L'Association Départementale pour la Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte de la Manche (ADSEAM), association intervenant dans les secteurs de la protection de l'enfance, du médico-social et de l'insertion sur l'ensemble du département de la Manche, recrute pour le Pôle Insertion au sein du CHRS Le Cap à Coutances Missions : - En tant que référent socio-éducatif, vous assurez l'accompagnement global des personnes accompagnées dont vous aurez la référence. - Vous évaluer les besoins de la personne accompagnée. - A partir du projet personnalisé que vous élaborez avec la personne accompagnée, vous le mettez en œuvre en collaboration avec l'équipe et les partenaires. - Vous coordonnez les actions à mener avec les acteurs à mobiliser dans le parcours de la personne. - Vous coordonnez et animez des activités à visée collectives. - Favoriser l'accompagnement à la vie sociale et le développement de la participation des personnes accompagnées. Compétences : - Veille et attention permanente par rapport à l'évolution des connaissances techniques et théoriques du champ de l'insertion. - Connaissance des droits et devoirs des usagers. - Capacités rédactionnelles et de synthèse. - Méthodologie de projet. - Capacités relationnelles, Adaptabilité et dynamisme - Être autonome, organisé et pro actif(ve) - Gérer des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité. Posséder un esprit d'équipe, de travail en partenariat. Profil : Expérience souhaitée dans le secteur de l'Insertion Une expérience ou des connaissances dans l'accompagnement de personnes présentant des conduites addictives seraient particulièrement appréciées. Conditions statutaires : Le professionnel exercera ses fonctions sous la responsabilité de la Cheffe de Service, par délégation de la Directrice du Pôle Insertion. Le contrat à durée indéterminée à 0,8 ETP, est régi par les accords collectifs de travail applicables dans les CHRS. Le professionnel est rémunéré selon la grille indiciaire en vigueur, sur la base d'une valeur de point à 3.93€ et de l'indemnité de sujétions spéciales à 9.21%, actuellement en vigueur) puis selon ancienneté. Avantages : 9 congés trimestriels par an (accords CHRS), œuvres sociales. Affectation : Poste basé à Coutances, déplacements avec véhicule de service Candidature : Adresser un dossier de candidature (lettre de motivation et CV) Madame la Directrice du Pôle Insertion CHRS le CAP 60 rue Robert Lecouvey - BP 11 50651 CHERBOURG-OCTEVILLE Cedex naulnay@adseam.asso.fr fgalles@adseam.asso.fr (Poste accessible à une personne ayant une RQTH) Poste à pourvoir dès que possible

POSTE à pourvoir : Chargé.e de projet et d'ingénierie en Promotion de la santé Thématiques de travail principales : Santé Environnement/Alimentation et Compétences Psychosociales ACTIVITES PRINCIPALES Conseil et appui méthodologique En tant que personne ressource sur les thématiques des projets, en particulier sur la santé environnement/alimentation, apporter des réponses/conseils aux professionnels (sur leur demande), informer, former et sensibiliser les acteurs du territoire, les accompagner dans la mise en œuvre de leurs actions Elaboration et conduite de projets : - Proposer des développements de projets et de partenariats à partir d'une analyse des besoins et des ressources du territoire - Elaborer des plans d'action et concevoir des modalités de mise en œuvre - Animer et participer à des groupes de travail et d'échanges partenariaux - Rédiger et effectuer le montage des dossiers techniques ainsi que les bilans d'action - Coordonner et suivre les actions - Coordonner les partenaires internes et externes (élaboration de CR, de tableaux de bord) - Concevoir et animer des formations et sensibilisations externes Concevoir des outils techniques ou pédagogiques, en lien avec le siège et les autres chargés de projets de l'équipe Evaluation et valorisation des projets - Concevoir l'évaluation (outils, critères et indicateurs) - Valoriser les interventions (base de données, articles, échanges, rencontres-débats.) - Produire des bilans (dont contribution au rapport d'activité) COMPETENCES REQUISES Formation dans le champ de la gestion de projets (Education pour la santé, Promotion de la santé, Santé publique, Education populaire, socioéducatif, etc.). Expérience en tant que formateur ou en animation de groupe de travail souhaitée d'au moins 2 ans. - Connaît les acteurs institutionnels et associatifs du département dans le champ de l'éducation et de la promotion de la santé - Connait le fonctionnement théorique de la santé publique, prévention, promotion de la santé et leur enjeux actuels - Dispose d'une bonne connaissance en méthodologie de projet - Avoir de bonnes compétences rédactionnelles - Savoir organiser des formations sur le plan pédagogique et logistique - Savoir animer et faire vivre un réseau d'acteurs locaux - Avoir le sens de l'organisation et faire preuve de réactivité Connaissance et/ou expérience sur la thématique de la santé environnement/alimentation et de ses acteurs. CONDITIONS D'EMPLOI Contrat à durée déterminée jusqu'au 31/01/2027. Temps plein : 2 jours de RTT par mois. Lieu d'exercice : poste basé à la délégation de l'Isère à GRENOBLE. Des déplacements ponctuels en région sont à prévoir. Date de prise de poste : dès que possible. Pour candidater : merci de nous transmettre CV et lettre de motivation, uniquement par email, sous la référence « candidature Chargé-e de projets 38» avant le 01/03/2026 à Mme Marie COIFFARD, Déléguée territoriale.

POSTE Le-la Référent-e Nutrition et rythme de vie porte l'expertise et la stratégie d'intervention de l'association sur cette thématique. - Il-elle coordonne, développe, organise et évalue des projets sur sa thématique au niveau régional, - Il-elle anime des collectifs internes et des réseaux d'acteurs régionaux, - Il-elle assure la gestion technique et financière du budget du projet. ACTIVITES PRINCIPALES Pilotage du pôle de compétence sur la Nutrition et rythme de vie : - Co-définie et met en œuvre la stratégie régionale de PS ARA en matière de Nutrition et rythme de vie ; - Anime et coordonne un collectif de travail interne, accompagne la montée en compétence individuelle et collective sur la thématique, en lien avec les responsables d'équipe ; - Accompagne les équipes départementales dans la conception et le déploiement des projets en territoires ; - Assure une information fluide et un suivi régulier tripartie avec les Chargés de projets Nuta et rythme de vie et les Délégués territoriaux ; - Anime un réseau d'acteurs sur la question de la nutrition et rythme de vie ; - Participe à la recherche de financements et opportunités de développement, et à la consolidation des partenariats. Management de projets : - Organise, planifie, coordonne et contrôle les activités et les projets, construit des outils de reporting; - Elabore ou participe à l'élaboration du budget ; - Conduit, évalue et valorise des projets en promotion de la santé ; - Représente Promotion Santé ARA auprès des institutions, des partenaires, des financeurs ainsi que dans les réseaux d'éducation et de promotion de la santé ; - Communique en externe et en interne sur les orientations stratégiques et la valorisation des projets. La liste des missions pourra être amenée à évoluer et à s'enrichir en fonction des besoins de l'organisation. COMPETENCES REQUISES Diplôme dans le champ de l'éducation et la promotion de la santé, Santé publique, Education populaire, socioéducatif, etc. Une expérience significative sur le management de projet - Avoir une expertise sur la nutrition et rythme de vie, - Savoir travailler en transversalité, - Savoir manager fonctionnellement une équipe, - Maitriser la conduite et le développement de projet, - Maitriser le montage et pilotage de budget, - Forte autonomie, avec une bonne capacité de décision. CONDITIONS D'EMPLOI Temps plein : 31,20 heures hebdomadaire avec 1,6 jours de RTT par mois. Lieu d'exercice : Poste basé au siège à 69008 LYON. Des déplacements ponctuels en région sont à prévoir. Statut : Cadre. Date de prise de poste : Dès que possible. Pour candidater : Merci de nous transmettre CV et lettre de motivation, uniquement par email, sous la référence «Référent Nutrition et rythme de vie» avant le 01/03/2026 à Mme Kilissan MULLER, Directrice des programmes.

Notre société M.I.O. (Maintenance Industrielle de l'Ouest) située à Montaigu-Vendée recherche un technicien de maintenance itinérant profil Electro-mécanicien polyvalent pour une activité sur le GRAND OUEST (quelques interventions sur un plus large secteur). En tant que technicien, vous serez amené à vous déplacer chez nos clients pour la réalisation de différents types de travaux : - Montage mécanique divers (structure de manutention, pont, potence, petit équipement, sous ensemble ou ensemble machine spéciale) - Transfert industriel (déplacement machine, ligne de production) - Câblage et décâblage de divers équipements - Installer les machines de nos différents clients - Effectuer les modifications et réglages des équipements - Effectuer l'entretien des machines et des équipements - Intervenir sur les dépannages - En atelier ou sur site : fabrication de petit mécano-soudé (activité petite chaudronnerie) -Vous veillerez à l'établissement des rapports d'intervention à la demande du client - Vous serez amené à rédiger les documents administratifs demandés (pointages, bons de travaux, etc.) et au respect des consignes de sécurité. Le technicien sera impérativement formé à la conduite de nacelles, chariot frontal, pont pour les interventions sur chantier. Horaires en journée ou en équipe (assez rare mais possible) suivant la demande client. Peut-être amené à travailler les week-ends, de nuit mais pas d'astreinte. Profil recherché : Vous avez une capacité d'analyse, de prise d'initiatives, d'autonomie, Vous maitrisez les équipements électriques (habilitations), mécaniques, pneumatiques et êtes en mesure de lire les plans papiers et informatiques. Vous êtes rigoureux(se), autonome et vous savez vous organiser. Vous avez au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous maitrisez l'anglais professionnel (dans l'idéal). Vous aimez le changement, le challenge technique et apporter des solutions aux autres. Vous avez le sens du service ? Prêt à relever un nouveau défi ? Alors n'attendez plus ! Cette opportunité est sûrement la vôtre ! Type d'emploi : CDI à temps plein (39h) Formation : BEP-BAC-BTS Maintenance Permis B obligatoire Salaire : A déterminer suivant profil Avantages : Véhicule de service Téléphone Temps de route à partir de la société rémunérée Prime de panier si pas de restaurant Aucun frais personnel à avancer pour la société Mutuelle entreprise Nombre de poste à pourvoir : 2 Envoyer par mail votre CV et lettre de motivation à contact@mio85.fr Type d'emploi : CDI Lieu du poste : En présentiel

Dans le cadre de l'accompagnement de nos résidents âgés et dans la lignée de notre projet d'établissement , vous serez amené(e) à - Permettre l'épanouissement de chaque résident par l'éveil et le maintien des capacités acquises ainsi que par le développement du potentiel en favorisant des apprentissages en lien avec les connaissances et les compétences des résidents ; - Permettre aux résidents de développer leur lien social notamment en favorisant la citoyenneté, l'accès à la vie dans la cité, les relations sociales et familiales - Assurer l'accompagnement et l'aide des résidents dans tous les actes de la vie quotidienne en animant ces temps et en les inscrivant dans une dynamique d'échange privilégié : lever, toilette, repas, déplacements et coucher en s'adaptant au rythme et au niveau d'autonomie de chaque résident ; - Mettre tout en œuvre pour que les résidents soient autonomes dans les actes de la vie quotidienne, notamment en favorisant l'expression du choix ou en associant à la décision ; - Aider à préserver l'image de soi et veiller au confort des résidents, notamment en adaptant en permanence la garde-robe de chaque résident selon la saison en anticipant et en organisant l'achat des vêtements ; - Veiller aux dates importantes qui ponctuent la vie de chaque résident (anniversaire, anniversaire d'un proche, fête calendaire, fêtes religieuses, etc.) ; - Proposer des projets d'activités adaptés aux besoins et aux attentes des résidents, dans lesquels sont précisés les objectifs, les moyens et le mode d'évaluation ; - Encadrer et animer les activités de jour internes et extérieures à l'établissement ; En tant que référent, vous collaborez aux échanges au sein de l'équipe et avec les familles. Vous participez aux réflexions, réunions et mises en œuvre des projets. Ce poste est ouvert aux personnes titulaires d'un diplôme de type AVS ou ADVF ou sans diplôme avec expérience. Une formation interne sera assurée et vous aurez l'opportunité d'obtenir des diplômes par le biais de la validation des acquis et de l'expérience. Profil recherché : - Sens du relationnel, patience, rigueur et Esprit d'équipe - Disponibilité, adaptabilité et respect des protocoles d'hygiène et de sécurité Nous apprécierions de recevoir des candidatures complètes (CV + lettre de motivation) . Modalités de collaboration et avantages : - Rémunération selon la grille en vigueur et la convention collective CCN 51 - Qualité de vie au travail : petit déjeuner offert, repas offert selon horaires, prise en charge mutuelle, divers avantages CSE Progression interne possible au sein du Groupe UMANE Planning de travail : Par roulement de 15 jours et 1 WE sur 2 : Semaine 1 : Lundi, Jeudi, Vendredi en 10h Semaine 2 : Mardi, Mercredi, Samedi et Dimanche 10h Une visite de l'établissement sera proposée le 23/03/26 à 9h.

Vous aimez le travail du bois et votre habileté manuelle se nourrit de compétences techniques associées à une véritable culture artistique ? Votre profil nous intéresse. Poste à pourvoir en priorité sur Igny (91), nous recherchons également sur Muzillac (56). Nous sommes à la recherche d’un Menuisier ébéniste pour renforcer notre équipe et accompagner notre développement. - Vous ferez partie de l’équipe de production des ateliers, composée d’un chef d’atelier, et d’un chef d’équipe et de compagnons. - Vous réaliserez des projets variés aussi bien dans la restauration d’ouvrages traditionnels tels que les monuments historiques et/ou en fabrication d’ouvrages contemporains pour des clients privés. - Vous serez au contact de la matière et de la véritable menuiserie traditionnelle aussi bien sur site (chantiers) qu’à l’atelier. - Temps plein (39h) sur site et en déplacement. Vos missions sont les suivantes : - Fabrication d’ouvrage traditionnel et/ou moderne selon plans - Restaurations sur des ouvrages de menuiserie-bois traditionnelle - Pose ou repose en équipe des ouvrages restaurés ou fabriqués Informations pratiques : - Heures supplémentaires payées au temps passé - Horaires souples - Salaire : entre 26 000€ et 28 000€ brut selon expérience - Le cas échéant : heures annualisées mises sur un compteur d’heures Conditions d’accueil : Nous nous efforçons d’enrichir et solidifier le niveau de chacun de nos compagnons en transmettant le fruit de notre expérience à travers des séances de formation en interne. Ces séances sont offertes par notre Directeur Technique et Artistique. Aussi, des projets personnels sont encouragés au sein de l’entreprise pour une meilleure cohésion et motivation de nos équipes. Avantages : - Prise en charge de la mutuelle : 70% - Possibilité d’utiliser l’atelier pour des projets personnels - Situation géographique : Proches de villes côtières nous sommes à 15 minutes des plages de Billiers, Damgan, Ambon à 15 minutes de La Roche Bernard, à 25 minutes du centre de Vannes, à 35 minutes de Guérande et St Nazaire… Pour candidater, cliquer sur le bouton "postuler". Une candidature complète comprend : - Votre CV - Une lettre de motivation Bonne candidature !

Rejoindre le Groupement Mousquetaires, c'est intégrer un acteur majeur de la grande distribution avec  7 enseignes. C'est aussi évoluer au sein d'un groupe singulier, présent sur 3 marchés (alimentaire, bricolage, mobilité), qui réunit 150 000 collaborateurs et compte plus de 3 000 chefs d'entreprise !Intermarché, c'est l'enseigne historique du Groupement Mousquetaires. Son positionnement unique de Producteurs & Commerçants fait sa force. S'appuyant sur le pôle agroalimentaire du Groupement Mousquetaires, Intermarché propose des produits sains, accessibles et issus d'une production française et responsable. Agir pour placer le mieux manger à la portée de tous, c'est l'engagement qui anime les équipes au quotidien. Et ce modèle plaît ; Intermarché, enseigne solidaire et de proximité, figure parmi les enseignes de grande distribution préférées des Français qui bénéficient directement de ses 1 800 points de vente répartis sur l'ensemble du territoire.Le magasin Intermarché de MARSEILLE 13ÈME, pour poursuivre ses engagements et la valorisation des bons produits locaux et accessibles, renforce son équipe en recrutant UN RESPONSABLE DE CUISINE TRAITEUR H/F. Vous rêvez de relever un défi ambitieux et de laisser votre empreinte dans un projet novateur ?Nous recherchons un Responsable de Cuisine Traiteur H/F pour concevoir et diriger un tout nouveau rayon traiteur au sein de notre supermarché.Votre mission : un projet à bâtir de A à ZCréer et structurer un rayon traiteur basé sur deux piliers fondamentaux : le 100 % Maison et le 100 % Fabriqué sur Place.Élaborer une gamme variée et attractive de plats traiteurs, adaptés aux attentes de notre clientèle.Recruter, former et manager une équipe de collaborateurs dédiée à la cuisine et à la préparation.Assurer une production quotidienne de qualité, en respectant les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP).Développer des recettes originales et renouveler régulièrement l'offre pour fidéliser les clients.Piloter l'activité du rayon : gestion des commandes, optimisation des coûts, contrôle des marges, et suivi des ventes. Ce que nous vous offrons :L'opportunité de créer votre propre univers culinaire dans un supermarché ambitieux et dynamique.Une grande autonomie pour développer un projet innovant et valoriser votre créativité.Un environnement de travail stimulant, avec des moyens techniques adaptés à vos ambitions.Une rémunération attractive, évolutive, et en phase avec vos performances.Pourquoi nous rejoindre ?Intégrer notre équipe, c'est participer à une aventure entrepreneuriale unique. Vous aurez les clés pour construire un rayon traiteur à votre image, avec un réel impact sur la satisfaction et la fidélité de nos clients. Ce challenge est fait pour les passionnés de cuisine qui aiment conjuguer créativité, organisation et excellence culinaire.Envie de relever ce défi ?Envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) à ou contactez-nous au .00.Rejoignez-nous et écrivez l'avenir de notre rayon traiteur !

Nous recherchons pour notre client, secteur du transport et logistique : un(e) ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F Rattaché(e) au Directeur de Site et au Responsable RH, vous intervenez sur les pôles suivants : - assistanat : traitement du courrier et réponse rédiger des comptes rendus de réunion et notes administratives reporting de l'activité et suivi des badges rendre compte à son supérieur hiérarchique - social : gestion des temps et suivi des absences et transmission des éléments variables de paie suivi des contrats de travail suivi des souscription aux mutuelles suivi des visites médicales suivi des titres de séjour effectuer les déclarations d'accident du travail communiquer les données sociales gérer les demandes d'acompte relais entre les salariés et les services RH - recrutement : Gestion de l'intérim : recenser les besoins en recrutement et lancer les recherches de personnel gérer la préselection des dossiers suivi, collecte et vérification des documents administratifs suivi des contrats et bilans de mission saisie des bordereaux d'heures recensement des besoins en formation vérification des factures/avoirs processus de recrutement : recenser les besoins en recrutement soutien sur la diffusion d'annonces, tri des CV, préselection, réponses accueil des nouveaux embauchés et préparation des dossiers suivi des périodes d'essai - relations sociales préparation des instances représentatives du personnel suivi des obligations liées aux IRP suivi de l'affichage obligatoire assistance sur le suivi disciplinaire - formation : recensement des besoins en formation transmission des demandes au Pôle Formation assurer le relais logistique sur l'organisation des sessions de formation - GPEC : suivi des campagnes des entretiens, des actions de mobilité et reclassement suivi des demandes de convention - exploitation /QHSE/Finances commander les fournitures et gérer les EPI suivre les factures fournisseurs distribuer et suivre les EPI, accompagner le service QHSE dans ses démarches Formation Bac + 2/3 en Gestion des Entreprises et Administrations RH Vous justifiez d'une expérience sur le même type de poste, en RH généraliste Vous possédez une vision globale du fonctionnement opérationnel, une culture RH Vous maîtrisez les outils informatiques Pack Office, Smart RH, Pixid... Vous faites preuve de compétences organisationnelles (capacité d'analyse, adaptabilité/flexibilité, organisation, gestion des priorités, respect des délais) Vous faites preuve de compétences relationnelles (pédagogie, confidentialité, esprit d'équipe, sens du client) Vous possédez des aptitudes de rigueur, d'écoute, de communication, de fiabilité et êtes force de proposition Nous vous proposons : Poste à pourvoir en CDI, rive droite Rémunération selon votre profil (13ème mois + titres restaurant) Merci de bien vouloir postuler en ligne en réponse à cette offre si elle vous intéresse

SOLFA accompagne les femmes et les enfants en situation précaire et vulnérable, par la gestion d'accueils de jour, de centres d'hébergement, d'urgence et de réinsertion sociale, de maisons d'enfants à caractère social, et de différents services (écoute, logement et insertion). Ses 190 collaborateurs sont organisés en 6 pôles d'activité : Accueil & Ecoute ; Hébergement Logement ; Protection de l'Enfance ; Accompagnement à la Parentalité ; Insertion ; Prévention. L'Association SOLFA recrute pour le Pôle Accueil et Ecoute : 1 Travailleur social (H/F) CDD de 18 mois - 35h/semaine (Horaires internat) Poste à pourvoir dès que possible Au sein du SAI l'ABRI, service d'accueil immédiat pour femmes enceintes et/ou avec enfants ou non de moins de 3 ans. Convention Collective 15 mars 1966 Profil recherché : Connaissance des lois et des éléments réglementaires qui s'appliquent au secteur médico-social Connaissances en méthodologie projet Savoir construire un projet individualisé Savoir - faire Respecter la discrétion professionnelle Avoir des capacités rédactionnelles Savoir animer le collectif Savoir évaluer les actions Savoir gérer des conflits Savoir transmettre et actualiser ses connaissances Savoir - être Avoir des capacités relationnelles Savoir remettre ses pratiques en question Faire preuve de capacité d'adaptation et de souplesse Être disponible Faire preuve de rigueur Faire preuve d'esprit d'initiative Missions : Accompagnement des femmes enceintes et/ou avec leurs enfants de moins de 3 ans autour de la périnatalité, de l'arrivée de l'enfant et des 1000 premiers jours Accompagnement de femmes seules, femmes avec enfant sans hébergement, en situation de précarité, d'exclusion et/ou victimes de violences L'Accueil, l'écoute et l'accompagnement des femmes avec ou sans enfant(s) dans le respect des valeurs de l'association SOLFA L'accueil, l'accompagnement socioéducatif et l'orientation fonctionnement inscrites d'un dans le hébergement d'urgence Organisation et animation d'activités ludiques et d'éveil pour les femmes et/ou les enfants Développement et renforcement des partenariats existants Qualification Attendue : Diplôme d'Etat exigé (Assistant(e) Social(e), Educateur spécialisé(e) ou jeunes enfants) Expérience auprès des enfants de moins de 3 ans requise Expérience en parentalité souhaitée Lieu de travail : Métropole lilloise Rémunération : 25k€ annuels bruts, selon expérience - CCN66 Avantages : Mutuelle prise en charge à 50%, prévoyance, forfait mobilité durable 300 €/an, offres CSE, prime d'internat Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 9 mars 2026 : Clémentine MARTIN, Cheffe de service

SOLEGETS recherche pour son lac de baignade et son parc aquatique WIBIT Un(e) Chef(fe) de poste (F/H) pour la saison d'été 2026 CDD 35 h hebdomadaires avec modulation SoleGets est la société gérant les activités et loisirs de la station des Gets, en charge des remontées mécaniques et du domaine skiable, mais aussi des activités VTT, golf, garderie, lac de baignade, restauration et luge 4 saisons. MISSION PRINCIPALE : Gérer le poste de secours et l'équipe (plannings) Surveillance d'un lac de montagne et du parc aquatique WIBIT, Mise en place quotidienne du matériel de secours et de surveillance, Accueil et Prévention TÂCHES : - S'assurer de l'application des réglementations applicables et veiller au respect des règles de Sécurité (arrêté municipal, règlement intérieur) - Rédiger et s'assurer du respect du Plan d'Organisation de la Sécurité et du Sauvetage - (POSS). - Être en veille réglementaire et force de proposition en cas de situations problématiques/de crise - Assurer la sécurité des baigneurs et veiller au respect du règlement de baignade - Mettre en place le poste de secours, le périmètre de surveillance et les lignes d'eau - Coordonner l'équipe des surveillants du lac, établir et suivre leurs plannings. - Organiser la surveillance au quotidien. - Tenir les registres réglementaires (fiche de présence, main courante, fiches d'interventions, etc.). - Gestion et approvisionnement du matériel (pharmacie, DSA.) et des poubelles du lac. - Veiller à la maintenance du matériel de secours et du poste de surveillance - Mettre en place les manœuvres internes de sauvetage (entre sauveteurs et caissières). - Assurer les secours en lien avec les pompiers (avec manœuvres tous les 1 an). - Organiser et gérer la structure WIBIT (distribution de gilets, consigne de sécurité, etc.) - Accueillir les colonies et réaliser les tests de natation (seulement les surveillants BEESAN). TÂCHES similaires aux surveillants de baignade - Mettre en place le matériel de surveillance et de secours - Vérification des modules WIBIT (gonflage et réparation si besoin) - Accueillir, renseigner, prévenir la clientèle individuelle et les groupes - Faire remonter toutes informations importantes à sa hiérarchie - Participer à la mise en route et fermeture du site - Toutes autres tâches connexes. PROFIL ET COMPETENCES : - Diplôme MNS / BEESAN/ BPJEPS AAN ou BNSSA - Être responsable et exemplaire - Souriant, chaleureux, enthousiaste, et dynamique - Bon contact humain et attitude positive - Savoir communiquer rapidement et efficacement en anglais - Savoir rester calme même lors des moments de forte affluence - Aimer le travail en équipe et adopter une attitude collaborative pour travailler avec tous les services de l'entreprise. - Aisance à travailler en extérieur, dans toutes les conditions météo Vous avez à cœur d'offrir un service client qualitatif. Merci d'envoyer un CV accompagné d'une lettre de motivation.