Ved Berg skole er det fra 1. september 2026 ledig et vikariat i 50 prosent stilling som barne- og ungdomsarbeider/ miljøveileder skoleåret 2026/2027.

Er du en trygg og tydelig voksen som brenner for å legge til rette for det enkelte barns utvikling med fokus på “hele barnet hele dagen?”.  Verdsetter du leiken som aktivitet og er god på  kommunikasjon og sosialt samspill? Er du opptatt av å jobbe for og med barns fritid i skolen, så er dette en stilling som passer for deg. Har du i tillegg et varmt hjerte for barn med sårbarheter så kan dette være stillingen for deg. Vi søker deg som evner å skape hverdagsøyeblikk som bidrar til den gode barndommen, og som evner å møte alle barn. 

Berg skole er en 1.-7. skole med ca 270 elever og 36 ansatte. Skolens SFO har i dag 150 elever. Skolens ledelse består av rektor og to avdelingsledere. Til stillingen som barne- og ungdomsarbeider/ miljøveileder vil du arbeide på SFO. Det er ønskelig at du har interesse for eller erfaring med arbeid med barn med sårbarheter, og at du brenner for å gjøre SFO til en trygg og attraktiv arena der leiken står i fokus.

Skolen ligger i sentrumsnært i Trondheim,  i et variert og godt nærområde som ukentlig brukes aktivt av alle trinn og SFO. Skolebygningen ble tegnet av Johan Osness og innviet i 1931. Den består av en hovedbygning med et stort tilbygg. Tilbygget ble ferdigstilt desember 2016. 

Berg skoles visjon er “Respekt og kompetanse i et inkluderende fellesskap". Skolen jobber for et inkluderende fellesskap og læringsmiljø der ulikhet og mangfold oppleves som en verdi for alle ved skolen.

Arbeidsoppgaver

• Legge til rette for det enkelte barns utvikling med fokus på barnets beste
• Bidra med å utvikle et godt inkluderende leke -og læringsmiljø for barn både ute og inne
• Støtte barns nysgjerrighet, undring og utforskning
• Medansvar for pedagogiske og praktiske oppgaver gjennom dagen og uka
• Medvirke i planlegging, dokumentasjon, vurdering og utvikling
• Bidra til godt samarbeid med ansatte og skolen som helhet
• Bidra til et positivt foreldresamarbeid 

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider 
• Annen relevant utdanning/erfaring kan kompensere for utdanningskravet

Personlige egenskaper

• Du er en varm, og tydelig ansatt som bidrar i et utviklingsorientert læringsmiljø 
• Du har et godt humør og verdsetter dette i arbeid med barna og kollegaene dine
• Du har et ressursorientert menneskesyn og er engasjert i barns oppvekst 
• Du er rosbust og løsningsorientert og beholder roen når planer i hverdagen må endres eller blir hektiske
• Du har sterk relasjonskompetanse og nyttiggjør denne i møte med elever, foresatte og kolleger 
• Du evner å lede små og store elevgrupper i ulike opplæringsarenaer og i lek og må tåle hektiske arbeidsperioder
• Du er lojal, strukturert og samtidig fleksibel og løsningsorientert 
• Du har gode samarbeidsevner, godt humør og bidrar til å skape et godt arbeidsmiljø 
• Personlig egnethet vil vektlegges. 

Vi tilbyr

• En flott skole i et variert og godt nærmiljø 
• En SFO med høy kvalitet og godt omdømme 
• Et godt, åpent og inkluderende arbeidsmiljø med høy faglig bevissthet 
• Positive møter med barn og voksne på ulike trinn 
• Spennende og utviklende arbeidsoppgaver 
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.   

Kontaktinformasjon

Lill -Anita Øien Bensvik, Rektor, 40243147, lill-anita.oien.bensvik@ou.trondheim.kommune.no
Ingunn Mørreaunet, Avdelingsleder , +47 92420024

Arbeidssted

Bergsbakken 17
7052 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5167534152
Stillingsprosent: 50%
Vikariat
Startdato: 01.09.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 11.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Etterretningstjenesten – Viten om verden for vern av Norge

Etterretningstjenestens oppdrag er å samle inn informasjon og varsle om forhold i utlandet som kan true Norge og norske interesser. De siste årene har angrepsaktiviteten fra militante islamister mot Vesten økt markant. I tillegg består terrortrusselen fra høyreekstremister, samtidig som statlige trusselaktører planlegger og gjennomfører operasjoner i Europa. Blir du motivert av muligheten til å bidra til å identifisere, avklare og avverge disse truslene?

Vi søker nå en analytiker og ser etter deg som har erfaring fra etterforskning eller etterretning fra forsvars- eller justissektoren (eksempelvis fra Etterretningsregimentet, Politiet, Økokrim, Kripos, Tolletaten eller lignende). Du har jobbet med trusselavklaring, gravejournalistikk, nettverksanalyser eller etterretning på taktisk nivå. Vi trenger særlig deg som har fenomenkunnskap og arbeidserfaring fra kontraterror eller kontraetterretning.

Du evner å håndtere og systematisere store mengder informasjon, som du klarer å omsette til rettidige vurderinger av trusler, hypoteser, handlemåter, mønstre og troverdighet. Du er detaljorientert og ser raskt hvilke informasjonsgap som er de viktigste for å avklare trusselen, og du identifiserer dermed gode etterretnings- og informasjonsbehov. I tillegg er du en dyktig og troverdig formidler, som håndterer korte tidsfrister og intensive perioder med høy arbeidsbelastning.

Du har en naturlig ydmykhet overfor egne mangler og andres kompetanse, og trives med å jobbe i en gruppe hvor det forventes kritiske synspunkter på hverandres arbeid. Du har god evne til å omstille deg når situasjonen krever det, og anser kvaliteten i teamets sluttprodukt som det viktigste. Du er en god relasjonsbygger som evner å samarbeide tett med andre interne og eksterne miljøer som jobber med å avklare og avverge trusler mot Norge og norske interesser. Dine fremtidige kolleger har bakgrunn fra blant annet Etterretningsregimentet, Politiet, forskning, internasjonale organisasjoner og media, og har utdanning innen eksempelvis fred- og konfliktstudier, statsvitenskap, historie, militære fag, språk- og områdestudier.

Arbeidsoppgaver

Din hovedoppgave vil være å strukturere, vurdere, analysere og formidle informasjon om trusler innen fagfeltet kontraterror og/eller kontraetterretning. Spesifikk portefølje vil avhenge av din kompetanse og våre behov ved din oppstartsdato.

Kvalifikasjoner

Stillingen har følgende krav som må innfris for å bli vurdert som aktuell søker:

• Universitets- og/eller høyskoleutdanning på relevant mastergradsnivå, eksempelvis innen samfunnssikkerhets, statsvitenskap, områdestudier, historie, politiutdanning, militære fag eller tilsvarende. Lang relevant erfaring eller god resultatoppnåelse vil etter vurdering kunne kompensere for manglende formell utdanning utover bachelorgrad
• Minst 2 års arbeidserfaring som er relevant for fagfeltet kontraterror og/eller kontraetterretning

For å bli ansatt som seniorrådgiver må du kunne vise til:

• Minimum 5 års relevant arbeidserfaring
• Erfaring med relevant analysearbeid

Det er ønskelig at du har en eller flere av følgende:

• Erfaring fra etterforskning eller etterretning på taktisk nivå.
• Etterretningsrelatert tjenesteerfaring fra flerdisiplin- eller endisiplinsanalyse, alternativt vise til relevant arbeidserfaring som kompenserer for dette.
• Fenomenforståelse og aktørforståelse innen fagfeltet kontraterror eller kontraetterretning
• Relevant språkkompetanse for fagfeltet kontraterror og/eller kontraetterretning

Særskilte krav for stilling i Etterretningstjenesten:

Søkere må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering.

For ansettelse i Etterretningstjenesten kan man ikke ha annet enn norsk statsborgerskap ved ansettelsestidspunktet.

Stillingen er underlagt beordringsplikt, jf. forsvarsloven og forsvarstilsatteforskriften, som innebærer at du kan beordres til internasjonale operasjoner. Dette skjer normalt på grunnlag av villighet. Beordringsplikt medfører krav til medisinsk og fysisk skikkethet og grunnleggende engelskkunnskaper. Dersom du ikke oppfyller kravene har du mulighet til å søke dispensasjon.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet for en stilling i Etterretningstjenesten vil bli ilagt stor vekt:

• Holdninger og pålitelighet: Etterretningstjenesten krever høy faglig- og personlig integritet, pålitelighet og lojalitet av sine medarbeidere.
• Lærelyst og planmessighet: Vi søker personer som ivrer for sitt fagfelt, og som møter arbeidsdagen med lærelyst og et ønske om å levere.
• Samspill og samarbeid: I Etterretningstjenesten er vi opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. God lagånd, respekt og toleranse i møte med andre er av stor betydning.
• Stressmestring: Det er en forutsetning at våre medarbeidere har evnen til å stå i periodevis stor arbeidsbelastning, du må kunne evne å arbeide strukturert under tidspress med korte tidsfrister.

For den konkrete stillingen kreves i tillegg god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk, samt evne til selvstendig arbeid og systematisering av informasjon.

Vi ser etter teamkompetanse og med det menes at din bakgrunn (tematisk/operativt) må sees i sammenheng med Etterretningstjenestens til enhver tid prioriterte oppgaver og behov.

Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende og samfunnsviktig jobb hvor du vil kunne utgjøre en forskjell.

Etterretningstjenesten er opptatt av å øke kompetansen hos de ansatte, og det vil satses både på deg som person og din faginteresse.

Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden, samt gunstige lån- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 690 000 – 830 000 i stillingen som rådgiver (kode: 1434) eller innenfor spennet kr 785 000 – 980 000 som seniorrådgiver (kode: 1364) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering og stillingskode avhenger av kvalifikasjoner.

Kontaktinformasjon

HR, 23104323

Arbeidssted

Lutvannsveien
0676 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Etterretningstjenesten

Referansenr.: 5171806322
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Hva er det egentlig som skjer i verden?

Etterretningstjenesten henter inn, bearbeider og analyserer informasjon på vegne av Norge. Dette gjør vi for å gi norske myndigheter et best mulig grunnlag for å ta gode beslutninger. Vi er en del av Forsvaret, men løser også oppdrag for resten av myndighetsapparatet. Tjenesten arbeider etter overordnede politiske prioriteringer og føringer. Mer informasjon om oss finner du på etj.no. Her finner du også Fokus - Etterretningstjenestens åpne vurdering av aktuelle sikkerhetsutfordringer.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

 

Vil du være med på å gjøre Vennesla kommune smartere, mer innovativ og fremtidsrettet?
Vi søker en engasjert rådgiver som vil være med på å forme hvordan Vennesla kommune jobber i fremtiden.

Digitalisering handler om langt mer enn teknologi. Det handler om mennesker, arbeidsprosesser og hvordan vi kan tenke nytt for å skape enklere, smartere og bedre tjenester. Hvordan kan vi bruke teknologi, data og kunstig intelligens til å frigjøre tid, forbedre arbeidsprosesser og skape mer verdi for innbyggere, ansatte og ledere?

Hos oss får du mulighet til å jobbe i skjæringspunktet mellom organisasjon, mennesker, ledelse og teknologi. Vi ser etter deg som er nysgjerrig, ser muligheter og liker å utfordre etablerte måter å jobbe på. Du trenger ikke å ha alle svarene, men du må ha lyst til å utforske, lære og bidra til utvikling.

Organisasjonsavdelingen har et bredt og spennende ansvarsområde. Vi jobber blant annet med organisasjonsutvikling, arbeidsgiverpolitikk, kompetanseutvikling, digitalisering, innovasjon og tjenesteutvikling. Sammen skal vi bidra til at Vennesla kommune er en attraktiv arbeidsgiver og en kommune som er rustet for fremtidens utfordringer.

Høres dette ut som noe du vil være med på? Da håper vi å høre fra deg!

 

Vi tilbyr:

Hos oss får du ikke bare en jobb, du får muligheten til å være med og påvirke hvordan Vennesla kommune utvikler seg for fremtiden. Vi tilbyr blant annet:

• En sentral og viktig rolle i kommunens digitaliserings- og utviklingsarbeid
• Spennende, varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
• Dyktige, engasjerte og tverrfaglige kollegaer
• En reell mulighet til å påvirke utviklingen av fremtidens tjenester og arbeidsmåter
• Et arbeidsmiljø med rom for idéer, utvikling og nytenkning
• Fleksibel arbeidstid og gode pensjonsordninger gjennom KLP
• Mulighet for medlemskap i et aktivt bedriftsidrettslag 
• Avlønning vurderes i samsvar med kvalifikasjoner og erfaring som er relevant

Alle søkere hos oss vil være på en offentlig liste, med mindre de gir en god grunn for å bli unntatt. Hvis du ber om å bli unntatt, vil vi kontakte deg dersom vi ikke kan imøtekomme forespørselen din, i tråd med Offentleglova § 25. 

Arbeidsoppgaver

Som rådgiver vil du få en sentral rolle i kommunens utviklings- og digitaliseringsarbeid. Du vil blant annet:

• Være en pådriver for innovasjon, tjenesteutvikling og smart bruk av teknologi og kunstig intelligens (KI)
• Være rådgiver og støtte for ledere og fagmiljøer i utviklings- og endringsarbeid
• Drive og fasilitere prosesser på tvers av fagområder og organisasjonen
• Følge opp strategier, tiltak og utviklingsprosjekter, og bidra til at vi faktisk henter ut gevinstene av det vi setter i gang
• Ha en sentral rolle i kommunens satsing på kunstig intelligens, og bidra til å utforske og ta i bruk nye muligheter
• Ha ansvar for og følge opp arbeid med informasjonssikkerhet og personvern
• Bidra til å identifisere nye arbeidsformer og løsninger som kan gjøre kommunen mer effektiv og fremtidsrettet
• Delta i og bidra til øvrige oppgaver og utviklingsområder som seksjonen har ansvar for
• Du vil få en variert arbeidshverdag med stor kontaktflate, hvor du både får jobbe strategisk og operativt, og hvor gode idéer kan bli til konkrete endringer.
  

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

• Høyere utdanning innen teknologi, organisasjon, ledelse eller andre relevante fagområder (Bachelorgrad)
• Kunnskap om og stor interesse for kunstig intelligens (KI) og mulighetene teknologien gir
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Det er også ønskelig at du har:

• Erfaring med prosessledelse og fasilitering av utviklings- og endringsprosesser
• Erfaring med prosjektarbeid, utviklingsarbeid og/eller digitalisering

Vi oppfordrer også deg som ikke har formell høyere utdanning til å søke dersom du har særlig relevant og solid erfaring. Relevant erfaring og kompetanse kan i enkelte tilfeller kompensere for manglende formell utdanning.

 

Vi oppfordrer deg til å legge ved en kort video der du presenterer deg selv. Videoen skal gi oss et lite innblikk i hvem du er og hvorfor du er interessert i stillingen. Videoen må lastes opp et egnet sted av deg selv, og lenken til videoen må legges inn i søknadsteksten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse.

Personlige egenskaper

• Er initiativrik, nysgjerrig og har evne til å omsette idéer til handling
• Er god til å bygge relasjoner og samarbeide med mennesker på tvers av fagområder og nivåer i organisasjonen
• Ser helhet, sammenhenger og muligheter på tvers av fagområder
• Har entusiasme for ny teknologi og er nysgjerrig på hvordan teknologi og KI kan bidra til bedre tjenester og arbeidsprosesser
• Skaper tillit, engasjement og gode samarbeidsrelasjoner
• Jobber selvstendig, strukturert og målrettet, samtidig som du er fleksibel når behovene endrer seg
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Kontaktinformasjon

Heidi Engestøl, Kommunalsjef, 0047 97022614

Arbeidssted

Venneslamoen 1
4700 Vennesla

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vennesla kommune

Referansenr.: 5165158918
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Vennesla kommune har i underkant av 16 000 innbyggere og er en stor kommune på Agder. Vi ønsker å ansette mennesker uavhengig av kjønn, etnisitet, funksjonsevne, religion, alder og seksuell orientering. 
I Vennesla får du meningsfylte og utfordrende oppgaver. Du blir del av et endringsvillig miljø som lar deg vokse og utvikle deg. I Vennesla unner vi hverandre suksess og tenker løsning i stedet for problem. Vi er uformelle og folkelige og skal gjøre hverandre gode. Vi bygger heltidskultur, utvikler tilpassende løsninger og er bevisste på at du som ansatt er vår største ressurs. Vennesla kommune er stor nok til å utvikle gode fagmiljøer og liten nok til at akkurat du kan gjøre en forskjell.  Sammen skaper vi fremtiden. Velkommen til Grønn urban bygd.

Hvem er vi?

Naturforvaltningsavdelingens hovedansvar er å utvikle politikk for å ivareta naturmangfold på land og i hav og ferskvann, og å sikre en helhetlig og bærekraftig forvaltning av naturen både gjennom bruk, vern og friluftsliv, og har også ansvar for forvaltning av rovvilt.

Om stillingen

Stillingen er tilknyttet styringsseksjonen i naturforvaltningsavdelingen. Seksjonen har ansvaret for avdelingens arbeid med virksomhetsplanlegging, styring av underliggende virksomheter og statsbudsjettet. Dette henger sammen med det strategiske og helhetlige arbeidet med regjeringens politikk på naturområdet. I tillegg har seksjonen blant annet ansvaret for departementets arbeid med enkeltsaker etter plan- og bygningsloven og koordinering av avdelingens arbeid med naturkunnskap. 

Departementet har ledig én fast stilling. Samtidig kan vi ha behov for å styrke kapasiteten gjennom inntil to midlertidige stillinger med tiltredelse så snart som mulig og varighet ut 2027. Kandidater som vurderes kvalifiserte gjennom ansettelsesprosessen, kan bli aktuelle både for den faste stillingen og de midlertidige stillingene. 

I rollen blir du en viktig bidragsyter i arbeidet med å gjennomføre naturpolitikken. Du får varierte oppgaver innenfor seksjonens ansvarsområder. Stillingen innebærer tett samarbeid med dyktige kolleger.

 

Dine arbeidsoppgaver vil være: 

• Hovedoppgaven vil være å koordinere departementets arbeid med enkeltsaker og forslag til regelendringer etter plan- og bygningsloven.
• Koordinering av departementets arbeid med enkeltsaker knyttet til fornybar energi.
• Annen saksbehandling innenfor seksjonens ansvarsområde. Herunder arbeid med helhetlig forvaltning av økosystemer og ulike arealspørsmål.
• Ved behov bistå andre seksjoner i avdelingen.

Vi søker deg som har:

• Mastergrad med svært gode karakterer i rettsvitenskap, samfunnsøkonomi eller statsvitenskap
• Svært god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk
• Kunnskap om og/eller erfaring fra offentlig forvaltning

• Kompetanse og interesse for arealforvaltning

  Både nyutdannede og kandidater med relevant erfaring oppfordres til å søke. 

  Stillingen krever at du må kunne bli autorisert etter sikkerhetsloven på nivå BEGRENSET. Vil du vite mer kan du lese mer på nsm.no.

For å lykkes og trives i rollen er det nødvendig at du:

• Er selvstendig, ryddig og strukturert, med gode organisatoriske ferdigheter
• Har god gjennomføringsevne og er god på å styre prosesser
• Er initiativrik, analytisk og god på problemløsning
• Har god rolleforståelse og fleksibel innstilling til ulike typer arbeidsoppgaver

• Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og er en god relasjonsbygger og en aktiv bidragsyter til vår delingskultur

  Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Hvorfor skal du jobbe hos oss:

• Du får bidra til en god og effektiv gjennomføring av regjeringens naturpolitikk.
• Du kan bidra til samfunnsmålet om et grønt skifte.
• Du får jobbe sammen med engasjerte medarbeidere i et godt arbeidsmiljø.
• Du får en unik mulighet til å bidra med faglige råd for politisk ledelse.
• Vi har et tverrfaglig arbeidsfellesskap med dyktige og engasjerte kolleger som er stolte av jobben sin.
• Klima- og miljødepartementet gir gode utviklingsmuligheter.

Vi er opptatt av at alle skal ha et godt arbeidsmiljø, og kan tilby et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter, inkludert 1½ time trening i arbeidstiden i uka. Vi har blant annet et eget kor, en egen revygruppe, et eget bedriftsidrettslag og egne instruktører for yoga, sirkeltrening og pilates. Vi heier på fellesskap og samarbeid på tvers.

I mars 2026 flyttet vi inn i det nye regjeringskvartalet - et toppmoderne bygg med fokus på bærekraft, teknologi, trivsel og fremtidsrettede arbeidsformer. Du får kontorplass i fleksible lokaler med gode fasiliteter og kort vei til kollektivtransport og byens tilbud. Les mer om å jobbe i KLD. Jobbe i Klima- og miljødepartementet - regjeringen.no

 

 

Lønn og stillingskode:

Førstekonsulent: fra kr 580 000 - 660 000

Rådgiver: fra kr 650 000 - 770 000

Avhengig av dine kvalifikasjoner og antall år med relevant arbeidserfaring vil du innplasseres førstekonsulent eller rådgiver jf. departementets personal- og lønnspolitikk. Som hovedregel kreves det minimum to års relevant erfaring for å bli rådgiver. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd i Statens pensjonskasse.

Vi er opptatt av mangfold og inkludering:

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. I Klima- og miljødepartementet har vi et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Det betyr at vi ønsker deg med ulik arbeids- og livserfaring, som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere, velkommen som søker. 

Vi er en IA-bedrift og har gode tilretteleggingsmuligheter. Kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke.

Generell informasjon:

Vi ber om at du laster opp vitnemål/karakterutskrifter (som kan hentes direkte fra Vitnemålsportalen) og relevante attester. Dersom du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no).

Dine personopplysninger vil bli oppbevart i henhold til GDPR. Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd. Det vil også bli utarbeidet utvidet søkerliste av cv-opplysninger som registreres i portalen. Ta kontakt med oss før du evt. registrerer opplysninger av sensitiv eller sikkerhetsmessig karakter. Alle søkere har rett på å gjøre seg kjent med utvidet søkerliste.

 

Kontaktinformasjon:

For spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Øyvind Andreassen, avdelingsdirektør, Telefon: 911 74 599 | E-post: Oyvind.Andreassen@kld.dep.no

For spørsmål om rekrutteringsprosessen kan du ta kontakt med Christine Skodvin, seniorrådgiver rekruttering DSS, Telefon: 928 21 667 | E-post: Christine.skodvin@dss.dep.no

Om arbeidsgiveren:

Klima- og miljødepartementet har hovedansvaret for å ivareta helheten i regjeringens klima- og miljøpolitikk. Ved siden av å initiere, utvikle og gjennomføre egne tiltak og virkemidler, er departementet pådriver og koordinator for at sektormyndigheter følger opp klima- og miljøpolitikken på sine områder. Departementet er etatsstyrer for Artsdatabanken, Enova, Meteorologisk institutt, Miljødirektoratet, Norsk kulturminnefond, Norsk Polarinstitutt og Riksantikvaren. Klima- og miljødepartementet har ca. 270 ansatte. 

Vi trenger flere gode folk på laget ved korttidsavdelingen – først og fremst helsefagarbeidere, men også sykepleiere, studenter og assistenter.

Hos oss møter du pasienter med ulike og ofte sammensatte behov innen blant annet korttidsopphold, rehabilitering, avlastning, lindrende behandling og øyeblikkelig hjelp. Det gir en variert arbeidshverdag med gode muligheter til å bruke og utvikle kompetansen din.

Vi ønsker å høre fra deg enten du ser etter fast jobb, ønsker å jobbe helger eller bare vil ta vakter av og til. Kanskje bor du allerede på Fauske eller i nærheten, vurderer å flytte hjem, eller ønsker mer stabilitet og tilhørighet etter å ha jobbet i bemanningsbyrå.

For deg som flytter til Fauske for å jobbe hos oss, kan kommunen i en overgangsperiode bistå med bolig.

Vi ser etter medarbeidere som ønsker å bidra faglig og sosialt, som tar ansvar og som trives med å jobbe sammen med andre. Hos oss skal det være rom for å bruke kompetansen sin, stille spørsmål, komme med ideer og være med på å utvikle tjenesten.

Vil du ha en fast arbeidsplass, jobbe litt – eller bare høre mer om mulighetene? Ta kontakt. Vi vil gjerne høre fra deg.

Løpende tilsetting!

Arbeidsoppgaver

Som helsefagarbeider ved Buen vil du blant annet:

• Gi pleie, omsorg og praktisk bistand ut fra den enkelte pasients behov og mål.
• Observere pasientenes tilstand og bidra aktivt i kartlegging og oppfølging.
• Administrere legemidler i henhold til gjeldende rutiner og delegasjon.
• Bidra i rehabilitering og arbeidet med å styrke pasientenes egenmestring.
• Dokumentere og rapportere i gjeldende journalsystem.
• Samarbeide tett med sykepleiere og øvrige faggrupper.
• Bidra til gode overganger mellom sykehus, korttidsopphold og hjemmet.
• Bidra aktivt til et godt fag- og arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som

• Har norsk autorisasjon som helsefagarbeider.
• Har gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
• Gjerne har erfaring fra kommunehelsetjenesten, sykehus, rehabilitering, korttidsavdeling eller tilsvarende.
• Arbeider selvstendig, samtidig som du trives med å være en del av et lag.
• Er faglig nysgjerrig og ønsker å utvikle deg.
• Møter pasienter, pårørende og kolleger på en trygg og profesjonell måte.
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Aktuelle kandidater kan tilsettes som pleiemedarbeidere, med forbehold om at fagbrev som helsefagarbeider fullføres innen [dato/fristen]. Ved fremleggelse av dokumentasjon på bestått fagbrev og nødvendig autorisasjon, vil stillingen vurderes innplassert som helsefagarbeider.

Personlige egenskaper

Bidrar til samarbeid og et godt arbeidsmiljø.
Kan håndtere en arbeidshverdag hvor behov og prioriteringer kan endre seg raskt.

Vi tilbyr

Fauske kommunes organisasjonskultur skal være preget av åpenhet, redelighet og ansvar. Vi ønsker medarbeidere som kjenner seg igjen i disse verdiene og som bidrar til å omsette dem i praksis – i møte med pasienter, pårørende og kolleger.

Vi tilbyr:

• En arbeidsplass hvor helsefagarbeiderens kompetanse er viktig.
• Varierte og faglig utfordrende arbeidsoppgaver.
• tett samarbeid med andre faggrupper.
• Autorisert helsepersonell tilbys ansiennitet tilsvarende minst 8 år.
• mulighet til å lære, utvikle deg og bruke erfaringen din.
• en trygg oppstart med preboarding og onboarding.
• lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk.
• mulighet for bistand til bolig i en overgangsperiode dersom du flytter til Fauske for å arbeide hos oss.

Vi ønsker medarbeidere som ikke bare kommer på jobb, men som ønsker å være en del av arbeidsplassen. Til gjengjeld skal det være rom for å være medarbeider – med kompetanse, erfaring, meninger og et liv også utenfor jobb.

Velkommen til Korttidsavdelingen!

Gyldig politiattest, ikke eldre enn tre måneder må kunne fremvises før tiltredelse. 
Aktuelle kandidater må påregne intervju. 

Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.  

Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd.  

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.  
Velkommen som søker! 

Fauske kommune ønsker ikke tilbud fra annonsører. 

Kontaktinformasjon

Gro Jørgensen, Avdelingsleder Hjemmebaserte tjenester, +47 90226156

Arbeidssted

Moveien 1
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5163416549
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Sortland kommune søker deg som vil bli med på å skape fremtidens idretts- og frivillighetsliv i kommunen!

Vil du kombinere strategisk utviklingsarbeid med praktisk gjennomføring og samtidig være med på å skape et mer aktivt og inkluderende lokalsamfunn? Da kan dette være muligheten for deg!

Som idrettskonsulent for idrett og frivillighet får du en sentral rolle i å utvikle Sortland som en attraktiv kommune for aktivitet, fellesskap og frivillighet. Du vil jobbe tett med idrettslag, frivillige organisasjoner, regionale aktører og innbyggere, og bidra til å omsette gode ideer og planer til konkret handling. Stillingen skal sikre god forvaltning, utvikling og samhandling mellom kommunen, frivillige organisasjoner, regionale aktører og innbyggere.

Idrettskonsulenten skal ha en sentral rolle i prosjektet Flerbrukshall i Sortland som nå er i startgropa for bygging, og videre i utvikling av driftsmodell for idrettsanleggene i Sortland. Dette er en spennende mulighet til å være med på et prosjekt som vil ha stor betydning for lokalsamfunnet i årene fremover.

Arbeidsoppgaver:

Idrett, fysisk aktivitet og idrettsanlegg

• Faglig ansvar for kommunens arbeid innen idrett, friluftsliv, fysisk aktivitet og idrettsanlegg.
• Følge opp samarbeid med idrettsråd, idrettslag og andre organisasjoner på idrettsområdet.
• Saksbehandlingsansvar for saker til administrativ og politisk behandling, spillemidler, kommunale tilskudd og andre støtteordninger innen idrett og fysisk aktivitet.
• Ansvar for kommunens langsiktige utvikling av kommunale idrettsanlegg og planarbeid innen idrett, fysisk aktivitet og naturopplevelser.
• Utrede og planlegge driftskonsept for kommunens nye og eksisterende idrettsanlegg for å sikre en bærekraftig drift og god sambruk.
• Samarbeide med folkehelsekoordinator og andre kommunale fagområder om helsefremmende, inkluderende og forebyggende tiltak.
• Etablere og følge opp møteplasser og samskapingsprosjekter for lag, foreninger og frivillige organisasjoner

Strategisk utvikling og rådgivning

• Bidra til utvikling av kommunens kultur-, idretts- og frivillighetspolitikk.
• Delta i planarbeid og strategier innen kultur, idrett og folkehelse.
• Gi faglige råd til ledelse, administrasjon og politiske organer.
• Representere fagområdet i kommunale og tverrsektorielle prosesser.

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning innen idrett, fysisk aktivitet, folkehelse, samfunnsplanlegging, offentlig administrasjon, organisasjonsarbeid eller andre relevante fagområder.
• God forståelse for idrettens organisering og samspillet mellom kommune, idrettsråd og idrettslag.
• Kunnskap om frivillig sektor og frivillighetens rolle i lokal samfunnsutvikling.
• Forståelse for sammenhengen mellom fysisk aktivitet, folkehelse, inkludering og forebygging.
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk.
• God digital kompetanse.
• Førerkort klasse B.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er ønskelig at du har erfaring med ett eller flere av følgende områder:

• Idrettsanlegg, spillemidler eller kommunalt planarbeid.
• Offentlig saksbehandling og politiske beslutningsprosesser.
• Prosjekt- og utviklingsarbeid.
• Samarbeid med lag, foreninger og frivillige organisasjoner.
• Tilskuddsforvaltning og søknader om ekstern finansiering.
• Folkehelsearbeid, inkludering eller forebyggende arbeid.
• Utvikling eller drift av idretts- og aktivitetsanlegg.
• Særlig relevant og omfattende erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.

Personlige egenskaper:

• Du har et sterkt engasjement for idrett og folkehelse.
• Du evner å sette strategiske planer ut i praktisk gjennomføring.
• Du evner å jobbe strukturert og løsningsorientert.
• Du har gode samarbeidsevner, er omgjengelig og hensynsfull.
• Du har evnen til å gi og motta informasjon på en tydelig og respektfull måte.
• Du har evne og vilje til å dele kunnskap og erfaring.

Vi kan tilby deg:

• En unik mulighet til å jobbe med det du brenner for i et kreativt og inkluderende miljø, kontorsted i Kulturfabrikken.
• Vi er behjelpelige med å skaffe bolig/barnehage.
• Lønn etter avtale.
• Kommunal pensjonsordning.

Tilsettingsvilkår

Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidelse/fast stilling må anmerke dette i søknaden. Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger. Før tiltredelse må det fremlegges politiattest jf. politiregisterforskriften § 34-16, jf. politiregisterloven § 39 første ledd.

Generelt

Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsnedsettelse og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, sørge for tilrettelegging.

Navnet på en søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal være unntatt offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen.

Nærmere opplysninger om stillingen får en ved å henvende seg til: Tone Toften på tlf: 913 63 933, eller pr e-post: tone.toften@kulturfabrikkensortland.no

Slik søker du

Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.

 

Velkommen som søker!

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Ny flerbrukshall og basishall er i ferd med å realiseres, noe som betyr nye muligheter for idrett, frivillighet og samfunnsutvikling i Sortland. Nå trenger vi din kompetanse for å ta ut det fulle potensialet i denne satsingen. Bli med på å skape fremtidens møteplasser midt i Vesterålen! Vakre, ville Vesterålen er en region der alt er mulig- og midt i ligger regionsentret Sortland med sine ca 10 500 innbyggere. Blåbyen Sortland har befolkningsvekst og er et av Nord-Norges mest attraktive handelssentra med godt utbygd videregående skole, full barnehagedekning og et rikt idretts- og kulturliv. Med sin nærhet til sjø og fjell er det rikelige muligheter for flotte frilufts- og naturopplevelse. Kulturhuset har to store flerbrukssaler og flere andre mindre lokaler hvor du kan oppleve alt fra konserter og teater til konferanser og andre små og store arrangement. Kulturfabrikken huser også Campus Sortland, som er tilrettelagt med blant annet leseplasser, litteratur og kollokvierom.

Bli med på å forme vår nye spesialavdeling for personer med demens og APSD!

Ser du løsninger der andre ser utfordringer? Er du en faglig trygg sykepleier som motiveres av komplekse situasjoner? Ladesletta helse- og velferdssenter søker deg med et skarpt klinisk blikk og et brennende engasjement for pasienten til vår nyopprettede miljøavdeling.

Vi søker etter engasjerte sykepleiere til to faste 100 prosent stillinger i todelt turnus. Stillingene innebærer fast arbeidshelg hver tredje helg, eller mulighet for langvakter hver femte helg, dersom du ønsker mer sammenhengende fritid.

Om avdelingen

Miljøavdelingen er en spesialavdeling i 1. etasje, skreddersydd for pasienter med demens og utfordrende atferd (APSD). Her står personsentrert omsorg i sentrum. Vi bruker miljøet, hverdagsaktiviteter og fysiske omgivelser aktivt for å skape trygghet, struktur og forutsigbarhet.
Vi jobber etter TID-modellen (Tverrfaglig intervensjonsmodell ved utfordrende atferd ved demens). Siden vi prioriterer tett bemanning, har vi tid til å se hele mennesket bak diagnosen.

Hvorfor velge oss?

Som sykepleier hos oss blir du en del av et tverrfaglig miljø preget av høy kompetanse og gjensidig støtte. Vi tilbyr:

Faglig fellesskap: Egne møtepunkter for sykepleiere og vernepleiere, inkludert fellesrapport hver mandag.
Innflytelse: En unik mulighet til å være med på å forme og videreutvikle driften av en nyopprettet avdeling.
Spesialisering: Mulighet til å delta i ressursgrupper innen kreftomsorg/palliasjon, demens og utfordrende atferd, smittevern eller forflytning.
Tid til pasienten: En bemanning som tillater faglig fordypning og relasjonsbygging.
Ekstern faglig støtte: Samarbeid med Ressurssenter for demens, som sikrer tilgang på veiledning og kompetanseutvikling innen demens og APSD.

Vil du være med på laget vårt? Vi gleder oss til å høre fra deg som vil bidra til at våre pasienter får en trygg og verdig hverdag!

For ytterligere informasjon, se:
- Vår Facebook-side
- Se dette YouTube-klippet om hvordan det er å jobbe som sykepleier i kommunehelsetjenesten

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside

Arbeidsoppgaver

• Håndtering av smertepumper, ernæringspumper, IV behandling
• Faglig veiledning av studenter og kollegaer
• Ha rollen som vaktansvarlig
• Legemiddelhåndtering
• Faglig utvikling av enheten
• Daglig oppfølging av pasientene i avdelingen, herunder behandling, observasjon og pleie.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Grunnleggende dataferdigheter
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er autorisert sykepleier og som trives i skjæringspunktet mellom struktur og omsorg.

Du er en kollega som:

• Har faget i fokus og trives med tverrfaglig samarbeid
• Beholder roen i utfordrende situasjoner
• Er nysgjerrig på APSD og ønsker å bruke din kliniske erfaring til å utgjøre en reell forskjell
• Bidrar positivt til et arbeidsmiljø hvor vi spiller hverandre gode

Vi tilbyr

• Utfordrende arbeidsoppgaver innenfor fagfeltet
• Gode muligheter for kompetanseheving/ fagutvikling og selvstendige arbeidsoppgaver
• Fagdager
• Et tverrfaglig og trivelig arbeidsmiljø
• Mentorordning
• Ønskeplan med mulighet for å påvirke egen turnus
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Lotte Mentzoni, Avdelingsleder , 47850811
Marit Sandvik, Enhetsleder, +47 95369811

Arbeidssted

Lade alle 80
7041 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5169362383
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Lederstøtte og ressurskoordinator for leger -  Nevrologisk avdeling og Barne- og ungdomsavdelingen

Ønsker du en sentral rolle tett på ledere, leger og klinisk drift? Er du strukturert, løsningsorientert og god til å finne balanse mellom medarbeidernes behov, gjeldende avtaler og virksomhetens rammer? Da kan dette være stillingen for deg?

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert medarbeider som skal gi lederstøtte til Nevrologisk avdeling og Barne- og ungdomsavdelingen. Hos oss blir du en viktig samarbeidspartner for avdelingensledere og seksjonsledere, med særlig ansvar for arbeidsplanlegging, ressursstyring og administrativ oppfølgning av leger.
Stillingen passer for deg som trives med å ha oversikt, skape gode systemer og bidra til løsninger som gjør hverdagen enklere for både ledere og medarbeidere.

Om stillingen

Medarbeiderene våre er vår viktigste ressurs. Samtidig er god bemanningsplanlegging og personaloppfølgning avgjørende for å sikre kvalitet, kontinuitet og bærekraftig drift. Som lederstøtte vil du bidra til at vi bruker legeressursene på en god og forutsigbar måte. Du vil samarbeide tett med seksjonsledere og avdelingsledere om arbeidsplaner, arbeidstid, fravær, ressursbehov og adminsitrative prosesser.
Vår ledelsesfilosofi byggerpå balansen mellom fag, folk og penger. Vi ønsker en organisasjon der ledere og medarbeidere samarbeider om gode løsninger, der vi ser både helhet og detaljer, og der vi forsøker å si ja når det lar seg gjøre innenfor gjeldende rammer.
 Vi trenger deg som ser muligheter, tenker helhetlig og bidrar til gode beslutninger.

Om avdelingene

Nevrologisk avdeling ved Sykehuset i Vestfold har et solid fagmiljø med høy faglig kvalitet. Avdelingen har sterke tradisjoner for samarbeid, fagutvikling og forskning. Legegruppen består av LIS og overleger som arbeider tett sammen. Legegruppen består av av ca 25 leger (LiS og overleger). Avdelingen har 21 sengeplasser fordelt på slagenhet og generell nevrologi, og en tydelig satsning på kompetanseutvikling, blant annet gjennom PhD-miljø og oppbygging av nevrofysiologisk kompetanse.

Barne- og ungdomsavdelingen har utrednings- og behandlingsansvar i spesialisthelsetjenesten for barn og unge fra 0 -18 år i Vestfold. Avdelingen består av poliklinikk, sengepost med 15 senger og nyfødtintensivseksjon med 12 plasser. Vi har et sterkt tverrfaglig arbeidsmiljø med engasjerte og kompetente medarbeidere. Legegruppen består av rundt 30 leger (LIS og overleger), fordelt på ulike arbeidsområder og vaktordninger.  

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Arbeidsplanlegging og ressursstyring for leger i samarbeid med seksjonsledere
• Administrativ oppfølging av ansatte, inkludert arbeidstid, fravær og bruk av personalrelaterte systemer
• Støtte til ledere i bemannings-, personal- og driftsrelaterte oppgaver
• Bidra til gode arbeidsprosesser, effektiv ressursutnyttelse og godt samarbeid mellom ledelse og ansatte
• Være en støtte i forbedring og utvikling av administrative rutiner

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, autorisert helsesekretær eller annen relevant helsefaglig/administrativ utdanning. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Erfaring med arbeidsplanlegging og ressursstyring, gjerne fra spesialisthelsetjenesten
• God digital kompetanse
• Erfaring med systemer som GAT, Personalportalen og Microsoft 365 er ønskelig
• God forståelse for arbeidslivets regelverk, avtaleverk og arbeidstidsplanlegging
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Personlige egenskaper

• Er løsningsorientert og samarbeider godt med ulike faggrupper og ledere
• Er trygg, tydelig og profesjonell i kommunikasjonen
• Arbeider strukturert, selvstendig og målrettet
• Ønsker å bidra til kultur for samarbeid, læring, refleksjon, og forbedring
• Har evne å se både helhet og detaljer
• Trives med høyt tempo og flere parallelle oppgaver
• Bidrar positivt til arbeidsmiljøet

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En sentral og meningsfull rolle tett på klinisk ledelse og drift
• Varierte arbeidsoppgaver i to viktige fagmiljøer
• Mulighet til å bidra til bedre planlegging, bedre samarbeid og bedre bruk av legeressursene
• Et arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse og stort engasjement
• Lønn etter avtale og gjeldende overenskomst
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Andreas Horsdal, Avdelingssjef, +47 33 34 33 03

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5159814439
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Er du sykepleier eller vernepleier med interesse for psykisk helsearbeid? Trenger du nye spennende utfordringer i DPS Vestfold?

 
Da er det kanskje deg vi søker etter til vår døgnpost i Sandefjord som driver med Basal Eksponeringsterapi (BET)
 
DPS Vestfold er en avdeling i Klinikk Psykisk helse og avhengighet (KPA). DPS Vestfold er lokalisert i Sandefjord, Larvik og Nøtterøy/Tønsberg
Allmennpsykiatrisk døgnpost – Sandefjord har 6 sengeplasser og vi jobber etter en spesifisert behandlingsmetodikk: Basal Eksponeringsterapi (BET). Du vil bli del av en tverrfaglig team, hvor alle ansatte ved BET-seksjonen har kunnskap og erfaring med BET og jobber etter BET-prinsipper. Døgnopphold kan basere seg på frivillig eller tvungent vern.

Pasienter som vil ha nytte av BET-behandling har ofte en historie med mange og/eller lange sykehusinnleggelser. Annen behandling har vist seg å ha liten effekt og varig bedring har ikke tidligere blitt oppnådd. Behandlingsmodellen er transdiagnostisk, det vil si at behandlingen ikke retter seg mot spesifikke psykiatriske lidelser, men retter seg inn mot et bredt spekter av psykiske plager og funksjonsnedsettelse.
Målsettingen i Basal Eksponeringsterapi er å utvikle pasientens evne til funksjonell selvregulering, slik at de kan forholde seg til sine tanker og følelser på nye måter. BET-metodikken er en verdiforankret behandlingsmetodikk og pasientens egne verdier blir rettesnoren for ulike behandlingstiltak. Samtaler og samarbeid med pårørende er en del av vårt behandlingstilbud. For øvrig samarbeider seksjonen tett med andre seksjoner ved Vestfold DPS, psykiatrisk sykehusavdeling, fastleger og andre aktuelle tjenesteytere i pasientens hjemkommune ved behov.

Vi ønsker deg som trives med teamarbeid, som er engasjert og som ønsker å bidra til at behandlingen for våre pasienter er helhetlig og godt koordinert gjennom hele døgnet! Vi ønsker deg som ønsker å spille kollegene dine gode og som er ute etter å utvikle deg selv i jobben. 

 Vi har ledig 52% stilling som sykepleier/vernepleier

Tiltres etter avtale med leder.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Miljøterapeutiske arbeid i posten i henhold til BET-prinsipper
• Psykoedukativt arbeid og etterhvert terapeutisk arbeid
• Undervisning internt og eksternt
• Medikamenthåndtering
• Forbedringsarbeid og deltakelse i tverrfaglige møter

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier eller vernepleier
• Erfaring med Basal Eksponeringsterapi (BET) vil vektlegges sterkt
• Erfaring med DIPS Arena og MetaVision er ønskelig
• Det kreves at den som ansettes behersker norsk (skandinavisk språk) skriftlig og muntlig kommunikasjon for forsvarlig yrkesutøvelse

Personlige egenskaper

• Du kommuniserer på en klar, presis og strukturert måte
• Du samarbeider godt med andre, spesielt ved å konstruktivt dele kunnskap, erfaring og informasjon. Du støtter andre for å nå teamets mål
• Du er klar over egne styrker og svakheter og søker muligheter for å lære mer og utvikle deg. Du nyttiggjør deg egne og andres refleksjoner over egen praksis
• Du har god evne til å forvalte egen grunntenkning over i en målrettet og avgrenset behandling
• Du trives med å delta i tverrfaglige behandlingsrelasjoner, og har evne til å dra nytte av innsikten i flere fag
• Personlig egnethet og gode relasjonelle egenskaper vektlegges sterkt
  

Vi tilbyr

• En tydelig faglig- og verdiorientert grunntenkning
• En utviklingsorientert arbeidsplass med tydelige arbeidsoppgaver i retning av et stadig mer spesialisert og målrettet tjenestetilbud
• Deltakelse i krevende- og spennende videreutvikling av seksjonen og DPS Vestfold
• Virksomhetsfokus på resultatskaping for våre tjenestemottakere og ansatte
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Tonje Reinsberg Bakkane, Seksjonsleder, +47 97 09 71 34

Arbeidssted

Brydedammen 30
3216 Sandefjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5165576307
Stillingsprosent: 52%
Fast
Søknadsfrist: 06.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

I NAV jobber vi daglig med å gi mennesker mulighet til arbeid og aktivitet og sikre deres rettigheter til hjelp fra både stat og kommune. 

NAV Lier er en spennende arbeidsplass med ca 65 engasjerte medarbeidere fordelt på to avdelinger. Hos oss finner du rause og inkluderende kollegaer med kompetanse på områder som arbeidsinkludering, integrering, sosialfaglig oppfølging og rekruttering. Vi er opptatt av å samarbeide på tvers av fag og løse oppgaver i samarbeid med de som har behov for vår hjelp, med arbeidsgivere, med ulike tjenesteleverandører, med helsepersonell, tiltaksleverandører og andre samarbeidspartnere. Hele tiden med ønske om å bidra til innbyggernes beste. 

Er du faglig sterk, engasjert og opptatt av å utvikle både mennesker og fagmiljøer? Vi søker en fagleder for Arbeidsavklaringspenger (AAP) som vil være en viktig drivkraft i arbeidet med kvalitet, kompetanseutvikling og god praksis ved kontoret vårt. 

Som fagleder får du en sentral rolle i å styrke fagmiljøet og bidra til at flere mennesker kommer i arbeid eller aktivitet. Du motiveres av å omsette regelverk og fagkunnskap til praktisk veiledning, skape læring og støtte kollegaer i en kompleks og meningsfull arbeidshverdag. 

Dette er en nyopprettet rolle med tiltredelse tidligst 1. november 2026. Du vil arbeide i et tverrfaglig miljø preget av samarbeid, brukermedvirkning og et viktig samfunnsoppdrag. I stillingen vil oppgavene være fordelt tilsvarende 50/50 mellom oppfølging av egen portefølje og fagansvar på kontoret. Fagleder vil være en del av utvidet ledergruppe, delta i assistansevarslingsgruppen som jobber med sikkerhet på kontoret og vil kunne fungere for avdelingsleder ved fravær.

Arbeidsoppgaver

-Ha fagansvar for AAP ved kontoret i om lag 50 % av stillingen, herunder opplæring, kompetanseutvikling og resultatoppfølging. 
-Bidra til forsvarlig saksbehandling, god kvalitet og lik praksis innen fagområdet. 
-Ivareta koordinerende oppgaver ved behov, som oppgavefordeling ved fravær, porteføljegjennomganger, kvalitetsoppfølging og møteledelse. 
-Være en pådriver i utviklings- og forbedringsarbeid i samarbeid med ledelse og kollegaer. 
-Veilede og støtte medarbeidere i faglige spørsmål og bidra til kunnskapsdeling på tvers av team og fagområder. 
-Være bindeledd og deltager inn mot fagnettverk. 
-Være en viktig støtte for ledergruppen og bistå med øvrige oppgaver ved behov. 
-Ha ansvar for en egen brukerportefølje (redusert til ca. 50 %). Dette innebærer kartlegging, avklaring av muligheter, planlegging av videre prosess og samarbeid med interne og eksterne aktører, særlig arbeidsgivere og behandlere. Oppfølgingen er i tråd NAV Vest-Vikens metodikk for sykefraværsoppfølging. 
-Utføre forvaltnings- og saksbehandlingsoppgaver i tråd med gjeldende regelverk, herunder folketrygdloven og NAV-loven. 

Da Nav er i kontinuerlig omstilling, vil ikke beskrivelsen være uttømmende og endringer i stillingsbeskrivelsen og ansvar må påregnes. 

Stillingen rapporterer til avdelingsleder og har ikke personalansvar.

Kvalifikasjoner

-Fullført relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, eksempelvis innen sosialt arbeid, velferdsfag eller jus gjerne i kombinasjon med ledelse og/eller pedagogikk.
-Omfattende erfaring fra arbeidsrettet oppfølging, AAP og saksbehandling i NAV. 
-Erfaring med veilednings-, motivasjons- og endringsarbeid. 
-Erfaring med forvaltningspraksis og anvendelse av lovverk. 
-Erfaring med analyse, resultatoppfølging eller kvalitetsarbeid. 
-Erfaring med koordinering, fag- eller teamledelse er en fordel. 
-God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk. 

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som: 

-er trygg på regelverket og er opptatt av kvalitet og rettssikkerhet. 
-er trygg i rollen som faglig pådriver og veileder.                                                                                                                                                                                                                             -er tydelig og trygg i møte med utviklingsarbeid
-er tydelig og trygg på hva som forventes i kollegaers faglige utvikling
-er trygg i å jobbe med motstand                                                                                                                                                                                                                                                           -har gode samarbeids og relasjonsferdigheter med de rundt deg og på på tvers av fagområder  
-har evne til å skape tillit, motivasjon og engasjement hos andre.  
-deler kunnskap og evner å formidle komplekse problemstillinger på en forståelig måte. 
-tar initiativ, samtidig som du involverer og legger til rette for eierskap for kollegaer.  
-arbeider strukturert, målrettet og effektivt, evner å prioritere i en hektisk hverdag. 
-har god gjennomføringsevne og klarer å omsette mål og planer ut i praksis. 
-tar ansvar, er handlekraftig og robust i møte med utfordringer 
-gir tydelige tilbakemeldinger og evner å støtte kollegaer i å nå utviklingsmål. 
-bidrar til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø

Vi tilbyr

Hos oss vil du få spennende utfordringer og stor faglig utvikling. Vi lover deg stor variasjon i arbeidsdagens innhold og ett arbeidsmiljø preget av høyt tempo, høy fagkompetanse, godt kollegialt samhold, mye omsorg og latter. 

Stillingen lønnes som rådgiver/seniorrådgiver i kode 1434/1364, i lønnsspennet 661 000- 700 000/694 000- 724 000.  
God pensjonsordning i Statens pensjonskasse.  

Kjenner du deg igjen i beskrivelsen? Har du lyst til å bli en del av oss? Tenker du at du kan gjøre en forskjell og en god jobb for Lier kommunes innbyggere og NAV Liers ansatte? Da kan du være den rette og vi håper du sender inn en søknad. 

Kravene til stillingen må kunne dokumenteres, og all utenlandsk utdanning skal være Nokut-godkjent. Det oppfordres til å benytte vitnemalsportalen.no for dokumentasjon av utdanning.

Kontaktinformasjon

Ingvild Muri Stabo, Avdelingsleder, 92457938, Ingvild.m.stabo@nav.no

Arbeidssted

Dølasletta 3
3408 Tranby

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5167922715
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling