Votre place dans l'organisation :

Vous intégrez l'équipe ICT d'Oxfam chargée de la gestion et de la sécurité de l'infrastructure informatique, des applications ainsi que des projets et services numériques. Votre travail se concentrera principalement à Bruxelles et Gand.

Vos responsabilités :

Stratégie

• Vous élaborez une stratégie informatique innovante et financièrement viable en concertation avec le directeur.trice financier/des opérations, le comité de direction et le conseil d'administration.
• Vous motivez votre équipe afin de mettre en œuvre ensemble les plans annuels.
• Vous établissez les plans annuels et les budgets annuels.
• Vous définissez des indicateurs clés de performance (KPI), en assurez le suivi, analysez les résultats et en rendez compte.

 

Bon fonctionnement du service et de son personnel

• Vous définissez et formalisez la structure et les rôles au sein de l'équipe.
• Vous veillez au respect de la législation sur la protection des données (RGPD) et désignez un Data Protection Officer.
• Vous assumez la responsabilité finale de l'organisation et du fonctionnement du service d'assistance informatique. 
• Vous lancez et assurez le suivi des projets informatiques. 
• Vous suivez l'évolution du marché et les nouvelles tendances dans le domaine des ICT, y compris l'utilisation  de l'intelligence artificielle (IA). 
• Vous résolvez les problèmes informatiques lorsque cela s'avère nécessaire. 
• Vous veillez à une bonne collaboration avec les autres services.

Teammanagement

• Vous organisez et supervisez les activités des collaborateurs.trices afin d'assurer le bon fonctionnement du service. 
• Vous veillez à la fluidité de la circulation de l'information au sein de l'équipe et vers les parties prenantes externes. 
• Vous conseillez les collaborateurs.trices lorsque cela s'avère nécessaire et vous les soutenez dans leurs tâches.

 

Vous contribuez à créer un environnement de travail diversifié et inclusif, où le respect, l'ouverture d'esprit et les valeurs d'Oxfam, y compris ses principes féministes, occupent une place centrale.

Votre profil :

 

• Vous avez une bonne connaissance des domaines de compétence liés aux ICT et à la numérisation.
• Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire.
• Vous savez guider et aimez travailler en équipe. Vous avez aussi des compétences en coaching et dans la résolution de conflits. Votre comportement fait de vous un exemple pour les autres.
• Vous possédez de solides compétences en matière de gestion d'équipe et de gestion de projet.
• Vous disposez au minimum un master en ICT ou équivalent par expérience.
• Vous maîtrisez une des deux langues nationales (FR/NL) et avez une connaissance pratique de l'autre.
• Vous partagez les valeurs d'Oxfam.
• Vous habitez en Belgique.

 

Vous doutez d'entrer dans le cadre ? Vous n'êtes pas certain·e d'être la bonne personne mais le poste vous intéresse ? Tentez votre chance : Oxfam est ancrée dans des valeurs fortes et nous nous assumons comme mouvement féministe, charpenté par des principes féministes. Nous sommes donc ouverts à tous les talents, toutes les différences; la diversité de nos équipes fait grandir chaque jour notre impact. Les candidat·e·s sont donc uniquement sélectionné·e·s sur la base de leurs motivations, qualités et compétences. Chacun·e peut recevoir, sur demande, un feedback détaillé sur sa candidature.

Oxfam vous propose :

• Un contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée, avec possibilité de 4/5ème ;
• Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG, à savoir entre 3497,86€ et 5913,74€ pour 30 ans d'ancienneté ;
• De nombreux avantages extra-légaux : prise en charge des frais de transport en commun, 13ème mois, chèque-repas, assurance-groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles, télétravail structurel jusqu'à 50%
• Un plan de formation ;
• L'opportunité de prendre part à un réseau mondial d'influence et de mobilisation dans la lutte contre les inégalités et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants.  Vous faites partie d'une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission ;
• Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
• Un environnement de travail « safe », bienveillant et inclusif. Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d'infos :https://www.oxfam.be) ;
• Le lieu de travail est situé à Bruxelles/Gand.

Nous recherchons une personne ambitieuse qui aimerait évoluer dans une équipe dynamique.
Un collaborateur (h/f/x) qui a le sens du détail, perfectionniste, souriant et ponctuel.
L'expérience n'est pas obligatoire mais est un atout.

Ponctuel, souriant et très dynamique !

L'emploi proposé est pour le Carrefour Express Dumon situé à Woluwe Saint Pierre. Nous proposons un temps plein (38h) et nous envisageons, en fonction des prestations et des envies du candidat un CDI. 
La fonction consistera dans un premier temps à du réassort et de la caisse et pourra évoluer.
Etre en possession du Plan Activa est un atout.
 

Zakres obowiązków: 1. Przygotowanie pod malowanie starych i nowych podłoży tynkowych, betonowych, ceglanych. 2. Przygotowanie gruntów i farb. 3. Malowanie powierzchni płaskich pionowych i poziomych, elementów ślusarki budowlanej, konstrukcji i elementów metalowych i drewnianych. 4. Wznoszenie ścian m.in. z: cegieł, pustaka, silki, kamieni, płyt gipsowych. 5. Układanie izolacji przeciwwilgociowej, montowanie izolacji cieplnej i akustycznej na ścianach. 6. Osadzenie stolarki okiennej i drzwiowej oraz elementów ślusarki budowlanej. 7. Przygotowanie podłoża pod tynki, tynkowanie oraz naprawianie tynków wewnętrznych i zewnętrznych. 8. Praca na wysokości powyżej 3 m. Praca w godzinach od 07:30 do 15:30. Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - pozostałe: - minimum 1 rok udokumentowanego doświadczenia zawodowego jako malarz-murarz, - wykształcenie: zawodowe, Wymagania dodatkowe (mile widziane): - uprawnienia operatora rusztowań budowlano montażowych metalowych montaż i demontaż, - uprawnienia do obsługi wózka widłowego. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Termin składania aplikacji (CV i list motywacyjny - oba podpisane, kopie dokumentów potwierdzajacych wykształcenie i staż pracy, kopia prawa jazdy, podpisane: klauzula informacyjna dla osób ubiegających się o pracę w MOSG wraz z oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacyjnych, oświadczenia o: posiadaniu obywatelstwa polskiego, o korzystaniu z pełni praw publicznych, o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, oświadczenie lustracyjne (dotyczy osób urodzonych przed 01.08.1972 r.) - druk zawierający

Nous recherchons un(e) infirmier(ère) pour une crèche, vous offre la possibilité de développer un travail médical axé sur le bien-être de l'enfant entre 0 et 3 ans. Vous travaillerez dans un environnement stimulant et dynamique.

Mission du poste :

En collaboration étroite avec la direction, vous ferez partie du staff de direction dont les fonctions sont les suivantes :

- Contribuer au développement de l'enfant, en favorisant son autonomie et sa socialisation par la mise en place et la surveillance d'actions de soins, d'éveil, et de soutien en direction de ses parents.

- Assurer des missions de protection de l'enfance et de promotion de la santé en étroite collaboration avec le médecin en charge du suivi médical préventif.

- Veiller à l'application du projet d'accueil.

- Tâches principales - Soutenir la direction dans l'application du projet d'accueil.

- Constituer les dossiers médicaux suite au contact avec les parents.

- Organiser les consultations et le suivi médical des enfants en collaboration avec le médecin.

- Appliquer le schéma des vaccinations.

- Assumer diverses tâches administratives. Vérifier que la surveillance médicale des enfants, du personnel et des stagiaires soit assurée.

- Collaborer avec l'équipe dans le respect des règles de déontologie.

Être en possession d'un Bachelier (graduat) - enseignement supérieur de type court en paramédical : soins infirmiers.

Expérience dans un milieu d'accueil de la petite enfance.

Avoir un extrait de casier judiciaire modèle 2 vierge.

Profil recherché :

Prendre du recul, gérer ses émotions, gérer les conflits, savoir écouter, accompagner et coacher, rigueur et organisation.

Connaissances :

Développement de l'enfant de moins de 3 ans.

Normes O.N.E. en matière de milieux d'accueil de la petite enfance.

Schéma des vaccinations.

L'alimentation de l'enfant de moins de 3 ans.

Connaissance en hygiène et premiers soins dans un milieu d'accueil.

Exigences de l'AFSCA.

 

Contrat de remplacement.

Contrat à temps plein (36h/semaine).

Reconnaissance de l'expérience professionnelle jusqu'à 6 années dans le privé.

Rémunération à l'échelle barémique de niveau B d'application dans les administrations bruxelloises.

Prise en charge à 100% des frais de déplacement (SNCB, TEC, STIB, de Lijn).

Chèques repas 8 €.

25 jours de congés annuels.

Pécule de vacances et prime de fin d'année.

Superviser et coordonner le personnel de cuisine
 Organiser la répartition journalière de travail ;
 Coordonner et motiver les commis de cuisine en passant des accords clairs et en édictant des règles pratiques ;
 Surveiller l'exécution correcte et efficace des tâches assignées et des responsabilités, et les rectifier si nécessaire ;
 Assurer la transmission correcte des données dans le cadre de son absence.

Organiser la cuisine
 Expliquer les décisions de la direction et les implémenter ;
 Organiser et surveiller les activités dans la cuisine et les stocks alimentaires et non alimentaires ;
 Veiller au respect des règles alimentaires ;
 Donner des directives au personnel de cuisine lors de la préparation des repas afin de pouvoir proposer les quantités et les variétés prévues ;
 Collaborer avec les services concernés à la planification et l'exécution de missions spéciales- (activités spécifiques)
 Résoudre les problèmes liés au fonctionnement de la cuisine ;
 Préparer les repas :
 Rassembler les ingrédients et les préparer ;

Préparer les repas selon les recettes fixées au préalable et en tenant compte des exigences diététiques (préférences, intolérances, textures) et des normes HACCP ;
Suivre le processus de cuisson suivant la recette ;
Contrôler systématiquement le processus de cuisson et les températures ;
Enregistrer les ingrédients alimentaires.
 Contrôler les repas sortants, tant sur le plan de la qualité et de la quantité et de la présentation ;
 Proportionner les repas et préparer les chariots de distribution ;
Préparer les assiettes au restaurant en veillant à connaître et échanger avec les habitants au restaurant pour connaitre leurs souhaits d'amélioration (ceci afin d'anticiper sur le conseil des menus trimestriels organisés avec les habitants) ;
 Contrôler l'hygiène générale de la cuisine, des tenues de travail et de l'infrastructure ;
 Veiller à la propreté de l'espace vaisselle, de la cuisine et du restaurant.

Effectuer des tâches administratives
Enregistrer l'entretien effectué des espaces de la cuisine ;
Enregistrer toutes les mesures de température ;
Programmer les commandes et assurer leur suivi (livraisons et stockage);
Veiller à l'étiquetage correct selon la réglementation HACCP.

 

COMPETENCES
Connaissance en technique culinaire ;
Connaissance des recettes utilisées en cuisine ;
Savoir travailler avec les appareils de cuisine nécessaires ;
Connaissance des règles et procédures concernant l'hygiène et le respect des normes HACCP ;
Pouvoir s'adapter et se remettre en question ;
Savoir communiquer avec les habitants de façon claire et objective et défendre son point de vue ;

CONDITIONS DE PARTICIPATION REQUISES
Diplôme requis : CESS en section hôtellerie-restauration, qualification en hôtellerie-restauration ou équivalence délivrée par une des Communautés belges (type formation professionnelle de cuisinier) ;
Avoir une expérience de 5 ans en tant que cuisinier est un atout ;
Avoir une expérience de 2 ans en tant que cuisinier dans une cuisine de collectivité est un atout ;
connaissance moyenne de la 2e langue nationale est un atout, être en possession du brevet linguistique ou être prêt à l'obtenir (articles 8 et 10).

Un contrat à durée indéterminée à temps plein
Des horaires de travail variables (prestations à réaliser 1 weekend sur 2)
Un régime de congés attractifs (secteur public)
Des chèques repas d'une valeur faciale de 8,00 €
Une rémunération à l'échelle barémique C (1/2/3) (salaire mensuel brut indexé pour un C1 temps plein de 2.618,31 € sans ancienneté et de 3.098,74 € avec une reprise de 10 ans d'ancienneté), augmentée le cas échéant d'une allocation foyer ou résidence selon la situation de l'agent.
Une prime de fin d'année
Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire
La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la reconnaissance des anciennetés dans le secteur public de manière illimitée
La prise en charge à 100% des abonnements transports en commun ainsi qu'une indemnité vélo ou piéton
 La prime de bilinguisme sur base de l'obtention du certificat linguistique du SELOR (actuellement « travailler pour .be »)
Le bénéfice des avantages offerts par le Service social collectif : primes individuelles, primes de circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur le plateforme Benefits@work
L'octroi du 2e pilier de pension

Contenu de la fonction

• Vous fournissez des avis juridiques approfondis et argumentés à destination du management, des services stratégiques et, le cas échéant, des instances politiques.
• Vous assurez le traitement autonome de dossiers juridiques complexes et sensibles, à fort enjeu institutionnel.
• Vous gérez et pilotez des contentieux objectifs, notamment devant la Cour constitutionnelle, le Conseil d'État et l'Autorité de protection des données.
• Vous rédigez et coordonnez la préparation de mémoires, conclusions et positions juridiques dans des procédures contentieuses stratégiques.
• Vous accompagnez les services dans l'analyse et l'anticipation des risques juridiques liés à des projets, décisions ou réformes.
• Vous participez activement à la rédaction, à l'interprétation ou à la révision de textes législatifs et réglementaires à portée stratégique.
• Vous gérez des dossiers de principe ou transversaux nécessitant une approche juridique experte et cohérente.
• Vous contribuez à l'harmonisation des pratiques juridiques et à l'élaboration de procédures administratives uniformes.
• Vous jouez un rôle de référent juridique, accompagnez des juristes moins expérimentés et contribuez au partage des connaissances.
• Vous assurez une veille juridique stratégique et traduisez les évolutions législatives et jurisprudentielles en impacts concrets pour l'organisation.

 

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l'Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

 

Plus d'info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

 

 

 

 

 

 

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

• Fabienne ROLAND

  Conseiller

  SPF Finances

  0474/39.98.32

  fabienne.roland@minfin.fed.be

Sur la procédure

• Call Center

  Service recrutement

  SPF Finances

  02 572 57 71

  infojobs@minfin.fed.be

 

 

Votre mission

Vous participerez activement à un projet pédagogique unique, plaçant le respect, la dignité et le bien-être des résidents au centre de chaque action.

Vos principales responsabilités

• Accompagner les résidents dans leur vie quotidienne (hygiène, repas, mobilité, loisirs, etc.)
• Mettre en place et suivre les projets individualisés
• Organiser des activités éducatives et ludiques adaptées à chacun
• Favoriser l'autonomie, la socialisation et le développement personnel
• Collaborer activement au sein d'une équipe pluridisciplinaire
• Participer à l'élaboration et à l'évaluation des projets collectifs
• Participation à la vie de l'équipe : réunions, évaluations, autres projets 
   
   

Profil recherché

• Diplôme d'éducateur·trice spécialisé·e (niveau bachelier ou équivalent)
• Une expérience dans le secteur du handicap constitue un atout
• Esprit positif, bienveillant et collaboratif
• Motivation à s'investir dans un projet humain et innovant

Nous offrons

• Un contrat de remplacement à temps partiel 
• Horaires variables : jour, soir et week-end
• Un cadre de travail moderne et convivial
• Conditions selon les CCT de la CP 319.02
• Abonnement STIB région gratuit 1 an
• Indemnité de transport
• Flexibilité au niveau des horaires
• Prime de samedi 26%, prime de dimanche 56%, prime de soirée 36%, prime de nuit 36%

 

- Placer l'habitant au cœur de l'accompagnement : veiller à un accompagnement global et décloisonné, où soins et vie quotidienne se répondent harmonieusement 
- Soutenir et conseiller la direction : collaborer aux décisions stratégiques et opérationnelles, participer à la gestion financière et budgétaire, garantir la sécurité du bâtiment et assurer la représentation de l'établissement auprès des autorités du CPAS et dans le cadre de ses politiques 
- Piloter les services administratifs et hôteliers : développer des lignes directrices claires, rédiger et actualiser les procédures, mettre en place des outils de suivi performants et veiller à la bonne exécution de la facturation ainsi qu'au suivi des créances 
- Organiser et structurer le travail : coordonner les activités, élaborer des grilles horaires cohérentes et garantir la continuité de service en gérant de manière efficiente les ressources humaines et matérielles 
- Manager et développer les équipes : accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours (accueil, intégration, formation, évaluation et développement professionnel continu), participer au recrutement, gérer les situations complexes et favoriser l'interdisciplinarité et la cohésion d'équipe 
- Promouvoir le bien-être au travail : contribuer à la prévention de la charge psychosociale dans une démarche respectueuse des personnes et conforme à la législation en vigueur

- Bonnes aptitudes à la communication verbale et écrite 
- Excellences capacités à gérer des projets et des équipes
- Esprit d'initiative et pratique et sens développé de l'organisation
- Votre atout : à l'aise avec les personnes âgées et avec les publics spécifiques (personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer, public précarisé, etc...)

Prérequis
- Être titulaire d'un diplôme belge (Licence/Master) ou en possession d'une décision d'équivalence
- Être détenteur du certificat relatif à la formation « directeur de maison de repos » ou être disposé à l'obtenir
- Avoir une expérience de minimum 3 ans en gestion d'équipe et/ou dans le secteur de l'aide aux personnes
- Avoir une connaissance de la législation en vigueur dans les maisons de repos
- Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
- Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir
- Disposer de bonnes connaissances des outils informatiques (utilisation de la suite office,  apprentissage des logiciels internes au CPAS etc...)

- Un contrat de travail à temps plein et à durée indéterminée assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
- Une échelle barémique A1 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 4.071,30 € pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
- Un environnement flexible et varié
- Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles 

Vous jouerez un rôle central dans la réalisation des projets, avec un réel niveau d'autonomie et de responsabilité.

Vos responsabilités incluront notamment :

• prendre progressivement en charge des projets clients, avec pour objectif d'en piloter certains de bout en bout ¿ du lancement jusqu'au suivi opérationnel 
• être responsable de la qualité des livrables, du respect des délais et de la bonne exécution des projets 
• analyser les besoins des clients et les traduire en approches structurées et pragmatiques 
• animer des discussions et ateliers avec les clients 
• structurer efficacement des sujets complexes et les faire avancer avec un niveau limité de supervision 
• prendre des décisions concrètes et arbitrer efficacement afin de faire progresser les projets 
• agir comme point de contact principal pour les clients sur votre périmètre 
• configurer et utiliser directement les plateformes que nous déployons ¿ qu'il s'agisse de nos solutions ou de celles de nos partenaires 
• faire le lien entre les besoins métier, la logique produit et les contraintes de mise en œuvre 
• coordonner les échanges avec les parties prenantes côté client ainsi qu'avec les experts internes 
• accompagner et encadrer des consultants plus juniors 

Ce rôle implique de faire avancer les sujets de manière autonome ¿ pas uniquement d'y contribuer.

• Le profil que nous recherchons
• Vous vous reconnaîtrez particulièrement dans ce rôle si :
• vous disposez de 3 à 6 années d'expérience pertinente 
• vous êtes à l'aise dans les interactions directes avec les clients 
• vous savez transformer des situations ambiguës en plans d'action clairs et structurés  
• vous communiquez avec assurance et professionnalisme 
• vous êtes fiable et assumez pleinement vos responsabilités 
• Vous devez également être à l'aise avec :
• Excel avancé (formules complexes, manipulation de données structurées) 
• SQL (requêtes, jointures, compréhension des modèles relationnels) 
• les approches de testing (UAT, validation, suivi des anomalies) 
• les outils de pilotage et de suivi projet (JIRA, Azure DevOps...) 
• les concepts de base en programmation (C#, Python ou équivalent ¿ sans nécessité d'un profil de développeur) 
•  
• Vos premiers mois chez Craft it
• Première phase
• Onboarding et alignement sur nos approches de mise en œuvre, nos méthodes de travail et les plateformes utilisées.
• Rapidement après
• Prise en charge autonome de certaines parties des projets.
• Après quelques mois
• Pilotage de volets projet et gestion autonome des interactions clients.
• Progressivement
• Responsabilité complète de certains projets et responsabilité directe sur leurs résultats opérationnels.
•  
• Ce qui fera votre réussite
• Les consultants qui réussissent particulièrement bien dans ce rôle :
• structurent efficacement des situations complexes 
• créent rapidement une relation de confiance avec les clients 
• trouvent le bon équilibre entre compréhension métier et contraintes de mise en œuvre 
• prennent pleinement en charge leurs projets et sujets 
• contribuent activement à faire progresser le niveau global de l'équipe 

Ce que nous vous offrons

• un réel niveau de responsabilité et un impact direct sur les projets 
• de l'autonomie dans la manière de structurer et piloter votre travail 
• une exposition directe aux prises de décision clients et à des environnements complexes 
• une progression accélérée vers des rôles d'expertise, de leadership ou hybrides 
• un rôle dans lequel votre jugement et votre capacité d'exécution ont un impact concret 

Il n'existe pas de trajectoire prédéfinie : votre évolution dépendra avant tout de vos forces, de votre progression et de vos intérêts.

 

Pourquoi rejoindre Craft it ?

• une équipe spécialisée d'environ 20 à 25 personnes, dont une dizaine de consultants 
• des projets complexes menés pour de grandes institutions financières internationales 
• de réelles responsabilités opérationnelles, au-delà de la simple coordination 
• une progression rapide dans un domaine spécialisé 
• une équipe soudée avec un haut niveau d'exigence 

 

Informations pratiques

• modèle hybride : présence au bureau 3 jours par semaine 
• poste basé à Bruxelles avec exposition à des projets internationaux 

Package salarial

Le package comprend :

• un salaire brut compris entre 3.700 € et 4.800 €
• un package de rémunération flexible valorisé à 1.500 €, incluant notamment : 
  • un budget mobilité adapté à vos besoins 
  • une indemnité mensuelle de télétravail 
  • une indemnité internet 
  • des chèques-repas (Monizze) 
  • des écochèques (Monizze) 
  • une assurance hospitalisation complète (DKV) 
  • une assurance groupe / pension complémentaire 

Missions               

• Personne de référence chargée de la mise en œuvre effective des conditions d'accueil des enfants du point de vue pédagogique en étroite collaboration avec la direction et le personnel médico-social  ;
• Accompagnement des équipes éducatives : organisations de réunions relatives au projet pédagogique, mise en application de ce qui a été décidé en réunion, aménagement des espaces, gestion du matériel ;
• Aller-retour entre la théorie (projet éducatif) et la pratique ;
• S'assurer, par une présence régulière en section, de la qualité des conditions d'accueil conformément au projet éducatif ; 
• Assurer le suivi du développement des enfants par une observation régulière ; 
• S'assurer que les activités proposées aux enfants soient en adéquation avec leurs besoins et adaptées à leurs compétences ;
• Participation aux réunions trimestrielles de section animées par l'ASBL La Guise ;
• Etre disponible pour des rencontres individuelles avec les parents qui le souhaitent.
• Organiser des séances de psychomotricité relationnelle 

Compétences nécessaires :

• Disposer de bonnes connaissances pédagogiques (développement de l'enfant);
• Connaissance du réseau psycho-médico-social bruxellois ;
• Etre organisé·e, pouvoir dégager des priorités et planifier adéquatement son travail ; 
• Disposer d'aptitudes en matière de communication, de formation sur site  ;
• Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse, de tolérance, de patience ;
• Etre capable de travailler de manière autonome tout en s'intégrant dans une équipe ;
• Etre ponctuel·le ;
• Evoluer en fonction des avancées en matière de pédagogie, promouvoir l'esprit d'équipe dans ce sens ;   
• Être polyvalent·e 

Conditions :

• Vous possédez un diplôme de bachelier en psychomotricité       
• Vous avez un certificat de bonne vie et mœurs vierge de toute condamnation, vous jouissez des droits civils et politiques ;
• Une expérience en crèche ou dans le domaine de la petite enfance est vivement souhaitée ;
• Un certificat médical qui apporte la preuve de son immunité contre la rubéole et de sa bonne santé psychique et physique au moment de l'engagement ;

• Un contrat de travail temps plein à durée déterminée d'un an avec par la suite une possibilité de contrat de travail à durée indéterminée ; 
• Un salaire calculé selon le barème communal de niveau B ; 
• Valorisation de l'ancienneté pour le calcul du salaire : maximum 6 ans dans le privé et sans limite pour le secteur public ; 
• Chèque-repas : un chèque par jour presté de 8 € (avec une cotisation personnelle de 1,24 €) ;
• Remboursement intégral des frais de transport en commun ( + indemnités vélo , indemnités piéton) ;
• Une assurance hospitalisation de groupe à tarif préférentiel.