Er du glad i å lage mat og ønsker en fast helgejobb der du kan glede andre med dine kokkekunster? Da har vi en stilling for deg!

Villa Skaar Sylling ligger i koselige Sylling med vakker utsikt over Tyrifjorden, kun 15 minutters kjøring fra Liertoppen kjøpesenter.

Vi søker en matglad person til vårt kjøkkenteam, hvor vi hver dag lager og serverer hjemmelaget, tradisjonell norsk husmannskost til våre 10–15 beboere og lagspillere som er på jobb.

Arbeidstid er kl. 08:00–16:00 og det beste av alt: ingen kveldsjobbing!

Stillingen er som tilkallingshjelp, med avløsning i ferieperioder, ved sykdom og i perioder hvor kjøkkenet har behov for ekstra hjelp, for eksempel ved fester, avslutninger, høytider og andre arrangementer.

Hos oss lages all mat fra bunnen av, og vi legger stor vekt på smak, kvalitet og delikat presentasjon. Mat er en av de viktigste bærebjelkene i vår omsorgsfilosofi, og vi ønsker at hvert måltid skal være en god opplevelse. Våre beboere setter stor pris på hjemmelagde desserter, kaker og bakst, så vi håper du deler gleden over å skape noe søtt og godt! 

Hos oss er trivsel og fellesskap viktig! Vi er stolte av vårt gode arbeidsmiljø og jobber målrettet for å gjøre det enda bedre. Vårt mål er å bli bransjens beste arbeidsplass, og nå ser vi etter en ny kollega som vil bidra til dette – samtidig som du gjør en viktig jobb for eldre mennesker.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Har erfaring fra kjøkken, kantine eller rett og slett elsker å lage mat

• Liker å lage tradisjonell husmannskost fra bunnen av

• Trives med å bake og lage desserter

• Erfaring fra institusjonskjøkken, men ikke er krav

• Behersker norsk godt både skriftlig og muntlig, minimum B2

• God kunnskap om ernæring og forskjellige dietter

• Motivert for å skape en god hverdag og et godt liv for våre beboere

Hva vi tilbyr:

• Stor fleksibiliet ved at du kan påvirke når du vil jobbe hos oss

• Ingen kveldsjobbing. Arbeiddstid er fra kl.08-16

• Avlønning på lik linje som helsefagarbeider

• God ansiennitetsberegning (fra fylte 18 år)

• Pensjon gjennom Storebrand 

• Gratis parkering

• Alle ansatte får tilgang til kontinuerlig faglig utvikling gjennom Skaar Akademiet

• Tilgang til vårt fordelsprogram med rabatter i over 150 butikker

Søknadsprosessen er enkel!
Du trenger ikke CV eller søknadsbrev – bare svar på noen korte spørsmål, så tar vi kontakt for en uforpliktende samtale.

Vi ser frem til å høre fra deg hvis du ønsker å utgjøre en forskjell i eldreomsorgen!

Om arbeidsgiveren
Skaar Omsorg eier og drifter våre sykehjem. Vi har alltid vært opptatt av å ta godt vare på våre beboere og å være en god arbeidsplass for våre ansatte. Alle våre hjem har et høyt aktivitetstilbud og hjemmelaget mat.

Vårt slagord er: «Have fun, live well»
Dette slagordet uttrykker vår ambisjon og er nært knyttet til vår filosofi: På et sykehjem skal det være gøy! Hverdagen skal fylles med spennende aktiviteter og trivsel. På et sykehjem skal man leve godt! Man skal være trygg på at man blir tatt vare på av kompetente og empatiske mennesker, og at man får sunn og velsmakende mat.

Hos Villa Skaar tror vi at dyr og natur er en kilde til helse og velvære. Forskning viser at eldre som interagerer med dyr på pleiehjem opplever bedre fysisk form, mindre depresjon og bedre livskvalitet. Hos Villa Skaar ser både ansatte og dyr forbi diagnoser og sykdom, og fokuserer på det friske i hvert menneske. 

Filosofi: På et sykehjem er man mest frisk!

Vi påstår at de fleste på et sykehjem i hovedsak er friske. Selv om mange har flere diagnoser, mener vi at man fortsatt er mest frisk – og minst syk.

Vi opplever at eldreomsorgen altfor ofte fokuserer på sykdom og begrensninger. På sykehjem kan dette føre til at man kun behandler symptomer. Vi mener at man bør rette blikket mot alt det som er friskt hos hver enkelt, og arbeide for å ivareta ressurser og ferdigheter. Vi skal selvfølgelig forholde oss til, og akseptere, sykdom, men ikke begrense oss til å behandle symptomer. Smertestillende midler fjerner smerte, men ikke årsaken til smerten. Avføringsmidler bedrer en treg mage, men kun midlertidig.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Hjemmet ligger landlig til øverst i Lier med vakker utsikt over Tyrifjorden, kun 15minutters kjøring fra Liertoppen kjøpesenter. Hjemmet har flotte uteområder som blir mye brukt både sommer og vinter. I Sylling har vi 28 rom fordelt på flere underavdelinger. Det er eget kjøkken i huset hvor våre kokker lager god hjemmelaget mat. Hjemmet har også en koselig pub, hvor vi blant annet serverer vårt eget øl. Hovedfokuset ved Villa Skaar Sylling er på forsterkede plasser. Selv om vi har kapasitet til 28 beboere, har vi valgt å sette en maksgrense på 18-20 beboere for å sikre optimal omsorg og trivsel.

Er du intensivsykepleier med et ønske om å bli god på hjerte- og medisinske intensivpasienter? 

Vi søker etter intensivsykepleiere som ønsker å bidra til faglig utvikling i et tidvis hektisk arbeidsmiljø. Dersom du trives med høyt arbeidstempo, er løsningsorientert og ønsker faglige utfordringer i hverdagen, så er du den rette for oss!

Vår intensivenhet ivaretar pasienter med hjerte- og indremedisinske problemstillinger som har behov for intensivbehandling og avansert overvåkning. Vi har regionfunksjon for pasienter med kardiogent sjokk og hjertestans, og våre ansatte har spisskompetanse på dette.

Vi ivaretar i hovedsak pasienter med

• akutt hjerte- og sirkulasjonssvikt
• hjertestansoverlevere
• stemiovervåkning
• respirasjonssvikt med behov for både invasiv og non-invasiv respirasjonsstøtte
• postoperativ overvåkning for pasienter som har gjennomgått åpen hjertekirurgi og overvåkning etter TAVI 
• indremedisinske problemstillinger som ketoacidose, elektrolyttforstyrrelser, akutt nyresvikt og infeksjoner
• mekanisk sirkulasjonsstøtte med IABP og Impella
• telemetriovervåkning

Vi har et sammensatt arbeidsmiljø, både hva gjelder kjønn, alder og kompetanse. Vi jobber tverrfaglig med pasienten i fokus og mener at en bred sammensetning av teamet er vesentlig for å gi best mulig pasientbehandling. 

Vi tilstreber ukentlig simulering, både for å øve på kliniske situasjoner, og for at våre medarbeidere skal bli bedre kjent med hverandre for å kunne fungere godt sammen. Det er faste fagdager i turnusen. Innholdet er variert med både klasseromsundervisning og praktisk trening, herunder AHLR to ganger i året. 

Aktuelle kandidater vurderes og ansettes fortløpende.

For å høre mer om oss, sjekk linken: https://www.youtube.com/watch?v=RitJhnD9Vmg

Arbeidsoppgaver

• intensivsykepleie til akutt og kritisk syke pasienter
• ivaretagelse av pårørende og barn som pårørende
• bruk av digitale arbeidsverktøy som DIPS Arena og Metavision (elektronisk kurve) 
• delta i arbeid med pasientsikkerhet og kontinuerlig forbedringsarbeid
• opplæring og veiledning av studenter og kollega

Kvalifikasjoner

• intensivsykepleier/spesialsykepleier 
• beherske skandinavisk språk, muntlig og skriftlig, for forsvarlig yrkesutøvelse (nivå B2/C1 hvis ikke svensk-/danskspråklig)

Personlige egenskaper

• Du har godt humør – vi er en positiv gjeng, som trives med utfordringer.
• Du er engasjert, bidrar til utvikling av faget og kompetanseheving i enheten.
• Du har forstått at man alltid har mer å lære, og at man alltid har utviklingspotensiale.
• Du trives i et hektisk og aktivt arbeidsmiljø.
• Du evner å jobbe systematisk og strukturert.
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter.

Vi tilbyr

• fagutvikling;
  • et positivt arbeidsmiljø, mye godt humør, læringsmuligheter og faglige utfordringer
  • kompetanseutviklingsprogram
  • tilbyr tilrettelegging for formell veiledningsutdanning
  • 6 fagdager i turnus
  • faggrupper som man kan engasjere seg i
  • tverrfaglig simulering - vi har egne fasilitatorer i avdelingen, både leger og sykepleiere
  • MTU-sertifisering
  • opplæring og støtte fra dedikerte fagutviklingssykepleiere og sykepleier med ansvar for medisinteknisk utstyr og forskningssykepleier
• gode fasiliteter med gjennomgående medisinteknisk utstyr - vi flyttet inn i nye lokaler i 2018
• kalenderplan, tredelt turnus med jobb hver tredje helg og mulighet for langvakter i turnus - vi har fokus på livsfasepolitikk!
• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• kr. 25 000,- i økt grunnlønn ved ansettelse i fast stilling, og nye kr. 25 000,- etter 3 år
• mulighet for leie av bolig og dekning av flytteutgifter
• velferdsordninger i form av bedriftsidrett, kulturaktiviteter og velferdshytter
• ekstremt gode muligheter for en mengde friluftsaktiviteter innenfor kommunegrensene i Tromsø
  

Kontaktinformasjon

Hilde-Irén Liland, Enhetsleder, +4777669398, hilde-iren.liland@unn.no
Renate Gamst Jenssen, Enhetsleder, +4797570443, renate.gamst.jenssen@unn.no

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5127973045
Stillingsprosent: 100%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved Trøndelag behandlingssenter, avdeling Moholt har vi ledig fast stilling som fagansvarlig i 100% stilling. 

Ved Trøndelag behandlingssenter har vi et multisystemisk perspektiv på behandling i institusjon og nærmiljø. Avdelingen har ansvar for gjennomføring av behandling og aktiviteter rettet mot ungdom i alderen 13 - 18 år, med alvorlige adferdsvansker og som er plassert etter barnevernslovens § 6-1 og § 6-2. Dette inkluderer tilrettelegging av generelt behandlingsmiljø, og målrettet forandringsarbeid, samt planlegging og oppfølging av aktiviteter i nærområdet. Forandringsarbeid er målrettet og basert på metoder innen kognitiv atferdstilnærming og sosial læringsteori. Trøndelag behandlingssenteret består av tre avdelinger - Buvika ungdomssenter, Skatval ungdomssenter og Moholt ungdomssenter. 

Arbeidsoppgaver

Vi søker deg som er trygg, relasjonssterk og evner å stå i utfordrende situasjoner over tid. Du må kunne arbeide strukturert, bidra til faglige vurderinger og håndtere uforutsigbarhet i arbeidshverdagen. Dine arbeidsoppgaver er faglig og administrativ ledelse av det daglige miljøterapeutiske arbeidet. I rollen skal du sikre forsvarlig omsorg og behandling i tråd med lovverk og bidra til utvikling av fagmiljø og metodikk. 

Vårt mål er å redusere negativ utvikling og snu reaksjonsmåter som er til skade for barnets fremtidsmuligheter. 

Hvordan oppnå dette målet:

• Sikre tett tverrfaglig samhandling med bl.a. kommunal barnevernstjeneste, foresatte, politi, skole, oppfølgingstjenesten og psykisk helsevern.
• Jobbe sammen, enhetlig og lojalt i tråd med behandlingsplaner, faglig rammeverk og brukermedvirkning.
• Holde fokus på langsiktige mål, samtidig som vi tar raske avgjørelser og håndterer akutte sitasjoner underveis.
• Krise- og stresshåndtering.
• Forebygge og håndtere atferd/hendelser der ungdom kan skade seg selv eller andre.
• Veilede og sette grenser på en utviklingsstøttende måte.
• Ivareta rettsikkerheten til ungdommen ved hjelp av god dokumentasjon.

Hvilken bakgrunn har du?

Må-krav:

• Du må ha minimum treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning, gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 studiepoeng innenfor relevante fagområder, som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier. Annen relevant utdanning på bachelornivå kan vurderes
• Kommunisere godt på norsk, både skriftlig og muntlig
• Erfaring med miljøterapeutisk arbeid i institusjon
• Ha førerkort klasse B

Bør-krav:

• Kompetanse på å gjøre faglige vurderinger, tilpasse ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig
• Evne til å forstå og fasilitere faglige endringsprosesser, på individuelt og systemisk nivå
• Kjennskap til relevante metoder (behandlingsarbeid, miljøterapi, analysearbeid, AART, Motiverende intervju)
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid
• Erfaring med ungdom med sammensatte utfordringer (atferd, traumer, rus, psykisk helse)
• Forståelse for lovverk
• God digital kompetanse
• Kjennskap til turnusplanlegging

Personlige egenskaper

• Evne til å stå i krevende relasjoner over tid
• Trygghet, robusthet og emosjonell stabilitet
• Gode samarbeidsevner og relasjonskompetanse
• Evne til å være tydelig, samtidig som man er varm og anerkjennende
• Fleksibilitet og evne til å håndtere uforutsigbarhet
• Refleksjonsevne og vilje til faglig utvikling
• Strukturert og god på prioritering

Hva får du hos oss?

• Et sterkt fagmiljø med veiledning.
• Tett samarbeid med leder og øvrig fagressurser.
• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, 1494 sosionom, 1495 barnevernspedagog, 1508 vernepleier p.t. kr 520 000 - 670 000 pr. år, eller 1534 spesialutdannet miljøterapeut, 1185 spesialutdannet sosionom, 1509 spesialutdannet vernepleier p.t. kr 650 000 – 710 000 pr. år, eller 1173 klinisk sosionom, 1496 klinisk barnevernspedagog p.t. kr. 650 000 - 740 000 pr. år.
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
• Mulighet til å påvirke faglig utvikling.
• Et meningsfullt arbeid med stor påvirkning på ungdommens liv.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Moholt ungdomssenter .
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Kundene sier at Byggmakker har serviceorienterte og kunnskapsrike medarbeidere. Har du lyst til å bli en av oss?

Vi har mye å gjøre og søker derfor en serviceinnstilt og målrettet prosjektselger for å fylle en sentral rolle på Byggmakker Skui.  Vi er på jakt etter deg som kan inspirere og hjelpe våre prosjektkunder og byggmestere med valg av byggevarer til sine prosjekter. En selvbygger/ prosjektselger hverdag er ute i varehuset, og vil bestå av salg, tilbudsskriving og oppfølging av nye og eksisterende kunder. Kort fortalt så skal du sørge for at kunden har alt det de trenger for å gjennomføre sine små og store byggeprosjekter.

Stillingen er 100 % fast. Du vil inngå i varehusets arbeidstidsordning

Vi ser etter deg som ønsker å skape gode handle- og kundeopplevelser gjennom å gi topp veiledning og skape verdi for kundene. Du liker å jobbe med andre mennesker, setter kunden i sentrum, er engasjert, trives med relasjonsbygging og gjerne har erfaring fra salg og service i nåværende, eller tidligere arbeid. Erfaring fra salg og/eller bruk av våre produktgrupper vil være et fortrinn i ansettelsesprosessen. Personlig egnethet også vil vektlegges. Du er komfortabel med bruk av data som arbeidsverktøy og du må kunne kommunisere godt (både skriftlig og muntlig) på norsk

 

Arbeidsoppgaver:

• Salg og rådgivning av varehusets produkter og Byggmakkerskonsepter til forbruker- og proffkunder
• Salg av produktkategoriene; gulv, vindu, dører tak, peis, generelle trelast/byggevarer etc
• Veiledning av kunder i varehuset som jobber med større byggeprosjekter.
• Tilbudsskriving og oppfølging.
• Bidra med god service og kundebehandling.
• Delta aktivt i alt salgsarbeid og vareinnfylling i butikken.
• Markedsføre- og koordinere relevante Byggmakker konsepter.
• Bidra til at varehuset er salgklart til enhver tid og være en pådriver for å få gjennomført gode kampanjeaktiviteter.
• Avdekke kundens helhetlige behov, og ha fokus på oppsalg og mersalg for å skape verdi for kunden.
• Håndtere og følge opp reklamasjoner.
• Bidra til kontinuerlig utvikling og forbedring av salgskultur og kunderelasjoner.

 

Kompetanse og ønskede egenskaper:

• Vi ønsker at du har produktkunnskap om trelast/byggevarer og andre produktgrupper vi selger.
• Gjerne har erfaring fra byggebransjen, eller praktisk bakgrunn som utførende håndverker.
• Service - og kundeorientert.
• Har en serviceinnstilling og positivitet, som sikrer en god handleopplevelse for våre kunder.
• Ryddig, effektiv og fleksibel.
• erfaring innen salg og service, gjerne innen butikkfaget.
• Fordel med relevant fagbrev.
• Gode norsk kunnskaper, både skriftlig og muntlig.

• Kunne jobbe både selvstendig og i team.

   

Vi tilbyr:

• En spennende stilling som selger med muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Konkurransedyktig lønn, pensjons- og forsikringsordninger.
• Arbeid hos en av Norges sterkeste merkevarer.
• Trivelig, uformelt og inspirerende fag- og arbeidsmiljø.
• Arbeidstid etter turnus.

 

Generell informasjon:

Vi gjennomfører intervjuer fortløpende, så synes du dette ser spennende og interessant ut, håper vi du sender oss søknad og CV snarest mulig. 
For nærmere opplysninger om stillingen kontakt Eirik Kvernberg mobil 905 05338 eller Frode Kolbjørnsen mobil 4000 3016  

Vi ser frem til å motta din søknad!

 

Våre verdier

Verdiene våre er en viktig del av Byggmakkers identitet, og sier noe om hvilke forventninger vi har til hverandre.
Våre arbeidsprinsipper handler om å: vise vei, ta ansvar, holde det vi lover og være åpen, ærlig og direkte. 
Vårt kundeløfte er: Kunde og kvalitet - i alt vi gjør
Våre verdiord er: Jordnær, proaktiv, resultatorientert og engasjert

Byggmakker er også opptatt av miljø og flere av våre varehus er Miljøfyrtårn-sertifisert. Tiltaket er et ledd i arbeidet med å tilfredsstille de forventninger våre kunder og samarbeidspartnere har til vårt miljøengasjement.

Om arbeidsgiveren:

K-Group BTT Norge er det finske børsnoterte Kesko Oyj's virksomheter i Norge. Samlet kundeomsetning for virksomhetene er ca. 11,7 milliarder NOK (2022).
Hovedselskaper er Onninen AS og Byggmakker Handel AS som driver konsepter med variert handelsvirksomhet innen Retail- og kjededrift, grossistvirksomhet og distribusjon. Onninen AS med omsetning på 3,5 milliarder (2022) er markedsleder som elektrogrossist, og innehar også sterk posisjon i segmenter som Industri og Infra. Onninen sysselsetter om lag 370 ansatte. Vår misjon er å skape velferd på en ansvarlig måte for alle interessenter og hele samfunnet. Vår visjon er å være en effektiviserende partner for proffkundene, og å tilby overraskende enkel handel for forbrukerne. I bunn ligger vår grunnverdi - kunde og kvalitet i alt vi gjør.Vi verdsetter et mangfold av mennesker, og ønsker å speile samfunnets sammensetning også blant våre medarbeidere. 
Byggmakker har en kundeomsetning i proff- og forbrukermarkedet på ca. 8,2 milliarder kroner (2022) og sysselsetter om lag 1600 ansatte. Vi er landsdekkende med 89 butikker, hvorav 58 er egeneid. Selskapene er lokalisert med hovedkontor på Berger i Lillestrøm kommune. 

Kesko building and technical trade (BTT) er en av de største aktørene innen byggevare og tekniskhandel i Nord-Europa, og inkluderer kjeder som Byggmakker, K-rauta, Senukai, OMA og Rautakesko. Selskapet opererer i Norge, Finland, Sverige, Estland, Latvia, Litauen og Hviterussland. Les mer om Kesko BTT: https://kesko.fi/en/company/divisions/building-and-technical-trade/

Kunsthuset Kabuso er eit profesjonelt kunstsenter, med eit variert tilbod innan samtidskunst, konsertar og formidling. Verksemda omfattar skiftande kunstutstillingar, drift av konsertsal, kafé og butikk, samt forvalting av Ingebrigt Vik-samlinga og Kvam bygdemuseum. No søkjer vi ein engasjert og utviklingsorientert avdelingsleiar som vil vere med på å vidareutvikle Kabuso som kunstinstitusjon og møteplass.

Som avdelingsleiar får du ei sentral rolle i å forme profilen til Kabuso, med ansvar for både kunstnerisk utvikling, dagleg drift og strategisk leiing. Du vil arbeide tett saman med dyktige medarbeidarar og vere ein del av leiargruppa i Hardanger og Voss museum.

Du vil rapportere til direktør for Hardanger og Voss museum. Arbeidsstad er Øystese.

Ansvar og arbeidsoppgåver

Som avdelingsleiar vil du vere kunstnerisk leiar og ha det overordna ansvaret for drift og utvikling av Kunsthuset Kabuso. Rolla kombinerer fagleg, administrativt og økonomisk ansvar, og inneber stor grad av sjølvstende i utforming av verksemda. Samstundes inneber rolla operative oppgåver i kvardagen, og vi ser etter deg som trivst med å bidra der det trengst. Som avdelingsleiar har du ansvar for å forvalte samlingar og sikre at drifta skjer i tråd med gjeldande føringar, vedtak og mål for museet.

Du vil mellom anna ha ansvar for å

• leie og vidareutvikle den faglege profilen ved Kabuso, inkludert kuratering og planlegging av utstillingar og konsertar
  
• utvikle program og aktivitetar i tråd med Kabuso si rolle som kunstsenter og møteplass
  
• ha personalansvar for tilsette og følgje opp eit godt arbeidsmiljø
  
• planlegge og følgje opp budsjett i samarbeid med økonomifunksjonen i museet
  
• sikre god drift av bygg, samlingar og tekniske fasilitetar
  
• representere Kabuso utad og bygge relasjonar til kunstnarar, samarbeidspartnarar og relevante fagmiljø
  
• bidra til utviklinga av Hardanger og Voss museum som heilskap

Kvalifikasjonar og personlege eigenskapar

Vi søkjer deg som har solid fagleg forankring innan kunstfeltet og evne til å kombinere dette med leiing og drift. Du trivst med å arbeide både strategisk og operativt, og har evne til å skape engasjement og retning. Vi trur du er ein person som leier gjennom tillit og involvering, og legg til rette for fagleg autonomi hjå medarbeidarane dine samstundes som du gir tydeleg retning. 

Det er ønskjeleg at du har

• relevant høgare utdanning innan kunsthistorie, kunstfag eller tilsvarande
  
• fleire års erfaring frå kunst- eller kulturfeltet
  
• leiarerfaring og erfaring med personalansvar
  
• god økonomiforståing og erfaring med budsjettarbeid
  
• gode kommunikasjonsevner, både skriftleg og munnleg
  

Vi trur du er ein leiar med høg gjennomføringsevne og evne til å sjå moglegheiter for vidare utvikling av Kabuso. Du har god sosial intelligens, trivst med å bygge relasjonar og evnar å skape tillit både internt og eksternt.

Det er viktig for oss at du forstår Kabuso si rolle i lokalsamfunnet, og klarer å balansere internasjonale ambisjonar med lokal forankring. Du må vere komfortabel med å ta faglege avgjerder og stå i dei. Vi ser etter deg som ønskjer å utvikle institusjonen over tid, og som motiverast av å skape varige resultat.

Kvifor Kunsthuset Kabuso?

Hos oss får du ei spennande leiarstilling med stor påverknad på utviklinga av eit etablert kunstsenter med ambisjonar for framtida. Du vil bli ein del av eit fagleg sterkt og engasjert miljø, der samarbeid, kvalitet og formidling står sentralt.

Vi tilbyr

• ei variert og meiningsfull leiarstilling i ein sentral kulturinstitusjon
  
• eit godt og uformelt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
  
• moglegheit til å påverke utviklinga av kunst- og kulturtilbodet i regionen
  
• konkurransedyktige vilkår, gode pensjons- og forsikringsordningar

Søknadsfrist: 15. juni – me vurderer søknader fortløpande.

Ønskjer du meir informasjon om stillinga?

Ta kontakt med rekrutteringspartnaren vår HAMNØY AS ved rådgjevarane

• Fredrik Abrahamsen Deilkås, tlf. 984 72 541
  
• Allette Solberg, tlf. 900 20 132

Registrer og send inn CV og søknad, og hugs å legga ved alle relevante attestar og vitnemål. Rekrutteringspartnaren vår behandlar alle førespurnader konfidensielt  – også overfor oss i Hardanger og Voss museum i den innleiande fasen (dette gjeld også for interne søkjerar) Tiltreding etter nærare avtale.

Kontaktinformasjon

Fredrik Deilkås, Rådgiver, +47 984 72 541, fad@hamnoy.no
Allette Solberg, Rådgiver, + 47 900 20 132, as@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Hardanger og Voss museum

Referansenr.: 5129368676
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Kunsthuset Kabuso opna dørene i 2006. Huset er bygd som Hordaland fylke sin tusenårsstad og vart same år ein del av det konsoliderte Hardanger og Voss museum. Kabuso skal vera ein møteplass for alle – ein stad for dei gode kunstopplevingane. I Kabuso sitt tilbod finn ein òg det permanente kunstverket Hardanger Skyspace og skulptursamlinga Ingebrigt Vik museum frå 1934.

Kabuso er eit aktivt kunsthus med program heile året:
Konsertar, omvisingar og eit eige barneprogram er mellom det du kan oppleva. Her finst òg kafé og gåvebutikk som held ope i Kabuso sine opningstider. Lokale av ulik storleik og utrusting kan og leigast for private arrangement. Kunsthuset Kabuso har om lag 12 000 besøkande årleg og er ein viktig møteplass i regionen, med eit breitt tilbod til både lokalbefolkning ogtilreisande.

Les meir her

Motiveres du av gode salgsresultater?

Har du et stort hjerte for kundeservice, og liker å være en person andre kan stole på i hverdagen?

Er du interessert i interiør, og får ekstra energi av å ha oversikt, ta initiativ og bidra i driften?

 

Dette er jobben:

• Være butikkleders høyre hånd, og sammen ha ansvar for butikkens inspirasjonsnivå og daglige drift
• Inspirere kundene våre gjennom et høyt servicenivå*
• Selge gode interiør- og gaveløsninger ved å inspirere, veilede og skape gode handleopplevelser for kundene våre
• Bidra til et morsomt og inspirerende miljø i butikken
• Pakke opp, prise og plassere alle de fine varene våre
• Bygge opp og ivareta inspirerende utstillinger i butikken
• Sikre butikkens visuelle standard gjennom gode, daglige rutiner
• Sammen med butikkleder vil du ha ansvar for butikkens inspirasjonsnivå og daglige drift, og det forventes også at du i butikkleders fravær tar særlig ansvar for butikkens drift og inspirasjonsnivå. 

 

*I Kremmerhuset setter vi service høyt. God kundeservice for oss, innebærer at vi ønsker alle kunder velkommen, tar initiativ til gode samtaler, lytter med oppriktig interesse og bruker kunnskapen vår om interiør til å vise kunden hvordan de kan finne sin stil til sitt hjem.

 

Hvem ser vi etter?

• Du er over 20 år.
• Deg som har stor interesse for interiør, og et godt øye for vareeksponering, detaljer og fargesammensetninger.
• En trygg og stolt selger som liker faget ditt, og som gjerne kan vise til gode resultater fra lignende arbeid.
• Du liker å møte mennesker, skape gode opplevelser og gjøre det lille ekstra for kunden. Et høyt servicenivå er en selvfølge for deg.
• Du trives når du får brukt både salgsdrivet ditt og evnen din til å inspirere andre.
• Når det er stille rundt deg, ser du raskt hva som må gjøres. Når tempoet øker, klarer du å holde hodet kaldt og bidra der det trengs mest.
• Du er redelig, varm og tillitsvekkende, og mennesker rundt deg opplever deg som en person det er lett å stole på.
• Du liker å ta ansvar, tar initiativ i hverdagen og er ofte den som ser løsninger, får ting til å skje og bidrar til god flyt rundt deg.
• For å lykkes i denne rollen tror vi også at du er strukturert, selvstendig og glad i å ha oversikt. Du trives med å være en viktig del av driften, og liker tanken på å være en person både kunder, kollegaer og butikkleder kan regne med.

  

Hvilke kvalifikasjoner har du?

Du har erfaring fra lignende arbeid, og du må gjerne vise til gode resultater innen salg og kundeservice.

Samtidig vet vi at det ikke bare er erfaring på papiret som avgjør. For oss er det minst like viktig at du har de egenskapene vi ser etter, og personlig egnethet vil derfor veie tungt. 

Vi ser etter en person som er redelig, tar ansvar, bidrar til god energi i teamet og liker å inspirere både kunder og kollegaer. Du må også forstå viktigheten av å ta gode og lønnsomme valg i hverdagen, og ha et ønske om å bidra til at butikken fungerer godt på alle områder.

 

Hvordan er hverdagen hos oss?

Hos oss får du jobbe med inspirasjon hver eneste dag, gjennom god service, fine kundeopplevelser og en butikk som alltid er ryddig, velfylt og inspirerende å besøke.

I Kremmerhuset jobber du etter et konsept, men bruker også teften din til å trylle frem fine utstillinger og gode løsninger når hverdagen er i bevegelse.

Du vil jobbe tett med butikkleder og ha en viktig rolle i den daglige driften. Når butikkleder ikke er på jobb, er det du som trer inn med ekstra ansvar og gjør det som trengs for at butikken drives godt.

I perioder vil det også være mulighet for å jobbe mer, særlig når butikkleder er borte eller i sesong.

Du jobber i en fastsatt turnus, med variasjon mellom tidlig-, mellom- og senvakter, samt 1–2 lørdager i måneden.

 

Hva kan vi tilby?

I Kremmerhuset får du en innholdsrik, morsom og inspirerende jobbhverdag, med varierte oppgaver og en viktig rolle i butikkens hverdag.

Du vil jobbe tett med butikkleder, få ansvar og mulighet til å utvikle deg både i rollen og som en del av teamet.

Vi er opptatt av god opplæring, utvikling og arbeidsglede, og hos oss blir du en del av et team som heier på hverandre og ønsker å lykkes sammen.

Ønsker du å vokse videre innen salg- og butikkdrift, finnes det gode muligheter hos oss. Vi prioriterer alltid interne søkere til stillinger både i butikk og på hovedkontoret.

 

Midt i blinken for deg?

Da håper vi virkelig at du søker!

Last opp søknad og CV, send gjerne også en videosøknad om du vil.

Vi gleder oss til å bli kjent med deg!

Om arbeidsgiveren:

null

Bli en del av et ledende fagmiljø med spennende muligheter og trygge rammer

Har du fagbrev som elektriker, tavlemontør eller automatiker, og ønsker å utvikle deg i et inspirerende og inkluderende arbeidsmiljø?

Centron AS er på jakt etter dyktige og engasjerte medarbeidere til spennende, faste stillinger på vår sentrale lokasjon. Hos oss får du anledning til å bruke din kompetanse hver dag, samtidig som du får mulighet til å vokse både faglig og personlig.

Stillingen

Vi søker nå etter:

• Elektrikere med fagbrev

• Tavlemontører med fagbrev

• Automatikere med fagbrev

Stillingen er 100% fast, og arbeidsdagene er mandag til fredag med ordinær arbeidstid på 37,5 timer per uke. Arbeidsstedet er på vår faste lokasjon, hvor du vil jobbe sammen med dyktige kolleger i et trygt og moderne miljø.

Arbeidsoppgaver

• Produksjon og vedlikehold av elektriske anlegg og automasjonssystemer

• Montering og testing av tavler og styringssystemer

• Feilsøking, reparasjon og optimalisering av tekniske løsninger

• Samarbeid med andre faggrupper for å sikre høy kvalitet og sikkerhet i leveranser

• Deltakelse i prosjekter og løpende forbedringsarbeid

• Arbeid med helt nye produkter og løsninger til maritime -og forsvarsmarkedet

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som elektriker, tavlemontør eller automatiker

• Meget gode språkferdigheter skriftlig og muntlig på norsk eller engelsk

• Norsk statsborgerskap (påkrevd)

• Evne og vilje til å gjennomføre og oppnå tilfredsstillende sikkerhetsklarering

• Fordel med erfaring eller kompetanse fra maritim sektor, men det er ikke et krav

• God forståelse for sikkerhet, kvalitet og arbeidsprosesser

• Positiv og løsnings orientert holdning

• Evne til å arbeide selvstendig og i team

Personlige egenskaper

• Ansvarsbevisst og pålitelig

• Strukturert og nøyaktig

• Lærevillig og åpen for nye utfordringer

• Gode samarbeidsevner og evne til å bidra positivt i arbeidsmiljøet

• Motivert for faglig utvikling og kontinuerlig forbedring

Vi tilbyr

Centron AS ønsker at alle medarbeidere skal trives, utvikle seg og føle trygghet i arbeidslivet. Vi tilbyr derfor:

• 100% fast stilling med konkurransedyktige betingelser

• Gode pensjonsordninger og attraktive forsikrings løsninger

• Stabile arbeidstider og forutsigbar hverdag - mandag til fredag, 37,5 timer per uke

• Arbeid på fast lokasjon i moderne og funksjonelle lokaler

• Gode muligheter for faglig og personlig vekst, inkludert videreutdanning og kompetanseutvikling

• Et sosialt og inkluderende arbeidsmiljø med fokus på det enkelte individ

• Livsfasepolitikk -- vi tar hensyn til ulike behov gjennom arbeidslivet

• Fokus på balanse mellom jobb og fritid

• Tydelig HMS og fokus på et trygt arbeidsmiljø

Sikkerhet og språk

Centron AS leverer tjenester til sektorer og kunder der sikkerhet og pålitelighet er avgjørende. For å kunne ivareta våre sikkerhets forpliktelser er det et ufravikelig krav at du kan sikkerhetsklareres. Gode kommunikasjonsevner enten på norsk eller engelsk, både skriftlig og muntlig, er nødvendig for å kommunisere effektivt med kolleger, ledelse og kunder, samt for korrekt dokumentasjon og rapportering.

Arbeidsmiljø og verdier

Vi er stolte av vårt inkluderende og støttende arbeidsmiljø, hvor hver enkelt medarbeider sees og verdsettes. Hos Centron AS er mennesket i sentrum. Vi praktiserer livsfasepolitikk og tilrettelegger for ulike behov, enten du har små barn, er midt i karrieren eller nærmer deg pensjonsalderen. Vi tror på å skape varige relasjoner mellom ansatte, og legger til rette for sosialt samvær og fellesskap også utenfor arbeidstid.

Muligheter for utvikling

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg i takt med dine egne ambisjoner og selskapets vekst. Enten du ønsker å fordype deg i ditt fagområde, ta mer ansvar, eller videreutdanne deg, vil du bli møtt med støtte og motivasjon. Sammen finner vi veien videre.

Slik søker du

Er du klar for å ta det neste steget i din karriere, og bli en viktig del av Centron AS? Send inn en kortfattet søknad og CV, der du forteller om deg selv, din motivasjon og faglige erfaringer. Legg gjerne ved referanser og relevante attester. Merk søknaden med Elektro personell Fagbrev

Søknadsfrist: Vi behandler søknader fortløpende og ansetter så snart vi har funnet de rette kandidatene.

For spørsmål om stillingen, arbeidsmiljø eller lønns- og arbeidsvilkår, ta kontakt med vår HR-avdeling.

Velkommen til Centron AS

Om arbeidsgiveren:

Om Centron AS

Centron AS er en solid og fremtidsrettet virksomhet. Vi har et sterkt fokus på kvalitet, sikkerhet og innovasjon, og er stolte av det gode arbeidsmiljøet vi har bygd opp gjennom mange år. Våre ansatte er vår viktigste ressurs, og vi legger stor vekt på trivsel, utvikling og samarbeid både på tvers av faggrupper og generasjoner. Selskapet har moderne fasiliteter, gode arbeidsvilkår og en filosofi der hver enkelt medarbeider skal kunne oppleve mestring og tilhørighet, uansett livsfase.

Centron AS ønsker å være et førstevalg for deg som har høy faglig stolthet, integritet og lyst til å bidra i et miljø der utvikling, trivsel og sikkerhet står i fokus. Vi gleder oss til å høre fra deg!

Kort om stillingen
Os kommune søker etter sommervikarer i virksomhet Helse og omsorg,
med arbeid i turnus (dag, kveld og natt)  tredje- og annenhver helg.

Om virksomheten
Helse og omsorgstjenesten i Os kommune er delt inn i fem avdelinger. Verjåtunet sykehjem, Hjemmetjenesten,
Tjenesten for funksjonshemmede, Natt /kjøkken og Helsetjenester. Avdelingene har egne avdelingsledere og felles
virksomhetsleder. I tillegg har helse og omsorgstjenesten egen ergoterapitjeneste.

Verjåtunet sykehjem;
Tilbud til de som trenger langtidsopphold – de som har behov for varig heldøgns omsorg. 
Korttids- og avlastningsopphold for de som har behov for heldøgns omsorg og opptrening/rehabilitering i en kortere periode. 
Stell, pleie, omsorg og aktiviteter til våre beboere

Tjenesten for funksjonshemmede;
Avlastningstilbud for barn med fysiske og psykiske funksjonsnedsettelser.
På avlastningen er fokus på aktivitet tilpasset den enkelte, mestring og gode opplevelser.
Vi yter tjenester til voksne personer med funkjsonsnedsettelse som trenger bistand til dagliglivets gjøremål. 

Hjemmetjenesten;
Råd og veiledning i forbindelse med sykdom og forebygging av sykdom.
Opplæring og trening/ vedlikehold av ferdigheter for at bruker skal kunne ivareta egne behov.
Hjelp og tilrettelegging for å ivareta personlig hygiene og ernæring.
Bistand til nødvendig administrasjon av medisiner.

Natt / kjøkken:
Nattevaktstjenesten er en gruppe som server alle tjenestene helse og omsorg tilbyr. Nattevaktene jobber i Tjenesten For Funksjonshemmede, på sykehjemmet og i hjemmetjenesten.
Kommunen legger stor vekt på faglig dekning hos nattevakter og alle faste ansatte har eller er under utdanning for å få helsefaglig utdanning. 

Kjøkkenet; er ofte det som betegnes som hjertet i alle hjem. Dette er ikke ett unntak i Os kommune.  Kjøkkenets hovedoppgave er å tilberede middag til alle som bor på sykehjemmet, i tillegg til alle som har behov for hjemlevering av mat i kommunen. Pr. dag lages det i gjennomsnitt 30 ernæringsrike middager som sendes med bil ut til mange hjem i kommunen.

Kompetanse og personlige egenskaper

• Personlig egnethet vektlegges,
• Evne til å jobbe selvstendig og samarbeide med andre
• Beherske skandinavisk språk godt, muntlig og skriftlig
• God digital kompetanse
• Førerkort klasse B
• Tilfredsstillende politiattest må fremvises
• Gyldig pass eller norsk ID- kort 
• Egenerklæring for tuberkulosekontroll

Sommerferieperioden 2026 er fra uke 26 til og med uke 33

Oppgi i søknaden;

• hvor du ønsker å jobbe 
• hvilke uker du kan jobbe 

Alle som fyller 17 år og eldre kan søke.

Vi kan tilby

• Kommunale tilsettingsvilkår og lønn etter hovedtariffavtalen.
  Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Studenter som går en helsefaglig utdanning som gir autorisasjon og er relevant for stillingen lønnes ut ifra fra følgende lønnstabell:

Studieprogresjon	Lønn tilsvarende
Fullført 1.år (60st.p)ved høyskole/universitet	Fagarbeider med 0 ansiennitet
Fullført 2.år (120 st.p.)ved høyskole/universitet	Fagarbeider med 1-årig fagskole med 0 ansiennitet
Fullført 3.år (180 st.p)ved høyskole/universitet	Fagarbeider med 1-årig fagskole med 8 års ansiennitet

• Tilsettinger skjer på de vilkår som går fram av lover, reglement og tariffavtaler, herunder risikodekning i pensjonsordning hvor arbeidstaker og arbeidsgiver betaler innskudd.

Annet
Vi søker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og
funksjonsnedsettelser.

I henhold til offentleglova § 25, kan opplysninger om søker unntas i offentlig søkerliste dersom søkeren selv ber om
det. Søkere som ønsker at navn skal unntas i offentlig søkerliste, må oppgi begrunnelse. Dersom begrunnelsen for
fritak ikke er tilstrekkelig, vil søker bli kontaktet.

Søknad sendes
Os kommune benytter elektronisk søknadsbehandling. Vi ber derfor om at du fyller ut elektronisk søknadsskjema via
funksjonen "Søk på stilling".

Det er viktig at du tar deg tid til å besvare spørsmålene vi stiller og registrerer din CV i søknadsskjemaet. 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Os kommune ligger i Nord-Østerdalen , har i underkant av 2000 innbyggere, og ligger midt mellom regionsentrene Røros og Tynset. Vi har et regionalt arbeidsmarked fra Alvdal i sør til Holtålen i nord. Os sentrum ligger langs Rørosbanen, og det er 20 min. kjøretid til Røros flyplass Vi er en organisasjon i stadig utvikling. Vårt hovedformål er å yte gode tjenester til innbyggerne fra vugge til grav. Vi samarbeider mye med nabokommuner for bygge robuste fagmiljøer. Os kommune har et mangfold av lag og foreninger med et aktivt idrettslag og et rikt kulturliv. Os kommune har god plass, god skole og god barnehagedekning. Helse og omsorgstjenesten i Os kommune er delt inn i fem avdelinger. Verjåtunet sykehjem, Hjemmetjenesten, Tjenesten for funksjonshemmede, Helsetjenester og Natt /kjøkken. Avdelingene har egne avdelingsledere og felles virksomhetsleder. I tillegg har helse og omsorgstjenesten ergoterapitjeneste.

Ambulansetjenesten i Nordlandssykehuset HF

Ambulansetjenesten er lokalisert i Lofoten, Vesterålen og Saltenområdet, og er en del av Prehospital klinikk i Nordlandssykehuset HF.

Klinikken er delt inn i fire ulike avdelinger: portøravdelingen, akuttmottak/observasjonspost, akuttmedisinsk kommunikasjonssentral (AMK) og avdeling for ambulansetjeneste. Klinikken har også det medisinskfaglige ansvaret for sykehusets luftambulansetjeneste. Totalt har ambulanseavdelingen mellom 18.000-20.000 oppdrag i året.

Ambulansearbeideren jobber med akuttmedisin og er et bindeledd mellom pasienten, sykehuset og annen helsetjeneste. Ambulanseavdelingen sine områder har stor geografisk spredning og er inndelt i 6 områder.

Behovet for ferievikarer gjelder alle avdelingens områder.

Hvordan er det å jobbe i ambulansen?

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Å jobbe i ambulansen innebærer en rekke daglige gjøremål for å sikre at vi til enhver tid er klare til å rykke ut og holder god beredskap. I tillegg til bil og utstyr, må vi også vedlikeholde egne kunnskaper og ferdigheter.

Vi er alltid på beredskap, men kan ha forskjellig bemanning på forskjellige stasjoner og til forskjellige tider. På vakt er vi alltid to, og som vikar inngår du i makkerpar med fartøysjef.

Hver enkelt må ha den nødvendige kunnskapen og ferdighetene til å kunne undersøke og treffe livreddende tiltak. Vi må alltid være medmennesker og trygge i møtet med pasienter og pårørende som ofte står i en krise. Vi har mulighet til hjelpe de som trenger det mest – og med det følger et stort ansvar. Det krever en egnethet og en kompetanse som vi vektlegger tungt ved ansettelse og videre opplæring.

Kvalifikasjoner

• Du bør ha autorisasjon som ambulansearbeider
  
• Du har førerkort klasse B
  
• Personell med følgende utdanning kan også søke som ferievikar:
  
  • Sykepleier med norsk autorisasjon
    
  • Paramedisiner med norsk autorisasjon
    
  • Paramedisin fullført 2/3 studieår fulltid eller 3/4 år deltid
    
  • Medisinerstudenter fra fullført 4. studieår
• Det er ønskelig med:
  
  • Førerkort klasse C1
    
  • Førerkort for utrykningskjøring (160)
    
  • Videreutdanning som paramedic, eventuelt paramedisin
    
  • PHTLS og AMLS fra siste 4 år

Personlige egenskaper

For å trygt og effektivt kunne utføre de arbeidsoppgavene som kreves i operativ ambulansetjeneste er det viktig at du har god fysisk styrke, utholdenhet og bevegelighet. Du må ha evne til å ta raske og gode beslutninger i operative situasjoner, både alene og som en del av en gruppe.

I tillegg er det viktig at du:

• Har pågangsmot
  
• Er en lagspiller
  
• Er en god kommunikator
  
• Er en problemløser
  
• Er lærevillig

Viktig informasjon

Informasjon om søknadsprosessen

Søkere vurderes ut ifra utdanning, erfaring og personlige egenskaper. Beskriv dine kvalifikasjoner kort og enkelt i søknaden, og ta med:

• Hvilke områder og stasjoner du ønsker å jobbe ved, i prioritert rekkefølge
  
• Hvilke tidsrom sommeren 2026 du kan jobbe
  

Opplæringen starter med et nettbasert forkurs, før vi møtes til et vikarkurs i uke 24 (10.06.26 - 14.06.26) i Bodø. Mandag må det påregnes tre økter. Opplæringen blir intensiv, og du må påregne enkelte kveldsøkter i løpet av opplæringsuka. Det blir innfasing i det enkelte ambulanseområde før man går selvstendige vakter.

Vi behandler søknader og tilsetter ferievikarer fortløpende.

Hos oss får du

• Mulighet for trening i arbeidstid
• Gunstig turnusordning
• Mulighet for fantastiske naturopplevelser
  
• Krevende og givende oppgaver
• Faglig og personlig utvikling
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn iht. gjeldende overenskomst og avtaler
  

Kontaktinformasjon

Kine Olsen, Enhetsleder - område 1 - Salten sør, +4797088886
Stian Moen, Enhetsleder - område 2 - Salten midt, +4799162090
Magnar Johan Marhaug, Enhetsleder - område 3 - Salten Nord, +4797693809
Britt Ragna Rønning, Enhetsleder - område 4 - Lofoten, +4795090084
Alf Ivan Pettersen, Enhetsleder - område 5 - Vesterålen, +4795192778
Nadia Sørensen, Enhetsleder - område 5 - Vesterålen, +4746946124
Stian Sollihaug, Enhetsleder - område 6 - Salten Indre, +4790799829

Arbeidssted

Parkveien 95
8007 Bodø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset

Referansenr.: 5049851851
Stillingsprosent: 0%
Ferievikar
Søknadsfrist: 30.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

CHEMOTERAPIJOS DIENOS STACIONARO SKYRIUS kviečia prie savo komandos prisijungti BENDROSIOS PRAKTIKOS SLAUGYTOJĄ! Darbo pobūdis: • Atlikti slaugos bei gydomąsias procedūras (manipuliacijos procedūrų kabinete – tyrimų ėmimas, injekcijos); • Kraujo paėmimas iš venos; • Vykdyti chemoterapijos procedūras (pagal gydytojo paskyrimus ruošti priešvėžinius medikamentus ir suleisti juos pacientui). • Stebėti pacientą priešvėžinių medikamentų suleidimo metu; • Pagal kompetenciją teikti skubią medicinos pagalbą; • Tvarkyti medicininę dokumentaciją; • Atlikti kitas funkcijas, nurodytas pareiginiuose nuostatuose. Mes tikimės, kad Jūs: • Turite bendrosios praktikos slaugytojo išsilavinimą; • Turite galiojančią bendrosios slaugos praktikos licenciją; • Mokate valstybinę kalbą pagal antrąją valstybinės kalbos mokėjimo kategoriją; • Esate dėmesingas ir paslaugus pacientams; • Esate atsakingas, sąžiningas, pareigingas ir bendradarbiaujantis; • Gebate naudotis šiuolaikinėmis technologijomis ir ryšio priemonėmis; Mes Jums siūlome: • Darbo krūvį visu etatu (38 val. per savaitę); • Darbo užmokestį prieš mokesčius nuo 2374,5 iki 2847 Eur (atsižvelgiant į turimą išsilavinimą ir darbo patirtį); • Patvirtintą motyvacinę sistemą; • Galimybę tobulinti kvalifikaciją; • Vidinius mokymus; • 3 laisvas dienas per metus sveikatos gerinimui (paliekant darbo užmokestį). Pretendentai, norintys dalyvauti atrankoje, el. būdu privalo pateikti šiuos dokumentus: • Gyvenimo aprašymą (CV); • Išsilavinimą patvirtinančio dokumento kopiją; • Bendrosios slaugos praktikos licencijos kopiją; Dokumentus prašome siųsti el. paštu* laiško temoje nurodant „BPS Chemoterapija“: karjera@nvc.santa.lt Skelbimas galioja ir dokumentai teikiami iki 2026.06.10 (imtinai). Kontaktinis asmuo informacijai: Personalo valdymo skyriaus vyr. specialistė Justina Indriliūnienė Tel. nr.: +370 5 278 6718