POSTE : Chef de Produit Digital Bourgbarré - Proximité Rennes 35 H/F DESCRIPTION : Référence :54845 Le Groupe Lactalis, n°1 mondial des produits laitiers, a forgé sa singularité à travers une histoire familiale unique, aujourd'hui partagée par 85 000 collaborateurs partout dansle monde. Rejoignez des équipes passionnées par leur métier, reconnues pour leurs expertises, et qui chaque jour, par leur engagement, font grandir avec audace et pragmatisme des marques connues et reconnues. Votre futur poste Vous aimez le challenge et souhaitez rejoindre des équipes expertes et passionnées par l'art culinaire ? Vous souhaitez rejoindre une Division qui s'engage à « être utile à tous ceux qui s'engagent pour le bon » ? Alors rejoignez la Division Lactalis Food Service France qui participe chaque jour, avec engagement et fierté, à commercialiser des produits laitiers à destination des professionnels de la restauration (Chefs, Pizzaiolos, Boulangers, Pâtissiers), des Collectivités Publiques (Armée, Hôpitaux, Ecoles), et des Cash & Carry avec ses marques à forte notoriété Président Professionnel, Galbani Professionale, LactelProfessionnel, Salakis Porfessionnel et Société Professionnel ! Venez vivre votre #LactalisExperience en intégrant les équipes Marketing du Siège de la Division Division Lactalis Food Service France (basé à Bourgbarré - proximité de Rennes 35). L'équipe est composée de 23 collaborateurs experts et passionnés par leur métier. Vous êtes rattaché à Adeline, Chef de Groupe Marketing, qui vous accompagnera au travers d'un parcours d'intégration et de formation personnalisé. En tant queChef de Produit Digital, vous jouerez un rôle clé dans lastratégie digitale transversalede la Division et des marques. Afin d'accroître la performance des écosystèmes digitaux et développer la culture digitaleau sein des équipes, vous : - Définissez et pilotez la stratégie digitalepour la division Foodservice et les marques. A ce titre vous mettez en oeuvre les actions et le suivi de leur performance. - Supervisez les sites webcorporate et marques, en optimisant le contenu et le référencement (SEO). - Animez le CRM et le marketing automation.Vous gérez la plateforme Hubspot et les campagnes digitales et développez des scénarios pour améliorer l'expérience client. - Optimisez la présence sur les réseaux sociaux corporate et des marquesen définissant avec les équipes internes Marketing et développement des ventes, la stratégie social media (Facebook, Instagram, LinkedIn), en coordonnant les calendriers éditoriaux et les agences. - Accompagnez l'activité évènementielle(Concours culinaires, Salons) par la mise à jour des pages concours et l'animation de la communication digitale. Vous assurez également la coordination technique lors des événements. - Analysez les performances, proposez des améliorations et suivez les tendances. Ce poste est à pourvoir en CDI à compter d'avril 2026. Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien ! Pourquoi nous rejoindre ? Grâce à ce poste, vous développerez vos capacités à fédérer et confirmerez votre expertise dans un environnement multi-métiers. Parce que la promotion interne est au coeur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel, avec des perspectives d'évolution. Vous pourrez aborder l'avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, prime d'objectifs, intéressement, participation et abondement. Vous bénéficierez par ailleurs d'une mutuelle et des avantages de votre CSE. Venez évoluer au sein d'équipes passionnées ! Vos atouts - Vous disposez d'une formation supérieure (Bac +5) en Marketing Digital / Communication. - Une compétence en webdesign et en language web serait appréciée - Vous avez une première expérience (2 ans minimum) sur un poste digital ou fortement orienté digital. - Vous êtes reconnus pour vos compétences techniques: - - Expertise en stratégie digitale et marketing de marque. - Maîtrise des outils : Hubspot, SEO, Analytics, Photoshop, Trello. - Compréhension des technologies et langages web : SEO, html, CSS - Gestion de projets et coordination transversale Adaptabilité, leadership et sens de l'organisation seront vos clés pour réussir. Révélez votre potentiel dans un environnement «apprenant»! Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez ! Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines. Rejoignez-nous et venez goûter à une expérience unique! PROFIL :

[76360] CHU Nantes Depuis plus de 30 ans le CHU de Nantes conduit une politique très volontariste pour assurer le développement de la recherche biomédicale sur le site. Il compte aujourd'hui parmi les 10 CHU les plus forts chercheurs de France. Il tire notamment sa force de son écosystème : le CHU de Nantes est le seul CHU membre d'un établissement public expérimental (EPE), Nantes Université, labélisé depuis 2022 I-Site autour d'un projet ambitieux sur la santé et l'industrie du futur. Au sein du CHU de Nantes, la Direction de la recherche et de l'innovation(DRI) du CHU de Nantes contribue activement à la mise en oeuvre stratégique et opérationnelle de ces enjeux. Elle est organisée en 5 départements : Grands programmes Nationaux & Européens, Innovation & Développement, Investigation & Recherche translationnelle, Promotion, Ressources & Support. Elle regroupe près de 520 collaborateurs, au service de la recherche et de l'innovation. Le Département ressources et support assure la gestion financière et l'accompagnement juridique des projets de recherche et d'innovation, ainsi que le pilotage et le suivi des ressources humaines affectées à ces projets (mobilité, recrutement, organisation du temps de travail, formation, ...). Il a également pour mission de gérer les contrats de recherche clinique signés avec des promoteurs externes, académiques ou industriels et d'optimiser la facturation des surcoûts. Depuis 2015, les comptes annuels du CHU de Nantes doivent être certifiés par des commissaires aux comptes. Dans ce cadre, le cycle recherche fait l'objet d'une certification à part entière. Depuis 2015, le cycle recherche a été certifié sans réserve par les commissaires aux comptes. Missions principales Missions juridiques : -Veille juridique sur l'évolution légale et réglementaire du droit de la recherche en santé ; -Rédaction, traduction et mise à jour de contrats-types ; -Négociation avec les partenaires industriels, privés et institutionnels ; -Négociation et conclusion d'accords de confidentialité, contrats de collaboration, consortia, contrats de prestations de services, MTA, contrats de mécénat, de fourniture de produits ... ; -Conseil juridique : Assurer un rôle de conseil auprès des différents responsables des départements de la Direction de la Recherche et de l'Innovation sur des questions juridiques liées aux activités de recherche et à ses acteurs (le Département Ressources et Support dans la gestion des promotions externes, le Département Promotion dans la gestion des promotions internes, le Département Innovation et Développement dans la contractualisation des partenariats avec les acteurs du secteur privé, la Tumorothèque et le CRB pour les questions d'échantillons biologiques) ; -Accompagnement juridique pour le montage et la gestion des projets structurants. Missions de valorisation de la Recherche : -Détection, protection et exploitation du patrimoine intellectuel issu des activités de recherche du CHU par l'accompagnement et la sensibilisation à la valorisation des équipes de recherche et des départements de la Direction de la Recherche et de l'Innovation ; -Gestion des inventions (Brevets, logiciels, marques, base de données, .) de la détection de l'invention à son exploitation et en lien avec la SATT Ouest Valorisation, et, le cas échéant, le Cabinet de Propriété Industrielle, assurant la gestion du portefeuille de propriété intellectuelle du CHU ; -Négociation des contrats d'exploitation des inventions (licences de Brevet ou savoir-faire, règlements de copropriété, contrats de cession). Communication sur la recherche en lien avec le responsable du Service Juridique : -Réalisation de formations, interventions et communications sur les implications économiques et juridiques de la Recherche ; -Rédaction d'articles d'information sur les implications économiques et juridiques de la Recherche ; -Participer aux groupes nationaux de réflexion sur la recherche en santé. Activités spécifiques : -Ingénierie juridique et contractuelle ; -Conseil juridique ; -Valorisation des résultats de la recherche publique ; -Veille juridique et réglementaire. Description du profil recherché: Diplôme / Formation : Master II spécialisé en Droit de la santé ou Droit des Affaires/Droit de la Propriété Intellectuelle. Expériences attendues : Parcours mixte de Droit Privé et Public et disposant notamment de réelles compétences en Droit hospitalier, Droit médical et pharmaceutique, Droit de la propriété intellectuelle, Droit administratif, Droit des obligations, Droit de la responsabilité, Droit de l'informatique et Droit procédural ainsi que d'une culture scientifique. Première expérience réussie dans le domaine de la recherche clinique en é

Vous êtes passionné(e) par la donnée, les parcours utilisateurs et la performance marketing ? Rejoignez la direction digitale du groupe IONIS, acteur majeur de l’enseignement supérieur privé en France, pour accompagner la transformation data-driven de nos écoles. En tant que Data Analyst, vous serez intégré(e) à une équipe marketing agile et transverse. Vous piloterez l’ensemble du cycle analytique marketing, de la collecte à l’activation, en passant par l’analyse comportementale, la modélisation et l’expérimentation en collaboration avec les équipes digitales, web et CRM. Avant de postuler, merci de bien vérifier l’expérience demandée, ainsi que les compétences techniques requises. Vos futures missions seront les suivantes : Analyse & Performance : - Piloter l’ensemble du cycle analytique marketing dans une équipe marketing intégrée. - Explorer les tendances d’acquisition et marketing, identifier les points de friction et quantifier les opportunités. - Suivre les comportements consommateurs : navigation, engagement, abandon, conversion, rétention. - Définir les north star metrics, KPIs principaux et indicateurs de garde-fous pour les campagnes, fonctionnalités et expérimentations. - Traduire les analyses en recommandations claires et actionnables pour orienter la stratégie produit et marketing. Tests & Expérimentations : - Concevoir, exécuter et analyser des tests A/B selon des principes statistiques rigoureux (hypothèse, MDE, puissance, durée, biais). - Collaborer avec les équipes produit, design et UX pour tester des optimisations de parcours et de messages. Visualisation & Reporting : - Créer des dashboards dynamiques avec Tableau. - Fournir des reportings réguliers aux équipes marketing, communication et direction. - Adapter la communication des insights à des publics techniques et non techniques. Collecte & Structuration des données : - Implémenter et maintenir les plans de marquage via Google Tag Manager (GTM). - Garantir la qualité des données issues de GA4, Salesforce, BigQuery. - Travailler à la réconciliation des données. - Construire des modèles de données et pipelines en collaboration avec les équipes Data Engineering et Data Science. Activation & Automatisation : - Activer les audiences dans Salesforce Marketing Cloud pour des campagnes ciblées. - Participer à la mise en place de scénarios d’automatisation (scoring, nurturing, triggers). - Optimiser les campagnes via des analyses comportementales et recommandations UX.Formation & Expérience : - Bac +4/5 en informatique, statistique, data, ou marketing digital avec compétence technique. - 3 ans d’expérience minimum hors alternance dans un rôle d’analyse marketing ou CRM. Compétences techniques : - Maîtrise obligatoire de Tableau, éventuellement de Power BI - Maîtrise de GA4, GTM, BigQuery. - Maîtrise de SQL et Python pour l’analyse et la manipulation de données. - Une connaissance de Salesforce serait la bienvenue. - Expérience confirmée en A/B testing : conception d’hypothèses, choix des métriques, analyse statistique. - Connaissances en modélisation, attribution, statistiques, UX analytics. Soft skills : - Capacité à collaborer efficacement avec des équipes produit, design, marketing et ingénierie. - Excellente communication écrite et orale, adaptée à des interlocuteurs techniques et non techniques. - Esprit analytique, rigueur, autonomie, curiosité et sens du service. Pourquoi nous rejoindre ? - Un environnement stimulant au cœur de la transformation digitale de l’enseignement supérieur. - Des projets transverses mêlant CRM, web, media, data et communication. - Une équipe bienveillante, agile et orientée résultats. - Des bureaux en plein cœur de Paris Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler ! Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.

Nous recherchons un/une Chef de projet Ingénierie F/H au sein de notre service Ingénierie. Vos missions principales seront les suivantes : 1. Gestion de projet - Analyser ,comprendre le besoin exprimé dans le besoin de l’utilisateur - Élaborer la stratégie de mise en œuvre du projet - Piloter le projet - Garantir le respect des objectif et assurer le suivi financier du projet - Gérer plusieurs projets selon leur taille et complexité. - Être responsable de la livraison du projet, jusqu’au transfert à l’utilisateur. 2. Conception et mise en œuvre technique - Concevoir ou superviser la conception des équipements, installations ou solutions techniques - Participer à la définition des URS internes - Traduire l’URS en spécifications techniques et fonctionnelle - Rédiger le cahier des charges à l’attention des fournisseurs - Piloter le choix des solutions techniques et le suivi de réalisation - Participer à la définition des spécifications techniques et à la validation des plans, schéma et design des installations ou équipement - Sélectionner, suivre et évaluer les fournisseurs, prestataires et sous-traitants - Assurer le suivi de la fabrication, de l’installation et de la mise en service des équipements - Approuver la partie technique des procédures, modes opératoires et stratégie de qualification 3. Livraison, qualification et formation - Garantir la conformité des installations livrées - Coordonner et piloter la livraison, installation, mise en service et qualification des équipements et des installations - Assurer la mise à disposition opérationnelle du projet - Coordonner la formation des utilisateurs à l’utilisation, à la maintenance et aux évolutions des procédés associés D'autres missions en lien avec la coordination et la communication avec les parties prenantes, le système de management de la qualité ainsi que le support technique vous seront confiées.Vous êtes diplômé(e) d’un BAC +5 (Master, Ecole de Commerce / Ingénieur, IAE...) Ingénieur généraliste, génie industriel, mécanique ou génie des procédés. Vous possédez une expérience 5 ans dans un environnement industriel, idéalement pharmaceutique ou dispositif médical, en gestion de projets techniques. Vous avez de solides connaissances du métier et plus spécialement sur la maitrise de la gestion de projet, les techniques dans les domaines du bâtiment industriel, des salles propres, des utilités et des équipements de production. Vous êtes à l'aise avec le travail en éqquipe et vous savez piloter des prestataires externes. Des connaissances en qualification/validations sont un plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre autonimie et votre sens des priorités. vous possedez une bonne aisance en communication écrite et orale. Vous maîtrisez le pack office et vous avez un niveau d'anglais professionnel. Vous possédez d’excellentes capacités rédactionnelles et rigueur documentaire. La connaissance d’un outil de planification (MS Project) est un plus. Nous rejoindre En rejoignant Vivacy, vous intégrez une entreprise proactive attachée au bien-être de ses salariés, le tout, dans une ambiance de travail conviviale et dynamique ! Nous accordons une place importante à la qualité de vie au travail et au développement de l’ensemble de nos collaborateurs. Vivacy s’engage au quotidien pour la réduction de son impact environnemental au travers d’une stratégie de durabilité ambitieuse et des actions concrètes (production d’énergie renouvelable). En tant que futur collaborateur, vous bénéficiez de nombreux avantages : - Un package de rémunération attractif (prime de 13ème mois, participation, mutuelle, prévoyance); - Une charte télétravail; - Des activités de bien-être : cours de sport au sein de nos locaux, ostéopathe; - Un accompagnement avec nos partenaires: infirmière, assistante sociale, référente handicap; - Un soutien à la parentalité (prime de naissance, jour enfant malade, jour enfant en situation de handicap,...) - Une restauration sur place, une boisson chaude offerte quotidiennement; - Des événements conviviaux; - Une prime de cooptation ; - Un parking gratuit et sécurisé à disposition; - Des avantages proposés par le CSE; - Des tarifs préférentiels sur notre gamme cosmétique. Vivacy, s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Tous différents, tous compétents !

Responsable Hôtelier(ère) en EHPAD Relais de la direction et expert(e) métier, le/la Responsable Hôtelier(ère) est garant(e) de la qualité des prestations hôtelières (hygiène, restauration, lingerie) au sein de l’établissement. Sous la responsabilité de l’encadrement, il/elle agit dans une logique d’amélioration continue afin d’assurer le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail des équipes. 1. Hygiène et Confort Le/la Responsable Hôtelier(ère) applique et fait respecter les procédures d’hygiène. Il/elle veille à la propreté et à l’entretien de l’ensemble des locaux, au confort quotidien des résidents (environnement sonore, visuel et olfactif), à la préservation de leurs effets personnels et à la qualité du linge et de la restauration (mise de table, installation et service des repas en salle ou en chambre). Il/elle contrôle le bon fonctionnement des installations et matériels, assure le suivi des réparations et la maintenance en lien avec le service technique. Il/elle participe activement aux instances de l’établissement (commissions, staff, COPA) et au suivi des prestataires : commandes, stocks, contrats, indicateurs. 2. Pilotage des équipes Selon l’organisation de l’établissement, il/elle organise, coordonne et encadre les équipes hôtelières (ASH, lingère). Il/elle planifie les activités, adapte les effectifs, participe au recrutement et contrôle la qualité des prestations. Le/la Responsable Hôtelier(ère) peut participer directement aux tâches opérationnelles (entretien, remise en ordre des chambres) et contribue à la coordination interservices pour garantir un fonctionnement fluide et efficace de l’établissement. 3. Garantir l’esprit de service Véritable ambassadeur(rice) de l’établissement, il/elle incarne et transmet l’esprit de service auprès de son équipe. Il/elle veille à l’attention portée aux résidents, à la disponibilité des produits d’hygiène, à l’accueil des familles et à la gestion des réclamations courantes, tout en signalant les situations sensibles à la Direction. L’accueil des résidents et de leurs proches est organisé en concertation avec les équipes soignantes et l’encadrement. 4. Compétences et aptitudes requises - Respect de la dignité des résidents, familles et collaborateurs - Confidentialité et respect du secret médical partagé - Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative - Leadership, capacité à encadrer et à déléguer (si encadrement d’équipe) - Tact, discrétion et exemplarité professionnelle - Expérience en EHPAD appréciée et capacité d’adaptation indispensable. 5. Conditions du poste - Contrat : CDI – Temps plein - Début : 9 juin - Rémunération : à partir de 2 093 € + reprise d’ancienneté + prime de fin d’année. Rejoindre notre établissement, c’est intégrer une équipe engagée, bienveillante et porteuse de valeurs humaines fortes, au service de la qualité de vie des résidents.Cet emploi/métier est accessible au titulaire d’un Bac Pro ayant une bonne connaissance du service hôtelier. Une première expérience de la fonction auprès du public est souhaitable. En intégrant nos équipes, vous bénéficiez : - D’un accompagnement par un tuteur sur toute la durée de votre intégration au sein de l’ACPPA. - D’un parcours de formation valorisant et qualitatif grâce au Pôle Formation Santé du Groupe (e-learning, présentiel, serious game) Nous rejoindre c’est aussi profiter : - D’une mutuelle familiale d’entreprise, - D’une reprise d’ancienneté, - De la revalorisation SEGUR, - Des avantages d’un Comité Social et Economique, - De repas à des prix avantageux, - D’actions diverses dans le cadre de notre politique engagée pour une bonne Qualité de Vie au Travail, - D'une Plan de Mobilité Durable, - D'un Groupe d’envergure nationale avec plus de 40 ans d’expertise en gérontologie offrant de nombreuses possibilités d’évolution interne.

Notre Réseau ARaymond est expert international en systèmes de fixation et d'assemblage de pointe, pour les machines et les produits qui font avancer le monde. Présent dans 25 pays avec environ 8 000 collaborateurs, le groupe fondé en 1865 à Grenoble (son siège historique), est une entreprise à l'actionnariat familial, fière de son esprit d'innovation qui l'a notamment poussé à inventer le bouton-pression. Aujourd'hui, avec pour détermination de contribuer à un monde plus responsable et de servir d'exemple en matière de durabilité, les solutions ARaymond : * simplifient la mobilité (leader du marché automobile, partenaire de choix pour les équipementiers), * répondent aux enjeux de sécurité et de praticité de la santé (conditionnement pharmaceutique, médical et cosmétique), * participent à la construction industrialisée hors site (fabrication industrielle pour chantier neuf et rénovation) * accélèrent la transition énergétique (installations de panneaux photovoltaïques), * rendent l'horticulture plus verte (cultures sous serre, pépinières, vignobles). Chez ARaymond, le respect, la collaboration, l'esprit d'entreprenariat, l'innovation, la création de sens et le plaisir sont les valeurs humaines clés de réussite : notamment à travers notre modèle "Servant Leadership", un management qui fait la priorité au bien-être et à l'autonomie de chacun. La diversité au cœur de nos activités, nous nous engageons aussi en favorisant l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Rejoignez-nous ! Consultez notre site Carrières dédié : https:careers.araymond.com/fr ARaymond France ARaymond France est le spécialiste mondial des solutions d'assemblage rapide, sans outil et de fixation par clippage pour l'automobile. 600 collaborateurs sont répartis sur 3 sites (Saint-Egrève, Grenoble, Rungis) : sur des activités de Conception/R&D, Production industrielle et Fonctions Commerciales/Support. Nos clients avec lesquels nous développons nos produits sur mesure, les constructeurs majeurs et équipementiers, intègrent en moyenne 500 de nos pièces en métal, plastique ou combinées, dans les véhicules de nos jours notamment électriques. Avantages : * Mutuelle * Intéressement * 50% Transports * RTT * Tickets restaurants   Au sein du service comptabilité composé d'une dizaine de personnes, vous jouerez un rôle clé dans la gestion du risque client et le recouvrement pour plusieurs entités du réseau ARaymond France, afin d'accélérer les encaissements, minimiser les pertes et créer de la valeur. Votre rôle s'articule autour des axes suivants :   Définition de la politique de gestion des risques clients afin de prévenir les risques financiers: - Évaluer la solvabilité des clients à partir d'enquêtes relatives à leur situation financière (bilans, scoring, coface). - Définir pour chaque client un niveau de risque et déterminer en conséquence les conditions de paiement adaptées. - Formaliser la politique de gestion des risques par la rédaction de procédures. Gestion des clients à risque, afin de garantir les paiements et réduire les risques de retard: - Définir et mettre en œuvre la politique de recouvrement (relances, procédures amiables et contentieuses) - A l'issue de cette négociation, mettre en œuvre les actions visant à garantir le paiement (ex : augmentation du plafond de crédit, ou à l'inverse, blocage des livraisons).  - Mettre en place des actions d'amélioration continue afin de prévenir et minimiser les risques clients   Gestion des opérations de recouvrement: - Analyser les comptes clients pour détecter anomalies et écarts en étroite collaboration avec les comptables clients. - Apurer les comptes (lettrage, écritures de régularisations). - Suivre les encours clients. - Relancer avant échéance par mails et appels téléphoniques. - Gérer les réclamations clients   Optimisation des pratiques et procédures de gestion du risque client: - Garantir et assurer la traçabilité des transactions réalisées. - Effectuer un suivi permanent des clients à risque et ajuster sa politique en conséquence.  - Assurer des propositions d'amélioration continue. - Suivre les indicateurs clés  (DSO, taux d'impayés, provisions) et mettre en place les plans d'action adaptés. - Garantir la communication et la coordination interne avec les équipes commerciales, administration des ventes, comptables et juridiques. - Accompagner et sensibiliser les équipes internes à la gestion du risque client.   * De formation Bac+2/3 en comptabilité-gestion, vous disposez d'une expérience de 10 ans sur un poste similaire, idéalement en environnement industriel

Notre Réseau ARaymond est expert international en systèmes de fixation et d'assemblage de pointe, pour les machines et les produits qui font avancer le monde. Présent dans 25 pays avec environ 8 000 collaborateurs, le groupe fondé en 1865 à Grenoble (son siège historique), est une entreprise à l'actionnariat familial, fière de son esprit d'innovation qui l'a notamment poussé à inventer le bouton-pression. Aujourd'hui, avec pour détermination de contribuer à un monde plus responsable et de servir d'exemple en matière de durabilité, les solutions ARaymond : * simplifient la mobilité (leader du marché automobile, partenaire de choix pour les équipementiers), * répondent aux enjeux de sécurité et de praticité de la santé (conditionnement pharmaceutique, médical et cosmétique), * participent à la construction industrialisée hors site (fabrication industrielle pour chantier neuf et rénovation) * accélèrent la transition énergétique (installations de panneaux photovoltaïques), * rendent l'horticulture plus verte (cultures sous serre, pépinières, vignobles). Chez ARaymond, le respect, la collaboration, l'esprit d'entreprenariat, l'innovation, la création de sens et le plaisir sont les valeurs humaines clés de réussite : notamment à travers notre modèle "Servant Leadership", un management qui fait la priorité au bien-être et à l'autonomie de chacun. La diversité au cœur de nos activités, nous nous engageons aussi en favorisant l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Rejoignez-nous ! Consultez notre site Carrières dédié : https:careers.araymond.com/fr ARaymond France ARaymond France est le spécialiste mondial des solutions d'assemblage rapide, sans outil et de fixation par clippage pour l'automobile. 600 collaborateurs sont répartis sur 3 sites (Saint-Egrève, Grenoble, Rungis) : sur des activités de Conception/R&D, Production industrielle et Fonctions Commerciales/Support. Nos clients avec lesquels nous développons nos produits sur mesure, les constructeurs majeurs et équipementiers, intègrent en moyenne 500 de nos pièces en métal, plastique ou combinées, dans les véhicules de nos jours notamment électriques. Avantages : * Mutuelle * Intéressement * 50% Transports   Intégré(e) à l'équipe Contrôle de gestion, vous jouez un rôle stratégique dans le pilotage de la performance industrielle. Rattaché(e) au Directeur Financier, vous êtes un véritable « Business Partner » des équipes opérationnelles en apportant votre expertise métier et un accompagnement ciblé vers l'amélioration continue et le déploiement des objectifs stratégiques.  Vos responsabilités : •  Mettre à jour, suivre et analyser les indicateurs financiers et opérationnels ; •  Participer aux clôtures analytiques mensuelles et annuelles ; •  Contribuer activement au processus budgétaire et aux forecasts; •  Calculer et analyser les coûts de revient industriels ; •  Suivre les coûts liés aux projets (développement, outillage); •  Accompagner les équipes dans le suivi et l'interprétation des indicateurs ; •  Être l'interlocuteur privilégié pour les sujets liés au Crédit Impôt Recherche et subventions ; •  Assurer la relation avec les commissaires aux comptes sur votre périmètre. •  Collaborer étroitement avec les partenaires du contrôle de gestion : consolidation, comptabilité, chefs de projets, responsables opérationnels   - Formation supérieure en finance/gestion (Master, DSCG, école de commerce) - Expérience confirmée d'au moins 5 ans en contrôle de gestion industriel, idéalement dans un environnement technique ou multi-sites - Excellente maîtrise des outils de gestion et d'analyse (ERP, Excel avancé, Power BI.). - Bonnes compétences comptables, avec une compréhension des flux industriels. - Anglais courant, à l'oral comme à l'écrit Qualités Personnelles : - Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur, votre organisation et votre curiosité intellectuelle. - Vous disposez d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, et savez faire preuve de pédagogie dans la restitution des données financières - Votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en transversal, et votre sens du service sont des atouts majeurs pour réussir sur ce poste. - Vous avez une forte orientation terrain et savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés, dans un environnement exigeant et en constante évolution.

Description du poste : Nous sommes EssilorLuxottica , un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Notre travail dépasse largement notre activité. Nous ouvrons de nouveaux horizons, favorisons l'inclusion et la collaboration, développons l'agilité, alimentons la passion et nous avons un impact positif sur la planète.  Nous sommes fiers de détenir un portefeuille de marques de solutions optiques et de lunetterie parmi les plus appréciées et les plus reconnues au monde. Notre portefeuille de marques de lunettes exclusives telles que Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear et Costa, est complété par plus de 20 marques prestigieuses sous licence. Nos technologies avancées de verres ophtalmiques comprennent la marque Essilor, mais également Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions. Notre réseau de distribution aux consommateurs compte environ 18 000 magasins qui offrent aux clients des soins visuels de haute qualité et les meilleures expériences d'achat possibles. Notre approche est véritablement omnicanale avec nos enseignes de vente au détail de renommée mondiale telles que Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò et le réseau GrandVision. Ce réseau de magasins traditionnels est complété par des plateformes de vente en ligne leaders de leur activité, telles que Ray-Ban.com, EyeBuyDirect, Clearly.  L'usine BBGR , filiale du Groupe EssilorLuxottica , 300 personnes, basée à Sézanne (région de Champagne, proche Reims, Troyes, Paris Est), a vocation d'excellence dans la fabrication de verres de correction ophtalmique (dispositif médical) et plus spécifiquement de Moules progressifs et Verres semi finis. Manager enthousiaste des équipes de production, rattaché(e) au Responsable d'atelier, vous contribuez au développement des activités de production du site en prenant en charge les missions suivantes : Mettre en œuvre les moyens techniques et humains pour atteindre les objectifs fixés par son responsable en termes de volumes, productivité, qualité, délai, satisfaction client et HSE : · Planifier et organiser les ressources (opérateurs/équipements) en fonction des besoins logistiques et des contraintes de production · Surveiller en permanence les performances des processus · Évaluer les conditions de production et s'assurer de l'opérationnalité du parc machine pour répondre aux exigences de capacité · Contribuer avec les autres services à la mise en œuvre d'actions correctives pour résoudre les problèmes quotidiens (planification, maintenance, ingénierie, etc.) · Proposer des mesures d'optimisation de l'ordonnancement Assurer la gestion de son équipe : · Evaluer les performances individuelles, conduire les entretiens de performance et de développement ainsi que les entretiens professionnels, participer au processus annuel de revue des salaires de son équipe. Développer, former et planifier les formations nécessaires pour atteindre les objectifs de l'équipe et renforcer l'employabilité de ses collaborateurs · Animer l'équipe pour s'assurer d'une bonne qualité de vie au travail : ambiance, climat, réunion régulière d'équipe (performances, priorités, orientations stratégiques, risques HSE...), être à l'écoute individuellement et collectivement · S'assurer du bon respect du règlement intérieur, des consignes/règles HSE, de la réglementation en matière d'organisation et de temps de travail · Promouvoir et garantir les principes et valeurs du Groupe Appliquer et faire appliquer les standards du système de management QHSE de son périmètre : · S'assurer que les règles QHSE soient connues et appliquées (port des EPI, entretien des locaux et machines, standards aux postes, .) · Effectuer des audits QHSE · Renseigner et s'assurer de la conformité des informations renseignées dans tableaux de bords de suivi de production · Examiner, traiter ou remonter le cas échéant les problèmes QHSE rencontrés pour la mise en place d'actions correctives et préventives · S'assurer que les validations de processus soient effectuées, et réalise le démarrage de production · S'assurer de l'application du système de management QHSE auprès de son équipe · Participer avec le chef d'atelier et le responsable sécurité à la rédaction des fiches sécurité Être acteur de l'amélioration continue : · Cascader aux services concernés les anomalies rencontrées aux niveaux supérieurs · Participer à la construction du plan d'actions de l'atelier, faire des propositions d'améliorations · Animer/Participer à des chantiers d'amélioration Niveau d'études et expérience professionnelle : Niveau de connaissances équivalent à un niveau

[74189] Centre Hospitalier Universitaire d'Angers CONTEXTE DU POSTE Situé au coeur de la ville d'Angers et du Campus santé, le CHU d'Angers est un acteur économique majeur au sein de la Région Pays de la Loire. Au sein de la Délégation à la Recherche Clinique et à l'Innovation (DRCI), le Département d'Innovation et Partenariat (DIP) contribue à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de l'innovation et des partenariats du CHU d'Angers. Il oeuvre également à la valorisation des résultats issus du soin et de la recherche, dans le respect de la réglementation applicable. A ce titre, le DIP assure le pilotage de MOBIS - MOBilités Intelligentes en Santé, qui est un Tiers lieu dédié à l'expérimentation numérique dans le domaine de la santé. Ce nouveau dispositif d'aide au développement économique des acteurs de la filière du numérique en santé doit prendre sa place au sein de l'organisation hospitalière sans en perturber l'activité courante. C'est pourquoi le CHU d'Angers a décidé de positionner au coeur des équipes informatiques de l'établissement un relai opérationnel et technique 100% dédié aux projets et expérimentations numériques de la DRCI. MISSIONS ET ACTIVITES Mission générale : Au sein de la direction des systèmes numériques, vous piloterez et mettrez en oeuvre les projets portés par les équipes Innovation de la DRCI. Sous la responsabilité du Responsable des infrastructures, vous serez en charge de garantir la réussite des projets qui vous seront confiés, de la conception à la mise en production. Principales activités : Conception technique Réaliser les études d'impact et les analyses techniques préalables aux projets. Élaborer les cahiers des charges techniques détaillés. Proposer et mettre en oeuvre les options techniques les plus adaptées en fonction des besoins et des contraintes. Pilotage projet Planifier, organiser et coordonner les différentes phases des projets. Suivre l'avancement des travaux et ajuster le planning si nécessaire. Assurer la gestion des risques et des problèmes techniques. Garantir le respect des budgets et des délais. Coordination des équipes Animer et coordonner les équipes techniques internes et externes impliquées dans les projets. Assurer une communication efficace avec les référents DRCI associés au projet Relation client Être l'interlocuteur privilégié des clients internes pour les aspects techniques des projets. Présenter les avancées des projets et recueillir leurs retours. Interface DSN / DRCI S'approprier les objectifs et enjeux des projets proposés Faire preuve de pugnacité pour lever les obstacles et contribuer au succès de chaque projet Faire un travail de pédagogie croiser pour relayer les contraintes de la DSN aux équipes DRCI, et inversement partager aux équipes DSN l'intérêt et les enjeux des projets DRCI Description du profil recherché: COMPETENCES REQUISES - Compétences techniques Connaissances en architecture, réseaux, serveurs, stockage, virtualisation... Maîtrise des outils de gestion de projets (ex : Time Performance, Project Monitor, MS Project). Expérience avec les méthodologies agiles (Scrum, Kanban). Connaissances des systèmes d'exploitation (Linux, Windows), des bases de données et des outils de supervision. - Compétences comportementales Capacité à piloter des projets complexes et à gérer les priorités. - Savoir-être Excellentes qualités relationnelles et de communication. Rigueur, organisation et sens des responsabilités. Esprit d'équipe et capacité à fédérer les équipes. - Formation et expérience requises Minimum de 3 années d'expérience dans un poste similaire. Une expérience dans un environnement secteur publique / secteur médical est un plus. AUTRES INFORMATIONS SUR LE POSTE Contrat à durée déterminée : 12 mois renouvelable Grade/échelon : selon le niveau de diplôme et de l'expérience Date de prise de poste : dès que possible Affectation : Direction de la Recherche et de l'Innovation Poste hébergé au sein de la Direction des Services Numériques Pour postuler, merci de déposer votre lettre de motivation et CV sur la plateforme Mstaff. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

Formazot Océan Indien est un centre de formation certifié Qualiopi, situé à l'éperon à St Paul, proposant des formations en alternance et en continu dans les domaines du commerce, du management, du secrétariat médical et de l'administratif de niveau BAC à BAC +3. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise. Nous mettons en place des pratiques d'apprentissage actives et innovantes tels que le blended learning ou encore la pédagogie différenciée. Ils vous permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant vos preuves dans le monde du travail. Parlons chiffres : 81% de nos apprentis poursuivent leurs études ou trouvent un travail après leur formation. Le poste : FORMAZOT Océan Indien recrute pour l'un de ses partenaires : un vendeur en boulangerie (H/F), en alternance ! Les missions seront : - Accueillir et conseiller les clients de manière professionnelle, - Veiller à la mise en valeur des produits en vitrine et à leur réassort, - Respecter les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire, - Gérer les encaissements et assurer le suivi des transactions, - Participer à l'organisation du travail au sein de l'équipe, - Participer à l'inventaire des stocks et à la gestion des commandes de produits.Formations : Conseiller de vente (BAC) / Management des unités marchandes (BAC+2) Durée : 18 mois avec 1 jour de formation prévu par semaine.  Lieu de formation : Eperon, Saint-Paul Dans notre centre de formation, vous bénéficierez d'un encadrement formateur de qualité, vous permettant de progresser dans un environnement stimulant. Profil recherché : Tu es une personne motivée ? Tu es dynamique et souriant - Tu as une bonne aisance relationnelle ?  Tu as le sens du service client et une capacité à travailler en équipe - Postule dans notre centre de formation ! Savoir-faire demandés : - Argumentaire de vente - Caractéristiques des produits - Caractéristiques des services - Composition des produits de boulangerie - Conseiller des clients sur le choix de produits - Démontrer les caractéristiques d'un produit - Examiner des marchandises - Garantir la satisfaction des clients - Identifier les besoins des clients - Offrir des services de suivi de la clientèle - Procéder à des prises de commandes - Procéder à la préparation des produits - Remplir des rayons - Surveiller le niveau de stocks - Traiter des remboursements - Utiliser une caisse enregistreuse Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Coopérant - Ecoute - Esprit d'équipe - Organisé