SELLWERK begleitet Unternehmen in ganz Deutschland auf ihrem digitalen Weg, denn wir sind überzeugt, dass die Digitalisierung nicht nur für die großen Player, sondern auch für den Mittelstand zum Gewinn wird und somit wieder Chancengleichheit im Markt herrscht. Regional verwurzelt und national tätig sind wir der Partner für verkaufsstarke Marketinglösungen und damit eines der führenden Unternehmen im Bereich des Onlinemarketings.     Wir entwickeln erfolgreiche Strategien zur SEO Optimierung sowie zur digitalen Reichweitensteigerung. Von der Erstellung professioneller Websites über Google Ads-Kampagnen. Social Media Advertising bis hin zur Produktion von Imagefilmen und vielem mehr bieten wir schnell umsetzbare und verkaufsstarke Marketingkonzepte an. Als langjähriger Google-Partner profitieren unsere Kunden von unserer direkten Zusammenarbeit mit dem Technologieunternehmen. Die Basis für diesen Erfolg liegt auch in unserer jahrelangen Werbeerfahrung in den Verzeichnismedien Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche.  Du bist freundlich, kommunikativ und führungsstark?  Dann werde als Area Manager (m/w/d) in der Region Frankfurt Teil von SELLWERK und übernimm die Verantwortung für ein Team von ca. 4 - 8 Sales Managern, das du sowohl umsatz- als auch personalseitig erfolgreich führst.   Dein Engagement wird geschätzt und belohnt, daher kennt dein Verdienstpotenzial bei uns keine Grenzen. Bei uns wird Leistung direkt in deinem Einkommen belohnt - die Höhe deines Gehalts bestimmst du selbst!  Deine Verantwortung: Aktiver Vertrieb von innovativen Marketinglösungen:  Gemeinsam mit deinem Team akquirierst und betreust du Firmenkunden (KMU), wobei ihr gezielt erfolgreiche Online-Marketing-Produkte anbietet.  Führung und Verantwortung:  Du trägst die Umsatz- und Personalverantwortung für ein Verkaufsteam von ca. 4 bis 8 Personen und motivierst dein Team zu Höchstleistungen.  Kampagnenentwicklung:  Du trägst zur Steigerung der digitalen Reichweite unserer Kunden bei.  Recruiting und Teamentwicklung:  Du bist entscheidend in den Auswahlprozess neuer Kollegen eingebunden und unterstützt die Erweiterung deines Teams durch fundierte Personalentscheidungen.  Coaching und Kundenbegleitung:  Du führst dein Team durch individuelles Coaching zu aktuellen Online-Marketing-Themen und begleitest deine Mitarbeiter bei Kundenterminen, um gemeinsam erfolgreiche Lösungen zu erarbeiten.  Qualifikationen, die dich erfolgreich machen: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Vertriebserfahrung  Führungserfahrung (Erfahrung in der Leitung und Motivation von Teams)  Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Beratung und am Verkauf  Hohe Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein  Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsstärke  Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift   Führerschein der Klasse B  Die Vorteile, die dich bei SELLWERK erwarten: Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Jahresurlaub  Fair P(l)ay aus Fixum und ungedeckelten Provisionen  Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung, inklusive kostenloser Tankkarte  Eine professionelle Startschulung, regelmäßiges Coaching und Workshops  Internes Sales-Training-Center mit zertifizierten Google- und Verkaufstrainern  Eine offene und wertschätzende Duz-Kultur  Ein innovatives und vielfältiges Produktportfolio im Online-Marketing  Eine professionelle Business-Ausstattung mit Laptop und Smartphone (iPhone)  Kununu Top Company! Mit unserem KUNUNU Score zählen wir zu den bundesweiten Top-Unternehmen: https://www.kununu.com/de/sellwerk  Außerdem: JobRad, vermögenswirksame Leistungen, monatliche digitale Gutscheine u.v.m.  Um die Lesbarkeit einfacher zu gestalten, haben wir auf das Gendern bei beibehaltenem Respekt aller Geschlechter verzichtet.  Interesse? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deines Gehaltswunsches und frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Onlineformular. Für Fragen stehen wir dir gerne telefonisch zur Verfügung. Referenznummer: 2523  

Unternehmen: AHS Fitness Sundas Yousif Standort: 53937 Schleiden Über uns: Mit über 10 Jahren Erfahrung in der Fitnessbranche bietet AKA Power die perfekte Kombination aus Kompetenz, Qualität und Service. Wir sind spezialisiert darauf, Fitnessstudios mit hochwertigen Geräten auszustatten, egal ob es um eine kom­plette Neueinrichtung, Erweiterung oder den Austausch einzelner Geräte geht. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n Social Media Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben: - Entwicklung und Umsetzung der Social-Media-Strategie (Instagram, Facebook, LinkedIn, X/Twitter, TikTok u. a.) - Erstellung redaktioneller Inhalte (Texte, Bilder, Videos) in engem Austausch mit der Geschäftsführung - Community-Management: Interaktion mit Followern, Moderation, schnelle Beantwortung von Anfragen - Planung, Erstellung und Koordination von Kampagnen - Monitoring, Analyse und Reporting von Performance-Kennzahlen (Reach, Engagement, Follower-Wachstum, Conversion) - Zusammenarbeit mit externen Partnern, Influencern und Agenturen - Trend- und Konkurrenzbeobachtung, Ableitung von Optimierungsmaßnahmen - Budgetverantwortung für Social-Media-Aktivitäten Ihr Profil: -  Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Marketing oder vergleichbare Qualifikation - Nachweisbare Erfahrung im Social Media Management (Min. 1 Jahre bevorzugt) - Sicherer Umgang mit Tools (z. B. Meta Business Suite, Hootsuite/Buffer, Canva/Adobe Creative Cloud, Analytik-Tools) - Kreatives Denken, gutes Textverständnis, redaktioneller Stil, Storytelling-Fähigkeiten - Analytische Fähigkeiten, datenbasierte Entscheidungsfindung - Organisationstalent, Eigeninitiative, Teamfähigkeit - Deutsch fließend, sehr gute Englischkenntnisse Wir bieten: -          Ein dynamisches und freundliches Team -          Eine umfassende Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten -          Flexible Arbeitszeiten (Teilzeit oder Vollzeit) -          Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung -          Leistungsgerechte Vergütung und Sozialleistungen Bewerbung: Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnise an Frau Stavridou, info@aka-power.com (https://mailto:info@aka-power.com) Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Social-Media-Kommunikation, Kundenberatung, -betreuung, Mitgliederwerbung, -betreuung, Social Customer Relationship Management, Community-Management, Vertrieb, Erfolgskontrolle (Marketing, Werbung), Kommunikationsstrategie (entwickeln, gestalten etc.), Korrespondenz, Einkauf, Beschaffung, Sachbearbeitung, E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Zahlungsverkehr, Postbearbeitung Erweiterte Kenntnisse: E-Commerce, E-Business, Büro- und Verwaltungsarbeiten, Unternehmenskommunikation, Corporate Identity, Social Media Analytics, Mobile-Marketing, Konzeption (Werbung, Marketing, PR), Onlinemarketing, Kommunikationskonzept (erstellen, weiterentwickeln etc.), Medienmanagement, Büroorganisation, Büromanagement, E-Mail-Kommunikation, -Korrespondenz, Suchmaschinenwerbung (SEA), Digital-Marketing Expertenkenntnisse: Internet, Onlinerecht

Zur Verstärkung unseres Teams Digital Marketing suchen wir am Standort Bad Rodach zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Technical E-Commerce Manager (m/w/d) Aufgaben, die Ihnen Freude machen: Gemeinsam. Zukunft. Gestalten. Das möchten wir mit Ihnen. Und Ihre Aufgaben sind so anspruchs­voll wie abwechs­lungsreich: - Verantwortung für die Onsite-Optimierung im Webshop: Steuerung und kontinuierliche Verbesserung der Suchfunktion, Sortierung und Ranking-Logik auf Kategorie- und Ergebnisseiten mit dem Ziel, Nutzerzufriedenheit und Conversion Rate zu steigern - KPI-gestützte Erfolgskontrolle: Regelmäßige Erstellung von Reportings (z. B. Abbruchraten, CTR, Conversion Rate) sowie Ableitung und Umsetzung datenbasierter Optimierungsmaßnahmen - Content Management: Betreuung des Content-Management-Systems (CMS), Formulierung fachlicher Anforderungen, Steuerung neuer Funktionen sowie Schulung von Mitarbeitenden zur Sicherstellung einheitlicher Qualitätsstandards - Anforderungsmanagement: Identifikation, Dokumentation und Priorisierung fachlicher und technischer Anforderungen im E-Commerce-Umfeld. Enge Zusammenarbeit mit IT und UX – von der Ticket-Erstellung bis hin zu Tests, Abnahmen und Qualitätssicherung - Prozess- und Systemoptimierung: Ganzheitlicher Überblick über bestehende und geplante CMS- und Shop-Funktionalitäten sowie proaktive Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten – inklusive Einsatz KI zur Automatisierung von Prozessen - Schnittstellenarbeit & Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit angrenzenden Fachbereichen (IT, UX, Digital Marketing) zur Weiterentwicklung des Webshops und Sicherstellung einer ganzheitlichen User Experience - Formular-Management: Erstellung, Pflege und Auswertung von Webshop-Formularen inklusive Reporting an die Fachabteilungen - Vertretung und Unterstützung: Übernahme angrenzender digitaler Aufgabenbereiche im Marketing- und E-Commerce-Umfeld nach Bedarf Schön, dass Sie das mitbringen: Bei uns finden Ihr Wissen, Ihre Talente und Ihre Ideen die passende Spiel­wiese. Ihr neuer Job erfordert u. a.: - Erfahrung im E-Commerce- oder Digital-Marketing-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt Onsite-Optimierung oder Content-Management-Systemen - Analytische Denkweise und Freude an KPI-gestütztem Arbeiten - Technisches Verständnis für Webshop-Systeme, CMS und Schnittstellen - Kenntnisse in Anforderungsmanagement und Projektdurchführung in Zusammenarbeit mit IT-Teams - Offenheit für neue Technologien, insbesondere Automatisierung und KI im Digital-Marketing-Kontext - Teamgeist, Kommunikationsstärke und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise Vorteile, die Ihnen gefallen werden: Wir bringen nicht nur Kinderaugen zum Leuchten, sondern auch die Herzen unserer Mitarbeitenden zum Hüpfen. Denn wir bieten Ihnen Vorteile, die nur ein Familienunternehmen mit nachhaltiger Ausrichtung bieten kann. Zum Beispiel: - Arbeiten in einem motivierten Team als Teil eines zukunftsorientierten Familienunternehmens - attraktive finanzielle Benefits, wie Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung und Mitarbeiterrabatte - maßgeschneiderte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle - soziale Verantwortung durch unser betriebliches Gesundheitsmanagement und ein firmeneigenes Kinderhaus für Kinder von 0 – 6 Jahren - 30 Tage Urlaub Haben Sie noch Fragen? Dann freuen sich unsere Personalabteilung sowie die zuständige HR Business Partnerin Lena Hofmann über Ihren Anruf: 09564 929-2222

Wir suchen eine/n Social Media Content Manger (m/w/d) ab Januar 2026. Ihre Aufgaben, erstellen und Betreuen von von Websiten, Erstellen und Betreuen von Social Media Kanälen, Tic Tok, You Toube, Facebook, instagramm. Erstellen von Clips, Videodreh und einarbeiten in die Kanäle und alles was in den Bereich Sozcial Media fällt, inkl. Betreuung von Kundenanfragen etc. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Kundenberatung, -betreuung, E-Commerce, E-Business, Suchmaschinenwerbung (SEA), Digital-Marketing, Kommunikationsstrategie (entwickeln, gestalten etc.), Erfolgskontrolle (Marketing, Werbung) Expertenkenntnisse: Datenschutz

Die Hochschule Koblenz bietet als größte Hochschule in Rheinland-Pfalz eine vielseitige akademische Bildung in einer inspirierenden Lernumgebung und fördert anwendungsorientierte Forschung. Für den Fachbereich Wirtschaftswissenschaften suchen wir ab sofort folgende W 2 - Professuren (m/w/d) für die Lehrgebiete: - Empirische Wirtschaftsforschung - Digital Marketing - International Business - International Marketing - HR-Analytics und HR-Controlling Mehr unter: https://www.hs-koblenz.de/berufungsportal (https://www.hs-koblenz.de/berufungsportal)

Description du poste : Le monde de la petite enfance vous attends ! Rejoignez l'aventure people&baby ! Créé en 2004, people & baby est un gestionnaire majeur de crèches privées en France, avec un réseau de 3 490 structures - dont 490 crèches people & baby et 3 000 crèches partenaires indépendantes - animé par 4 920 collaborateurs. people & baby accompagne les entreprises dans leur politique RH de soutien à la parentalité, en leur proposant des solutions d'accueil régulier ou occasionnel en crèche, pour les enfants de leurs salariés. PEOPLE & BABY, UNE ENTREPRISE EN TRANSFORMATION A PARTIR DE 2024 En avril 2024, le groupe change de Présidence et d'actionnaire principal. Philippe Tapié, nouveau Président, engage la transformation du groupe, avec pour ambition de renouveler la confiance des familles, des entreprises, des collectivités partenaires, et des collaborateurs, et faire de people & baby une entreprise éthique, engagée, et tournée vers l'avenir. La refondation culturelle du groupe a démarré par la construction d'une nouvelle Promesse d'accueil, afin de faire des crèches people & baby bien plus que des lieux d'accueil : des espaces d'épanouissement, d'éveil & de socialisation. UN ENGAGEMENT ÉTHIQUE ET SINCÈRE Notre engagement consiste à placer l'intérêt de l'enfant, des familles et des collaborateurs, au centre de toutes nos décisions et de toutes nos actions. - Nous nous engageons à offrir des conditions d'accueil favorisant le développement global des enfants, leur bien-être émotionnel et physique. - En crèche, nous mettons en œuvre des solutions concrètes pour conjuguer notre Promesse d'accueil avec respect de l'environnement et impact sociétal positif. - Auprès des parents, nous nous engageons à une communication transparente, un partenariat de confiance et une écoute active. - L'engagement vis-à-vis des collaborateurs vise à créer un environnement de travail positif et respectueux, où les employés se sentent valorisés, soutenus et encouragés à atteindre leur plein potentiel. Rejoindre people & baby, c'est intégrer un groupe leader du secteur de la Petite Enfance qui offre à ses collaborateurs de multiples opportunités pour développer son expertise et progresser. Plus d'infos sur www.people-and-baby.com et sur Instagram , Facebook , LinkedIn , Youtube et TikTok . MISSION Rattaché(e) à la direction marketing & communication de people & baby (30 personnes), et placé(e) sous la responsabilité de la Responsable marketing digital, le/la chef de projets web et marketing digital est en charge des missions suivantes : Pilotage des projets digitaux***Suivi de l'optimisation continue des sites web : UX / UI / performance technique * Rédaction des expressions de besoin et suivi des développements * Mise en place des indicateurs de performance, suivi et analyse des statistiques Acquisition de trafic & génération de leads***Elaboration et suivi des performances des stratégies d'acquisition multicanale. * Pilotage et suivi des campagnes d'acquisition (Google Ads, Meta) gérées par l'agence. * Optimisation des tunnels de conversion et des landing pages pour maximiser les leads qualifiés Référencement naturel (SEO & LLM Optimisation)***Pilotage du déploiement des optimisations SEO : technique, sémantique, netlinking. * Suivi des optimisations et productions de contenus pour la visibilité sur les moteurs de recherche et les IA conversationnelles. Suivi, analyse et performance***Suivi des outils de tracking. * Analyse des statistiques et du comportement des utilisateurs ; proposition d'optimisation. Veille et innovation***Suivi des évolutions de l'algorithme Google et des modèles LLM. * Réaliser une veille active sur les nouvelles tendances du marketing digital, de l'IA et de la data. * Identifier des opportunités de performance Profil recherché***Formation supérieure marketing avec une spécialisation digital * Expérience : 4 ans minimum dans un poste similaire , en agence ou chez l'annonceur, dans un environnement à forte culture « performance » Principales compétences requises Vous avez une vision globale : business , technicien et communicant , capable de piloter des projets digitaux complexes***Vision 360° du marketing digital : capacité à construire et orchestrer des stratégies globales d'acquisition et de conversion. * SEO / SEA : maîtrise des fondamentaux * Sens de l'expérience utilisateur et de l'optimisation des parcours clients * Forte orientation ROI, performance et data-driven * Curiosité pour les nouvelles tendances du digital, du SEO et de l'intelligence artificielle. * Aisance dans la gestion de projet : rigueur dans le suivi des plannings et livrables, capacité à prioriser * Maîtrise des outils : Google Analytics, Google Ads, M

Au sein du service Développement et Innovation (composé d’une dizaine de personnes et regroupant les services Communication, Marketing, Commercial et Développement Informatique), vous jouerez un rôle central dans la structuration, la coordination et le déploiement de projets stratégiques pour accompagner la croissance du groupe. Vous serez basé au bureau d’Orvault de Capeos Conseils, cabinet d’Expertise Comptable qui accompagne sa clientèle (Chefs d’entreprises, TPE et PME du bassin géographique) depuis 45 ans en mettant l’accent sur le conseil client et le contrôle qualité du travail effectué. Le bureau d’Orvault, c’est avant tout : Rejoindre une équipe dynamique d’une vingtaine de personnes sur site, dans un cadre de travail moderne et agréable. Être situé à proximité de toutes les commodités (transports en commun, commerces, restaurants, loisirs…). Côtoyer différents services (développement informatique, commercial, expertise comptable…)Évoluer dans une bonne ambiance de travail multigénérationnelle qui permet un réel partage. Sous la responsabilité de Ronan, Manager du service, vous interviendrez sur : Le pilotage et la coordination de projetsPlanifier, structurer et suivre les projets liés au développement de nouveaux services, outils, logiciels informatiques ou process internes grâce à l’élaboration d’un cahier des charges. Animer des réunions de projet, coordonner les actions, suivre les deadlines et assurer la cohérence globale. Construire et mettre à jour les feuilles de route, rétroplannings et indicateurs de suivi. Le marketing et la communication (dimension transverse)Contribuer à la mise en œuvre de plans marketing : campagnes, supports, outils commerciaux, contenus. Participer à la valorisation des projets et des initiatives internes. La gestion de la relation interne et l’accompagnement du changementTravailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour faciliter l’appropriation des projets. Assurer la pédagogie, la communication et la diffusion des bonnes pratiques. Accompagner les collaborateurs dans l’adoption de nouveaux outils ou process. Du reporting et de l’analyseConstruire des tableaux de bord pour suivre les performances et l’avancement des projets. Préparer des synthèses et recommandations pour la direction. Garantir la bonne circulation de l’information. Véritable facilitateur, vous assurez le lien entre les équipes internes, les prestataires externes et la direction, afin de garantir l’avancement, la cohérence et la qualité des projets menés. Votre mission : transformer les idées en actions, et les actions en résultats mesurables. Compétences et savoir-faireExpérience en gestion de projet (marketing, innovation, transformation ou communication). Maîtrise des outils de gestion de projet (Suite Office, Monday). Capacité à analyser, structurer et organiser. Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse. Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés. Bonne compréhension des enjeux marketing et/ou de développement de services. Savoir-êtreRigueur et sens de l’organisation : vous êtes capable de suivre plusieurs projets en parallèle. Esprit d’initiative : vous n'hésitez pas à proposer, tester, améliorer. Agilité et adaptabilité : vous savez évoluer dans un environnement en mouvement. Pédagogie et sens du collectif : vous facilitez la collaboration et la compréhension. Curiosité : vous aimez explorer, comprendre et faire évoluer les pratiques. Sens du service : vous savez écouter, accompagner et créer de la valeur pour les équipes. Formation / ExpérienceFormation supérieure Bac+3 à Bac+5 en gestion de projet, management des organisations, communication/marketing ou gestion/finance. Une première expérience réussie en gestion de projet, au sein d’un environnement de services aux entreprises, en lien avec un service développement informatique serait un plus. LES COULISSES DE CAPEOSNous offrons à nos collaborateurs une série d'avantages visant à créer un environnement de travail exceptionnel, favorisant la cohésion d'équipe et le bien-être professionnel et personnel : Une gestion du Temps flexible : 15 jours de RTT et une amplitude horaires flexible pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso. Une carte restaurant : Valeur faciale de 9. 25€, dont 60% pris en charge par l'employeur. Une prime de participation : Participation aux performances collectives de l'entreprise. Des événements et Animations Internes : Galette des Rois, soirées à thème, journées d'intégration, animations variées etc. Un CSE (Comité Social et Économique) qui offre divers avantages aux salariésUne Prime de Cooptation : Récompense financière pour recommandation de nouveaux talentsUn réseau social d’entreprise, Steeple : Participation à des concours internes, activités sportives, etc. Une sensibilité au bien-être du Salarié : Télétravail (TT), ergonomie au travail. Un environnement agréable : bureaux partagés, open-spaces, une cuisine pour se restaurer, accès aux tra...

POSTE : Chef de Produit Digital Bourgbarré - Proximité Rennes 35 H/F DESCRIPTION : Référence :54845 Le Groupe Lactalis, n°1 mondial des produits laitiers, a forgé sa singularité à travers une histoire familiale unique, aujourd'hui partagée par 85 000 collaborateurs partout dansle monde. Rejoignez des équipes passionnées par leur métier, reconnues pour leurs expertises, et qui chaque jour, par leur engagement, font grandir avec audace et pragmatisme des marques connues et reconnues. Votre futur poste Vous aimez le challenge et souhaitez rejoindre des équipes expertes et passionnées par l'art culinaire ? Vous souhaitez rejoindre une Division qui s'engage à « être utile à tous ceux qui s'engagent pour le bon » ? Alors rejoignez la Division Lactalis Food Service France qui participe chaque jour, avec engagement et fierté, à commercialiser des produits laitiers à destination des professionnels de la restauration (Chefs, Pizzaiolos, Boulangers, Pâtissiers), des Collectivités Publiques (Armée, Hôpitaux, Ecoles), et des Cash & Carry avec ses marques à forte notoriété Président Professionnel, Galbani Professionale, LactelProfessionnel, Salakis Porfessionnel et Société Professionnel ! Venez vivre votre #LactalisExperience en intégrant les équipes Marketing du Siège de la Division Division Lactalis Food Service France (basé à Bourgbarré - proximité de Rennes 35). L'équipe est composée de 23 collaborateurs experts et passionnés par leur métier. Vous êtes rattaché à Adeline, Chef de Groupe Marketing, qui vous accompagnera au travers d'un parcours d'intégration et de formation personnalisé. En tant queChef de Produit Digital, vous jouerez un rôle clé dans lastratégie digitale transversalede la Division et des marques. Afin d'accroître la performance des écosystèmes digitaux et développer la culture digitaleau sein des équipes, vous : - Définissez et pilotez la stratégie digitalepour la division Foodservice et les marques. A ce titre vous mettez en oeuvre les actions et le suivi de leur performance. - Supervisez les sites webcorporate et marques, en optimisant le contenu et le référencement (SEO). - Animez le CRM et le marketing automation.Vous gérez la plateforme Hubspot et les campagnes digitales et développez des scénarios pour améliorer l'expérience client. - Optimisez la présence sur les réseaux sociaux corporate et des marquesen définissant avec les équipes internes Marketing et développement des ventes, la stratégie social media (Facebook, Instagram, LinkedIn), en coordonnant les calendriers éditoriaux et les agences. - Accompagnez l'activité évènementielle(Concours culinaires, Salons) par la mise à jour des pages concours et l'animation de la communication digitale. Vous assurez également la coordination technique lors des événements. - Analysez les performances, proposez des améliorations et suivez les tendances. Ce poste est à pourvoir en CDI à compter d'avril 2026. Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien ! Pourquoi nous rejoindre ? Grâce à ce poste, vous développerez vos capacités à fédérer et confirmerez votre expertise dans un environnement multi-métiers. Parce que la promotion interne est au coeur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel, avec des perspectives d'évolution. Vous pourrez aborder l'avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, prime d'objectifs, intéressement, participation et abondement. Vous bénéficierez par ailleurs d'une mutuelle et des avantages de votre CSE. Venez évoluer au sein d'équipes passionnées ! Vos atouts - Vous disposez d'une formation supérieure (Bac +5) en Marketing Digital / Communication. - Une compétence en webdesign et en language web serait appréciée - Vous avez une première expérience (2 ans minimum) sur un poste digital ou fortement orienté digital. - Vous êtes reconnus pour vos compétences techniques: - - Expertise en stratégie digitale et marketing de marque. - Maîtrise des outils : Hubspot, SEO, Analytics, Photoshop, Trello. - Compréhension des technologies et langages web : SEO, html, CSS - Gestion de projets et coordination transversale Adaptabilité, leadership et sens de l'organisation seront vos clés pour réussir. Révélez votre potentiel dans un environnement «apprenant»! Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez ! Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines. Rejoignez-nous et venez goûter à une expérience unique! PROFIL :

Über Kentix Kentix entwickelt und vertreibt innovative IoT-Lösungen zur physischen Sicherheit von IT- und Infrastruktursystemen. Unsere Produkte kombinieren Sensorik, Software und Cloud-Technologie, um Unternehmen vor physischen Bedrohungen wie Einbruch, Feuer oder Klimaschäden zu schützen. Als Technologieführer gestalten wir mit einem engagierten Team die Zukunft der physischen Sicherheit aktiv mit. Ihre Aufgaben Als Leiter Produktmanagement (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Weiterentwicklung unseres Produktportfolios. Sie verantworten die Koordination zwischen den Bereichen Entwicklung, Vertrieb, Support und Marketing und sorgen für einen reibungslosen Produktlebenszyklus unserer Hard- und Softwarelösungen. Ihre Aufgaben im Einzelnen: • Leitung des Produktmanagements: Strategische Planung und Steuerung der Produktentwicklung im Bereich IoT-Sicherheitslösungen (Hard- und Software) • Führung des Supportteams: Organisation und Weiterentwicklung des technischen Kundensupports • Schnittstelle zwischen Entwicklung, Vertrieb und Marketing: Enge Abstimmung zur Sicherstellung marktkonformer Produkte. • Markt- und Wettbewerbsanalyse: Erhebung und Bewertung von Marktanforderungen zur Weiterentwicklung bestehender und neuer Produkte • Interne und externe Schulungen: Konzeption und Durchführung von Produktschulungen für Mitarbeiter, Partner und Kunden – sowohl in Deutsch als auch in Englisch • Unterstützung der Entwicklungsteams: Technisches Sparring zur Umsetzung innovativer Funktionen und Lösungen • Verantwortung für Produkt-Roadmaps und Markteinführungen Ihr Profil • Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Informatik oder vergleichbarer technischer Studiengänge • Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement technischer Produkte, idealerweise im IoT-Umfeld • Fundierte Kenntnisse in der Softwareentwicklung und in der Entwicklung von IoT-Produkten • Erfahrung mit SCADA-Systemen bzw. industriellen Steuerungs- und Überwachungssystemen • Erfahrung in der Führung von Teams und in der interdisziplinären Zusammenarbeit • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Marktbedarfen und Technologiepotenzialen • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Kommunikative Stärke, Organisationsgeschick und eine lösungsorientierte Arbeitsweise Was wir bieten • Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum • Arbeiten in einem innovativen Technologieunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen • Kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Jetzt bewerben! Gestalten Sie mit uns die Zukunft der IoT-basierten Sicherheitstechnologie. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins an: job@kentix.com Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Entwicklung, Marketing, Produktmanagement, Vertrieb, Aufsicht, Leitung, Internet of Things (IoT), Elektrotechnik, Planung, Technische Informatik

Das sind Ihre Aufgabenschwerpunkte: - Fachkundige Beratung unserer anspruchsvollen nationalen und internationalen Kundschaft und Verkauf - Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbindungen - Proaktive Kundenansprache im Bereich After Sales - Teilnahme an Events und Marketing-Aktionen - Pflege der Kundendaten in unserem CRM-System - Dekoration und Präsentation der Ware Das wünschen wir uns von Ihnen: - Fachkundige Beratung unserer anspruchsvollen nationalen und internationalen Kundschaft und Verkauf von Luxusuhren und Schmuck - Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbindungen - Proaktive Kundenansprache im Bereich After Sales - Teilnahme an Events und Marketing-Aktionen - Pflege der Kundendaten in unserem CRM-System