Vil du være med å forme fremtidens legevakt?

Trondheim interkommunale legevakt har fra 1. april 2026 ledig en fast 70 prosent stilling som sykepleier ved legevaktsentralen.

Legevakta er i drift hver dag, hele døgnet, året rundt, og trenger nye medarbeidere. 

Trondheim interkommunale legevakt består av stasjonær legevakt, legevaktsentral og ambulerende legebil. Legevakta er en sentral del av den akuttmedisinske kjeden og samarbeider tett med AMK, ambulansetjenesten og akuttmottaket ved St. Olavs hospital. Vi jobber også med andre spesialisthelsetjenester, kommunale helsetjenester og nødetater.

Vi tilbyr døgnåpen legevaktordning som sikrer befolkningens behov for øyeblikkelig hjelp når fastlegekontorene er stengt. Legevakta dekker innbyggerne i Trondheim, Malvik, Melhus og Midtre Gauldal, og er Norges tredje største legevakt.

Legevakta mottar og håndterer medisinske henvendelser fra publikum i legevaktsdistriktet hele døgnet på telefonen og ved oppmøte ved stasjonær legevakt, men vi har størst pågang på kveld, helg/høytidsdager. 

Som sykepleier eller paramedisiner ved legevakta vil du være en viktig del av et tverrfaglig team bestående av leger, sykepleiere, paramedisinere, ambulansearbeidere og helsesekretærer.

På Legevakta møter du gjennom hele døgnet pasienter i alle aldre og med ulike behov for øyeblikkelig hjelp. Vi kan garantere at du får en spennende jobb, der du må forholde deg til et bredt utvalg av problemstillinger som omfatter både sykdom, skader og psykiske helseplager. Legevaktsentralen er også en del av kommunens beredskap                                                        

Vi tar det som en selvfølge at du har interesse for utvikling og anvendelse av fagkunnskap.

Arbeidstiden er i hovedsak på ettermiddag og kveldstid, og per tiden med arbeid hver tredje helg. Enheten har ordinære vakter og langvakter (tolv timer).

HPR-nummer og minimum tre referanser oppgis i søknaden.

Er du klar for en spennende og meningsfull jobb der ingen dager er like? Vi gleder oss til å høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

• Motta og besvare henvendelser fra legevaktsdistriktet døgnet rundt.
• Avklare med medisinskfaglig veiledning og råd hvor pasienten forblir hjemme, til akutte/ livstruende tilstander.
• Håndtering av akutte situasjoner knyttet til sykdom, skader og psykiske helseplager
• Triagering etter Norsk medisinsinsk indeks
• Kliniske vurderinger og observasjoner ved hjelp av video
• Registrere og dokumentere i registreringsverktøyet Transmed og Helseplattformen
• Samarbeid på tvers av ulike etater og samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

• Har autorisasjon som sykepleier eller paramedisiner
• Behersker norsk skriftlig og muntlig, samt har gode engelskkunnskaper
• Ønskelig med to års klinisk erfaring fra relevant fagområde
• Ønskelig med erfaring fra legevaktsarbeid, ambulansetjeneste eller legevaktssentral
• Gode IT-kunnskaper, og evner å sette seg inn i nye tekniske verktøy
• Fordelaktig med flerspråklig kompetanse

Personlige egenskaper

• Evne til å tåle en uforutsigbar og hektisk arbeidshverdag med høy aktivitet
• Evnen til å jobbe selvstendig og systematisk
• God på kommunikasjon og samarbeid med pasienter, pårørende og samarbeidspartnere
• God på tverrfaglig samarbeid
• Engasjert og arbeidsom
• Faglig nysgjerrighet
• Løsningsorientert og fleksibel
• Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr

• God intern opplæring
• Interne kompetansehevende tiltak
• Kurs i akuttmedisin, vold og overgrep, samt hjerte- og lungeredning
• Et engasjerende og godt arbeidsmiljø med kompetente kolleger
• Godt tverrfaglig samarbeid
• Nærledelse
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Guri Flønes, Avdelingsleder, +47 45427745

Arbeidssted

Mauritz Hansens gate 4
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5087489105
Stillingsprosent: 70%
Fast
Startdato: 01.04.2026
Søknadsfrist: 27.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Hovelsåsen Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi vil trenge miljøarbeidere heltid og deltid, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Hovelsåsen asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som miljøarbeider deltar du i mangfoldet av arbeidsoppgavene på mottaket. Du skal være i tett relasjon til beboerne og kollegaer, både i miljø og ved eventuelle kontoroppgaver. Arbeidsoppgavene vil variere, og kan være:

• informasjon og veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• identifisering, kartlegging og oppfølging av beboere med særskilte behov og sårbarheter

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• undervise i mottakets informasjonsprogram i relevante tema

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

• sikre trygge fysiske rammer, gjennom brannvernsarbeid, holde eiendommen ren og ryddig, og enkelt vedlikehold

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes.

Formell kompetanse

• Relevant fagbrev/utdanning (helsefagarbeider, barne- og ungdomsarbeider) er en fordel, men kan kompenseres med sterk erfaring/egnethet.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Psykiatrisk Langtidspost B søker Sykepleier/Vernepleier kollega i 100% fast stilling på dag/aften med mulighet for 12-timersvakter hver 4.helg.
Tiltredelse etter avtale.

Psykiatrisk sykehusavdeling har et bredt behandlingstilbud innen voksenpsykiatri på sykehusnivå for Vestfolds befolkning.
Avdelingen består av Psykiatrisk sikkerhetspost og Langtidspostene A og B som er lokalisert på Granli, Sem, samt tre psykiatriske akuttposter, kognitiv svikt og alderspsykiatrisk utredningspost og spesialiserte polikliniske funksjoner for kognitiv svikt/alderspsykiatri, nevropsykiatri, ECT og spiseforstyrrelser som er lokalisert i flotte nye lokaler i Tønsberg.

Vi er en stor og kompetent faggruppe som består av Psykiater, psykolog, sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, miljøterapeuter og assistenter.
Vi har et trygt og godt arbeidsmiljø og er opptatt av å dele kunnskapen vår.
Vi søker deg som ønsker en arbeidshverdag med faglig utfordring, som er god til å bygge relasjoner og har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.

Avdelingen er en del av klinikk psykiske helse og avhengighet (KPA) i Sykehuset i Vestfold HF. Klinikken driver utredning og behandling, forskning og undervisning innen psykisk helsevern og tverrfaglig spesialisert rusbehandling. Vi holder til flere steder i Vestfold og har en utadrettet og ambulant tjenesteprofil. Driften er fordelt på Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling, psykiatrisk sykehusavdeling. DPS Vestfold, Avdeling rus og avhengighet, Autismeavdeling samt klinikkens fellesressurser – ledelse, fellesfunksjoner, fagressurs og forskning. Opptaksområdet har tilsvarende ca 230.000 innbyggere.

KPA har som visjon å være et ledende fagmiljø innen helsevern og tilby tverrfaglig rusbehandling i Norge. Vi skal være kjent for pasienter, medarbeidere og samarbeidspartnere som en tilbyder av virkningsfull og effektiv behandling. Klinikkens verdigrunnlag vektlegger at vi tør å gå nye veier, at vi er nysgjerrige og lærer aktivt av suksesser og feil. Vi understøtter og tror på menneskers iboende evne til læring, utvikling og å kunne ta egne valg. På flere områder foregår det i klinikken et aktivt utviklingsarbeid. Nevnes kan f.eks. digital teknologi i behandling, kvalitetsregister, firedagers behandling og andre nye behandlingsformer.

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Støttende, strukturert miljøterapi innenfor institusjonen
  
• Observasjon og dokumentasjon av hvordan pasientene fungerer med hensyn til til samarbeid, kommunikasjon, problemløsning, praktiske ferdigheter, læring/mestring
  
• Delta på tverrfaglige drøftinger  
  
• Sykepleie/-Vernepleie faglige prosedyrer
  
• Samhandling med pårørende Samhandling med kommunehelsetjenesten

Kvalifikasjoner

• Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å skape tillit og relasjon med pasienter 
• Du er tilpasningsdyktig, løsningsorientert og ansvarsfull, og håndterer stressende situasjoner med trygghet og en tydelig faglig forankring
  
• Du er engasjert og strukturert, med god evne til å holde oversikt og skape orden i komplekse situasjoner
• Krav til førerkort (klasse B) 
  
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i ansettelsesprosessen

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å skape tillit og relasjon med pasienter 
  
• Du er tilpasningsdyktig, løsningsorientert og ansvarsfull, og håndterer stressende situasjoner med trygghet og en tydelig faglig forankring
  
• Du er engasjert og strukturert, med god evne til å holde oversikt og skape orden i komplekse situasjoner
  
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i ansettelsesprosessen
  

Vi tilbyr

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no
• Treningsrom
• Gratis parkering

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Anders Kristian Wivestad, Seksjonsleder, +47 454 36 162, anders.wivestad@siv.no
Jannike Meier, Koordinator , +47 33 34 18 59, jannike.meier@siv.no
Mirela Fowkes, Lederstøtte, +47 33 34 19 12, mirela.fowkes@siv.no

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5092536235
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Vi skal ha to nye IT-lærlinger i Trondheim fra høsten 2026

Hos oss får du ikke bare en læreplass – du får en mulighet til å lære av noen av de beste i et av Norges største IT‑miljøer. I Skatteetaten får du være med på ekte prosjekter fra dag én, og du får tett oppfølging av fagfolk som brenner for å dele kunnskap.

Vi tror at læring skjer når du får prøve, feile, teste og utforske. Derfor legger vi til rette for at du skal utvikle deg både faglig og personlig. Her får du tid til å lære, rom til å stille spørsmål og utfordringer som gir mestringsfølelse.

Hos oss får du lære av erfarne fagfolk og prøve deg på oppgaver som

• Programmering og utvikling av nye løsninger
• Testing for å sikre kvalitet og stabilitet
• Databasedesign og datamodellering
•  UX‑design og brukeropplevelse
  

Du blir en del av et moderne IT‑miljø hvor vi jobber i team, deler kunnskap og skaper smarte løsninger sammen.

Kvalifikasjoner (overskrift)

Du må fullføre VG2 Informasjonsteknologi senest våren 2026 og ha interesse for å gå videre i IT‑utviklerfaget

•  du må være god til å kommunisere muntlig og skriftlig på norsk

 

Når du søker læreplass hos oss, trenger vi litt info fra deg.

Legg ved dette i søknaden:

• Kompetansebevis fra Vg1
• Karakterer fra 1. termin i Vg2 (hvis du fortsatt går på skolen)
• Kompetansebevis fra Vg2 (hvis du allerede er ferdig med videregående)
• Har du gjort noen prosjekter i skolesammenheng ell private prosjekter - legg ved URL lenke til disse
• Arbeidsattester som er relevante
  

Har du ikke jobberfaring? Da skriver du inn hvor du har hatt praksis via skolen under «Arbeidserfaring».

Hvis du blir aktuell for læreplass, kommer vi til å spørre etter referanser – helst fra lærer eller tidligere arbeidsgiver.
Da trenger vi e‑post og telefonnummer til dem, og du blir bedt om å legge inn dette senere i prosessen.

Vi kommer til å Innkalle aktuelle kandidater til intervju

Vi ser etter deg som

• er nysgjerrig, motivert og har lyst til å lære mer
• liker å jobbe både selvstendig og i team
• trives med å løse problemer og prøve ut nye ting
• har interesse for teknologi og utvikling
• har orden og struktur når du løser oppgavene dine

Det viktigste er ikke at du kan alt – men at du vil lære!

Som lærling i Skatteetaten vil du bli lønnet etter staten sine lønnsbestemmelser for lærlinger

Du vil som lærling bli lønnet som fagarbeider med en prosent i forhold av grunnlønn.

1. halvår 30 %
2. halvår 40 %
3. halvår 50 %
4. halvår 80 %

Verdt å merke seg for alle som søker jobb i Skatteetaten

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Jan Terje Jensen, underdirektør, janterje.jensen@skatteetaten.no
Gregor Gabriel, underdirektør, Gregor.Gabriel@skatteetaten.no

Arbeidssted

Holtermanns v. 1
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5074186932
Stillingsprosent: 100%
Lærling
Startdato: 24.08.2026
Sluttdato: 23.08.2028
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Andøy ligger ytterst i havgapet i Vesterålen, lengst nord i Nordland fylke. Det bor i overkant av 4500 innbygger i kommunen. Vi har et spennende og aktivt næringsliv innenfor flere sektorer; et internasjonalt romfartssenter, en stor fiskerinæring, et bredt landbruk og et reiseliv i vekst. Her er rike muligheter for kulturaktiviteter og et unikt friluftsliv i spektakulær natur. Kommunen har flyplass med daglige avganger og flere ukentlige direkteruter til Oslo i sommermånedene. Andøy kommune har om lag 450 ansatte og et budsjett på 450 millioner kr. Kommunen står foran en rivende utvikling, med etablering av Europas første oppskytingsfasilitet for satellitter (Andøya Space Port), et unikt opplevelsessenter for hval (The Whale), landbasert havbruk (Andfjord Salmon) og etablering av ny fiskerihavn. Andøy kommune har blitt tildelt et fond på 250 millioner kroner som skal benyttes til å utvikle kommunen videre.

Om oss

Helsestasjonen er organisert under kommunalområdet Oppvekst, i seksjon Livsmestring. I seksjonen inngår Helsestasjonen sammen med Fysioterapi- og ergoterapitjenesten for barn og unge, barnekoordinatorer og koordinerende enhet, Skolehelsetjenesten, Familie- og ungdomsteam, PPT, Krisesenteret, Fact-ung og Barneverntjenesten.

Helsestasjonen arbeider ut fra kommunens visjon "på kornet" ved å være tidlig inn og sikre at gravide, nyfødte, små barn og deres familier møter en trygg og god helsetjeneste full av dyktige og engasjerte fagfolk.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega? 

Vi søker en helsesykepleier til et vikariat i inntil 100 % fra ca. 1. juni til 1. september 2026, med mulighet for forlengelse.

Hos oss vil du bli en del av et faglig sterkt og solid team med fokus på tidlig intervensjon og tverrfaglig samhandling. Vi søker deg som er engasjert, faglig motivert og ønsker å bidra til å utvikle framtidens helsefremmende og forebyggende helsestasjonstilbud for barn i alderen -1-5 år og deres foresatte. 

Hva gjør vi hos oss?

Som helsesykepleier hos oss vil du blant annet ha ansvaret for

• gjennomføring av konsultasjoner i tråd med nasjonale faglige retningslinjer, politiske føringer og lokale prosedyrer
• å gi veiledning og støtte, samt forebygge helseutfordringer hos barn gjennom hjemmebesøk, individuelle konsultasjoner og gruppekonsultasjoner
• oppfølging av barn og familier med særskilte behov
• tverrfaglig samarbeid med andre instanser
• å delta i utviklingsarbeid og kvalitetsforbedring
• å drive ambulerende tjenester og kursvirksomhet

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• bachelor i sykepleie med videreutdanning i helsesykepleie (HPR-nummer oppgis i søknad)
• god kjennskap til relevant lovverk og nasjonale veiledere for tjenesten
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• erfaring med og god evne til å jobbe tverrfaglig

Det er ønskelig at du har

• erfaring fra arbeid i helsestasjonstjenesten
• erfaring med bruk av journalsystemet CGM helsestasjon

Dersom vi ikke får kvalifiserte helsesykepleiere kan helsesykepleierstudenter og sykepleiere med arbeidserfaring fra helsestasjon og/eller skolehelsetjeneste bli vurdert.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• har god evne til å arbeide selvstendig og strukturert samtidig som du er fleksibel og omstillingsdyktig
• er engasjert for å lage gode tjenester til de aller minste innbyggerne 
• er positiv og løsningsorientert
• har evne til å bygge relasjoner og nettverk
• bidrar til godt arbeidsmiljø 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Avdelingsleder, Ella Mari Aarstad
Telefon: +47 997 04 850
E-post: ella.mari.aarstad@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

 

Trenregimentet Huseby har en ledig fast stilling som kokk med fagbrev og ser etter deg som ønsker å bli en del av vårt team, og som ønsker å bidra til positive matopplevelser for våre soldater.

Som kokk hos oss vil du blant annet delta i produksjon, klargjøring og servering av mat, hvor du vil inngå i turnustjeneste med arbeid hver fjerde helg. Hos oss vil du jobbe i moderne lokaler sammen med flotte og dyktige kolleger og servere måltider til en takknemlig og sulten kundegruppe. Huseby leir er hovedkvarter for Hans Majestet Kongens Garde, og er lokalisert vest i Oslo kommune. Vi leverer 4 måltider i døgnet hele året til omkring 600-900 daglige spisegjester.

Vi har derfor behov for deg som er faglig dyktig innenfor ditt fagfelt og som takler hektiske perioder. For å lykkes i stillingen så er det viktig at du jobber godt sammen med andre i et team, men at du også er god på å jobbe selvstendig. Vi tilbyr et godt arbeidsmiljøet med god spredning i forhold til alder og kjønn, og ser frem til å ansette et nytt tilskudd til vårt kjøkken. 

Hva skal du jobbe med?

Som vår nye kokk vil du; 

• Delta i arbeid med forberedelser og produksjon av ulike måltider, herunder klargjøring, anretning, utporsjonering og servering av mat/måltider
• Utføre oppvask, vask og rengjøring av kjøkken i henhold til hygieneforskrifter og internkontroll
• Delta i menyplanlegging og evaluering, samt oppfølging av IK-mat
  
• Kundeoppfølging og kassafunksjon
  

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?

Må krav til stillingen: 

• Fagbrev som kokk.
• Relevant arbeidserfaring.
• Du må beherske norsk, dansk eller svensk språk både muntlig og skriftlig. Søknaden skrives på enten norsk, dansk eller svensk.
  
• Kunne sikkerhetsklareres for KONFIDENSIELT / NATO Confidential før tiltredelse.
• Ha god helse, må kunne dokumentere sin arbeidsevne.

Det er ønskelig at du kan vise til følgende kvalifikasjon:

• Førerkort klasse B

Vi benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må lastes opp som vedlegg i Webcruiter når du søker.

Hvilken kollega ønsker vi oss?

Vi ser etter deg som:

• Samarbeider godt med andre, men som også jobber godt selvstendig med faget som kokk
• Ønsker å være en bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Er fleksibel og som takler hektiske perioder   
• Har god evne til å gi og motta veiledning
• Ser verdien i å tilby soldatene gode matopplevelser og som er opptatt av å være serviceinnstilt
  

Dersom man er kvalifisert til stillingen så vil dine personlig egenskaper og referansesjekk vektlegges mer enn ønskelige krav.

Hvorfor skal du velge oss?

• En spennende arbeidsplass med godt arbeidsmiljø
• Fast turnustjeneste 
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer
• Gode pensjons- og velferdsordninger med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden og egen bedriftshelsetjeneste

Du vil få stilling som fagarbeider, kode 1203, med årslønn innenfor spennet 535.200-595.100 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Dale, Irene, Kjøkkensjef, 95233771

Arbeidssted

Sørkedalsveien 148
0754 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5086819187
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

Trenregimentet i Hæren, med om lag 900 ansatte og vernepliktige, har ansvar for drift av Hærens leirer fra Huseby i sør til Kirkenes i nord. Dette innebærer drift og vedlikehold av blant annet kjøkken, velferd, idrett, allmenn helsetjeneste, skytefelt samt bygg og anlegg. I enkelte geografiske områder gir Trenregimentet støtte til avdelinger utenfor Hæren. I avdelingen inngår også Alliert treningssenter (ATS) og Logistikkbataljonen. Alliert treningssenter er bindeleddet mellom allierte og militære avdelinger, allierte og sivile myndigheter, grunneiere og andre aktører. Logistikkbataljonen ivaretar alle forsyninger i Hæren.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Er du vår nye kollega? Charlottenlund barneskole søker rause, undrende og engasjerte lærere til vikariater

Charlottenlund barneskole har for perioden 1. august 2026 til og med 31. juli 2027 ledig tre vikariater i 100 prosent stilling som lærer.

Vi ser etter lærere som kombinerer høy faglig kompetanse med et positivt elevsyn. Vi søker deg som er robust og bidrar til et inkluderende læringsmiljø for alle elever - og som spiller dine kolleger gode.

Hos oss vil du oppleve:

Et sterkt profesjonsfellesskap: Du blir en del av et samlende team preget av gode, faglige diskusjoner og tett samarbeid. Vi tror på at vi er best når vi deler kunnskap og støtter hverandre.
Faglig og personlig utvikling: Med fokus på en sterk delingskultur og systematisk satsing på kompetanse, legger vi til rette for at du skal kunne utvikle din pedagogiske verktøykasse.
Systematisk arbeid med læringsmiljø: Vi jobber målrettet for å skape trygge og inkluderende rammer hvor hver enkelt elev blir tålt, sett og hører til.
Et mangfoldig og energisk arbeidsmiljø: Et arbeidsmiljø preget av engasjement, humor og profesjonalitet.

Charlottenlund barneskole er en av Trondheims største barneskoler, med ca. 600 elever og 85 dyktige ansatte. Vi er en skole i stadig utvikling. Vi har et særskilt fokus på reguleringsstøtte (Tryggere voksne - Tryggere barn), lesing og rommet som “den tredje pedagog”. Hvis du er en engasjert og dyktig lærer som ønsker å gjøre en forskjell for barn, oppfordrer vi deg til å søke!

Arbeidsoppgaver

• Undervisningsstilling for elever på 1.-7.trinn.
• Du kan bli tillagt kontaktlæreransvar.
• Tett samarbeid med team, skolens ledelse, øvrige ansatte og foresatte.
• Pedagogisk utviklingsarbeid opp mot enhetens og kommunens satsingsområder

Kvalifikasjoner

• Grunnskolelærerutdanning.
• Allmennlærerutdanning.
• Erfaring som kontaktlærer fra barnetrinnet er ønskelig.
• Undervisningskompetanse i minst ett av fagene norsk, engelsk og matematikk.
• Kompetanse i begynneropplæring.
• I tillegg ønskes kompetanse i spesialpedagogikk, musikk, kunst og håndverk eller mat og helse.

Personlige egenskaper

• Vi søker en trygg og tydelig klasseleder som evner å se og inkludere hvert enkelt barn i et mangfoldig skolemiljø. Du bygger sterke relasjoner til elever, foreldre og kolleger, og bruker din kompetanse innen tilpasset opplæring for å skape mestring på ulike læringsarenaer.
• Du er løsningsorientert, fleksibel og trives i et dynamisk miljø med stor takhøyde. Du sprer positivitet og har en god balanse mellom å jobbe selvstendig og å ta initiativ i team.
• Du er en aktiv bidragsyter i skolens utviklingsarbeid, og vi trenger deg som kombinerer solide faglige holdninger med evnen til å ta ansvar når situasjonen krever det.

Vi tilbyr

• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø i en levende kunnskapsvirksomhet.
• Kunnskapsrike og engasjerte kolleger.
• Spennende og utviklende arbeidsoppgaver.
• Et nært samarbeid med forskningsmiljøene ved NTNU og kompetansesentrene.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller.Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Trond Keiseraas, Avdelingsleder , 91530674
Marthe Benum, Avdelingsleder , 98018892
Stine Krogstad Slind Aas, Avdelingsleder , 91732353
Marit M. Nordbotn, Rektor , +47 95888756

Arbeidssted

Churchills veg 20
7058 Jakobsli

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5092816491
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 29.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du utvikle deg som sykepleier i et trygt, læringsrikt og framtidsrettet fagmiljø? Hos oss møter du et lag som vektlegger åpenhet, tillit og samhandling, og som gir deg en god og personlig start på yrkeslivet.

Aurskog‑Høland kommune søker motiverte ‑sykepleiere til et toårig program med fast ansettelse i sykehjem eller hjemmesykepleien etter endt program. Du får en bred og planlagt introduksjon til kommunehelsetjenesten, bygger kompetanse på tvers av fagområder og får tett veiledning med tydelige læringsmål i et inkluderende fagmiljø.

Vi har ledig følgende stillinger:

• Trainee-sykepleier – 2 x 100 % fast stilling
• Oppstart 17.august 2026.

Hva er traineeprogrammet?

Traineeprogrammet gir deg en trygg, strukturert og læringsrik overgang fra studier til yrkeslivet. Du får tett faglig støtte og en planlagt innføring i kommunens helse‑ og omsorgstjenester.

Gjennom to år får du bred erfaring, følger en tydelig kompetanseplan og får både veiledning, undervisning og egentid til å utvikle deg faglig og personlig.

Bli med inn i vår helseverden! Se film her.

https://www.canva.com/design/DAHDu4Aw4Fs/osqYgTEWe0U8aOvp8N4Lkw/watch?embed

Programmet består av:

• Varighet: 24 måneder
• Rotasjon: Omtrent seks måneder i flere virksomheter, både sykehjem og hjemmetjeneste
• Arbeidsform: Tett samarbeid med erfarne ansatte
• Veiledning: Regelmessig faglig oppfølging
• Fast stilling: 100 %

Arbeidsoppgavene vil variere mellom virksomhetene, men kan blant annet omfatte:

• Helhetlig pasientoppfølging og sykepleiefaglige vurderinger
• Sikre behandling og oppfølging i tråd med lovverk, forskrifter og prosedyrer
• Kliniske vurderinger, observasjon, dokumentasjon og iverksetting av tiltak
• Medikamenthåndtering og utførelse av avanserte sykepleierprosedyrer
• Dialog og samarbeid med pasienter, pårørende og tverrfaglige team
• Bidra til kvalitetsforbedring og faglig utvikling i tjenesten

Kvalifikasjoner:

• Gyldig norsk autorisasjon som sykepleier
• Nyutdannet eller inntil to års erfaring som sykepleier
• Gode muntlig og skriftlig kommunikasjonsevner på norsk eller annet skandinavisk språk
• Gode digitale kunnskaper
• Førerkort klasse B

Vi ser etter deg som:

• Er nysgjerrig
• Liker variasjon i arbeidet og tilpasser deg lett nye kolleger, rutiner og pasientgrupper
• Tar ansvar og initiativ i arbeidet
• Er selvstendig, systematisk og løsningsorientert
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr:

• Et toårig utviklingsprogram med bred erfaring på tvers av virksomheter
• Fast 100 % stilling
• Gode forsikrings‑ og pensjonsordninger
• Hyggelige og inkluderende kollegaer
• Systematisk oppfølging, veiledning og faglig støtte
• Muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser.

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide.

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med virksomhetsleder Aina Lilleberg, tlf 91665038, aina.lilleberg@ahk.no.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Forsvarets sanitet (FSAN) er Forsvarets sentrale sanitetsorganisasjon. Vår oppgave er å videreutvikle sanitets- og veterinærtjenesten i Forsvaret og bidra aktivt til utviklingen av det militærmedisinske fagområdet, både i NATO og i totalforsvaret.

Tannhelsekompaniet (THKP) er en avdeling i Forsvarets sanitet. Vi har ansvaret for innrykksundersøkelser og militærmedisinsk seleksjon, sikring av dentale data og akuttbehandling av militært personell. Vi jobber også med tannbehandling av vernepliktig personell og har kontorer i flere militærleirer i Norge.

Ved vårt tannhelsekontor på Madla leir har vi nå en ledig en 100% fast stilling som autorisert tannhelsesekretær.

Som tannhelsesekretær hos oss vil du ivareta den daglige driften av tannlegekontoret etter gjeldende retningslinjer, gjøre klinisk arbeid og assistere tannlegen ved tannbehandling. Ettersom Tannhelsekompaniet har ansvar for innrykksundersøkelser og seleksjon som foregår flere ganger i året på forskjellige steder i landet, vil du også bidra ved disse sammen med kollegaer fra hele landet.

Tannlegekontoret på Madla leir er en liten, men tidvis travle klinikk. Det betyr at du må trives med mye ansvar og et høyt arbeidstempo. Kortvarige ambuleringer til andre avdelinger må påregnes.

Arbeidsoppgaver

Kliniske oppgaver:

• Assistere ved tannbehandling
• Røntgenopptak
• Journalføring
• Hygieneoppgaver sterilansvar
• Vedlikehold av utstyr
• Delta på innrykk og seleksjon ved andre avdelinger

Administrerende oppgaver:

• Pasientadministrasjon
• Utarbeide klinikkplan i samarbeid med tannlegen
• Ajourføre og bestille forbruksmateriell

Kvalifikasjoner

For å være kvalifisert til stillingen må du ha:

• Autorisasjon som tannhelsesekretær i Helsepersonellregisteret (HPR/TH)
• Meget gode språkkunnskaper i norsk, både muntlig og skriftlig
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

Det er en fordel om du har:

• Gjennomført førstegangstjeneste
• Erfaring med OPUS Dental journalsystem
• Relevant arbeidserfaring

Du må legge ved dokumentasjon som viser at du oppfyller krav som er listet opp ovenfor. Blant annet trenger vi ditt vitnemål og dine attester fra arbeid med relevans for stillingen. Dette må lastes opp elektronisk innen søknadsfrist.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som: 

Til denne stillingen ser vi etter deg som er lojal, pålitelig og ansvarsbevisst. Du tar initiativ, er fleksible og selvgående. Videre er du omgjengelig, opptatt av å yte god service og har godt humør. I tillegg er du flink til å kommunisere og arbeider godt sammen med andre.

Vi tilbyr

• Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon
• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid 
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger

Du vil få stilling som Tannhelsesekretær (stillingskode 1545), med lønn fra kr. 487.800 til kr. 601.386 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Er du en engasjert og faglig dyktig tannhelsesekretær, håper vi du vil søke og bli en del av vårt tannhelsekontor!

Kontaktinformasjon

Leon Nguyen, Major / nestkommanderende Tannhelsekompaniet, +47 940 13 845

Arbeidssted

Madlaveien 345
4044 Hafrsfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5065462461
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.04.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets sanitet bidrar du til å ivareta Forsvarets stridsevne før, under og etter operasjoner. En av hovedoppgavene er å sørge for at personell kan gjennomføre sine oppdrag, minst mulig begrenset av sykdom eller skade. Forsvarets sanitet samarbeider tett med det sivile helsevesenet og sanitetsmiljøene til våre allierte.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.