Eiffage Immobilier se place parmi les principaux promoteurs avec une stratégie multi produits et multi projets : résidentiel, tertiaire, urbanisme commercial, hôtellerie. Ce fonctionnement offre l'opportunité d'engager de multiples opérations contribuant au développement des quartiers de différentes agglomérations grâce à la présence du Groupe Eiffage sur l'ensemble de la chaîne de valeurs : aménagement, promotion, construction. Eiffage immobilier Sud-Ouest recherche un/e : Directeur(rice) des ventes immobilières F/H CDI - Bordeaux (33) Pour répondre à ces objectifs, vos missions sont les suivantes : * Animer et développer les ventes auprès de nos partenaires régionaux (réseaux bancaires, centrales de vente, cabinets de gestion patrimoniaux), * Manager et accompagner les équipes de vendeurs et/ou de commercialisateurs dans les espaces de ventes, * Organiser les lancements commerciaux (définition de la stratégie commerciale, création des outils de ventes et de communication, plan media, fixation des grilles de prix, etc), * Réaliser des études de marché (préconisation prix et produits et veille concurrentielle et études sur les produits, les prestations et la clientèle), * Suivre les montages des permis de construire (préconisation de typologies, de plans d'appartements et des prestations, validation des plans de vente avec les équipes programmes) * Assurer le rôle de correspondant régional commercial et marketing, * Assurer le suivi budgétaire de son activité (dépenses prévisionnelles et suivi des budgets publicitaires, engagement et facturation), * Accompagner le développement des compétences des équipes dont il a la charge Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 dans les domaines du commerce, de vente, du marketing ou du web. Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au minimum 5 ans dans la vente en VEFA (Vente en l'Etat Futur d'Achèvement) acquise auprès d'un promoteur, d'un réseau bancaire ou d'un cabinet de gestion de patrimoine. Vous avez également une expérience de 3 ans minimum en management d'expérience. Votre maîtrise des techniques commerciales et de négociation, vos connaissances des dispositifs de financement liés à l'activité, votre capacité à gérer un budget et mettre en œuvre des techniques commerciales seront des atouts supplémentaires. Vous disposez également d'une excellente rigueur et d'une capacité à travailler en équipe. Type de contrat : CDI à pourvoir Lieu : Bordeaux (33) Statut : CADRE Quels avantages à nous rejoindre ? Rémunération sur 13.3 mois/ Participation et Intéressement / plan d'épargne entreprise attractif (comme 80% des collaborateurs Eiffage, vous pouvez bénéficier de l'actionnariat salarié, un programme d'épargne salariale les plus dynamiques du marché). Accès facilité pour vous et votre famille à de nombreuses aides (logement, mutuelle d'entreprise, ...), Des parcours de formation structurés et adaptés à chaque métier. Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu'une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement lors d'un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.

* Intitulé de poste : Chargé d'Affaires Règlementaires (H/F) * Lieu : Gentilly * Salaire : 3 775,88€€ brut mensuel * Temps de travail : Temps plein * Mode de travail : Sur site * Type de contrat : Intérim * Durée : 6 mois * Rythme de travail : Journée * Durée de la mission : 22/06/2026 à 20/12/2026 Avantages : · Cadre de travail stimulant · Équipe internationale · Restaurant d'entreprise · Transport remboursé à 80 %. Gi Life Sciences, branche spécialisée de Gi Group, accompagne les industries pharmaceutiques, chimiques, cosmétiques et biotechnologiques grâce à des solutions de recrutement ciblées. Pour le compte de l'un de nos clients, acteur majeur du secteur de la biologie, nous recherchons un Chargé d'Affaires Règlementaires (H/F). Le/La spécialiste coordonne la révision et l'approbation du labeling tout au long du processus, prépare les éléments du labeling en vue de leur soumission aux autorités réglementaires et participe aux négociations avec ces autorités afin d'obtenir les approbations de produits ou les mises à jour de labeling. Fonctions et responsabilités : - Préparer les documents labeling initiaux et les mises à jour pour les produits en développement, ou sur le marché, en vue de l'obtention des approbations internes et externes pour le label des produits. - Garantir la conformité des labels locaux avec le label de la compagnie. - Pour le maintien et la conformité des autorisations de mise sur le marché (AMM) existantes (participer aux équipes de réponse dans le cadre de procédures telles que les variations européennes, les worksharings, les questions du PRAC (détection des signaux.). - Animer des groupes de travail multidisciplinaires, présenter des propositions de label et parvenir à un consensus sur ces propositions en vue de leur présentation au Comité de gouvernance interne. - Préparer le label en vue de sa soumission aux agences réglementaires, en vue de son intégration dans la demande d'AMM ou de la mise à jour de cette demande. - Coordonner les négociations relatives au labeling avec les agences réglementaires afin d'obtenir son approbation. - Superviser la préparation des demandes d'impression (maquettes) - Animer les discussions sur le label cible des produits en phase de développement précoce. - Contribuer aux initiatives transversales et de transformation menées par l'équipe labeling et ayant un impact sur l'ensemble du processus d'étiquetage. Formation : Bac +5 ou doctorat en science de la vie, biologie, pharmaceutique, médecine ou domaine médical connexe Expérience : 3 ans d'expérience en labeling pharmaceutique (alternances acceptées, stages non acceptés) Domaine d'activité : Pharmaceutique obligatoirement Compétences : Très bonne connaissance du labeling pharmaceutique et des réglementations qui y sont liées * Rédaction et mise à jour des EU SMPC, US PI, CCDS, notices pour les patients * Connaissance de la réglementation européenne et de l'environnement réglementaire international

Envie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ? Pour notre site de Cerballiance Edison, 14 rue Edison à Bron, nous recrutons un·e Infirmier-e au sein de notre plateau technique régional. Pourquoi postuler chez nous La fierté d'appartenir à un réseau immense de laboratoires qui contribuent à améliorer la santé de millions de patients à travers le monde. L'accès à de nombreux avantages au sein du groupe Cerba HealthCare :Perspectives de carrière et d'évolution au sein d'un groupe international Une offre de formation renforcée grâce à la CerbAcademy Avantages sociaux (mutuelle, participation, aide au logement.) Type de contrat et rémunération CDI 35H Du lundi au vendredi : amplitude maximale sur une journée 7h30-17h Qualifications Diplôme d'Etat d'Infirmier AFGSU 2 en cours de validité Ce que vous ferez chez nous Au coeur de la relation patient, Ambassadeur.rice de la promesse Cerballiance, vous assurerez : L'accueil et la prise en charge des patients en laboratoire. Vous vérifierez l'identité des patients et collecterez les renseignements cliniques afin de préparer la phase d'analyse. Le renseignement de 1er niveau des patients sur le déroulement de l'acte de prélèvement, les délais et mode de récupération des résultats. La réalisation des prélèvements dans le respect des conditions d'hygiène et de sécurité selon vos habilitations dans ou en dehors du laboratoire. Vous veillerez au bon déroulement de l'acte de prélèvement vis-à-vis du patient. Enregistrement de dossiers sur le système informatique du laboratoire Participation à l'activité de réception des prélèvements de l'ensemble de nos laboratoires périphériques, en complément de l'équipe de technicien. Le ou la candidat·e idéal·e Sait faire preuve de sens relationnel et apprécie de travailler et collaborer en équipe. Sait s'organiser et gérer son temps et ses priorités. Les étapes de recrutement 1) Un entretien de préqualification avec les RH (15 minutes) 2) Un entretien RH (1 heure) 3) Un entretien avec un responsable d'équipe (1 heure) Qui sommes-nous ? Cerballiance est le réseau français de laboratoires d'analyses médicales. Au coeur de la chaîne de santé, nous accompagnons le parcours du patient pour une meilleure prise en charge lors des étapes de soin. Nos équipes oeuvrent chaque jour pour améliorer la santé de nos patients via une offre adaptée d'analyses de routines et spécialisées. Cerballiance fait partie du groupe Cerba HealthCare, acteur de référence du diagnostic médical. Pour plus d'information : Accueil / Cerba recrute Prendre soin de tous, c'est aussi prendre soin de vous. Nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont des leviers essentiels de performance et d'innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail respectueux, équitable et ouvert à toutes et tous.

O2 est la marque principale du Groupe Oui Care, leader français des services à la personne et a été élue marque préférée des français en 2022 Présent sur l'ensemble du territoire français, O2 accompagne plus de 95000 clients dans l'entretien du domicile, la garde d'enfants et l'accompagnement des personnes âgées et/ou en situation de handicap. Vous développez une activité qui a du sens, qui est forte en impact et en lien social, utile à nos clients, à leurs familles et à nos collaborateurs. Accompagné(e) de votre équipe, votre quotidien s'articule autour des axes suivants : Vous pilotez un centre de profit de manière autonome et êtes responsable de sa rentabilité Vous réalisez les recrutements, intégrez vos collaborateurs et accompagnez leur montée en compétences. Vous animez des réunions d'équipes hebdomadaires et réalisez des événements en agence pour favoriser le partage et la cohésion d'équipe. Vous avez à cœur de développer la notoriété de votre agence en local, aussi vous rencontrez régulièrement votre réseau de partenaires et de prescripteurs et rendez visite à vos clients pour toujours mieux les satisfaire. Vous faîtes partie des directeurs d'agence d'une région et vous participez régulièrement à des réunions, ateliers, événements pour partager vos bonnes pratiques et pour vous enrichir de celles des autres. Nous garantissons votre réussite sur le poste grâce à : Un parcours d'intégration en agence et dispensé par notre Académie de formation interne Au respect des valeurs affichées dans l'entreprise au quotidien, pour nos clients et nos collaborateurs Un package attractif comprenant une rémunération fixe et un variable semestriel dépendant de vos résultats, tickets restaurant, intéressement, participation la mise à disposition d'un véhicule de service Un siège social de 450 collaborateurs au Mans pour vous apporter une expertise métier et vous accompagner au quotidien dans vos missions Des perspectives d'évolution au sein des différentes marques du Groupe OUI CARE (au sein du réseau, du siège social ou encore par l'intrapreneuriat) Vous avez envie de relever ce challenge ? Rejoignez-nous ! Directeur d'agence, c'est fait pour moi si j'ai. une qualification type Bac +3 a minima une expérience professionnelle dans le secteur sanitaire, médical ou social le goût du challenge pour développer un centre de profit et améliorer sa rentabilité; les compétences d'un manager bienveillant et le leadership pour mobiliser et engager mon équipe; une bonne capacité d'analyse, de réalisation de plans d'actions et de mises en œuvre de ces derniers; les qualités telles que l'écoute, du dynamisme, le sens de la communication, l'esprit d'équipe Chez O2, filiale du Groupe Oui Care, nous sommes engagés en faveur de la diversité et de l'inclusion. Ce poste est donc ouvert aux personnes en situation de handicap.

Le Centre d'Action Médico-Sociale Précoce propose des bilans, des diagnostics et des accompagnements aux enfants âgés de 0 à 6 ans, présentant des troubles psycho-affectifs, réactionnels, psychomoteurs, orthophoniques, des difficultés d'apprentissage ou de comportement, ainsi que des troubles du développement. Missions : En lien avec le Directeur, et conformément aux orientations associatives, le.a Chef de Service aura pour mission principale, dans un contexte d'accompagnement à la transformation de l'offre des prestations, l'encadrement des équipes pluridisciplinaires et la coordination efficiente des actions. - organise l'activité des services en sécurisant le parcours de l'enfant, en veillant à la cohérence, à l'articulation et la coordination des actions menées. - assure une gestion rigoureuse des ressources techniques allouées aux services afin de limiter l'attente, de garantir la réalisation des missions confiées aux services et de permettre l'atteinte de leurs objectifs. - réalise un reporting de toutes les décisions de projets et une actualisation régulière des outils de gestion. - organise et anime les réunions de projets. - établit et contrôle les plannings de travail des psychologues-neuropsychologues, rééducateurs et travailleurs sociaux. - veille au respect par les salariés du cadre réglementaire, dont les dispositions relatives au règlement intérieur en matière d'hygiène, de sécurité et de discipline et en promeut l'application permanente. - encadre la production des écrits professionnels. Il.elle veille à la bonne tenue des dossiers des usagers et s'assure de leur conformité à la législation en vigueur (RGPD, protection des données à caractère médical, actualisation des projets de soins.). - organise les parcours d'admission et d'accompagnement des personnes accueillies. - soutient la démarche d'amélioration continue de la qualité initiée au sein des services. - contribue à la qualité de vie et au bien-être au travail ainsi qu'au développement de leurs compétences. - relaie la communication institutionnelle et les démarches associatives. - participe au CODIR hebdomadaire avec la Direction, ainsi qu'au CODIR élargi de secteur. Il.elle est force de proposition. - contribue aux relations partenariales avec la Plateforme de Coordination et d'Orientation de l'Indre. Compétences et formations : - Titulaire d'un diplôme de niveau 6 en management ou gestion (Master 1, Ecole de commerce, DEIS ,CAFERUIS.) ou justifiant de 7 à 10 ans d'expérience sur un poste de manager de proximité, avec perspective d'un cursus VAE permettant l'obtention d'un titre au niveau 6 requis ; - Expérience souhaitée de 3 ans dans des fonctions identiques - Connaissances du dispositif légal et réglementaire en matière de droits des personnes accueillies en ESMS ainsi que des RBPP de la HAS avec expérience pratique de leur mise en place, - Expérience souhaitée du management par la qualité - Autonomie, rigueur, qualités relationnelles et rédactionnelles - Connaissances des méthodes d'accompagnement ABA, MAKATON, TEACCH seraient un plus. - Permis de conduire et maîtrise du Pack office indispensables. Rémunération : Selon CCN 15 mars 1966 - Cadre Classe 2

Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, vous avez en charge l'ensemble des processus de paie et la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Vous avez une très bonne connaissance de la paie et de la DSN. Vous êtes intéressé(e) par les évolutions législatives et réglementaires et vous les partagez avec le service. Vous participez à l'amélioration, l'utilisation et à l'évolution des logiciels. Vous pouvez être amené(e) à contribuer à des projets transversaux ou à des travaux du service. Missions principales Rattachée à la responsable des ressources humaines, dans une équipe composée de 2 gestionnaires de paie à temps partiel pour réaliser les paies des salariés des 3 établissements : environ 170 bulletins CDI et 250 bulletins CDD ; logiciels utilisés : ALFAGRH (CEGI) et OCTIME (SIRH) - Réalisation de la paie : o Collecter les informations nécessaires à l'établissement de la paie o Intégrer, saisir et contrôler les éléments variables venant d'Octime, logiciel de suivi du temps de travail (CDI) o Contrôler la paie o Réaliser les soldes de tout compte Gérer les absences : arrêts de travail (attestations de salaire CPAM et déclarations sinistres prévoyance), temps partiel thérapeutique Contrôler les charges sociales Réaliser la DSN (gestion des anomalies bloquantes, CRM métier, DSN de substitution.) Participer à la mise à jour du logiciel de paie - Gestion administrative du personnel o Gérer les aspects administratifs des contrats de travail o Mettre à jour les dossiers individuels dans le respect des règles de confidentialité et de conformité RGPD - Gestion RH : o Formation et développement des compétences - Saisir les actions de formation sur le module Carrières (AlfaGrh) - Mettre à jour le calendrier prévisionnel des formations - Organiser logistiquement les sessions de formation - Classer les dossiers de formation par salarié sur le réseau o Mutuelle : assurer le suivi des affiliations et des justificatifs de dispense o Suivi médical des salariés : participer au suivi des visites médicales obligatoires en lien avec les établissements o Reporting et outils RH : participer à l'élaboration et mise à jour de la BDESE o Contribution au suivi des obligations réglementaires (affichage obligatoire dans les établissements, .) Profil Formation de niveau Bac +2/3 BTS ou DUT en comptabilité, gestion ou juridique ; ou Licence professionnelle en gestion des ressources humaines et paie ; ou Certification professionnelle obtenue auprès du CNAM ou de la Revue Fiduciaire ou Lefebvre Dalloz Une expérience professionnelle de 5 à 7 ans minimum en association ou en PME est requise. Une connaissance du secteur médico-social et/ou de l'un des deux logiciels utilisés sont des atouts. Votre esprit d'équipe, votre rigueur, votre double appétence pour les deux domaines paie et RH, votre sens de l'organisation et du partage des informations, votre curiosité favoriseront votre intégration. Des formations sur le logiciel de paie AlfaGrh et de temps Octime sont prévues à la prise de fonction.

Description de l'offre: Et si cette année, vous osiez une nouvelle aventure professionnelle ? Imaginez un travail où chaque journée est différente, où vous apportez un véritable soutien à ceux qui en ont besoin. Avec Petits-fils Lorient, 2026 peut être l'année où vous réalisez un nouveau projet professionnel tout en respectant votre équilibre personnel. Vous cherchez un complément d'heure, un emploi à temps partiel ou à temps complet ? Nous vous offrons la possibilité d'obtenir un planning sur mesure, adapté à votre rythme, à vos contraintes et à vos envies ! Pourquoi rejoindre Petits-fils Lorient ? Parce qu'en tant qu'agence mandataire, nous vous offrons la possibilité de travailler directement avec vos particuliers employeurs dans un cadre bienveillant. N'hésitez plus et rejoignez l'agence Petits-fils Lorient, une agence à taille humaine, où Morgane, Emma, Marie, Chloé et Flora sont présentes pour vous accompagner ! Nous recherchons des auxiliaires de vie : - Avec un diplôme ou une formation au métier d'auxiliaire de vie ( DEAVS, DEAS, BAC PRO SAPAT, DEAMP...) - Avoir minimum 3 années d'expérience professionnelle auprès des personnes âgées - Ou aucun diplôme mais avoir au moins 3 années d'expérience professionnelle auprès des personnes âgées. Nos avantages : - Planning fixe et adapté à vos disponibilités, - Toujours les mêmes particuliers employeurs, - Le confort d'intervenir sur le même secteur géographique, - Une rémunération avantageuse avec majoration de 20% le weekend (Samedi et dimanche). Vous répondez à nos critères ? Voici notre offre : - Communes d'interventions : Lorient - Type de prise en charge : personne en situation de handicap - Jour de repos : 1 week-end sur 2 + 1 jour de repos hebdomadaire dans la semaine selon votre souhait - Interventions : du lundi au dimanche (1week-end/2) : les soirs de 19h à 22h Type d'emploi : CDI Début de contrat : Dès que possible Votre mission : La journée, accompagner vos particuliers employeurs dans tous les actes de la vie quotidienne : - Aide au lever et au coucher - Aide à la toilette et à l'habillage - Préparation des repas - Transferts avec utilisation de matériel médical - Échanges, jeux et autres activités de stimulation Rémunération attractive : - 15,40 EUR brut/heure en semaine (CP inclus) - 18,43 EUR brut/heure le week-end et jours fériés (CP inclus) - + 2EUR net/intervention + 0,55EUR net/km pendant la prestation Envie de rejoindre une équipe bienveillante et professionnelle ? N'attendez-plus, postulez ! Chez petits-fils nous savons que vous êtes essentiel auprès de nos ainés et avons à coeur de valoriser votre savoir-faire ! Profil recherché : Profil Nous recherchons des auxiliaires de vie : - Avec un diplôme ou une formation au métier d'auxiliaire de vie ( DEAVS, DEAS, BAC PRO SAPAT, DEAMP...) - Avoir minimum 3 années d'expérience professionnelle auprès des personnes âgées - Ou aucun diplôme mais avoir au moins 3 années d'expérience professionnelle auprès des personnes âgées.

RESPONSABILITÉS : L'ADMR de la Vienne, c'est aussi 45 associations locales – 1 Association départementale – 1 Résidence Autonomie - 1 EHPAD En rejoignant l'ADMR, vous exercez un métier épanouissant et utile aux autres. Vous accompagnez des personnes dans leur maintien à domicile. Vous transformez leur quotidien en moment de joie et de complicité. Lors de vos interventions vous apportez bonne humeur et soutien. Vous créez une relation de confiance et de proximité avec les personnes aidées que vous accompagnez à domicile selon un planning pré établi. Vous évoluez au sein d'une équipe constituée d'Aides à Domicile et d'Auxiliaires de Vie Sociale qui vous intègre et vous bénéficiez d'un soutien des bénévoles dans la pratique de votre activité. Votre futur métier en détails: • Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le logement et le linge du bénéficiaire. • Aider les bénéficiaires dans les actes essentiels quotidiens (aide au lever/coucher, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide à la toilette et aide à l'habillage/déshabillage). • Accompagner les bénéficiaires aux courses, préparer les repas et aider à la prise de repas. • Participer à la prévention de la dépendance et au maintien de l'autonomie. • Aider les bénéficiaires à réaliser des activités physiques et intellectuelles telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture... • Réaliser de la garde d'enfants. • Utiliser le matériel présent au domicile et alerter en cas de nécessité. Pourquoi nous rejoindre ? Pour notre flexibilité : • Vous choisissez votre contrat ! (CDI temps plein ou temps partiel) • Vous pouvez avoir des horaires flexibles que nous déterminerons ensemble. Pour votre possibilité d'évolution : • Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration (formation et tutorat). • Vous pouvez vous former tout au long de votre carrière chez nous afin de devenir un.e expert.e dans votre domaine et tutorer vos nouveaux collègues. Pour nos atouts : • Votre rémunération brute débutera à 12.02/h et variera selon votre niveau de diplôme, votre ancienneté et vos tâches (selon notre convention collective) ! • Vous pourrez disposer d'un véhicule de service (sous conditions) ou d'un remboursement des frais kilométriques. • Vous serez équipé d'équipements professionnels individuels. • Nous garantirons votre qualité de vie au travail (intervention d'ergothérapeute, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et des activités de cohésion). PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil • Vous êtes discret.e, autonome, organisé.e et bon.ne communicant.e • Vous êtes débutant.e avec une appétence pour l'accompagnement à la personne ou vous êtes titulaire d'un diplôme en lien avec l'emploi (Bac pro SAPAT ou ASSP, titre professionnel d'ADVF ou CAP/BEP service à la personne) et/ou vous disposez d'une expérience convaincante dans ce domaine) • Vous êtes titulaire du Permis B (Obligatoire pour vos déplacements quotidiens)

RESPONSABILITÉS : L'ADMR de la Vienne, c'est 45 associations locales – 1 Association départementale – 1 Résidence Autonomie - 1 EHPAD En rejoignant l'ADMR, vous exercez un métier épanouissant et utile aux autres. Vous accompagnez des personnes dans leur maintien à domicile. Vous transformez leur quotidien en moment de joie et de complicité. Lors de vos interventions vous apportez bonne humeur et soutien. Vous créez une relation de confiance et de proximité avec les personnes aidées que vous accompagnez à domicile selon un planning pré établi. Vous évoluez au sein d'une équipe constituée d'Aides à Domicile et d'Auxiliaires de Vie Sociale qui vous intègre et vous bénéficiez d'un soutien des bénévoles dans la pratique de votre activité. Votre futur métier en détails: • Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le logement et le linge du bénéficiaire. • Aider les bénéficiaires les plus fragiles dans les actes essentiels quotidiens (aide au lever/coucher, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide à la toilette et aide à l'habillage/déshabillage) • Participer à la prévention de la dépendance et au maintien de l'autonomie. • Accompagner les bénéficiaires aux courses, préparer les repas et aider à la prise de repas. • Aider les bénéficiaires à réaliser des activités physiques et intellectuelles telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture... • Réaliser de la garde d'enfants. • Utiliser le matériel présent au domicile et alerter en cas de nécessité. Pourquoi nous rejoindre ? Pour notre flexibilité : • Vous choisissez votre contrat ! (CDI temps plein ou temps partiel) • Vous pouvez avoir des horaires flexibles que nous déterminerons ensemble. Pour votre possibilité d'évolution : • Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration (formation et tutorat). • Vous pouvez vous former tout au long de votre carrière chez nous afin de devenir un.e expert.e dans votre domaine et tutorer vos nouveaux collègues. Pour nos atouts : • Votre rémunération brute débutera à 13.08/h et variera selon votre niveau de diplôme, votre ancienneté et vos tâches (selon notre convention collective) ! • Vous pourrez disposer d'un véhicule de service (sous conditions) ou d'un remboursement des frais kilométriques. • Vous serez équipé d'équipements professionnels individuels. • Nous garantirons votre qualité de vie au travail (intervention d'ergothérapeute, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et des activités de cohésion). PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil • Vous êtes discret.e, autonome, organisé.e et bon.ne communicant.e • Vous êtes titulaire d'un diplôme en lien avec l'emploi (DEAES, DEAVS, DEAM ou mention complémentaire d'aide à domicile...) • Vous êtes titulaire du Permis B (Obligatoire pour vos déplacements quotidiens)

RESPONSABILITÉS : L'ADMR de la Vienne, c'est 45 associations locales – 1 Association départementale – 1 Résidence Autonomie - 1 EHPAD En rejoignant l'ADMR, vous exercez un métier épanouissant et utile aux autres. Vous accompagnez des personnes dans leur maintien à domicile. Vous transformez leur quotidien en moment de joie et de complicité. Lors de vos interventions vous apportez bonne humeur et soutien. Vous créez une relation de confiance et de proximité avec les personnes aidées que vous accompagnez à domicile selon un planning pré établi. Vous évoluez au sein d'une équipe constituée d'Aides à Domicile et d'Auxiliaires de Vie Sociale qui vous intègre et vous bénéficiez d'un soutien des bénévoles dans la pratique de votre activité. Votre futur métier en détails: • Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le logement et le linge du bénéficiaire. • Aider les bénéficiaires les plus fragiles dans les actes essentiels quotidiens (aide au lever/coucher, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide à la toilette et aide à l'habillage/déshabillage) • Participer à la prévention de la dépendance et au maintien de l'autonomie. • Accompagner les bénéficiaires aux courses, préparer les repas et aider à la prise de repas. • Aider les bénéficiaires à réaliser des activités physiques et intellectuelles telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture... • Réaliser de la garde d'enfants. • Utiliser le matériel présent au domicile et alerter en cas de nécessité. Pourquoi nous rejoindre ? Pour notre flexibilité : • Vous choisissez votre contrat ! (CDI temps plein ou temps partiel) • Vous pouvez avoir des horaires flexibles que nous déterminerons ensemble. Pour votre possibilité d'évolution : • Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration (formation et tutorat). • Vous pouvez vous former tout au long de votre carrière chez nous afin de devenir un.e expert.e dans votre domaine et tutorer vos nouveaux collègues. Pour nos atouts : • Votre rémunération brute débutera à 13.08/h et variera selon votre niveau de diplôme, votre ancienneté et vos tâches (selon notre convention collective) ! • Vous pourrez disposer d'un véhicule de service (sous conditions) ou d'un remboursement des frais kilométriques. • Vous serez équipé d'équipements professionnels individuels. • Nous garantirons votre qualité de vie au travail (intervention d'ergothérapeute, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et des activités de cohésion). PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil • Vous êtes discret.e, autonome, organisé.e et bon.ne communicant.e • Vous êtes titulaire d'un diplôme en lien avec l'emploi (DEAES, DEAVS, DEAM ou mention complémentaire d'aide à domicile...) • Vous êtes titulaire du Permis B (Obligatoire pour vos déplacements quotidiens)