Ved Trondheim kulturskole, avdeling kulturdag, er det i tidsrommet 1. august 2026 - 31. juli 2028 en ledig prosjektstilling på 7,7 prosent som kulturskolepedagog innenfor musikkfaget, med hovedvekt på band- og instrumentalundervisning. Arbeidsstedet vil være knyttet til Åsvang skole på dagtid onsdager.

Stillingen er knyttet til Trondheim kommune sitt prosjekt om økt kvalitet i aktivitetstilbudet i SFO. Dette innebærer et samarbeid mellom SFO og kulturskole, der lærere fra kulturskolen tilbyr kulturskoleaktivitet i SFO. Pedagogen vil, i samarbeid med miljøpersonalet ved SFO, planlegge, lede og gjennomføre et gruppebasert aktivitetstilbud for elever i SFO. Kulturtilbudet følger skoleruta.

Vi ønsker deg som vil jobbe for mestring, utvikling og undervisning innen kunst og kultur til barn og unge. 

Trondheim kulturskole er en av landets største med rundt 5500 elevplasser. Vi har tilbud til barn og unge i alderen 0-20 år, innen musikk, visuelle kunstfag og scenekunst. I tillegg har vi ansvaret for Den kulturelle skolesekken og Kulturdag i Trondheim. Trondheim kulturskole skal tilby opplæring i kunst- og kulturfag utover det som grunnskolen kan tilby.

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen vil du få en variert og meningsfull arbeidshverdag. Dine hovedoppgaver vil være:

• Planlegge, lede og gjennomføre et variert musikktilbud med samspill/band i større og mindre elevgrupper i SFO ved Åsvang skole
• Aktiviteten er lagt til onsdager, i tidsrommet kl 14:00 - kl 15:30, med møtetid fra kl 13:15
• Planlegge og gjennomføre forestillinger og samarbeidsprosjekter som en del av kulturdagteamet
• Bidra til fagutvikling og videreutvikling av kulturskolens- og SFO-miljøets tilbud
• Delta ved fellesmøter og teamarbeid med kolleger
  

Kvalifikasjoner

• For stillingen kreves det relevant utdanning fra høyskole/universitet
  
• For stillingen stilles det krav til pedagogisk relevant erfaring fra musikk- og bandundervisning
• Det er ønskelig at søker behersker flere instrumenter
• Det er en fordel med pedagogisk utdanning
• Det er ønskelig med erfaring med å undervise grupper i band og ulike instrumenter
• Det er ønskelig med erfaring med undervisning i Kulturdag
• Det er ønskelig med erfaring fra arbeid i og kunnskap om SFO
• Erfaring fra teamarbeid og prosjektarbeid vil vektlegges
  

Personlige egenskaper

Vi legger stor vekt på personlige egenskaper og søker deg som er:

• Relasjonssterk: Du evner å bygge gode og trygge relasjoner til elever og kolleger, og møter elever med forståelse, respekt og tålmodighet.
• Fleksibel og løsningsorientert: Du er tilpasningsdyktig og finner gode løsninger i møte med ulike utfordringer og behov.
• Klasseledelse: Du evner å lede små og store elevgrupper på alle opplæringsarenaer
• Samarbeidsvillig: Du trives med å jobbe i team og bidrar positivt til arbeidsmiljøet.
• Initiativrik og utviklingsorientert: Du tør å tenke nytt, ta initiativ og bidra til å utvikle kulturskolens tilbud.

Vi tilbyr

• En meningsfull og utfordrende stilling i et kreativt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Gode kolleger og et inspirerende fagmiljø.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Iver Dragset, Avdelingsleder , +47 93009014

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 65
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5140474129
Stillingsprosent: 7,7%
Midlertidig
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2028
Søknadsfrist: 18.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vesterålen interkommunale legevakt har ledig faste stillinger for sykepleiere/paramedisinere i ulike stillingsprosenter i for tiden tredelt turnus.

Stillingene er ledig med tiltredelse snarest.

Ved internt opprykk kan det bli ledig andre stillinger. Vi har i tillegg stort behov for tilkallingsvikarer (sykepleier)

 

Om arbeidsplassen
Vesterålen interkommunale legevakt ligger plassert i Vesterålen. Vesterålen er øy-distriktet lengst nordvest i Nordland fylke, nord for Lofoten. I spektakulær natur finnes her fritids-aktiviteter for de fleste, samt et voksende næringsliv i stadig behov for nye arbeidstakere. 
Vesterålen legevakt er et interkommunalt samarbeid mellom følgende Vesteråls-kommuner, rangert etter folketall i 2024; 

• Sortland kommune, ca 10600 innbyggere.
• Hadsel kommune er vertskommune, ca 8400 innbyggere.
• Andøy kommune, ca 4500 innbyggere.
• Øksnes kommune, ca 4600 innbyggere.
• Bø kommune, ca 2600 innbyggere.

Pasientgrunnlaget ligger i en befolkning på totalt ca 31 000 innbyggere, som gir et månedlig antall henvendelser på ca. 1400 - 1600. 

Vesterålen Legevakt leier lokaler av NLSH Vesterålen, Stokmarknes. Og har felles pasientinngang, venterom og ambulanseinngang med akuttmottaket.

Arbeidsmiljøet er preget av tverrfaglig samarbeid, høy faglig kompetanse, utviklingsmuligheter og god takhøyde.

Arbeidsoppgaver:

• Bemanne legevaktsentralen
• Håndtere henvendelser116117, og tilby hjelp/formidle hjelp ved akutt sykdom, skader og kriser iht. triage
• Prøvetaking og analysering
• Assistere legen i enkelte prosedyrer
• Medikamenthåndtering
• Legevaktsformidling til andre instanser
• Stillingene vil inngå i tre-delt turnus og vil bli tillagt arbeid på dag, ettermiddag/kveld, samt helg og høytid
• Stillingene rapporterer til avdelingsleder ved Vesterålen Interkommunale legevakt

Kvalifikasjonskrav:
Bachelor i sykepleiefaget med norsk autorisasjon eller bachelor som paramedisiner med norsk autorisasjon

Ønske kvalifikasjoner

• Erfaring fra legevakt, akuttmottak, ambulansetjeneste, sengepost sykehus, sykehjem og/eller hjemmetjeneste. Annen erfaring fra tjenestested hvor pasienter vurderes og tiltak iverksettes iht. vurdering kan også være relevant
• Erfaring i bruk av Legevaktsindeks for triagering, eller andre triageringsverktøy
• Erfaring/kjennskap til bruk av ICCS og radioterminal/nødnett
• Spesialisering innen alle fagfelt innen somatikk og psykiatri er relevant

 
Personlige egenskaper:

• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig
• Opptatt av kvalitet på tjenesten
• Mestre å jobbe selvstendig, men også like å jobbe i team
• Faglig interesse for legevaktsmedisin

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt

Vi tilbyr

• Lønn fastsatt lokalt
• Sykepleiere/paramedisinere ved Vesterålen legevakt mottar særskilt tillegg på 50.000, - pr. år i fast stilling uavhengig av stillingsstørrelse
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Utviklende og spennende stilling der få dager er like
• Et godt fagmiljø
• Flyttegodtgjørelse etter kommunens reglement (faste stillinger)

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

Les mer her: https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt

Hadsel kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder,funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.
Hadsel kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Regjeringen har vedtatt nedskriving av studielån med kr 25.000,- pr. år innføres for enkelte kommuner i Norge. Hadsel kommune er omfattet av dette, under forutsetning av at en bor i kommunen.

Les mer mer: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-utdanningsgjeld-slik-vil-det-fungere/id3058902/

Språkkunnskaper
Norsk er arbeidsspråk i Hadsel kommune, som søker må du kunne gjøre deg forstått på et nordisk språk skriftlig og muntlig

Intervju
Kvalifiserte søkere vil bli innkalt til intervju.

Ansettelse

• Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk.
• Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis.
• Politiattest uten bemerkning jf. Helse- og omsorgsloven § 5-4 må dokumenteres før signering av arbeidsavtale.

Offentlighet
Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste jf. Offentlighetslovens § 25.

Søknaden

• Søknaden må inneholde søknadsbrev og CV, legg gjerne ved attester og vitnemål. 
• Referanser kan oppgis i søknaden.
• Søknader sendes elektronisk ved bruk av "Søk her". 

 

Velkommen som søker til Hadsel kommune - Et hav av muligheter!

 https://www.hadsel.kommune.no/ny-i-hadsel/

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vesterålen legevakt holder til ved Nordlandssykehuset Vesterålen på Stokmarknes. Vesterålen legevakt er felles interkommunal legevakt for kommunene Andøy, Øksnes, Bø, Sortland og Hadsel. Legevakten skal sikre befolkningens behov for øyeblikkelig hjelp, som ikke kan ikke kan vente til fastlegekontoret kan tilby time. Legevakten sørger for tilgjengelig lege hele døgnet. Hadsel kommune er vertskommune for Vesterålen Legevakt. Legevakten er under stadig utvikling og mange spennende oppgaver vil komme i fremtiden.

Etterretningstjenesten – Viten om verden for vern av Norge

Etterretningsskolen er et kunnskapsbasert utdanningssenter for Etterretningstjenesten og Forsvaret, som også tilbyr utdanning og kurs til andre etater med behov for kompetanse innen etterretning, språk, cyber, militær romvirksomhet og åpne kilder. Skolen har som ambisjon å være et nasjonalt ledende senter for forskning, utvikling, utdanning, doktrine og kompetanse innen etterretningsfag som bidrar til Forsvarets utvikling.

Vi søker nå en ny sjef for språkseksjonen ved Etterretningsskolen til å lede og utvikle seksjonen. Som medarbeider/linjeleder ved Etterretningsskolen vil du bidra i vårt viktige samfunnsoppdrag, samt være en del av et miljø i utvikling kjennetegnet av høy kompetanse og sterkt engasjement for et bredt fagfelt.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss.

Arbeidsoppgaver

Som seksjonssjef skal du lede og utvikle seksjonen innenfor interesseområdetspråk. Her inngår personellansvar og oppfølging av språkrelatert utdanning opp mot relevante avdelinger internt i Etterretningstjenesten og eksternt i Forsvarssektoren, samt mot relevante internasjonale partnere.

Videre vil stillingen være knyttet opp mot FOU-aktivitet mot relevante fagområder innenfor språk, språkutdanning og områdekunnskap. Stillingen vil i tillegg ha ansvaret for vurdering av fremtidige språklig kompetanse, samt videre- og etterutdanning av språk rettet mot Etterretningstjenesten og Forsvaret. Stillingen inngår i ledergruppen ved avdelingen.

Har du erfaring med å lede komplekse kunnskapsenheter, har god relevant digital kompetanse og er innovativ, er dette egenskaper vi ser etter. Er du i tillegg en samlende leder som kan bygge et godt team, har høy grad av integritet kan du være personen som passer inn hos oss.  

Kvalifikasjoner

Stillingen har følgende krav som må innfris for å bli vurdert som aktuell søker:

• Mastergrad eller utdanning på tilsvarende nivå (hovedfag, profesjonsstudier o.l.) eller omfang innen relevant fagområde. Relevant bachelorgrad eller utdanning på tilsv nivå og flerårig erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet
  
• Erfaring innen språk- og områdekunnskap, herunder russisk, arabisk, kinesisk, eller andre relevante språk
  
• Ledererfaring

I tillegg er det ønskelig om du har:

• Doktorgrad eller utdanning på tilsvarende nivå eller omfang
  
• Undervisningserfaring innen språk- og områdekunnskap
  
• Pedagogisk basisutdanning/Kurs i høyskolepedagogikk
• Godkjent Etterretningspersonell kl 1
  
• God kjennskap til Etterretningstjenesten og/eller Forsvaret generelt

Særskilte krav for stilling i Etterretningstjenesten: 

Søkere må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering.

For ansettelse i Etterretningstjenesten kan man ikke ha annet enn norsk statsborgerskap ved ansettelsestidspunktet.

Stillingen er underlagt beordringsplikt, jf. forsvarsloven og forsvarstilsatteforskriften, som innebærer at du kan beordres til internasjonale operasjoner. Dette skjer normalt på grunnlag av villighet. Beordringsplikt medfører krav til medisinsk og fysisk skikkethet og grunnleggende engelskkunnskaper. Dersom du ikke oppfyller kravene har du mulighet til å søke dispensasjon.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet for en stilling i Etterretningstjenesten vil bli ilagt stor vekt:

• Helhetsorientert: ta ansvar for egen seksjon og for virksomheten som helhet.
• Resultatorientert: gi oppgaver hvor intensjonen kommer klart frem, følg opp og ha fokus på gode resultater.
• Endringsorientert: oppmuntre medarbeidere til kreativitet og nytenkning, og følge utvikling innen eget fagområde.
• Medarbeiderorientert: motivere, støtte og utvikle egne medarbeidere, og alltid gi konstruktive og klare tilbakemeldinger.
• Samspill og samarbeid: I Etterretningstjenesten er vi opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. God lagånd, respekt og toleranse i møte med andre er av stor betydning.
• Stressmestring: Det er en forutsetning at våre medarbeidere har evnen til å stå i periodevis stor arbeidsbelastning.

For den konkrete stillingen kreves i tillegg følgende: 

• Meget god skriftlig og muntlig formidlingsevne
• Evne til å raskt sette deg inn i komplekse systemer og prosesser
• Evne til innovasjon og omstilling, samt god vurderingsevne

Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende og samfunnsviktig jobb hvor du vil kunne utgjøre en forskjell.

Etterretningstjenesten er opptatt av å øke kompetansen hos de ansatte, og det vil satses både på deg som person og din faginteresse.

Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden, samt gunstige lån- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 980.000,- til kr 1.125.000,- pr år i stillingen som seksjonssjef (SKO 1211 ) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner.

Kontaktinformasjon

Kontaktperson Fag, 2309 9840
Kontaktperson Fag, 2309 9820
Kontaktperson , 2309 4323

Arbeidssted

Lutvannsveien 60
0676 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Etterretningstjenesten

Referansenr.: 5133480859
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Hva er det egentlig som skjer i verden?

Etterretningstjenesten henter inn, bearbeider og analyserer informasjon på vegne av Norge. Dette gjør vi for å gi norske myndigheter et best mulig grunnlag for å ta gode beslutninger. Vi er en del av Forsvaret, men løser også oppdrag for resten av myndighetsapparatet. Tjenesten arbeider etter overordnede politiske prioriteringer og føringer. Mer informasjon om oss finner du på etj.no. Her finner du også Fokus - Etterretningstjenestens åpne vurdering av aktuelle sikkerhetsutfordringer.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Ved Trondheim kulturskole, avdeling kulturdag, er det i tidsrommet 1. august 2026 - 31. juli 2028 en ledig prosjektstilling på 7,7 prosent som kulturskolepedagog innenfor musikkfaget, med hovedvekt på sang og korledelse. Arbeidsstedet vil være knyttet til Åsvang skole på dagtid onsdager.

Stillingen er knyttet til Trondheim kommune sitt prosjekt om økt kvalitet i aktivitetstilbudet i SFO. Dette innebærer et samarbeid mellom SFO og kulturskole, der lærere fra kulturskolen tilbyr kulturskoleaktivitet i SFO. Pedagogen vil, i samarbeid med miljøpersonalet ved SFO, planlegge, lede og gjennomføre et gruppebasert aktivitetstilbud for elever i SFO. Kulturtilbudet følger skoleruta.

Vi ønsker deg som vil jobbe for mestring, utvikling og undervisning innen kunst og kultur til barn og unge. 

Trondheim kulturskole er en av landets største med rundt 5500 elevplasser. Vi har tilbud til barn og unge i alderen 0-20 år, innen musikk, visuelle kunstfag og scenekunst. I tillegg har vi ansvaret for Den kulturelle skolesekken og Kulturdag i Trondheim. Trondheim kulturskole skal tilby opplæring i kunst- og kulturfag utover det som grunnskolen kan tilby.

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen vil du få en variert og meningsfull arbeidshverdag. Dine hovedoppgaver vil være:

• Planlegge, lede og gjennomføre et variert musikktilbud med sang, instrumentopplæring og korledelse i større og mindre elevgrupper i SFO ved Åsvang skole
• Aktiviteten er lagt til onsdager, i tidsrommet kl 14:00 - kl 15:30, med møtetid fra kl 13:15
• Planlegge og gjennomføre konserter og samarbeidsprosjekter som en del av kulturdagteamet
• Bidra til fagutvikling og videreutvikling av kulturskolens- og SFO-miljøets musikktilbud
• Delta ved fellesmøter og teamarbeid med kolleger
  

Kvalifikasjoner

• For stillingen kreves det relevant utdanning fra høyskole/universitet
• For stillingen stilles det krav til pedagogisk relevant erfaring fra musikkundervisning
• Det er en fordel med pedagogisk utdanning
  
• Det er ønskelig at søker behersker flere instrumenter
• Relevant erfaring fra sangundervisning og/eller korledelse
  
• Det er ønskelig med erfaring med undervisning i Kulturdag
• Det er ønskelig med erfaring fra arbeid i og kunnskap om SFO
• Vi søker en person med erfaring og engasjement for å utvikle sang hos elever i grunnskolen.

Personlige egenskaper

Vi legger stor vekt på personlige egenskaper og søker deg som er:

• Relasjonssterk: Du evner å bygge gode og trygge relasjoner til elever og kolleger, og møter elever med forståelse, respekt og tålmodighet.
• Fleksibel og løsningsorientert: Du er tilpasningsdyktig og finner gode løsninger i møte med ulike utfordringer og behov.
• Klasseledelse: Du evner å lede små og store elevgrupper på alle opplæringsarenaer
• Samarbeidsvillig: Du trives med å jobbe i team og bidrar positivt til arbeidsmiljøet.
• Initiativrik og utviklingsorientert: Du tør å tenke nytt, ta initiativ og bidra til å utvikle kulturskolens tilbud.

Vi tilbyr

• En meningsfull og utfordrende stilling i et kreativt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Gode kolleger og et inspirerende fagmiljø.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Iver Dragset, Avdelingsleder, +47 93009014

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 65
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5137137344
Stillingsprosent: 7,7%
Midlertidig
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2028
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Trondheim kulturskole, avdeling kulturdag, er det i tidsrommet 1. august 2026 - 31. juli 2028 en ledig prosjektstilling på 7,7 prosent som kulturskolepedagog innenfor scenekunstfaget, med hovedvekt på sirkus- og danseaktiviteter. Arbeidsstedet vil være knyttet til Hansbakken skole på dagtid onsdager.

Stillingen er knyttet til Trondheim kommune sitt prosjekt om økt kvalitet i aktivitetstilbudet i SFO. Dette innebærer et samarbeid mellom SFO og kulturskole, der lærere fra kulturskolen tilbyr kulturskoleaktivitet i SFO. Pedagogen vil, i samarbeid med miljøpersonalet ved SFO, planlegge, lede og gjennomføre et gruppebasert aktivitetstilbud for elever i SFO. Kulturtilbudet følger skoleruta.

Vi ønsker deg som vil jobbe for mestring, utvikling og undervisning innen kunst og kultur til barn og unge. 

Trondheim kulturskole er en av landets største med rundt 5500 elevplasser. Vi har tilbud til barn og unge i alderen 0-20 år, innen musikk, visuelle kunstfag og scenekunst. I tillegg har vi ansvaret for Den kulturelle skolesekken og Kulturdag i Trondheim. Trondheim kulturskole skal tilby opplæring i kunst- og kulturfag utover det som grunnskolen kan tilby.

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen vil du få en variert og meningsfull arbeidshverdag. Dine hovedoppgaver vil være:

• Planlegge, lede og gjennomføre et variert gruppetilbud med hovedvekt på sirkus og dans i større og mindre elevgrupper i SFO ved Hansbakken skole
• Aktiviteten er lagt til onsdager, i tidsrommet kl 14:00 - kl 15:30, med møtetid fra kl 13:15
• Planlegge og gjennomføre forestillinger og samarbeidsprosjekter som en del av kulturdagteamet
• Bidra til fagutvikling og videreutvikling av kulturskolens- og SFO-miljøets tilbud
• Delta ved fellesmøter og teamarbeid med kolleger
  

Kvalifikasjoner

• For stillingen kreves det relevant utdanning fra høyskole/universitet
• For stillingen kreves det dokumentert erfaring innen ulike danse- og sirkusdisipliner
• For stillingen stilles det krav til pedagogisk relevant erfaring
• Det er en fordel med pedagogisk utdanning
• Det er ønskelig med erfaring med å undervise grupper i sirkus og dans
• Det er ønskelig med erfaring med undervisning i Kulturdag
• Det er ønskelig med erfaring fra arbeid i og kunnskap om SFO
• Erfaring fra teamarbeid og prosjektarbeid vil vektlegges
  

Personlige egenskaper

Vi legger stor vekt på personlige egenskaper og søker deg som er:

• Relasjonssterk: Du evner å bygge gode og trygge relasjoner til elever og kolleger, og møter elever med forståelse, respekt og tålmodighet.
• Fleksibel og løsningsorientert: Du er tilpasningsdyktig og finner gode løsninger i møte med ulike utfordringer og behov.
• Klasseledelse: Du evner å lede små og store elevgrupper på alle opplæringsarenaer
• Samarbeidsvillig: Du trives med å jobbe i team og bidrar positivt til arbeidsmiljøet.
• Initiativrik og utviklingsorientert: Du tør å tenke nytt, ta initiativ og bidra til å utvikle kulturskolens tilbud.

Vi tilbyr

• En meningsfull og utfordrende stilling i et kreativt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Gode kolleger og et inspirerende fagmiljø.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Iver Dragset, Avdelingsleder, +47 93009014

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 65
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5137350645
Stillingsprosent: 7,7%
Midlertidig
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2028
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Trondheim kulturskole, avdeling kulturdag, er det i tidsrommet 1. august 2026 - 31. juli 2028 en ledig prosjektstilling på 7,7 prosent som kulturskolepedagog innenfor scenekunstfaget, med hovedvekt på sirkus- og danseaktiviteter. Arbeidsstedet vil være knyttet til Ranheim skole på dagtid tirsdager.

Stillingen er knyttet til Trondheim kommune sitt prosjekt om økt kvalitet i aktivitetstilbudet i SFO. Dette innebærer et samarbeid mellom SFO og kulturskole, der lærere fra kulturskolen tilbyr kulturskoleaktivitet i SFO. Pedagogen vil, i samarbeid med miljøpersonalet ved SFO, planlegge, lede og gjennomføre et gruppebasert aktivitetstilbud for elever i SFO. Kulturtilbudet følger skoleruta.

Vi ønsker deg som vil jobbe for mestring, utvikling og undervisning innen kunst og kultur til barn og unge. 

Trondheim kulturskole er en av landets største med rundt 5500 elevplasser. Vi har tilbud til barn og unge i alderen 0-20 år, innen musikk, visuelle kunstfag og scenekunst. I tillegg har vi ansvaret for Den kulturelle skolesekken og Kulturdag i Trondheim. Trondheim kulturskole skal tilby opplæring i kunst- og kulturfag utover det som grunnskolen kan tilby.

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen vil du få en variert og meningsfull arbeidshverdag. Dine hovedoppgaver vil være:

• Planlegge, lede og gjennomføre et variert gruppetilbud med hovedvekt på sirkus og dans i større og mindre elevgrupper i SFO ved Ranheim skole
• Aktiviteten er lagt til tirsdager, i tidsrommet kl 14:00 - kl 15:30, med møtetid fra kl 13:15
• Planlegge og gjennomføre forestillinger og samarbeidsprosjekter som en del av kulturdagteamet
• Bidra til fagutvikling og videreutvikling av kulturskolens- og SFO-miljøets tilbud
• Delta ved fellesmøter og teamarbeid med kolleger
  

Kvalifikasjoner

• For stillingen kreves det relevant utdanning fra høyskole/universitet
• For stillingen kreves det dokumentert erfaring innen ulike danse- og sirkusdisipliner
• For stillingen stilles det krav til pedagogisk relevant erfaring
• Det er en fordel med pedagogisk utdanning
• Det er ønskelig med erfaring med å undervise grupper i sirkus og dans
• Det er ønskelig med erfaring med undervisning i Kulturdag
• Det er ønskelig med erfaring fra arbeid i og kunnskap om SFO
• Erfaring fra teamarbeid og prosjektarbeid vil vektlegges
  

Personlige egenskaper

Vi legger stor vekt på personlige egenskaper og søker deg som er:

• Relasjonssterk: Du evner å bygge gode og trygge relasjoner til elever og kolleger, og møter elever med forståelse, respekt og tålmodighet.
• Fleksibel og løsningsorientert: Du er tilpasningsdyktig og finner gode løsninger i møte med ulike utfordringer og behov.
• Klasseledelse: Du evner å lede små og store elevgrupper på alle opplæringsarenaer
• Samarbeidsvillig: Du trives med å jobbe i team og bidrar positivt til arbeidsmiljøet.
• Initiativrik og utviklingsorientert: Du tør å tenke nytt, ta initiativ og bidra til å utvikle kulturskolens tilbud.

Vi tilbyr

• En meningsfull og utfordrende stilling i et kreativt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Gode kolleger og et inspirerende fagmiljø.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Iver Dragset, Avdelingsleder, +47 93009014

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 65
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5137179158
Stillingsprosent: 7,7%
Midlertidig
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2028
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ortopedisk avdeling søker etter seksjonsleder ved Døgnområde Moss – ortopedi, kirurgi i 100 % fast stilling fra 01.08.2026.

Vi søker etter en motiverende og tydelig seksjonsleder som sammen med medarbeidere og ledelse skal sikre en fremtidsrettet utvikling av Døgnområde Moss – ortopedi, kirurgi. Du må ha erfaring fra ortopedi og ledelse av drift og personell. Den som tilsettes må være i stand til å selvstendig kunne ta beslutninger på seksjonsnivå innenfor handlingsrommet som ligger i stillingen.

Som seksjonsleder er du en del av avdelingens lederteam. Lederteamet består av alle seksjonslederne i ortopedisk avdeling, og ledes av avdelingssjef.

Du vil ha det overordnede ansvaret for drift, fag, kvalitet, personal og økonomi. Det er en fordel med ledererfaring og kjennskap til ortopedi og kirurgi, men sterk motivasjon for ledelse, og ønske om kvalitetsforbedring- og pasientsikkerhetsarbeid på tvers av alle yrkesgrupper vil kunne veie opp for erfaring og formell lederutdannelse.

Døgnområde Moss – ortopedi, kirurgi består 22 senger, derav til både ortopediske og kirurgiske pasienter., Døgnområde Moss – ortopedi, kirurgi har en assisterende seksjonsleder med fagutviklingsansvar som du vil jobbe nært med. I tillegg til inneliggende pasienter, forberedes dagkirurgiske pasienter på døgnområdet innen både ortopedi og kirurgi, både før og etter operasjon.

Som ny leder i Sykehuset Østfold vil du også få utnevnt en fadder og muligheter for ytterligere lederutvikling. Du er velkommen til å ta kontakt dersom du har spørsmål i forkant av din søknad!

Intervju til stillingen vil skje i Moss 19.06.2026.
 

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for personell, økonomi/budsjett, drift og faglig utvikling i seksjonen i hht. handlingsrommet for seksjonsledere
• Ansvarlig for daglig drift av seksjonen
• Sikre oppfølging av og kommunikasjon med medarbeidere, inkl. sykeoppfølging
• Tilrettelegge for, lede og gjennomføre endringsprosesser
• Sikre fagutvikling
• Sikre involvering og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
• Bidra til at sykehusets felles strategier gjennomføres
• Sikre at lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer som regulerer egen virksomhet er kjent og etterleves. Herunder blant annet helselover, arbeidsmiljølov, internkontrollforskriften og interne prosedyrer
• Rapportere på resultatoppnåelse og drift, og delta i avdelingens ledergruppe. Deltar i avdelingsledermøte (ALM).
• Delta i budsjettprosess sammen med avdelingssjef

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyskole-/universitetsutdanning
• Ønskelig med erfaring fra spesialisthelsetjenesten
• Ledererfaring og/eller lederutdannelse er en fordel
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Ønskelig med erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid
• Evne til samarbeid opp og ned i organisasjonen
  

Personlige egenskaper

• Kjennskap til Sykehuset Østfold, og problemstillinger innen kirurgisk virksomhet er en fordel
• Nytenkende, initiativrik og løsningsorientert 
• Strukturert og handlekraftig, og evne til å arbeide strategisk og systematisk
• Lede og motivere medarbeidere i endring og organisasjonsutviklingsprosesser
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner
• God organisasjonsforståelse med utpreget evne til å se og tenke helhetlig
• Gode samarbeidsevner og evne til å motivere
• Gjennomføringsevne, resultat- og løsningsorientert
• Budsjett og økonomiforståelse
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• En spennende lederstilling i et tverrfaglig miljø
• Mulighet for faglig og personlig utvikling
• Lederstøtte og lederutvikling
• Fadderordning
• Introduksjonsprogram for nye ledere
  
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Henrik Bredesen, Avdelingssjef, +47 405 50 661, Henrik.Bredesen@so-hf.no

Arbeidssted

Peer Gynts vei 78
1535 Moss

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5139196475
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved Østfold ungdoms- og familiesenter, avdeling Fossen, har vi ledig fast stilling som ledende miljøterapeut i 100 % stilling. 

Østfold ungdoms-og familiesenter er en barneverninstitusjon med 25 plasser fordelt på syv avdelinger i Halden og Sarpsborg. Vi har nå en ledig stilling som ledende miljøterapeut på avdeling Fossen i Sarpsborg. Arbeidstidsordningen for Ledende miljøterapeut er hovedsakelig på dagtid, men det må påregnes noe ettermiddags-/kveldsarbeid ut i fra arbeidsoppgaver.

Målgruppen er ungdom i alderen 12 til 18/20 år etter Lov om barnevern §§ 5-1 og 3-2. 

Avdelingen jobber systematisk med ungdommens mål- og deres liv verdt å leve, virkningsfullt endringsarbeid og medvirkning. Gjennom dette får ungdommene mulighet til å lære nye ferdigheter for å ruste dem til å håndtere og løse fremtidige utfordringer. 

Fra 1. januar 2026 starter innføringen av et rammeverk. Dette innføres for å sikre en enhetlig faglig kvalitet i institusjonene. Rammeverket bygger på kunnskapsmodellen Barnets behov i sentrum (BBIS) og skal støtte oppunder og legge til rette for at det faglige innholdet i institusjonene styrkes. 

Arbeidsoppgaver

• Du arbeider målrettet og systematisk gjennom standardisert forløp.
• Du gir faglig veiledning til miljøpersonalet, underviser små og store grupper og bistår i arbeidet med å motivere ungdommen til å tilegne seg nye ferdigheter og mestringsstrategier.
• Du sikrer dokumentasjon i fagsystemet BiRK i henhold til oppgaver i Standardisert forløp. 
• Du har regelmessig samarbeid med barneverntjenester og andre samarbeidspartnere tilknyttet ungdommene. 
• Du samarbeider tett med avdelingsleder og bistår ved behov.
• Du blir med på oppstarten av rammeverkets innføring sammen med avdelingsleder.
• Du er ansvarlig for oppfølging av ungdommens skole/ dagtilbud.
• Du er familieansvarlig på avdelingen.
• Du er avdelingsleders stedfortreder. 

Hvilken bakgrunn har du?

• Du har høyere relevant utdanning på bachelornivå (180 studiepoeng), som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier.
• Du har minimum 60 stp. videreutdanning innen relevant sosialfaglig arbeid, familiearbeid eller veiledning.
• Det er ønskelig at du har erfaring med å veilede kollegaer og samarbeidspartnere.
• Miljøterapeutisk erfaring fra barnevern, psykiatri eller liknende kreves og vektlegges.
• Samarbeidserfaring med familier, privat nettverk og offentlig nettverk kreves og vektlegges.
• Du har en fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon.
• Du har svært gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig på norsk.
• Du har førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

• Du har gode samarbeidsevner, knytter raskt gode allianser og er en kollegaer søker veiledning hos.
• Du evner å arbeide strukturert- og systematisk, og prioriterer selvstendig i en hverdag hvor du raskt må endre planlagte oppgaver.
• Du mestrer å ha delegert lederansvar, forholder deg proaktivt til ulike dilemmaer og er lojal mot beslutninger og fagmodell.
• Du er resultatorientert, har god gjennomføringsevne, og liker å jobbe fleksibelt med tanke på form, arena og tider.
• Du er lærevillig, engasjert og løsningsorientert.
• Du har en grunnleggende holdning om at alle gjør sitt beste, og møter den enkelte med åpenhet og interesse.
• Du har høy relasjonskompetanse og evne til å skape trygghet for ungdommer og kollegaer.

Hva får du hos oss?

• Undervisning, veiledning og møtetid i turnus.
• Grunnleggende intern opplæring og opplæringsvakter.
• En arbeidsplass med høy trivsel, godt omdømme og faglig tyngde. 
• Opplæring i Trygghet og sikkerhet, Helhetlig miljøterapeutisk debrief, Ruskompass, rammeverket m.m.
• Teamarbeid – du blir del av et team som skal sikre behandling og utviklingsstøtte til ungdom.
• En virksomhet i stor faglig utvikling med mulighet for medvirkning.
• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 500 000 - 630 000 pr. år eller i 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr 540 000 - 690 000 pr år. Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder (1494 Sosionom, 1495 Barnevernspedagog, 1508 Vernepleier) med samme lønnsplassering kan benyttes henhold til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat.
• Stillingskode og lønnsplassering vurderes etter utdanning og ansiennitet. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Østfold ungdoms- og familiesenter, avdeling Fossen.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.

  Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. 

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Ønsker du å utvikle din kompetanse innenfor vernepleie, samt har evner å arbeide selvstendig og i team?

Da er du velkommen til Nidarvoll hjemmetjeneste!

Vi har ledig to faste 100 prosent stilling som vernepleier.

Vi har lokasjon i Risvollan helse- og velferdssenter og vi trenger flere dyktige vernepleiere med på laget da vi ønsker å utvide vår tverrfaglige kompetanse. Har du erfaring fra kommune eller spesialisthelsetjenesten er det en fordel, men også nyutdannede vernepleiere er velkommen til å søke. Enheten har mentorordning. og du vil i oppstart få to ukers opplæring.

Som vernepleier hos oss blir du aktiv deltager i et tverrfaglig team bestående av sykepleiere, ergoterapeuter, vernepleiere, helsefagarbeidere og avdelingsledere. Nidarvoll hjemmetjeneste er en enhet som er i utvikling og har fokus på faglig utvikling slik av vi ønsker å tilrettelegge for videreutdanning. Vi har et godt og inkluderende arbeidsmiljø med fokus på arbeidsglede.

Nidarvoll hjemmetjeneste er en av tolv enheter i Trondheim kommune som bistår med helsetjenester til hjemmeboende innenfor et avgrenset geografisk område.

Bistandsbehovet til pasientgruppen er svært varierende og fra 18 år og oppover i alle aldersgrupper, noe som gir deg en spennende og utfordrende arbeidshverdag. Noen pasienter har stort hjelpebehov som krever omfattende prosedyrer, mens andre trenger kun veiledning for å mestre sin bosituasjon. Vi vektlegger kvalitet og tverrfaglighet i utførelsen av våre tjenester og har fokus på hverdags mestring og hverdagsrehablitering for å bidra til at pasientene kan bo lengst mulig hjemme.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside. 

Arbeidsoppgaver

• Utføre ulike helsetjenester og miljøarbeid til våre pasienter etter pasienters vedtak og tjenestetilbud
  
• Legemiddelhåndtering
• Være primærkontakt for pasienter og følge opp kvalitetsrutinen helhetlig pasientforløp
• Utvikle et godt pårørende samarbeid
• Delta aktivt med din vernepleie kompetanse  i eksterne og interne møter
• Samarbeid med kolleger, fastleger og sykehus
• Veileder for vernepleier studenter
• Tverrfaglig samarbeid med ulike yrkesgrupper 

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent vernepleier
• Førerkort for bil
• Gode muntlige og skiftlige norskkunnskaper

Personlige egenskaper

Vi søker deg som har:

• Tydelige etiske og faglige holdninger
• Gode samarbeidsevner og deltar aktivt med dine fagkunnskaper i teamet
• Trives med og er i stand til å jobbe selvstendig
• Bidrar til fagutvikling og forbedring av tjenesten
• Fokuserer på løsninger og fleksibilitet
• Bidrar aktivt til et positivt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• Store muligheter for medbestemmelse og påvirkning av din arbeidsplan/turnus
• Varierte og faglig utfordrende arbeidsoppgaver
• Gode utviklingsmuligheter og individuell opplæring
• Veiledning og tett oppfølging fra din avdelingsleder
• Oppfølging fra din egen  mentor.
• Mulighet for videreutdanning
• Nursing Anne Simulator dukke som i tillegg til å benyttes som en pasientsimulator også kan benyttes som en ferdighetstrener
• Faste fagdager og kursdager i arbeidsplan
• Et godt og inkluderende faglig fellesskap og arbeidsmiljø
• Parkeringsmuligheter
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Catrin Nordvik, Enhetsleder, +47 91112761

Arbeidssted

Anna Haarsakers Veg 1
7036 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5137226049
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Har du lyst på spennende og meningsfulle lederutfordringer i skolen?

Vi har ledig en fast stilling som avdelingsleder på Gjesdal ungdomsskole. Vår nye avdelingsleder vil bli en del av et lederteam som skal bestå av rektor og tre avdelingsledere (en for hvert trinn). Å være avdelingsleder hos oss betyr at du blant annet har ansvaret for å lede ett av trinnene, med personalansvar og oppfølging av elevsaker.

Gjesdal ungdomsskole er sentralt plassert på Ålgård og har over 500 flotte elever, samt en dyktig stab på 75 ansatte. Visjonen "Bry deg, lær deg, vær deg" viser retning og understreker at oppdraget gjelder læring for hele mennesket. De voksne på skolen ser ungdommene, utfordrer dem og tilpasser opplæringen slik at den samsvarer med elevenes læringsprosesser der de er i livet. Skolen rekrutterer elever fra de tre barneskolene på Ålgård. Skolen bruker aktivt Rogalands største idrettsanlegg som ligger like i nærheten. Videre er det gangavstand til flott og variert natur. Gjesdal ungdomsskole bruker Chromebook i undervisningen. Digitale flater er således naturlige verktøy i møte med elevenes læring, sammen med fysiske bøker i de fleste fagene.

Arbeidsoppgaver

• Være en pådriver for skoleutviklingsarbeid
• Være en del av lederteamet
• Ansvar for å lede ett av trinnene
• Personalansvar og oppfølging av klassemiljø og elevsaker
• Kommunikasjon med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen ved behov

Kvalifikasjoner

• Godkjent lærerutdanning og minst 3 års undervisningserfaring i skolen
  
• Videreutdanning i ledelse eller ønske om å ta dette
• Fordel med tidligere ledererfaring
  
• Du har god digital kompetanse og har evne til å lære nye dataprogram ved behov
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Godkjent politiattest kreves ved tilsetting

Personlige egenskaper

• Har god pedagogisk forståelse og er opptatt av skoleutvikling
  
• Er strukturert og holder oversikt
• Du liker å lede andre og ser gode og effektive løsninger
  
• Er god på samarbeid og kommuniserer godt
  
• Har god formidlings- og gjennomføringsevne
  
• Er opptatt av elevenes læring, mestring og utvikling
  
• Er trygg, med godt humør og pågangsmot
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Konkurransedyktig lønn. Se garantilønn her.
• God pensjonsordning i KLP/SPKmed lånemuligheter.
  
• Vi har en personalhytte på Hellvik til utleie for alle ansatte. 
  
• Variert og spennende arbeid med høyt fokus på fagutvikling. 
  
• Trivelig og lærerikt arbeidsmiljø med dyktige kollegaer. 
  
• Vi verdsetter høy kunnskap og kompetanse i våre tjenester og tilbyr relevant videreutvikling/utdanning der det er hensiktsmessig.
  

Bedre sammen  - er Gjesdal kommune sin visjon. Med verdiene: 

Framtidsretta - Vi ser etter muligheter, og finner bærekraftige løsninger sammen.  
Inkluderende - Sammen skaper vi et godt arbeidsmiljø og et trygt samfunn for alle.  
Lagspillere - Vi møter andre med respekt, vi samarbeider og gjør hverandre gode.  

Vi har heltidskultur for å sikre god kvalitet, kontinuitet og kompetanse for alle ansatte og de vi er til for, samt et godt arbeidsmiljø og forutsigbarhet for den enkelte medarbeider. 

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV-en. 

Attester og vitnemål
Vi ber om at du laster opp attester og vitnemål, i PDF-format, sammen med søknaden din. Utenlandske vitnemål må ha norsk godkjenning fra Hk-dir og utenlandske attester oversatt til et skandinavisk språk eller engelsk. Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på bl.a. verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet. Ansettelse skjer etter gjeldende regler og tariffavtaler. I stillinger der politiattest kreves skal denne leveres (ikke eldre enn 3 mnd.) ved tiltredelse i stillingen. 

Gjesdal kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.

Kontaktinformasjon

Nina Nygård Magnussen, rektor Gjesdal ungdomsskole, +47 98488679

Arbeidssted

Solåsveien 33
4330 Ålgård

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Gjesdal kommune

Referansenr.: 5137374584
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Gjesdal kommune ligger langs E39, omtrent 3 mil sør for Stavanger i Rogaland, og er en mellomstor kommune med i overkant av 12 500 innbyggere. Stor nok til å være spennende, og liten nok til å komme tett på. 

I Gjesdal finner har vi tettstedene Gilja, Oltedal og Ålgård som alle er omgitt av fantastisk natur og flotte turmuligheter. Gjesdal er godt kjent for sine turistmål som blant annet Månafossen, Gloppedalsura, Kongeparken, Byrkjedalstunet, Norwegian Outlet og Limagarden. 

Gjesdal er en moderne kommune i en tradisjonell innpakning. Lean-filosofi, kontinuerlig forbedring og lærende organisasjon står sentralt i måten vi jobber på, og vi legger stor vekt på et godt arbeidsmiljø og trivsel for ansatte. Vi jobber aktivt for god folkehelse, et attraktivt lokalsamfunn og tidlig innsats for barn og unge.  

I Gjesdal kommune får du ikke bare en jobb, men blir en del av et lag med mulighet til å påvirke og utvikle det viktige lokalsamfunnet rundt deg.