educateur rice, eur territorial activités physiques sportives etaps certifié ap H/F - EC159730 Pour accompagner cette ambition de réinventer la ville, Romainville, renouvelle ses priorités sociales et fait de la qualité du service rendu aux populations un enjeu clé. D ... optique, elle recrute donc pour sa Direction Social, autonomie, santé au service Aides sociales et Solidarité : Un. e Educateur Territorial des Activités Physiques et ... S) certifié Activités Physiques Adaptées (APA) à temps complet Cadre d’emplois des éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives (Poste ouvert aux fonctionnaires d ... onditions statutaires et aux contractuels) La direction articule son action en reliant santé, social et médico-social et d ... ogique de parcours usagers. Elle se compose de 3 pôles et 1 Mission - POLE SOLIDARITE : L’action sociale et les actions solidaires : le service des Aides Sociales et des Solidarités (CCAS – Hôtel de Ville) - POLE SENIORS : L’accompagnement des personnes âgées : le service Autonomie, le service Animation (CCAS - Maison des Retraités) - MISSION ... NTE MENTALE : Le développement d’une politique ... nté mentale : la mission ... nté Mentale (CCAS – Hôtel de Ville) - POLE SANTE, SANTE : La mise en œuvre d’une politique de santé publique : le service prévention et promotion de la santé, le service Médical et Paramedical et le service administratif et financier (CMS). Les services Prévention et Promotion de la santé, le service Médical et Paramédical, et le service Administration et finance constituent ensemble le Pôle Santé au sein du Centre Municipal de Santé de la Ville de Romainville. Ils sont rattachés à la Direction Santé, Autonomie et Social. Concernant plus spécifiquement le service Prévention et Promotion de la santé, il met en œuvre la politique municipale de prévention en santé publique avec pour fil conducteur le Contrat Local de Santé. Il porte également les dispositifs - Maison ... -, - Education Thérapeutique du Patient - et - Médiation santé -. Il coordonne, coordon des actions de prévention, d’éducation à la santé et de promotion de la santé, en partenariat avec les acteurs locaux, afin de réduire les inégalités sociales et territoriales de santé et de favoriser l’accès aux droits et aux soins pour l’ensemble des habitants. Placé.e sous l’autorité hiérarchique du.de la Responsable du service prévention et promotion de la santé, l’ETAPS APA intervient auprès de tout usager dont les capacités physiques, psychologiques ou sociales limitent l’accès à une pratique d’activité physique régulière. Vous exercez vos missions d ... dre du dispositif Maison ... de la Ville de Romainville, visant à favoriser l’accès à une activité physique adaptée, sécurisée, sécurisé et encadrée, en lien avec les parcours de santé du territoire. D ... dre du Centre Municipal de Santé et du label Maison ... , la Ville de Romainville développe une politique de prévention visant à réduire les inégalités sociales de santé et à favoriser l’accès aux soins et aux droits. À ce titre, Vous êtes un.e acteur.rice clé du dispositif Sport-Santé, contribuant : - à répondre aux enjeux de sport-santé identifiés d ... ntrat Local de Santé 2025-2029 - à la structuration de parcours Sport-Santé individualisés - au développement d’actions de prévention, notamment auprès des publics prioritaires (seniors, publics en situation de vulnérabilité) - au maintien de la labellisation Maison ... et à la recherche de financements. D ... dre de vos missions d’accompagnement des publics et parcours Sport-Santé, vous : - réalisez des bil ... aux, de suivi et de fin de parcours (entretien, évaluation des capacités, freins et motivations) - élaborez, mettez en œuvre et suivez les programmes personnalisés d’activité physique adaptée - concevez et animez des séances d’activité physique adaptée, en individuel et en collectif, adaptées aux capacités, pathologies et objectifs des usagers - assurez le suivi des parcours et l’évaluation des évolutions, en favorisant l’accès à une pratique autonome et durable - accompagnez les personnes atteintes de ... iques ou en perte d’autonomie - favorisez l’adhésion à la pratique en développant la motivation, l’estime de soi et l’autonomie - assurez l’orientation vers des relais de pratique (associatifs, structures partenaires) Quant à la coordination et le travail en réseau, vous : - travaillez en lien étroit avec l’équipe médicale et paramédicale du CMS - participez à la coordination des parcours de santé - développez et entretenez un réseau partenarial local (autres services municipaux, ... structures ... institutions) - contribuez au maillage territorial Sport-Santé Vous développez l’offre et des actions de prévention, il s’agit de : - concevoir et animer des ateliers collectifs (équilibre, forme, bien-être, prévention de la perte d’autonomie) - participer à des actions d’aller-vers, notamment d

Zakres obowiązków: WSZYSTKIE INFORMACJE DOTYCZĄCE NABORU ORAZ WYKAZ NIEZBĘDNYCH DOKUMENTÓW, KTÓRE MUSI ZAWIERAĆ APLIKACJA, znajdziesz pod poniższym linkiem. (UWAGA! Link jest nieaktywny i należy go skopiować do przeglądarki internetowej): https://bip.um.wroc.pl/oferta-pracy/90288/stanowisko-ds-prawnych Do Twoich głównych zadań na tym stanowisku będzie należało: 1. przygotowywanie projektów aktów prawa miejscowego, w tym: a) przygotowywanie projektów regulacji prawnych dotyczących: wieloletnich programów gospodarowania mieszkaniowym zasobem Gminy Wrocław polityki czynszowej lokali mieszkalnych zasad wynajmowania lokali mieszkalnych zmian obowiązujących przepisów realizacji obowiązków lub uprawnień Gminy Wrocław związanych z polityką mieszkaniową, wynikających z przepisów prawa b) informowanie pracowników Wydziału Mieszkalnictwa o nowych regulacjach prawnych dotyczących mieszkalnictwa 2. współpraca z podmiotami zewnętrznymi w zakresie polityki mieszkaniowej, w tym: a) współpraca przy przedsięwzięciach i projektach służących rozwojowi polityki mieszkaniowej b) bieżąca analiza rozwiązań i projektów rządowych oraz doświadczeń innych samorządów w zakresie polityki mieszkaniowej c) opracowywanie założeń współpracy, w tym między innymi projektów umów i porozumień służących realizacji zadań Gminy Wrocław w zakresie zaspokajania potrzeb mieszkaniowych, jak również poszerzaniu oferty najmu lokali mieszkalnych na terenie Gminy Wrocław 3. prowadzenie spraw organizacyjnych Wydziału Mieszkalnictwa, w tym: a) prowadzenie spraw związanych ze stażami oraz praktykami studenckimi w Wydziale Mieszkalnictwa b) opracowywanie zmian do regulaminów organizacyjnych Urzędu Miejskiego Wrocławia oraz Departamentu Nieruchomości i Eksploatacji c) przygotowywanie dokumentów dotyczących spraw kadrowych Wydziału Mieszkalnictwa d) doraźna obsługa sekretariatu Wydziału Mieszkalnictwa 4. prowadzenie spraw dotyczących kontroli przeprowadzanych w Wydziale Mieszkalnictwa, w tym: a) przygotowywanie projektów opracowań wymaganyc

Zakres obowiązków: Do obowiązków osoby zatrudnionej na stanowisku kierowniczym ds. administracyjnych należą: 1. sprawowanie bezpośredniego kierownictwa i nadzór nad pracą podległego mu Działu Administracyjnego; 2. opracowywanie harmonogramów pracy i prowadzenie kart ewidencji czasu pracy podległych mu pracowników, zatrudnionych w Dziale Administracyjnym; 3. prowadzenie list obecności dla pracowników pracujących w siedzibie BGSW oraz w placówce BGSW - Baszta Czarownic w Słupsku; 4. prowadzenie sekretariatu, w tym przygotowywanie pism i projektów dokumentów organizacyjnych; 5. koordynowanie czynności kancelaryjnych; 6. organizowanie prowadzenia korespondencji przychodzącej i wychodzącej BGSW; 7. prowadzenie skrzynki e-doręczeń BGSW; 8. prowadzenie systemu EZD, w tym obsługa punktu kancelaryjnego EZD; 9. prowadzenie całości spraw administracyjnych BGSW, zgodnie z instrukcją kancelaryjną, w tym prowadzenie rejestru umów; 10. prowadzenie i dokonanie rozliczeń gospodarki materiałowej, w tym wykonywanie czynności inwentaryzacyjnych; 11. prowadzenie archiwum zakładowego; 12. efektywna współpraca z pozostałymi działami BGSW w zakresie organizacyjnym i formalnym, szczególnie współpraca przy obiegu korespondencji; 13. nadzór nad gospodarką kluczami oraz innym powierzonym mieniem; 14. zapewnienie, nadzór i koordynacja usług ubezpieczenia majątkowego, komunikacyjnego oraz OC BGSW; 15. zapewnienie prawidłowego utrzymania stanu estetycznego, technicznego, i eksploatacji budynków zajmowanych przez BGSW; 16. nadzór nad stanem budynków zajmowanych przez BGSW, w tym prowadzenie książek budynków oraz zapewnienie terminowego przeprowadzenia przeglądów zgodnie z książkami budynków. Wynagrodzenie zasadnicze: 6.258,00 zł brutto miesięcznie, dodatek funkcyjny 861,00 zł oraz dodatek za wieloletnią pracę uzależniony od stażu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami (od 5 % do 20 % wynagrodzenia zasadniczego). Dodatkowe świadczenia pracownicze: nagrody jubileuszowe z tytułu długoletniej pracy (powyżej 20 lat), świadc

Fachbereichsleitung (w/m/d) kaufmännischer Gebäudebetrieb beim Eigenbetrieb Immobilienmanagement (IDA) Standort des Arbeitsplatzes: Stadthaus WEST, Mina-Rees-Straße 12, 64295 Darmstadt Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit einer familienbewussten Personalpolitik? Dann sind Sie bei uns richtig! Zur Leitung unseres Teams mit 82 Mitarbeiter/innen bieten wir Ihnen folgende Stelle: Unser Angebot: • Eintritt: sofort • Status: Tarifbeschäftigte/r • Dauer: unbefristet • Arbeitszeit: Vollzeit (39 Std./Wo.), Teilzeit möglich • Bezahlung: EG 13 TVöD • (Brutto-)Gehalt: 5.709,87 € bis 7.025,87 € (je nach Berufserfahrung) • Monatsgehälter: 12,85 (inkl. Jahressonderzahlung) • Bewerbungsfrist: 1. Juli 2026, Kennziffer 2/134w4 (bitte angeben) Wir sind verantwortlich für einen überwiegenden Teil der Immobilien der Wissenschaftsstadt Darmstadt. Als moderner Dienstleistungsbetrieb, möchten wir zeitgemäße und klimafreundliche Liegenschaften für unsere Kundschaft betreiben. Die Fachbereichsleitung des kaufmännischen Gebäudebetriebes übernimmt dessen Planung, Steuerung und Kontrolle in fachlicher und organisatorischer Hinsicht sowie die Führung der dort unterstellten Beschäftigten. Im Fachbereich kaufmännischer Gebäudebetrieb arbeiten wir in zwei Sachgebieten, die die Objekte in der Bauunterhaltung verwalten, die Nutzer/innen betreuen, die Betreiberverantwortung ausüben und für das Vertragsmanagement zuständig sind. Jedes Sachgebiet besteht aus den für die Gebäude zuständigen Hausmeister/innen sowie dem kaufmännischen Objektmanagement. Diese übernehmen die Vertragsverhandlungen und -ausgestaltungen mit Mieter/innen und Vermieter/innen sowie die Betreuung der Objekte in allen kaufmännischen Belangen. In sieben Funktionsstellen, die direkt der Fachbereichsleitung unterstellt sind, werden Querschnittsaufgaben des kaufmännischen Gebäudebetriebs wie z.B. Flächenmanagement oder Schließanlagenverwaltung wahrgenommen. Wir suchen eine innovative Führungskraft, die sich der Herausforderung stellen möchte, diesen anspruchsvollen Fachbereich zu leiten. Ihre Aufgaben: Leitung des Fachbereiches kaufmännischer Gebäudebetrieb insbesondere in Hinsicht auf: • Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht, Personalführung, einschließlich interner Personalgespräche • Verantwortung für die rechtssichere Wahrnehmung der im Fachbereich ausgeführten Aufgaben gemäß aktueller Rechtslage sowie die zeitnahe Umsetzung der formalen, inhaltlichen und konzeptionellen Grundlagen und Rahmenbedingungen • Entscheidung über die sach- und zeitgerechte Verwendung der finanziellen Mittel für die Gewährleistung eines optimalen kaufmännischen Gebäudebetriebes unter Einhaltung der vorgegebenen Budgets und damit zusammenhängenden Maßnahmen zur Kostenoptimierung • Steuerung eines effizienten Einsatzes der vorhandenen CAFMSoftware sowie Unterstützung beim Einsatz weiterer Softwaretools die für das Flächen-/Umzugsmanagement, Vertragsmanagement oder Versicherungsmanagement erforderlich werden • selbständige Kontrolle der Einhaltung von vorgegebenen Budgets, Qualitätskriterien und Serviceleveln für den kaufmännischen Gebäudebetrieb • selbständige Kontrolle der Einhaltung von zeitlichen und finanziellen Vorgaben durch die mit entsprechenden Aufgaben betrauten Mitarbeiter sowie durch die externen Vertragspartner • Übernahme der übergeordneten Projektleitungs- und Steuerungsverantwortung für Projekte im Fachbereich • Übernahme von zugeordneten Pflichten im Rahmen der Betreiberverantwortung für die zu betreuenden Gebäude, Anlagen und Grundstücke sowie Sicherstellung einer rechtsicheren Dokumentation • aktive Umsetzung der geltenden Datenschutzbestimmungen • stetige Optimierung des Personaleinsatzes sowie der Aufbau- und Ablauforganisation • verantwortliche Wahrnehmung aller Führungsaufgaben im Sinne des Arbeits- und Gesundheitsschutzes • strategische Weiterentwicklung des Aufgabenbereiches • Vertretung des Eigenbetriebes in Arbeits- und Projektgruppen sowie Entscheidungsgremien (intern und extern) • Mitwirkung bei der Aufstellung des Wirtschaftsplans sowie der Mittelkoordination für den Fachbereich • Optimierung des Vertragsmanagements Ihre Qualifikation: • ein abgeschlossenes Studium (Dipl.-Ing./Bachelor) im Bereich Facility-Management, kaufmännisches Gebäudemanagement, Bauingenieurwesen, Versorgungstechnik oder Immobilienwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation • langjähriger Erfahrung in leitender Funktion (ab 3 Jahre), idealerweise in Kommunalverwaltungen sowie • langjährige, einschlägige Berufserfahrung (ab 3 Jahre) • Vertragskenntnisse im Bereich VOB und BGB • fundierte MS-Office-Kenntnisse • sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens Level B2) • Flexibilität, Organisationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie Kommunikationsfähigkeit • Bildschirmtauglichkeit Wünschenswert sind darüber hinaus: • Erfahrungen im Changemanagement • Erfahrungen im kommunalen Gebäudemanagement Gute Gründe, bei uns zu arbeiten: Sichere Beschäftigung, faire Bezahlung nach Tarif und eine gute Work Life Balance plus viele weitere Benefits, die Sie entdecken können. Mehr dazu finden Sie hier: https://www.darmstadt.de/13gruende (https://www.darmstadt.de/13gruende) Näheres über uns als Arbeitgeberin und über die bei uns geltenden Tarifverträge erfahren Sie unter https://www.darmstadt.de/rathaus/karriere (https://www.darmstadt.de/rathaus/karriere) Welche Führungsaufgaben auf Sie warten und welche Kompetenzen Sie hierfür mitbringen sollten, erfahren Sie unter https://www.darmstadt.de/fileadmin/Dateistruktur2024/04_RATHAUS/05_Karriere/Arbeiten_bei_der_Stadt_Darmstadt/Stellenangebote/Fuehrungskraefteprofil.pdf (https://www.darmstadt.de/fileadmin/Dateistruktur2024/04_RATHAUS/05_Karriere/Arbeiten_bei_der_Stadt_Darmstadt/Stellenangebote/Fuehrungskraefteprofil.pdf) Nähere Auskünfte zu den Aufgaben der Stelle erteilt Frau Yürekli, kaufmännische Betriebsleitung, Tel.: 06151 13-2648 (Sekretariat). Die Wissenschaftsstadt Darmstadt fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren kulturellen und sozialen Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Um den Anteil von Frauen in diesem Bereich zu erhöhen, sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Wir wollen für die Nutzenden der städtischen Gebäude moderne, klimafreundliche Gebäude betreiben und die Digitalisierung als Unterstützung nutzen. Wollen Sie uns hierbei unterstützen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein (Anschreiben, Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und Nachweise). Unvollständige Bewerbungen können im weiteren Auswahlverfahren im Zweifel nicht berücksichtigt werden. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Personalwesen, Facility-Management, Aufsicht, Leitung

Vill du vara med och bidra till att forma framtidens hållbara samhälle? Vi söker nu en fordonsförare till ett långsiktigt vikariat i norra kommundelen, där tjänsten sträcker sig från 1 september 2026 till 30 april 2028. Hos oss på Vamas får du chansen att varje dag göra verklig skillnad för invånare, företag och besökare i Malung-Sälens kommun. Tillsammans arbetar vi för en hållbar framtid och en renare miljö. Om uppdraget Vamas har en central roll i kommunens långsiktiga utveckling. Vi har ett stort ansvar för att säkra god samhällsservice och en hållbar miljö. Som fordonsförare hos oss kör du baklastare med kran samt arbetar med transport och insamling av avfall på ett säkert och effektivt sätt. Arbetet är varierande och omfattar flera delar av avfallshanteringen och återvinningen. Placeringsort är Sälenområdet men du kommer också stötta andra insamlingsområden vid behov. Du blir en del av ett engagerat team som tillsammans driver och utvecklar vår service inom avfallshantering. Arbetsuppgifter I rollen ingår bland annat: Körning av baklastare med kran. Insamling och transport av avfall. Renhållning och service på återvinningsstationer. Kundkontakt. Daglig tillsyn och säker hantering av fordon och utrustning. Möjlighet att lära dig om olika återvinningsprocesser och tekniker. Delta i arbetat att utveckla verksamheten och rutiner. Din profil Vi värdesätter dina erfarenheter, egenskaper och ditt engagemang högt. För att trivas hos oss är det viktigt att du är självgående, noggrann och levererar arbete av hög kvalitet. Du har ett serviceinriktat sätt och trivs både med att arbeta självständigt och i team. Vi söker dig som: Har C-körkort och YKB. Har digitalt förarkort. Har förarbevis för hjullastare. Har yrkesbevis för fordonsmonterad kran under 18 tonmeter. Är praktiskt lagd. Flexibel, pålitlig och strukturerad. Problemlösare och serviceinriktad. Har god datavana. Det är meriterande om du: Har CE-körkort. Har erfarenhet av körning med lastväxlare med kran. Har erfarenhet av att köra avfallsbilar, exempelvis sidlastare och baklastare. Har ADR behörighet och Arbete på väg. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Övrigt Tjänsten är ett föräldravikariat följt av en visstidsanställning, från 2026-09-01 till 2028-04-30. Vi arbetar löpande med urval för intervjuer. Detta innebär att tjänsten kan bli tillsatt innan sista ansökningsdag som är 2026-07-18. Vi har inför rekryteringsprocessen beslutat om de medieval som ska göras i rekryteringen. Med anledning av detta motsäger vi oss all kontakt gällande annonsering, rekryteringshjälp och bemanningsförslag vänligen, men bestämt. Vamas omfattas av offentlighetsprincipen. Varmt välkommen med din ansökan till oss på Vamas! Malung-Sälens kommun har cirka 10 000 invånare och ligger i natursköna Dalarna. Här finns Sälenfjällen – norra Europas största vinterturismdestination och en internationell flygplats som gör området lättillgängligt. Kommunen erbjuder livskvalitet, trygg miljö för barn och möjligheter till ett aktivt friluftsliv året runt. Vamas är ett kommunägt bolag med cirka 70 anställda som arbetar med några av samhällets viktigaste funktioner: att rena spillvatten, leverera rent dricksvatten och erbjuda hållbara lösningar för avfallshantering och återvinning. Vi har ett stort ansvar för att säkra god samhällsservice och miljö för nuvarande och framtida generationer. Vi befinner oss i en snabb utveckling och arbetar ständigt med förbättringar. Hos oss får du möjlighet att bidra med idéer, påverka ditt arbete och skapa balans mellan jobb och fritid. Vi ger det bästa av två världar – en trivsam arbetsplats nära naturen och ett rikt friluftsliv i fjällmiljö. Vi erbjuder • En trygg anställning med kollektivavtal och goda arbetsvillkor • Friskvårdsbidrag och satsningar på hälsa och välmående • Kompetensutveckling och möjlighet att växa i din roll • Flexibla arbetstider och balans mellan arbete och fritid • En inkluderande arbetsmiljö där samarbete och trivsel är i fokus

En sak är säker. Med oss gör du skillnad. Vi är läraren som får lillebror att läsa sina första ord och fritidspersonalen som skapar skratt efter skoldagens slut. Vi är barnskötare som får någon att växa varje dag och bibliotekarien som för litteraturen nära. Tillsammans så kämpar vi för kunskapen, för meningsskapande och för den roliga vardagen för barn och ungdomar. Det finns något fint i det. Vill du också jobba för framtiden i Kiruna kommun? Kom och bli en del av gemenskapen på Kultur- och utbildningsförvaltningen. Vi söker nu engagerade barnskötare som vill göra skillnad! Vi söker dig som är initiativrik, flexibel och som har lätt för att skapa relationer och samarbeta med barn, kollegor och vårdnadshavare. Med fokus på barnens utveckling och lärande skapar du en inspirerande och positiv miljö tillsammans med oss. Vi erbjuder: - dig som är utbildad barnskötare en extra månadslön utbetald när du har varit anställd i 12 månader - möjlighet att hyra lägenheter i fjällen för en avkopplande fritid - kostnadsfri träning på olika träningsanläggningar upp till 5000 kr/år för att främja din hälsa - Kirunakortet som ger dig förmånliga resor inom hela kommunen. Vi ser fram emot att höra från dig! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER I rollen som barnskötare ingår du i ett arbetslag som tillsammans arbetar utifrån gällande styrdokument och riktlinjer för förskolan. Tillsammans i arbetslaget arbetar ni för barnens utveckling och lärande. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har barnskötarutbildning. Meriterande är om du har erfarenhet av att ha arbeta med barn samt att du delar förskolans inriktning. Du har god samarbetsförmåga och är självständig, initiativrik och målinriktad och har ett förhållningssätt som är situationsanpassat. En positiv inställning är en förutsättning. Du har intresse för att utveckla nya arbetsmetoder samt sprida kunskaper och erfarenheter till kollegor. Du har ett professionellt bemötande av barn, vårdnadshavare och kollegor och kan med lätthet skapa goda relationer. Vi lägger stor vikt vid att alla pedagoger bidrar till barnens språkutveckling, därför är goda kunskaper i svenska språket ett krav i såväl tal som skrift. Vi även lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Belastningsregister: Till följd av lagen om lämplighetskontroll ska du kunna uppvisa ett utdrag ur polisens belastningsregister vid anställning. Beställ ett direkt i samband med att du lämnar in din ansökan, du gör det via länken https://polisen.se/belastningsregistret?mtm_campaign=utdrag&mtm_kwd=post0623 Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse. För att arbeta hos oss ska du dela Kiruna kommuns gemensamma värdegrund där respekt, ansvar och samverkan är ledorden. Vi erbjuder en trivsam arbetsmiljö och stimulerande arbetsuppgifter och att du som medarbetare får en god balans mellan arbete och fritid. Vi har många olika förmåner där du som medarbetare kan träna kostnadsfritt på olika träningsanläggningar upp till 5000 kr/år, vi har stugor i fjällen som du kan hyra, vi erbjuder möjlighet att löneväxla till lediga dagar. Vi strävar efter jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka, vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att våra arbetsplatser ska vara tillgängliga för alla. Kiruna kommun ser heltid som en rättighet deltid som en möjlighet. Det är meriterande om du har kunskaper i finska, samiska och/eller meänkieli då Kiruna kommun är förvaltningsområde för dessa språk. Kiruna kommun tillämpar individuella och differentierade löner. Om du går vidare i rekryteringsprocessen kommer du att få ett för dig aktuellt lönespann presenterat vid intervjutillfället. Vi vill gärna att du läser information om våra kollektivavtal, lokala avtal och vad vi som arbetsgivare har ett erbjuda innan vi träffar dig en för eventuell intervju, de hittar du här: https://kiruna.se/naringsliv--arbete/arbeta-hos-oss/kommunen-som-arbetsgivare.html Kiruna kommun har gjort medieval för denna rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.

Kramfors kommun är det naturliga navet i Höga Kusten, format under årtusenden. Hos oss kan människor, platser och miljöer växa efter sina egna förutsättningar. Tillsammans skapar vi välfärden och ett fungerande samhälle som är jämställt och rättvist för alla som bor och vistas i kommunen. Vi brukar med stolthet säga att vi har Sveriges viktigaste jobb! Det är en bra utgångspunkt för att en arbetsdag hos oss ska kännas meningsfull. Gudmundråskolan är en högstadieskola med ca 340 elever, centralt belägen i Kramfors med goda kommunikationsmöjligheter. Vi arbetar för att skapa en trygg och inkluderande lärmiljö med god studiero och höga förväntningar på våra elever. Engagemang och framtidstro är viktiga värden för oss, och vi arbetar systematiskt med kvalitetsutveckling för att öka måluppfyllelsen. Vi söker nu en speciallärare eller specialpedagog som vill vara med och skapa en skola där varje elev får lyckas utifrån sina förutsättningar – i en viktig roll med fokus på förebyggande, stödjande och utvecklande arbete. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som speciallärare eller specialpedagog hos oss har du en mycket viktig roll och funktion. I ditt dagliga arbete arbetar du med elever i behov av särskilt stöd och/eller andra behov. Du planerar och genomför främjande och förebyggande elevhälsoarbete tillsammans med elevhälsoteamet, samt arbetar med att identifiera, bedöma och utreda elevers behov av stöd och anpassningar. Du handleder pedagoger, bygger förtroendefulla relationer med personal, elever och vårdnadshavare samt samordnar insatser som är nödvändiga för att våra elever ska få optimala förutsättningar för att utvecklas. Arbetet innehåller även ett ständigt fokus på att bedöma, undersöka och kartlägga elevernas behov i ett nära samarbete med andra lärare för att ge varje elev de bästa förutsättningarna. Du genomför stödinsatser såväl på individ- som gruppnivå. Du deltar aktivt i utvecklingen av skolans pedagogiska arbete och organisatoriska utveckling. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har examen som speciallärare eller specialpedagog. Som person behöver du ha goda förmågor gällande samarbete, analys och struktur. Tjänsten innebär också att du kan arbeta självständigt såväl som tillsammans med andra mot uppställda mål. Engagemang, lösningsfokus och nytänkande är kvaliteter som vi värdesätter. Du visar skicklighet i att identifiera och kommunicera utvecklingsbehov på individ-, grupp- och organisationsnivå, samt kan arbeta så väl åtgärdande som främjande och förebyggande. Du har god förmåga att analysera och identifiera stödbehov samt kan omsätta detta i pedagogiska insatser och åtgärdsprogram. Som person är du trygg, lyhörd och har en god samarbetsförmåga. Du kan arbeta självständigt och strukturerat samtidigt som du har en god förmåga att samverka med både elever, kollegor och vårdnadshavare. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2026-08-13 . För att underlätta rekryteringsarbetet ber vi dig att bifoga relevanta intyg och betyg för tjänsten du söker. Skollagen kräver att samtliga medarbetare visar upp ett utdrag ur belastningsregistret. Du beställer ett utdrag för arbete inom skola eller förskola via www.polisen.se Urval sker löpande. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat. Ange referensnummer och löneanspråk i ansökan. Referenser lämnas vid begäran och inför vissa anställningar i kommunens verksamheter krävs utdrag från belastningsregistret. I vår kommun är ett antal tjänster placerade i säkerhetsklass så säkerhetsprövning kan komma att ske. Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med säljare av rekryteringstjänster. Varmt välkommen med din ansökan till ett av Sveriges viktigaste jobb! Här kan du läsa mer om att flytta till och bo i Kramfors kommun: https://www.kramfors.se/bygga-bo--miljo/flytta-till-kramfors.html

För ett livs levande Kiruna. En sak är säker. Med oss gör du skillnad. Vi är Kiruna, brukar vi säga. Vi är vårdpersonalen som håller gamla mamma i handen och läraren som får lillebror att läsa sina första ord. Vi är barnskötaren som får någon att växa varje dag och socialarbetaren som gör det som krävs för att förändra liv. Vi är personliga assistenten som ger frihet och bibliotekarien som gör litteraturen nära. Vi är hemstödpersonalen som kör till byarna i snöstorm som midnattssol för att finnas där. Vi är hundratals kompetenser, tusentals människor och generationer av erfarenhet som tillsammans tryggar, vårdar, inspirerar, lär ut, räddar liv, tänker nytt, flyttar städer, ställer upp för varandra och tar hand om människor. Med stolthet och omtanke. Från fjäll till stad. I dag och imorgon för ett levande Kiruna. Det finns något fint i det. Vill du också jobba för livet, människan och framtiden i Kiruna kommun? Vill du skapa värde och göra skillnad på riktigt för det som är viktigt? Socialförvaltningens uppdrag är att tillgodose människors behov av trygghet. Förvaltningen ska verka för att kommunens invånare får social omsorg i olika former och med ett speciellt ansvar att tillvarata svaga gruppers behov och intressen. Vi jobbar ständigt för en god kvalité som gagnar brukaren av våra insatser. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER I arbetet ingår möten med barn, ungdomar och familjer, där dokumentation är en viktig del. Vi utreder ärenden med stöd i SoL och LVU och vi arbetar enligt Barnets Behov i Centrum (BBIC). Du kommer även att samverka mellan de andra grupperna inom IFO, andra myndigheter och organisationer. I arbetet ingår även en viss del förebyggande arbete. Det ingår resor i arbetet. I Barn- och Familjegruppen ingår för närvarande schemalagd tid för reflektion och omvärldsbevakning. Som anställd i Barn- och familjegruppen erbjuds du introduktionsprogram och mentorskap, kompetensutveckling (Kiruna kommun ingår i Yrkesresan) samt extern handledning. Tillträde enligt överenskommelse, intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden. Vi tillämpar provanställning på sex månader. KVALIFIKATIONER För tjänsten som socialsekreterare i barn och familjegruppen krävs socionomexamen eller högskoleutbildning som uppfyller socialstyrelsens föreskrifter (SOSFS 2014:7) om behörighet att utföra vissa arbetsuppgifter i socialtjänstens barn- och ungdomsvård. Erfarenhet av liknande arbete är meriterande. Vi ser att du har helhetssyn och förmåga att få delar att samverka, liksom engagemang och utvecklingsbenägenhet. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. Vid rekrytering av socialsekreterare finns möjligheten att ta del av en rekryteringsförmån bestående av dels en bonus men även hjälp till stöd att erhålla billigt boende. Vi berättar mer om detta vid eventuell anställningsintervju. Belastningsregister: Innan en eventuell anställning ska du visa upp ett utdrag ur belastningsregistret (där misstankeregistret ingår) i ett oöppnat kuvert. Utdraget beställs via Polisens webbplats. https://polisen.se/belastningsregistret?mtm_campaign=utdrag&mtm_kwd=post0623 Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse, intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden. Vi tillämpar provanställning på sex månader. För att arbeta hos oss ska du dela Kiruna kommuns gemensamma värdegrund där respekt, ansvar och samverkan är ledorden. Vi erbjuder en trivsam arbetsmiljö och stimulerande arbetsuppgifter och att du som medarbetare får en god balans mellan arbete och fritid. Vi har många olika förmåner där du som medarbetare kan träna kostnadsfritt på olika träningsanläggningar upp till 5000 kr/år, vi har stugor i fjällen som du kan hyra, vi erbjuder möjlighet att löneväxla till lediga dagar. Vi strävar efter jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka, vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att våra arbetsplatser ska vara tillgängliga för alla. Kiruna kommun ser heltid som en rättighet deltid som en möjlighet. Det är meriterande om du har kunskaper i finska, samiska och/eller meänkieli då Kiruna kommun är förvaltningsområde för dessa språk. Kiruna kommun har gjort medieval för denna rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.

Swedbank arbetar för att skapa en trygg och hållbar ekonomi för våra kunder. Med hög tillgänglighet, stort engagemang och affärsfokus kan du vara med att forma fram framtidens kundmöten samt en attraktiv och positiv arbetsplats. Hos oss på Swedbank har du en möjlighet att: Erbjuda bästa möjliga bemötande och affärsmässiga service till Swedbanks kunder som besöker det lokala bankkontoret samt ringer in till banken från samtliga delar av Sverige. Skapa tillgänglighet till bankens tjänster och produkter där guidning i digitala verktyg och personlig service samverkar för god kundnöjdhet.  Besvara frågor gällande bankens produkt- och tjänsteutbud samt slussa vidare kunder där licenser krävs för djupare rådgivning.  Samarbeta och bidra till merförsäljning genom att identifiera kundbehov och presentera relevanta lösningar för att överträffa kundernas förväntningar.  Utveckla din kompetens inom bank och finanssektorn där du dagligen möter nya situationer och utmaningar. I denna roll behöver du: Ha ett service- och affärsdrivet fokus samt trivas i mötet med människor. Ha tidigare arbetslivserfarenhet från service- och/eller finansrelaterat arbete. Tala och skriva flytande svenska samt ha goda kunskaper i engelska. Vara trygg i kundmötet per telefon samt i kundmötet på kontor. Arbeta målinriktat med fokus på att skapa värde för kunden. Inta ett pedagogiskt förhållningssätt och kommunicera tydligt för att guida kunden i bankens digitala verktyg samt hitta kundanpassade lösningar. Visa intresse för att fördjupa din kunskap om hur banken motverkar penningtvätt och finansiering av terrorism, och kunna tillämpa denna kunskap i varje kundmöte. Gilla problemlösning och försäljning, med förmåga att identifiera kundens behov och presentera lösningar som passar kundens situation. Hos oss kan du uppleva: Personlig och professionell utveckling genom självledarskap och kontinuerlig utveckling. Meningsfullt arbete som positivt påverkar vår arbetsplats, våra kunder och samhället. En öppen och samarbetsinriktad kultur som uppmuntrar tvärfunktionellt teamarbete och erbjuder nätverksmöjligheter. En stöttande och inkluderande miljö som främjar en balanserad och hållbar arbetslivssituation, med flexibla arbetsförhållanden när det passar rollen. Förmåner såsom vårt erbjudande för bankprodukter för anställda, tjänstepensionsplan, aktiebaserade belöningsprogram Eken, och frivillig gruppförsäkring. "Bli en del av vårt team och... Inled din utvecklingsresa inom våra kundmötande tjänster. Du får jobba i direkt kundkontakt och hjälpa människor nå lösningar på sina ärenden. Du är Swedbanks ansikte utåt och en oerhört viktig del av vår verksamhet. Vi tror att du kan vara dig själv och samtidigt utvecklas till en framgångsrik kundrådgivare. Om du känner igen dig i denna beskrivning är vi mycket intresserade av dig. Vi värnar om ditt välmående och erbjuder en hållbar arbetsmiljö. På Swedbank är medarbetarna vår största tillgång. Vi har en kultur som bygger på respekt, inkludering och öppenhet, där varje medarbetares röst är viktig. Vi lever bankens värderingar; Öppen, Enkel och Omtänksam” Isabelle Drakenblad, din framtida chef Vi ser fram emot din ansökan senast den 2026-07-01. Placeringsort: Göteborg Centrum, Södra Hamngatan 27 Rekryterande chef: Isabelle Drakenblad Vänligen observera att rekryteringsarbetet kan ta lite längre tid än normalt då det är sommarsemester. Vi vill göra dig uppmärksam på att bakgrundskontroll och drogtest kan komma att genomföras för denna roll om du går vidare i processen. Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster. Swedbank är en inkluderande arbetsgivare och diskriminerar ingen utifrån kön, ålder, sexuell läggning eller sexuell identitet, etnicitet, religion eller funktionsnedsättning - alla är välkomna. #LI-LB1

Vill Du arbeta i företaget med det stora hjärtat? Sätter Du människan och kvaliteten i centrum? Då är Du välkommen till oss på SAAND Assistans AB! SAAND Assistans AB är verksamma inom personlig assistans, ledsagning samt hushållsnära tjänster. Vi har idag kontor i Uppsala, Sundsvall, Solna och Örebro med huvudkontoret i Linköping. Vi på SAAND söker nu en engagerad, ansvarsfull och lyhörd personlig assistent till en uppdragsgivare i Linköping – en man i 30-årsåldern med omfattande omvårdnadsbehov. Vi söker dig som vill göra en verklig skillnad i en annan människas vardag och som trivs med att arbeta nära människor i en viktig och meningsfull roll. Om uppdraget Som personlig assistent kommer du att vara ett viktigt stöd i uppdragsgivarens dagliga liv. Arbetet innefattar både omvårdnad och praktiskt stöd, där du bidrar till en trygg, säker och kvalitativ vardag. Arbetsuppgifterna omfattar bland annat: Personlig omvårdnad, inklusive hjälp med personlig hygien, påklädning och dusch Förflyttningar med hjälp av olika förflyttningshjälpmedel, såsom lyft från säng till rullstol och användning av tippbräda Sondmatning och administrering av medicin via PEG Inhalationsbehandling med natriumklorid/koksaltlösning Motståndsandning och andra andningsfrämjande insatser Kontrakturprofylax och stöd vid träning enligt upprättade rutiner Tippning och positionering för ökad komfort och välbefinnande Stöd i hushållssysslor Följeslagare vid aktiviteter, träning och sjukhusbesök Det finns tydliga rutiner kring medicinering, träning och omvårdnadsinsatser, vilket gör det viktigt att du arbetar noggrant, ansvarsfullt och med stor respekt för uppdragsgivarens behov. Arbetet kan innebära både pass med dubbelbemanning och pass där du arbetar självständigt, vilket ställer krav på trygghet i rollen och god förmåga att fatta egna beslut inom givna ramar. Om dig som söker Vi söker dig som är positiv, initiativtagande och flexibel. Du har ett professionellt förhållningssätt och ett lågaffektivt bemötande samt är lyhörd, tålmodig och empatisk i mötet med andra människor. Vi ser gärna att du har: God förmåga att arbeta självständigt och ta ansvar Erfarenhet av personlig assistans, omvårdnadsarbete eller liknande vårdinsatser Kunskap om eller erfarenhet av sondmatning och medicinering via PEG Erfarenhet av förflyttningar och god lyftteknik Erfarenhet av kontrakturprofylax, andningsvård eller träningsinsatser är meriterande Utbildning inom vård och omsorg är önskvärd Flytande svenska i tal och skrift Arbetstider och omfattning Arbetstiderna varierar mellan cirka 07.00–19.30. Arbete förekommer både vardagar och helger. Med möjlighet till en tjänst. Övrigt Du måste kunna tala och förstå svenska flytande. Vi ser gärna sökande som är över 25 år. Tillträde önskas snarast. Ansökan Känner du att denna tjänst passar dig? Tveka inte att skicka in din ansökan redan idag. Rekrytering sker löpande, vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Välkommen att bli en del av vårt engagerade team på SAAND! En förutsättning för att påbörja en anställning hos oss på SAAND Assistans är att du som söker kan uppvisa giltig ID-handling och eventuella dokument som styrker rätten till arbete inom Sverige. För att kunna jobba som personlig assistent måste du vara minst 18 år. Utifrån lagstiftning krävs att vi som arbetsgivare begär ett registerutdrag från alla anställda som ska arbeta som personlig assistent åt ett barn under 18 år. För att trygga våra uppdragsgivare på SAAND Assistans inhämtar vi utdrag ifrån belastningsregister på samtliga vi anställer. Därav behöver du uppvisa ett utdrag ur polisens belastningsregister inför en eventuell anställning. Vi ser gärna att du ansöker snarast då vi går igenom urvalet löpande och kan komma att tillsätta tjänsten innan sista ansökningsdagen. Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Utdrag ur belastningsregister kommer att frågas vid intervju. Registerutdraget kan du beställa digitalt via denna länk HVB-hem, e-tjänst | Polismyndigheten