Er du vår nye sykepleierkollega som har lyst til å være en del av vårt faglig aktive og trivelige arbeidsmiljø her på Ladesletta helse- og velferdssenter?

Tenk å kunne jobbe i hjemmebasert omsorg uten å måtte være bekymret for kjøreforhold og parkering! Hos oss på omsorgsboligen på Ladesletta slipper du akkurat det! Trives du med å jobbe i team og brenner for å gjøre en forskjell for andre? Er du en som gjerne tar ansvar, ser at oppgaver må gjøres og får ting unnagjort? Er du opptatt av faglig kvalitet, tar utfordringer på strak arm og ser muligheter i hverdagen? Da er Ladesletta helse- og velferdssenter plassen for deg!

Ladesletta helse- og velferdssenter trenger flere sykepleiere ved vår flotte enhet. I omsorgsboligen søker vi etter en engasjert og fremoverlent sykepleier til en fast 100 prosent stilling i todelt turnus. Stillingen innebærer fast arbeidshelg hver tredje helg, med mulighet for hver femte helg i form av langvakter lørdag og søndag.

Ladesletta helse- og velferdssenter er et moderne senter, med flotte uteområder og nærhet til Ladestien og Trondheim sentrum. Omsorgsboligen består av 38 leiligheter fordelt på to bygg, koblet sammen med en innendørs gangbro. Omsorgsboligen er nært tilknyttet sykehjemmet som består av tre team med 76 plasser. Ladesletta har med sitt mangfold av tjenester stort fokus på mestring og samhandling på tvers av brukergrupper.

På omsorgsboligen er det store forskjeller i hjelpebehov, problemstillinger og alder, noe som gir en veldig variert arbeidshverdag. Det er verdt å nevne at vi har en gruppe yngre brukere med fysisk og psykisk utviklingshemming. Ulike behov og sammensatte diagnoser hos brukerne gir stort rom for faglig utvikling og behov for bred kompetanse hos våre medarbeidere. Vi er opptatt av at vi løser utfordringene som dukker opp gjennom dagen sammen, selv om hver enkelt pleier jobber selvstendig. Vi har tro på at dette styrker teamfølelsen.

Sykepleierne hos oss har mye ansvar med oppfølging av behandling, observasjon, veiledning av kollegaer og koordinering av tjenester. Tar DU utfordringen?

For ytterligere informasjon, se vår Facebook-side og flotte videoer

- Vår Facebook-side
-- Se hvordan det er å jobbe som sykepleier i denne video på Youtube

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Utføre ordinær sykepleie til våre brukere i tråd med gjeldende krav til kvalitet
• Utføre ordinær stell og pleie, og sørge for at brukerne får dekket sine grunnleggende behov.
• Være ansvarsvakt der du har hovedansvar for oppfølging av brukerne i avdelingen, herunder behandling, observasjon og pleie.
• Dokumentasjon og bruk av aktuelle dataprogrammer
• Helhetlig pasientforløp med primærkontaktansvar
• Arbeid i medisinrom og utføre legemiddelhåndtering
• Faglig veiledning og opplæring av studenter og kollegaer
• Faglig utvikling av enheten
• Håndtering av medisinsk utstyr, slik som smertepumpe, ernæringspumper, IV- behandling, blæreskanner, m.m.
• Delegerte oppgaver fra avdelingsleder
• Bidra til å skape en trygg og meningsfylt tilværelse for våre brukere

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• Grunnleggende IKT kunnskaper og gode dokumentasjons ferdigheter

Personlige egenskaper

• Fokus på kvalitet og bidrar til faglig utvikling
• Gode samarbeidsevner
• Motivasjon og engasjement i arbeid med eldre og mennesker med funksjonsnedsettelse
• Like å jobbe i team, men evne å jobbe selvstendig
• Godt humør, positiv og bevisst sitt bidrag til å skape et positivt arbeidsmiljø
• Evne til god kommunikasjon og relasjon med brukere og pårørende
• Fleksibel og løsningsorientert, og takler en arbeidsdag med stadige endringer
• Strukturert og evner å organisere hverdagen i samspill med kollega
• Ansvarsbevisst, lojal og evner å prioritere
• Evne til å lede kolleger

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver innenfor fagfeltet
• Gode muligheter for kompetanseheving og selvstendige arbeidsoppgaver
• Mulighet til å være vaktansvarlig på hele huset (sykehjemmet og omsorgsbolig), noe som innebærer å ha det overordnede medisinske ansvaret for hele enheten
• Et arbeidsmiljø med tverrfaglighet og motiverte medarbeidere, med fokus på inkludering
• Mentorordning
• Enheten har flere ressursgrupper innen blant annet utfordrende atferd, smittevern, diabetes og ernæring, forflytning med mer. Du vil få mulighet til å delta i en ressursgruppe ut fra egen interesse og enhetens behov.
• Kalenderplan over 52 uker med mulighet for påvirke egen turnus og mulighet for arbeidshelg hver femte helg i form av langvakter.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Beate Hungnes Wold, Avdelingssykepleier , 47080441
Marit Sandvik, Enhetsleder, +47 95369811

Arbeidssted

Lade alle 80
7041 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5104369471
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ønsker du å bidra til barn og unges læring og sosiale utvikling i samarbeid med gode kolleger? Tenker du at skoleutvikling med barns læring i sentrum er noe for deg? Ønsker du å være med å bidra til elevenes læring og utvikling? Har du lyst til å være med å skape noe nytt og unikt? Da er lærer ved Sørreisa barne- og ungdomsskole stillingen for deg!

Dessverre har vi hatt en brann som har hatt stor betydning for skolebygget. Mange av klasserommene er ødelagt, og vi vil drifte noen klassetrinn i modulbygg i nær tilknytning til skolen, fram til nytt skolebygg er klart. Vi er en digital skole, og alle elevene har iPad eller PC. Skolen ligger fint plassert i sentrum av Sørreisa, med nærhet til idrettshall, bibliotek og folkehelsepark. Det er fantastisk natur i umiddelbar nærhet, som byr på gode turmuligheter både sommer og vinter. Skolen har ca. 380 elever og ca. 70 ansatte. Skoleledelsen utgjør fire årsverk.

Vi har ledige faste stillinger på Sørreisa barne- og ungdomsskole. Vi søker omsorgsfulle og inkluderende lærere som har trygt og godt skolemiljø i fokus. Du tar aktivt del i profesjonsfellesskapet, og er opptatt av å bygge gode relasjoner både til elever, foresatte og kolleger.

På småtrinnet og mellomtrinnet ønsker vi oss dyktige klasseledere med bred fagkompetanse.

På ungdomstrinnet ønsker vi pedagoger med kompetanse i norsk, engelsk, spansk eller matematikk. I tillegg har vi behov for lærer med kompetanse i norsk som andrespråk. Andre fag kan også være aktuelle.

 Arbeidsoppgaver:

• Planlegge og gjennomføre gode læringsøkter
• Gi elever god faglig og sosial veiledning
• Kartlegge og følge opp elevenes utvikling, faglig og sosialt
• Utvikle nysgjerrige og samarbeidende elever, som bygger og produserer kunnskap
• Bidra i skolens arbeid med å skape et trygt og godt læringsmiljø
• Delta og bidra i samarbeidet med kollegaer, og bidra aktivt inn i skolens utviklingsarbeid
• Kontaktlæreroppgaver
• Sørge for godt skole-hjem-samarbeid

  

Kvalifikasjoner:      

• Godkjent undervisningskompetanse for ansettelse i grunnskolen og formell utdanning i undervisningsfagene.
• Det er ønskelig med bred undervisningskompetanse.
• Utøve tydelig og trygg klasseledelse, som bidrar til et inkluderende elevmiljø og godt læringsmiljø.
• Gode digitale ferdigheter, og erfaring med digitale læringsverktøy for å fremme elevers læring.
• Gode norsk kunnskaper, muntlig og skriftlig. Er du søker fra land utenfor Skandinavia, er det krav om bestått norskprøve B2, skriftlig og muntlig.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

 

Vi kan tilby:

• Gode vilkår for kontaktlærere, både økonomisk og gjennom nedsatt tid ut over sentrale avtaler. Kontaktlærertillegg lønnet minimum 15.730 kr høyere enn sentralt tillegg, det vil si fra kr. 27 730 til kr. 36 930 per år avhengig av antall elever man har kontaktlæreransvar for. I tillegg gis utvidet tid til funksjonen. 
• I denne stillingen tilbyr vi en grunnlønn som tilsvarer ansiennitet på 6 år til søkere som innfrir de faglige og pedagogiske kompetansekravene for fast stilling som undervisningspersonell.
• I denne stillingen tilbyr vi også rekrutteringstillegg på kr 50.000,- med 2 års bindingstid til studenter på siste året som får fast stilling. Beløpet tilsvarer 100 % stilling.
• Søkere som innfrir de faglige og pedagogiske kompetansekravene for fast stilling som undervisningspersonell får et rekrutteringstillegg på 30.000 kr, mot 1 års bindingstid (beløpet tilsvarer 100 % stilling). Kan ikke kombineres med rekrutteringstillegget til studenter på siste året.  
• Kommunen har gode forsikringsordninger. Dette innebærer blant annet lovbestemt og tariffestet yrkesskade- og gruppelivsforsikring. I tillegg har vi inngått forsikring om ulykke fritid til våre ansatte. 
• Kommunens pensjonsordning vil innebære at du blir trukket 2 prosent av lønnen din til pensjon, mens Sørreisa også betaler inn til din pensjon, for tiden er satsen 7,49 % for SPK.
• Lønns- og arbeidsvilkår i hht. lov og avtaleverk.
• Fadderordning for nytilsatte- for å ta deg godt imot er en på teamet ditt fadderen din i oppstartsperioden.
• Mentorordning for nyutdannede lærere med 6% nedsatt undervisning over to år.
• Nytt og moderne skolebygg, og umiddelbar tilgang på naturområder og andre kommunale bygg som idrettshall og Bølgen- folkebiblioteket og Kulturskolen.
• Et godt og støttende arbeidsmiljø med erfarne og utviklingsorienterte kollegaer.
• En spennende arbeidsplass med varierte og utfordrende arbeidsoppgaver.
• Fokus på skoleutvikling og gode læringsresultater. Sørreisaskolen deltar i interkommunalt samarbeid med Senja om skoleutvikling.
• Gratis parkering ved arbeidssted.
• Sletting av studielån for ansatte som bor i Sørreisa kommune. Les mer her. 

 

Generell informasjon:

• Tilsetting skjer i henhold til lover, reglement og avtaleverk. 
• Godkjent politiattest må legges fram før tiltredelse.
• Seks måneder prøvetid.
• Minst to referanser bes oppgitt i søknaden. 
• Ansettelse skjer etter kommunale vilkår, på de lønns- og arbeidsvilkår som fremgår av gjeldende lover og reglement.
• Aktuelle søkere blir innkalt til intervju fortløpende. Ved intervju kreves fremlagt kopier av attester og vitnemål. Kopier av vitnemål og attester returneres ikke.
• Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.
• Sørreisa kommune er opptatt av mangfold og at ingen diskrimineres. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, legning, religiøs overbevisning, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn.
• Sørreisa kommune sender e-post med link ved innkalling til intervju, og ved tilbudsbrev. 
• Flere e-post tjenester har innebygd spamfilter og markerer e-poster som søppelpost. Sørreisa kommune oppfordrer derfor søkere til å jevnlig sjekke søppelpost i sin e-post.   
• Sørreisa kommune vil aldri be om sensitive personopplysninger pr. SMS eller e-post, og oppfordrer til å ikke akseptere eventuelle slike henvendelser.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sørreisa kommune ligger sentralt i Troms fylke, og har gode kommunikasjonsmuligheter med resten av landet med nærhet både til flyplass og hurtigbåt til byene Tromsø og Harstad. Sørreisa kommune har i underkant av 3500 innbyggere og har et rikt næringsliv, nærhet til videregående skoler og høgskoletilbud. Sørreisa kommune har en vakker natur med gode friluftsmuligheter og et rikt kulturliv. Dette gjør Sørreisa kommune til en god kommune å bo, vokse opp og arbeide i. Vår visjon er å gjøre hverdagen bedre - for alle. Sentralt i dette arbeidet er våre verdier nær, trygg og engasjert. Vi bruker aktivt våre verdier for å skape gode tjenester for våre innbyggere og samarbeidspartnere. Vi forventer at våre medarbeidere skal være oppmerksomme på sin betydning for innbyggernes opplevelse av møtet med kommunen. Vi søker nå etter en ny dyktig medarbeider.

Helse og omsorg, Haram indre, søkjer sjukepleiarstudentar, sjukepleiarar, helsefagarbeidarar og pleieassistentar.

Dei ulike avdelingane har ulike arbeidstidsløysingar. Det er anledning til langvakter i dei fleste avdelingane, nokre inntil 14 timar. 

Eidet omsorgssenter opna i 2017 og ligg på Eidet mellom Vatne og Tennfjord, og er ein del av Haram Omsorgssdistrikt. Haram indre består av Eidet Omsorgssenter, Dagsenter Eidet og heimetenestesta. Eidet omsorgssenter avd. 1 - langtid, HDO (heildøgnsomsorg) og korttid

Vi behandlar søknadar fortløpande.

Kommunalområde helse og omsorg består av Haram omsorgstenester og Haram butenester. Vi har ansvar for brukarar i alle aldrar, med mange ulike behov. For oss er det viktig å gi gode, målretta tenester, slik at den einskilde mottek den hjelpa ein treng til rett tid og på rett nivå i tenestetilbodet vårt. Den viktigaste ressursen vår er dei tilsette og vi ynskjer å vere ein arbeidsplass der ein opplever trivsel, utvikling og  meistrar oppgåvene ein er sett til å gjere. Vi veit at framtida vil krevje nye arbeidsformer i kommunalområdet, noko vi arbeider aktivt med å sette oss i stand til å møte på ein god måte.

Haram omsorgstenester består av Eidet- og Haram omsorgssenter, Ytre-, Indre- og Nordøyane heimetenstedistrikt og tre dagsenter for eldre. I tillegg har verksemda ansvar for nokre av kommunen sine BPA-ordningar. Vi er opptekne av å skape eit godt arbeidsmiljø i avdelingane våre, fokusere på fag og gi gode tenester til tenestemottakarane. 

Haram kommune er oppteken av gode, heilskaplege tenester, og har fokus på arbeid på tvers av tenesteområda for å skape gode tenester for innbyggjarane våre. I Haram jobbar vi for å spele kvarandre gode.

Arbeidsoppgåver

Du kan søkje deg til desse avdelingane:

HEIMETENESTA

Heimesjukepleien yter teneste til personar som, på grunn av sjukdom eller funksjonsnedsetjing, har behov for hjelp i kvardagen, men som framleis bur i eigen heim. Tenesta gir praktisk bistand og helsefagleg oppfølging i situasjonar der pasienten ikkje meistrar oppgåvene sjølv. Målet er å bidra til at kvar einskild kan bu heime så lenge som mogleg og vere mest mogleg sjølvhjelpen i kvardagen.
Heimesjukepleia tilbyr mellom anna hjelp til dagleg stell og personleg hygiene, dusj, legemiddelhandtering, oppfølging av ernæring og tilrettelegging av enkle måltid.
Tilsette i heimesjukepleien nyttar kommunale bilar når dei reiser til og frå pasientane som del av det daglege arbeidet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 1 - LANGTID OG KORTTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim. Avdelinga har 11 bebuarar.

Korttidssavdelinga gir eit tidsavgrensa tilbod til pasientar som treng tett oppfølging etter utskriving frå sjukehus, eller som av andre årsaker har behov for ei  overgangsordning. Målet er å sikre ein trygg og fagleg forsvarleg overgang frå spesialisthelsetenesta til heimen, eller vidare tilpassa omsorgstilbod.
Avdelinga legg til rette for kartlegging av pasienten sitt vidare hjelpebehov, og tilbyr målretta og tverrfagleg rehabilitering for å styrke funksjonsevne, meistring og sjølvstende i kvardagen. Her får pasientane oppfølging innan blant anna, daglege gjeremål, legemiddelhandtering, ernæring og medisinsk observasjon.
Avdelinga arbeider aktivt for å fremje mestring hos pasientane og sikre at dei får ei best mogleg tilpassa oppfølging når dei skal vidare i behandlingsforløpet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 2 - LANGTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim.
Avdelinga har 22 bebuarar, hovudsakleg eldre, som får oppfølging og omsorg basert på individuelle behov og vurderingar.
Personalet legg stor vekt på å skape trygge og stabile rammer gjennom heile døgnet, og å bidra til god livskvalitet, tryggleik og verdig omsorg for kvar einskild bebuar.

Arbeidsoppgåver

Som sjukepleiar, helsefagarbeidar eller pleieassistent vil du bidra til å sikre pasientane god omsorg, tryggleik og fagleg forsvarleg helsehjelp. Arbeidsoppgåvene vil variere noko etter kompetansenivå, men kan omfatte:

• Grunnleggjande pleie og omsorg, som personleg hygiene, påkledning, mobilisering og måltidsstøtte.
• Observasjon av pasientar, inkludert vurdering av allmenntilstand, endringar i helse og behov for vidare tiltak.
• Dokumentasjon i elektronisk journalsystem (Helseplattformen) i tråd med gjeldande retningslinjer.
• Samarbeid med kollegaer og andre faggrupper for å sikre heilskapleg pasientoppfølging.
• Legemiddelhandtering, etter kompetanse og fullmakter.
• Praktiske oppgåver knytt til miljø, trivsel og dagleg drift av avdelinga.
• Tett kommunikasjon med pasientar og pårørande for å skape tryggleik og gi god informasjon.
• Deltaking i faglege møte og rapportar ved vaktstart eller vaktavslutning.
• Bidra til eit positivt og inkluderande arbeidsmiljø gjennom samarbeid, deling av kunnskap og støtte til kollegaer.

Alle tilsette må kunne arbeide sjølvstendig, ta ansvar i situasjonar som oppstår, og samtidig bidra aktivt i teamet for å sikre trygg og kvalitativ helsehjelp.

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer i hovudsak kandidatar med fagutdanning innan helse- og sosialfag, samt studentar, elevar eller deg som har relevant erfaring og interesse for slikt arbeid.
• Attestar og vitnemål skal leverast etter nærare avtale.
• Det er krav om gyldig politiattest for tilsetting i alle avdelingane.
• I søknaden ber vi om at du oppgir kva avdeling du ønskjer å arbeide i, samt om du har førarkort.
• For stilling i Heimetenestene er førarkort ein føresetnad.
  

Personlege eigenskapar

• Du er påliteleg, positiv og har gode haldningar i samhandling med andre.
• Det er viktig at du kan arbeide både sjølvstendig og i tett samarbeid med kollegaer, samt vise fleksibilitet i ein variert arbeidskvardag.
• Du har eit sterkt ønskje om å gi pasientane våre eit godt og fagleg trygt tilbod, og du bidreg aktivt til eit inkluderande og godt arbeidsmiljø.
• Gode datakunnskapar og solid norskkompetanse, både skriftleg og munnleg, er ein føresetnad for stillinga.
• Hugs å oppgi referanse.

Vi tilbyr

• Gode moglegheiter for fagleg utvikling, inkludert solid opplæring.
• Eit fagmiljø med kompetente, engasjerte og støttande kollegaer – og ein jobb som opplevast som meiningsfull.
• Tilpassa turnus/turnusordning.
• Løn etter gjeldande tariffavtale.
• Gratis parkering.

Spesifiser i søknaden kva avdeling søknaden gjeld. Ta gjerne kontakt dersom du har spørsmål. 

Kontaktinformasjon

Tone Elise Austnes, Avdelingsleiar HT, 475 16 769, tone.elise.austnes@haram.kommune.no
Reid Andulfstad-Aarskog, Avdelingsleiar Avd. 2, 909 59 269, reid.andulfstad-aarskog@haram.kommune.no
Maria Nordbø Solevåg, Avdeligsleiar Avd. 1, 993 20 969, maria.nordo.solevåg@haram.kommune.no
Maria Elizabeth Marthinussen, Tenesteleiar, 940 51 001, maria.elizabeth.marthinussen@haram.kommune.no

Arbeidsstad

Trolldalssletta 12
6264 Tennfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Haram kommune

Referansenr.: 5047939008
Søknadsfrist: 31.12.2028

Om arbeidsgiveren:

Haram kommune har om lag 9400 innbyggarar. Haram er ein av fylket sine fremste industrikommunar, og med stolte skipsbyggartradisjonar er Haram ein viktig del av den maritime klynga på Sunnmøre. Heile 47 prosent av arbeidsplassane i kommunen er i industrien. I tillegg har Haram viktige framtidsretta arbeidsplassar i den marine næringsmiddelindustrien. Fiskeri er også ei viktig næring i kommunen.

Haram har eit rikt idretts- og kulturliv, med stor aktivitet innan kor, korps, teater og ungdomsarbeid. Fjord, fjell og nydeleg natur rett utanfor stovedøra gir også svært mange moglegheiter for ulike typar friluftsliv overalt i kommunen.

Haram kommune ligg lett tilgjengeleg på Sunnmøre, 40 minutts køyretur frå Ålesund sentrum, 35 minutt frå Moa-området og 45 minutt frå Ålesund Lufthavn, Vigra. Kommunesenteret finn du i Brattvåg, men kommunen har og fleire andre tettstadar; Vatne/Tennfjord, Søvik og Austnes.

Wir machen aus Sensorik Zukunft. Produktgruppenleiter (m/w/d) in Langebrück Als Entwickler und Hersteller von optischer Messtechnik schlägt unser Herz für Technologie und Innovation. Präzision mit Licht ist unser Motto. Mehr Präzision unser Antrieb. Dieses Ziel verfolgen unsere ambitionierten und verantwortungsbewussten Kolleginnen und Kollegen Tag für Tag. Als Produktgruppenleiter (m/w/d) verstärken Sie unsere Entwicklung. Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wesentlichen Beitrag für neue Technologien, Ihr Team und die Zufriedenheit unserer Kunden. Gemeinsam machen wir aus Sensorik Zukunft. Ihre Aufgaben bei uns - Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Leitung aller Entwicklungsprojekte sowie das Management von Produktoptionen innerhalb der zugewiesenen Produktgruppe(n) - Die Definition von Projektzielen, technischen wie organisatorischen Meilensteinen und der erforder- lichen Infrastruktur gehören zu Ihren Aufgaben. Darüber hinaus kontrollieren Sie die Einhaltung von Zeit-, Budget- und Ressourcenplänen. - Sie dokumentieren den Projektverlauf (inkl. Frei- gaben, Änderungen, kritischer Pfade) auf Basis standardisierter Projektdokumente. - Als Führungskraft sind Sie für die Motivation und Koordination Ihres Projektteams zuständig. Sie übernehmen die Aufgabenplanung und -verteilung und überwachen den Arbeitsfortschritt. - Sie analysieren und bewerten Projektrisiken und entwickeln, gemeinsam mit Ihrem Team, Lösungen zur Risikominimierung. - Sie fördern eine kooperative Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen sowie internen und externen Schnittstellen. Ihr Profil - Sie verfügen über ein abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Elektrotechnik, Messtechnik, Mechatronik, Physik, Sensorik oder Wirtschafts- ingenieurwesen oder eine vergleichbare technische Qualifikation. Zusatzqualifikationen im Produkt- oder Projektmanagement sind wünschenswert. - Sie haben mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung, Markeinführung und Betreuung technischer Serienprodukte. Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitenden sind von Vorteil. - Mit ihrer lösungsorientierten, strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise kommen Sie auch in einem dynamischen und technologiegetriebenen Umfeld gut zurecht. - Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommu- nikationstärke im Umgang mit internen und externen Schnittstellen. Darüber hinaus können Sie komplexe technische Sachverhalte verständlich kommunizieren. - Sie sind sicher im Umgang mit Tools zur Daten- analyse, zum Projektmanagement sowie ERP-Systemen und Microsoft-Office Anwendungen. - Wir fördern eine Arbeitskultur, in der Offenheit und ehrliche Kommunikation selbstverständlich sind. Dabei ist gegenseitiger Respekt für uns von größter Bedeutung. Der konstruktive Umgang mit Fehlern gehört für uns ebenso dazu wie wertschätzendes Feedback mit dem Ziel, gemeinsam besser zu werden. Wir verstehen die Vielfalt an Meinungen und Perspektiven als Stärke unseres Teams. Fachliche Ideen, Anregungen oder auch kritische Punkte sollen aktiv eingebracht und gemeinsam diskutiert werden, um fundierte Entscheidungen im Sinne unserer Projektziele zu treffen. Als Produktgruppenleiter (m/w/d) identifizieren Sie sich mit diesen Werten und bringen Ihre Stärken als Teamplayer aktiv ein. Wir bieten Ihnen Lohnzusatzleistung - 30 Tage Jahresurlaub - Betriebliche Altersvorsorge - Steuerfreie Gutscheinkarte, 50 € /Monat - Kostenfreie Getränke - Kostenfreie Parkplätze und gute Verkehrsanbindung bei uns in Langebrück (Tarifzone Dresden) Gesundheit & Soziales - Angenehmes Arbeitsklima, Team- und verschiedene Firmenevents - Langfristige berufliche Perspektive in einem stetig wachsenden Unternehmen - Strukturierte Einarbeitungsprozesse - Familienfreundlichkeit durch flexibles und mobiles Arbeiten in Gleitzeit und verschiedenen Arbeitszeitmodellen - Homeoffice-Möglichkeiten bis zu 2x/Woche - Bike Leasing - Physiotherapeutische Gesundheitsprävention Kultur und Werte Im Herzen von MICRO-EPSILON schlägt ein Puls für Präzision – und das verdanken wir den Menschen, die hinter unseren Technologien stehen. Wir setzen auf Eigeninitiative, Teamfähigkeit und eine Passion für 'Mehr Präzision', weil wir glauben, dass großartige Ideen nur in einem fördernden Umfeld entstehen. Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten wollen, das nicht nur Wert auf technische Exzellenz legt, sondern auch die menschlichen Qualitäten im Fokus hat, dann ist MICRO-EPSILON die richtige Wahl. So geht es weiter Bewerben Sie sich bitte direkt online als Produktgruppenleiter (m/w/d) in Langebrück, indem Sie auf den "Jetzt online bewerben" Button klicken. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihrer Ansprechpartnerin. Nach erfolgreichem Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie von uns eine E-Mail, zur Bestätigung. Anschließend wird Ihre Bewerbung geprüft und Sie erhalten zeitnah eine Antwort von uns. Ihre Ansprechpartnerin Frau Heide Backofen Kontakt MICRO-EPSILON Optronic GmbH Lessingstraße 21 01465 Langebrück 035201 7290 jobs@micro-optronic.email Jetzt online bewerben Wir freuen uns auf Sie!

Die berliner fortbildungen suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Tiermedizinische/n Fachangestellte/n (m/w/d) für die Organisation unserer Fort- und Weiterbildungen für Tierärzte/Tierärztinnen, für tiermedizinische Fachangestellte sowie für Wissenschaftler/innen und technisches Personal. Die berliner fortbildungen konzipieren und veranstalten seit über 20 Jahren Fortbildungen für Tierärzte/Tierärztinnen und Tiermedizinische Fachangestellte sowie Bildungsangebote für Wissenschaftler/innen und technisches Personal im tierexperimentellen Bereich. Mit praxisnahen Präsenzveranstaltungen für die genannten Zielgruppen und einem jeweils ergänzenden umfangreichen E-Learning- und Live-Online-Angebot haben sich die berliner fortbildungen als einer der führenden Anbieter im deutschsprachigen Raum im Bereich der Fortbildung in der Tiermedizin und Versuchstierkunde etabliert. Das Team der berliner fortbildungen umfasst aktuell acht Mitarbeitende und die Firmeninhaberin. Seit 2012 sind die berliner fortbildungen als Weiterbildungsträger nach AZAV zertifiziert und entwickeln ihr Qualitätsmanagement mit allen dazugehörigen organisatorischen Maßnahmen kontinuierlich im täglichen Handeln weiter. Ihr künftiger Aufgabenbereich: - Souverän stellen Sie die Teilnehmerkommunikation am Telefon sowie per E-Mail sicher undstehen unseren Kunden/Kundinnen bei allen Fragen kompetent und lösungsorientiert zur Seite. - Gewissenhaft bearbeiten Sie Vorgänge in unserer digitalen Teilnehmerverwaltung inkl. Rechnungsstellung, Zahlungseingangskontrolle und dem Mahnwesen. - Sie haben Freude an den vielseitigen Aufgaben der Veranstaltungsvorbereitung wie z. B. Rücksprachen mit unseren Referenten/Referentinnen, der Skriptbearbeitung und Zusammenstellung der Unterlagen für die Teilnehmenden. - Sie sind für Auf- und Abbau der praktischen Übungen sowie für die Ein- und Auslagerung der Seminarmaterialien verantwortlich. - Nach gründlicher Einarbeitung in unseren neuen digitalen Back-End-Bereich geben Sie Lerninhalte unseres E-Learning-Angebotes auf der Plattform ein. - Sie übernehmen die Betreuung unserer Teilnehmenden und Referenten/Referentinnen im Seminarzentrum in Berlin. - Die Veranstaltungsnachbereitung umfasst u.a. die Auswertung der Evaluationsbögen undNachbesprechung im Team. - Sie sind beteiligt an der Weiterentwicklung unserer Veranstaltungsangebote sowie anMarketing-Maßnahmen. - Ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich zählen Angebotseinholung und Bestellungen z.B. für Seminarcaterings, Reisebuchungen und Seminarmaterialien. Unser Angebot an Sie: - Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 40 Wochenstunden und 30 Tagen Urlaub, geregelten Arbeitszeiten sowie Planungssicherheit durch eine langfristige Dienst- und Urlaubsplanung. - Sie erhalten eine angemessene Bezahlung nach dem Prinzip des Equal Pay, inklusive gesetzlicher Zeitzuschläge sowie minutengenauem Freizeitausgleich im Fall von Mehrarbeit. - -Sie werden in einem strukturierten Onboarding-Prozess über einen längeren Zeitraum hinweg in die verschiedenen und vielfältigen Aufgabenbereiche eingearbeitet. Dabei stehen Ihnen alle Teammitglieder tatkräftig zur Seite. - -Wir haben modern ausgestattete Arbeitsplätze und achten neben aktuellsten technischen Komponenten auch auf eine gesundheitsförderliche Ausstattung. - Wir haben ein betriebliches Gesundheitsmanagement etabliert, das wir systematisch ausbauen und fortwährend im täglichen Handeln implementieren. - Unsere gelebte Fehlerkultur ist eine wichtige Grundlage für die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Arbeitsweisen. - Anhand Ihrer Stärken und eigener Ideen arbeiten wir einen künftigen Tätigkeitsschwerpunkt mit unternehmensübergreifender Wirkung heraus, mit dem Sie sich ebenso persönlich wie in Ihrem Aufgabenbereich und der Lohneingruppierung im Unternehmen weiter entwickeln können. Ihr Profil - Sie haben mindestens eine abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise als tiermedizinische/r Fachangestellte/r oder im kaufmännischen Bereich und verfügen über erste Berufserfahrungen im Praxis- und/oder Veranstaltungsmanagement sowie im Umgang mit Kunden/Kundinnen. - Sie verstehen sich als Dienstleister/in gegenüber Teilnehmenden, Kunden/Kundinnen und Referenten/Referentinnen ebenso wie im Innenverhältnis gegenüber dem Team. - Das Vorbereiten und Betreuen von Fortbildungsveranstaltungen macht Ihnen Spaß und die daraus resultierende Zufriedenheit und Wertschätzung der Kunden/Kundinnen motiviert Sie. - Sie schätzen strukturiertes Arbeiten in einem gut aufeinander eingespielten, schlagkräftigen kleinen Team mit klarer Zuordnung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten. - In Ihren bisherigen beruflichen Stationen haben Sie gelernt, auch unter gelegentlichem Zeitdruck die Ruhe zu bewahren, anstehende Aufgaben zielgerichtet zu priorisieren und zu jeder Zeit eine adäquate, wohlwollende Kommunikation aufrecht zu erhalten. - Neben einer Offenheit gegenüber digitalen Anwendungen und Social Media bringen Sie einen sicheren Umgang mit Microsoft Office – Programmen (xls, doc, ppt) mit. - Sie haben ein generelles Interesse für (tier-)medizinische Themen. - Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B. - Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift setzen wir voraus, Grundkenntnisse der englischen Sprache wären wünschenswert. - Ihre Bewerbung richten Sie bitte per E-Mail an info@berliner-fortbildungen.de. Für weitere Fragen und Informationen im Vorfeld Ihrer Bewerbung steht Ihnen Dr. Maren Kaepke, Inhaberin der berliner fortbildungen, telefonisch unter 030-31 99 08 41 gern zur Verfügung.

Prêt/e à partager votre expertise chez DEKRA ? DEKRA Automotive Solutions recherche son/sa futur/e Assistant/e Administratif/ve Automobile (Chargé/e de Back Office Administratif en interne) H/F afin d'intégrer le Pôle Administratif basé au Plessis-Robinson (92). Vous serez un/e ambassadeur/rice essentiel/le dans la réussite du Groupe et dans la transmission de nos valeurs. Au sein du Département Remarketing, le Pôle Administratif accompagne les constructeurs automobiles dans la gestion du cycle de vie de leurs flottes, de la mise en location (infleet) à la restitution (defleet). Il assure l'ensemble des formalités administratives permettant le rachat des véhicules en fin de location et leur revente au sein du réseau de distribution. Composé de plusieurs équipes (Réception, Indexation, Envoi), le service garantit la réception, le traitement et l'envoi des documents administratifs nécessaires à la re-commercialisation des véhicules d'occasion. Votre rôle : En support de ce service, vous gérez les démarches auprès de la préfecture et traitez les demandes et réclamations concernant notre activité de restitution et de revente des VO pour nos clients. Vos principales missions seront : - Recevoir et traiter les demandes/réclamations internes et externes - Assurer la gestion complète des déclarations d'achat, de ventes, de cession et, plus généralement, de toutes les démarches auprès de l'administration via le système d'immatriculation des véhicules (SIV) - Assurer la centralisation et la gestion des demandes administratives spécifiques liées aux évènements de la vie du véhicule (réception, analyse, réponse et suivi), ex : lever les bloquants, gestion des amendes, facturations, contrôle de cohérence, analyse diverses etc. - Réaliser un reporting hebdomadaire de l'activité par client - Traiter les éléments administratifs en cas de besoin (indexation, envois de kits documentaires) - Veiller à la satisfaction client dans les échanges externes (avec les loueurs et constructeurs) et internes ; ainsi que dans la gestion de l'activité et le suivi des dossiers (récupération de données, relances, retours sur demandes). Vous aussi, vous voulez faire partie de l'aventure DEKRA et rejoindre notre communauté de collaborateur/rices passionné/es ? Chez DEKRA, les qualités humaines priment : nous privilégions les personnalités alignées avec nos valeurs, avant même l'expérience ou les compétences techniques. Votre savoir-être : - Adaptabilité et réactivité, pour assurer un traitement efficace et précis des dossiers - Capacité d'analyse et de synthèse, pour répondre aux demandes et rendre compte clairement de l'activité - Organisation et rigueur, avec le sens des priorités pour tenir les délais Votre savoir-faire : - Issu/e d'une formation BAC à BAC+2 en administration, assistanat ou gestion, vous justifiez d'une première expérience réussie en back office administratif, logistique ou production, idéalement dans le secteur automobile (concession, location, réseau) - Vous avez une bonne maîtrise des outils de gestion et logiciels bureautiques, notamment Excel et Word (TCD, publipostage etc.) Nous vous proposons : - 37 h par semaine + 12 RTT - Titre restaurant via carte SWILE (montant 10.50euros par jour, participation de l'employeur 60%) - Une mutuelle performante (prise en charge de 70% par DEKRA) - Primes (cooptation, vacances) Et cela, dans une culture d'entreprise : - Stimulante au sein d'une entreprise innovante, notamment à travers la cybersécurité, l'intelligence artificielle ou encore la mobilité du futur - Enrichissante, proposant des formations internes et des opportunités de développement professionnel notamment à travers des programmes de mentorats, plateformes de e-learning - Engagée, par nos actions environnementales, nous avons obtenu pour la 5? année consécutive la distinction EcoVadis Platinium, qui reflète notre place parmi le top 1 % des entreprises les plus exemplaires en matière de RSE ! Quel parcours vous attend ? Une étude attentive de votre candidature, un échange téléphonique, un entretien manager / RH. Convaincu/e ? N'hésitez plus et postulez ! Quel que soit votre âge, genre, couleur de peau, origine sociale, religion, situation de handicap ou orientation sexuelle, chez DEKRA, nous sommes convaincus que la diversité dans nos équipes est l'une de nos forces. Nous valorisons toutes les singularités, et seules les compétences et la motivation nous importent ! Nous sommes par ailleurs une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

Le département de Recherche et Développement développe des solutions industrielles de pricing et de gestion des risques pour l'ensemble du pôle Banque de Grande clientèle et Solutions Investisseurs (GBIS) et contribue aux projets de transformation des activités de marché ainsi qu'aux évolutions de son dispositif de gestion et de pilotage des risques. Vous y développerez une triple expertise en programmation, mathématiques appliquées et finance ; expertise indispensable pour être en mesure de proposer des solutions innovantes au standard de qualité industrielle qu'exigent les activités de marché. Pour réussir dans ce contexte, vous bénéficierez d'un cadre de travail hautement collaboratif au sein d'une équipe R&D fonctionnant de manière très intégrée et mêlant des expertises à la fois pointues et variées. Au sein de l'équipe Quants Fixed Income vous contribuerez plus particulièrement à la conception et le développement des services de pricing et de marking pour l'activité des dérivés fixed income (flow, exo & hybrides). La proximité avec les différents pôles de la R&D, le lien étroit avec les activités de trading, mais aussi le département des risques, la direction financière et les équipes ITs, seront des atouts essentiels.Concrètement, vous serez amené à :MODEL DESIGN & DEVELOPMENT : Formaliser les besoins des traders et ingénieurs financiers en termes de valorisation, de couverture et de suivi des risques En réponse à ces besoins, concevoir, proposer, développer et tester des modèles dans un langage de programmation orienté objet (principalement C#) en veillant au maintien de hauts standards de qualité des librairies de calcul, en termes de performance, de stabilité et de maintenabilité MODEL IMPLEMENTATION : Participer à l'intégration des librairies dans le système d'information, dans le respect des procédures internes et externes MODEL USE : Assurer le support quotidien des équipes de trading sur les différents axes : modélisation/représentation/étude des produits, modélisation/représentation/étude des risques et des hedges, suivi de la production MODEL ONGOING MONITORING : Participer au suivi de la pertinence des modèles au cours du temps Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !          Choisir Société Générale, c'est intégrer un Groupe où la culture d'entreprise est tournée vers l'inclusion, la diversité et l'esprit d'équipe !C'est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d'un salaire fixe, d'une part variable individuelle et d'une prime d'intéressement et de participation vous sera proposée.Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d'un compte épargne temps monétisable et d'un Plan d'Epargne Entreprise abondé.Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :Télétravail possible selon le rythme de votre service26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la viePrise en charge de 60% de votre titre de transportUn Comité d'Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d'enfants, chèque cadeaux à Noël)Une offre variée de restaurants d'entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

WEIL KARRIERE BEI UNS AUCH OHNE GRÜNEN DAUMEN GEHT Über uns: Die Torf- und Humuswerk Uchte GmbH ist ein Produktionswerk der COMPO GmbH. Mit rund 1.000 Mitarbeiter:innen an über 20 Standorten weltweit sind wir einer der führenden Anbieter von Markenartikeln für Pflanzen in Haus und Garten. Ob Blumenerde, Dünger, Rasensaat, Pflanzenpflege oder Pflanzenschutzmittel: Unsere vielfältigen Produkte sollen jedem dabei helfen, das wahre Potenzial seiner Pflanzen zu entfalten. 1956 waren wir die ersten, die Blumenerde in verbraucherfreundlichen Verpackungen auf den Markt gebracht haben. Die Marke COMPO gehört für Konsument:innen zu den wichtigsten deutschen Marken – sie zählen uns zu den Top Ten der Best Brands Overall 2021. Bis heute ist Innovation als Zusammenspiel aus neuen Produkten, Serviceleistungen und Herstellungsverfahren ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Deshalb legen wir viel Wert auf eine offene Arbeitsatmosphäre, Teamgeist und ein respektvolles Miteinander. Gemeinsam wollen wir das Leben jedes Einzelnen mit mehr Grün bereichern – unterstützen Sie uns dabei. Zur Unterstützung unseres Teams in Uchte suchen wir schnellstmöglich eine:n Produktionshelfer (m/w/d) Auf diese Aufgaben können Sie sich freuen: • Bestückung der Produktion / Verladung mit Material • Hilfstätigkeiten in der Produktion oder im Bereich Logistik Das macht Sie und uns erfolgreich: • Ein Plus aber kein Muss: Ein Fahrausweis für motorkraftbetriebene Flurförderfahrzeuge im innerbetrieblichen Werksverkehr • Bereitschaft zur Schichtarbeit • Teamfähigkeit • hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft • Zuverlässigkeit Was wir Ihnen bieten: • Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit guten Entwicklungsmöglichkeiten • Weihnachts- und Urlaubsgeld • Flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe • Arbeitskleidung inkl. Reinigung • Leistungsgereichte Entlohnung • COMPO-Bike (Fahrradleasing) Bewerbungen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühesten Eintrittstermin richten Sie bitte an das Human Resources Team der COMPO GmbH, Frau Gudula Frieler, Tel. 0251/3277-0 COMPO GmbH | Gildenstr. 38 | 48157 Münster | personal@compo.de __________________________________________________________________________________________________________________ BECAUSE A CAREER WITH US IS POSSIBLE EVEN WITHOUT A GREEN THUMB About us: Torf- und Humuswerk Uchte GmbH is a production site of COMPO GmbH. With some 1,000 employees at more than 20 international locations, we are a leading provider of branded products for plants in the home and garden. Consumers can find everything plants need for healthy growth in our diverse range – from potting soil and fertilizers across lawn seed through to products for pest control and plant protection, with a focus on organic products. It all began back in 1956 with the launch of the first potting soil in consumer-friendly packaging, marking the birth of our COMPO SANA. Day after day, we have been developing various quality products that help everyone unlock the true potential of their plants regardless of whether you have a green thumb or no gardening experience at all. Our goal is to enhance the life of every single person with more greenery. To support our production team in Uchte (Lower Saxony), we are looking for a production assistant (m/f/d) You can look forward to these tasks: • add new material for production • additional tasks in production or in the area of logistics What makes you and us successful: • ability to work in a team • willingness to work shifts • driving licence for motor-driven industrial trucks is desirable • high degree of flexibility and willingness to work • reliability • basic german language skills are desirable What we offer you: • a varied range of tasks with good development opportunities • christmas and holiday bonus • flat hierarchies • working clothes (incl. washing) • performance-related pay Please send your application with your earliest entry date to the Human Resources Team at COMPO GmbH, Mrs Gudula Frieler, , Tel. 0251/3277-0 COMPO GmbH | Gildenstr. 38 | 48157 Münster | personal@compo.de #welcome Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Lagerarbeit

Om stillingen

Er du nysgjerrig på hva det vil si å jobbe på høgskolen? Da er dette muligheten for deg. Høgskolen i Østfold, ved institutt for velferd, ledelse og organisasjon, har nå et ledig vikariat som høgskolelektor til fagmiljøet som drifter sosialt arbeid. Vikariatet har en varighet på ett år, med oppstart 1. august 2026 eller så snart som mulig. Vi ønsker å styrke et veletablert og engasjert fagmiljø, med en stolt og engasjert sosialarbeider - med stort hjerte for faget og de kommende yrkesutøverne. For stilling som høgskolelektor er det ikke et krav om tidligere erfaring fra akademia/universitets- og høgskolesektoren. Vi vil likevel vektlegge at du er opptatt av sosialt arbeid i en kombinasjon av det teoretiske og praktiske i yrkesutøvelsen, og anerkjenner hvilken betydning god teoretisk kompetanse har for praksisutøvelsen. Institutt for velferd, ledelse og organisasjon har ca. 175 studenter og 70 ansatte, og er en del av Fakultetet for helse, velferd og organisasjon. Studieporteføljen til instituttet består for tiden av fire bachelorprogram, fire masterprogram og flere videreutdanninger. Instituttet har et sterkt og aktivt fagmiljø og mange av instituttets ansatte er tilknyttet forskningsgrupper. Disse har forskningsprosjekter i samarbeid med relevante fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt. Studiene ved Høgskolen i Østfold er organisert ved våre to studiesteder i Fredrikstad og Halden. Ditt hovedarbeidssted er for tiden Fredrikstad, men det kan bli aktuelt med tilstedeværelse på begge studiesteder.

Arbeidsoppgaver

I dette vikariatet på sosialt arbeid vil du ha

• utstrakt samhandling med studentene, særlig gjennom praksis emner og praksis oppfølging
• i tillegg vil det være behov for undervisning, veiledning og sensurering.
• for å løse disse arbeidsoppgavene er det behov for ulike fag-administrative oppgaver, samarbeid internt på høgskolen og eksternt med samarbeidspartnere. Arbeidsoppgavene kan fordele seg ujevnt gjennom undervisnings året.

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

• bachelor i sosialt arbeid (3-årig sosionomutdanning) eller barnevern (3-årig barnevernspedagogutdanning), med mastergrad i sosialt arbeid eller innen beslektet og relevant fagområde.
• praksiserfaring med sosialfaglig arbeid
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, i tillegg til engelsk

I tillegg ønsker vi at du har

• har en kommunikasjonsstil som er både ivaretakende og tydelig i møte med studenter og kollegaer.
• vil bidra til utviklingen av et engasjerende og fremoverlent fagmiljø innenfor sosialt arbeid.
• tar initiativ, bidrar til gode samarbeid og kan jobbe selvstendig når det er behov for det. 
• god evne til å motivere og legge til rette for studenters læringsarbeid

Generelle kvalifikasjonskrav

Det stilles generelle krav om høyere utdanning, forskningskvalifikasjoner/relevant praksis og utdanningsfaglig kompetanse. Les mer om kravene i universitets- og høyskoleforskriften og HiØ sin kompetansevurderingsmatrise, HiØ KVM. 

For ansettelse i stilling som høgskolelektor stiller HiØ krav til utdanningsfaglig kompetanse. Se nærmere beskrivelse: krav til utdanningsfaglig kompetanse ved HiØ.

Dersom du ikke oppfyller kravene til utdanningsfaglig kompetanse, må dette gjennomføres innen to år fra ansettelsestidspunktet for stillingen. Høgskolen tilbyr eget studium i praktisk høgskolepedagogikk.

Søkere med mangelfulle ferdigheter i norsk blir pålagt å tilegne seg nødvendige muntlige og skriftlige ferdigheter innen tre år fra ansettelsestidspunktet i stillingen. Språkkravet dokumenteres ved bestått Norskprøven på nivå B2, eller tilsvarende. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk.

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• Et aktivt sosialt og faglig miljø
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Sosiale arrangement og sosiale tiltak. Vi har for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm. 
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Stillingen lønnes som høgskolelektor kr. 575 000 - 750 000. Kode- og lønnsinnplassering avhenger av kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.  

Dette er høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Kjernen i høgskolens virksomhet er å gi studenter tilgang til fremragende, samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier og forskning. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

Video url: https://youtu.be/C-xfnuAg0q8

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Beskriv dine kjerneområder innen undervisning og forsknings- og utviklingsarbeid som er relevant for stillingen. I tillegg må du legge ved

• CV
• publikasjonsliste der de mest sentrale/relevante arbeidene er omtalt (om du har)
• dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse
• relevante attester og vitnemål

Andre opplysninger 

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Ønsket tiltredelsedato / tiltredelse etter avtale.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Instituttleder Lars Rune Halvorsen, E-post: lars.r.halvorsen@hiof.no
• Assisterende instituttleder Ann-Kristin Aarvold, E-post:ann.k.aarvold@hiof.no

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) er myndighet og kompetanseorgan for atomsikkerhet, for all bruk av stråling, for naturlig stråling og for håndtering av radioaktivt avfall og radioaktiv forurensing. Mandatet omfatter forvaltning, tilsyn, rådgiving, informasjon, kvalitetssikring og overvåking for å ivareta vårt mandat innen strålevern og atomsikkerhet. DSA er også ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen. 

DSA har et stort engasjement i internasjonalt arbeid, og vi er en hovedaktør med å bistå ukrainske myndigheter med å redusere risikoen for atomhendelser. Gjennom internasjonalt engasjement bidrar vi til økt kunnskap og kompetanse nasjonalt som er nødvendig for å løse DSAs forvaltningsoppgaver.
For å følge opp økte oppgaver knyttet til internasjonal atomsikkerhet, styrker vi nå staben og søker etter en engasjert og svært dyktig ny kollega. 

Stillingen er plassert i seksjon Internasjonal atomsikkerhet. Seksjonen er en av tre seksjoner i avdeling Internasjonal atomsikkerhet og kunnskapsutvikling. Seksjonen ivaretar direktoratsrollen for Utenriksdepartementet (UD) og har blant annet ansvaret for forvaltningen av midler for oppfølging av regjeringens Atomhandlingsplan. Du skal bidra til oppfølging av dette arbeidet og med oppgaver knyttet til internasjonal atomsikkerhet, blant annet i Ukraina gjennom Nansen-programmet. Stillingen innbefatter også aktiviteter innen Arktisk Råd og å følge opp DSAs arbeid i Espoo konvensjon om miljøkonsekvensvurderinger. Vi ønsker en medarbeider som kan bidra til å utvikle nye prosjekter og følge opp den faglige delen av prosjektene. Medarbeideren vil inngå i et team på seksjonen og arbeidet omfatter samarbeid med kollegaer andre land og i forhold til internasjonale organisasjoner.
Arbeidssted er DSAs hovedkontor på Østerås i Bærum. 

Arbeidsoppgaver

Stillingen innebærer å jobbe i tverrfaglig team på seksjonen og med øvrige kollegaer på huset. Arbeidet innebærer å bidra til oppdatert kunnskap om nåværende og potensielle kilder til radioaktiv forurensning, bl.a. gjennom aktiviteter innen AMAP (Arctic Monitoring and Assessment Program) under Arktisk råd, og ved å følge opp ESPOO konvensjonen om miljøkonsekvensvurderinger. Andre arbeidsoppgaver er å bidra til å følge aktiviteter i Nansen-programmet og atomhandlingsplanen som forvaltes av seksjonen med årlige føringer og bevilgninger fra UD. DSAs arbeid med Nansen-programmet medfører utstrakt bilateralt og multilateralt samarbeid for å bistå Ukraina og å levere konkrete resultater for å dekke deres behov. Stillingen vil styrke DSAs arbeid med internasjonal atomsikkerhet og bidra til å kvalitetssikre den faglige delen av aktivitetene i Atomhandlingsplanen. 

Arbeidsoppgavene i stillingen vil blant annet være:

• Faglig vurdering av prosjektforslag fra tilskuddsmottakere og samarbeidsaktører i atomhandlingsplanen og Nansen-programmet.
• Utvikle prosjekter og prosjektområder for økt atomsikkerhet i mottakerlandene, bl.a. i dialog med samarbeidspartnere
• Bidra til kunnskapsgrunnlag om nåværende og potensielle utenlandske kilder til radioaktiv forurensning
• Delta i arbeid innen Arktisk råd (AMAP)
• Ivareta forvaltningen av ESPOO-konvensjonen internasjonalt
• Deltagelse i internasjonale møter og fora
  
• Utstrakt reisevirksomhet må påregnes
• Andre øvrige oppgaver på seksjonen må påregnes

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning, mastergrad eller tilsvarende, innen fysikk, kjemi, strålevern og/eller beredskap. Lang relevant arbeidserfaring kan i enkelte tilfeller kompensere for utdanningskravet  
  
• Arbeidserfaring av relevans for stillingen
  
• Erfaring fra internasjonalt samarbeid
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på engelsk

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.
Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, og godkjenning må dokumenteres.

DSA benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess og vi samarbeider med Semac om denne. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi bl.a verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen.

Følgende kvalifikasjoner er en fordel:

• Utdanning / erfaring innen områder som atomsikkerhet, strålevern og atomberedskap
  
• Erfaring fra internasjonale prosjekter og prosjektoppfølging
  
• Arbeidserfaring fra offentlig forvaltning og rådgivning
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

• Du er god til å motivere, engasjere og samarbeide i team 
  
• Du har gode evner til å kommunisere og skape relasjoner og samarbeid med utenlandske aktører
  
• Du er grundig, selvstendig og ansvarsfull
  
• Du jobber effektivt, ser løsninger og har god gjennomføringsevne
  
• Du er en positiv bidragsyter med en fleksibel innstilling til arbeidsoppgaver, slik at DSA løser sine oppgaver, har et godt arbeidsmiljø og når sine målsettinger
  
• Du har høy grad av integritet
  
• Du har god dømmekraft

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kollegaer med høy kompetanse
  
• God opplæring med mulighet for kompetanseheving
  
• Regulert arbeidstid, med fleksitidsordning, sommertid og trening i arbeidstiden
  
• Gratis parkering og med mulighet for lading av el-bil
  
• God pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
  
• 6 måneders gjensidig prøvetid
  
• Lønn som rådgiver 600 000 - 700 000 eller seniorrådgiver kr 700 000 - 840 000  per år, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søker kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent til Statens pensjonskasse.

 

Mangfold i DSA
I DSA tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver. Medarbeidere med ulik livserfaring, fagkombinasjoner og perspektiver vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb hos oss uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Våre lokaler er universelt utformet, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse,
hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling) 
Offentlig søkerliste vil foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden.

 

Kontaktinformasjon

Styrkaar Hustveit, Fungerende seksjonssjef, +47 90691172, Styrkaar.Hustveit@dsa.no
Ingar Amundsen, Fungerende avdelingsdirektør, +47 92046233

Arbeidssted

Grini Næringspark 13
1361 

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet

Referansenr.: 5057678207
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.

Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.

I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 

Vi er ca. 170 ansatte, med hovedkontor på Østerås i Bærum og en seksjon i Tromsø og Pasvikdalen i Finnmark.

For mer informasjon se www.dsa.no