ZDRAVSTVENI TEHNIK (BOLJ ZAHTEVNA DELA), poskusno delo 2 meseca, Nedoločen čas , polni delovni čas, 40, IZVAJANJE ZDRAVSTVENE NEGE IN OSKRBE Z ZAGOTAVLJANJEM ZDRAVSTVENE POMOČI, PRIPRAVLJANJEM IN RAZDELJEVANJEM PREDPISANE TERAPIJE TER UREJANJEM PRIPOMOČKOV, SODELOVANJE IN IZVAJANJE ZAHTEVNIH NEGOVALNIH POSTOPKOV V PROCESU ZDRAVSTVENE NEGE PO NAROČILU VODJE SLUŽBE, IZVAJANJE MANJ ZAHTEVNIH MEDICINSKO TEHNIČNIH POSEGOV PO NAROČILU ZDRAVNIKA, ODVZEMOV MATERIALA ZA LABORATORIJSKI PREGLED, BELEŽENJE IN SPOROČANJE SPREMEMBE PRI STANOVALCIH TER PRIPRAVLJANJE STANOVALCEV ZA RAZNE PREGLEDE V DOMU ALI IZVEN DOMA, REŠEVANJE URGENTNIH PRIMEROV V ODSOTNOSTI NADREJENIH V OKVIRU SVOJE PRISTOJNOSTI V ČASU SAMOSTOJNEGA DELA, IZVAJANJE OSKRBE UMRLEGA TER V ČASU SAMOSTOJNEGA DELA OBVEŠČANJE SVOJCEV O SMRTI IN NAROČANJE MRLIŠKEGA OGLEDA, IZVAJANJE NADZORA IN POMOČI PRI HRANJENJU STANOVALCEV, KI IMAJO TEŽAVE PRI POŽIRANJU TER HRANJENJE STANOVALCEV S SONDO, OPRAVLJANJE ČIŠČENJA, DEZINFEKCIJE IN PRIPRAVE INSTRUMENTOV TER MATERIALOV ZA STERILIZACIJO, OPRAVLJANJE POMOČI PRI IZVAJANJU ZAPOSLITVENE TERAPIJE IN PRI REKREATIVNI DEJAVNOSTI STANOVALCEV, VODENJE EVIDENC IN DOKUMENTACIJE, OPRAVLJANJE MENTORSTVA DIJAKOM IN PRIPRAVNIKOM TER UVAJANJE NOVO ZAPOSLENIH, OPRAVLJANJE ZDRAVSTVENEGA IN VZGOJNEGA DELA S STANOVALCI IN SVOJCI, SODELOVANJE PRI SPREJEMU IN SELITVAH STANOVALCEV, OPRAVLJANJE DELOVNIH NALOG V OKVIRU POKLICNIH KOMPETENC IN V SKLADU Z AKTIVNOSTMI ZDRAVSTVENE NEGE IN OSKRBE NA PODROČJU SOCIALNO VARSTVENIH ZAVODOV, OPRAVLJANJE DRUGIH NALOG PO NAVODILU NADREJENEGA., Srednja strokovna izobrazba za poklic zdravstveni tehnik, SMS ali TZN, opravljen strokovni izpit, poskusno delo 2 meseca, 6 dnevni tednik, delo ob nedeljah in praznikih, v treh izmenah in v neenakomerno porazdeljenem času. Zaželeno poznavanje osnov psihologije starostnika. Vlogo oddati ali preko pošte ali na e-naslov: info@domsiska.si.,

Turun normaalikoulu hakee osaavaan ja motivoituneeseen joukkoomme luokanlehtoria kaksikielisen opetuksen linjalle. Tehtävä on vakituinen ja alkaa 1.8.2026. Tehtävänkuvaus Luokanlehtorina vastaat oman luokkasi opetuksesta ja kasvatuksesta kaksikielisessä oppimisympäristössä. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä muun opettajakunnan kanssa ja varmistat, että oppilailla on mahdollisuus edetä sekä kielellisesti että sisällöllisesti rikastavassa opetuksessa. Tehtävä edellyttää valmiutta opettaa kahdella kielellä ja soveltaa kieli- ja sisältöintegroituja menetelmiä (CLIL). Keskeisenä osana tointasi on opetusharjoittelijoiden ohjaus. Toimit turvallisena ja pedagogisesti vahvana ohjaajana, joka tukee harjoittelijoiden ammatillista kasvua ja ohjaa heidän edistymistään yhteistyössä muiden opettajankoulutuksen ammattilaisten kanssa. Lisäksi osallistut aktiivisesti kaksikielisen opetuksen kehittämiseen. Tämä sisältää opetuksen suunnittelua, materiaalien kehittämistä, toimintamallien kokeilemista sekä osallistumista koulun kielipedagogisiin hankkeisiin ja yhteisölliseen kehittämistyöhön. Etsimämme henkilö Odotamme sinulta Tehtävään valittavalta edellytetään - luokanopettajan kelpoisuutta ja hyvää opetustaitoa - opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 9§ 2:n momentin mukainen englannin kielen hallintaa OPH-1435-2022 - kahden vuoden työkokemusta luokanopettajana valmistumisen jälkeen - hyviä vuorovaikutustaitoja ja yhteistyökykyä Toivomme sinulta Lisäansioiksi katsotaan - kokemusta kaksikielisestä opetuksesta ja CLIL-menetelmistä - kykyä rakentaa innostava, avoin ja oppilaita osallistava oppimisympäristö monikulttuurisessa kouluympäristössä - valmiutta ohjata opetusharjoittelijoita - kiinnostusta opetuksen kehittämiseen ja halukkuutta tutkimus-, kokeilu- tai kehittämistoimintaan Arvostamme yhteisöllisyyttä ja edistämme tasa-arvoa, monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta. Kannustammekin erilaisen taustan omaavia päteviä hakijoita hakemaan avoimia tehtäviämme. Tarjoamme Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vastuullisen opettajan tehtävän harjoittelukoulussa osana Turun yliopiston kasvatustieteiden tiedekuntaa ja sen opettajankoulutusta. Tehtävässä sinulla on erinomaiset mahdollisuudet kehittää ammatillista osaamistasi sekä opettajan työssä että opetusharjoittelijoiden ohjaajana. Käytössäsi ovat nykyaikaiset opetustilat ja tarvittavat työvälineet. Palkkaus ja koeaika Tehtäväkohtainen palkkaus määräytyy yliopistojen harjoittelukoulujen palkkausjärjestelmän vaativuustasokartan tason 5 mukaisesti ollen 3727,57 euroa. Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvaa palkanosaa, joka on työsuhteen alussa tyypillisesti 10–20 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Tehtävässä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Tehtävään valitun on ennen työn aloittamista esitettävä työnantajalle nähtäväksi lain 504/2002 edellyttämä hyväksyttävä rikosrekisteriote. Hakuohjeet Jätäthän hakemuksesi sähköisen rekrytointijärjestelmämme kautta 7.4.2026, klo 16.00 mennessä. Hakijoiden on liitettävä hakemukseensa: - motivaatiokirje - ansioluettelo - todistusjäljennökset suoritetuista tutkinnoista - muut mahdolliset hakijan pätevyyttä ja kelpoisuutta osoittavat asiakirjat Lisätietoja antaa Lisätietoja tehtävästä antaa normaalikoulun perusopetuksen rehtori Tuija Niemi, s-posti tuija.niemi@utu.fi, puh. +358 50 367 0336. Turun normaalikoulu [Turun normaalikoulu](https://sites.utu.fi/tnk/) (Norssi) on Turun yliopiston harjoittelukoulu. Koulussa suorittavat opetusharjoitteluaan sekä luokan- että aineenopettajaharjoittelijat osana opettajan pedagogisia opintojaan. Näihin opintoihin liittyy myös oppimisen ja opettamisen tutkimus- ja kehitystyö sekä opettajien täydennyskoulutus ja koulutusvienti ulkomaille. [Kasvatustieteiden tiedekunta](https://www.utu.fi/fi/yliopisto/kasvatustieteiden-tiedekunta) on arvostettu tutkimus- ja koulutusyhteisö sekä kasvatus- ja koulutusalan vahva verkostovaikuttaja. Tiedekuntaan kuuluu kasvatustieteiden laitos Turussa, opettajankoulutuslaitos Turun ja Rauman kampuksilla sekä Turun ja Rauman normaalikoulut. Turun yliopisto on 25 000 opiskelijan ja työntekijän innostava ja kansainvälinen akateeminen yhteisö. Rakennamme kestävää tulevaisuutta monitieteisellä tutkimuksella, koulutuksella ja yhteistyöllä. Tarjoamme mielenkiintoisia urapolkuja, kannustamme jatkuvaan oppimiseen ja panostamme yhteisömme hyvinvointiin. Tule meille tekemään työtä, jolla on merkitystä muuttuvassa maailmassa! Tutustu avoimiin tehtäviimme Puhelin: +358 50 367 0336 Sähköposti: tuija.niemi@utu.fi Tietoa hakijalle Hakulomaketta ei voi tallentaa keskeneräisenä. Voit kuitenkin palata muokkaamaan ja täydentämään hakemustasi sen lähettämisen jälkeen aina hakuajan päättymiseen saakka. Saat linkin hakemuksesi muokkaamista varten sähköpostiisi, kun olet jättänyt hakemuksesi järjestelmään. Sinulla on 6 tuntia aikaa työhakemuksesi täyttämiseen ennen aikakatkaisua. [Ohjeet työpaikkahakemuksen jättämiseen](https://www.utu.fi/fi/ohje-tyopaikkahakemuksen-jattamiseen-erekry-jarjestelmassa)

Ammattiopisto Gradiassa olet osa Suomen suurimpiin kuuluvaa toisen asteen ammatillisen koulutuksen yhteisöä. Haemme joukkoomme kahta päätoimista tuntiopettajaa, joista yhtä vakituiseen virkasuhteeseen 1.8.2026 alkaen ja toista määräaikaiseen virkasuhteeseen ajalle 1.8.2026-31.7.2027. Määräaikaisuuden perusteena on sijaisuus. Päätoimisen tuntiopettajan tehtäviin kuuluu talotekniikan alan perus- sekä ammattitutkinnon tutkinnon osien opetusta lähinnä putkiasennuksen opiskelijoille. Tämän lisäksi voit toimia kouluttajana asiakkaille räätälöityihin yritys- ja rekrykoulutuksiin. Työhön kuuluu lisäksi muun muassa opiskelijoiden henkilökohtaistamiseen, ryhmänohjaukseen, työelämässä järjestettävän koulutuksen ohjaukseen ja työelämäyhteistyön kehittämiseen liittyviä tehtäviä sekä mahdollisesti muita kehittämistehtäviä. Toimimme yhdeksällä kampuksella Jyväskylässä, Jämsässä ja Lievestuoreella. Tehtävän ensisijainen toimipaikka virkasuhteen alkaessa on Viitaniemen kampus, mutta opetusta voi olla myös muilla Ammattiopisto Gradian kampuksilla. Arvostamme: -hyvää talotekniikan alan tuntemusta ja kokemusta putkiasennuksen käytännön työtehtävissä -pedagogisten menetelmien ja välineiden hallintaa, hyviä vuorovaikutus- ja työyhteisötaitoja sekä kykyä hallita laajoja kokonaisuuksia -joustavuutta muutostilanteissa, kehittävää työotetta ja valmiutta työn kehittämiseen sekä halua uusien asioiden oppimiseen -sitoutumista opetusteknologian ja verkkopedagogiikan kehittämiseen. Alan moniosaaminen voidaan katsoa eduksi. Arvostamme erityisesti, mikäli hakijalla on käytännön osaamista kylmätekniikan, kiinteistönhoidon tai ilmanvaihtoasennuksen puolelta. Lisäksi arvostamme työelämä- ja verkostoyhteyksiä sekä hyvää organisointikykyä. Etsimme yhteisöömme Sinua, joka työskentelet arvojemme mukaisesti: -arvostaen, -rohkeasti, -vastuullisesti, -yhdessä. Tarjoamme sinulle: -mukavan työyhteisön ja tukea työssä onnistumiseen -mahdollisuuksia oman osaamisen kehittämiseen -kattavat työterveyspalvelut Terveystalossa -vuotuisen liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun, ryhmäliikuntatunteja ja oman kuntosalin käyttömahdollisuuden -kuntovalmentajan palvelut -edullisen henkilökuntalounaan opiskelijaravintoloissamme -alennuksen Jyväskylän liikenteen Linkki-kuukausilipusta Kelpoisuusvaatimuksena tehtävään on asetuksen (986/1998) 13 §:n mukainen kelpoisuus: soveltuva korkeakoulututkinto tai soveltuva talotekniikan erikoisammattitutkinto. Soveltuva kkt on lähtökohtaisesti esim. talotekniikan alan koulutus, insinööri AMK. Opetustehtävä edellyttää kuitenkin erityisen vahvaa käytännön osaamista, joten talotekniikan alan kelpoiseksi opettajaksi katsotaan myös henkilö, jolla on talotekniikan alan erikoisammattitutkinto (talotekniikkaurakoinnin tai kylmätekniikan osaamisala) tai näitä vastaavat aiemmat erikoisammattitutkinnot, sekä vähintään viiden vuoden työkokemus vaaditun opetustehtävän mukaisista käytännön työtehtävistä. Kelpoisuusehtojen muutoin täyttyessä on vakituiseen tehtävään mahdollista tulla valituksi myös ehdollisesti siten, että sitoutuu suorittamaan kelpoisuuteen vaadittavat opettajan pedagogiset opinnot työn ohessa kolmen (3) vuoden kuluessa tehtävässä aloittamisesta. Palkka ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen OVTES Osio C mukaan. Soveltuvan kk-tutkinnon suorittaneen kelpoisen kokoaikaisen päätoimisen tuntiopettajan tehtäväkohtainen palkka on 3514,87 euroa/kk - 4371,15 euroa/kk perustuen olennaisen työkokemuksen pituuteen. Soveltuvan EAT-tutkinnon suorittaneen kelpoisen kokoaikaisen päätoimisen tuntiopettajan tehtäväkohtainen palkka on 3119,32 euroa/kk - 4019,37 euroa/kk perustuen olennaisen työkokemuksen pituuteen. Lisäksi maksetaan rekrytointilisää 111,32 euroa/kk. Lisäksi kaikissa tehtävissämme on mahdollisuus enintään 10 % henkilökohtaiseen lisään. Tehtävässä noudatetaan vuosityöaikaa. Tehtävässä on kuuden (6) kuukauden koeaika. Valitun on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä lain 504/2002 mukainen lasten kanssa työskentelevän rikostaustan selvittämiseksi tarpeellinen rikosrekisteriote, joka ei saa olla kuutta (6) kuukautta vanhempi. Vakituiseen tehtävään valitun tulee palvelussuhteen alkaessa 30 päivän sisällä toimittaa lääkärintodistus terveydentilastaan. Ilmoitathan hakemuksessasi, oletko kiinnostunut vakituisesta vai määräaikaisesta tehtävästä vai molemmista. Hakijoita kutsutaan myöhemmin tarkentuvana aikana huhtikuussa haastatteluun. Haastattelun yhteydessä järjestetään opetus-/työkoe. Tähän tehtävään hakeneiden joukosta voidaan täyttää myös lukuvuonna 2026-2027 mahdollisesti tarvittavia määräaikaisia sijaisuuksia. Hakijoita pyydetään hakemuksessaan ilmoittamaan myös, ovatko tehtävän lisäksi kiinnostuneita mahdollisista määräaikaisista tehtävistä. Tule tekemään astetta parempaa tulevaisuutta!

Hei sinä lastensuojelun ja sosiaalialan ammattilainen! Miltä kuulostaisi työ lastensuojelussa nuorten vaativassa vastaanotossa ja erityisen huolenpidon yksikössä? Helsingin kaupungin Auroranmäen vastaanotto- ja erityinen huolenpito yksikkö koostuu kahdesta osastosta, Novasta ja Lunasta. Haemme nyt Luna-osastolle vakituista sosiaaliohjaajaa. Auroranmäen vastaanotto muuttuu kokonaisuudessa vuoden 2026 aikana erityisen huolenpidon Hybridi-yksiköksi, jolloin osaston henkilöstön tehtävänkuva muuttuu kiireellisen sijoituksen aikaisesta vastaanottotyöstä erityisen huolenpidon järjestämiseen. Pääset siis mukaan kehittämään ja toteuttamaan erityisen huolenpidon hoitoa. Ensimmäinen erityisen huolenpidon osasto aloitti toimintansa tammikuussa 2026 ja Lunan vuoro aloittaa erityisen huolenpidon osastona on syyskuussa. Muutosprosessi on jo käynnissä ja orientoidumme kevään 2026 tiimissä muutokseen täsmäkoulutuksilla, työnohjauksilla sekä ylimääräisillä työryhmäpäivillä. Erityisen huolenpidon osastoilla asiakaspaikkaluku on neljä, jolloin henkilösuhdeluku on 2,9. Kevään 2026 palvelumme on vielä vaativatasoista ympärivuorokautista ja päivystysluonteista vastaanotto- ja arviointitoimintaa. Asiakkaamme ovat 13-17-vuotiaita helsinkiläisiä nuoria. Sijoitusten kesto osastollamme on 30-90 päivää, jonka aikana tavoitteena on vakauttaa nuoren arkea ja tehdä arviointia tämän tuen tarpeesta. Lisäksi teemme tiivistä yhteistyötä nuoren perheen ja verkoston kanssa. Meillä pääset tekemään monipuolista arviointi- ja hoitotyötä. Tehtäviisi kuuluu nuoren kokonaistilanteen arviointia, hoitoa ja kuntoutusta. Osastolle tulevilla nuorilla on usein erityistä ja monialaista tuen tarvetta. Toimintamme perustuu tiiviiseen omaohjaajatyöskentelyyn, traumainformoituun työskentelyotteeseen, perheiden kanssa tehtävään työhön ja erilaisten näyttöön perustuvien menetelmien hyödyntämiseen. Pääset halutessasi hyödyntämään omaa osaamistasi erilaisten nuorten kanssa. Sosiaaliohjaajana työskentelet Auroranmäellä osana 12 työntekijän muodostamaa moniammatillista työryhmää. Lisäksesi työryhmässä työskentelee johtava ohjaaja, sairaanhoitajia, sosionomeja ja lähihoitajia sekä vastaanoton oma psykologi. Erityisen huolenpidon osastoksi muututtuamme myös erityishenkilökunnan määrä meillä kasvaa. Työsi tueksi saat moniammatillisen työryhmän sekä muiden nuorten vastaanottojen kollegat, vastaanoton omat psykologit sekä ostopalveluna hankittavan lääkäripalvelun. Työryhmillä on säännöllinen työnohjaus, ja työterveyshuollosta vastaa Mehiläisen työterveyshuolto. Saat työhösi kattavan perehdytyksen sekä mahdollisuuden osallistua vaativan hoidon työtä tukeviin koulutuksiin. Myös Auroranmäen selkeät ja vakiintuneet arjen rakenteet auttavat onnistumista työssäsi. Ryhmähaastattelu pidetään 13.4.2026 klo 14.30-16.00 Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn lisäksi laajat koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Kaupungin työntekijänä voit hakea vuokra-asuntoa Auroranlinnalta, jonka asunnot ovat markkinatasoa edullisempia ja työntekijöidemme asuntohakemukset etusijalla. Koska elämä ei ole pelkkää työtä, meillä huolehditaan myös työn ja vapaa-ajan tasapainosta. Saat käyttöösi Epassi Flex -kokonaisuuden sisältäen liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointiedut. Etua voi saada korkeintaan 550 euroa kalenterivuodelta. Käytettävissä oleva saldo määräytyy työsuhteesi pituuden perusteella. Lisäksi käytettävissäsi on lounasetu. Saat käyttöösi henkilöstöetuna myös kaupunkipyörän ja voit halutessasi vierailla kaupungin työntekijöiden omalla virkistyssaarella. Kelpoisuusehto: - Sosiaalihuollon ammattihenkilölain 817/2015 (8§) mukainen sosiaalialalle soveltuva ammattikorkeakoulututkinto (sosionomi, geronomi tai kuntoutuksen ohjaaja) - Tehtävässä edellytetään rekisteröitymistä Lupa- ja Valvontaviraston ammattihenkilöiden keskusrekisteriin - Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito - Tehtävään valitun on ennen työsuhteen alkamista esitettävä työnantajalle huumausainetestiä koskeva todistus - Ennen valintapäätöstä hakijan on esitettävä työterveyshuollon arvio edellytyksistään hoitaa työhön kuuluvia tehtäviä - Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa sekä 55 §:n mukaista tuberkuloosiselvitystä - Tehtävässä edellytetään rikosrekisteriotteen esittämistä (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002). Lisäksi edellytämme: - Kokemusta lastensuojelusta ja lastensuojelun sijaishuollossa toimimisesta - Valmiutta työskennellä vaativan hoidon osastolla - Hyviä vuorovaikutustaitoja, ongelmatilanteiden ja konfliktitilanteiden ratkaisukykyä sekä tiimityöskentelytaitoja. Luemme eduksi: - Kyvyn ja halun kohdata erilaisia ihmisiä tasavertaisesti sekä kulttuurisensitiivisesti - Rohkeuden ottaa hankalia asioita puheeksi - Taidon toimia äkillisesti muuttuvissa tilanteissa - Arvostamme erilaisia työtä tukevia täydennyskoulutuksia ja menetelmäosaamista sekä kykyä ja halua vetää ryhmiä.

Haemme nyt syksyllä 2026 käynnistyvään K-Citymarketin päällikkövalmennusohjelmaan tekijä tyyppejä ympäri Suomen: Kuopio, Varkaus, Seinäjoki, Pietarsaari, Turku, Salo, Joensuu, Kouvola, Jyväskylä, Tampere, Riihimäki, Kerava, Oulu, Kirkkonummi, Nummela, Lohja sekä pääkaupunkiseutu. Jos sinulla on kaupan alan kokemusta ja myynnillistä otetta sekä halua kasvaa kaupan alan esihenkilöksi, tämä voi olla seuraava askel urallasi. Vuoden kestävä valmennusohjelmamme antaa eväät kasvaa K-Citymarketin asiakaspalvelupäälliköksi tai osastopäälliköksi. Valmennus yhdistää työssäoppimisen ja lähivalmennuspäivät sekä pääset oppimaan porukassa ja todellisella Let's K -meiningillä. Millainen rooli on kyseessä? Tämä rooli on polku kohti päällikön vastuuta. Valmennuksen aikana pääset kasvamaan esihenkilöksi käytännön tekemisen kautta ja rakentamaan valmiuksia esihenkilötyöhön. Etsimme henkilöä, jolla on energiaa ja aitoa paloa johtaa ihmisiä. Sinua motivoi vastuun ottaminen, tiimin suuntaaminen kohti tavoitteita ja hyvä työyhteisö, jossa ihmiset onnistuvat yhdessä. Työskentelet myyjän roolissa kassalla ja osastolla, jonka rinnalla pääset opettelemaan ja ottamaan vastuuta päällikön työtehtävistä mentorisi tukemana. Saat arvokasta kokemusta kaupan arjesta sekä mahdollisuuden kehittää osaamistasi kohti esihenkilötehtäviä käytännön työn kautta. Valmennuksen jälkeen Asiakaspalvelupäällikkönä toimit kassaosaston esihenkilönä ja johdat asiakaspalvelun arkea varmistaen sujuvan toiminnan, tasalaatuisen asiakaskokemuksen ja tiimin hyvän fiiliksen myymälän sykkeessä. Vastaat henkilöstöjohtamisesta ja palveluiden kokonaisuudesta hyödyntäen dataa ja kehittäen toimintaa tavoitteellisesti KCitymarketin strategian mukaisesti. Osastopäällikkönä johdat omaa aluettasi vastaten myynnistä, kannattavuudesta sekä asiakas ja henkilöstökokemuksesta varmistaen kaupallisesti houkuttelevan ja konseptin mukaisen myymälän. Arjessasi yhdistyvät ihmisläheinen esihenkilötyö, aktiivinen myymälätyö ja tavoitteellinen johtaminen, jossa hyödynnät dataa, viet tiimiä eteenpäin ja toimit Let's K asenteella sesonkien rytmittämässä tekemisessä. Töihin tekijöiden taloon? Iso talo tarjoaa hyllykaupalla kehitysmahdollisuuksia ja uusia haasteita. Toivomme sinulta siis tekemisen asennetta ja halua oppia. Jos sinulle on kertynyt kaupan alan työkokemusta tai sinulla on kaupallinen koulutus, on se haussa plussaa. Meillä töitä tehdään Let's K -asenteella. Se tarkoittaa meille tekemisen kulttuuria, jossa toimimme ratkaisukeskeisesti, periksiantamattomasti ja suhtaudumme asioihin positiivisesti. Mottomme on, että jokaisella on mahdollisuus loistaa. Tarjoamme hyvät eväät esihenkilöksi kasvaessa, mutta odotamme hakijoilta vahvaa valmentavaa otetta ja halua saada tuloksia aikaan yhdessä tiimin kanssa. - 24 lähivalmennuspäivää: Näissä päivissä opit kaiken tarvittavan osasto- tai asiakaspalvelupäällikön tehtävistä ja pääset verkostoitumaan muiden valmennettavien kanssa - Nimetyn mentorin tuen ja turvallisen polun kohti uutta roolia: Jokaiselle osallistujalle nimetään kokenut mentoriksi, joka tukee oppimista ja kasvua koko ohjelman ajan - Suomen Aktiivisimpana työpaikkana tarjoamme HeiaHeia-hyvinvointiapin ja erilaisia liikuntahaasteita. - Saat käyttöösi monipuoliset henkilöstöedut, jotka tukevat arkeasi ja vapaa-aikaasi: Epassi Flex, henkilöstöalennukset K-ryhmän myymälöissä, vapaa-ajan tapaturmavakuutus sekä yhteistyökumppaneiden edut liikuntaan, hyvinvointiin, optikkopalveluihin sekä matkailuun ja majoitukseen - Päällikkövalmennuksen aikana tehtävässä noudatetaan myyjän TES -palkkausta, jonka lisäksi rooliin sisältyy 7 % vastuulisä - Kuukausipalkan lisäksi sinulla on mahdollisuus kannustavaan tulospalkkioon Käy myös kurkkaamassa videoterveiset valmennuksen käyneiltä päälliköiltämme: Töissä K-Citymarket päällikkönä Olisiko vielä jotain mistä haluaisit kuulla vielä lisää? Voit olla yhteydessä rekrytointitiimiimme rekrytointi@kesko.fi Lue täältä lisää: K-Citymarketin päällikkövalmennukset Me K-ryhmässä arvostamme monimuotoisuutta ja uskomme, että erilaiset taustat ja näkökulmat ovat avain menestykseen. Pyrimme luomaan työympäristön, jossa jokaisella on mahdollisuus kehittyä. Yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja oikeudenmukaisuus ovat keskeisiä periaatteitamme rekrytoinnissa, palkitsemisessa ja urakehityksessä. Miten rekrytointi etenee? Täytä hakemus järjestelmässämme hae tästä -painikkeen kautta Kutsumme esivalintavaiheessa hakijoita videohaastatteluun Mahdollinen rekrytointipäivä Kuopion tai Vantaan tavaratalossa Olemme yhteydessä kaikkiin hakijoihin valintojen ja prosessin edetessä. Huomioithan, että palkka määräytyy toimittamiesi työ- ja opintotodistusten perusteella. Varaudu toimittamaan ne prosessin aikana. Aloitamme hakemusten käsittelyn jo hakuaikana ja voimme täyttää paikan ennen hakuajan päättymistä. Emme käsittele sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia.

Etsimme nyt varhaiskasvatuksen opettajaa Pilke Pikkunuottiin Vantaan Myyrmäkeen. Työ alkaa elokuussa 2026. Pikkunuotti avasi ovensa syyskuussa 2022 täysin uusiin, upeisiin tiloihin. Jokainen ryhmämme nauttii omista viihtyisistä ja valoisista tiloista, joissa oppimisympäristöt on huolellisesti suunniteltu. Esittelyvideon päiväkotimme tiloista löydät [Pilke päiväkodit Oy:n Youtube-kanavalta](https://www.youtube.com/watch?v=JXHvd_frSj8) ja arkeamme pääset seuraamaan Instagramissa käyttäjällä [pilkepikkunuotti](https://www.instagram.com/pilkepikkunuotti/). Päiväkodissamme on 0-6 vuotiaita lapsia ja kolme lapsiryhmää. Meillä sinulla on mahdollisuus työskennellä tiiviisti muiden kasvattajien kanssa, jakaa ideoita ja tukea toisianne. Pieni työyhteisömme luo lämpimän ja kannustavan ilmapiirin, jossa jokainen ääni kuuluu ja jokaista ideaa arvostetaan. Pilke Pikkunuotti on musiikkipainotteinen päiväkoti. Päiväkodin musiikillinen oppimisympäristö luodaan yhdessä lasten kanssa. Lapsille annetaan mahdollisuus musiikillisiin elämyksiin sekä oppimisen ja onnistumisen kokemuksiin. Musiikkipainotteisuus toteutuu arjessamme muun muassa laulamisena, soittamisena, musiikin kuunteluna, loruiluna, improvisointina, liikkumisena ja tanssimisena. Annamme mahdollisuuden spontaaneihin musiikkihetkiin arjen toimintojen yhteydessä. Teemme myös yhteistyötä muun muassa erilaisten musiikkiopistojen ja musiikin ammattilaisten kanssa. Myös painotteisen varhaiskasvatuksen toimintaan kuuluvat luonnollisesti joka päivä monipuoliset päiväkodin aktiviteetit, kuten ulkoilu, liikunta, kädentaidot ja leikki – lepohetkiä unohtamatta. Meillä saat tilaisuuden loistaa ja kasvaa ammatillisesti! Pilke ohjaa lapsia lempeästi opintielle. Meillä varhaiskasvatukseen kuuluu leikin kautta oppiminen ja lempeä vuorovaikutus. Me näemme ja tunnistamme jokaisen lapsen ainutlaatuiset kyvyt ja tuemme hänen vahvuuksiaan. Pilkkeen tavoitteena on olla Suomessa varhaiskasvatuksen toimialan paras. Tämä tavoite saavutetaan työskentelemällä yhdessä. Haluatko työlläsi vaikuttaa monen lapsen elämään ja varhaisiin vuosiin? Varhaiskasvatuksen opettajana tuet ja edistät lasten kasvua, kehitystä ja oppimista. Hallitset varhaiskasvatussuunnitelmien sisällöt ja osaat toteuttaa niitä käytännössä. Suunnittelet, arvioit ja kehität lapsiryhmän pedagogista toimintaa ja vastaat osaltasi laadukkaan pedagogiikan toteutumisesta yksikössäsi. Sinulla on vahva pedagoginen työote, myönteinen ja aktiivinen asenne, hyvät vuorovaikutustaidot sekä kyky kohdata lapset aidosti. Tarjoamme sinulle: - Kuukausipalkan 2831,64-3086,53 €/kk kokemuksesi mukaan, - Alueellisen saatavuuslisän kelpoiselle opettajalle 192,36€/kk - Allekirjoitusbonuksen 1500€, - Innostavan, ketterän ja lempeän toimintakulttuurin, jossa aidosti arvostetaan varhaiskasvatuksen ammattitaitoa, - Työyhteisön, jossa ollaan sitoutuneita toimimaan lapsen parhaaksi, - Monipuolisia koulutus- ja oppimismahdollisuuksia, - Mahdollisuuden työskennellä painotteisessa varhaiskasvatuksessa mm. kielten, liikunnan, tieteen ja musiikin parissa, - Joustavat, työtä tukevat oppimisympäristöt ja työvälineet, - Toimivan SAK-ajan sekä - Monipuolisia työsuhde-etuja, kuten hyvät työterveyspalvelut, ulkoilutakin, polkupyörä-, hieronta- ja sekä virike-etu. Katso lisää [täältä](https://www.pilkepaivakodit.fi/pilkelaisten-tyosuhde-edut/). Työhön valitulta henkilöltä vaaditaan varhaiskasvatuslain mukainen kelpoisuus varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään sekä voimassa olevan rikosrekisteriotteen esittämistä. Kiinnostuitko? Hae tehtävään lähettämällä hakemus viimeistään 26.3.2026. Haluaisitko tietää lisää Pilkkeestä ja tavastamme toimia? Lempeyden voima ei ole vain Pilke-päiväkotien slogan – se kertoo meidän tavastamme tehdä töitä ja kohdata lapsia ja aikuisia.[Lue lisää siitä, mitä lempeyden voima meille pilkeläisille tarkoittaa.](https://pilkepaivakodit.fi/lempeys/) - [Pilke yrityksenä](https://www.pilkepaivakodit.fi/tietoa-yrityksesta/) - [Pilke työnantajana](https://www.pilkepaivakodit.fi/pilke-tyonantajana/) - [Pilkeläisen uratarina](https://www.pilkepaivakodit.fi/tule-toihin-paivakotiin/) - [Pilkkeen varhaiskasvatus](https://pilkepaivakodit.fi/tag/varhaiskasvatus/) Pilke Pikkunuotti musiikkipäiväkoti Pilkkeellä lasten oppimista ja kasvua tuetaan ja luodaan aktiivisuudella, ammatillisuudella, pedagogisella osaamisella, lapsen osallisuudesta huolehtimisella, muokkautuvilla oppimisympäristöillä sekä kannustavalla ja motivoivalla ilmapiirillä. Me olemme Suomen suurin yksityinen päiväkotiketju, ja päiväkodeissamme, esikouluissamme ja iltapäiväkerhoissamme työskentelee yli 2 500 pilkeläistä ammattilaista ympäri Suomea. Puhelin: 0409052925 Sähköposti: saara.orre@pilkepaivakodit.fi Sijainti: Liesikuja 8, 01600 Vantaa

Etsimme Leppävaara lännen palvelualueelle, Viherkallion päiväkotiin varhaiskasvatuksen apulaisjohtajaa vakinaiseen tehtävään. Tehtävä sijoittuu Espoon suomenkieliseen varhaiskasvatukseen, jossa apulaisjohtajamallia on kehitetty ja kokeiltu syksystä 2023 alkaen erittäin myönteisin kokemuksin. Viherkallion päiväkoti on 12-ryhmäinen varhaiskasvatusyksikkö, jossa työskentelee kelpoinen, sitoutunut ja ammattitaitoinen henkilöstö. Rakennamme laadukasta, tavoitteellista ja yhteisöllistä varhaiskasvatusta yhdessä. Toimintamme kulmakiviä ovat vahva pedagogiikka, avoin ja lämmin kohtaaminen sekä hyvinvoiva ja psyykkisesti turvallinen työyhteisö. Panostamme henkilöstön työhyvinvointiin ja viihtyvyyteen, ja arkemme perustuu luottamukseen, avoimuuteen ja yhdessä tekemiseen. Elokuussa 2026 kokonaisuuteemme yhdistyy Viherkallion asukaspuisto, mikä avaa uusia mahdollisuuksia alueellisen yhteistyön kehittämiseen. Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja toimii varhaiskasvatusyksikön johtajan alaisuudessa. Hän osallistuu johtamiskokonaisuuden toiminnan, pedagogiikan ja talouden suunnittelun, toteutuksen, arvioinnin sekä kehittämisen johtamiseen. Apulaisjohtaja vastaa johtajan tehtävistä johtajan poissa ollessa. Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja osallistuu johtajan työparina yksikön asiakas-, verkosto- sekä kasvatusyhteistyöhön, lapsen tuen järjestämiseen sekä yhtenäisen kasvun ja oppimisen polun suunnitteluun ja toteuttamiseen. Lisäksi apulaisjohtaja vastaa yksikön johtajan työparina johtamiskokonaisuuden turvallisuudesta ja työhyvinvoinnista. Apulaisjohtajalla on tärkeä tehtävä osallistua yhdessä esihenkilönsä kanssa johtamiskokonaisuuden henkilöstön osaamisen johtamiseen ja kehittämiseen sekä lähiesihenkilötyöhön. Apulaisjohtajaa ei lasketa varhaiskasvatusasetuksen mukaiseen henkilöstömitoitukseen, mutta työhön voi tarvittaessa kuulua osallistumista kasvatusvastuullisena lapsiryhmien opetus- ja kasvatustyöhön esihenkilön kanssa sovitulla tavalla. Odotamme, että olet vahva pedagogiikan ammattilainen, jolla on halu tukea ryhmiä arjen haastavissa tilanteissa ja vahvistaa ryhmien pedagogista osaamista suunnitelmallisesti ja tavoitteellisesti. Hallitset varhaiskasvatus- ja ryhmäsuunnitelmat ja tuet niiden laadintaa, toteutusta ja arviointia yhdessä tiimien ja yksikön johtajan kanssa. Tunnistat yksikön kehittämistarpeet ja osaat suunnitella pedagogisten palaverien sisältöjä arjen havaintojen ja toiminnan arvioinnin pohjalta edistäen yhteistä oppimista ja laadukasta varhaiskasvatusta koko työyhteisössä. Arvostat inklusiivista ja ratkaisukeskeistä työotetta sekä avointa ja luottamuksellista yhteistyötä lasten ja huoltajien kanssa. Viherkallion päiväkodissa lapset saavat liikkua, tutkia ja tuoda itseään näkyväksi niin sisällä kuin ulkona. Tavoitteenamme on yhteisö, jossa sekä lapset että aikuiset voivat kasvaa, oppia ja onnistua. Jos innostut pedagogisesta johtamisesta, yhteisöllisestä kehittämisestä ja uuden toimintamallin rakentamisesta, tämä tehtävä voi olla seuraava askeleesi urallasi! Otamme huomioon kaikki hakuaikana tulleet hakemukset. Voimme käsitellä hakemuksia ja aloittaa haastattelut jo hakuaikana. Valinta tehdään hakuajan päätyttyä sen jälkeen kun haastattelut on saatu päätökseen. Ryhmähaastattelut on suunniteltu pidettäväksi 30.3. aamupäivällä ja yksilöhaastattelut 2.4. Työpaikan nimi ja osoite: Viherkallion päiväkoti, Viherkalliontie 5, 02710 Espoo. Työaika: 38 h 15 min/viikko. Tehtävä on vakinainen 11.5.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan. Haettava tehtävä on virkasuhteinen. Tarjoamme sinulle hyvät koulutusmahdollisuudet sekä mentorointia johtajana toimimiseen. Sinulla on käytössäsi kaupungin monipuoliset tukipalvelut, jotka auttavat sinua tavoitteellisessa ja valmentavassa johtamisessa. Kelpoisuusvaatimukset: Kasvatustieteen maisterin (varhaiskasvatus) tai kandidaatin (varhaiskasvatus) tutkinto tai soveltuva ammattikorkeakoulututkinto (varhaiskasvatus) sekä riittävä johtamistaito (Varhaiskasvatuslaki 540/2018, 26 §, 30 §, 31 § tai lain 74 § ja 75 § siirtymäsäännöksen mukainen kelpoisuus). Eduksi katsotaan kasvatustieteen maisterin tutkinto ja valmius kasvatustieteen maisteritutkinnon suorittamiseen. Tehtävässä edellytetään: -aikaisempaa kokemusta toimimisesta vähintään varhaiskasvatusyksikön varajohtajan tehtävässä -varhaiskasvatusta ja esiopetusta ohjaavien asiakirjojen, suunnitelmien ja säädösten laaja-alaista perehtyneisyyttä ja hallintaa -tavoitteellista, kehittämismyönteistä ja osallistavaa johtamisotetta -hyviä vuorovaikutus-, neuvottelu- ja viestintätaitoja -moniammatillisen tiimityön ja verkostoyhteistyön ohjaustaitoja -tietoteknisiä taitoja ja sähköisten järjestelmien hallintaa -kokonaisuuksien hallintaa, tilannetajua ja omatoimista työotetta Tehtävään valittavan on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6.2 §:n tarkoittama rikosrekisteriote. Tartuntatautilaki velvoittaa alle kouluikäisten kanssa työskentelevien tuberkuloositartuntariskin selvittämisen. Lisäksi arvostamme: -kokemusta varhaiskasvatusyksikön johtajana toimimisesta -näkemystä ja kokemusta varhaiskasvatuksen yksikkötason johtajuuden ja toimintakulttuurin kehittämisestä -näkemystä inklusiivisen ja moninaisen varhaiskasvatuksen toteuttamisesta ja johtamisesta -riittävää englannin kielen taitoa -itsensä johtamisen taitoa -näkemystä ja innostusta pedagogiseen johtamiseen -kykyä vahvistaa työyhteisön hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä -rohkeutta tarttua haastaviin tilanteisiin rakentavasti ja johdonmukaisesti

Luhta Lifestyle Store - Helsinki- Vantaan lentokenttäLuhta Lifestyle Store on suomalainen lifestyle- konsepti, jonka valikoimaan kuuluu ajankohtaiset ulkoilun ja vapaa-ajan vaate- ja kenkämallistot naisille ja miehille. Valikoima kattaa tuotteita, jotka on valittu niin kotimaisia kuin kansainvälisiä matkustajia puhutellen. Modernissa myymälämiljöössä on helppo asioida matkustamisen aikataulun ja mukana kulkevien matkatavaroiden ehdoilla. Suomi-mielikuvaa vahvasti tukeva myymäläympäristö on raikas ja tyylikäs – muistijäljeksi asioinnista jää fyysisten tuotteiden lisäksi pala Suomea. ***************************************************************************************Haemme lentokentän Luhta Lifestyle myymälän tiimiin työntekijää, myyjä - visualistia 34h/vko Millaiseen rooliin olisit tulossa meille?Myyjä- visualistin toimenkuva sisältää myyntityötä ja visualistin työtä tasapainoisessa suhteessa. Myymäläpäällikkö määrittää viikkotuntien jakautumisen näiden kahden roolin välillä. Myyjän työssä toimit vastuullisena myyjänä noudattaen myynnin toimintamallia tekemällä laadukasta myynti- ja asiakaspalvelutyötä sekä huolehdit myymälän perusrutiinien ylläpidosta päivittäisessä työssä konseptin toimintamalleja noudattaen. Visualistin työssä vastaat myymälän visuaalisesta ilmeestä yhdessä myymäläpäällikön kanssa ja huolehdit konseptinmukaisten esillepano-ohjeiden toteutuksesta. Edellytämme hakijalta vahvaa kokemusta myyjä - visualistin työtehtävästä tai visualistin/somistajan koulutusta.Yrityksemme arvot, sisäinen yrittäjyys, uudistuminen, yhdessä tekeminen ja vastuunotto, ohjaavat sitä, miten saavutamme tavoitteemme.Tehtävä on toistaiseksi voimassa oleva, keskimäärin 34h/vko sopimustunneilla. Käytössämme on 26 viikon tasoittumisjakso. Miten onnistut parhaiten tässä tehtävässä?Onnistut tehtävässä parhaiten, jos työssäsi olet ripeä, ennakkoluuloton työnteosta innostuva tiimipelaaja sekä asiakaspalveluhenkinen ammattilainen. Tartut napakasti työhön, otat asiakkaat ja vaihtuvat tilanteet haltuusi. Jos sinulla on kyky kohdata ihmisiä palveluhenkisessä ilmapiirissä, nautit myyntityöstä ja haluat palkitsevia onnistumisen tunteita arkeesi, olet hakemamme henkilö.Edellytämme hakijoilta täysi-ikäisyyttä ja sujuvaa suomen kielen taitoa. Sinulla pitäisi olla joustavuutta tehdä työvuoroja myös iltaisin ja viikonloppuina. Katsomme kokemuksen kaupan alalta eduksesi.Kielitaitovaatimuksena englannin kielen hallinta sujuvasti kansainvälisessä ympäristössä, muu vieraskieli katsotaan eduksi. Joustavuus työvuorojen suhteen on tärkeää tässä myymäläympäristössä, sillä tähän lentokentälle ei pystytä ottamaan töihin ulkopuolisia tuuraajia maista, koska kulkeminen ja työskentely lentokentällä vaatii Supon turvallisuustarkastuksen ja Finavian hyväksymän työluvan. Mitä tarjoamme sinulle?Työskentelyn kansainvälisessä ja inspiroivassa työympäristössä lentokentällä. Työn suola on aktiivinen asiakaspalvelu- ja myyntityö naisten- ja miesten vaatteiden ja jalkineiden parissa sekä muut myymälätyöskentelyyn liittyvät tehtävät. Myyjänä toimit korkeatasoisen palvelun sisältävässä asiakaspalvelutyössä noudattaen konseptin asiakaslupauksen mukaisia konseptien toimintaohjeita sekä tehtävässäsi huolehdit myymälän perusrutiinien ylläpidosta päivittäisessä työssäsi.Työ voi sisältää yksintyöskentelyä.Tarjoamme sinulle Kaupan työehtosopimuksen (B) mukaisen palkan ja yrityksen henkilöstöedut.Työaika lentokentän myymälässä:Lentokentällä toimivat myymälät ovat auki viikon jokaisena päivänä. Aukioloajat ovat nyt klo 5.00- 21.00, mutta mahdollisesti Finavian päätösten myötä kaupallisen tilanteen normalisoituessa, keskitetyt lentokentän myymälöiden aukioloajat voivat olla 05:00 – 23.00. Kaikkien toimenkuvien työvuorot ajoittuvat myymälän koko määritellylle aukioloajalle. Huomioithan tämän paikkaa hakiessasi!Kiinnostuitko tehtävästä?Jos kiinnostuit tästä mahdollisuudesta, lähetäthän hakemuksesi liitteineen mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään XXXX. Huomioithan, että hakemus tulee jättää rekrytointijärjestelmämme osoitteessa https://careers.luhta.com.Tarkoituksenamme on edetä rekrytoinnissa mahdollisimman nopeasti ja pidämme haastatteluita sopivan ehdokkaan löytyessä jo hakuaikana. Viestimme kanssasi muun muassa sähköpostitse, joten tarkkailethan sähköpostiasi. Ilmoitamme kaikille hakijoille rekrytoinnin etenemisestä mahdollisimman pian hakuajan päättymisen jälkeen.Työn tiedot:Työ alkaa: Tarve on heti, valmius aloittaa työt kentällä riippuu myös Finavian työ/kulkulupahakemusprosessin ja Supon tarkastuksen aikataulusta. Lupaprosessi alkaa heti, kun valinta on tehty.Työaika: osa-aikainen, keskimäärin 34h/vko Työn kesto: toistaiseksi voimassa olevaTyöpaikan sijainti:Helsinki- Vantaan lentoasema, myymälä portin 30 vieressäHakuaika: 23.3.2026 saakkaKatso täältä luhtalaisten uravideoita: Uratarinat - Luhta Sportswear CompanyLue lisää Luhdasta ja meidän historiastamme täältä: Yrityksestä ja sen historiasta - Luhta Sportswear Company

Etsimme Leppävaara lännen palvelualueelle varhaiskasvatuksen apulaisjohtajaa vakinaiseen tehtävään kolmen varhaiskasvatusyksikön johtamiskokonaisuuteen. Tehtävä sijoittuu Espoon suomenkieliseen varhaiskasvatukseen, jossa apulaisjohtajamallia on kehitetty ja kokeiltu syksystä 2023 alkaen erittäin myönteisin kokemuksin. Johtamiskokonaisuuteen kuuluu 1.8.2026 alkaen Laaksolahden päiväkoti, Lähderannan päiväkoti ja Kissankulman ryhmäperhepäiväkoti. Kaikki kolme yksikköä ovat 600m etäisyydellä toisistaan. Yksiköissä tulee olemaan elokuussa yhteensä 14 lapsiryhmää. Henkilöstöä yhdistää sitoutuneisuus, motivaatio, vahva ammattitaito ja pedagogiikka sekä ymmärrys varhaiskasvatustyön merkityksellisyydestä. Yksiköissä vallitsee positiivinen, kehitysmyönteinen ja toiset huomioiva ilmapiiri. Panostamme työhyvinvontiin ja yhdessä tekemiseen. Osaamista jaetaan, toisia tuetaan ja yhdessä innostutaan kehittämään. Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja toimii varhaiskasvatusyksikön johtajan alaisuudessa. Hän osallistuu johtamiskokonaisuuden toiminnan, pedagogiikan ja talouden suunnittelun, toteutuksen, arvioinnin sekä kehittämisen johtamiseen. Apulaisjohtaja vastaa johtajan tehtävistä johtajan poissa ollessa. Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja osallistuu johtajan työparina yksikön asiakas-, verkosto- sekä kasvatusyhteistyöhön, lapsen tuen järjestämiseen sekä yhtenäisen kasvun ja oppimisen polun suunnitteluun ja toteuttamiseen. Lisäksi apulaisjohtaja vastaa yksikön johtajan työparina johtamiskokonaisuuden turvallisuudesta ja työhyvinvoinnista. Apulaisjohtajalla on tärkeä tehtävä osallistua yhdessä esihenkilönsä kanssa johtamiskokonaisuuden henkilöstön osaamisen johtamiseen ja kehittämiseen sekä lähiesihenkilötyöhön. Apulaisjohtajaa ei lasketa varhaiskasvatusasetuksen mukaiseen henkilöstömitoitukseen, mutta työhön voi tarvittaessa kuulua osallistumista kasvatusvastuullisena lapsiryhmien opetus- ja kasvatustyöhön esihenkilön kanssa sovitulla tavalla. Odotamme, että olet vahva pedagogiikan ammattilainen, jolla on halu tukea ryhmiä arjen haastavissa tilanteissa ja vahvistaa ryhmien pedagogista osaamista suunnitelmallisesti ja tavoitteellisesti. Hallitset varhaiskasvatus- ja ryhmäsuunnitelmat ja tuet niiden laadintaa, toteutusta ja arviointia yhdessä tiimien ja yksikön johtajan kanssa. Tunnistat yksikön kehittämistarpeet ja osaat suunnitella pedagogisten palaverien sisältöjä arjen havaintojen ja toiminnan arvioinnin pohjalta edistäen yhteistä oppimista ja laadukasta varhaiskasvatusta koko työyhteisössä. Arvostat inklusiivista ja ratkaisukeskeistä työotetta sekä avointa ja luottamuksellista yhteistyötä lasten ja huoltajien kanssa. Varhaiskasvatusyksiköissämme lapset saavat liikkua, tutkia ja tuoda itseään näkyväksi niin sisällä kuin ulkona. Tavoitteenamme on yhteisö, jossa sekä lapset että aikuiset voivat kasvaa, oppia ja onnistua. Jos innostut pedagogisesta johtamisesta, yhteisöllisestä kehittämisestä ja uuden toimintamallin rakentamisesta, tämä tehtävä voi olla seuraava askeleesi urallasi! Otamme huomioon kaikki hakuaikana tulleet hakemukset. Voimme käsitellä hakemuksia ja aloittaa haastattelut jo hakuaikana. Valinta tehdään hakuajan päätyttyä sen jälkeen kun haastattelut on saatu päätökseen. Ryhmähaastattelut on suunniteltu pidettäväksi 30.3. aamupäivällä ja yksilöhaastattelut 2.4. ja 8.4. Työpaikan nimi ja osoite: Laaksolahden päiväkoti, Laaksolahdentie 1, 02720 Espoo. Työaika: 38 h 15 min/viikko. Tehtävä on vakinainen 3.8.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan. Haettava tehtävä on virkasuhteinen. Tarjoamme sinulle hyvät koulutusmahdollisuudet sekä mentorointia johtajana toimimiseen. Sinulla on käytössäsi kaupungin monipuoliset tukipalvelut, jotka auttavat sinua tavoitteellisessa ja valmentavassa johtamisessa. Kelpoisuusvaatimukset: Kasvatustieteen maisterin (varhaiskasvatus) tai kandidaatin (varhaiskasvatus) tutkinto tai soveltuva ammattikorkeakoulututkinto (varhaiskasvatus) sekä riittävä johtamistaito (Varhaiskasvatuslaki 540/2018, 26 §, 30 §, 31 § tai lain 74 § ja 75 § siirtymäsäännöksen mukainen kelpoisuus). Eduksi katsotaan kasvatustieteen maisterin tutkinto ja valmius kasvatustieteen maisteritutkinnon suorittamiseen. Tehtävässä edellytetään: -aikaisempaa kokemusta toimimisesta vähintään varhaiskasvatusyksikön varajohtajan tehtävässä -varhaiskasvatusta ja esiopetusta ohjaavien asiakirjojen, suunnitelmien ja säädösten laaja-alaista perehtyneisyyttä ja hallintaa -tavoitteellista, kehittämismyönteistä ja osallistavaa johtamisotetta -hyviä vuorovaikutus-, neuvottelu- ja viestintätaitoja -moniammatillisen tiimityön ja verkostoyhteistyön ohjaustaitoja -tietoteknisiä taitoja ja sähköisten järjestelmien hallintaa -kokonaisuuksien hallintaa, tilannetajua ja omatoimista työotetta Tehtävään valittavan on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6.2 §:n tarkoittama rikosrekisteriote. Tartuntatautilaki velvoittaa alle kouluikäisten kanssa työskentelevien tuberkuloositartuntariskin selvittämisen. Arvostamme: - kokemusta varhaiskasvatusyksikön johtajana toimimisesta - näkemystä ja kokemusta varhaiskasvatuksen yksikkötason johtajuuden kehittämisestä - näkemystä ja kokemusta inklusiivisen ja moninaisen varhaiskasvatuksen toteuttamisesta ja johtamisesta - itsensä johtamisen taitoa - positiivista asennetta - riittävää englannin kielen taitoa

Etsitkö kesätyöpaikkaa, jossa pääset tekemään monipuolista työtä moniammatillisen tiimin kanssa? Olet löytänyt oikeaan paikkaan. Etsimme nyt tärkeimmän tekijöiden osaavaan ja motivoituneeseen joukkoomme kahta lähihoitajaa kesätöihin Sulkavalle kotihoitoon. Tutustu tehtävään ja hae! Mitä työ lähihoitajana kotihoidossa pitää sisällään? Lähihoitajana kotihoidossa pääset mukaan tarjoamaan asiakaslähtöistä terveydenhoitoa sulkavalaisille. Käynneillä tuemme asiakkaiden kotona asumista ja mahdollistamme osaltamme omatoimisen ja asiakkaidemme näköisen arjen. Kaiken toimintamme perustana on hoito- ja palvelusuunnitelmien mukainen asiakkaidemme voimavaroja tukeva hoitotyö. Työskentelemme kuntouttavalla työotteella. Työhösi kuuluu asiakkaan lääkehoito ja terveydentilan seuraaminen, päivittäisissä toimissa avustaminen, kuten ravitsemus ja hygienia. Työ on monipuolista ja itsenäistä, muttei koskaan yksinäistä. Yhteen hiileen puhaltava moniammatillinen tiimimme perehdyttää uudet tulokkaat vahvaksi osaksi työyhteisöämme. Työsi tukena sinulla on käytettävissäsi sairaanhoitaja, esihenkilö ja muut tiimimme lähihoitajat. Terveystalon Kumppanuusratkaisuissa työ painottuu paitsi jo puhjenneiden sairauksien ja vaivojen hoitamiseen, mutta myös asiakkaiden terveyden edistämiseen. Yhteinen tavoitteemme on lisätä asiakkaiden terveitä elinvuosia, ja tukea kotona asumista mahdollisimman pitkään. Työsuhde on määräaikainen ja kokoaikainen kesälomien sijaisuus. Etsimme tekijää 1.4.-30.9.2026 ja 2.5.-30.9.2026 jaksoille. Työ on kaksivuorotyötä, välillä klo 7-21. Työvuorosuunnittelu toteutetaan kuuden viikon sykleissä, ja siinä pyritään aina huomioimaan ammattilaistemme erilaiset elämäntilanteet ja toiveet. Miksi töihin Terveystaloon? Me teemme työksemme tärkeintä, terveyttä. Tavoitteenamme on olla inhimillinen työntekopaikka, jossa ammattilainen voi keskittyä olennaiseen. Meillä arki on sujuvaa, välitämme toinen toisistamme ja teemme vaikuttavaa työtä. - Arkemme on sujuvaa. Panostamme lähijohtamiseen ja esihenkilötyöhön, jotta jokainen ammattilaisemme saa työssään tarvittavan tuen. Ammattirajat ylittävä tiimityö, joustavuus ja edistykselliset hoitopolkumme tukevat arjen työtä. - Välitämme toisistamme. Meillä jokainen on oma arvostettu itsensä, oman alansa huippuosaaja ja tärkeä osa työyhteisöä. Osaajatutkimuksemme mukaan ammattilaisemme arvostavat muun muassa lämmintä työyhteisöämme, hyvää esihenkilötyötä ja lähijohtamista sekä mahdollisuutta onnistua omassa työssä. - Teemme vaikuttavaa työtä. Terveystalossa on ainutkertaista osaamista aina ennaltaehkäisystä perusterveydenhuoltoon, suunterveyteen ja erikoissairaanhoitoon. Käytössämme ovat ainutlaatuiset oman työn laatumittarit ja digitaaliset hoitopolut kaikkiin yleisimpiin sairauksiin. Panostamme myös ammattilaistemme laadukkaaseen kouluttautumiseen, kehittymiseen ja ammatilliseen kasvuun. - Monimuotoinen ja yhdenvertainen. Terveystalossa olemme kaikki samanarvoisia riippumatta sukupuolesta, iästä, etnisestä tai kansallisesta taustasta, kansalaisuudesta, kielestä, uskonnosta, vakaumuksesta, mielipiteestä, vammasta, terveydentilasta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta ominaisuudesta. Pohjoismaisten pörssiyritysten ylimmän johdon monimuotoisuutta tarkastelevan Nordic Business Diversity Index 2025 -tutkimusraportin mukaan Terveystalo on Suomen kolmanneksi monimuotoisin organisaatio keskisuurten yritysten sarjassa. Mitä toivomme sinulta? Pätevyysvaatimuksena tehtävään on sosiaali- ja terveydenhuollon perustutkinto (lähihoitaja/perushoitaja) ja nimikesuojatun sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilön rekisteröinti. Voit olla myös sairaanhoitajaopiskelija, jolla on suoritettu opinnoista 2/3 osaa. Toivomme sinulta vastuullista, oma-aloitteista ja reipasta otetta työhön, sekä kykyä tehdä itsenäistä työtä asiakkaan kotona. Arvostamme kotihoitotyössä hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja. Edellytämme hakijalta B-luokan ajokorttia ja hyvää suomen kielen taitoa. Lähihoitajan tehtävässä toteutetaan lääkehoitoa, joten voimassa lääkelupa tarvitaan. Jos sinulla ei ole vielä meidän lääkelupaa, sen suorittamiseen annetaan yksikössä mahdollisuus työsuhteen alussa. Tehtävään valittavan on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6§:n 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote iäkkäiden ja vammaisten kanssa työskentelyä varten. Edellytämme tartuntalain 48 pykälän edellyttämää rokotussuojaa. Kiinnostuitko tehtävästä? Jätä yhteystietosi hakulomakkeen kautta viimeistään 31.3.2026. Tartuthan tilaisuuteen pian, teemme valinnan heti sopivan hakijan löydyttyä. Huomioithan, että emme käsittele sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia. Mahdollisiin kysymyksiin vastaa mielellään palveluvastaava Emmi Pikkusilta (0444175353, emmi.pikkusilta@terveystalo.com) tai palvelualuejohtaja Reija Saarinen (reija.saarinen@terveystalo.com). Tervetuloa Terveystaloon! Taistelussa terveemmän elämän puolesta meistä jokainen on tärkeimmän tekijä.