The Max Planck Institute of Biochemistry (http://www.biochem.mpg.de) (MPIB) in Martinsried is one of the world's leading research institutions in the fields of biochemistry, cell and structural biology, and biomedical research. With approximately 30 scientific departments and research groups and about 750 employees, the MPIB is one of the largest institutes of the Max Planck Society. The newly formed Lentiviral Core Facility is seeking a skilled and motivated Application Scientist / Facility Head (m/f/d), Full-time Your professional duties: The Lentiviral Core Facility will provide lentivirus-based services to support the MPIB’s scientific communities' needs for gene editing and transfer, including large- and small-scale genetic screening. You will play a key role in driving the innovative use of lentivirus platforms that cover a wide range of gene transfer and screening applications tailored to the needs of the investigators. You will also harmonize vector and screening strategies across the institute with the goals of efficiency matched with quality of results and, at the same time, optimize vectors and libraries. You will act as the customer’s primary contact for this service and will discuss project strategy with the end users. You will oversee the work of one technician and we expect a high level of initiative. Flexibility to adapt to an ever-changing user and project landscape is key to success in this role. In this role, you will: - Modify and/or develop vectors for cDNA transfer and associated lentivirus particle production - Modify and/or develop vectors for single-target CRISPR-Cas9-based gene modification and provide advice to the investigators for quantifying targeting events - Develop and maintain a limited cell line collection for virus production and testing, including limited Cas9+ lines - Acquire and maintain CRISPR libraries for whole genome screening and focused libraries. The libraries will include loss-of-function CRISPR-Cas9 approaches and CRISPR-i/a libraries - Produce Lentivirus particles from defined and certified cell lines - In collaboration with the Next Generation Sequencing facility, develop protocols to quantify library guide representation and quality, prior to investigator-based screening and assist investigators with screening strategies to obtain the desired outcome(s) - Maintain detailed records of vectors and libraries in electronic form that are transferable within groups at the institute and provide a permanent record according to the gene technology guidelines and rules - Engage with investigators prior to project implementation, during and after the project is complete to ensure their needs are met and troubleshoot problems as needed - Adhere to biosafety requirements within the laboratory environment (i.e., S2) including documentation and record keeping of all activities including storage of plasmids, virus particles and waste disposal Your profile: - A PhD in a relevant scientific field (e.g., molecular biology, biochemistry, chemistry or related disciplines) - Proven expertise and experience in molecular biology techniques. Experience with Lentivirus S2-based work is not required but would be considered an advantage - Flexibility and openness in project development, record keeping and accountability - Strong problem-solving abilities and a track record of troubleshooting complex experiments - Ability to acquire and optimize new approaches and incorporate new ways of thinking and experimentation - Ability to work in a small, focused team but interface with larger groups at MPIB as well as other core facilities at MPIB. Ideally, some experience in managing personnel. - Inclination to work with customers and their projects and to set up the administrative framework necessary for running an efficient service operation. - Fluency in English and German. German is necessary for record keeping and reporting in regard to biosafety regulations What we offer: - An interesting and varied job at one of the largest institutes of the Max Planck Society - Flat hierarchies and an open-door culture - Remuneration according to TVöD (federal) up to salary group 14, including an annual special payment, an annual individual performance-related bonus - Company pension (VBL), capital-forming benefits, and other standard social benefits of the public sector (federal) - Reconciliation of work and family life through the institute's own childcare facilities and cooperation with a family service - Active company health management and sports facilities (including a bouldering wall, tennis courts, company fitness through EGYM Wellpass) - Subsidy for the job ticket (public transport) The initial contract will be for two years, with the possibility of extension into a permanent assignment. The Max Planck Society strives for gender equality and diversity. Furthermore, the Max Planck Society has set itself the goal of employing more severely disabled people. Applications from severely disabled people are expressly encouraged. For further information about the Max Planck Institute of Biochemistry, please see http://www.biochem.mpg.de (http://www.biochem.mpg.de) . Are you interested? Then please submit your application via our online application website (https://recruitingapp-5446.de.umantis.com/Vacancies/583/Application/CheckLogin/2?lang=eng) . Please note: Applications by e-mail will not be considered for data protection reasons. Applications will be accepted immediately until March 6, 2026. We look forward to receiving your application. For any inquiries about the position, please contact Dr. Stephan Uebel (uebel@biochem.mpg.de (https://mailto:uebel@biochem.mpg.de) ).

Starten Sie durch – als Kopf unserer neuen Mechanik-Abteilung Abteilungsleiter (m/w/d) Mechanik MOSOLF Logistics & Services GmbH | Ketzin / Havel (bei Berlin) Übernehmen Sie die Leitung einer neuen Mechanik-Abteilung – gestalten Sie Strukturen, führen Sie ein engagiertes Team und bringen Sie Ihre Leidenschaft für Fahrzeuge auf die Straße – als Abteilungsleiter (m/w/d) Mechanik an unserem Standort in Ketzin / Havel, rund 25 Kilometer westlich von Berlin. Die Stelle ist ab sofort und unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Bei MOSOLF dreht sich alles um Mobilität: Seit der Gründung im Jahr 1955 als Familienunternehmen hat MOSOLF durch Vision, Innovationskraft und Entschlossenheit eine führende Position in der Fahrzeuglogistik erreicht. Heute steht unser Name für Qualität, Zuverlässigkeit und fortschrittliche Lösungen. Dieser Geist der Zusammenarbeit und der kontinuierlichen Verbesserung prägt unser Unternehmen. MOSOLF bietet maßgeschneiderte Logistik-, Technik- und Servicelösungen für Pkw, leichte Nutzfahrzeuge sowie High & Heavy. Mit einem europaweiten Standortnetzwerk und einer multimodalen Verkehrsträgerflotte sorgen wir für optimale Transporte. Unser Angebot umfasst auch Werkstattdienste, Sonderfahrzeugbau, Industrielackierungen, Mobilitätsdienstleistungen und Releasing-Agent-Dienstleistungen. Aufgaben - Ein vielfältiges Aufgabengebiet: - Als Abteilungsleiter (m/w/d) Mechanik übernehmen Sie für unsere neu aufzubauende Abteilung Mechanik die Koordination und Steuerung aller Mechanik-, Elektrik- und Servicetätigkeiten, insbesondere bei PDI-Arbeiten (Pre-Delivery Inspection) unter fachlicher und situationsgerechter Anleitung der Mitarbeitenden in Ihrem Fachbereich. - Sie führen und motivieren Ihr Werkstattteam unter Berücksichtigung der Vorgaben und Ziele und arbeiten, wenn es darauf ankommt, auch selbst aktiv im Team mit. - Zudem sind Sie verantwortlich für die Ausbildung und Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden. - Sie erledigen und überprüfen die Fertigungsaufträge unter Einhaltung aller Vorgaben hinsichtlich Beauftragung, Qualität, Arbeitssicherheit, Ordnung, Sauberkeit und Leistungskennzahlen und führen die erforderliche Dokumentation durch. - Sie stellen eine termingerechte Ausführung von Kundenaufträgen in Zusammenarbeit mit den betrieblichen Schnittstellen sicher. Insbesondere steuern Sie mögliche eingesetzte Subunternehmen. - Sie sind verantwortlich für die Abwicklung und Dokumentation der Bereiche Garantie und Gewährleistung. - Sie tragen zur Verbesserung von Arbeitsabläufen und Instandsetzungsmet bei. - Sie sind mit dabei, wenn es um Tätigkeiten im projektbasierten Sonderfahrzeugbau oder um Teil- und Vollrestaurationen an Fahrzeugen geht. - Als Führungskraft beachten Sie alle Vorschriften zum Arbeits-, Gesundheits-, Brand- und Umweltschutz und setzen diese konsequent in Ihrem Fachbereich durch. Profil - Sie überzeugen uns mit folgendem Know-how: - Sie bringen einen Meisterabschluss des Kfz-Techniker-Handwerks mit und verfügen über betriebswirtschaftliches Wissen. - Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Herstellersystemen sind von Vorteil. Sie sind in der Lage, Prozessabläufe abteilungs- und firmenübergreifend zu erfassen und nachhaltig effizient zu gestalten und besitzen zudem eine hohe Problemlösungsfähigkeit. - Sie sind teamfähig und besitzen ein ausgeprägtes Gespür für Menschen. Auch ein gelegentliches operatives Mitarbeiten in der Werkstatt bereitet Ihnen zudem Freude – dann sind Sie bei uns genau richtig. - Gute EDV-Kenntnisse und der Führerschein der Klasse B runden Ihr Profil ab. Wir bieten - Was Sie bei uns erwartet: - Als Teil unseres Teams übernehmen Sie eine interessante Führungsaufgabe in einem modernen Arbeitsumfeld eines innovativen Familienunternehmens. - Sie haben die Möglichkeit an Neufahrzeugen und Gebrauchtwagen der bekannten Automobilhersteller – teilweise noch vor der Markteinführung – zu arbeiten. - Wir schätzen unsere Mitarbeitenden und das spiegelt sich in einer angemessenen Vergütung, zusätzlichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie der Zahlung vermögenswirksamer Leistungen wider. - Ihre 40 Wochenstunden erfüllen Sie in Gleitzeit und dank Ihres flexiblen Zeitkontos können Sie Überstunden in Freizeit umwandeln – für eine ausgewogene Work-Life-Balance. - Es erwartet Sie ein gutes Betriebsklima und ein kollegialer Umgang im Führungsteam. - Wir bieten interessante Weiterbildungsangebote und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. - Natürlich bieten wir auch Corporate Benefits, eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und vieles mehr. - Einer der Vorteile unseres zu 100 Prozent familiengeführten Unternehmens: Hier kennt man sich – oder lernt sich spätestens auf einem unserer Firmenevents kennen! Als innovatives Unternehmen der MOSOLF Gruppe setzen wir auf engagierte Mitarbeitende mit hohem Potenzial und ausgeprägter Teamfähigkeit. Nutzen Sie Ihre beruflichen Entwicklungschancen in einem stabilen, wachstumsorientierten Arbeitsumfeld. Sie möchten mehr über uns als Arbeitgeber erfahren? Dann werfen Sie gern einen Blick auf unser Arbeitgeberprofil. Zum Arbeitgeberprofil Bereit, Ihre Karriere mit uns zu bewegen? Nutzen Sie jetzt Ihre Chance auf eine Führungsrolle mit Weitblick – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre Unterlagen – inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins – entweder per E-Mail an Frau Doreen Schalow unter personalwesen.ketzin@mosolf.de oder direkt über den Button "JETZT BEWERBEN" – und kommen Sie ins Gespräch mit einem Arbeitgeber, der wirklich Türen öffnet. Bei Fragen hilft Ihnen Frau Doreen Schalow gerne weiter – telefonisch erreichen Sie sie unter +49 (0)33233 88-390 oder per E-Mail an personalwesen.ketzin@mosolf.de MOSOLF Logistics & Services GmbH | Niederlassung Ketzin / Havel Gewerbegebiet Etzin | 14669 Ketzin | www.mosolf.com

At Roche you can show up as yourself, embraced for the unique qualities you bring. Our culture encourages personal expression, open dialogue, and genuine connections,  where you are valued, accepted and respected for who you are, allowing you to thrive both personally and professionally. This is how we aim to prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come. Join Roche, where every voice matters. The Position Der Weg eines Patienten von der ersten Diagnose über die Behandlung bis zur Nachsorge ist komplex. Unsere Mission bei Roche ist es, diesen Weg in der Augenheilkunde zu verbessern und echten Mehrwert für Patienten, das Gesundheitssystem und unser Unternehmen zu schaffen. Als Customer Partnering Manager (m/w/d) bist Du der Schlüssel zur erfolgreichen Einführung unseres nächsten innovativen Produkts in der Ophthalmologie. Du begleitest ausgewählte chirurgische Augenzentren in Berlin auf dem Weg zur "Launch Readiness", indem Du die Patienten-Journey tiefgehend verstehst und strategische Partnerschaften schmiedest, die über den rein medizinischen Austausch hinausgehen. Dein Beitrag ist essentiell, um unsere Innovationen dorthin zu bringen, wo sie am dringendsten gebraucht werden. Dein neues Team: Du wirst Teil eines dynamischen, crossfunktionalen Teams, das leidenschaftlich daran arbeitet, die Versorgung in der Augenheilkunde neu zu definieren. Wir leben eine offene Feedbackkultur und arbeiten eng mit Medical Science Partnern und Surgical Device Liaisons zusammen. Bei uns findest Du ein unterstützendes Umfeld mit globalem Einfluss und Impact , in dem Deine unternehmerische Denkweise geschätzt wird und Du Wachstumschancen aktiv mitgestalten kannst. Verantwortlichkeiten | Das erwartet Dich  In dieser Rolle übernimmst Du eine führende Rolle beim Aufbau strategischer Partnerschaften , um die Markteinführung in Deinem Gebiet erfolgreich zu gestalten. *  Du analysierst die Patient Journey in der Ophthalmologie, identifizierst Hürden und Chancen und leitest daraus strategische Handlungsoptionen ab, die zur übergeordneten Strategie beitragen. * Du gestaltest den wissenschaftlichen Austausch mit Deinen Zielkunden und sicherst die zweckmäßige und rechtmäßige Anwendung unserer zugelassenen Produkte. * Du organisierst und führst Roche-initiierte Fortbildungen im On-Label-Bereich durch und arbeitest aktiv an der fachlichen Ausgestaltung mit, inklusive Produktschulungen für Ärzt:innen und der Betreuung von Patientenveranstaltungen. * Du entwickelst tragfähige und vertrauensvolle Kundenbeziehungen über verschiedene Kommunikationskanäle und agierst als primärer Ansprechpartner für Deine Zielkunden zur Launch Readiness. * Du arbeitest eng und crossfunktional mit internen Partnern wie Medical Science Partnern und Surgical Device Liaisons zusammen. * Du nutzt dein systemisches und unternehmerisches Denken , um Entscheidungen basierend auf Mehrwert und Prioritäten im Team zu treffen.   Qualifikationen | Das bringst Du mit Wir suchen Dich – eine:n begeisterungsfähige:n und engagierte:n Partner:in , die/der unsere Mission teilt und bereit ist, sich in einem dynamischen Umfeld zu entfalten. * Abgeschlossenes Hochschulstudium (medizinisch, naturwissenschaftlich oder betriebswirtschaftlich) oder eine vergleichbare Qualifikation (Required). * Mehrjährige Erfahrung in einer Funktion mit Kundenkontakt in der pharmazeutischen Industrie (Required). * Fundiertes Wissen zu Gesundheitsregulatorik, Gesundheitswesen und dessen Organisationen (Required). * Fähigkeit, Netzwerke erfolgreich aufzubauen und eine offene Feedbackkultur zu leben, um die crossfunktionale Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern. * Erfüllen der Voraussetzungen als Pharmaberater nach AMG und eine gültige Fahrerlaubnis (Required). * Medizinisch-fachliche Kompetenz in der Ophthalmologie und promotionale Fähigkeiten sind von Vorteil (Preferred). * Sicherer Umgang mit digitalen Kundeninteraktionen (Omnichannel-Kampagnen) und Kompetenz im Umgang mit Kommunikationsmitteln und IT-Lösungen. ​Soweit so gut? Es geht noch besser. Wir bieten dir vielfältige Top-Benefits an unseren Standorten. Nur mit dir zusammen können wir das Leben von Patient:innen verbessern. Du machst Roche mit Deinem Beitrag einzigartig. Deswegen bieten wir außergewöhnliche Benefits, die Dich unterstützen, Dein Leben, Deine Finanzen und Deine Gesundheit so zu gestalten, wie Du es möchtest. Finde hier mehr heraus: https://go.roche.com/Kandidaten-Benefits-DE Deine Bewerbung  Wir bitten Dich um folgende Dokumente:  * Aktueller Lebenslauf oder Workday-Profil  * Deine offiziellen (Bildungs-) Zeugnisse & Nachweise  Weitere Dokumente werden derzeit nicht zwingend benötigt. Bitte beachte vor Absendung der Bewerbung, dass im Nachgang keine weiteren Dokumente hinzugefügt werden können.  Bewirb Dich jetzt – wir freuen uns! Your contact to us! With people. For people. Do you need further support? Please have a look at our FAQs, you will find them via https://careers.roche.com/global/en/faq. Who we are A healthier future drives us to innovate. Together, more than 100’000 employees across the globe are dedicated to advance science, ensuring everyone has access to healthcare today and for generations to come. Our efforts result in more than 26 million people treated with our medicines and over 30 billion tests conducted using our Diagnostics products. We empower each other to explore new possibilities, foster creativity, and keep our ambitions high, so we can deliver life-changing healthcare solutions that make a global impact. Let’s build a healthier future, together. Roche is an Equal Opportunity Employer.

Er du på udkig efter en elevplads, hvor du får en solid uddannelse, ansvar i hverdagen og gode kolleger omkring dig? Så har du nu mulighed for at blive kontorelev på Professionshøjskolen Absalon.

På Absalon ser vi det som en af vores vigtigste opgaver at understøtte vores uddannelser, så vores studerende får det bedst mulige grundlag, når de skal ud i arbejdslivet. Samtidig ønsker vi at bidrage til Region Sjællands vækst og velfærd gennem relevante og praksisnære uddannelser.

Som kontorelev bliver du en del af fællesadministrationen og kommer til at arbejde tæt sammen med både kolleger i HR og Organisation og resten af Absalons organisation, som rummer seks faglige centre, 12 professionsbacheloruddannelser samt efter- og videreuddannelse og forskning.

Din profil
Som elev på Absalon får du en varieret hverdag med både selvstændige opgaver og opgaver, der løses i tæt samarbejde med kolleger. Du bliver en del af en arbejdsplads, hvor der er plads til at lære, stille spørgsmål og prøve tingene af i praksis. Du får ansvar i takt med dine kompetencer og bliver støttet af kolleger, der hjælper dig godt i gang. Du passer godt til stillingen, hvis:

Du er imødekommende og god til at opbygge relationer. Du møder andre med en positiv indstilling og er åben for at lære nye mennesker at kende. Du trives i samarbejdet med kolleger og har lyst til at bidrage til et godt arbejdsmiljø, hvor man hjælper hinanden i hverdagen.

Du trives med samarbejde på tværs af organisationen. Du arbejder gerne sammen med andre og indgår naturligt i et team. Samtidig formår du at bevare overblikket i en hverdag, hvor tempoet til tider er højt, og hvor opgaverne løses i fællesskab på tværs af organisationen.

Du arbejder struktureret og tager ansvar for dine opgaver. Du kan lide at skabe overblik over dine opgaver og tager ansvar for dine arbejdsopgaver. Du arbejder målrettet og følger opgaverne til dørs.

Du er nysgerrig, løsningsorienteret. Du har lyst til at lære nyt og går til opgaver med en nysgerrig tilgang. Du forsøger at finde løsninger i hverdagen og er ikke bange for at stille spørgsmål, hvis der er noget, du er i tvivl om.

Du har øje for detaljen og afholder aftaler. Du går op i at levere et ordentligt stykke arbejde og lægger vægt på kvalitet i dine opgaver. Samtidig er det vigtigt for dig at overholde aftaler og deadlines.

Derudover forventer vi, at du har bestået ét af nedenstående forløb:

• EUX business - hvis du har en EUX fra før 1. august 2019 skal du have kvalifikationer til kontoruddannelsen med specialer
• STX, HF, HTX inkl. 5 ugers EUS forløb
• HHX
• HG (grundforløb fra handelsskolen) med kvalifikationer til kontoruddannelsen med specialer bestået før 1. august 2015.

Er du fyldt 25 år, bedes du fremsende din realkompetencevurdering (RKV) eller du skal kontakte en handelsskole med henblik på at få udarbejdet en RKV, som skal vedlægges din ansøgning. Hvis du har spørgsmål om adgangskrav og uddannelsesretning, kan du kontakte nærmeste handelsskole.

Du skal desuden vedlægge relevante eksamensbeviser til din ansøgning og CV. Har du endnu ikke modtaget dit eksamensbevis, så vedlæg dine standpunktskarakterer. Har du modtaget merit for dele af adgangskravene, skal du også vedlægge disse.

Du kan læse mere om uddannelsesforløbet her. https://www.zbc.dk/se-alle-erhvervsuddannelser/kontor/

Dine arbejdsopgaver
Som elev i Team Løn og Personale bliver du en del af det daglige administrative arbejde omkring medarbejdernes ansættelsesforhold. Du får et struktureret uddannelsesforløb med en individuel uddannelsesplan, der sikrer, at du kommer godt rundt i opgaverne og får mulighed for både faglig og personlig udvikling. Dine opgaver vil bl.a. være:

Udarbejde stillingsopslag. Du bliver introduceret til arbejdet med at udarbejde stillingsopslag og får indsigt i, hvordan rekrutteringsprocesser understøttes administrativt.

Arbejde med overenskomster. Du lærer at arbejde med overenskomster og får forståelse for de regler og vilkår, der gælder for medarbejdernes ansættelsesforhold.

Beregne løn og udarbejde ansættelseskontrakter. Du bliver oplært i at beregne løn og udarbejde ansættelseskontrakter og får kendskab til de processer, der sikrer korrekt og rettidig lønadministration.

Registrere og vedligeholde medarbejderdata i HR-systemet. Du lærer at registrere og opdatere medarbejderoplysninger i HR-systemet og sikrer, at informationerne er korrekte og ajourførte.

Udarbejde oversigter, simple analyser og øvrige administrative opgaver. Du får mulighed for at bidrage til oversigter, simple analyser og forskellige administrative opgaver, som støtter teamets arbejde og holder hverdagen kørende.

Du behøver ikke at kunne det hele på forhånd - vi sørger for grundig oplæring og løbende sparring gennem hele elevforløbet.

Dine kolleger
Du bliver ansat som i HR og Organisation - Team Løn og Personale. I Team Løn og Personale bliver du en del af et team på seks kolleger. Vi har en uformel omgangstone, høj grad af fleksibilitet og et tæt samarbejde om opgaverne. Vi lægger stor vægt på, at du bliver godt klædt på fagligt og får et stærkt fundament til dit videre arbejdsliv efter endt elevuddannelse.

Du får arbejdssted på Campus Slagelse, hvor der er ca. 250 medarbejdere. Campus ligger tæt på stationen med nem adgang til tog og bus, og der er mulighed for parkering i vores parkeringskælder.

Sådan ansøger du

• Ansættelse sker efter gældende overenskomst på statens område.
• Stillingen er på fuld tid og tidsbegrænset i perioden 1. maj 2026 - 30. april 2028
• Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-konsulent og elevansvarlig Louise Lago Andersen på tlf. 72 48 10 68 eller mail llan@pha.dk.
• Ansøgning og relevante bilag sendes via vores rekrutteringssystem her: https://phabsalon.dk/om-professionshoejskolen-absalon/ledige-stillinger/, eller ved at klikke på 'Søg stillingen' til højre på denne side senest 13. marts 2026. https://phabsalon.dk/om-professionshoejskolen-absalon/ledige-stillinger/
• Vi forventer at afholde samtaler i uge 13 i Slagelse.

Vi ønsker, at medarbejderstaben afspejler det omgivende samfund, og opfordrer derfor alle kvalificerede ansøgere uanset køn, alder, kulturel eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Om Absalon
Professionshøjskolen Absalon er Region Sjællands største uddannelsesinstitution, hvor vi med vores 13 uddannelser uddanner samfundets professionelle til både erhvervslivet og den offentlige sektor. Vi er fordelt på i alt syv campus.

Vores ambition er at bidrage til øget velfærd og vækst i Region Sjælland gennem fremragende uddannelser og rollen som regional udviklingspartner. Vores studerende og samarbejdspartnere er det ubestridte centrum for vores arbejde, lige som vi lægger vægt på at være en rigtig god, fællesskabsbaseret og udviklende arbejdsplads.

Vi er 800 medarbejdere, vi har 9.000 studerende på vores grunduddannelser og vi efter- og videreuddanner 3.500 kursister hvert år.

We are seeking applicants for a 2-year postdoctoral position in Daniel Otzen’s research group at iNANO.

This is a fix-termed position for 24 months from 1st of May 2026 or as soon as possible thereafter.


Job description

You will be working with antibodies targeting α-synuclein aggregates for therapy against Parkinson’s Disease. The antibodies will be engineered for optimal target engagement. The work involves a close collaboration with PI Dr. Simon Glerup (CSO, Draupnir Bio ApS) and Assoc. Prof. Nathalie Van Den Berge (Dept. of Clinical Medicine, Aarhus University).


Your profile

Applicants should hold a PhD in experimental life science, preferably within antibodies (engineering and cellular impact). Experience with protein aggregation is an added advantage. You are expected to be interested in both fundamental and translational science and to enjoy working in the interface between academia and industry. You take ownership of your project but are a strong team player who engages constructively but critically with your colleagues.
 

Who we are

Work will be carried out at iNANO in the group of Daniel Otzen and in close regular contact with the Glerup and Van Den Berge groups (both based in Aarhus). We have complementary research activities within Parkinson’s Disease in the research project NanoPANS. Our many collaborations create a vibrant and enthusiastic mission-driven atmosphere.
 We offer:

• an exciting and friendly interdisciplinary environment with many national, international and industrial collaborators
• a research climate encouraging lively, open and critical discussion within and across different fields of research
• a work environment with close working relationships, networking and social activities
• a workplace characterised by professionalism, equality and a healthy work-life balance.

 

Place of work

The place of work is Gustav Wieds vej 14, 8000 Aarhus C, Aarhus University as well as related departments.

As of 1 August 2026, iNANO’s educational and research activities will be transferred to the faculty’s departments. Consequently, your employment will as of that date be with a department.


Contact information

For further information, please contact: Professor Daniel Otzen, dao@inano.au.dk


Application procedure

Shortlisting is used. This means that after the deadline for applications – and with the assistance from the assessment committee chairman, and the appointment committee if necessary, – the head of department selects the candidates to be evaluated. All applicants will be notified whether or not their applications have been sent to an expert assessment committee for evaluation. The selected applicants will be informed about the composition of the committee, and each applicant is given the opportunity to comment on the part of the assessment that concerns him/her self. Once the recruitment process is completed a final letter of rejection is sent to the deselected applicants.


Letter of reference

If you want a referee to upload a letter of reference on your behalf, please state the referee’s contact information when you submit your application. We strongly recommend that you make an agreement with the person in question before you enter the referee’s contact information, and that you ensure that the referee has enough time to write the letter of reference before the application deadline. Unfortunately, it is not possible to ensure that letters of reference received after the application deadline will be taken into consideration.

If you wish to add a referee after you have submitted your application, you must send this person’s details (name, job title, place of work, and email address) as well as the name of the position you have applied for to: HR.Nattech@au.dk


Formalities and salary range

Natural Sciences refers to the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Danish Universities under the Danish Ministry of Science, Technology and Innovation.

The application must be in English and include a curriculum vitae, degree certificate, a complete list of publications, a statement of future research plans and information about research activities, teaching portfolio and verified information on previous teaching experience (if any). Guidelines for applicants can be found here.

Appointment shall be in accordance with the collective labour agreement between the Danish Ministry of Taxation and the Danish Confederation of Professional Associations. Further information on qualification requirements and job content may be found in the Memorandum on Job Structure for Academic Staff at Danish Universities.

Salary depends on seniority as agreed between the Danish Ministry of Taxation and the Confederation of Professional Associations.

Aarhus University’s ambition is to be an attractive and inspiring workplace for all and to foster a culture in which each individual has opportunities to thrive, achieve and develop. We view equality and diversity as assets, and we welcome all applicants.

Research activities will be evaluated in relation to actual research time. Thus, we encourage applicants to specify periods of leave without research activities, in order to be able to subtract these periods from the span of the scientific career during the evaluation of scientific productivity.

Aarhus University offers a broad variety of services for international researchers and accompanying families, including relocation service and career counselling to expat partners. Read more here. Please find more information about entering and working in Denmark here.

Aarhus University also offers a Junior Researcher Development Programme targeted at career development for postdocs at AU. You can read more about it here.

At the Faculty of Natural Science at Aarhus University, we strive to support our scientific staff in their career development. We focus on competency development and career clarification and want to make your opportunities transparent. On our website, you can find information on all types of scientific positions, as well as the entry criteria we use when assessing candidates. You can also read more about how we can assist you in your career planning and development.

The application must be submitted via Aarhus University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aarhus University's website.

 


Aarhus University

Aarhus University is an academically diverse and research-intensive university with a strong commitment to high-quality research and education and the development of society nationally and globally. The university offers an inspiring research and teaching environment to its 38,000 students (FTEs) and 8,300 employees, and has an annual revenues of EUR 935 million. Learn more at www.international.au.dk/

Patientenversorgung auf höchstem Niveau, ausgezeichnete Forschung und Lehre sowie modernste Medizin und Diagnostik – das sind wir vom Uniklinikum Erlangen! Mit unseren über 9.800 hoch qualifizierten Beschäftigten sind wir einer der größten Arbeitgeber Mittelfrankens und wachsen stetig weiter. Dank der wissenschaftlichen Expertise und des großen Engagements unserer Mitarbeitenden bieten wir unseren Patientinnen und Patienten einzigartige und zukunftsweisende Behandlungsmöglichkeiten. Damit gewährleisten wir medizinischen Fortschritt. Finden auch Sie bei uns den perfekten Job, der für Sie und andere Sinn ergibt! Your tasks: +--------------------------------+ | Background of the project: | | This position is integrated | | in the research consortium | | PERCOLATE. The overall aim | | of PERCOLATE is to establish | | a rapid and easy-to-use | | diagnostic test panel, based | | on detection of functional | | autoantibodies targeting | | G-protein coupled receptors | | (GPCR-fAAb) in combination | | with GPCR-fAAb mediated | | ischaemia-reperfusion | | parameters, accompanied by | | profiling of immune cells | | and viral reactivation in | | patients with Long-COVID (LC) | | and Post-Vaccination Syndrome | | (Post-VAC) for a personalized | | patients’ stratification and | | care. Your task will be to | | develop alternative methods | | to the assay by Wallukat et | | al., in which primary rat | | cardiomyocytes were used, to | | detect the functional active | | GPCR-AAbs from patients’ | | sera (~300 samples). Examples | | of assays are genetically | | encoded reporter lines or | | visualization of receptor | | internalization. The cell | | system has to be a human | | system like hiPSC-derived | | cardiomyocytes but could | | also be a human standard cell | | line. In addition, we expect | | the development of a research | | project aiming at a better | | mechanistic understanding of | | the disease with the focus of | | the role of autoantibodies (or | | alternatively a focus that the | | applicant has experience in; | | e.g., immune cells). | +--------------------------------+ Essential experience/qualifications: We are seeking a highly motivated and ambitious postdoctoral candidate with a PhD in cell biology, molecular biology, tissue engineering or similar and a strong background in cell and molecular biology with experience in life cell imaging, hiPSCs/hiPSC-cardiomyocytes, autoantibodies, and/or GPCR biology to join our team. Very good English language skills are mandatory. Additionally beneficial are: We are seeking a highly motivated and ambitious postdoctoral candidate with a PhD in cell biology, molecular biology, tissue engineering or similar and a strong background in cell and molecular biology with experience in life cell imaging, hiPSCs/hiPSC-cardiomyocytes, autoantibodies, and/or GPCR biology to join our team. Very good English language skills are mandatory. Comments: - Funding: The project is funded by the Ministry of Health. Salary: E13, 100% for 2 years with possible extension (funded until 31.12.2028). - The position is temporary for 2 years - The position is full-time - The starting date is as soon as possible - Deadline for applications: 30.04.2026 We offer: - International team of around 5 postdocs, 10 PhD students and 5 technicians - Very well-equipped laboratory (several cell culture hoods, epifluorescence and confocal microscopes, everything needed for cell and molecular biology, 3D bioprinters, zebrafish, mouse, rat facilities, and so on). - Weekly lab meeting and journal club - Monthly “private meeting with Felix” - Part of the Translational Research Center embedded in several other institutes including the Max Planck Center for Physics and Medicine. - Access to significant funds for consumables - Opportunity to write own internal grants (technician position plus consumables) to gain experience in grant writing and to improve the CV. - Laboratory is located in the city center. - A secure, interesting position as part of a motivated, open team - A thorough and qualified induction, and support in your new challenge. - Varied and responsible tasks with individual opportunities to grow and develop as a professional - A wide range of services for promoting a healthy lifestyle - All public service benefits, including supplementary benefits from the Federal and State - Government Pension Fund (VBL). - A family friendly environment and, if applicable, places in University accommodation - Professional experience can be taken into account when calculating total period of employment Further information: Prof. Felix B. Engel Telefon: -35659 Applications: Nephropatholgische Abteilung Prof. Felix B. Engel Telefon: -35659 E-Mail: felix.engel@uk-erlangen.de Please provide: CV, Letter of Motivation, Letters of Recommendation, Short proposal regarding your approach to detect functional autoantibodies and a „mechanistic project“(max. 2 pages, not generated by AI).

I dette vikariatet ved Skrenten bu-og treningsbustad, kan du ta ditt første steg inn i leiaryrket — med reell påverknad frå dag éin og eit trygt fagmiljø rundt deg.  

Me etablerer eit heilt nytt og framtidsretta tilbod i Alver kommune: Skrenten bu- og treningsbustad, eit prosjekt med mål om å gi ungdom med nedsett funksjonsevne ein trygg og gradvis overgang til vaksenlivet. Her får dei høve til å trene på sjølvstende, meistring og livsferdigheiter i realistiske omgjevnader. Hos oss får du ei nøkkelrolle i å byggje vidare på eit fagmiljø prega av kvalitet, samarbeid og vekst. Som avdelingsleiar vil du få tydeleg ansvar og handlingsrom til å forme kvardagen i avdelinga.

Kvifor dette er perfekt for deg som vil få leiarerfaring

• Du får personal- og fagansvar i ei oversiktleg avdeling – med erfarne kollegaer å sparre med
• Du får eit reelt høve til å vere med å forme stillinga frå starten av
• Dagtid og fleksitid gjer rom for god planlegging og trygg innfasing som leiar
• Du blir del av leiargruppa og jobbbar tett med einingsleiar – du står aldri åleine
• Moglegheit til å prøve deg på oppgåver innan økonomi og HMS, og evt. konstituering ved fråvær

Om oss og eininga 

Alver kommune tilbyr avlastning for familiar med særleg tyngande omsorgsoppgåver, der born og unge har psykiske eller fysiske funksjonsnedsetjingar. Avlastninga kan skje både i heimen og på institusjon, og vert tilpasse individuelt etter behov og ønske frå familien.

Avlastningsbustadene er ein del av kommunens habiliteringstilbod, og gjev born og unge eit trygt og tilrettelagt miljø med aktivitetar og omsorg.  Tenestene krev stabile og trygge vaksne som kan møte borna med forståing og ro. Målet er å gje både born og familiar eit pusterom i kvardagen - og bidra til betre livskvalitet for alle involverte.

Skrenten bu- og treningsbustad ligg idyllisk til på Lindås, med leilegheiter og fellesareal som gjer det mogleg å kombinere individuell butrening med sosialt fellesskap. Me jobbar tett på tenestemottakarane for å styrke ADL-ferdigheiter, sosial kompetanse, kommunikasjon (inkludert ASK), fysisk og psykisk helse, samt bruk av velferdsteknologi. Målet er å fremje livskvalitet gjennom mest mogleg sjølvstende. Ein skal og driva med systematisk kartlegging, og jobbe ut frå dei. Det er max 5 tenestemottakarar som kan væra inne om gongen, med ca. 15 årsverk. Oppstart: snarast etter avtale

Er du ein person som har engasjement for utvikling, som ser potensialet i menneske og miljø, og som ikkje er redd for å ta initiativ? Då ser me fram imot å høyra frå deg!

Arbeidsoppgåver

• Ansvar for dagleg drift og personal
• Kan bli deligert enkelte økonomiske oppgåver frå einingsleiar
• Sikre kvalitet og tenester innanfor gitte rammer, og etter kommunen sine fag- og kvalitetssystem
• Internkontroll og fagleg samordning på tvers
• Kompetanseplanlegging, rettleiing og fagleg utviklingsarbeid
• Brukar- og pårøyrandesamarbeid og kontinuerleg forbetring

Kvalifikasjonar

• Relevant treårig høgare utdanning (medisinsk kompetanse vert særleg vurdert)
• Fagarbeidarar med solid habiliteringserfaring kan òg vurderast
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• God digital kompetanse
• Norsk munnleg og skriftleg, og førarkort B

Det er ein bonus om du og 

• Kjenner til målretta miljøarbeid, kartlegging og faglege tiltak
• har innsikt i regelverk om tvang og makt (kap. 9) og dokumentasjon/ kvalitetssikring
• Har erfaring med endringsarbeid og tverrfagleg samarbeid
• Har god rolleforståing og evne til å handtere komplekse situasjonar som kombinerer fag, drift og personalansvar
• Har erfaring frå helse- og omsorg og/eller psykiatri 
• Har leiarererfaring; dette er ikkje eit absolutt krav dersom du har motivasjon og rett profil. Vi vil òg gjerne høre frå deg som har erfaring som til dømes: 
  • hovudtillitsvald 
  • ansvarsvakt/skiftleiar/koordinator i turnus
  • prosjektleiar/arbeidsgruppeleiar
  • fagutviklar/superbrukar/intern rettleiar
  • opplæringsansvarlig/mentor/kollegarettleiar
  • leiar- eller styreverv i frivillig organisasjon (t.d. idrettslag, korps/kor, speidar/ungdomslag)
  • ....eller anna relevant erfaring 

Kven er du?

Du har eit genuint ønskje om å leie andre og trivst med ansvar for både fag, kvalitet og tilsette. Sjølv om du kanskje ikkje har formell leiarerfaring, er du trygg i relasjonar og tek ansvar og avgjerder på ein roleg, etterretteleg og modig måte – også når situasjonane er krevjande. Du kommuniserer klart og gir/etterspør konstruktive tilbakemeldingar – du har mot til både å stille krav, setje grenser og gje støtte. Du byggjer tillit og godt arbeidsmiljø, motiverer og rettleier kollegaer, og tek aktiv del i kulturbygging. Du har høg etisk bevisstheit, held profesjonelle standardar og arbeider strukturert, målretta og samstundes fleksibelt og løysingsorientert. Du ser moglegheiter, prioriterer klokt og skapar framdrift, samarbeider godt på tvers – og står støtt i eigne vurderingar når leiaravgjerder må takast. 

Dei personlege eigenskapar ovanfor vil bli lagt stor vekt på.

Me tilbyr

• 1 års vikariat, med moglegheit for forlengelse
• Oppstart etter avtale
• Moglegheiter for fagleg og personleg utvikling
• Leiaropplæring og støtte i leiarrolla
• Løn etter avtale
• Pensjonsordning i KLP
• Gratis parkering
• Kompetent fagmiljø med høg kvalitet i tenestene
• Engasjerte kollegaer med brukar i fokus
• Allsidig og lærerikt arbeidsmiljø

Politiattest 

I tråd med helse- og omsorgstenestelova § 5-4 vert det stilt krav om tilfredsstillande politiattest ved tiltrede

Me er ein organisasjon i læring! 

Som ein del av arbeidet vert det forventa at du bidrar til ein læringskultur ved å dela kunnskap og utvikla deg i takt med endringar i samfunnet. Du heldt deg oppdatert på relevante arbeidsverktøy, arbeidsmetoder og aktivt tek ansvar for læring, samt fagleg og personleg utvikling. I Habiliteringstenesta arbeider me med vår digitale kompetanse, og nyttar teams i vår informasjonsflyt. Bidrag til å løysa arbeidsoppgåver med ny teknologi eller anna vert godt motteke. 

Me er Alver

Me får vere der frå aller fyrste stund, og me får følgje deg gjennom livet!

Video: https://www.youtube.com/watch?v=_xHE9zF24G4&ab_channel=Alverkommune

Om arbeidsgiveren:

Alver kommune - Ein spennande organisasjon for engasjerte og kompetente medarbeidarar! 

Velkomen til Alver kommune, ein kommune som har vakse til å bli ein av dei største kommunane i fylket. Med om lag 30 000 innbyggjarar og 2 700 dedikerte tilsette, har me eit sterkt samfunn som søkjer å løyse utfordringar og utvikle seg vidare. 

Vår plassering nord for Bergen gir oss privilegiet av ei variert og fascinerande natur. Frå rolege fjordar og opne havområde til majestetiske fjell og lokale toppar, byr Alver kommune på ei rekkje utandørs opplevingar. Me er også stolte av å huse verdas beste korps og vere vertskap for eit rikt kulturliv.

Me verdset meiningsfulle oppgåver og ser på kvar einaste medarbeidar som ein verdifull bidragsytar til vårt viktige samfunnsoppdrag. Som ein del av vårt team vil du få moglegheita til å engasjere deg og bruke din kompetanse til å forme framtida til vår kommune. Me legg vekt på å skape eit arbeidsmiljø der du kan bløme og utvikle deg. Alver kommune har heiltidskultur som satsingsområde i heile organisasjonen.  

Bli med på vårt eventyr i Alver kommune, der me søkjer etter dedikerte og dyktige menneske som ønsker å vere ein del av vår felles suksesshistorie. Me ser fram til å ønskje deg velkommen og gi deg ei meiningsfull og givande karriere hos oss.

Om stillingen

Politiets utlendingsenhet (PU) søker inntil to politibetjenter til administrativ tilsetting t.o.m. 31.12.2026. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Seksjon for utreise utgjør politiets utreisesenter, og er underlagt felles enhet for operativ tjeneste (FOT). Politiets utreisesenter er sentral i returkjeden for utlendingssaker og inngår i beredskapen for PU og totalberedskapen i politiet.

Seksjonen består av tre operative avsnitt, og har for tiden 35 medarbeidere. Seksjonen består av vaktledere, oppdragsplanleggere, IP4- og AOP-godkjent polititjenestepersoner, samt sivilt ansatte med begrenset politimyndighet. 

Politiets utreisesenter er kontaktpunkt for uttransport av utlendinger via Oslo lufthavn (OSL). Primæroppgavene er utreisekontroller, transporter på flyside (kjøring til gate), signalering og dokumenthåndtering. I tillegg utføres det ved behov avhentinger ved politiets utlendingsinternat, asylmottak, fengsel og arrest, samt fremstillinger i samarbeid med politidistriktene. I tillegg til samarbeid med politidistriktene, samarbeides det tett med Avinor og flyselskaper.  

Arbeidstiden er 3-skiftturnus (dag, kveld, natt og helgevakter). 

Politiets utreisesenter er lokalisert i nye lokaler på SAS Teknisk base på Gardermoen. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som har god forståelse for og kunnskap om politiets rolle på utlendingsfeltet. De som tilsettes må evne å se helhet, prioritere, planlegge, koordinere og utøve oppdragsledelse innenfor gitte rammer.

Du bidrar til å opprettholde et godt arbeidsmiljø ved å være omgjengelig, arbeidsom og pliktoppfyllende. Våre forventninger er at du har høy personlig og faglig integritet. Du etterlever, og har et aktivt forhold til, politiets verdier og tar ansvar i organisasjonen. Vi søker deg som er motivert, positiv og har interesse for og erfaring fra fagområdet.

Arbeidsoppgaver

• utføre utreisekontroller, logistikk og transportoppdrag
• tilsyn og vakthold før uttransport, gjennomføre motivasjonssamtaler
• bistand med innsjekk, bagasjehåndtering, rapportskriving
• rådgivning innenfor saksområdet
• bidra med transportstøtte på tvangsreturer
• noe reisevirksomhet i forbindelse med uttransporter må påregnes 

Du vil inngå i beredskapen for PU og totalberedskapen i politiet, og må påregne å kunne være en gripbar operativ ressurs ved behov.

Stillingen kan bli tillagt andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått politi(høg)skole – karakterer vil vektlegges
• IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne godkjennes for IP4
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

• annen relevant utdanning og/eller kurs, herunder fra Forsvaret og/eller KRUS
• arbeidserfaring fra en eller flere av følgende: 
  • utlendingsfeltet
  • tjeneste i utlandet gjennom Forsvaret og/eller sivilt for frivillige organisasjoner (NGO) e.l. 
  • flerkulturelle miljøer, herunder kompetanse innen kultur, mangfold, språk, konflikthåndtering m.m.
• annen språkkompetanse utover norsk og engelsk
• erfaring med bruk av DUF, UTSYS og PO

For ansettelse som politibetjent 2 og 3 gjelder følgende: 

• for ansettelse som politibetjent 2 kreves 3 års tjeneste i stilling med politimyndighet etter bestått grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen samt gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening; eller 2 års tjeneste i stilling som etterforsker og gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening (pt. OÅO).
• for ansettelse som politibetjent 3 kreves 6 års tjeneste i stilling med politimyndighet etter bestått grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen samt gjennomført to obligatoriske vedlikeholdstreninger; eller 4 års tjeneste i stilling som etterforsker og gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening (pt. OÅO). I tillegg kreves gjennomført etter- og/eller videreutdanning relevant for etterforskning med minimum 15 studiepoeng.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• Motivert; positiv og interessert i fagområdet
• Løsningsorientert; kreativ og initiativrik
• Omgjengelig; teamorientert og med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Selvstendig; beslutningsdyktig og etterrettelig
• Tilpasningsdyktig; fleksibel og med endringsevne
• Har evnen til å bygge tillit hos mennesker og besitter gode kommunikasjonsferdigheter

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 1-3 (SKO 1457/1459/1461) med årslønn fra kr. 510.000 til 660.000
• For tiden tilkommer ATB-tillegg tilsvarende kr. 44.708 per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Spennende oppgaver i et hektisk miljø med gode kolleger
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Fri parkering i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.
 

Helse og omsorg, Haram indre, søkjer sjukepleiarstudentar, sjukepleiarar, helsefagarbeidarar og pleieassistentar.

Dei ulike avdelingane har ulike arbeidstidsløysingar. Det er anledning til langvakter i dei fleste avdelingane, nokre inntil 14 timar. 

Eidet omsorgssenter opna i 2017 og ligg på Eidet mellom Vatne og Tennfjord, og er ein del av Haram Omsorgssdistrikt. Haram indre består av Eidet Omsorgssenter, Dagsenter Eidet og heimetenesta. Eidet omsorgssenter består av avd. 1 - langtid, HDO (heildøgnsomsorg) og korttid.

Vi behandlar søknadar fortløpande.

Kommunalområde helse og omsorg består av Haram omsorgstenester og Haram butenester. Vi har ansvar for brukarar i alle aldrar, med mange ulike behov. For oss er det viktig å gi gode, målretta tenester, slik at den einskilde mottek den hjelpa ein treng til rett tid og på rett nivå i tenestetilbodet vårt. Den viktigaste ressursen vår er dei tilsette og vi ynskjer å vere ein arbeidsplass der ein opplever trivsel, utvikling og  meistrar oppgåvene ein er sett til å gjere. Vi veit at framtida vil krevje nye arbeidsformer i kommunalområdet, noko vi arbeider aktivt med å sette oss i stand til å møte på ein god måte.

Haram omsorgstenester består av Eidet- og Haram omsorgssenter, Ytre-, Indre- og Nordøyane heimetenstedistrikt og tre dagsenter for eldre. I tillegg har verksemda ansvar for nokre av kommunen sine BPA-ordningar. Vi er opptekne av å skape eit godt arbeidsmiljø i avdelingane våre, fokusere på fag og gi gode tenester til tenestemottakarane. 

Vi tilbyr ei attraktiv sommarbonusordning!
Som sommervikar hos oss kan du tene ekstra dersom du jobbar meir enn seks veker i sommarturnusen (veke 26–33). For kvar ekstra veke (veke 7 og 8) får du kr 5 000. For å få bonus må du i snitt jobbe minst 80 % stilling i den avtalte perioden.

Haram kommune er oppteken av gode, heilskaplege tenester, og har fokus på arbeid på tvers av tenesteområda for å skape gode tenester for innbyggjarane våre. I Haram jobbar vi for å spele kvarandre gode.

Du kan søkje deg til desse avdelingane:

HEIMETENESTA

Heimesjukepleien yter teneste til personar som, på grunn av sjukdom eller funksjonsnedsetjing, har behov for hjelp i kvardagen, men som framleis bur i eigen heim. Tenesta gir praktisk bistand og helsefagleg oppfølging i situasjonar der pasienten ikkje meistrar oppgåvene sjølv. Målet er å bidra til at kvar einskild kan bu heime så lenge som mogleg og vere mest mogleg sjølvhjelpen i kvardagen.
Heimesjukepleia tilbyr mellom anna hjelp til dagleg stell og personleg hygiene, dusj, legemiddelhandtering, oppfølging av ernæring og tilrettelegging av enkle måltid.
Tilsette i heimesjukepleien nyttar kommunale bilar når dei reiser til og frå pasientane som del av det daglege arbeidet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 1 - LANGTID OG KORTTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim. Avdelinga har 11 bebuarar.

Korttidssavdelinga gir eit tidsavgrensa tilbod til pasientar som treng tett oppfølging etter utskriving frå sjukehus, eller som av andre årsaker har behov for ei  overgangsordning. Målet er å sikre ein trygg og fagleg forsvarleg overgang frå spesialisthelsetenesta til heimen, eller vidare tilpassa omsorgstilbod.
Avdelinga legg til rette for kartlegging av pasienten sitt vidare hjelpebehov, og tilbyr målretta og tverrfagleg rehabilitering for å styrke funksjonsevne, meistring og sjølvstende i kvardagen. Her får pasientane oppfølging innan blant anna, daglege gjeremål, legemiddelhandtering, ernæring og medisinsk observasjon.
Avdelinga arbeider aktivt for å fremje mestring hos pasientane og sikre at dei får ei best mogleg tilpassa oppfølging når dei skal vidare i behandlingsforløpet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 2 - LANGTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim.
Avdelinga har 22 bebuarar, hovudsakleg eldre, som får oppfølging og omsorg basert på individuelle behov og vurderingar.
Personalet legg stor vekt på å skape trygge og stabile rammer gjennom heile døgnet, og å bidra til god livskvalitet, tryggleik og verdig omsorg for kvar einskild bebuar.

Arbeidsoppgåver

Som sjukepleiar, helsefagarbeidar eller pleieassistent vil du bidra til å sikre pasientane god omsorg, tryggleik og fagleg forsvarleg helsehjelp. Arbeidsoppgåvene vil variere noko etter kompetansenivå, men kan omfatte:

• Grunnleggjande pleie og omsorg, som personleg hygiene, påkledning, mobilisering og måltidsstøtte.
• Observasjon av pasientar, inkludert vurdering av allmenntilstand, endringar i helse og behov for vidare tiltak.
• Dokumentasjon i elektronisk journalsystem (Helseplattformen) i tråd med gjeldande retningslinjer.
• Samarbeid med kollegaer og andre faggrupper for å sikre heilskapleg pasientoppfølging.
• Legemiddelhandtering, etter kompetanse og fullmakter.
• Praktiske oppgåver knytt til miljø, trivsel og dagleg drift av avdelinga.
• Tett kommunikasjon med pasientar og pårørande for å skape tryggleik og gi god informasjon.
• Deltaking i faglege møte og rapportar ved vaktstart eller vaktavslutning.
• Bidra til eit positivt og inkluderande arbeidsmiljø gjennom samarbeid, deling av kunnskap og støtte til kollegaer.

Alle tilsette må kunne arbeide sjølvstendig, ta ansvar i situasjonar som oppstår, og samtidig bidra aktivt i teamet for å sikre trygg og kvalitativ helsehjelp.

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer i hovudsak kandidatar med fagutdanning innan helse- og sosialfag, samt studentar, elevar eller deg som har relevant erfaring og interesse for slikt arbeid.
• Attestar og vitnemål skal leverast etter nærare avtale.
• Det er krav om gyldig politiattest for tilsetting i alle avdelingane.
• I søknaden ber vi om at du oppgir kva avdeling du ønskjer å arbeide i, samt om du har førarkort.
• For stilling i Heimetenestene er førarkort ein føresetnad.
  

Personlege eigenskapar

• Du er påliteleg, positiv og har gode haldningar i samhandling med andre.
• Det er viktig at du kan arbeide både sjølvstendig og i tett samarbeid med kollegaer, samt vise fleksibilitet i ein variert arbeidskvardag.
• Du har eit sterkt ønskje om å gi pasientane våre eit godt og fagleg trygt tilbod, og du bidreg aktivt til eit inkluderande og godt arbeidsmiljø.
• Gode datakunnskapar og solid norskkompetanse, både skriftleg og munnleg, er ein føresetnad for stillinga.
• Hugs å oppgi referanse.

Vi tilbyr

• Gode moglegheiter for fagleg utvikling, inkludert solid opplæring.
• Eit fagmiljø med kompetente, engasjerte og støttande kollegaer – og ein jobb som opplevast som meiningsfull.
• Tilpassa turnus/turnusordning.
• Løn etter gjeldande tariffavtale.
• Gratis parkering.

Spesifiser i søknaden kva avdeling søknaden gjeld. Ta gjerne kontakt dersom du har spørsmål. 

Kontaktinformasjon

Tone Elise Austnes, Avdelingsleiar HT indre, 47684062, tone.elise.austnes@haram.kommune.no
Maria Nordbø Solevåg, Avdeligsleiar Avdeling 1, 91004986, maria.nordbo.solevag@haram.kommune.no
Reid Andulfstad-Aarskog, Avdelingsleiar Avdeling 2, 90959269, reid.andulfstad-aarskog@haram.kommune.no
Maria Elizabeth Marthinussen, Tenesteleiar, 94051001, maria.elizabeth.marthinussen@haram.kommune.no

Arbeidsstad

Trolldalssletta 12
6264 Tennfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Haram kommune

Referansenr.: 5051966620
Stillingsprosent: 100%
Sommarjobb
Startdato: 22.06.2026
Sluttdato: 16.08.2026
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Haram kommune har om lag 9400 innbyggarar. Haram er ein av fylket sine fremste industrikommunar, og med stolte skipsbyggartradisjonar er Haram ein viktig del av den maritime klynga på Sunnmøre. Heile 47 prosent av arbeidsplassane i kommunen er i industrien. I tillegg har Haram viktige framtidsretta arbeidsplassar i den marine næringsmiddelindustrien. Fiskeri er også ei viktig næring i kommunen.

Haram har eit rikt idretts- og kulturliv, med stor aktivitet innan kor, korps, teater og ungdomsarbeid. Fjord, fjell og nydeleg natur rett utanfor stovedøra gir også svært mange moglegheiter for ulike typar friluftsliv overalt i kommunen.

Haram kommune ligg lett tilgjengeleg på Sunnmøre, 40 minutts køyretur frå Ålesund sentrum, 35 minutt frå Moa-området og 45 minutt frå Ålesund Lufthavn, Vigra. Kommunesenteret finn du i Brattvåg, men kommunen har og fleire andre tettstadar; Vatne/Tennfjord, Søvik og Austnes.

Technik / Inženýr pro CE certifikaci a analýzu rizik Náplň práce Zajištění shody výrobků s požadavky směrnic a nařízení EU (CE) Řízení a provádění analýzy a hodnocení rizik (ISO 12100, FMEA apod.) Spolupráce s vývojem, konstrukcí, výrobou a kvalitou při návrhu bezpečných řešení Tvorba, správa a aktualizace technické dokumentace pro CE Vypracování a schvalování: Prohlášení o shodě EU (EU Declaration of Conformity) Návodů k použití a bezpečnostních pokynů Označení výrobku (CE marking, štítky, varování) Komunikace s: Zkušebnami a externími certifikačními orgány Sledování změn legislativy a norem EU a jejich dopadu na výrobky Podpora interních i externích auditů Školení interních týmů v oblasti CE, bezpečnosti a řízení rizik Požadované znalosti a dovednosti Vysokoškolské nebo středoškolské technické vzdělání (strojní, elektro, mechatronika apod.) Znalost: EU směrnic a nařízení pro CE Harmonizovaných norem (ISO, EN, IEC) Metod analýzy rizik (ISO 12100, FMEA) Orientace v technické dokumentaci a výkresech Anglický jazyk na úrovni práce s normami a dokumentací Výhodou Zkušenost s certifikací strojů, elektrických zařízení nebo zdravotnických prostředků Praxe v systému řízení kvality (ISO 9001) Zkušenost s komunikací s notifikovanou osobou Znalost SW nástrojů pro řízení rizik nebo PL/SIL výpočty Odpovědnost Za správnost a úplnost CE dokumentace Za identifikaci a minimalizaci rizik výrobku Za uvedení výrobku na trh v souladu s legislativou EU Za odbornou podporu při bezpečnostních otázkách