Grade Grille de référence IH Type de contrat Contractuels acceptés Pourcentage d'activité 100% Spécialité : optimisation des processus RH et intégration de l'intelligence artificielle pour les personnels médicaux et non médicaux. Positionnement institutionnel Rattachement hiérarchique : DRH Liaisons fonctionnelles - Direction des Affaires Médicales - Direction des Ressources Humaines - Direction des Systèmes d'Information et du Numérique - Encadrement RH et Affaires Médicales / Equipe SIRH - Directions fonctionnelles et pôles hospitalo universitaires - Direction qualité - Chefs de file métiers - Equipes produit IA de la Direction de l'Intelligence Artificielle - SPOT Transformation du travail - Editeurs logiciel métiers Positionnement transversal à l'interface : - des processus RH personnel médical et non médical (gestion individuelle, GTT, mobilité, signalement, affectations, paie, conventions.), - des enjeux métiers, - des outils numériques, des logiciels métier et IA. Contexte et finalité du poste Le CHU de Montpellier souhaite concevoir, analyser, améliorer et transformer les processus RH (DAM/DRH) en intégrant les apports de l'intelligence artificielle et de l'ingénierie organisationnelle, dans une logique d'amélioration de la performance et de la qualité de service, et d'évolution des métiers RH médicaux et non médicaux, pour une meilleure réponse aux enjeux des ressources humaines à l'hôpital. 1. Le poste vise à concevoir, analyser et transformer les processus RH médicaux et non médicaux, en dépassant une simple transposition numérique des pratiques existantes, pour proposer des organisations, des processus , des méthodes , des pratiques et des outils repensés. Les objectifs poursuivis sont : - fluidifier les parcours des professionnels ; - améliorer les délais et la qualité de traitement des demandes ; - centrer l'activité administrative sur les taches avec valeur ajoutée en réduisant les activités sans valeur ajoutée ; - renforcer la performance collective ; - accompagner l'évolution des pratiques professionnelles RH - embarquer l'ensemble des équipes RH PM et PNM dans ce processus de transformation par l'apport de l'IA. L'ingénieur(e) intervient comme acteur de la transformation organisationnelle, technique et numérique, au service des directions et des équipes. Missions principales Pilotage de la transformation des processus RH - Structurer et piloter la feuille de route de transformation RH (DAM / DRH), en cohérence avec les orientations institutionnelles ; - Porter une vision d'ensemble des processus RH et de leurs évolutions ; - Identifier les leviers prioritaires de transformation (organisationnelle, outils, IA) ; - Contribuer aux arbitrages stratégiques en lien avec les directions et chefs de file. Analyse et modélisation des processus RH - Cartographier les processus RH existants (DAM et DRH) ; - Identifier et proposer les processus RH prioritaires à optimiser ; - Conduire les projets de transformation organisationnelle et technique - Structurer, piloter et cadencer les projets de développement de cas d'usage avec les équipes concernées - Développer une approche standardisée : outils, référentiels, méthodes - Accompagner le déploiement opérationnel avec les responsables de secteur - Assurer le suivi des indicateurs de performance et d'impact. Identification et priorisation des cas d'usage IA - Identifier les cas d'usage à fort impact pour les métiers RH (automatisation, aide à la décision, pilotage) - Évaluer leur faisabilité (technique, organisationnelle, juridique, acceptabilité) et estimer les gains - Accompagner l'automatisation des activités répétitives - Prioriser les déploiements selon une logique « quick wins / transformation structurante » ; (Pour davantage de renseignements, merci de consulter l'offre d'emploi sur le site Internet indiqué).

Grade Grille de référence IH/AAH (selon profil) Type de contrat Contractuels acceptés Pourcentage d'activité 100% Positionnement dans l'organisation - Rattachement hiérarchique : Directrice adjointe en charge des ressources humaines - Rattachement fonctionnel : Direction des affaires médicale - Principaux interlocuteurs internes et externes : Acteurs du projet Alliance IA, Equipe impliqué dans le projet de l'ETH, Service de la Formation continue, DAM, Mission Innovation ; les encadrements médicaux et non médicaux, ainsi qu'avec des partenaires externes (ANFH, organismes de formation, établissements publics et privés, universités, .). Finalité du poste Le CHU de Montpellier est engagé dans des projets de transformations majeurs, au service de la prise en charge des patients, qui mobilise l'ensemble des professionnels hospitaliers quelque soit leurs professions. L'objectif de ce poste est de concevoir, structurer et piloter une offre de formation à forte valeur ajoutée qui vient outiller les professionnels du CHU sur les thématiques du management hospitalier et de la transformation hospitalière, intégrant les usages de l'intelligence artificielle en lien avec le déploiement du projet ALLIANCE IA. Il s'agit donc d'une part de participer au développement d'une culture institutionnelle autour des sujets de transformation hospitalière et de l'intelligence artificielle et d'autre part de construire une visibilité et une valorisation externe via la structuration d'un centre de formation en appui à l'ETH. Missions principales Structuration et pilotage de l'ETH et du centre de formation. Le cadre pilote opérationnellement l'ETH, afin de s'assurer du bon déroulement de l'ensemble des formats proposés (formation, ateliers, conférences webinaires.), en lien avec l'ensemble des équipes impliqués (formation continue, Direction des affaires médicales .). Il pilote le projet de structuration du centre de formation de l'ETH, en lien étroit avec l'équipe de la formation continue, tant sur le plan stratégique qu'opérationnel (organisation administrative et financière). Il organise l'offre de formation ETH, en cohérence avec les orientations institutionnelles et le plan de formation du personnel non-médical et médical, et en appui au déploiement du projet ALLIANCE IA du CHU. Animer la production de contenus pédagogiques à haute valeur ajoutée. Le chef de projet pilote et structure la production de contenus pédagogiques sur les thématiques de transformation hospitalière (management, organisation des soins, gestion de projet, qualité, performance, innovation, coopérations, transformation numérique, conduite du changement, etc.), et sur l'appui au développement des cas d'usage d'intelligence artificielle déployé au CHU dans le cadre du projet ALLIANCE IA. Il s'agit de mettre à disposition des professionnels hospitaliers des formats différenciants, fondés sur l'expérience hospitalière réelle, les retours de terrain et les expertises internes. Il veille à la qualité pédagogique, à la cohérence des parcours et à l'adaptation et la diversité des formats, en s'appuyant sur les compétences internes (équipes de la formation continue .). Accompagner l'Intégration de l'intelligence artificielle dans la pratique hospitalière Le poste intègre une dimension forte de transformation des pratiques par l'IA, en lien avec le projet institutionnel ALLIANCE IA. Le cadre contribue à développer des dispositifs de formation à l'appui des cas d'usages développés dans le cadre d'ALLIANCE IA, à intégrer l'IA dans les dispositifs de formation, mais aussi dans les processus internes du centre de formation (conception pédagogique, individualisation des parcours, capitalisation des contenus, aide à l'analyse des besoins). (Pour davantage d'informations, merci de consulter l'offre d'emploi sur le lien Internet de celle-ci).

La Direction Territoriale des affaires médicales et de la Recherche du CHD Vendée recherche son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines (F/H) ! En étroite collaboration avec le président de la commission médicale d'établissement, la Direction des affaires médicales définit et élabore la politique de gestion des ressources humaines médicales. Nos principaux enjeux concernant le personnel médical ==> Anticiper, Attirer et Fidéliser. Votre futur service composé d'une Directrice territoriale, deux Directeurs adjoints, deux Responsables RH, 16 gestionnaires et d'un contrôleur de gestion répartis sur les différents établissements de la direction commune, vous attend avec impatience ?! Votre mission : organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement. Sacré challenge n'est-ce pas ! On vous en dit plus ? En qualité de Responsable des affaires médicales, vous superviserez une équipe de 6 personnes et serez garant de l'application des procédures, protocoles et pratiques professionnelles notamment dans le cadre de la démarche de certification des comptes. Mais ce n'est pas tout, en complément de cette casquette de manager de proximité, vous serez référent(e) dans bien des domaines ! Vos missions quotidiennes seront les suivantes : - La gestion administrative : gestion et suivi des recrutements médicaux, des stagiaires associés et praticiens associés; référent(e) de la rémunération de la communauté médicale; élaboration des contrats, des conventions relevant des affaires médicales; recensement des primes d'exercice territorial et envoi à l'ARS; suivi du financement des primes d'exercice territorial, calcul des provisions compte épargne temps (CET). - Le suivi budgétaire : référent(e) auprès des commissaires aux comptes; suivi mensuel du budget, préparation de l'Etat prévisionnelle des recettes et des dépenses, et opérations de clôture. - La dimension Territoriale : suivi des conventions du Groupement Hospitalier de Territoire 85 (GHT) en lien avec les établissements extérieurs, des conventions de mise à disposition hors GHT, et des conventions d'assistants partagés en lien avec les chefs de service; vérification des conventions facturées par les établissements extérieurs; facturation de l'ensemble des conventions d'exercice territorial et de mise à disposition. - Les Instances COPS & CAL (en lien avec les présidents) : préparation de l'ordre du jour, participation et rédaction des comptes-rendus. Et les projets RH dans tout ça ?! Vous deviendrez aussi le(a) référent(e) des projets RH institutionnel en cours et à venir : dématérialisation des documents, gestion des coffres-forts numériques, déploiement du projet "gestion du temps médical et IA planning, et bien d'autres idées et ambitions encore Les p'tits + du métiers : - Une équipe RH accueillante et conviviale - Un métier rempli de sens et dédié au service des autres - Des projets structurants et motivants - L'opportunité de travailler sur un panel diversifié de métiers - Des horaires variables et de la flexibilité dans un esprit "win-win" afin de concilier au mieux sa vie professionnelle et personnelle (forfait jour) - Du temps pour soi : 19 jours de RTT/28 jours de CA par an (pour un temps plein) Le mieux c'est de venir voir par vous même non ? ===> naviguez sur notre page LINKEDIN et découvrez notre établissement et la vie de nos équipes ==> LINDEKIN - Hôpitaux de Vendée

En bref : Technicien d'usinage, Tourneur CN et Conventionnel H/F - CDI - Chatellerault La division Industrie de notre bureau de Bordeaux recherche pour son client, industriel spécialisé dans la fabrication à haute valeur technique principalement pour les secteurs naval et nucléaire, une structure familiale de 24 salariés valorisant la qualité et l'engagement sur le long terme, un Technicien d'usinage, Tourneur CN et Conventionnel (H/F) sur Chatellerault. VOS MISSIONS Vous intégrerez une équipe à taille humaine, avec une ambiance familiale et collaborative. Vous travaillerez sur des sujets techniques variés et complexes. Vous serez en charge des missions suivantes : - Réaliser des opérations de tournage sur machines à commande numérique et conventionnelles, en petite série et sur mesure - Fabrication et ajustement de pièces à partir de plans clients, incluant prototypes et contrôle dimensionnel avant expédition - Participer à la conception, à la lecture de plans, à la programmation et au suivi de production entre collaborateurs - Affûter les outils, régler les machines et garantir la transmission des informations durant les phases successives d'usinage PROFIL Pour réussir vos missions de Technicien d'usinage, Tourneur CN et conventionnel H/F, vous êtes issu(e) d'une formation technique en usinage ou équivalent, et pouvez justifier d'une expérience confirmée sur machines CN et conventionnelles (nucléaire/naval/médical/aéronautique appréciés). Vous maîtrisez le tournage CN, la lecture de plans, la réalisation de pièces et le contrôle dimensionnel. Vous faites preuve d'engagement, d'esprit d'équipe, de précision et d'une conscience professionnelle exemplaire. LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT - Salaire sur 13 mois avec progression annuelle - Tickets restaurant, chèques vacances et comité d'entreprise externalisé - Semaine de quatre jours (lundi-jeudi), horaires modulables au choix - Formation interne à l'arrivée, montée en compétences accompagnée sur site LE PROCESS DE RECRUTEMENT - Premier entretien : avec notre consultant spécialisé - Deuxième entretien : avec la RH et le Directeur Général/Technique de notre client - Troisième entretien (si besoin) : pour affiner certains points Besoin d'un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives ! Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions. Et si vous souhaitez consulter l'ensemble des opportunités professionnelles que nous proposons, rendez-vous sur notre site adsearch.fr ! PROFIL Pour réussir vos missions de Technicien d'usinage, Tourneur CN et conventionnel H/F, vous êtes issu(e) d'une formation technique en usinage ou équivalent, et pouvez justifier d'une expérience confirmée sur machines CN et conventionnelles (nucléaire/naval/médical/aéronautique appréciés). Vous maîtrisez le tournage CN, la lecture de plans, la réalisation de pièces et le contrôle dimensionnel. Vous faites preuve d'engagement, d'esprit d'équipe, de précision et d'une conscience professionnelle exemplaire. LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT - Salaire sur 13 mois avec progression annuelle - Tickets restaurant, chèques vacances et comité d'entreprise externalisé - Semaine de quatre jours (lundi-jeudi), horaires modulables au choix - Formation interne à l'arrivée, montée en compétences accompagnée sur site LE PROCESS DE RECRUTEMENT - Premier entretien : avec notre consultant spécialisé - Deuxième entretien : avec la RH et le Directeur Général/Technique de notre client - Troisième entretien (si besoin) : pour affiner certains points Besoin d'un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives ! Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions. Et si vous souhaitez consulter l'ensemble des opportunités

Nous recrutons pour une durée de 2 mois ( Juillet et Aout ) au foyer d'accueil médicalisé Nous sommes situés au Puy-Sainte-Réparade (13610). Notre établissement est inclusif, axé sur la collaboration et porteur d'une culture professionnelle. Notre objectif est d'accompagner et accueillir dans les meilleures conditions des adultes en situation de handicap au sein de nos différents services (ESAT, FH, SAVS, Foyer de vie et FAM). Etablissement autonome (fonction publique hospitalière), nous accompagnons environs 300 adultes en situation de handicap, grâce aux 200 agents. L'ensemble est coordonné et géré par une équipe d'encadrement dynamique de 12 personnes (8 chefs de service, 1 cadre supérieur socio-éducatif, 2 directeurs adjoints et 1 directeur). Implanté dans un grand parc boisé de 12 hectares, nous sommes à 28km d'Aix-en-Provence, 31km de Salon de Provence et 46km de Manosque. L'établissement est facilement accessible en voiture via les axes autoroutiers. Points clés de notre environnement de travail : - Repas fourni - Environnement paisible et arboré - Environnement et équipe dynamique - Plan de formation annuel Nous recherchons deux AMP / AES pour rejoindre notre équipe dynamique MISSION GENERALE L'AMP/AES exerce son travail au sein de l'équipe éducative. Il accompagne les personnes accueillies dans l'accomplissement des actes essentiels de la vie ordinaire. Garant d'une qualité relationnelle permanente, il favorise et facilite leur inclusion dans des activités de socialisation et d'apprentissage. Il participe au maintien, au développement de l'autonomie globale des usagers, à l'articulation entre l'éducatif et le prendre soin. ATTRIBUTIONS - Veiller au bien-être physique et psychologique des personnes accueillies et les accompagne dans les actes ordinaires journaliers - Mettre en œuvre des stratégies éducatives déclinées en activités adaptées aux besoins de développement des capacités cognitives, relationnelles et de communication - Exercer une fonction de référence et d'étayage spatio-temporel auprès des personnes accueillies - Accompagner la personne dans sa vie sociale - Apporter des solutions techniques pour sécuriser le cadre de vie - Veiller sur l'évolution de la personne, la stimuler sans faire à sa place, l'encourager, lui rappeler le cadre et le faire respecter - Participer à la mise en œuvre et au suivi, à l'évaluation des axes de travail validés en réunion de Projet Personnalisé - Transmettre des observations essentielles à l'ensemble de l'équipe interdisciplinaire, en utilisant pertinemment les supports adéquats (Dossier Individuel informatisé du résident, logiciel de traçabilité du soin quotidien) Savoir : - Public accueilli et techniques éducatives - Dispositifs et institutions et capacités affirmées de coopération avec eux - Protocoles de sécurité - Engagement dans le projet institutionnel Savoir-faire : - Ecrits professionnels servant de supports aux actions validées - Rendre compte - Travail d'analyse (observations, évaluation, propositions) - Appliquer rigoureusement des procédures et protocoles définis - Maîtriser l'outil informatique et logiciels Savoir-être: - Implication, au quotidien auprès de personnes vulnérables - Maintien d'une juste distance vis-à-vis de la personne - Équilibre personnel - Curiosité intellectuelle - Sens de l'observation - Capacités d'adaptation au travail en équipe pluri-professionnelle - Sens des responsabilités et de l'initiative POSITIONNEMENT - Relations Hiérarchiques : AMP/AES - Chef de Service Éducatif - Cadre Supérieur Socio-Éducatif - Directrices Adjointes - Directeur - Relations fonctionnelles : entourage familial, Service Médical & Paramédical, Services Administratifs et généraux, associations tutélaires, équipes des autres Services Éducatifs, partenaires institutionnels CONTRAINTES - Secret professionnel - Continuité de service

En tant que Responsable Déploiement, vous prenez en charge l'intégralité du cycle de mise en production chez les nouveaux clients, dès la signature du contrat et jusqu'à leur pleine autonomie. Vous gérez un volume de 3 à 10 déploiements actifs en parallèle, dont la durée varie selon la complexité de la structure. La priorité absolue est que le client ne quitte pas le service pendant cette phase critique. Responsabilités et Activités Clés: 1. Prise en charge post-signature et cadrage: - Récupérer les bons de commande et éléments de configuration auprès du commercial. - Analyser l'organisation actuelle du cabinet client (flux, outils, habitudes) et identifier les adaptations nécessaires. - Co-construire le plan de déploiement avec le client (périmètre, planning, formation). 2. Déploiement et paramétrage: - Configurer le logiciel selon les spécificités du cabinet avec l'appui de l'équipe support. - Gérer les migrations de données : récolter les données, briefer le chargé de migration et contrôler le rendu. - Résoudre les blocages techniques de premier niveau lors de l'installation. 3. Formation des utilisateurs: - Former les praticiens et leurs équipes à la prise en main du logiciel, en adaptant le format à chaque profil. - Améliorer les supports de formation et s'assurer de la réelle autonomie des utilisateurs. 4. Coordination et pilotage: - Gérer les plannings des équipes support mobilisées et assurer un reporting régulier en escaladant les blocages. - Encadrer et coacher les équipes internes sur leur posture de communication et la gestion des situations tendues avec les clients. - Coordonner tous les interlocuteurs internes et les référents côté client. 5. Accompagnement post-déploiement (hypercare): - Assurer un suivi renforcé dans les semaines suivant la mise en production pour traiter les difficultés à l'usage réel. - Passer le relais au support de niveau 1 une fois le client autonome et assurer la transition vers la direction des Opérations Client au bout d'un an Formation & Expérience: Formation : Bac+3 à Bac+5, profil technique, projet ou consulting Expérience : 5 à 8 ans minimum dans un environnement informatique ou logiciel. Une expérience en tant que Chef de projet (avec forte relation client) ou Lead d'équipe support est particulièrement pertinente. Une expérience dans le secteur médical ou paramédical est un grand atout pour comprendre la culture des praticiens. Compétences Techniques (Savoir-faire) Aisance informatique : Au-delà de la bureautique (outils d'automatisation, notions de scripting, compréhension des flux de données, imports/exports). Il ne s'agit pas d'être développeur, mais de ne pas être intimidé par la technique. Gestion de projet : Capacité à tenir un planning tout en gérant des urgences quotidiennes sur plusieurs projets simultanés. Management transversal : Capacité à déléguer aux équipes support et à les faire monter en compétence. Compétences Relationnelles (Savoir-être) Transparence : Aligné(e) sur ce qui est faisable, capable de dire une vérité inconfortable plutôt que de vendre du rêve. Cadre : Savoir dire non et fixer des limites raisonnables sans agressivité ni ambiguïté. Sérénité et absence d'égo : Capacité à rester serein(e) et pédagogue face à des clients exigeants ou sous pression, sans jamais se positionner en prestataire subalterne. Médiation : Savoir faire le pont entre les équipes techniques, le support et le client en trouvant les formulations justes.

Secteur : Pôle Sanitaire Service : Centre Médical Temps de travail : 100% temps partiel possible Présentation de l’établissement : Le Centre Médical Chant’Ours est un établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation de la Fondation Edith Seltzer de Briançon. Cet établissement dispose de 171 lits et places de SMR dans différentes mentions : maladies du système digestif-métabolique et endocrinien, gériatrie, polyvalent, conduite addictive et psychiatrie. Votre rôle : Vous faites partie d’une équipe de 4 préparatrices en pharmacie et 2 pharmacien(es). Vous êtes sous l’autorité technique du pharmacien chargé de la gérance, vous exercez en pharmacie à usage intérieur et participez à la gestion, l’approvisionnement, le déconditionnement / reconditionnement, la délivrance des médicaments et autres produits de santé dont les dispositifs médicaux stériles non implantables. Vos missions : Préparer et délivrer des médicaments sous le contrôle du pharmacien Maintenir et organiser le stockage en pharmacie Aider le pharmacien dans son rôle d’information et de liaison Former et encadrer les apprentis et stagiaires Analyser les demandes et les ordonnances au regard des exigences techniques et réglementaires propres aux pharmacies à usage intérieur Vos compétences : Analyser les prescriptions ou les demandes de dispositifs médicaux Assurer la qualité des opérations pharmaceutiques réalisées en pharmacie à usage intérieur Gérer les flux et les stocks de médicaments et de dispositifs médicaux dans l’environnement économique et réglementaire Traiter et transmettre les informations, travailler en équipe, conseiller et encadrer des personnes Votre environnement de travail : Nous sommes situés dans le département des Hautes Alpes, réputé pour sa qualité de vie : terre de sport et de nature. Vous travaillerez dans un environnement sécurisant 7j/7 : astreintes médicale, astreinte technique, astreinte cadre et veilleur chargé de la sécurité des bâtiments. Notre démarche de Qualité de Vie au Travail appliquée au sein de la Fondation permet de vous écouter, nous rassembler et d’agir ensemble pour apporter des conditions de travail confortable. Votre rémunération : A partir de 2 216 € brut / mois pour un 100% (prime dite 'segur' incluse) A ajouter la reprise d'ancienneté sous présentation des ceritificats de travail Ce que nous offrons : CDI Possibilité de formations après inscription au Plan de formation Situation d’hébergement possible (durée maximale trois mois) Equipe pluridisciplinaire dynamique et conviviale Valeurs fortes et conditions de travail favorisant un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle, stabilité dans les horaires Prime décentralisée Restaurant d’entreprise / Parking gratuit CSE avantageux (chèques vacances, chèques Noël, location vacances, billetterie, Avantages commerces, Abonnement sportifs…) Démarche Qualité de Vie au Travail (café QVT, plan d’action, rencontre et évènements divers…) Action logement (1% patronal) Vos qualités : Vous avez l’esprit d’initiative et de bonne méthodes organisationnelles. Vous êtes à l’écoute et respectueux du secret professionnel. La rigueur, la polyvalence et la communication font partis de vos atouts alors votre place est parmi nous ! Vos formations, vos expériences et compétences : Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat de Préparateur en pharmacie Expérience apprécié - Débutant accepté Votre expérience Hospitalière serait un avantage Votre connaissance du fonctionnement PUI serait un avantage Travail en équipe Outils bureautiques : Compétences de base

À propos du poste Filiale de Santé Cie, ASDIA recrute un(e) Technicien(e) Respiratoire Qualifié(e) en CDI. Vous serez rattaché(e) à notre agence de ASDIA BRIVE LA GAILLARDE (19100 Brive la Gaillarde). Vous effectuerez la mise en service des dispositifs médicaux au domicile des patients dont nous avons la charge sur les secteurs suivants : Corrèze (19), Creuse (23), Dordogne (24),Haute-Vienne (87), Lot (46) , afin d'en assurer la bonne utilisation, en conformité avec la prescription et les réglementations. Vos missions principales Installation et accompagnement sur les dispositifs médicaux Vous assurez la mise en service des dispositifs médicaux au domicile des patients (PPC, VNI etc.). Vous avez la charge de la formation des patients sur l'ensemble des dispositifs médicaux mis à leur disposition. Suivi des patients Vous effectuez les visites de suivi des patients dont vous avez la charge selon la réglementation LPPR et les procédures internes en vigueur. Vous assurez la mise en place de toutes les actions garantissant l'observance thérapeutique des patients dont vous avez la charge. Vous effectuez les comptes rendus de vos visites chez les patients aux prescripteurs et aux différents intervenants en interne. Suivi des dispositifs médicaux Vous contrôlez les dispositifs médicaux en place lors des visites de suivi et assurez le dépannage si nécessaire. Vous participez aux astreintes Technique conformément aux dispositions prévues par l'entreprise (astreintes téléphonique et/ou intervention au domicile des patients si nécessaire). À propos du candidat Nous recherchons dans l'idéal un profil issu du domaine paramédical ou d'aide à la personne (Aide-soignant, ambulancier, diététicien H/F.). Nos compétences attendues pour ce poste : Maîtrise des outils informatiques (pack Microsoft Office). Maîtrise des consignes d'hygiène et de sécurité. Maîtrise de la réglementation LPPR/BPDO. Connaissance des dispositifs médicaux. Une formation préparant à la fonction de prestataire de services et distributeur de matériels médical serait un plus (Formation PSDM). Permis B (obligatoire). Notre Technicien(ne) Respiratoire Qualifié(e) idéal(e) : Vous êtes autonome, à l'écoute, organisé(e), rigoureux(se), ponctuel(le) et empathique. Vous savez travailler en équipe. Une expérience en prestation de santé sur un poste similaire. Nos avantages Rémunération brute mensuelle à partir de €2 300,00 ; Participation aux bénéfices de l'entreprise ; Titres restaurant : valeur faciale de 9.50 euros et prise en charge à 60 % par l'employeur ; Avantages CSE (chèque vacances, chèque cadeau.) ; Prise en charge à 70 % des abonnements de transport en commun ; Formations continues et parcours de formation lors de la prise de poste ; Véhicule de service. Si vous vous reconnaissez dans notre descriptif, rejoignez nous et laissez votre talent s'épanouir au sein de notre équipe ! Si vous êtes motivé(e), autonome et adaptable, ce poste est fait pour vous ! Rejoignez une équipe où l'humain, l'excellence, l'esprit d'équipe et l'innovation sont nos valeurs fondamentales. Dans le cadre de notre politique Diversité et Handicap, toutes nos offres de poste sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur notre politique de confidentialité : https://asdia.fr/politique-de-protection-de-la-vie-privee/

CLAYENS IZERNORE Apprenti(e) Recherche & Développement Industrie Santé ou Stagiaire Poursuivre votre carrière chez CLAYENS, c’est développer vos compétences au sein d'un groupe qui compte parmi les leaders de la transformation de polymères, de composites et de pièces métalliques de précision. C'est aussi incarner nos valeurs de confiance, de réputation, d'intégrité et de progrès. Engagés pour une industrie qui conjugue innovation et responsabilité, nous incarnons notre slogan au quotidien : « A World of Opportunities ». Votre Futur Poste Sous la responsabilité du chef de projet R&D, vous conduirez des projets de R&D industrielle dans un environnement santé : • Étude des niveaux de propreté des produits et mise en place de méthodes de contrôle de la contamination particulaire • Faire le bilan des dispositifs médicaux en termes de niveau de propreté des produits par classe de DM. • Faire un état de lieu sur l’ensemble des productions en ISO 7 en cours : Définir et réaliser des tests de mesure des niveaux de propreté des pièces • Recherche bibliographique (normes, thèses, publications) sur les sources de contamination. Définir les stratégies de contrôle de la contamination produit adaptée aux infrastructures de la société et à leur utilisation. • Établir un protocole de contrôle de la contamination (FR / EN). Définir les BPF permettant d’améliorer les niveaux de propreté des produits / plan de formation des équipes • Identifier/définir les stratégies de contrôle de la contamination produit adaptée aux infrastructures de la société et à leur utilisation. Définir le référentiel pour la société en termes de niveaux de propreté produit atteignables • Réaliser une cartographie de solutions complémentaires permettant d’atteindre un niveau de propreté particulaire supérieur au référentiel défini. • Réaliser un état de lieu des technologies de nettoyage avec les spécifications du procédé selon les exigences produit / normes / client. • Participer à la mise en place des documents du Système de Management de la Qualité relatifs aux protocoles validés. • Apporter du support aux projets en industrialisation dans les questions liées aux niveaux de propreté produit. Votre Profil * Vous êtes en cours de formation Ingénieur(e) Biomédical, Matériaux ou généraliste. * Vous êtes intéressé(e) par le milieu médical, idéalement, vous avez une première expérience dans le domaine de la santé. * La rigueur et la précision sont des valeurs qui vous tiennent à coeur dans l’exercice de vos fonctions. * Motivé(e) et volontaire, vous êtes autonome et vous cherchez un stage dynamique au sein d’un environnement industriel. Vous êtes également force de proposition afin de proposer des solutions et actions à déployer sur le site. Postuler chez Clayens c’est se donner l’opportunité de rejoindre un groupe qui favorise la montée en compétences et la prise d’initiative : le développement des talents par l’action est au cœur de notre stratégie d’entreprise ! Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, que vous souhaitez évoluer au sein d’un groupe en plein développement et que vous êtes une personne de challenge, n'hésitez plus, envoyez-nous votre candidature ! Toutes nos offres d’emplois sont ouvertes aux candidats en situation de handicap. N’hésitez pas à préciser lors de votre candidature si un aménagement de poste est nécessaire.

Fondé en 1999, Made in Design est le leader européen de la vente en ligne de mobilier design, luminaires et décoration. S'adressant au grand public, le site développe également une activité B to B importante. Il compte parmi son offre les plus grandes marques et les plus grands designers. Sa mission au quotidien : partager sa passion du design et le démocratiser. Made In Design recherche un Assistant Marketing Digital (H/F) en alternance pour la rentrée de septembre 2026. Intégré(e) au sein de la direction marketing, vous serez rattaché(e) à la Responsable Communication & DA. Vous serez polyvalent sur le service communication et vous découvrirez le fonctionnement d'une enseigne e-commerce où la performance dans une bonne ambiance est au coeur des préoccupations des équipes. Vos principales missions : SOCIAL MEDIA ·Animer, modérer et créer des contenus exclusifs sur les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, Pinterest, LinkedIn, TikTok) ; ·Piloter et analyser des KPIs principaux sur les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, Pinterest, LinkedIn, TikTok) pour en mesurer l'efficacité et les impacts sur le chiffre d'affaires et le taux de transformation ; ·Benchmark de nos concurrents sur leur bests practices en social media ; ·Gérer des projets influence / suivi des influenceurs et dotations ; ·Suivre les tendances des Réseaux Sociaux et traduction auprès des équipes marketing. TRADE ·Supporter l'équipe trade dans le suivi du planning de mise en ligne et la réalisation de contenus dédiés au trade, en lien avec le trade marketing manager ; ·Reporter les KPl'S liés à ces communications pour en mesurer l'efficacité et les communiquer à l'équipe trade. CONTENT ·Briefer et/ou produire des contenus web (image, texte, vidéos) en respectant les règles de SEO éditoriales (maillage, mots clés) autour des grands éditeurs du design, des designers, des tendances, de notre actualité au sein du secteur ; Qui êtes-vous ? -Étudiant(e) en Master 1 ou 2 en école de commerce ou école de communication / marketing ;  - 1ère expérience dans un environnement similaire serait appréciée ;  - Appétence pour les Réseau Sociaux ;  - Bonne maîtrise du pack Office dont Excel ;  - Organisé et sens des priorités, esprit d'équipe, sens de la communication et adaptabilité ;  - Bonne compréhension du fonctionnement d'un site e-commerce. Pourquoi nous rejoindre ? - Une immersion au sein d'une entreprise dynamique ;  - Un cadre de travail stimulant avec des responsabilités réelles et des missions variées ; - Une équipe bienveillante et experte prête à vous accompagner dans votre montée en compétences. Et si ensemble nous réalisions les rêves de nos clients, et les vôtres ? Vous bénéficierez : ·D'une mutuelle d'entreprise prise en charge à 55% par Made In Design ; ·De tickets restaurant à 10.5euros/jour travaillé, pris en charge à 60% par Made In Design ; ·D'une réduction sur le site de Made In Design ; ·D'une entreprise à taille humaine avec une vue imprenable sur les montagnes où la bonne ambiance est garantie ! Nous rejoindre c'est vivre l'expérience de travailler chez un e-commerçant où les équipes travaillent ensemble en mettant au coeur de leur quotidien la bienveillance et la créativité. N'hésitez plus et rejoignez l'aventure Made In Design.