Manpower Life Science, cabinet spécialisé dans le recrutement pour les industries de la Santé, accompagne ses clients dans leurs projets de recrutement stratégique et de développement. Nous recrutons pour l'un de nos clients, acteur international du secteur pharmaceutique, un(e) Pharmacien Assurance Qualité Libérateur (H/F) en CDI, basé(e) à Dreux. Rattaché(e) à la Direction Qualité, vous êtes responsable de la libération pharmaceutique des produits fabriqués et/ou conditionnés sur le site, et contribuez activement au maintien du système qualité et à son amélioration continue. Pilotage et gestion qualité - Assurer la libération pharmaceutique des produits fabriqués et/ou conditionnés sur le site - Gérer et coordonner les processus qualité liés aux produits : - Approbation de documents qualité, protocoles et rapports - Mise à jour des spécifications produits - Vérification et implémentation des bonnes pratiques (BAT) - Mise à jour des nomenclatures (BOM) - Relire et valider les revues qualité produit (RQP) - Analyser et valider les investigations liées aux réclamations patients - Évaluer les événements qualité et définir les actions correctives et préventives (CAPA) - Participer au processus de change control - Contribuer à la mise à jour et à l'amélioration de la documentation qualité (procédures, quality agreements) Audits, inspections et conformité - Participer à la préparation et à la réalisation des audits internes et externes - Contribuer aux inspections des autorités de santé et organismes de certification - Assurer le respect des exigences réglementaires et des référentiels qualité Amélioration continue et support opérationnel - Participer à des projets qualité et projets site (ex : lancement de nouveaux produits) - Promouvoir la culture qualité au sein des équipes - Animer des formations (BPF, dispositifs médicaux, etc.) - Docteur en Pharmacie, thésé(e) et inscriptible à l'Ordre des Pharmaciens - Expérience en Assurance Qualité dans l'industrie pharmaceutique - Bonne connaissance des référentiels qualité et réglementaires - Anglais courant (niveau B2 minimum) Compétences et qualités attendues : - Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation - Esprit d'analyse et de synthèse - Leadership et capacité à coordonner des actions (management transverse) - Autonomie, dynamisme et prise d'initiative - Bon relationnel et esprit d'équipe Conditions - Contrat : CDI - Rémunération selon profil et expérience - Bonus de 10 % du salaire annuel brut (selon la performance) - Tickets restaurant - 14 RTT Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre CV afin d'organiser un premier échange téléphonique. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Contrat : CDI Expérience : 2 ans Salaire : Selon expérience Date de début : Dès que possible

RESPONSABILITÉS : Activités principales : • Accueillir et accompagner des dyades (mère/bébé) ou tryade (mère/père/bébé) dans leur parcours de soins • Dispenser des soins de nature préventive ou curative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer le lien entre les parents et leur bébé, en collaboration avec les familles, en lien avec le réseau • Accompagner les patientes dans les démarches extérieures si besoin • Réaliser des entretiens d'aide avec les patientes • Mener des ateliers de médiation à visée thérapeutique au sein d'une équipe pluridisciplinaire • Partager et analyser les observations dans le cadre des réunions cliniques en vue de la poursuite, de la continuité et/ou de l'actualisation du projet de soins individualisés • Anticiper, repérer et déclarer les situations présentant des risques • Tenir le dossier de soins informatisé du patient en conformité avec les modalités exigées par le Pôle et l'établissement • Développer et animer des partenariats • Faire preuve de créativité dans l'accompagnement et dans la mise en œuvre du projet • Accueillir et encadrer les étudiants Des déplacements sont à prévoir sur le Département de la Vienne, un véhicule de service est mis à disposition. PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : • Diplôme d'État d'Infirmier Compétences attendues : • Observer et analyser les interactions précoces • Analyser, synthétiser des informations et réaliser des évaluations formalisées, utiliser des grilles d'évaluation spécifiques dédiées au travail clinique et à des projets de recherche • Présenter de bonnes aptitudes au travail en équipe et à la réflexion collective en groupe professionnel • Avoir le sens de l'observation et développer la relation d'aide dans le suivi des patients • Travailler en autonomie avec une équipe pluridisciplinaire • Participer à la dynamique institutionnelle • Respecter les personnes confiées • Actualiser ses connaissances et faire un travail sur l'implication personnelle • Connaître les développements émotionnel, cognitif, psychomoteur et du langage de l'enfant • Connaître les mécanismes et les troubles psychiques liés à la parentalité Qualités nécessaires : • Bienveillance, disponibilité et patience • Rigueur dans l'organisation du travail Plannings et horaires de travail : • Horaires alternés de jour : matin (6h40 - 14h20) / soir (13h40 - 21h20) • Repos variables • RTT Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Valérie DUPEUX, Cadre de Santé. Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation avant le 25/04/2026. Les candidats, titulaires de la Fonction Publique, devront également fournir : • leurs 3 dernières évaluations • leur dernière décision d'avancement d'échelon • l'extrait N°3 de leur casier judiciaire.

Description de tâches: Administrateur système Windows et Virtualisation (H/F) Leader de l'alimentation en gros au Grand-Duché de Luxembourg, La Provençale compte plus de 1600 collaborateurs avec plus de 42 nationalités différentes. Autant de personnes vivant les valeurs de l'entreprise au quotidien, l'esprit de famille, l'esprit d'équipe, la sécurité, le service au client et l'efficacité. Vous intégrerez une équipe d'administrateurs système Windows et Linux ayant pour vocation de choisir et de maîtriser les technologies nécessaires au développement de la société en collaboration avec les équipes de développement interne. L'approche open-source et « on-premise » sont des valeurs fortes l'équipe. Responsabilités • En équipe vous aurez la gestion courante de l'ensemble des serveurs virtuels windows et linux • Vous participerez activement à la migration de l'environnement VDI Windows 7 vers Windows 11 tout en assurant l'évolution de l'environnement VMWare • Maintenir les serveurs et les SAN/NAS au niveau d‘exigence et d'évolution qui correspond aux besoins d'une constante évolution • Tant pour les pannes que pour de l'optimisation, le troubleshooting de niveau 2 et 3 fera partie de vos tâches quotidiennes • Vous assurez une veille technologique et aurez une participation active dans le choix technologique Compétences • Vous êtes titulaire d'un diplôme en informatique et vous avez plus de 5 ans d'expérience à un poste similaire • Vous maîtrisez les OS: Esxi 6.7 ou supérieur, Windows 2016 à 2022, Debian/Ubuntu • Vous maîtrisez les compétences: Active directory, GPO Microsoft, SSH, PowerShell, Esxicli, FCsan, ISCSI, DvSwitch, Horizon View • Vous avez de bonnes connaissances des composantes : GitLab, BGP, VLAN, Ansible, Python, SQL, MariaDB, Postgres, Xcp-Ng, ProxMox, KVM et QEMU • Vous possédez les logiques des backups et de sécurisation de ceux-ci • Vous maîtrisez le français, toute autre langue est un atout • Vous rédigerez la documentation technique Nous offrons • Un contrat CDI et interne qui vous assure une stabilité • L'opportunité d'intégrer une société luxembourgeoise en pleine croissance • L'opportunité de faire partie d'une équipe jeune et dynamique avec un esprit de famille et un environnement de travail agréable • Des formations pour différents projets • Un parking gratuit et des accès faciles aux transports publics • Un accès aux technologies et outils les plus récents • Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi qu'un lieu de travail favorable au bien-être des employés • Une culture d'entreprise innovante qui encourage la résolution créative des problèmes Si vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV.

L'Association SAUVEGARDE 71 recrute pour son Pôle Assistance Educative et Parentalité - Service AEMO, 1 TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) DIPLÔME (DE ES / DE ASS / DE CESF / DE EJE) CDI - 1 ETP - Poste à pourvoir à Mâcon dès que possible Le Pôle Assistance Éducative Parentalité recouvre le service AEMO (Assistance Educative en Milieu Ouvert) et l'ERSP (Espace Ressource et Soutien à la Parentalité). L'AEMO et l'ERSP ont pour objet d'assurer des missions de protection de l'enfance ordonnées par l'autorité judiciaire ainsi que des actions de médiations familiales et de soutien à la parentalité dans l'intérêt des mineurs et des familles. Le Pôle Assistance Éducative et Parentalité intervient sur le territoire de Saône et Loire. Il est composé de quatre antennes AEMO (Mâcon, Paray-le-Monial, Montceau-les-Mines, et Chalon sur Saône) et d'un Espace Ressource et de Soutien à la Parentalité (Le Creusot). Par délégation et avec le soutien du chef de service, il a la charge de l'accompagnement éducatif d'enfants et de leur famille faisant l'objet d'une mesure ordonnée par le juge des enfants. Ses missions se déclinent de la façon suivante : - Il s'inscrit dans un travail d'équipe, dans une logique de réflexion partagée avec les professionnels du Pôle Assistance Éducative et Parentalité de la Sauvegarde 71. - Il est chargé de suivre le développement de l'enfant et d'en faire rapport au Juge des Enfants périodiquement. Pour cela, il rencontre des familles, notamment dans leur milieu de vie et au service, contrôle pour évaluer le danger et adapter l'aide et les conseils aux familles. Il met en œuvre et actualise le document individuel de prise en charge selon les échéances prévues. - Il rend compte de son action par oral et écrit auprès du juge, et se mobilise dans un travail de partenariat soutenu auprès de services du Conseil Départemental et de l'environnement au sens large. - Il s'intéresse aux évolutions des politiques sociales et se mobilise dans une recherche collective permettant de faire évoluer les pratiques pour se conformer à la législation relative aux grandes réformes, dont celle de la protection de l'enfance. PROFIL / APTITUDES REQUISES : - Il est obligatoirement titulaire d'un diplôme de niveau 6 (éducateur spécialisé, assistant de service social, diplôme d'état de conseiller en économie sociale et familiale exclusivement). - Il dispose de compétences confirmées en matière d'accompagnement éducatif et social. - Il dispose de capacités à travailler en milieu ouvert et de rendre compte de ses actions. - Il dispose de compétences en matière d'écrits professionnels (synthèse, qualités rédactionnelles, aptitude informatique). - Il est titulaire du permis de conduire (B). Pour postuler, joindre impérativement une lettre de motivation à votre CV (Bien compléter la partie "lettre de motivation" lors de votre candidature).

Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l'automobile au sein d'un groupe qui met l'innovation au cœur de sa stratégie. OPmobility est un leader mondial des solutions innovantes pour une expérience de mobilité unique, plus sûre et plus durable. Axé sur l'innovation depuis sa création, le Groupe développe et produit des systèmes extérieurs intelligents, des modules complexes personnalisés, des systèmes d'éclairage, des systèmes d'énergie propre et des solutions d'électrification pour toutes les entreprises de mobilité. Avec un chiffre d'affaires économique de 11,5 milliards d'euros en 2025, un réseau mondial de 152 usines et 40 centres de R&D, OPmobility s'appuie sur ses 38 100 collaborateurs pour relever les défis de la transformation de la mobilité. Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain. Le site de Langres (52) Haute-Marne, 202 salariés produit et livre des pare-chocs et autres pièces d'équipement extérieur automobile. Nous recherchons pour notre site industriel situé à Langres, un(e) apprenti(e), en contrat d'alternance, pour une durée d'un à deux ans à compter d'août / septembre 2026. Description du poste Vos missions principales seront de contribuer à : - Dépanner sur le périmètre injection / peinture / assemblage (Presses, robots, machines d'assemblage). - Assurer la maintenance corrective et préventive du parc machine aux fréquences données par la GMAO. - Être force de proposition sur l'amélioration des gammes de maintenance (amélioration, création). - Renseigner l'outil GMAO à chaque intervention (correctif ou préventif) - Réaliser les sorties de pièces détachées nécessaires aux interventions - POSTE en 2x8 (possibilité de nuit) Qualification : En préparation d'un BTS/Licence en maintenance. Vous justifiez idéalement d'une première expérience (stage, alternance). Compétences techniques requises - expérience : - Connaissance de base schémas électriques et hydrauliques. - Savoir lire un plan mécanique de base. - Bases en électricité, mécanique et automatisme. - Connaissance outils informatiques de base (Excel, ...). Compétences souhaitées : - Rigoureux, autonome - Esprit d'analyse et de synthèse. - Communication facile et bon relationnel. - Prise d'initiative Informations complémentaires : Rémunération selon les dispositions légales en vigueur relatives aux contrats en alternance. Indemnité forfaitaire de transport, titres restaurants. Pour postuler, faites-nous parvenir votre CV et une lettre de motivation, dans laquelle vous préciserez le type de contrat proposé par l'école ainsi que le rythme de l'alternance. Par mail : à l'adresse mail suivante : shr-recrutement.langres@opmobility.com Tél : 03-25-87-86-46 Par courrier : OPMobility - Service RH ZI Les Franchises, 52200 LANGRES

La crèche Graine est un accueil géré par l'association des centres sociaux des Minguettes, elle a un agrément de 25 places et accueille les enfants de 10 semaines à 3 ans. En janvier 2026 son agrément passera à 42 berceaux, cette extension permettra d'accueillir les enfants et les familles dans des locaux neufs et fonctionnels. Activités principales Titulaire du diplôme d'AP, sous la responsabilité de la directrice de l'EAJE, vous travaillez au sein d'une équipe éducative. Vous travaillez en coopération avec vos collègues et avec l'EJE, en respectant les projets éducatifs et pédagogiques. Avec bienveillance vous portez à l'enfant une attention particulière et organisez de manière adaptée, les repas, le sommeil, le repos, les soins corporels et les activités de jeu et d'éveil toujours dans le respect du rythme de chaque enfant. Vos missions principales sont : - Travailler en équipe - Accueillir et prendre en charge les enfants (y compris les enfants en situation de handicap ou atteints d'une maladie chronique) dans de bonnes conditions, en accord avec le projet éducatif, en lien avec une équipe pluridisciplinaire - Accompagner l'enfant dans les gestes quotidiens de bien-être (repas, sommeil, soins jeux etc.) et assurer la prise en charge globale des enfants en veillant à leur bien-être et au respect de leurs rythmes. - Animer et organiser des activités pour favoriser l'éveil des enfants en concertation avec vos collègues. - Assurer et veiller à l'hygiène et à la sécurité des enfants accueillis en respectant les protocoles - Offrir un soutien aux parents (écoute, conseil, orientation vers la direction) - Participer au fonctionnement global de l'association Qualité requise - Patience - Sens des relations humaines - Empathie - Polyvalence - Sens de l'observation - Capacité d'adaptation Savoir-agir - Surveiller l'État général des enfants, repérer les problèmes de santé - Repérer les besoins des enfants - Travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Organiser son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire - Adapter en permanence l'organisation (activités, pauses) en fonction des besoins des enfants et du taux d'encadrement, en concertation avec les collègues - Maitriser les outils de communication professionnelle (écrite et orale) Formation requise : Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture niveau 4 Rémunération : selon convention collective ELISFA Durée de travail hebdomadaire : 35h Pesée : 37 Salaire brut mensuel (sans l'ancienneté) : 2052€ Pour candidater : Candidature (CV et lettre de candidature) à envoyer par mail : graine@csxminguettes.com

Envie de rejoindre un groupe familial, concepteur et fabricant, en plein développement et toujours soucieux de proposer une solution optimale pour répondre au besoin de ses clients ? PROVOST Distribution est le n°1 français de la fabrication et de la vente de rayonnages industriels depuis 1963 et est présent partout en France mais également à l’international avec ses filiales en Belgique, en Pologne et en Allemagne. Notre savoir-faire nous permet de proposer une offre d’agencement complète et adaptée à chaque environnement client, du stockage en entrepôt à l’aménagement de la surface de vente. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons pour notre site de Neuville-en-Ferrain (59) un(e) Approvisionneur(se) H/F. Rattaché(e) au Responsable Logistique, vous assurez la mise à disposition des produits de négoce pour les expéditions, dans le respect des délais, de la qualité et des coûts. Vos principales missions : Passer les ordres d’achats auprès des fournisseurs. Émettre les ordres de distribution auprès des sites logistiques et des filiales du groupe. Vérifier la cohérence des achats selon les paramètres de stocks et les conditions d’achat. Contrôler les DAV et assurer le suivi des livraisons (relances fournisseurs / service réception). Contrôler la conformité des bons de commande (prix, quantité, délai) et alerter en cas de non-conformité. Enregistrer les accusés de réception (AR) en cas de commande EXW. Assurer le flux de transport jusqu’au client et alimenter les plannings de livraison. Issu(e) d’une formation supérieure en logistique, supply chain ou achats, vous justifiez d’une expérience de minimum 2 ans dans le domaine des approvisionnements Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité et votre sens de la communication. Vous savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs internes et externes variés (achats, logistique, planification, ADV, fournisseurs…). Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Excel et idéalement l’ERP M3. Votre esprit d’analyse et de synthèse vous permet de formaliser clairement les actions menées et de contribuer à l’amélioration continue des processus. Provost Distribution lutte contre toutes les formes de discrimination, et encourage tous types de profils à postuler à cette offre Découvrez notre démarche RSE, valorisée par une médaille de bronze lors de l’évaluation EcoVadis, sur notre site internet : https://www.provost.fr/fr/page/16-certification-ecovadis-provost-s-engage-pour-la-rse Envie de nous rejoindre ? Envoyez votre CV en répondant à l’offre d’emploi. Il sera reçu par notre service RH qui se chargera de vous recontacter après étude de votre candidature. A l’issue, vous pourrez avoir l’opportunité de vous entretenir avec le/la responsable de service ainsi que notre chargé·e de recrutement.

En rejoignant nos équipes, vous contribuez directement au développement des réseaux électriques de demain. Accompagné par un tuteur expérimenté, vous évoluez progressivement vers un rôle clé de pilotage de projets de raccordement, au contact des clients, des partenaires et des équipes terrain. Vous participez au traitement des demandes de raccordement au réseau public de distribution, en haute et basse tension, dans un environnement technique exigeant et stimulant. Au fil de votre alternance, vous serez formé à : L'étude et la préparation des projets Réalisation des études techniques de raccordement Analyse des besoins clients et des contraintes techniques Participation au chiffrage des devis et à la relation client Votre mission : devenir un véritable chef d'orchestre, pour prendre en charge des chantiers de raccordements dans un secteur d'activités dynamique et à enjeu pour Enedis, acteur clé de l'essor de la mobilité électrique via le raccordement de parcs photovoltaïques, de bornes de recharge pour véhicule électrique. Vos journées seront variées, entre visites et contrôles de chantiers & gestion administrative des dossiers. Votre alternance s'accompagnera d'une rémunération attractive et d'un ensemble d'avantages favorisant votre réussite et votre équilibre. Une prime d'intéressement et une prime de partage de la valeur avec abondement possible, 30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision, Une prime d'aide au logement jusqu'à 500 €/mois si vous devez déménager pour vous rapprocher de votre CFA, ou organisme de formation ou lieu de travail. Jusqu'à 10 jours de télétravail par mois (selon les métiers et sous validation de votre futur manager) Une aide au passage du permis B, 100 % de votre titre d'abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge. L'accès au comité central d'entreprise (vacances, activités culturelles, .). Vous préparez un diplôme de niveau BAC +2 Electrotechnique. Merci de joindre à votre candidature votre CV, accompagné de vos bulletins de notes des 2 dernières années. Vos Atouts : Vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation, tout en étant orienté client et doté d'un bon sens relationnel. Vous travaillez de manière autonome avec une organisation rigoureuse et méthodique. De plus, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et bureautiques. Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. Assurez-vous d'avoir le diplôme correspondant à l'offre pour postuler.

Vous souhaitez redonner du sens à votre métier ? Rejoignez une équipe engagée au service de la protection de l'enfance, où chaque jour compte pour accompagner des jeunes vers un avenir plus serein. Le service de l'Espace Rencontre de l'AYLF recrute un intervenant éducatif pour effectuer les missions suivantes : - Gestion de l'activité en lien au chef de service (classification informatique des ordonnances et des informations administratives). - Accueil des différentes situations des familles le samedi (observation et analyse du déroulement des rencontres) - Présentation du dispositif aux usagers à l'appui de la circulaire CNAF fixant le cadre des Espaces Rencontres. - Rédaction de comptes rendus d'observation. Il s'agit d'un poste à temps partiel de 80% (70% d'accueillant et 10% de secrétariat) en contrat à durée déterminée, à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un remplacement (jusqu'au retour du salarié). Profil recherché - Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES), Assistant de Service Social (ASS) ou Moniteur Éducateur (ME) exigé. - Première expérience significative sur un poste similaire. - Connaissances professionnelles et théoriques au niveau de la psychopédagogie, du cadre institutionnel, administratif et des lois et règlements relatifs aux jeunes accueillis. - Rigueur dans les écrits professionnels et maîtrise des outils informatiques. - Vous savez conjuguer autonomie, engagement et empathie, dans un cadre institutionnel exigeant et porteur de sens. Conditions de travail - Poste basé à Abbeville (80). - Horaires variables selon les besoins du service. - Travail en équipe pluridisciplinaire et analyse des pratiques. Les atouts du poste - Une association à taille humaine où les valeurs éducatives guident les décisions. - Des équipes soudées et bienveillantes, appuyées par un encadrement présent et à l'écoute. - Formation continue, accompagnement à la prise de poste et espaces d'analyse de la pratique. - Un parcours d'intégration sur mesure. - Convention collective du 15 mars 1966 (CCN 66) - rémunération selon ancienneté et diplômes. - Prime SEGUR de 202€ brut par mois. - Mutuelle, congés supplémentaires, pack numérique (PC + téléphone), chèques vacances et carte cadeaux, forfait mobilité durable. Processus de recrutement 1. Envoi de votre CV (sans photo) et d'une courte lettre de motivation 2. Entretien avec le chef de service et la Directrice du Pôle PJJ & Médiations 3. Rencontre avec l'équipe éducative (visite de site possible) Dans le cadre de l'égalité des droits et des chances, ainsi que pour favoriser l'inclusion, nous apporterons une attention particulière aux candidatures bénéficiant d'une RQTH (Reconnaissances de la Qualité de Travailleurs Handicapés). Prêt-e à donner du sens à votre parcours ? Envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui ! Rejoignez une association qui croit profondément en la force du lien éducatif.

Depuis 1996, l'association SPIRITEK dont le siège est à Lille intervient en réduction des risques et des dommages auprès de personnes consommatrices de drogues, dans le département du Nord et du Pas de Calais. L'association gère un Centre d'Acceuil et d'Accompagnement à la Réduction des risques pour les Usagers de Drogues (CAARUD), organisé avec un pôle Acceuil et un pôle Festif ainsi qu'une Consultation Jeunes Consommateurs (CJC). L'équipe est composée de bénévoles, d'animateur(ice)s de prévention, de deux coordinateur(ice)s, d'une psychologue et d'une directrice. Dans le cadre de son activité, SPIRITEK recrute une personne animatrice de prévention à temps plein sur le pôle FESTIF. Compétences et qualités requises Spiritek recherche un(e) professionnel(le) ayant une bonne connaissance générale et une expérience en réduction des risques et/ou en addictologie. Une connaissance et une sensibilité des milieux festifs sont également attendues. Une adhésion aux valeurs de la réduction des risques est nécessaire pour ce poste. - Connaissance du champ de la Réduction des Risques, de la Promotion de la Santé et de l'Addictologie ; - Respect de l'éthique et des valeurs de l'association ; - Capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau ; - Capacité d'adaptation et d'analyse ; - Faire preuve d'une bonne ouverture d'esprit ; - Capacité d'écoute ; - Faire preuve de bonne communication interpersonnelle ; - Capacité de créer des liens de collaboration avec des partenaires ; - Capacité à gérer les outils informatiques, les réseaux sociaux et communication en ligne. Les principales missions - Il ou elle sera amené (e) à intervenir en milieu festif et/ou à être référent(e) de projets spécifiques aux milieux festifs en cours et/ou en création. - Il ou elle sera amené (e) à animer des sensibilisations en rapport avec nos missions, les violences sexistes et sexuelles auprès de personnes concernées, d'acteur(ice)s du milieu de la nuit et de professionnel(le)s du secteur médico-social. - Dissémination et information de messages de RDR auprès des consommateurs de drogues - Être en veille active sur les évolutions des usages des personnes consommatrices de drogues Activités institutionnelles - Participation aux réunions d'équipe - Participation à la mise à jour du projet d'établissement - Veille technique (actualisation du matériel et des supports de communication.) - Suivi et agrémentation des réseaux sociaux - Tâches administratives CDI Temps plein ; Permis B, indispensable ; Travail en soirée et le Week-end ; Convention collective de l'animation ECLAT. Contrat temps plein 32h hebdomadaires ; chèques déjeuner ; 7 semaines de congé par an. Lieu de travail Lille, Nord-Pas de Calais. Veuillez adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à Madame la Directrice par courrier postal à SPIRITEK 49 rue du Molinel 59800 Lille, ou par mail à contact@spiritek-asso.com