Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Cadre de Sante H/F pour son Unité Thérapeutique d'Hospitalisation de Réadaptation Nos petits + : *Du temps en plus pour vous : 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein. *Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...) *Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible) *Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne *Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique *Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires. *L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie. Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous ! Notre mission : prendre soin de nos agents autant que de nos patients. N hésitez plus, rejoignez-nous ! Le cadre de santé de 'unité doit être un professionnel de santé s'inscrivant dans la proximité de l'équipe dont il a la responsabilité. Il travaille dans une unité d'hospitalisation de moyenne ou longue durée, accueillant une population de personnes adultes (15 à 65 ans) présentant des troubles entrainants une prise en charge consentie ou non sur un temps défini. MISSIONS : -Partenariat avec les services d'hospitalisation complète du pôle, - Partenariat avec les structures (DDJ , CMP et CATTP) de Nogent le Rotrou et Châteaudun, -Collaboration avec le cadre de nuit en poste à Bonneval, -Partenariat et échanges avec les structures médico-sociales et éducatives de l'établissement, voire de la région, -Gestion de l'ergothérapeute du pôle, -Interlocuteur Direction des Usagers lors de situations particulières en lien avec la loi du 5 juillet 2011. COMPETENCES : -Veiller au maintien du lien et de la communication entre le Verger, les Arcades, les hôpitaux de jour et l'UTHR et être capable de répondre à leur demandes, -Organiser et assurer la coordination des soins et des conduites de projets entre l'UTHR et les autres structures de soins du pôle, -Adopter une attitude de management qui fédère les compétences et respecte les différences liées au parcours ou aux valeurs particulières des agents, -Entretenir et développer le lien avec le service des tutelles, -Entretenir et développer le lien avec le service socio-éducatif. DIPLOME DE CADRE DE SANTE EXIGE Conditions d'exercice : Le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du projet de pôle Dunois/Perche. Il travaille en partenariat avec les cadres du pôle et en étroite collaboration avec le médecin référent de l'unité. Il est placé sous le responsabilité du Cadre supérieur de santé du pôle qui réalise son évaluation. Lieu d'exercice de l'activité : Centre hospitalier Henri Ey de Bonneval. Si nécessaire, participe aux remplacements sur les unités psychiatriques de pôle. Poste à temps plein Horaires de journée, répartis du lundi au vendredi. Il assure les gardes de week-end et jours fériés sur le site de Bonneval selon le tableau arrêté par la direction des soins. Adresser lettre de motivation accompagnée d'un CV à : CENTRE HOSPITALIER Henri Ey Direction des Ressources Humaines 32 rue de la Grève -28800 BONNEVAL Contrat : CDD;CDI;Mutation

Poste : jour Pourcentage de temps de travail : 100 % Définition du poste : Dispenser des soins de nature préventive, curative, visant à promouvoir et restaurer la santé dans un contexte d'urgence. Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie. Intervenir dans la cadre d'une équipe pluri-professionnelle de manière autonome et en collaboration. Spécificité du poste : Psychiatrie, santé mentale, accueil, évaluation et orientation Liens Hiérarchiques : Cadre de santé, collaborateur du chef de pôle, direction des soins Relations professionnelles les plus fréquentes : Médecins (psychiatre et généraliste), psychologue, professionnels paramédicaux SAMU, Médecins généralistes, services d'urgences des établissements périphériques Lien avec le secteur sanitaire et médicosocial en général Les services logistiques Missions : -Organiser et réaliser l'accueil infirmier de première intention 24h/24, physique et téléphonique, de tout usager du département en situation souffrance psychique dans un contexte d'urgence. -Evaluer l'état et la problématique de l'usager -Mettre en uvre l'orientation décidée du patient (retour à domicile, hospitalisation libre ou contrainte en service d'admission ouvert ou fermé de Camille Claudel, etc) -Travailler en lien avec les équipes extrahospitalières et intra hospitalières du CHCC -Assurer les liens avec divers partenaires et collaborateurs extérieurs -S'inscrire dans les missions du projet de l'unité fonctionnelle -Contrôler le sac d'urgence (commande, péremption) et les dispositifs biomédicaux (défibrillateur, aspirateur de mucosité, obus d'O2, ) -Accueillir et tutorer les étudiants infirmiers -Participer à l'encadrement des nouveaux arrivants -Actualiser et suivre les dossiers de soins informatiques des patients Observations : -Les compétences spécifiques au service pourront être acquises au sein du service via la formation -La fiche de poste pourra-être réévaluée pour répondre à l'évolution des organisations -Evolution du poste possible par la promotion professionnelle et selon les besoins institutionnels (poste d'IPA ou de cadre de santé) -Participer aux remplacements dans toutes les unités du pôle et de l'institution Activités : Libellé activité Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Accueil des personnes (patients, usagers, familles) Maîtrisé Assistance et/ou représentation des personnes, relative au domaine d'activité Maîtrisé Contrôle et gestion de matériels, dispositifs médicaux et produits Maîtrisé Coordination et organisation des activités et des soins Maîtrisé Formation et information des nouveaux personnels et stagiaires Maîtrisé Information et éducation de la personne, de son entourage et d'un groupe de personnes Maîtrisé Observation et recueil de données cliniques Maîtrisé Soins et activités à visée diagnostique ou thérapeutique Maîtrisé Surveillance de l'évolution de l'état de santé des personnes Maîtrisé Veille professionnelle et recherche Maîtrisé Informer sur les divers dispositifs en santé mentale, dans le champ médico-social et dans le champ associatif Maîtrisé Savoir : Libellé savoir faire Niveau requis (connaissances générales, connaissances détaillées, connaissances approfondies) Communication et relation d'aide Connaissances approfondies Droit des patients. Connaissances approfondies Législation spécifique à la psychiatrie Connaissances approfondies Ethique et déontologie médicale Connaissances approfondies Gestes et soins d'urgence Connaissances approfondies Hygiène hospitalière Connaissances détaillées Connaissances médicales générales et/ou scientifiques en fonction du domaine d'activités Connaissances détaillées Méthodologie d'analyse de situation Connaissances détaillées Risques et vigilances Connaissances approfondies Soins Connaissances approfondies Médiation thérapeutique Connaissances détaillées Prévention du risque suicidaire Connaissances détaillées Savoir-faire : Libellé Savoir-faire Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Evaluer une situation clinique et établir un diagnostic dans le domaine infirmier -Pertinence du diagnostic de situation clinique posé -Pertinence des écrits professionnels dans le dossier du patient -Pertinence des transmissions écrites et orales -Evaluation des situations cliniques et réponses adaptées -Pertinence des apports en réunions cliniques et institutionnelles Maîtrisé Concevoir et conduire un projet de soins infirmiers -Pertinence du contenu du projet et de la planification en soins infirmiers -Ajustement adapté dans la recherche de participation et de consentement du patient au projet de soins. -Pertinence et cohérence dans les modalités de réalisation du soin -Pertinence des réactions en situation d'urgence -Rigueur et cohérence dans l'organisation et la répartition des soins Maîtrisé Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens -Adéquation de...

Employeur : Centre Hospitalier Camille Claudel -Charente Type de contrat : CDI -Temps plein (100%) Statut : Fonction Publique Hospitalière Rémunération : Selon grille indiciaire FPH + reprise d'ancienneté LE POSTE Le Centre Hospitalier Camille Claudel, établissement public de santé mentale, recrute plusieurs Cadres de Santé pour renforcer l'encadrement de ses équipes soignantes et accompagner le développement de ses projets. En tant qu'acteur clé de l'organisation des soins, vous exercerez vos missions au sein d'unités de psychiatrie dans un établissement à taille humaine privilégiant le travail collaboratif. VOS MISSIONS PRINCIPALES Management et coordination : -Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, rééducateurs...) -Organiser l'activité quotidienne : gestion des lits, planifications des admissions, coordination des ressources -Garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés Développement des compétences : -Évaluer et accompagner professionnellement vos collaborateurs -Organiser et coordonner les formations de l'équipe soignante -Favoriser le développement des pratiques professionnelles Pilotage et projets : -Conduire des projets d'amélioration : démarche qualité, gestion des risques, innovations organisationnelles -Participer aux projets d'unité et de pôle -Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs d'activité Partenariats et droits des patients : -Développer les collaborations avec les structures sanitaires et médico-sociales du territoire -Veiller au respect des droits des patients conformément à la réglementation en santé mentale PROFIL RECHERCHÉ Diplômes et expérience : -Diplôme de Cadre de Santé EXIGÉ -Expérience en management d'équipe soignante appréciée -Connaissance de la psychiatrie souhaitée (formation assurée si nécessaire) Compétences techniques : -Maîtrise de la conduite de projet et des outils de pilotage -Capacité d'analyse (tableaux de bord, reporting) -Connaissance de la réglementation hospitalière et de la qualité des soins Qualités personnelles : -Leadership et capacité à fédérer les équipes -Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles -Sens de l'organisation, rigueur et adaptabilité -Capacité à travailler en réseau pluridisciplinaire -Esprit d'initiative et créativité -Engagement éthique et déontologique CE QUE NOUS VOUS OFFRONS -Statut FPH : sécurité de l'emploi et avantages de la fonction publique -Évolution professionnelle : perspectives de carrière au sein de l'établissement -Formation continue : accompagnement personnalisé pour développer vos compétences -Diversité des missions : participation à des projets innovants (filières spécialisées, partenariats...) -Environnement collaboratif : établissement favorisant les échanges interprofessionnels -Organisation : poste de jour, forfait jour -Intégration : accompagnement progressif et adapté CANDIDATURE Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : Direction des Ressources Humaines Centre Hospitalier Camille Claudel Donnez du sens à votre engagement professionnel, rejoignez une équipe investie au service de la santé mentale ! Plusieurs postes à pourvoir * Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

Les hôpitaux au Nord-Ouest situés au nord et l'ouest de Lyon regroupent 5 établissements publics et 10 EHPAD. Engagés dans des missions pluridisciplinaires de soins, prévention, recherche clinique, développement durable, innovation et formation en santé Nous recrutons un Cadre de santé de laboratoire (H/F). Sous l'autorité de la direction des soins, vous participez à l'organisation optimale du plateau technique du laboratoire et assurez le management, l'animation et la gestion humaine, afin de garantir la qualité des analyses et la fluidité du parcours patient dans le respect des normes d'accréditation. Missions : Management et pilotage des équipes : Organiser et superviser le travail des techniciens de laboratoire et des agents de service en lien avec les biologistes, Gérer les plannings, l'adéquation de charge de travail /ressources, Gestion et suivi des effectifs, gestion des tableaux de bord, Analyser les indicateurs d'activités, Animer les réunions de service et mener les entretiens professionnels annuels, Etablir le plan de développement de compétences et le plan de formation annuel et met à jour la matrice des compétences et le tableau de suivi des formations continues et développement des compétences, Accueillir et organiser l'intégration des nouveaux arrivants et des stagiaires, Organisation et gestion de l'activité technique : Assurer la coordination, l'optimisation et la supervision des activités des professionnels, Articuler les différents professionnels sur le plateau technique du laboratoire, Superviser la gestion des stocks et les commandes de réactifs/consommables, Evaluer les fournisseurs, Qualité : -Participer à la démarche qualité du laboratoire selon la norme ISO 15189 et à l'amélioration continue en incitant à signaler les non conformités ou événements indésirables, en participant au suivi des non conformités, -Gérer le suivi du processus Ressources Humaines (gestion des non conformités et conduite des actions correctives) et en assure sa revue en collaboration avec le responsable qualité, -Suivi avec axes d'amélioration continue, -Tenue et Reporting des tableaux de bord de l'activité avec les indicateurs de qualité -Participer à la rédaction des documents, -Veiller au respect des procédures et de la réglementation en collaboration avec les biologistes, Profil recherché : Être titulaire du Diplôme de cadre de santé Faire preuve de capacités managériales, d'un sens de l'organisation et de la décision, savoir fédérer les équipes autour de projets de services et institutionnels Démontrer des qualités relationnelles, un esprit d'équipe, un sens collaboratif avec l'ensemble des acteurs, et un sens des responsabilités Un gout prononcé pour la culture de la qualité et de la sécurité des soins Savoir gérer des situations complexes, imprévues et d'urgences Maîtriser les outils informatiques hospitaliers Conditions de travail : Type de contrat : CDI, mutation, détachement -prise de poste dès que possible Lieu : Hôpital de Villefranche sur Saône Grade/Catégorie : A Quotité de travail : Temps plein Forfait cadre 39h -28 CA+19 RTT (dont un pour la journée de solidarité) Télétravail : à hauteur d'une journée par semaine après période d'intégration Rémunération mensuelle : à partir de 2 864 brut Reprise de l'ancienneté Intégration : doublage formation Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue) Ouverture des congés dès prise de poste -par anticipation Compte Epargne-Temps Direction des soins Contrat : CDI;Détachement;Mutation

La Maison de Retraite Intercommunale de Fontenay-sous-Bois est susceptible de recruter à deux pas de Paris, un.e cadre de santé . En tant que Cadre de Santé et avec l'appui d'un agent administratif chargé des plannings et des recherches de remplacement, vous devez : -Planifier, organiser et coordonner les soins en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés dans le respect des contraintes. -Mettre en oeuvre les projets institutionnels -Être le garant de la qualité des soins, de la sécurité et du bien être du résident -Manager les équipes dans son domaine d'activité -Organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens -Évaluer les actions mises en place dans un souci permanent d'amélioration de la qualité -Être le garant de la bientraitance et des bonnes pratiques professionnelles Poste accessible par mutation, mise à disposition, détachement, CDD, CDI. Savoirs-êtres : -Leadership -Qualités organisationnelles -Disponibilité -Sens de l'équité -Sens du service public -Discrétion professionnelle -Capacité d'adaptation Quotité : 100% (un temps partiel est envisageable) Durée journalière : 8 heures du lundi au vendredi Horaires en semaine : Entre 08h00 et 18h00 (théorique car forfait cadre) Particularités : Travail en équipe (6 ETP cadre de santé, 1 ETP cadre de vie sociale et 1 ETP de cadre hôtelier + équipe élargie de cadre de santé à l'échelle du GCSMS Les EHPAD Publics du Val de Marne + directrice des soins à l'échelle du GCSMS) un établissement évalué A sur les critères HAS en 2024 un collectif de travail solide et engagé Magali RINEAU * Contrat : CDI;Détachement;Mutation

Descriptif du poste : Le pôle Pédiatrie accueille chaque nouveau professionnel dans le cadre de ses valeurs et sa philosophie, portées par l'ensemble des professionnels uvrant sur le pôle Pédiatrie : écoute et communication, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité, entraide et solidarité, partage et projets, formation, évolution, bien-être au travail. Redimensionnée à la lumière de notre nouvelle région Aquitaine, les urgences pédiatriques ont ouvert leurs portes le 7 mars 2022 dans un nouveau bâtiment Ces nouvelles urgences ont été repensées dans un parcours patient identifié et structuré , dans des espaces lumineux, spacieux, colorés et équipés avec du matériel de dernière génération en lien avec l'accueil et la prise en soin du patient et la qualité de vie au travail du soignant. 43 000 passages annuels, 2ème service urgences de Gironde. Jusqu'à 15 ans 3 mois pour pathologie communautaire, 18 ans pour découverte cancer ou pathologie chronique CHU. Accueil de patients de tout type de pathologies médicales, chirurgicales ou pédopsychiatriques, lieu de recours également pour mise à l'abri/suspicion violences graves. Doté de 8 box urgences, 4 box de cs, 1 box ORL, 2 salles de suture, 3 lits SAUV. 6 places déboxing couchés, 8 à 12 lits UHCD en fonction de la saison, salles d'attente secondaires. Travail quotidien avec le service de pédiatrie générale médico-chirurgicale : médecins mutualisés, collaboration étroite entre les 2 cadres de santé notamment pour la formation/montée en compétence et accompagnement des nouveaux professionnels. Mission(s) générale(s) Organiser l'activité paramédicale en lien avec le projet de service en veillant à la qualité et la sécurité des prises en charge des enfants et de leur accompagnant. Assurer une organisation permettant aux professionnels de travailler en sécurité et d'optimiser leur qualité de vie au travail. Principales activités Encadrement de proximité des équipes : gestion des ressources humaines selon l'activité et les contraintes définies, animation d'équipe, conduite de réunion, évaluation et développement des compétences des professionnels, conduite de projets, gestion des conflits. Participer et être garant de la qualité et de la sécurité des soins en développant une culture de gestion des risques : veiller au respect des procédures institutionnelles et de service, suivi des indicateurs, suivi et participation à l'analyse des évènements indésirables. Optimiser le parcours patient en collaboration avec la gestionnaire de flux, les médecins, l'encadrement supérieur et les cadres des autres services. Collaborer avec les services du pôle pédiatrique et des autres pôles et Centres Hospitaliers. Mission(s) spécifique(s) Travailler en binôme cadre de santé au sein du même service Travailler en trinôme cadre de santé et aide au cadre Gérer des situations de crise et/ou sanitaires exceptionnelles (SSE) Profil recherché : Compétences requises et / ou à développer : Animer et encadrer une ou plusieurs équipes, développer les compétences de ses collaborateurs et les évaluer Évaluer une charge de travail Planifier, gérer, coordonner et adapter les moyens mis à disposition en fonction de l'activité. Mettre en place une communication adaptée, dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...) Conduire et animer des réunions Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Etre en capacité d'analyser des situations, de se positionner et de prendre des décisions. Etre autonome et avoir le sens des priorités Avoir l'esprit collaboratif. Etre en capacité de travailler en binôme/ trinôme. Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau. Gérer ses émotions, son stress Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle Connaissances attendues : Management et encadrement d'équipes Communication / relations interpersonnelles Méthode de conduite de projet (planification, reporting, analyse de risques, ...) et de la conduite du changement Organisation du travail Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail Postulez sur le site carrière : https: //chu-bordeaux.softy.pro/offre/114634?idt=159 Contrat : CDI

le Centre Hospitalier La Candélie est un établissement public de santé spécialisé en psychiatrie adulte et infanto-juvénile. Il assure des missions de soins, de prévention et de réinsertion sociale pour les patients souffrant de troubles psychiques, en lien étroit avec le réseau de santé et les partenaires médico-sociaux. Établissement de référence en psychiatrie sur le département du Lot-et-Garonne, La Candélie place l'humain, la qualité des soins et la pluridisciplinarité au cur de son action. Identification du poste Le cadre chargé de mission auprès de la Direction des Soins exerce ses activités sous l'autorité du Directeur des Soins Coordonnateur général des soins. En l'absence de celui-ci, il est placé directement sous l'autorité du Directeur de l'établissement. Liaisons hiérarchiques : Directeur de l'établissement Coordonnateur Général des Soins Liaisons fonctionnelles : Les différentes directions fonctionnelles administratives, logistiques et techniques L'ensemble de l'encadrement supérieur et de proximité La communauté médicale Responsabilités et missions spécifiques au poste Il est chargé des questions relatives à la gestion générale des effectifs soignants. Assister le Directeur des Soins dans la gestion et la coordination des activités de soins au sein de l'établissement. Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets de soins en collaboration avec les équipes médicales et soignantes. Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des soins et à la gestion des risques. Promouvoir les valeurs de respect, de solidarité et de coopération au sein des équipes. Participer à la mise en place de pratiques innovantes et à l'intégration des nouvelles technologies dans les soins. Collaborer avec l'ensemble des acteurs de la communauté hospitalière pour améliorer les parcours de soins et répondre aux besoins de santé du territoire. Activités liées aux missions 1. Organisation des soins Le cadre adjoint à la direction des soins : Est garant du respect de la règlementation et du principe d'équité Pilote une ou plusieurs fiche projets du projet de soins 2. Gestion des ressources humaines paramédicales Le cadre adjoint à la direction des soins est chargé du suivi et de la coordination des effectifs des Pôles : Il assure le suivi des effectifs en collaboration avec les cadres de pôle Il participe aux réunions d'effectifs des pôles avec la DRH et les CSP au titre de la DS Il coordonne la gestion des absences personnels : -Partage les outils concernant les effectifs des pôles mis à jour par les CSP -Assure pour la DS, en collaboration avec la DRH, le suivi des remplacements, de la disponibilité des agents, des affectations des agents -Assure pour la DS, en collaboration avec la DRH, le suivi des vacances de postes : supervision des publications, recueil des candidatures et suivi des demandes de mobilités, définie les lieux et dates d'affectations. Il est chargé des recrutements pour la DSIRMT : Il supervise le recrutement ; Il organise les entretiens de recrutements ; Il propose à la DS le recrutement d'un agent à l'aide des fiches de demande recrutement préalablement rédigées par les CSP Il coordonne l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants Il coordonne l'accueil et l'encadrement des étudiants et élèves 3. Développement des compétences et des pratiques soignantes Le cadre adjoint à la direction des soins : Participe à l'élaboration du plan de formation et DPC et en assure la déclinaison en collaboration avec la DRH Organise les entretiens individuels des étudiants IDE de 3ème année des IFSI lors de leur stage préprofessionnel pour un recrutement potentiel Assure le recrutement, le suivi et l'accompagnement des ESI en CAE Coordonne les parcours professionnalisants et les promotions professionnelles 4. Qualité Le cadre adjoint à la direction des soins : Est membre du COPIL Qualité, Gestion des Risques et Certification Est membre du comité qualité Assure le suivi et la MEO du plan qualité des axes de la DS 5. Activités transversales Prépare et participe à la CSIRMT du CHD et du territoire Encadre et assure l'évaluation des secrétaires de la direction des soins Il peut représenter la DSIRMT à la demande du directeur des soins Compétences requises Grade cadre supérieur de santé Expérience significative en gestion et encadrement d'équipes soignantes. Piloter, animer/communiquer, motiver et fédérer les collaborateurs autour de projets communs. Connaissance approfondie des pratiques soignantes en santé mentale et des enjeux de la qualité et de la gestion des risques. Capacité à travailler en équipe. Evaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement contraint Argumenter, influencer, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités. Traduire une stratégie en orientations, en plans d'actions et e...

Intégrer l'Adapei 41 “Les Papillons Blancs”, c'est participer à la construction du parcours de vie de chaque personne accompagnée en leur faisant vivre des moments de convivialité. Le respect de la personne et de sa famille, la solidarité, la dignité et l'humanisme, c'est placer l'autodétermination au centre de chaque proposition d'accompagnement. C'est aussi intégrer une association dynamique et innovante.Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction duPôle Hébergement, Activités et Soins, la Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) 'La Giraudière' recrute un Responsable de service médico-social H/F. À ce titre, la personne recrutée pilote et organise les activités de la structure, dans le respect du projet d’établissement et de la démarche qualité définie. Membre de l’équipe de direction du Pôle, le Responsable de service médico-social assure l’interface entre la direction, les équipes et les partenaires. À ce titre, il contribue à la mise en œuvre des réponses adaptées aux besoins des personnes accueillies. À cet effet, le Responsable de service médico-social encadre l’équipe placée sous sa responsabilité et mobilise les partenaires concernés. Il veille au respect des droits des personnes accueillies et favorise une réflexion éthique au sein de la structure. Vos missions : Gestion de l’activité de la structure Veille à la mise en œuvre et participe à l’évaluation du projet de la structure, est force de proposition dans son élaboration Pilote le processus des projets personnalisés (de l’élaboration, de leur mise en œuvre, de leur suivi et de leur évaluation) afin d’en assurer la pertinence et la qualité, et ce dans le respect de la procédure associative Favorise et contribue une logique de parcours (admission, suivi et sortie) Développe une démarche à visée inclusive de partenariats et de réseaux Est responsable de l’utilisation du Dossier de l’Usager Informatisé (DUI) dans les pratiques quotidiennes Est responsable de l’information à destination des familles en cas de difficultés dans l’accompagnement (évènements indésirables, conflits avec les équipes) Apporte un appui aux professionnels Assure et développe la qualité du service rendu aux personnes accueillies S’assure de la sécurité des personnes et des biens ainsi que la continuité de service Peut être amené à réaliser des astreintes Gestion budgétaire et animation des ressources humaines Participe, le cas échéant et pour la partie qui le concerne, à l’élaboration des budgets prévisionnels et suit l’engagement des dépenses pour les lignes budgétaires qui lui sont déléguées Manage en proximité l’équipe sous sa responsabilité : définit des objectifs collectifs et individuels dans son périmètre de responsabilité et évalue les résultats, planifie et organise le travail, anime les réunions et réalise les entretiens individuels (professionnels, de recadrage.), réalise les recrutements des salariés en CDD Analyse les besoins des collaborateurs et propose à la direction des perceptives d’évolution professionnelle individuelles et collectives en cohérence avec les orientations du projet de la structure Participation à la vie institutionnelle Représente la structure à l’extérieur par délégation Participe aux réunions institutionnelles, à la vie de la structure, à l’élaboration du projet de l’établissement ou du service et à sa mise en œuvre Pourquoi rejoindre l'Adapei 41 'Les Papillons Blancs' ? Des formations régulières au sein de la structure Des possibilités d'évolutions au sein de l'association Un dispositif JOB FAMILLE (en partenariat avec BE LC vous profiterez d'un accompagnement dans la mobilité de la famille) Un territoire attractif et dynamique Un super CSE (chèques vacances, chèques Cadhoc, places à tarif réduit...) Un accompagnement des salariés via ActionLogement Vous aimez encadrer et travailler en équipe, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité d'organisation et de planification, si c'est OUI, alors ce poste est fait vous, n'attendez plus !! CAFERUIS – Niveau 6 en lien avec les domaines de compétences Compétences et savoir‑être : Expérience en management d’équipe Capacité d’analyse et de réflexivité Bonne connaissance de l’évolution des politiques sociales Maîtrise de la conduite de projet et de la méthodologie d’accompagnement aux changements Gestion opérationnelle et/ou stratégique

Nous recherchons un cadre de santé H/F pour un établissement du secteur de Montpellier. Service important des soins critiques : Chirurgie, urologie, neurologie..... Pourquoi rejoindre cet établissement ? Optez pour cet établissement qui offre d'excellentes perspectives d'évolution, une stabilité professionnelle et accorde une attention particulière au bien-être de ses salarié(e)s, garantissant ainsi un environnement de travail épanouissant.Comment votre expertise en santé peut-elle transformer notre clinique en tant que Cadre de santé (F/H) ? Vous serez responsable de la coordination et de l'optimisation des soins de santé dans un environnement clinique dynamique et exigeant - Superviser et encadrer les équipes de soins pour garantir un service de qualité optimal aux patients - Mettre en œuvre et suivre les protocoles médicaux pour assurer la conformité avec les normes de santé - Collaborer avec les autres services pour améliorer les processus cliniques et la prise en charge des patients - Évaluer les besoins en formation continue du personnel soignant et organiser les sessions de formation nécessaires - Analyser les indicateurs de performance de l'établissement pour proposer des améliorations dans les pratiques de soins Découvrez cette offre alléchante : - Contrat: contrat - Salaire: 65000 euros /an

Sie möchten Pflege so gestalten, dass Struktur, Aktivität und soziale Teilhabe im Alltag zusammenkommen? Als Pflegedienstleitung (m/w/d) in unserer Tagespflege in Chemnitz übernehmen Sie die fachliche, organisatorische und personelle Verantwortung für den laufenden Betrieb. Sie führen Ihr Team, steuern die Abläufe und sorgen dafür, dass unsere Gäste einen abwechslungsreichen, gut strukturierten Tag in einer wertschätzenden Atmosphäre erleben. Diese Position ist in **Teilzeit (28,5 - 33,25 Std./ Woche)** zu besetzen. Ihre Aufgaben - Führung und fachliche Anleitung Ihres Pflegeteams - Sicherstellung und Umsetzung der Qualitätsstandards - Überwachung und Steuerung des Pflege- und Betreuungsprozesses - Konzeptionelle Entwicklung des Bereiches - Netzwerkpflege für die Niederlassung - Umfassende Beratung unserer Pflegeklienten und deren Angehöriger im Bereich Pflege sowie der Einschätzung des Versorgungsbedarfs Das bringen Sie mit - Abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege - Abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder ein vergleichbarer Abschluss - Mind. 2 Jahre hauptberufliche Tätigkeit im erlernten Beruf innerhalb der letzten 8 Jahre - Führungserfahrung Aus Gründen der standardisierten Qualitätssicherung ist bei advita die Vorlage eines erweiterten polizeilichen Führungszeugnisses Einstellungsvoraussetzung. Das Führungszeugnis darf nicht älter als drei Monate sein. Bitte kümmern Sie sich rechtzeitig um die Beantragung. Ihre Vorteile bei advita - Ein unbefristeter Arbeitsvertrag - Betriebliche Altersvorsorge (AG-finanziert) - 29 Tage Urlaub - Gute Einarbeitung in einem freundlichen Team - Fort- und Weiterbildungen in unserer advita Akademie - Attraktives Vorteilsportal für Mitarbeiter - Geregelte Arbeitszeiten ohne Schichtdienste - Keine Wochenendarbeit - Entwicklungschancen in unserem advita Haus - Krisensicherer Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Expertenkenntnisse: Altenpflege