Description : Rattaché(e) à la Chef de Groupe Dermocosmétique & Probiotiques, vous pilotez l’ensemble du plan marketing France de Probiolog. Vous êtes responsable de la stratégie opérationnelle, du développement des innovations, du pilotage business et de la cohérence globale de l’activation. MARKETING STRATÉGIQUE & GESTION DE L’OFFRE Dans le cadre des orientations définies par le département Marketing France : •            Contribuer à la construction et à l’évolution de la vision de la marque, en participant aux réflexions sur le positionnement, les territoires d’expression, les cibles et les besoins consommateurs/HCP. •            Réaliser une analyse approfondie du marché du microbiote, des tendances et des mouvements concurrents afin d’identifier les leviers pertinents pour renforcer la compétitivité de la marque et soutenir ses performances. •            Participer à l’élaboration du plan d’actions annuel, en intégrant les priorités business et les enseignements des analyses mensuelles de performance. •            Travailler à la cohérence du portefeuille, à la lisibilité de l’offre et à la pertinence de la proposition de valeur, en lien avec les équipes réglementaire et médical. DÉVELOPPEMENT DES INNOVATIONS •            Rédiger les concepts produits, les cahiers des charges nécessaires au développement ainsi que les Business Cases associés (analyse marché, insights, sizing, potentiel…) •            Participer activement à la coordination du développement avec l’équipe Gestion de projet ainsi que l’ensemble des fonctions internes (Réglementaire, Achats, Finance, Supply), en assurant un pilotage fluide et une avance projet maîtrisée. Suivi du développement produit jusqu’à sa mise sur le marché. •            Préparer et soutenir les lancements en garantissant une exécution des différentes étapes clefs : conformité, outils, argumentaires force de vente, supports HCP, activation. •            Contribuer à la définition d’un pipeline d’innovation pluriannuel structuré, en identifiant des pistes pertinentes et différenciantes pour la marque. •            Réaliser les bilans post lancement et formuler des recommandations pour optimiser les futurs développements. MARKETING OPÉRATIONNEL & COMMUNICATION •            Déployer le plan marketing annuel en garantissant la qualité, la pertinence et la disponibilité des campagnes. Piloter la création des supports associés. •            Piloter le plan média en lien avec les agences partenaires et optimiser les investissements pour maximiser l’efficacité et la cohérence des campagnes. •            Coordonner le développement des contenus destinés aux professionnels de santé, dans le respect des exigences éthiques et réglementaires. •            Contribuer à la préparation et à la réalisation d’évènements clés du marché, notamment les congrès professionnels (ex JFHOD), en veillant à la cohérence des messages et des contenus. •            Participer à la préparation des cycles de vente en fournissant à la force de vente des outils, messages et supports performants et adaptés. ANALYSE, PILOTAGE BUSINESS & GESTION BUDGÉTAIRE •            Assurer le suivi mensuel des performance sell out et des indicateurs marché clés, en identifiant les dynamiques à suivre et les leviers à activer pour soutenir la marque. •            Contribuer aux exercices financiers et aux revues régulières (prévisions, estimés, budgets), en apportant analyses, alertes, synthèses et recommandations actionnables. •            Piloter le budget marketing de la marque dans le respect des enveloppes allouées, optimiser les investissements en cours d’année et assurer un suivi précis des engagements et des clôtures. COORDINATION INTERNE & COLLABORATION TRANSVERSE Un rôle central dans la fluidité opérationnelle : •            Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales, Trade/Shopper, Médical, Réglementaire, BI, Supply, Achats et Finance pour garantir la cohérence et la bonne exécution des projets. •            Représenter la marque lors des séminaires, réunions régionales, cycles de vente et autres temps forts internes, en permettant une appropriation claire des messages et des priorités. •            Garantir une communication fluide entre les différentes parties prenantes et anticiper les besoins du terrain. LEADERSHIP & ACCOMPAGNEMENT •            Encadrer et accompagner l’alternant(e) Chef de Produit en favorisant la montée en compétences, l’autonomie et la prise d’initiative. •            Encourager et nourrir une dynamique de coopération avec l’ensemble des équipes France, en contribuant à un environnement de travail constructif, impliquant et collaboratif. •            Agir en ambassadeur de la marque et des valeurs du groupe, en incarnant un leadership responsable, rigoureux et engageant.   Profil recherché : FORMATION & EXPÉRIENCE * Formation supérieure en marketing ou commerce (Bac +5), idéalement complétée par des connaissances s...

LA COMMUNE DE VILLENEUVE-TOLOSANE RECRUTE ÉDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (H/F), Poste à temps non complet (80%), Cadre d'emplois éducateur de jeunes enfants Par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle. Au sein d'un multi accueil de 42 places, l'accueil s'organise au sein de deux unités de 21 enfants d'âges mélangés. Vous exercerez en binôme avec une éducatrice de jeunes enfants, chacune référente d'une unité, afin de mettre en œuvre les missions suivantes : Elaborer et mettre en œuvre le projet socio-éducatif : - En concertation avec l'équipe, proposer des objectifs de travail (repas, sommeil.) - Elaborer et suivre le projet pédagogique et veiller à son application - Concevoir et mettre en œuvre le projet éducatif annuel (éveil musical.) - Garantir la familiarisation de l'enfant (mise en place d'un planning avec les parents) - Garantir des relations harmonieuses au sein de l'équipe dans le respect des autres - Organiser annuellement le planning des stagiaires, les accueillir et les prendre en charge. Encadrer une équipe et coordonner le travail : - Encadrer et coordonner une équipe d'auxiliaires de puériculture et accompagnants éducatifs de jeunes enfants (mise en place de projets, fonctionnement au quotidien.) - Partager ses connaissances psychopédagogiques pour expliquer les actions à envisager en équipe - Gérer les plannings du personnel (changements d'horaires, remplacement, récupération d'heures de travail supplémentaire.). - Assurer la communication ascendante et descendante (fonctionnement au quotidien, organisation du travail, suivi des enfants, des familles.), - Participer aux réunions de secteur - Travailler en étroite collaboration avec la direction - Mener des actions pour une cohérence dans les projets entre l'accueil collectif et familial - Impulser une ouverture sur l'extérieur (école, médiathèque.) - Mettre en place des activités communes entre le secteur collectif et familial Accueillir et accompagner les enfants et leurs familles : - Organiser les conditions d'accueil des familles et de l'enfant (écoute et prise en compte des transmissions parentales) - Accueillir les parents dans le respect des cultures et des coutumes - Soutenir un accompagnement à la parentalité - Partager avec les parents des connaissances en matière d'éducation - Organiser et animer des ateliers éducatifs - Travailler avec l'extérieur (sortie à la médiathèque, projet de prérentrée : visite de l'école.) - Accompagner les enfants lors des activités extérieures en tenant compte des normes d'encadrement - Donner un avis sur le choix du matériel proposé par l'équipe - Repérer les besoins psychologiques et affectifs des enfants - Créer et instaurer les conditions du bien être individuel et collectif de l'enfant - Respecter et faire respecter les règles de sécurité et d'hygiène - Observer l'enfant, repère les difficultés et en informe la direction. Profil : Obligatoire : Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants Expérience Souhaitée en multi-accueil - Conception d'un projet pédagogique en lien avec le projet d'établissement - Encadrement et animation d'une équipe pluridisciplinaire - Connaissance du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant - Capacité à organiser le quotidien de l'unité (planning, activités.) - Observation des enfants et repérage précoce des besoins spécifiques Temps de travail : Poste à temps non-complet (28h/semaine) Rémunération : Traitement de base selon la grille indiciaire du cadre d'emplois. RIFSEEP avec prise en compte de l'expérience professionnelle. Participation employeur à la complémentaire santé (prévoyance 12€ et mutuelle labellisée 15€). - Amicale + CNAS - Télétravail et semaine de 4,5 jours lorsque les missions le permettent, horaires adaptés pour les services techniques - Equipements informatiques performants, matériel ergonomique selon les besoins et accompagnement au numérique

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile.
Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement.

À propos de nous< h3>Le Centre Hospitalier Laborit< strong> établissement public de référence en psychiatrie et santé mentale dans la Vienne recherche un Aide Soignant< strong> ou Accompagnant Educatif et Social< strong> F H pour accompagner les résidents de la < strong>MAS de Vouillé < strong>< a>dans les actes de la vie quotidienne en lien avec les objectifs de leur projet personnalisé Le poste est à pourvoir le 1er juillet 2026 en CDI temps plein< strong> Il est également ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou détachement < p>Mission< h3>La MAS de Vouillé< strong> se situe à 15 minutes de Poitiers dans un lieu calme et paisible proche de la nature et des commerces < p>Une équipe de 55 professionnels y accompagne 48 résidents en situation de handicap psychique et atteints de handicaps associés polyhandicap inaptes à toute activité professionnelle Elle assure une surveillance médicale et des soins constants ainsi qu’une aide permanente et individualisée dans les actes de la vie quotidienne Elle propose des activités éducatives occupationnelles socialisantes et de loisirs en lien avec les projets personnalisés des résidents < p>Activités principales :< strong>< p>Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de l 39 établissement et du projet d’unité< p>< li>Participer à l’élaboration à la mise en œuvre et au suivi des projets personnalisés des résidents de l’unité et les rendre acteurs de leur projet< p>< li>Assurer un rôle de médiation avec les familles les représentants légaux et autres partenaires< p>< li>Mettre par écrit toutes observations et informations concernant les résidents dans les supports appropriés< p>< li>Assurer la régie thermie< p>< li>Distribuer les traitements médicaux préalablement préparés par des infirmiers< p>< li>Veiller à la sécurité des personnes et mettre si besoin en œuvre les protocoles adéquats< p>< li>Mettre en place des activités en interne et externe et ou accompagner les résidents dans ces activités< p>< li>Favoriser l 39 ouverture sur l 39 extérieur en mettant à disposition les ressources environnementales sociales sportives et culturelles< p>< li>Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne : alimentation hygiène soins délégués loisirs épanouissement vie sociale < p>< li>Participer avec l’usager à l’entretien de son espace privatif< p>< li>Participer à l’entretien quotidien des locaux< p>< li>Gérer l 39 urgence< p>< li>Participer aux différentes réunions institutionnelles d’unité de synthèse …< p>< li>Participer activement à la vie institutionnelle< p>< li>Accueillir et accompagner des stagiaires< p>< li>< ul>Un véhicule de service est mis à disposition pour assurer les déplacements extérieurs< p>Profil< h3>Pré requis :< strong>< p>Diplôme d’État d 39 AS AES ou AMP< p>< li>Expérience souhaitée dans l 39 accompagnement d 39 adultes en situation de handicap psychique< p>< li>Connaissances du secteur médico social des pathologies mentales< p>< li>< ul>Compétences attendues :< strong>< p>Capacités d’observation d’écoute et d’attention envers les usagers et les professionnels< p>< li>Stimuler les capacités affectives intellectuelles psychomotrices et sociales d’une personne< p>< li>Évaluer le degré d 39 autonomie d 39 une personne ou d 39 un groupe de personnes< p>< li>S’impliquer dans une dynamique d 39 équipe< p>< li>Rédiger des comptes rendus et mettre en forme des notes relatives à son domaine de compétence< p>< li>< ul>Qualités nécessaires :< strong>< p>Sens du contact< p>< li>Prise d’initiatives et autonomie dans son domaine de compétence< p>< li>Engagement réflexif< p>< li>Capacité d’organisation et de distanciation< p>< li>Capacité d’adaptation au regard de l’évolution du projet d’établissement et du projet d’unité< p>< li>Créativité et curiosité intellectuelle< p>< li>Implication dans les projets institutionnels< p>< li>Disponibilité ouverture d’esprit< p>< li>Respect du secret professionnel et des droits des usagers< p>< li>< ul>Plannings et horaires de travail :< strong>< p>Horaires alternés de jour 6h40 14h20 13h40 21h20< p>< li>2 week ends de repos par mois< p>< li>< ul>Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Karine JACOUTY Cadre de Santé ou Sophie BAUDOIN Adjointe de Direction du Pôle Médico Social< strong> < p>Pour postuler merci d 39 adresser votre CV et une lettre de motivation avant le 29 mai 2026 < strong>< p>Les candidats titulaires de la Fonction Publique devront également fournir :< p>leurs 3 dernières évaluations< p>< li>leur dernière décision d’avancement d’échelon< p>< li>l’extrait N°3 de leur casier judiciaire< p>< li>< ul>

RESPONSABILITÉS : Rattaché au responsable maintenance, le gestionnaire station de traitement a pour rôle d'assurer la collecte et l'élimination des principaux déchets générés par l'usine suivant législation en vigueur. Intervention avec l'équipe premier secours en cas de pollution accidentelle Dans ce cadre, les missions sont les suivantes : • Conduite de la station de traitement suivant manuel constructeur et consigne environnement • Tenue journalière des documents de suivi station • Entretien et suivi du fonctionnement du séparateur à hydrocarbures et décanteurs • Collecte des DIB devant les ateliers • Collecte des DIS sur points de regroupements internes et élimination suivant législation en vigueur • Assure les opérations de chargement/déchargement selon règlementation TMD • Réalise les audits TMD (livraisons produits chimiques) • Respecte les règles de sécurité usine et règles spécifiques à l'environnement • Interventions ponctuelles de débouchage sur réseaux d'égouts • Vidange des fosses septiques • Maintenance premier niveau sur réseaux d'eau potable et industrielle • Participation active à l'optimisation de la gestion de l'eau dans l'entreprise • Prélèvement, conditionnement et expédition d'échantillons, solides, liquides ou gazeux pour analyses • Réalisation d'analyses de terrain • Régénération de l'ensemble des échangeurs d'ions de l'entreprise PROFIL RECHERCHÉ : · De formation Bac +2/+3 en chimie des eaux et traitement des dechets · Maîtrise des logiciels bureautiques (word, excel, PDF, etc...) · Autonome / organisé et méthodique / rigueur · Bon relationnel souhaité POURQUOI NOUS REJOINDRE : • Déménagement en cours vers une usine plus moderne avec 23.000 m2 de bâtiments, énergétiquement plus performante, confort des collaborateurs amélioré • De nombreux tarifs réduits et promotions proposés par notre CSE • Prime d'intéressement sur le site, ainsi qu'une épargne salariale avec abondement • Versement d'une indemnité de déplacement domicile / travail • Restaurant d'entreprise sur place avec participation de l'employeur POURQUOI VIVRE EN HAUTE-MARNE : · Vie associative et sportive très développée Des activités pour le moins originales : plongée sous-marine, ski nautique, escalade, trail, club de rugby... Il y en a pour tous les goûts et pour tous les styles. La Haute-Marne est un formidable terrain de jeux ! · La région des lacs Une véritable mer en Haute-Marne, pour se prélasser ou pour des activités dynamiques, venez découvrir le lac du Der, le lac Saint-Ciergues, le lac de la Liez et encore bien d'autres ! Venez donc savourer les douceurs du tourisme fluvial. · Des sites historiques Colombey les Deux églises et l'histoire de Charles de Gaulle, ou encore Langres et ses 8km de magnifiques remparts, plongez dans une région qui aime raconter son histoire... · Fêtes et festivals La Haute-Marne c'est aussi une piste de danse époustouflante, un enchantement pour vos oreilles : Le Musical Eté, Le Chien à Plumes, Bernard Dimey, les Fuseaux de Saint-Dizier ; Concerts, festivals et spectacles en tout genre sauront vous délecter !

Le Groupe NRJ a à coeur de favoriser l'épanouissement et l'évolution de ses collaborateurs tout en garantissant l'égalité des chances, la diversité et la non-discrimination en veillant à l'inclusion des personnes en situation de handicap. Type de contrat : Apprentissage Durée du contrat : 12 ou 24 mois, à partir de septembre 2026 Lieu : Paris, 16ème arrondissement Intègre le service créatif intégré à NRJ Global, où créativité et audace sont au coeur de chaque projet. Nous imaginons et produisons des campagnes impactantes pour des marques emblématiques, en exploitant tout le potentiel du groupe NRJ. Si tu es passionné(e) par le design, la vidéo et les contenus immersifs, rejoins nous pour créer les identités visuelles des opérations qui se voient, s'entendent et se ressentent. Tes missions : Transformer des idées en contenus qui claquent ! Identité visuelle et Direction Artistique Assurer la création des supports et contenus graphiques des différents assets du Collectif Jean-Paul Concevoir des identités graphiques et visuelles impactantes pour les concepts créatifs des opérations. Veiller à la cohérence et à l'évolution de la charte graphique du Collectif. Production graphique et audiovisuelle Accompagner la production des contenus des opérations vendues : supports digitaux, print, vidéo, motion design. Assurer la production vidéo des best-cases des opérations Jean-Paul. Gérer le montage et la post-production de contenus vidéo promotionnels. Créer des visuels engageants pour les différentes plateformes sociales. Stratégie et Innovation Proposer des concepts innovants et des formats créatifs en phase avec les tendances actuelles. Participer aux brainstormings et challenger les briefs pour apporter des idées impactantes. Réaliser une veille constante sur les tendances design, digitales et audiovisuelles. Gestion et organisation Gérer plusieurs projets en parallèle en respectant les deadlines et contraintes de production. Collaborer avec les équipes internes et les prestataires pour assurer la qualité des livrables. Et si c'était toi ? On ne cherche pas juste un exécutant. On cherche un profil qui capte l'énergie Tu es créatif, mais surtout proactif ! Tu comprends les codes réseaux sociaux / culture pop Tu sais bosser vite sans sacrifier le rendu Tu aimes tester, détourner, hacker Tu as un vrai sens du rythme visuel TES ARMES Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, After Effects, Premiere Pro) Motion Design et montage vidéo IA créative / Figma / Canva = bonus CE QUI FERA LA DIFF Tu as déjà des projets perso (même imparfaits mais audacieux) Tu comprends l'univers pub / brand content Tu sais transformer une idée simple en contenu mémorable Portfolio exigé pour démontrer ton savoir-faire et ton univers graphique CE QUE TU VAS APPRENDRE Ici, on ne t'apprend pas juste à faire, on te pousse à proposer, créer... et signer ! Comment penser une idée en multi-format Développer tes propres idées comme un directeur artistique Comprendre les enjeux des marques et des médias Traduire des concepts en expériences visuelles et sonores fortes Un environnement dynamique lié à l'univers musical et du divertissement Les avantages qui vont te faire sourire Un abonnement sport ou bien-être à tarif préférentiel Des menus équilibrés à moins de 5 € au restaurant d'entreprise Prise en charge des transports à 60 % Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 400 € Prime de participation Des tarifs préférentiels sur des événements culturels toute l'année grâce au CSE (selon conditions)

Vind jij uitdaging in het werken met kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen?

Krijg jij energie van het ondersteunen van anderen in kwetsbare momenten na ingrijpende gebeurtenissen?

Wil jij met betrokkenheid en daadkracht een steentje bijdragen aan de ondersteuning van burgers met vragen over geweld, misbruik en andere misdrijven?

Lees dan zeker verder!

Ben je een ‘hands-on’ collega die stevig in de schoenen staat en zin heeft in een vliegende start? Dan is de boodschap: solliciteer.

We houden van diversiteit! We zijn geïnteresseerd in hoe jij ons team kan versterken. Waar je geboren bent, wat je huidskleur is, waar je in gelooft of van wie je houdt is daarbij niet van tel!

Wie zijn we?

De collega’s van Slachtofferhulp en 1712 Antwerpen zijn gedreven hulpverleners die slachtoffers, na- en naastbestaanden en getuigen ondersteunen na een ingrijpende gebeurtenis. Je biedt niet alleen een luisterend oor en emotionele ondersteuning bij de verwerking maar staat het slachtoffer ook bij in praktische en juridische vragen in hun traject. Je leidt slachtoffers toe naar andere hulpverlening of diensten (zowel binnen het CAW als extern), indien nodig.

CAW Antwerpen is een grote en dynamische sociale organisatie. Waar wij diep geloven in gelijkwaardigheid en veerkracht van alle mensen. Samen met ruim 1000 medewerkers en onze partners zetten we alles op alles om zoveel mogelijk mensen aan boord van de samenleving te houden.

We zijn trots op wat we mogen doen! We zoeken een nieuwe collega Slachtofferhulp en 1712 om mee zorg te vragen voor de uitdagingen van morgen.
Je werkdag

First things first: een tasje koffie of thee en een korte babbel met de collega’s. Je agenda toont een gevulde en afwisselende dag! Fijn, daar hou je van!

9u00: De permanentie Slachtofferhulp gaat van start. Je verwerkt de nieuwe aanmeldingen die vandaag binnenkomen samen met een collega. Je hebt telefonische contacten met slachtoffers, professionelen en andere betrokkenen.

11u00: Tijd om even de benen te strekken en een glaasje water te halen. Onderweg kruis je een collega die net uit gesprek komt en even nood heeft aan een korte uitwisseling. Je hervat je permanentie werk en belt de personen op die we de afgelopen dagen nog niet aan de lijn konden krijgen.

12u30: Een welverdiende lunchpauze met de collega’s!

13u00: Je checkt nog even je mails en stemt nog even af met de teamcoördinator ter voorbereiding van je consult gesprek.

13u30: Je cliënt is aangekomen voor de afspraak. Het is een eerste gesprek, de cliënt is het slachtoffer van partnergeweld. Je gaat met hen in gesprek over de impact van de gebeurtenissen en bevraagt samen het betrokken netwerk van de cliënt. Je pikt enkele zaken op die je wil afstemmen met de collega’s van Veilig Huis. Je vraagt toestemming om contact te mogen leggen met hen. Even later rond je het gesprek af en plan je een nieuwe afspraak in.

14u45: Je neemt contact op met Veilig Huis en krijgt hier enkele handvaten aangereikt voor je verdere traject met de cliënt. Je registreert het cliëntgesprek en het telefoontje in het cliëntvolgsysteem. Alle administratie is aangevuld, hier word je blij van.

16u00: Je logt in op 1712 om de laatste 2 uurtjes van de permanentie op te nemen. Je gaat aan de slag in de mailbox. Je krijgt terwijl verschillende oproepen binnen. Het is vandaag een drukke permanentie omwille van een nieuwe campagne rond 1712 met bijhorende media-aandacht.

18u Tijd om uit te loggen. Je werkdag zit erop, je wenst je collega’s een fijne avond en springt op je fiets naar huis.

• Je beschikt over een bachelordiploma in menswetenschappen

• Je beschikt over een uittreksel uit het strafregister, model 2 (maximaal 1 maand oud) dat onberispelijk gedrag kan aantonen

• Je hebt aantoonbare interesse of ervaring in de problematiek van schokkende gebeurtenissen en intrafamiliaal geweld

• Je hebt kennis van de sociale kaart en het hulpverleningslandschap in Antwerpen

• Je hebt een warm hart voor mensen en een luisterend oor

• Je bent een transparante teamspeler met zin voor verantwoordelijkheid

• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden om duidelijk te kunnen informeren en adviseren

• Je bent flexibel om onvoorspelbare cliëntsituaties met afwisselende vragen aan de slag te gaan

• Je bent stressbestendig en hebt zelfinzicht ontwikkeld om emotioneel zware dagen los te laten

Om onze commerciële groei in België en Nederland te versnellen, zoeken we een ervaren Partner Marketeer die de end-to-end verantwoordelijkheid neemt voor dhet realiseren van commerciële groei via partners, merkversterking, leadgeneratie en events.

• Je denkt actief mee over campagnes, prioriteiten en doelgroepen om Twikey in de kijker te zetten.

• Voor elke atie ben je van idee tot evaluatie veranwoordelijk en zorg je voor een kwaliteitsvol event.

• Jouw uiteindelijke doel is leads en opportuniteiten capteren en ons doelpubliek enthousiasmeren met een doordachte en creatieve aanpak.

• Je zorgt voor een gestructureerde follow-up van deze leads en bespreekt de resultaten binnen het Marketing en Sales team.

• Je hebt aantoonbare ervaring in het organiseren van B2B partner events en het opmaken van B2B content in een SaaS of product organisatie.

• Resultaatgerichtheid is key. Je bent verantwoordelijk op basis van data en feedback om initiatieven te verbeteren.

• Daarnaast ben je digital native om vlot met AI en online tools voor registratie, webinars, planning en social media te werken.

• Je bent creatief en communicatief sterk in het Nederlands en Engels. Een woordje Frans of Duits is mooi meegenomen.

Het Centrum voor Oncologisch Onderzoek van de Universiteit Antwerpen zoekt een voltijdse of deeltijdse onderzoeksmanager in kankeronderzoek.

Functie

• Werk mee aan baanbrekend onderzoek en onderwijs in de strijd tegen kanker. Als onderzoeksmanager ondersteun je het Centrum voor Oncologisch Onderzoek, opdat onze kernopdrachten (onderzoek, onderwijs en dienstverlening) efficiënt, correct en volgens de regelgeving verlopen.
• Je werkt nauw samen met de leidinggevenden van het Centrum voor Oncologisch Onderzoek, inclusief onze klinische collega’s. Je bent het aanspreekpunt voor uiteenlopende zaken. De prioriteiten worden bepaald in overleg met de diensthoofden. Daarnaast zie je zelf ook waar je kan bijdragen, je pakt zaken aan en volgt ze op, je bent proactief en krijgt dingen efficiënt voor elkaar.
• Je staat binnen het Centrum voor Oncologisch Onderzoek in voor het ontwikkelen, voorbereiden en procesmatig leiden van onderzoekssamenwerkingen. Concreet coördineer je de goede initiatie en het vlotte verloop van onderzoekssamenwerkingen, zowel tussen de verschillende onderzoeksteams van ons centrum als met externen. Je kent hiervoor de verschillende financieringskanalen en de specificaties van projectoproepen, je ondersteunt de indiening van projectaanvragen en projectverslagen, je belegt de nodige meetings voor vlotte onderzoekssamenwerkingen, je communiceert met internen en externen over onze onderzoeksprioriteiten en je behartigt onze belangen op onderzoeksmeetings en in verschillende raden. Hiervoor houd je jezelf op de hoogte van onze eigen preklinische en klinische onderzoeksontwikkelingen en die van onze onderzoekspartners, je zoekt actief mee naar nieuwe opportuniteiten in functie van onze doelen en je bouwt je onderzoeksnetwerk verder uit. Wij werken nauw samen met kankerpatiënten en hun naasten, waarbij jij ook deze samenwerkingen coördineert in onze eigen kankerpatiëntenadviescommissie UZA/UAntwerpen en met patiëntenverenigingen. Je blijft op de hoogte van evoluties in de geldende onderzoeksregelgeving en draagt er actief toe bij dat we professioneel en efficiënt werken volgens deze regels. In overleg met collega’s coördineer je ook de planning van onze studentenstages.
• Je staat binnen het Centrum voor Oncologisch Onderzoek in voor het identificeren en oplossen van infrastructuurproblemen, alsook voor het voorbereiden en opvolgen van de bijhorende projecten. Hierbij zal je uitgedaagd worden om in overleg en samenwerking met collega’s onze infrastructuur zowel efficiënt werkend als state-of-the-art te houden. Je adviseert ons over relevante technologische ontwikkelingen. Je coördineert en schrijft projectaanvragen voor infrastructuur en je zet mee je schouders onder onze ambitie om met ons kankeronderzoekscentrum next-level te gaan tot een erkend Comprehensive Cancer Center.
• Je staat binnen het Centrum voor Oncologisch Onderzoek ook in voor het ontwikkelen, voorbereiden en managen van onze communicatie, zowel intern als extern. Concreet beheer je onze social media-accounts, de algemene mailbox en voorzie je het nodige materiaal voor onze communicatie. Daarnaast coördineer je in overleg en samenwerking met collega’s de organisatie van congressen, events en fondsenwervingsactiviteiten.

• Je bezit een masterdiploma in Biomedische Wetenschappen of een aanverwante discipline of gelijkwaardige competenties door ervaring.
• Je bent sterk in onderzoeks- en projectmanagement en je bent bereid je hier verder in te bekwamen.
• Enkele jaren ervaring met onderzoeksmanagement en oncologisch onderzoek is een sterk pluspunt.
• Je voelt je als een vis in het water in een ondersteunende rol op groepsniveau.
• Je hebt het vermogen en talent om het geheel te overzien en prioriteiten te stellen binnen een dynamische omgeving.
• Je bent diplomatisch en hebt strategisch inzicht in groepsprocessen.
• Je bent sterk in het uitdragen en verdedigen van de belangen van de groep.
• Je legt vlot en goed contacten. Je hecht belang aan het uitbouwen van een ondersteunend professioneel netwerk en je bent goed in het connecteren van mensen.
• Zowel presentaties geven als teksten schrijven doe je graag en goed.
• Je kan in functie van de noden switchen tussen communicatiemiddelen, waaronder telefoneren.
• Je beschikt over specifieke kennis in onderzoeksfinancieringskanalen, onderzoeksethiek, research data management, GDPR, biobankwetgeving, good laboratory practices en bioveiligheid.
• Je kan vlot overweg met Microsoft365. Je bent bereid om nieuwe computervaardigheden, waaronder het verantwoord werken met AI-tools, te verwerven in functie van de noden.
• Je beschikt over een zeer goede kennis van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent een teamplayer en werkt graag in een multidisciplinaire en internationale omgeving.
• Je bent stressbestendig en goed in het tijdig halen van veelvuldige deadlines.
• Je bent flexibel qua planning en werktijd. In functie van de prioriteiten dien je op geregelde basis je planning aan te passen.
• Je gaat integer, proactief, nauwkeurig, gestructureerd, kwaliteitsgericht, zelfstandig en vriendelijk te werk.
• Je gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.

Bij De Mobiliteitsmakelaar werk je samen met iconische merken zoals Audi, Volkswagen, Skoda, Seat en Cupra, plus het innovatieve Aziatische merk Kia. Wij beperken ons niet tot de klassieke dealership-grenzen: we ondersteunen D’Ieteren met campagne-executie, maar dragen ook actief bij met strategische en creatieve ideeën op alle vlakken.

Ons team leeft in een bruisende wereld, gedreven door design, innovatie en creativiteit. We organiseren regelmatig onze eigen events: van nieuwe model-lanceringen tot community-building ervaringen, en we belonen graag onze trouwe klanten.

Wij zijn op zoek naar een ervaren Marketing Manager die onze huidige dynamische marketingafdeling strategisch richting kan geven. Je promoot met je team op een innovatieve manier onze verkoop, werkt campagneplannen uit én implementeert deze ook. Je coacht en werkt samen met twee marketeers en steekt zelf nog graag de handen uit de mouwen. Jouw vaste uitvalsbasis is Turnhout, maar je vindt het leuk om je, indien nodig binnen de Kempen naar onze andere concessies te verplaatsen.

Jouw takenpakket:

• Je maakt met jouw team jaarlijks een budgettering en strategisch plan op voor de marketing afdeling in lijn met de strategie van De Mobiliteitsmakelaar.
• Je bent Data-driven en beheert de werking van ons Customer Data Platform en integreert deze in uw marketing strategie. Je meet en evalueert het succes van deze strategie om bij te sturen.
• Je maakt een strategisch plan op rond het beheer van onze communicatiekanalen (denk aan: print, radio, digitaal, social media,…). Samen met je team onderzoek je welke bijkomende communicatiekanalen aangeboord kunnen worden.
• Je coördineert actieplannen voor de campagnes en acties van onze merken die op regelmatige basis gelanceerd worden. In overleg met de brandmanager en/of de sitemanagers van onze concessies vertaal je deze naar concrete acties.
• Je bent het aanspreekpunt voor Marketing naar onze invoerders toe.
• Je zet de krijtlijnen uit voor evenementen (vb. Lancering van nieuwe modellen) en activiteiten die gerelateerd zijn aan de verkooppromotie met respect voor onze bestaande huisstijl. Je werkt dit samen met je team marketeers uit.
• Je organiseert in overleg met het managementteam de vertegenwoordiging van onze bedrijven op evenementen en beurzen die als doel hebben onze verkoop te ondersteunen.
• Je rapporteert periodiek binnen het managementteam over de vordering van het actieplan van de marketing afdeling.
• Je coacht en werkt samen met een team van twee jonge en dynamische marketeers. Je betrekt hen in het werk dat je doet en maakt samen met hen wekelijks een actieplan. Groei van deze medewerkers is één van je basistaken.

Wie zijn wij?

De Mobiliteitsmakelaar zoekt naar en investeert permanent in nieuwe vormen van mobiliteit.

Op die manier kan ze beantwoorden aan de veranderingen en uitdagingen in de sector.

SAMEN STERKER

De Mobiliteitsmakelaar groepeert zeven Kempense concessies die Volkswagen, Audi, Škoda, Seat, Cupra en KIA verdelen en baat twee e-bike stores uit: Autobedrijf Deckx-Team (Turnhout), KIA Turnhout, Garage Verellen (Geel), Garage Hermans (Herentals), Liers Autocenter (Lier), Garage Verschaeren (Heist-op-den-Berg), KIA Kempen Zuid (Geel) en Hello Vélo (Lier en Turnhout). Door deze groepering kan elke individuele concessie topservice bieden aan betaalbare prijzen.
In totaal werken we met meer dan 230 collega's verspreid over de zeven concessies.
We kiezen voor een gedecentraliseerde werking die ervoor zorgt dat de eigenheid van de zeven vestigingen behouden wordt.

• Je hebt minimum een bachelor diploma behaald binnen een relevante opleiding (marketing / communicatiewetenschappen / bedrijfscommunicatie / sales/…).
• Je hebt min. 6 jaar relevante ervaring binnen de wereld van verkooppromotie/ marketing/… .
• Je hebt affiniteit met onze producten.
• Je bent commercieel ingesteld, kan een marketing strategie uitwerken én opvolgen.
• Je bent organisatorisch sterk en kan binnen de gestelde budgetten aan verschillende projecten tegelijk werken.
• Je bent gedreven en hands-on. Je deinst er niet voor terug om zelf de handen uit de mouwen te steken.
• Je neemt graag initiatief en je houdt van een flinke portie verantwoordelijkheid.
• Ervaring in de begeleiding en coaching van een team is wenselijk .

Over AMP

AMP (bpost group) is het grootste persverdelingsbedrijf van België. Met 500 werknemers bouwen we het grootste en meest winstgevende netwerk pers- en buurtwinkels in België. Vanuit 5 distributiesites en kantoren in Vlaanderen, Brussel en Wallonië bedienen we 4.500 persverkooppunten en verdelen we dagelijks 425.000 magazines en 260.000 kranten. Heden versterken we verder onze positie door uit te breiden in de distributie van boeken en van food en drinks.

AMP is niet enkel marktleider in persdistributie maar ook één van de grootste werkgevers in deze fast-moving sector. We zijn voortdurend op zoek naar zowel jonge leeuwen als ervaren rotten, met bovenal één vereiste: een niet te stuiten passie voor media en retail! Je carrière een duwtje geven in een stabiele onderneming waar menselijke waarden hoog aangeschreven staan?

Aangetrokken tot de dynamische perswereld en niet bang je schouders onder een groot project te zetten? Dan ben jij het talent dat wij zoeken. Contacteer ons vandaag nog!

Jobomschrijving

Functie :

Algemene logistieke administratieve ondersteuning voor de verschillende departementen in de site:

• Je ondersteunt de administratie opvolging van bepaalde operationele processen en bewaakt hierbij de kwaliteit van het proces.
• Je verwerkt en controleert transport-gerelateerde stromen in het systeem. Je verzorgt een gestructureerde methode van opmaak en archivering van administratieve documenten.
• Je geeft ondersteuning bij inventarisactiviteiten (zoals de dagelijkse telling van paletten).
• Je voert de administratieve opvolging uit van de dagelijkse audits van externe chauffeurs.
• Je stelt logistieke rapportages op. Bepaalde statusrapporten dienen dagelijks opgemaakt te worden, terwijl andere rapporten wekelijks of maandelijks dienen te gebeuren.
• Je bereidt voor en neemt actief deel aan vergaderingen (zoals vergaderingen met de leveranciers, klanten, interne collega’s) en voert informatie-, administratie- en rapportage-uitwisselingen uit tijdens deze vergaderingen.

Bijdragen aan procesverbeteringen en projecten in de site:

• Je geeft administratieve ondersteuning aan projecten of procesoptimalisaties die in de site te Mollem geïmplementeerd worden.
• Je brengt zelf ook graag reactief en proactief jouw ideeën en suggesties aan om de efficiëntie en kwaliteit van de logistieke activiteiten en hun bijhorende administratie te verbeteren.

Je bent het eerste aanspreekpunt van de nieuwe uitzendkrachten die in de site van Mollem werken:

• Je verzorgt het onthaal van de nieuwe uitzendkrachten op hun eerste dag. Bijvoorbeeld: je geeft ze een rondleiding op de site, je geeft hun werkmateriaal af (zoals de veiligheidsschoenen), je brengt hun behaalde certificaten in kaart (zoals het transpallet/elektrische stapelaar/en andere), je wijst hen een locker toe,…
• Je fungeert als back-up van jouw collega voor de personeelsplanning en de planning van de interims in verschillende shiften: je kijkt de operationele noden na bij de verschillende managers, je maakt de planning op en stuurt deze vervolgens door aan de interim-kantoren.

Je neemt deel aan dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse meetings:

• Je neemt regelmatig deel aan dagelijkse planningsmeetings met de klanten (zoals onder meer de transporteurs) en aan andere, interne meetings.
• Je ondersteunt de siteverantwoordelijke in een aantal administratieve taken.

Profiel :

• Je hebt, bij voorkeur, een 2-tal jaar minimum ervaring in een logistieke/operationele omgeving.
• Je bent een administratieve duizendpoot met een passie voor logistiek en werkt graag in een werkomgeving met variatie waar geen enkele dag dezelfde is.
• Je bent goed tweetalig Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je beschikt over sterke communicatie skills. Je bent niet bang om contacten aan te gaan en te onderhouden met zowel interne medewerkers als externe klanten.
• Je bent
• Je werkt zeer nauwkeurig en gestructureerd, en je kan goed zelfstandig te werken.
• Je hebt een goede kennis van Microsoft Office, je kan goed werken met MS Excel, kennis van SAP is een sterk pluspunt.
• Je beschikt over sterke communicatie skills, zowel mondeling als schriftelijk, voor bijvoorbeeld intern overleg, afstemming met leveranciers/klanten, etc.
• Je toont een positieve houding en een ‘hands-on’ mentaliteit.