ASSISTANT SOCIAL H/F SERVICE SOCIAL DES HOSPITALISES CDD 6 MOIS -TEMPS PLEIN A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE I. Présentation générale du CHU Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne. Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes. Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé -Missions générales -Vous alliez expertise sociale et empathie pour conseiller, orienter et soutenir les patients et leurs proches qui connaissent des difficultés sociales. Dans le respect de l'autonomie et de la volonté des patients, vous les accompagnez sur le plan social, économique, familial et professionnel de façon complémentaire à la prise en charge médicale et soignante. Avec bienveillance et écoute active, vous soutenez les patients et leurs proches dans leurs démarches, facilitant les échanges avec les différents acteurs sociaux. Vos missions en tant qu'assistant social H/F se déclinent de la façon suivante : -Evaluer de façon globale les situations sociales des patients. Cette évaluation se fait à la lumière des éléments suivants : - - Éléments médicaux - Ressources du patient et droits potentiels - Capacités et limites repérées dans l'environnement social et familial - -Protéger les personnes vulnérables - - Mineurs (prévention et mesures de protection de l'enfance) - Majeurs (violences conjugales, grand âge, majeurs protégés, précarité, isolement) - -Accompagner vers un accès aux droits - - Accès à la couverture sociale de base et complémentaire - En complémentarité avec les partenaires extérieurs, les ASE conseillent et accompagnent pour l'accès aux droits de ressources (indemnités, allocations ) - Travailler en équipe : participer aux staffs médico-sociaux, entretiens famille, concertation avec les soignants, réunion de synthèse multi partenariale. - -Saisir l'activité sociale réalisée et élaborer un bilan d'activité annuel - -Participer aux travaux de réflexion relatifs à la prise en charge sociale des patients avec les partenaires extérieurs - -Nature du contrat et des conditions de recrutement - -Le poste à pouvoir dès que possible en CDD de 6 mois à temps plein, renouvelable en fonction des besoins et des évaluations. -Rémunération fixée sur un grade d'Assistant socio-éducatifs, catégorie A, (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire de 2345 brut -1884 net. III. Profil recherché -Diplôme et formation requis -La possession du Diplôme d'état (DE) assistant de service social est un prérequis indispensable pour ce poste. -Compétences et qualités requises -Vous avez une connaissance solide des droits sociaux, des dispositifs relatifs à la santé, du milieu hospitalier et des modes de prise en charge médicale et administrative ? Vous êtes un professionnel reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre autonomie ? De plus, vous êtes disponible, réactif et avez un excellent relationnel ? Alors, saisissez cette opportunité et contribuez à améliorer la qualité de vie de nos patients et de leurs proches ! IV. Renseignements complémentaires Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? -Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique -Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. -Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. -Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) -Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel -Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) -Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage -Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances V. Démarches à effectuer pour postuler Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame DELALANDE, responsable du service social des hospitalités par téléphone au * Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limi...

RESPONSABILITÉS : Missions : Placé sous la responsabilité de l'encadrant Sécurité, en collaboration avec les adjoints techniques « SOS Dépannage » pendant les heures ouvrables et en autonomie en dehors de ces heures. Il assure la sécurité incendie sur l'ensemble de sa garde. Ceci implique des obligations spécifiques auxquelles l'agent adhère. Par roulement de 12 heures sur place, l'équipier de sécurité incendie est responsable de la gestion des systèmes de sécurité incendie site de Quimper. Il assure les activités majeures suivantes : o Il veille au bon fonctionnement des installations de mise en sécurité des différents bâtiments du site de Quimper. o Il gère avec l'électricien de garde l'organisation de l'évacuation ou la mise en sécurité en cas de sinistre. o Etablir les permis de feu et gère la surveillance des travaux par points chauds. o Effectuer des rondes sur tout le site de Quimper. o Réalise des travaux d'entretien liés au domaine de la sécurité. o Assiste les sociétés de maintenance pour les opérations de vérification. o Anime les séances de formation. o Assure la vérification des moyens de secours o Assure les missions d'assistance aux personnes en cas de sinistres et malaises. o Gère la délivrance des cartes d'établissement o Gère la vidéo protection Activités • Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité • Contrôle et suivi de l'état et du fonctionnement des équipements / des installations, spécifiques à son domaine • Applique et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine • Maintenance / prévention des matériels, équipements, systèmes, dans son domaine • Réalisation de divers travaux de remplacement d'appareillages liés à la sécurité • Recensement / constat et analyse d'anomalies, de pannes, de dysfonctionnements des matériels, équipements, installations spécifiques au domaine d'activité • Suivi des contrôles et des organismes agréés • Tenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité • Veille spécifique à son domaine d'activité • Déclenchement et transmissions des alertes / alarmes • Intervention et traitement d'urgence suite à alerte et ou situation à risques • Vérification de l'accessibilité des voies de circulation sur le site et en périphérie du bâtiment. • Aide à la médiation et à la maitrise physique de la personne agitée selon les consignes d'un soignant coordonnateur. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir - Faire • Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques particulière • Identifier / analyser des situations d'urgences et définir des actions • Observer et rendre compte des situations observées • Sensibiliser et informer les personnels et utilisateurs à la prévention incendie • Utiliser des matériels et outils informatique • Gère son équipement individuel (outillage, EPI...) • Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle • Participe à l'accueil et à l'accompagnement des nouveaux arrivants et des stagiaires • Les nouveaux arrivants et /ou stagiaires sont accompagnés dans leur prise de poste • Travailler en équipe • Travaille en équipe pluriprofessionnelle • Les outils de transmission sont utilisés • Les intervenants des autres corps de métier des services techniques sont contactés • Assure les transmissions • La main courante informatisée est remplie à la fin de chaque intervention • Le « 3030 » et le responsable sont prévenus pour les suites à donner Formations, qualifications : • Qualification SSIAP 1 – SSIAP 2 apprécié (CAP agent de sécurité ou BP agent technique de prévention sécurité) • Permis de conduire VL obligatoire Conditions d'emploi : Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un remplacement avec un CDD d'1mois - renouvelable en fonction du besoin Travail en 12 heure roulement jour / nuit Catégorie du poste : C Rémunération statutaire – Fonction Publique Hospitalière Des avantages : • Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun • Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » • Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit • Des prestations sociales • Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : • 25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison – pour une année de service accomplie • Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : • Une offre de formation complète • Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières • L'établissement propose de la mobilité interne Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établiss...

RESPONSABILITÉS : Cette thèse vise à développer un cadre de modélisation multi-échelle (pâte, méso et structure) pour évaluer le comportement au feu des bétons dits « bas carbone ». Vous implémenterez des modèles thermo-hydro-mécaniques couplés intégrant les processus de déshydratation et les transferts de masse. L'objectif final est de prédire le comportement mécanique des structures via des simulations par éléments finis validées expérimentalement. Les résultats attendus de la thèse portent sur le développement d'un modèle numérique multi-échelle capable de prédire le comportement des bétons bas carbone soumis au feu. Les travaux devront permettre d'intégrer les phénomènes couplés de transfert thermique, hydrique et mécanique, ainsi que les mécanismes de déshydratation et d'endommagement. Des simulations par éléments finis seront réalisées et validées à partir de données expérimentales et d'essais à grande échelle. L'objectif final est de fournir des outils fiables pour l'évaluation de la sécurité incendie des structures en béton bas carbone. · Analyse des phénomènes multiphysiques couplés Cette mission consiste à s'approprier puis à adapter des modèles « thermo-hydro-mécaniques (THM) » pour intégrer les spécificités du comportement à haute température des bétons fabriqués à partir liants bas carbone. Les activités incluent la modélisation des processus particuliers de déshydratation, des transferts de masse et de chaleur et des évolutions minéralogiques induites par les hautes températures dans ces nouveaux types de bétons. · Modélisation numérique multi-échelle Vous développerez ensuite une stratégie de modélisation structurée sur trois niveaux : l'échelle de la pâte de ciment (transferts de masse et chaleur), l'échelle mésoscopique (interactions pâte-granulats et incompatibilités thermiques) et l'échelle de la structure complète. L'objectif est de lier le comportement du matériau à la réponse globale de l'ouvrage. · Simulation, calibration et validation expérimentale Vous implémenterez ces modèles dans des codes de calcul par éléments finis, tels que cast3M. Vous utiliserez les données expérimentales du projet pour identifier les paramètres des modèles et valider les simulations numériques face à des essais de feu à grande échelle. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un Master 2 ou diplôme d'ingénieur en mécanique, génie civil, science des matériaux ou domaine connexe, vous avez acquis de solides connaissances en mécanique des milieux continus, méthodes numériques et modélisation multiphysique. Une expérience en simulation numérique, éléments finis ou transferts thermiques et hydriques en milieux poreux sera fortement appréciée, ainsi qu'une première expérience en programmation scientifique ou en recherche académique. · Connaissances souhaitées des logiciels de calcul par éléments finis, notamment Cast3M et maîtrise d'outils de programmation scientifique Python, MATLAB, C/C++ ou équivalent · Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur scientifique et d'une capacité d'organisation dans la conduite d'un projet doctoral de longue durée. · Une aptitude au travail en équipe et aux échanges interdisciplinaires avec des partenaires académiques et institutionnels est un atout Plus d'informations : En rejoignant ce projet, vous serez encadré en direct de deux enseignants chercheurs pilotant le projet au sein de l'Université de Bordeaux. De nombreux échanges sont également prévus avec les différents partenaires académiques du projet (laboratoire SIAME UPPA et laboratoire LMDC Toulouse) et techniques (CSTB). A noter : le poste est basé dans un laboratoire en Zone Restrictive, ce qui nécessite une enquête préalable à l'embauche dont le délai peut prendre jusqu'à 8 semaines. Basé à Talence - accès tram B (arrêt « Peixotto ») bus, vélo. CDD de 36 mois à pourvoir en Octobre 2026 Salaire mensuel brut : 2300 € Ce que nous vous offrons : Jusqu'à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d'arrivée) Participation à la protection sociale complémentaire et accès à des dispositifs d'action sociale 75 % de prise en charge de l'abonnement aux transports en commun en Gironde Processus de recrutement : après la période de publication de l'annonce, nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien organisé avec le(s) manager(s) et le chargé de recrutement. Cet entretien aura lieu le 14 Septembre. Le recrutement ne pourra être définitif qu'après validation de votre inscription auprès de l'école doctorale. Conseil : votre lettre de motivation est lue et nous apporte des éléments complémentaires à votre CV !

POSTE : Dessinateur Projeteur Béton Armé H/F DESCRIPTION : Votre mission Vous souhaitez rejoindre un bureau d'études reconnu et participer à des projets variés en béton armé ? ADECCO Recrutement CDD & CDI recrute pour l'un de ses clients, un(e) : DESSINATEUR PROJETEUR BÉTON ARMÉ H/F - CDI. Poste basé à proximité de Nantes (44). Votre rôle ? Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous participez à la conception et à la réalisation des études structures béton armé pour des projets de bâtiments industriels, tertiaires, logements collectifs et maisons individuelles. Véritable relais technique des ingénieurs structure, vous assurez la production des plans d'exécution et contribuez à la réussite technique des projets. Vos missions principales : Études et conception : - Réaliser les plans de coffrage et de ferraillage à partir des notes de calculs et dossiers techniques. - Produire les plans d'avant-projet et d'exécution. - Réunir et analyser les données techniques nécessaires à la réalisation des études. - Participer à l'élaboration des dossiers techniques. - Établir les quantitatifs et les dossiers DOE. Coordination technique : - Assurer l'interface avec les entreprises de gros oeuvre. - Participer aux synthèses techniques avec les différents corps d'état. - Intégrer les réservations et contraintes techniques des projets. - Apporter des solutions techniques adaptées aux problématiques rencontrées. Suivi des projets : - Veiller à la conformité des études avec les réglementations en vigueur. - Participer aux visites de chantier. - Assurer la satisfaction des maîtres d'ouvrage et des différents intervenants. Conditions proposées : CDI à pourvoir dès que possible. Rémunération comprise entre 29 000 € et 38 000 € brut annuel selon profil et expérience. 12 RTT en complément des congés payés légaux. Mutuelle prise en charge à 70 %. Horaires flexibles. CSE avec avantages culturels et sportifs. Parcours d'intégration et de formation personnalisé. Intégration au sein d'une équipe à taille humaine dans un environnement dynamique et innovant. Votre profil Formation Bac +2 à Bac +3 en bâtiment ou génie civil (BTS Bâtiment, BUT Génie Civil, Licence Professionnelle). Expérience minimum de 4 ans sur un poste similaire. Maîtrise d'AutoCAD indispensable. La maîtrise de Revit constitue un réel atout. Connaissances en conception de structures béton armé. Notions en réglementation parasismique appréciées. Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise technique et votre capacité à produire des études de qualité. Vous faites preuve de rigueur dans la réalisation des plans et documents techniques. Pourquoi rejoindre ce projet ? Participer à des projets variés dans le bâtiment et les infrastructures. Intégrer un bureau d'études reconnu pour son expertise technique. Rejoindre une équipe à taille humaine favorisant l'échange et la montée en compétences. Évoluer dans un environnement où l'innovation, la qualité et la collaboration sont au coeur des projets. Vous souhaitez mettre votre expertise en dessin et conception béton armé au service de projets ambitieux ? Postulez dès maintenant, à très vite ! ADECCO Recrutement CDD & CDI. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

RESPONSABILITÉS : L'infirmier de santé au travail (F/H), placé sous l'autorité du Médecin du travail, outre la mission d'assister le médecin du travail (qui occupe ses fonctions à temps incomplet - 20% -) dans l'ensemble de ses activités, occupe un double rôle de dépistage et de prévention. Il s'informe en continu sur l'évolution des pratiques au sein de l'établissement et des législations sur la santé au travail. Il exerce ses activités en relation avec la Gouvernance, la Direction des Ressources Humaines (DRH), le service Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) le service Santé Sécurité au Travail (SST), les responsables de service, des composantes et laboratoires et le Conseil Médical. Il participe à la politique de santé mise en place en faveur des 1200 personnels. Il intervient sur les deux campus : Le Mans et Laval. Missions et activités principales Dans le cadre du protocole établi entre l'infirmier et le médecin du travail : Réaliser les visites : · d'information et de prévention dans le cadre du suivi individuel de l'état de santé des agents · intermédiaires effectuées dans le cadre du suivi individuel renforcé Participer aux actions · en milieu de travail (fiches évaluations collectives risques, études et propositions aménagements de postes, sensibilisations collectives, campagnes de prévention ...), · visant le maintien et l'insertion ou la réinsertion des agents au poste du travail et dans l'emploi · menées par le service sur les thèmes de la prévention de la santé au travail. Participer à l'élaboration des rapports d'activité Assurer les activités autorisées en cas d'absence du Médecin du travail Missions et activités associées • Participer à l'élaboration d'une politique de promotion de la santé au travail • Participer aux réunions, visites et travaux de à la formation spécialisée en matière de santé, sécurité et de conditions de travail du Comité Social d'Administration de l'établissement • Participer à la cellule pluridisciplinaire QVCT, en lien avec l'assistante sociale des personnels, l'ingénieure SST, le DRH et le pôle accompagnements et développement des compétences. • Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du Document Unique et à l'élaboration du programme annuel de Prévention • Contribuer au suivi individuel des agents en situation de congé de maladie de longue durée ou en inaptitude partielle sous l'autorité du médecin du travail • Animer des sessions de formation individuelles ou collectives PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis indispensable à la prise de poste : être titulaire d'un Diplôme d'Etat avec une spécialisation en santé au travail (DIUST) ou licence professionnelle et Permis B Contraintes spécifiques du poste (astreintes, conditions d'exercice, déplacements...) : déplacements sur Laval, mobilisation possible en cas d'évènements majeurs Connaissances théoriques et techniques (Savoirs) • Connaissance de la réglementation en matière d'hygiène et sécurité, de santé au travail et des accidents du travail et des maladies professionnelles • Connaissance du fonctionnement et de l'organisation des établissements d'enseignement supérieur • Droit de la sécurité sociale Savoir-faire opérationnels • Savoir évaluer les risques professionnels, selon les postes de travail • Savoir mettre en place des mesures de protection individuelles et collectives • Savoir jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision • Accueillir et conseiller les agents • Evaluer et hiérarchiser les besoins • Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles • Appliquer les techniques d'entretien • Maîtriser les outils informatiques • Animer des actions de sensibilisation / formation individuelles ou collectives Savoir-être • Capacité d'écoute, sens du relationnel et de la communication • Sens du travail en équipe, et plus largement en équipe pluridisciplinaire • Rigueur, organisation, capacité d'adaptation • Autonomie, sens de l'initiative tout en rendant compte • Discrétion et sens de la confidentialité • Disponibilité et sens du service public -- Poste ouvert : aux fonctionnaires et aux contractuels Catégorie statutaire : A Corps : Assistant Ingénieur (ASI) Type de contrat : CDD ou CDI selon profil Durée du contrat : 12 mois avec perspective de renouvellement Expérience professionnelle exigée : Une expérience professionnelle constituerait un atout supplémentaire. La connaissance du fonctionnement de l'enseignement supérieur, d'une ou de notre université Rémunération : Selon profil et grille Diplôme/ niveau d'étude exigé : Titulaire d'un Diplôme d'Etat avec une spécialisation en santé au travail ou licence professionnelle Date de prise de poste : 1er septembre 2026 Quotité : 100% Date limite de candidature : 26 juin 2026 Modalité de recrutement : CV et lettre de motivation Nos avantages : • Jusqu'à 57,5 jours de congés annuels • Horaires variables • Participation aux a...

L'ÉTABLISSEMENT : Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire. Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients. Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : En tant qu'encadrant comptable, vos missions s'organisent, sous la supervision de l'attachée responsable de l'équipe, autour de plusieurs axes : Vous assurez le management de proximité de la cellule mandatement/recettes (3 adjoints administratifs). A ce titre, vous pilotez de façon opérationnelle les opérations comptables et participez aux opérations complexes, particulièrement de clôture, Vous êtes en charge du pilotage mensuel de la Trésorerie, en lien avec la Direction de l'établissement et la Direction des Finances Publiques. Activités afférentes au poste : Mise en uvre, suivi et contrôle des procédures comptables Suivi et actualisation annuelle du plan comptable (création, modification et suppression des comptes dans la base de gestion économique et financière), Gestion des relations avec la Direction des Finances Publiques pour le suivi des rejets et des corrections comptables, Émission des écritures sur les dossiers complexes, Accompagnement des services dans l'usage du logiciel de gestion économique et comptable, dans une optique de fiabilisation des processus comptables. Fiscalité Contrôle et déclaration mensuelle de TVA, Pilotage de la trésorerie : Planification et coordination des activités de mandatement des dépenses et de facturation des recettes, en proximité avec les agents en charge des opérations Élaboration du plan prévisionnel de trésorerie mensuel, en concertation avec la responsable budgétaire et financier Suivi mensuel des états de reste à payer / reste à recouvrer de l'établissement Suivi mensuel du compte d'attente de la Trésorerie (P503 recettes encaissées avant émission de titres) Pointage trimestriel des balances GEF/PASTEL/HELIOS Suivi des emprunts et de la dette financière Processus de clôture comptable : Planification des opérations de clôture GEF Saisie et suivi des opérations complexes : PCA, provisions, amortissements Avec une appétence forte pour les SI, : Référent pour les travaux de dématérialisation comptable, dans une optique de modernisation continue de la chaîne comptable, Référent applicatif métier (GEF pour les dépenses et PASTEL pour les recettes diverses) PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-Faire : De formation comptable, vous savez analyser, avec rigueur, les données que vous manipulez Une expérience dans le domaine de la comptabilité générale et hospitalière est souhaitable, dans le cas contraire, une forte implication pour acquérir les connaissances requises sera nécessaire Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, et pouvez aisément prendre en main de nouveaux logiciels métiers Curieux, vous questionnez les process dans une optique d'amélioration continue Savoir-Etre : Rigueur, organisation et méthode Sens du travail en équipe Aptitudes managériales Capacité à prendre des initiatives Respect du secret professionnel Conditions d'emploi Poste à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière. Poste ouvert aux détachements et mutations -grade d'Adjoint des Cadres Hospitaliers Rémunération : 2000 net (hors prélèvement à la source) Des avantages : Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète) Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une convention de télétravail existe dans l'établissement Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille RÉMUNÉRATION brut : 30k / an M. Adrien GARREC Contrat : Mutat...

Votre mission Pour le compte de notre client, spécialisée dans la fabrication de produits d'exception dans un environnement artisanal et exigeant, nous recherchons un(e) Responsable Supply Chain (H/F) basé(e) à Vannes-le-Châtel (54). Vous travaillez en forte proximité avec les ateliers de production, les équipes commerciales et marketing, ainsi qu'avec une équipe supply chain d'environ 10 à 15 personnes, dans une logique d'amélioration continue adaptée aux contraintes d'une fabrication artisanale, en petites séries et pièces d'exception. - Construire et piloter les processus de planification PIC/PDP en lien étroit avec les ateliers de production et la demande commerciale. - Adapter les plans de production en fonction des contraintes spécifiques de fabrication artisanale, des petites séries et des pièces d'exception. - Sécuriser l'approvisionnement de matières premières souvent spécifiques et rares, en développant des relations de confiance durables avec des fournisseurs. - Anticiper les risques d'approvisionnement liés aux délais longs et à la rareté des matières, en mettant en place des plans d'actions préventifs adaptés à l'environnement luxe. - Piloter des niveaux de stocks adaptés à un univers haut de gamme, en évitant les ruptures critiques tout en limitant l'immobilisation financière et en supervisant les inventaires physiques réguliers. - Gérer la traçabilité des produits et la numérotation des éditions limitées, en garantissant la fiabilité des données et le respect des exigences propres au secteur du luxe. - Travailler en étroite collaboration avec les responsables de production, pour intégrer les contraintes de fabrication dans les plans de charge et arbitrer les priorités industrielles. - Organiser la logistique de distribution France et International, en gérant également les flux spécifiques liés aux commandes sur mesure, aux pièces uniques et aux besoins export. - Définir et suivre des indicateurs de performance adaptés, tels que le taux de service client, le respect des délais de fabrication et la rotation des stocks, puis déployer des actions d'amélioration continue compatibles avec les contraintes artisanales. - Encadrer et animer une équipe d'environ 10 à 15 personnes couvrant le planning, l'approvisionnement, l'administration des ventes et la logistique. - Accompagner la montée en compétences des équipes supply chain dans un environnement en évolution, en favorisant un leadership de proximité et une culture de collaboration transverse.Votre profil Exigences et Compétences - Formation Bac+5 en supply chain, logistique, génie industriel ou équivalent, avec une spécialisation orientée vers la gestion des flux et l'optimisation des processus. - Expérience de 5 à 10 ans en supply chain, idéalement acquise dans le luxe, l'artisanat ou une industrie à forte exigence qualité comme l'horlogerie, la joaillerie ou la verrerie. - Expérience confirmée en environnement PME, démontrant polyvalence, autonomie et capacité à intervenir sur un périmètre opérationnel étendu au quotidien. - Maîtrise des processus de planification PIC/PDP, avec capacité à traduire la demande commerciale en plans industriels réalistes et alignés sur les capacités. - Expérience des flux en petites séries et de la production à la commande, incluant la gestion de priorités multiples et de volumes variables sur des produits d'exception. - Bonne compréhension des contraintes artisanales, intégrant les temps de fabrication spécifiques, les savoir-faire rares et les exigences de qualité élevées. - Maîtrise d'un ERP et, idéalement, expérience confirmée sur Sage X3, avec aisance dans l'utilisation des données pour piloter les flux et les indicateurs. - Sens du produit et exigence qualité élevée, avec capacité à concilier performance opérationnelle, respect du savoir-faire et exigences propres au secteur du luxe. - Agilité et pragmatisme, permettant d'adapter les méthodes supply chain aux réalités d'une PME, tout en structurant les processus de manière progressive. - Leadership de proximité et excellentes capacités de coordination transverse, pour travailler efficacement avec les équipes production, commerciales, marketing et logistiques. - Anglais professionnel opérationnel, permettant d'échanger avec des clients internationaux et de gérer la distribution export dans un contexte exigeant.Intéressé(e)?Si vous vous reconnaissez dans ce poste de Responsable Supply Chain (H/F) et que vous souhaitez évoluer dans un environnement artisanal exigeant, nous vous invitons à transmettre votre candidature à Adecco, de préférence sous la forme d'un CV à jour. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en re...

RESPONSABILITÉS : Campus Pont de Bois Villeneuve d'Ascq jusque fin juillet puis au siège de l'Université de Lille. CDI - Catégorie A La DCP contribue ainsi à l'efficience, à la soutenabilité et à la crédibilité institutionnelle de la politique d'achat de l'établissement. Elle accompagne les composantes et services dans la définition de leurs besoins, la passation et l'exécution des contrats, tout en diffusant une culture commune de l'achat public fondée sur la transparence, l'équité et la valeur ajoutée stratégique. Vos missions principales du présent poste d'acheteur(se) sont : -la mise en place et ou l'aide au sourcing ; -le conseil sur la rédaction du besoin ; -l'analyse des candidatures et des offres et la rédaction des RAO ; -le suivi d'exécution et des indicateurs de performances fixés dans le cadre de la politique achat de l'établissement ; -assurer une veille juridique et répondre à la politique d'achat de l'établissement en concevant et mettant en place des opérations liées à celle-ci. La collaboration active entre les membres du pôle Recherche est primordiale pour les missions effectuées. À ce titre, vos activités principales : • Construire et mettre en place des outils d'analyse, de pilotage et de régulation, suivre les indicateurs et outils de mesure de la performance de la fonction achats • Assurer une veille juridique sur les domaines liés aux achats publics • Coordonner l'ensemble des projets relevant du portefeuille achats en qualité de chef de projet • Recenser, évaluer et formaliser les besoins, notamment dans le cadre de la programmation des achats, en lien avec les services prescripteurs • Réaliser une prospection de produits et de prestations adaptés aux besoins, assurer une veille économique sur les différents segments d'achats, identifier les principaux fournisseurs et prestataires du marché ainsi que le contenu de leurs offres afin d'optimiser les stratégies de sourcing et de benchmarking • Rechercher et développer des partenariats achats avec les différents partenaires extérieurs • Définir et formaliser les besoins, puis élaborer les cahiers des charges techniques et les pièces financières en fonction des besoins exprimés par les services et composantes de l'Université ; • Analyser les candidatures et les offres, élaborer les grilles d'analyse et rédiger les rapports d'évaluation ; • Négocier avec les opérateurs économiques dans le respect des règles déontologiques • Élaborer des rapports économiques de prospection et de comparaison PROFIL RECHERCHÉ : Vous faites preuve de réactivité, d'organisation et de rigueur dans l'exécution de vos missions. Vous savez gérer les situations délicates ainsi que les relations conflictuelles pouvant survenir dans le cadre de vos activités. Vous êtes capable de prendre des initiatives dans le respect de la hiérarchie et du cadre de travail défini. Doté(e) de qualités pédagogiques, vous savez expliquer et adapter votre discours à différents publics. Vous êtes en mesure d'évaluer les risques, d'alerter votre hiérarchie et de rendre compte de votre activité. Enfin, vous faites preuve d'esprit critique, d'analyse et de discernement dans le traitement des situations. Connaissances théoriques, disciplinaires et sur l'environnement professionnel: - Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique - Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des unités de recherche (universitaires et mixtes) - Méthodologie de conduite de projet - Méthode et outils de la qualité - Réglementation de la commande publique, - Techniques d'achat - Technique de négociation - Marchés publics - Connaissances juridiques générales - Cadre légal et déontologique - Connaissances économiques, techniques et règlementation sur l'environnement ️ Savoir-faire opérationnels : -Savoir conseiller sur la formalisation du besoin et mener si nécessaire des actions de sourcing auprès d'entreprises du secteur -Jouer un rôle d'aide à la décision -Évaluer les besoins et attentes du public cible -Savoir planifier et respecter les délais -Piloter un projet -Connaitre le fonctionnement de l'outil de gestion budgétaire et comptable SIFAC -Élaborer un cahier des charges et rédiger des clauses techniques -Concevoir des tableaux de pilotage/bord -S'assurer de l'application de la réglementation de la commande publique -Procéder à l'analyse des candidatures, contrôler l'analyse des offres et rédiger le RAO -Assurer le suivi qualitatif et quantitatif selon les indicateurs fixés de l'ensemble des marchés du portefeuille Domaines de formations souhaitables : -Formation certifiante aux techniques d'achats standards (niveau 1) -Formation aux fondamentaux des marchés publics (à minima) Candidature: Le poste est ouvert aux agents titulaires de catégorie A - IGE ou équivalents par voie de mobilité externe, ainsi qu'aux agents contractuels. Nous vous invitons à joindre un CV ainsi qu'une lettre de motivation. Date limite de dépô...

Tu es passionné.e par l’informatique, l'IA et les nouvelles technologies et tu aimes partager tes connaissances ? Tu cherches à évoluer au sein d’une équipe dynamique et collaborative ? Alors, cette opportunité est faite pour toi ! Au sein d’Ubiflow, le pôle relation client a un positionnement clé puisqu’il collabore étroitement avec d’autres services (commerce, produits, ADV). Sa mission est d’assurer l'installation, la formation et le support à l'utilisation des différents produits auprès des annonceurs clients, médias et revendeurs. De la récupération des annonces des clients à leur mise en ligne sur les portails partenaires, ainsi que sur leurs réseaux sociaux. Cette équipe contrôle le bon fonctionnement de toute la chaîne de publication et de gestion des contacts. A savoir : Côté client, la réactivité et l’expertise du pôle relation client sont fortement reconnues sur notre marché. Ta mission sera axée sur la partie support des produits : - traitement des demandes de clients et de partenaires, - écoute et analyse de leurs besoins (échanges par mails et appels entrants), - accompagnement des clients à l’utilisation de nos produits, - suivi de la résolution des demandes et des incidents, - utilisation d’un outil de ticketing (saisie et mise à jour de l’historique des utilisateurs) de la prise en charge à la résolution de l'incident, - assurer la hotline client (mail et téléphone). En parallèle, selon ton profil, tu pourras être amenée à gérer des projets transverses (amélioration de nos outils, automatisation de tâches, accompagnement des commerciaux à la vente...). Ton intégration Dès ton arrivée, tu bénéficieras d’un plan d’intégration complet comprenant : - Une présentation des équipes, des valeurs et de l’organisation interne d’Ubiflow, - Une formation aux outils, processus internes et produits réalisée par Florent qui supervise l’équipe support et qui assurera ta montée en compétence, - Une rencontre individuelle avec chaque responsable d’équipe pour faire connaissance et mieux appréhender nos métiers, - Une équipe au top prête à répondre à toutes tes questions pour qu’à ton tour tu deviennes une experte.Nous cherchons une personne autonome, organisée, avec une passion pour le digital. Cela dit, ton envie et ton implication au quotidien seront les principaux atouts de ta candidature. Les compétences clés : - Expérience B2B de 2 ans minimum en informatique et en relation client - Aisance relationnelle, écoute active et capacité à vulgariser des notions techniques - Bonne capacité de mémorisation - Aptitudes pédagogiques - Esprit d’équipe et curiosité - Bonus : Connaissance de Zendesk et utilisation de l’IA Un parcours atypique ? Nous sommes ouverts aux talents qui pourraient enrichir notre équipe avec des perspectives nouvelles. Ce que nous te proposons Contrat : CDI à temps plein Horaires : De travailler du lundi au vendredi sur 38h avec des horaires flexibles Rémunération : à partir de 2100€ brut/mois (selon le niveau d'expertise) Pack social : Accord d’intéressement + prime de vacances + titres restaurant + 6 RTT/an + télétravail jusqu’à 2 jours par semaine + 2 entretiens semestriels par an et un management de proximité à l’écoute (sans stress, ni pression) Localisation : Un lieu de travail proche de Rennes, situé à La Vallée à BETTON (35830). Facile d’accès pour tous : via le bus (ligne 51), les automobilistes et les covoitureurs (avec un parking privatif), les vélos, les trottinettes, les marcheurs, etc. Mais aussi : - De monter en compétences dans un secteur d’activité innovant, et d’être reconnu en bénéficiant d’une progression salariale individuelle - De partager une culture et des valeurs communes présentes au quotidien - Une excellente ambiance dans le travail et en pause (sur les tables extérieures, lors des parties de ping-pong), agrémenté par des teambuilding d’équipe (barbecue et paintball au programme des dernières éditions) - Un cadre de travail d'exception : un château du XIXème siècle, alliant design et patrimoine. Un lieu de travail et de vie proposant des bureaux fonctionnels adaptés à chaque métier, une salle de sport, une salle de repos et un parc verdoyant de 2 hectares. Prête à rejoindre l’aventure ? Envoie nous ton CV à jour et un aperçu de tes motivations (le support est au choix, on ne demande qu’à être convaincu !). Toutes les candidatures sont analysées avec attention et celles qui attisent notre curiosité poursuivent notre processus de recrutement : - Un call avec Perrine (RH) pour briser la glace - Un moment d’échange approfondi au château avec Benjamin (le manager), Florent (le superviseur) et Perrine afin de se projeter ensemble - Une rencontre avec Marc (le directeur) pour partager vos valeurs Si tu souhaites en savoir plus, n’hésites pas à visiter notre page carrière et notre site internet. Avantages - Intéressement - Prime de vacances...

Boostez votre carrière professionnelle Pour offrir un accompagnement de proximité à nos clients, et continuer à développer des prestations à forte valeur ajoutée, nous renforçons nos équipes. Nous recherchons un Chef de mission pour accompagner un collectif de collaborateurs, tout en prenant en charge la gestion complète d’un portefeuille client. Votre objectif en tant qu’interlocuteur privilégié de vos clients : aller au-delà de la production comptable ! Sécuriser les états financiers et apporter une vraie valeur ajoutée en conseil : - Vous pilotez un portefeuille client et animez les travaux de l’équipe dédiée à sa gestion. - Vous assurez la révision comptable et fiscale, - Vous établissez les comptes annuels et les déclarations fiscales, - Vous réalisez les rendez-vous clients réguliers, avec une logique d’analyse et de conseil, - Vous participez à la préparation des reportings et des tableaux de bord, - Vous accompagnez les clients dans l’utilisation des outils digitaux de pilotage. Au-delà de ces missions, vous pourrez aussi être amené à : - Accompagner l’expert-comptable lors des rendez-vous client, - Transmettre vos savoirs en tant que tuteur pour former, guider et superviser les profils plus juniors. ️Ce qui rend ce poste différent ? Chez Ouest Conseils, vous évoluez dans un environnement structuré, dans lequel la digitalisation est au service de notre double exigence : l’excellence et la proximité. Vous êtes libéré(e) des tâches répétitives grâce à nos outils, afin de vous organiser sur ce qui fait la différence : la relation et le conseil client. Découvrez nos avantages : Rémunération et équilibre vie pro/perso Salaire annuel brut sur 12 mois, 12 jours de RTT minimum annuel, carte restaurant 12€ et mutuelle prise en charge à 145€/mois, télétravail 1 jour par semaine, prime de participation et prime de partage de la valeur, primes complémentaires : tutorat, cooptation, apport de nouveaux clients Bien-être et sport en entreprise Postes de travail ergonomiques au besoin, cours de sport dans les locaux ou à proximité, tournois et défis sportifs entre collègues et inter-entreprises Vie d'équipe et événements Cocktails de Noël et séminaires d’été, concours de décoration de bureau, invitations spectacles, festivals et événements sportifs, animations CSE, sorties et avantages billetterie/loisirs Développement professionnel Outils digitaux récents et innovants, formations métiers régulières, accompagnement au stage DECVotre profil : Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +3 minimum type Master CCA, DSCG, DCG ou d’une formation équivalente en comptabilité. Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en cabinet d’expertise comptable. Vous avez un excellent relationnel et vous aimez construire des relations durables avec vos clients. Vous êtes également doté(e) d’un fort esprit collaboratif, indispensable pour travailler dans notre équipe dynamique. Vous êtes à l’aise avec les outils de gestion dématérialisés. Ouest Conseils offre une approche unique, si vous vous reconnaissez dans notre vision, vous êtes au bon endroit ! Ici, la rigueur est indispensable. Vous avez à cœur de produire des dossiers de qualité, et de challenger vos clients, leur proposer des pistes d’optimisation et les accompagner dans la durée. Vous pilotez vos dossiers avec autonomie, dans un environnement stimulant où les rythmes varient selon les périodes de l’année. L’esprit d’équipe est essentiel. Chez nous, la collaboration entre services est un levier clé de la performance collective. Le digital est déjà bien ancré dans notre quotidien. Nous recherchons des profils curieux et engagés, désireux de contribuer à notre transformation numérique ! Vos perspectives chez nous : Chez Ouest Conseils, vos perspectives d’évolution seront variées : Vous pourrez progresser sur votre cœur de métier (Chef de groupe, Expert-comptable), mais aussi développer de nouvelles compétences, (transformation digitale, spécialisation technique, fonctions supports groupe…) Pour nous rejoindre, envoyez-nous votre CV ou contactez-nous directement pour partager votre expérience ! Notre processus de recrutement Nous vous proposons un processus de recrutement rigoureux et humain : 1 . Premier échange téléphonique : pour valider les attentes et souhaits de part et d'autre 2. Entretien approfondi : pour découvrir votre parcours, vos compétences, et vous parler de notre culture, notre vision, et nos projets. 3. Entretien opérationnel : rencontrez l'équipe, visitez nos locaux et projetez-vous dans votre futur environnement de travail. Vous souhaitez en savoir plus ? - Découvrez les témoignages de nos collaborateurs, photos, vidéos, culture de Ouest Conseils, et consultez notre vitrine Welcome to the Jungle: https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/ouest-conseils - Contactez un ambassade...