Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ? Apave recherche un(e) Ingénieur(e) en Contrôle Technique de Construction. Au sein de l'agence de Cayenne, l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au coeur des territoires. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ? Après votre parcours d'intégration, vous serez amené à réaliser plusieurs missions de contrôle technique d'opérations de construction de la conception à la réalisation des bâtiments: - vérifier la solidité des ouvrages, le respect de la réglementation en matière de sécurité des personnes et d'accessibilité aux bâtiments, valider des notes de calculs et plans. - Coordonner l'intervention des divers spécialistes APAVE sur les affaires que vous avez en charge. - Assurer le suivi de réalisation lors de visites de chantier, réalisation de travaux d'études techniques et rédaction de rapports au bureau. - Réalisation de diagnostics et expertises d'ouvrages existants (solidité, sécurité incendie, accessibilité). Vous intervenez dans tous les domaines de la construction : promotion immobilière, bâtiments industriels ou tertiaire, équipements publics, Génie Civil, ouvrage d'art, nucléaire. Enfin, véritable Chargé(e) d'Affaires, vous prenez part au développement commercial de l'agence : - Réalisation de chiffrage et d'offres commerciales. - Renforcement de la relation client et développement de l'activité. Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. #LI-RV1 Nous rejoindre, c'est : * Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe. * Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : télétravail, secteur géographique limité. * Bénéficier des avantages : 13ème mois, participation/intéressement, plan d'épargne, prime vacances, panier repas/tickets restaurant. * Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité : Smartphone, PC / tablette, voiture. Parlons de vous ! De formation supérieure Bac+5 en Génie Civil, ingénieur(e) expérimenté(e), vous justifiez idéalement d'une expérience en tant que chargé(e) d'affaires dans le domaine du Bâtiment/Génie Civil. Vous choisissez le métier du contrôle technique de construction pour la variété de ses missions, l'alliance du terrain et de l'étude, l'autonomie et l'exigence technique. Vous avez un goût marqué pour la rigueur et l'organisation. La relation client et le développement commercial sont au coeur de vos préoccupations. Poste ouvert aux jeunes diplômés et aux débutants. Les CV des débutants seront examinés avec soin car les opportunités sont nombreuses. Apave offre un cursus de formation qualifiante sur une durée de 3 ans et un réel tutorat aux jeunes diplômés leur permettant une intégration progressive dans leur poste de chargé(e) d'affaires. Des aides à la mobilité peuvent être proposées en cas de changement de zone géographique (de la Métropole vers les DROM COM). Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 49 berceaux située à Hésingue, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 000€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur https://taleez.com/careers/zanaka-solutions-rh

La Croix Rouge française recrute au SESSAD PAYS DES SUCS pour le dispositif de L'UEMA et l'ULIS TSA, poste à pourvoir DES QUE POSSIBLE jusqu'au 03/07/2026 à minima Un Educateur spécialisé (X/H/F) En CDD, temps partiel 0.80 ETP Poste basé à l'école Albert Jacquard 9 rue de Kersonnier 43 120 Monistrol Sur Loire La ville de Monistrol Sur Loire se situe à proximité de la ville de St Etienne et de la ville d'Yssingeaux. Nos établissements : Le SESSAD PAYS DES SUCS : UEMA L'UEMA est implantée au sein de l'école Albert Jacquard de Monistrol sur Loire accompagne 7 enfants âgés de 3 à 6 ans, scolarisés partiellement ou totalement dans les classes. Les interventions pédagogiques, éducatives et thérapeutiques se réfèrent aux recommandations de bonnes pratiques de la HAS et de l'ANESM et sont réalisées par une équipe associant enseignant et professionnels médico-sociaux dont les actions sont coordonnées et supervisées. Le SESSAD PAYS DES SUCS : ULIS TSA L'ULIS TSA implantée au sein de l'école Albert Jacquard de Monistrol sur Loire accompagne 10 enfants âgés de 6 à 11 ans, scolarisés partiellement ou totalement dans les classes. Ce dispositif est coordonné par un enseignant spécialisé épaulé par deux AESH collectifs. Poste : Educateur spécialisé Sous la responsabilité du responsable de service, vous êtes en charge de : Vous interviendrez au sein d'une école pour un accompagnement renforcé et adapté aux besoins des élèves en restant dans le cadre de fonctionnement d'un dispositif UEMA et d'ULIS relevant de l'Education Nationale dont le pilote est l'enseignant. Il s'agit de bâtir une modalité d'appui médico-social innovante. Vous êtes garant d'un accompagnement global, structuré et cohérent pour les enfants bénéficiant d'une notification ULIS, en articulant le temps scolaire et l'intervention médico-social. Vous participez à la Co-construction des PPS (Projet Personnalisé de Scolarité) et des PPA (Projet Personnalisé é d'Accompagnement) des bénéficiaires, mettez en œuvre le suivi quotidien et les activités éducatives, Vous participez à la démarche Qualité de l'établissement et aux projets transversaux. Vous assurez le suivi quotidien des enfants en lien avec les partenaires extérieurs, vous articulez les activités éducatives en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, vous veillez à entretenir de bonnes relations avec les familles Vous mettez en œuvre des actions visant à préserver, développer la personnalité, la communication des jeunes Vous travaillerez en en partenariat avec les représentants légaux et les personnes accompagnées. Votre profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé, vous avez idéalement une première expérience dans l'autisme. Vous avez une connaissance de l'autisme et des méthodes recommandées. Autonome et organisé, votre capacité d'adaptation à une équipe pluridisciplinaire sont des atouts pour la réussite de vos missions. Vous êtes ouvert d'esprit, et souhaitez contribuer au changement de regard sur les personnes en situation de handicap au sein de la société. Vous êtes patient, disponible, bienveillant et polyvalent. Rejoignez-nous : Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales. Pour postuler : Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation) à la direction du Pôle Handicap Exclusion 43, Croix Rouge Française par mail à rhpole43@croix-rouge.fr

Vous êtes doté(e) d'une expérience en bloc opératoire et vous souhaitez vous investir dans le domaine de la chirurgie orthopédique afin de contribuer à l'excellence des pratiques au sein d'une équipe dynamique ? Rejoignez-nous pour relever des défis passionnants dans un environnement stimulant et en constante évolution ! Nous recrutons un(e) IBODE ou un(e) IDE avec expérience en BLOC OPERATOIRE pour l'HÔPITAL SAINTE-MARGUERITE (Marseille) Vous rejoindrez une équipe dynamique, solidaire et pleinement engagée dans une démarche d'excellence, au sein d'un bloc opératoire moderne et innovant, composé de quatre salles d'intervention. Ce plateau technique de haut niveau permet la prise en charge d'une activité chirurgicale variée et spécialisée, incluant la chirurgie orthopédique programmée, la traumatologie du sport ainsi que les techniques avancées d'arthroscopie. Le bloc assure également la réalisation de chirurgies prothétiques des membres supérieurs et inférieurs, avec le recours à la chirurgie robot-assistée, garantissant précision et qualité des soins. Les équipes sont fortement impliquées dans le programme de Récupération Rapide Après Chirurgie (RRAC), favorisant une prise en charge optimisée et centrée sur le patient, ainsi que dans le développement de la chirurgie ambulatoire. L'Assistance Publique -Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique -Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud -Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé. L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales En collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale : Vous préparez, organisez et gérez l'environnement du patient au bloc opératoire Vous assurez les fonctions de circulante et instrumentiste, aide opératoire en fonction de vos compétences Vous garantissez le respect des règles d'asepsie et de sécurité au bloc opératoire Vous contribuez à la qualité et à la sécurité des soins ainsi qu'à l'amélioration continue des pratiques professionnelles Vous encadrez et accompagnez les étudiants et les nouveaux professionnels Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un « Diplôme d'Etat d'Infirmier de Bloc Opératoire » ou « Diplôme d'Etat d'Infirmier » et vous possedez déjà une expérience en Bloc opératoire. Vos compétences Vous avez le sens de l'organisation, rigueur et esprit d'équipe Vous avez une bonne capacité d'adaptation Vous êtes prêt à vous investir et à développer vos compétences Ce que nous vous proposons Statut : IBODE ou IDE de bloc Poste à temps complet : 39h par semaine avec 19 RTT par an 28 jours de congés annuels par an Bloc opératoire fermé au mois d'aout, le WE et les JF, fermé la semaine de Noël Un environnement de travail dynamique Une équipe pluridisciplinaire engagée Des possibilités de formation et d'évolution professionnelle Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi) L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux Pour postuler : Veuillez adresser CV et lettre de motivation à Mme Laure DI CAPUA, cadre supérieur de santé IBODE : Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

Rejoins Fro', une filiale du groupe Savencia, où chaque jour est une opportunité de révéler tes talents au sein d'équipes engagées et passionnées. Dans ce contexte, nous recherchons activement deux alternants Ingénieur Méthodes Maintenance pour la rentrée de septembre 2026. Le Groupe SAVENCIA est composé de deux entités, Savencia Fromage & Dairy, acteur laitier mondial et n°1 des spécialités fromagères, et Savencia Gourmet, offrant des marques de référence dans l'univers du chocolat, de la charcuterie et des produits de la mer. Présent sur les cinq continents avec plus de 100 sociétés et un chiffre d'affaires de plus de 5 milliards d'euros, notre large palette de produits souligne l'étendue de nos compétences et nous place ainsi parmi les groupes agroalimentaires internationaux les plus dynamiques. Leader en France dans la catégorie "fromages à pâtes fraîches", Fromarsac, c'est : * une industrie en plein essor avec 3 sites localisés à Marsac sur l'Isle (24), Réparsac (16) et Vihiers (49), ambitieuse et tournée vers l'avenir ; * plus de 600 salariés ; * un réseau de proximité avec près de 200 agriculteurs ; * 7 marques nationales fortes avec des produits de qualité et reconnus : St Môret, Tartare, P'tit Louis, Carré Frais, Chavroux, Apérivrais et Islos. Ce qui nous caractérise ? De nombreux lancements et projets d'innovation (en France & à l'international), un haut niveau d'exigence, de professionnalisme et des synergies d'activités qui se déploient au sein d'une entreprise dynamique avec une culture forte. Missions : Rattaché(e) au Pôle Maintenance, tes missions seront les suivantes : * Réalisation du plan de maintenance préventive et prédictive * Maintenance curative * Recherche de panne * Travaux d'amélioration Chez Savencia, la sécurité est au cœur de nos valeurs et s'applique à toutes nos actions. Tu seras formé(e) et devras être exemplaire en matière de sécurité. Profil Recherché : * Formation : Bac +2/3 type BTS Electrotechnique ou BUT Génie Industriel et Maintenance * Base de connaissances en mécanique * Base de connaissance en électricité, instrumentions Avantages : En rejoignant Fro', tu bénéficieras de nombreux avantages qui te permettront d'initier ta carrière au sein d'un groupe international impactant : * Un parcours d'intégration sur-mesure, avec des journées collectives pour découvrir les métiers du groupe et un accompagnement de proximité avec un tuteur, t'offrant ainsi toutes les clés pour réussir et évoluer. * Un environnement de travail stimulant et bienveillant, où la prise d'initiative et la force de proposition seront encouragées. * Une véritable démarche de développement professionnel, soutenue par une politique forte en matière de formation et de mobilités internes, tant au sein de la filiale qu'à l'échelle du groupe, offrant des opportunités de carrière à l'échelle nationale et internationale. * Un cadre de travail agréable, avec des évènements internes fédérateurs, un restaurant d'entreprise, une boutique sur place, et des aménagements extérieurs propices à la détente. * Une rémunération compétitive incluant un 13ème mois et diverses primes * Salaire de base entre 585€ et 2 000€ brut par mois selon la grille en vigueur dans l'entreprise Intéressé(e) par cette offre et nos perspectives d'évolution ? Rejoins Fro' et viens goûter à une expérience unique ! Transmets-nous ton CV via notre site carrière : https://eoct.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/fr/sites/careers/jobs?mode=location et révèle tes talents au sein d'équipes engagées et passionnées ! Profil Recherché : * Formation : Bac +2/3 type BTS Electrotechnique ou BUT Génie Industriel et Maintenance * Base de connaissances en mécanique * Base de connaissance en électricité, instrumentions

RESPONSABILITÉS : Employeur : CIAS Filière / Qualification du poste : Médico-sociale – Catégorie B Groupe de fonction : M2 Prise de poste : Avril 2026 TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL Au sein de la partie hébergement temporaire de la Maison d'accueil Temporaire MAT du Pôle Hébergement du CIAS du Marsan, sous la responsabilité de l'infirmier(e), vous réalisez des soins liés aux fonctions d'entretien et de continuité de la vie visant à compenser un manque ou une diminution d'autonomie des personnes accueillies. Cette structure propose 10 places d'accueil de jour et 17 places d'hébergement temporaire. L'aide-soignant de nuit aura un rôle plus spécifique concernant : la sécurisation de l'établissement, la distribution des médicaments le cas échéant, l'aide aux personnes à se coucher ou encore la mise en œuvre des protocoles d'urgence en cas de besoin. 1) Contribuer à la prise en charge globale du résident en collaboration avec l'infirmier • Répondre aux appels et accompagner les résidents • Assurer les soins d'hygiène et de confort du résident nécessitant des compétences d'observation de l'état clinique, d'évaluation liée aux soins, de manutention spécifique des résidents • Accompagner le résident dans tous les gestes de la vie quotidienne en prenant en compte ses ressources physiques et psychiques • Participer à l'évaluation et la prise en charge de la douleur • Assurer en toutes circonstances le confort et l'autonomie du résident • Assurer la surveillance de la prise des traitements, l'élimination urinaire et fécale, l'alimentation • Évaluer les situations d'urgence, gestes de 1er secours si besoin et alerter les personnes ou services habilités 2) Contribuer à la qualité de la prise en charge du résident au sein de l'établissement • Participer à l'élaboration du projet de soin du résident et à sa mise en œuvre • Participer à l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé du résident • Assurer la continuité des soins par le biais de transmissions ciblées 3) Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire • Participer activement à la prise en charge individuelle des résidents dénutris selon le protocole établi par le diététicien • Détecter les troubles de l'humeur et du comportement et savoir transmettre les informations à la psychologue et/ou l'équipe par le biais des transmissions • Participer à l'évaluation et à la réévaluation du degré d'autonomie du résident en lien avec le médecin coordonnateur et les IDE • Travailler en collaboration avec les agents sociaux pour la bonne prise en soins des résidents PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'État d'Aide-Soignant exigé Savoir-faire : • Être capable de travailler et de se situer au sein d'une équipe pluridisciplinaire en respectant tous les professionnels • Savoir s'adapter aux changements, rechercher la conciliation en cas de conflit, savoir écouter Savoirs – être : • Rigueur, sens de l'organisation, savoir évaluer l'urgence et y répondre • Esprit d'équipe et d'initiative, bon relationnel • Savoir gérer ses affects et émotions • Respect du secret professionnel et du devoir de réserve, Sens du service public CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail: Maison d'Accueil Temporaire - 1 Avenue Henri Lacoste, 40000 Mont-de-Marsan Temps de travail: Temps partiel (80%) : 28h hebdomadaires - Rythme nuit (10h: de 21h à 7h) / Travail 1 week-end sur 3 et jours fériés Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif A partir de 2100€/mois brut CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de : Monsieur le Président du CIAS – 326 rue de la croix blanche avenue Foch – 40 000 Mont de Marsan Date limite de réception des candidatures: 28/03/2026

RESPONSABILITÉS : La Direction des systèmes d'Informations (DSI) recherche son ou sa prochaine Gestionnaire d'applications SI Bibliothèque H/F. Intégré(e) au pôle Web et Applications Métiers de la DSI (10 agents), le/la gestionnaire d'applications joue un rôle clé dans la gestion et l'évolution des applications, en assurant leur performance et leur disponibilité grâce à des actions de maintenance préventive, corrective et évolutive. Le poste couvre principalement les applications du SCD (Service Commun de la Documentation) ainsi que plusieurs briques transverses du SI. • Type de contrat : CDD de 12 mois (temps plein, 36h45/semaine) • Localisation du poste : Campus LyonTech – La Doua (Villeurbanne) • Date de prise de poste souhaitée : 01 juin 2026 • Salaire mensuel brut envisagé : 1 970-2 570€ (modulable selon expérience) • Poste ouvert aux titulaires et aux contractuel·les (catégorie A – ASI) Activités principales • Administration et maintenance des applications : Vous assurez l'installation, le déploiement, la mise à jour et le bon fonctionnement des applications du périmètre bibliothèque (SIGB, bibliothèque numérique, portail des thèses, automates). • Evolutions et développement : Vous analysez les besoins des utilisateurs, mettez en œuvre les évolutions techniques et fonctionnelles et optimisez les performances des applications. • Intégration au SI : Vous garantissez l'interopérabilité des applications avec le système d'information global et contribuez aux briques techniques transverses (API, outils de gestion, sécurité). • Support et exploitations : Vous assurez le support utilisateurs (niveaux 1 et 2), gérez les incidents et veillez à la continuité ainsi qu'à la qualité de service. • Coordination et pilotage : Vous jouez un rôle de référent·e applicatif : vous coordonnez les acteurs (équipes métiers, DSI, prestataires), pilotez les évolutions et maintenez la documentation technique. Activités secondaires • Vous réaliserez les tests techniques et fonctionnels et rédigerez les cahiers de tests. • Vous rédigerez et mettrez à jour la documentation technique et les procédures associées. • Vous développerez des outils de suivi et de contrôle (scripts, rapports) pour améliorer l'exploitation. PROFIL RECHERCHÉ : • Licence ou équivalent Bac +3 • Maîtrise de SQL et de l'environnement Linux • Connaissances en développement web et en conception de scripts / requêtes • Administration et optimisation de serveurs web (Apache, Tomcat, Nginx) • Suivi et exploitation des applications (support, incidents, performance) • Rédaction de documentation technique Conditions de travail • 25 jours de congés + 19 jours de RTT • Temps de travail hebdomadaire : 36h45 (possibilité de travailler sur 4.5 jours pour un temps complet) • Possibilité de télétravail selon les modalités prévues par l'accord en vigueur et après validation hiérarchique. • Accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus de la Doua • Accès aux restaurants du campus à tarifs préférentiels • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%. Nous encourageons également la mobilité douce en proposant un « forfait mobilités durables » pour les collaborateurs venant travailler en vélo/trottinette. • Établissement labellisé DD&RS – Développement Durable et Responsabilité Sociétale. Processus de recrutement Suite à l'évaluation positive de votre profil, nous vous inviterons à deux entretiens avec les responsables de la Direction des Systèmes d'Information et la responsable de recrutement. Une fois les termes acceptés, le processus d'embauche peut prendre jusqu'à trois semaines. Et maintenant ? Cette mission vous intéresse ? Postulez dès maintenant en nous adressant votre CV et votre lettre de motivation (en un seul fichier PDF). Si vous avez des besoins spécifiques pour vous rendre à l'entretien, n'hésitez pas à nous le signaler. Une référente handicap est présente pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

RESPONSABILITÉS : Poste d'Agent (H/F) de maintenance en Plomberie au sein du service Technique à pourvoir à temps plein à partir du 01/06/2026 en Contrat à Durée Déterminée (CDD) de 6 mois (renouvèlements possible). Activités principales - Réaliser et maintenir les installations et équipements sanitaires, thermiques et de traitement de l'air -Poser des éléments sanitaires et implanter des éléments de chauffage -Assistance, conseil et formation, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité -Conception et rédaction de documents techniques, relatifs au domaine d'activité -Réaliser la pose de tuyauteries encastrées ou apparentes (acier, cuivre, PVC, PER,...) et les raccorder aux appareils de chauffage et éléments sanitaires -Changer ou réparer les pièces défectueuses -Etablir un diagnostic de panne ou de dysfonctionnement d'installation (fuite de gaz, d'eau) -Vérifier les pressions et températures, les échanges de chaleur,... et ajuster les réglages -Equipements et évacuations des eaux -Equipements sanitaires (lavabos, WC, douches, baignoires, glaces, distributeurs de savon et de papier, sèche-mains) -Lave-bassins -Piscine de rééducation -Pompes de relèvement des eaux pluviales et usées -Réseaux fluides (eaux froides, réseaux incendies, réseaux arrosages) -Traitement de l'eau - sauf hémodialyse - (filtrations, adoucisseurs, osmoseurs) -Fontaines à eau réfrigérée (spécifique métier frigoriste) -Évaluer la qualité de l'eau -Contrôle, suivi et bilan des actions réalisées, dans son domaine -Installation de matériels, d'équipements, de systèmes, dans son domaine d'activité -Veille spécifique et règlementaire dans son domaine -Lancement, suivi et contrôle de la maintenance (interne ou externe) des équipements de son domaine d'activité -Suivi des contrôles et des organismes agréés -Tenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine d'activité et saisie des prestations dans le logiciel CARL (GMAO) Particularités du poste -Manutention de charges lourdes ou encombrantes -Intervention et déplacement en autonomie sur l'ensemble des sites de l'hôpital et possibilité de détachement sur des Groupements de Coopérations Sanitaires. -Réalisation de missions transversales ponctuelles d'ordre technique, de sécurité pour la continuité du service public -Horaires actuelles : 8h–12h/13h30 – 17h/8h-16h (1/2h pour le repas du midi) env. toutes les 13 semaines selon roulement et participation après formation à l'astreinte technique (6h-8h & 17h-21h en semaine ; 6h-21h week-end et férié) env. toutes les 6 semaines. PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste -CAP ou BEP en plomberie, installation sanitaire et thermique -Habilitation électrique « opérations simples et manœuvres BS-BE et HE manœuvres » souhaité ou sinon la formation sera prévue Qualités requises -Travail en équipe et en réseau, -Autonomie, -Capacité d'initiative, -Rigueur, méthode, -Qualités relationnelles et discrétion professionnelle, -Sens de l'organisation et capacité d'analyse, -Capacité générale d'évolution et d'adaptation. Compétences requises ou souhaitées -Connaissance aéraulique, électricité générale, électronique, -Connaissance hydraulique, -Connaissance mécanique générale, plomberie zinguerie, -Lecture de plans -Technique de soudure et technique de cintrage, -Connaissance maintenance équipement mécanique générale, -Sécurité des bâtiments, -Normes de sécurité liées au gaz et réglementation sécurité incendie, -Réglementation des installations de chaufferie, -Maîtrise des outils informatiques et logiciels spécifiques liés aux domaines de compétences (Word, Excel, base de données, GMAO et ...) nécessaire. Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Tu crois qu’être directeur/directrice de centre chez Norauto c’est être expert en mécanique ou passer une journée derrière ton ordinateur ? Erreur ! Ce qui compte c’est d’avoir le goût pour le management, la passion client et l’envie d’être sur le terrain auprès des équipes ! Chez Norauto, nos collaborateurs sont convaincus qu’il est nécessaire de s’engager avec les automobilistes dans une démarche plus durable et responsable. Au sein de nos 400 centres, nous œuvrons chaque jour à développer des solutions accessibles et innovantes pour favoriser leur mobilité d’aujourd’hui et de demain. Véritable pilier de ton centre, tu fais grandir tes collaborateurs et veille à l’atteinte des objectifs. Apporter des solutions, c’est ton quotidien ! Ton côté agile te permettra de t’adapter à toutes les situations. Une journée en centre, c’est : Du management : Fédérer l’équipe de ton centre avec l’appui de tes managers. Construire ton équipe en assurant le recrutement, l’intégration, l’accompagnement de tes talents et le développement des compétences (briefs quotidiens, entretiens annuels, formation, accompagnement managérial). Favoriser les projets communs dans un esprit d’innovation. Être le pilier de la satisfaction et de la fidélisation de tes collaborateurs. Être le garant de la sécurité de chaque collaborateur de ton centre. Du commerce : Animer ton centre en cohérence avec la politique commerciale Norauto et la satisfaction de tes clients. Faire vivre une expérience unique aux clients de ton magasin en délivrant des conseils de qualité, et en proposant des solutions clé en mains adaptées à leurs besoins. Être à l’initiative de l’attractivité de ton centre et de son rayonnement en local tout en restant en veille permanente sur ton environnement. De la gestion : Définir les axes stratégiques et les axes de développement de ton centre. Participer avec ton Leader de région à l’écriture des objectifs de CA, marge, frais, investissements et résultats. Gérer ton compte d’exploitation de A à Z et mettre en place des plans d’actions appropriés afin de respecter les objectifs fixés et de mener le centre-auto à sa réussite ! Inscrire ton centre dans une dynamique de développement durable de la marque : certification enseigne responsable, valorisation des produits durables, animation du chiffre d'affaires à impact positif… Ton moteur ? Ton leadership, ton sens des responsabilités et ton esprit commerçant. Ces qualités seront ta force pour te permettre d’accompagner ton équipe dans la réalisation de leurs missions, tout en assurant la réussite économique de ton centre. Notre carburant ? Te faire vivre les valeurs d’une entreprise et te faire bénéficier de la force de son réseau. Le leitmotiv Norauto est d’embarquer ses Hommes au sein d’un projet innovant, et de participer à leur volonté d’évolution au sein de l’écosystème Mobivia. Nous te proposons un package composé d’une rémunération fixe et de nombreux avantages sous réserve de condition d’ancienneté : Statut cadre Primes d'objectif Primes d’intéressement Primes de participation Plan épargne entreprise Mutuelle Prévoyance Avantage collaborateur de 30% de réduction sur l’ensemble des pièces et prestations Norauto Carte UpDéjeuner Participation aux transports en commun Pass mobilité durable (avantages liés aux déplacements éco-responsables travail-domicile…) Les avantages de notre CSE (réduction cinéma, parc d’attraction, shopping…) Tu pourras également bénéficier de notre école de formation interne qui t’accompagne tout au long de ta route chez Norauto ! Enthousiaste ? Rejoins une équipe bien huilée, envoie-nous ton CV ! Chez Norauto, nous favorisons la diversité et l’inclusion : nos postes sont ouverts à toutes et à tous. #Norautorecrute

Entreprise Avec plus de 45 ans d’expertise exclusivement dédiée à l’audition et 630 centres en France, Audika est la marque leader de la santé auditive. Experts et à l’écoute, nos 1400 collaborateurs s’engagent chaque jour au service de notre mission : aider le plus grand nombre à entendre mieux et changer leur vie. Entreprise à taille humaine, Audika allie proximité et puissance du groupe international Demant, référence mondiale du secteur. Prendre soin de nos équipes comme elles le font pour nos clients est pour nous une évidence. Cette réciprocité nourrit une dynamique positive, favorisant l’épanouissement des collaborateurs et une expérience client enrichie. Cette solide culture nous vaut d’être certifiés Great Place To Work en 2025, Élu Service Client de l’Année pour la 5ème fois consécutive et Marque Préférée des Français depuis 2022. Chez Audika, chaque collaborateur est encouragé à développer le meilleur de lui-même au service de notre engagement. Rejoindre Audika, c’est choisir un métier qui a du sens, un parcours de formation personnalisé, des opportunités d’évolution, et une équipe soudée pour rythmer son quotidien. Poste Notre centre Audika situé à Sedan (08) recherche actuellement un Assistant Administratif et Commercial / Coordinateur de centre H/F pour nous rejoindre en CDI dès que possible ! Sous la responsabilité du Responsable de Secteur et en binôme avec un Audioprothésiste, vous participez à la vie du centre et intervenez pour : * Accueillir nos clients et assurer le relationnel commercial ; * Développer la clientèle du centre en assurant les relances téléphoniques et la gestion du fichier clients ; * Conseiller et accompagner nos clients dans l’expression de leurs besoins et entretenir une relation de qualité ; * Gérer et optimiser l’agenda du centre ; * Vendre des accessoires, produits d’entretien et services ; * Assurer le service après-vente des appareils auditifs (changement de piles, nettoyage, entretien) ; * Gérer la partie administrative de la vie du centre : suivi des factures et devis, des prises en charges, etc. Profil * Doté(e) d’un excellent relationnel, vous disposez d'une première expérience avec du service client et/ou relation patient. * Vous êtes empathique, à l’écoute et vous savez guider vos interlocuteurs afin de trouver une solution qui réponde à leurs besoins. * Vous êtes une personne organisée, dynamique et avec un bon esprit d'équipe.  * A l'aise avec les outils informatiques, vous serez amené(e) à travailler sur plusieurs logiciels au quotidien.  Nous recherchons avant tout des talents qui partagent nos valeurs pour satisfaire au mieux nos patients-clients : agir en équipe, créer de la confiance durable, viser la performance en étant positifs et engagés. Les conditions du poste : * Type d’emploi : Temps partiel, CDI ; * Horaires : 28 heures travaillées du mardi au vendredi (9h-12h & 14h-18h). Les avantages à nous rejoindre : * Un parcours d’intégration sur mesure au cours duquel vous serez formé(e) à nos process et aux spécificités de la santé auditive ; * Une rémunération composée d’un Salaire fixe + variable ; * Une prime de participation en fonction des résultats de l’entreprise ; * Une mutuelle prise en charge à 100% ; * Un Comité Social et Economique avec des réductions avantageuses chez ses partenaires ; * Un chemin de carrière avec des perspectives d'évolution. Le processus de recrutement : * Etude de votre CV ; * 1er entretien RH à distance avec l'équipe Recrutement ; * 2ème entretien au sein de l'un de nos centres Audika avec un(e) Responsable de Secteur. Audika s'engage en faveur de la diversité et du handicap et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau d'exigence égal. #LI-PC1