Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnement Au sein de la Direction Commerce vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d'une durée de 24 mois. Vos missions Au sein de l'équipe solidarité composée de 22 personnes , et sous la responsabilité du responsable d'équipe , vous participerez tout au long de votre contrat à l'accueil téléphonique d'une population de clients en situation de précarité. Dans ce cadre, vos principales missions seront : Accueil téléphonique des travailleurs sociaux pour répondre à leurs demandes et accompagner les clients en difficulté de paiement ou démunis. Effectuer des appels sortants vers les clients particuliers solidarité en impayés d'énergie ou vers des travailleurs sociaux d'associations ou CCAS. Traitement des demandes par mails, portail intranet des travailleurs sociaux, traitement des aides accordées ou refusées. Participer à des animations externes auprès de nos partenaires associatifs en appui des correspondants solidarité. Chaque trimestre une immersion sera effectuée auprès d'une structure de médiation sociale (PIMMS, associations.), auprès d'un de nos correspondants solidarité sur le terrain, ou du responsable régional lors de ses rencontres avec le FSL (fond solidarité logement). Votre alternance vous permettra d'acquérir une solide formation et expérience, au sein d'une équipe de professionnels qui développe quotidiennement le travail collaboratif et qui sera pour vous un vrai tremplin d'avenir. Cette liste pourra évoluer en fonction de vos attentes, vos envies, vos idées, les priorités de votre équipe. Votre profil A la rentrée 2026, vous serez titulaire d'un baccalauréat général, technologique ou professionnel , et vous souhaitez préparer BTS Economie Sociale et Familiale (ESF) ou BTS Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social (SP3S) sur 2 ans en alternance, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Compétences et qualités recherchées***Sens client et aisance relationnelle. * Aisance relationnelle et rédactionnelle. * Capacité d'écoute et d'empathie. Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. Rémunération et avantages Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF : La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d'une partie de l'abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l'entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d'un versement ou placement sur un plan d'épargne Groupe). Merci de joindre à votre candidature : votre CV, une lettre de motivation accompagnée de vos bulletins de notes de la dernière année. Processus de recrutement Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d'issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager lors d'un entretien en présentiel.

Le Centre Hospitalier Robert Bisson recherche un agent de sécurité incendie. Poste à temps plein à pourvoir à compter de mars 2026 Travail en 12h, jour/nuit/WE et fériés, en alternance. SSIAP 1 indispensable et SST en cours de validité. Définition : prévenir et réduire les incendies et les actes de malveillance et sensibiliser les agents au risque incendie. Activités : Accompagnement ou recherche de personnes dans les locaux, lieux internes (services, lieux de prise en charge.) ou externes (mairie, banques.) Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité Déclenchement et transmission des alertes / alarmes Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité Formation professionnelle de personnes (agents, stagiaires, etc.) Intervention et traitement d'urgence suite à alerte ou / et situation à risques dans le domaine hygiène-sécurité-santé-environnement (HSE) Intervention technique suite à matériel ou matériau défectueux Réalisation de divers travaux de remplacement d'appareillages électriques ( en fonction de l'habilitation), pose d'ampoules... Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques Remise de badges, laissez -passer, dossier d'accueil, plans d'accès, etc. Transport de corps Transport, manutention, entreposage / stockage / déstockage de produits et/ou de matériels Vérification / contrôle du fonctionnement et essais de matériels, équipements/ des installations spécifiques à son domaine Vérification de l'accessibilité des voies de circulation sur le site et en périphérie des bâtiments Savoirs : Géographie et topographie de l'établissement Logiciel dédié à la sécurité des biens et des personnes Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Sécurité des bâtiments Sécurité incendie Techniques et matériels de lutte contre l'incendie Savoir-faire : Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence Analyser à distance la demande et évaluer le degré d'urgence d'un secours Analyser et optimiser les stocks de produits, matériaux, équipements, outillages, dans son domaine de compétence Animer des formations relatives à son domaine de compétence Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier Concevoir et rédiger une documentation technique, spécifique à son domaine de compétence Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Gérer ses émotions, son stress Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques a son domaine de compétence et définir les actions Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence Manipuler des charges et / ou produits de divers nature Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence S'exprimer dans un langage radio Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifiques à son métier Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à : Madame Sonia MAJRI Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales DRHAM CENTRE HOSPITALIER ROBERT BISSON 4 rue Roger Aini 14100 LISIEUX Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

Chef de Partie (H/F) L’Établissement : L'Excellence du Terroir au Saint Hubert Situé à Saint-Saturnin-lès-Apt, le Saint Hubert est une auberge de village d’exception, alliant l’âme d’une bâtisse historique au raffinement d’un hôtel-boutique contemporain. Lise et Eric y défendent une vision engagée : une cuisine de marché dictée par les producteurs locaux et une cave exigeante (vins bio, biodynamie et nature). Ici, la cuisine est un dialogue entre la terre et l'assiette. Nous recherchons un(e) chef de partie capable d'incarner cette philosophie au quotidien. Votre Mission : Le Pilier de la Brigade En tant que chef de partie, votre rôle est essentiel à la réussite de notre table. Vous travaillez dans un esprit de collaboration étroite et de confiance mutuelle. 1. Collaboration & Soutien : Soutenir le Chef et Second dans la gestion globale de la cuisine, l'organisation de la brigade et la passation des consignes. 2. Exécution de Haut Niveau : Garantir la qualité constante des envois, la précision des cuissons et le respect rigoureux des fiches techniques. 3. Force de Proposition & Créativité : Si le respect de la hiérarchie et de la vision du Chef est primordial, ce poste offre un véritable espace à votre créativité pour l’élaboration des suggestions et le renouvellement de la carte au fil des saisons. 4. Transmission : Participer à la formation des stagiaires et veiller à une cohésion d'équipe exemplaire. Le Profil recherché Nous recherchons un(e) professionnel(le) aguerri(e), structuré(e) et passionné(e). 1. Expertise : Une expérience significative à un poste similaire ou de Chef de Partie confirmé dans des maisons de qualité. 2. Tempérament : Vous possédez une autorité naturelle doublée d'une grande bienveillance. Vous savez écouter, exécuter et proposer avec justesse. 3. Rigueur : Respect absolu de la hiérarchie, de la ponctualité et des normes d'hygiène. 4. Ouverture : Un intérêt réel pour la gastronomie durable et les vins vivants est indispensable. Ce que le Saint-Hubert vous apporte Nous plaçons le bien-être de nos collaborateurs au cœur de notre projet : 1. Qualité de vie : Deux jours de repos consécutifs pour préserver votre vie personnelle. 2. Épanouissement : Un cadre de travail luxueux et serein, avec une équipe dynamique et soudée. 3. Évolution : Possibilité de formation en sommellerie et immersion directe avec nos producteurs partenaires. 4. Contrat : À partir d’avril 2026. Conditions salariales à la hauteur de l'importance du poste. Logement avec petit participation. Rejoindre l'équipe du Saint-Hubert Intégrer notre maison comme chef de partie, c’est s’engager dans un projet de vie où l’exigence côtoie la convivialité. Veuillez adresser votre candidature (CV et mot de présentation) à Lise et Eric

De la pause travail, au café entre amis à la sortie du lycée, en passant par le rituel familial, l'instant café est au centre de nos vies. Torréfacteur et distributeur de café depuis 1979, Le Groupe Merling accompagne tous ces moments en proposant à ses clients, un café de qualité fraîchement torréfié. Grâce à nos différentes agences réparties sur l’arc Atlantique et le centre de la France, nos 600 collaborateurs assurent quotidiennement un service de proximité pour une satisfaction client optimale. Bienveillance, Solidarité, Engagement : nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise familiale et française fondée sur l’esprit d’équipe et la convivialité. Dans l’objectif de réduire son impact environnemental, le Groupe merling s’implique au quotidien dans la revalorisation de ses machines à café par le reconditionnement de ses Distributeurs Automatiques. Du groupe café aux systèmes de paiement, tous les composants sont revalorisés. C’est pour cette raison que nous recherchons notre futur technicien monétique H/F Sur le terrain ça donne quoi ? Rattaché(e) au service Recherche & Développement, au sein d’un atelier dynamique et convivial, vos missions seront : - Assurer la programmation et la maintenance des systèmes de paiement pour installation sur nos distributeurs automatiques - Créer des modes opératoires destinés aux techniciens itinérants et agents techniques d’atelier - Assurer la hotline technique monétique pour les techniciens itinérants - Répondre à chaque demande des clients internes (agences, atelier central…) - Gestion des commandes monétiques - Test et validation des nouveaux matériels en lien avec les fournisseurs - Assurer la veille technologique sur les différents systèmes et les évolutions - Une formation interne vous sera dispensée afin de pouvoir réussir sur ce poste. Votre profil Des compétences en électronique et/ou informatique seront indispensables pour réussir sur le poste. Une expérience dans le domaine des alarmes peut vous permettre d’être plus à l’aise sur ces fonctions. Dynamique, curieux(se), et ayant le sens de la rigueur et de l’organisation. En plus de vos compétences, votre personnalité fera la différence. Pourquoi rejoindre le Groupe Merling ? Vous intégrerez un Groupe familiale dont l’esprit d’équipe, l’ouverture d’esprit et l’humilité sont les valeurs fondatrices et vous rejoindrez ainsi une équipe à l’ambiance motivante. En rejoignant le Groupe Merling vous pourrez compter sur une organisation du temps de travail respectueuse de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Et enfin les conditions du poste ! CDI - 35h : Vous travaillez du lundi au vendredi de 8h - 12h / 14h-17h Salaire : 2100€ Brut Mensuel + primes du Groupe Merling, CE etc. Afin de mieux vous connaitre et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre, notre processus de recrutement se déroulera en plusieurs étapes (en visio ou en présentiel) : Vous aurez un échange avec le service recrutement qui pourra être complété par un questionnaire de personnalité et vous serez reçu(e) en entretien par le manager recruteur. Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle et le Groupe Merling s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité des individus au sein de ses équipes. A compétences égales nous acceptons toutes les candidatures. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV pourront être vérifiées par un contrôle de référence. Ces étapes peuvent varier légèrement en fonction des postes. Ref : C127O97105

De la pause travail, au café entre amis à la sortie du lycée, en passant par le rituel familial, l'instant café est au centre de nos vies. Torréfacteur et distributeur de café depuis 1979, Le Groupe Merling accompagne tous ces moments en proposant à ses clients, un café de qualité fraîchement torréfié. Grâce à nos différentes agences réparties sur l’arc Atlantique et le centre de la France, nos 600 collaborateurs assurent quotidiennement un service de proximité pour une satisfaction client optimale. Bienveillance, Solidarité, Engagement : nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise familiale et française fondée sur l’esprit d’équipe et la convivialité. Dans l’objectif de réduire son impact environnemental, le Groupe merling s’implique au quotidien dans la revalorisation de ses machines à café par le reconditionnement de ses Distributeurs Automatiques. Du groupe café aux systèmes de paiement, tous les composants sont revalorisés. C’est pour cette raison que nous recherchons notre futur Technicien systèmes de paiement (H/F) Sur le terrain ça donne quoi ? Rattaché(e) au service Recherche & Développement, au sein d’un atelier dynamique et convivial, vos missions seront : - Assurer la programmation et la maintenance des systèmes de paiement pour installation sur nos distributeurs automatiques - Créer des modes opératoires destinés aux techniciens itinérants et agents techniques d’atelier - Assurer la hotline technique monétique pour les techniciens itinérants - Répondre à chaque demande des clients internes (agences, atelier central…) - Gestion des commandes monétiques - Test et validation des nouveaux matériels en lien avec les fournisseurs - Assurer la veille technologique sur les différents systèmes et les évolutions - Une formation interne vous sera dispensée afin de pouvoir réussir sur ce poste. Votre profil Des compétences en électronique et/ou informatique seront indispensables pour réussir sur le poste. Une expérience dans le domaine des alarmes peut vous permettre d’être plus à l’aise sur ces fonctions. Dynamique, curieux(se), et ayant le sens de la rigueur et de l’organisation. En plus de vos compétences, votre personnalité fera la différence. Pourquoi rejoindre le Groupe Merling ? Vous intégrerez un Groupe familiale dont l’esprit d’équipe, l’ouverture d’esprit et l’humilité sont les valeurs fondatrices et vous rejoindrez ainsi une équipe à l’ambiance motivante. En rejoignant le Groupe Merling vous pourrez compter sur une organisation du temps de travail respectueuse de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Et enfin les conditions du poste ! CDI - 35h : Vous travaillez du lundi au vendredi de 8h - 12h / 14h-17h Salaire : 2100€ Brut Mensuel + primes du Groupe Merling, CE etc. Afin de mieux vous connaitre et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre, notre processus de recrutement se déroulera en plusieurs étapes (en visio ou en présentiel) : Vous aurez un échange avec le service recrutement qui pourra être complété par un questionnaire de personnalité et vous serez reçu(e) en entretien par le manager recruteur. Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle et le Groupe Merling s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité des individus au sein de ses équipes. A compétences égales nous acceptons toutes les candidatures. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV pourront être vérifiées par un contrôle de référence. Ces étapes peuvent varier légèrement en fonction des postes. Ref : C127O97213

VOTRE MISSION • Par le biais d'appels téléphoniques, d'e-mails et de courriers, vous optimisez la fidélisation des donateurs en attirant de nouveaux donateurs réguliers et en augmentant la contribution moyenne des donateurs. Vous êtes amené à appeler les donateurs qui ont annulé leur domiciliation pour les convaincre de faire à nouveau un don et comprendre la raison qui les a poussé à les arrêter. • Vous êtes l'ambassadeur de MSF et le principal interlocuteur téléphonique des donateurs. • Vous assurez le suivi administratif des donateurs. Vous mettez tout en œuvre afin d'atteindre les objectifs annuels fixés et vous suivez les indicateurs de performance :acquisition, attrition, efficacité des campagnes, avec l'aide de l'analyste de données. • Vous restez informé des activités de MSF grâce à une formation initiale, et vous vous tenez informé des actualités de manière régulière. • Vous monitorez les différents outils de paiement des dons afin de pouvoir réagir en cas d'arrêt ou d'échec d'un paiement. • Vous travaillez sur des tâches spécifiques visant à améliorer la relation entre les donateurs et MSF Luxembourg. Il peut s'agir notamment de remercier les donateurs pour leurs dons ponctuels à la suite d'une urgence. • Vous effectuez des tâches administratives liées aux appels téléphoniques (envoi de kits de bienvenue, création de filtres de campagne, mise à jour des procédures, mise à jour du CRM). VOTRE RAISON D'ETRE • NOS VALEURS managériales SONT VOS VALEURS personnelles : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation • vous êtes positif, dynamique et diplomate • vous adorez vous exprimez sur des sujets qui vous passionnent et avez un sens de l'écoute développé • vous obtenez des résultats naturellement de par votre persévérance • vous bénéficiez d'une expérience dans le télémarketing, dialogue direct ou relations clients, une expérience dans un centre d'appels est un atout. • d'une éthique à toute épreuve, vous partagez les valeurs et la raison d'exister de MSF • vous maitrisez le français et avez une bonne connaissance de l'anglais, le luxembourgeois, l'allemand et le Portugais sont des atouts • vous êtes organisé et à l'aise avec les outils informatiques (suite Microsoft Office et CRM type Salesforce ou Eudonet) CONDITIONS : • Contrat à durée indéterminée de droit luxembourgeois, à temps plein (40h/semaine) • Poste basé à Luxembourg avec possibilité de télétravail • Formation et coaching sur la meilleure pratique de la récolte de fonds tout au long du contrat • Des collègues bienveillants et co-responsables • Assurance complémentaire santé (CMCM Business) • Tickets restaurant d'une valeur faciale de 10,80 € (pris en charge à 2/3 par MSF) • Salaire à partir de 3450 euros, valorisation de l'expérience suivant la politique salariale MSF + Prime de résultat • Date de prise de poste : Avril 2026 Intéressé(e) de faire partie de notre réseau d'ambassadeurs dans une organisation vivante qui sauve la vie de milliers d'autres humains ? Complétez ce formulaire en ligne et télécharger votre CV et Lettre de Motivation avant le 15/03/2026. MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle. MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

**Donnez du sens à votre carrière : pilotez des projets concrets, portés par nos élus, qui améliorent la santé des personnes et transforment la société ! Le poste :** Au cœur de notre engagement mutualiste, vous pilotez des projets de prévention, de promotion de l'activité physique et de solidarité en Hauts-de-France, ou sur les territories Nord-Pas-de-Calais et Picardie. Vous accompagnez et mobilisez un réseau de délégués bénévoles, en assurant la conception, l'organisation et le rayonnement de leurs actions, en cohérence avec notre raison d'être d'Entreprise Mutualiste à Mission et les enjeux de santé publique. Votre rôle est essentiel pour concrétiser notre impact social et solidaire. Vos missions principales : Au quotidien, vous : Coordonnez la gestion de projets de A à Z : de l'analyse des besoins à la coordination logistique des événements avec les élus, vous assurez le bon déroulement des actions. Accompagnez et mobilisez un réseau de bénévoles : vous les animez, leur apportez un soutien méthodologique et technique, et valorisez leur engagement. Développez des partenariats locaux : vous créez et entretenez des relations avec des acteurs clés (associations, clubs sportifs, institutions de santé publique) pour amplifier l'impact de nos actions. Concevez et rédigez les supports de communication : vous assurez la visibilité des événements et actions sur différents canaux (web, réseaux sociaux, presse) en produisant des contenus adaptés. Assurez le suivi administratif et budgétaire : vous gérez les plannings, les réservations et les aspects logistiques, et rédigez les comptes rendus et bilans d'activités. Formez les bénévoles : vous les accompagnez dans la prise en main de nouveaux outils et programmes pour renforcer leurs compétences. Le profil recherché : Vous êtes titulaire d'un Bac+3 à Bac+5 en communication, marketing, événementiel ou santé publique, et justifiez d'une expérience significative en gestion de projet, idéalement dans l'organisation d'événements ou le secteur de la prévention santé. Votre excellent sens relationnel, votre capacité d'écoute et votre pédagogie vous permettent de mobiliser et d'animer efficacement des réseaux de bénévoles. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'une bonne capacité d'adaptation, vous savez gérer les priorités et faire preuve de créativité. La maîtrise des outils de communication digitale et bureautiques est indispensable. Une connaissance des enjeux de santé publique en Hauts-de-France serait un plus. Outils informatiques : Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et bureautiques. Vous serez formé(e) aux logiciels et aux processus internes d’Harmonie Mutuelle. Nos avantages : Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté) 22,5 jours de RTT par an Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…) Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total) Contrat collectif santé et prévoyance Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations Le processus de recrutement : Evaluation de votre CV par le recruteur Entretien téléphonique avec le recruteur Entretien RH en visio avec le recruteur Test de personnalité suivi d’un débrief avec le recruteur Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager

LES CONDITIONS ET AVANTAGES : Une équipe performante et solidaire, dont le sens du challenge est collectif. Nous avons à coeur d'atteindre les objectifs en maintenant une exigence qualité qui nous ressemble. Un CDD, un statut cadre, des horaires à 37.5h/sem, un PC et un téléphone portable, une prime apport d'affaires, une prime vacances, une prime de participation, une prise en charge de : l'abonnement aux frais de transport en commun à 50%, de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%. LES DEPLACEMENTS: Poste basé à l’agence de Paris 17 avec des déplacements à prévoir dans les arrondissements : 8e- 15e- 11e- 12e et 19e LA MISSION : Accompagner la prestation de France Travail : "Atelier Conseils" : 7 ateliers possibles, à animer sur une journée (6h) ou demi-journée (3h) - Dynamique, vous savez mobiliser un groupe de travail, promouvoir le dispositif, créer de l'appétence, stimuler le changement : Vous accompagnez les bénéficiaires vers la réussite en présentiel et/ou en distanciel. - Grâce à vos connaissances techniques et méthodologiques, vous savez analyser les parcours des demandeurs d'emploi et identifier leurs potentiels. - Vous les accompagnez à élaborer leur trajectoire professionnelle en capitalisant sur leur expérience et en valorisant leurs ressources et leurs capacités. - Vous avez une bonne connaissance du bassin de l’emploi et des attentes des recruteurs et vous maintenez une veille économique constante. - Le petit "plus" de votre profil *: (Pour certaines specificités d'ateliers) vous savez justifier d'accompagnements sur - la définition et la mise en oeuvre de projets professionnels, et/ou - la réalisation de CV et l'animation des techniques de recherches d'emploi (TRE) en anglais, allemand ou espagnol , et/ou - la création d'entreprise (1ère expérience sur les marchés EME ou LPR-LPN) Les missions sont évolutives et une formation interne est prévue pour une montée en compétences sur chaque nouveau dispositif à accompagner.LE PROFIL : Issu impérativement d’une formation supérieure (bac+2/3 minimum) dans le domaine des Ressources Humaines, de l’accompagnement au développement de carrière ou de l’insertion professionnelle avec une première expérience significative. ou sans qualification spécifique dans ces domaines, vous savez justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en tant que CIP ou formateur dans l’animation de prestations d’accompagnement, d’insertion ou de reclassement professionnel. - Vous connaissez les techniques de formation des adultes : Méthodologies actives et participatives, pédagogie inversée, Design Thinking, etc... - Vous êtes à l'aise avec les NTIC, les réseaux sociaux et l'animation en distanciel. - Vous savez accompagner sur les Techniques de Recherche d’Emploi (TRE) et les mesures et les aides au retour à l'emploi. - Vous connaissez l'offre de services de France Travail. *Votre maîtrise (Niveau C2 justifiable) de l'anglais, de l'allemand ou de l'espagnol, sera un atout complémentaire. Votre prise de poste sera accompagnée par votre manager dans le cadre d‘un parcours d’intégration : on vous aiguille, on vous conforte, on vous outille et on vous aide à développer votre pratique. Votre excellent relationnel, votre adaptabilité, votre rigueur, votre intégrité, votre écoute et votre réactivité sont vos meilleures qualités pour réussir dans ces missions. Vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain, venez ajouter votre couleur à notre palette :-) LA PRISE DE POSTE : Au plus tôt.

Entreprise Envie d'entreprendre votre vie ? Au sein du groupe Attila nous ne parlons pas de nous mais de vous ! Vous recherchez une entreprise dans laquelle vous épanouir, vous souhaitez mettre votre talent et votre expertise au profit d'une belle aventure professionnelle ? Vous êtes fan de défis et vous aimez évoluer dans un contexte mouvant et polyvalent ? Chez Attila, 1er réseau de franchise national spécialisé dans la réparation et l'entretien de tous les types de toits, l'humain est placé au centre de nos préoccupations. Nous souhaitons offrir à chaque membre du réseau un environnement professionnel de qualité où la collaboration et la contribution sont au cœur de l'activité. En favorisant le dialogue et la démarche participative, notre volonté s'oriente vers la reconnaissance de vos compétences en tant qu'atout indispensable à notre réussite. Si vous partagez les mêmes valeurs que nous, n'hésitez plus et venez découvrir Attila, un réseau innovant et dynamique où les possibilités d'évolution de carrières n'attendent que vous. Poste Vous avez une première expérience dans le bâtiment, vous aimez le travail manuel, et vous cherchez un métier technique et utile, dans une entreprise sérieuse et bienveillante ? Ce poste est fait pour vous, même sans formation diplômante. ## Ce que vous ferez chez ATTILA : En binôme avec un technicien expérimenté, vous participerez à des interventions variées, encadrées et organisées, sur les toitures de bâtiments professionnels (industriels, commerciaux, collectivités…) : \- Mise en sécurité de toitures en cas d'urgence \- Nettoyage, entretien et réparation de couverture ou d’étanchéité \- Aide à la recherche d'infiltrations \- Soutien aux diagnostics et préconisations techniques \- Travaux de maintenance sur toitures tuiles, zinc, bac acier, bitume, PVC… Chaque journée est différente : pas de routine, mais des missions concrètes et utiles, qui font appel à votre bon sens, votre logique et votre capacité à travailler en équipe. Profil ## Ce que nous recherchons : \- Vous avez déjà travaillé dans le bâtiment, même brièvement \- Vous êtes manuel·le, volontaire et fiable \- Vous avez le sens des responsabilités, le goût du travail bien fait, et l’envie d’apprendre \- Vous aimez réfléchir, comprendre ce que vous faites, et être fier·e de votre travail Aucune formation spécifique n’est exigée. Nous assurons votre montée en compétences progressivement, sur le terrain, aux côtés de collègues bienveillants. ## Ce que nous vous proposons : \- Un poste stable en CDI, sans grands déplacements \- Du travail en semaine uniquement \- Une formation interne assurée dès votre arrivée \- Un environnement bienveillant, à taille humaine, mais bien structuré \- Des équipements modernes, un encadrement présent, et une vraie reconnaissance de votre travail \- La possibilité d’évoluer à terme vers un poste de technicien·ne confirmé·e ou de chef·fe d’équipe ## Informations pratiques : ? Localisation : Agence ATTILA Péronnas (01960) ? Contrat : CDI – Temps plein ? Essai possible avant engagement ? Rémunération selon profil et expérience + primes ## Postulez dès maintenant ! Même sans CV parfait, ce qui compte pour nous, c’est votre motivation et votre fiabilité. Parlez-nous de vous, de vos expériences, de votre envie de vous investir dans une entreprise sérieuse, où chacun a sa place et peut progresser.

Dans le cadre d'un départ en retraite, nous recrutons dès que possible un(e) Comptable en CDI temps complet sur notre dispositif médicalisé de Fonsorbes composé de 4 établissements : FAM, MAS, SAMSAH, PCPE. VOS MISSIONS => Missions comptables & financières : - Assurer enregistrement, lettrage et contrôle des données comptables et analytiques sur le logiciel comptable (GESSI) - Assurer la saisie des opérations bancaires sur le logiciel comptable et le logiciel dédié - Etablir, analyser et arrêter les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles - Assurer le contrôle budgétaire du Dispositif - Enregistrer et suivre les immobilisations - Assurer le suivi des Plans Pluriannuels d'Investissements et leurs mises en application - Assurer enregistrement des données comptables inter-établissement - Suivre régulièrement les comptes de liaisons - Saisir, pointer et lettrer les écritures comptables des charges et produits et des comptes de tiers afférentes aux factures inter-établissements => Facturation, suivi de l'activité et reporting : - Etablir facturation des produits de tarification et des personnes accompagnées - Suivre encaissements et la facturation, assurer le bon recouvrement des créances - Suivre dossiers en attente de l'aide sociale - Préparer et établir les virements inter-établissements et fournisseurs en lien avec le Cadre Comptable du Siège - Vérifier les niveaux anormalement élevés de créances ou de dettes fournisseurs et alerter le Directeur d'établissement et le => Cadre Comptable du Siège - Transmettre les informations au Cadre Comptable du Siège pour l'enregistrement des RIB des tiers - Faire un reporting mensuel de l'activité et du contrôle budgétaire du Dispositif permettant de constater les évolutions => Elaboration des budgets, EPRD et ERRD des établissements : - Participer à l'élaboration des EPRD et ERRD des établissements du Dispositif - Préparation des Cadres règlementaires CPOM. - Contrôle budgétaire des EPRD sur le périmètre des établissements concernés. - Préparer et saisir les budgets dans GESSI une fois ceux-ci validés en interne et aux retours des Budgets Exécutoire ou EPRD exécutoires - Suivre les provisions et réserves acceptées lors des retours de Budget Exécutoire - Apporter une aide technique auprès des directeurs d'établissements => Coordination interne et externe : - Etablir les tableaux de suivi de trésorerie, activité, situations comptables et suivis budgétaires - Etablir les tableaux de l'ANAP - Participer aux réponses aux demandes des organismes financeurs, de l'expert-comptable et du commissaire aux comptes mandatés par l'association - Proposer et élaborer des modes opératoires sur les activités réalisées. Ce poste nécessite un travail en étroite collaboration avec les différents services du Siège mais également avec les différents services comptables et directions de nos établissements et avec nos partenaires externes (Fournisseurs, Banques, Commissaire aux comptes.). QUALIFICATION & REMUNERATION - Statut : Technicien(ne) Supérieur(e) - Reprise ancienneté selon Convention collective CCN du 15 mars 1966 - Prime métier : 238 euros - Prestations CSE VOTRE PROFIL Diplôme et expérience requis : - BAC+2 (BTS, DUT) comptabilité dans une fonction équivalente en cabinet comptable et/ou entreprise - Expérience en ESMS fortement appréciée - Maitrise techniques gestion financière et comptable - Maitrise dispositions droit fiscal, gestion réglementée des structures médico-sociales, réglementations sectorielles spécifiques. - Maitrise logiciels comptables et outils bureautiques - Autonomie, réactivité - Rigueur, organisation - Travail en équipe - Discrétion, respect du secret professionnel MODALITES RECRUTEMENT - Nous transmettre votre CV avec copie des diplômes et lettre de motivation - Entretien avec la direction En vous remerciant pour votre attention.