STROJNI MEHANIK, poskusno delo 2 meseca, Nedoločen čas , polni delovni čas, 40, IZDELAVA KLJUČEV, PRODAJA KLJUČAVNIC IN KLJUK, BRUŠENJE REZIL, IZDELAVA SISTEMOV ZAKLEPANJA,.. POPRAVILO ČEVLJEV IN USNJENE GALANTERIJE., SMO DRUŽINSKO PODJETJE, Z ŽELJO PO OHRANJANJU OBRTNIŠKIH DEJAVNOSTI, TER HKRATI NAPREDKU Z NOVIMI TEHNOLOGIJAMI IN REŠITVAMI ZA KONČNE UPORABNIKE. OD KANDIDATA PRIČAKUJEMO ROČNE SPRETNOSTI,TEHNIČNA ZNANJA, PRILAGODLJIVOST, SAMOSTOJNOST IN IZNAJDLJIVOST, KOMUNIKACIJSKE SPOSOBNOSTI IN ZANESLJIVOST. ŽELJA PO USTVARJALNOSTI IN UNIKATNOSTI JE PREDNOST. DOBRODOŠLA SPOSOBNOST SAMOSTOJNEGA DELA IN HKRATI SODELOVANJA V TIMU. PRIPRAVLJENOST NA NOVE IZZIVE IN ZNANJA. VKLJUČENO VSE IZOBRAŽEVANJE, NUDIMO DOBRE DELOVNE POGOJE, REDNO IN STIMULATIVNO PLAČILO. ORGANIZIRAN PREVOZ IZ DOLENJSKE DO DELOVNEGA MESTA V LJUBLJANI. DELO POTEKA V POSLOVNI ENOTI V LJUBLJANI, IZDELAVA KLJUČEV, POPRAVILO ČEVLJEV, PRODAJA KLJUČAVNIC, BRUŠENJE REZIL IN SVETOVANJE STRANKAM. PREDZNANJE NI POGOJ. ZA PRIUČITEV POSKRBLJENO. ENOIZMENSKO DELO, PRAZNIKI IN VIKENDI PROSTO! IZ DOLENJSKE ZAGOTOVLJEN BREZPLAČEN PREVOZ NA DELOVNO MESTO. REDNO PLAČILO Z DODATNO STIMULACIJO.,

Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, une Clinique spécialisée en Médecine Physique et Réadaptation, Endocrinologie, Pneumologie, et Cardiologie, située dans un environnement privilégié, dans le département de l'Aude et en région Occitanie, un Masseur-Kinésithérapeute - H/F, dans le cadre d'un poste en CDI. -Présentation de l'Etablissement : *Une Clinique spécialisée dans la Rééducation des Affections de l'Appareil Locomoteur (Orthopédie, Traumatologie), Cardiaques, Vasculaires, Respiratoires et Neurologiques, située dans un environnement privilégié ; *Accueil en Hospitalisation à temps complet et en Hospitalisation à temps partiel. -Présentation du poste : -Présentation des missions principales : *Réaliser les soins de Kinésithérapie adaptés à la situation du patient ; *Participer à l'élaboration du projet de soins du patient en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire ; *Assurer le suivi des patients et adapter les soins en fonction de l'évolution de leur état de santé ; *Proposer et mettre en oeuvre des programmes de Rééducation adaptés ; *Participer à l'élaboration du projet de soins individualisé ; *Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. -Présentation des caractéristiques du poste : *Poste en Rééducation des Affections de l'Appareil Locomoteur et Rééducation Neurologique ; *Horaires : du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h00 et de 13h30-17h00 (35h00 hebdomadaires) ; *Staff avec l'équipe pluridisciplinaire une fois par semaine (à 13h00, 3 jours de récupération dans l'année) ; *Plateau technique de Rééducation. Rattachement hiérarchique : la Direction. Rémunération : selon la convention FHP (en fonction de l'expérience), logement les 6 premiers mois. La qualification et l'expérience requises : *Diplôme d'Etat de Masseur-Kinésithérapeute ; *Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État de Masseur-Kinésithérapeute et vous avez une expérience sur un poste similaire, en Rééducation des Affections de l'Appareil Locomoteur et Rééducation Neurologique. Les qualités professionnelles requises : *Qualités humaines : rigueur, écoute, esprit d'équipe, dynamisme, implication ; *Participation aux réunions pluridisciplinaires. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre empathie et votre capacité à travailler en équipe. Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) dans votre travail. Nous attendons votre candidature à l'adresse

Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, un Etablissement SMR, situé dans un environnement privilégié à proximité de Gennevilliers (92) dans les Hauts de seine, un Masseur-Kinésithérapeute - H/F, dans le cadre d'un poste en CDD long à temps plein. -Présentation du poste : -Présentation des missions principales : *Réaliser les soins de Kinésithérapie adaptés à la situation du patient ; *Participer à l'élaboration du projet de soins du patient en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire ; *Assurer le suivi des patients et adapter les soins en fonction de l'évolution de leur état de santé ; *Proposer et mettre en oeuvre des programmes de Rééducation adaptés ; *Participer à l'élaboration du projet de soins individualisé ; *Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. -Présentation des caractéristiques du poste : *Horaires : 36h00 hebdomadaires. (+ 6Jrs RTT/an). - Rattachement hiérarchique : la Direction. La qualification et l'expérience requises : *Diplôme d'Etat de Masseur-Kinésithérapeute ; *Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État de Masseur-Kinésithérapeute et vous avez une expérience sur un poste similaire. *Qualités humaines : rigueur, écoute, esprit d'équipe, dynamisme, implication ; Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre empathie et votre capacité à travailler en équipe. Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) dans votre travail. Nous attendons votre candidature, ensemble, construisons votre carrière, sur l'adresse mail : , contactez-nous au 06 ** ** ** ** ou au 06 ** ** ** **.

Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, un Etablissement Médico-social, situé à proximité de Vitry-sur-Seine dans le département du Val-de-Marne, un Psychomotricien - H/F, dans le cadre d'un poste en CDI à temps plein. -Présentation du poste : -Présentation des missions principales : En relation avec la Direction et les équipes, vos missions principales sont : *Effectuer une évaluation en psychomotricité des enfants accueillis et rédiger un compte rendu afin de déterminer une éventuelle indication et établir un diagnostic psychomoteur ; *Sur prescription médicale, mettre en oeuvre des traitements visant à des réaménagements psychomoteurs ; *Participer à la définition du projet personnalisé de l'enfant accueilli en équipe pluridisciplinaire et aux bilans avec les familles / tuteurs ; *Utiliser des techniques et des médiations adaptées aux enfants accueillis ; *Rédiger des comptes rendus de suivi pour chaque personne prise en charge en psychomotricité ; *Participer aux réunions d'équipe ; *S'impliquer dans la dynamique institutionnelle. -Présentation des caractéristiques du poste : *Poste en CDI ; *Poste à temps plein; Rattachement hiérarchique : La Direction. Rémunération indicative : Convention FHP La qualification requise : *Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat de Psychomotricien. Les compétences et les qualités professionnelles requises : *Avoir des capacités relationnelles ; *Être organisé(e) et autonome ; *Apprécier le travail en équipe ; *Avoir un sens de l'organisation et une conscience professionnelle ; *Avoir un sens de la confidentialité ; *Avoir des capacités d'anticipation et de réactivité ; *Avoir une rigueur professionnelle ; *Avoir des qualités de communication et de rédaction ; *Avoir une capacité d'écoute. Nous attendons votre candidature.

Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, un Etablissement Médico-social, situé à proximité de Boissy-Saint-Léger dans le département du Val-de-Marne, un Psychomotricien - H/F, dans le cadre d'un poste en CDI à mi-temps. -Présentation du poste : -Présentation des missions principales : En relation avec la Direction et les équipes, vos missions principales sont : *Effectuer une évaluation en psychomotricité des enfants accueillis et rédiger un compte rendu afin de déterminer une éventuelle indication et établir un diagnostic psychomoteur ; *Sur prescription médicale, mettre en oeuvre des traitements visant à des réaménagements psychomoteurs ; *Participer à la définition du projet personnalisé de l'enfant accueilli en équipe pluridisciplinaire et aux bilans avec les familles / tuteurs ; *Utiliser des techniques et des médiations adaptées aux enfants accueillis ; *Rédiger des comptes rendus de suivi pour chaque personne prise en charge en psychomotricité ; *Participer aux réunions d'équipe ; *S'impliquer dans la dynamique institutionnelle. -Présentation des caractéristiques du poste : *Poste en CDI ; *Poste à mi-temps ; Rattachement hiérarchique : La Direction. Rémunération indicative : Convention FHP La qualification requise : *Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat de Psychomotricien. Les compétences et les qualités professionnelles requises : *Avoir des capacités relationnelles ; *Être organisé(e) et autonome ; *Apprécier le travail en équipe ; *Avoir un sens de l'organisation et une conscience professionnelle ; *Avoir un sens de la confidentialité ; *Avoir des capacités d'anticipation et de réactivité ; *Avoir une rigueur professionnelle ; *Avoir des qualités de communication et de rédaction ; *Avoir une capacité d'écoute. Nous attendons votre candidature.

Assia oeuvre au quotidien en s'appuyant sur les principes d'actions suivants : - Un accompagnement humain et bientraitant, basé sur le respect, le relationnel, la confiance et une démarche de "faire avec" qui vise à soutenir l'autonomie de la personne et à promouvoir son bien être - Une politique des ressources humaines volontariste, au bénéfice d'une équipe pluri-professionnelle, afin d'améliorer la qualité de vie au travail, renforcer l'attractivité des métiers et favoriser le recrutement et la fidélisation du personnel - Une dynamique d'innovation : l'association est dans la recherche permanente de nouvelles solutions (service, organisation, technologie), pour améliorer l'accompagnement des personnes et les conditions de travail des professionnels... Engagée dans une démarche de transformation d’organisation du travail vers un modèle plus autonome et responsabilisant, ASSIA Réseau UNA, association dynamique et innovante de 500 salariés en développement, recherche dans le cadre d'une réorganisation de son service Ressources Humaines et pour accompagner son évolution, dans un contexte de croissance, d'harmonisation et de modernisation de nos pratiques, pour son Siège situé à Chartres de Bretagne son futur Coordinateur Paie (F/H). Rattaché(e) à la Responsable RH de l'association, vous intégrez une équipe RH composée de 7 collaborateurs et prenez en charge la gestion d'un portefeuille d'environ 150 collaborateurs dont vous êtes l'interlocuteur.rice privilégié(e). Vous assurez l'accueil, la gestion et le suivi des collaborateurs de votre périmètre, de leur entrée à leur sortie : déclaration d'embauche, contrat de travail, gestion et suivi des absences, paie, DSN... Au cœur de l'organisation, vous contribuez activement à la qualité de l’accompagnement des collaborateurs de votre périmètre et apportez un appui aux managers dans la gestion de leurs équipes. Vous participez activement au bon fonctionnement et au développement du service RH. Vous jouerez par ailleurs un rôle primordial au sein de l'équipe en charge de la paie en coordonnant l'activité paie et en garantissant la fiabilité et la conformité de l'ensemble du cycle de paie. Vous mettez en place des processus de contrôle et veillez à l'harmonisation des pratiques dans le respect de la législation et accords en vigueur. Vous êtes force de proposition dans l'amélioration continue des process paie et concevez, formalisez et mettez à jour les modes opératoires. Référent(e) du logiciel de paie, vous pilotez son paramétrage et ses évolutions en lien avec les évolutions légales et les besoins de l’organisation. Vous assurez également le lien entre le logiciel de paie et les différents logiciels de l'association afin de garantir la cohérence des flux de données. Vous accompagnez également l’équipe dans la bonne utilisation du logiciel, notamment sur les paramétrages et les pratiques de contrôle, afin de sécuriser l'ensemble du processus de paie. Vous pourrez également être amené(e) à intervenir sur des missions RH transverses en lien avec les données sociales : élaboration et suivi de la BDESE, production d’indicateurs, extractions et analyses à destination de la Direction. Conditions et rémunération : - Statut cadre au forfait - RTT soit environ 2 semaines 1/2 - CDI à temps plein, basé au siège d'Assia à Chartres de Bretagne - Une journée de télétravail après intégration - Reprise d'ancienneté, selon la CCN de la branche de l'aide et du soins à domicile - Rémunération en fonction de votre profil et expérience - Parcours d'intégration sur mesure Avantages : - Titres restaurants et Mutuelle pris en charge à 60% par Assia - CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, avantages loisirs... - Véhicule de service pour les déplacements inter-sites - Accompagnement à la prise de poste, et évolution professionnelle possible par la formation et la mobilité interneVous disposez d’une expérience confirmée en gestion de la paie et en paramétrage de logiciels de paie. Une formation de niveau Bac+3 en ressources humaines et/ou paie est appréciée. Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et savez évoluer avec aisance dans des environnements nécessitant rigueur, fiabilité et sens du détail. À l’aise avec les outils RH, vous êtes capable de comprendre et d’optimiser leur paramétrage. Curieux(se) et proactif(ve), vous savez prendre des initiatives et vous adapter à des situations spécifiques ou évolutives. Doté(e) d’un bon sens pédagogique, vous appréciez accompagner et soutenir les équipes dans leurs pratiques quotidiennes. Enfin, vous aimez combiner technicité, sens du service et analyse, et souhaitez contribuer activement à des projets RH structurants.

Požadujeme: praxe ve stavebnictví, fyzická zdatnost a manuální zručnost výhodou

De Universiteit Antwerpen is een dynamische, toekomstgerichte universiteit. We bieden vernieuwend academisch onderwijs aan meer dan 20000 studenten, verrichten baanbrekend wetenschappelijk onderzoek en spelen een belangrijke dienstverlenende rol in de maatschappij. Met meer dan 6000 medewerkers uit 100 verschillende landen bouwen we dagelijks aan de wereld van morgen. Samen verleggen we grenzen en geven we de richting aan. De richting van de toekomst. En die kan jij mee bepalen. 

Het Centrum voor Oncologisch Onderzoek van de Universiteit Antwerpen zoekt een voltijdse of deeltijdse onderzoeksmanager in kankeronderzoek.

Jobomschrijving

• Werk mee aan baanbrekend onderzoek en onderwijs in de strijd tegen kanker. Als onderzoeksmanager ondersteun je het Centrum voor Oncologisch Onderzoek, opdat onze kernopdrachten (onderzoek, onderwijs en dienstverlening) efficiënt, correct en volgens de regelgeving verlopen.
• Je werkt nauw samen met de leidinggevenden van het Centrum voor Oncologisch Onderzoek, inclusief onze klinische collega’s. Je bent het aanspreekpunt voor uiteenlopende zaken. De prioriteiten worden bepaald in overleg met de diensthoofden. Daarnaast zie je zelf ook waar je kan bijdragen, je pakt zaken aan en volgt ze op, je bent proactief en krijgt dingen efficiënt voor elkaar.
• Je staat binnen het Centrum voor Oncologisch Onderzoek in voor het ontwikkelen, voorbereiden en procesmatig leiden van onderzoekssamenwerkingen. Concreet coördineer je de goede initiatie en het vlotte verloop van onderzoekssamenwerkingen, zowel tussen de verschillende onderzoeksteams van ons centrum als met externen. Je kent hiervoor de verschillende financieringskanalen en de specificaties van projectoproepen, je ondersteunt de indiening van projectaanvragen en projectverslagen, je belegt de nodige meetings voor vlotte onderzoekssamenwerkingen, je communiceert met internen en externen over onze onderzoeksprioriteiten en je behartigt onze belangen op onderzoeksmeetings en in verschillende raden. Hiervoor houd je jezelf op de hoogte van onze eigen preklinische en klinische onderzoeksontwikkelingen en die van onze onderzoekspartners, je zoekt actief mee naar nieuwe opportuniteiten in functie van onze doelen en je bouwt je onderzoeksnetwerk verder uit. Wij werken nauw samen met kankerpatiënten en hun naasten, waarbij jij ook deze samenwerkingen coördineert in onze eigen kankerpatiëntenadviescommissie UZA/UAntwerpen en met patiëntenverenigingen. Je blijft op de hoogte van evoluties in de geldende onderzoeksregelgeving en draagt er actief toe bij dat we professioneel en efficiënt werken volgens deze regels. In overleg met collega’s coördineer je ook de planning van onze studentenstages.
• Je staat binnen het Centrum voor Oncologisch Onderzoek in voor het identificeren en oplossen van infrastructuurproblemen, alsook voor het voorbereiden en opvolgen van de bijhorende projecten. Hierbij zal je uitgedaagd worden om in overleg en samenwerking met collega’s onze infrastructuur zowel efficiënt werkend als state-of-the-art te houden. Je adviseert ons over relevante technologische ontwikkelingen. Je coördineert en schrijft projectaanvragen voor infrastructuur en je zet mee je schouders onder onze ambitie om met ons kankeronderzoekscentrum next-level te gaan tot een erkend Comprehensive Cancer Center.
• Je staat binnen het Centrum voor Oncologisch Onderzoek ook in voor het ontwikkelen, voorbereiden en managen van onze communicatie, zowel intern als extern. Concreet beheer je onze social media-accounts, de algemene mailbox en voorzie je het nodige materiaal voor onze communicatie. Daarnaast coördineer je in overleg en samenwerking met collega’s de organisatie van congressen, events en fondsenwervingsactiviteiten.

• Je bezit een masterdiploma in Biomedische Wetenschappen of een aanverwante discipline of gelijkwaardige competenties door ervaring. 
• Je bent sterk in onderzoeks- en projectmanagement en je bent bereid je hier verder in te bekwamen.
• Enkele jaren ervaring met onderzoeksmanagement en oncologisch onderzoek is een sterk pluspunt.
• Je voelt je als een vis in het water in een ondersteunende rol op groepsniveau.
• Je hebt het vermogen en talent om het geheel te overzien en prioriteiten te stellen binnen een dynamische omgeving.
• Je bent diplomatisch en hebt strategisch inzicht in groepsprocessen.
• Je bent sterk in het uitdragen en verdedigen van de belangen van de groep.
• Je legt vlot en goed contacten. Je hecht belang aan het uitbouwen van een ondersteunend professioneel netwerk en je bent goed in het connecteren van mensen.
• Zowel presentaties geven als teksten schrijven doe je graag en goed.
• Je kan in functie van de noden switchen tussen communicatiemiddelen, waaronder telefoneren.
• Je beschikt over specifieke kennis in onderzoeksfinancieringskanalen, onderzoeksethiek, research data management, GDPR, biobankwetgeving, good laboratory practices en bioveiligheid.
• Je kan vlot overweg met Microsoft365. Je bent bereid om nieuwe computervaardigheden, waaronder het verantwoord werken met AI-tools, te verwerven in functie van de noden.
• Je beschikt over een zeer goede kennis van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent een teamplayer en werkt graag in een multidisciplinaire en internationale omgeving.
• Je bent stressbestendig en goed in het tijdig halen van veelvuldige deadlines.
• Je bent flexibel qua planning en werktijd. In functie van de prioriteiten dien je op geregelde basis je planning aan te passen.
• Je gaat integer, proactief, nauwkeurig, gestructureerd, kwaliteitsgericht, zelfstandig en vriendelijk te werk.
• Je gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is gevraagd en jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil!

• Idealiter ben je reeds geslaagd voor het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.

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Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

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Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

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Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach, voor onze specifieke afdeling van de bouw.

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Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk (focus bouw).

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Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

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Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

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