Le poste Rattaché à la direction, vous pilotez la communication de l'association et son développement (notoriété, acquisition, collecte de dons). Vous encadrez une équipe de 3 personnes et travaillez en lien étroit avec les responsables de projets. C'est un poste large et polyvalent, qui conviendra à un profil autonome, à l'aise aussi bien sur le contenu créatif que sur le pilotage d'outils (CRM, automatisation, web analytics). Missions principales sous la responsabilité du/de la Responsable Communication & Développement Réseaux sociaux - Création et publication de contenu - Animation des comptes - Community management - Croissance de l'audience Témoignages des jeunes - En coordination avec les responsables de projets, structurer et piloter la collecte des témoignages (process, production, plan de diffusion) Collecte de dons - Concevoir et déployer une stratégie de collecte de dons libres (objectif : 20 000€ de dons libres par an) Newsletter & Emailing - Diffusion d'une newsletter générale mensuelle - Gestion de projets emailing Site web & Analytics - Co-Création et mise en place d'une stratégie pour le site web - Création de contenu - Mise en place d'un système de diffusion des évènements et projets sur le site - Mise en place d'un système de valorisation des témoignages sur le site - Maintenance éditoriale Acquisition payante (SEA) - Création et Gestion des campagnes d'acquisition Google Ads (Google Ad Grants) - Pilotage des Campagnes CRM et systèmes d'inscription - Gestion du CRM et des bases de données de l'association - Montée en compétence sur les systèmes d'inscription et de collecte de données de l'association Management - Encadrement d'une équipe de 3 personnes Conditions - Contrat : CDD de 12 mois - Temps de travail : temps plein - Lieu : 9 rue Paul Bourget, 75013 Paris - Rémunération : selon profil et expérience - Prise de poste : A partir de Septembre 2026 Processus de recrutement Nous avons conçu un processus en plusieurs étapes, pensé pour être clair et respectueux de votre temps. Nous nous engageons à répondre à chaque candidature. - Candidature - CV accompagné de trois questions courtes (à la place de la lettre de motivation classique) - Avez-vous déjà participé à une collecte de fonds (associative, scolaire, professionnelle, en ligne.) ? Si oui, décrivez en quelques lignes : le contexte, votre rôle précis, et le résultat (montant, nombre de donateurs, ce qui a marché ou non) - Donnez un exemple concret de contenu que vous avez produit (publication, vidéo, campagne, newsletter.) dont vous êtes fier-e. Joignez un lien si possible et expliquez en 2-3 phrases pourquoi vous l'avez choisi. - Ce poste couvre un large périmètre (réseaux sociaux, collecte de dons, site web, Google Ads, management). Sur lesquels vous sentez-vous le-la plus à l'aise, et sur lesquels devriez-vous monter en compétence ? - Échange téléphonique (15-20 min) - pour faire connaissance, préciser le poste et vos attentes, notamment salariales. - Entretien (environ 1h) - parcours, compréhension du poste, échange approfondi. - Étude de cas - proposée uniquement aux candidat-es finalistes (maximum 5 personnes). Elle porte sur des situations réelles du poste et demande environ 3h de travail. - Soutenance et décision (environ 30 min) - vous présentez votre étude de cas et échangez avec nous à son sujet. Nous ne demandons l'étude de cas qu'en fin de parcours, et seulement à un petit nombre de personnes Profil recherché Profil (de rêve) recherché - Expérience en communication (2 ans minimum) - Expérience dans la mise en place de campagnes de dons - Maîtrise des réseaux sociaux et de la création de contenu (notamment vidéo) - Aisance avec les outils numériques : idéalement CRM (HubSpot), e-mailing (Brevo), automatisation (Make), formulaires (Jotform/Typeform), bases de données (Airtable) - Compétences en web analytics et SEA (Google Ads) - Expérience d'encadrement appréciée - Autonomie, polyvalence, sens de l'organisation - Sensibilité aux enjeux de mobilité internationale et d'engagement des jeunes

DESCRIPTIF DE L'OFFRE Au sein de notre rayon Droguerie Parfumerie Hygiène (DPH), spécialisé sur l'univers Parfumerie, vous assurez la disponibilité, la présentation soignée et le réapprovisionnement des produits afin de garantir un rayon attractif et bien tenu à nos clients. Vous contribuez activement à la performance commerciale du secteur tout en veillant au respect des procédures de l'enseigne. ACCUEIL ET INFORMATION CLIENT * Accueillir ponctuellement les clients, les orienter dans le rayon et les renseigner sur la localisation des produits et les promotions en cours. GESTION ET MISE EN VALEUR DU RAYON PARFUMERIE * Assurer la mise en rayon des produits (parfums, eaux de toilette, coffrets, soins). * Réapprovisionner les linéaires et vitrines tout au long de la journée pour garantir une disponibilité permanente des références. * Veiller à la qualité visuelle du rayon : facing irréprochable, balisage prix, propreté des testeurs et théâtralisation soignée. * Participer à la mise en place des opérations commerciales, animations de saison (fêtes, Fête des Mères) et têtes de gondole. GESTION OPÉRATIONNELLE ET SÉCURITÉ DES PRODUITS * Réceptionner les marchandises, contrôler la conformité des livraisons et poser les dispositifs antivol adaptés aux produits de valeur. * Effectuer la rotation des produits (FIFO) et vérifier les dates de péremption. * Participer à la gestion des stocks, aux inventaires et au suivi des ruptures. * Signaler toute anomalie concernant les produits ou le stock. HYGIÈNE ET ENTRETIEN * Maintenir le rayon parfaitement propre et rangé. * Veiller à l'organisation et à la propreté des zones de stockage et des réserves Parfumerie. * Respecter les consignes de sécurité lors des manutentions et déplacements de charges. PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes dynamique, rigoureux/se et appréciez le travail de terrain au sein d'un univers soigné comme celui de la parfumerie. * FORMATION : Une formation CAP/BEP ou Bac Pro en commerce, vente est appréciée. * EXPÉRIENCE : Une première expérience en grande distribution, en mise en rayon ou en magasin spécialisé constitue un plus. * QUALITÉS : Rigueur, autonomie, sens du détail visuel et bon esprit d'équipe. * Vous appréciez le travail physique lié au réassort, à la manutention et à la gestion des cartons. * Sens du contact client simple et capacité à gérer les périodes de forte affluence. CE QUE NOUS OFFRONS Parce que votre engagement quotidien mérite d'être valorisé, nous avons à coeur de vous proposer des conditions de travail attractives et de veiller à votre équilibre de vie. En rejoignant le centre E.Leclerc Comboire, vous bénéficierez de : * UN PACKAGE DE RÉMUNÉRATION TRÈS COMPLET : Un salaire fixe complété par un 13ème mois, des primes (vacances, assiduité, ancienneté) ainsi qu'un dispositif d'intéressement et de participation pour récompenser notre réussite collective. * DES AVANTAGES SOCIAUX : Des titres-restaurant, une mutuelle et prévoyance, une prise en charge partielle de vos frais de déplacement ainsi que de nombreux avantages CSE. * UN CADRE DE TRAVAIL OPTIMAL : Évoluez dans un magasin entièrement rénové en 2025, doté de laboratoires professionnels, d'espaces de vente et de matériel ergonomique pour exercer votre métier dans de bonnes conditions. * UN ÉQUILIBRE DE VIE RESPECTÉ : Nous nous engageons à vous fournir des plannings anticipés pour concilier vie pro et perso. De plus, travailler dans la zone de Comboire, c'est bénéficier d'une accessibilité facilitée et de la proximité de toutes les commodités. * UNE CULTURE D'ENTREPRISE STIMULANTE ET TRANSPARENTE : Rejoignez la force du mouvement E.Leclerc dans un environnement où la communication est encouragée. La promotion interne est dans notre ADN : nous vous accompagnons au quotidien pour vous faire grandir avec nos près de 500 collaborateurs passionnés. * DES MOMENTS DE PARTAGE ET DE CONVIVIALITÉ : Parce que nous croyons que la réussite d'une entreprise repose aussi sur le plaisir de travailler ensemble, nous cultivons toute l'année des moments de convivialité et bien d'autres occasions de se retrouver. ENVIE DE REJOINDRE L'AVENTURE ? N'attendez plus ! Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV et rejoignez une équipe passionnée et dynamique au coeur de l'action E.Leclerc.

La SWDE recrute un fontainier pour son centre de maintenance de Aye !

Rejoignez-nous et occupez une fonction emblématique de notre activité ! 

Missions

En tant que fontainier, vous réalisez toutes les interventions nécessaires au fonctionnement et au développement des réseaux de distribution d’eau de votre zone géographique.

• Vous réparez, remplacez, posez les conduites, les raccordements, les appareils, … ;
• Vous effectuez les travaux de terrassements, remblais et de pavages ;
• Vous réalisez divers travaux sur les installations intérieures et raccordements ;
• Vous effectuez les manœuvres des appareils du réseau, les purges, … ;
• Vous réalisez votre travail en étant soucieux de préserver votre sécurité et l’environnement ;
• Vous dialoguez avec les clients et interagissez avec les entreprises sous-traitantes ;
• Vous vérifiez, testez et entretenez les hydrants (bouches et poteaux d’incendie) situés sur les différentes communes avec lesquelles la SWDE a signé une « convention hydrants » ;
• Vous participez, après formation, aux permanences en dehors des heures de service.

Profil

• Vous possédez un permis de conduire de type B ;
• Vous détenez au maximum d’un CESS ou CTSS ;
• Vous appréciez travailler en équipe et vous vous adaptez facilement à vos interlocuteurs ;
• Vous êtes autonome, curieux et vous souhaitez évoluer vers des fonctions plus techniques voire managériales ;
• Vous savez utiliser des outils numériques (tablettes/GSM) ; 
• Disposer d’un permis CE ou C est un atout ;
• Disposer d’une expérience professionnelle dans le terrassement et le monde de la construction est un avantage !
•  Vous habitez dans un rayon de 35 KM par rapport au centre de maintenance de Aye.

Offre

• Un contrat à durée indéterminée ;
• Un horaire de 38h/semaine ;
• Un salaire brut mensuel à partir de 2.575,35 € (niveau DB1, ancienneté 0) ;
• Une base de 26 jours de congés légaux annuels ;
• Divers avantages : écochèques, chèques-repas, assurance soins de santé/hospitalisation, remboursement des transports en commun, indemnité pour les transports en vélo ;
• Accès à la plateforme Benefits@work SWDE (réductions dans divers commerces) ;
• Un équilibre vie privée - vie professionnelle ;
• Un parcours de formations sur mesure orienté tant métier que développement personnel et des possibilités de progression de carrière ;
• Des outils et des équipements modernes et en constante évolution ;
• Un cadre de travail varié avec une équipe dynamique ;
• Des responsabilités et un cadre de travail variés. 

Chaque jour, 2.4 millions de particuliers, d’entreprises et de collectivités wallonnes comptent sur la qualité et la performance de nos services pour répondre à leurs besoins en eau. Cette ressource naturelle indispensable à notre vie sociale et économique est pourtant limitée et constitue un défi majeur d’aujourd’hui et de demain.

Pour le relever, en tant que leader wallon du secteur et conscients de la responsabilité qui est la nôtre, la SWDE s’engage au quotidien à maîtriser l’ensemble de ses métiers : la production, la distribution, la sécurité de l’approvisionnement, la modernisation des réseaux, la création et la maintenance d’infrastructures complexes nécessaires à l’acheminement de l’eau chez ses clients, le tout en garantissant l'accès à l'eau grâce à un prix abordable.

C’est pourquoi nous considérons nos membres du personnel comme une autre ressource précieuse. Nous nous engageons à leur proposer des jobs passionnants, remplis de sens et de défis techniques et technologiques. Nous mettons à leur disposition un cadre de travail de qualité et convivial, tout en veillant à leur épanouissement, développement et évolution personnels. Postule et rejoins-nous pour relever les défis de demain !

Offre:

Intéressé(e) ?

1. Postulez en ligne ci-dessous

Lors de votre inscription, vous annexerez à votre CV une lettre de motivation qui décrira votre intérêt pour la SWDE et vos atouts pour la fonction de fontainier. L'écriture d'une lettre de motivation étant également un exercice de rédaction en soi, vous soignerez le style, l'orthographe et synthétiserez ces informations sur une page A4 maximum (Arial 11). Nous vous recommandons un format .pdf pour vous assurer que votre mise en page restera fixe lors de l'ouverture de votre document.

La copie de votre diplôme, de votre carte d'identité et de votre permis de conduire.

2.  Si les conditions de participation sont remplies, vous serez contacté pour passer un entretien téléphonique.

3.  En cas de poursuite du processus de recrutement, vous serez invité à passer un entretien d'embauche le 15/09/2026.

Dans le cadre de sa politique écoresponsable, la communication avec la SWDE se fait exclusivement par email.

Il peut arriver que les mails envoyés se retrouvent dans votre boîte Spam/Courrier indésirable/Promotions.

Afin de ne pas rater une étape du processus, il est de votre responsabilité de les consulter régulièrement.

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ? Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l'argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF) Poste et missionsPOURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ? Vous désirez accompagner vos clients dans chacun de leurs projets de vie ? À la Caisse d'Epargne Ile de France, nous vous offrons la possibilité de devenir leur conseiller attitré pour les soutenir de la meilleure manière possible dans leurs besoins. Financement d'un projet immobilier, préparation de la retraite pour enfin profiter des jours heureux. les projets sur lesquels nous accompagnons nos clients sont divers et variés, nos Conseillers Financier ne connaissent pas la routine ! Les challenges qui vous attendent ? Vous êtes le garant de la gestion quotidienne d'un portefeuille clients dédié. Vous assurez les rendez-vous de ventes, que ce soit en présentiel ou en distanciel. Vous participez aux résultats commerciaux et à la croissance du PNB de votre agence. Vous avez pour objectif de réaliser un certain nombre de ventes, tout en proposant aux clients la gamme de produits et services adaptés à leurs besoins. Vous veillez à la bonne conformité de vos dossiers. Vous communiquez sur tous les canaux disponibles (mail, téléphone.etc.) et faîtes preuve d'une confidentialité à toute épreuve. Profil et compétences requisesNotre collaborateur idéal ? Titulaire d'un BAC +2 à BAC +5, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire. Vous avez le sens de la relation client et le goût pour les challenges commerciaux. Vous disposez de bases solides dans les domaines de la finance, du juridique et de la fiscalité, en lien avec votre activité. Vous êtes quelqu'un d'enthousiaste, ayant la volonté de vous investir dans un collectif pour un projet commun. L'aisance relationnelle, le goût du contact et le sens de l'écoute font partie intégrante de votre personnalité. Vous êtes à la recherche d'un poste challengeant, dont les maîtres-mots sont l'autonomie, la réactivité et la confidentialité. Commercial dans l'âme, vous êtes aussi rigoureux qu'exigeant. Informations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Votre rémunération : Entre 35 000€ et 38 000€ selon profil Localisation de poste : Poissy Type de contrat : CDI Du mardi au samedi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ? Être collaborateur CEIDF, c'est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d'un variable sur objectifs et d'un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..) Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L'éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l'objet d'un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l'ensemble des éléments présents sur votre CV.

DAILYUP: entité du groupe XEFI, développe des logiciels en interne pour les besoins du groupe, cela va de la gestion de notre e-commerce interne à une application pour gérer l'expérience collaborateur de notre nouveau siège en passant par une application pour gérer notre parc de voitures. La mission principale de DailyUp est de faciliter et automatiser les tâches récurrentes de nos collaborateurs internes afin de leur apporter une meilleure expérience dans leur travail du quotidien Si nous devions choisir un mot pour définir l'expérience XEFI ce serait "performance". Performance d'entreprise, car depuis plus de 25 ans, XEFI affiche une croissance exponentielle et ambitionne de construire un réseau de 400 agences de proximité réparties dans 7 pays européens. Nous avons développé un modèle de franchise puissant qui a fait ses preuves en France et à l'étranger. Performance informatique, car nous maitrisons les plus hautes technologies du marché destinées aux TPE / PME. Performance sportive, à travers notre programme Santé Sport, chaque collaborateur a la possibilité de profiter d'un accompagnement personnalisé (sportif, nutrition et posture au travail) dans le but de maintenir un bon état de forme au quotidien ou pour atteindre ses objectifs sportifs. Performance professionnelle grâce à notre centre de formation et notre plateforme e-learning 24/7, nos collaborateurs ont la possibilité de développer leurs compétences professionnelles grâce à un accompagnement assisté par nos experts métier. Performance collective car c'est ensemble, au sein de nos équipes, que nous co-construisons tous les projets. Chaque collaborateur a une mission clé qui mène le groupe vers sa croissance. Chez XEFI, nous avons le culte du résultat mais nous travaillerons dans la bonne entente et la bienveillance. L'expérience collaborateur est une de nos priorités et nous vous préparons un accueil 5 étoiles. Ce que nous allons vous apporter : Privilégiant le savoir-être au savoir-faire, le groupe XEFI est réputé pour son recrutement sans CV. Nous proposons des formations dès l'entrée en poste via notre centre de formation, la XEFI Academy, pour vous faire monter en compétences rapidement et sereinement. Chez XEFI, la valeur travail est essentielle et nous fonctionnons à la méritocratie. Vous êtes motivés et vous vous donnez les moyens de réussir ? Alors, vous évoluerez et construirez votre carrière chez nous ! Le groupe XEFI est un groupe humain qui prend soin de ses collaborateurs à travers diverses actions mises en place au quotidien. Chez XEFI, la solidarité et l'esprit d'équipe sont de rigueur. Nous avons à cœur de proposer à nos collaborateurs des carrières dans laquelle ils pourront concilier vie professionnelle et vie personnelle. Les étapes du recrutement chez XEFI : Chez XEFI, nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement clair et tenu et de vous faire une réponse entre chaque étape en 48h maximum. Les différentes étapes à valider avant de pousser la porte de votre nouveau job sont les suivantes : * Préqualification : appel téléphonique avec une personne de notre équipe recrutement * Entretien 1 avec votre futur manager et un lead dev * Entretien RH avec la personne traitant votre dossier de recrutement Si vous êtes retenus, votre interlocutrice vous transmettra une promesse d'embauche à laquelle vous devrez répondre en transmettant l'intégralité des pièces administratives demandées. Vous serez ensuite officiellement un collaborateur XEFI Vos missions Rattaché au lead développeur, vous aurez pour mission le développement d'applications et la maintenance du code existant. Vous contribuerez aux développements d'applications sur mesures pour les besoins internes à l'entreprise . Capable de travailler en mode AGILE avec la méthode SCRUM, vous pourrez prendre et mener les sujets dont vous vous investissez. * Développement de l'application. * Vision produit et suggestion d'améliorations. * Architecture logicielle. * Mise en application de la méthodologie (Daily, Poker-planning, Rétrospective de sprint...) * Revue de code. * Développement en autonomie. * Rédaction de tests et de documentations. * Veille technologique et POC de sujets techniques. * R\&D des outils à utiliser dans le contexte du projet. * Support auprès des collaborateurs plus juniors. Vos compétences Vous avez le goût du challenge et votre expertise informatique n'est pas votre seul atout. Vous avez le sens du service et le travail en équipe vous anime. La satisfaction client est votre priorité n°1 !

Qui sommes-nous ? Ce poste est rattaché à structure agricole portant un projet de plantation de bambou sur 205 ha de SAU. Le bambou est une culture pérenne, cultivée pour produire une biomasse sous forme de plaquettes similaire au bois, valorisable sur sur les marchés des biomatériaux, de la bioénergie, et de la biochimie. Cette structure est accompagnée par Horizom, qui développe la filière bambou en France en accompagnant les porteurs de projets de plantation : * Fourniture des plants * Conception de la plantation * Suivi technique post-plantation * Valorisation de la biomasse produite Vous serez salarié de la société agricole porteuse du projet de plantation, et non d'Horizom. Horizom intervient dans le cadre du mandat de gestion qui lui est confié par la Société Projet. À ce titre, elle conduit le processus de recrutement et assure le pilotage opérationnel de l'exploitation, en fixant les orientations techniques et organisationnelles et en encadrant le salarié dans l'exécution de ses missions. Mission principale Le ou la responsable d'exploitation est le pilote opérationnel du site de plantation de bambou. Il/elle est garant-e de la mise en œuvre concrète du projet agricole, depuis la préparation des sols et la plantation (année 1 et 2) jusqu'à la conduite des cultures et la récolte (à partir de l'année 5), en assurant la coordination des équipes, des prestataires et le respect du cadre agronomique, environnemental et réglementaire défini avec Horizom. Le poste est fortement orienté terrain, avec une montée en responsabilité progressive sur l'organisation globale de l'exploitation. Le travail se fera en étroite relation avec les équipes d'Horizom. Vos missions Pilotage du projet et conduite de l'exploitation Planification, exécution et suivi des opérations agricoles : * Préparation des parcelles * Mise en place des systèmes d'hydrologie et d'irrigation. * Chantier de plantation * Gestion de l'irrigation et de la fertilisation * Chantiers de récoltes * Entretien des infrastructures du domaine (haies, chemins, bâtiments, étangs). Organisation des moyens, prestataires et suivi de la performance En lien étroit avec les équipes Horizom : * Coordination des prestataires externes : appels d'offres, sélection, suivi des travaux et des budgets * Suivi opérationnel des budgets et performances de l'exploitation Logistique, matériel et équipements * Gestion, entretien et maintenance du matériel agricole. * Organisation du stockage, de la manutention et du transport. Coordination humaine & relations territoriales * Encadrement des équipes terrain et des saisonniers. * Interface avec les partenaires, prestataires et acteurs agricoles locaux. Vos compétences Profil recherché Compétences & expérience Solides connaissances agricoles (conduite de cultures, gestion des sols, cycles de croissance). Expérience significative sur le terrain en exploitation agricole. Compétences techniques : * utilisation, entretien et maintenance du matériel agricole, * organisation de chantiers agricoles. Capacité à planifier et organiser une exploitation sur le long terme. À l'aise avec les outils informatiques et le travail à distance avec les équipes d'Horizom. La connaissance du territoire de la Vienne est un atout majeur. Savoir-être * Autonomie, sens des responsabilités et fiabilité. * Bon relationnel et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés. * Adaptabilité face aux aléas climatiques, techniques ou organisationnels. * Patience, persévérance et pragmatisme. * Sensibilité aux enjeux de durabilité et de protection de l'environnement. Avantages Détails du poste * CDI, prise de poste dès que possible * L'exploitation est basée à Availles-Limouzine, le poste implique une présence physique quotidienne sur l'exploitation. * La rémunération proposée pour ce poste se situe autour de 27-30 k € brut annuel, selon le profil, l'expérience et le niveau d'autonomie du ou de la candidat-e. Etapes du recrutement 1 - Premier échange téléphonique (15 min) 2 - Entretien (1h) pour creuser vos expériences passées 3 - Entretien en physique avec les équipes Horizom Tu es intéressé-e ? Envoie ton CV accompagné de quelques lignes de motivation pour répondre aux questions suivantes : * Parle-nous de ton parcours, qu'est ce qui selon toi montre que ce poste est fait pour toi ? * Brièvement, qu'est-ce qui t'amènes à vouloir rejoindre le projet ?

Description du poste : Référence : AA1536ML Description du poste Intitulé du poste Technicienne/Technicien supérieur bureau technique chantiers avion-spécialité structure F/H Métier Entretien aéronautique - Bureau technique/Engineering Catégorie socio-professionnelle Technicien Présentation du contexte Au sein de la Direction Entretien Avion (DEA) d'Orly, l'activité « Chantiers Sud » assure le support opérationnel pour les opérations de maintenance, qu'il s'agisse des petites ou grandes visites de la flotte Air France ainsi que de ceux réalisés pour les clients externes. Le département Chantiers Sud regroupe plusieurs domaines de compétences, dont celui du Bureau Technique. Le Bureau Technique Chantier accompagne les équipes de production en leur fournissant, durant toute la durée de la visite, toutes les données techniques et réglementaires indispensables au bon déroulement des opérations de maintenance. Description de la mission Intégré à une équipe en horaires administratif et spécialisée en structure avion, le technicien supérieur apporte un soutien technique opérationnel aux équipes de maintenance. Ses missions principales sont Participer au lancement du chantier jusqu'à la livraison de l'avion, incluant la phase de retour d'expérience et l'amélioration continue. - Assister les techniciens de production : compréhension des documents, recherche de données constructeur et équipementier. - Suivre sur le terrain les opérations techniques sensibles ou critiques. - Assurer l'interface avec : Constructeurs et réparateurs (ateliers, OEM) pour obtenir procédures ou réparations temporaires/alternatives. Fonctions internes (BTC, engineering fondamentales, plateau technique) pour remonter les irritants et suivre les modifications documentaires. - Réaliser des RETEX pour fiabiliser et industrialiser les opérations de maintenance. - Effectuer des analyses technico économiques pour identifier des gains potentiels (RAS, garanties, etc Signaler tout événement pouvant impacter la sortie avion - Être garant de la sécurité des vols au quotidien. Profil recherché Formation : Bac +2 à Bac +3 dans les domaines de l'aéronautique, de la mécanique et/ou connaissances des matériaux et composites Exemples de diplômes adaptés : BTS Aéronautique, Licence professionnelle Maintenance aéronautique ou mécanique Expérience : Une première expérience dans le domaine de la maintenance aéronautique ou de systèmes industriels est appréciée. Info métier : Bonne maîtrise des outils windows et pack office 365 Un atout : connaissance de SAP, Spotfire ou Power BI Documentation : Connaissance des documentations techniques : SRM, AMM, procédures de remise en état, plans techniques, gammes opératoires. Vous disposez : Hard skills Anglais technique : Niveau 3 Bright (80%) Nous vous invitons à consulter les informations sur le test Bright : https://brightlanguage.com Maîtrise de la langue française : niveau CECRL B1 Bonne connaissance de la structure avion (primaire et secondaire) Capacité à analyser, synthétiser et expliquer des faits techniques Sens de l'économie et aptitude à l'analyse de la valeur Soft skills : Sens du collectif, goût pour le défi et volonté de créer de la cohésion Excellente communication et aisance relationnelle Capacité à travailler sous contrainte de temps et dans un environnement où le résultat est impératif Rigueur, respect des règles de l'art et de la sécurité Être garant de la sécurité des vols Implication et engagement au quotidien Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux suivants : CV Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les diplômes étrangers TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS ÉTUDIÉ. Processus de recrutement : Test psychotechnique en distanciel (30minutes) Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager Test d'anglais Bright en ligne (niveau N3, 80 Chaque étape est éliminatoire. Accessibilité : Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap. Un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Contact Type de contrat CDI Type d'horaires Administratif Profil candidat Niveau d'études min. requis Bac + 2 Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, Val de Marne (94) Site Orly Direction Entretien Avion Chantiers Sud Diplôme(s) requis : Bac+2,Bac. Général,Licence générale, Licence professionnelle,BTS AERONAUTIQU

Description du poste Job Description:***Testia SAS - Assistant.e Ressources Humaines (H/F) - Toulouse***Testia est une entreprise internationale spécialisée dans l'intégrité et les inspections d'aérostructures et le contrôle non destructif aéronautique. Grâce à son réseau mondial, avec des agences en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Testia peut fournir ses services à l'international et apporter des solutions globales aux besoins de l'industrie. Avec un catalogue unique de services et de produits CND, Testia est votre partenaire complet pour le CND aéronautique. Nous offrons une large gamme d' équipements et de produits pour des analyses rapides et efficaces des structures, composants et assemblages. Testia est également centre de formation dans toutes les méthodes de CND, tous niveaux confondus, et propose aussi des services d' inspection , de consulting, et d'engineering Actuellement, nous sommes à la recherche d'un.e Assistant.e Ressources Humaines (H/F) - Toulouse***Missions et objectifs du poste Etablir et suivre les contrats, avenants, conventions de stage ; ainsi que tous les documents administratifs (positions, promotions, primes, augmentations, changement d'équipe, demandes de visas, attestations Suivi des intégrations de salariés étrangers (introduction, visa, autorisation de travail, etc Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, données sociales, CSE, épargne salariale, BDES et préparer les campagnes RHs (primes, augmentations, congés de fin d'année et faire le publipostage Préparer les entrées et les sorties : intégration des nouveaux embauchés/stagiaires, animation des matinées d'intégration, les modifications de contrats, offboarding (circuits départ), création du collaborateur dans nos outils de gestion (SageX3/Mypulse accès informatiques, accès au site, suivi de la période d'essai, suivi des aides à l'embauche, gestion des demandes de logements, suivi des visas de travail et titres de séjours, mise à jour du trombinoscope (Testia et Groupe), affiliation au CSE Assurer le suivi des mutuelles (affiliation, dispense Prévoir les visites médicales, suivre les avis d'aptitude, le passeport prévention et gérer leur facturation Gérer l'information, classement et l'archivage de documents Être en back up sur le suivi des notes de frais, cartes affaires, la création des fiches voyageurs Compétences recherchées Diplômé(e) d'un Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et la suite Google.***Anglais :* Niveau *B2 minimum exigé* (une maîtrise courante à l'écrit comme à l'oral est indispensable pour ce poste Dynamique, flexible, organisé(e), rigoureux (se), autonome et force de proposition, il(elle) fera également preuve d'un excellent relationnel et d'un bon rédactionnel.***Informations sur l'offre Contrat : *CDI***Date de début dès que possible***Lieu 1 Rue Gaye Marie, 31300 Toulouse***Rémunération :* en fonction du profil et/ou de l'expérience et avantages Testia ci-dessous***Ce que nous vous offrons Une rémunération compétitive prime d'intéressement et de participation, plan d'épargne salariale (PEG, PERCOL) abondé par Testia, plan d'actionnariat salarié avec attribution d'actions gratuites, remboursement des abonnements transport en commun à 80 Équilibre vie privée / professionnelle télétravail, jours de congés supplémentaires pour évènements familiaux, et de nombreuses activités socio-culturelles proposées par le comité d'entreprise (CSE d'Airbus) Bien-être et santé : couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès)***Développement individuel des opportunités d'évolution et de mobilité (groupe, interne ou géographique), de nombreuses formations, certifications, des programmes de développement accéléré***Diversité et inclusion accueil de toutes candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse.***Engagement pour la sécurité et l'environnement :* Rejoindre Testia, c'est garantir la sécurité de nos salariés et de nos produits, vivre selon nos valeurs d'excellence, réduire notre empreinte carbone, étendre notre présence dans des industries durables, et viser la certification ISO 14001 pour notre engagement environnemental. Testia offre un environnement de travail enrichissant et dynamique, où chaque employé peut s'épanouir tout en contribuant à des projets ambitieux et responsables. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Testia France***Contract Type:***Permanent Experience Level:***Professional***Job Family:***By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relati

Description du poste Job Description:***Airbus Helicopters recherche un *Ingénieur (ou équivalent) en CND expérimenté (f/h) certifié Niveau 3 dans au moins une des méthodes MT, PT, UT ou ET* pour rejoindre la Direction Qualité des Opérations au sein de l'Ingénierie Qualité qui définit et industrialise la mise en œuvre des contrôles pour assurer la conformité des produits principalement sur les éléments Rotors et Transmissions.***Votre environnement de travail Pôle économique majeur avec l'aéroport Marseille-Provence, Marignane est une ville dynamique du sud-est de la France. Elle est située à proximité des villes d'Aix-en-Provence et de Marseille, qui accueillent une offre culturelle et touristique riche. Proche des plages de la Côte Bleue, elle offre de nombreuses possibilités d'activités nautiques.***Parce que nous prenons soin de vous Avantages financiers *: Salaire attractif, accords d'intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus et plan d'actionnariat salarié avec attribution d'actions gratuites sur la base du volontariat.***Équilibre vie privée / professionnelle *: Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et sportives et d'autres services.***Bien-être / santé *: couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.***Développement individuel :* des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.***Votre mission consiste à réaliser des activités de support Niveau 3 (résolution de problèmes techniques, participation au traitement des non-conformités, levées de doute, expertises, formations Valider des procédures et des instructions de contrôle conformément aux normes aéronautiques et spatiales assurer un accompagnement et un suivi selon les exigences NADCAP définir, animer et suivre le développement des contrôleurs niveau 1 et 2 et des personnels en charge de l'industrialisation contribuer et/ou piloter des projets d'investissement de moyens de contrôle conduire et/ou réaliser les investigations sur les méthodes pour lesquelles vous êtes certifiés N3 suite à des non-conformités ou des crises de production et MRO En parallèle, vous participez aux groupes de travail CND COFREND ou FrANDTB et êtes un acteur majeur des projets d'Innovation des CND. Des déplacements sont à prévoir dans les filiales ou chez des fournisseurs en France et à l'étranger.***Votre profil Vous êtes issu(e) d'une formation* BAC+5 *avec une expérience significative en Contrôles Non destructifs, notamment en magnétoscopie Vous disposez d'une *Certification FrANDTB Niveau 3* dans au moins une des méthodes suivantes : Magnétoscopie, Ressuage, Ultrasons, Courants de Foucault Vous disposez de connaissances dans les procédures et instructions aéronautiques Vous avez de bonnes connaissances des besoins production en terme de CND Vous avez des connaissances NADCAP et dans le domaine de certification de personnel Vous avez un esprit terrain Vous êtes pédagogue Vous êtes orienté(e) Clients***Langues Français : courant Anglais : avancé This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Helicopters SAS***Employment Type:***Permanent Classe Emploi (France): Classe G13***Experience Level:***Professional***Job Family:***Quality Management System By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innov

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ? Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l'argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF)Poste et missionsPOURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ? Vous désirez accompagner vos clients dans chacun de leurs projets de vie ? À la Caisse d'Epargne Ile de France, nous vous offrons la possibilité de devenir leur conseiller attitré pour les soutenir de la meilleure manière possible dans leurs besoins. Financement d'un projet immobilier, préparation de la retraite pour enfin profiter des jours heureux. les projets sur lesquels nous accompagnons nos clients sont divers et variés, nos Conseillers Financier ne connaissent pas la routine ! Les challenges qui vous attendent ? Vous êtes le garant de la gestion quotidienne d'un portefeuille clients dédié. Vous assurez les rendez-vous de ventes, que ce soit en présentiel ou en distanciel. Vous participez aux résultats commerciaux et à la croissance du PNB de votre agence. Vous avez pour objectif de réaliser un certain nombre de ventes, tout en proposant aux clients la gamme de produits et services adaptés à leurs besoins. Vous veillez à la bonne conformité de vos dossiers. Vous communiquez sur tous les canaux disponibles (mail, téléphone.etc.) et faîtes preuve d'une confidentialité à toute épreuve. Profil et compétences requisesNotre collaborateur idéal ? Titulaire d'un BAC +2 à BAC +5, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire. Vous avez le sens de la relation client et le goût pour les challenges commerciaux. Vous disposez de bases solides dans les domaines de la finance, du juridique et de la fiscalité, en lien avec votre activité. Vous êtes quelqu'un d'enthousiaste, ayant la volonté de vous investir dans un collectif pour un projet commun. L'aisance relationnelle, le goût du contact et le sens de l'écoute font partie intégrante de votre personnalité. Vous êtes à la recherche d'un poste challengeant, dont les maîtres-mots sont l'autonomie, la réactivité et la confidentialité. Commercial dans l'âme, vous êtes aussi rigoureux qu'exigeant. Informations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Votre rémunération : Entre 35 000€ et 38 000€ selon profil en fixe Localisation de poste : L'Hay les Roses Type de contrat : CDI Du mardi au samedi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ? Être collaborateur CEIDF, c'est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d'un variable sur objectifs et d'un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..) Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L'éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l'objet d'un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l'ensemble des éléments présents sur votre CV.