DESCRIPTION DU POSTE * Contrôler, entretenir et dépanner les installations électriques et de signalisation (aiguillages, circuits, postes, signaux) * Réparer les dérangements et participer aux astreintes * Coordonner les interventions avec équipes et prestataires * Tracer les opérations et respecter les procédures de sécurité Vous jouerez un rôle clé pour garantir la fiabilité des installations électriques du réseau, grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur. Vos interventions se dérouleront dans des environnements variés, en extérieur comme en tunnel, avec des équipements et procédures assurant votre sécurité. Votre rythme de travail est alternatif : Horaires de jour, travaux de nuit, week-end et jours fériés en fonction des priorités, offrant rythme et diversité à votre activité. PROFIL RECHERCHÉ * CAP/BAC/BTS en électrotechnique, électricité ou maintenance. Débutant accepté, formation assurée à l'embauche. * Permis B indispensable, habilitations électriques (H0, B1/B2, BR, BC) appréciées. * Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable CE QUE NOUS OFFRONS: * CDI dès l'embauche - salaire dès 25 610 EUR brut/an, accessible via un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en alternance * Une formation certifiante (TITRE RNCP) dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (manager, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite * Un « Welcome bonus » de 2000EUR par semestre de formation réalisé vous sera versé (ce qui représente un montant total de 4000EUR à 10 000EUR maximum selon la formation suivie), versements conditionnés à la durée et réussite des modules de formation ! * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation  o Indemnités locales * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets [https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36]et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses [https://bit.ly/3ZapWx8)] Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF Réseau pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau]

DESCRIPTION DU POSTE * Contrôler, entretenir et dépanner les installations électriques et de signalisation (aiguillages, circuits, postes, signaux) * Réparer les dérangements et participer aux astreintes * Coordonner les interventions avec équipes et prestataires * Tracer les opérations et respecter les procédures de sécurité Vous jouerez un rôle clé pour garantir la fiabilité des installations électriques du réseau, grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur. Vos interventions se dérouleront dans des environnements variés, en extérieur comme en tunnel, avec des équipements et procédures assurant votre sécurité. Votre rythme de travail est alternatif : horaires de jour, travaux de nuit, week-end et jours féries en fonction des priorités, offrant rythme et diversité à votre activité. PROFIL RECHERCHÉ * CAP/BAC/BTS en électrotechnique, électricité ou maintenance. Débutant accepté, formation assurée à l'embauche. * Permis B indispensable, habilitations électriques (H0, B1/B2, BR, BC) appréciées. * Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable CE QUE NOUS OFFRONS: * CDI dès l'embauche - salaire dès 25 610 EUR brut/an, accessible via un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en alternance * Une formation certifiante (TITRE RNCP) dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (manager, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Un « Welcome bonus » de 2000EUR par semestre de formation réalisé vous sera versé (ce qui représente un montant total de 4000EUR à 10 000EUR maximum selon la formation suivie), versements conditionnés à la durée et réussite des modules de formation ! * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation  o Indemnités locales * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets [https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36]et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses [https://bit.ly/3ZapWx8)] Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF Réseau pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau]

DESCRIPTION DU POSTE * Entretenir et moderniser les installations de télécommunication (radio, vidéosurveillance...) * Diagnostiquer et résoudre les problèmes de communication  * Veiller à ce que tous les travaux soient parfaitement supervisés  Vous êtes en charge de garantir que les canaux de communication fonctionnent afin de maintenir notre réseau télécoms en parfait état de marche ! Vos horaires de travail sont réguliers mais modulés selon les besoins (jour, nuit, week-ends et jours fériés). Un système d'astreinte est mis en place avec vos collaborateurs. PROFIL RECHERCHÉ * BAC en électrotechnique, électricité, maintenance télécoms, informatique, automatisme. Débutant accepté, formation assurée à l'embauche. * Permis B indispensable. * Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable. CE QUE NOUS OFFRONS: * CDI dès l'embauche - salaire dès 27892 EUR brut/an*, PRIMES (ASTREINTE, NUIT, WEEK-END) INCLUSES * Une formation qualifiante complète dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (chef d'équipe, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite * Un "welcome bonus" de 2000EUR par semestre réalisé sera versé en plus de votre rémunération (ce qui représente un montant total de 4000EUR sur les un an de formation). * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation  * Indemnités locales * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets [https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36]et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses [https://bit.ly/3ZapWx8)] D'AUTRES POSTES SONT À POURVOIR SUR L'ILE DE FRANCE Si vous êtes curieux, que vous souhaitez développer vos connaissances techniques et mettre à profit vos compétences pour une aventure humaine hors du commun, rejoignez l'Etablissement de Services Télécoms et Informatique de SNCF Réseau et contribuez à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau]

conseiller gestion carrières paies H/F - EC20698 Le Conseil départemental du Val d'Oise recrute pour la Direction des ressources humaines un conseiller en gestion carrières et paies. Au sein du service de l'administration du personnel, vous secondez la responsable de pôle afin d'assurer le bon déroulement de la gestion des carrières et des paies. Vous analysez et suivez des situations individuelles sensibles et/ou complexes en matière de carrière et de paie et prenez en charge les cas de paie remontés, notamment par les gestionnaires. Vous disposez d'une autorité fonctionnelle d ... dre des missions confiées Gestion et suivi des dossiers sensibles et/ou complexes en matière de carrière et de paie :  ·     Analyse et accompagne les gestionnaires sur les situations complexes des agents liées à l'indisponibilité physique   ·     Veille à l'alimentation des tableaux de bord de suivi par les gestionnaires ( ... disponibilité physique)  ·     Se positionne en tant qu'interlocuteur principal auprès des gestionnaires lors des cas de paie (aide à la résolution de problèmes)   ·     Assure l'interface avec la mission ressources concernant les problématiques courantes des logiciels de gestion (Jtrac)  ·     Assure le suivi des ... accompagne les gestionnaires d ... gestion et alerte (extraction du logiciel paie, point régulier, contrôle du classement réalisé par le gestionnaire, suivi des situations) o Gère, en lien avec le service développement des compétences, les situations de reclassement et suit les conséquences y afférentes (rdv période de préparation au reclassement (PPR) et suites PPR)  o Participe, en ... les responsables de pôle, aux commissions de reclassement ou réunions situations complexes  ·     Elabore et contrôle des arrêtés, des courriers, fiches, notes de synthèse, relatifs aux situations complexes et aux stagiaires  ·     Saisie et/ou contrôle la complétude des dossiers de saisine auprès du conseil médical unique, en lien avec les gestionnaires, et veille à la mise à jour de l'outil de suivi sur l'indisponibilité physique (BMS)  ·     Veille à la bonne constitution des dossiers ATIACL auprès de la CNRACL  ·     Assure le calcul des indemnités de fin de contrat (univers Business Object)  ·     Assure, en lien avec le responsable de pôle, la préparation des dossiers et l'accueil des agents d ... dre de leurs demandes de consultations de dossiers administratifs, hors discipline  ·     Procède à la simulation des rémunérations des agents à temps partiel pour retraite progressive en lien avec le pôle retraite.   Formation :  ·     Est un appui, en lien avec le gestionnaire polyvalent, concernant la formation au quotidien de tout gestionnaire sur les outils informatiques (EciviRh, BMS, etc...) ou sur la complexité de certaines situations  ·      Participe et anime des formations à l'attention des agents du bureau de la gestion individuelle, et participe à des réunions transversales internes (paie etc...)    Activités de conseil : ·     Conseille sur les dispositions statutaires et veille à la bonne compréhension des situations par les gestionnaires, par les agents et les services  ·     Alerte à titre préventif la hiérarchie sur les situations sensibles et propose des solutions  ·     Travaille en collaboration avec le second conseiller en gestion et participe notamment à l'harmonisation des process entre pôle.  

Entreprise chalonnaise travaillant pour les secteurs : Médical, Energie, Aéronautique, recherche un Ajusteur H/F débutant ou confirmé. Vous serez chargé(e) de réaliser les opérations de finition, ajustage et montage. Activités significatives : A partir des données techniques à sa disposition, il est chargé de réaliser les opérations qui lui sont confiées : Réaliser les opérations de finition (polissage, ébavurage, perçage, taraudage . Définir les modes opératoires, choisir ses moyens d'exécution et contrôler la qualité de son travail. Ajustage / montage - Assembler les éléments constitutifs des outillages suivant les règles de l'art - S'assurer du bon fonctionnement, suivant le cahier des charges et les consignes particulières. - Avoir un regard critique sur le fonctionnement de l'outillage en se mettant à la place de l'utilisateur final. Essais et validation - Procéder à un test d'injection afin de valider le fonctionnement de ceux-ci, dans la mesure des capacités de la presse, en présence du concepteur, et du dirigeant - S'assurer de la bonne qualité visuelle du modèle injecté. - S'assurer du bon fonctionnement des autres outillages, Préparation des expéditions (clients, sous-traitants) - Rassembler les documents accompagnant l'expédition. - Préparer le colis en veillant à la protection optimale des outillages transportés. - Transmettre au service administratif la fiche de validation finale dûment complétée pour l'organisation du transport - Respecter les procédures qualité en vigueur - Détecter, remédier, ou informer le dirigeant en cas de non-conformité - Maintenir en bon état de fonctionnement tous les outils et matériels dont il dispose. - Faire remonter au dirigeant les besoins en outils et matériels. - Assurer la maintenance de premier niveau du matériel (nettoyage, graissage, vérification et réajustement des niveaux, .) - Informer le dirigeant en cas de panne ou de fonctionnement anormal du matériel. - Se déplacer chez les clients selon les besoins - Appliquer les règles de sécurité, d'hygiène et de respect de l'environnement en vigueur dans l'entreprise Activités significatives complémentaires - Réaliser les opérations de fraisage simple - Réaliser les opérations de tournage simple - Utiliser le poste à souder laser Compétences requises : Connaissances professionnelles spécifiques : Ajusteur : lire et interpréter les données techniques (plans d'ensemble et de détails, consignes particulières, fiches techniques .), utiliser les moyens de contrôle et interpréter les résultats, connaissance mécanique et de bases d'usinage, connaissances des produits Contrôleur : connaissances générales en métrologie, permettant l'interprétation des résultats de mesure, c connaissances informatiques, Formation souhaitée : Bac professionnel usineur ou outilleur Langues : Certifications et habilitations liées à l'emploi : Conduite de chariots, appareils de levage Compétences comportementales : - Méticuleux, soigneux - Ordonné, organisé - Travail d'équipe - Esprit critique - Disponibilité et flexibilité - Capacité d'anticipation L'entreprise accepte une personne expérimentée ou débutante si elle à un projet d'orientation sur ce métier.

L'association des mini Pouss recherche un/une directeur/trice pédagogique pour son multi-accueil de 24 places . Vos missions : -Pilotage du projet d'établissement Vous élaborez, mettez en œuvre et faites évoluer le projet d'établissement, en garantissant la cohérence entre projet éducatif, projet social et pratiques professionnelles. Vous impulsez une dynamique pédagogique et veillez à l'application des orientations associatives. -Qualité d'accueil et accompagnement des enfants Vous garantissez la sécurité physique, affective et psychique des enfants. Vous veillez au respect de leurs besoins individuels, supervisez les pratiques professionnelles et favorisez un accueil inclusif. -Santé, prévention et suivi Vous assurez la mise en œuvre des protocoles de santé, en lien avec le Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI). Vous accompagnez les équipes sur les enjeux de prévention et êtes un interlocuteur clé pour les familles. -Management d'équipe Vous encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire, organisez le travail et les plannings par groupe d'âges, conduisez les réunions et accompagnez le développement des compétences. Vous contribuez au recrutement. -Relation avec les familles Vous garantissez un accueil de qualité, développez une relation de confiance et accompagnez les familles dans leur parentalité. Vous savez gérer les situations sensibles avec professionnalisme. -Gestion et organisation Vous assurez uniquement le suivi administratif courant de la structure (contrats/facturation), veillez à la conformité réglementaire et organisez les admissions. La gestion financière et des ressources humaines de la structure est assurée par la direction administrative de l'association. -Qualité et veille réglementaire Vous garantissez l'application des normes en vigueur et inscrivez la structure dans une démarche d'amélioration continue. Votre profil : Diplôme EJE ou autre diplôme permettant la direction selon réglementation en vigueur (Article R2324-34 du code de la santé publique) : Infirmier(e) ou Puériculteur/puéricultrice, Psychomotricien/ne Expérience en direction ou coordination appréciée ou exigée selon profil Sens des responsabilités, capacité d'analyse et de décision Compétences managériales et organisationnelles Leadership bienveillant, excellentes qualités relationnelles et sens du travail en équipe Conditions : CDI - Temps plein ou temps partiel ( 80%) Possibilité d'organiser le temps de travail sur 4 jours ou 4.5 jours semaine Salaire selon expérience, à partir de 33 725 euros Primes de partage de la valeur et possibilité de prime sur objectifs annuels Possibilité d'aide au logement pendant la période d'essai ( logement mis à disposition ou prime de 400€) Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoignez une association engagée, attachée à la qualité d'accueil, au respect du rythme de l'enfant et au soutien à la parentalité, au sein d'un environnement favorisant la réflexion pédagogique et le travail avec une équipe pluridisciplinaire. Vous avez à cœur de développer un accueil petite enfance de qualité, fondé sur la proximité, la nature et les valeurs humaines du territoire. Vous aimez la montagne et Val Cenis est une station village familiale à taille humaine, avec un besoin réel de solutions d'accueil pour les jeunes enfants tout au long de l'année. Les commodités de vie y sont présentes tout au long de l'année ( cabinet médical, pharmacie, poste, banque, commerces de bouches, médiathèque, cinéma, associations sportives La structure associative est supportée et financée par la collectivité de Val Cenis

Description du poste : Créée en 1925, ADR est une entreprise leader dans le domaine du roulement à billes de haute précision. Située à côté de Fontainebleau (sud 77), ADR conçoit et fabrique pour ses clients du monde entier des systèmes tournants basés sur la technologie du roulement à billes. ADR est devenue la référence française dans son domaine et bénéficie d'un rayonnement international. Grâce à son expérience et à un développement permanent, ADR propose aujourd'hui des produits innovants de très haute technologie pour des applications mécatroniques. Fabriqués sur mesure, ses roulements possèdent des caractéristiques leur permettant d'évoluer dans des environnements très spécifiques comme l'Aéronautique, le Spatial, la Défense & Sécurité, le Médical ou bien encore dans le secteur de l'Énergie. ADR est un fournisseur reconnu des grands donneurs d'ordre tels que Safran, Airbus, Thales, Dassault, etc. Chez ADR, l'humain est au cœur de nos préoccupations. La valorisation et l'enrichissement continu des compétences de chacun avec un accès à la formation, le management de proximité, le dynamisme collectif et un environnement de travail agréable assureront votre épanouissement professionnel. Missions - Exécuter des séries de pièces sur une ou plusieurs machines simultanément Organiser sa production à partir d'un dossier technique Assurer le suivi de production, en respectant les impératifs de qualité, de délai et de quantité Contrôler les paramètres dimensionnels des pièces en cours de série, sur le poste de travail Faire contrôler, par la personne habilitée, les paramètres géométriques des pièces Participer aux process d'amélioration continue au sein de l'atelier Réaliser la maintenance de 1er niveau. De formation mécanique ou ayant une expérience en mécanique de précision (minimum 2 ans) Compétences recherchées - Connaissance en mécanique - Connaissance des techniques de mesure et de contrôle - Rigueur, méthode, autonomie, esprit d'équipe Avantages - rémunération Salaire brut pour l'horaire de nuit entre 17,00 et 18,26 €/heure (primes et mutuelle comprises) selon le profil et l'expérience - Salaire brut pour l'horaire en 2 x 8 pendant la période de formation de plusieurs mois entre 14,77 et 15,50 €/heure (primes et mutuelle comprises) selon le profil et l'expérience - Cotation du poste dans la CC Métallurgie : 2 A - 35 heures en horaires de nuit du dimanche soir au vendredi matin (21h/5h) après une période de formation en horaires postés 2 x 8 du lundi au vendredi (5h/13h et 13h/21h) - Mutuelle familiale entièrement prise en charge par l'entreprise et prévoyance (avec garanties de niveau supérieur) - Intéressement et participation aux bénéfices - Congés supplémentaires - Atelier climatisé et propre - CSE. Poste en CDI à pourvoir dès que possible Notre entreprise se situe à Thomery à 10 minutes de Fontainebleau, dans un cadre agréable et verdoyant. Vous rejoindrez une équipe d'une quinzaine de personnes avec une forte cohésion où la communication et la bonne entente sont des points forts. Vous cumulez ces compétences ? nos produits de haute technologie vous attirent ? envoyez dès maintenant votre CV accompagné d'une lettre de motivation pour faire partie de l'aventure ADR !

Ensemble, cultivons le goût du métier Depuis 1996, CTC Artisan Culinaire valorise le savoir-faire culinaire de ses équipes à travers une cuisine artisanale, élaborée à partir de produits bruts soigneusement sélectionnés et travaillés au plus près de la fraîcheur. Chaque assiette est le reflet de notre exigence et de notre passion du métier. Notre mission : offrir chaque jour en restauration collective une cuisine savoureuse, équilibrée et porteuse de plaisir. Chez CTC, chaque collaborateur compte. Rejoindre nos équipes, c'est prendre part à une aventure humaine fondée sur la passion, la fierté du travail bien fait et un véritable esprit d'équipe. Poste à pourvoir Nous recherchons un(e) Chef(fe) gérant(e) pour l'un de nos restaurants collectifs situé au sein d'une clinique. Lieu : Bouc-Bel-Air Volume d'activité : moyenne de 170 couverts par service (déjeuner et diner) - 365 jours/an. Contrat : CDI - 39h/semaine Votre mission Cuisinier(ère) dans l'âme, vous souhaitez exercer votre métier dans un environnement porteur de sens ? Au sein d'une clinique, vous occupez un poste de Chef gérant cuisinant, où la production culinaire de qualité est au cœur de votre quotidien. Vous élaborez au quotidien des repas à partir de produits majoritairement bruts, en portant une attention particulière, à la qualité gustative et à la présentation des plats, dans le respect des exigences propres à la restauration en milieu de santé. Véritable chef d'orchestre en cuisine, vous êtes pleinement impliqué(e) dans la production culinaire tout en garantissant l'organisation, la coordination des équipes et la bonne gestion globale du site. Vos missions Cuisiner au quotidien, en privilégiant le fait-maison et la qualité gustative. Produire et superviser l'ensemble des préparations chaudes et froides, y compris les textures modifiées. Être pleinement impliqué(e) dans la mise en place, la production et le dressage des plateaux repas (en chaine). Encadrer l'équipe en cuisine, organiser le travail et transmettre les bonnes pratiques culinaires. Gérer les approvisionnements, les stocks et les coûts tout en garantissant le respect strict des normes HACCP. Contribuer directement à la satisfaction et au bien-être des patients. Votre organisation de travail Horaires : de 7h30 à 15h00 ou 7h30 à 16h00 En roulement sur deux semaines, alternant : - une semaine travaillée du lundi au vendredi, - et une semaine incluant le samedi (lundi, mardi, jeudi, vendredi, samedi). Détails de la rémunération : Salaire de base brut (35h) : 2380.01 € Heures mensuelles majorées (17.33h) : 339.93 Prime de 13e mois brute (versée mensuellement et lissée sur l'année dès le premier mois d'ancienneté) : 266.66 € Prime d'activité continue brut : 53 € TOTAL BRUT de 3039.60 € par mois Primes objectifs : 238€ (10% du salaire de base) Votre profil Expérience confirmée en restauration collective, en clinique serait un plus. Connaissance ou appétence pour le secteur médical (régimes spécifiques) : les patients sont notre priorité. Sens de l'organisation et capacité à gérer une production quotidienne exigeante Leadership naturel, esprit d'équipe et envie de transmettre. Rigueur, dynamisme et bonne humeur. Sens du service et de la relation client, avec une communication professionnelle et constructive. À l'aise avec les outils informatiques et la gestion courante d'un site. Véhicule souhaité.

Dans le cadre de son développement, le dispositif UCSD : Un chez soi d'abord, recherche un ou une médiatrice en santé pair pour compléter l'équipe pluridisciplinaire. Les médiateurs/trices en santé pair sont des professionnels ayant vécu ou vivant avec un trouble de santé mentale, rétablis ou en cours de rétablissement et souhaitant soutenir par leur savoir expérientiel, le rétablissement des personnes accompagnées. Les UCSD sont des dispositifs nationaux d'accompagnement depuis la rue et à partir du logement, de personnes présentant des troubles psychiatriques. L'accompagnement est orienté rétablissement en santé mentale et s'exerce dans la communauté de droit commun. Les médiateurs/trices en santé pair , par leur savoir expérientiel, favorise l'implication dans le projet de rétablissement. Ils sont un soutien pour le locataire ainsi qu'auprès de leurs collègues dans l'équipe pluridisciplinaire. Missions générales Sous l'autorité de la directrice, le-la médiateur-trice en santé pair participe de la réflexion collective à partir de son savoir expérientiel, comme outil d'analyse et grille de lecture d'une situation. Il-elle Suscite l'espoir avec les pairs et les professionnels en déstigmatisant la maladie mentale, le parcours d'errance / d'itinérance / de rue Il-elle accompagne les locataires dans leurs logements et dans la cité afin de favoriser l'inclusion sociale Missions spécifiques -Montrer une voix possible de rétablissement parmi tant d'autres et favoriser le développement et la diffusion des connaissances du savoir expérientiel en s'inspirant aussi des expériences de ses pairs, -Soutenir et responsabiliser ses pairs dans la reprise du pouvoir sur leur vie et dans leur processus de rétablissement, -Faciliter les inclusions au programme « un chez soi d'abord », -Favoriser la citoyenneté des pairs et la rencontre entre personnes concernées autour de groupes de paroles et d'auto-support (GEM, REV, le Parlons-en, etc.), -Faciliter la participation des locataires -Informer sur la maladie mentale, la réduction des risques, les droits et devoirs des pairs (éducation thérapeutique, charte du patient, effets secondaires des traitements, etc.) afin d'être dans la négociation concertée et non dans la contrainte, -Utiliser et développer les outils liés au rétablissement (plan de rétablissement, plan de crise conjoint, etc.). COMPETENCES PERSONNELLES/ PREROGATIVES DU POSTE -Expérience personnelle de la maladie mentale et/ou de la rue, connaissances de la psychiatrie, de la réduction des risques, droits et devoirs face aux administrations du secteur social et médical. -Travailler en équipe, capacité d'écoute, sens du relationnel et de l'organisation, -Être en voie de rétablissement ou rétablie, -Avoir une expérience professionnelle significative, tout secteur confondu -Engagement, sens de l'humour et de l'improvisation, esprit vif et créatif, intéressé par la multi référence -Capacité pour l'écoute, l'empathie, les échanges et la circulation de l'information. -Intérêt marqué pour le travail à domicile et la démarche d'aller vers -Toutes expériences personnelles et centres d'intérêts sont appréciés CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION -Convention collective 66, reprise d'ancienneté, prime Ségur, -5 semaines de congés payés et 18 jours de congés trimestriels. -Travail en journée continue, -Mutuelle entreprise Si la formation de MSP n'est pas encore réalisée, elle pourra être financée par l'employeur. Il s'agit toutefois d'un projet que le candidat doit avoir. Le dispositif dispose d'un réseau de communauté de pratiques fort et étayant.

Dans le cadre du remplacement d'un congés maternité, le GCS BIH de Saint Germain en Laye recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines Présentation du GCS BIH de Saint Germaine en Laye Par la mise en commun des moyens humains et matériels nécessaires, le GCS assure la location et le traitement du linge hospitalier pour ses 25 adhérents. Avec 20 tonnes de linge traité en moyenne par jour, le GCS BIH de Saint Germain fait partie des quatre principales blanchisseries inter-hospitalières de la région parisienne. Effectifs : 90 agents contractuels et 43 agents titulaires en MAD. Présentation du Poste Liens hiérarchiques : N+1 : Directeur ; N+2 : Administrateur. Liaisons fonctionnelles : Services Administratif, Production, Transport, Maintenance, Organismes sociaux, Médecine du travail, Agence comptable, Avocats, . Interlocuteurs pour le personnel en MAD : Responsable des RH des 4 Etablissements de rattachement des agents titulaires Missions générales du poste : Gestion de la paie en collaboration avec l'assistante RH : . Rédaction des contrats/avenants des contractuels . Création et mise à jour des dossiers des agents dans le logiciel « Cpage » . Traitement des éléments variables de paie . Gestion des arrêts de travail et arrêts maladie (attestation de salaire, indemnités journalières sur le portail Net.Entreprise) . Liaisons avec les organismes sociaux (URSSAF, IRCANTEC, FIPHFP, IMPOT GOUV, CGOS, ANFH) . Elaboration des déclarations mensuelles et annuelles de données sociales . Veille législative et réglementaire Gestion des absences et du temps de travail en collaboration avec l'assistante RH : . Saisie et suivi des absences dans le logiciel de paies « Cpage » et dans le logiciel de gestion du temps de travail « Kelio » . Constitution et régularisation des dossiers d'accident de travail Suivi des dossiers agents et Gestion de la carrière : . Liaison avec la médecine du travail en collaboration avec l'assistante RH . Edition des attestations France Travail en collaboration avec l'assistante RH . Préparation de la campagne d'évaluation des agents en collaboration avec l'assistante RH . Elaboration et suivi du plan de formation . Accueil physique et téléphonique du personnel et conseil en matière statutaire . Instruction des demandes des agents (congé parental, disponibilité, temps partiel, détachement) . Constitution des dossiers pour le comité médical départemental et la commission de réforme (CLM, CLD, disponibilité d'office, inaptitude) . Liaison entre les établissements de rattachement pour le suivi des agents titulaires (absentéisme, évaluation, formation, alerte disciplinaire.etc.) . Instruction et Suivi des litiges et contentieux (procédures disciplinaires, licenciement) . Veille et échange de données via Télérecours Activités spécifiques : Organisation des élections professionnelles de décembre 2026 Elaboration des tableaux de bord RH Correspondant CGOS Connaissances et compétences spécifiques : . Construire et utiliser les outils de pilotage (critères, indicateurs, tableau de bord) . Connaissance du statut de la Fonction Publique . Connaissance de la paie et de comptabilité publique Type d'emploi : Temps plein, CDD Durée du contrat : jusqu'à fin février 2027 Organisation du travail : sur la base d'un 35h (37h30 de présence + RTT) Avantages : Réductions tarifaires, Participation de l'employeur au repas du midi (plateforme Réfectory). Profil recherché Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines. Vous avez une expérience significative dans un poste similaire (de préférence dans la fonction publique). Vous maitrisez les outils bureautique Vos compétences en communication sont excellentes et vous permettent d'établir un dialogue efficace avec tous les niveaux hiérarchiques.