About the position

Center for Research on Digitalization and Sustainability (CREDS), a part of University of Inland Norway (INN), invites candidates to apply for a three-year PhD research fellowship: Challenges of Scaling Practice-Based Initiatives across Governance Levels in the Public Sector. The position is connected to the field of innovation studies focusing on public sector services, with particular attention to how practice-based initiatives with demonstrated effects often fail to scale, stabilize, or become institutionally embedded across governance levels. Within this broad area, relevant topics may include perspectives on organizational and institutional theory, complex adaptive systems, and co-creation of value in service ecosystems.

The position is connected to the Department of Organization, Leadership and Management. Depending on the department’s needs, and the candidate’s competence and preferences, the position may be transformed into a four-year position with 25% teaching duties. The workplace is at CREDS research group, University of Inland Norway (INN) at Kongsvinger.

Admission to INN’s PhD program, Innovation in Services in the Public and Private Sectors (INSEPP), is a condition for employment as a research fellow. The candidate is expected to participate actively in INSEPP’s activities. After commencement, the candidate must apply for admission to the PhD programme within three months. An agreement for admission to the PhD programme must be in place within six months after commencement.

Contact information:
Associate professor Petter Braathen, phone number: +47 90653688, petter.braathen@inn.no
Head of PhD programme Marit Engen, phone number: +47 61 28 81 07, e-mail: marit.engen@inn.no

About the project

The PhD research fellow will join an international team of researchers at CREDS, Inland School of Business and Social Sciences. The project addresses a persistent and underexplored challenge in public sector innovation: why practice-based innovations that demonstrate strong local effects often fail to scale, stabilize, or become institutionally embedded across governance levels.

The project focuses empirically on practice-based qualification pathways (e.g., within health care) targeting individuals at risk of social exclusion. The project will follow innovation initiatives in public sector that test practice-based pilot initiatives to address complex societal challenges. While such initiatives often demonstrate clear positive outcomes, they frequently encounter significant barriers when attempts are made to articulate, legitimize, and scale them within broader institutional and governance structures. As such, the project will investigate how structural tensions arise from differing rationalities, how complexity arise across levels of governance, the role of meaning-making processes, and experience of paradox situations.

Candidates are encouraged to define their own research design within this theme. This includes developing the specific research questions, theoretical perspective, empirical focus, and methodological approach in dialogue with the supervisory team and the academic
environment at CREDS. A broad range of methodological approaches is relevant for the theme, including qualitative case studies, action research, system dynamics modelling, and more. Please note that the project may later be modified in accordance with the supervisors’
advice and the academic research agenda of CREDS. The successful candidate will have a primary supervisor among CREDS’ academic staff.

Qualifications

• The candidate must have a master’s degree and thesis on a relevant topic.
• The master's degree must normally constitute 120 ECTS credits. INN’s PhD regulations
  require that the qualifying education includes a master’s thesis of 30 ECTS. As a rule, the
  average grade at master’s level must be B.
• The qualifying degree(s) must be awarded from institutions in Norway, the EU/EEA or
  Switzerland, or from an international institution accredited by AACSB, AMBA and/or
  EQUIS. Where applicable, candidates should specify such accreditation in the
  application.
• Candidates who have not yet obtained the master’s degree at the time of application may
  apply. In this case, candidates must have submitted their master’s thesis by the
  application deadline. Temporary transcripts and the master’s thesis must be submitted
  with the application. The final diploma must be available by the time of employment.
• Candidates with a master’s degree from a university abroad must attach “Recognition of
  foreign higher education” from NOKUT. Instructions for obtaining this assessment are
  available from NOKUT, https://hkdir.no/en/foreign-education/education-from-outside-ofnorway/
  recognition-of-foreign-higher-education-bachelor-master-and-phd 
• Oral and written English is required. Applicants from non-English speaking countries
  must document their English proficiency in accordance with the Supplementary
  Regulations for Admission to the PhD Programme at INN University.
• Good oral and written proficiency in Norwegian or another Scandinavian language with a
  minimum of B2 competence is required, as the project involves empirical data collection
  within Norwegian-speaking public sector organizations where Norwegian is the primary
  working language.
• Relevant professional experience from practice-based settings in the Nordics, or in a
  comparable context, is considered a strong merit.

Evaluation of candidates for the position will be based on a total assessment of educational
background, experience and personal suitability, as well as motivation and other eligibility
requirements, as defined in the advertisement. In assessing the applications, special emphasis
will be placed on the project proposal's scientific merit, research-related relevance and
innovativeness. In addition, the following will also be emphasized: documented independent
research and development work, or experience relevant to the project.

The position and associated tasks must be carried out in accordance with the applicable laws and regulations for government employees,
including also the Act on Control of the Export of Strategic Goods, Services and Technology, etc. Candidates who, after assessment of the
application and attachments, come into conflict with the criteria in the latter act, will not be able to take up the position at University of Inland Norway. Necessary approvals must be maintained throughout the employment relationship.

We offer

• An academically stimulating and supportive work environment at a developing institution. Possibility of professional development in an exciting academic research
  environment.
• Position is paid and placed in position code PhD candidate 1017 in the Government Salary Scale.
• Membership in the Norwegian Public Service Pension, with among other things, good pension and insurance schemes.

For more information about INN University as an employer, please see here.

How to apply

Relevant applications will be considered by an expert committee. The application and all attachments are to be submitted electronically and should include the following:

• The applicant must submit a project proposal with a progress plan (in Norwegian or English, 2000 words) that explains how the research work will be carried out and addresses academic relevance, challenges and possibilities within the project. The PhD research fellow hired will, in collaboration with a supervisor, prepare a complete project proposal creating the basis for admission to the PhD program. The project proposal plays an important part in evaluating applicants and must show how the project will lead to a successful completion of a doctoral degree.
• Application letter
• CV (summarizing education, job positions, and academic work)
• Other work that is relevant for the application
• Certified copies of transcripts and diplomas for the whole bachelor and master’s degree. An English translation of all education documents is required unless the documents are in Norwegian/Scandinavian.
• Names and contact information of at least 2 reference persons.
• A copy of the master’s thesis (in PDF)

Attachments must be uploaded as separate files. If the attachments exceed 30 MB, they must be compressed prior to upload. It is the applicant's responsibility to ensure that all attachments are uploaded. Documents submitted after expiry of the deadline will not be considered in the evaluation of your application.

General information

INN believes that there is strength in inclusion and diversity. We desire employees with different competencies, professional combinations, life experiences and perspectives to contribute to an even better way of solving problems. We will facilitate for employees who need assitance to realise their goals. Relevant adaptations can be, for example, technical aids, adapting furniture or adjusting routines, work tasks and working hours.

If there are qualified applicants with disabilities, gaps in the CV or immigrant background, we shall call at least one applicant in each of these categories for an interview. In order to be considered as an applicant in these groups, the applicants must meet certain requirements. You can read more on this here: https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

We encourage applicants to tick in Jobbnorge if they have a disability, a gap in their CV or immigrant background. The ticks in the jobseeker portal form the basis for anonymised statistics that all state-owned enterprises report in their annual reports

Information about applicants may be made public even if the applicant has asked not to be named on the list of persons who have applied. The applicant must be notified if the request to be omitted is not met.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Innlandet har om lag 15 000 studenter og 1 450 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

NOKUTs styre godkjente Høgskolen i Innlandets søknad om universitetsakkreditering den 12. september 2024. 8. november besluttet kongen i statsråd at høgskolen ble Norges 11. universitet. 

Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Visjonen vår er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»

Er du sykepleier eller vernepleier og ønsker en meningsfull og spennende jobb innen akutt psykisk helsevern? Hos oss får du en sentral rolle i behandlingen av mennesker som er i behov av akutt psykisk helsehjelp, samtidig som du blir en del av et sterkt fagmiljø med gode muligheter for faglig utvikling.
Psykosebehandling 4 er en av fire psykoseseksjoner ved Psykiatrisk avdeling på Kalnes. Seksjonen har 11 sengeplasser og tilbyr utredning, behandling og oppfølging av pasienter med akutte psykoser og andre alvorlige psykiske lidelser. Gjennomsnittlig liggetid er 26 dager.

Vi er en tverrfaglig sammensatt seksjon med høy faglig kompetanse og et godt arbeidsmiljø. Teamet består av vernepleiere, sykepleiere, sosionom, helsefagarbeidere, merkantilt personell, psykiatere og psykologspesialist. Seksjonen ledes av egen seksjonsleder.
Behandlingen er individuelt tilpasset og bygger på et tett samarbeid mellom ulike faggrupper. Vi benytter blant annet miljøterapi, medikamentell behandling, individuelle samtaler, gruppetilbud, fysisk aktivitet, kostholdsveiledning og familiearbeid. Målet er å gi pasientene en helhetlig behandling i samarbeid med pasient, pårørende og øvrige samarbeidspartnere.

Psykiatrisk avdeling består av ti døgnseksjoner, og seksjon for voksenhabilitering, med totalt 101 sengeplasser og rundt 600 ansatte. Døgnseksjonene er samlokalisert på Kalnes og har et nært samarbeid, noe som gir gode muligheter for faglig utvikling og erfaringsutveksling.

Vi ønsker gjerne søkere med videreutdanning innen psykisk helsearbeid og/eller rus, men dette er ikke et krav. Dersom du ikke har videreutdanning, legger vi til rette for faglig utvikling og relevante videreutdanningsløp.

Vi tilbyr:
100 % fast stilling
For tiden dag- og kveldsvakter med arbeid hver tredje helg
Et spennende og utviklende fagmiljø
Tverrfaglig samarbeid og kompetansedeling
Mulighet for videreutdanning og faglig utvikling

Søknader vurderes fortløpende, og ansettelse kan skje før søknadsfristens utløp. Vi oppfordrer derfor interesserte kandidater til å søke så snart som mulig.
 

Arbeidsoppgaver

• Miljøterapeut
  
• Ansvarshavende funksjon 
  
• Administrering av legemidler
  
• Dokumentasjon
  
• Primærkontakt for pasienter, med ansvar for å oppdatere behandlingsplaner og koordinere arbeidet rundt pasienten
  
• Veiledning og opplæring av nyansatte og studenter
  
• Bidra aktivt i forbedringsarbeid på seksjonen og i avdelingen
  
• Samarbeide med kommunale helse- og omsorgstjenester og andre avdelinger innen spesialisthelsetjenesten, samt pårørende Stillingen inngår som en del av
  
• seksjonens tverrfaglige team 

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Sykepleiere eller vernepleiere, gjerne med relevant videreutdanning
  
• Norsk autorisasjon
  
• Erfaring fra arbeid med psykiatri og rusproblematikk er ønskelig, gjerne med pasienter med psykoseproblematikk
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  
• Gode samarbeidsevner
  
• Evne til å ta i bruk de dataverktøyene vi benytter. Erfaring fra bruk av Dips og MetaVision er en ønskelig, men ikke et krav
  
• Robust

Personlige egenskaper

• Faglig engasjert
  
• Endringsvillig og positiv 
  
• Trygg på deg selv og evne til å prioritere i en hektisk arbeidshverdag  
  
• God evne til relasjonsbygging og kommunikasjon
  
• Evne til å jobbe selvstendig og målrettet
  
• Evne til helhetstenkning 
  
• Grunnet hyppig og tett samarbeid med eksterne samarbeidspartnere vil gode samarbeidsevner være en forutsetning
  
• Du ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø og har godt humør
  
• Du er ansvarsbevisst, beslutningsdyktig
  
• Lojal, målrettet og har gode holdninger
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  
• Interesse for fagområdet

På grunn av utfordrende og fysisk krevende situasjoner som kan oppstå med pasientgruppen, legger vi vekt på evne til å håndtere slike situasjoner.

Vi tilbyr

• Godt arbeidsmiljø 
  
• Spennende arbeidsdager, der ingen dager er like
  
• Kompetanseheving ifht kurs, og mulighet for videreutdanning innen fagfeltet
  
• Veiledning, internundervisning, fagdager satt i system 
  
• God opplæring med fadderordninger
  
• Ønsketurnus
  
• Gjeldende arbeidsplan er for tiden 2-delt med dag/aften og hver 3. helg
  
• Velferdsordninger
  
• Gode forsikringsordninger
  
• Pensjonsordning gjennom KLP

____________________________________________________

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

  
Generelt

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Er du interessert i internasjonalt samarbeid?

Hos oss får du en unik mulighet til å jobbe med internasjonale oppgaver! 

Internasjonal Stab i Skattedirektoratet søker en nysgjerrig og positiv medarbeider til administrative oppgaver knyttet til internasjonalt samarbeid. Du vil få muligheten til å jobbe med utfordrende og meningsfylte oppgaver i et sterkt fagmiljø, med stor betydning for Skatteetatens relasjoner til internasjonale partnere og organisasjoner.  

Hvem er vi? 
Internasjonal stab har et overordnet og strategisk ansvar for Skatteetatens samarbeid med andre land. Dette samarbeidet er omfattende og blir stadig viktigere, og vi jobber tett med andre lands skatteadministrasjoner, multinasjonale organisasjoner og faglige nettverk for å dele kunnskap, utvikle felles standarder og bidra til å styrke skatteforvaltning globalt.  

Hos oss jobber det kolleger med ulike fagbakgrunner, erfaringer og perspektiver. Vi tror at gode løsninger skapes når vi utfordrer hverandre i et arbeidsmiljø preget av åpenhet og dialog. Vi har det høyt under taket, og legger til rette for at ulike måter å tenke på skal få plass.  

Hva går jobben ut på?

Hos oss vil du få en helt sentral rolle i planleggingen og gjennomføringen av aktuelle praktiske aktiviteter som angår våre internasjonale oppgaver. Du samarbeider tett med kollegaer i Internasjonal stab, fagmiljøer i Skatteetaten og eksterne partnere, både i Norge og internasjonalt. Samtidig vil du bidra til å forbedre og videreutvikle våre administrative rutiner og systemer.  

Stillingen innebærer både selvstendig ansvar for enkeltoppgaver og tett samarbeid i team. Reisevirksomhet kan forekomme, avhengig av aktiviteter og prosjekter. 

Arbeidsoppgaver  

• Delta i videreutvikling og oppfølging av stabens bruk av digitale samarbeidsverktøy (Eksempelvis: Intranett, Microsoft Teams, SharePoint, Viva Engage, m.fl.)  
• Administrativ planlegging og gjennomføring av besøk fra internasjonale organisasjoner og delegasjoner til Norge, inkludert studiebesøk, møter og konferanser  
• Støtte til prosjekter og aktiviteter, eksempelvis sekretæroppgaver, rapportskriving og dokumentasjon  
• Oppfølging av administrative linjeoppgaver, økonomioppfølging, arkivering og generell støtte til stabens medarbeidere og ledelse  
• Bidra til effektiv samhandling med både interne og eksterne parter  

Andre tilleggsoppgaver kan avtales ut fra din bakgrunn og interesse.  

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du må ha:   

• Minimum bachelorgrad innenfor relevante fagområder, fortrinnsvis mastergrad. Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT / HK-dir.   
• Noe erfaring med administrative oppgaver /saksbehandling
• Meget god formuleringsevne på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig. Deler av intervjuprosessen vil foregå på engelsk.    
• Erfaring og interesse for bruk av digitale verktøy og god systemforståelse 
  

Det er ikke et krav, men likevel en fordel om du også har internasjonal erfaring, for eksempel fra studier, arbeid eller opphold i utlandet 

Hva ser vi etter hos deg?

For å lykkes og trives i denne stillingen, er det viktig at du: 

• Evner å planlegge, strukturere og håndtere flere operative oppgaver samtidig  
• Er fleksibel og løsningsorientert, og håndterer endringer i arbeidshverdagen med en positiv innstilling 
• Er selvstendig, samtidig som du samarbeider godt med andre og er nysgjerrig på å lære og utvikle deg 

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som rådgiver, med en årslønn mellom 600 000 og 800 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. 

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Vi søker plattformingeniør til drift av Microsoft SQL servere samt videreutvikling av MS SQL server løsninger!

Vi leter etter en ny kollega til gjengen vår! Enten du er en erfaren ringrev innen databaseadministrasjon, eller en sulten junior med IT-bakgrunn – vi vil gjerne høre fra deg!

Vi leverer en MSSQL Server-plattform for produktene som krever det, og spiller på lag med driftsteamene for å sikre optimal ytelse og flyt i hverdagen.
Vi leter etter deg som enten har solid erfaring med drift av MS SQL-servere, eller som er relativt fersk i IT-bransjen og vil spesialisere deg på databaser – med sikte på å jobbe mye med automatisering.

Hva går jobben ut på?

• sørge for drift og videreutvikling av etatens MS SQL servere
• utvikling av automatiserings- og selvbetjeningsløsninger for å forbedre MS SQL Plattformen
• bistå ressursopprettelse for interne bestillere
• bistå i feilhåndtering og feilretting
• videreutvikling av overvåkning/alarmer
• kontinuerlig arbeide for å holde plattformen sikker
• oppgradering og patching av kritiske systemer. Forbedring og videreutvikling av eksisterende plattform automatisering

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• høyere utdannelse innenfor IT/teknologi (Bachelor). Særlig relevant erfaring kan kompensere for kravet til utdanning
• du har jobbet minst ett par år (gjerne lenger) med IT etter studiene – for eksempel med applikasjonsdrift i windows-miljøer, eller med drift av andre komplekse systemer. Her har du ikke bare trykket i applikasjonene, men også kikket "under panseret" og kanskje jobbet direkte mot databasen – for eksempel ved å skrive enkle SQL-spørringer eller sjekke tabeller
• må være komfortabel med operativ-systemet Windows
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Må kunne sikkerhetsklareres (HEMMELIG)  
  

Den rette kandidaten har kompetanse på noen av disse områdene:

• drift av MSSQL-server
• kompetanse på databaser
• erfaring med scripting/koding (Powershell / Python)
• kjennskap til, og gjerne erfaring med Git og CI/CD verktøy (GitOps)
• kjennskap til, og gjerne erfaring med automatiserings- og selvbetjeningsløsninger (Ansible / Terraform)
• kjennskap til, og gjerneerfaring med Azure eller AKS

Hva ser vi etter hos deg?

• Er nysgjerrig og lærevillig: Teknologilandskapet endrer seg raskt, og du trives med å sette deg inn i nye verktøy og metoder, enten det er i skyen eller on-prem.
• Er en utpreget lagspiller: Du deler raust av din kunnskap og trives med å veilede utviklere slik at de lykkes på plattformen.
• Jobber strukturert og nøyaktig: Vi drifter samfunnskritiske systemer, og du forstår viktigheten av stabilitet, sikkerhet og god dokumentasjon.

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Gjennom bakgrunnssjekken verifiserer
vi utdanning og arbeidserfaring, samt ID-sjekk. I tillegg kan det bli gjennomført søk i åpne kilder, søk på næringsinteresser, samt et mulig sikkerhetsintervju.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som rådgiver/overingeniør eller seniorrådgiver/senioringeniør, og får en brutto årslønn mellom kr 650 000 – 920 000, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.  Stillingen har seks måneders prøvetid, og når vi jobber på tvers av flere lokasjoner kan det noen ganger være nødvendig å reise litt. 

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no

Tinn ambulanse søker to nye medarbeidere.
Vi er lokalisert på Rjukan, administrativt senter for Tinn kommune og en liten småby nede i en dal ved enden av Hardangervidda, ved foten av majestetiske Gaustatoppen. Tinn kommune er en aktiv turist kommune med stor vekst innenfor både turistnæringen og industrinæring. Som en del av UNESCO`s verdensarv kommer det stadig flere besøkende til Rjukan for å oppleve historien og naturen rundt. De siste årene har alpinsenteret ved foten av Gaustatoppen etablert seg som en av Norges største, verdens største oppdrettsanlegg for ørret på land er etablert og Green Mountain datasenter satser tungt i området. Tinn kommune oppfordrer sine besøkende og fastboende til et aktivt liv ute, både på de mange innsjøene, på fjellet og i skogen. Med blant annet isklatring, elvekajakk, toppturer sommer og vinter, og den voksende industrien - er dette også med på å utfordre ambulansetjenesten faglig og operativt. Som en del av løsningen på dette har man eget personell, SAR-AMB, som har egen trening og utvidet kompetanse i forhold til redning og medisinsk behandling i bratt terreng. 
 
Tinn ambulanse er en del av akutt- og beredskapsklinikken til Sykehuset Telemark HF. Akutt- og beredskapklinikken (ABK) har ansvar for diagnostikk og behandling i store deler av den akuttmedisinske tjenesten, akuttmottakene, intensivavdelingene og anestesilegene. Avdeling for prehospitale tjenester har ansvaret for ambulansetjenesten i hele Telemark, utenom Nissedal og Fyresdal. Vi gjennomfører over 30 000 ambulanseoppdrag i året og vi har båre ordinære ambulanser, syketransport, legebil og SAR gruppe i vår tjeneste. Vi arbeider i et variert fylke og har alt fra sjø til fjell og by til bygd, sommer som vinter.
Hos oss finner du engasjerte, kunnskapsrike og dyktige kollegaer og vi er i stadig utvikling. Vår kultur skal være; åpen, lærende og helhetstenkende.
 
Synes du dette høres spennende ut? Har du lyst på en spennende og utfordrende arbeidshverdag? 
Da håper vi ønsker å søke hos oss :)
 
Vi har for tiden ledig; 
2 x 55% faste stillinger ved ambulansestasjonen på Rjukan, oppstarter 1 september 2026 eller etter avtale.
 
 Ved intern ansettelse kan andre deltidsstillinger bli ledige og samme søkerliste vil kunne bli benyttet ved rekruttering i disse.

Alle søkere må benytte Webcruiter. Attester og vitnemål må lastes opp som vedlegg i PDF format og legges ved søknaden. Opplysningene i CV- og rekrutteringsdatabasen oppbevares i henhold til EUs personvernforordning/GDPR (EU 2016/679).

Arbeidsoppgaver

• Utføre ambulanseoppdrag etter avdelingens standard, retningslinjer og prosedyrer
• Ansvar for å utføre arbeidet i samsvar med de krav til faglig forsvarlighet og omsorgsfull hjelp som kan forventes ut fra helsepersonellets kvalifikasjoner, arbeidets karakter og situasjonen forøvrig, jf helsepersonelloven
• Følge avdelingens interne opplæring og sertifisering, herunder øvelser, ferdighetstrening, egentrening og andre kompetansehevende tiltak
• Generelle oppgaver knyttet til seksjonens- og avdelingens drift
• Delta i seksjonens turnusplan

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som ambulansearbeider
• Førerkort klasse C1 og kompetansebevis for utrykning kode 160
• Du innehar Advanced Life Support (ALS) sertifisering, eller tilegner deg dette innen 9 mnd etter ansettelse og fullført intern oppløring
• God fysisk og psykisk helse
• Gode norsk kunnskaper, både muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

• For ansettelse hos oss vektlegger vi at:
  Du setter pasienten i fokus og er opptatt av pasientsikkerhet.
  Du er ansavarsbevisst, pliktoppfyllende og initiativrik i jobbutførelsen
  Du må takle stress og arbeider effektivt i et travelt miljø
  Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og ser verdien av å jobbe i team
  Du er fleksibel og har evne til å tilpasse deg skiftende omstendigheter, med endringsvilje i takt med samfunnets og STHF sine forventninger og krav
  Du ønsker å bidra til egen og andres faglige utvikling
  Du identifiserer deg med Sykehuset Telemark HF sine verdier - kvalitet, trygghet og respekt
  Du ønsker å bidra til videreutvikling av ambulansetjenestens gode arbeidsmiljø
  

Vi tilbyr

• En aktiv hverdag med varierende oppdrag
• Tilknytning til et ambisiøst og godt kollegialt akuttmedisinsk miljø
• Faglig oppfølging- og utvikling gjennom bedriftsinterne kompetansetiltak
• Gode pensjons, - låne- og forsikringsvilkår, se KLP.no
• Lønn ihht gjeldene overenskomst
  
  Alle ansatte ved Sykehuset Telemark omfattes av gode pensjons- og forsikringsordninger. 
  Telemark kalles ofte ett Norge i miniatyr. Her har vi kort vei til sjø og fjell. Bygd og by. Rammet inn av en fantastisk skjærgård. Spektakulære innsjøer og majestetiske fjelltopper med eventyrlig natur. Samtidig er det urbane bylivet som tvillingbyene Skien og Porsgrunn byr på sentralt plassert på Østlandet. Her finner du et kulturelt mangfold og har utallige aktiviteter å velge i. Klikk deg inn på nettsidene til Visit Telemark for mer informasjon om opplevelser, kulturtilbud, nasjonalparker, attraksjoner, underholdning og mye mer. Siden boligprisene her fortsatt er lavere sammenlignet med andre fylker i regionen, er det gunstige forhold for de som er på boligjakt. Sykehuset Telemark HF ligger i hjertet av vårt fantastiske fylke, sett kursen mot Telemark!
  
  Sjekk gjerne ut vår hjemmeside www.sthf.no/om-oss/jobbe-hos-oss/
   
  I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentligjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.
  Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi gjør oppmerksom på at alt arbeid fra fylte 18 år er relevant ved ansiennitetsberegning. 
   
  Sykehuset Telemark HF er en inkluderende arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker oss derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.
   
  
  
  

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Våre ansatte bidrar til at befolkningen i hele fylket kan føle seg trygge på at de får god helsehjelp når behovet oppstår. Vi legger vekt på spisskompetanse og godt lagspill.

Akutt- og beredskapsklinikken har 650 ansatte i tre avdelinger, i Skien, Porsgrunn og på Notodden.

-  Avdeling for anestesiologi - legetjenesten for anestesi og smertebehandling

-  Avdeling for prehospitale tjenester - ambulansetjenesten og pasientreiser i hele Telemark

-  Avdeling  anestesi, intensvi og overvåkning-  intensiv, anestesisykepleiere og FOVA (felles overvåkning og akuttmottak)

- Avdeling akuttsenter Skien - Akuttmottak, akuttmottaksleder og LIS1

Vil du bruke erfaring fra internasjonal finans til å mobilisere mer kapital til utviklingsformål? 

Norad søker en fagdirektør som forstår hvordan kapital beveger seg, hvordan investorer vurderer risiko og avkastning, og hvordan offentlige virkemidler kan brukes mer katalytisk. Vi ser etter en erfaren profil fra kapitalforvaltning, private equity, investment banking, utviklingsfinansiering eller tilsvarende internasjonale finansmiljøer, som vil være med på å utvikle nye partnerskap og finansieringsmodeller for utvikling.

Norsk og internasjonal bistand må i økende grad bidra til å utløse kapital utover offentlige bistandsmidler. Norad skal styrke arbeidet med å mobilisere institusjonelle og kommersielle investorer til bærekraftige investeringer i utviklingsland, særlig i Afrika og andre fremvoksende markeder.

Vi ser etter en erfaren finansprofil som kan bidra til å videreutvikle Norads faglige arbeid i skjæringspunktet mellom utviklingspolitikk, investeringer, næringsliv og internasjonale partnerskap. 

Stillingen ligger i seksjon for partnerskap, som har ansvar for Norads arbeid med privat sektor, kapitalmobilisering og samarbeid med norske og internasjonale finansaktører. Seksjonen samarbeider tett med alle fagmiljøene i Norad, og har også tett samarbeid med Utenriksdepartementet, utenriksstasjonene, multilaterale utviklingsbanker, utviklingsfinansieringsinstitusjoner, investorer, stiftelser og næringslivsaktører. 

Som fagdirektør vil du ha en sentral rolle i å utvikle Norads faglige posisjon og operative arbeid innen kapitalmobilisering og investeringsrettede partnerskap. Du vil bidra med finansfaglig vurdering, strategisk rådgivning, ekstern dialog og intern kompetansebygging. 

Stillingen krever både tung finansfaglig forståelse og god rolleforståelse for offentlig forvaltning, utviklingspolitiske mål og Norads mandat. 

Arbeidsoppgaver

Du vil blant annet: 

• lede og videreutvikle Norads faglige arbeid med kapitalmobilisering, investeringspartnerskap og privat sektor som utviklingspolitisk virkemiddel 
• gi strategiske og finansfaglige råd til Norads ledelse, Utenriksdepartementet og utenriksstasjoner 
• analysere og vurdere finansielle initiativer, investeringsplattformer og partnerskapsmodeller med potensial for å mobilisere kapital til utviklingsland 
• bidra til å utvikle Norads samarbeid med investorer, fondsmiljøer, utviklingsbanker, utviklingsfinansieringsinstitusjoner, stiftelser, næringslivsaktører og fagmiljøer 
• vurdere kommersiell realisme, investorinteresse, markedsmessig gjennomførbarhet, risiko og utviklingseffekt i aktuelle initiativer 
• bidra til at tilskuddsmidler og andre bistandsvirkemidler brukes mer strategisk og katalytisk i samspill med privat og institusjonell kapital 
• representere Norad i relevante møter, prosesser og faglige fora nasjonalt og internasjonalt 
• bidra til å styrke Norads interne kompetanse om finans, investeringer, kapitalmarkeder, fond, private equity og kapitalmobilisering 
  

Andre oppgaver kan bli lagt til stillingen ved behov. Noe reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner

Vi stiller krav om at du har:

• relevant høyere utdanning, for eksempel innen finans, økonomi, samfunnsøkonomi, strategi, jus eller andre relevante fag. Særlig relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet 
  
• betydelig og dokumentert erfaring fra internasjonal finans, investeringer, kapitalforvaltning, investment banking og/eller multilateral utviklingsfinansiering
  
• god forståelse av investeringsbeslutninger, finansiell analyse, transaksjoner, risiko, avkastningskrav, kapitalstrukturer og investorlogikk 
  
• erfaring med strategisk rådgivning, analysearbeid og dialog med senior beslutningstakere 
  
• erfaring med å bygge nye fagområder, utvikle strategier eller etablere nye samarbeidsformer 
• meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 

I tillegg er det er fordel om du har:

• erfaring fra private markeder, fondsinvesteringer, direkteinvesteringer, aktivt eierskap, investeringskomiteer eller strukturering av finansielle produkter 
  
• erfaring fra arbeid med institusjonelle investorer, banker, utviklingsfinansieringsinstitusjoner eller større internasjonale finansmiljøer 
  
• kjennskap til blended finance, impact investment, utviklingsfinansiering eller kapitalmobilisering i utviklingsland 
  
• erfaring fra fremvoksende markeder, særlig Afrika 
  
• erfaring med strategiske partnerskap mellom offentlig sektor, finanssektor, næringsliv, stiftelser eller internasjonale organisasjoner 
  
• kjennskap til norsk utviklingspolitikk, multilaterale utviklingsbanker eller relevante internasjonale utviklingsaktører 
  

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• bygger tillit og relasjoner på tvers av fagmiljøer, sektorer og institusjoner 
• er en lagspiller og samarbeider godt både internt og med eksterne aktører
• kan representere Norad på en trygg og profesjonell måte overfor norske og internasjonale aktører 
• har sterk analytisk evne og solid kommersiell forståelse 
  
• kan omsette kompleks finansfaglig kunnskap til tydelige råd for beslutningstakere 
  
• forstår både investorers behov og offentlig sektors rammer, ansvar og mål 
  
• arbeider selvstendig, strukturert og leverer godt under tidspress 
  
• har høy integritet og god vurderingsevne 
  
• har motivasjon for å bruke finansfaglig erfaring til å skape utviklingseffekt 

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere
  
• en utviklingsorientert og fremoverlent virksomhet, med et viktig samfunnsoppdrag
  
• fleksibel arbeidstid med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden (1 time per uke) og sommerarbeidstid (08.00-15.00) fra medio mai til medio september
  
• god pensjonsordning og mulighet for gunstige boliglån gjennom Statens pensjonskasse
  
• gruppelivsforsikring og yrkesskadeforsikring, se www.spk.no
  
• mulighet til utestasjonering på ambassade på sikt
  
• fri telefon
  

Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1538 fagdirektør i lønnsspenn kr. 880 000 - kr. 1 050 000,- per år. Innplassering skjer på bakgrunn av kompetanse og erfaring.

Norad mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid. Vi jobber for at verden skal nå FNs bærekraftsmål. Sammen med våre partnere og på vegne av Norge jobber Norad for en grønnere framtid i en verden uten fattigdom. Menneskerettighetene skal respekteres og ingen utelates. Gjennom kunnskap og samarbeid sørger vi for at norske bistandsmidler bidrar til global utvikling. 

De senere årene har Norad fått utvidede oppgaver. Vi har nå ansvaret for å forvalte den sivile delen av Nansen-programmet for Ukraina. I tillegg har vi ansvaret for store deler av den humanitære bistanden fra Norge. 

Norad har ambisjon om å være Norges grønneste direktorat. Vi stiller miljøkrav til andre, og må gjøre det til oss selv. Vi skal kutte klimautslipp fra driften med 30 prosent innen 2030. Se forøvrig; Grønnere bistand (norad.no)

Vil du være med?

Har du god erfaring med Cobol-utvikling? Har du et ønske om å bidra til vedlikehold og videreutvikling av en av Navs aller viktigste løsninger som kjører på IBMs z/OS. Er du nysgjerrig og evner du å finne de enkle løsningene på komplekse problemstillinger? Da er det deg vi ser etter!

I Nav bygger vi ting som skal leve. Du vil samarbeide tett med fagfolk og eksperter på relevante fagområder; jurister, designere, statsvitere mfl. som alle ønsker å skape den beste mulige løsningen for våre brukere. Vi dyrker tverrfaglig samarbeid, og vi ønsker og forventer at utviklerne tar en sentral rolle i å forme løsningen fra tidlig idé til en levende løsning i produksjon.

Du vil jobbe i et av teamene som har ansvaret for Infotrygd en sentral løsning for mange av Navs ytelser. Årlig utbetales det om lag 530 milliarder gjennom våre egenutviklede løsninger.

Vi står foran en meget spennende periode der Nav utvikler nye endringsdyktige løsninger, samtidige som vi må ha fullt fokus på dagens løsninger. Dette vil gjøres ved at dagens løsning stegvis vil erstattes av nye løsninger bygget på andre, og mer moderne teknologier. Teamene innen Infotrygd i Nav har et helhetlig ansvar for våre eksisterende løsninger og teknologier, samt bistå teamene som utvikler de fremtidige løsninger.

Arbeidsoppgaver

• Din hovedoppgave vil være å jobbe som utvikler i et tverrfaglig produktteam i Nav bestående av flere fagdisipliner, som jurister, fagressurser, designere og utviklere. Du vil samarbeide tett med utviklere som også jobber på andre teknologier som java og kotlin
• Teamet jobber primært med vedlikehold, videreutvikling og lovendringer i Infotrygd
• Du vil være en viktig bidragsyter på veien over mot nye teknologiske løsninger, ved å tilrettelegge eksisterende kode for denne endringsreisen
• Du skal være med og videreutvikle vårt sterke fagmiljø
• Du vil få store faglige utfordringer og muligheter til å utforme sentrale IT-løsninger i Norge
• Du vil også ha mulighet til å jobbe med applikasjonsdrift avhengig av din kompetanse og interesse.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Du må ha relevant høyere utdanning, minimum på bachelor-nivå eller tilsvarende relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  
• Du må ha jobbet aktivt med COBOL, CICS og SQL/DB2 utvikling innenfor de siste seks årene.
  
• Du må være kvalitetsbevisst i forhold til koden du leverer med hensyn på sporbarhet, overvåkning og testing, og du skriver endringsdyktig kode som er enkel å teste og forstå for andre
  
• Du må ha erfaring med å jobbe i team som utvikler
  
• Du må vise gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig
  

Stillingen krever at du må autoriseres for BEGRENSET etter bestemmelsene i sikkerhetsloven. Les mer om autorisasjon på https://www.detsombetyrnoe.no/autorisasjon. 

Det er en fordel om du har:

• Kunnskap om DL1
  
• Erfaring fra utvikling av gamle legacy systemer på IBM stormaskin
  
• Kunnskap om smidig produktutviklingsmetodikk

Personlige egenskaper

• Du evner å formidle problemstillinger til ulike målgrupper og deler kunnskap og erfaring med andre medarbeidere
  
• Du er faglig sterk, tar initiativ og er nysgjerrig og sulten på å lære mer
  
• Du samarbeider godt med andre for å finne den gode, enkle løsningen i et komplekst systemlandskap - og gjennomfører disse
  
• Du kan se en problemstilling fra flere perspektiver

Vi tilbyr

• Vi er midt i en omfattende digital transformasjon som krever nye veier til mål, og i dette arbeidet er Teknologiavdelingen i Nav kjent for å gå foran og bane vei innenfor vårt fagområde. Vi utfordrer, eksperimenterer og leverer alltid med høy kvalitet. Med høye ambisjoner og lave skuldre er det aldri tvil om hvorfor vi går på jobb hver dag.
• Vi er Norges mest spennende miljø for utviklere, med mange utviklingsmuligheter i ulike teknologiske retninger.
• Vi har et mangfold av engasjerte, motiverte og dyktige medarbeidere som bryr seg om sitt fag og samfunnsoppdraget vårt.
  

Vi har også:

• Autonome team
  
• Stor frihet i valg av utstyr
  
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  
• Sommer-/vintertid (sommertid 7 timer inkl. lunsj) og mulighet for å opparbeide fleksitid
  
• Bedriftsidrettslag og godt utstyrt trimrom
  
• En hybrid arbeidshverdag - veksle mellom å konsentrere deg hjemme og å jobbe fra et toppmoderne bygg på Helsfyr med utsikt over Oslo. Kantine med varmmat, og på fredag er det vafler!

Stilling som rådgiver/seniorrådgiver (stillingskode 1364), lønnsnivå fra kr 667.700 til kr 1.025.200. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Vi ønsker å gjøre jobbsøkerprosessen så enkel som mulig. Derfor trenger du ikke å skrive jobbsøknad til denne stillingen.
En oppdatert og utfyllende CV, sammen med svar på noen spørsmål er derfor mer enn nok.

Nysgjerrig?
For mer informasjon kontakt Anders Grini Hamre 930 08 867 eller Dag Levkowetz 479 00 125

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Om arbeidsgiveren:

Attīstoties un paplašinoties uzņēmuma darbībai, aicinām darbā ražošanas iekārtu mazgātāju pilnas slodzes darbam.

Ja Tev piemīt:

• Vēlme un spēja aktīvi strādāt;
• Fiziska izturība un gatavība veikt fizisku darbu, tostarp mazgāšanu ar dažādiem instrumentiem un smagumu celšanu;
  
• ​Atbildības sajūta, vēlme un spēja pievērst uzmanību detaļām;
• Labas komunikācijas prasmes un spēja strādāt komandā;
• Pamatzināšanas par darba drošību un higiēnu.

Ja Tu vēlies un vari:

• Veikt ražošanas telpu, iekārtu uzkopšanu un mazgāšanu atbilstoši sanitārajām un higiēnas prasībām;
• Veikt nepieciešamos dezinfekcijas darbus telpām un iekārtām;
• Mazgāt ar augstspiediena mazgātāju;
• Veikt atkritumu savākšanu un šķirošanu;
• Ievērot darba drošības un higiēnas normas.

Mēs Tev piedāvājam:

• Konkurētspējīgu atalgojumu, sākot no 5,00 EUR/h bruto, un bonusu sistēmu;
  
• Stabilu darbu augošā uzņēmumā;
• Darba apģērbu un nepieciešamos darba instrumentus;
• Apmaksātas pusdienas katru darba dienu;
• Veselības apdrošināšanu pēc pārbaudes laika;
• Profesionālās izaugsmes un apmācību iespējas.

Darba laiks no plkst. 9.00. līdz plkst. 18.00.

Ja Tev ir vēlme kļūt par vienu no mums, piesakies!

Pieteikties, sūtot CV uz e-pastu: vakances@portlite.eu