- Placer l'habitant au cœur de l'accompagnement : veiller à un accompagnement global et décloisonné, où soins et vie quotidienne se répondent harmonieusement 
- Soutenir et conseiller la direction : collaborer aux décisions stratégiques et opérationnelles, participer à la gestion financière et budgétaire, garantir la sécurité du bâtiment et assurer la représentation de l'établissement auprès des autorités du CPAS et dans le cadre de ses politiques 
- Piloter les services administratifs et hôteliers : développer des lignes directrices claires, rédiger et actualiser les procédures, mettre en place des outils de suivi performants et veiller à la bonne exécution de la facturation ainsi qu'au suivi des créances 
- Organiser et structurer le travail : coordonner les activités, élaborer des grilles horaires cohérentes et garantir la continuité de service en gérant de manière efficiente les ressources humaines et matérielles 
- Manager et développer les équipes : accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours (accueil, intégration, formation, évaluation et développement professionnel continu), participer au recrutement, gérer les situations complexes et favoriser l'interdisciplinarité et la cohésion d'équipe 
- Promouvoir le bien-être au travail : contribuer à la prévention de la charge psychosociale dans une démarche respectueuse des personnes et conforme à la législation en vigueur

- Bonnes aptitudes à la communication verbale et écrite 
- Excellences capacités à gérer des projets et des équipes
- Esprit d'initiative et pratique et sens développé de l'organisation
- Votre atout : à l'aise avec les personnes âgées et avec les publics spécifiques (personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer, public précarisé, etc...)

Prérequis
- Être titulaire d'un diplôme belge (Licence/Master) ou en possession d'une décision d'équivalence
- Être détenteur du certificat relatif à la formation « directeur de maison de repos » ou être disposé à l'obtenir
- Avoir une expérience de minimum 3 ans en gestion d'équipe et/ou dans le secteur de l'aide aux personnes
- Avoir une connaissance de la législation en vigueur dans les maisons de repos
- Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
- Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir
- Disposer de bonnes connaissances des outils informatiques (utilisation de la suite office,  apprentissage des logiciels internes au CPAS etc...)

- Un contrat de travail à temps plein et à durée indéterminée assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
- Une échelle barémique A1 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 4.071,30 € pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
- Un environnement flexible et varié
- Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles 

Vous jouerez un rôle central dans la réalisation des projets, avec un réel niveau d'autonomie et de responsabilité.

Vos responsabilités incluront notamment :

• prendre progressivement en charge des projets clients, avec pour objectif d'en piloter certains de bout en bout ¿ du lancement jusqu'au suivi opérationnel 
• être responsable de la qualité des livrables, du respect des délais et de la bonne exécution des projets 
• analyser les besoins des clients et les traduire en approches structurées et pragmatiques 
• animer des discussions et ateliers avec les clients 
• structurer efficacement des sujets complexes et les faire avancer avec un niveau limité de supervision 
• prendre des décisions concrètes et arbitrer efficacement afin de faire progresser les projets 
• agir comme point de contact principal pour les clients sur votre périmètre 
• configurer et utiliser directement les plateformes que nous déployons ¿ qu'il s'agisse de nos solutions ou de celles de nos partenaires 
• faire le lien entre les besoins métier, la logique produit et les contraintes de mise en œuvre 
• coordonner les échanges avec les parties prenantes côté client ainsi qu'avec les experts internes 
• accompagner et encadrer des consultants plus juniors 

Ce rôle implique de faire avancer les sujets de manière autonome ¿ pas uniquement d'y contribuer.

• Le profil que nous recherchons
• Vous vous reconnaîtrez particulièrement dans ce rôle si :
• vous disposez de 3 à 6 années d'expérience pertinente 
• vous êtes à l'aise dans les interactions directes avec les clients 
• vous savez transformer des situations ambiguës en plans d'action clairs et structurés  
• vous communiquez avec assurance et professionnalisme 
• vous êtes fiable et assumez pleinement vos responsabilités 
• Vous devez également être à l'aise avec :
• Excel avancé (formules complexes, manipulation de données structurées) 
• SQL (requêtes, jointures, compréhension des modèles relationnels) 
• les approches de testing (UAT, validation, suivi des anomalies) 
• les outils de pilotage et de suivi projet (JIRA, Azure DevOps...) 
• les concepts de base en programmation (C#, Python ou équivalent ¿ sans nécessité d'un profil de développeur) 
•  
• Vos premiers mois chez Craft it
• Première phase
• Onboarding et alignement sur nos approches de mise en œuvre, nos méthodes de travail et les plateformes utilisées.
• Rapidement après
• Prise en charge autonome de certaines parties des projets.
• Après quelques mois
• Pilotage de volets projet et gestion autonome des interactions clients.
• Progressivement
• Responsabilité complète de certains projets et responsabilité directe sur leurs résultats opérationnels.
•  
• Ce qui fera votre réussite
• Les consultants qui réussissent particulièrement bien dans ce rôle :
• structurent efficacement des situations complexes 
• créent rapidement une relation de confiance avec les clients 
• trouvent le bon équilibre entre compréhension métier et contraintes de mise en œuvre 
• prennent pleinement en charge leurs projets et sujets 
• contribuent activement à faire progresser le niveau global de l'équipe 

Ce que nous vous offrons

• un réel niveau de responsabilité et un impact direct sur les projets 
• de l'autonomie dans la manière de structurer et piloter votre travail 
• une exposition directe aux prises de décision clients et à des environnements complexes 
• une progression accélérée vers des rôles d'expertise, de leadership ou hybrides 
• un rôle dans lequel votre jugement et votre capacité d'exécution ont un impact concret 

Il n'existe pas de trajectoire prédéfinie : votre évolution dépendra avant tout de vos forces, de votre progression et de vos intérêts.

Pourquoi rejoindre Craft it ?

• une équipe spécialisée d'environ 20 à 25 personnes, dont une dizaine de consultants 
• des projets complexes menés pour de grandes institutions financières internationales 
• de réelles responsabilités opérationnelles, au-delà de la simple coordination 
• une progression rapide dans un domaine spécialisé 
• une équipe soudée avec un haut niveau d'exigence 

Informations pratiques

• modèle hybride : présence au bureau 3 jours par semaine 
• poste basé à Bruxelles avec exposition à des projets internationaux 

Package salarial

Le package comprend :

• un salaire brut compris entre 3.700 € et 4.800 €
• un package de rémunération flexible valorisé à 1.500 €, incluant notamment : 
  • un budget mobilité adapté à vos besoins 
  • une indemnité mensuelle de télétravail 
  • une indemnité internet 
  • des chèques-repas (Monizze) 
  • des écochèques (Monizze) 
  • une assurance hospitalisation complète (DKV) 
  • une assurance groupe / pension complémentaire 

Missions               

• Personne de référence chargée de la mise en œuvre effective des conditions d'accueil des enfants du point de vue pédagogique en étroite collaboration avec la direction et le personnel médico-social  ;
• Accompagnement des équipes éducatives : organisations de réunions relatives au projet pédagogique, mise en application de ce qui a été décidé en réunion, aménagement des espaces, gestion du matériel ;
• Aller-retour entre la théorie (projet éducatif) et la pratique ;
• S'assurer, par une présence régulière en section, de la qualité des conditions d'accueil conformément au projet éducatif ; 
• Assurer le suivi du développement des enfants par une observation régulière ; 
• S'assurer que les activités proposées aux enfants soient en adéquation avec leurs besoins et adaptées à leurs compétences ;
• Participation aux réunions trimestrielles de section animées par l'ASBL La Guise ;
• Etre disponible pour des rencontres individuelles avec les parents qui le souhaitent.
• Organiser des séances de psychomotricité relationnelle 

Compétences nécessaires :

• Disposer de bonnes connaissances pédagogiques (développement de l'enfant);
• Connaissance du réseau psycho-médico-social bruxellois ;
• Etre organisé·e, pouvoir dégager des priorités et planifier adéquatement son travail ; 
• Disposer d'aptitudes en matière de communication, de formation sur site  ;
• Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse, de tolérance, de patience ;
• Etre capable de travailler de manière autonome tout en s'intégrant dans une équipe ;
• Etre ponctuel·le ;
• Evoluer en fonction des avancées en matière de pédagogie, promouvoir l'esprit d'équipe dans ce sens ;   
• Être polyvalent·e 

Conditions :

• Vous possédez un diplôme de bachelier en psychomotricité       
• Vous avez un certificat de bonne vie et mœurs vierge de toute condamnation, vous jouissez des droits civils et politiques ;
• Une expérience en crèche ou dans le domaine de la petite enfance est vivement souhaitée ;
• Un certificat médical qui apporte la preuve de son immunité contre la rubéole et de sa bonne santé psychique et physique au moment de l'engagement ;

• Un contrat de travail temps plein à durée déterminée d'un an avec par la suite une possibilité de contrat de travail à durée indéterminée ; 
• Un salaire calculé selon le barème communal de niveau B ; 
• Valorisation de l'ancienneté pour le calcul du salaire : maximum 6 ans dans le privé et sans limite pour le secteur public ; 
• Chèque-repas : un chèque par jour presté de 8 € (avec une cotisation personnelle de 1,24 €) ;
• Remboursement intégral des frais de transport en commun ( + indemnités vélo , indemnités piéton) ;
• Une assurance hospitalisation de groupe à tarif préférentiel.

Rôle et responsabilités

• Assurer et veiller à la propreté et maintenance des bâtiments, des immeubles, des sites et des abords :
  •  Gérer le nettoyage tant des parties communes que des abords de l'immeuble 
  • Garantir l'accès à l'immeuble et aux locaux techniques à toute personne effectuant une intervention
  • Effectuer les interventions ponctuelles ainsi que conseiller les locataires en cas de difficultés régulières

• Être la première personne de contact pour les locataires et visiteurs·euses:
• Accueillir les nouveaux locataires, les informer du règlement d'ordre intérieur en vigueur et fournir les renseignements nécessaires à l'installation dans le logement
• Communiquer avec les locataires, répondre à leurs questions, tout en respectant leur vie privée 

• Faire visiter, à la demande du Département Patrimoine Privé les locaux et appartements de sa zone de surveillance et communiquer aux locataires potentiels les informations nécessaires relatives aux logements

   

• Assurer la gestion des tâches administratives et logistiques liées à l'immeuble (relevé annuel des compteurs, boîte aux lettres, publicités, gestion des clés, etc.)
• Veiller à la bonne transmission des informations au CPAS : établir les fiches de contrôle mensuellement pour la totalité des immeubles de son secteur de surveillance en relevant les points de contrôle suivants : 

• les parties communes à l'intérieur des immeubles (halls, cages d'escalier, locaux à vélos et poussettes, locaux à ordures ménagères) ; 
• les parties communes en souterrain (caves et garages) ; 
• les espaces extérieurs (les parkings extérieurs, espaces verts et autres types d'espaces collectifs comme les cours intérieures, jardins communs...).

• Remplacer, à titre exceptionnel, un concierge absent et s'occuper des visites dans une zone plus étendue

• Bonnes aptitudes à la communication verbale et écrite 
• Agir avec intégrité et professionnalisme
• Être capable de s'adapter à toute situation imprévue
• Posséder un bagage technique suffisant pour identifier la nature des problèmes techniques rencontrés dans l'exercice des tâches de maintenance

Prérequis

• Avoir une expérience de minimum 3 ans dans le domaine de la conciergerie et/ou gardiennage
• Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
• Avoir une connaissances de base en électricité et plomberie
• Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale 
• Utiliser les outils informatiques (Outlook, Internet)

• Un contrat de travail à temps plein et à durée indéterminée + logement de fonction assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
• Une échelle barémique E1 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 2.396,72€ pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
• Un environnement flexible et varié
• Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles

Ton rôle en tant que European Project Manager ?

Interlocuteur·rice privilégié·e auprès de la commission européenne et de différents partenaires européens, tu assures la coordination, la gestion et le développement de projets européens en lien direct avec les missions et thématiques de Child Focus. Tu veilles à garantir la qualité, l'impact et la cohérence de ces projets, en assurant leur alignement avec les besoins de la Fondation et les priorités européennes actuelles.

Tes tâches : 

• Suivre et respecter les exigences administratives et budgétaires des projets (planification, gestion des appels d'offres, évaluation suivi des timesheets,etc). 
• Garantir le respect des délais et de la cohérence des délivrables conformément aux exigences contractuelles.
• Coordonner les reportings narratifs et financiers des projets en cours.
• Initier de nouvelles propositions de projets européens.
• Identifier, suivre et analyser les opportunités de financement européen pertinentes pour Child Focus.
• Rechercher et développer des partenariats et de nouvelles collaborations au niveau national et européen.
• Représenter Child Focus au sein de réseaux d'experts et lors d'événements européens, tout en assurant un réseautage actif.
• Organiser et animer des réunions, des workshops et plateformes de concertations.
• Informer les équipes internes sur les projets en cours et soutenir les départements dans l'intégration des dimensions européennes dans leurs projets ou activités d'équipe.
• Maintenir une connaissance actualisée des priorités thématiques des programmes de subsides européens.

• Langues : Tu maîtrises avant tout l'anglais (oral et écrit). Tu es francophone ou néerlandophone avec une très bonne connaissance de l'autre langue nationale.
• Formation : Tu es titulaire d'un diplôme de type bachelor ou master ou tu justifies d'une expérience pertinente d'au moins 2 ans en gestion de projets européens et gestion budgétaire.
• Expérience : Tu as une expérience confirmée dans la rédaction d'appels d'offres de projets européens, en lobbying, et tu es à l'aise avec le jargon, les procédures et les programmes de financements européens (CEF, Digital Europe, Horizon,...). 
• Animation et coordination : Tu es capable de structurer et de mener des réunions, notamment via des outils collaboratifs comme MIRO, et de coordonner efficacement des groupes de 10 à 15 personnes (ou plus) de manière dynamique et efficace.
• Leadership : Tu as la capacité de prendre le lead, clarifier les objectifs et assurer une prise de décision constructive.
• Compétences analytiques : Tu travailles aisément avec les chiffres et disposes d'un esprit analytique rigoureux.
• Compétences IT : Tu as un intérêt marqué pour les outils numériques et tu es à l'aise avec les environnements collaboratifs et technologiques ainsi que les logiciels spécifiques liés à la gestion de projets.
• Communication : Tu disposes d'excellentes compétences communicationnelles, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec un sens du contact développé et une capacité à interagir aisément avec divers interlocuteurs.
• Soft skills : Tu es un·e team player, flexible, capable de collaborer avec de multiples acteurs tout en travaillant en autonomie lorsque nécessaire.
• Adhésion et motivation : Tu te reconnais pleinement dans les valeurs et les missions de Child Focus et souhaites contribuer à un impact sociétal fort.
• Disponibilité : Tu es disponible pour un temps plein (38h/Semaine) et ouvert(e) aux déplacements professionnels en Europe, selon les besoins du poste et des projets.

Nous offrons 

• Un contrat temps plein (38h/semaine du lundi au vendredi) à durée indéterminée. Entrée en fonction le 1/09/2026.
• Un salaire brut en fonction du nombre d'année d'expérience utile. Exemple 3.684,78€ brut/mois pour un candidat présentant 6 ans d''expérience utile dans la fonction.
• Chèques-repas (valeur faciale de €10)
• 7 jours de congé extra-légaux par an. 
• Une assurance-hospitalisation (avec possibilité d'extension à la famille).
• Une assurance groupe (2% du salaire brut mensuel)
• Une assurance complémentaire en cas d'incapacité de travail.
• Une prime de fin d'année (minimum 6 mois d'ancienneté).
• La flexibilité dans le choix et le remboursement des déplacements domicile/lieu de travail : 
• Remboursement des déplacements en transport en commun à 100%
• Intervention dans les déplacements à vélo (€ 0,37/km) ou en voiture (€ 0,09/km)
• Intervention dans les frais d'ADSL + frais de bureau.
• Diverses primes (naissance, mariage,...).
• Télétravail structurel jusqu'à 3 jours/semaine après une période d'évaluation.
• Un système de récupération liés aux missions effectuées en soirée ou le weekend.
• Un environnement de travail lumineux et inspirant aligné avec notre mission et notre culture. 
• Une ambiance jeune énergique et collaborative, où l'on avance ensemble et où chaque victoire se célèbre. 
• De moments pour apprendre, connecter et se ressourcer : teambuildings, teamdays, lunch and learn, docu time et bien plus encore. 

Mais aussi :

Chez Child Focus, nous plaçons l'humain au cœur de notre mission. Nous investissons dans le bien-être, l'écoute et le développement de nos équipes. Nous veillons également à garantir un équilibre durable entre vie professionnelle et vie privée, soutenu par une véritable culture d'accompagnement et de progression.  

Rejoindre Child Focus, c'est donner un sens à ta carrière. 

Au quotidien, tu contribues directement à la protection des enfants, des jeunes et de leurs familles. Tu évolues dans une organisation chaleureuse, engagée et orientée action, où chaque initiative est guidée par la collaboration, l'engagement et l'impact sociétal.

Pourquoi recherchons-nous un Economiste Trésorerie ?

Vous rejoignez la Caisse des dépôts et consignations (CDC), qui joue un rôle essentiel dans la réception, la conservation et la restitution des fonds appartenant à diverses catégories de dépôts, tels que les cautions, les consignations judiciaires et les avoirs dormants. Certains de ces dépôts sont imposés par la loi par voie réglementaire, judiciaire ou administrative, tandis que d'autres peuvent être effectués de manière entièrement volontaire par nos clients particuliers et professionnels.

La CDC gère ces fonds avec soin en les plaçant et en les investissant dans des instruments financiers, conformément aux normes du Système européen des comptes nationaux et régionaux. Depuis 2024, une partie de ces fonds est en outre réservée afin de permettre aux communes d'emprunter auprès de la Caisse des dépôts et consignations à un taux avantageux.

Ainsi, la Caisse des dépôts et consignations assure, d'une part, un service efficace de conservation des fonds et, d'autre part, réinvestit ces fonds au profit de la société.

Que devra faire l'Economiste Trésorerie?

¿    Vous réalisez des analyses financières quantitatives à partir de bases de données.
¿    Vous réalisez des études sur certains marchés d'un point de vue financier, en particulier en ce qui concerne les domaines de compétence de la CDC.
¿    Vous analysez les risques financiers et formulez des conseils et des recommandations pour les gérer, afin de permettre la prise de décisions éclairées. 
¿    Vous répondez aux questions générales ou spécifiques des services opérationnels de l'Administration générale de la Trésorerie (AGTrés), du ministre et son cabinet.
¿    Vous réalisez des simulations de scénarios financiers.
¿    Vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre de nouveaux processus en matière de lutte contre le blanchiment d'argent (Anti-Money Laundering) (AML)) et de connaissance du client (Know Your Customer) (KYC)) et, plus généralement, vous contribuez à la stratégie de numérisation de nos processus et services. 
¿    Vous assistez les gestionnaires de dossiers dans leur travail quotidien. 
¿    Vous représentez l'AGTrés lors de réunions avec d'autres administrations et des partenaires externes.  

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l'Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Avez-vous des questions sur le contenu de la fonction?

Daphne Thys - Expert AGTrésorerie

Tel : 02 578 38 29

Email : daphne.thys@minfin.fed.be

Avez-vous des questions sur la procédure de sélection?

Call Center Recrutement

SPF Finances

Tel : 02 572 57 71

Email : infojobs@minfin.fed.be

Contenu de la fonction

Vous rejoignez la Caisse des dépôts et consignations (CDC), qui joue un rôle essentiel dans la réception, la conservation et la restitution des fonds appartenant à diverses catégories de dépôts, tels que les cautions, les consignations judiciaires et les avoirs dormants. Certains de ces dépôts sont imposés par la loi par voie réglementaire, judiciaire ou administrative, tandis que d'autres peuvent être effectués de manière entièrement volontaire par nos clients particuliers et professionnels.

La CDC gère ces fonds avec soin en les plaçant et en les investissant dans des instruments financiers, conformément aux normes du Système européen des comptes nationaux et régionaux. Depuis 2024, une partie de ces fonds est en outre réservée afin de permettre aux communes d'emprunter auprès de la Caisse des dépôts et consignations à un taux avantageux.

Ainsi, la Caisse des dépôts et consignations assure, d'une part, un service efficace de conservation des fonds et, d'autre part, réinvestit ces fonds au profit de la société.

• Vous participez à la rédaction et/ou à la modification de textes normatifs relevant du droit national (projets de loi, arrêtés royaux et ministériels) dans le domaine du droit financier, en particulier en ce qui concerne les matières relevant de la Caisse des dépôts et consignations.
• Vous analysez la réglementation et répondez aux questions générales ou spécifiques des services opérationnels de l'Administration générale de la Trésorerie (AGTrés) du ministre et de son cabinet.
• Vous donnez des conseils et formulez des recommandations sur l'interprétation et l'application des textes normatifs dans le domaine du droit financier et vous permettez la prise de décisions conformes à la réglementation en vigueur.
• Vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre de nouveaux processus en matière de lutte contre le blanchiment d'argent (Anti-Money Laundering) (AML)) et de connaissance du client (Know Your Customer) (KYC)) et, plus généralement, vous contribuez à la stratégie de numérisation de nos processus et services.
• Vous traitez les demandes et les dossiers relatifs aux litiges.
• Vous assistez les gestionnaires de dossiers dans leur travail quotidien.
• Vous représentez l'AGTrés lors des réunions avec d'autres administrations et des partenaires externes.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l'Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d'info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

• Call Center

  Service Recrutement

  SPF Finances

  02 572 57 71

  infojobs@minfin.fed.be

• Daphne Thys

  Expert AG Trésorerie

  SPF Finances

  02 578 38 29

  daphne.thys@minfin.fed.be

MISSIONS DE LA FONCTION :

• Réception des nouvelles demandes et rencontre des familles à leurs domiciles
• Rencontre, recrutement et sélection des candidat.es bénévoles
• Mise en place de binômes « famille / bénévole » : participation active lors de réunion de terrain et matching entre famille et bénévole
• Encadrement et accompagnement de certains de ces binômes comme référente-duo
• Encadrement de binômes comme coordinatrice (contact avec certaines des référentes-duo bénévoles pour s'assurer du bon suivi des binômes) 
• Gestion administrative des dossiers des familles et encodage dans notre répertoire 
• Rencontre de services partenaires, étayage du réseau
• Être porte-parole du projet de l'asbl au cours d'événements divers 
• Travail en étroite collaboration avec la responsable de l'antenne dont tu feras partie, à propos du terrain et du réseau sur le territoire de l'antenne

PROFIL RECHERCHE: 

• Tu as de l'intérêt pour les thèmes de la famille et de la petite enfance
• Tu es sensible aux causes sociales et aux problématiques liées à la précarité
• Tu aimes la rencontre et la découverte, et le mot solidarité a du sens pour toi
• Tu es intéressé.e par le travail avec le réseau associatif et institutionnel 
• Tu aimes construire, expérimenter et améliorer, les projets en développement te stimulent davantage qu'ils ne t'effraient
• Tu as le sens de l'organisation et des responsabilités, 
• Tu prends des initiatives, tu es autonome et tu sais jongler avec plusieurs tâches en gardant le cap
• Flexible, tu t'adaptes facilement aux aléas du quotidien et aux journées qui ne se ressemblent pas
• Tu as un tempérament enthousiaste, optimiste propice à un travail de terrain dynamique
• Tu as du plaisir à animer des groupes, tu as une bonne capacité d'expression orale
• Tu as une capacité à te remettre en question dans un esprit constructif et d'élaboration collective
• Tu es à l'aise avec l'outil informatique et la suite Office (Word, Excell, PowerPoint)

FORMATION & EXPÉRIENCE :

• Une formation de l'enseignement supérieur dans le champ psychosocial est exigée (psychologie, assistant.e social.e, éducateurice, sciences humaines, ...) 
• Tu as déjà une expérience antérieure d'accompagnement de publics vulnérables
• Une bonne connaissance du tissu associatif bruxellois est un vrai plus

PETIT+:

• Tu parles anglais, turc, arabe et/ou d'autres langues 

NOUS OFFRONS:

• Un temps partiel 4/5ème 
• Un salaire conforme au barème de la CP 329.02 secteur socio culturel, échelon 4.1
• Des tickets restaurants 
• Possibilité de télétravail 
• La mise à disposition du matériel de travail (ordinateur, abonnement téléphonique)
• Un environnement de travail motivant et une équipe conviviale qui cultive le plaisir d'être ensemble
• Lieu de travail : Bruxelles (en particulier le nord de Bruxelles)

Rôle et responsabilités
Participer activement à la mise en oeuvre du projet de vie de l'établissement
Observer, interpréter et évaluer l'état du résident. Adopter les mesures adéquates
Participer aux réunions multidisciplinaires
Suivre avec attention les visites médicales aux résidents
Veiller à la bonne application des prescriptions, des règles et des procédures en vigueur au sein de la maison
Veiller à la gestion du dossier du résident: vous le complétez et signez vos actes
Favoriser la collaboration et entretenir le contact avec les différents partenaires et intervenants internes et externes (équipe paramédicale, médecins traitants, familles et proches, hôpitaux, médecin coordinateur, référent démence, etc.)

Profil
L'approche globale de la personne âgée fait écho à vos connaissances et vos valeurs
Vous souhaitez participer à la création d'un climat de vie agréable pour les résidents
Bonnes capacités d'analyse et de synthèse
Votre atout : Être détenteur d'une qualification ou d'un titre professionnel particulier en gériatrie et/ou en soins palliatifs, disposer d'une expérience professionnelle en maison de repos et de soins et/ou en gériatrie et être bilingue (FR/NL)
Prérequis
Être titulaire d'un Bachelier belge en soins infirmiers ou en possession d'une décision d'équivalence
Posséder un numéro INAMI infirmier définitif
avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale
Etre en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir

Différents contrats de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
Une échelle barémique BH1 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 3.033,73 € pour un temps plein pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
Un environnement flexible et varié
Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an et des horaires flexibles établis minimum 4 semaines à l'avance
Une fois les postes vacants actuels pourvus, nous vous contacterons si d'autres postes devaient se libérer dans un de nos 5 établissements

S'occuper d'enfants de 0 à 3 ans. Proposer des activités adaptées à leur âge.
Accueillir les parents.
Aider aux différentes "tâches ménagères" si nécessaire.

Avoir un diplôme "auxiliaire de la petite enfance" ou de puéricultrice.
Avoir le diplôme de CESS.

Dans un premier temps en remplacement, pour aboutir à un CDD voire un CDI.