Le cadre de santé : - Pilote la planification, l'organisation et la coordination des prestations de soins, des activités de rééducation et médicotechniques du service en lien avec le médecin chef de service ; - Anime l'équipe soignante et coordonne les moyens relatifs aux prestations de soins ; - Est garant de la qualité et sécurité des prises en soins, des droits des patients et de l'éthique et du respect des règles professionnelles au sein des unités dont il a la responsabilité ; - Contribue, en collaboration avec le médecin chef de service, à la gestion médico-économique au sein du service ; - En collaboration avec le médecin chef de service, il propose, met en œuvre, réalise un suivi et une évaluation des projets spécifiques à son domaine d'activité. Le cas échéant, il rédige en qualité de porteur de projet, une fiche d'opportunité des projets (FOP) et la transmet à la cellule d'appui aux projets (CAP) selon la procédure institutionnelle ; - S'engage dans des groupes de travail polaires, institutionnels et territoriaux ; - Contribue à la mise en place d'une politique de communication au sein du service dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes ; - Contribue à l'alimentation de l'ordre du jour des réunions de pôle et de la direction des soins.

Au sein d'un EHPAD associatif de 112 résidents, comprenant 1 UVP de 20 résidents, nous recherchons un directeur/directrice - 100% En accord avec les valeurs de l'association et par délégation du Président du CA, vous garantirez la mise en œuvre et l'actualisation du projet d'établissement. Vous animerez et gèrerez les ressources humaines (85 ETP) vous assurerez la gestion administrative, technique et financière de l'EHPAD. Vous êtes porteur d'une dynamique d'adaptation de l'EHPAD aux projets transversaux et à l'atteinte des objectifs dans le cadre du CPOM et du rapport d'évaluation HAS réalisé en Novembre 2025. PROFIL RECHERCHE : Titulaire d'un diplôme de niveau 1 (CAFEDES ou équivalent), de préférence dans le domaine médico-social. - Expérience significative en direction de structure(s) et management d'équipe pluridisciplinaire. - Qualité d'analyse et d'expertise - Grande capacité relationnelle - Collaboration avec l'IDEC pour garantir une qualité d'accompagnement des résidents - Connaissance Convention collective 51 FEHAP appréciées. Adresser votre candidature et lettre de motivation avant le 15 juin 2026 à M. Le Président- Recrutement EHPAD "Sainte Anne" - 44, Rue de Flers - 61450 LA FERRIERE AUX ETANGS Salaire conventionnel CC 51 + reprise d'ancienneté

Il s'agit d'un remplacement dans le cadre d'un arrêt maternité, cdd renouvelable jusqu'à la fin de l'arrêt. Vous participerez à la bonne réalisation du projet de la structure en pilotant certaines dimensions (gestion de projets, gestion RH, gestion financière, gestion technique) auprès du directeur de structure. Vos missions principales : - Elaboration et pilotage du projet de la structure - Management - Gestion des ressources humaines - Gestion budgétaire et financière - Développement et représentation Vous souhaitez donner un autre sens à votre carrière médico-sociale en plaçant le projet des usagers au centre du dispositif et en vous impliquant dans le management de l'organisation pour faire évoluer l'offre de service ? Ce poste est fait pour vous ! Le Pôle APF France handicap 71, accompagne, via le SESSAD des enfants et des adolescents dans leur développement et parcours de vie en apportant des réponses individualisées retranscrites dans les projets personnalisés. Missions : Sous l'autorité du directeur, au sein d'une équipe de direction dynamique, vos qualités d'organisation, de communication et rédactionnelles sont essentielles pour : - Participer à l'élaboration, la mise en œuvre du projet et le pilotage du SESSAD , sur les 3 sites qui composent le Pôle APF France handicap 71, - Assurer le fonctionnement et la qualité des prestations liées à l'accompagnement des personnes, - Organiser le travail des équipes au quotidien, - Coordonner l'équipe pluridisciplinaire pour assurer la cohérence des accompagnements. Profil : Titulaire du Certificat d'Aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale ou équivalent Expérience significative sur le même type de poste

Descriptif du poste : Le Centre Hospitalier des 4 Villes (92) recrute pour son pôle d'Addictologie, situé sur le site de Sèvres (92), un (e) cadre de santé pour le secteur sanitaire de sa filière addictologie : composé de : 27 lits d'hospitalisation complète 17 lits SMR Addictologie (Service de Médecine Réadaptation) Rejoignez notre équipe d'addictologie composées de professionnels engagés, compétents et dynamiques autour de projets innovants. La pluridisciplinarité du service : IDE, AS, médecin, neuropsychologues, psychologues, éducateurs spécialisés, Enseignants en activité Physique Adaptée, Art -thérapeutes permet une approche, préventive, éducative et thérapeutique des patients relevant de l'addictologie. Le ou la Cadre de santé pilote l'activité des services avec chaque médecin responsable d'unités ainsi que l'équipe médicale (Hospitalisation (médecine addictologie et SMRA) et en collaboration avec le chef de service ainsi qu'en collaboration étroite avec le cadre de pôle. Il ou elle exerce ses missions dans plusieurs domaines dont les principales sont : Management et gestion des compétences de l'équipe pluri-professionnelle de jour et de nuit (16 IDE -16 AS -7 ASH) Gestion et organisation des soins dans le cadre du parcours de soins du patient Participation à la démarche qualité et gestion des risques Accompagnement de nombreux projets En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité D'une culture qualité (notre établissement est certifié A+) D'avantages à l'embauche : Possibilité d'être recruté(e) directement en qualité de stagiaire de la Fonction Publique ou en contrat à durée indéterminée (CDI). Tutorat par ses pairs à la prise de poste D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché : Profil : Titulaire du diplôme de cadre de santé, vous avez nécessairement acquis une première expérience managériale d'équipe de soins. Une Expérience en addictologie ou en santé mentale sera une plus-value. Vous bénéficierez de formations dispensées au cours de la 1ère année de votre prise de poste : spécifiques en addictologie ainsi que de formations destinées au cadre de santé du CH4V (outil GTT, Gesform, Entretien professionnel, gestions des conflits, etc.) Un accompagnement institutionnel à la prise de poste de cadre de santé est planifié Postulez sur le site carrière : https: //ch4v.softy.pro/offre/210929?idt=159 Contrat : CDI

Le Nouvel Hôpital de Navarre est un hôpital public spécialisé en santé mentale qui couvre la totalité du département de l'Eure. Le Nouvel Hôpital de Navarre prend en charge des patients atteints de troubles psychiatriques et psychologiques quel que soit leur âge (adolescents, adultes, enfants et personnes âgées). A travers son organisation polaire et territoriale, le Nouvel Hôpital de Navarre vise à proposer aux usagers en psychiatrie du territoire une offre de soins adaptée et coordonnée par le diagnostic, la prévention, le soin, la réadaptation et l'inclusion sociale. Avec plus de 1.000 agents dont 75 médecins, l'établissement s'est organisé en pôle pour proposer aux usagers des structures adaptées à ses besoins pour un parcours de soins coordonné. Le Nouvel Hôpital de Navarre dispose d'une offre de soins complète qui couvre le département de l'Eure. Il propose, ainsi, une prise en charge globale avec un accompagnement personnalisé, avant, pendant et après l'hospitalisation : -l'urgence psychiatrique -Consultations en Centres Médico-Psychologiques porte d'entrée des dispositifs de soins, -Consultations spécialisées (addictologie, autisme, dépistage précoce, réhabilitation, troubles du langage et de l'apprentissage, TCA, RTMS, etc.), -Hospitalisation à temps complet, -Hospitalisation de jour, -Accueil à temps partiel, Enfin, Le Nouvel Hôpital de Navarre participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire. Le poste à pourvoir sera en cdd, cdi, mutation, détachement en fonction du profil du candidat(e). Descriptif de poste Soins -Mettre en oeuvre, contrôler et réajuster l'organisation des activités de soins -Evaluer avec l'équipe pluridisciplinaire les actions mises en place au bénéfice de la qualité des soins. -Elaborer et rédiger des rapports d'activités Gestion -Mettre en oeuvre, contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins. -Animer et fédérer l'équipe soignante autour du projet d'unité -Construire les tableaux de service Jour/nuit, planifier annuellement les congés, les absences pour formations -Gérer l'absentéisme / présentéisme -Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de formation professionnels Formation / Information -Veiller à la formation continue des professionnels -Conduire les entretiens annuels d'évaluation de formation -Veiller à la qualité de l'encadrement des étudiants -Veiller à la qualité de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux arrivants Relation / Communication -Favoriser la diffusion et la compréhension des informations ascendantes et descendantes entre les professionnels et les différentes directions fonctionnelles -Favoriser la collaboration et la coordination entre les différents professionnels du service -Favoriser les relations entre les différentes unités du NHN, les intervenants des structures extérieurs, les interlocuteurs externes, le CHIES -Veiller à la qualité des informations données au patient et à son entourage Contribution économique -Mettre à disposition et organiser les moyens matériels et humains nécessaires à l'activité du service. -Elaborer des tableaux de bords de suivi des activités -Gérer les enveloppes allouées. Poste en 5*2 à la journée avec permanences d'encadrement (week-end et crépusculaires) Forfait, 20 jours de RTT Profil recherché Savoirs -Connaissance de l'organisation du NHN et des structures partenaires -Connaissance des différentes dimensions du soin en psychiatrie Savoirs -faire -Animer des réunions, -Manager une équipe pluridisciplinaire. -Capacités d'analyse et de synthèse des situations, des objectifs et des contraintes. -Planifier et organiser moyens / ressources et prise des initiatives dans les limites de la fonction Savoirs -être -Aptitude à la concertation et à la négociation. -Disponibilité, Adaptabilité, Discernement, Investissement professionnel, sens des responsabilités. Si vous êtes intéressé(e), merci de transmettre un CV accompagné d'une lettre de motivation. Mme DANET Laetitia -Chargée de recrutement / Adjoint des cadres hospitaliers * * Contrat : CDI

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) Cadre de Santé ou Faisant-Fonction pour les services de Médecine 2 et HDJ -Pôle UMSMR, à compter du 1er septembre 2026, pour un CDD de 6 mois renouvelable, par voie de mutation, détachement, de jour à 100%. Missions des services : Médecine polyvalente 2 : Accueillir des personnes adultes présentant des pathologies variées avec une spécificité en diabétologie, pneumologie, dermatologie Assurer les soins préventifs, curatifs, palliatifs Assurer en hospitalisation complète des personnes ayant des problèmes d'addictologie Hôpital de jour : Assurer des soins à visée thérapeutique, diagnostique, préventive et éducative pour des patients programmés ne nécessitant pas une hospitalisation complète Permettre aux praticiens de l'établissement de réaliser le suivi des patients souffrant de maladies chroniques Assurer des consultations médicales et des consultations par une infirmière en pratique avancée (IPA) en Diabétologie Proposer des programmes d'éducation thérapeutique en diabétologie et assurer la télésurveillance des patientes ayant un diabète gestationnel Dispenser des soins spécifiques et assurer le suivi des patients par l'équipe mobile plaies et cicatrisation PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste : Le Cadre de santé est responsable de la gestion du service et organise la prise en soin globale de la personne hospitalisée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé. Dans ce cadre, il est garant : Du management par la qualité : amélioration des procédures, en partenariat avec le service qualité, évaluation des pratiques, réalisation des audits qualité et réajustement des pratiques De la mise en uvre des projets personnalisés de soins, en équipe pluri professionnelles et avec les différents partenaires externes au service De la qualité de la transmission des informations concernant le patient, les professionnels de santé et l'institution. Il encadre l'équipe soignante qu'il anime, accompagne, évalue, en lien avec les compétences attendues et définies dans les fiches de postes. Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche. A partir de l'évaluation des agents et au regard des objectifs contenus dans le projet de service, il oriente les axes de formation continue. Acteur du dispositif d'information ascendante et descendante, il exécute des tâches administratives et collabore avec les différentes Directions. Il favorise des liens avec les différents collaborateurs (service social, rééducation fonctionnelle, service diététique, UMP, EMSP, secrétaire...) et les autres services de soins du CHNM, ainsi qu'avec les partenaires extérieurs notamment dans la préparation de la sortie du patient. Il favorise la collaboration entre médecins et équipe paramédicale afin d'assurer une cohérence dans la complémentarité des prises en soins. Au niveau du pôle, le cadre de santé de Médecine 2 participe à la dynamique de l'équipe de Cadres du pôle (réunion des Cadres, groupes de travail transversaux...). Il s'intègre dans l'organisation mise en place pour assurer la continuité de l'encadrement sur le Pôle UMSMR. Au niveau de la formation initiale, le cadre de santé est responsable de la qualité de l'accueil et de l'encadrement des étudiants dans le service. Il collabore avec les différentes écoles à travers des échanges, des évaluations, des cours et sélections lors de jury d'examens En lien avec les spécificités des 2 unités : Différents types d'hospitalisations (admission par les urgences, entrées directes, entrées programmées, et de jour) Diversités des pathologies de médecine RÉMUNÉRATION brut : 3006.00 / mois M. Steven VANNIER Contrat : CDD;CDI;Détachement

Le Centre Hospitalier de Digne les Bains, recherche actuellement un(e) Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe en CDI. Nous accueillons tous les niveaux d'expérience et privilégions un niveau d'étude de Master/Bac+5. En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de piloter l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines au sein du Centre Hospistalier de Digne les bains. Vos missions principales incluront la gestion des recrutements, la mise en place de politiques de formation et de développement du personnel, la gestion des relations sociales, ainsi que la gestion administrative du personnel. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et que vous souhaitez contribuer au développement d'une entreprise engagée dans le secteur de la Santé et du Social, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Contrat : CDI

Description du contexte/environnement du poste Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes. L’Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d’Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l’EPSAN est en direction commune avec l’hôpital La Graffenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées. L’établissement dispose de deux sites d’hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d’une USLD de 72 lits et d’un IFSI/IFAS. L’EPSAN c’est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale. x Poste susceptible d’être vacant à la date du 1er aout 2026 Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08, est un pôle exclusivement urbain. Son activité se déploie sur le territoire de Strasbourg pour les quartiers de Cronenbourg, Poteries, Hohberg, Koenigshoffen, Hautepierre, Montagne Verte, Elsau, Gare Sud, Gare Nord, Orangerie, Robertsau et les communes de l’Eurométropôle suivantes : Eckbolsheim ; Vendenheim, Reichstett, La Wantzenau. Pour répondre aux besoins de soins psychiatriques de la population adulte de ce territoire il dispose de : 2 unités intersectorielles d’admissions de 25 lits, dont l’une est spécialisée dans l’accueil des personnes en soins sans consentement 2 centres medico-psychologiques 2 hôpitaux de jour 2 centres d’accueil thérapeutique à temps partiel 1 équipe mobile de psychiatrie d’évaluation et d’intervention de crise (EMPEIC) Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08 est également en charge d’assurer les soins psychiatriques de la personne âgée. Pour cette activité de psychiatrie plurisectorielle de la personne âgée il dispose de : 1 unité intersectorielle spécialisée dans les soins aux personnes âgées de 20 lits 1 hôpital de jour de psychiatrie de la personne âgée (HJPPA) 1 CMP psychiatrie de la personne âgée (CMPPA) 1 équipe mobile de psychiatrie de la personne âgée (EMPPA) Le pôle coordonne aussi la réponse aux besoins de soins psychiatriques pour les personnes précaires vivant à la rue et/ou n’ayant pas accès aux droits de santé pour la population du Bas-Rhin avec 1 équipe mobile de psychiatrie précarité (EMPP) 1 permanence d’accès aux soins de santé de psychiatrie (PASS-Psy) Enfin, le pôle participe à la réponse aux urgences psychiatriques grâce à une présence médico soignante dans le service des urgences psychiatriques des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg : 2 ETP psychiatres praticiens hospitaliers et 2 ETP IDE relevant du pôle font partie de l’équipe de soins des urgences psychiatriques des HUS. Le travail du pôle s’inscrit dans une démarche de psychiatrie communautaire qui s’appuie sur un important travail partenarial et de réseau. Ceci afin à prodiguer des soins au plus près des lieux de vie des personnes concernées. Dans cette optique le pôle développe, pour l’année 2026, les projets structurants suivants : Intégrer les apports des résultats de la recherche Socle Care/ Plaid Care dans les activités de soins Développer l’aide aux aidants Poursuivre la mise en œuvre de l’équipe mobile de psychiatrie d’évaluation d’intervention et de crise (EMPEIC)) Structurer la filière psychiatrie de la personne âgée Développer le partenariat en santé et de la pair aidance Mission(s) générale(s) Dans le cadre du projet d’établissement, du projet de pôle et des orientations du Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM), le cadre de santé contribue au pilotage et à l’évolution du dispositif de soins en psychiatrie. Il participe à l’adaptation de l’offre de soins aux besoins de la population, en favorisant l’accessibilité, la continuité et la coordination des parcours en santé mentale. Il soutient le développement d’organisations de soins innovantes, orientées vers la psychiatrie communautaire, le rétablissement et l’inclusion dans la cité. En lien étroit avec le responsable d’unité fonctionnelle, l’équipe médicale, et les partenaires du territoire, il contribue au renforcement des coopérations ville‑hôpital, au développement des partenariats sanitaires, médico‑sociaux et sociaux, et à la structuration de parcours coordonnés pour les personnes accompagnées. Par son rôle d’encadrement et d’animation des équipes de soins, il accompagne les transformations des pratiques professionnelles et participe activement à la mise en œuvre des orientations strat...

Manager zorg en begeleiding Als Manager Zorg en Begeleiding ben je een coachende leidinggevende die samen met het team zorgt voor optimale zorg op de locatie en het welzijn van de bewoners. Je houdt scherp de ontwikkelingen in de zorg bij, speelt actief in op veranderingen en onderzoekt altijd nieuwe vormen van zorg- en dienstverlening. Je hebt veel affiniteit met digitale ontwikkeling. Je weet je interne en externe netwerken goed te benutten en zoekt graag de samenwerking met anderen op om aan de kwaliteit van de zorg te werken. Je denkt in kansen en mogelijkheden en durft daarbij te vernieuwen. Je werkt vanuit de principes van de dienende leider en bent een echte verbinder. Met jouw positieve energie haal je het beste uit cliënten, verwanten en medewerkers. Je initieert en stuurt projecten aan en weet een goede balans te vinden tussen zorg en zakelijkheid. Je hebt lef en bent ondernemend.

Leid, inspireer en verander levens als zorgmanager in de gehandicaptenzorg! Werk samen met toegewijde teams om positieve verandering te realiseren. Groei, bouw empathie op en maak impact! Is dit jouw nieuwe avontuur? We hebben jou nodig voor 32 tot 36 uur per week, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, inclusief een flexibele werkomgeving. Wie zijn wij Ipse de Bruggen is de grootste zorgorganisatie in Zuid-Holland voor mensen met een verstandelijke beperking, gespecialiseerd in complexe zorgvragen. Met ruim 5.500 medewerkers en 2.200 vrijwilligers bieden we zorg en ondersteuning aan bijna 5.700 cliënten op meer dan 390 zorglocaties. Centrum Campus is een unieke buitenlocatie van Ipse de Bruggen, gelegen midden in het centrum van de wijk Oosterheem in Zoetermeer. Op deze locatie wonen dove of slechthorende volwassenen met een licht verstandelijke beperking (Doof+), vanaf 18 jaar. De communicatie tussen begeleiders en cliënten verloopt volledig in gebarentaal, en het team bestaat uit zowel dove als horende begeleiders. Jouw baan als Manager Zorg Als zorgmanager geef je leiding aan meerdere teams en ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, medewerkers en bedrijfsvoering. Je bent zichtbaar en benaderbaar, weet wat er speelt en creëert een veilige, professionele werkomgeving. Jouw taken omvatten: Coaching en ontwikkeling van teams. Verhogen van de kwaliteit en cliënttevredenheid. Brengen van structuur en rust in een dynamische omgeving. Sturen op formatie, resultaten en financiën. Vertalen van beleid naar concrete verbeteringen. Je combineert overleg en beleid met oprechte aandacht voor mensen. Zo maak je dagelijks tastbare impact. Jouw profiel Als zorgmanager: ben je in het bezit van een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van management en zorg; heb jij bedrijfsmatige kennis en ruime ervaring in het leidinggeven; kun je een evenwicht vinden tussen de operationele aspecten en de menselijke aspecten van het werk en beschik je over analytische vaardigheden stuur je vanuit je eindverantwoordelijke rol op het optimaliseren van de kwaliteit van de zorg binnen een gezonde bedrijfsvoering; omarm je de missie en de waarden van Ipse de Bruggen. Wat krijg je van ons Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op verlenging Een bruto maandsalaris tussen € 4.077 - € 5.926 op basis van 36 uur, conform CAO gehandicaptenzorg FWG 60 Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek Reiskostenvergoeding Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement. Informatie Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure. Als je vragen hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met (zorgmanager) Elena Hoogendijk, tel: 06 - 51 41 65 39.