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Kirkens Bymisjon jobber for å avdekke urett, lindre nød og påvirke årsakene til at nød og urett oppstår. Som ansatt må du kunne slutte deg til visjonen vår om at alle mennesker erfarer respekt, rettferdighet og omsorg uavhengig av livssituasjon, livssyn eller kulturell bakgrunn.
I en tid med økende forskjeller, polarisering og diskriminering er vårt oppdrag å avdekke urett, lindre nød og påvirke årsakene til at nøden og uretten oppstår.
Vi søker nå en erfaren seniorrådgiver til en 100% fast stilling, som skal bistå ledelsen i Region Sør med å være en relevant og offensiv stemme i det politiske ordskiftet. Stillingen er nyopprettet og riktig kandidat får en unik mulighet til å utvikle samfunnskontakten i en av Norges mest synlige ideelle organisasjoner.
Rollen jobber i seksjon for kommunikasjon og påvirkning, som har som hovedoppdrag å styrke Kirkens Bymisjons omdømme og lede organisasjonens politiske påvirkningsarbeid. Du blir en del av et nasjonalt fagmiljø som spesialiserer seg på strategisk kommunikasjon og politisk påvirkning. Seksjonen består samfunnskontakter for regionene Øst, Sør, Vest og Midt, to seniorkommunikasjonsrådgivere, en internkommunikasjonsrådgiver og en politisk rådgiver.
Region Sør dekker Vestfold, Telemark, Agder og Buskerud.
Arbeidsoppgaver
- Identifisere og bygge relasjoner med folkevalgte, partiorganisasjoner og offentlig forvaltning
- Fremme Kirkens Bymisjons interesser og målgrupper
- Overvåke og analysere den politiske utviklingen i regionen og holde organisasjonen løpende orientert om relevante prosesser
- Gi strategisk kommunikasjonsrådgivning og være en proaktiv støttespiller for ledere og talspersoner
- Holde organisasjonen oppdatert på samfunns- og politikkutvikling, og gi råd om prosesser som berører vår virksomhet og målgrupper
- Delta i utvikling av kommunikasjons- og påvirkningsplaner, interessentanalyser og nasjonale prosjekter
- Det må påberegnes en del reisevirksomhet
Kvalifikasjoner og egenskaper
- Du har høyere utdanning innen samfunnsfag eller kommunikasjonsfag, eller tilsvarende relevant erfaring
- Minimum 5 års erfaring fra kommunikasjons- og påvirkningsarbeid
- Du har solid kompetanse innen strategisk rådgivning, mediearbeid, lederstøtte og systematisk påvirkningsarbeid
- Du er selvstendig, strukturert og proaktiv – og har et sterkt samfunnsengasjement
- Du har svært gode formidlingsevner og god kjennskap til politikk og politiske prosesser.
- Vi legger særlig vekt på relevant politisk erfaring og innsikt på kommunalt nivå
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Vi kan tilby
- En nyopprettet stilling hvor du selv er med på å definere samfunnskontakten i regionen
- Reell påvirkningskraft. Du får mandat til å representere organisasjonen overfor politikere og beslutningstakere Direkte tilgang til regionledelse og nasjonalt fagmiljø
- En organisasjon med tyngde i offentlig debatt og høy troverdighet hos beslutningstakere
- Lønn og ansettelse i henhold til tariffavtale
- God pensjonsordning, Storebrand Hybridordning
Kirkens Bymisjon er en livssynsåpen organisasjon. Vi ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og være en organisasjon med like muligheter for mennesker, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion/livssyn, funksjonsevne, alder, seksuell legning og orientering eller hull i CV’en.
Ved spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med Thomas Andre Syvertsen, leder seksjon for kommunikasjon og påvirkning.
Søknadsfrist: 16.08.2026.
Tiltredelse: Snarest.
Alle søknader må sendes inn elektronisk gjennom rekrutteringsportalen.
(Ønsker ikke kontakt med telefonselgere).
Link til søknadsskjema: Søk her
Om arbeidsgiveren:
Kirkens Bymisjon er en ideell, diakonal organisasjon. Vi er til stede i mer enn 50 byer og tettsteder i Norge, og har ca. 2400 ansatte og mer enn 4000 frivillige på landsbasis. Livssynsåpenhet, rettighetsarbeid, kunnskapsbasert faglighet, lokal forankring, brukermedvirkning, kulturelt mangfold og et åpent og inkluderende menneskesyn er utgangspunkt for arbeidet vårt.Kirkens Bymisjon jobber for å avdekke urett, lindre nød og påvirke årsakene til at nød og urett oppstår. Som ansatt må du kunne slutte deg til visjonen vår om at alle mennesker erfarer respekt, rettferdighet og omsorg uavhengig av livssituasjon, livssyn eller kulturell bakgrunn.
I en tid med økende forskjeller, polarisering og diskriminering er vårt oppdrag å avdekke urett, lindre nød og påvirke årsakene til at nøden og uretten oppstår.
Vi søker nå en erfaren seniorrådgiver 100% fast stilling, som skal bistå ledelsen i Region Øst med å være en relevant og offensiv stemme i det politiske ordskiftet. Riktig kandidat får en unik mulighet til å utvikle samfunnskontakten i en av Norges mest synlige ideelle organisasjoner.
Rollen jobber i seksjon for kommunikasjon og påvirkning, som har som hovedoppdrag å styrke Kirkens Bymisjons omdømme og lede organisasjonens politiske påvirkningsarbeid. Du blir en del av et nasjonalt fagmiljø som spesialiserer seg på strategisk kommunikasjon og politisk påvirkning. Seksjonen består samfunnskontakter for regionene Øst, Sør, Vest og Midt, to seniorkommunikasjonsrådgivere, en internkommunikasjonsrådgiver og en politisk rådgiver.
Region Øst dekker Oslo, Akershus, Østfold og Innlandet.
Arbeidsoppgaver
- Identifisere og bygge relasjoner med folkevalgte, partiorganisasjoner og offentlig forvaltning
- Fremme Kirkens Bymisjons interesser og målgrupper
- Overvåke og analysere den politiske utviklingen i regionen og holde organisasjonen løpende orientert om relevante prosesser
- Gi strategisk kommunikasjonsrådgivning og være en proaktiv støttespiller for ledere og talspersoner
- Holde organisasjonen oppdatert på samfunns- og politikkutvikling, og gi råd om prosesser som berører vår virksomhet og målgrupper
- Delta i utvikling av kommunikasjons- og påvirkningsplaner, interessentanalyser og nasjonale prosjekter
Kvalifikasjoner og egenskaper
- Du har høyere utdanning innen samfunnsfag eller kommunikasjonsfag, eller tilsvarende relevant erfaring
- Minimum 5 års erfaring fra kommunikasjons- og påvirkningsarbeid
- Du har solid kompetanse innen strategisk rådgivning, mediearbeid, lederstøtte og systematisk påvirkningsarbeid
- Du er selvstendig, strukturert og proaktiv – og har et sterkt samfunnsengasjement
- Du har svært gode formidlingsevner og god kjennskap til politikk og politiske prosesser.
- Vi legger særlig vekt på innsikt i Oslo-politikken
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Vi kan tilby
- En nyopprettet stilling hvor du selv er med på å definere samfunnskontakten i regionen
- Reell påvirkningskraft. Du får mandat til å representere organisasjonen overfor politikere og beslutningstakere Direkte tilgang til regionledelse og nasjonalt fagmiljø
- En organisasjon med tyngde i offentlig debatt og høy troverdighet hos beslutningstakere
- Lønn og ansettelse i henhold til tariffavtale
- God pensjonsordning, Storebrand Hybridordning
Kirkens Bymisjon er en livssynsåpen organisasjon. Vi ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og være en organisasjon med like muligheter for mennesker, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion/livssyn, funksjonsevne, alder, seksuell legning og orientering eller hull i CV’en.
Ved spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med Thomas Andre Syvertsen, leder seksjon for kommunikasjon og påvirkning.
Søknadsfrist: 16.08.2026.
Tiltredelse: Snarest.
Alle søknader må sendes inn elektronisk gjennom rekrutteringsportalen.
(Ønsker ikke kontakt med telefonselgere).
Link til søknadsskjema: Søk her
Om arbeidsgiveren:
Kirkens Bymisjon er en ideell, diakonal organisasjon. Vi er til stede i mer enn 50 byer og tettsteder i Norge, og har ca. 2400 ansatte og mer enn 4000 frivillige på landsbasis. Livssynsåpenhet, rettighetsarbeid, kunnskapsbasert faglighet, lokal forankring, brukermedvirkning, kulturelt mangfold og et åpent og inkluderende menneskesyn er utgangspunkt for arbeidet vårt.Dans ce contexte, nous recherchons
Un·e référent·e soft RH proche du terrain, qui souhaite jouer un rôle clé dans l'accompagnement humain des équipes et des managers
Ton positionnement
Tu es rattaché·e hiérarchiquement à la responsable Soft RH et tu travailles en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH.
Tes missions
En tant que référent·e soft RH, tu interviens comme partenaire RH de proximité, avec une forte présence sur le terrain:
Accompagnement des manager :
- Tu es le point de contact RH privilégié des managers et tu les accompagnes dans leur gestion quotidienne des équipes (organisation, dynamique, situations RH, développement) ;
- Tu apportes un regard RH concret et pragmatique dans les situations du quotidien ;
- Tu soutiens les moments clés des collaborateurs·trices : entretiens de fonctionnement, feedback, évaluations,...
Parcours collaborateur
- Tu accompagnes les recrutements avec les managers ;
- Tu veilles à une intégration qualitative des nouveaux collaborateurs·trices ;
- Tu contribues à une expérience collaborateur·trice fluide de l'entrée à la sortie.
Climat social & situations RH
- Tu interviens en prévention et gestion des situations sensibles (conflits, tensions, absentéisme...) ;
- Tu contribues à maintenir un climat de travail sain et respectueux ;
- Accompagnement du changement ;
- Tu transmets aux collaborateur·trices et aux managers des informations sur les changements en cours liés aux évolutions organisationnelles et culturelles de l'institution ;
- Tu proposes des outils et actions favorisant la qualité des relations sociales : gestion de conflits, médiation, développement individuel et collectif, renforcement des bonnes pratiques managériales ;
- Tu identifies les problématiques du terrain et tu les relayes à la responsable soft RH pour contribuer à la réflexion sur la politique RH.
Les cordes à ton arc
- Tu as une expérience de min. 3 ans en tant que généraliste soft RH ou en tant qu'HRBP ;
- Tu aimes être au contact des équipes et sur le terrain et uniquement que derrière un écran ;
- Tu es à l'aise dans un rôle de conseil concret, orienté solutions ;
- Tu maîtrises les outils Office 365 ;
- Une expérience dans le secteur des soins de santé est un atout ; au sein d'un hôpital, c'est encore mieux ;
- La connaissance du néerlandais est un plus.
Ce que nous attendons de toi
- Tu aimes aller sur le terrain et te rendre disponible pour les collaborateur·trices de l'institution ;
- Tu communiques de façon claire et transparente et tu es à l'aise pour interagir avec des interlocuteurs variés ;
- Tu gères les situations complexes avec bon sens et agilité ;
- Tu as un sens aigu de la discrétion et de la confidentialité ;
- Tu contribues naturellement à une dynamique collaborative constructive, dès tes premiers pas au sein de ta nouvelle équipe ;
- Et parce que le sens de l'humour fait partie de nos valeurs, tu apportes bonne humeur et légèreté au quotidien !
Ce que tu peux attendre de nous
- un environnement de travail profondément humain, où la qualité des relations est au service d'une mission porteuse de sens ;
- un CDI temps plein - niveau IFIC 14 ;
- une fonction variée dans un environnement de travail bienveillant et convivial ;
- une équipe enthousiaste qui ne se prend pas trop au sérieux... mais qui prend son travail très au sérieux ;
- de nombreuses opportunités de formation ;
- une participation aux frais de déplacement ;
- 27 jours de congé (selon les prestations de l'année précédente).
Tallinn Akadeemia tee vahetusevanem (Tallinn, Akadeemia tee 31)
Tööülesanded: -Toetad poejuhatajat ja poejuhataja asetäitjaid igapäevatöös.
-Vastutad oma vahetuse sujuva juhtimise eest.
-Tellid kaupu ja hoolitsed riiulite täitmise eest.
-Tagad sõbraliku ja professionaalse klienditeeninduse.
-Hoolitsed poe korrashoiu ja puhtuse eest
Omalt poolt pakume: - Valdkonna keskmisest kõrgem palk 1460 € bruto kuus.
- Töötasule lisandub pühendumustasu 100 € bruto kuus.
- Palgatõus tööaasta möödumisel.
- Täiendav tervisekindlustus esimesest tööpäevast (nt hambaravi, uuringud, eriarstid jms).
- Haigushüvitis alatest teisest päevast.
- Spordikompensatsioon Stebby keskkonnas.
- Põhjalik väljaõpe ja toetav meeskond.
- Tasuta juriidiline-, psühholoogiline- ja finantsabi.
- Partnerite soodustused (nt Circle K).
Muud nõuded: - Oled vähemalt 18 aastat vana.
- Tahad teha aktiivset, füüsilist ja vaheldusrikast tööd.
Kodus töötamise võimalus: Ei
le CHJT recrute pour l'unité « Karibu»
Un·e éducateur·trice pour un CDD de 6 mois à temps plein - Karibu
Prestations de nuit
L'unité Karibu est dédiée à l'accueil d'adolescents masculins de 12 à 18 ans admis sur mandat judiciaire du tribunal de la jeunesse et présentant des troubles psychologiques sévères et des troubles du comportement. Nous accompagnons chaque jeune avec un soutien médico-psychologique et éducatif adapté à ses besoins, pour l'aider à mieux comprendre ses difficultés et à développer ses compétences.
Privilégiant une approche multi-systémique, nous construisons avec le jeune et son réseau un projet thérapeutique individualisé, afin de favoriser son autonomie dans un cadre sécurisant et bienveillant.
En référence aux dispositions générales concernant la fonction d'éducateur·trice :
¿ Tu es titulaire d'un bachelier d'éducteur·trice spécialisé·e
¿ Tu accordes une place centrale à la relation dans le soin et tu la considères comme un levier thérapeutique essentiel ;
¿ Tu appréhendes le soin dans une dynamique pluridisciplinaire et collaborative ;
¿ Tu as un intérêt profond pour le secteur de la pédopsychiatrie et tu te sens à l'aise de travailler avec un public adolescent
Ce que nous attendons de toi
¿ Tu adoptes une posture profondément humaniste : tu accueilles chaque patient dans sa singularité, avec respect, écoute, et sans jugement ;
¿ Tu adhères à la philosophie du rétablissement et tu la traduis concrètement dans ta pratique, en soutenant l'autonomie et le pouvoir d'agir de chaque personne soignée ;
¿ Tu t'inscris pleinement dans la dynamique d'équipe : tu partages, questionnes et construis avec les autres professionnels ;
¿ Tu es à l'aise dans un environnement en mouvement : tu t'adaptes, tu fais preuve de flexibilité et tu contribues positivement aux changements ;
¿ Tu sais prendre du recul sur ta pratique, te remettre en question, et évoluer dans une démarche d'amélioration continue.
¿ Une expérience dans le secteur du handicap et/ou de la santé mentale est un atout
¿ Un environnement de travail porté par des valeurs profondément humanistes, où la collaboration, le respect et la qualité des relations professionnelles servent une mission commune : accompagner au mieux les personnes soignées dans leur rétablissement ;
¿ Un programme de formations ciblées, pensé pour soutenir ton développement, renforcer tes compétences et accompagner ton évolution professionnelle ;
¿ Une culture managériale qui favorise le feedback, encourage les échanges ouverts et constructifs, et valorise les apprentissages partagés ;
¿ Une équipe de professionnels engagés et investis dans leurs missions ;
¿ Un salaire selon les barèmes Ific : Cat 14
¿ Des chèques repas
¿ Une participation à tes frais de déplacement
Võru poetöötaja (osa- või täiskoormus)
Tööülesanded: - Klientide teenindamine kassas ning poesaalis.
- Riiulite täitmine ja värskuse kontroll.
- Pagarialas küpsetamine.
- Puhtuse tagamine.
- Toote väljapanekute eest vastutamine.
- Inventuuridel osalemine.
Omalt poolt pakume: - Valdkonna keskmisest kõrgem palk kuni 1160 € bruto kuus.
- Töötasule lisandub pühendumustasu kuni 100 € bruto kuus.
- Palgatõus tööaasta möödumisel.
- Täiendav tervisekindlustus esimesest tööpäevast (nt hambaravi, uuringud, eriarstid jms).
- Haigushüvitis alatest teisest päevast.
- Spordikompensatsioon Stebby keskkonnas.
- Põhjalik väljaõpe ja toetav meeskond.
- Tasuta juriidiline-, psühholoogiline- ja finantsabi.
- Partnerite soodustused (nt Circle K).
Muud nõuded: - Oled vähemalt 18 aastat vana.
- Tahad teha aktiivset, füüsilist ja vaheldusrikast tööd.
Kodus töötamise võimalus: Ei
Koormus, vahetused: 30h või 40h nädalas
Keila poetöötaja (osa- või täiskoormus)
Tööülesanded: - Klientide teenindamine kassas ning poesaalis.
- Riiulite täitmine ja värskuse kontroll.
- Pagarialas küpsetamine.
- Puhtuse tagamine.
- Toote väljapanekute eest vastutamine.
- Inventuuridel osalemine.
Omalt poolt pakume: - Valdkonna keskmisest kõrgem palk kuni 1160 € bruto kuus.
- Töötasule lisandub pühendumustasu kuni 100 € bruto kuus.
- Palgatõus tööaasta möödumisel.
- Täiendav tervisekindlustus esimesest tööpäevast (nt hambaravi, uuringud, eriarstid jms).
- Haigushüvitis alatest teisest päevast.
- Spordikompensatsioon Stebby keskkonnas.
- Põhjalik väljaõpe ja toetav meeskond.
- Tasuta juriidiline-, psühholoogiline- ja finantsabi.
- Partnerite soodustused (nt Circle K).
Muud nõuded: - Oled vähemalt 18 aastat vana.
- Tahad teha aktiivset, füüsilist ja vaheldusrikast tööd.
Kodus töötamise võimalus: Ei
Koormus, vahetused: 20h, 30h või 40h nädalas
- Analyser et gérer les dossiers des projets de formation,
- Suivre l'évaluation des différents projets, fournir des chiffres standardisés,
- Être le point de contact pour les écoles, les candidat·e·s et les employeurs (par mail et par téléphone),
- Assister aux réunions pertinentes,
- Rédiger des comptes-rendus des conseils d'administration ou réunion d'équipe,
- Soutenir la mise en place de sessions d'information pour les candidat·e·s, les employeurs, les écoles et
présenter les projets lors de celles-ci,
- Effectuer d'autres tâches de soutien (recherche, classement, etc.).
- Avoir une connaissance parfaite du français aussi bien oralement que par écrit et une connaissance
active du néerlandais,
- Être en possession d'un diplôme de l'enseignement supérieur ou une expérience équivalente,
- Avoir l'habitude de travailler quotidiennement avec MS Office (Word, Excel, Access et Outlook),
- Avoir le sens de l'organisation, de l'ordre et de la rigueur,
- Travailler de manière indépendante et en équipe,
- Être flexible,
- Être à l'aise avec les chiffres et les calculs,
- Être empathique à l'égard de ses interlocuteur·rice·s,
- Être orienté.e solutions.
- Un contrat à durée indéterminée, à temps partiel 90 ou 100%, idéalement à partir du 17/08/2026,
- Un salaire conforme à l'échelle barémique suivante : 1,61/1,77-CP 330, des chèques-repas (8€), une
assurance de groupe et le remboursement des transports en commun pour le déplacement domiciletravail
(+ une partie de l'ancienneté relevante pour cette fonction avec un max. de 10 ans),
- Un emploi du temps flexible avec la possibilité de télétravailler 144 jours/an au prorata du temps de
travail,
- Une ambiance de travail agréable, dynamique et bilingue,
- Un job passionnant, socialement pertinent et varié dans un secteur en développement,
- Une période d'accueil et d'accompagnement par vos collègues.
Agit comme personne de contact pour les citoyens confrontés à des difficultés de logement.
Accueille, informe et oriente le demandeur dans le respect de ses droits et de la législation en vigueur.
Réalise les enquêtes sociales et les rapports nécessaires au suivi des dossiers.
Assure un accompagnement social personnalisé auprès des locataires et des propriétaires.
Participe à la gestion des logements de transit et à la recherche de solutions durables.
Contribue à la mise en oeuvre de projets liés à la thématique du logement.
Apporte son expertise et son appui aux collègues et aux partenaires du réseau.
Visiter des logements déclarés comme non-conformes par l'un des acteurs de la plateforme ;
Participe activement au travail en réseau et à la coordination de projets collectifs.
Collecte et analyse des données utiles à la rédaction de rapports sociaux et à l'évaluation des besoins du public.
Contribue à la réflexion stratégique sur les politiques sociales et locales en lien
Coanimer la table du logement
Suivre les expulsions (y compris être présent lors des expulsions et aux auditions du tribunal)
Apporter un soutien à la production de rapports qualitatifs et quantitatifs (exemple : collecte d'enquête de satisfactions pour la table du logement ? Contribution au canevas du rapport expulsion ?)
Prévention et gestion des situations critiques (expulsions, mal-logement, sansabrisme), y compris via des visites, des permanences et des interventions- d'urgence.
Vous êtes en possession d'un Bachelier en tant qu'Assistant Social. Le diplôme ou certificat demandé doit être délivré par un établissement d'enseignement belge reconnu par l'une des communautés du pays. Si votre diplôme a été délivré dans
un pays étranger, vous pouvez également participer si vous avez obtenu une équivalence pour ce diplôme/certificat délivrée par l'une des Communautés.
Pour les personnes en dehors de l'UE : carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail
Vous avez une connaissance de la deuxième langue nationale (en possession du brevet Selor ou disposé à l'obtenir) ;
Vous avez de bonnes connaissances de Microsoft Office et vous êtes disposé à apprendre d'autres applications informatiques.
Expérience :
Une expérience en tant qu'Assistant Social en CPAS est un atout.
Une expérience en tant qu'Assistant Social dans un service logement est un atout.
Vous connaissez la loi concernant le droit à l'intégration sociale du 26/05/2002, la loi organique des CPAS du 8/07/1976 et la loi sur la prise en charge des secours accordés par les C.P.A.S du 2/04/1965.
Vous connaissez la législation relative aux expulsions, le bail d'habitation régional ainsi que le Code bruxellois du Logement.
Connaissances techniques (savoir -faire) et Savoir-être :
Vous êtes en capacité à travailler en autonomie, à mobiliser un groupe et à instaurer un climat de confiance.
Vous disposez d'une expérience ou connaissance des droits sociaux : RIS, logement.
Vous disposez d'une expérience ou connaissance en droit du bail, code du logement et nouvelles lois sur les expulsions.
Des notions de droit et une aisance dans la lecture de textes juridiques constituent un atout.
us avez un sens de l'écoute et un esprit d'équipe.
Vous avez une aisance en animation et un esprit d'équipe.
Vous avez connaissance des réalités de logement vécues par les citoyens.
Vous adhérez à la culture d'entreprise tournée vers une approche participative
Autres :
Merci de vous renseigner sur l'aide à l'emploi (Activa, CPE...) auprès d'Actiris/VDAB/Forem, à laquelle vous pourriez prétendre et de nous transmettre les documents.
Adaptabilité.
utonomie et esprit d'initiative.
Esprit d'analyse et de synthèse et efficacité.
Bonne communication orale et écrite.
Esprit tourné vers la résolution de problèmes et une bonne capacité d'adaptation.