Tuusula - tekemisen taidetta! Tule tekemään elämisen taidetta ja tulevaisuutta lapsille Tuusulan kunnalla! Tuusulassa varhaiskasvatuksen tärkeä työ nojaa hyviin resursseihin: tarjoamme sinulle mahdollisuudet onnistua ja kehittyä työssäsi sekä ammattitaitoisen työyhteisön tuen. Meillä toimivaa arkea värittävät omat vakituiset sijaiset, päiväkotien johtajaparityöskentely ja positiivinen pedagogiikka – haluamme nähdä hyvän lapsissa ja arjen tilanteissa. Me teemme yhdessä uutta, tulethan mukaan! Haetaan varhaiskasvatuksen opettajia toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin 3.8.2026 alkaen Tuusulan kuntaan. Tehtävän ensisijainen sijoituspaikka on Lahelan tertun tai Nummenharjun päiväkoti. Lahelan tertun päiväkotiin haetaan kolmea varhaiskasvatuksen opettajaa ja Nummenharjun päiväkotiin yhtä varhaiskasvatuksen opettajaa. Miksi varhaiskasvatuksen opettajaksi juuri Tuusulan kunnalle? Meille varhaiskasvatuksessa tekemisen taidetta on se, ettei tarvitse tehdä vain minimiä. Silloin jää aikaa kohdata lapset rauhassa, huomata pienet onnistumiset ja kehittyä yhdessä tiimin kanssa. Osana varhaiskasvatuksen yhteisöämme saat: Resurssit, jotka näkyvät arjessa. Jokaisessa yksikössä on omat vakituiset varahenkilöt, mikä tuo arkeen vakautta ja auttaa työn sujumista. Kun resursointi on kunnossa, varhaiskasvatusta voidaan toteuttaa rauhassa ja laadukkaasti. Pyrimme huomioimaan erilaiset elämäntilanteet myös työajoissa ja haluamme olla tulevaisuudessa yhä joustavampi työnantaja. Moniammatillisen tuen varhaiskasvatuksen opettajan työhön. Et jää työssäsi yksin. Päiväkodin johtajan ja apulaisjohtajan lisäksi työssäsi tukena ovat varhaiskasvatuksen erityisopettajat ja perheohjaaja sekä yksiköstä riippuen resurssisosionomi ja taidepedagogi. Mahdollisuuden kehittyä ja oppia. Meillä vaalitaan ketterää tekemistä, eteenpäin katsomista ja yhdessä oppimista. Osaamisen ylläpitämiseen on tarjolla koulutuksia. Lisäksi uskomme, että kun ammattilaistemme ideat huomioidaan, into tekemiseen säilyy ja pääsemme kaikki kehittymään. Turvallisen ja inspiroivan ympäristön. Pienen kunnan edut ja suuren kaupungin läheisyys tekevät arjesta sujuvaa. Tuusula on elinvoimainen ja kestävästi kasvava kunta, jossa taide ja luonto ovat lähellä. Tuusulanjärven kulttuuriperintö, luontokohteet ja uudet, turvalliset ja terveelliset päiväkotitilat luovat arkeen hyvät puitteet. Mitä toivomme sinulta? Toivomme, että innostut työstä lasten parissa ja suhtaudut arkeen avoimesti ja myönteisesti. Arvostamme hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja sekä halua tarttua työhön yhdessä tiimin kanssa. Positiivinen pedagogiikka on meillä vahvasti mukana tekemisessä, ja meille on tärkeää, että lapsi ja hänen vahvuutensa tulevat nähdyiksi arjen tilanteissa. Arvostamme myös sitä, että sinulta löytyy intoa oman osaamisen päivittämiseen ja asioiden yhdessä kehittämiseen. Kelpoisuusvaatimuksena varhaiskasvatuksen opettajan tehtäviin on varhaiskasvatuslain (540/2018) mukainen kelpoisuus. Kelpoisten hakijoiden puuttuessa voimme huomioida haussa myös ei-kelpoiset hakijat, jolloin tehtäviä voidaan täyttää määräaikaisesti vuoden ajaksi. Tehtävässä esiopetuspätevyys katsotaan eduksi. Huomioithan myös, että tehtävään valitun on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain (770/1993) 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu ote rikosrekisteristä (Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 14.6.2002/504) ja annettava hakulomakkeella tartuntatautilain mukainen selvitys siitä, ettei tämä sairasta hengityselinten tuberkuloosia. Palkkaus, työaika ja työsuhde-edut Palkkaus ja työsuhteen muut ehdot määräytyvät kunnallisen opetusalan virka- ja työehtosopimuksen mukaan (OVTES). Varhaiskasvatuksen opettajan tasopalkka on 3174,43 €/kk. Esiopetusryhmässä työskentelevän varhaiskasvatuksen opettajan tasopalkka on 3239,00. Lisäksi maksetaan kelpoisuuslisää varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuusvaatimukset täyttävästä tutkinnosta 15,38 €/kk ja kasvatustieteiden maisterin tutkinnosta 38,83 €/kk. Mahdollista työkokemuslisää maksetaan 3 % tai 8 % tasopalkasta. Varhaiskasvatuksen opettajan työaika on 38 tuntia 15 minuuttia viikossa. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Käytössäsi ovat työterveyshuollon palvelut, ja hyvinvointisi tueksi tarjoamme myös hyvinvointi-, kulttuuri- ja liikuntaedun, liikuntaryhmiä, kuntosalin ja uimahallin alennusliput. Haluatko kuulla lisää? Lisätietoja tehtävistä antaa: Päiväkodin johtaja Ellen Pruikkonen, p. 040 314 4230, ellen.pruikkonen@tuusula.fi Päiväkodin apulaisjohtaja Jenni Palkio, p. 040 314 4483, jenni.palkio@tuusula.fi Tule tekemään elämisen taidetta ja tulevaisuutta lapsille Tuusulan kunnalla! Hae paikkoja 2.4.2026 mennessä. Jätä hakemuksesi sähköisesti osoitteessa www.tuusula.fi/tyopaikat. Liitä hakemukseesi ansioluettelosi ja videoesittelysi. Löydät hakijan ohjeet LAURA-palvelun käyttämiseen Laura Rekrytoinnin sivulta [Työnhakijan ja sijaisen ohjeet – Lauran käyttöoppaat](https://support.laura.fi/hc/fi/sections/4402771795858-Ty%C3%B6nhakijan-ja-sijaisen-ohjeet). Mikäli sinulla on kysyttävää LAURA-palvelun käyttämisestä, ota yhteyttä Tuusulan kunnan henkilöstöpalveluihin [hr@tuusula.fi](https://tuusula.rekrytointi.com/hr@tuusula.fi).

Me Terveystalossa rakennamme sujuvaa, välittävää ja vaikuttavaa tulevaisuuden terveydenhuoltoa. Joka päivä yli 15 500 osaajaamme työskentelee tärkeimmän, terveyden, eteen. Etsimme nyt tärkeimmän tekijöiden osaavaan ja motivoituneeseen joukkoomme lääketieteen lisensiaattia ja lääketieteen kandidaattia Lohjalle osastotyöhön. Tutustu tehtävään ja hae! Mitä työ osastonlääkärinä LUVN:n sairaalapalvelujen yksiköissä Lohjalla pitää sisällään? Terveystalo on voittanut Lohjan osastopalveluiden kilpailutuksen ja vastaa Lohjan sairaalan päivystysosaston viikonloppukierroista ja geriatrisen osaston toiminnasta. Kyseessä ei ole yksittäinen lääkärivuokraus, vaan Terveystalo vastaa kyseisten osastojen kokonaistoimintaa toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella. Geriatrisen osaston toimintaa johtaa kokenut geriatrian erikoislääkäri, joka vastaa lääketieteellisten velvoitteiden toteutumisesta ja toimii seniorilääkärinä lisensiaatille ja kandeille. Lohjan sairaalan geriatrisella osastolla (osasto 5) on 27-29 osastopaikkaa ja siellä hoidetaan pääsääntöisesti akuutti-/yleisgeriatrisia potilaita. Lisäksi osasto on profiloitunut lonkkamurtumapotilaiden ja neurologisten kuntoutuspotilaiden jatkohoitoon sekä -kuntoutukseen. Työ on moniammatillista, vaikuttavaa ja potilasturvallisuutta korostavaa yhteistyötä hoitajien ja kuntoutuksen ammattilaisten kanssa. Päivystysosastolla on 18 osastopaikkaa ja siellä potilasvaihtuvuus on melko ripeää. Osastonlääkärin tehtäviin kuuluvat tuloarvioiden tekeminen ja kirjaaminen, potilaiden voinnin seuraaminen ja päivittäisten/viikoittaisten asioiden hoitaminen osastojakson aikana sekä loppuarvion laatimisen hoitojakson lopussa. Osastonlääkäri vastaa yksikössä potilaiden lääkityksen kokonaisarvioinnista ja osallistuu yhteistyöhön omaisten kanssa osana moniammatillista tiimiä. Geriatrisella osastolla työskennellään virka-aikaan. Voit työskennellä joko kokoaikaisesti tai osa-aikaisesti. Osastonlääkärinä voi toimia yleislääkäri tai lääketieteen kandidaatti. Työn tukena on kokenut Terveystalon geriatri seniorilääkärinä. Töiden aloitus: palveluntuotantomme alkaa geriatrisella osastolla 10.3.2026 alkaen ja päivystysosaston viikonloppukierrot 1.5.2026 alkaen. Työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva. Potilastietojärjestelmänä on tällä hetkellä käytössä Pegasos/Omni360. Järjestelmä vaihtuu LifeCareen maaliskuun lopussa.Tutustu tästä tarkemmin päivystysosaston viikonloppukiertoihin!Miksi töihin Terveystaloon? Me teemme työksemme tärkeintä, terveyttä. Tavoitteenamme on olla inhimillinen työntekopaikka, jossa ammattilainen voi keskittyä olennaiseen. Meillä arki on sujuvaa, välitämme toinen toisistamme ja teemme vaikuttavaa työtä. - Arkemme on sujuvaa. Panostamme lähijohtamiseen ja esihenkilötyöhön, jotta jokainen ammattilaisemme saa työssään tarvittavan tuen. Ammattirajat ylittävä tiimityö, joustavuus ja edistykselliset hoitopolkumme tukevat arjen työtä. - Välitämme toisistamme. Meillä jokainen on oma arvostettu itsensä, oman alansa huippuosaaja ja tärkeä osa työyhteisöä. Osaajatutkimuksemme mukaan ammattilaisemme arvostavat muun muassa lämmintä työyhteisöämme, hyvää esihenkilötyötä ja lähijohtamista sekä mahdollisuutta onnistua omassa työssä. - Teemme vaikuttavaa työtä. Terveystalossa on ainutkertaista osaamista aina ennaltaehkäisystä perusterveydenhuoltoon, suunterveyteen ja erikoissairaanhoitoon. Käytössämme ovat ainutlaatuiset oman työn laatumittarit ja digitaaliset hoitopolut kaikkiin yleisimpiin sairauksiin. Panostamme myös ammattilaistemme laadukkaaseen kouluttautumiseen, kehittymiseen ja ammatilliseen kasvuun. - Kilpailukykyinen palkitseminen ja monipuoliset edut. Meillä palkitseminen ja palkkiomallit ovat kilpailukykyiset, ja tarjoamme työsuhteisille ammattilaisillemme monipuoliset työsuhteen edut, kuten lounas- sekä liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun, kumppanialennukset ja kattavan työterveyshuollon, joka sisältää peruspalveluiden lisäksi muun muassa lähetteelliset erikoislääkärikäynnit ja laajasti mielen hyvinvoinnin palveluita, mm. lyhytpsykoterapian. Ammatinharjoittajille tarjoamme vaihtuvat kumppanietumme ja muun muassa mahdollisuuden sopimushintaiseen työterveyshuoltoon. - Kotimainen ja vastuullinen. Vastuullisuus on meille sydämen asia. ISS ESG:n arvioinnissa kuulumme globaalisti oman alamme kärkeen, ja Suomalainen työ ry on myöntänyt meille Avainlippu-tunnuksen osoituksena Suomessa tuotetusta ja työllistävästä palvelusta. Teemme työtä suomalaisten terveyden ja koko yhteiskunnan hyvinvoinnin eteen tinkimättömällä ammattitaidolla. Suomen suurimpana yksityisenä terveydenhuoltoalan toimijana vaalimme kotimaisia juuria ja olemme ylpeitä suomalaisista omistajistamme. - Monimuotoinen ja yhdenvertainen. Terveystalossa olemme kaikki samanarvoisia riippumatta sukupuolesta, iästä, etnisestä tai kansallisesta taustasta, kansalaisuudesta, kielestä, uskonnosta, vakaumuksesta, mielipiteestä, vammasta, terveydentilasta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta ominaisuudesta. Mitä toivomme sinulta? Edellytyksenä on, että olet lääketieteen kandidaatti tai lääketieteen lisensiaatti, jolla on vähintään 1 vuosi työkokemusta osastotyöskentelystä tai geriatristen potilaiden hoitamisesta. Lisäksi edellytämme hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. Ruotsin kielen taito katsotaan eduksi. Lain edellyttämä rikostaustan selvitys (lasten ja/tai iäkkäiden kanssa työskentely) tulee toimittaa ennen työn aloitusta. Kiinnostuitko tehtävästä? Jätä yhteystietosi hakulomakkeen kautta ja ole suoraan yhteydessä yhteyspäällikkö Nenna Rissaseen (nenna.rissanen@terveystalo.com, 0505304528). Ota rohkeasti yhteyttä - jutellaan lisää! Tervetuloa Terveystaloon! Taistelussa terveemmän elämän puolesta meistä jokainen on tärkeimmän tekijä.

Ammattiopisto Gradiassa olet osa Suomen suurimpiin kuuluvaa toisen asteen ammatillisen koulutuksen yhteisöä. Sähkö- ja automaatioalan tuntiopettajat vastaavat ammatillisesta opetuksesta sähkö- ja automaatioalan perustutkinnon perusteiden mukaisesti sekä opiskelijoiden osaamisen ohjauksesta ja arvioinnista. Opetusta voi olla myös ammatti- ja erikoisammattitutkintojen opiskelijoille sekä työvoima- ja yrityskoulutuksissa opiskeleville. Tehtävään kuuluu sähkö- ja automaatioalan tutkinnon osien opetus, käytännön harjoitusten ja työsalityöskentelyn ohjaus, työssäoppimisen ohjaaminen sekä ammattiosaamisen näyttöjen suunnittelu, toteutus ja arviointi. Opettaja osallistuu myös opiskelijoiden yksilölliseen ohjaukseen, HOKS-prosessiin, työelämäyhteistyöhön ja oppimisympäristöjen kehittämiseen. Tehtävä 1. painottuu rakennusautomaation osaamiseen ja sähköasennuksiin, kuten kiinteistöjen automaatiojärjestelmiin, säätö- ja ohjausratkaisuihin sekä älykkäisiin rakennusjärjestelmien liittyvään opetukseen. Tehtävä 2. painottuu painottuu sähköverkkoihin, energiajärjestelmiin ja sähköasennuksiin liittyvään opetukseen, kuten sähkön jakeluun, sähköverkkojen toimintaan, energiajärjestelmiin sekä uusiutuvan energian ratkaisuihin liittyvään opetukseen. Molemmissa tehtävissä korostuvat turvallinen työskentely sähköalan oppimisympäristöissä sekä opiskelijoiden ohjaaminen käytännön työtehtävissä oppilaitoksessa ja työelämässä. Opettajat toimivat aktiivisesti yhteistyössä työelämän kanssa ja osallistuvat alan koulutuksen kehittämiseen. Toimimme yhdeksällä kampuksella Jyväskylässä, Jämsässä ja Lievestuoreella. Tehtävän ensisijainen toimipaikka virkasuhteen alkaessa on Viitaniemen kampus, mutta opetusta voi olla myös muilla Ammattiopisto Gradian kampuksilla. Tehtävässä edellytetään pedagogisten menetelmien ja välineiden hallintaa, hyviä vuorovaikutus- ja työyhteisötaitoja sekä kehittävää työotetta ja valmiutta työn kehittämiseen. Lisäksi edellytämme turvallisuusosaamista sekä kykyä toimia oppimisympäristöissä turvallisesti ja ohjata opiskelijoita turvallisiin työtapoihin. Eduksi voidaan katsoa opetusteknologian ja verkkopedagogiikan osaaminen. Etsimme yhteisöömme Sinua, joka työskentelet arvojemme mukaisesti: -arvostaen, -rohkeasti, -vastuullisesti, -yhdessä. Tarjoamme sinulle: -mukavan työyhteisön ja tukea työssä onnistumiseen -mahdollisuuksia oman osaamisen kehittämiseen -kattavat työterveyspalvelut Terveystalossa -vuotuisen liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun, ryhmäliikuntatunteja ja oman kuntosalin käyttömahdollisuuden -kuntovalmentajan palvelut -edullisen henkilökuntalounaan opiskelijaravintoloissamme -alennuksen Jyväskylän liikenteen Linkki-kuukausilipusta Kelpoisuusvaatimuksena tehtävään on asetuksen (986/1998) 13 §:n mukainen kelpoisuus: soveltuva korkeakoulututkinto tai soveltuva erikoisammattitutkinto. Soveltuva kkt on lähtökohtaisesti esim. sähköalan koulutus, insinööri AMK. Opetustehtävä edellyttää kuitenkin erityisen vahvaa käytännön osaamista, joten sähkö- ja automaatioalan kelpoiseksi opettajaksi katsotaan myös henkilö, jolla on sähkö- ja automaatioalan erikoisammattitutkinto tai vastaava aiempi tutkinto, sekä vähintään viiden vuoden työkokemus vaaditun opetustehtävän mukaisista käytännön työtehtävistä. Mikäli edellä olevat kelpoisuusehdot muutoin täyttyvät, tehtävään voidaan valita ehdollisesti siten, että valittu henkilö sitoutuu suorittamaan kelpoisuuteen vaadittavat opettajan pedagogiset opinnot työn ohessa kolmen (3) vuoden kuluessa tehtävässä aloittamisesta. Palkka ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen OVTES Osio C mukaan. Soveltuvan kk-tutkinnon suorittaneen kokoaikaisen, kelpoisen tuntiopettajan tehtäväkohtainen palkka on 3514,87 euroa/kk - 4371,15 euroa/kk perustuen olennaisen työkokemuksen pituuteen. Soveltuvan EAT-tutkinnon suorittaneen kokoaikaisen, kelpoisen tuntiopettajan tehtäväkohtainen palkka on 3119,32 euroa/kk - 4019,37 euroa/kk perustuen olennaisen työkokemuksen pituuteen. Lisäksi maksetaan rekrytointilisää 111,32 euroa/kk. Lisäksi kaikissa tehtävissämme on mahdollisuus enintään 10 % henkilökohtaiseen lisään. Tehtävässä noudatetaan vuosityöaikaa. Tehtävässä on kuuden (6) kuukauden koeaika. Valitun on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä lain 504/2002 mukainen lasten kanssa työskentelevän rikostaustan selvittämiseksi tarpeellinen rikosrekisteriote, joka ei saa olla kuutta (6) kuukautta vanhempi. Valitun tulee palvelussuhteen alkaessa 30 päivän sisällä toimittaa lääkärintodistus terveydentilastaan. Odotamme hakemustasi sähköisesti Kuntarekry.fi-järjestelmän kautta viimeistään 02.04.2026 klo 15.00 mennessä. Tähän tehtävään hakeneiden joukosta voidaan täyttää myös lukuvuonna 2026-2027 mahdollisesti tarvittavia määräaikaisia sijaisuuksia. Hakijoita pyydetään hakemuksessaan ilmoittamaan myös, ovatko tehtävän lisäksi kiinnostuneita mahdollisista määräaikaisista tehtävistä. Haastattelut ja mahdollinen opetusnäyte järjestetään 04.05.2026. Tule tekemään astetta parempaa tulevaisuutta!

Ammattiopisto Gradiassa olet osa Suomen suurimpiin kuuluvaa toisen asteen ammatillisen koulutuksen yhteisöä. Etsimme nyt Sinua, jonka osaaminen ja vahvuudet löytyvät pääosin alla olevalta listalta: - Innostus autotekniikkaa ja alan kehitystä kohtaan - Ajantasainen tieto ajoneuvoteknologian kehityksestä - Vahva käytännön kokemus henkilöautojen huolto- ja korjaustöistä - Hyvä tuntemus nykyaikaisista ajoneuvoelektroniikan järjestelmistä - Kokemus diagnostiikkalaitteiden ja korjaamotietojärjestelmien käytöstä - Syvällinen ymmärrys ajoneuvojen diagnostiikasta ja vikadiagnosoinnista - Osaaminen sähkö- ja hybridiajoneuvojen tekniikasta - Kyky yhdistää teoria ja käytännön tekeminen - Käytännönläheinen ja ratkaisukeskeinen työote - Hyvät organisointi- ja suunnittelutaidot - Aloitteellisuus ja kehittämishalukkuus - Turvallisuusajattelu ja vastuullinen työskentelyote - Hyvät yhteistyötaidot työelämän kanssa - Kyky toimia verkostoissa autokorjaamoiden ja maahantuojien kanssa - Valmius osallistua työelämälähtöisten koulutusten suunnitteluun ja toteutukseen Lisäksi arvostamme, jos vahvuuksiisi kuuluu myös: - Selkeä ja kärsivällinen opettamistyyli - Kyky ohjata ja opettaa erilaisia oppijoita - Kyky motivoida opiskelijoita käytännönläheiseen oppimiseen - Valmius osaamisperusteiseen arviointiin - Halukkuus kehittää opetusmenetelmiä ja oppimisympäristöjä Ammattiopisto Gradian autoala toimii kolmella kampuksella: Jyväskylässä, Jämsässä ja Lievestuoreella. Tehtävän ensisijainen toimipaikka virkasuhteen alkaessa on Viitaniemen kampus, mutta opetusta voi olla myös muilla Ammattiopisto Gradian kampuksilla. Nyt palkattavien tuntiopettajien pääasiallinen tehtävä tulee palvelussuhteen alkaessa olemaan autoalalle uusina tulevien opiskelijoiden opettaminen, mutta henkilön omien vahvuuksien ja osaamisen mukaan on tarjolla työtehtäviä myös työelämässä jo olevien täydennyskoulutusten ja AT ja EAT -tutkintojen parissa. Tehtävässä edellytetään vähintään B-luokan ajokorttia, pedagogisten menetelmien ja välineiden hallintaa, hyviä vuorovaikutus- ja työyhteisötaitoja sekä kehittävää työotetta ja valmiutta työn kehittämiseen. Eduksi voidaan katsoa opetusteknologian ja verkkopedagogiikan osaaminen. Etsimme yhteisöömme Sinua, joka työskentelet arvojemme mukaisesti: -arvostaen, -rohkeasti, -vastuullisesti, -yhdessä. Tarjoamme sinulle: -mukavan työyhteisön ja tukea työssä onnistumiseen -mahdollisuuksia oman osaamisen kehittämiseen -kattavat työterveyspalvelut Terveystalossa -vuotuisen liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun, ryhmäliikuntatunteja ja oman kuntosalin käyttömahdollisuuden -kuntovalmentajan palvelut -edullisen henkilökuntalounaan opiskelijaravintoloissamme -alennuksen Jyväskylän liikenteen Linkki-kuukausilipusta Kelpoisuusvaatimuksena tehtävään on asetuksen (986/1998) 13 §:n mukainen kelpoisuus: soveltuva korkeakoulututkinto tai soveltuva ajoneuvoalan erikoisammattitutkinto. Soveltuva kkt on lähtökohtaisesti esim. insinööri AMK. Opetustehtävä edellyttää kuitenkin erityisen vahvaa käytännön osaamista, joten autoalan kelpoiseksi opettajaksi katsotaan myös henkilö, jolla on ajoneuvoalan erikoisammattitutkinto, sekä vähintään viiden vuoden työkokemus vaaditun opetustehtävän mukaisista käytännön työtehtävistä. Kelpoisuusehtojen muutoin täyttyessä on mahdollista tulla valituksi myös ehdollisesti siten, että sitoutuu suorittamaan kelpoisuuteen vaadittavat opettajan pedagogiset opinnot työn ohessa kolmen (3) vuoden kuluessa tehtävässä aloittamisesta. Palkka ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen OVTES Osio C mukaan. Soveltuvan kk-tutkinnon suorittaneen kokoaikaisen, kelpoisen tuntiopettajan tehtäväkohtainen palkka on 3514,87 euroa/kk - 4371,15 euroa/kk perustuen olennaisen työkokemuksen pituuteen. Soveltuvan EAT-tutkinnon suorittaneen kokoaikaisen, kelpoisen tuntiopettajan tehtäväkohtainen palkka on 3119,32 euroa/kk - 4019,37 euroa/kk perustuen olennaisen työkokemuksen pituuteen. Lisäksi maksetaan rekrytointilisää 111,32 euroa/kk. Lisäksi kaikissa tehtävissämme on mahdollisuus enintään 10 % henkilökohtaiseen lisään. Tehtävässä noudatetaan vuosityöaikaa. Tehtävässä on kuuden (6) kuukauden koeaika. Valitun on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä lain 504/2002 mukainen lasten kanssa työskentelevän rikostaustan selvittämiseksi tarpeellinen rikosrekisteriote, joka ei saa olla kuutta (6) kuukautta vanhempi. Valitun tulee palvelussuhteen alkaessa 30 päivän sisällä toimittaa lääkärintodistus terveydentilastaan. Odotamme hakemustasi sähköisesti Kuntarekry.fi-järjestelmän kautta viimeistään 02.04.2026 klo 15.00 mennessä. Tähän tehtävään hakeneiden joukosta voidaan täyttää myös lukuvuonna 2026-2027 mahdollisesti tarvittavia määräaikaisia sijaisuuksia. Hakijoita pyydetään hakemuksessaan ilmoittamaan myös, ovatko tehtävän lisäksi kiinnostuneita mahdollisista määräaikaisista tehtävistä. Haastattelut ja mahdollinen opetusnäyte järjestetään 17.4.2026. Tule tekemään astetta parempaa tulevaisuutta!

Hei sosiaalityöntekijä tai kelpoisuusehdot täyttävä sosiaalityön opiskelija. Nyt olisi mahdollisuus päästä tekemään sosiaalityötä ikääntyneiden helsinkiläisten parissa. Etsimme Arviointitoimintaan, idän ja kaakon asiakasohjausyksiköihin (Osoite: Kivikonkaari 21 00940 Helsinki) sosiaalityöntekijöitä kesän ajaksi. Tarve kesätyöntekijöille ajoittuu touko- ja elokuun välille. Meillä on avoinna yhteensä 2 sijaisuutta. Emme odota, että sinulla on aikaisempaa kokemusta ikääntyneiden parissa tehtävästä sosiaalityöstä, sen sijaan odotamme kiinnostunutta asennetta uuden oppimista kohtaan. Tehtävänämme on helsinkiläisten ikääntyneiden palvelutarpeen arviointi ja palveluiden järjestäminen sekä koordinointi. Lähtökohtana on tukea ikääntyneen väestön hyvinvointia oikea-aikaisesti kevyimmän palvelun -periaatteen mukaisesti. Asiakkaidemme asioissa teemme moniammatillista yhteistyötä mm. kotihoidon palveluntuottajien, kuntouttavan arviointiyksikön, gerontologisen sosiaalityön yksikön ja sairaaloiden kanssa. Nyt haussa olevan sosiaalityöntekijän työtehtävät kohdentuvat lähtökohtaisesti erityistä tukea tarvitsevien asiakkaiden palvelutarpeen arviointiin, asiakassuunnitelman tekemiseen sekä päätöksentekoon. Työtehtäviisi sisältyy myös sosiaalihuoltolain mukaisena omatyöntekijänä toimimista, sekä kiireellinen sosiaalihuollon tarpeen arviointi virka-aikana, sovituin vastuuvuoroin. Ammatillisen erityisosaamisesi kautta olet avainasemassa tunnistamassa yksikköön ohjautuvia, erityisen tuen tarpeessa olevia asiakkaita ja ohjaamassa heitä mahdollisimman sujuvasti tarvitsemansa tuen ja palveluiden piiriin. Sosiaalityöntekijänä toimit moniammatillisessa tiimissä, johon kuuluu lisäksesi sosiaalityöntekijöitä, asiakasohjaajia, asiakkuusvastaava sekä asiakkuuspäällikkö. Lisäksi saat ammatillista tukea kahdelta johtavalta sosiaalityöntekijältä, jotka toimivat ammatillisina esihenkilönäsi. Me tarjoamme: - ammattitaitoisen ja kehittämismyönteisen työyhteisön, jossa arvostetaan sosiaalityön asiantuntijuutta - perehdytyksen, josta olemme saaneet kiitosta - monialaisen työympäristön - vahvan ammatillisen tuen rakenteen - ammatillisen esihenkilön viikoittaiset reflektio- ja ohjauskeskustelut tilapäisille sosiaalityöntekijöille - mahdollisuuden etätyöhön työtilanteen mukaan - hyvät mahdollisuudet oman työn suunnitteluun ja organisointiin Haastatteluajankohta sovitaan viimeistään hakuajan päätyttyä. Saatamme kuitenkin olla yhteydessä jo hakuaikana haastattelun sopimiseksi. Voit kysyä lisätietoja: johtava sosiaalityöntekijä Heidi Pietilä p. 31037674 tai heidi.pietila@hel.fi Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn lisäksi laajat koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Kaupungin työntekijänä voit hakea vuokra-asuntoa Auroranlinnalta, jonka asunnot ovat markkinatasoa edullisempia ja työntekijöidemme asuntohakemukset etusijalla. Koska elämä ei ole pelkkää työtä, meillä huolehditaan myös työn ja vapaa-ajan tasapainosta. Saat käyttöösi Epassi Flex -kokonaisuuden sisältäen liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointiedut. Käytettävissä oleva saldo määräytyy työsuhteesi pituuden perusteella. Lisäksi käytettävissäsi on lounasetu. Saat käyttöösi henkilöstöetuna myös kaupunkipyörän ja voit halutessasi vierailla kaupungin työntekijöiden omalla virkistyssaarella. Kelpoisuusehdot: Kelpoisuusehtona on sosiaalihuollon ammattihenkilöistä annetun lain 817/2015 (7 §) mukainen sosiaalityöntekijän kelpoisuus ja Lupa- ja valvontaviraston (ent. Valvira) ammattihenkilölaillistus. Kelpoisuusehdot täyttävien hakijoiden puuttuessa tehtävä voidaan täyttää tilapäisesti enintään vuoden ajaksi sosiaalityöntekijän ammattiin opiskelevalla henkilöllä, joka on suorittanut hyväksytysti sosiaalityön perus- ja aineopinnot sekä käytännön harjoittelun tai henkilöllä, joka on suorittanut sellaisen soveltuvan yliopistossa suoritetun yhteiskuntatieteellisen alan korkeakoulututkinnon tai sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinnon, johon on sisältynyt tai jonka lisäksi on suoritettu hyväksytysti sosiaalityön perus- ja aineopinnot sekä käytännön harjoittelu tai henkilöllä, jolla on soveltuvan yliopistossa suoritetun yhteiskuntatieteellisen alan korkeakoulututkinnon tai sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinnon ja sosiaalityön perus- ja aineopintojen lisäksi riittävä käytännön kokemus ja ammattitaito. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito. Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa sekä 55 §:n mukaista tuberkuloosiselvitystä. Lisäksi edellytämme: - kehittämismyönteistä ja innostunutta asennetta toimia yhdessä moniammatillisen tiimin kanssa - motivaatiota uuden oppimisen suhteen ja kiinnostusta ikääntyneiden parissa työskentelyä kohtaan - hyviä vuorovaikutustaitoja ja oma-aloitteisuutta - kykyä itsenäiseen työskentelyyn ja liikkuvaan työhön, tapaamme asiakkaita pääsääntöisesti heidän omissa kodeissaan Luemme eduksi: - kokemus ikääntyneiden palveluista ja palvelutarpeen arvioinnista - Kokemus kiireellisen sosiaalihuollon tarpeen arvioimisesta - Kokemus toimeentulotukeen liittyvästä työskentelystä - Kokemus Rai-arviointivälineen ja/tai Apotti-asiakastietojärjestelmän käytöstä.

Hei sosiaalityöntekijä tai kelpoisuusehdot täyttävä sosiaalityön opiskelija. Nyt olisi mahdollisuus päästä tekemään sosiaalityötä ikääntyneiden helsinkiläisten parissa. Etsimme Arviointitoimintaan, pohjoisen asiakasohjausyksikköön (osoite: Malmin asematie 3 A 00700 Helsinki) sosiaalityöntekijää kesän ajaksi. Tarve kesätyöntekijälle ajoittuu toukokuun lopusta elokuun alkuun. Yksikössämme saattaa olla mahdollisuus jatkaa sosiaalityöntekijän sijaisuudessa myös kesätyön päätyttyä. Emme odota, että sinulla on aikaisempaa kokemusta ikääntyneiden parissa tehtävästä sosiaalityöstä, sen sijaan odotamme kiinnostunutta asennetta uuden oppimista kohtaan. Tehtävänämme on helsinkiläisten ikääntyneiden palvelutarpeen arviointi ja palveluiden järjestäminen sekä koordinointi. Lähtökohtana on tukea ikääntyneen väestön hyvinvointia oikea-aikaisesti kevyimmän palvelun -periaatteen mukaisesti. Asiakkaidemme asioissa teemme moniammatillista yhteistyötä mm. kotihoidon palveluntuottajien, kuntouttavan arviointiyksikön, gerontologisen sosiaalityön yksikön ja sairaaloiden kanssa. Nyt haussa olevan sosiaalityöntekijän työtehtävät kohdentuvat lähtökohtaisesti erityistä tukea tarvitsevien asiakkaiden palvelutarpeen arviointiin, asiakassuunnitelman tekemiseen sekä päätöksentekoon. Työtehtäviisi sisältyy myös sosiaalihuoltolain mukaisena omatyöntekijänä toimimista, sekä kiireellinen sosiaalihuollon tarpeen arviointi virka-aikana, sovituin vastuuvuoroin. Ammatillisen erityisosaamisesi kautta olet avainasemassa tunnistamassa yksikköön ohjautuvia, erityisen tuen tarpeessa olevia asiakkaita ja ohjaamassa heitä mahdollisimman sujuvasti tarvitsemansa tuen ja palveluiden piiriin. Sosiaalityöntekijänä toimit moniammatillisessa tiimissä, johon kuuluu lisäksesi sosiaalityöntekijöitä, asiakasohjaajia, asiakkuusvastaava sekä asiakkuuspäällikkö. Lisäksi saat ammatillista tukea kahdelta johtavalta sosiaalityöntekijältä, jotka toimivat ammatillisina esihenkilöinäsi. Me tarjoamme: -ammattitaitoisen ja kehittämismyönteisen työyhteisön, jossa arvostetaan sosiaalityön asiantuntijuutta -perehdytyksen, josta olemme saaneet kiitosta -monialaisen työympäristön -vahvan ammatillisen tuen rakenteen -ammatillisen esihenkilön viikoittaiset reflektio- ja ohjauskeskustelut tilapäisille sosiaalityöntekijöille -mahdollisuuden etätyöhön työtilanteen mukaan -hyvät mahdollisuudet oman työn suunnitteluun ja organisointiin. Haastatteluajankohta sovitaan viimeistään hakuajan päätyttyä. Saatamme kuitenkin olla yhteydessä jo hakuaikana haastattelun sopimiseksi. Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn lisäksi laajat koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Kaupungin työntekijänä voit hakea vuokra-asuntoa Auroranlinnalta, jonka asunnot ovat markkinatasoa edullisempia ja työntekijöidemme asuntohakemukset etusijalla. Koska elämä ei ole pelkkää työtä, meillä huolehditaan myös työn ja vapaa-ajan tasapainosta. Saat käyttöösi Epassi Flex -kokonaisuuden sisältäen liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointiedut. Etua voi saada korkeintaan 550 euroa kalenterivuodelta. Käytettävissä oleva saldo määräytyy työsuhteesi pituuden perusteella. Lisäksi käytettävissäsi on lounasetu. Saat käyttöösi henkilöstöetuna myös kaupunkipyörän ja voit halutessasi vierailla kaupungin työntekijöiden omalla virkistyssaarella. Kelpoisuusehto: Kelpoisuusehtona on sosiaalihuollon ammattihenkilöistä annetun lain 817/2015 (7 §) mukainen sosiaalityöntekijän kelpoisuus ja Lupa- ja valvontaviraston (ent. Valvira) ammattihenkilölaillistus. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito. Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa sekä 55 §:n mukaista tuberkuloosiselvitystä. Kelpoisuusehdot täyttävien hakijoiden puuttuessa tehtävä voidaan täyttää tilapäisesti enintään vuoden ajaksi sosiaalityöntekijän ammattiin opiskelevalla henkilöllä, joka on suorittanut hyväksytysti sosiaalityön perus- ja aineopinnot sekä käytännön harjoittelun tai henkilöllä, joka on suorittanut sellaisen soveltuvan yliopistossa suoritetun yhteiskuntatieteellisen alan korkeakoulututkinnon tai sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinnon, johon on sisältynyt tai jonka lisäksi on suoritettu hyväksytysti sosiaalityön perus- ja aineopinnot sekä käytännön harjoittelu tai henkilöllä, jolla on soveltuvan yliopistossa suoritetun yhteiskuntatieteellisen alan korkeakoulututkinnon tai sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinnon ja sosiaalityön perus- ja aineopintojen lisäksi riittävä käytännön kokemus ja ammattitaito. Lisäksi edellytämme: - kehittämismyönteistä ja innostunutta asennetta toimia yhdessä moniammatillisen tiimin kanssa - motivaatiota uuden oppimisen suhteen ja kiinnostusta ikääntyneiden parissa työskentelyä kohtaan - hyviä vuorovaikutustaitoja ja oma-aloitteisuutta - kykyä itsenäiseen työskentelyyn ja liikkuvaan työhön, tapaamme asiakkaat pääsääntöisesti heidän omissa kodeissaan. Luemme eduksi kokemuksen: - ikääntyneiden palveluista ja palvelutarpeen arvioinnista - kiireellisen sosiaalihuollon tarpeen arvioimisesta - toimeentulotukeen liittyvästä työskentelystä - Rai-arviointivälineen ja/tai Apotti-asiakastietojärjestelmän käytöstä.

Haemme johtavaa sosiaaliohjaajaa Tehostetun perhetyön työryhmän lähiesihenkilöksi Malmin toimipisteeseen. Tehostetun perhetyön työntekijät työskentelevät perheissä tuen tarpeen ilmetessä. Asiakkaat tulevat työskentelyyn sosiaalityön ohjaamana lastensuojelun vastuusosiaalityöntekijän ohjaamina. Tehtävässä johdat 13 sosiaaliohjaajaa, jotka työskentelevät kuntotuttavalla ja vakauttavalla työotteella perheissä, heidän kohdatessa elämässään tilanteita, joissa ilmenee tuen tarve. Tehostetun perhetyön alayksikkö muodostuu seitsemästä Helsinkiin alueellisesti sijoittuneesta tehostetun perhetyön työryhmästä, joilla jokaisella on oma johtava sosiaaliohjaaja lähiesihenkilönä. Arjen työssä johtavat sosiaaliohjaajat tukevat ja sijaistavat toisiaan sekä tarvittaessa myös alayksikkönsä päällikköä. Liittyessäsi joukkoomme uuden työryhmän esihenkilöksi pääset osaksi vahvaa ja kokenutta esihenkilöryhmää. Tehostetun perhetyö on muutokseen tähtäävää ja tavoitteellista työskentelyä. Tavoitteena on lapsen kasvun ja kehityksen tukeminen, vanhemman ja perheen arjenhallinnan lisääminen, vanhemmuuden tukeminen sekä lapsen ja vanhemman välisen vuorovaikutuksen vahvistaminen. Työskentelyn keskiössä on perheen arjen sujuvuuden, voimavarojen, toimijuuden, osallisuuden ja vahvuuksien vahvistaminen. Työskentely kohdistuu sekä perheenjäseniin yksilöinä, että perhekokonaisuuteen. Palveluun ohjautuvat asiakkaat voivat olla 0-17- vuotiaita ja palvelutarve voi perustua esimerkiksi päihde- tai mielenterveysongelmien, koulunkäyntivaikeuksien tai neuropsykiatristen erityispiirteiden tuottamien arjen hallinnan haasteisiin. Palvelua kehitetään koko ajan siihen suuntaan, että asiakas saisi palvelua mahdollisimman joustavasti ja oikea-aikaisesti. Tässä tehtävässä tulet johtamaan työryhmän itse- ja yhteisöohjautuvuutta sekä vastaamaan asiakasvirrasta ja asiakastyön tukemisesta. Työnkuvaasi kuuluu henkilöstöhallinnolliset tehtävät ja päätöksenteko. Vastaat henkilöstön rekrytoinnista yhdessä tehostetun perhetyön johtavien sosiaaliohjaajien ja päällikön kanssa. Johdat henkilöstön osaamista perehdytyksestä näyttöön perustuviin toimintamalleihin sekä toimimaan kustannusvaikuttavasti. Huolehdit talousseurannasta, henkilöstön työturvallisuudesta, työhyvinvoinnista sekä työvuorosuunnittelusta. Osallistut työn kehittämiseen asiakastarpeista lähtevän tehostetun perhetyön johtamisen asiantuntijana. Johdat asiakastarpeista lähtevän toiminnan kehittämistä ja arviointia yhdessä henkilöstön, kollegoiden sekä johdon kanssa. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden mielenkiintoiseen tehtävään, jossa jokainen päivä mahdollistaa uuden oppimista yhdessä muiden ammattilaisten kanssa. Kiinnostuitko? Laita hakemus tulemaan, niin pääsemme sopimaan kanssasi heti mahdollisesta haastattelusta. Haastatteluille olemme varanneet aikoja perjantaina 27.3 klo 12.00-16.00 ja maanantaina 30.3. 2026 klo 12:30-15:30. Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn lisäksi laajat koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Kaupungin työntekijänä voit hakea vuokra-asuntoa Auroranlinnalta, jonka asunnot ovat markkinatasoa edullisempia ja työntekijöidemme asuntohakemukset etusijalla. Koska elämä ei ole pelkkää työtä, meillä huolehditaan myös työn ja vapaa-ajan tasapainosta. Saat käyttöösi Epassi Flex -kokonaisuuden sisältäen liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointiedut. Etua voi saada korkeintaan 550 euroa kalenterivuodelta. Käytettävissä oleva saldo määräytyy työsuhteesi pituuden perusteella. Lisäksi käytettävissäsi on lounasetu. Saat käyttöösi henkilöstöetuna myös kaupunkipyörän ja voit halutessasi vierailla kaupungin työntekijöiden omalla virkistyssaarella. Kelpoisuusehdot: Kelpoisuusehtona on sosiaalihuollon ammattihenkilölain 817/2015 (8 §) mukainen sosiaalialalle soveltuva ammattikorkeakoulututkinto (sosionomi, kuntoutuksen ohjaaja). Tehtävässä edellytetään rekisteröitymistä Lupa- ja Valvontaviraston ammattihenkilöiden keskusrekisteriin. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito ja tyydyttävä ruotsin kielen suullinen taito. Ennen valintapäätöstä hakijan on esitettävä työterveyshuollon arvio edellytyksistään hoitaa työhön kuuluvia tehtäviä. Tehtävään valitun on ennen työsuhteen alkamista esitettävä työnantajalle huumausainetestiä koskeva todistus. Tehtävässä edellytetään rikostaustaotteen esittämistä (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002). Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa sekä tuberkuloosiselvitystä . Tehtävän hoitaminen edellyttää: - Lastensuojelun ja sosiaalihuollon tuntemus sekä riittävä lainsäädännön osaaminen - Paineensietokykyä yhteensovittaa hallinnollisten tehtävät ja asiakastyön tukemisessa ja johtamisessa Luemme eduksi: - Sosiaalialan soveltuva ylempi korkeakoulututkinto (esim. sosionomi YAMK) - Kokemus tehostetun perhetyön/perhetyön palveluiden johtamisesta tai kehittämisestä - Lastensuojelun avohuollon tuntemus - Sosiaalihuoltolain mukaisen lapsiperheiden palveluiden tuntemus - Halu kehittyä ja kehittää johtamista sekä perhetyön palvelua näyttöön perustuen - Valmentava ja systeeminen johtamisorientaatio sekä verkostojohtamisen taidot

Hei sinä lastensuojelun ja sosiaali- ja terveysalan ammattilainen! Miltä kuulostaisi työ lastensuojelussa, nuorten vaativalla osastolla? Helsingin kaupungin Auroranmäen vastaanotto- ja erityisen huolenpidon yksikkö koostuu kahdesta osastosta, Novasta ja Lunasta. Haemme nyt Luna osastolle vakituista sairaanhoitajaa. Auroranmäen vastaanotto muuttuu kokonaisuudessa vuoden 2026 aikana erityisen huolenpidon Hybridi-yksiköksi, jolloin osaston henkilöstön tehtävänkuva muuttuu kiireellisen sijoituksen aikaisesta vastaanottotyöstä erityisen huolenpidon järjestämiseen. Pääset siis mukaan kehittämään ja toteuttamaan erityisen huolenpidon hoitoa. Ensimmäinen erityisen huolenpidon osasto Nova on aloittanut toimintansa tammikuussa 2026. Muutosprosessi Lunan osalta käynnistyy tänä keväänä ja orientoidumme kevään 2026 tiimissä muutokseen täsmäkoulutuksilla, - ja työnohjauksilla sekä ylimääräisillä työryhmäpäivillä. Erityisen huolenpidon osastoilla asiakaspaikkaluku tulee olemaan 4, jolloin henkilösuhdeluku on 2,9. Kevät 2026 palvelumme on vielä vaativatasoista ympärivuorokautista ja päivystysluonteista vastaanotto- ja arviointitoimintaa. Asiakkaamme ovat 13-17-vuotiaita helsinkiläisiä nuoria. Sijoitusten kesto osastollamme on 30-90 päivää, jonka aikana tavoitteena on vakauttaa nuoren arkea ja tehdä arviointia tämän tuen tarpeesta. Lisäksi teemme tiivistä yhteistyötä nuoren perheen ja verkoston kanssa. Meillä pääset tekemään monipuolista arviointi- ja hoitotyötä. Tehtäviisi kuuluu nuoren kokonaistilanteen arviointia, hoitoa ja kuntoutusta. Osastolle tulevilla nuorilla on usein erityistä ja monialaista tuen tarvetta. Toimintamme perustuu tiiviiseen omaohjaajatyöskentelyyn, traumainformoituun työskentelyotteeseen, perheiden kanssa tehtävään työhön ja erilaisten näyttöön perustuvien menetelmien hyödyntämiseen. Pääset halutessasi hyödyntämään omaa osaamistasi erilaisten nuorten kanssa. Sairaanhoitajana työskentelet vastaanotossa osana 12 työntekijän muodostamaa moniammatillista työryhmää. Lisäksesi työryhmässä työskentelee johtava ohjaaja, sairaanhoitaja, sosionomeja ja lähihoitajia sekä vastaanoton oma psykologi. Tehtäviisi kuuluu nuorten hoito- ja arviointityö, lääkehoidon suunnittelu ja toteutus sekä yhteistyö perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon kanssa. Huolehdit nuoren terveydenhuollon palvelujen toteutumisesta yhteistyössä osaston lääkärin sekä mahdollisten terveydenhuollon hoitokontaktien kanssa. Työsi tueksi saat moniammatillisen työryhmän sekä muiden nuorten vastaanottojen kollegat, vastaanoton omat psykologit sekä ostopalveluna hankittavan lääkäripalvelun. Työryhmillä on säännöllinen työnohjaus, ja työterveyshuollosta vastaa Mehiläisen työterveyshuolto. Saat työhösi kattavan perehdytyksen sekä mahdollisuuden osallistua vaativan hoidon työtä tukeviin koulutuksiin. Myös Auroranmäen selkeät ja vakiintuneet arjen rakenteet auttavat onnistumista työssäsi. Tätä tehtävää varten pidämme ryhmähaastattelun 31.3.2026 klo 14.30 alkaen. Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn lisäksi laajat koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Kaupungin työntekijänä voit hakea vuokra-asuntoa Auroranlinnalta, jonka asunnot ovat markkinatasoa edullisempia ja työntekijöidemme asuntohakemukset etusijalla. Koska elämä ei ole pelkkää työtä, meillä huolehditaan myös työn ja vapaa-ajan tasapainosta. Saat käyttöösi Epassi Flex -kokonaisuuden sisältäen liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointiedut. Etua voi saada korkeintaan 550 euroa kalenterivuodelta. Käytettävissä oleva saldo määräytyy työsuhteesi pituuden perusteella. Lisäksi käytettävissäsi on lounasetu. Saat käyttöösi henkilöstöetuna myös kaupunkipyörän ja voit halutessasi vierailla kaupungin työntekijöiden omalla virkistyssaarella. Kelpoisuusehto: Sairaanhoitajan ammattikorkeakoulututkinto tai aiempi opistotason tutkinto tai erikoissairaanhoitajan tutkinto tai terveydenhoitajan tai kätilön tutkinto, johon sisältyy laillistus sairaanhoitajaksi. Tehtävässä edellytetään terveydenhuollon ammattihenkilöstä annetun lain (559/1994, 1200/2007) mukaista laillistusta Suomessa. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito. Tehtävään valitun on ennen työsuhteen alkamista esitettävä työnantajalle huumausainetestiä koskeva todistus. Ennen valintapäätöstä hakijan on esitettävä työterveyshuollon arvio edellytyksistään hoitaa työhön kuuluvia tehtäviä. Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa sekä 55 §:n mukaista tuberkuloosiselvitystä. Tehtävässä edellytetään LOP/LOVe LOP-lääkeluvan hyväksytty suorittaminen viimeistään koeajan kuluessa. Tehtävässä edellytetään rikosrekisteriotteen esittämistä (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002). Lisäksi edellytämme: - Kokemusta lasten ja nuorten kanssa työskentelystä. - Valmiutta työskennellä vaativan hoidon osastolla. - Hyviä vuorovaikutustaitoja, ongelmatilanteiden ja konfliktitilanteiden ratkaisukykyä sekä tiimityöskentelytaitoja. Luemme eduksi: - Kokemuksen lastensuojelun laitoshoidosta. - Arvostamme erilaisia työtä tukevia täydennyskoulutuksia ja menetelmäosaamista sekä kykyä ja halua vetää ryhmiä. - Kyvyn ja halun kohdata erilaisia ihmisiä tasavertaisesti sekä kulttuurisensitiivisesti. - Rohkeuden ottaa hankalia asioita puheeksi. - Taidon toimia äkillisesti muuttuvissa tilanteissa.

Tuusula - tekemisen taidetta! Tule tekemään elämisen taidetta ja tulevaisuutta lapsille Tuusulan kunnalla! Tuusulassa varhaiskasvatuksen tärkeä työ nojaa hyviin resursseihin: tarjoamme sinulle mahdollisuudet onnistua ja kehittyä työssäsi sekä ammattitaitoisen työyhteisön tuen. Meillä toimivaa arkea värittävät omat vakituiset sijaiset, päiväkotien johtajaparityöskentely ja positiivinen pedagogiikka – haluamme nähdä hyvän lapsissa ja arjen tilanteissa. Me teemme yhdessä uutta, tulethan mukaan! Rekrytoimme nyt varhaiskasvatuksen henkilökohtaista avustajaa määräaikaiseen työsuhteeseen ajalle 1.4.26- 12.6.2026 - Etelä- Tuusulan alueella sijaitsevaan Tuusulanjärven päiväkotiin Miksi varhaiskasvatuksen avustajaksi Tuusulan kunnalle? Meille varhaiskasvatuksessa tekemisen taidetta on se, ettei tarvitse tehdä vain minimiä. Silloin jää aikaa kohdata lapset rauhassa, huomata pienet onnistumiset ja kehittyä yhdessä tiimin kanssa. Osana varhaiskasvatuksen yhteisöämme saat: Resurssit, jotka näkyvät arjessa. Jokaisessa yksikössä on omat vakituiset varahenkilöt, mikä tuo arkeen vakautta ja auttaa työn sujumista. Kun resursointi on kunnossa, varhaiskasvatusta voidaan toteuttaa rauhassa ja laadukkaasti. Pyrimme huomioimaan erilaiset elämäntilanteet myös työajoissa ja haluamme olla tulevaisuudessa yhä joustavampi työnantaja. Moniammatillisen tuen varhaiskasvatuksen avustajan työhön. Et jää työssäsi yksin. Päiväkodin johtajan ja apulaisjohtajan lisäksi työssäsi tukena ovat varhaiskasvatuksen erityisopettajat ja perheohjaaja sekä yksiköstä riippuen resurssisosionomi ja taidepedagogi. Mahdollisuuden kehittyä ja oppia. Meillä vaalitaan ketterää tekemistä, eteenpäin katsomista ja yhdessä oppimista. Osaamisen ylläpitämiseen on tarjolla koulutuksia. Lisäksi uskomme, että kun ammattilaistemme ideat huomioidaan, into tekemiseen säilyy ja pääsemme kaikki kehittymään. Turvallisen ja inspiroivan ympäristön. Pienen kunnan edut ja suuren kaupungin läheisyys tekevät arjesta sujuvaa. Tuusula on elinvoimainen ja kestävästi kasvava kunta, jossa taide ja luonto ovat lähellä. Tuusulanjärven kulttuuriperintö, luontokohteet ja uudet, turvalliset ja terveelliset päiväkotitilat luovat arkeen hyvät puitteet. Mitä toivomme sinulta? Toivomme, että innostut työstä lasten parissa ja suhtaudut arkeen avoimesti ja myönteisesti. Arvostamme hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja sekä halua tarttua työhön yhdessä tiimin kanssa. Positiivinen pedagogiikka on meillä vahvasti mukana tekemisessä. Meille on tärkeää, että lapsi ja hänen vahvuutensa tulevat nähdyiksi arjen tilanteissa. Arvostamme taitoa, kykyä ja innostusta tukea lapsia heidän kehityksensä ja oppimisensa polulla. Avustajana osallistut lapsen ja lapsiryhmän toiminnan suunnitteluun, toteutukseen ja arviointiin päiväkodissa yhteistyössä kasvattajatiimin ja huoltajien kanssa. Arvostamme myös sitä, että sinulta löytyy intoa oman osaamisen päivittämiseen ja asioiden yhdessä kehittämiseen. Kelpoisuus varhaiskasvatuksen henkilökohtaisen avustajan tehtävään on kasvatus- tai ohjausalan ammattitutkinto, lähihoitaja tai lähihoitajan tutkintoon rinnastettava tutkinto. Kelpoisten hakijoiden puuttuessa huomioimme myös ei-kelpoiset hakijat. Huomioithan, että tehtävään valitun on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain (770/1993) 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu ote rikosrekisteristä (Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 14.6.2002/504) ja annettava hakulomakkeella tartuntatautilain mukainen selvitys siitä, ettei tämä sairasta hengityselinten tuberkuloosia. Palkkaus, työaika ja työsuhde-edut Palkkaus ja työsuhteen muut ehdot määräytyvät kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan (KVTES). Varhaiskasvatuksen henkilökohtaisen avustajan tasopalkka on 2501€/kk. Mahdollista työkokemuslisää maksetaan 3 % tai 8 % tasopalkasta. Varhaiskasvatuksen henkilökohtaisen avustajan työaika on 35 tuntia viikossa. Määräaikaisessa palvelussuhteessa koeaika on enintään puolet palvelussuhteen kestosta. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Käytössäsi ovat työterveyshuollon palvelut, ja hyvinvointisi tueksi tarjoamme myös hyvinvointi-, kulttuuri- ja liikuntaedun, liikuntaryhmiä, kuntosalin ja uimahallin alennusliput. Haluatko kuulla lisää? Lisätietoja tehtävistä antavat rekrytoinnista vastaavat: Päiväkodin johtaja Tiina Vainio- Nykänen, p. 040 314 3337 tiina.vainio-nykanen@tuusula.fi Päiväkodin apulaisjohtaja Milja Juutinen, p. 040 314 4820 milja.juutinen@tuusula.fi Tule tekemään elämisen taidetta ja tulevaisuutta lapsille Tuusulan kunnalla! Hae paikkaa 21.3.2026 mennessä. Tehtävä voidaan täyttää heti sopivan henkilön löydyttyä. Jätä hakemuksesi sähköisesti osoitteessa www.tuusula.fi/tyopaikat. Liitä hakemukseesi ansioluettelosi ja/tai videoesittelysi. Löydät hakijan ohjeet LAURA-palvelun käyttämiseen Laura Rekrytoinnin sivulta [Työnhakijan ja sijaisen ohjeet – Lauran käyttöoppaat](https://support.laura.fi/hc/fi/sections/4402771795858-Ty%C3%B6nhakijan-ja-sijaisen-ohjeet). Mikäli sinulla on kysyttävää LAURA-palvelun käyttämisestä, ota yhteyttä Tuusulan kunnan henkilöstöpalveluihin hr@tuusula.fi.

Vastuullisuus - rohkeus - uteliaisuus, ovatko nämä arvoja, jotka ovat myös sinun toimintasi sydän? Finlaysonilla olemme vakuuttuneita siitä, että ainoa oikea tapa kunnioittaa yrityksen historiaa, on toimia yhtä vastuullisesti, rohkeasti ja ennakkoluulottomasti kuin varhaiset omistajamme. Tavoitteenamme on olla läpinäkyvin tekstiilialan yritys maailmassa. Lupaamme avata toimitusketjumme täysin läpinäkyväksi ja tehdä työtä puuvillan jäljitettävyyden eteen. Pyrimme vähentämään tekstiilijätettä suunnittelemalla kestäviä ja kierrätettäviä tuotteita. Meille yhteiskunnallinen vastuu tarkoittaa, että olemme jotain mieltä. Otamme osaa yhteiskunnalliseen keskusteluun, puolustamme meille tärkeitä asioita ja seisomme kantamme takana. Haluaisitko sinä hypätä mukaan inspiroivaan työympäristöön, jossa vallitsee tekemisen meininki? Haemme nyt tavoitteista ja myynnistä syttyviä myyjiä Finlaysonin pop up myymälään Kesäkuun alussa alkavalla perehdytyksellä Elokuun loppuun saakka. Työtunteja on tarjolla 5-15h/vk, riippuu työtekijän toiveista ja käytettävyydestä. Toivomme myös halukkuutta tehdä enemmän työtunteja tarvittaessa. Työsuhde solmitaan työntekijän ja Staffpointin välille ja työssä noudatetaan kaupan alan työehtosopimusta, jolloin myös palkkaus on kaupan TES B palkkaryhmän mukainen mukavine ilta- ja viikonloppulisineen. Miksi Finlayson? Työntekijät vastaavat - Kiinnostavat ja vastuulliset tuotteet, joita asiakkaat rakastavat - Työyhteisössä voi olla oma itsensä, tunteita ja mielipiteitä saa jakaa rohkeasti - Tiimissä jokainen tekee parhaansa tavoitteiden saavuttamiseksi Myyjänä ensisijaisena tehtävänäsi on varmistaa omalla toiminnallasi paras mahdollinen asiakaskokemus jokaisessa asiakaskohtaamisessa. Työskentelet myymälässä konseptimme mukaisesti ja työtehtäviisi kuuluvat myyntityön ja asiakaspalvelun lisäksi mm. tuotteiden esillepano, myymälän yleisen siisteyden ylläpito, myymälän avaaminen ja sulkeminen sekä tilitykset. Työtehtävä sisältää myös kuorman purkua, joten on hyvä, ettet säikähdä fyysistä työtä. Palvelet asiakkaitamme aina asiantuntevasti, ystävällisesti ja heidän tarpeensa tunnistaen, ja omalla ratkaisukeskeisellä esimerkilläsi edesautat tiimiäsi saavuttamaan omat ja yhteiset tavoitteet. Finlaysonin Pop Up myymälässä pääset Finlaysonin tuotteiden lisäksi myös myymään mm. Vallilan ja Reino&Ainon tuotteita! Edellytämme sinulta: -Oma-aloitteellista, rohkeaa ja aktiivista otetta myyntityöhön -Tahtotilaa ja sitoutumista työskennellä Finlaysonin brändin ja arvojen mukaisesti -Mahdollisuutta työskennellä joustavasti arkena sekä viikonloppuisin -Hyvää suomen kielen taitoa -Aikaisempaa kokemusta asiakaspalvelu- ja kassatehtävistä Arvostamme sinulta: -Vähintään 18-vuoden ikää Tarjoamme sinulle: -Ikimuistoisen sesongin kannustavassa työympäristössä. Pop upeissa työskennellään pienissä tiimeissä, joten saat ikään kuin Finlayson perheen tukemaan onnistumistasi myynnin ja asiakaspalvelun parissa. -Myytäväksi vastuullisesti tuotetut, laadukkaat ja kestävät tuotteet, joiden takana on inspiroivia tarinoita. -Kattavan perehdytyksen tehtäviisi, joka tukee menestymistäsi tehtävässä - Finlayson yhteistyössä StaffPointin kanssa etsii jatkuvasti joukkoonsa uusia osaajia tukemaan missiotaan sekä täydentämään rohkeaa, vastuullista ja innostavaa työkulttuuriaan. Sinulla onkin mahdollisuus työskennellä myös tulevissa Pop up -sesongeissa sekä edetä halutessasi myös vastuullisempiin tehtäviin, kuten myymälävastaavan rooliin. Tule siis tekemään asiakkaiden arjesta juhlaa ja osaksi lämminhenkistä työyhteisöä, jossa jokaisen työpanos on merkityksellinen yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Kun asennettasi kuvaa ennakkoluulottomuus ja rohkeus myyntityössä, vain taivas on rajana. Etsimme periksiantamatonta työpanosta sekä ratkaisukeskeistä myynnillistä asennetta omaa persoonaa unohtamatta - Tule kirjoittamaan Finlaysonin värikästä tarinaa, jolla on historiaa jo vuodesta 1820 lähtien. Hakuohjeet ja lisätiedot: Rekisteröidy hakijaksi [www.staffpoint.fi](http://www.staffpoint.fi) ja jätä CV ja hakemuskirjeesi järjestelmäämme. Tuothan hakemuksessasi esille aikaisemman asiakaspalvelu- ja myyntikokemuksen, mistä näet olevan hyötyä tätä tehtävää hakiessasi. Hakemuksia voidaan käsitellä jo ennen haun päättymistä, joten jätä hakemuksesi viipymättä! Finlayson Oy Vuonna 1820 perustettu Finlayson on yksi maamme vanhimpia yrityksiä, ja nykyään myös yksi Suomen kiinnostavimmista yrityksistä. Olemme vakuuttuneita siitä, että ainoa oikea tapa kunnioittaa yrityksen historiaa, on toimia yhtä vastuullisesti, rohkeasti ja ennakkoluulottomasti kuin varhaiset omistajamme. Tavoitteenamme on olla läpinäkyvin tekstiilialan yritys maailmassa. Lupaamme tehdä työtä puuvillan jäljitettävyyden eteen ja avata toimitusketjumme täysin läpinäkyväksi. Lisäämme vastuullisempien materiaalien osuutta tuotteissamme ja lupaamme olla etulinjassa kiertotaloudessa. Meille yhteiskunnallinen vastuu tarkoittaa, että olemme jotain mieltä. Otamme osaa yhteiskunnalliseen keskusteluun, puolustamme meille tärkeitä asioita ja seisomme kantamme takana. Sähköposti: Milla.Salonen@staffpoint.fi Sijainti: Riihimäki ABC