DESCRIPTION DU POSTE Vous travaillez au sein du site du technicentre Auvergne- Rhône- Alpes sur le site de LYON MOUCHE 7EME. En tant qu'agent ou agente de manoeuvre des trains TER, vous déplacez les trains dans un centre de maintenance. Par vos actions vous êtes garant de la ponctualité des trains.. VOS MISSIONS PRINCIPALES SONT LES SUIVANTES : * Le déplacement des rames dans le technicentre : récupération du train à son arrivée sur le site et conduite sur les voies internes vers les différents ateliers. Manoeuvres nécessaires à la mise en place des rames pour la maintenance. Entretien et actionnement des aiguillages sur le site. * La réalisation des opérations de station service pour les sites concernés : gasoil, lave-glace, sable, passage en machine à laver... * La vérification de la conformité du train : préparation technique et commerciale des rames pour la mise à disposition au service commercial. * Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance pour respecter les engagements vis-à-vis des clients du Technicentre. VOS HORAIRES : * Horaires décalées : 4h-12h / 12h-20h / 20h-4h (jour, nuit, week-ends et jours fériés) * Possibilité d'astreinte. CONTEXTE : * Vous travaillez au sein d'un établissement de maintenance, généralement à L'EXTÉRIEUR, seul, en binôme et en co-activité avec d'autres collaborateurs. Les déplacements au milieu des voies sont fréquents. * Vos interventions peuvent nécessiter des montées et descentes d'engins, des torsions du buste, du travail accroupi / à genoux et du port de charges (20 kg). * Le port des EPI est obligatoire. FORMATION : Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72) ainsi que des modules spécifiques mouvement pouvant être réalisés dans toute la France. L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation. PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes titulaire au minimum du Diplôme National du Brevet (DNB) ou d'un diplôme de CAP/BEP (Transport et Logistique, Maintenance, Electricité ou Mécanique) à niveau BAC toutes spécialités. _Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez vous__ ici_ [https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr] LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS : * Logique * Organisation * Méthode * Attention * Rigueur * Respect des procédures * Force de proposition * Dynamisme Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous. Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains [https://diva.static.snblymm.com/file_manager/9aafc687-d8a3-47d1-865b-4b91b19d9296_ARV_-_process-de-recrutement-maintenance.mp4] RÉTRIBUTION ET AVANTAGES A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute fixe annuelle sera comprise entre 23 800EUR et 27 000EUR. A cette rémunération, viennent s'ajouter les éléments variables (Prime de nuit/ de weekend, ainsi qu'une moyenne des primes annuelles sur les résultats de l'entreprise et individuelle) qui sont en moyenne de 4000EUR.  Au global, la rémunération brute annuelle sera de 28 500EUR à 31 500EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. CHEZ SNCF VOYAGEURS, NOUS VOUS OFFRONS ÉGALEMENT DES AVANTAGES SPÉCIFIQUES TELS QUE : * La quasi gratuité des trains. * 28 jours de congés et des RTT. * Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. * Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. * Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. * Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. * Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. * Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). * Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. _Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, __rendez-vous sur ce lien_ [https://www.emploi.sncf.com/travailler-chez-sncf/remuneration-sncf/]_._

DESCRIPTION DU POSTE Vous travaillez au sein du TECHNICENTRE AUVERGNE-RHÔNE-ALPES , sur le site de Lyon Mouche (7eme). En tant que électrotechnicien ou électrotechnicienne de maintenance des trains TER, vous assurez la maintenance électrotechnique/électrique préventive et corrective, dans le cadre des programmes d'entretien, de révision, de transformation et de réparation des matériels roulants ou des installations et outillages. VOS MISSIONS PRINCIPALES SONT LES SUIVANTES : * La préparation de vos interventions : Préparer les outils nécessaires, prendre connaissance des référentiels et des documents de traçabilité nécessaire aux opérations de maintenance. Faire des essais pour déterminer l'état de fonctionnement des éléments pour intervenir selon le degré nécessaire.  * Maintenance des circuits basse et haute tension : Intervenir sur les installations électriques des trains : circuits haute tension (transformateur, convertisseur, disjoncteur, contacteurs de puissance, moteurs...) et/ou basse tension [commandes (armoires de relayage, tiroirs électroniques, batterie...), dispositifs de sécurité (radio, dispositifs électroniques de contrôle...), éléments du confort voyageurs (chauffage, éclairage, prises, digital...), etc.] * Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance. VOS HORAIRES : * Horaires décalées en 2x8 : 8h-16h / 21h-5h / 8h-15h45 CONTEXTE : * Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur. * Le port des EPI est obligatoire. FORMATION : Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation. PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP à BAC+2 dans le domaine de l'électrotechnique ou la maintenance industrielle. _Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : __rendez-vous ici_ [https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr/]_._ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS : * Electricité * Electrotechnique & électronique * Notions mécaniques & pneumatiques * Rigueur * Autonomie * Organisation * Analyse * Méthode * Initiative * Anticipation * Esprit d'équipe _Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous._   ENVIE D'EN SAVOIR PLUS SUR NOS ÉTAPES DE RECRUTEMENT ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains [https://diva.static.snblymm.com/file_manager/9aafc687-d8a3-47d1-865b-4b91b19d9296_ARV_-_process-de-recrutement-maintenance.mp4] RÉTRIBUTION ET AVANTAGES A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute fixe annuelle sera comprise entre 23 800EUR ET 27 000EUR. A cette rémunération, viennent s'ajouter les éléments variables (Prime de nuit/ de weekend, ainsi qu'une moyenne des primes annuelles sur les résultats de l'entreprise et individuelle) qui sont en moyenne de 3000EUR.  Au global, la rémunération brute annuelle sera de 27 500EUR À 30 500EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. CHEZ SNCF VOYAGEURS, NOUS VOUS OFFRONS ÉGALEMENT DES AVANTAGES SPÉCIFIQUES TELS QUE : * La quasi gratuité des trains. * 28 jours de congés et des RTT. * Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. * Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. * Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. * Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. * Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. * Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). * Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. _Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, __rendez-vous sur ce lien_ [https://www.emploi.sncf.com/travailler-chez-sncf/remuneration-sncf/]_._

Réalisation d'examens médicaux Réalisation des ECG (électrocardiogrammes) Réalisation des Explorations Fonctionnelles Respiratoires (EFR) Installation et préparation du patient pour les examens Assistance médicale Assistance du médecin lors de la mise en place d'appareils de dépistage du sommeil Explication du fonctionnement du matériel aux patients Vérification et récupération du matériel Suivi des constantes Prise de tension artérielle Mesure de la température Mesure de la saturation en oxygène Recueil des constantes avant consultation Organisation et hygiène Préparation des salles de consultation Désinfection et entretien du matériel médical Gestion du matériel et des consommables Accueil et orientation des patients si nécessaire Infirmier(ère) diplômé(e) d'État ou assistante médicale formée Expérience en cabinet ou centre médical appréciée Connaissance des ECG, EFR et dispositifs médicaux de dépistage souhaitée Sens du relationnel et de l'accueil patient Rigueur, organisation et esprit d'équipe Qualités recherchées Sens de la prévention et de l'accompagnement du patient Autonomie et fiabilité Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Bienveillance et professionnalisme Objectif du poste Participer activement à la prévention, au dépistage et au suivi des patients, en accompagnant les médecins dans la réalisation d'examens médicaux et en assurant la qualité de la prise en charge.

Na temelju odredbi članaka 126. i 127. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi („Narodne novine“ broj 87/08., 86/09., 92/10., 105/10., 90/11., 5/12., 16/12., 86/12., 94/13., 136/14. – RUSRH, 152/14., 7/17., 68/18., 98/19., 64/20., 151/22., 155/23. i 156/23.) te odredbi članaka 96. i 98. Statuta Osnovne škole Fran Franković, Školski odbor Osnovne škole Fran Franković na 10. sjednici održanoj 24. ožujka 2026. godine, raspisuje sljedeći: NATJEČAJ za imenovanje ravnatelja/ice Osnovne škole Fran Franković Ravnatelj/ica školske ustanove mora ispunjavati nužne sljedeće uvjete u skladu s člankom 126. stavkom 1. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (dalje u tekstu: Zakon): 1) završen studij odgovarajuće vrste za rad na radnom mjestu učitelja, nastavnika ili stručnog suradnika u školskoj ustanovi u kojoj se imenuje za ravnatelja, a koji može biti:

1. sveučilišni diplomski studij ili
2. integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili
3. specijalistički diplomski stručni studij
4. položen stručni ispit za učitelja, nastavnika ili stručnog suradnika, osim u slučaju iz članka 157. stavaka 1. i 2. Zakona.

2) uvjete propisane člankom 106. ovoga Zakona, 3) najmanje osam godina radnog iskustva u školskim ili drugim ustanovama u sustavu obrazovanja ili u tijelima državne uprave nadležnim za obrazovanje, od čega najmanje pet godina na odgojno-obrazovnim poslovima u školskim ustanovama. Osim osobe koja je završila neki od studija iz stavka 1. točke 1. ovoga članka, ravnatelj osnovne škole može biti i osoba koja je završila stručni četverogodišnji studij za učitelje kojim se stječe 240 ECTS bodova. Iznimno, osoba koje ne ispunjava uvjete iz stavka 1. točke 1. ili stavka 2. ovoga članka, može biti ravnatelj osnovne škole, ako u trenutku prijave na natječaj za ravnatelja obavlja dužnost ravnatelja u najmanje drugom uzastopnom mandatu, a ispunjavala je uvjete za ravnatelja propisane Zakonom o osnovnom školstvu („Narodne novine“, br. 59/90., 26/93., 27/93., 29/94., 7/96., 59/01., 114/01. i 76/05.). Ravnatelj/ica ne može biti osoba koja prema zakonu kojim se uređuju trgovačka društva ne može biti članom uprave trgovačkog društva. Ravnatelj/ica se imenuje na vrijeme od pet (5) godina. Prijava Uz pisanu i vlastoručno potpisanu prijavu kandidat je dužan priložiti sljedeće dokumente, u izvorniku ili ovjerenoj preslici:

1. životopis
2. diplomu, odnosno, dokaz o vrsti i razini obrazovanja (stečenoj stručnoj spremi),
3. dokaz o državljanstvu,
4. dokaz o položenom stručnom ispitu, odnosno, dokaz da je osoba oslobođena obaveze polaganja,
5. dokaz o radnom iskustvu (elektronički zapis ili potvrdu o podacima evidentiranim u matičnoj evidenciji Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje, ne starije od dana raspisivanja natječaja i potvrda školske ustanove o vrsti i trajanju),
6. program rada za mandatno razdoblje,
7. uvjerenje da se protiv osobe ne vodi kazneni postupak glede zapreka za zasnivanje radnog odnosa iz odredbe članka 106. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (ne starije od dana objave natječaja),
8. dokaz o obavljanju poslova ravnatelja u najmanje drugom uzastopnom mandatu za osobe koje se kandidiraju temeljem odredbe članka 126. stavka 3. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (odluka o imenovanju ili ugovora o radu ili potvrda školske ustanove)

Dodatne kompetencije koje se vrednuju u postupku imenovanja ravnatelja/ice su poznavanje stranog jezika, osnovne digitalne vještine i iskustvo rada na projektima. Dodatne kompetencije kandidati dokazuju dostavom izvornika ili ovjerene preslike sljedećih isprava:

1. Poznavanje stranog jezika - isprava o stupnju prema Zajedničkom europskom referentnom okviru za jezike, svjedodžba ili druga javna isprava, potvrda o pohađanju obrazovanja i edukacija stranih jezika, javna isprava o izvršenom testiranju znanja stranog jezika od ovlaštene ustanove ili druga javna isprava, osobna izjava kandidata ovjerena od javnog bilježnika,
2. Osnovne digitalne vještine - uvjerenje, certifikat, potvrda, svjedodžba ili druga javna isprava, osobna izjava kandidata ovjerena od javnog bilježnika,
3. Iskustvo rada na projektima - potvrda ili isprava o sudjelovanju u provedbi pojedinih projekata, osobna izjava kandidata ovjerena od javnog bilježnika

Na ovaj natječaj mogu se javiti osobe oba spola pod jednakim uvjetima. Izrazi koji se koriste u tekstu ovog natječaja za osobe u muškom rodu upotrijebljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. Nepotpune i nepravovremene prijave neće se razmatrati. Pravo prednosti pri zapošljavanju: Osobe koje se pozivaju na pravo prednosti sukladno odredbi članka 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“ broj 121/17., 98/19., 84/21., 156/23.), odredbi članka 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata („Narodne novine“ broj 33/92., 77/92., 27/93., 58/93., 2/94., 76/94., 108/95., 108/96., 82/01., 103/03., 148/13., 98/19.), odredbi članka 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („Narodne novine“ broj 157/13., 152/14., 39/18., 32/20.) te odredbi članka 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata („Narodne novine“ broj 84/21.), dužne su u prijavi na javni natječaj pozvati se na to pravo i uz prijavu priložiti svu propisanu dokumentaciju prema posebnom zakonu, a imaju prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Osobe koje ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s odredbom članka 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“ broj 121/17., 98/19., 84/21., 156/23.), uz prijavu na natječaj dužne su priložiti i dokaze propisane odredbom članka 103. stavak 1. istog Zakona. Poveznica na internetsku stranicu Ministarstva hrvatskih branitelja s popisom dokaza potrebnih za ostvarivanje prava prednosti: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf Osobe koje ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s odredbom članka 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata („Narodne novine“ broj 84/21.), uz prijavu na natječaj dužne su u prijavi na natječaj pozvati s na to pravo i uz prijavu dostaviti i dokaze iz odredbe članka 49. stavka 1. istog Zakona. Poveznica na internetsku stranicu Ministarstva hrvatskih branitelja s popisom dokaza potrebnih za ostvarivanje prava prednosti: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Osobe koje ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s odredbom članka 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („Narodne novine“ broj 157/13., 152/14., 39/18., 32/20.), uz prijavu na natječaj dužne su dostaviti odgovarajuću javnu ispravu o invaliditetu na temelju koje se osoba može upisati u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom te dokaz iz kojeg je vidljivo na koji način je prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca. Prikupljanje i obrada osobnih podataka Prijavom na natječaj kandidat je suglasan i daje privolu Osnovnoj školi Fran Franković za prikupljanje i obradu podataka iz natječajne dokumentacije sukladno Općoj uredbi (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća te ostalim propisima kojima je propisano područje zaštite osobnih podataka, a sve u svrhu provedbe natječajnog postupka i objave rezultata natječaja. Rok za podnošenje prijava Rok za dostavu prijava je petnaest (15) dana od dana objave natječaja u Narodnim novinama i mrežnoj stranici Osnovne škole Fran Franković (https://os-ffrankovic-ri.skole.hr/). Prijave na natječaj s potrebnom dokumentacijom kandidati dostavljaju na adresu: Osnovna škola Fran Franković, Ivana Žorža 17A, 51000 Rijeka, u zatvorenoj omotncii s naznakom: „Za natječaj za imenovanje ravnatelja Osnovne škole Fran Franković – ne otvarati“. Rezultati natječaja O rezultatima natječaja kandidati će biti obaviješteni u roku od četrdeset i pet (45) dana od dana isteka roka za podnošenje prijava.

Na temelju članka 26. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju („Narodne novine“, broj: 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 145/23, 145/24, 146/25, 22/26), članka 65. Statuta Dječjeg vrtića Matulji (KLASA: 025-05/22-01/9, URBROJ: 2170-27-1-22-2, od 14.12.2022.) i članka 6. i 7. Pravilnika o radu Dječjeg vrtića Matulji, Upravno vijeće Dječjeg vrtića Matulji temeljem Odluke od 31. ožujka 2026. godine, raspisuje dana 01. travnja 2026. godine

N A T J E Č A J za sljedeće radno mjesto

• ODGOJITELJ/ICA – 1 izvršitelj/ica na određeno, puno radno vrijeme – zamjena za radnicu na bolovanju.

Uvjeti: kandidati moraju ispunjavati uvjete Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju („Narodne novine“ broj 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 145/23, 145/24, 146/25, 22/26), Pravilnika o odgovarajućoj vrsti i razini obrazovanja odgojno-obrazovnih i ostalih radnika u dječjem vrtiću, ustanovama te drugim pravnim i fizičkim osobama koje provode programe ranog i predškolskog odgoja i obrazovanja („Narodne novine“, broj 145/24, 62/25) i Pravilnika o unutarnjem ustrojstvu i načinu rada Dječjeg vrtića Matulji.

Uz prijavu na natječaj kandidati moraju priložiti:

• životopis,
• dokaz o državljanstvu,
• dokaz o radnom iskustvu, presliku potvrde iz elektronske baze podataka HZMO o dosadašnjem radnom iskustvu,
• uvjerenje nadležnog suda da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak (sukladno čl. 25. st. 2. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju ) - ne starije od 6 mjeseci od dana objave natječaja,
• uvjerenje nadležnog prekršajnog suda da se protiv kandidata ne vodi prekršajni postupak (čl. 25. st. 3. i 4. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju) - ne starije od 6 mjeseci od dana objave natječaja,
• potvrda Hrvatskog zavoda za socijalni rad da protiv kandidata nisu izrečene mjere za zaštitu dobrobiti djeteta (članak 25. stavak 10. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju) - ne starije od 6 mjeseci od dana objave natječaja,
• dokaz o ispunjavanju uvjeta stupnja obrazovanja (stručne spreme) i struke određenih ovim natječajem (presliku diplome):

- završen sveučilišni diplomski studij, sveučilišni preddiplomski studij ili stručni prijediplomski studij ranog i predškolskog odgoja i obrazovanja odnosno studij za odgojitelja kojim je stečena viša stručna sprema u skladu s ranijim propisima.

Ako kandidat uz prijavu priloži dokumente u kojima osobni podaci nisu istovjetni, dužan je dostaviti i dokaz o njihovoj promjeni (preslika vjenčanog ili rodnog lista i dr.)

U prijavi na natječaj navode se osobni podaci podnositelja prijave (ime i prezime, adresa stanovanja, broj telefona, odnosno mobitela, po mogućnosti mail-adresa) i naziv radnog mjesta na koje se prijavljuje. Prijavu je potrebno vlastoručno potpisati.

Kandidati koji prema posebnim propisima ostvaruju pravo prednosti, moraju se u prijavi pozvati na to pravo, odnosno uz prijavu priložiti svu propisanu dokumentaciju prema posebnom zakonu te imaju prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.

Kandidati koji ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju dužni su uz prijavu na natječaj priložiti svu propisanu dokumentaciju, odnosno dokaze prema posebnom zakonu kao i rješenje ili potvrdu o priznatom statusu, potvrdu o nezaposlenosti Hrvatskog zavoda za zapošljavanje izdanom u vrijeme trajanja natječaja, te dokaz iz kojeg je vidljivo na koji način je prestao radni odnos kod prethodnog poslodavca (rješenje, odluka, obavijest i sl.)

Kandidati koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“, broj: 121/17, 98/19, 84/21) uz prijavu na natječaj dužni su priložiti, pored dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta i sve potrebne dokaze dostupne na poveznici Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843 .

Informacije o dokazima koji su potrebni za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju nalaze se na poveznici:

https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//MHB%20MEDVED/12%20Prosinac/Zapo%C5%A1ljavanje//Popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju.pdf .

Osobe koje ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (Narodne novine broj 84/21), uz prijavu na natječaj dužne su u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i uz prijavu dostaviti i dokaze iz stavka 1. članka 49. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata Poveznica na internetsku stranicu Ministarstva hrvatskih branitelja s popisom dokaza potrebnih za ostvarivanja prava prednosti: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf

Kandidati koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („Narodne novine“, broj: 157/13, 152/14, 39/18 i 32/20) uz prijavu na natječaj dužni su, pored dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i dokaz o utvrđenom statusu osobe s invaliditetom.

Sukladno odredbama Uredbe (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. godine o zaštiti pojedinaca u svezi s obradom osobnih podataka i slobodnog kretanja takvih podataka (na snazi od 25.05.2018.) i Zakona o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka („Narodne novine“, broj: 42/18) svi dokumenti dostavljeni na natječaj poslani su slobodnom voljom kandidata te se smatra da je kandidat dao privolu za obradu svih podataka, a koji će se obrađivati isključivo u svrhu provođenja natječajnog postupka.

Predajom natječajne dokumentacije smatra se da je kandidat koji je izabran na natječaju dao svoju suglasnost da mu se podaci navedu u odgovoru na natječaj.

Isprave se prilažu u neovjerenoj preslici, a prije izbora kandidata predočit će se izvornik.

Pisane prijave s dokazima o ispunjavanju na­tječajnih uvjeta podnose se u roku od 10 dana od dana objave natječaja (natječaj je otvoren od 01.04.2026. do 11.04.2026. god.) putem e-maila na adresu (tajnica@djecjivrticmatulji.hr) ili osobno na adresu: Šetalište Drage Gervaisa 4, 51211 Matulji, uz naznaku „za Natječaj – naziv radnog mjesta na koje se kandidat prijavljuje“.

Dječji vrtić Matulji može provjeriti radne i druge (stručne, zdravstvene) sposobnosti osobe koja traži zaposlenje.

Prethodno provjeravanje sposobnosti provodi se testiranjem, određivanjem osobi da obavi neki posao, razgovorom i sl.

Na prethodnu provjeru mogu pristupiti samo kandidati koji ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja.

Nepotpune, neuredne i nepravovremene prijave neće se razmatrati.

Urednom prijavom smatrat će se pravodobna potpisana prijava kandidata koja ispunjava formalne uvjete natječaja te koja sadrži sve tražene priloge i podatke.

Na javni natječaj mogu se ravnopravno prijaviti osobe oba spolova. Izrazi koji se koriste u ovom natječaju, a imaju rodno značenje koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski spol.

„Temeljem prethodne suglasnosti Nadzornog odbora sa 4. sjednice Nadzornog odbora dana 17.03. 2026. godine, direktor Komunalnog društva Viškovo d.o.o, donosi dana. 25.03.2026. godine ODLUKU O OBJAVI NATJEČAJA za primanje radnika/ce u radni odnos na neodređeno radno vrijeme Sukladno Planu rada i financijskog plana poslovanja Komunalnog društva Viškovo d.o.o. za 2026. godinu raspisuje se natječaj za radno mjesto: RADNO MJESTO: Komunalni radnik za održavanje dječjih igrališta (M/Ž) Broj izvršitelja: 1 Probni rad: 3 mjeseca Opći uvjeti:

• stručna sprema PK ili KV
• radno iskustvo: 3 mjeseca na istim ili sličnim poslovima
• položen ispit za rukovanje alatom i opremom ili izjava da će isti položiti

Posebni uvjeti:

• vozačka dozvola B kategorije
• položen ispit o sigurnosti na dječjim igralištima ili izjava da će isti položiti

Natječaj se objavljuje na službenim mrežnim stranicama Komunalnog društva Viškovo d.o.o., www.kd-viskovo.hr, oglasnoj ploči Hrvatskog zavoda za zapošljavanje putem elektronske prijave i oglasnoj ploči Komunalnog društva Viškovo d.o.o. O natječaju će se elektronski obavijestiti i osnivač Općina Viškovo. Opći uvjeti natječaja: U natječaju se pored uvjeta navode opis i popis poslova iz sistematizacije radnih mjesta. Na natječaj se mogu prijaviti osobe oba spola. Uz prijavu na natječaj kandidati su dužni priložiti: RADNO MJESTO: Komunalni radnik za održavanje dječjih igrališta (M/Ž) Molbu uz obvezne osobne podatke podnositelja prijave (osobno ime, datum i mjesto rođenja, adresa stanovanja, broj telefona, te adresa elektroničke pošte), životopis, presliku svjedodžbe PK ili KV, presliku osobne iskaznice i vozačke dozvole (sa obje strane), dokaz o traženom radnom iskustvu (uz potvrdu Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje o podacima iz matične evidencije, potrebno je priložiti presliku ugovora o radu ili potvrdu poslodavca o radnom iskustvu na odgovarajućim istim ili sličnim poslovima); potvrdu, uvjerenje ili drugi dokaz o položenom ispitu za rukovanje alatom i opremom ili izjavu da će isti položiti, dokaz o položenom ispitu o sigurnosti na dječjim igralištima ili izjavu da će isti položiti. Napomena: U koliko radnik nema položen ispit za rukovanje alatom i opremom niti ispit o sigurnosti na dječjim igralištima, temeljem članka 34. Pravilnika o unutarnjem ustrojstvu i sistematizaciji radnih mjesta, radnik se obvezuje položiti navedene ispite u roku od 12 mjeseci od datuma zasnivanja radnog odnosa. Isprave se prilažu u neovjerenoj preslici, a prije izbora odabranog kandidata predočit će se izvornik isprava. Prijave moraju biti dostavljene i zaprimljene u upravi društva u roku 8 dana od dana objave natječaja. Prijave sa potrebnom dokumentacijom dostavljaju se na e-mail: info@kd-viskovo.hr; putem pošte ili osobno na adresu: Komunalno društvo Viškovo d.o.o., Mučići 49, Marinići, 51216 Viškovo, sa naznakom "Za natječaj – Komunalni radnik za održavanje dječjih igrališta ". Ukoliko osoba ostvaruje zakonsko pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihove obitelji ( „Narodne novine broj 121/17, 98/19, 84/21, 156/23),te odredbi drugih posebnih propisa, Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 157/13, 152/14, 39/18 i 32/20) te Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (NN 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 02/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 i 98/19) ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju, dužni su u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i priložiti sve dokaze za ostvarivanje navedenog prava te imaju prednost u odnosu na ostale pristupnike samo pod jednakim uvjetima. Dokazi za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju sukladno Zakonu o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (NN 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), navedeni su na sljedećoj internetskoj stranici: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/NG/12%20Prosinac/Zapo%C5%A1ljavanje/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju.pdf Nepotpune i nepravovremene, te prijave kandidata koji ne ispunjavaju uvjete za navedeno radno mjesto neće biti uzete u razmatranje. Podnošenjem prijave na natječaj kandidat daje privolu KD Viškovo d.o.o. za prikupljanje i obradu osobnih podataka navedenih u prijavi i priloženoj dokumentaciji, u svrhu odabira kandidata. Privola za prikupljanje i obradu osobnih podataka je uvjet za prijavu na natječaj. Prikupljeni osobni podaci obrađivat će se u skladu s važećim propisima, odnosno Zakonom o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka („Narodne novine“ br. 42/18) Po zaprimljenim prijavama iste će se obraditi prema uvjetima ispunjavanja uvjeta natječaja za navedeno radno mjesto. Sa kandidatima koji ispunjavaju uvjete natječaja, Povjerenstvo imenovano za odabir, provesti će usmeni razgovor na koji će biti pozvani putem e-maila ili telefonskim pozivom. Nakon usmenog razgovora, Povjerenstvo će obraditi prijave te dati prijedlog direktoru za izbor kandidata. Izvještaj o provedenom postupku natječaja Direktor predaje Nadzornom odboru za dobivanje prethodne suglasnosti za prijem kandidata u radni odnos. Prije zasnivanja radnog odnosa odabrani kandidat biti će upućen u trošku poslodavca na prethodni pregled ovlaštenoj ustanovi, odnosno specijalisti medicine rada, s uputnicom koja sadrži podatke o vrsti poslova i drugim okolnostima od utjecaja za ocjenu njegove sposobnosti za obavljanje ovih poslova. Po dobivenoj prethodnoj suglasnosti Nadzornog odbora sa odabranim kandidatom sklopit će se ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa traženim probnim radom sukladno Pravilniku o radu. U slučaju izmijenjenih okolnosti o kojima odlučuje poslodavac, ovaj natječaj, ili dio natječaja za zapošljavanje može se poništiti. Opis i popis poslova 3.17 Komunalni radnik održavanje dječjih igrališta (M/Ž) Broj izvršitelja: 1 Probni rad: 3 mjeseca Posebni uvjeti: Vozačka dozvola B kategorije 1.Opis radnog mjesta Komunalni radnik (održavanje dječjih igrališta) odgovoran je za svakodnevno održavanje dječjih igrališta i pripadajućih javnih površina, u cilju očuvanja sigurnosti, funkcionalnosti i urednosti. Posao uključuje vizualne preglede, tehničku provjeru sprava, manje popravke, čišćenje površina, izvještavanje nadređenih te vođenje osnovne dokumentacije o održavanju. Radno mjesto zahtijeva terenski rad, osnovno tehničko znanje i osjetljivost na sigurnosne standarde u prostoru koji koriste djeca. 2. Opći uvjeti Stručna sprema

• PK / KV

Radno iskustvo

• Minimalno iskustvo 3 mjeseca na istim ili sličnim poslovima

Posebna znanja i vještine

• Položen ispit za rukovanje alatom i opremom ili izjava da će isti položiti
• Položen ispit ili Izjava da će položiti ispit o sigurnosti na dječjim igralištima
• Spremnost na rad na terenu i u različitim vremenskim uvjetima
• Poželjno osnovno tehničko znanje i iskustvo u radu s vanjskim površinama

Osobine

• Samostalnost u radu
• Urednost, odgovornost

3. Ključne zadaće: Održavanje dječjih igrališta i opreme

• Obavlja svakodnevne vizualne preglede dječjih igrališta radi uočavanja oštećenja i potencijalno opasnih dijelova
• Provjerava stabilnost i funkcionalnost opreme, konstrukcija i podloga
• Provodi periodične, godišnje i izvanredne kontrole igrališta nakon izvanrednih događaja (nevrijeme, vandalizam, nesreće)
• Sudjeluje u postupcima privremenog zatvaranja igrališta zbog sigurnosnih razloga
• Zamjenjuje dotrajale i oštećene dijelove sprava, boji metalne i drvene dijelove opreme

Održavanje čistoće i urednosti

• Čisti igrališta i javne površine koje su u njegovoj nadležnosti
• Skuplja rasuti otpad i prazni posude za smeće
• Pomaže u očuvanju okoliša sudjelovanjem u eko-akcijama i manifestacijama

Suradnja i komunikacija s nadređenima

• Redovito izvještava nadređenog poslovođu ili voditelja o stanju igrališta, potrebnim intervencijama i izvršenim radovima
• Daje prijedloge za poboljšanje sigurnosti, funkcionalnosti i estetike igrališta
• Sudjeluje u dežurstvima, pripravnosti i ophodnjama prema potrebi

Dokumentacija i vođenje evidencije

• Vodi dnevnu, tjednu i mjesečnu evidenciju o održavanju igrališta
• Čuva tehničku dokumentaciju i izvješća prema internim procedurama

Korištenje vozila i opreme

• Upravlja vozilima i alatom potrebnim za obavljanje zadataka
• Obavlja osnovno održavanje i čišćenje vozila i alata koje koristi

Ostali poslovi

• Obavlja i sve druge poslove po nalogu voditelja i Uprave

4. Ovlaštenja i odgovornosti: Ovlaštenja

• Predlagati načine za poboljšanje sigurnosti i održavanja dječjih igrališta
• Privremeno zatvoriti dio igrališta u slučaju opasnosti po korisnike
• Upozoriti na nepravilnosti i predložiti preventivne mjere

Odgovornosti

• Odgovara za zakonitost rada sukladno zakonima, internim aktima i pravilima struke
• Odgovara za sigurnost i tehničku ispravnost alata, strojeva i vozila kojima upravlja
• Odgovara za istinitost i urednost evidencija koje je dužan voditi
• Odgovara neposrednom voditelju i Upravi

Ved Høgskulen på Vestlandet er det ledig ei fast stilling som førsteamanuensis/førstelektor i drama og anvendt teater ved Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett.

Om stillinga

Stillinga er ledig frå 01.08.2026 og inngår i Institutt for Kunstfag.

Arbeidsstaden er campus Bergen, men arbeidsoppgåver ved campus Sogndal og Stord kan forekomme.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

Stillinga har følgjande ansvars- og arbeidsoppgåver:

• Forskingsbasert undervisning i drama og anvendt teater og rettleiing av studentar på bachelor- og masternivå. 
• Det er aktuelt med undervisning og rettleiing i barnehagelærarutdanninga, grunnskulelærarutdanninga og i emner ved etter- og videreutdanning , PhD-studium, og i dei nasjonale kompetanse -og utviklings satsningane i barnehage og skule 
• Forsking- og utviklingsarbeid med klar relevans for instituttet sine fagområde. Det er forventa at dei tilsette bidreg med forsking innretta mot eitt eller fleire av programma. Fakultetet vil opprette 4 forskningsprogrammer april 26. Det blir forventa at dei tilsette bidreg med forsking innretta mot eitt eller fleire av programma. 
• Institusjonsbyggjande arbeid irekna: rettleie tilsette, fagadministrative oppgåver, internasjonalisering og samhandling med eksterne partnarar 
• Delta i utvikling av forskingsprosjekt og utarbeide søknadar om ekstern finansiering saman med kollega i fagmiljøet 
• Kontakt og samarbeid med praksisfeltet som dramapedagogikk og anvendt teater realiserer seg i.
• Aktivt bruke av digitale verktøy i arbeidskvardagen
• Det kan bli aktuelt med noko reising i stillinga

Kvalifikasjonskrav:

Kriteria for tilsetjing i stilling som førsteamanuensis/førstelektor går fram av Forskrift til universitets- og høyskoleloven .

Formelle kvalifikasjonar:

• For fast tilsetjing som førsteamanuensis må søkjar ha fullført doktorgrad i drama og anvendt teater eller anna fagfelt med relevans for stillingsprofilen, for eksempel innanfor estetiske fag/kunstfag.
• Søkjarar som har levert Ph.d.-avhandling innan søknadsfristen og som har disputert før tiltredingsdato kan óg bli vurdert som kvalifisert.
• For fast tilsetjing som førstelektor må søkjar ha førstekompetanse i samsvar med forskrifta og med tilsvarande relevanskrav som for førsteamanuensis.
• Utdanningsfagleg kompetanse er eit krav for stillinga.
   

Personlege eigenskapar:

• Den som vert tilsett må ha gode samarbeids- og formidlingsevner, men òg evne til å arbeide sjølvstendig, ta initiativ og vere fleksibel.
• Høgt etisk medvit i møte med studentar og tilsette er påkrevd.
• Den som vert tilsett må vere personleg eigna for stillinga.
   

Språkkrav:

• Undervisningsspråket er norsk, og søkjarar må kunne undervise på norsk eller eit anna skandinavisk språk, samt engelsk.

• Søkere som ved ansettelse ikke oppfyller kravet til norsk/skandinavisk språk, kan ansettes dersom språkkravet kan oppfylles innen to år etter ansettelse. Man må da forplikte seg til å gjennomføre kurs i norskopplæring i løpet av denne perioden.

   

Følgjande tel positivt i vurderinga:

• Relevant erfaring frå barnehage, grunnskule, vidaregåande opplæring og/eller høgare utdanning
• Kontakt og samarbeid med praksisfeltet som dramapedagogikk og anvendt teater realiserer seg i
• Aktiv bruk digitale verktøy i arbeidskvardagen og erfaring med pedagogisk bruk av IKT
• Erfaring frå relevante forskings- og utviklingsprosjekt, irekna erfaring med å skaffe ekstern finansiering og utvikling av forskings- og utviklingsprosjekt med praksisfeltet
• Kunstnarleg verksemd
• Internasjonal erfaring

 

Utdanningsfagleg kompetanse:

For stilling som førsteamanuensis/førstelektor skal søkjarar dokumentere utdanningsfagleg kompetanse med ei pedagogisk mappe og ein pedagogisk CV i tråd med Kvalifikasjonskrav til utdanningsfaglig basiskompetanse for ansettelse, opprykk og overgang ved HVL - Høgskulen på Vestlandet. 

Søkjarar som ved tilsetting ikkje fyller krava, må fylle dei innan to år. HVL tilbyr kurs i universitetspedagogikk.

 

Sakkunnig vurdering:

Søkjarar til vitskaplege stillingar vert vurdert av eit sakkunnig utval. Vurderinga skjer på bakgrunn av dokumentert kompetanse, oversikt over arbeida dine, kvar dei er offentleggjort og inntil 5 vitskaplege arbeid som skal leggast ved søknaden i fulltekst. Tilsetjingsorgan er tilsetjingsutval ved Høgskulen på Vestlandet.

Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Vi gjer merksam på at søknadar vert vurdert ut frå den informasjonen som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkjars ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, irekna:

• Vitskaplege arbeid (inntil 5 stk.)
• Fullstendig publikasjonsliste
• Attestar og vitnemål.

 

Dersom vitnemåla, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Om vedlegga overstig 25 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje, total maksgrense for opplasting av vedlegg er 50 MB.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søknadane vert sendt elektronisk til det sakkunige utvalet. På bakgrunn av utvalet si vurdering vil aktuelle søkjarar bli kalla inn til intervju og prøveundervisning. Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse
• Spennande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling
• Høve for trening i arbeidstida

Stillinga er løna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1011- førsteamanuensis / 1198 - førstelektor.

Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å oppnå ein balansert alders- og kjønnssamansetning og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Høgskulen på Vestlandet er underlagt forskrift for eksportkontrollsystem. Forskriften kan komme til anvending behandlingen av søknadane.

Kontaktpersonar ved Høgskulen på Vestlandet er:

1) Assisterande instituttleiar Guri Margrethe Giæver, guri.margrethe.giever@hvl.no, 55 58 58 82

2) Førsteamanuensis Elin Thoresen, elin.thoresen@hvl.no

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 16 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.


HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett har fire institutt med tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord. Fakultetet er ein av dei største lærarutdanningsinstitusjonane i landet med rundt 6600 studentar og 550 tilsette, og tilbyr barnehagelærarutdanning, grunnskulelærarutdanning for 1.-7. og 5.-10. trinn, praktisk-pedagogisk utdanning, bachelorutdanningar, masterutdanningar og Ph.d.-program. Fakultetet har eit omfattande etter- og vidareutdanningstilbod. Forskingsaktiviteten ved fakultetet blir organisert i forskingsprogram og forskargrupper.

Institutt for kunstfag har 70 tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord. Fagområda omfattar musikk, drama og anvendt teater og kunst- og handtverk. Instituttet tilbyr utdanningar på bachelor, master, årsstudium og etter og videreutdanning-nivå. Instituttet gir og undervisning på sine fagområde i barnehagelærarutdanninga og ved grunnskulelærarutdanningane og bidrar i fakultetet sitt Ph.D.-programet Studiar av danning og didaktiske praksisar. 
 
Instituttet har som mål å vere i front av skule- og profesjonsorientert kompetanseutvikling innanfor sine fagfelt, og vere ei drivkraft for utvikling av kunstfag på høgt nivå og med klar relevans for barnehage, skule og kulturfeltet. Tilsette på instituttet er involvert i forsking som er relevant for utdanningane våre og deltar i fagleg nettverksarbeid både nasjonalt og internasjonalt. 
 

Haemme Ammattiopisto Tavastiaan Pintakäsittely, auto, kone- ja tuotantotekniikka ja logistiikka -osastolle autoalan päätoimista tuntiopettajaa toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen 1.8.2026 alkaen. Oletko auto- ja opetusalan ammattilainen? Tarjolla olisi mielenkiintoinen työtehtävä innostavassa oppilaitosympäristössä. Etsimme yhteistyökykyistä ja hyvät vuorovaikutustaidot omaavaa ammattilaista, jolla on vankka halu sekä osoitettu kyky opettaa ja olla kehittämässä autoalan opetusta sekä kokemusta autoasennusalan opetuksen työtehtävistä. Tehtävä edellyttää vahvaa käytännön osaamista ja monipuolista ammattitaitoa autoalasta sekä muutosvalmiutta, hyviä tiimityötaitoja sekä kykyä työskennellä erilaisten opiskelijoiden kanssa. Katsomme eduksi seuraavat osaamiset - Monipuolista autoalan osaamista eri tekniikan ja merkkien parista - Opetusalan ohjelmistojen tuntemus (mm. Wilma) - Kokemus eri ikäisten ja erityistä tukea tarvitsevien opiskelijoiden kanssa toimimisesta - Autoalan järjestelmien monipuolinen hallinta (mm. AutoFutur, autodata, Alldata, erilaiset valmistajien järjestelmät) - Hyvät yhteistyöverkostot alan paikalliseen työelämään - Valmius toimia englannin kielellä opetustilanteissa (Mahdollisuus englanninkieliseen koulutukseen) Työssä menestyminen vaatii osoitettua digiosaamista, valmiutta toimia osana opettajatiimiä, jossa yhdessä opettaminen on arkipäivää sekä kykyä itsenäiseen työhön ja oman työn suunnitteluun. Opetushenkilöstön kelpoisuudet määräytyvät asetuksen 986/1998 mukaan. Opetustehtävän kannalta soveltuvana tutkintona pidetään vähintään alan erikoisammattitutkintoa. Ennen työn aloittamista on esitettävä rikostaustaote siten kuin laissa lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä säädetään (504/2002). Palkkaus ja muut palvelussuhteen ehdot määräytyvät OVTES:n mukaan. Palkka tehtävässä edellytetyllä tutkinnolla on alkaen 3190,13 €/kk. Tutkinnon lisäksi palkkaan vaikuttavat hakijan työkokemusvuodet sekä oppilaitoskohtainen tehtävien vaativuuden arviointi ja mahdolliset epäpätevyysalennukset. Tehtävän täytössä noudatamme 6 kuukauden koeaikaa. HAKEMINEN Hakemukset sähköisellä lomakkeella 3.5.2026 klo 22.00 mennessä. Kelpoisuuden osoittavat tutkintotodistukset tulee liittää hakemukseen. LISÄTIEDOT Koulutuspäällikkö Teemu Vepsäläinen, puh. 050 5504 068, teemu.vepsalainen@kktavastia.fi Koulutuskuntayhtymä Tavastia arvostaa yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta työyhteisössä. Toivomme hakijoiksi eri taustoista tulevia henkilöitä eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia sekä eri kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvia.

MYYNTIHENKINEN ASIAKASPALVELIJA Haluatko auttaa asiakkaita ja ratkaista heidän haasteitaan? Onko sinulla intoa myyntiin ja energiaa asiakaskohtaamisista? Nautitko tarkkuutta vaativista tehtävistä ja olet kätevä käsistäsi? Jos tunnistat itsesi tästä, lue lisää! Tässä tehtävässä voit vaikuttaa palkkaukseesi omalla työpanoksellasi, eikä aiempi kokemus pienelektroniikan korjaamisesta ole välttämätöntä koulutamme sinut tehtävään. MITÄ TARJOAMME SINULLE? * Rento ja kannustava työilmapiiri sekä tiimin tuki * Palkkaus kaupan TES:n mukaisesti ja mahdollisuus ansaita palkkiota omalla tekemisellä * Mahdollisuus kehittää osaamistasi ja oppia uutta * Sovittavissa olevat työtunnit myymälän aukiolojen mukaan * Mahdollisuus edetä erilaisiin rooleihin kiinnostuksen ja osaamisen mukaan MITÄ ODOTAMME SINULTA? * Iloitset ihmisten kanssa työskentelystä ja myyntitilanteista * Suoriudut tarkkuutta vaativista tehtävistä huolellisesti * Olet järjestelmällinen ja siisti * Positiivinen asenne ja halu oppia uutta * Valmius työskennellä eri työpisteissä tarvittaessa * Hyvät tiimityötaidot ja halu kehittyä osana tiimiä * Täysi-ikäisyys Toimitamme ammattitaitoista henkilöstöä 25 vuoden kokemuksella eri toimialoille. Olemme vastuullinen toimija ja noudatamme aina asiakkaan toimialan mukaista yleissitovaa työehtosopimusta ja voimassa olevaa lainsäädäntöä. Vahvuuksiamme ovat erityisesti toimintavarmuus, nopeus ja luotettavuus. Työnantajana olemme luotettava sekä joustava, ja olemme tukenasi kaikissa työelämän eri vaiheissa.

MYYNTIHENKINEN ASIAKASPALVELIJA Haluatko auttaa asiakkaita ja ratkaista heidän haasteitaan? Onko sinulla intoa myyntiin ja energiaa asiakaskohtaamisista? Nautitko tarkkuutta vaativista tehtävistä ja olet kätevä käsistäsi? Jos tunnistat itsesi tästä, lue lisää! Tässä tehtävässä voit vaikuttaa palkkaukseesi omalla työpanoksellasi, eikä aiempi kokemus pienelektroniikan korjaamisesta ole välttämätöntä koulutamme sinut tehtävään. MITÄ TARJOAMME SINULLE? * Rento ja kannustava työilmapiiri sekä tiimin tuki * Palkkaus kaupan TES:n mukaisesti ja mahdollisuus ansaita palkkiota omalla tekemisellä * Mahdollisuus kehittää osaamistasi ja oppia uutta * Sovittavissa olevat työtunnit myymälän aukiolojen mukaan * Mahdollisuus edetä erilaisiin rooleihin kiinnostuksen ja osaamisen mukaan MITÄ ODOTAMME SINULTA? * Iloitset ihmisten kanssa työskentelystä ja myyntitilanteista * Suoriudut tarkkuutta vaativista tehtävistä huolellisesti * Olet järjestelmällinen ja siisti * Positiivinen asenne ja halu oppia uutta * Valmius työskennellä eri työpisteissä tarvittaessa * Hyvät tiimityötaidot ja halu kehittyä osana tiimiä * Täysi-ikäisyys Toimitamme ammattitaitoista henkilöstöä 25 vuoden kokemuksella eri toimialoille. Olemme vastuullinen toimija ja noudatamme aina asiakkaan toimialan mukaista yleissitovaa työehtosopimusta ja voimassa olevaa lainsäädäntöä. Vahvuuksiamme ovat erityisesti toimintavarmuus, nopeus ja luotettavuus. Työnantajana olemme luotettava sekä joustava, ja olemme tukenasi kaikissa työelämän eri vaiheissa.