En quête d'une aventure humaine et d'un métier qui donne du sens à votre quotidien ?Rejoignez-nous !Nous recrutons un Aide-soignant H/F en CDI à Temps plein à pourvoir dès que possibleOù ? Au sein de l'EHPAD de Chevilly (86 résidents) situé à Chevilly (45). Il s'agit d'un EHPAD avec 5 unités, dont 1 unité de vie protégée de 15 résidents.Ce que nous offrons : Nos collaborateurs sont moteurs dans la mise en place de projets au sein de l'établissement ! Parcours pédestre dans le cadre de la prévention de la perte de l'autonomie, salon socio-esthétique, bar-goûter... Votre mission, si vous l'acceptez :Vous réalisez des soins d'hygiène, de confort et accompagnez les résidents dans les gestes de la vie quotidienne. Vous intervenez par délégation de l'équipe infirmière pour certaines tâches spécifiques.Vous surveillez et veillez à l'état de santé des personnes âgées. Apportez votre touche personnelle et vous obtiendrez toute la reconnaissance de nos résidents. Ce qu'on vous offre :Un planning avec une amplitude horaire de 12 heures (10h de travail effectif) et 1 week-end sur 2 travaillé. Horaires possibles en fonction des secteurs : 7h-19h / 7h15-19h15 / 7h30-19h30 / 8h30-20h30 / 9h-21hRémunération : De 2179€ Brut à 2431€ Brut Mensuel suivant profil (reprise d'ancienneté selon la Convention Collective FEHAP) avec les Primes Complémentaires incluses (SEGUR = 238€ brut/mois, SEGUR 2 = 19€/mois, Prime Grand Age = 70€/mois)+ Prime Décentralisée = 5% du salaire hors prime SEGUR versée pour moitié en juin et en décembre+ Indemnité Dimanches et Jours fériésAvantages entreprise Avantages CSE : cartes cadeaux, concerts, sports, cinéma, vacances.Mutuelle : prise en charge employeur et CSE à 60%Transport : prise en charge à 75% abonnement de transport en commun, abonnement vélo.Action logement : aide à la recherche de logement, aide financière à la location (dépôt de garantie, subventions.)Politique de formation : actions de formation pour vous permettre d'évoluer professionnellementL'Academy : application mise à votre disposition pour le développement personnel Votre profil idéal :Diplôme d'Etat d'aide-soignant ou d'AMP/AES ? Vous avez des connaissances du logiciel Net soins ? C'est un plus !Connaissance des personnes âgées et/ou auprès de patients atteints de la maladie d'Alzheimer ?Sens du relationnel : Indispensable pour dialoguer avec les résidents et leur famille, les collègues.Esprit d'équipe : Savoir travailler ensemble pour mettre en œuvre les protocoles les réviser si besoinCœur solide : Pour supporter des situations émotionnelles difficiles, avec le soutien d'une équipe pluri professionnelle. Etant donné qu'il s'agit d'une profession réglementée, votre candidature ne sera pas retenue si vous n'avez pas le diplôme exigé. Néanmoins, si vous êtes intéressé pour travailler au sein de l'EHPAD Chevilly, nous vous encourageons vivement à postuler sur une offre qui vous correspond davantage ou à nous transmettre une candidature spontanée : Candidature spontanée / VYV3Dans le cadre de notre politique handicap, VYV³ Centre-Val de Loire s'engage pour l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous !Prêt à embarquer ? Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation Téléchargez l'application Hublo pour retrouver toutes nos missions de remplacement et rentrez le code "Chevilly45" !

POSTE : Fraiseur CN H/F DESCRIPTION : Votre mission Adecco recrute pour le compte d'une entreprise spécialisée dans la fabrication de machines-outils pour le travail des métaux, un·e Fraiseur CN (H/F) basé·e à Migennes. En tant que Fraiseur CN, vous jouerez un rôle essentiel dans la production de pièces de haute précision. Votre expertise contribuera à garantir la qualité et la fiabilité des produits fabriqués. - Vous serez responsable de la programmation CNC - lecture de plans - utilisation de fraiseuses et du contrôle qualité - Vous participerez activement à l'amélioration continue des processus de fabrication, en veillant à respecter les normes de qualité et de sécurité Vous évoluerez au sein d'une équipe dynamique, où votre précision et votre autonomie seront des atouts précieux pour réussir dans vos missions. Ce poste est à temps plein (35h), Horaires de journée 07h30-12h00 / 13h00-16h30 du lundi au jeudi - Chèque déjeuner à 11euros Votre profil Nous recherchons un·e professionnel·le rigoureux·se et autonome, capable de résoudre des problèmes avec efficacité. Vous êtes à l'aise pour travailler en équipe et avez un sens aigu de la précision, indispensable pour garantir la qualité des produits. Compétences comportementales - Précision : Votre souci du détail assure la qualité des pièces produites. - Autonomie : Vous savez gérer vos tâches de manière indépendante tout en respectant les délais. - Résolution de problèmes : Vous êtes capable de trouver des solutions innovantes aux défis techniques. - Travail en équipe : Vous collaborez efficacement avec vos collègues pour atteindre les objectifs communs. Compétences techniques - Programmation CNC : Vous maîtrisez les logiciels de programmation pour optimiser les opérations de fraisage. - Lecture de plans : Vous interprétez les plans techniques pour réaliser des pièces conformes aux spécifications. - Utilisation de fraiseuse : Vous avez une bonne connaissance des machines-outils pour le travail des métaux. - Contrôle qualité : Vous assurez la conformité des produits aux normes de qualité établies. Postulez dès maintenant pour rejoindre une entreprise où votre expertise sera valorisée et où vous pourrez développer vos compétences dans un environnement stimulant. Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Fruit d'une étroite collaboration entre le groupement Nord des HCL et Alynéa, « la pension sociale hospitalière » a pour ambition de proposer un lieu d'hébergement dédié à l'accueil et à l'accompagnement du public en situation de précarité comme alternative à un maintien l'hospitalisation par défaut quand celle-ci n'est plus médicalement nécessaire. Le but de ce dispositif est d'éviter l'isolement, les ruptures de soins, les sorties d'hospitalisation complexes et de construire avec les personnes un parcours d'accès au logement / hébergement. Cette expérimentation, première en France, est portée sur l'accueil de 15 personnes grâce à la mise à disposition d'un service intégré au sein de l'hôpital Pierre Garraud (Lyon5) création d'une équipe dédiée de 7 personnes. De la qualité de sa mise en oeuvre et de l'expérimentation et du dialogue entre sanitaire et social dépendrons la capacité de l'association et des HCL de développer et d'essaimer le model. Alynea recrute pour la Pension Sociale Hospitalière : 1 Moniteur.trice Educateur.trice ou Accompagnant.e Educatif.ve et Social.e en CDD temps plein. VOS MISSIONS Sous la responsabilité de la cheffe de service, et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions consistent à : -Accompagner la personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne dans une logique d'apprentissage, d'éducation, d'accompagnement, voire de suppléance. -Favoriser l'accès à une alimentation et hygiène adapté. -Accompagnement sur les questions de gestion budgétaire courante, droits et devoirs du locataire, gestion de l'habitat individuel et des espaces collectifs. -Animer les temps qui ponctuent le quotidien des personnes : accueil, soins et hygiène, repas, accompagnement dans l'investissement des différents espaces. -Mettre en œuvre des actions éducatives individuelles et collectives en collaborant à la réactivation du lien social. -Participer à l'élaboration du projet personnalisé et à la mise en œuvre d'un accompagnement adapté à la situation de la personne, de ses besoins, de ses attentes, de ses droits et libertés QUALITES ET COMPETENCES RECHERCHEES Diplômé.e en tant que Moniteur.trice Educateur.trice ou AES et ayant déjà travaillé auprès d'un public fragilisé : - Savoir établir une relation de qualité en fonction des capacités et des potentialités des personnes accueillies. -Savoir mettre en application avec les personnes les principes et les éléments d'hygiène, le rangement des espaces privés et l'alimentation. -Savoir transmettre et rendre compte de ses observations et ses actions à l'équipe et aux partenaires, aimer le travail en équipe. -Animer les temps qui ponctuent le quotidien des personnes : accueil, suivi, temps forts, accompagnement dans l'investissement des différents espaces. -Mettre en œuvre des actions éducatives individuelles et collectives. -Capacité à travailler dans le cadre d'un projet nouveau et en construction, demandant force de proposition, initiative et adaptation. -Avoir une profonde motivation pour travailler auprès de personnes aux problématiques diverses : problématiques de fragilité, de parentalité, ruptures familiales, troubles somatiques et psychiques, ayant vécu des parcours migratoires et/ou de ruptures. -Animer et faire vivre les espaces partagés. ALYNEA VOUS PROPOSE -1 CDD à temps plein jusqu'au 31/12/2026 -A pourvoir dès mars 2026 -Des horaires d'internat avec une amplitude horaire de 7h à 21h15 et 1 week-end /2 travaillé. -Convention Collective « Accord CHRS » - Groupe 4 + possibilité de reprise d'ancienneté + indemnité Ségur Passage en CCN66 (aout 2026) -Poste basé à Lyon 5 - Hôpital Pierre Garraud -25 CP, 9 CT, prise en charge à 75% de vos titres de transport - CE - Mutuelle collective employeur prise en charge à 70%. COMMENT CANDIDATER ? CV et motivations à adresser à votre future Cheffe de Service Hélène QUISSOL : h.quissol@alynea.org

Le cabinet dentaire ORALPES, situé à St Ismier, recherche activement un(e) aide dentaire, pour rejoindre notre équipe dynamique. Le poste est à pourvoir immédiatement. Missions et Responsabilités : Partie Stérilisation : Mise en route des équipements : Préparer et mettre en route les autoclaves, thermodésinfecteur et gamasonic selon les protocoles établis. Respect des protocoles d'utilisation : Appliquer et suivre les protocoles de stérilisation, incluant la traçabilité (tests Prions). Conditionnement et rangement : Conditionner les produits stérilisés, les ranger dans les placards et tiroirs en respectant les normes de traçabilité. Gestion du matériel contaminé : Récupérer le matériel contaminé dans les SAS ½ et garantir une gestion rigoureuse. Préparation des soins des praticiens : Préparer le matériel nécessaire pour les soins dentaires en fonction des besoins des praticiens. Partie Bloc : Préparation du patient : Accueillir, désinfecter, habiller et mettre en confiance le patient avant chaque intervention. Installation au fauteuil : Installer le patient dans la position adéquate au fauteuil, ajuster l'appuie-tête et mettre en place les champs stériles. Avancer la table de pont. Installation de la salle opératoire : Préparer la salle opératoire en respectant la traçabilité avec scanette du matériel et du dossier patient. Maîtriser la distinction entre matériel stérile et non stérile, et connaître l'ordre des instruments pour chaque procédure. Ouvrir les scanners des patients sur les écrans (télé + co-santé et dossier logos), et vérifier le bon fonctionnement de l'eau. Débarrassage des tables opératoires : Identifier les PACT (poubelle DASRI), jeter les déchets, trier les petites pièces, fraises et déposer les contre angles en stérilisation. Désinfecter entièrement le matériel et les surfaces (fauteuil, table, scialytique). Rangement et nettoyage des SAS du bloc : Assurer la gestion des poubelles, des DASRI et du petit matériel dans les SAS du bloc. Partie Commande et Stock : Réassort des SAS : Veiller au réassort des fournitures dans les placards et tiroirs des SAS (gants, consommables.). Préparation des sachets consommables : Préparer les sachets de consommables nécessaires pour les soins (y compris pour les sinus). Réassort des blocs opératoires : Réapprovisionner les blocs opératoires 1/2/3/4 en implants, iPhysio et poches d'eau. Réassort des repos : Assurer le réapprovisionnement des repos 1/2/3/4 (gobelets, Bétadine, compresses, Doliprane, etc.). Maintenance et SAV : Suivi des outils et équipements : Gérer le suivi et l'entretien des outils dentaires comme les caméras Lyra et les contre-angles. Tracer les dysfonctionnements et effectuer les appels SAV si nécessaire. Envoi en réparation : Prendre en charge les démarches pour l'envoi en réparation des équipements défectueux. Divers : Gestion des équipements et de l'environnement : Allumer la lumière, l'ordinateur, la radio, la climatisation et le chauffage dans le cabinet. Formation : Former les nouvelles recrues et partager les bonnes pratiques au sein de l'équipe. Entretien : Assurer le nettoyage de la salle de réunion, de la lessive et participer aux tâches de maintenance générale. Ouverture et fermeture du cabinet : Assurer l'ouverture et/ou la fermeture du cabinet selon les horaires définis. Exigences : Aucune expérience préalable requise ; pas de formation nécessaire. Nous formerons nos nouveaux collaborateurs en interne. Bonnes compétences en communication et sens de l'organisation. Capacité à travailler en équipe et à traiter les patients avec empathie et professionnalisme. Si vous êtes passionné(e) par le domaine dentaire et que vous souhaitez rejoindre une équipe engagée, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à gestion@oralpes.fr ou postulez directement.

L'Établissement Public de Coopération Culturelle (EPCC sous forme d'EPIC) les Châteaux de la Drôme gère les châteaux de Grignan, de Suze-la-Rousse et de Montélimar. Fréquentés, par plus de 200 000 visiteurs et spectateurs par an (dont 150 000 pour Grignan), Ils proposent toute l'année une offre de visite complète et diversifiée et accueillent des évènements de rayonnement national tels que les Fêtes nocturnes, Festival de la Correspondance, etc. Grâce à 21 000 000 euros d'investissements, d'importants projets et évolutions sont prévus dans les années à venir au sein des Châteaux de la Drôme (travaux de restauration et d'accessibilité, refonte du parcours de visite, etc.). C'est dans ce contexte et autour de ces projets que le responsable du pôle technique/entretien du Château et son équipe composée de 10 collaborateurs recherchent un(e) employé(e) service technique-espace vert en CDD temps complet à partir du 1 er avril et ce jusqu' au 04 octobre 2026. Vous avez déjà occupé un poste similaire et vous êtes enthousiaste à l'idée de participer à ce grand défi ? Vous êtes doté(e) d'un sens du travail d'équipe, d'une rigueur et d'une motivation exemplaire et d'un goût prononcé pour le travail varié et soigné ? Vous souhaitez mettre vos compétences au service des joyaux du patrimoine drômois et rejoindre une équipe dynamique ? Rejoignez-nous !!! Vos missions seront les suivantes (liste non exhaustive) : - Entretenir les espaces verts des châteaux de la Drôme : débroussaillage, désherbage, taille, arrosage, et assurer divers travaux d'aménagement : préparation des sols, bêchage, terrassement, travaux de fleurissement et de plantations - Assurer de menus travaux : manutention, reprise de petites maçonneries, etc. - Participer à la mise en œuvre technique des projets, à la maintenance, aux travaux et aux chantiers des 3 sites (Grignan, Suze-la-Rousse et Montélimar) - Veiller au bon fonctionnement général, à la sécurité du site, des publics, du personnel et des collections - Veiller au respect des contraintes patrimoniales et techniques - Participer aux montages des événementiels - Participation aux opérations d'entretien de fond des trois Châteaux - Assurer la logistique quotidienne (colis, ordures ménagères, espaces verts etc.) - Entretenir en binôme « la Garenne » du château de Suze la Rousse : débroussaillage, taille, tronçonnage Votre profil : Vos connaissances, maîtrise et savoir-faire - Une personne motivée, ayant idéalement exercé les mêmes fonctions, ou similaires, détentrice du permis B. - Des habilitations à la conduite d'engins serait un plus. - Sens du travail en équipe Vos formations et expériences - Diplôme dans le domaine du bâtiment et/ou espace vert - 1ère expérience souhaitée dans un environnement avec des bâtiments classés Monuments historiques et/ou similaire au poste - Permis B Vos atouts - Vous êtes dynamique et motivé(e) - Vous êtes méthodique et organisé(e) - Vous êtes autonome-opérationnel(le) - Vous êtes réactifs et savez gérer les urgences Les conditions spécifiques d'exercice - Disponibilité en week-end, jours fériés, période estivale, journées, soirées selon les rythmes de programmation - Déplacements sur les 3 Châteaux de la Drôme - Astreintes ponctuelles par roulement sur week-ends et jours fériés Type d'emploi : CDD saisonnier, temps plein Rémunération : 1872,00 € brut Avantages : Titres restaurant - Mutuelle N'hésitez pas à nous transmettre CV et lettre de motivation (facultatif) !

L'Entraide Protestante de Lyon et l'Udaf du Rhône et de la Métropole de Lyon, reconnues pour leur expertise en protection de l'enfance, notamment en milieu ouvert, ont uni leurs forces dans le cadre d'un consortium. Suite à l'obtention d'un appel à projets, elles mettent en place trois services communs dédiés à l'accompagnement des familles et des enfants, comprenant : - 280 mesures d'AEMO classiques (pilotées par l'Udaf), - 36 mesures d'AEMO renforcées (pilotées par l'Entraide Protestante), - 30 mesures d'AEMO avec hébergement (pilotées par l'Entraide Protestante). À propos des mesures d'AEMO avec hébergement (AEMO-H) : Les mesures d'accompagnement éducatif en milieu ouvert avec hébergement (AEMO-H) sont mises en place à la suite d'une décision judiciaire qui détermine les objectifs de la mesure. Ces mesures offrent des solutions d'hébergement périodique et exceptionnel, en fonction des besoins du jeune, dans le cadre d'un accompagnement temporaire. L'hébergement est conçu comme une solution de repli, en réponse à des situations complexes, pour soutenir l'évolution du jeune et garantir sa sécurité. Missions : Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Conseiller-ère en Économie Sociale et Familiale diplômé-e d'État, pour intervenir auprès des familles et des enfants dans le cadre de l'AEMO-H, sous la responsabilité du chef de service éducatif. Vos missions principales : - Établir une relation de confiance avec les mineurs et leurs familles pour mobiliser leurs ressources, renforcer leurs capacités, et réduire les situations de danger. - Offrir un cadre sécurisant et temporaire au jeune, en réponse aux situations complexes, tout en veillant à ce que l'hébergement soit une solution de repli adaptée aux besoins spécifiques du mineur. - Assurer un accompagnement éducatif personnalisé, en coopération avec la famille, pour favoriser le développement du jeune, son bien-être et son autonomie. - Créer un environnement sécurisant qui soutienne le jeune dans ses étapes de développement, en assurant la prise en compte de ses besoins fondamentaux dans un cadre respectueux et bienveillant. - Consolider le projet de retour en famille en renforçant les dynamiques familiales et en travaillant sur la préparation au retour dans le milieu familial. - Offrir un soutien renforcé et adapté, visant à prévenir le placement et à maintenir l'enfant dans son milieu familial, en veillant à une gestion des périodes de crise et de tensions. - Collaborer étroitement avec les partenaires externes pour proposer une prise en charge adaptée et cohérente, en tenant compte des besoins du jeune et de sa famille. Profil recherché : - Diplôme d'État de Conseiller-ère en Économie Sociale et Familiale requis. Une expérience en protection de l'enfance, accompagnement social en milieu ouvert, ou soutien à la parentalité est souhaitée. Permis B indispensable (nombreux déplacements sur la Métropole de Lyon). Informations sur le poste : - Type de contrat : CDI à temps plein (35 heures par semaine), à pourvoir dès que possible, avec statut salarié. - Localisation : Bron, avec des déplacements fréquents à réaliser sur l'ensemble de la Métropole de Lyon. - Rémunération : Conforme à la convention collective 66, avec reprise d'ancienneté et indemnité socio-éducative (238 € brut par mois). - Avantages : Congés trimestriels (18 jours supplémentaires par an en plus des congés annuels), titres-restaurant, télétravail, véhicule, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps après une année d'ancienneté, etc. Processus de recrutement : - Envoyez-nous votre CV et votre LM. - Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique. - Un à deux entretiens en présentiel seront ensuite organisés pour mieux vous connaître.

PRÉVOIR RECRUTE UN CONSEILLER COMMERCIAL H/F À EYBENS TRAVAILLER CHEZ PRÉVOIR, C'EST ÊTRE UTILE PRÈS DE CHEZ SOI Créée en 1910, PRÉVOIR est une entreprise d'assurance de personnes. Indépendante, française, familiale et à taille humaine elle a pour préoccupation que chacun puisse protéger son avenir et celui de sa famille. Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE). VOTRE MISSION Forte de 120 bureaux en région, PRÉVOIR est implantée dans toute la France. En se déplaçant directement au domicile des clients ou sur leur lieu de travail, les conseillers commerciaux en assurance accompagnent au quotidien les assurés. - Réaliser des rendez-vous personnalisés pour proposer une offre commerciale adaptée - Établir des propositions commerciales - Saisir les actions commerciales réalisées dans l'outil CRM - Fidéliser votre clientèle grâce à un suivi personnalisé de l'évolution de ses besoins et de sa satisfaction - Créer et développer votre portefeuille clients par des actions de prospection - Développer votre réseau par des actions de recommandation VOTRE PROFIL Enthousiaste et autonome, vous avez un sens commercial aiguisé, idéalement dans le domaine de l'assurance. Niveau bac + 2 souhaité, une expérience assurantielle, commerciale terrain ou sur plateforme téléphonique serait un plus. Permis B obligatoire. COMMENT SE DÉROULE LA PRISE DE POSTE ? Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, débutant par une formation métier théorique et sur le terrain, pour obtenir votre habilitation au devoir de conseil. PRÉVOIR et votre équipe vous accompagneront dans votre démarche et dans l'évolution de vos responsabilités. MODALITÉS - Poste basé à Eybens (38) - CDI - Rémunération : 25/35 KE + VARIABLES - Indemnité forfaitaire puis véhicule d'entreprise - Carte ticket restaurant - Participation aux résultats de l'entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d'intéressement NOS ENGAGEMENTS Travaillez près de chez vous, exercez un métier qui a du sens, évoluez grâce à une formation, un accompagnement et une équipe bienveillante, et bénéficiez d'un salaire fixe et un d'un variable (non plafonné), avec une garantie de salaire pendant 12 mois. Et si on se rencontrait ? NOTRE ORGANISATION COMMERCIALE Le Réseau commercial est constitué de commerciaux salariés qui se déplacent au domicile des clients ou sur leur lieu de travail après prise de rendez-vous. Les conseillers sont rattachés à un bureau de proximité pour préparer leur activité et retrouver leur équipe. En tant que conseiller commercial PRÉVOIR, vous serez rattaché(e) à l'équipe commerciale locale et formé(e) par un manager de proximité. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Notre processus de recrutement s'effectue en plusieurs étapes : Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé Des tests d'évaluation seront à réaliser Et si on se rencontrait ?

POSTE : Technicien de Maintenance en CDI H/F DESCRIPTION : Votre mission L'agence Adecco recrute pour son client basé à Limoges, spécialisé dans le domaine de location de matériel, un Technicien de maintenance (H/F), en CDI. Notre client est une entreprise renommée dans le secteur de la location de matériel. Avec une solide expérience sur le marché, ils sont reconnus pour leur expertise et leur professionnalisme. Travailler pour notre client vous permettra de rejoindre une équipe dynamique et de contribuer au développement de l'entreprise. Votre rôle consiste à assurer la maintenance préventive et corrective des équipements de location. Vous serez responsable de la détection et de la résolution des pannes, ainsi que de l'utilisation d'outils de diagnostic. De plus, vous devrez respecter les procédures et les normes de sécurité électrique. La rémunération pour ce poste est comprise entre 25000 et 30000 euros brut par an, sans variable. Le poste est à pourvoir dès que possible. Le processus de recrutement comprendra un entretien téléphonique suivi d'un entretien physique. Nous offrons : - prime de fin d'année - Prime de participation - Mutuelle - Tickets restaurants - Primes Votre profil - Vous avez une expérience d'au moins 2 ans dans le domaine de la maintenance. - Vous possédez un niveau de diplôme de maintenance minimum de niveau Bac ou équivalent. - Rigoureux et organisé, vous avez un esprit d'analyse développé. - Vous êtes capable de travailler en équipe et de respecter les procédures établies. Compétences comportementales : - Rigueur - Esprit d'analyse - Sens de l'organisation - Respect des procédures - Capacité à travailler en équipe Compétences techniques : - Dépannage des équipements - Maintenance préventive - Utilisation d'outils de diagnostic - Connaissance des normes de sécurité électrique Rejoignez notre client et participez à leur succès ! Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant et d'évoluer au sein d'une entreprise en pleine croissance. Ne manquez pas cette chance de développer vos compétences et de contribuer à des projets passionnants ! Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Le CHU de Rennes recherche un Psychologue Clinicien (F/H) à 30% au sein du Service de Réanimation pédiatrique du Pôle Neurosciences.   Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans.   Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :   Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes,   Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.   Le service de réanimation pédiatrique est une unité d'hospitalisation de 8 lits (dont 2 lits de surveillance continue)  Il accueille des enfants (nouveau-nés jusqu'à 18 ans) qui présentent ou sont susceptibles de présenter une ou plusieurs défaillances aigues mettant directement en jeu le pronostic vital ou fonctionnel et pouvant impliquer le recours à une ou plusieurs méthodes de suppléance. Les motifs d'hospitalisation peuvent être liés à une décompensation de maladie, à un événement traumatique (AVP, chute, accident domestique ...) ou à l'aggravation d'une maladie chroniqueVos activités principales sont :   Assurer et mener des entretiens individuels avec les patients et leur famille Faire un accompagnement psychologique suite à des annonces de diagnostiques graves (maladie, traumatismes neurologiques et/ou physiques) ou de traitements lourds Contribuer à soutenir la réflexion et l'engagement au cas par cas de l'équipe pluridisciplinaire pour chaque prise en charge en soutenant les temps de réflexion formels et informels dans l'unité Rechercher et mettre en place d'un suivi adapté à l'extérieur de l'hôpital : travail de relais et de communication avec les partenaires locaux extérieurs. Participer à la continuité des prises en charge psychologiques au sein de l'établissement. Contribuer à la structuration de la profession au CHU en participant notamment aux Collèges mensuels du Service des psychologues et en s'investissant dans ses commissions Faire une actualisation permanente des connaissances et réflexion sur sa pratique et son positionnement professionnel Participation à des actions de formation et de recherche au sein du CHU et à l'extérieur (formation personnelle et continue, communications orales lors de journées d'études, tables rondes etc., projets de recherche) Profil recherché :   Formation initiale :   MASTER II ou DESS de psychologie clinique et psychopathologie   Connaissances et aptitudes :   Capacité à s'adapter aux situations d'urgence et d'annonce. A l'aise dans l'accompagnement et le suivi des enfants/adolescents Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.   Le poste à pourvoir est un poste à temps non complet à 30% à compter du 01/03/2026 en CDI ou par voie de Mobilité Interne.   Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne. (ChuRennes6661).   Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.   Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 04/03/2026 inclus.

Nous recrutons des Conseillers(ères) Indépendants(es) en Immobilier Haut de Gamme pour notre agence Espaces Atypiques des Hauts de Seine sur les secteurs suivants : - ISSY LES MOULINEAUX - SEVRES / CHAVILLELE PELSSIS-ROBINSON - CHÂTENAY-MALABRY - SAINT CLOUD - GARCHES - MARNES LA COQUETTE - VAUCRESSON - CHATILLON - BAGNEUX - FONTENAY AUX ROSES - BOURG LA REINE - SCEAUX - NANTERRE - COURBEVOIE - VILLENEUVE LA GARENNE - GENNEVILLIERS - ANTONY - CHATENAY MALABBRY En tant que Conseiller/Conseillère Indépendant(e) en Immobilier Haut de Gamme, vous aurez l'opportunité de développer et de suivre, sur votre secteur, votre portefeuille clients et de les accompagner tout au long de leur parcours jusqu’à la conclusion des ventes. Vous serez rattaché à une agence et travaillerez en équipe avec les conseillers et le directeur d’agence. Quel que soit votre parcours, avec ou sans expérience de l’immobilier, nous recrutons tout autant pour des valeurs et un savoir être que pour des compétences ou de l’expérience. Vos Missions consisteront à : Effectuer une prospection de biens sur une zone géographique donnée - Dénicher de nouvelles perles rares immobilières - Aller à la rencontre de vos futurs clients vendeurs et acquéreurs - Estimer les biens que vous prospectez ou qui rentrent spontanément à l’agence - Assurer le développement de la notoriété de l’agence et développer son CA - Assurer la promotion des biens auprès de votre fichier-clients - Effectuer les visites, conseiller et accompagner les clients et mener la négociation jusqu’à la vente - Être soucieux de la qualité du service apporté aux clients - Suivre votre portefeuille clients et le faire vivre dans les valeurs de notre agence, à savoir avec compétences et bienveillance, et ce, jusqu’au moment fort de la conclusion des ventes et plus longtemps encore- Une excellente présentation - Un attrait pour le beau, l'atypisme et le haut de gamme - Motivé(e) et impliqué(e) - Rigoureux(se) et organisé(e) - Dynamique et réactif, vous faites preuves d'adaptabilité, êtes à l'aise pour créer des liens avec personnalités variées et vous savez développer de vraies relations de confiance avec vos clients - Performant(e), volontaire et persévérant(e), vous disposez de qualités relationnelles indéniables, vous êtes à l'écoute des autres et vous avez le sens du service. Un bon état d'esprit vous caractérise et votre esprit d'équipe est un réel atout - Une connaissance du secteur géographique sera fortement appréciée - Une fibre entrepreneuriale serait un vrai atout Merci de joindre à votre candidature votre CV ou un lien vers votre page Linkedin Pourquoi rejoindre l’aventure ? - Une marque forte, ADN différenciant et un site internet n°1 des réseaux immobiliers haut de gamme - Des collaborateurs aux parcours tous différents, issus de domaines variés mais qui se retrouvent autour de passions et de valeurs humaines fortes et contribuent à faire la richesse de notre réseau. - Une formation d’intégration initiale et continue la plus complète parmi les réseaux haut de gamme, certifiée Qualiopi et dispensée par notre organisme de formation Espaces Atypiques Académie - Une zone de prospection privilégiée - Des perspectives de rémunération à la hauteur de son investissement - L’ouverture du capital à l’ensemble de nos collaborateurs (après 1 an d’ancienneté) #SJ24