Le Centre Hospitalier Robert Bisson recherche un agent de sécurité incendie. Poste à temps plein à pourvoir à compter de mars 2026 Travail en 12h, jour/nuit/WE et fériés, en alternance. SSIAP 1 indispensable et SST en cours de validité. Définition : prévenir et réduire les incendies et les actes de malveillance et sensibiliser les agents au risque incendie. Activités : Accompagnement ou recherche de personnes dans les locaux, lieux internes (services, lieux de prise en charge.) ou externes (mairie, banques.) Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité Déclenchement et transmission des alertes / alarmes Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité Formation professionnelle de personnes (agents, stagiaires, etc.) Intervention et traitement d'urgence suite à alerte ou / et situation à risques dans le domaine hygiène-sécurité-santé-environnement (HSE) Intervention technique suite à matériel ou matériau défectueux Réalisation de divers travaux de remplacement d'appareillages électriques ( en fonction de l'habilitation), pose d'ampoules... Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques Remise de badges, laissez -passer, dossier d'accueil, plans d'accès, etc. Transport de corps Transport, manutention, entreposage / stockage / déstockage de produits et/ou de matériels Vérification / contrôle du fonctionnement et essais de matériels, équipements/ des installations spécifiques à son domaine Vérification de l'accessibilité des voies de circulation sur le site et en périphérie des bâtiments Savoirs : Géographie et topographie de l'établissement Logiciel dédié à la sécurité des biens et des personnes Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Sécurité des bâtiments Sécurité incendie Techniques et matériels de lutte contre l'incendie Savoir-faire : Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence Analyser à distance la demande et évaluer le degré d'urgence d'un secours Analyser et optimiser les stocks de produits, matériaux, équipements, outillages, dans son domaine de compétence Animer des formations relatives à son domaine de compétence Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier Concevoir et rédiger une documentation technique, spécifique à son domaine de compétence Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Gérer ses émotions, son stress Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques a son domaine de compétence et définir les actions Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence Manipuler des charges et / ou produits de divers nature Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence S'exprimer dans un langage radio Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifiques à son métier Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à : Madame Sonia MAJRI Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales DRHAM CENTRE HOSPITALIER ROBERT BISSON 4 rue Roger Aini 14100 LISIEUX Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

Chef de Partie (H/F) L’Établissement : L'Excellence du Terroir au Saint Hubert Situé à Saint-Saturnin-lès-Apt, le Saint Hubert est une auberge de village d’exception, alliant l’âme d’une bâtisse historique au raffinement d’un hôtel-boutique contemporain. Lise et Eric y défendent une vision engagée : une cuisine de marché dictée par les producteurs locaux et une cave exigeante (vins bio, biodynamie et nature). Ici, la cuisine est un dialogue entre la terre et l'assiette. Nous recherchons un(e) chef de partie capable d'incarner cette philosophie au quotidien. Votre Mission : Le Pilier de la Brigade En tant que chef de partie, votre rôle est essentiel à la réussite de notre table. Vous travaillez dans un esprit de collaboration étroite et de confiance mutuelle. 1. Collaboration & Soutien : Soutenir le Chef et Second dans la gestion globale de la cuisine, l'organisation de la brigade et la passation des consignes. 2. Exécution de Haut Niveau : Garantir la qualité constante des envois, la précision des cuissons et le respect rigoureux des fiches techniques. 3. Force de Proposition & Créativité : Si le respect de la hiérarchie et de la vision du Chef est primordial, ce poste offre un véritable espace à votre créativité pour l’élaboration des suggestions et le renouvellement de la carte au fil des saisons. 4. Transmission : Participer à la formation des stagiaires et veiller à une cohésion d'équipe exemplaire. Le Profil recherché Nous recherchons un(e) professionnel(le) aguerri(e), structuré(e) et passionné(e). 1. Expertise : Une expérience significative à un poste similaire ou de Chef de Partie confirmé dans des maisons de qualité. 2. Tempérament : Vous possédez une autorité naturelle doublée d'une grande bienveillance. Vous savez écouter, exécuter et proposer avec justesse. 3. Rigueur : Respect absolu de la hiérarchie, de la ponctualité et des normes d'hygiène. 4. Ouverture : Un intérêt réel pour la gastronomie durable et les vins vivants est indispensable. Ce que le Saint-Hubert vous apporte Nous plaçons le bien-être de nos collaborateurs au cœur de notre projet : 1. Qualité de vie : Deux jours de repos consécutifs pour préserver votre vie personnelle. 2. Épanouissement : Un cadre de travail luxueux et serein, avec une équipe dynamique et soudée. 3. Évolution : Possibilité de formation en sommellerie et immersion directe avec nos producteurs partenaires. 4. Contrat : À partir d’avril 2026. Conditions salariales à la hauteur de l'importance du poste. Logement avec petit participation. Rejoindre l'équipe du Saint-Hubert Intégrer notre maison comme chef de partie, c’est s’engager dans un projet de vie où l’exigence côtoie la convivialité. Veuillez adresser votre candidature (CV et mot de présentation) à Lise et Eric

De la pause travail, au café entre amis à la sortie du lycée, en passant par le rituel familial, l'instant café est au centre de nos vies. Torréfacteur et distributeur de café depuis 1979, Le Groupe Merling accompagne tous ces moments en proposant à ses clients, un café de qualité fraîchement torréfié. Grâce à nos différentes agences réparties sur l’arc Atlantique et le centre de la France, nos 600 collaborateurs assurent quotidiennement un service de proximité pour une satisfaction client optimale. Bienveillance, Solidarité, Engagement : nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise familiale et française fondée sur l’esprit d’équipe et la convivialité. Dans l’objectif de réduire son impact environnemental, le Groupe merling s’implique au quotidien dans la revalorisation de ses machines à café par le reconditionnement de ses Distributeurs Automatiques. Du groupe café aux systèmes de paiement, tous les composants sont revalorisés. C’est pour cette raison que nous recherchons notre futur technicien monétique H/F Sur le terrain ça donne quoi ? Rattaché(e) au service Recherche & Développement, au sein d’un atelier dynamique et convivial, vos missions seront : - Assurer la programmation et la maintenance des systèmes de paiement pour installation sur nos distributeurs automatiques - Créer des modes opératoires destinés aux techniciens itinérants et agents techniques d’atelier - Assurer la hotline technique monétique pour les techniciens itinérants - Répondre à chaque demande des clients internes (agences, atelier central…) - Gestion des commandes monétiques - Test et validation des nouveaux matériels en lien avec les fournisseurs - Assurer la veille technologique sur les différents systèmes et les évolutions - Une formation interne vous sera dispensée afin de pouvoir réussir sur ce poste. Votre profil Des compétences en électronique et/ou informatique seront indispensables pour réussir sur le poste. Une expérience dans le domaine des alarmes peut vous permettre d’être plus à l’aise sur ces fonctions. Dynamique, curieux(se), et ayant le sens de la rigueur et de l’organisation. En plus de vos compétences, votre personnalité fera la différence. Pourquoi rejoindre le Groupe Merling ? Vous intégrerez un Groupe familiale dont l’esprit d’équipe, l’ouverture d’esprit et l’humilité sont les valeurs fondatrices et vous rejoindrez ainsi une équipe à l’ambiance motivante. En rejoignant le Groupe Merling vous pourrez compter sur une organisation du temps de travail respectueuse de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Et enfin les conditions du poste ! CDI - 35h : Vous travaillez du lundi au vendredi de 8h - 12h / 14h-17h Salaire : 2100€ Brut Mensuel + primes du Groupe Merling, CE etc. Afin de mieux vous connaitre et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre, notre processus de recrutement se déroulera en plusieurs étapes (en visio ou en présentiel) : Vous aurez un échange avec le service recrutement qui pourra être complété par un questionnaire de personnalité et vous serez reçu(e) en entretien par le manager recruteur. Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle et le Groupe Merling s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité des individus au sein de ses équipes. A compétences égales nous acceptons toutes les candidatures. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV pourront être vérifiées par un contrôle de référence. Ces étapes peuvent varier légèrement en fonction des postes. Ref : C127O97105

De la pause travail, au café entre amis à la sortie du lycée, en passant par le rituel familial, l'instant café est au centre de nos vies. Torréfacteur et distributeur de café depuis 1979, Le Groupe Merling accompagne tous ces moments en proposant à ses clients, un café de qualité fraîchement torréfié. Grâce à nos différentes agences réparties sur l’arc Atlantique et le centre de la France, nos 600 collaborateurs assurent quotidiennement un service de proximité pour une satisfaction client optimale. Bienveillance, Solidarité, Engagement : nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise familiale et française fondée sur l’esprit d’équipe et la convivialité. Dans l’objectif de réduire son impact environnemental, le Groupe merling s’implique au quotidien dans la revalorisation de ses machines à café par le reconditionnement de ses Distributeurs Automatiques. Du groupe café aux systèmes de paiement, tous les composants sont revalorisés. C’est pour cette raison que nous recherchons notre futur Technicien systèmes de paiement (H/F) Sur le terrain ça donne quoi ? Rattaché(e) au service Recherche & Développement, au sein d’un atelier dynamique et convivial, vos missions seront : - Assurer la programmation et la maintenance des systèmes de paiement pour installation sur nos distributeurs automatiques - Créer des modes opératoires destinés aux techniciens itinérants et agents techniques d’atelier - Assurer la hotline technique monétique pour les techniciens itinérants - Répondre à chaque demande des clients internes (agences, atelier central…) - Gestion des commandes monétiques - Test et validation des nouveaux matériels en lien avec les fournisseurs - Assurer la veille technologique sur les différents systèmes et les évolutions - Une formation interne vous sera dispensée afin de pouvoir réussir sur ce poste. Votre profil Des compétences en électronique et/ou informatique seront indispensables pour réussir sur le poste. Une expérience dans le domaine des alarmes peut vous permettre d’être plus à l’aise sur ces fonctions. Dynamique, curieux(se), et ayant le sens de la rigueur et de l’organisation. En plus de vos compétences, votre personnalité fera la différence. Pourquoi rejoindre le Groupe Merling ? Vous intégrerez un Groupe familiale dont l’esprit d’équipe, l’ouverture d’esprit et l’humilité sont les valeurs fondatrices et vous rejoindrez ainsi une équipe à l’ambiance motivante. En rejoignant le Groupe Merling vous pourrez compter sur une organisation du temps de travail respectueuse de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Et enfin les conditions du poste ! CDI - 35h : Vous travaillez du lundi au vendredi de 8h - 12h / 14h-17h Salaire : 2100€ Brut Mensuel + primes du Groupe Merling, CE etc. Afin de mieux vous connaitre et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre, notre processus de recrutement se déroulera en plusieurs étapes (en visio ou en présentiel) : Vous aurez un échange avec le service recrutement qui pourra être complété par un questionnaire de personnalité et vous serez reçu(e) en entretien par le manager recruteur. Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle et le Groupe Merling s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité des individus au sein de ses équipes. A compétences égales nous acceptons toutes les candidatures. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV pourront être vérifiées par un contrôle de référence. Ces étapes peuvent varier légèrement en fonction des postes. Ref : C127O97213

VOTRE MISSION • Par le biais d'appels téléphoniques, d'e-mails et de courriers, vous optimisez la fidélisation des donateurs en attirant de nouveaux donateurs réguliers et en augmentant la contribution moyenne des donateurs. Vous êtes amené à appeler les donateurs qui ont annulé leur domiciliation pour les convaincre de faire à nouveau un don et comprendre la raison qui les a poussé à les arrêter. • Vous êtes l'ambassadeur de MSF et le principal interlocuteur téléphonique des donateurs. • Vous assurez le suivi administratif des donateurs. Vous mettez tout en œuvre afin d'atteindre les objectifs annuels fixés et vous suivez les indicateurs de performance :acquisition, attrition, efficacité des campagnes, avec l'aide de l'analyste de données. • Vous restez informé des activités de MSF grâce à une formation initiale, et vous vous tenez informé des actualités de manière régulière. • Vous monitorez les différents outils de paiement des dons afin de pouvoir réagir en cas d'arrêt ou d'échec d'un paiement. • Vous travaillez sur des tâches spécifiques visant à améliorer la relation entre les donateurs et MSF Luxembourg. Il peut s'agir notamment de remercier les donateurs pour leurs dons ponctuels à la suite d'une urgence. • Vous effectuez des tâches administratives liées aux appels téléphoniques (envoi de kits de bienvenue, création de filtres de campagne, mise à jour des procédures, mise à jour du CRM). VOTRE RAISON D'ETRE • NOS VALEURS managériales SONT VOS VALEURS personnelles : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation • vous êtes positif, dynamique et diplomate • vous adorez vous exprimez sur des sujets qui vous passionnent et avez un sens de l'écoute développé • vous obtenez des résultats naturellement de par votre persévérance • vous bénéficiez d'une expérience dans le télémarketing, dialogue direct ou relations clients, une expérience dans un centre d'appels est un atout. • d'une éthique à toute épreuve, vous partagez les valeurs et la raison d'exister de MSF • vous maitrisez le français et avez une bonne connaissance de l'anglais, le luxembourgeois, l'allemand et le Portugais sont des atouts • vous êtes organisé et à l'aise avec les outils informatiques (suite Microsoft Office et CRM type Salesforce ou Eudonet) CONDITIONS : • Contrat à durée indéterminée de droit luxembourgeois, à temps plein (40h/semaine) • Poste basé à Luxembourg avec possibilité de télétravail • Formation et coaching sur la meilleure pratique de la récolte de fonds tout au long du contrat • Des collègues bienveillants et co-responsables • Assurance complémentaire santé (CMCM Business) • Tickets restaurant d'une valeur faciale de 10,80 € (pris en charge à 2/3 par MSF) • Salaire à partir de 3450 euros, valorisation de l'expérience suivant la politique salariale MSF + Prime de résultat • Date de prise de poste : Avril 2026 Intéressé(e) de faire partie de notre réseau d'ambassadeurs dans une organisation vivante qui sauve la vie de milliers d'autres humains ? Complétez ce formulaire en ligne et télécharger votre CV et Lettre de Motivation avant le 15/03/2026. MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle. MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

**Donnez du sens à votre carrière : pilotez des projets concrets, portés par nos élus, qui améliorent la santé des personnes et transforment la société ! Le poste :** Au cœur de notre engagement mutualiste, vous pilotez des projets de prévention, de promotion de l'activité physique et de solidarité en Hauts-de-France, ou sur les territories Nord-Pas-de-Calais et Picardie. Vous accompagnez et mobilisez un réseau de délégués bénévoles, en assurant la conception, l'organisation et le rayonnement de leurs actions, en cohérence avec notre raison d'être d'Entreprise Mutualiste à Mission et les enjeux de santé publique. Votre rôle est essentiel pour concrétiser notre impact social et solidaire. Vos missions principales : Au quotidien, vous : Coordonnez la gestion de projets de A à Z : de l'analyse des besoins à la coordination logistique des événements avec les élus, vous assurez le bon déroulement des actions. Accompagnez et mobilisez un réseau de bénévoles : vous les animez, leur apportez un soutien méthodologique et technique, et valorisez leur engagement. Développez des partenariats locaux : vous créez et entretenez des relations avec des acteurs clés (associations, clubs sportifs, institutions de santé publique) pour amplifier l'impact de nos actions. Concevez et rédigez les supports de communication : vous assurez la visibilité des événements et actions sur différents canaux (web, réseaux sociaux, presse) en produisant des contenus adaptés. Assurez le suivi administratif et budgétaire : vous gérez les plannings, les réservations et les aspects logistiques, et rédigez les comptes rendus et bilans d'activités. Formez les bénévoles : vous les accompagnez dans la prise en main de nouveaux outils et programmes pour renforcer leurs compétences. Le profil recherché : Vous êtes titulaire d'un Bac+3 à Bac+5 en communication, marketing, événementiel ou santé publique, et justifiez d'une expérience significative en gestion de projet, idéalement dans l'organisation d'événements ou le secteur de la prévention santé. Votre excellent sens relationnel, votre capacité d'écoute et votre pédagogie vous permettent de mobiliser et d'animer efficacement des réseaux de bénévoles. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'une bonne capacité d'adaptation, vous savez gérer les priorités et faire preuve de créativité. La maîtrise des outils de communication digitale et bureautiques est indispensable. Une connaissance des enjeux de santé publique en Hauts-de-France serait un plus. Outils informatiques : Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et bureautiques. Vous serez formé(e) aux logiciels et aux processus internes d’Harmonie Mutuelle. Nos avantages : Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté) 22,5 jours de RTT par an Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…) Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total) Contrat collectif santé et prévoyance Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations Le processus de recrutement : Evaluation de votre CV par le recruteur Entretien téléphonique avec le recruteur Entretien RH en visio avec le recruteur Test de personnalité suivi d’un débrief avec le recruteur Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager

LES CONDITIONS ET AVANTAGES : Une équipe performante et solidaire, dont le sens du challenge est collectif. Nous avons à coeur d'atteindre les objectifs en maintenant une exigence qualité qui nous ressemble. Un CDD, un statut cadre, des horaires à 37.5h/sem, un PC et un téléphone portable, une prime apport d'affaires, une prime vacances, une prime de participation, une prise en charge de : l'abonnement aux frais de transport en commun à 50%, de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%. LES DEPLACEMENTS: Poste basé à l’agence de Paris 17 avec des déplacements à prévoir dans les arrondissements : 8e- 15e- 11e- 12e et 19e LA MISSION : Accompagner la prestation de France Travail : "Atelier Conseils" : 7 ateliers possibles, à animer sur une journée (6h) ou demi-journée (3h) - Dynamique, vous savez mobiliser un groupe de travail, promouvoir le dispositif, créer de l'appétence, stimuler le changement : Vous accompagnez les bénéficiaires vers la réussite en présentiel et/ou en distanciel. - Grâce à vos connaissances techniques et méthodologiques, vous savez analyser les parcours des demandeurs d'emploi et identifier leurs potentiels. - Vous les accompagnez à élaborer leur trajectoire professionnelle en capitalisant sur leur expérience et en valorisant leurs ressources et leurs capacités. - Vous avez une bonne connaissance du bassin de l’emploi et des attentes des recruteurs et vous maintenez une veille économique constante. - Le petit "plus" de votre profil *: (Pour certaines specificités d'ateliers) vous savez justifier d'accompagnements sur - la définition et la mise en oeuvre de projets professionnels, et/ou - la réalisation de CV et l'animation des techniques de recherches d'emploi (TRE) en anglais, allemand ou espagnol , et/ou - la création d'entreprise (1ère expérience sur les marchés EME ou LPR-LPN) Les missions sont évolutives et une formation interne est prévue pour une montée en compétences sur chaque nouveau dispositif à accompagner.LE PROFIL : Issu impérativement d’une formation supérieure (bac+2/3 minimum) dans le domaine des Ressources Humaines, de l’accompagnement au développement de carrière ou de l’insertion professionnelle avec une première expérience significative. ou sans qualification spécifique dans ces domaines, vous savez justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en tant que CIP ou formateur dans l’animation de prestations d’accompagnement, d’insertion ou de reclassement professionnel. - Vous connaissez les techniques de formation des adultes : Méthodologies actives et participatives, pédagogie inversée, Design Thinking, etc... - Vous êtes à l'aise avec les NTIC, les réseaux sociaux et l'animation en distanciel. - Vous savez accompagner sur les Techniques de Recherche d’Emploi (TRE) et les mesures et les aides au retour à l'emploi. - Vous connaissez l'offre de services de France Travail. *Votre maîtrise (Niveau C2 justifiable) de l'anglais, de l'allemand ou de l'espagnol, sera un atout complémentaire. Votre prise de poste sera accompagnée par votre manager dans le cadre d‘un parcours d’intégration : on vous aiguille, on vous conforte, on vous outille et on vous aide à développer votre pratique. Votre excellent relationnel, votre adaptabilité, votre rigueur, votre intégrité, votre écoute et votre réactivité sont vos meilleures qualités pour réussir dans ces missions. Vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain, venez ajouter votre couleur à notre palette :-) LA PRISE DE POSTE : Au plus tôt.

Entreprise Envie d'entreprendre votre vie ? Au sein du groupe Attila nous ne parlons pas de nous mais de vous ! Vous recherchez une entreprise dans laquelle vous épanouir, vous souhaitez mettre votre talent et votre expertise au profit d'une belle aventure professionnelle ? Vous êtes fan de défis et vous aimez évoluer dans un contexte mouvant et polyvalent ? Chez Attila, 1er réseau de franchise national spécialisé dans la réparation et l'entretien de tous les types de toits, l'humain est placé au centre de nos préoccupations. Nous souhaitons offrir à chaque membre du réseau un environnement professionnel de qualité où la collaboration et la contribution sont au cœur de l'activité. En favorisant le dialogue et la démarche participative, notre volonté s'oriente vers la reconnaissance de vos compétences en tant qu'atout indispensable à notre réussite. Si vous partagez les mêmes valeurs que nous, n'hésitez plus et venez découvrir Attila, un réseau innovant et dynamique où les possibilités d'évolution de carrières n'attendent que vous. Poste Vous avez une première expérience dans le bâtiment, vous aimez le travail manuel, et vous cherchez un métier technique et utile, dans une entreprise sérieuse et bienveillante ? Ce poste est fait pour vous, même sans formation diplômante. ## Ce que vous ferez chez ATTILA : En binôme avec un technicien expérimenté, vous participerez à des interventions variées, encadrées et organisées, sur les toitures de bâtiments professionnels (industriels, commerciaux, collectivités…) : \- Mise en sécurité de toitures en cas d'urgence \- Nettoyage, entretien et réparation de couverture ou d’étanchéité \- Aide à la recherche d'infiltrations \- Soutien aux diagnostics et préconisations techniques \- Travaux de maintenance sur toitures tuiles, zinc, bac acier, bitume, PVC… Chaque journée est différente : pas de routine, mais des missions concrètes et utiles, qui font appel à votre bon sens, votre logique et votre capacité à travailler en équipe. Profil ## Ce que nous recherchons : \- Vous avez déjà travaillé dans le bâtiment, même brièvement \- Vous êtes manuel·le, volontaire et fiable \- Vous avez le sens des responsabilités, le goût du travail bien fait, et l’envie d’apprendre \- Vous aimez réfléchir, comprendre ce que vous faites, et être fier·e de votre travail Aucune formation spécifique n’est exigée. Nous assurons votre montée en compétences progressivement, sur le terrain, aux côtés de collègues bienveillants. ## Ce que nous vous proposons : \- Un poste stable en CDI, sans grands déplacements \- Du travail en semaine uniquement \- Une formation interne assurée dès votre arrivée \- Un environnement bienveillant, à taille humaine, mais bien structuré \- Des équipements modernes, un encadrement présent, et une vraie reconnaissance de votre travail \- La possibilité d’évoluer à terme vers un poste de technicien·ne confirmé·e ou de chef·fe d’équipe ## Informations pratiques : ? Localisation : Agence ATTILA Péronnas (01960) ? Contrat : CDI – Temps plein ? Essai possible avant engagement ? Rémunération selon profil et expérience + primes ## Postulez dès maintenant ! Même sans CV parfait, ce qui compte pour nous, c’est votre motivation et votre fiabilité. Parlez-nous de vous, de vos expériences, de votre envie de vous investir dans une entreprise sérieuse, où chacun a sa place et peut progresser.

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche une sage-femme pour son service de Gynécologie/Obstétrique, sur le site de Bar-le-Duc (CDD renouvelable pour commencer ou mutation). Descriptif : Diplôme requis ou formation : Titres et /ou diplômes et/ou formation spécifique requise : Diplôme d'état de sage-femme Inscription obligatoire à l'Ordre national des sages-femmes Assurance professionnelle recommandée Missions générales : Pratiquer le suivi de la grossesse en lien avec les spécialités si besoin (dépistage et suivi du diabète gestationnel notamment), pratiquer la rééducation périnéale, pratiquer le suivi gynécologique de prévention et contraception, accompagner et prendre en charge les patientes en demande d'IVG, prendre en charge conjointement avec le GO les patientes relevant de l'activité de chirurgie gynécologique ambulatoire ; Assurer ces prises en charge sur le plan médio-psycho-social, sur de l'activité programmée ou se présentant sans rdv. Activités principales : Gestion de l'accueil : Gérer l'accueil administratif des consultations programmées et séjours programmés ou de l'activité d'urgence, selon le mode opératoire en usage. Gestion des soins : A. En HJ périnatalité : Pratiquer les actes nécessaires à la surveillance clinique et paraclinique des patientes et assurer leur accompagnement en fonction des besoins ; Coordonner les soins médicaux et paramédicaux autour de la patiente hospitalisée (grossesse pathologique, gynécologie médicale ou chirurgicale) ; Déléguer les soins d'hygiène et de confort à l'AP si besoin et contrôler leur réalisation ; Prescrire les thérapeutiques et/ou examens complémentaires relevant de son droit de prescription et en assurer l'administration. Appliquer ou vérifier la bonne exécution des autres prescriptions médicales ; Prendre en charge les urgences gynécologiques et/ou obstétricales (examens cliniques, para cliniques et prescriptions relevant de son domaine de compétence et en concertation avec le médecin gynécologue-obstétricien pour les situations relevant de la pathologie) ; Veiller au respect des procédures de transferts materno-fœtaux (conditionnement adéquat de la patiente, organisation du transport si transfert non médicalisé, constitution du dossier de transfert adapté au centre receveur) ; Prendre en charge et pratiquer les soins aux patientes relevant de la chirurgie ambulatoire sur prescription du médecin ; Prendre en charge le suivi et l'accompagnement des IVG médicamenteuses et chirurgicales en collaboration avec le médecin responsable. B. En consultations : Assurer les consultations obstétricales prénatales et postnatales pour les grossesses physiologiques (examen clinique, examens paracliniques, prescriptions médicamenteuses) ; Assurer le suivi des grossesses pathologiques sur prescription de l'obstétricien, ainsi que les explorations fonctionnelles ; Proposer systématiquement et réaliser l'entretien prénatal individuel du 4ème mois ; Contrôler les résultats d'examens complémentaires et mettre en place la prise en charge adéquate en cas de résultats pathologiques ; Réaliser les séances de préparation à la parentalité et la rééducation périnéale ; Coordonner le parcours des patientes présentant une grossesse au suivi pluridisciplinaire ; Présenter avec l'accord des patientes les dossiers relevant des RCP Parentalité sur le site de la maternité choisie par la patiente ; Assurer en lien avec le médecin gynécologue obstétricien le suivi des patientes présentant un trouble de la statique pelvienne ; Assurer le suivi gynécologique de prévention, contraception de la patiente en bonne santé ; Gestion de l'information : Veiller à la bonne tenue du dossier patient ; Tracer les informations concernant les patientes ; Pièces à fournir : Lettre de motivation + CV + Diplômes (DE de SAGE-FEMME EXIGE - inscription obligatoire à l'ordre des sages-femmes)

Job Description:

Airbus Helicopters recherche un(e) "Technicien(ne) de maintenance Aéronautique Be2 BeArm TIGRE (f/h) pour rejoindre notre équipe basée le site militaire du Luc en Provence, France .

Vous intégrerez le département Military Support Center France en charge de la maintenance des appareils de l’Armée française.

Vous réaliserez les tâches de maintenance demandées par la documentation technique (IETP) en accord avec les standards de qualité et de sécurité Airbus, suivant les directives du Leader Appareil et de la commande Client.

Pour en savoir plus sur nos activités, regardez notre vidéo https://www.youtube.com/watch?v=flu57j6g-0g

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers : Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d’actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d'actions souscrites.
  
• Équilibre vie privée / professionnelle : Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et sportives et d’autres services.
  
• Bien-être / santé : couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.
  
• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale).
  

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos challenges:

• Organiser et réaliser une visite de maintenance Tigre.
• Renseigner et attester des documents de travail issues du protocole de maintenance.
• Réaliser les essais permettant de valider la conformité de l'appareil.
• Réaliser les visites avant vol et après vol pour permettre au client d'effectuer la remise en vol de l’hélicoptère.
• Assurer le soutien en piste des équipages Client.
• Effectuer les recherches de pannes et assure le dépannage des équipements signalés par le client.
• Echanger les composants arrivant en limite d’utilisation.
• Effectuer les réglages et les mises en configuration de vol demandés par le Client.
• Déterminer quand l'aéronef ou le composant d'aéronef est prêt à être remis en service et signer le CRS, le Certificat de Remise en Service (personnel de certification), après que les tâches d'inspection et de maintenance ont été effectuées.

Votre profil :

Expérience en maintenance sur Tigre d’au moins 5 ans.

Licence EMAR/FR Be2 BeArm Tigre.

QT TIGRE HAD/HAP.

Compétences linguistiques:

Anglais : Intermédiaire.

Français : Avancé (Relation avec le Client possible).

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Vous ne matchez pas à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant!

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
Airbus Helicopters SAS

Employment Type:
Permanent
-------
Classe Emploi (France): Classe E09

Experience Level:
Professional

Job Family:
Production means/Maintenance

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of moneta