Description du poste Job Description:***Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic , champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Des postes d*'Opérateur Commande Numérique *(All Gender) sont à pourvoir en CDI sur le site Airbus Atlantic de* Nantes - Bouguenais (44 Vos missions Piloter une commande numérique dédiée aux perçages des sous-ensembles du center wing box A320 & A330 ou la réalisation de pièces élémentaires complexes pour tous les programmes.***Assurer la conformité de l'usinage en suivant le programme CN***Assurer le contrôle physique des alésages***Manipulation de commande Siemens***Perçage en orbitale***Parlons de vous Vous justifiez d'une expérience dans le domaine de pilotage de commande numérique, vous saurez mettre à disposition vos compétences au service de l'optimisation de la performance sur votre périmètre***Ce poste nécessite de la rigueur et de l'autonomie; votre force de proposition sera un atout pour la performance de la ligne de fabrication***Un niveau de Français courant lu, écrit et parlé est exigé Régime horaire 3x8, 5x8 ou SD/VS***Parlons de nous Nantes* : Le site Airbus Atlantic de Nantes fabrique les caissons centraux de voilure, les entrées d'air de réacteur et les radômes de tous les Airbus à l'exception des A220. Il produit également les poutres ventrales de l'A350 et celles de l'A330 ainsi que les dérives de l'avion militaire A400M. L'établissement de Nantes a développé une grande expertise dans l'utilisation des matériaux composites et l'usinage des pièces élémentaires en alliage aluminium de grandes dimensions et de formes complexes. Pour en savoir plus : vidéo***Environnement & Conditions de travail Airbus Atlantic c'est aussi Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d'un collectif engagé et solidaire L'opportunité d'apprendre et d'évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure Avoir la liberté d' entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d'entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d'entreprise (famille Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s'engage en faveur de l'égalité des chances pour tous.***Son plan d'actionnariat salarié et son plan d'épargne salariale.***Notre processus de recrutement Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature Entretien téléphonique avec un recruteur Airbus Atlantic.***Entretien avec le Manager Recruteur***Entretien avec le Recruteur qui sera complété par un questionnaire de personnalité This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Atlantic***Contract Type:***Permanent Experience Level:***Entry Level***Job Family:***Machine Operator By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Travail en 12h (19h-7h) / 1 week end toutes les 4 semaines Vous donnez des soins infirmiers de qualité spécifique en unité de soins sur prescription médicale ou bien en application du rôle propre qui lui est dévolu. En outre, vous participez à différentes actions, notamment en matière de prévention, d'éducation de la santé et formation ou d'encadrement. Vous gérez et évaluez toutes les situations afin de garantir la qualité des soins et la sécurité des patients dans les secteurs soins. L'ensemble de vos activités s'inscrit dans un axe politique institutionnel et contribue à la réalisation du projet d'établissement et sa déclinaison au niveau du projet de soins infirmiers et du projet de service. Vos missions sont notamment : - S'engager dans la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prise en charge de la personne soignée, pendant tout son séjour - Pratiquer le raisonnement clinique infirmier afin de mettre en œuvre des interventions de soins infirmiers individualisés dont il rend compte selon la méthode des transmissions ciblées dans le dossier du patient - Assurer la prise en charge des patients de leur entrée à leur sortie et les informer sur la nature des soins réalisés et sur leur programmation ( séjour ambulatoire et chirurgie ) - Assurer la prise en charge des patients tout en préservant leur autonomie, leur pudeur et en veillant à leur sécurité en lien avec l'équipe médicale et paramédicale - Concourir à la prise en charge de la douleur physique et psychologique des patients - Assurer les soins dans le respect du décret de compétence infirmière du 11 février 2002 - Participer à la planification des soins et assurer la transmission des informations écrites dans le dossier de soins informatisé "HM" et des transmissions orales - Établissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient - Respecter et mettre en application la politique institutionnelle dans le domaine de la lutte contre les infections nosocomiales - Dispenser des soins dans le respect des protocoles validés par le CIV (comité d'infectio-Vigilance) et l'EOH ( Equipe Opérationnelle d'Hygiène) - Connaître et savoir évaluer les risques infectieux en fonction de la pathologie et du type d'intervention - Participer à l'évaluation et à la tenue des dossiers de soins et réajuster sa pratique en fonction des résultats - Respecter les principes de traçabilité et assurer les transmissions efficientes - Collaborer à l'élaboration et à l'évaluation des protocoles de soins (auto évaluations et audit interne) - Participer à des actions de formation initiale et continue, d'encadrement des stagiaires et mettre a jour ses connaissances et compétences - Participer autant que possible à l'élaboration des procédures relatives aux pratiques professionnelles, aux matériels, aux locaux et à l'environnement ; les respecter et les expliquer - Veiller à ce que ses collaborateurs (ASQ et ASH) respectent en toutes circonstances les règles d'hygiène (réalisation de soins, entretien des locaux, du matériel, tenue de travail ) - Contribuer à la bonne utilisation et veiller à l'entretien du matériel dont il est responsable conformément aux règles de matériovigilance et de pharmacovigilance - Maîtriser le matériel et les équipements qu'il utilise, contrôler leur disponibilité et leur fonctionnalité - Participer à la gestion des stocks et à la maîtrise des coûts - Gérer la traçabilité des périmés mensuellement -.... Rémunération : Selon grille interne de l'établissement. Treizième mois, Prime d'activité, Participation Processus de recrutement Nous vous remercions d'adresser votre lettre de motivation et votre CV par mail

Travail en 12h (19h-7h) / 1 week end toutes les 4 semaines Vous donnez des soins infirmiers de qualité spécifique en unité de soins sur prescription médicale ou bien en application du rôle propre qui lui est dévolu. En outre, vous participez à différentes actions, notamment en matière de prévention, d'éducation de la santé et formation ou d'encadrement. Vous gérez et évaluez toutes les situations afin de garantir la qualité des soins et la sécurité des patients dans les secteurs soins. L'ensemble de vos activités s'inscrit dans un axe politique institutionnel et contribue à la réalisation du projet d'établissement et sa déclinaison au niveau du projet de soins infirmiers et du projet de service. Vos missions sont notamment : - S'engager dans la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prise en charge de la personne soignée, pendant tout son séjour - Pratiquer le raisonnement clinique infirmier afin de mettre en œuvre des interventions de soins infirmiers individualisés dont il rend compte selon la méthode des transmissions ciblées dans le dossier du patient - Assurer la prise en charge des patients de leur entrée à leur sortie et les informer sur la nature des soins réalisés et sur leur programmation ( séjour ambulatoire et chirurgie ) - Assurer la prise en charge des patients tout en préservant leur autonomie, leur pudeur et en veillant à leur sécurité en lien avec l'équipe médicale et paramédicale - Concourir à la prise en charge de la douleur physique et psychologique des patients - Assurer les soins dans le respect du décret de compétence infirmière du 11 février 2002 - Participer à la planification des soins et assurer la transmission des informations écrites dans le dossier de soins informatisé "HM" et des transmissions orales - Établissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient - Respecter et mettre en application la politique institutionnelle dans le domaine de la lutte contre les infections nosocomiales - Dispenser des soins dans le respect des protocoles validés par le CIV (comité d'infectio-Vigilance) et l'EOH ( Equipe Opérationnelle d'Hygiène) - Connaître et savoir évaluer les risques infectieux en fonction de la pathologie et du type d'intervention - Participer à l'évaluation et à la tenue des dossiers de soins et réajuster sa pratique en fonction des résultats - Respecter les principes de traçabilité et assurer les transmissions efficientes - Collaborer à l'élaboration et à l'évaluation des protocoles de soins (auto évaluations et audit interne) - Participer à des actions de formation initiale et continue, d'encadrement des stagiaires et mettre a jour ses connaissances et compétences - Participer autant que possible à l'élaboration des procédures relatives aux pratiques professionnelles, aux matériels, aux locaux et à l'environnement ; les respecter et les expliquer - Veiller à ce que ses collaborateurs (ASQ et ASH) respectent en toutes circonstances les règles d'hygiène (réalisation de soins, entretien des locaux, du matériel, tenue de travail ) - Contribuer à la bonne utilisation et veiller à l'entretien du matériel dont il est responsable conformément aux règles de matériovigilance et de pharmacovigilance - Maîtriser le matériel et les équipements qu'il utilise, contrôler leur disponibilité et leur fonctionnalité - Participer à la gestion des stocks et à la maîtrise des coûts - Gérer la traçabilité des périmés mensuellement -.... Rémunération : Selon grille interne de l'établissement. Treizième mois, Prime d'activité, Participation Processus de recrutement Nous vous remercions d'adresser votre lettre de motivation et votre CV par mail

Vous aimez coordonner les équipes, veiller au bon déroulement des opérations et garantir un service irréprochable ? Rejoignez notre hôtel, où sens du service, organisation et satisfaction client sont au cœur de notre quotidien. Mettez à profit vos compétences en management et en gestion afin d'accompagner le directeur et de contribuer au développement de l'hôtel. Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recherchons un(e) Adjoint de Direction Votre mission : Au sein de notre équipe et accompagné(e) par le Directeur, vous participez activement à la bonne organisation de l'hôtel et à la qualité du service proposé à nos clients. À ce titre, vous serez amené(e) à : - Assister la direction dans la planification et l'exécution des projets - Superviser les équipes et coordonner les activités de l'établissement - Gérer les relations avec les clients et assurer un service client de qualité - Participer à l'animation d'équipe et la gestion des ressources humaines (formation, recrutement, administratif, ...) - Élaborer, optimiser et suivre les budgets, en veillant à respecter les objectifs financiers - Développer la partie commerciale - Assurer une communication efficace entre la partie hébergement et restauration - Gérer l'opérationnel pour maintenir le bon fonctionnement de l'établissement (réception, service restauration) - Garantir une expérience client réussie Votre profil : Chez nous, la personnalité compte autant que le savoir-faire ! Vous êtes : - Attentif(ve) aux détails et à la satisfaction client - Votre réactivité et votre sens de l'organisation s'accompagnent d'une exigence constante pour un travail soigné et de qualité - Vous appréciez le travail en équipe et la coordination des équipes dans un environnement dynamique - Vous avez à cœur de progresser et de développer vos compétences en management hôtelier et en gestion opérationnelle - Vous avez une expérience significative dans l'hôtellerie ou dans un poste similaire de coordination - Vous maitrisez les normes HACCP - Anglais recommandé Conditions & organisation : -Poste à 39h hebdomadaires - Horaires et jours variables selon l'activité - Prise de poste : dès que possible Ce que vous gagnerez en nous rejoignant : - Une rémunération attractive, composée d'un salaire compétitif complété par des primes motivantes : o Une prime d'ancienneté valorisant votre engagement dans la durée o Une prime de cooptation récompensant vos recommandations de talents o Une prime de performance pour valoriser votre implication dans la réussite collective - Un cadre de travail organisé et rassurant, où l'écoute, la convivialité et la bienveillance sont au cœur du management. - Un environnement de travail agréable, au sein d'une équipe soudée où chacun(e) trouve sa place - Des opportunités d'évolution en fonction de votre mobilité et de vos compétences - Un parcours de formation pour accompagner votre monté en compétences - La possibilité d'exprimer votre créativité et de contribuer à l'expérience client - Des réductions tarifaires au sein des 23 établissements du groupe Les profils débutants motivés et sérieux sont pleinement considérés : nous attachons une importance particulière à l'accompagnement et à la montée en compétences. Envie de nous rejoindre ? Nous serions heureux de découvrir votre profil - envoyez-nous votre CV à : cbouquet@groupe-sogepar.fr

Un Chez Soi D'Abord - Métropole Rennaise L'année 2026 va voir naître une autre branche du dispositif: le Chez Soi Jeunes. La construction de celui-ci, pour 30 places accompagnées, demande des aménagements au sein du GCSMS, notamment du pôle logement. Dans le cadre de la structuration de son pôle logement, le GCSMS recherche: Un.e Chargé.e de Gestion Locative, temps plein Missions principales du pôle logement : - Gestion locative d'un parc de logements en location / sous location - Captation de logements en vue de les sous louer aux personnes accompagnées par le dispositif - Médiation auprès des propriétaires Le pôle logement est associé à une équipe mobile d'accompagnement et de suivi intensif. Missions spécifiques du pôle logement: Gestion administrative: - Rédaction des courriers d'impayés, troubles de voisinage, indexation de loyer. - Constitution du dossier logement du propriétaire, rédaction du contrat de location, mise en place de l'assurance habitation - Vérification de la bonne constitution du dossier du sous locataire, rédaction des contrats de sous location et des demandes d'aides financières - Engagement des actions à réaliser lors des déménagements / emménagements des sous locataires, en lien avec l'équipe d'accompagnement - Déclaration et suivi des sinistres - Préparation et suivi des dossiers contentieux - Tenue des tableaux de bords relatifs aux logements - Rédaction des process du pôle logement Gestion financière : - Quittancement des sous locataires : enregistrement des aides financières, vérification des encaissements, rédaction des reçus, saisie des régularisations de charges et des indexations de loyer, établissement des avis d'échéance et envoi - Suivi des avis d'échéance des propriétaires - Etablissement des plans d'apurement et vérification du respect des paiements - Enregistrement des frais à refacturer aux sous locataires Gestion technique : - Commande et suivi des menus travaux en logement occupé - Coordination des interventions des artisans - Suivi des chantiers de remise en état des logements - Gestion des clés Travail en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, participation aux réunions quotidiennes et hebdomadaires, participation aux formations communes. Compétences attendues: Savoir-faire: - Connaissances des textes juridiques relatifs au logement, et veille juridique - Rigueur et autonomie dans la gestion des dossiers - Capacités de médiation - Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques - Sens du travail en équipe - Qualités d'organisation et de gestion - Capacités de médiation - Notions en comptabilité Savoir être: - Esprit d'initiative - Capacités d'analyse, d'adaptabilité et de remise en cause - Communication - Curiosité - Contribuer à un climat d'équipe sain, harmonieux et dynamique Vous êtes titulaire d'un diplôme BTS Professions Immobilières ou vous avez une expérience significative dans un poste similaire au sein d'opérateurs immobiliers (bailleur social, association spécialisée en gestion locative, agence immobilière), Vous avez une bonne connaissance de la réglementation en matière de gestion locative, et une appétence à développer vos compétences. Vous avez une bonne capacité d'écoute, vous aimez le travail d'équipe et savez faire face à des situations complexes : venez renforcer notre pôle logement ! Formation interne, notamment sur le logiciel HOPE. Permis B obligatoire (déplacements possibles sur Rennes Métropole). Poste à pourvoir immédiatement Les conditions: - CDI - Amplitude horaire : 35h/hebdomadaire - Salaire selon convention 66 - Prise en charge mutuelle employeur à 75 % - 15 congés trimestriels supplémentaires Postulez en envoyant vos candidatures (Lettre de motivation + CV) par mail à secretariat@unchezsoi35.fr Immersion d'une ou deux journées souhaitée avant l'embauche

Association loi 1901, reconnue d'utilité publique, l'Union Départementale des Associations Familiales d'Ille-et-Vilaine regroupe 113 associations adhérentes et dispose de 300 représentations familiales sur tout le département. Outre sa mission principale et institutionnelle de représentation des familles et de défense de leurs intérêts auprès des pouvoirs publics, elle gère différents services d'intérêt familial (notamment des services de parentalité, d'accès aux droits, d'Habitat Partagé Solidaire) et emploie 48 salariés sur tout le département d'Ille-et-Vilaine. Le service Habitat Partagé Solidaire porte 7 dispositifs sur l'Ille et Vilaine à travers des maisons relais, des résidences accueil, des habitats inclusifs, répartis sur deux territoires : Rennes Métropole et le Pays Malouin. Il se compose aujourd'hui d'une équipe de 12 travailleurs sociaux, une coordinatrice du secteur nord, une assistante administrative et d'un responsable de service. Pour sa maison relais / résidence accueil de Rennes, secteur Villebois Mareui (Cimetière de l'est), à la suite du départ de la titulaire du poste, le service cherche à recruter un Travailleur Social H/F. La maison relais / résidence accueil de Rennes : Notre Habitat de Rennes est composé d'une maison relais et d'une résidence accueil pour un total de 15 logements (10 logements en maison relais et 5 en résidence accueil), Sur la résidence accueil, nous accueillons plus spécifiquement des personnes avec en situation d'handicap psychique dont la situation médicale est stabilisée. Une extension de ce dispositif est prévue au 1er semestre 2028, passant ainsi à 20 places de résidence accueil et 10 places de maison relais. Cela s'accompagnera d'un déménagement sur un bâtiment actuellement en construction sur le secteur du Colombier. Descriptif des missions communes aux deux dispositifs : Le Travailleur Social H/F sera amené à exercer les missions suivantes : L'organisation et l'animation de la vie quotidienne comprenant l'animation d'un collectif L'accompagnement / l'orientation des résidents dans leurs démarches d'accès aux droits La régulation de la vie de la résidence La gestion locative (l'accueil des nouveaux locataires, veille sur l'entretien des logements et des espaces collectifs, gestion des problèmes techniques) L'organisation et l'animation de temps collectifs Favoriser l'ouverture sur la cité Lieu de travail : Maison relais / Résidence accueil « Villebois Mareuil » à Rennes, à proximité du cimetière de l'est Profil et compétences souhaités : Diplôme de Travailleur Social (DEES, CESF, DEASS) Permis B exigé Avoir de l'expérience auprès d'un public similaire S'inscrire dans un travail d'équipe et notamment en binôme / trinôme Prendre des initiatives, s'organiser et hiérarchiser les priorités Gérer des conflits Travailler en autonomie, à l'extérieur du siège de l'association Organisation du poste de travail : Rémunération selon CCNT du 15 mars 1966 + prime Ségur Avantages : mutuelle familiale et titres restaurant, indemnités vélos, offre CSE Temps de travail : temps partiel 0.8 ETP Travail en binôme et seul (sur les jours de congés) selon un planning de quatre jours par semaine dont la répartition idéalement pensée serait du mardi au vendredi Prise de poste : A partir du 04/05/26 Merci d'adresser votre lettre de motivation et CV à recrutement@udaf35.fr avec la référence TSVM

Nous recherchons un cuisinier ou une cuisinière autonome (2 ans d'expérience minimum) ayant la volonté de partager une belle expérience dans le Vercors au sein de notre structure en coopérative ! Vous viendrez compléter une équipe de 8 personnes à l'année dont 2 déjà en cuisine. Qui sommes-nous ? L'Hostel Quartier Libre est installé au cœur du Royans-Vercors, dans le cadre exceptionnel du site classé de Combe Laval. Son objectif ? Inviter les voyageur.euses et aventurier.eres en tout genre à venir profiter d'une parenthèse détente et nature à l'auberge. Structuré en coopérative (SCOP) et ouvert à l'année, notre projet s'est construit sur un socle de valeurs fortes de l'économie sociale et solidaire. Quartier Libre est un grand atelier créatif : l'équipe fondatrice du projet a travaillé pour mettre à disposition le cadre d'un projet modulable et est à la recherche de personnes pour participer activement à son évolution. L'ambiance est joyeuse et professionnelle, humaine, bienveillante, à l'écoute et attentive. Nous sommes à la recherche d'une force vive pour rejoindre notre équipe et participer à la continuité de ce que nous avons commencé à tisser depuis l'ouverture en juin 2022. La diversité des clients et de l'offre de cuisine (carte du jour, snack, buffet, événements, brunch) permet une grande créativité et une grande liberté. Nous avons une capacité de 60 couverts. Nous proposons une cuisine savoureuse composée d'une carte limitée (2 entrées, 3 plats, 2 desserts) 100% maison et réalisées avec des produits bruts, bios et locaux, qui réponde à un maximum de besoins compte tenu de la diversité de nos clients. Nous avons la chance de disposer d'une grande cuisine entièrement fonctionnelle et équipée (fourneaux sur mesure en miroir avec bain-marie, friteuses, plancha, machine sous vide, sorbetière, thermomix, cuves, pétrin, grand espace de stockage (dont chambre froide et congélateurs), robot coupe. Aujourd'hui, la cuisine de Quartier Libre se structure autour d'un responsable, qui a la charge des approvisionnements, des coûts de revient, du PMS (Plan de maitrise sanitaire), de la partie restauration de l'accueil de groupe. Sous sa responsabilité, vous aurez l'opportunité de travailler en équipe pour la mise en place, les services, la plonge et l'élaboration de la carte mensuelle. Profil recherché : Un poste de cuisinier-ère en CDI 35h annualisé incluant les tâches et conditions suivantes : Rythme variable selon saisonnalité (entre 20h et 39h / semaine > CDI annualisé et payé 35h / semaine à l'année) ; l'auberge est ouverte 7j/7 de début mai à fin septembre ainsi qu'aux vacances de la Toussaint et de Noel, en dehors de cette période nous ouvrons essentiellement les week-ends 2 à 4 jours off consécutifs selon les semaines, un weekend par mois samedi/dimanche 6 semaines de congés payés / an Elaboration des menus en collaboration avec les autres cusinier.es, mise en place, envoi des services et plonge, respect du PMS Chaque salarié.e de la SCOP prend part aux réunions hebdomadaire d'équipe Compétences et profil recherchés : rigueur, envie de s'engager, proactivité, autonomie, bonne résistance au changement de rythme (haute saison versus inter-saison), esprit d'équipe et joie de vivre ! Rémunération selon grille de la SCOP Mutuelle 100% prise en charge + les repas les jours travaillés Permis de conduire et véhicule obligatoire Possibilité d'intégrer la SCOP en tant qu'associé au bout d'un an en CDI Processus de recrutement : Si l'offre vous intéresse, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation Premier appel téléphonique - 30min Essai d'une journée Réponse définitive sous 15 jours

Rejoignez le Pôle Médicalisé 92 ! Le Pôle Médicalisé 92 regroupe la MAS La Source à Châtenay-Malabry, la MAS La Fontaine et le FAM/Foyer hors les murs Le Temps des Amis à Châtillon. Il accueille toute l'année 143 adultes en situation de polyhandicap, troubles psychiques ou TSA, et a pour mission d'évaluer leurs besoins et capacités d'autonomie afin d'adapter l'accompagnement au quotidien, en tenant compte des spécificités de chacun. Vous interviendrez au sein de la MAS La Source. La MAS La Source, située à Châtenay-Malabry, fait partie du Pôle Médicalisé 92 (MAS/FAM/Foyer hors les murs). Elle est dédiée aux adultes en situation de handicaps divers et accueille 46 résidents, dont 39 en hébergement permanent, 5 en accueil de jour et 2 en accueil temporaire. Sa mission est d'offrir un véritable « chez soi », alliant bien-être et accompagnement personnalisé adapté aux besoins de chacun. Vos principales missions : Sous la responsabilité du Responsable hiérarchique, vous êtes responsable, en lien avec l'équipe accompagnante, du suivi médical des résidents Vos missions principales sont les suivantes : - Vous encadrez et animez l'équipe infirmière - Vous participez au recrutement des infirmiers, à l'accueil et à l'intégration du personnel - Vous coordonnez la prise en charge des soins et les suivis de l'état de santé des résidents - Vous veillez à la qualité des soins, à l'application des protocoles et au recueil des informations de santé des résidents par les Aides-Soignants et Aides Médico-Psychologiques - Avec l'équipe paramédicale (kiné, ergothérapeute, psychomotricien) et la psychologue, vous êtes un acteur essentiel de l'élaboration et de la mise en œuvre du volet soin, partie intégrante du projet de vie des résidents Profil : Titulaire du Diplôme d'infirmier, vous êtes organisé et savez hiérarchiser et gérer les priorités. Vous êtes diplomate, autonome, avez le sens des responsabilités et la capacité à travailler dans une équipe pluridisciplinaire. Vos qualités humaines d'empathie et d'écoute sont essentielles auprès de ces personnes fragilisées avec très peu de capacité d'expression verbale et de leurs familles. Formation d'IDEC ou expérience dans des fonctions similaires souhaitée. Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d'ancienneté et application Laforcade/Ségur à l'ensemble des salariés et des alternants - Une prime de partage de la valeur de 700€ maximum sous conditions - Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l'employeur - Un choix entre paiement des heures supplémentaires majorées ou prise de repos - Une prise en charge des titres de transport à 60% par l'employeur - Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette) de 50€ mensuels - Des congés supplémentaires liés à l'ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades) - Des œuvres sociales proposées par le CSE - Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement - Des possibilités d'évolution de carrière par l'accès aux formations diplômantes en apprentissage avec notre CFA Égalité et l'accompagnement à la mobilité professionnelle des salariés Si vous souhaitez relever un défi enrichissant tout en contribuant au bien-être des personnes en situations de handicap, ce poste est fait pour vous. Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet humain et ambitieux ! Dossier de candidature (lettre de motivation, CV) sous réf. IDECMAC92 à : recrutement.pm92@amisdelatelier.org

Le Centre Hospitalier de la Haute-Marne (CHHM) est un établissement public de santé départemental proposant une offre de soins de plus de 770 lits et places d'hospitalisation complète, de jour et consultations. Le CHHM est membre du GHT Coeur Grand Est qui compte 9 établissements et 6 000 professionnels au service de près de 300 000 habitants sur l'ensemble des territoires de la Marne, Haute-Marne et de la Meuse. Il est composé de 12 pôles de santé territoriaux. Le CHHM recrute un(e) Infirmier(e) (h/f) à partir du 01 mai 2026 pour l'Equipe mobile pour adolescents à 50%. REJOIGNEZ UNE ÉQUIPE ENGAGÉE AUX CÔTÉS DES ENFANTS ET DES ADOLESCENTS ! Missions principales : - Assurer une réponse téléphonique à toutes les demandes - Recueillir les éléments nécessaires à l'évaluation de la situation l'adolescent dans son environnement proche pour déterminer les besoins en soins - Rencontrer et prendre en charge les patients en situation vulnérable et présentant une souffrance psychique - Agir en soutien du pédopsychiatre, permettant la mobilisation de l'équipe - Contribuer à l'évaluation, au diagnostic et à la mise en œuvre de réponses adaptées aux problématiques repérées en collaboration avec les autres membres de l'équipe sous la référence du pédopsychiatre - Accompagner l'adolescent dans un cadre de prise en charge où il puisse initier et/ou conserver toutes ses relations sociales - Mettre en place des actions de prévention et d'éducation thérapeutique - Analyser, organiser, évaluer, dispenser les soins infirmiers relationnels - Connaître et communiquer avec l'ensemble des partenaires - Assurer une coordination continue entre les différents intervenants autour du projet du patient - Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles - Participer à la démarche qualité et gestion des risques - Participer aux réunions cliniques, réunions de synthèse intra établissement et avec les partenaires - Organiser son travail au sein de l'équipe pluridisciplinaire Rôles : En complément de sa mission principale, l'infirmier(e) doit pouvoir ou savoir : - Agir, prendre des décisions et initiatives par délégation en cas d'absence du cadre - Assurer l'encadrement et la formation auprès des étudiants en soins infirmiers - S'investir ponctuellement dans les différents projets - Participer aux formations spécifiques à l'unité et/ou pôle - Se former régulièrement aux nouvelles prises en soins par le biais de formations continues et de supports techniques. - Participer à des groupes de travail spécifiques aux soins infirmiers Spécificités du poste : - Réaliser la première évaluation clinique, seul ou en binôme, du patient en état de crise ou en souffrance psychologique, après examen de la demande en équipe pluridisciplinaire - Recueillir des données de l'adolescent et rédaction de l'anamnèse - Transmettre les informations aux différents partenaires de la prise en charge proposée afin de permettre la continuité des soins - Assurer une prise en charge de l'enfant ou de l'adolescent afin de répondre à ses besoins et amorcer le travail thérapeutique en ambulatoire - Etre en capacité d'intégrer une autre équipe au regard des besoins des unités. Nature et niveau de formation : - Être titulaire du diplôme infirmier - Disposer d'une expérience professionnelle en pédo-psychiatrie - Avoir des connaissances en psychopathologie infanto-juvénile - Avoir des connaissances et expérience en relation d'aide - Savoir conduire les différents types d'entretiens infirmiers Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser leur candidature motivée et leur CV, à Madame Annabelle ALPHERAN ; Directrice des Ressources Humaines : drh@chhm.fr. Copie à Madame Stéphanie TOUSSAINT ; FF Cadre Supérieur de Santé en pédopsychiatrie : st.toussaint@chhm.fr.

La Fédération APAJH recherche pour le Pôle Territorial Rhodanien un Gestionnaire paie H/F à temps plein en CDI en urgence Vous avez une expérience dans le médico-social, vous êtes motivé et intéressé par les évolutions du secteur, vous avez une pratique de réseau. Vous recherchez un emploi porteur de sens au sein d'une équipe RH solidaire et motivée. Venez rejoindre le mouvement citoyen, l'APAJH milite pour une société inclusive. Tout handicap, tout âge de la vie : https://www.apajh.org Vous souhaitez faire partie d'un collectif de travail qui fait avancer la réflexion et l'action pour assurer à chacun un égal accès aux droits, rejoignez-nous ! QUE FAIT LE TERRITOIRE RHODANIEN ? Le Territoire Rhodanien comprend la région administrative Auvergne Rhône-Alpes. A ce jour, les trente-sept établissements du Territoire Rhodanien APAJH sont implantés sur les départements de l'Ain, de l'Ardèche, du Rhône, du Puy-de-Dôme, de la Savoie et de la Haute-Savoie. QUELLES SERONT VOS MISSIONS ? Au sein d'une équipe de 9 personnes et en lien avec la coordinatrice paie, vous serez amené à gérer un portefeuille d'établissements. Vos principales missions sont : - Participer et contribuer à la sécurisation des données paie via le logiciel ADP Link : o Contrôler les données transférées du logiciel de gestion des temps (Chronos) o Suivre les temps partiels thérapeutiques o Suivre les temps partiels - Etablir et contrôler les paies : o Saisir et contrôler les éléments variables de paie o Suivre les IJSS en lien avec la Sécurité Sociale et rapprocher les comptes o S'assurer du suivi de la prévoyance o Effectuer le calcul des soldes de tout compte et établir les documents de sortie o Vérifier et envoyer les DSN mensuelles, éditer les bordereaux de charges sociales en lien avec le service comptabilité o Rédiger diverses attestations pour les salariés o Contrôler les charges salariales et patronales - Contribuer à l'élaboration de l'état prévisionnel des recettes, des dépenses et du Budget groupe 2 masse salariale - Reporting mensuel et requêtes diverses QUI ETES-VOUS ? QUE RECHERCHEZ-VOUS ? Titulaire d'une Licence Paie/Gestion Administration du Personnel et/ou d'un titre de Gestionnaire de paies, vous possédez impérativement une première expérience en paie de minimum 10 ans. Doté d'un bon esprit d'analyse, vous êtes rigoureux, organisé, autonome et vous savez gérer votre temps de travail. Vous appréciez le travail en équipe, l'entraide et le partage d'information au sein de l'équipe et avez le sens du service. Vous savez gérer les échéances impératives avec sérénité. Vous maitrisez les outils bureautiques (Pack Office), la connaissance du logiciel de paies ADP Link serait un plus. Une connaissance des CCN66 et CCN51 est indispensable. Attribution de 9 jours de congés annuels supplémentaires par an (en plus des congés payés). Participation employeur à la mutuelle et au transport (accessible par TCL) + place parking privé Possibilité de travailler sur 4 jours et demi par semaine. Accord télétravail (2 jours par semaine) + actions sociales et culturelles (CSE). Rémunération minimum de 32 KE brut annuel selon expérience. COMMENT POSTULER ? Nous vous remercions de nous adresser votre candidature (CV + LM) avec la référence TR/00/0T/2026-02GP-CDI par mail à : recrutementara@apajh.asso.fr Lieu de travail Saint-Priest (69) Type de contrat CDI Temps de travail 1 ETP (soit 35h/semaine) Convention Collective CCN 66 Niveau d'expérience requis minimum 10 ans Niveau d'études Licence paie ou titre Gestionnaire de paies Prise de fonction Immédiate