Votre mission

Vous participerez activement à un projet pédagogique unique, plaçant le respect, la dignité et le bien-être des résidents au centre de chaque action.

Vos principales responsabilités

• Accompagner les résidents dans leur vie quotidienne (hygiène, repas, mobilité, loisirs, etc.)
• Mettre en place et suivre les projets individualisés
• Organiser des activités éducatives et ludiques adaptées à chacun
• Favoriser l'autonomie, la socialisation et le développement personnel
• Collaborer activement au sein d'une équipe pluridisciplinaire
• Participer à l'élaboration et à l'évaluation des projets collectifs
• Participation à la vie de l'équipe : réunions, évaluations, autres projets 
   
   

Profil recherché

• Diplôme d'éducateur·trice spécialisé·e (niveau bachelier ou équivalent)
• Une expérience dans le secteur du handicap constitue un atout
• Esprit positif, bienveillant et collaboratif
• Motivation à s'investir dans un projet humain et innovant

Nous offrons

• Un contrat de remplacement à temps partiel 
• Horaires variables : jour, soir et week-end
• Un cadre de travail moderne et convivial
• Conditions selon les CCT de la CP 319.02
• Abonnement STIB région gratuit 1 an
• Indemnité de transport
• Flexibilité au niveau des horaires
• Prime de samedi 26%, prime de dimanche 56%, prime de soirée 36%, prime de nuit 36%

 

Activités principales
Suivre les projets/activités : Assurer la mise en oeuvre et le suivi des projets liés à l'inspection et aux initiatives stratégiques du département (coordonner le suivi des contrats d'objectifs pour les établissements secondaires, dont la mise en oeuvre des différentes actions prévues dans les plans de pilotage, suivre les plans de formation des institutions concernées).
Analyser les données : Analyser les besoins. Collecter et analyser les données nécessaires aux projets pédagogiques ou organisationnels (statistiques, tableaux de bord, indicateurs de performance).
Sensibiliser/accompagner : Sensibiliser et accompagner les chefs d'établissements.
Accueillir, informer : Être un point de contact privilégié pour les parties prenantes, fournir des informations claires, gérer les demandes. Faciliter les interactions entre les différents intervenants : équipes internes, établissements scolaires, partenaires externes.
Rédiger des notes de synthèse, courriers, procès-verbaux de réunions, projets de délibérations soumis aux autorités communales (cahiers des charges, commandes, conventions entre les écoles et des tiers, engagement des dépenses, etc.).
Suivre les subsides alloués aux établissements et gérer les débours de l'Inspection
 Concevoir/organiser des expositions/événements : Concevoir et organiser des événements professionnels (ex : formations, séminaires) en lien avec les projets, ainsi que des activités internes telles que des teambuildings ou inaugurations.
Organiser l'agenda/planning : Organiser et gérer l'agenda de l'inspection, planifier les réunions, établir des plannings, coordonner les activités transversales et suivre les échéances. Assurer la logistique et le support administratif pour les groupes de travail et les comités de pilotage.
 Élaborer des rapports/supports de présentation : Créer et actualiser des tableaux de bord, graphiques, présentations et autres supports visuels pour appuyer les projets et leur suivi.
Offrir un support logistique : Effectuer des tâches administratives connexes (mailings, archivage, classement, suivi des commandes).
 Développer des outils, processus et procédures : Contribuer à la conception et la mise en oeuvre des différents objectifs et outils en matière d'amélioration, centralisation et harmonisation de processus et communication au sein des institutions.
 Rapporter à la hiérarchie : Communiquer les informations pertinentes à l'inspection. Produire des rapports d'avancement pour les projets en cours

Profil :
 Bachelier, idéalement avec une orientation en assistanat de direction, complété par une formation en gestion de projets ou en suivi administratif.
Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, sauf exceptions, une déclaration d'équivalence délivrée par la Communauté française est obligatoire ( https://equisup.cfwb.be/index.php?id=7336 ).
 Disposer d'une expérience utile dans le milieu de l'enseignement est un réel atout.
Fortes qualités sociales et excellente communication.
Diplomatie, clarté, précision, rigueur, enthousiasme et patience sont les qualités requises.

Conditions pécuniaires et avantages
 Contrat à durée déterminée d'un an avec la possibilité d'une reconduction en CDI ;
 Temps plein (37h30/semaine) ;
 Environnement de travail motivant au sein d'une équipe dynamique et passionnée et intégrant les NWOW (Brucity) ;
 Profitez de 36,5 jours de congés, 4 jours de congés fixés par la Ville et 10 jours fériés légaux ;
 Salaire mensuel brut : minimum 2936.05 euros (qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale ainsi que de la réussite de l'examen linguistique). Vous pouvez obtenir une estimation de votre salaire via notre outil de calcul de salaire en ligne : https://simulateurdesalaire.bruxelles.be/ ;
 Une allocation de bilinguisme sous réserve de l'obtention de l'examen du Selor article 8 et article 9 §2. Inscription en ligne sur https://travaillerpour.be/fr ;
 Une allocation de fin d'année et un pécule de vacances ;
 Des chèques repas (8€, dont 6.91€ à charge de la Ville de Bruxelles) ;
 Possibilité d'une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux et la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola) ;
 Plan de pension pour les collaborateurs contractuels à hauteur de 3% du traitement brut ;
 La Ville de Bruxelles répond à vos besoins de développement professionnel en vous offrant des formations régulières ;
 Nos lieux de travail sont facilement accessibles en transports en commun et l'abonnement STIB est remboursé à 100%, il y a également et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo).

Activités principales
¿ Suivre les projets/activités : Assurer la mise en oeuvre et le suivi des projets liés à l'inspection et aux initiatives stratégiques du département (coordonner le suivi des contrats d'objectifs pour les établissements secondaires, dont la mise en oeuvre des différentes actions prévues dans les plans de pilotage, suivre les plans de formation des institutions concernées).
¿ Analyser les données : Analyser les besoins. Collecter et analyser les données nécessaires aux projets pédagogiques ou organisationnels (statistiques, tableaux de bord, indicateurs de performance).
¿ Sensibiliser/accompagner : Sensibiliser et accompagner les chefs d'établissements.
¿ Accueillir, informer : Être un point de contact privilégié pour les parties prenantes, fournir des informations claires, gérer les demandes. Faciliter les interactions entre les différents intervenants : équipes internes, établissements scolaires, partenaires externes.
¿ Rédiger des notes de synthèse, courriers, procès-verbaux de réunions, projets de délibérations soumis aux autorités communales (cahiers des charges, commandes, conventions entre les écoles et des tiers, engagement des dépenses, etc.).
¿ Suivre les subsides alloués aux établissements et gérer les débours de l'Inspection
¿ Concevoir/organiser des expositions/événements : Concevoir et organiser des événements professionnels (ex : formations, séminaires) en lien avec les projets, ainsi que des activités internes telles que des teambuildings ou inaugurations.
¿ Organiser l'agenda/planning : Organiser et gérer l'agenda de l'inspection, planifier les réunions, établir des plannings, coordonner les activités transversales et suivre les échéances. Assurer la logistique et le support administratif pour les groupes de travail et les comités de pilotage.
¿ Élaborer des rapports/supports de présentation : Créer et actualiser des tableaux de bord, graphiques, présentations et autres supports visuels pour appuyer les projets et leur suivi.
¿ Offrir un support logistique : Effectuer des tâches administratives connexes (mailings, archivage, classement, suivi des commandes).
¿ Développer des outils, processus et procédures : Contribuer à la conception et la mise en oeuvre des différents objectifs et outils en matière d'amélioration, centralisation et harmonisation de processus et communication au sein des institutions.
¿ Rapporter à la hiérarchie : Communiquer les informations pertinentes à l'inspection. Produire des rapports d'avancement pour les projets en cours

Profil :
¿ Bachelier, idéalement avec une orientation en assistanat de direction, complété par une formation en gestion de projets ou en suivi administratif.
Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, sauf exceptions, une déclaration d'équivalence délivrée par la Communauté française est obligatoire ( https://equisup.cfwb.be/index.php?id=7336 ).
¿ Disposer d'une expérience utile dans le milieu de l'enseignement est un réel atout.
¿ Fortes qualités sociales et excellente communication.
¿ Diplomatie, clarté, précision, rigueur, enthousiasme et patience sont les qualités requises.

Conditions pécuniaires et avantages
¿ Contrat à durée déterminée d'un an avec la possibilité d'une reconduction en CDI ;
¿ Temps plein (37h30/semaine) ;
¿ Environnement de travail motivant au sein d'une équipe dynamique et passionnée et intégrant les NWOW (Brucity) ;
¿ Profitez de 36,5 jours de congés, 4 jours de congés fixés par la Ville et 10 jours fériés légaux ;
¿ Salaire mensuel brut : minimum 2936.05 euros (qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale ainsi que de la réussite de l'examen linguistique). Vous pouvez obtenir une estimation de votre salaire via notre outil de calcul de salaire en ligne : https://simulateurdesalaire.bruxelles.be/ ;
¿ Une allocation de bilinguisme sous réserve de l'obtention de l'examen du Selor article 8 et article 9 §2. Inscription en ligne sur https://travaillerpour.be/fr ;
¿ Une allocation de fin d'année et un pécule de vacances ;
¿ Des chèques repas (8€, dont 6.91€ à charge de la Ville de Bruxelles) ;
¿ Possibilité d'une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux et la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola) ;
¿ Plan de pension pour les collaborateurs contractuels à hauteur de 3% du traitement brut ;
¿ La Ville de Bruxelles répond à vos besoins de développement professionnel en vous offrant des formations régulières ;
¿ Nos lieux de travail sont facilement accessibles en transports en commun et l'abonnement STIB est remboursé à 100%, il y a également et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo).

- Placer l'habitant au cœur de l'accompagnement : veiller à un accompagnement global et décloisonné, où soins et vie quotidienne se répondent harmonieusement 
- Soutenir et conseiller la direction : collaborer aux décisions stratégiques et opérationnelles, participer à la gestion financière et budgétaire, garantir la sécurité du bâtiment et assurer la représentation de l'établissement auprès des autorités du CPAS et dans le cadre de ses politiques 
- Piloter les services administratifs et hôteliers : développer des lignes directrices claires, rédiger et actualiser les procédures, mettre en place des outils de suivi performants et veiller à la bonne exécution de la facturation ainsi qu'au suivi des créances 
- Organiser et structurer le travail : coordonner les activités, élaborer des grilles horaires cohérentes et garantir la continuité de service en gérant de manière efficiente les ressources humaines et matérielles 
- Manager et développer les équipes : accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours (accueil, intégration, formation, évaluation et développement professionnel continu), participer au recrutement, gérer les situations complexes et favoriser l'interdisciplinarité et la cohésion d'équipe 
- Promouvoir le bien-être au travail : contribuer à la prévention de la charge psychosociale dans une démarche respectueuse des personnes et conforme à la législation en vigueur

- Bonnes aptitudes à la communication verbale et écrite 
- Excellences capacités à gérer des projets et des équipes
- Esprit d'initiative et pratique et sens développé de l'organisation
- Votre atout : à l'aise avec les personnes âgées et avec les publics spécifiques (personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer, public précarisé, etc...)

Prérequis
- Être titulaire d'un diplôme belge (Licence/Master) ou en possession d'une décision d'équivalence
- Être détenteur du certificat relatif à la formation « directeur de maison de repos » ou être disposé à l'obtenir
- Avoir une expérience de minimum 3 ans en gestion d'équipe et/ou dans le secteur de l'aide aux personnes
- Avoir une connaissance de la législation en vigueur dans les maisons de repos
- Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
- Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir
- Disposer de bonnes connaissances des outils informatiques (utilisation de la suite office,  apprentissage des logiciels internes au CPAS etc...)

- Un contrat de travail à temps plein et à durée indéterminée assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
- Une échelle barémique A1 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 4.071,30 € pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
- Un environnement flexible et varié
- Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles 

Zakres obowiązków: 1. Przygotowanie pod malowanie starych i nowych podłoży tynkowych, betonowych, ceglanych. 2. Przygotowanie gruntów i farb. 3. Malowanie powierzchni płaskich pionowych i poziomych, elementów ślusarki budowlanej, konstrukcji i elementów metalowych i drewnianych. 4. Wznoszenie ścian m.in. z: cegieł, pustaka, silki, kamieni, płyt gipsowych. 5. Układanie izolacji przeciwwilgociowej, montowanie izolacji cieplnej i akustycznej na ścianach. 6. Osadzenie stolarki okiennej i drzwiowej oraz elementów ślusarki budowlanej. 7. Przygotowanie podłoża pod tynki, tynkowanie oraz naprawianie tynków wewnętrznych i zewnętrznych. 8. Praca na wysokości powyżej 3 m. Praca w godzinach od 07:30 do 15:30. Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - pozostałe: - minimum 1 rok udokumentowanego doświadczenia zawodowego jako malarz-murarz, - wykształcenie: zawodowe, Wymagania dodatkowe (mile widziane): - uprawnienia operatora rusztowań budowlano montażowych metalowych montaż i demontaż, - uprawnienia do obsługi wózka widłowego. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Termin składania aplikacji (CV i list motywacyjny - oba podpisane, kopie dokumentów potwierdzajacych wykształcenie i staż pracy, kopia prawa jazdy, podpisane: klauzula informacyjna dla osób ubiegających się o pracę w MOSG wraz z oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacyjnych, oświadczenia o: posiadaniu obywatelstwa polskiego, o korzystaniu z pełni praw publicznych, o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, oświadczenie lustracyjne (dotyczy osób urodzonych przed 01.08.1972 r.) - druk zawierający

Rôle et responsabilités

 

• Assurer et veiller à la propreté et maintenance des bâtiments, des immeubles, des sites et des abords :
  •  Gérer le nettoyage tant des parties communes que des abords de l'immeuble 
  • Garantir l'accès à l'immeuble et aux locaux techniques à toute personne effectuant une intervention
  • Effectuer les interventions ponctuelles ainsi que conseiller les locataires en cas de difficultés régulières

 

• Être la première personne de contact pour les locataires et visiteurs·euses:
• Accueillir les nouveaux locataires, les informer du règlement d'ordre intérieur en vigueur et fournir les renseignements nécessaires à l'installation dans le logement
• Communiquer avec les locataires, répondre à leurs questions, tout en respectant leur vie privée 

• Faire visiter, à la demande du Département Patrimoine Privé les locaux et appartements de sa zone de surveillance et communiquer aux locataires potentiels les informations nécessaires relatives aux logements

   

 

• Assurer la gestion des tâches administratives et logistiques liées à l'immeuble (relevé annuel des compteurs, boîte aux lettres, publicités, gestion des clés, etc.)
• Veiller à la bonne transmission des informations au CPAS : établir les fiches de contrôle mensuellement pour la totalité des immeubles de son secteur de surveillance en relevant les points de contrôle suivants : 

 

• les parties communes à l'intérieur des immeubles (halls, cages d'escalier, locaux à vélos et poussettes, locaux à ordures ménagères) ; 
• les parties communes en souterrain (caves et garages) ; 
• les espaces extérieurs (les parkings extérieurs, espaces verts et autres types d'espaces collectifs comme les cours intérieures, jardins communs...).

 

• Remplacer, à titre exceptionnel, un concierge absent et s'occuper des visites dans une zone plus étendue

• Bonnes aptitudes à la communication verbale et écrite 
• Agir avec intégrité et professionnalisme
• Être capable de s'adapter à toute situation imprévue
• Posséder un bagage technique suffisant pour identifier la nature des problèmes techniques rencontrés dans l'exercice des tâches de maintenance

 

 

Prérequis

 

• Avoir une expérience de minimum 3 ans dans le domaine de la conciergerie et/ou gardiennage
• Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
• Avoir une connaissances de base en électricité et plomberie
• Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale 
• Utiliser les outils informatiques (Outlook, Internet)

• Un contrat de travail à temps plein et à durée indéterminée + logement de fonction assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
• Une échelle barémique E1 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 2.396,72€ pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
• Un environnement flexible et varié
• Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles

Rôle et responsabilités
Participer activement à la mise en oeuvre du projet de vie de l'établissement
Observer, interpréter et évaluer l'état du résident. Adopter les mesures adéquates
Participer aux réunions multidisciplinaires
Suivre avec attention les visites médicales aux résidents
Veiller à la bonne application des prescriptions, des règles et des procédures en vigueur au sein de la maison
Veiller à la gestion du dossier du résident: vous le complétez et signez vos actes
Favoriser la collaboration et entretenir le contact avec les différents partenaires et intervenants internes et externes (équipe paramédicale, médecins traitants, familles et proches, hôpitaux, médecin coordinateur, référent démence, etc.)

Profil
L'approche globale de la personne âgée fait écho à vos connaissances et vos valeurs
Vous souhaitez participer à la création d'un climat de vie agréable pour les résidents
Bonnes capacités d'analyse et de synthèse
Votre atout : Être détenteur d'une qualification ou d'un titre professionnel particulier en gériatrie et/ou en soins palliatifs, disposer d'une expérience professionnelle en maison de repos et de soins et/ou en gériatrie et être bilingue (FR/NL)
Prérequis
Être titulaire d'un Bachelier belge en soins infirmiers ou en possession d'une décision d'équivalence
Posséder un numéro INAMI infirmier définitif
avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale
Etre en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir

Différents contrats de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
Une échelle barémique BH1 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 3.033,73 € pour un temps plein pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
Un environnement flexible et varié
Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an et des horaires flexibles établis minimum 4 semaines à l'avance
Une fois les postes vacants actuels pourvus, nous vous contacterons si d'autres postes devaient se libérer dans un de nos 5 établissements

S'occuper d'enfants de 0 à 3 ans. Proposer des activités adaptées à leur âge.
Accueillir les parents.
Aider aux différentes "tâches ménagères" si nécessaire.

Avoir un diplôme "auxiliaire de la petite enfance" ou de puéricultrice.
Avoir le diplôme de CESS.

Dans un premier temps en remplacement, pour aboutir à un CDD voire un CDI.

MISSIES

 

Je coördineert de sector waarvoor je verantwoordelijk bent en houdt toezicht op de kwaliteit van het werk van de verantwoordelijke van jouw sector. Je begeleidt en ondersteunt gezinnen bij de ontwikkeling van hun kind en bij vragen rond het ouderschap. In samenwerking met de verantwoordelijken van de kinderopvanglocatie breng je jouw expertise in bij de teams om het nadenken over de werkwijzen te stimuleren, zodat de nodige kwaliteits- en competentieversterking verzekerd wordt.

 

Je leidt een sector (OE) onder toezicht van de directie van het Jonge Kind. Je bent de contactpersoon voor Opgroeien. Je werkt nauw samen met de andere sectorverantwoordelijken, het multidisciplinaire team van de kinderopvang in jouw sector (verantwoordelijke van de kinderopvang, adjunct-coördinator PMS, teamleider, begeleiders, schoonmakers, enz.), met de pools van het Jonge Kind en met partnerorganisaties (ONE, Opgroeien, VGC, scholen, OCMW, enz.). 

 

Je bent de schakel tussen de kinderopvang van jouw sector en de dienst van het Jonge Kind. Je staat in contact met de kinderen en hun gezinnen.

 

Je komt regelmatig langs in elke kinderopvang. Je werkt in een eigen of gedeeld bureau. Je werktijden liggen meestal tussen 6.30 u en 18 u. Je bent flexibel in je werktijden. Je hebt potentieel stressvolle contacten met het publiek.

TAKEN

• Je coördineert en superviseert verschillende OE en coacht verantwoordelijken. Je bezoekt regelmatig kinderopvanglocaties en ziet toe op de naleving van normen en kwaliteit.
• Je coördineert en leidt projecten en activiteiten. Je analyseert pedagogische praktijken en stuurt bij om het welzijn van het kind te waarborgen.
• Je ontwikkelt en implementeert acties en verbeterplannen. Je volgt doelstellingen op en evalueert de uitvoering.
• Je begeleidt, sensibiliseert en ondersteunt teams. Je past je leiderschapsstijl aan en versterkt de pedagogische competenties.
• Je herkent problemen en noden bij kinderen en teams. Je stelt gepaste acties voor in samenwerking met partners.
• Je beheert communicatie en informatie. Je voert gesprekken met medewerkers en gezinnen en waarborgt vertrouwelijkheid.
• Je bouwt netwerken uit, organiseert vormingen en rapporteert aan de hiërarchie. Je draagt bij aan samenwerking en beleidsontwikkeling.

PROFIEL

• Je beheerst het Nederlands en hebt de vereiste kennis van de tweede bestuurstaal volgens de bepalingen van de bestuurstaalwet
  • Je bent stressbestendig, flexibel en kan prioriteiten stellen
  • Je kunt een groep leiden en een ploeg motiveren
  • Je bent beschikbaar voor je medewerkers en je bent steeds luisterbereid
  • Je werkt met integriteit en professionalisme
  • Je kunt goed communiceren, zowel schriftelijk als mondeling 
  • kennis van en/of ervaring met pedagogiek is een pluspunt
  • kennis van en/of ervaring met coördinatie en management is een pluspunt

 

• Een voltijdscontract voor onbepaalde duur
• Bruto maandelijks salaris: minimum 4071,29 euro's (dat kan hoger zijn afhankelijk van de waardering van eerdere werkervaringen, familiale situatie en het slagen voor de taalexamens). Je kunt een schatting van jouw salaris krijgen via onze online loonsimulator 
• Eindejaarspremie en vakantiegeld
• Maaltijdcheques (8 euro's, waarvan 6,91 euro's ten laste van de Stad Brussel)
• Geniet van 36,5 dagen betaald verlof, 4 dagen vastgesteld verlof door de Stad en 10 wettelijke feestdagen
• Mogelijkheid tot een voordelige hospitalisatieverzekering en dekking van het remgeld door de Stad voor medische zorg, voor u en uw gezin in het UZ Brugmann, UMC Sint-Pieter, Institut Jules Bordet en Koningin Fabiola Kinderziekenhuis
• Pensioenplan voor contractuele medewerkers ter waarde van 3% van het bruto salaris
• De Stad Brussel voldoet aan jouw behoeften op het gebied van professionele ontwikkeling door regelmatige trainingen aan te bieden (aan te passen indien nodig).
  
   
• Onze werkplekken zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en het MIVB-abonnement wordt 100% terugbetaald, er is ook een tussenkomst in de vervoerskosten (NMBS, De Lijn, TEC, fiets).

Je bent verantwoordelijk voor de algemene organisatie van de kinderopvanglocatie met als doel het kind en zijn/haar familie op te vangen volgens de pedagogische en leidende beginselen van de dienst het Jonge Kind. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk van het team en zijn welzijn. Je zorgt voor de inclusie van alle kinderen met respect voor hun individualiteit en familiale context. Je beschouwt de (toekomstige) ouders individueel en collectief als partners in de zorg voor hun kind in een logica van ondersteuning van het ouderschap.

 

TAKEN

 

• Je stelt een pedagogisch project op en verzorgt de praktische uitwerking ervan
• Je waakt over de opvolging van de richtlijnen die de overheid oplegt
• Je bent de contactpersoon met de diensten van het Departement Burgerzaken en de andere departementen van de Stad Brussel
• Je werkt nauw samen met de maatschappelijke assistent, de psycholoog en de dokter
• Je zorgt ervoor dat de kinderen terechtkomen in een veilige leefomgeving op hun maat waar zij de nodige stimulansen krijgen om hun vaardigheden te oefenen en verder te ontwikkelen
• Je staat in voor de administratie, de boekhouding en het dagelijkse beheer van de crèche
• Je verzorgt zowel het medische luik als het preventieluik van uw functie

PROFIEL

 

• Je leidt een team van 6 tot 30 personen onder toezicht van sectorverantwoordelijke 
  • Je bent stressbestendig, flexibel en kan prioriteiten stellen
  • Je kunt een groep leiden en een ploeg motiveren
  • Je bent beschikbaar voor je medewerkers en je bent steeds luisterbereid
  • Je werkt met integriteit en professionalisme
  • Je kunt goed communiceren, zowel schriftelijk als mondeling 

 

VEREIST DIPLOMA

 

Je bent in het bezit van een bachelor verpleging, pedagogie van het Jonge Kind, Gezinswetenschappen of een diploma op het niveau van een (academische of professionele) bachelor

OF een van de volgende: 

• Een diploma op het niveau van een master
• Een Postgraduaat hogescholen uitgereikt tot en met 31 augustus 2011
• Een eindstudiebewijs van de postgraduaatopleiding `Leidinggevende in Kinderopvang', georganiseerd door de Arteveldehogeschool van Gent; uitgereikt tot en met 1 oktober 2015 
• Een getuigschrift van de postgraduaatopleiding `Verantwoordelijke in Kinderopvang', georganiseerd door de Karel de Grote-Hogeschool van Antwerpen

 

Indien u uw diploma in het buitenland heeft behaald moet u behoudens uitzonderingen, een gelijkwaardigheidserkenning voorleggen die uitgereikt wordt door de Vlaamse Overheid (https://www.vlaanderen.be/gelijkwaardigheidserkenning-van-een-buitenlands-diploma-of-getuigschrift-in-vlaanderen  )

Of 

Je voldoet aan de interne bevorderings- en mobiliteitsvoorwaarden voor een functie in de graad van secretaris zorg (niveau B)

 

AANBOD

• Een voltijds een vervangingscontract.
• Bruto maandelijks salaris: minimum 3954.58 euro's (dat kan hoger zijn afhankelijk van de waardering van eerdere werkervaringen, familiale situatie en het slagen voor de taalexamens). Je kunt een schatting van jouw salaris krijgen via onze online loonsimulator 
• Eindejaarspremie en vakantiegeld
• Maaltijdcheques (8 euro's, waarvan 6,91 euro's ten laste van de Stad Brussel)
• Geniet van 36,5 dagen betaald verlof, 4 dagen vastgesteld verlof door de Stad en 10 wettelijke feestdagen
• Mogelijkheid tot een voordelige hospitalisatieverzekering en dekking van het remgeld door de Stad voor medische zorg, voor u en uw gezin in het UZ Brugmann, UMC Sint-Pieter, Institut Jules Bordet en Koningin Fabiola Kinderziekenhuis
• Pensioenplan voor contractuele medewerkers ter waarde van 3% van het bruto salaris
• De Stad Brussel voldoet aan jouw behoeften op het gebied van professionele ontwikkeling door regelmatige trainingen aan te bieden (aan te passen indien nodig).
  
   
• Onze werkplekken zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en het MIVB-abonnement wordt 100% terugbetaald, er is ook een tussenkomst in de vervoerskosten (NMBS, De Lijn, TEC, fiets).