Venez manager les projets de déploiement de l'Offre en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. Votre objectif : assurer une croissance rentable et garantir la mise en œuvre du plan marketing. Et si être « Chef de projets produits marketing » chez APRIL vous permettait . de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d'être partagée par l'ensemble de nos collaborateurs, de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l'innovation et de l'expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client, de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c'est faire partie d'un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel. Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun. VOS FUTURES MISSIONS : 1. Analyses, projets et veille prospective Réaliser des études nécessaires pour connaître le positionnement dans son/ses marchés : études de la concurrence, des tendances de positionnement de la gamme existante, des attentes clients Manager un portefeuille de projets/gammes de produits par la conception et l'évolution des offres dans le respect du cadre réglementaire (POG, DDA .) Garantir l'optimisation de la gamme en adéquation avec l'évolution du marché Suivre la performance des offres et adapter les outils de suivi et de reportings de l'activité 2. Conseil, accompagnement et aide à la décision Contribuer à la conception des outils d'aide à la vente dans le cadre de la mise en marché des offres, en coordination avec le service de promotion de l'offre Préconiser les actions et l'animation nécessaires pour valoriser la gamme/ développer les ventes Effectuer la formation des équipes commerciales et support, à la mise en marché du produit Représenter la Direction Marketing lors de comités de projets APRIL et auprès des partenaires 3. Coordination avec le porteur de risque Garantir la rédaction et la mise en œuvre des annexes techniques du porteur de risques dans la définition du produit et de son intégration Traiter les dérogations de Niveau 2 en lien avec le porteur de risques Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre d'un remplacement Directement rattaché.e à Olivier, Directeur du marché emprunteur, vous rejoindrez notre équipe Lyonnaise. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste. Vous disposez au minimum d'un Bac+4 en Marketing OU Communication ET/OU d'une expérience sur un poste similaire (plus de 2 ans). Vous pourrez également mettre à profit : vos compétences techniques : techniques de veille et études de marché, conception produits et services, marketing digital, droit et réglementation des assurances, études techniques des produits d'assurance, connaissance des produits et marchés assurantiels confiés, méthodes et outils d'innovation (design thinking etc.) vos compétences transverses : travail en mode projet, orientation client, travail en équipe et en transverse, orientation résultats, capacité de synthèse, capacité d'analyse, capacité d'influence/force de conviction, écoute bienveillante et soutenante. Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement. Si vous n'êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d'autres postes sont à pourvoir, alors n'hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !

Mission Pourquoi nous rejoindre ? Dès votre arrivée chez In Extenso, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration et d'un système de parrainage. Nos agences offrent également de nombreux avantages : · Flexibilité des horaires d'arrivée et de départ, · Semaine en 4.5 jours possible, · Télétravail possible : 2 jours / semaine, · Carte restaurant, · Avantages CSE, · 10 RTT/ an, · Participation, · Prime de cooptation attractive, · Comité d'animation innovant ! En rejoignant In Extenso, vous profitez notamment d'une offre complète de formations, d'un cadre de travail agréable, d'un parfait équilibre entre vie professionnelle et personnelle avec du télétravail, et d'outils innovants. DESCRIPTIF DU POSTE L'agence In Extenso située à Mouilleron-le-Captif (85) compte une cinquantaine de collaborateurs qui se rassemblent autour de 3 valeurs : l'entraide, l'exigence et la volonté de grandir. Vous intégrez l'équipe de Sandra composée de 6 gestionnaires de paie et de 2 juristes en conseil social. Au sein de cette équipe conviviale et dynamique vous intervenez avec une large autonomie sur un portefeuille à formes juridiques et secteurs d'activités variés. Votre clientèle est diversifiée : bâtiment, HCR, commerce de gros, coiffeur, esthétique... Vos missions ? Gérer en autonomie un portefeuille clients multi-conventions, Produire des bulletins de salaire et contrôler leur qualité (environ 200-250 bulletins), Etablir l'ensemble des déclarations sociales et gérer les relations avec les organismes sociaux, Rédiger les contrats de travails et actes simples, Intervenir en conseil auprès des clients sur la paie et le conseil social de premier niveau, Analyser le règlementaire de paie d'un nouveau client, Effectuer la veille sociale et la partager avec l'équipe. LES + : - Parcours d'intégration et de formation à votre arrivée. - Un doute ? Vous bénéficiez d'un s**upport juridique.** Vous collaborez avec vos collègues juristes en droit social qui interviennent sur le pôle vendéen d'In Extenso ! - Vous aimez être à jour et ne rien louper. Vous accédez à des Actualités trimestrielles "Quoi de neuf en social?". - Outils digitaux innovants et connectés ! Maintenant, parlons de vous. · Votre première expérience acquise en cabinet (2-3 ans) vous permet de partager vos bonnes pratiques en paie et d'être force de proposition. · Vous ne vous voyez pas, mais vraiment pas, travailler seul.e toute la journée ! Vous aimez échanger et apprendre des autres. · Un de vos maîtres-mots ? L'adaptabilité ! Une mission exceptionnelle, un nouvel outil, un changement de réglementation ? Vous retombez toujours sur vos pattes ! Qui sommes-nous ? Avec un réseau de 7 300 collaborateurs et plus de 280 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso est leader de l'expertise comptable, du conseil et des services professionnels pour les TPE-PME. Rejoignez-nous pour entreprendre l'avenir ! Nous sommes certifiés Great Place To Work pour la 5ème année consécutive et engagés dans un programme RSE ambitieux. Notre esprit d'équipe s'exprime au quotidien. Soyez fier(re) d'être acteur(rice) d'un avenir meilleur ! Le processus de recrutement : Un premier échange avec Emeline, chargée de recrutement. Si vous correspondez aux attendus et que le projet vous intéresse, nous transmettons votre CV et le compte-rendu de notre échange au manager et/ou associé. Votre futur manager et/ou associé sont séduits ! Nous convenons d'un entretien en présentiel. It's a match ! Vous recevez une proposition de collaboration écrite. Tout au long du processus, on vous tient informé de la suite donnée à votre candidature car chez In Extenso Ouest Atlantique nous accordons une part importante à la relation humaine

Venez prendre en charge les demandes clients (assurés et/ou apporteurs), quel que soit le canal de prise de contact, dans un objectif de satisfaction optimale et dans le respect des engagements de qualité de l'entreprise. Et si être « Chargé de relation client » chez APRIL vous permettait . de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d'être partagée par l'ensemble de nos collaborateurs, de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l'innovation et de l'expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client, de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c'est faire partie d'un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel. Vous rejoindrez APRIL Moto, filiale du groupe APRIL qui conçoit, distribue et gère des contrats d'assurance pour les 2-roues (moto, scooter, quad.), du 50 cm3 aux plus grosses cylindrées, pour tous les assurés, du pilote novice au motard confirmé. Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun. VOS FUTURES MISSIONS : 1. Prise en charge et traitement des demandes clients- Répondre directement via divers canaux (appels, courriers, mails, chat .) Orienter vers le service compétent si nécessaire Réaliser les actes de gestion nécessaires de la souscription à la fin du contrat 2. Conseil, accompagnement et fidélisation des clients- Informer et apporter un maximum de visibilité sur l'avancement des démarches S'assurer de la bonne compréhension des produits, garanties, règles, utilisation des outils disponibles et si besoin guider et expliciter Conseiller les apporteurs d'affaires dans la réalisation de leurs devis ou la vente de produits Traiter les réclamations Clients et transmettre aux services concernés si nécessaire Contribuer à la fidélisation Client 3. Pilotage de son activité- Suivre les indicateurs qualité/production individuels et collectifs Respecter les priorités et consignes de traitement pour garantir les engagements de l'entreprise Participer à la mise en œuvre de l'amélioration continue Directement rattaché.e à Audrey, Responsable service client, vous rejoindrez notre équipe de Tours. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste. Vous disposez idéalement d'une première expérience en relation client ou dans le domaine commercial. Vous pourrez également mettre à profit : vos compétences techniques : process de gestion des opérations d'assurance, techniques de la relation client multicanale, connaissance des produits et marchés assurantiels confiés, connaissance des typologies de clients pris en charge, droit et réglementation des assurances, outils de gestion des opérations d'assurance, sites apporteurs, assurés, pratique d'une langue étrangère, vos compétences transverses : sens relationnel, proactivité/orientation solution, intelligence des situations, orientation client, maîtrise de soi/contrôle des émotions, rigueur, capacité d'analyse, capacité de synthèse, adaptabilité, travail en équipe et en transverse, écoute bienveillante et soutenante. Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement. Si vous n'êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d'autres postes sont à pourvoir, alors n'hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !

Poste proposé - Missions générales - - Référentes médico-administratives : création des dossiers administratifs pour les patients externes et hospitalisés, pré admissions, demande de prise en charge auprès des mutuelles, mise en facturation des séjours, gestion des dossiers rejetés, numérisation des prises en charge - Encaissement de certaines activités - - Assistante médico-administrative : Accueil physique et téléphonique, gestion des dossiers médicaux, des plannings des médecins, programmation de consultations et d'examens. - - Gestion des plannings médecinsConvoquer les patients - Saisir les courriers dans Dic't, - Numérisation des documents composants le dossier médical, - Collaboration avec l'équipe médicale pour les programmations - - Nature du contrat et des conditions de recrutement - - CDI à compter à pourvoir prochainement - La rémunération est fixée sur un grade d'Adjoint administratif, catégorie C (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 1095€ brut - 880€ net - - Quotité de temps de travail - ?Temps partiel 50% (17,5h) III. Profil recherché - Diplôme et formation requis - - Titre professionnel de secrétaire assistant médico-social et/ou une expérience en secrétariat médical - - Compétences et qualités requises - - Connaissances des logiciels informatiques Pastel, Télémaque, Dic't - Connaissances générales des règles de prise en charge administrative de l'usager - Savoir-faire : - Savoir accueillir, informer et donner des renseignements administratifs au besoin du service - - Savoir s'adapter aux imprévus de la charge de travail - Capacité d'organisation et de gestion - Anticipation - Faire preuve de rigueur sur les différentes missions - Respecter les règles professionnelles et organisationnelles - Savoir être : - Autonomie, capacité d'adaptation, avoir le sens de la communication, et courtoisie - Capacité à travailler en équipe, partage de l'information - Capacité d'organisation et de gestion - Capacité d'initiative, de dynamisme et de réactivité - Qualités relationnelles - Sens de la rigueur et de la discrétion - Disponibilité - Savoir rendre compte - IV. Renseignements complémentaires Horaires : 08h - 17h30 du lundi au vendredi Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusionNos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? - Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances. - V. Démarches à effectuer pour postuler Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame Mme Guylaine GERVAIS-METAIS - Coordinatrice des secrétaires au 06 ** ** ** ** poste 14219. Déposez dès maintenant votre candidature, CV et lettre de motivation (obligatoire), sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 27 juillet 2025. Ref : C110O91500

Vous êtes Aide-soignant(e) et souhaitez évoluer dans un environnement professionnel, dynamique, bienveillant et adapté à votre équilibre vie pro/perso ? Nous avons le poste qu'il vous faut ! Le poste : Nous recrutons en CDI un(e) Aide-soignant(e) de Jour au sein du service du SMR pour rejoindre l'Hôpital Privé Drôme Ardèche situé au cœur de la région Valentinoise. Rattaché(e) au Responsable d'Unité de Soins, vos missions seront, notamment, de : - Appliquer les soins par délégation, dans le respect des procédures, des protocoles et des fiches techniques garantissant la sécurité, l'hygiène et le confort des patients. - Nettoyer, range le matériel médical (sondes, instruments). - Aider au brancardage. - Apporte une réponse adaptée aux besoins des patients conformément à sa délégation. - Assumer le rôle relationnel important auprès des patients et de leurs proches, ainsi qu'auprès de leur entourage professionnel et de tous les acteurs de la chaîne de soins, dans le respect du secret professionnel. - Utiliser les moyens mis à sa disposition pour transmettre l'information concernant les soins qui lui sont délégués et s'assure de la bonne compréhension de ces informations. - Durant le séjour, assurer la propreté et l'hygiène de la chambre (literie, mobilier) et l'aide aux repas. - S'assurer du bon état de la chambre et du bon fonctionnement des équipements pendant le séjour du patient. - Respecter les bonnes pratiques en matière de tri des déchets. Poste en 12h - Plus de jour de repos pour un meilleur équilibre vie pro/perso ! Uniquement en journée - Pas d'alternance avec la nuit ! Pourquoi nous rejoindre ? Qualité de vie et équilibre personnel : Poste en 12h, offrant des jours de repos optimisés / Organisation du temps de travail sur une moyenne de 3 jours/semaine Micro crèche à proximité de notre établissement avec des places réservées pour notre personnel Couverture mutuelle familial : 60% pris en charge par l'employeur Dispositif d'accueil dédié pour accompagner nos futurs salariés et leurs familles dans le cadre d'une éventuelle mobilité Self sur place avec tarif avantageux 3 semaines de congés sur la période estivale Rémunération et avantages : Reprise d'ancienneté pour déterminer votre salaire Salaire selon la convention collective + prime établissement (prime de présence, de métiers, de services, sujétions nuit, dimanche) Prime de fin d'année Indemnité transport versée en juin Cotisations retraite sur la totalité de votre rémunération annuelle brute Un cadre de vie idéal : Vous aimez la diversité des paysages et des activités ? La région Valentinoise est faite pour vous ! Entre montagnes, mer et grandes villes (Lyon, Grenoble, Montpellier, Marseille), vous bénéficiez d'un cadre de vie exceptionnel. Un processus de recrutement transparent et humain. Lors de votre entretien, nous vous proposons : Une visite du service pour découvrir votre futur environnement de travail et rencontrer votre future équipe ! Une rencontre avec la responsable du service pour mieux comprendre le poste Un entretien avec le service RH avec remise d'une proposition salariale personnalisée Intéressé(e) ?! Si vous êtes titulaire du Diplôme d'Aide-soignant, débutant(e) ou expérimenté(e). Vous êtes dynamique, organisé(e), avec le sens du travail en équipe. Vous disposez de qualités humaines et relationnelles et faites preuve de réactivité, d'adaptabilité et de polyvalence. Envoyez votre CV dès maintenant et rencontrons nous ! A très bientôt dans notre équipe !

Temporis Mérignac, c’est une agence d’intérim locale, proche de ses intérimaires et de ses entreprises partenaires. Notre mission : vous proposer des offres claires, adaptées à votre profil, et vous suivre tout au long de votre mission. Chez nous, vous n’êtes pas un numéro, vous faites partie de l’équipe ! Présentation de l’entreprise Entreprise spécialisée dans les solutions de comptage d’eau et d’énergie, implantée à Eysines. Elle intervient auprès de syndics, bailleurs et collectivités pour la pose, le relevé et la maintenance de compteurs. L’équipe est à taille humaine, et bienveillante, avec une forte culture de la rigueur et de la collaboration. Missions principales Sous la responsabilité du responsable hiérarchique et selon un planning défini, vous serez chargé(e) de : Gestion administrative quotidienne - Répondre aux appels téléphoniques entrants - Rédiger des courriers et gérer les mails - Archiver, classer et numériser des documents - Établir des devis - Utiliser un logiciel interne (formation assurée) Suivi des interventions - Renseigner et gérer les plannings d’intervention des techniciens - Traiter les ordres de service (nouveaux équipements, remplacements) - Vérifier les installations potentielles - Saisir les grilles de résidence (étage, porte, numéro de compteur) - Créer des sorties de stock fictives pour anticiper les besoins et assurer la traçabilité Soutien aux chargés d’affaires - Apporter un appui administratif dans leurs tâches quotidiennes - Renseigner et mettre à jour les tableaux de suivi Profil recherché Communication et attitude attendue - Bonne communication avec les équipes - Personne calme, posée, capable de s’intégrer facilement - Importance d’une bonne entente dans l’équipe : profil mature recherché - Capacité à apprendre rapidement (formation assurée dès l’arrivée) Qualités requises - Rigueur, organisation, réactivité - Autonomie après formation - À l’aise avec les outils informatiques - Capacité à gérer les échanges téléphoniques avec clarté Pourquoi rejoindre cette entreprise ? - Formation complète assurée dès l’intégration - Ambiance de travail stable et bienveillante - Poste polyvalent avec des responsabilités concrètes Horaires : 8h30 – 12h / 14h – 17h Rémunération : - Taux horaire : 12,50 € brut - 13e mois (équivalent à 13,50 €/h) - Tickets restaurant : 10 €/jour travaillé Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à ou cliquer sur « postuler ». Les avantages d’un poste chez TEMPORIS : - Accompagnement personnalisé - + 21% à la fin de chaque mission (Indemnités de fin de mission et de congés payés) - Accès au FASTT (facilité d’accès au logement, mutuelle, garde d’enfants, possibilité de location de mobilités …) - Acomptes à la demande tous les jeudis - Comité d’entreprise (bons de réduction, locations de vacances, séances de cinéma, …) - Possibilité de mettre en place un CET (Compte Épargne Temps) à 5%

La société Innovation Energie Développement - iED - est une société de services, intervenant à l'export depuis 1988. Spécialisée dans les projets en Afrique et en Asie, iED est reconnue pour sa maîtrise des énergies renouvelables (photovoltaïque, biomasse et hydroélectricité) et pour son expertise en ingénierie électrique. Dans le cadre de ses activités de développement d'outils pour favoriser l'accès à l'énergie et le développement durable, la/le spécialiste SIG intégrera l'équipe basée au siège d'IED à Francheville (69). Sous le pilotage du DSIF, il/elle interviendra sur les domaines suivants : 1. Mission 1 : Développement de SIG et applications digitales/Web SIG : - Appui à la collecte de données, - Structuration de bases de données relationnelles/SIG (SQL Server, PosgreSQL/PostGIS.), - Consolidation, traitement de données (SIG ou autres) et cartographie, - Identification de besoins et spécifications d'applications, - Développement et paramétrage de solutions et plateformes Web SIG intégrées (ArcGIS Online, Geoserver, Mapmint.) 2. Mission 2 : Accompagnement clients (installations, déploiement de solutions) & formations : - Déploiement de bases de données et de solutions digitales sur site, - Support technique SIG, bases de données et solutions digitales, - Gestion/ suivi de projets, - Conduite de formations sur les solutions SIG (Manifold, QGIS..) et applications dérivées dans le domaine de compétence 3. Mission 3 : Appui commercial à la diffusion des solutions digitales d'iED - Sous l'autorité du DSIF et de la Direction Générale, appui à l'élaboration de la stratégie commerciale « solutions digitales », - Prise en main de la commercialisation des logiciels et solutions digitales (présentations, mailings.), - Préparation d'offres commerciales dans le domaine de compétence Profil souhaité : - Formation ingénieur / Master, avec 5 ans d'expérience minimum - Intérêt pour la coopération internationale - Maîtrise des Systèmes d'information géographique (SIG) : Manifold, QGIS, ArcGIS - Bonne connaissance des outils Office (Excel, PPT..) - Utilisation d'outils de développement (ArcGIS online, Geoserver.) - Connaissances sur les bases de données relationnelles et du langage SQL (SQL Server, PostgreSQL...) et de développement (Python.) - La maîtrise de l'anglais est un plus - Intérêt pour les déplacements dans les pays d'intervention de la société (Afrique principalement) - Etre autorisé(e) à travailler en France, disposer d'une carte de séjour, permis de travail en France Qualités recherchées : - Compétences organisationnelles, disponibilité, rigueur, réactivité, autonomie - Intérêt pour le secteur de l'énergie - Esprit d'équipe et volonté d'évoluer dans un environnement international et multiculturel - Représentant IED, vous aurez à cœur de valoriser les valeurs, les savoir-faire, les produits et services de l'entreprise dans vos contacts professionnels Perspectives : Le poste offre de nombreuses possibilités d'évolution : - Déplacements dans les pays d'intervention de la société (Afrique), - Intégration sur des aspects métiers (étude de planification.) et dans des études & projet de complexité croissante, - Contribution au développement de nouvelles solutions digitales : études de marché, spécification, développement, commercialisation, formation, etc Rémunération fixe à négocier selon profil et expérience + variable (intéressement CA et primes performances). Prise en charge 50% carte de transports / mutuelle groupe / tickets restaurants. Merci d'adresser votre lettre de candidature + CV à l'attention du service Ressources Humaines - Visitez notre site web en cliquant sur le lien ci-dessous

FICHE DE POSTE Intitulé : Chargé(e) de Développement Commercial CFA Type de contrat : CDI - Temps plein (39h/semaine) Lieu : Strasbourg Rattachement hiérarchique : Direction Générale - TCSCHOOLHOME MISSIONS PRINCIPALES En tant que Chargé(e) de Développement Commercial, vous jouez un rôle clé dans la croissance de notre centre de formation. Vous serez au cœur des relations entre les entreprises partenaires, les étudiants et l'équipe pédagogique. Cette mission vous permettra de développer vos compétences commerciales, RH, relationnelles et stratégiques, avec une perspective rapide d'évolution vers un poste de Campus Manager. 1. PROSPECTION COMMERCIALE & PARTENARIATS ENTREPRISES Identifier et prospecter des entreprises (TPE, PME, grands groupes) pour détecter leurs besoins en recrutement d'alternants. Mener des campagnes de prospection téléphonique et digitale pour générer de nouveaux partenariats. Présenter notre CFA, les formations proposées et les avantages de l'apprentissage aux entreprises. Faire signer des mandats de recherche et de placement d'apprentis. 2. GESTION & FIDÉLISATION DU PORTEFEUILLE CLIENTS Gérer un portefeuille actif d'entreprises partenaires et assurer un suivi qualitatif régulier. Proposer des profils d'étudiants pertinents en lien avec les besoins identifiés. Valoriser les formations de TCSCHOOLHOME auprès des entreprises et des candidats. Cultiver une relation de confiance et de proximité avec les décideurs RH, dirigeants et tuteurs. 3. COACHING & SUIVI DES APPRENTIS (Mission secondaire) Préparer les candidats à l'entretien (coaching express, simulation, relecture de CV). Organiser les mises en relation ciblées entre entreprises et étudiants. Maintenir un lien avec les entreprises tout au long du contrat (points réguliers, bilans). Participer aux points d'étape annuels avec les tuteurs pour accompagner la montée en compétences des apprentis. PROFIL RECHERCHÉ Formation Bac+3 à Bac+5 (commerce, RH, formation, communication ou équivalent) Expérience dans la prospection commerciale, la relation client ou le recrutement Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles Esprit entrepreneurial, goût du challenge et envie de faire évoluer un projet à impact Sens de l'organisation, autonomie et forte capacité à convaincre Intérêt pour le secteur de la formation professionnelle et les publics jeunes ÉVOLUTION : UN PROJET POUR VOUS FAIRE GRANDIR Chez TCSCHOOLHOME, vous ne serez pas un simple commercial. Vous rejoignez un projet en pleine expansion, avec une feuille de route claire vers un poste de Campus Manager : **- Vous débuterez par la prospection, la gestion de portefeuille et le coaching. **- Vous développerez des compétences stratégiques, commerciales et pédagogiques. **- En moins de 18 mois, vous pourrez piloter un campus, manager une équipe, développer votre propre portefeuille entreprises-apprenants. Une opportunité unique de vous construire une carrière à impact dans le secteur de l'éducation et de la formation. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS Une aventure entrepreneuriale dans une structure agile en hyper-croissance Un environnement de travail bienveillant, dynamique et formateur Une culture d'entreprise fondée sur l'autonomie, la prise d'initiative et l'évolution rapide Avantages : Prise en charge partielle du transport Carte Swile (titres-restaurant) Mutuelle Alan (couverture premium) Horaires du lundi au vendredi, 8h/jour Rémunération : 30 000 € à 37 000 € brut/an selon profil. Type d'emploi : CDI Rémunération : 30 000,00€ à 38 000,00€ par an Horaires : Du lundi au vendredi Lieu du poste : En présentiel

Groupe viticole international fondé en 1872, AdVini (277 M€ de CA, 950 collaborateurs), embrasse tous les métiers de la filière vin. A la fois vigneron et producteur, expert de la supply-chain et distributeur dans le monde, AdVini perpétue un savoir-faire d'excellence et des traditions culturelles, en partageant sa passion du vin avec ses partenaires et en révélant les terroirs qui la compose. Enraciné au cœur du vignoble en France et en Afrique du Sud, AdVini cultive l'autonomie de ses maisons, fédérées autour d'une raison d'être : « Agir chaque jour avec humanité, unis dans la diversité, pour la valorisation des Vignobles et des Hommes. » Résolument engagé pour la durabilité de ses activités, AdVini s'évertue au quotidien à réduire l'impact environnemental de ses activités. Plus d'informations sur www.advini.com     Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons en contrat à durée déterminé de 3 mois un.e Trésorier/ère cash manager     Rattaché.e au Responsable Trésorerie Groupe, vous rejoignez une équipe de 4 personnes (comptables trésorerie) et êtes en collaboration avec les divers intervenants du département finance (comptabilité générale, comptabilité fournisseur, comptabilité client, contrôle de gestion). Vos principales missions sont les suivantes : Suivre et équilibrer au quotidien les positions bancaires des sociétés du groupe (50 entités juridiques) via l'outil de trésorerie ; Traiter les campagnes de règlements fournisseurs avec le responsable de la comptabilité fournisseur (virements hebdomadaires) ; Gérer les cessions d'affacturage (hebdomadaire) ; Suivre les opérations des filiales internationales (via les plateformes de webbanking) Maintenir et mettre à jour de l'outil de trésorerie ; Administrer les comptes bancaires (réponses aux KYC, mise à jour des procurations, .) ; Traiter les interfaçages comptables avec l'ERP SAP (intégration en comptabilité via des interfaces semi-automatique des écritures bancaires) ; Participer aux opérations de clôtures mensuelles (calcul et comptabilisation des ICNE, calcul et facturations des intérêts de comptes courants, .) ; Toutes autres opérations de trésorerie et cash-management quotidiennes. Issu.e d'une formation type BTS/BUT (Bac +2/3) en comptabilité, finance ou gestion, avec une première réussie (hors stage) dans un poste similaire. Un niveau d'anglais équivalent au CECRL A2 (pré-intermédiaire) est préférable. Bonne aptitude à travailler efficacement en équipe. Bonne compréhension des mécanismes financiers et bancaires de base, avec un goût prononcé pour la résolution de problèmes, qu'ils soient nouveaux ou récurrents. Une appétence en informatique ainsi qu'une maîtrise approfondie d'Excel sont essentielles. La connaissance des SAGE FRP 1000 (outil de trésorerie) et de SAP constitue un véritable atout.   Pour candidater Merci de bien vouloir nous adresser votre CV. Un court questionnaire de qualification vous sera proposé lors de votre candidature. Vous pouvez également joindre, si vous le souhaitez, une lettre de motivation ou un message d'accompagnement.   Processus de recrutement Si votre candidature est sélectionnée, vous rencontrerez le/la futur.e manager en présentiel à Saint-Félix-de-Lodez ou en visioconférence.   Type de contrat : CDD Motif : remplacement à la suite d'un arrêt maladie Durée de contrat : 3 mois (reconductible selon prolongement arrêt) Début de contrat : dès que possible Lieu de travail : Saint-Félix-de-Lodez (34) - à 30 min de Montpellier

Maison Jeanjean (96M€ de CA et 150 collaborateurs), filiale historique d'AdVini (277M€ CA, 950 pers.), est une société ancrée dans le Languedoc depuis 6 générations portant des valeurs fortes : passion, convivialité, qualité, esprit famille, esprit pionnier. Maison Jeanjean commercialise une large gamme de vins des différentes appellations de la région, issus à la fois du négoce et des domaines & châteaux, grâce à des liens durables avec de nombreuses caves partenaires. Elle est reconnue pour son expertise et son savoir-faire par ses clients dont l'éventail est vaste : CHR, grossistes, grande distribution, hard-discount, tant en France qu'à l'Export. Plus d'informations sur www.advini.com     Nous recrutons en contrat à durée indéterminée, un.e Caviste       Dans le cadre de vos fonctions, vous avez pour objectif d'assurer le travail des vins au chai selon les consignes et programmes établis.   Vos missions seront les suivantes : Assurer le travail des vins au chai (réception et assemblages des vins, opérations d'hygiène/relogement/collage/filtration .) ; Garantir l'identification et le suivi des vins (échantillonnage, enregistrement, identification, désinfection, inventaire.) ; Être garant de l'hygiène / qualité / sécurité / malveillance ; Mettre en œuvre les mesures spécifiques nécessaires au respect de la sécurité alimentaire, de la vulnérabilité ; Respecter les dispositions d'assurance qualité (conformité produit, améliorations outils/conditions de travail.) ; Contribuer au développement durable. Issu.e d'un BTSA Viti. Oeno. et/ou expérience significative de 2 ans à un poste similaire. Vous disposez de bonnes connaissances et/ou d'un attrait pour le vin & la gastronomie. Votre expérience vous a permis de maîtriser les bonnes pratiques de caves. Idéalement, vous avez déjà utilisé un filtre tangentiel / Electrodyalyse et connaissez les procédés de vinifications.   Vous êtes doté.e d'excellentes qualités relationnelles et d'écoute pour comprendre les attentes et effectuer vos missions au mieux. Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec vos collègues tout en favorisant une ambiance de travail positive et dynamique   Vous êtes quelqu'un de passionné.e, impliqué.e, et force de proposition sur l'amélioration des pratiques, tout en assurant une gestion efficace au Chai.   AdVini collabore avec des organismes, acteurs de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, pour offrir un environnement de travail inclusif. Quelle que soit votre situation, si vous avez les compétences requises, nous serions ravis de vous rencontrer.   Pour candidater : Merci de bien vouloir nous adresser votre CV. Un court questionnaire de qualification vous sera proposé lors de votre candidature. Vous pouvez également joindre, si vous le souhaitez, une lettre de motivation ou un message d'accompagnement.   Processus de recrutement : Si votre candidature est sélectionnée, vous rencontrerez le manager et la Relais RH, en présentiel à Saint-Félix-de-Lodez ou en visioconférence.   Processus d'intégration : Vous serez accueilli.e par la relais RH et le manager pour vous présenter AdVini et notamment Maison Jeanjean (production, chai, laboratoire.). Lors de vos premières semaines d'intégration, vous travaillerez sur chacun des postes (Assemblages, Filtrations, Préparation des vins au conditionnement) en doublon avec un caviste titulaire pour prendre en main au mieux votre poste.   Type de contrat : CDI Début de contrat : dès que possible Localisation : Saint-Félix-de-Lodez (34) à 30 min de Montpellier