Om stillingen og arbeidsstedet

Røvika ungdomssenter har nå ledig en fast 100 % stilling som rådgiver/seniorrådgiver

Røvika ungdomssenter er en statlig barnevernsinstitusjon som ligger i idylliske og landlige omgivelser i Røvik, 8 km vest for Fauske sentrum. Hos oss kan det bo inntil fire ungdommer i alderen 13-18 år som av ulike årsaker har akutt behov for omsorg utenfor hjemmet. Oppholdet hos oss kan vare fra én dag eller til vi finner et nytt sted å bo. Under oppholdet har vi stort fokus på å skape trygghet, gode relasjoner, omsorg, ivaretakelse og stressreduksjon. Vi er i stadig utvikling, og i den forbindelse styrker vi den solide gjengen vi allerede er, med enda en dyktig og engasjert kollega.
 
Som rådgiver/seniorrådgiver i fagstilling ved Røvika ungdomssenter får du muligheten til å bidra til at barn og ungdom som trenger det aller mest, får et godt og forsvarlig tilbud. Du får jobbe i et aktivt miljø sammen med erfarne, positive og engasjerte kolleger med høy fagkompetanse og stort hjerte for ungdom. Vi har godt arbeidsmiljø og god takhøyde - og vi gleder oss til å få med flere på laget.
 
Lurer du på hvordan det er å jobbe på en av barnevernsinstitusjonene i Bufetat, region nord? Her får du et lite innblikk i arbeidshverdagen til noen av våre medarbeidere: https://www.an.no/vis/annonse/bufetat/artikler/   

Her kan du også finne mer informasjon om Røvika ungdomssenter: https://www.bufdir.no/barnevern/finn-institusjon/rovika-ungds/ 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil blant annet bestå av:

• Delta på utvidet ledermøte, personalmøter og avdelingsmøter.
• Delta på morgenmøter, overlapp, avklarings- og samarbeidsmøter ved behov. 
• Sørge for metodefasthet på institusjonen, herunder sikre implementering og vedlikehold av kompetanse. 
• Være opplæringsansvarlig og sikre god opplæring til nyansatte. 
• Gi og motta veiledning iht. standardisert forløp.
• Gi og motta prosessveiledning iht. veiledningsmodellen.  
• Inneha følgende roller ved avdelingen: skoleansvarlig, helseansvarlig, familieansvarlig og kartleggingsansvarlig, samt vara-funksjon på institusjonen. 
• Være lokal TS-trener. 
• Bidra inn i utforming og gjennomføring av fagdager og annen faglig aktivitet på enheten. 
• Holde deg oppdatert på utvikling i fagfeltet og bringe ny kunnskap inn på institusjonen. 

Andre oppgaver samt noe ubekvem arbeidstid må påregnes.

Hvilken bakgrunn har du?

For tilsetting som rådgiver kreves:

• Minimum treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning, gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 stp., samt relevant videreutdanning tilsvarende 60 stp. 
• Relevant erfaring etter endt utdanning.

For tilsetting som seniorrådgiver kreves:

• Fullført relevant høyskole-/universitetsutdanning, fortrinnsvis mastergrad eller tilsvarende.
• Solid relevant yrkeserfaring etter endt utdanning.

Det stilles krav om minimum 30 stp. innen relevant veiledning både som rådgiver og seniorrådgiver. Søkere som ikke innfrir kravet ved tilsetting forutsettes å tilegne seg dette etter avtale med arbeidsgiver. Solid relevant yrkeserfaring kan, i enkelte tilfeller, kompensere for kravet.

I tillegg kreves det:

• Førerkort kl. B.
• Fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon.
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne.
• Evne til strukturell planlegging og oppfølging.
• Relasjonskompetanse og faglig engasjement.

 

Personlige egenskaper

• Hardfør/emosjonelt robust - Du har evnen til å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare.
• Selvrefleksiv - Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov. 
• Verdibasert - Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt, åpenhet, deltakelse».
• Motivert  - Du er motivert for å jobbe for barnets beste gjennom faglig engasjement

Hva får du hos oss?

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode  1434 rådgiver, p.t. kr 615 700 - 670 000 pr. år, eller stillingskode 1364 seniorrådgiver, p.t. kr 635 400 - 700 000 pr. år.  Avlønning og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 

Vi kan også tilby:

• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd. 
• Gode samarbeidsrelasjoner, samt dyktige og motiverte medarbeidere.
• Et engasjert og godt faglig miljø der du vil ha gode støttespillere i arbeidshverdagen.
• En meningsfull jobb med gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Fleksibel arbeidstid innenfor gitte rammer. Det må forventes noe arbeid utover kjernetid i perioder. 
• Gratis parkering ved enheten.

I tillegg til dette får du være med på å løfte akuttilbudet slik at vi kan gi barn, unge og familier et bedre tilbud, som er verdifullt i en akutt fase.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Røvika ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid 6 måneder i henhold til Statens personalhåndbok.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato.

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Vestre Toten kommune har ca 13.500 innbyggere og er Innlandets største industrikommune med Raufoss Næringspark som har over 3.000 ansatte og som er i sterk vekst og utvikling. 

Nav-kontoret holder til i trivelige lokaler i tilknytning til rådhuset på Raufoss.  Kontoret er inndelt i to avdelinger, og har om lag 40 faste stillinger.  

                                               

Vil du være med å jobbe med Nav sitt viktige samfunnsoppdrag? Vi søker etter økonomisk veileder i 100 % fast stilling. Nyutdannede vil også bli vurdert.  

 

Vi lyser nå ut en 100 % stilling i vårt økonomiteam.  

Stillingen er fast.

Tiltredelse: 1. september 2026 eller så snart som mulig.

Fakta om stillingen: Stillingen er plassert i vårt økonomiteam. Teamet består av seks stillinger inkludert denne. Stillingen som økonomisk veileder innebærer dialog og samtaler med mennesker i vanskelige livssituasjoner. En sentral del av oppgavene vil være saksbehandling av søknader etter sosialtjenesteloven.

 Arbeidsoppgaver

• Behandle søknader om økonomisk stønad etter lov om sosiale tjenester i NAV 
• Kartlegge, følge opp og motivere enkeltpersoner i krevende økonomiske situasjoner
• Gi råd og veiledning med utgangspunkt i den enkeltes behov
• Gi grunnleggende veiledning om budsjett og privatøkonomi
• Samarbeide tverrfaglig internt og eksternt
• Stillingen vil innebære direkte kontakt med brukere, både for avklaring av behov og for oppfølging mot arbeid og aktivitet i samarbeid med andre veiledere.
• Jobben innebærer tett samarbeid med andre veiledere og tverrfaglig samarbeid med eksterne samarbeidspartnere
• Arbeidsoppgavene utføres både selvstendig og i team
• Vertsvakter i mottak
• Stillingen kan også innebære å drifte forvaltningsavtaler for enkeltpersoner som får hele eller deler av økonomien forvaltet av Nav.

 NAV er en organisasjon i stadig utvikling og arbeidsoppgavene vil kunne endres.

Kvalifikasjoner

•  Utdanning på bachelornivå innenfor sosialt arbeid, arbeids- og velferdsfag, økonomi, veiledning eller juss. Annen utdanning kan komme i betraktning ved relevant erfaring. Utdanning fra utlandet må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT)
• God økonomisk forståelse og interesse for fagområdet
• Relevant kompetanse og erfaring med veiledning, brukeroppfølging og saksbehandling. Er du nyutdannet med relevant og oppdatert kompetanse kan det kompensere noe for manglende erfaring
• Meget gode kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig. Du kan uttrykke deg og skrive på en forståelig og tydelig måte
• God digital kompetanse og evne til raskt å sette deg inn i og bruke nye digitale løsninger. Du må kunne veilede andre i bruk av digitale løsninger

Det er ønskelig at du har:

•  Relevant erfaring med veiledning av voksne i sårbare situasjoner og erfaring med saksbehandling
• Erfaring med å jobbe endringsrettet med personer 
• Kunnskap om og erfaring med offentlig forvaltning
• Kunnskap om arbeidsmarkedet og arbeidsinkludering
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid

 

Personlige egenskaper – vi søker deg som er

•  Stødig og trygg i møte med mennesker i vanskelige livssituasjoner
•  Selvstendig, strukturert og ryddig
• God på selvledelse, og tåler å stå i en arbeidshverdag hvor man ikke kan forvente å være «a-jour»
• Fleksibel og evner å håndtere uforutsigbarhet  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt ved utvelgelse.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver med et viktig samfunnsoppdrag.
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kolleger i trivelige lokaler på Raufoss.
• Kollegaveiledning.
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for hybrid arbeidshverdag innenfor våre retningslinjer.
• Gratis parkering.
• Pensjonsordning gjennom KLP.
• Lønn i henhold til Hovedtariffavtalen i KS- området.
• Ansettelse på vanlige kommunale vilkår, herunder pliktig pensjonsordning med 2% trekk.

Søknadsfrist 27.07.2026                                    

Kontaktperson: Jorun Granberg, Nav leder 97959322 eller epost jorun.granberg@nav.no

 

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i ti år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter. For å lese mer om offentlig tjenestepensjon kan du klikke her.

 Annet

Vi oppfordrer deg til å søke elektronisk via vår rekrutteringssystem, EasyCruit.
Bekreftede kopier av vitnemål og attester fremlegges på forespørsel, men senest ved tiltredelse for fastsetting av ansiennitet og lønn.
Dersom du ønsker at ditt navn ikke skal offentliggjøres i søkerliste, ber vi om at du begrunner hvorfor. Dette er et krav i henhold til Offentlighetsloven §25. Navn kan bli gjort offentlig selv om søker har anmodet om å ikke bli ført opp på søkerlisten. Søker vil da bli kontaktet i forkant.  

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vestre Toten kommune har 13.735 innbyggere og ligger sentralt til på Østlandet, en mil sør for Gjøvik og 11 mil nord for Oslo. Rv. 4 og Gjøvikbanen går igjennom kommunen. Administrasjonsstedet er Raufoss hvor også en av Norges største industriparker ligger med ca. 3000 ansatte. Kommunen er i positiv vekst og ble i 2022 kåret til landets mest boligvennlige kommune. Vi kan tilby et godt og utviklende arbeidsmiljø i en organisasjon som ser framover og ønsker å løse framtidas utfordringer på en innovativ måte. Les mer om oss på: www.vestre-toten.kommune.no for nærmere informasjon om kommunen og www.gjovikregionen.no for informasjon om regionen. Trygghet, trivsel og utvikling er vårt slagord.

Om stillingen

 Justis- og beredskapsdepartementet har gitt Kriminalomsorgen et tydelig oppdrag om å øke utlåsningstid for innsatte i høysikkerhetsavdelinger. Halden fengsel har fått midler til å realisere dette for våre to A‑avdelinger. 

For å realiserer dette trenger vi nå fagleder for Aktiviseringsteamet i nyopprettet fast stilling med 20% faglederoppgaver, 20% andre teamlederoppgaver og 60% ordinære oppgaver i teamet. 
Stillingen har dagarbeidstid. Stillingen rapporterer til avdelingsleder for Metode og innhold. Teamlederfunksjon for aktiviseringstilbudet i avdelingene A1 og A2 vil være faglig underlagt avdelingsleder A2.

Teamet utvides også som følge av tilleggsoppdraget, og består nå av  10 stillinger for fengselsbetjenter og miljøterapeuter. Disse jobber turnus med arbeid dag, kveld og hver 3. helg. 
Formålet med teamet er å forebygge isolasjon og gi et tilbud om aktivitet til innsatte som ikke er aktivisert i ordinær arbeidsdrift eller skole. Dette gjelder både innsatte som er utestengt fra fellesskapet av retten eller kriminalomsorgen, innsatte som isolerer seg selv på grunn av psykiske lidelser, lettere psykisk utviklingshemming eller av andre grunner unngår fellesskap med andre.
I tillegg får teamet etter utvidelse med nye stillinger delansvar for aktivisering og økt utetid i avdelingene A1 og A2.

Med nye tilførte oppgaver i teamet trenger vi en tydelig fagleder med stort overblikk og evne til å håndtere flere parallelle oppgaver.

Arbeidsoppgaver

• Faglig ledelse av Aktiviseringsteamet - herunder prioritering og ressursfordeling mellom teamets oppgavelister - ca 20% av stillingen
• Koordinator/teamleder  for aktiviseringstilbud i avdelingene A1 og A2 i samarbeid med avdeling og arbeidsdrift - ca 20% av stillingen
• Delta i teamets ordinære oppgaver - 60% av stillingen, herunder:
  • Daglig aktivisering av innsatte som er isolerte eller utelukket fra fellesskap, eller ikke benytter seg av sysselsetting, med mål om tilbakeføring til fellesskap/sysselsetting med andre innsatte så snart som mulig.
  • Daglig aktivisering av innsatte i avdeling A1 og A2 som har delt fellesskap   
  • Kartleggingsarbeid av innsatte i målgruppen
  • Daglig dokumentasjon av aktiviteter  
  • Ukentlig tett tverrfaglig samarbeid med helsetjenesten, prestetjenesten og andre aktører i fengselet  
  • Veiledning og opplæring av ansatte

Det ligger til stillingen krav om årlig trening i fysisk maktanvendelse.

Endrede arbeids- og ansvarsoppgaver må påregnes.
 

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Fengselsbetjentutdanning fra KRUS
• Minimum 5 år fengselsfaglig arbeidserfaring etter pliktåret
• Erfaring med å lede team og sammensatte arbeidsoppgaver
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk 
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT-systemer eller verktøy
• Førerkort klasse B
   

Det er ønskelig at du har

• Erfaring fra arbeid med sårbare personer og/eller personer med psykisk uhelse 
• Erfaring med motivasjons- og progresjonsarbeid overfor krevende og hjelpetrengende personer
• Erfaring fra tverrfaglig og/eller tverretatlig samarbeid
• Grunnleggende muntlig engelsk-kunnskap
   

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, med særlig vekt på samhandling i team
• Har evne og vilje til å drive påvirkningsarbeid over tid overfor en ressurskrevende målgruppe
• Har evne til sikkerhetstenkning, grensesetting, samt være en samtalepartner og rollemodell for de innsatte
• Er mål- og resultatorientert
• Er kreativ, løsningsorientert og fleksibel
• Har evne til å arbeide selvstendig og systematisk

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• kantineordning,  gratis parkering, mulighet for trening og elbillading
   
• stillingen innplasseres i stillingskode 0265 fengselsførstebetjent/fagleder, med årslønn kr 625.000 - 750.000 avhengig av erfaring og kompetanse. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Espen Rødsmoen, avdelingsleder tlf 69214600 eller 988 32 991.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark.  Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. 

Halden fengsel er et av Norges største fengsler med plass til 252 innsatte. Fengselet har høyt sikkerhetsnivå, i tillegg til en overgangsbolig, og gjennomfører varetektsfengsling og fengselsstraffer av ulike kategorier. Halden fengsel har 240 ansatte med høyt faglig fokus og vekt på tverrfaglig samarbeid internt og med våre forvaltningssamarbeidspartnere.

Våre avgiftningsposter har ledig 100 % vikariat for sykepleier/vernepleier i perioden 10.08.26-30.04.27.

Arbeidssted er for tiden på avgiftningspost, bygg A. Avgiftningspostene samarbeider tett og arbeid på tvers av postene må påregnes.    

Er du vår nye kollega? Vi ser etter deg som har et høyt faglig engasjement og god vurderingsevne. Du behersker tydelig og trygg grensesetting, og kombinerer dette med god og deeskalerende kommunikasjon i situasjoner som kan være utfordrende. Du jobber målrettet og strukturert. Du trives både med selvstendig arbeid og har gode samarbeidsevner i team. Du er pålitelig og punktlig, og bidrar til trygghet og forutsigbarhet for både kollegaer og pasienter. Det er viktig for oss at du har interesse for rusfaglig arbeid, er endringsvillig og jobber løsningsorientert. Du reflekterer over eget arbeid, er i stand til å ta imot veiledning fra kollegaer og bidrar positivt til arbeidsmiljøet. Du liker å delta i endringsprosesser og ønsker å være med å videreutvikle pasienttilbudet.    

Avgiftningspost, bygg A tilbyr døgnbehandling for rusmiddelavhengige over 18 år. Avgiftningsposten har 11 døgnplasser og tilbyr elektive innleggelser for avgiftning og tilrettelegging/motivasjon for viderebehandling. I tillegg tar posten i mot pasienter som overføres fra somatikk og psykiatri, akutte innleggelser på dagtid, samt tvangsinnleggelser etter HOL kap. 10.

Avgiftningspost, bygg B tilbyr døgnbehandling for rusmiddelavhengige over 18 år. Avgiftningsposten har 13 døgnplasser og tilbyr elektive innleggelser for avgiftning og kartlegging samt tilrettelegging/motivasjon for videre behandling. 

Avdeling rus og avhengighet tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) til pasienter med rus- og avhengighetsproblematikk og sammensatte utfordringer i Vestfold, og består av polikliniske tilbud samt døgnbehandling for avgiftning, utredning og behandling. Vårt mål er å bidra til at pasienter med rus -og avhengighetslidelser opplever mestring og økt livskvalitet, gjennom å tilby kunnskapsbasert, helhetlig og virksom behandling. Du kan lese mer om oss her.

Er du i tvil om dette er noe for deg? Ta kontakt likevel, så tar vi en prat om stillingen og mulighetene!

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Primærkontaktansvar
• Følge opp rutiner og tiltak rundt pasienter
• Oppgaver knyttet til pasienttilbudet, inkludert undervisning/grupper
• Samarbeid med andre faggrupper internt og eksternt
• Medikamenthåndtering og andre syke-/vernepleiefaglige oppgaver
• Rapportere og dokumentere i tråd med interne rutiner og gjeldende lovverk
• Stillingen inngår for tiden i to-delt turnus (dag og aften) med arbeid hver fjerde helg

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier/vernepleier
• Erfaring fra rusfaglig arbeid er ønskelig
• Erfaring i møte med aggresjonsproblematikk er ønskelig
• God digital kompetanse og god systemforståelse
• Søkere må ha førerkort klasse B
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• har høyt faglig nivå, god faglig vurderingsevne og arbeider målrettet og strukturert
• behersker tydelig og trygg grensesetting, og kombinerer dette med god og deeskalerende kommunikasjon i situasjoner som kan være utfordrende 
• arbeider godt selvstendig samtidig som du har gode samarbeidsevner i team 
• er punktlig og pålitelig 
• har engasjement for rusfaglig arbeid, har endringsvilje og er løsningsorientert 
• har evne og vilje til refleksjon over eget arbeid, og kan ta i mot veiledning fra kollegaer
• bidrar til et god arbeidsmiljø
• liker å delta i endringsprosesser og ønsker å være med å videreutvikle pasienttilbudet 

Vi tilbyr

• Engasjerte og hyggelige kollegaer i et hektisk og trivelig arbeidsmiljø
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Fagdag hver 8. uke
• 2-dagers kurs i møte med aggresjonsproblematikk (MAP)
• For tiden gratis parkering
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Anne Katrine Hauge (uke 25), Seksjonsleder, +47 98 86 59 65
Morten Wadel-Aakermann (uke 26-28), Teamkoordinator, +47 33 34 12 00

Arbeidssted

Kirkeveien 275
3140 Nøtterøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5145011858
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 10.08.2026
Sluttdato: 30.04.2027
Søknadsfrist: 12.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Nu söker vi en Platschef till division Industri och vår beläggningsverksamhet i Göteborg. Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas som en specialist på väg - med engagemang, samarbete och ansvar. Ditt uppdrag som platschef I din roll som Platschef leder du beläggningsprojekt från start till mål. Du har ett helhetsansvar med personal och resultat som en del av ditt fokus. I rollen som Platschef ingår ansvarar för ett team med arbetsledare och yrkesarbetare och du driver flera projekt parallellt, i en verksamhet med högt tempo och snabba omställningar. Du har det affärsmässiga ansvaret för kunderna vilket innebär att det är du som utvecklar och bibehåller kundrelationer, såväl befintliga som nya. Därutöver ansvarar du för att arbetsmiljö- och säkerhetsarbetet är en naturlig och integrerad del av produktionen – inte något som sker vid sidan av. Du agerar när något inte är rätt och ser till att produktionen kan fortsätta på ett säkert sätt, även när förutsättningarna förändras. Rollen kommer att innebära resor i Västsverige, framförallt för att besöka de projekt som du leder. Placering är på vår etablering i Göteborg. Du rapporterar till Arbetschef inom Division Industri. Vem är du? För att vara framgångsrik i rollen ser vi att du har några års erfarenhet av en liknande roll där du arbetat med beläggningsprojekt. Du har god förståelse för hur beläggnings- och entreprenadverksamhet bedrivs i praktiken och vet vad som krävs för att driva projekt med kvalitet, säkerhet och lönsamhet. Därutöver har du erfarenhet av att arbetat med komplexa projekt av större storlek. Vi ser att du har: Erfarenhet av ledarskap och personalansvar Kunskap om kontrakt och entreprenadjuridik samt hur dessa tillämpas i projekt God förståelse för projektekonomi och hur ekonomiska resultat följs upp och förbättras Erfarenhet av att arbeta nära kund och utveckla långsiktiga kundrelationer Krav för tjänsten är B-körkort och att du är flytande i svenska, såväl tal som skrift. Vi ser det som mycket meriterande om du har med dig tidigare erfarenhet av att arbeta i projekt mot Trafikverket. Det är även meriterande om du har erfarenhet av nykundsbearbetning eller affärsutveckling. Din personlighet är viktig Vi söker dig som är prestigelös och trygg i ditt ledarskap. Som person skapar du förtroende och strävar alltid efter goda relationer med såväl medarbetare, leverantörer och våra kunder. Du tar initiativ till utveckling som stärker verksamheten samtidigt som du genom din förmåga att planera och agera proaktivt stöttar dina medarbetare i en föränderlig vardag. Du är en förebild för medarbetare och personal på arbetsplatsen när det gäller ett proaktivt arbete med säkerhet och arbetsmiljö. Du verkar för en stark och hållbar säkerhetskultur där du aktivt uppmuntrar delaktighet, ansvarstagande och ett kontinuerligt förbättringsarbete i samverkan med övriga kollegor. En del av något större Svevias industridivision är inne i ett expansivt skede, och ambitionerna är höga. Målet är att vara en ledande aktör inom beläggning i Sverige. Bakom varje väg finns mer än den uppenbara ytan: en hel industri av kunskap och leveransförmåga. Vårt erbjudande är en industriell process. Från sten till färdig väg. Allt börjar med en täkt, som sedan blir ballast, som i sin tur används i tillverkningen av asfalten, som slutligen läggs ut på vägen. Med mer än 70 egna bergtäkter, egen produktion av asfalt, bitumenemulsion och termoplast har vi en bredd som ingen annan. I våra laboratorier gör vi materialanalyser och ser till att produkterna når upp till standarder och krav. Och våra skickliga team inom fräsning, asfaltering, tankbeläggning och vägmarkering ser till att leveransen blir komplett. Varför Svevia? Hos oss blir du snabbt en i gänget och vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Vi har karriärvägarna för dig som både vill bli chef och ledare eller vill utvecklas i din befintliga yrkesroll. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss? Ansökan och information Tjänsten är en tillsvidareanställning med start enligt överenskommelse. Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev. Den här processen omfattas av tester och vi använder oss av MAP (personlighetstest) och Matrigma (arbetspsykologiskt test). Slutkandidat kommer även att omfattas av en bakgrundskontroll. Skicka in din ansökan som senast den 16 augusti, notera att då vi just nu befinner oss i semestertider så påbörjas urvalsarbetet efter sista ansökningsdagen. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Arbetschef Daniel Aldén på daniel.alden@svevia.se. Har du frågor om rekryteringsprocessen kontakta Caroline Wallin, Talent Acquisition Business Partner på caroline.wallin@svevia.se. Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.

Det här är ett jobb för dig som är driven, vill utvecklas i din yrkesroll och bidra till hälsa och livskvalitet för dem som bor hos oss. Här får du bra arbetstider, jobba självständigt och ha frihet att utforma dina arbetsdagar. Villa Kristineberg öppnade i mars 2026. Det är ett äldreboende med 60 lägenheter, inriktning demens- och somatisk vård. Hos oss på Vardaga får du också engagerade kollegor och duktiga chefer, utbildningar, karriärmöjligheter samt flera förmåner. Här några av höjdpunkterna i vårt erbjudande till dig: Bra schema och arbetstider: Må-sö dagtid, helgtjänstgöring var tredje helg Hög kvalitet och stöd av tydliga rutiner: Lättillämpliga rutiner, styrdokument, checklistor och kvalitetsledningssystem ger dig ett omfattande stöd i arbetet. Kompetensutveckling: Du har tillgång till Vardagas interna utbildningsorganisation Lära med en mängd kurser. Du har också möjlighet att ansöka om utbildningstjänst för att bli specialistsjuksköterska. Karriärmöjligheter: Som sjuksköterska kan du gå vidare och bli enhetschef eller verksamhetschef för ett boende. Bra ledning och korta beslutsvägar: Din chef finns nära till hands för stöd och för att bolla idéer. En av boendets sjuksköterskor sitter också alltid med i den lokala ledningsgruppen. Gemenskap och stöd: Du jobbar nära sjuksköterskekollegor, gruppchefer och omvårdnadspersonal. Inom Vardaga finns ett nationellt nätverk för sjuksköterskor för att utväxla inspiration och kunskap. Förmånsportal med rabatter: Köp till exempel biobiljetter och resor med kollektivtrafik till bra priser. Om rollen Du är spindeln i nätet kring de boendes hälso- och sjukvårdsinsatser och jobbar för att ge livskvalitet. Du ansvarar för att medicinska ordinationer följs. Regelbundet genomför du riskbedömningar och uppföljningar för att säkerställa god kvalitet i verksamheten. Samarbete och stöd Du ingår i ett team med omsorgspersonal, sjuksköterskor, arbetsterapeut och fysioterapeut. En viktig roll för dig är att coacha och utbilda omsorgspersonalen så att ni tillsammans ger varje boende ett så gott liv som möjligt. I detta jobbar du nära boendets gruppchefer som är ansvariga för omsorgspersonalen. Våra gruppchefer coachar också och jobbar tillsammans med teamen i det dagliga arbetet. Vi satsar på ledarskapsutveckling för dig som sjuksköterska. En kurs vi kan erbjuda dig att gå är ”Att leda utan att vara chef”. Lära känna de boende Att förstå de boendes önskemål och se små förändring i deras hälsa och sjukdomstillstånd är många gånger avgörande för korrekta bedömningar och beslut. Tydliga rutiner För att skapa trygghet och tydlighet för dig som sjuksköterska finns ett omfattande stöd i form av praktiska och lättillämpliga rutiner, styrdokument och checklistor. Som ny sjuksköterska hos oss deltar du i vårt digitala introduktionsprogram tillsammans med din mentor för att säkerställa att du får en tydlig introduktion med målet att snabbt komma in i arbetet och våra rutiner. Om Villa Kristineberg Villa Kristineberg ligger i den nya stadsdelen Kristineberg i Vallentuna. Vi har fina gemensamma ytor och en härlig trädgård. Kommunikationer med buss finns samt parkering. Din erfarenhet och kunskap Du är legitimerad sjuksköterska och vi ser gärna att du har arbetat några år inom äldreomsorgen. Våra boende är ofta multisjuka och det kräver att du har både översiktliga kunskaper kring olika sjukdomar och tillstånd samt ett intresse för den åldrande människan. God datorvana samt erfarenhet av dokumentation är viktigt. Vi önskar att du gillar att jobba självständigt och att ha friheten att utforma dina arbetsdagar är trygg i din roll som sjuksköterska och kan fatta snabba beslut och föra en diskussion med ansvarig läkare tar egna initiativ, har skinn på näsan och vågar ta för dig tycker om att ha en ledarroll och att stötta dina kollegor är van att strukturera och organisera ditt arbete. Övrigt Lön: Vi tillämpar individuell lönesättning Tillträdesdatum: 20260901 eller enligt överenskommelse Sista ansökningsdag: 20260815, tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Registerkontroll: Utdrag ur belastningsregister skall uppvisas vid en eventuell anställning. Som en del av vårt arbetsmiljöarbete kan slumpmässiga drogtester förekomma. Har du frågor? Kontakta gärna: Enhetschef HSL Sara Barzanji, sara.barzanji@vardaga.se. Observera att det inte går att ansöka via E-post. Vi tillämpar 6 månaders provanställning. Facklig kontakt: Vårdförbundet Mail: vardforbundet@ambea.se Ansökan Välkommen att ansöka via knappen ”Skicka ansökan” nedan. Vänta inte med att ansöka då vi gör urval löpande. Om du blir kallad till en intervju behöver du kunna styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, genom att uppvisa att du har medborgarskap inom EU/EES eller ett giltigt arbetstillstånd. Inbjudan till chattintervju med Hubert AI Som ett led i vårt arbete mot en rättvis och kompetensbaserad rekryteringsprocess har vi i denna process valt att samarbete med Hubert.ai Efter ansökan kommer du att bjudas in till in en chatt-baserad intervju med vår virtuella rekryteringsassistent Hubert. Genomför den gärna så fort du har möjlighet. Intervjun tar cirka 15 min att slutföra. Kolla gärna denna artikel innan intervjun för tips och tricks: https://www.hubert.ai/insights/tips-och-rad-infor-din-forsta-hubert-intervju Läs mer om oss på www.vardaga.se

Om Carla Vi vill accelerera omställningen till hållbar mobilitet. Det gör vi genom att erbjuda det mest kundvänliga sättet att sälja och köpa elbilar. Vårt mål är att bli Norra Europas största spelare inom försäljning av elbilar. Vi grundades i Stockholm 2020, och är idag näst störst i Sverige inom försäljning av begagnade elbilar. Vårt mål är att under 2026 uppnå en försäljningsvolym om 2,5 miljarder kronor, med lönsamhet, samtidigt som vi ska fortsätta ha Sveriges nöjdaste kunder. På Trustpilot kan du även läsa mer om vad våra kunder tycker om oss: https://www.trustpilot.com/review/carla.se Om rollen Lacken är en avgörande del av kundupplevelsen hos Carla. Därför är vår lackverksamhet en central del av produktionen och en viktig möjliggörare för vår fortsatta tillväxt. Nu söker vi en Produktionschef / Anläggningschef som vill leda och utveckla en av Sveriges mest moderna lackverksamheter för begagnade elbilar. Under sommaren flyttar vi in i en helt nyrenoverad anläggning i Kungsängen, specialbyggd för professionell billackering med toppmodern utrustning, modern lackbox och optimerade arbetsflöden för hög kvalitet, effektivitet och arbetsmiljö. Du får ansvar för en verksamhet med cirka 15 skickliga medarbetare i tvåskift. Teamet präglas av hög kompetens, yrkesstolthet och genuint hantverkskunnande. Samtidigt befinner sig Carla på en stark tillväxtresa, vilket ger dig möjlighet att bygga, skala och utveckla både produktionen och organisationen över tid. Som Produktionschef ansvarar du för lackanläggningens resultat, produktion, kvalitet, arbetsmiljö och medarbetare. Du säkerställer ett effektivt och välplanerat produktionsflöde där varje bil håller den höga kvalitetsnivå våra kunder förväntar sig. Det här är en roll för dig som trivs i skärningspunkten mellan ledarskap, produktion och ständiga förbättringar. Du arbetar nära verksamheten samtidigt som du driver utveckling genom datadriven uppföljning, processoptimering och starkt kvalitetsfokus. Du rapporterar till vår Site Manager och blir en nyckelperson i Carlas fortsatta tillväxtresa. Dina ansvarsområden Ledarskap & personalansvar Ha fullt personalansvar för ett team om cirka 15 personer som arbetar i tvåskift. Teamet består av erfarna och kompetenta team leads, lackerare, lackförberedare och monteringstekniker med stark yrkesstolthet och hög kvalitet i sitt hantverk Säkerställa en god arbetsmiljö med fokus på säkerhet och miljö Coacha och utveckla medarbetare i det dagliga arbetet Säkerställa rätt kompetens, kapacitet och bemanning över samtliga skift Ansvara för rekrytering, onboarding samt performance- och lönesamtal Produktion & flödesstyrning Tillse att teamet varje dag uppnår output- och kvalitetsmål Stötta i planering av flödet Arbeta aktivt med sifferbaserad uppföljning för att identifiera förbättringsområden Kommunicera och samarbeta med process- och produktutvecklingsteam för att öka effektivitet och kvalitet Drift, inköp & externa kontakter Ansvarig för anläggningsfrågor såsom säkerhet, arbetsmiljö, parkering och kemikaliehantering Ansvara för inköp av material såsom färg, kemikalier, skyddsutrustning och verktyg Vara kontaktperson mot leverantörer och samarbetspartners Fungera som kontaktperson gentemot fastighet, inklusive besiktningar Säkerställa att verksamheten följer gällande rutiner, föreskrifter och lagkrav Vi söker dig som har Minst 3 års erfarenhet som chef inom liknande verksamhet - exempelvis verkstad, skadeverkstad, eller tillverkningsindustri Erfarenhet av att leda verksamheter med höga volymer och stora krav på optimering En god förståelse för lackeringsprocessen, inklusive teknik och kemi, är ett plus men inte ett krav B-körkort Flytande svenska samt goda kunskaper i engelska Vem är du? Du är en trygg och prestigelös ledare som trivs i en operativ miljö där planering, struktur och tempo är avgörande. Du har en stark analytisk förmåga och är van att arbeta datadrivet med produktionsflöden. Vi tror att du är: Lösningsorienterad och handlingskraftig Kommunikativ och tydlig i ditt ledarskap Förändringsbenägen och utvecklingsdriven Strukturerad med mycket god planeringsförmåga Logisk och analytisk i ditt sätt att arbeta Vad har vi att erbjuda dig? Först och främst, så erbjuder vi en fantastisk möjlighet att ansluta till ett bolag som bygger en ny onlinemarknad, med starka värderingar, och en affärsmodell som ska vara hållbar på alla sätt. Utöver det så erbjuder vi: Möjligheten att leda och utveckla en helt nyrenoverad, toppmodern lackanläggning byggd för framtidens produktion Chansen att kombinera operativt ledarskap med långsiktigt verksamhetsbyggande i ett av Sveriges snabbast växande bolag inom hållbar mobilitet En möjlighet att skapa din egen väg på ett relativt nystartat bolag, men med möjligheten att växa och lära från duktiga, och trevliga medarbetare Möjligheten att jobba smartare, snarare än mer. Att få en balans i livet är en viktig del i att skapa resultat över en längre tid Konkurrenskraftig och marknadsmässig ersättning Nu när du kommit såhär långt... ...så kanske just du är vår nya kollega? Se då till att ansök idag! Urval och rekryteringsprocess sker löpande, så sök så snart du kan!

2 plats(er). Din arbetsplats Vi i mottagningsgruppen på Barn och familj söker nya kollegor då två går på föräldraledighet. Inom Enheten för utredning och skydd arbetar vi i kvalificerat mottags-, utrednings- och uppföljningsarbete enligt gällande lagstiftning. BBiC (barns behov i centrum) och Signs of Safety genomsyrar allt vårt arbete, då vi tillsammans med familjerna utforskar nätverk och dess egna lösningar, alltid med barnets trygghet och bästa som utgångspunkt. Vi driver processer framåt genom att vara strukturerade, nyfikna, nytänkande och modiga. Enheten för utredning och skydd består av en mottagningsgrupp, två utredningsgrupper, en högintensiv utredningsgrupp samt socialtjänstens våld i nära relationer-team. Inom verksamhetsområdet ingår även Enheten för förebyggande och service samt Enheten för familjestöd och familjehem, vilket möjliggör nära samverkan och rätt hjälp i rätt tid. Mottagningsgruppen består av fem socialsekreterare och en SSPF-koordinator/socialsekreterare i samverkan med polisen och vi har en egen 1:e socialsekreterare. Kollegialt är vi prestigelösa, är nyfikna på varandras perspektiv och tar vara på varandras olikheter. Vi jobbar tillsammans i det mesta och hjälps åt. Vi är måna om att gemensamt möjliggöra en balans mellan jobb och fritid och vi har också ett rullande schema för möjlighet till distansarbete. Ditt uppdrag Du arbetar främst inom ramen för förhandsbedömning genom att ta emot ansökningar och anmälningar gällande barn och unga i åldern 0-20 år samt skriver yttranden vid begäran från andra myndigheter. Du är en viktig del i den första kontakten för barn, ungdomar, familjer, orolig allmänhet och professionella. Du är viktig i samverkan med förskola, skola, polis och sjukvård. Vi är besöker olika samverkanspartners på deras APT och berättar om vårt uppdrag och även på vissa föräldragrupper. I mötet med familjer och samverkanpersoner är vi noga med att alla ska få ett bra bemötande. Vi har ett starkt barnperspektiv, är lyhörda för personers oro samt familjernas upplevelser av sin situation. Vi gillar att tänka nytt och hitta kreativa lösningar. Då Härryda är en mindre kommun finns stora möjligheter att testa idéer, både i det stora och i det lilla. T.ex. har vi nyligen inlett ett samarbete med kommunens bibliotek och vi utforskar även andra nya samverkansmöjligheter med övriga delar i samhället. Vi har nära till våra interna kollegor vilket underlättar samverkan generellt men framför allt på individnivå. Tjänsten är en tillsvidareanställning på Enheten för utredning och skydd, dock inte specifikt i mottagningsgruppen. I och med nya socialtjänstlagen kan det vara så att delar av organisationen ser annorlunda ut när våra föräldralediga kollegor kommer tillbaka, vilket skulle kunna innebära att du blir kvar i just mottagningsgruppen. Om inte fortsätter din anställning i en annan av våra arbetsgrupper. Det här krävs för tjänsten Du har- Socionomexamen (210 hp)- B-körkort- Erfarenhet av utredningsarbete/myndighetsutövning barn och unga. Meriterande- Erfarenhet av mottagsuppdrag inom barn och unga- Utbildning i BBiC, Signs of Safety, Ester, Savry, systemteori, MI, ViNR eller hedersrelaterat våld och hot. För anställning i myndighetsutövande uppdrag genomförs bakgrundskontroll, inklusive utdrag från Polisens belastningsregister samt studieintyg via högskola eller universitet. Dina personliga egenskaper är viktiga för oss För att trivas hos oss behöver du gilla att jobba tillsammans och i team. Du behöver tycka om att jobbet är omväxlande och att det innebär korta processer. Du är en utvecklingsinriktad och engagerad socialarbetare och du tror på att du som socialsekreterare i en mottagningsgrupp gör skillnad i mötet med den enskilde. Du är snäll, gillar att ha roligt på jobbet och är mån om dina kollegor. I arbetet är det viktigt att du kan formulera dig väl i tal och skrift samt att du anpassar kommunikationen till situation och målgrupp. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Vad vi erbjuder dig Du får kontinuerligt stöd och arbetsledning av 1:e socialsekreterare· Du deltar och bidrar i intern metodhandledning och extern processhandledning tillsammans med din grupp. Som nyanställd får du ett tryggt mottagande och en bra introduktion utifrån din situation och erfarenhet. Du har nära tillgång till stödfunktioner såsom IT-servicedesk, socialrättsjurister och vårt administrativa stöd. Hos oss ges du möjlighet till utveckling och känner arbetstillfredsställelse. Här ges du utvecklingsmöjligheter i form av vidareutbildning i evidensbaserade metoder utifrån intresse och verksamhetens behov. Det lilla extra som är självklart hos oss:- Du har en fast arbetsplats, i eget eller delat rum, och nära till tillgänglig arbetsledning och chefer.- Vi har flextid och möjlighet till att arbeta på distans när arbetsuppgifter finns och verksamheten tillåter.- Konkurrensmässig lön.- Förmåner som tex ett generöst friskvårdbidrag.- Dessutom dukas det fram frukostbuffé och eftermiddagsfrukt varje dag mot en mindre kostnad .Läs mer på vår hemsida om vad vi erbjuder dig. Läs mer på vår hemsida om vad vi erbjuder dig. Om Härryda kommun Härryda är en kommun som vågar! Vår kommun är tillräckligt liten för att kunna skapa nära och hållbar samverkan med andra professionella samt tillräckligt stor för att göra kloka satsningar där det behövs. Våra lokaler finns i Härryda kommunhus, i Mölnlycke centrum, där det är nära till mataffärer, restauranger, lokaltrafik (20 minuter till centrala Göteborg) och gratis parkering. Övrig information Vi vill upplysa om att din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Tjänsten är placerad på enheten för utredning och skydd. Arbetsuppgifter kan komma att förändras utifrån verksamhetens behov. Om du som söker har skyddade personuppgifter, skicka din ansökan i pappersform till: Härryda kommun, Personalfunktionen, Sofia Götberg, 435 80 Mölnlycke. Din ansökan kommer hanteras enligt kommunens rutin för hantering av skyddade personuppgifter vid rekrytering. Ange annonsens referensnummer i ansökan så vi vet vilken tjänst du söker. Anställningsform: Tillsvidareanställning.

Vill du vara med och revolutionera en hel bransch med hjälp av AI, realtidsdata och modern molnteknik? Nu söker vi en fullstackutvecklare som vill vara med på en spännande tillväxtresa där innovation, tempo och nytänkande står i centrum. Om tjänsten: Vår kund utvecklar avancerad IoT-baserad parkeringsteknik som används av parkeringsbolag, fastighetsägare och retailaktörer över hela Sverige. Genom kameror, edge-teknik och AI analyseras fordonsrörelser i realtid, vilket skapar värdefulla insikter för allt från handel och fastighetsförvaltning till elbilsladdning och logistik. Nu står bolaget inför nästa stora steg – att bygga om hela plattformen från grunden med AI som en central del av utvecklingsarbetet.I rollen som Fullstackutvecklare blir du en del av ett litet, erfaret och högpresterande utvecklingsteam som bygger en edge-first och datadriven plattform för parkering, mobilitet och analys. Du kommer in i ett skede där fokus ligger på nyutveckling snarare än förvaltning, vilket innebär stora möjligheter att påverka tekniska val, arkitektur och arbetssätt. AI är en naturlig del av utvecklingsprocessen och används aktivt för att accelerera utveckling, skapa smartare arbetsflöden och möjliggöra snabb innovation. Här söker vi dig som ser AI som ett självklart verktyg i ditt dagliga arbete. Arbetsuppgifter Utveckla och vidareutveckla TypeScript-baserade API:er och backendtjänster. Utforma domänmodeller, databaser och versionerade API- och eventkontrakt. Bygga robusta integrationsflöden mellan edge, moln och externa system. Utveckla och förvalta cloudinfrastruktur med infrastructure-as-code. Etablera arbetssätt för testning, CI/CD, observability och säkerhet. Hantera autentisering, behörigheter och multi-tenant-relaterade frågeställningar. Bidra till React-applikationer och stötta utvecklingen av produktnära gränssnitt. Vi söker dig som: Har minst 5 års erfarenhet från en utvecklarroll. Har stark erfarenhet av TypeScript och Node.js i produktionssystem. Har erfarenhet av att designa och bygga API:er och backendtjänster. Har god förståelse för PostgreSQL, datamodellering och databasintegritet. Har erfarenhet av infrastructure-as-code, som Terraform, Pulumi, CloudFormation eller motsvarande. Har erfarenhet av Docker, CI/CD och moderna deploymentflöden. Har förståelse för distribuerade och asynkrona system, inklusive retries, idempotens, felhantering och observability Har erfarenhet av AI-drivet utvecklingsarbete och moderna AI-verktyg så som Claude, Codex eller motsvarande. Talar och skriver flytande svenska och engelska, då båda språken används i det dagliga arbetet. Det är meriterande om du har med dig något av nedan: En eftergymnasial utbildning inom systemutveckling, datateknik eller motsvarande område. Google Cloud Platform. Cloud Run, Cloud SQL, Pub/Sub, BigQuery, Firestore/Firebase eller IAM i GCP. Fastify. OpenAPI, JSON Schema eller annan schemadriven utveckling. Eventdriven arkitektur och meddelandebaserade system. IoT, edge computing eller system med periodvis instabil uppkoppling. Python, FastAPI eller Django. Linuxbaserade fältenheter. NVIDIA Jetson/Orin, JetPack eller ARM64. RTSP, ONVIF, GStreamer, OpenCV, CUDA, TensorRT eller computer vision. Realtidssystem, telemetry, device management eller fleet management. Dataplattformar och analytiska datalager. Migrering från legacyplattformar med adapters och parallell drift. SaaS-plattformar, interna verktyg eller datadrivna produkter. Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet. För att trivas i rollen ser vi att du är en nyfiken och framåtlutad person som drivs av att utforska ny teknik och hitta smartare sätt att lösa problem. Du är en tidig användare av nya verktyg och ser möjligheter där andra ser begränsningar. Vi tror att du har ett genuint teknikintresse och att utveckling är mer än bara ett arbete för dig. Du uppskattar att ta ägarskap, påverka beslut och vara med och bygga något från grunden. Vidare trivs du i en snabbfotad miljö där prioriteringar kan förändras och där flexibilitet, initiativförmåga och handlingskraft värderas högt. Du motiveras av att skapa lösningar som snabbt genererar värde och har en pragmatisk inställning till utveckling. Samtidigt har du förmågan att se helheten och förstå hur teknik, affär och användarvärde hänger ihop. Som person är du prestigelös, samarbetsorienterad och gillar att arbeta nära andra engagerade utvecklare för att tillsammans skapa nästa generations produkter. Om anställningen: Det här är en direktrekrytering, vilket innebär att Friday hanterar och ansvarar för rekryteringsprocessen men att du blir anställd direkt hos kundbolaget. Övrig info: Omfattning: Heltid. Start: Efter sommaren, enligt överenskommelse. Placering: Göteborg. Rekryteringsansvarig: Hanna Lejon. Lön: Marknadsmässig grundlön samt ett du tar del av ett optionsprogram. Kom ihåg att vara snabb med din ansökan då vi gör löpande urval av kandidater och att annonsen kan stängs ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals och intervjufasen. Om Friday: På Friday brinner vi för att ge dig som techtalang en riktigt bra karriär. Genom att lyssna på vad just du vill och drivs av, matchar vi dig med företag och möjligheter som får dig att se fram emot att gå till jobbet. Vi värderar ambition och potential högt och arbetar aktivt för en fördomsfri rekrytering, där alla ges samma chans att lyckas. Vi finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro. Varje år genomför vi över 5 000 karriärmöten och matchar kandidater med allt från globala företag till innovativa startups.

Om verksamheten Som medarbetare i Gislaveds kommun är du medskapare på din arbetsplats. Du ges möjlighet och förväntas att bidra till verksamhetens utveckling genom din kunskap och erfarenhet. Hos oss är respekt för olikheter och alla människors lika värde grundläggande. Vill du ha ett arbete där du varje dag gör skillnad för barn, ungdomar och familjer? Vi söker nu en behandlare till vår öppenvårdsverksamhet inom barn och familj. Hos oss får du ett varierande och meningsfullt uppdrag där du arbetar med psykosocialt förändringsarbete, föräldrastöd och behandlingsinsatser tillsammans med barn, unga och deras familjer. Du blir en del av en kompetent arbetsgrupp med stort engagemang, bred kompetens och goda möjligheter till handledning och utveckling. Enheten för förebyggande och insatser, barn och familj består av 23 engagerade medarbetare. Vi arbetar både med förebyggande insatser och öppenvårdsinsatser. I verksamheten finns kuratorer på familjecentral, föräldrastödjande kuratorer, kurator på ungdomsmottagningen, behandlare på Ung Individ, SSPF-koordinatorer, skolsocialt team samt tio behandlare som arbetar med biståndsbedömda insatser för barn och unga i åldern 0–20 år. Vi arbetar utifrån ett systemiskt och lösningsfokuserat förhållningssätt och tror på kraften i samverkan, både inom den egna verksamheten och tillsammans med andra aktörer. Hos oss blir du en del av en arbetsplats som präglas av tillit, utveckling och ett genuint engagemang för barns och familjers bästa. Arbetsuppgifter Som behandlare arbetar du med psykosocialt förändringsarbete tillsammans med barn, ungdomar och deras familjer. Ditt uppdrag är att stärka individens och familjens egna förmågor, resurser och strategier för att skapa hållbara förändringar. Arbetet omfattar bland annat att: stödja och stärka föräldraskapet främja god kommunikation och relationer inom familjen bedriva stödsamtal och behandlingsarbete med barn, ungdomar, vuxna, familjer och grupper arbeta med ungdomar och unga vuxna med riskbruk, skadligt bruk eller beroendeproblematik ge stöd till anhöriga erbjuda råd- och stödkontakter utan biståndsbeslut arbeta uppsökande och relationsskapande samverka med nätverk, skola, hälso- och sjukvård, bland annat BUP, samt andra samverkansaktörer dokumentera insatser genom journalanteckningar och genomförandeplaner arbeta med strukturerade behandlingsmetoder och ett evidensbaserat arbetssätt Tjänsten är bred och flexibel, vilket innebär att arbetsuppgifter och målgrupper kan variera utifrån verksamhetens behov och din kompetens. Arbetet sker både självständigt och i nära samarbete med kollegor. Kvälls- och helgarbete kan förekomma utifrån verksamhetens behov. Kvalifikationer Vi söker dig som har socionomexamen, beteendevetenskaplig utbildning, utbildning som behandlingspedagog eller socialpedagog, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Vi ser gärna att du har erfarenhet av arbete med barn, ungdomar och familjer inom socialtjänst, öppenvård eller annan liknande verksamhet. Det är meriterande om du har utbildning eller erfarenhet inom exempelvis: Motiverande samtal (MI) Repulse A-CRA HAP COPE Funktionell familjeterapi (FFT) Trygghetscirkeln (Circle of Security) Våld i nära relationer B-körkort är ett krav. Som person har du lätt för att skapa förtroendefulla relationer och möter människor med respekt, lyhördhet och professionalism. Du arbetar strukturerat och självständigt, samtidigt som du uppskattar att samarbeta och bidra till ett gott arbetsklimat. Du är flexibel och kan anpassa ditt arbetssätt utifrån individens och verksamhetens behov. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi erbjuder Hos oss får du: ett meningsfullt och utvecklande arbete där du gör verklig skillnad för barn, ungdomar och familjer en engagerad arbetsgrupp med hög kompetens och stark sammanhållning extern handledning och goda möjligheter till kompetensutveckling ett varierande uppdrag med flera målgrupper och behandlingsmetoder möjlighet att vara med och utveckla verksamheten betald semester från första anställningsåret viss möjlighet till distansarbete när verksamheten tillåter gratis inträde till kommunens simhallar gratis parkering vid arbetsplatsen Anställningen är ett vikariat på ett år med anledning av tjänstledighet för ordinarie medarbetare. Möjlighet till förlängning finns och anställningen kan, utifrån verksamhetens behov och förutsättningar, övergå till en tillsvidareanställning. Följdrekrytering kan komma att ske. Ditt medarbetarskap är djupt förknippat med din förmåga att samarbeta och delta i din och verksamhetens utveckling. Hos oss innebär det att du har ett gott samarbete med chef och kollegor, både på den egna arbetsplatsen och i övriga kommunkoncernen. Du bemöter alla med hög servicenivå, vänlighet och hög kvalitet genom kund- och servicefokus. Du tar ansvar för att göra dig delaktig i verksamhetsfrågor och är lösningsorienterad. Vi tillämpar registerkontroll (utdrag ur belastningsregistret) som en del av lämplighetsprövningen för alla som erbjuds anställning i verksamheter där man har direkt och regelbunden kontakt med barn och ungdomar. Vill du vara en del av vår framgång? Välkommen med din ansökan! I Gislaveds kommun är heltid en rättighet och därför annonseras lediga tjänster* på heltid. När verksamheten kan tillgodose deltid är det givetvis en möjlighet. *tjänster som är kortare än 3 månader samt vissa befattningar kan undantas. Inför rekryteringsarbetet har Gislaveds kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.