Vous travaillez au sein de la Maison des Parents qui est un lieu de vie et d'hébergement pour les familles d'enfants mineurs hospitalisés dans la métropole Lilloise. La maison des Parents située à proximité du CHRU de Lille peut accueillir 10 familles d'enfants hospitalisés dans la métropole Lilloise. Le rôle de l'agent d'accueil er de maintenance consiste au bon fonctionnement quotidien de la Maison en assurant l'accueil des parents d'enfants hospitalisés (constituer le dossier des nouveaux arrivants, faire la visite de la maison), et également garantir la maintenance courante, le suivi des installations techniques et la qualité des conditions d'accueil des familles. Il intervient également sur des tâches de prévention, de traçabilité et de coordination avec les prestataires externes. Missions principales : - Maintenance technique - Contrôles réguliers des installations (électricité, éclairage de sécurité, ventilation, plomberie.). - Réalisation des interventions courantes de dépannage et de mise en sécurité. - Coordination avec les prestataires spécialisés pour les interventions nécessitant une expertise externe. - Suivi des obligations réglementaires - Participation à la tenue du registre de sécurité. - Application des protocoles de suivi sanitaire (eau chaude sanitaire, points de puisage, relevés, contrôles). - Préparation des informations nécessaires aux contrôles internes et externes. - Support opérationnel à la Maison Ouverture et fermeture des espaces communs selon les besoins. Appui logistique aux équipes internes. Contribution au maintien d'un environnement propre, fonctionnel et sécurisé pour les familles accueillies. Organisation actuelle : l'équipe est composée de trois agents, ce qui permet : une couverture d'amplitude de 7h à 21h, une continuité de présence 7 jours sur 7, une gestion interne des remplacements limitant le recours aux prestataires, une répartition souple des horaires permettant d'adapter l'organisation selon les besoins (notamment pour les activités de levée de fonds ou les périodes à forte activité). Compétences mobilisées : - Compétences techniques multitechniques, - Connaissances des règles de sécurité applicables aux ERP, - Maîtrise des protocoles de prévention sanitaire, - Capacité de suivi et de traçabilité, - Sens du service et aptitude à travailler dans un environnement accueillant des familles. Enjeux associés au poste - Assurer la continuité du fonctionnement quotidien de la Maison, - Garantir une présence réactive en cas de besoin technique, - Maintenir un suivi régulier et rigoureux des installations, - Assurer une liaison claire et continue entre l'équipe interne et les prestataires externes, - Contribuer au bon niveau de sécurité pour les familles accueillies. Continuité du service et temps plein Le maintien du poste à temps plein présente l'avantage d'assurer une continuité opérationnelle adaptée à l'amplitude d'ouverture de la Maison. Cette disponibilité permet : une gestion réactive des incidents, un suivi régulier des installations techniques et sanitaires, une présence quotidienne homogène contribuant à la fluidité de fonctionnement, une coordination facilitée entre les différentes équipes et les prestataires extérieurs. Cette continuité est particulièrement utile dans un établissement accueillant des familles 7 jours sur 7. *** travail 1 WE/2 poste en priorité le matin de 7h à 14h, si congés de l'équipe possible poste en soir 14h à 21h. **** Veuillez préciser vos compétences dans la maintenance du bâtiment sur votre CV****

Le Centre Hospitalier Bugey sud recherche un Magasinier en restauration collective H/F à temps plein sur son secteur hospitalier. Nous rejoindre, c'est rejoindre une structure dynamique qui, venant de renouveler son projet d'établissement, offre de multiples opportunités de contribution active à mise en œuvre pour chaque collaborateur. Les conditions de travail sont attractives : - Travail en semaine - Horaires 6h00 - 13h30 - 25 jours de congés payés - Forfait mobilité durable pour les modes de déplacement doux - Reprise d'ancienneté dans le métier et évolution régulière des rémunérations - Prestations larges action sociale (scolarité, enfance, vie familiale etc.) Identification du poste - Intitulé du poste : Magasinier en Restauration - Service : Restauration - Lieu d'exercice : Magasin - Cuisine - Office restauration - Position hiérarchique : Sous l'autorité du Responsable de restauration - Relations fonctionnelles avec: Cuisiniers et agents de restauration, Fournisseurs, Services économiques / finances, Services de soins (EHPAD / MCO selon organisation), Diététiciennes, Services techniques. Missions principales 1- Réception et contrôle des marchandises - Réceptionner les livraisons (denrées alimentaires, boissons, matériel) - Vérifier la conformité des livraisons (quantités, qualité, DLC/DLUO, température) - Signaler toute non-conformité au responsable de restauration - Assurer la traçabilité des produits (enregistrement, étiquetage) 2- Stockage et gestion des stocks - Ranger les produits selon les règles de stockage (FIFO, températures, zones dédiées) - Gérer les stocks alimentaires et non alimentaires - Réaliser les inventaires périodiques - Veiller à la rotation des produits et limiter les pertes et le gaspillage 3- Distribution et préparation des commandes internes - Préparer et distribuer les marchandises pour la production et les offices - Approvisionner les différents secteurs selon les besoins - Assurer le suivi des sorties de stock 4- Hygiène, sécurité et qualité - Appliquer les règles HACCP et le Plan de Maîtrise Sanitaire - Nettoyer et entretenir les zones de stockage (chambres froides, réserves) - Respecter les consignes de sécurité et de manutention - Participer aux audits et contrôles internes 5- Gestion administrative - Renseigner les documents de suivi (bons de livraison, fiches de traçabilité, stocks) - Participer au suivi des commandes en lien avec le responsable de restauration - Remonter les besoins et anomalies (ruptures, surstocks, dysfonctionnements) - Activités occasionnelles - Aide ponctuelle à la production ou à la distribution des repas - Participation aux projets du service (nouveaux fournisseurs, réduction du gaspillage, démarches qualité) - Assurer la continuité de service en l'absence du responsable de restauration, dans la limite de ses attributions Compétences requises Savoir-faire - Maîtrise des règles d'hygiène alimentaire (HACCP) - Gestion des stocks et traçabilité - Maîtrise des outils informatiques (tableaux de suivi, logiciels de commande) - Organisation et rigueur Savoir-être - Sens des responsabilités - Autonomie et fiabilité - Esprit d'équipe - Réactivité - Respect de la confidentialité Contraintes du poste - Manutention et port de charges - Travail en milieu froid (chambres froides) - Respect strict des procédures et délais Profil recherché - Formation ou expérience en logistique, magasinier en restauration collective. - Expérience en restauration collective en milieu hospitalier appréciée - Statut / Contrat : CDD - CDI -Détachement ou Mutation Fonction Publique Vous êtes Magasinier(e) en restauration collective. Merci d'envoyer votre candidature (lettre de motivation et un CV) en postulant sur l'offre.

INTRODUCTION Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est satisfaire nos clients en approvisionnant bien nos supermarchés. En rejoignant notre plateforme logistique, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu prépares les commandes à destination des supermarchés. C'est grâce à ton énergie que les clients sont satisfaits des produits qu'ils y retrouvent. MISSIONS Sans ton travail, les supermarchés Lidl seraient vides ! Afin d'atteindre cet objectif stratégique, tu intègres une équipe qui t'accompagne dans tes missions quotidiennes : * Prélever des colis et assurer le montage de ta palette dans des zones à températures variées différentes, * Evoluer dans différents secteurs : produits secs, frais, surgelés, fruits et légumes, * Garantir la qualité des commandes préparées et le respect des délais de livraison, * Jouer un rôle capital dans le bon approvisionnement de nos supermarchés et dans la satisfaction de nos clients. PROFIL Que tu aies déjà eu une expérience similaire ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. * Tu as le goût du challenge et de la performance ? * Tu as le sens de l'organisation et le souci du détail ? * Tu es efficace et attentif(ve) au respect des délais ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. REJOINDRE LIDL Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant : * Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut de 2 033 € à l'embauche, 2 113 € après 6 mois et 2 261 € après 18 mois pour un poste en région, * Un salaire versé sur 13 mois, * Une prime d'ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, * Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise), * Des primes liées à ton poste : confinement et surgelé, habillage, déshabillage, * Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée, * Un parcours d'intégration avec une formation personnalisée sur ton métier, * Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l'avance, * Une prise en charge de ta formation CACES, * Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d'ancienneté, * Un programme de cooptation avec des primes à la clé, * Un outil à commande vocale pour te guider dans la préparation de tes commandes, * Une formation au métier de préparateur de commandes et potentiellement à l'un des autres métiers de la plateforme logistique, * Une carrière avec des possibilités d'évolution vers le poste de Responsable d'Equipe Logistique. Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié. POUR POSTULER >> Se présenter au FORUM AU COEUR DE L'EMPLOI du Mardi 03 mars 2026 de 09H00 à 12H00 à l'Espace Jean-Louis DIEUX au Luc en Provence avec un CV à jour. Inscription sur MES EVENEMENTS EMPLOI ou sur la ligne France Travail Pro 09.84.98.37.30

La SELO recherche pour son établissement des Loups du Gévaudan (48100 Saint - Lucie) un cuisinier en refort pour la saison 2026. Type de contrat : CDD saisonnier à temps partiel 80% Durée du contrat : 23/03/2026 au 13/11/2026 PRODUCTION CULINAIRE - Production d'une offre de restauration et de snack adaptée - Réalisation des préparations préliminaires afin que les plats froids et chauds puissent être servis rapidement dès l'arrivée des clients - Réalisation des préparations culinaires chaudes et froides (assemblage, dressage, .) - Réalisation de préparations spécifiques liées aux allergies alimentaires - Dressage des préparations froides et chaudes - Dressage de la vitrine de vente - Respect des règles d'hygiène alimentaire DISTRIBUTION - Préparation du matériel de service - Dressage et envoi des plats - Réponse aux annonces et commandes - Mise en valeur des prestations (assiettes, plats et vitrine) ORGANISATION DU TRAVAIL ET DE LA PRODUCTION - Réalisation d'une vitrine attrayante pour les clients - Mise en place des plats en vitrine et approvisionnement en cours de service APPROVISIONNEMENT STOCKAGE - Elaboration d'une liste prévisionnelle de produits nécessaires aux réalisations - Réalisation des commandes alimentaires selon consignes - Réalisation d'inventaires - Stockage des denrées selon les méthodes prescrites dans l'établissement et dans le strict respect des règles d'hygiène et de sécurité - Réception et vérification quantitative des livraisons HYGIENE ET SECURITE - Application des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur - Contrôle du rangement, du stockage des produits et matériels en fonction des consignes et de la législation en vigueur - Conditionnement des produits, des préparations, l'étiquetage (date de fabrication, DLC) et rangement en réserve, en chambre froide - Respect du nettoyage, de la désinfection des secteurs de travail conformément aux procédures définies (locaux, équipements, réalisation de la plonge.) - Entretien du matériel, des équipements, de la cuisine - Port d'une tenue professionnelle conforme à la législation hygiène et sécurité COMPETENCES REQUISES : Savoir-faire : - Réaliser la chaîne des opérations dans la stricte application des règles d'hygiène et de sécurité - Mémorisation des commandes - Assurer le service en suivant la diversité des rythmes - Appliquer les normes de présentation choisie par le parc - Faire preuve de rigueur dans l'application des règles et habitudes communes - Faire preuve de créativité lorsque celle-ci est sollicitée - Utiliser ses capacités organisationnelles et les développer - Travailler en autonomie et autocontrôler son travail - Réagir en temps réel aux aléas, aux dysfonctionnements et aux « coups de feu » Savoir être : - Prendre en considération les attentes et besoins du client - Respect des consignes, du matériel et des équipes Diplôme : CAP cuisine Vous devez être disponible du lundi au dimanche temps de travail annualisé. Rémunérations : 1475.41 € brut mensuel. Les dimanches et jours fériés sont rémunérés selon l'accord d'entreprise en vigueur. Mutuelle: prise en charge à hauteur de 65% par l'employeur Avantage SELO: -30 % sur l'ensemble de nos sites touristiques Si travailler aux seins d'une équipe dynamique dans un environnement exceptionnel merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation

La résidence Le Repos. La résidence le Repos accueille 24 résidents présentant des troubles cognitifs type Alzheimer. Véritable lieu de vie, organisée autour d'une pièce à vivre avec sa cuisine, son salon et l'espace repas, dans un esprit « comme à la maison ». Le Repos accueille les résidents dans un souci de maintien des capacités cognitives et dans le respect du rythme de chacun. Les équipes travaillent en binôme soignants et agents d'accompagnement, et adaptent les services rendus au rythme et aux choix de chaque résident. Ils travaillent en tenue civile, dans un esprit domicile. La résidence fait partie intégrante de la vie de la commune, et propose un programme d'animation riche, porté par l'animatrice avec l'implication de tous les agents de la résidence, et d'une association d'animation. Descriptif de votre poste. Au sein d'une équipe composée de 18 personnes (soignants et agents d'accompagnement), sous l'autorité de l'Infirmière responsable de la résidence, l'agent social assure l'entretien des locaux communs et privatifs des résidents, ainsi que l'accompagnement des résidents dans les actes de vie quotidienne dans un souci de respect de la dignité de la personne et du maintien de son autonomie. Vos missions. - Vous entretenez les locaux communs en respectant la programmation et les modes opératoires. - Vous accompagnez les résidents dans les actes de la vie quotidienne, et sur le temps de restauration et dans le respect des normes HACCP. - Vous veillez également à leur sécurité et à leur confort. - Vous évaluez les situations d'urgence, gestes de 1er secours si besoin et alerte des personnes ou services habilités selon les procédures préétablies. - Vous contribuez à la planification et à l'organisation des animations et participez aux animations en lien avec les bénévoles. - Vous vous impliquez dans la vie de la résidence et dans le projet de l'établissement. Votre profil. En plus de votre qualité d'écoute, vous êtes reconnu par votre façon de rassurer votre entourage. Autonome, vous êtes en mesure de hiérarchiser vos priorités, notamment lorsque vous travaillez seul. A ces qualités s'ajoute la bonne gestion de vos émotions. Une formation dans le domaine sanitaire et social serait appréciée. L'AFGSU et/ou le diplôme des premiers secours sont fortement souhaités. Vous êtes disponible pour des roulements le week-end (1 week-end sur 3 avec jours de repos variables). Modalités de recrutement. Emploi permanent, à temps non complet 28/35ème, dans le cadre d'emplois des agents sociaux (Cat C) par voie statutaire ou contractuelle. Poste à pourvoir au 01/07/2026. Rémunération brute mensuelle à partir de 1714,36€ selon ancienneté, diplôme et expérience, hors valorisation des dimanches et jours fériés. Conditions de travail : Travail en roulement variable par journées de 07h30. Travail un week-end sur trois. Avantages sociaux : Nombreux avantages et aides avec l'adhésion au CNAS (Centre National d'Action Sociale) et au COS (Comité des Œuvres Sociales), participation employeur à la prévoyance. Solution de covoiturage KAROS + 75% employeur sur les abonnements de transports publics. Candidatures : CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires à adresser avant le 21/03/2026 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier au Président du CIAS Terres de Montaigu - Direction des ressources humaines - 1, rue Henri Joyau 85600 MONTAIGU-VENDEE Contact : Sylvie DURANDET, infirmière directrice adjointe du CIAS, 06 89 51 36 37

Le GRETA-CFA Aquitaine est un regroupement d'établissements publics locaux d'enseignement qui mutualisent leurs compétences et leurs moyens pour proposer une offre de formation pour les adultes sur l'Aquitaine. Le GRETA-CFA Aquitaine propose de nombreuses formations dans de nombreux secteurs (Bâtiment Energie, Compétences Clés, Hôtellerie-Restauration-Tourisme, Industrie, Numérique, Audiovisuel, Santé Sanitaire et Social, Sécurité, Tertiaire, Transport, VAE, Bilan de compétences, Optique, Métiers de l'art.). Le GRETA-CFA Aquitaine recrute pour son Agence du Béarn un.e Coordonnateur.rice Pédagogique. Missions principales : Coordonner, planifier les activités en relation avec le stagiaire : Accompagner les stagiaires individuellement tout au long de la formation Veiller à l'intégration des stagiaires dans les dispositifs de formation Coordonner, planifier et s'assurer de l'accompagnement des stagiaires S'assurer de la conformité au cahier des charges tout au long de la mise en œuvre de la formation Activités en relation avec l'équipe pédagogique : Accompagner l'équipe pédagogique sur la gestion des groupes, les progressions pédagogiques, les emplois du temps, les évaluations continues, la recherche des stages S'assurer du respect de la réglementation des certifications ou concours Organiser les réunions pédagogiques S'assurer de l'inscription des stagiaires aux examens Coordonner et planifier le déroulement des évaluations Contrôler le service fait des formateurs, suivre les absences et organiser leurs remplacements Activités en relation avec le commanditaire/ financeur : Mettre en œuvre les bilans intermédiaires et finaux en lien avec le responsable pédagogique et le CFP Collecter et formaliser les informations nécessaires à l'élaboration des bilans qualitatifs et quantitatifs de l'action de formation en lien avec le CFP Assurer le suivi régulier des parcours des stagiaires auprès des partenaires et prescripteurs Traiter les incidents de parcours, rendre compte et proposer des solutions (le cas échéant) Activités en relation avec le GCA : Participer à l'élaboration de la proposition de formation dans les domaines pédagogiques et organisationnels avec le CFP Réaliser (ou superviser) la planification des parcours et la collecte et le traitement des données concernant la saisie des conventions, des présences et des absences dans AMMON ou YPAREO Contrôler la saisie des produits et actions qui se déroulent sur son centre de production dans AMMON ou YPAREO Participer au recrutement des personnels formateurs S'assurer de la mise en place du matériel et des équipements nécessaires pour la réalisation des actions avec les formateurs Compétences requises : Compétences opérationnelles Animer et dynamiser une équipe Collecter, analyser l'information, rendre compte et alerter Conduire un entretien Savoir s'exprimer par écrit et en public Compétences relationnelles ou savoirs comportementaux et relationnels Ecoute active Travail en équipe pluri professionnelle Adaptabilité Esprit d'initiative, autonomie dans le travail Rigueur Réactivité À compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap. Formation : Vous êtes titulaire d'un bac+3 à bac +5 et posséder une expérience dans la formation professionnelle continue dans le secteur Tertiaire Lieu d'activité : Agence du Béarn, Antenne Nitot 3 bis avenue Nitot, 64000 PAU et Lycée Honoré Baradat 28 avenue Pierre Massé 64000 PAU Remplacement d'un congé maternité à compter du 15/03/2026 CDD contractuel en temps plein jusqu'à la fin du congés maternité Si le poste vous intéresse, merci d'adresser votre CV et lettre de motivation par mail.

Si nous devions choisir un mot pour définir l'expérience XEFI ce serait "performance". Performance d'entreprise, car depuis plus de 25 ans, XEFI affiche une croissance exponentielle et ambitionne de construire un réseau de 400 agences de proximité réparties dans 7 pays européens. Nous avons développé un modèle de franchise puissant qui a fait ses preuves en France et à l'étranger. Performance informatique, car nous maitrisons les plus hautes technologies du marché destinées aux TPE / PME. Performance sportive, à travers notre programme Santé Sport, chaque collaborateur a la possibilité de profiter d'un accompagnement personnalisé (sportif, nutrition et posture au travail) dans le but de maintenir un bon état de forme au quotidien ou pour atteindre ses objectifs sportifs. Performance professionnelle grâce à notre centre de formation et notre plateforme e-learning 24/7, nos collaborateurs ont la possibilité de développer leurs compétences professionnelles grâce à un accompagnement assisté par nos experts métier. Performance collective car c'est ensemble, au sein de nos équipes, que nous co-construisons tous les projets. Chaque collaborateur a une mission clé qui mène le groupe vers sa croissance. Chez XEFI, nous avons le culte du résultat mais nous travaillerons dans la bonne entente et la bienveillance. L'expérience collaborateur est une de nos priorités et nous vous préparons un accueil 5 étoiles. Ce que nous allons vous apporter : Privilégiant le savoir-être au savoir-faire, le groupe XEFI est réputé pour son recrutement sans CV. Nous proposons des formations dès l'entrée en poste via notre centre de formation, la XEFI Academy, pour vous faire monter en compétences rapidement et sereinement. Chez XEFI, la valeur travail est essentielle et nous fonctionnons à la méritocratie. Vous êtes motivés et vous vous donnez les moyens de réussir ? Alors, vous évoluerez et construirez votre carrière chez nous ! Le groupe XEFI est un groupe humain qui prend soin de ses collaborateurs à travers diverses actions mises en place au quotidien. Chez XEFI, la solidarité et l'esprit d'équipe sont de rigueur. Nous avons à cœur de proposer à nos collaborateurs des carrières dans laquelle ils pourront concilier vie professionnelle et vie personnelle. Les étapes du recrutement chez XEFI : Chez XEFI, nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement clair et tenu et de vous faire une réponse entre chaque étape en 48h maximum. Les différentes étapes à valider avant de pousser la porte de votre nouveau job sont les suivantes : - Préqualification : appel téléphonique avec une personne de notre équipe recrutement - Entretien 1 avec votre futur manager - Entretien RH avec la personne traitant votre dossier de recrutement Si vous êtes retenus, votre interlocutrice vous transmettra une promesse d'embauche à laquelle vous devrez répondre en transmettant l'intégralité des pièces administratives demandées. Vous serez ensuite officiellement un collaborateur XEFI ! MISSIONS: Rattaché à la Direction, vous serez accompagné par un tuteur. Vos missions seront les suivantes : - se former en courant fort (tertiaire), en courant faible (réseau courant faible, flectométrie) - architecture de réseau WIFI - mise en place et installation des infrastructures électricité / câblages PROFIL : "Le savoir être avant le savoir-faire", telle est notre devise chez XEFI. Nous recherchons donc des personnes ayant un niveau CAP minimum : - Curieuses - Dynamiques - Proactives - Souriantes Permis B obligatoire (poste itinérant, périmètre d'environ 30km).

Si nous devions choisir un mot pour définir l'expérience XEFI ce serait "performance". Performance d'entreprise, car depuis plus de 25 ans, XEFI affiche une croissance exponentielle et ambitionne de construire un réseau de 400 agences de proximité réparties dans 7 pays européens. Nous avons développé un modèle de franchise puissant qui a fait ses preuves en France et à l'étranger. Performance informatique, car nous maitrisons les plus hautes technologies du marché destinées aux TPE / PME. Performance sportive, à travers notre programme Santé Sport, chaque collaborateur a la possibilité de profiter d'un accompagnement personnalisé (sportif, nutrition et posture au travail) dans le but de maintenir un bon état de forme au quotidien ou pour atteindre ses objectifs sportifs. Performance professionnelle grâce à notre centre de formation et notre plateforme e-learning 24/7, nos collaborateurs ont la possibilité de développer leurs compétences professionnelles grâce à un accompagnement assisté par nos experts métier. Performance collective car c'est ensemble, au sein de nos équipes, que nous co-construisons tous les projets. Chaque collaborateur a une mission clé qui mène le groupe vers sa croissance. Chez XEFI, nous avons le culte du résultat mais nous travaillerons dans la bonne entente et la bienveillance. L'expérience collaborateur est une de nos priorités et nous vous préparons un accueil 5 étoiles. Ce que nous allons vous apporter : Privilégiant le savoir-être au savoir-faire, le groupe XEFI est réputé pour son recrutement sans CV. Nous proposons des formations dès l'entrée en poste via notre centre de formation, la XEFI Academy, pour vous faire monter en compétences rapidement et sereinement. Chez XEFI, la valeur travail est essentielle et nous fonctionnons à la méritocratie. Vous êtes motivés et vous vous donnez les moyens de réussir ? Alors, vous évoluerez et construirez votre carrière chez nous ! Le groupe XEFI est un groupe humain qui prend soin de ses collaborateurs à travers diverses actions mises en place au quotidien. Chez XEFI, la solidarité et l'esprit d'équipe sont de rigueur. Nous avons à cœur de proposer à nos collaborateurs des carrières dans laquelle ils pourront concilier vie professionnelle et vie personnelle. Les étapes du recrutement chez XEFI : Chez XEFI, nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement clair et tenu et de vous faire une réponse entre chaque étape en 48h maximum. Les différentes étapes à valider avant de pousser la porte de votre nouveau job sont les suivantes : - Préqualification : appel téléphonique avec une personne de notre équipe recrutement - Entretien 1 avec votre futur manager - Entretien RH avec la personne traitant votre dossier de recrutement Si vous êtes retenus, votre interlocutrice vous transmettra une promesse d'embauche à laquelle vous devrez répondre en transmettant l'intégralité des pièces administratives demandées. Vous serez ensuite officiellement un collaborateur XEFI ! MISSIONS: Au cours de ton apprentissage, tu aideras l'équipe dans les missions suivantes : - L'analyse des besoins - Le respect des bonnes pratiques de codage - Les tests et la validation des fonctionnalités développées - Maintenance du code C# - Amélioration de la CRM Dynamics - Le travail avec les méthodes AGILES SCRUM - Documentation - Chasse aux bugs PROFIL : "Le savoir être avant le savoir-faire", telle est notre devise chez XEFI. Nous recherchons donc des personnes ayant un niveau bac+2 validé : - Curieuses - Dynamiques - Proactives - Souriantes

Aquila RH Lyon Sud-Est est une agence de recrutement CDI, CDD et intérim spécialiste des secteurs du transport, de la logistique, de l'industrie et du tertiaire. Grâce à notre processus unique de recrutement, nous vous accompagnons pour trouver le poste qui vous correspond. Aquila RH Lyon Sud-Est, c'est surtout une agence à votre écoute et une équipe qui prend le temps de vous recevoir en entretien pour mieux vous connaître. En effet, en partant de votre savoir-être et de vos expériences professionnelles passées, nous vous aiderons à accomplir vos projets et vos ambitions. L'ADN de notre agence repose sur des valeurs humaines : transparence, écoute et proximité. Vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière ? Lisez cette offre, elle devrait vous intéresser. Vos missions Pour un accroissement d'activité, notre client spécialisé dans le secteur BTP, recherche un Assistant(e) administratif (ve) et commercial(e) (H/F) pour leur centre sur Vénissieux pour un CDI. En lien direct avec les équipes techniques, commerciales et la direction d'agence, vous jouez un rôle central dans le bon fonctionnement administratif et commercial de l'activité : Vos principales taches seront : ️ Gestion des appels d'offres Réception, analyse et préparation des dossiers Coordination avec les chargés d'affaires pour le dépôt des réponses Élaboration des propositions commerciales La gestion des activités liées aux commandes Rédaction des devis Suivi et relance des offres Appui à la négociation avec clients et sous-traitants Suivi administratif des contrats et chantiers Suivi des engagements et de l'exécution des contrats Interface entre les différents services (terrain, direction, comptabilité) Suivi des échanges avec les clients et les sous-traitants Participation à la planification et au suivi des interventions La gestion des activités administratives Traitement des courriers, mails et documents internes Classement, archivage, mise à jour des bases de données Relations clients et partenaires La liste des tâches n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins d'organisation de la société. Pré-requis Pour votre réussite dans ce poste, vous devez justifier d'une expérience réussie dans le domaine de l'assistanat commercial. Vous devez aussi être très à l'aise au téléphone. Formation assurée sur leurs logiciels. Vous vous reconnaissez dans la description et vous souhaitez intégrer une équipe motivée et dynamique ? Alors n'hésitez plus et tentez de nous rejoindre ! Toute l'équipe serait ravie de vous accueillir ! Pour postuler, rien de plus simple : inscrivez-vous sur notre site et téléchargez votre CV ! Si votre profil correspond à la recherche de notre client, Chrystel vous recontactera par téléphone pour un premier échange téléphonique. Profil recherché Vous êtes autonome, organisé et savez gérer les priorités. Vous savez faire preuve de hauteur et adapter votre discours. Une bonne gestion du stress est également un atout essentiel sur ce poste. Toutes ces qualités vous permettront d'être polyvalent dans vos missions et de contribuer à l'activité de notre client ! ️ Prise de poste dès que possible. Salaire entre 2400-2500 € mensuel Horaire 35h, entre 8h/17h (à affiner), du lundi au vendredi. Informations complémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Salaire : 2400 € - 2500 € par mois

RESPONSABILITÉS : En quête d'une aventure humaine et d'un métier qui donne du sens à votre quotidien ? Rejoignez-nous ! Nous recrutons un Aide-soignant H/F en CDI à Temps plein à pourvoir dès que possible Où ? Au sein de l'EHPAD de Chevilly (86 résidents) situé à Chevilly (45). Il s'agit d'un EHPAD avec 5 unités, dont 1 unité de vie protégée de 15 résidents. Ce que nous offrons : Nos collaborateurs sont moteurs dans la mise en place de projets au sein de l'établissement ! Parcours pédestre dans le cadre de la prévention de la perte de l'autonomie, salon socio-esthétique, bar-goûter... Votre mission, si vous l'acceptez : • Vous réalisez des soins d'hygiène, de confort et accompagnez les résidents dans les gestes de la vie quotidienne. Vous intervenez par délégation de l'équipe infirmière pour certaines tâches spécifiques. • Vous surveillez et veillez à l'état de santé des personnes âgées. Apportez votre touche personnelle et vous obtiendrez toute la reconnaissance de nos résidents. Ce qu'on vous offre : Un planning avec une amplitude horaire de 12 heures (10h de travail effectif) et 1 week-end sur 2 travaillé. Horaires possibles en fonction des secteurs : 7h-19h / 7h15-19h15 / 7h30-19h30 / 8h30-20h30 / 9h-21h Rémunération : De 2179€ Brut à 2431€ Brut Mensuel suivant profil (reprise d'ancienneté selon la Convention Collective FEHAP) avec les Primes Complémentaires incluses (SEGUR = 238€ brut/mois, SEGUR 2 = 19€/mois, Prime Grand Age = 70€/mois) + Prime Décentralisée = 5% du salaire hors prime SEGUR versée pour moitié en juin et en décembre + Indemnité Dimanches et Jours fériés Avantages entreprise Avantages CSE : cartes cadeaux, concerts, sports, cinéma, vacances... Mutuelle : prise en charge employeur et CSE à 60% Transport : prise en charge à 75% abonnement de transport en commun, abonnement vélo... Action logement : aide à la recherche de logement, aide financière à la location (dépôt de garantie, subventions...) Politique de formation : actions de formation pour vous permettre d'évoluer professionnellement L'Academy : application mise à votre disposition pour le développement personnel PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil idéal : • Diplôme d'Etat d'aide-soignant ou d'AMP/AES ? Vous avez des connaissances du logiciel Net soins ? C'est un plus ! • Connaissance des personnes âgées et/ou auprès de patients atteints de la maladie d'Alzheimer ? • Sens du relationnel : Indispensable pour dialoguer avec les résidents et leur famille, les collègues. • Esprit d'équipe : Savoir travailler ensemble pour mettre en œuvre les protocoles les réviser si besoin • Cœur solide : Pour supporter des situations émotionnelles difficiles, avec le soutien d'une équipe pluri professionnelle. Etant donné qu'il s'agit d'une profession réglementée, votre candidature ne sera pas retenue si vous n'avez pas le diplôme exigé. Néanmoins, si vous êtes intéressé pour travailler au sein de l'EHPAD Chevilly, nous vous encourageons vivement à postuler sur une offre qui vous correspond davantage ou à nous transmettre une candidature spontanée : Candidature spontanée | VYV3 Dans le cadre de notre politique handicap, VYV³ Centre-Val de Loire s'engage pour l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous ! Prêt à embarquer ? Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation Téléchargez l'application Hublo pour retrouver toutes nos missions de remplacement et rentrez le code "Chevilly45" !