Buscar trabajo
Encuentra el trabajo adecuado entre las miles de oportunidades existentes en toda Europa. Los resultados de la búsqueda proceden de EURES - Portal Europeo de la Movilidad Profesional.
Votre fonction
Organiser les consultations infirmières au Centre de jour.
Etablir un diagnostic, prodiguer des soins infirmiers de première ligne (soins de plaies, soins des pieds,
traitements antiparasitaires...), faire le suivi et/ou réorienter si nécessaire.
Coordonner, animer et faire le suivi des réunions médicales (avec les partenaires).
Gérer et développer les activités paramédicales (kinésithérapie, pédicure, manucure...).
Gérer le dispensaire, les stocks et les commandes.
Gérer les dossiers médicaux et le suivi administratif des usager·e·s en étroite collaboration avec le service
social.
Organiser le reporting des données.
Travailler l'information et la prévention auprès des usager·e·s.
Représenter l'institution dans des réunions dans le réseau.
Compétences
Très bons contacts humains, empathie, capacité d'écoute et juste distance
Grande autonomie et rigueur dans le travail
Bonne compétence de communication écrite et orale
Connaissance du secteur social-santé Bruxellois
Proactivité et prise initiative
Sens de l'organisation
Résistance au stress
Ponctualité
Profil requis
Titulaire d'un baccalauréat en soins infirmiers.
Toute expérience dans une fonction similaire est un atout.
Parfaite maîtrise du français ou du néerlandais, et très bonne connaissance de l'autre langue.
Bonne connaissance orale de l'anglais ; la connaissance de l'arabe est un atout.
Nous offrons
Un contrat à durée indéterminée - temps plein - du lundi au vendredi
Des chèques repas
Un esprit d'entreprise en adéquation avec notre projet social
Une intervention dans les frais de déplacement domicile/ travail (transports publics à 100%)
Des locaux facilement accessibles à Bruxelles (84 rue des Vétérinaires à Anderlecht)
Une équipe dynamique et un cadre de travail convivial
Missions de la fonction
Le/La responsable de projet Ressourcerie est responsable du déploiement opérationnel, humain et partenarial du projet pilote. Ses missions principales sont :
- Piloter le démarrage et le développement du magasin pilote de ressourcerie ;
- Assurer la gestion administrative, logistique et financière du projet en lien avec les financeurs ;
- Encadrer et développer l'équipe (salarié.e.s, bénévoles, personnes en insertion) ;
- Animer les partenariats opérationnels et institutionnels du projet ;
- Contribuer à la montée en puissance progressive du projet selon le scénario validé.
- Évaluer et ajuster le projet si requis
Il.elle travaille sous la responsabilité directe de la direction et rend compte régulièrement au Comité d'accompagnement du projet pilote.
Tâches principales
Phase 1 - Ouverture du magasin pilote (2026)
Gestion de projet, administratif, logistique et GRH du lancement de projet
- Formaliser les documents nécessaires à l'occupation du bâtiment : contrat de bail, permis, enseigne, etc ;
- Veiller à l'installation et la mise en place du magasin : aménagement, matériel, disposition,etc... ;
- Organiser les opérations de tri et de vente ;
- Activer les partenariats d'approvisionnement : Terre asbl (textile), Restor, acteurs locaux ainsi que les apports volontaires des citoyens ;
- Recruter et encadrer l'équipe initiale ;
- Développer la com' en collaboration avec nos services et partenaires.
Suivi du projet pilote et reporting
- Assurer le suivi budgétaire en collaboration avec le responsable de gestion ;
- Mettre en place et suivre les indicateurs requis (volumes collectés/vendus, fréquentation, CA, emplois créés, impact territorial) ;
- Rédiger les reportings narratifs ;
- Préparer et instruire les dossiers pour les comités de pilotage avec les personnes ressources et comités d'accompagnement régional.
Partenariats et réseau territorial
- Développer et entretenir et les relations avec les partenaires locaux et institutionnels ;
- Collaborer avec les 7 communes du BW Est, inBW et Restor sur l'évolution vers un modèle intégré incluant la collecte à domicile ;
- Animer le partenariat opérationnel avec dans la perspective d'une collecte globale à terme ;
- Assurer le lien avec la fédération et préparer la demande d'agrément Ressourcerie et le subside à la réutilisation ;
- Collaborer avec les communes et les partenaires pour la communication citoyenne sur le territoire.
Phase 2 - Montée en puissance (2028-2029)
Gestion de projet
- Piloter l'élargissement des activités selon les résultats observés ;
- Développer les synergies avec le CISP du Crabe ;
- Rechercher les financements pour la pérennisation du projet au-delà du projet pilote.
Gestion de l'équipe
- Encadrer et animer l'équipe de terrain (salarié.e.s, bénévoles, stagiaires) ;
- Mener les entretiens de fonctionnement ;
- Mobiliser progressivement les dispositifs d'emploi en économie sociale ;
- Collaborer avec l'équipe support du Crabe (gestion, communication, direction)
Profil de la personne recherchée
- Compétences
- Votre gestion d'équipe induit une interaction fluide, horizontale et humaine avec les personnes de terrain et de support ;
- Votre capacité à orchestrer et planifier les activités ainsi que votre autonomie vous permettent de programmer avec l'anticipation nécessaire ;
- Une approche positive, orientée solutions, proactive et collaborative font partie de notre culture ;
- Vous êtes agile et réactif.ve : votre flexibilité vous permet de vous adapter aux imprévus d'un projet en phase de démarrage ;
- Le sens des priorités, la rigueur et le souci du résultat sont essentiels ;
- Vous avez une appétence pour le développement de projets innovants en économie sociale et circulaire.
- Expériences et connaissances
- Vous disposez d'un bachelier ou master et/ou d'une expérience probante dans une fonction de coordination ou de gestion de projet ;
- La connaissance du secteur du réemploi, de l'économie circulaire ou de l'ESS est un atout majeur ;
- Une expérience en encadrement d'équipe (salarié.e.s, bénévoles ou personnes en insertion) est souhaitée ;
- Compétences en gestion administrative et suivi financier (reporting, indicateurs, justification de budget) ;
- La sensibilité aux enjeux d'insertion socio-professionnelle et la connaissance du tissu associatif en Brabant wallon sont des plus ;
- Maîtrise des outils bureautiques classiques : Word, Excel, PPT.
- Lieu de travail : Jodoigne (BW Est) - déplacements sur le territoire à prévoir
- Régime de travail : temps plein ou 4/5e
- Type de contrat : CDI
- Salaire suivant barèmes CP 329.02 échelon 5+ prime de fin d'année
- Entrée en fonction : dès que possible
De cultuurbeleidscoördinator is het aanspreekpunt voor de bevoegde schepen en de culturele partners: de Gemeentelijke Nederlandstalige bibliotheek Boekelberg, Brede School `de Vlotte Babbel', de Nederlandstalige jeugddienst en dienst Onderwijs, het gemeenschapscentrum De Platoo en de Koekelbergse socio-culturele verenigingen. De cultuurbeleidscoördinator staat in voor de coördinatie, programmatie, promotie en organisatie van projecten en culturele evenementen en samenwerkingen in het kader van de opeenvolgende cultuurbeleidsplannen.
Als cultuurbeleidscoördinator staat u in voor het administratieve beheer, de analyse en de opvolging van uw projecten, met inachtneming van de toepasselijke wetgeving, de geldende procedures en de richtlijnen van de hiërarchie.
Je speelt eveneens een centrale rol bij het informeren van het publiek, evenals bij de administratieve en financiële opvolging van jouw projecten.
Je maakt deel uit van een klein, fijn en elkaar ondersteunend team collega's uit andere gemeentelijke diensten, o.a. de Nederlandstalige bibliotheek, Jeugd, Onderwijs en Brede School en draagt bij aan de nauwe samenwerking tussen de partners in het lokaal cultuurbeleid, met name de Nederlandstalige bibliotheek van Koekelberg, de brede school van Koekelberg en gemeenschapscentrum De Platoo.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Culturele programmatie
- Je bent tegelijkertijd een bureau- en terreinwerker: je staat tijdig in voor administratieve taken en opvolging, maar bent eveneens aanwezig in verschillende wijken van de gemeente;
- Je staat in voor de uitvoering van het cultuurbeleidsplan en zorgt voor een interessant, kwaliteitsvol Nederlandstalig cultuuraanbod in de gemeente;
- Je volgt de maatschappelijke en culturele evoluties in Koekelberg en leert de context van de gemeente kennen en vertaalt dit dan naar een cultuurbeleid(splan);
- Je stuurt aan en bent trekker bij nieuwe of al bestaande activiteiten zoals ¿Serenade¿ en ¿Koekelberg Feest¿.
Samenwerking en partnernetwerk onderhouden
- Je werkt in overleg met de verantwoordelijke schepen, de verantwoordelijke van de Nederlandstalige bibliotheek, andere gemeentelijke diensten en beoogde doelgroepen en socioculturele instellingen, en ondersteunt de werking van de adviesraad Cultuur;
- Je ontwikkelt en onderhoudt een netwerk van lokale actoren en partners;
- Je organiseert systematisch overleg met de lokale culturele partners in het lokaal cultuurbeleidsplan;
- Je vertegenwoordigt de gemeente bij subsidiërende overheden, andere gemeentelijke diensten, bij lokale partners en bewoners;
- Je neemt deel aan het overleg van de Brusselse cultuurbeleidscoördinatoren bij de Vlaamse Gemeenschapscommissie;
Onthaal, informatie en ondersteuning van cultuurpartners
- Instaan voor het onthaal van burgers en verenigingen telefonisch en per mail voor vragen over culturele materies;
- Correcte, gestructureerde en toegankelijke informatie verstrekken aan de verschillende gesprekspartners;
Administratief beheer en communicatie van de dienst
- De dossiers voor het College samenstellen;
- Opmaak begrotingsvoorstellen en opvolgen dienstbudget;
- Projectdossiers samenstellen, klasseren en up-to-date houden;
- Je verzorgt de redactie van je actieplannen, voortgangsrapporten en gerelateerde subsidiedossiers;
- Je verzorgt de communicatie (digitaal en geschreven) en promotie van je programma, in samenwerking met de gemeentelijke communicatiedienst;
- Je staat in voor de opmaak van het lokaal cultuurbeleidsplan (ter vernieuwen in 2031)
- Bijdragen aan het gemeentelijk jaarverslag en de rapportering aan de hiërarchie.
Opleiding & ervaring
- Je beschikt over een masterdiploma;
- Nuttige ervaring in beleidswerk, het opzetten van culturele projecten of binnen een overheidsadministratie is een troef.
Technische competenties
- Je toont een uitgesproken interesse voor materies die verband houden met kunst- en cultuurdisciplines zoals letteren, podiumkunsten, muziek, straattheater;
- Je hebt inzicht in de culturele sector in het Brussels hoofdstedelijk gebied;
- Je kan werken met respect voor procedures, termijnen en strikte administratieve vereisten;
Organisatorische, relationele en gedragscompetenties
- Je kan je werk plannen, meerdere projecten tegelijk beheren en prioriteiten respecteren;
- Je werkt methodisch, zorgvuldig en georganiseerd;
- Je communiceert helder, neutraal en professioneel, zowel mondeling als schriftelijk;
- Je bent een creatief denker maar ook een planner en een vlotte facilitator in het overleg en de samenwerking met de lokale partners;
- Je handelt integer, discreet en met respect voor vertrouwelijkheid;
- Je werkt graag in teamverband en werkt doeltreffend samen met collega's en partners;
- Je bent flexibel en mobiel en werkt af en toe 's avonds en tijdens het weekend;
- U bent resultaatsgericht en waakt over de kwaliteit van de dienstverlening aan de burgers.
Talen
- Je spreekt en schrijft mooi Nederlands;
- Je vlot kunnen uitdrukken in het Frans is een troef.
Informaticakennis
- Goede beheersing van de gebruikelijke bureautools: Word, Excel, PowerPoint, Outlook en internet;
- Kennis van de toepassing BOS is een troef.
Aanbod
Een stimulerende werkomgeving
- Je komt terecht in een hecht, elkaar odnersteunend team dat centraal staat in de ontwikkeling van het lokaal, Nederlandstalig leven in Koekelberg;
- Je oefent een gevarieerde functie uit, met een combinatie van beleidswerk (omgevings/nodenanalyse), terreinwerk/contact met het publiek en administratieve opvolging;
- Je draagt rechtstreeks bij aan een culturele programmatie in de gemeente.
Een evenwicht tussen werk en privéleven
- Mogelijkheid tot structureel en/of occasioneel telewerk;
- 13 jaarlijkse vakantiedagen (halftijds), aangevuld met compensatieverlof en bijkomende rustdagen volgens de gemeentelijke regeling.
Aantrekkelijke extralegale voordelen
- Eindejaarspremie en maaltijdcheques met een zichtwaarde van 8,00 euro;
- Volledige erkenning van de anciënniteit in de openbare sector en tot 6 jaar anciënniteit in de privésector in verband met de functie;
- Terugbetaling van 100% van de MIVB-abonnementen, tussenkomst in de kosten van de NMBS en fiets- of voetgangersvergoeding;
- Tweetaligheidstoelage volgens de geldende wetgeving;
- Hospitalisatieverzekering en aanvullend pensioen ten laste van de werkgever;
- Voortdurende opleidingen en doorgroeimogelijkheden binnen de administratie.
Contract
- Halftijds;
- Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur;
- Weddeschaal en voorwaarden volgens het kader dat van toepassing is op de functie.
Wat wordt er van jou verwacht?
Je zorgt mee voor een ordelijke en hygiënische omgeving waarin de kindjes goed kunnen evolueren. Gezien de kindjes nog in een kwetsbare leeftijdscategorie zitten, is het natuurlijk ook zeer belangrijk dat je de verzorgingstechnieken goed beheerst, een goede kennis hebt van gezonde voeding en de juiste medische eerste hulp kan toedienen wanneer er iets gebeurt.
Je observeert de kinderen, en geeft hen aangepaste activiteiten naargelang het ontwikkelingsniveau waarin het kind zich bevindt. Natuurlijk dien je je aandacht te verdelen over alle kindjes, maar het ene kind heeft al iets meer aandacht nodig dan het andere dat misschien al iets zelfstandiger is. Die zelfstandigheid probeer je mee te bevorderen. Je geeft de kindjes een goede structuur en stelt duidelijke grenzen.
Een goede communicatie is eveneens heel belangrijk. Je voert goede gesprekken, rapporteert de ontvangen informatie, en dit naar zowel je collega's, als je leidinggevende, als natuurlijk ook de ouders. Je mag zeker je mening uiten, maar luistert en respecteert ook de mening van anderen. Op deze manier bouw je een goede vertrouwensband op met iedereen rondom jou en werk je mee naar een fijne werkomgeving en leuke plaats waar de kindjes op een fijne manier kunnen opgroeien.
Wie ben jij?
Ben jij een enthousiaste, vrolijke persoon met een sterke verantwoordelijkheidszin, en een héél groot hart voor kinderen? En beschik jij over een diploma van kinderverzorging of een gelijkgesteld attest? Dan ben jij misschien de persoon die wij zoeken.
Wat kunnen wij aan jou bieden?
Je wordt aangeworven als technisch assistent (weddeschaal C1 - loonsimulatie) met een contract van bepaalde duur van 01.09.2026 tot en met 30.11.2026. Na een positieve evaluatie kan dit contract verlengd worden.
We zoeken iemand die voltijds (100%) komt werken, maar 80% is ook mogelijk.
Wanneer je bij ons aan de slag zou willen gaan, kunnen wij jou laten meegenieten van volgende voordelen:
- Een goede opleiding, te volgen tijdens jouw werkuren. Een opleiding levensreddend handelen is verplicht te volgen
- Flexibele uurregeling tijdens de openingsuren van de kinderdagverblijven (7u -17u45)
- Soepele regeling op gebied van verloven en afwezigheden i.f.v. de dienstbehoeften.
- 26 dagen jaarlijks verlof (pro rata)
- Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
- Maaltijdcheques van 6 EUR per gepresteerde dag vanaf 1 maand dienstanciënniteit.
- Recht op de diensten die worden aangeboden door CDSCA ( bv. kinderopvang, vakantiecentra, sociale dienst, ..... )
- Mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
- Voordelen en interessante aanbiedingen via het benefits at work platform
- Mogelijkheid tot een fietsvergoeding
- Mogelijkheid dat beroepsgerelateerde ervaringen vanuit de privésector in aanmerking komen voor je geldelijke anciënniteit wanneer ze erkend worden als bijzonder nuttige beroepservaring
Je communiceert op een heldere manier over de bibliotheekwerking van Luisterpunt, zodat onze leden (particulieren en organisaties) en geïnteresseerden op de hoogte blijven van Luisterpunt.
Voorbeelden van taken:
- Beheren en redactie van sociale media (Facebook, Instagram, LinkedIn)
- Redactie van websites en digitale nieuwsbrieven
- Maken van beelden en video's voor verschillende kanalen
- Redactie van het huistijdschrift Luistervink
- Schrijven van artikels voor diverse mediakanalen
- Verzenden van promotiematerialen
- Deelnemen aan beurzen, promotiestands ...
- Maken van (PowerPoint)presentaties
- Geven van workshops en vormingssessies
- Intern uitsturen van communicatieberichten
Daarnaast verzorg je het secretariaat van de stemmencommissie, die de stemproeven van (vrijwillige) kandidaat-inlezers beoordeelt. Je verzamelt alle beoordelingen en brengt de kandidaat op de hoogte van het resultaat.
- Diploma communicatie, taal- en letterkunde, toegepaste taalkunde, leerkracht, marketing of interesse in en ervaring met communicatie en de brede onderwijssector
- Zelfstandig en in team kunnen werken, flexibel zijn
- Beschikken over organisatorische en communicatieve vaardigheden
- Zeer goede kennis van het Nederlands
- Vlotte pen
- Nauwgezet kunnen werken
- Sociaal bewogen en open zijn
- Brede culturele interesse en liefde voor lezen en boeken
- Zin voor creativiteit
- Kennis en ervaring op vlak van digitale toepassingen en informatievoorzieningen, sociale media
- Vlot in het gebruik van courante informaticatoepassingen binnen het MS Officepakket (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) en internetbeheer
- Basiskennis van / interesse in grafisch ontwerp en videobewerking (Canva, Premiere / Rush, ...)
- Bereid tot (sporadisch) avond- en weekendwerk voor bv. infosessies, beurzen, opendeurdag
- Rijbewijs B
- Contract van bepaalde duur van 4 maanden (van half september tot half januari)
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden met:
- een salaris met loonbarema's van de CAO van het Paritair Comité 329.01, variërend op basis van anciënniteit en op niveau van een bachelordiploma
- een tussenkomst in het woon-werkverkeer
- maaltijdcheques
- Redelijke aanpassingen zijn mogelijk
- Thuiswerk: na een inwerkperiode zijn tot twee dagen thuiswerk per week mogelijk, afhankelijk van de werkplanning
Ønsker du å kombinere klinisk sykepleie med fagutvikling, koordinering og kompetansebygging?
Rælingen kommune etablerer nå en ny spesialisert avdeling for stasjonær hjemmesykepleie til barn, unge og voksne med behov for ventilasjonsstøtte og annen avansert medisinsk oppfølging i hjemmet.
Som koordinerende sykepleier blir du en sentral fagressurs i avdelingen. Sammen med avdelingsleder skal du bidra til høy faglig kvalitet gjennom koordinering, opplæring, veiledning og kompetanseutvikling, samtidig som du deltar i den kliniske oppfølgingen av brukerne.
Ved oppstart vil du følge opp en 7 år gammel jente med omfattende og sammensatte helseutfordringer. Etter hvert som avdelingen utvikles, vil du også bidra i oppfølgingen av andre brukere med tilsvarende komplekse behov.
Med personsentrert omsorg som vår ledestjerne bygger vi tjenestene våre på mot, ansvar, tillit og respekt. Sammen skaper vi et fagmiljø preget av samarbeid, læring, psykologisk trygghet og faglig stolthet.
Stillingen inngår i turnus med hovedsakelig dagarbeid mandag til fredag og arbeid hver fjerde helg. Ønsker knyttet til turnus eller arbeidsplan kan tas opp i intervju.
Arbeidsoppgaver
- Koordinere den daglige oppfølgingen av brukerne i tett samarbeid med avdelingsleder
- Være en faglig ressurs og pådriver for opplæring, onboarding, kompetanseutvikling og videreutvikling av tjenestetilbudet
- Veilede og støtte medarbeidere i kliniske problemstillinger, avanserte prosedyrer og medisinsk teknisk utstyr
- Delta aktivt i klinisk arbeid og oppfølging av brukere med omfattende og sammensatte helseutfordringer
- Bidra til høy faglig kvalitet, pasientsikkerhet og kontinuitet gjennom utvikling, implementering og evaluering av prosedyrer, rutiner og kvalitetsarbeid
- Samarbeide tett med brukere, pårørende, fastlege, spesialisthelsetjenesten og øvrige samarbeidspartnere
Kvalifikasjoner
- Norsk autorisasjon som sykepleier
- Meget gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
- Erfaring fra arbeid med barn med omfattende og sammensatte helseutfordringer
- Gode kliniske observasjons- og vurderingsevner
- Gode digitale ferdigheter
- Førerkort klasse B
Det er en fordel om du har
- Erfaring fra barneavdeling, habilitering, hjemmesykepleie eller andre relevante tjenester
- Erfaring med koordinering av komplekse pasientforløp og tverrfaglig samhandling
- Erfaring med avanserte prosedyrer og medisinsk teknisk utstyr, som ventilasjonsstøtte, trakeostomi, PEG, CVK eller tilsvarende
- Erfaring med opplæring, veiledning og kompetanseutvikling av medarbeidere, herunder motivasjon og støtte i endrings- og utviklingsprosesser.
- Erfaring med utvikling og implementering av prosedyrer, kvalitetsarbeid eller forbedringsarbeid
- Relevant videreutdanning innen barn, intensiv, anestesi, akuttsykepleie, habilitering, palliasjon eller annen relevant klinisk spesialisering
Vi ser etter en sykepleier som ønsker å kombinere klinisk arbeid med koordinering, fagutvikling og kompetansebygging. Har du relevant erfaring og motivasjon for rollen, oppfordrer vi deg til å søke selv om du ikke oppfyller alle de ønskede kvalifikasjonene.
Det er krav om at det forevises politiattest før tiltredelse fra personer som i sitt arbeid er i kontakt med barn, ungdom, brukere og pasienter,- i henhold til lovhjemmel som gjelder for stillingen.
Vi ber deg legge ved dokumentasjon på din utdannelse og arbeidserfaring, i form av vitnemål og tjenestebevis/arbeidsattester.
Personlige egenskaper
- Faglig trygg med høy integritet, og evner å omsette kunnskap til praktisk handling i komplekse kliniske situasjoner
- Motiveres av å veilede, utvikle og bygge kompetanse hos andre
- Strukturert, kvalitetsbevisst og løsningsorientert, med god gjennomføringsevne og evne til å bevare ro og oversikt i krevende situasjoner
- Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, bygger tillitsfulle relasjoner og bidrar til et arbeidsmiljø preget av læring, utvikling og psykologisk trygghet
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Vi tilbyr
Hos oss får du en sentral fagrolle i etableringen av en ny spesialisert avdeling, med mulighet til å kombinere klinisk arbeid med koordinering, fagutvikling og kompetansebygging. Du får stor påvirkningskraft på utviklingen av både tjenesten og fagmiljøet, og vil samarbeide tett med spesialisthelsetjenesten og andre fagmiljøer. Vi tilbyr gode muligheter for faglig og personlig utvikling i et spennende og fremtidsrettet tjenestetilbud.
Rælingen kommune har gode pensjons- og forsikringsordninger, blant annet fritidsforsikring. Vi har også et velfungerende bedriftsidrettslag som arrangerer blant annet turer, treninger og kurs. Hver sommer arrangeres det sommerfest for alle ansatte i kommunen. Vi har gratis parkering til ansatte.
Kontaktinformasjon
Susanne Irene Leksund, Konstituert rådgiver, 47494134, susanne.irene.leksund@ralingen.kommune.noGrethe Lid, Enhetsleder, 48167510, grethe.lid@ralingen.kommune.no
Arbeidssted
Haugervegen 252008 Fjerdingby
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Rælingen kommuneReferansenr.: 5154226733
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026
Om arbeidsgiveren:
Rælingen kommune har litt over 21 000 innbyggere og ligger sentralt i Akershus fylke med kort vei til Lillestrøm, Oslo og Gardermoen. Du vil møte en moderne og utviklingsorientert kommune med nærhet til både det urbane og det landlige.
Kommunen er i sterk vekst, og har fått et sentrumsområde på Fjerdingby med boliger, forretninger, helse- og kulturtjenester. I tillegg utvikles Marikollen idrettspark med nye skiløyper, alpinbakker, hoppbakker og friområder sammen med eksisterende fotballbaner og idrettshall.