Om stillingen

I Sør-Øst politidistrikt har vi ledig to faste stillinger som førstekonsulent med funksjon som namsfullmektig. Stillingen  er for tiden plassert ved Namsfogden i Sør-Øst, seksjon 1 Vestfold tvang og forlik, med stedsplassering ved Horten politistasjon og Tønsberg politistasjon.

Namsfogden i Sør-Øst har ansvar for sikring av pengekrav, tvangsrealisasjon, saker etter gjeldsordningsloven, sekretariatfunksjonen for forliksråd og forkynning av sivile saker. Sivil rettspleie i Sør-Øst politidistrikt består for tiden av 114 medarbeidere som er organisert i 7 seksjoner og er stedsplassert på 23 tjenestesteder i Sør-Øst politidistrikt.

Seksjon 1 Vestfold tvang og forlik består av 24 saksbehandlere inkludert leder. Den som ansettes skal sørge for et godt samarbeid med eksterne og interne samarbeidspartnere, samt medvirke til godt arbeidsmiljø og ønsket kultur. Namsfogden står i 2026 overfor store endringer og omfattende digital utvikling av våre saksbehandlingssystemer. Den som ansettes bør derfor være utviklingsorientert og ha god digital kompetanse.

Seksjon 1 Vestfold tvang og forlik har to lokasjoner, Horten og Tønsberg. Det skal ansettes en førstekonsulent på hver lokasjon. Kontaktflaten for førstekonsulenten er andre medarbeidere, ledelse, skyldnere, kreditorer, prosessfullmektiger, eksterne medhjelpere, verger, arbeidsgivere, tingretten etc.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som er utviklingsorientert og har god digital kompetanse og som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Registrering og kontroll av innkomne saker
• Avholde utleggsforretninger
• Klagebehandling
• Selvstendig saksbehandling
• Bidragsyter i FSR sitt dokumentsenter
• Muligheter til å delta i utviklingsarbeid innenfor fagfeltet
• Veilede publikum
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen etter behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått høyere utdanning på minimum bachelornivå
• Dersom det ikke er kvalifiserte søkere som oppfyller utdanningskravet, kan man vurdere søkere med lang og relevant praksis med evne til selvstendig og resultatorientert arbeid
• Være utviklingsorientert
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• God digital kompetanse
• Førerkort kl. B

• Det kreves økonomisk vederheftighet

  Eventuell relevant fagutdanning som tilbys fra PHS forventes gjennomført

Det er også ønskelig med:

• Utdanning rettet mot aktuelt fagfelt, juridisk eller økonomisk
• Saksbehandlererfaring
• Erfaring innen offentlig forvaltning, publikum/kundebehandling
• God kjennskap til gjeldende regelverk
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk
• Kjennskap til datasystemet SIAN vil være et fortrinn
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke jobb i Sør-Øst politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. En skikkethetsvurdering er en kontroll som retter seg mot andre forhold enn de som undersøkes for utstedelse av politiattest.

Personlige egenskaper

• Kunne jobbe selvstendig, effektivt og nøyaktig, være strukturert, fleksibel og ha god arbeidskapasitet
• Være resultatorientert og ha god gjennomføringsevne
• Møte publikum både personlig, over telefon og i skranke på en positiv måte
• Gode evner til kommunikasjon både skriftlig og muntlig
• Samfunnsorientert og ha forståelse for namsmannens rolle i politiets samfunnsoppdrag, og være motivert for å arbeide innen den sivile rettspleien
• Ha gode samarbeidsegenskaper og være bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En spennende og utfordrende arbeidsplass for deg som vil være med å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som førstekonsulent (stillingskode 1408) med årslønn: fra kr. 560 000 brutto pr. år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Sør-Øst politidistrikt er et Norge i miniatyr med mange små og store byer, betydelige fjellområder, langstrakt kyst og turisme både vinter og sommer. Politidistriktet dekker fylkene Vestfold, Telemark og Buskerud, i tillegg til Jevnaker kommune i Akershus – til sammen 42 kommuner -  som strekker seg fra Kragerø i sør til Hemsedal i nord. Det bor noe over 700.000  innbyggere i distriktet.

Politiets oppgaver er sammensatte og mangfoldig. Den sentrale beliggenheten, med mange knutepunkter for både nasjonal og internasjonal transport, gjør distriktet til et pulserende og attraktivt område.

Administrasjonsstedet for Sør-Øst politidistrikt ligger i Tønsberg. Våre medarbeidere jobber etter prinsippene i medarbeiderplattformen for politiet som innebærer å være modig, helhetsorientert, vise respekt og være tett på.
 

Om stillingen

Nå trenger vi deg som vil bruke erfaringen din til å administrere og videreutvikle applikasjoner politiet trenger i en hektisk arbeidshverdag. Som applikasjonsforvalter i Politiets IT-enhet (PIT) jobber du tett med brukere i politietaten. Du vet at et godt samarbeid med brukerne skaper gode støtteverktøy for saksbehandling og kunnskapsdeling. Derfor er du nysgjerrig på andres perspektiv og ser at vi eier helheten sammen. 

Som applikasjonsforvalter tilhører du seksjonen Applikasjonsansvar. Når du jobber i team hos oss, er du med på å løse ulike problemstillinger knyttet til økonomi og HR eller et av våre andre domener. Siden vi jobber med ulike problemstillinger, har du mulighet til å jobbe i forskjellige team ut fra hvor det er størst behov for perspektivet ditt og kompetansen din. Det gjør at du får mulighet til å lære nye domener og teknologier.

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Arbeidsoppgaver

• Jobbe med utvikling av funksjonalitet innenfor system for turnus og kompetanse og øvrige applikasjoner knyttet til team økonomi og HR.
• Bidra med opplæring til sluttbrukere.
• Delta i ulike utviklingsprosesser sammen med teamet.
• Sikre godt samarbeid internt og ut i politietaten.
• Bidra til at vi deler relevant læring og kompetanse på tvers av Politiets IT-enhet.
• Du vil også bidra inn i andre oppgaver som ligger til seksjonen.

Arbeidsstedet ditt blir Majorstuen. 

Kvalifikasjoner

• Utdanning fra høyskole/universitet på minimum bachelornivå innen IT. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Erfaring med applikasjonsforvaltning, systemadministrasjon eller tilsvarende oppgaver
• Erfaring med support 2.-3. linje
• Erfaring med utarbeidelse av systemdokumentasjon og brukerdokumentasjon. 
• Du kan kommunisere godt på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er norsk. 

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit. Stillingen krever autorisasjon til BEGRENSET. Du kan lese mer om autorisasjon her: Autorisasjon - Nasjonal sikkerhetsmyndighet

I tillegg er det en fordel om du har:

• kjennskap til produktutvikling, herunder å skape noe sammen, måle effekten og lære av dette 
• kjennskap til applikasjoner knyttet til turnus, HR og økonomiløsninger
• kjennskap til leverandøroppfølging og samarbeid med både tekniske og faglige miljøer
• erfaring med turnus- og kompetanseløsninger, eller andre digitale systemer for kompetanseforvaltning og bemanningsplanlegging
• kjennskap til arbeidsmiljøloven, hovedtariffavtalen og arbeidstidsbestemmelser for Politi- og lensmannsetaten (ATB)

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• er selvstendig og initiativrik, med høy gjennomføringsevne 
• er systematisk og nøyaktig
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye applikasjonsforvalter. 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn kr. 700 000-880 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på spk.no. 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden)

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Om stillingen

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Nå trenger vi deg som forstår viktigheten av sikre og stabile telefonitjenester. I denne stillingen får du være del av et team som skal sørge for at befolkningen kommer i kontakt med politiet. Hos oss får du bistå i arbeid med å jobbe mot et mer sentralt og helhetlig driftskonsept for telefoni som tjeneste i politiet. Vi har fokus på robusthet, redundans, skalerbarhet, fleksibilitet, og mulighet for automatisering av deler av tjenesten.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Arbeidsoppgaver

• etablering av nye tjenester på eksisterende og fremtidig telefoni-plattform.
• kontinuerlig videreutvikling av løsninger og integrasjoner på plattformen.
• dokumentasjon av løsninger og rutinebeskrivelser.
• oppfølging av leverandører og rammeavtaler.
• bistå i anskaffelser og spennende prosjekter.
• det kan bli aktuelt å inngå i vaktordning

Arbeidsstedet ditt blir Jaren på Hadeland. 

Kvalifikasjoner

• relevant utdanning på minimum fagskolenivå.
• lang relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• grunnleggende kompetanse om telefoni (IP/fast og mobilt) og SIP
• grunnleggende nettverkskompetanse 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit. 

Stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og autorisasjon. Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG og autoriseres før du begynner i jobben. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert 

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over.

I tillegg er det en ønskelig om du har:

• utdanning på bachelor- eller mastergradsnivå
• kjennskap til telefoni-markedet i Norge (Telia, Telenor, ICE..)
• kjennskap til mobile bedriftsnett løsninger
• kjennskap til integrasjoner mellom systemer
• kjennskap til kontaktsenter og UC løsninger
• kjennskap til serverinfrastruktur, fysisk og virtuell (VM/ESXi) samt SBC
• kjennskap til operativsystem og klienter
• kompetanse om produktutvikling 
• erfaring med leverandøroppfølging og avtaler

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• kommunisere godt med personer med og uten teknisk kompetanse.
• ha erfaring med å arbeide i team, være en god lagspiller – og kunne arbeide selvstendig
• være opptatt av kontinuerlig forbedring av løsninger og arbeidsform
• være opptatt av sluttbrukeren sin opplevelse og evner å finne løsninger på tekniske problemer i dialog med andre.
   

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye medarbeider.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som 1434/Rådgiver eller 1364/Seniorrådgiver med årslønn kr. 700 000 - 800 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på spk.no. 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden).

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Om stillingen

Vi har ledig en 100 % stilling som juridisk rådgiver i Avdeling for utvikling, økonomi og virksomhetsstyring. NTNUs visjon Kunnskap for en bedre verden er mer aktuell og viktigere enn noen gang. Som jurist i Fellesadministrasjonen ved Norges største universitet, kan du være med og gjøre en forskjell.

Avdeling for utvikling, økonomi og virksomhetsstyring (AUV/ØK) er en nyopprettet avdeling i NTNUs fellesadministrasjon, med ansvar for helhetlig utvikling, virksomhetsstyring og økonomiforvaltning for hele NTNU. Avdelingen ivaretar både styring på systemnivå og operativ virksomhetsstyring, og har i tillegg ansvar for etterlevelse, dokumentasjonsforvaltning, sikkerhet og beredskap, samt juridiske tjenester innen relevante rettsområder. Avdelingen skal sikre sammenhengende prosesser, effektiv drift og framtidsrettede løsninger i tråd med NTNUs strategi.

Juristene er organisert i eget team som nå består av fire juridiske seniorrådgivere. Juristene i avdelingen bistår med rådgivning, opplæring, veiledning og utredning innenfor et bredt spekter av rettsområder. De bistår hele organisasjonen, dvs. både rektoratet, fellesadministrasjonen, fakultetene og instituttene på alle NTNUs campuser i Trondheim, Gjøvik og Ålesund. Rettsområdene kan endre seg over tid, og det vil variere i hvilken grad man arbeider innenfor de ulike rettsområdene. Juristene har derfor de samme arbeidsoppgavene på overordnet nivå, og fordeler oppgavene seg imellom etter kompetanse og kapasitet.

Din nærmeste leder er seksjonssjef.  

Arbeidsoppgaver

Juristene i avdelingen bistår med rådgivning og opplæring innenfor et bredt spekter av rettsområder, herunder:

• personvern 
• forskningskontrakter og immaterialrett 
• offentlig anskaffelser og entreprise
• avtale- og kontraktsrett 
• offentlighets- og forvaltningsrett 
• fast eiendoms rettsforhold 
• statsstøtte 

Kvalifikasjonskrav

• master i rettsvitenskap/cand.jur. 
• minst 5 års relevant arbeidserfaring fra et av ovennevnte rettsområder
• meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og god i engelsk

Ønskede kvalifikasjoner 

• arbeidserfaring innen avtalerett 
• lang erfaring (utover 5 år) fra øvrig relevante rettsområder
• erfaring med utarbeidelse av opplæringsmateriell, maler og presentasjoner 

Personlige egenskaper 

• strukturert og systematisk 
• arbeider selvstendig  
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• god omstillings- og beslutningsevne 
• teamorientert

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr 

• spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• Gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• Ansattegoder og fordeler

Lønn og vilkår 

I stillingen som seniorrådgiver kode 1364 vil du normalt lønnes fra brutto kr 800 000 – 950 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden må inneholde:

• CV, attester og vitnemål
• motivasjon for stillingen
• tre referanser (vil bli etterspurt ved intervju)

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. Dersom du allerede har en uttalelse fra HK-dir, er det fint om du legger ved den også.

Generell informasjon 

NTNU mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene. Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og det konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 
NTNU legger vekt på tilrettelegging og oppfordrer deg som kvalifisert kandidat til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn 

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Hanne Sørgjerd, tlf 918 97 678, e-post hanne.sorgjerd@ntnu.no 

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. 

 Søknadsfrist: 26.04.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Avdeling for utvikling, økonomi og virksomhetsstyring er en nyopprettet avdeling i NTNUs fellesadministrasjon og er ansvarlig for helhetlig utvikling og virksomhetsstyring. Dette innebærer prosesseierskapet for helhetlig organisasjonsutvikling, gevinstrealisering og ledelsesutvikling, og avdelingen er ansvarlig for store, gjennomgripende utviklingsprosjekter. Det inkluderer både virksomhetsstyring på systemnivå (governance) og operativ virksomhetsstyring på institusjonsnivå. Avdelingen har også et ansvar innen overordnet etterlevelse (compliance), dokumentasjonsforvaltning og sikkerhet og beredskap. Avdelingen tilbyr juridiske tjenester innenfor alle rettsområder, med unntak av HR og utdanning.

Seksjon for utvikling og styring er en utviklingsmuskel for NTNU og en leverandør av store og gjennomgripende utviklingsprosjekter, samt forvalter av prosesseierskapet for helhetlig organisasjonsutvikling, gevinstrealisering og ledelsesutvikling. Seksjonen vil ha et ansvar for å følge opp rektors og styrets beslutninger knyttet til virksomhetsstyringen ved NTNU. Seksjonen skal sikre at NTNU har god virksomhetsstyring på institusjons- og systemnivå (governance).

Om stillingen

Er du på jakt etter en spennende jobb som tilbyr et miljø for kreativitet og mulighet for å tenke utenfor boksen? Ønsker du en arbeidshverdag der du vil bli utfordret og stilt krav til? Da kan denne stillingen være det du ser etter.

Avsnitt for Spaning og Skjulte tvangsmidler består av dedikerte operatører organisert i team, og som ledes av hver sin teamleder. Det er et operativt avsnitt hvor tjenesten utføres sivilt. Avsnittet håndterer saker som tilhører egen seksjon, samtidig som det fungerer som en spesialisert funksjon til disposisjon for hele distriktet og samarbeidende enheter.

Arbeidsbelastningen varierer, men kan i perioder være svært krevende, med kontinuerlig oppfølging av saker som krever innsats døgnet rundt over lengre perioder. De ansatte ved avsnittet er ansvarlige for den operative gjennomføringen av skjulte etterforskningsmetoder, som for eksempel teknisk og taktisk spaning. Det må påregnes å gjennomføre etterretningsoppgaver, samt utførelse av åpen polititjeneste som pågripelser, ransakinger og tradisjonell etterforskning.

Er dette noe som fanger din interesse? Vi søker nå etter en fast teamleder hvor arbeidssted er i Trondheim.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Ut fra avsnittets mandat, bidra til måloppnåelse innenfor de prioriterte satsingsområdene til Trøndelag politidistrikt. Teamleder må være endringsvillig og resultatorientert, og inneha de personlige egenskapene som etterspørres. Teamleder må ha kapasitet til å jobbe under press, samt ha evnen til å ta gode vurderinger og beslutninger i slike situasjoner. Høy motivasjon for arbeidsfeltet er en forutsetning. 

Det forventes at teamleder har bred kompetanse og erfaring, og at vedkommende har god kunnskap innen politiets skjulte metoder og arbeidsmetodikk. Teamleder må ha god kjennskap til etterretnings/ straffesakskjeden, og se avsnittets rolle i denne, samt avsnittets rolle i organisasjonen.  Teamleder må bidra lokalt og eksternt i kompetanse og fagutvikling av de skjulte metodene TPD disponerer, i tillegg til øvrig operativ virksomhet. 

Lokal kompetanseplan til de ansatte på avsnittet er inndelt i 3 trinn på forskjellige arbeidsfelt. Det forventes at teamleder er på minimum 2 på enkelte områder. Teamleder skal bidra til at medarbeiderne når forventet nivå, og videreutvikle dette. 

Teamleder skal være en rollemodell, og bidra med å bygge kultur på avsnittet. Dette skal også fremme verdiene i avsnittets verdidokument, og politiets medarbeiderplattform. 

Arbeidsoppgaver

• Daglig drift og ledelse av eget team, arbeidsledelse
• Operativ leder i all virksomhet avsnittet utfører
• Kvalitetssikring, veiledning og kompetanseoverføring
• Team og kulturbygging

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Politihøgskolen/Politiskolen
• Må kunne godkjennes i kategori IP 4 og inneha kompetanse innen utrykningskjøring
• Minimum 5-års erfaring innenfor tjenesteområde, herunder teknisk og taktisk spaning
• God kunnskap og erfaring innen polititaktikk
• Beherske Politiets ikt-systemer
• Sikkerhetsklarering på Hemmelig nivå

Det er også ønskelig med:

• Utdanning/kurs innen de skjulte etterforskningsmetodene
• Pedagogisk utdanning – tilsvarende veiledningspedagogikk modul 1 fra PHS
• Ønskelig med erfaring innen etterretning og etterforskning
• Operativ ledererfaring
• Ønskelig med formal- eller realkompetanse fra flerkulturelle samfunn
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetsvurdering. 

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Tillitsskapende og motiverende
• Selvgående
• Mål og resultatorientert
• Stor gjennomføringsevne
• Omstillingsevne
• Helhetsorientert

Vi ser etter en person med høy yrkesetisk standard og evne til å utvise profesjonalitet i alle deler av tjenesten. Du må ha gode samarbeidsevner og inneha evnen til å skape tillit, motivere og bygge trygge relasjoner. Vi forventer at du er selvgående, resultatorientert og har stor gjennomføringsevne. Du må kunne omstille deg raskt når situasjonen krever det, holde fokus under press og bidra til måloppnåelse. Rollen krever helhetsorientering – strategisk, operativt og taktisk – og evne til å prioritere riktig.

Personlig egnethet vil veie tungt ved ansettelse

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politiførstebetjent (stillingskode 0285) med årslønn: kr. 670 000 - 710 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (trening i arbeidstiden, o.l) 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.

Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.

Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.

Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.

Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.

Om stillingen

Vil du jobbe i et fengsel som er i stadig utvikling og har en fremtidsrettet tilnærming?

Agder fengsel, avdeling Froland er et høysikkerhetsfengsel med plass til 200 innsatte. Fengslet tilbyr sysselsetting, aktivitet og undervisning innen flere fagområder. Vi har behov for flere tilkallingsvikarer og sommervikarer til aktivisering og mestringsavdelingen samt verksdriften. 

Vi ser etter deg som er fleksibel, gjerne med fagbrev og eller arbeidserfaring innen ulike arbeidsområder. Vi har primært behov for vikarer innen mur, trearbeid/treteknikk, mekanisk, tømrer, design og håndverk, keramikk, kreativ, renhold, musikk, matfag, ute gruppe, lager og butikk. Det er ønskelig, og en fordel om du kan være vikar på flere av områdene. 

Du må gjennomføre tre dager teoretisk opplæring, og to dager modulbasert opplæring i teknikk/selvforsvar. Opplæringen foregår på dagtid og er lønnet. 

Vi har for tiden også ledige vikariater i forskjellige lengder og stillingsprosent. Det er fint om du oppgir i søknaden om du ønsker ringevikar, sommervikar og eller om du er interessert i et vikariat. 

Det er et økt behov for vikarer gjennom sommeren da vi ønsker å holde høyt aktivitetsnivå gjennom ferieavviklingen. 

Vil du ha en jobb som er meningsfull, og bidra til å gjøre en forskjell for andre? Da håper vi du vil søke jobb som verksbetjent tilkallingsvikar/sommervikar hos oss.  

Arbeidsoppgaver

• Lede opplæring, sysselsetting og oppfølging av domfelte
• Ivareta sikkerhet, grensesetting og konflikthåndtering
• Delta i målrettet faglig kvalifiseringsarbeid med domfelte
• Være samtalepartner, rollemodell og veileder for domfelte
• Utføre arbeid og produktutvikling sammen med domfelte
• Fungere som arbeidsleder for en gruppe innsatte, og sammen med ansatte bidra til å nå avdelingens produksjonsmål

Utdanning og erfaring

Du må ha:

• Relevant fagbrev. Relevant erfaring kan erstatte krav om fagbrev
• Gode kommunikasjons-, motivasjons- og samarbeidsevner
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Beherske engelsk muntlig
• Kunnskap og erfaring i bruk av IKT-systemer og digitale verktøy
• Personlige egenskaper i tråd med etatens verdier
• Evne til å arbeide i team og gi opplæring innen fagområdet
• Førerkort klasse B(E) – for arbeid innen lager, renovasjon eller grøntanlegg kreves førerkort klasse BE

Det er ønskelig at du har arbeidserfaring innenfor et eller flere av følgende fagområde:

• Kokk og matfag
• Byggfag eller murerfag
• Uteanlegg eller gartnerfag
• Lager og renovasjon
• Renhold
• Butikk
• Mekaniske fag
• Design, tekstil eller kunst- og håndverksfag
• Annen relevant erfaring

Vi ser gjerne at du har:

• Flerspråklig kompetanse
• Erfaring med å arbeide med mennesker i utfordrende livssituasjoner

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons-, motivasjons- og samarbeidsevner
• God sikkerhetsforståelse
• Kan arbeide selvstendig, målrettet og systematisk med innsattes arbeidshverdag
• Evne til å finne gode løsninger for den enkelte i samarbeid med kollegaer, ledelse og eksterne samarbeidspartnere
• Er tålmodig, ansvarsfull og fleksibel, og har evne til å motivere mennesker i vanskelige livssituasjoner
• Lojal og bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Kantine
• Nye og lyse lokaler
• Flott treningsrom
• Moderne løsninger og fokus på nytenkning
• Lademuligheter for el-bil
• Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• Et godt faglig arbeidsmiljø
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger gjennom Statens pensjonskasse
   

• Stillingen er plassert i stillingskode 0275 verksbetjent, med et lønnsspenn fra kr. 500 000–570 000 per år. Lønnsnivået fastsettes basert på erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

   

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Agder fengsel vil i ansettelsessaker ta hensyn til interne retningslinjer virksomheten har. Dette innebærer blant annet at det i søknadsprosessen vil bli gjort en konkret vurdering av om en eventuell ansettelse kan utløse habilitetsutfordringer, sikkerhetsmessige utfordringer eller driftsmessige utfordringer for Agder fengsel. Søkere bes derfor oppgi i søknaden om de har en nær relasjon til andre ansatte ved Agder fengsel.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til verksmester Arild Aas tlf. 37887761 evt mobil 41284879. Eller Inspektør Daniel Sundseth på 37887731 evt mobil 45888661

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

Det tas forbehold om endring i antall stillinger. 

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. 

Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler- og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 900 ansatte. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.

Agder fengsel, med avdelinger i Mandal, Froland, Evje (ungdomsenhet) og Kristiansand (Solholmen overgangsbolig), har til sammen 326 plasser og nærmere 400 ansatte.

Agder fengsel er det første fengselet i Norge bygget etter standardiseringen og skal tilby innsatte og ansatte moderne digitale hjelpemidler i hverdagen. Enheten drives etter normalitetsprinsippet og har aktivitetsplass for samtlige innsatte. Fengselsundervisningen skal ha det bredeste utdanningstilbudet i landet. Agder fengsels visjon er «Med fokus på fremtiden», og våre verdier er: åpenhet, trygghet og nytenking.

Om stillingen

Institutt for lærerutdanning og skoleforskning (ILS) ved Universitetet i Oslo søker en strukturert og initiativrik prosjektmedarbeider (seniorkonsulent, SKO 1363) til en 1-årig midlertidig stilling (100 %) med mulighet for forlengelse.

Stillingen er knyttet til den internasjonale storskalaundersøkelsen Trends in International Mathematics and Science Study (TIMSS). TIMSS undersøker elevers kompetanse i matematikk og naturfag på 5. og 9. trinn, og gir viktig kunnskap om utviklingen i norsk skole i et internasjonalt perspektiv.
 

Arbeidsoppgavene i denne stillingen vil være

Som prosjektmedarbeider vil du bidra aktivt i prosjektrelatert administrasjon og ha en sentral rolle i den praktiske gjennomføringen av undersøkelsen. Arbeidsoppgavene vil blant annet omfatte:

• Administrativ forskningsstøtte i prosjektets ulike faser
• Kvalitetssikring, registrering og oppfølging av data og dokumentasjon
• Bidra til god informasjonsflyt mellom prosjektet, skoler og samarbeidspartnere
• Følge opp og systematisere informasjon fra skoler i digitale verktøy (Nettskjema, Excel m.m.)
• Kvalitetssikre og oppdatere lister, registreringer og statusoversikter knyttet til datainnsamling
• Planlegge, koordinere og bidra til gjennomføring av datainnsamling

Stillingen innebærer tett samarbeid med forskere og øvrige prosjektmedarbeidere, samt utstrakt kontakt med skoleledere og lærere.
Det kan bli lagt andre prosjektrelevante administrative oppgaver til stillingen. 

Hvilken kompetanse må du ha?

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelorgrad. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan erstatte utdanningskravet.
• Det kreves noe erfaring med prosjektadministrasjon. Stillingen innebærer administrativ støtte og koordinering i prosjektets ulike faser.
• Generelt gode ferdigheter i bruk av digitale verktøy, spesielt Microsoft Excel, Outlook og Teams. 
• Meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og gode kunnskaper i engelsk. 
   

Vi ønsker også at du har følgende kompetanse

• Erfaring fra arbeid i skolen 
• Kjennskap til personvern og håndtering av sensitive data
• Kjennskap til kartlegginger/undersøkelser i skolen 
   

Hva ser vi etter hos deg? 

For å trives hos oss og i stillingen mener vi at enkelte egenskaper og evner er viktig, og vi vil vektlegge disse i vurdering av aktuelle kandidater. Vi søker deg som: 

• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Er selvstendig, ansvarsbevisst og løsningsorientert
• Trives med et høyt arbeidstempo og evner å prioritere i hektiske perioder
• Arbeider målrettet og strukturert, trives med detaljer og sikrer nøyaktig dokumentasjon
• Setter seg raskt inn i nye systemer og er forbedringsorientert
• Er imøtekommende og serviceinnstilt i møte med ulike aktører

Personlig egnethet vil bli vektlagt i vurderingen. 

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger - kanskje den neste er deg? 

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. 

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss.

Hvorfor skal du velge oss?

I tillegg til å jobbe i en stor og viktig kunnskapsorganisasjon får du blant annet:

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling
• Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø. 
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter
• Fleksitid, og sommertid mellom mai og september
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden 
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse - en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger 
• Andre ansattgoder som eksempelvis barnehager, bedriftsidrettslag og kunstklubb
• Lønn som seniorkonsulent, stillingskode 1363, innenfor et lønnsspenn fra kr 570 000 til kr 670 000, avhengig av din kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse

Vi ber om at du legger ved følgende i søknaden din

• Søknadsbrev der du tydelig får frem motivasjonen din for å jobbe hos oss
• CV
• Kopi av vitnemål og attester
• Navn og kontaktinformasjon på 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vår rekrutteringsplattform Jobbnorge. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på norsk/skandinavisk eller engelsk.

Merk: Vi oppfordrer deg til å bruke fritekstfeltet når du fyller ut CV-en din i Jobbnorge, med en kort oppsummering av hvilke oppgaver og erfaring du har fra tidligere arbeidsforhold. Det hjelper oss i å få et så godt bilde av deg og kvalifikasjonene dine.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. 

Generell informasjon 

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort ihht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten.

Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Det utdanningsvitenskapelige fakultet er et av åtte fakulteter ved Universitetet i Oslo og består av tre institutter og to sentre. Det er for tiden ca. 3500 studenter knyttet til fakultetet. Antall tilsatte omfatter ca. 350 årsverk, hvorav 120 årsverk teknisk- og administrativ ansatte og ca 220 årsverk vitenskapelig ansatte.

Om stillingen

Seksjon for Innsatsledelse og UEH ved Felles enhet for operativ tjeneste i Oslo Politidistrikt har ledige faste stillinger som politibetjent 3/2. Stillingene er tilknyttet UEH avsnittene ved seksjonen. UEH FOT er en heltids IP3 styrke som i tillegg til patruljetjeneste ivaretar distriktets UEH oppgaver i tråd med PBS2.  Som ansatt som politibetjent ved UEH FOT inngår du i et team på 7-8 personer som for tiden jobber treskifts turnus med arbeid hver tredje helg.

Avdelingen ble opprettet i 2019 og er i stadig utvikling. Vi har et daglig fokus på å bygge god kultur og ha kvalitet i utførelsen av arbeidet. UEH Oslo skal alltid være tilgjengelig og utgjøre en operativ forskjell ved å beholde ro, ha kapasitet og vise handlekraft, slik at samhandling og trusselhåndtering forgår sikkert, effektivt og skånsomt. Vi trenger personer med ulik kompetanse på ulikt nivå for en god sammensetning av teamene. Vi legger derfor vekt på en variert og mangfoldig sammensetning av våre team.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker IP3 mannskap med god forståelse for operativt og helhetlig politiarbeid. I tillegg til  å kunne ivareta beredskap og akutt operativ innsats, må våre IP3 mannskap ha evne til å ta vare på hverandre og bidra inn i avdelingen med teambygging. Du må være lærevillig med evne til å utvikle egne ferdigheter på bakgrunn av tilbakemeldinger og erfaringer. Det er også forventning om å kunne bidra til å utgjøre en operativ forskjell ved god taktisk forståelse og gode operative ferdigheter. Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• døgnkontinuerlig UEH patruljetjeneste og ambassade patrulje med fokus på tilgjengelighet og gripbarhet
• bidra inn i UEH oppgaver, jfr PBS II Nasjonal instruks UEH med kortesje, respons, innvendig sikring mv.
• bidra i avdelingens teambygging med big5 som samhandlingsmodell
• bidra til å opprettholde og videreutvikle god kultur og godt arbeidsmiljø
• opprettholde IP3 status, inkludert årlige tester
• bidra med instruksjon og fagutvikling

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• grunnkurs UEH og sertifisert som IP3, eller tilsvarende kompetanse (IP1/IP2)
• bestått fysiske tester UEH i løpet av siste 12 mnd, dokumenteres på eget skjema
• minimum 3 års operativ erfaring i politiet, og minimum 1 års erfaring innen UEH (eller IP1/2)
• godkjent utrykningssjåfør
• for ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden (skjema finnes på Kilden)
• god skriftlig og muntlig formuleringsevne (på norsk og engelsk)

Det er også ønskelig med:

• teoretisk og praktisk kjennskap til Big 5
• erfaring fra Hovedstadsoppdrag
• erfaring fra tjeneste ved UEH FOT eller tilsvarende avdeling

Personen som blir ansatt må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• robust, med dette mener vi at du må tåle å stå i tøffe psykiske og fysiske oppdrag
• har gode holdninger og samarbeidsferdigheter, og trives med å arbeide i team
• løsningsorientert og evner å ta raske beslutninger
• ha god gjennomføringsevne
• har evnen til å bygge tillit hos publikum og besitter gode kommunikasjonsferdigheter
• ha ønske om faglig utvikling og bidra til kunnskapsdeling

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2 (stillingskode 1461/1459) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 590 000 - 650 000
  • politibetjent 2: kr. 530 000 - 580 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser i en fleksibel og hektisk hverdag

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/
 

Om stillingen

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Sammen med resten av politiet står vi i en digital transformasjon. Fra å levere løsninger og tjenester på bestilling, beveger vi oss mot en mer produktorientert tilnærming. Dette innebærer en spennende tid med modernisering av hvordan vi leverer infrastruktur og plattformer, og stiller nye krav til både kompetanse, samhandling og måten vi jobber på. Politiets IT-enhet (PIT) har en sentral rolle i denne moderniseringen.

Nå trenger vi personalledere til seksjon Infrastruktur og drift som har lyst til å være med på å løse det viktige samfunnsoppdraget.

Seksjonen består i dag av 90 medarbeidere og er plassert i avdelingen Teknologitjenester, som består av seks fagseksjoner. Som personalleder får du et delt ansvar for både personal- og fagledelse av medarbeiderne i seksjonen, i tett samarbeid med seksjonsleder og de øvrige personallederne. Du vil også kunne få ansvar for personal- og fagledelse på nærliggende fagområder, avhengig av behov og utviklingen i organisasjonen.

Politiets IT-enhet er en matriseorganisasjon, hvor fagavdelingene er ansvarlig for utviklingen av medarbeiderne og organisasjonen, mens våre leveranseområder er ansvarlige for de daglige leveransene.

Arbeidsoppgaver

Du vil jobbe med å:

• delta i den strategiske og operative utviklingen i avdelingen og for Politiets IT-enhet som helhet
• bidra til kompetanseutvikling og kompetansedreining innenfor seksjonens område
• coache og støtte medarbeidere i deres faglige og personlige utvikling
• skape et godt fagmiljø hvor vi deler læring og kompetanse internt og eksternt
• selvstendig iverksette egne initiativer eller elde prosesser som utvikler folk, fag eller organisasjonen på sikt
• bygge gode team der medarbeidere trives, leverer verdi og utvikler seg
• rekruttere og onboarde nye medarbeidere
• bidra til å synliggjøre Politiets IT-enhet som en attraktiv arbeidsplass i markedet
• drive daglig sikkerhetsmessig ledelse av dine medarbeidere

Du vil også bidra inn i andre oppgaver som ligger til seksjonen. 

Arbeidsstedet ditt blir Fridtjof Nansensvei 14, Oslo. 

Kvalifikasjoner

Vi trenger deg som har:

• relevant utdanning på bachelor- eller masternivå innenfor ledelse eller IT. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• relevant ledererfaring med personalansvar fra relevant IT-virksomhet
• forståelse for hvordan en større driftsorganisasjon fungerer og bør utvikles
• Stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og autorisasjon. Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG og autoriseres før du begynner i jobben. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert (https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert)

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit.

I tillegg er det en fordel om du har:

• erfaring og kompetanse med endringsledelse
• kjennskap til seksjonens fagområder innenfor infrastruktur og drift
• erfaring med DevOps-metodikk eller utvikling av plattformer

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• utøver et lederskap som er ansvarsfullt
• er initiativrik og kreativ
• ser på en utfordring som en mulighet
• kommuniserer godt
• skaper trygghet gjennom din væremåte og er opptatt av at medarbeiderne blir sett i hverdagen

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye medarbeider.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som stllingskode 1054 kontorsjef med årslønn kr. 850 000 - 1 050 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på spk.no. 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden).

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Om stillingen

Er du klar for en spennende utfordring? Vi har et ledig vikariat som leder på avsnitt for vold og sedelighet ved Arendal og Froland politistasjon. Vikariatet varer i inntil ett år, med mulighet for forlengelse.

Vi søker en leder som både kan være en faglig støtte og en god personalleder, og som samtidig ønsker å jobbe med prioriterte saker. Avsnittet håndterer en krevende saksportefølje både i antall og alvorlighetsgrad. Vi trenger deg som kan se det store bildet, samtidig må du kunne se de små detaljene som kan være avgjørende for at sakene får en riktig avgjørelse. Hvis dette er noe for deg, oppfordrer vi deg til å søke.

Vi er stolte av arbeidsmiljøet på seksjonen, og vi anser trivsel som en grunnleggende forutsetning for at vi skal få gode resultater. Derfor ser vi etter en avsnittsleder som kan bidra til en slik tilnærming. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som ønsker å ta lederansvar knyttet til kriminalitetsbekjempelse. 

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. 

Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er viktig for oss. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Personal- og resultatansvar i enheten 
• Lede avsnittet i tråd med regelverk, instruksverk, handlingsplaner. Sørge for at dette skjer i nært samarbeid med seksjonsleder, FSI og driftsenhetsleder
• Fordele saks- og oppgaveansvar på en bærekraftig måte
• Følge opp og ivareta personalet på en god måte 
• Sikre at enheten leverer gode resultater, med særlig fokus på prioriterte saksområder 
• Bidra til at ansatte utfører sine oppgaver i henhold til stillingsbeskrivelse, samt være faglig ressursperson i driftsenheten. 
• Delta i etterforskning av saker tilhørende avsnittet og andre saker ved behov 
• Etterforskningsledelse i saker tilhørende avsnittet og andre saker ved behov 
• Sørge for aktivt medarbeiderskap, helsefremmende arbeidsmiljø og medbestemmelse på avsnittet
• Andre oppgaver ved behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politihøgskole/Politiskole
• Variert erfaring fra politiet, minimum fem års erfaring innen etterforskningsfaget 
• Relevant taktisk og teknisk etterforskningserfaring 
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 
• Må kunne beherske alle relevante dataverktøy innenfor fagområdet 

Det er også ønskelig med:

• Ledererfaring 
• Lederutdannelse 
• Videreutdanning i etterforskning, eller tilsvarende 
• Erfaring med kvalitetsforbedringer ved bruk av ny teknologi 
• Erfaring i bruk av politiets analyseverktøy

Andre krav: 

• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
• Den som ansettes må kunne klareres som HEMMELIG jf. sikkerhetsloven.

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og relasjonsbyggende evner 
• Godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid 
• Medarbeiderorientert og evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere 
• Resultatorientert og god beslutnings- og gjennomføringsevne 
• Løsningsorientert og fleksibel
• Samfunnsorientert og forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag 
• Personlig egnethet til stillingen vil særlig bli vektlagt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En svært spennende og meningsfull jobb.
• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr.760 000 - 800 000. 
• Som følge av pågående prosesser rundt gradssystemet, må den som ansettes påregne at det vil kunne bli endring i stillingskode.
• Som medlem i Statens pensjonskasse får du ikke bare svært gode pensjons- og forsikringsordninger, men også tilgang til noen av landets mest gunstige låneordninger. Les mer på www.spk.no. 
• Agder politidistrikt tilbyr gode arbeidsbetingelser med fokus på faglig utvikling, et trygt og inkluderende arbeidsmiljø samt balanse mellom arbeid og fritid, blant annet gjennom fleksibel arbeidstid og trening i arbeidstiden. 
• Gode arbeidsbetingelser, inkludert arbeid på dagtid, trening i arbeidstiden, gode treningsfasiliteter og et moderne bygg med ansattparkering.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Agder politidistrikt er ett av 12 politidistrikter i Norge. Vi dekker hele Agder, bortsett fra Sirdal kommune. Vi har ansvaret for 24 kommuner der det bor nærmere 320.000 mennesker. Agder politidistrikt ledes av politimester Kjerstin Askholt og visepolitimester Morten Sjustøl.
Agder politidistrikt har omtrent 840 ansatte, og er nå organisert med 10 politistasjonsdistrikt som inneholder 17 politistasjoner. Politistasjonsdistriktene ligger under tre geografiske driftsenheter (Vestre Agder driftsenhet, Midtre Agder driftsenhet og Østre Agder driftsenhet).
I tillegg til geografiske driftsenheter har politidistriktet fire funksjonelle driftsenheter (felles enhet for påtale, felles enhet for operativ tjeneste, felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning, felles enhet for utlending, forvaltning og sivil rettspleie). I tillegg kommer PST og tre lederstøttestaber (kommunikasjon, virksomhetsstyring og HR/HMS).