Buscar trabajo
Encuentra el trabajo adecuado entre las miles de oportunidades existentes en toda Europa. Los resultados de la búsqueda proceden de EURES - Portal Europeo de la Movilidad Profesional.
Is vastgoed niet alleen je vakgebied, maar ook je passie? Ga jij all the way voor klanten en heb je een neus voor verkoop? Dan is deze salesfunctie jou op het lijf geschreven! Als Vastgoedmakelaar krijg je de kans om klanten te begeleiden in hun zoektocht naar een droomwoning. Grijp deze unieke kans en duik in een boeiende carrière in de vastgoedsector!
Wat zijn de voornaamste taken?
- Klanten adviseren over ons aanbod aan woningen en appartementen en hen begeleiden doorheen het volledige verkoopproces.
- Luisteren naar de wensen van potentiële kopers en hen proactief adviseren op basis van jouw expertise in vastgoed en wetgeving.
- Organiseren en begeleiden van pandbezoeken.
- Creëren van marketingmateriaal zoals affiches, brochures en content voor sociale media en het updaten van de website.
- Je hebt een diploma in vastgoed, marketing of communicatie, of relevante ervaring die je enthousiasme en leergierigheid weerspiegelt.
- Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans, met een klantgerichte en empathische aanpak.
- Je bent flexibel en bereid om op zaterdag te werken, en woont bij voorkeur in de regio Blankenberge.
Onze klant te Oevel is op zoek naar een HR Recruiter ter uitbreiding van hun HR Team en hun mooie groei als familiebedrijf.
- Beheer het volledige rekruteringsproces: van vacatureopmaak tot onboarding.
- Je bedenkt mee projecten, ontwikkelt het rekruteringsproces, zorgt voor een goed verloop en een vlotte instroom (scholen, jobbeurzen, social media zoals LinkedIn & TikTok).
- Je werkt mee aan verbeteringsprocessen en HR-projecten.
- Je onderhoud contacten met externe partners zoals uitzendkantoren.
- Je volgt nieuwe medewerkers op tijdens hun eerste periode. Je zorgt voor een goede opstart en laat de medewerkers zich thuis voelen.
- Je bent in het bezit van een Bachelorsdiploma, of gelijkwaardig door enkele jaren ervaring.
- Je hebt ervaring als recruiter en kennis van competentiegerichte interviewtechnieken. Je bent een krak in sollicitatiegesprekken voeren, doorvragen en competenties linken aan de juiste jobinhoud.
- Je hebt sterke organisatorische en administratieve skills.
- Je bent communicatief sterk en hebt affiniteit met zowel productieprofielen- als administratieve profielen.
- Je werkt vlot met MS Office.
- Je spreekt, leest en schrijft vloeiend Nederlands & Engels.
- Je organisatorische talent en planmatige inzicht heb je nodig binnen de job.
Onze klant is een Belgische retailspeler met meer dan 20 jaar expertise en een sterk netwerk van showrooms verspreid over het land. Ze combineren innovatieve designontwikkeling met internationale partners en staan bekend om hun moderne productgamma, klantvriendelijke aanpak en sterke groei-ambities.
Jobomschrijving
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor klanten vóór en na levering via telefoon, e-mail en sociale media.
- Behandelen van complexere vragen waarbij technische kennis en probleemoplossend denken centraal staan.
- Opvolgen van klantdossiers vanaf eerste contact tot volledige afhandeling.
- Toepassen van interne policies binnen een klantgerichte aanpak.
- Zorgen voor een consistente, positieve klantbeleving.
- Samenwerken met collega's binnen een dynamisch team van een tiental medewerkers.
- Je bent volledig tweetalig Nederlands - Frans.
- Je bent communicatief sterk en klantgericht.
- Analytisch ingesteld en in staat om technische informatie snel te begrijpen.
- Stressbestendig, oplossingsgericht en nauwkeurig in opvolging van dossiers.
- Bereid om één zaterdag per maand te werken.
- Je bent een teamplayer en leert graag bij via intensieve training en begeleiding.
- Je bent beschikbaar tot eind september
Als Recruiter ben jij dé schakel tussen kandidaat en organisatie. Jij zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plaats terechtkomen.
Jouw vibe?
- Actief speuren naar talent via vacaturesites, sociale media, LinkedIn en referrals
- Vacatures schrijven die scoren (én gevonden worden)
- Kandidaten screenen en gesprekken voeren – telefonisch, online of face-to-face
- Samenwerken met uitzendkantoren voor tijdelijke versterking
- HR Business Partners ondersteunen van intake tot contractvoorstel
- Het ATS beheren en zorgen voor een feilloze administratieve opvolging
- Meewerken aan jobbeurzen, schoolcontacten en employer branding
Je bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en geeft elke sollicitant een sterke eerste indruk.
- Rekruteren is jouw passie (eerste ervaring? Top!)
- Je hebt een graduaat of bachelor (HR, psychologie, communicatie) of gelijkwaardige ervaring
- Je voelt je goed in een productie- of industriële context
- Je communiceert vlot in het Nederlands en durft ook Frans of Engels spreken
- Je werkt gestructureerd en houdt van overzicht
- Je bent proactief, leergierig en denkt in oplossingen
- MS Office kent geen geheimen voor jou (ervaring met ATS = bonuspunten)