Poste à pourvoir : 

Un/Une collaborateur(trice) RH-payroll pour le département des Ressources humaines.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée 6 mois (CDD) en vue d'un CDI sur évaluation positive - Temps plein

Profil recherché : 

Vous êtes titulaire d'un diplôme de Bachelor RH ou comptabilité, avec une expérience probante de minimum 3 ans dans le domaine des ressources humaines - service payroll.

Vous avez une connaissance approfondie en législation sociale et êtes familiarisé avec l'utilisation d'un logiciel de gestion du personnel (la connaissance du logiciel PERSEE est un atout);
Vous êtes bon bilingue FR/NL ou NL/FR ;
Vous avez une connaissance approfondie de MS-Office ;
Vous travaillez d'une manière structurée et dans le respect des délais impartis ;
Vous êtes à même de travailler en toute autonomie, tout en vous intégrant aisément au sein d'une équipe ;
Vous avez de bonnes capacités organisationnelles ;
Vous êtes consciencieux(se), rigoureux(se), intègre;
Vous avez une bonne gestion du stress et êtes positif et dynamique.

Description de fonction :

Vous créez et mettez à jour les dossiers individuels des membres du personnel.
Vous calculez les traitements, les allocations et indemnités prévues réglementairement.
Vous contrôlez les données des dossiers individuels (fiches signalétiques, ...) et collectifs (frais de transport, indemnités, allocations diverses, ...)
Vous assurez le suivi des dossiers et la gestion des droits des membres du personnel au niveau du payroll.
Vous informez les membres du personnel sur les salaires et matières y afférentes.
Vous apportez conseils, critiques constructives, pistes de solutions et expertise à la hiérarchie.
Vous élaborez des tableaux et graphiques ou statistiques dans le cadre de demandes spécifiques, d'informations ou d'analyses.
Vous vous tenez à jour et améliorez vos connaissances par rapport à la législation en vigueur.
Un travail d'équipe est également demandé dans le domaine de la gestion budgétaire, des documents sociaux, du bien-être au travail, des examens médicaux, des accidents du travail, des évaluations, ...

Compétences comportementales :

Vous avez un esprit collaboratif et favorisez le travail en équipe
Vous avez le souci du respect de la confidentialité des données traitées
Vous êtes de nature optimiste et dynamique
Vous êtes capable de vous adapter à un environnement de travail partagé avec d'autres collègues ce qui nécessite de la discrétion et de la concentration
Vous êtes orienté vers la satisfaction de l'usager, faites preuve d'empathie et possédez une réelle qualité de contact.
Vous êtes résistant à la pression et au stress et excellente gestion des priorités
Vous avez une très bonne capacité d'apprentissage


 

Nous offrons :

Pécule de vacances
Prime de fin d'année
Prime linguistique (si Brevet Selor adéquat)
Chèques repas (valeur faciale 8 €)
Pension 2ème pilier
Assurance hospitalisation (dès obtention d'un CDI)
Service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles,...)
Un accès à la plateforme Benefits@Works
Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années (privé ou indépendant)
et l'entièreté du service public
Abonnement STIB
Possibilité de télétravail dès que l'autonomie dans la fonction est avérée
Intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun, vélo (y compris autres cycles) ou à pied
Régime de congés avantageux
Formations
Horaire de travail flexible

 

Mission principale :

Assurer la gestion administrative et financière des dossiers sociaux en collaboration étroite avec les assistant·e·s sociaux·ales, le service financier et d'autres services internes et externes

Activités principales :

¿ Suivi administratif des décisions du Comité Spécial du Service Social (encodage, paiements, envois)
¿ Traitement des compléments de dossier (analyse, calcul, encodage)
¿ Création et gestion de divers types d'attestations
¿ Préparation des clôtures mensuelles (élaboration et vérifications des différentes listes)
¿ Génération et suivi des formulaires de subsides (envoi, corrections, contacts avec le SPP)

¿ Traitement des remboursements SPP
¿ Gestion des absences dans le cadre de l'Article 60


 

Compétences requises :

¿ Rigueur administrative, sens de l'organisation, gestion des priorités et des échéances
¿ Capacité à analyser et corriger des données complexes
¿ Aisance rédactionnelle et bonne communication écrite
¿ Goût pour les chiffres et précision dans le traitement de données financières
¿ Connaissance de la 2ème langue régionale (art.8 et 10), être en possession du certificat Selor ou être disposé à l'obtenir
¿ La maîtrise des logiciels GESDOS et Acropole COMPTA est un atout
¿ La connaissance de la législation relative aux CPAS (loi organique, loi du 26 mai 2002, loi du 2 avril 1965, arrêtés et circulaires) constitue un atout

Qualités personnelles attendues :

¿ Sens de l'organisation et autonomie dans le travail
¿ Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité
¿ Discrétion et respect de la confidentialité
¿ Réactivité, esprit d'analyse et de synthèse
¿ Communication bienveillante, assertive et constructive

Diplôme requis :

¿ Diplôme de niveau secondaire supérieur (CESS) requis, correspondant au niveau C dans la fonction publique
¿ Une expérience probante dans une fonction similaire constitue un atout

 

Nous offrons :

Pécule de vacances
Prime de fin d'année
Prime linguistique (si Brevet Selor adéquat)
Chèques repas (valeur faciale 8 €)
Pension 2ème pilier
Assurance hospitalisation (dès obtention d'un CDI)
Service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines  dépenses exceptionnelles,...) Un accès à la plateforme Benefits@Works
Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années (privé ou indépendant)et l'entièreté du service public
Abonnement STIB
Intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun,    vélo (y compris autres cycles) ou à pied
Régime de congés avantageux
Formations
Horaire de travail flexible.

Zakres obowiązków: 1)Przyjmowanie wniosków o wydanie: orzeczenia o niepełnosprawności/stopniu niepełnosprawności, legitymacji osoby niepełnosprawnej, karty parkingowej, 2)Sporządzanie i wydawanie kart parkingowych dla osób niepełnosprawnych oraz placówek, 3)Skanowanie dokumentacji medycznej, 4)Przygotowywanie pism do wnioskodawców, 5)Udzielanie informacji, 6)Wysyłanie korespondencji. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: biegła obsługa komputera, Microsoft Office - konieczne - pozostałe: WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE: 1.Wykształcenie wyższe albo średnie i minimum 3 letni staż pracy (staż pracy niezbędny w przypadku wykształcenia średniego), 2.Znajomość ustaw: o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Kodeks postępowania administracyjnego oraz rozporządzeń: w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności oraz w sprawie wzoru oraz trybu wydawania i zwrotu kart parkingowych, 3.Umiejętność obsługi komputera (pakiet MS Office), 4.Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 5.Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 6.Nieposzlakowana opinia, 7.Obywatelstwo polskie. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE DODATKOWE: 1.Doświadczenie zawodowe w pracy z osobami niepełnosprawnymi, 2.Umiejętność sprawnego wypowiadania się w mowie i piśmie, 3.Odporność na stres, 4.Umiejętność pracy w zespole, 5.Wysoka kultura osobista. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: WYMAGANE DOKUMENTY (zgodnie z art. 22. KP): 1.CV, 2.List motywacyjny, 3.Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i ewentualne doświadczenie zawodowe, 4.Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, 5.Oświadczenie o posiadaniu pełni praw publicznych i niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. - języki aplikowania: polski Przeznaczo

Zakres obowiązków: Organizowanie pracy i zarządzanie podległym zespołem. Dbanie o ekspozycję asortymentu oraz jego dostępność w sklepie stacjonarnym. Sprzedaż i utrzymywanie obsługi klienta na poziomie zgodnym z firmowymi standardami. Rozliczanie kas i generowanie raportów kasowych dobowych i miesięcznych. Realizacja celów liczbowych i jakościowych sklepu, zamówienia i zwroty towarów, remanent przygotowywanie raportów, analiz sprzedażowych. Tworzenie grafików dla podległych pracowników oraz rozliczanie czasu pracy. Rekrutacje, szkolenia i rozwój zespołu, rozwiązywanie ewentualnych konfliktów. Raportowanie wyników oraz rozliczenie otwarcia/zamknięcia punktu. Nadzór nad właściwym funkcjonowaniem sklepu. Dbanie o czystość w obiekcie, reagowanie w sytuacjach kryzysowych. Praca w systemie zmianowym, min. 2 weekendy w miesiącu oraz wybrane święta. Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - pożądane; średnie ogólnokształcące - pożądane - pozostałe: dyspozycyjność do pracy zmianowej w zakresie pełnego etatu, w tym min. 2 weekendy w miesiącu oraz wybrane święta; minimum 2-letnim doświadczenie na podobnym stanowisku (kierowniczym lub liderskim) w branży handlowej, FMCG lub gastronomii; wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne; świetna organizacja pracy zaangażowanie i ukierunkowanie na realizację celów biznesowych; samodzielność i proaktywność w działaniu; staranność i dbałość o standardy; niezawodna komunikacja i dobra współpraca; znajomość podstaw prawa pracy; aktualne badania san.-epid. i orzeczenie sanitarno-epidemiologiczne do pracy w kontakcie z żywnością; znajomość j. angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację; znajomość j. niemieckiego będzie dodatkowym atutem. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV z klauzulą: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb aktualnej rekrutacji prowadzonych przez CUKIERNIĘ SOWA Spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Ks. Schulza 3, 85 315 Bydgoszcz, wpisaną do rejestru przedsiębiorców KRS p

Zakres obowiązków: obsługa pojazdu trakcyjnego, dotrzymywanie obowiązujących terminów wykonywania prac manewrowych, dbanie o stan techniczny pojazdu, sprawowanie kontroli stanu technicznego pojazdu, nadzór nad bezpieczeństwem jazdy, należyte prowadzenie dokumentacji wymaganej na zajmowanym stanowisku, współpraca z jednostkami uczestniczącymi w procesie obsługi przewozów Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - inne zawody: Maszynista - konieczne - pozostałe: umowa o pracę na okres próbny z możliwością przedłużenia, wykształcenie zasadnicze zawodowe, uprawnienia do wykonywania czynności prowadzącego pojazdy kolejowe wyłącznie w obrębie bocznicy kolejowej tj. posiadanie świadectwa zdania egzaminu kwalifikacyjnego na stanowisko, mile widziana licencja maszynisty, stan zdrowia pozwalający na wykonywanie zawodu, znajomość przepisów i instrukcji związanych z prowadzeniem ruchu pociągów, zaangażowanie, dokładność, sumienność, odpowiedzialność i dobra organizacja pracy, umiejętność pracy zespołowej godz. pracy 6-18, 18-6 Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Aplikacje należy przesyłać drogą elektroniczną na adres e-mail: koltarpulawy@grupaazoty.com wraz ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych o treści: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Grupa Azoty KOLTAR Sp. z o.o. Oddział w Puławach, zawartych w CV na potrzeby: - obecnego procesu rekrutacji do czasu jego zakończenia* - obecnego i przyszłych procesów rekrutacji przez okres 12 miesięcy* zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych w sprawie swobodnego przepływu takich danych. *niepotrzebne skreślić - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: 1. prowadzenie dokumentacji uczniowskiej zgodnie z obowiązującymi przepisami; 2. obsługa spraw administracyjnych związanych z funkcjonowaniem szkoły; 3. przygotowywanie i prowadzenie korespondencji urzędowej; 4. obsługa systemów informatycznych wykorzystywanych w administracji szkolnej (m.in. SIO, dziennik elektroniczny, ePUAP, EZD); 5. przygotowywanie zestawień i sprawozdań; 6. archiwizacja dokumentacji; 7. bezpośrednia i telefoniczna obsługa uczniów, rodziców oraz nauczycieli; 8. współpraca przy organizacji wydarzeń szkolnych (egzaminy, wystawy, konkursy, wydarzenia artystyczne). Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - umiejętności: biegła obsługa komputera i obsługa internetu - konieczne; doświadczenie zawodowe co najmniej 1 rok - konieczne; Dobre zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne - konieczne - inne zawody: Sekretarka - konieczne - pozostałe: Wymagania niezbędne: - posiadanie obywatelstwa polskiego; - posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; - brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; - Wykształcenie minimum średnie; - co najmniej roczne, udokumentowane doświadczenie zawodowe na stanowisku o podobnym zakresie obowiązków; - bardzo sprawna obsługa komputera i pakietu MS Office (Word, Excel); - umiejętność wyszukiwania imformacji w sieci www; - umiejętność redagowania pism urzędowych; - dobra organizacja pracy i dokładność; - komunikatywność i wysoka kultura osobista; - samodzielność i umiejętność pracy w zespole. Wymagane dokumenty: 1. CV; 2. oryginał kwestionariusza osobowego z klauzulą RODO tj. zgodą na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji 3. list motywacyjny zawierający odpowiedź na pytanie: Dlaczego praca w sekretariacie szkoły jest dla Pani/Pana interesująca i jakie umiejętności mogą być w niej szczególnie przydatne? 4. oświadczenia: - posiadaniu obywatelstwa pols

Zakres obowiązków: a) dbanie o dobre imię i prestiż szkoły, b) rzetelne i efektywne wykonywanie powierzonej pracy, c) bieżące informowanie przełożonego o stanie prowadzonych spraw, d) ścisłe i terminowe rozliczanie się z powierzonych zadań, e) przestrzeganie ustalonego porządku i dyscypliny, f) naprawa usterek zgłoszonych przez nauczycieli i innych pracowników, g) opieka nad bezpieczeństwem budynków i całością sprzętu szkolnego oraz nad urządzeniami znajdującymi się w budynkach i na terenie szkoły, zgłaszanie niezwłocznie usterek zagrażających bezpieczeństwu lub wymagających napraw specjalistycznych (których nie ma możliwości naprawy we własnym zakresie), h) wykonywanie innych czynności wynikających z potrzeb szkoły, a zleconych przez dyrektora lub osobę upoważnioną (np. drobne naprawy tynków, malowanie pomieszczeń, kładzenie płytek oraz inne czynności wykończeniowo-budowlane), i) Wykonywanie innych prac powstałych z różnych przyczyn w zakresie:napraw elektrycznych, napraw urządzeń sanitarnych, napraw hydraulicznych. Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - pozostałe: Wymagania niezbędne: a) obywatelstwo polskie, b) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, c) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe, d) wykształcenie zawodowe, średnie, e) brak przeciwwskazań lekarskich do pracy na ww. stanowisku, f) prawo jazdy kat. B Wymagania dodatkowe: a) komunikatywność i wysoka kultura osobista, b) nieposzlakowana opinia, odpowiedzialność, rzetelność, sumienność, punktualność, dyspozycyjność, dokładność w pracy, samodzielność organizowania czasu pracy, c) umiejętność pracy w zespole, d) prawo jazdy kat. T, Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: a) podanie o przyjęcie do pracy, b) Curriculum Vitae (CV), c) podpisana zgoda na przetwarzanie danych osobowych na cele obecnej rekrutacji. Dokumenty należy składać w term

Zakres obowiązków: 1)współudział w opracowywaniu dokumentacji w zakresie gotowości mobilizacyjnej i bojowej oraz osiągania gotowości do podjęcia działań; 2)opracowywanie meldunków i sprawozdań o sposobie uzupełniania potrzeb mobilizacyjnych; 3)organizację ćwiczeń żołnierzy rezerwy i przyjęcia DZSW-szkolenie podstawowe; 4)organizacja powoływania żołnierzy rezerwy na ćwiczenia wojskowe oraz prowadzenie sprawozdawczości w tym zakresie; 5)opracowywanie, planu rotacji żołnierzy rezerwy 6)opracowywania innych dokumentów wynikających z działalności 7)opracowywanie i przedstawianie Szefowi Sekcji Personalne meldunków, sprawozdań i innych dokumentów wynikających z przepisów prawa oraz instrukcji, rozkazów i wytycznych przełożonych, w zakresie swojej odpowiedzialności; 8)wykonywanie dodatkowych zadań zleconych przez Szefa Sekcji w zakresie działalności Sekcji Personalnej; Godziny pracy: pn - czw 7:00-15:30, pt 7:13 Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - pozostałe: Wymagania niezbędne: 1. wykształcenie średnie i 3 lata doświadczenia zawodowego lub wyższe, Wymagania dodatkowe: 1. umiejętność obsługi komputera 2. bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność pracy pod presją czasu; 3. umiejętność pracy w zespole; 4. samodzielność i zaangażowanie; 5. umiejętność samokształcenia. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: 1. CV i list motywacyjny, opatrzone własnoręcznym podpisem; 2. Kserokopia dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia; 3.Kserokopia świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających staż pracy, w przypadku trwającego stosunku pracy złożenie przez kandydata, oświadczenia/zaświadczenia zawierającego datę zatrudnienia; 4. Kserokopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku; 5, Zgoda na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji, opatrzona własnoręcznym podpisem. Dokumenty aplikacyjne należy przesłać na adres: 9

Zakres obowiązków: Osoba na stanowisku odpowiedzialna będzie za: a. koordynację i kompleksowe zarządzanie projektami finansowanymi z funduszy europejskich, regionalnych (KP, KO itp.), w tym przygotowanie dokumentacji aplikacyjnej, raportowanie i rozliczanie; b. koordynację i kompleksowe zarządzanie projektami środowiskowymi, w tym przygotowanie dokumentacji aplikacyjnej, raportowanie i rozliczanie; c. zarządzanie automatyzacją procesów z wykorzystaniem AI i narzędzi typu Power BI analiza danych, integracja systemów; d. nadzór nad infrastrukturą IT nadleśnictwa, w tym zarządzanie siecią i serwerami, utrzymanie aplikacji LP (konfiguracja, aktualizacje), zapewnienie ciągłości działania systemów oraz bieżące wsparcie współpracowników w eksploatacji narzędzi informatycznych. 22. Dokumenty wymagane przez pracodawcę i sposób aplikacji w przypadku oferty otwartej: 1)CV z dokładnym opisem pracy zawodowej, zawierające również adres e-mail i nr telefonu do kontaktu, 2)kserokopie dokumentów potwierdzającą kwalifikacje zawodowe oraz doświadczenie zawodowe, 3)kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach i posiadanych uprawnieniach; 4)informację dotyczącą znajomości języków obcych z określeniem stopnia znajomości; 5)oświadczenie, że kandydat zapoznał się z Regulaminem naboru na wolne stanowiska pracy, wprowadzonym Zarządzeniem nr 30 Dyrektora RDLP w Krakowie z dnia 23.07.2025 r., (załącznik nr 1 do ogłoszenia) oraz że poddaje się dobrowolnie procesowi rekrutacji na określone w ogłoszeniu stanowisko na załączniku nr 2 do ogłoszenia, 6)oświadczenie, że kandydat zapoznał się z wewnętrzną procedurą zgłaszania informacji o naruszeniach praw i podejmowania działań następczych oraz ochrony osób dokonujących zgłoszeń wprowadzoną Zarządzeniem nr 54 Nadleśniczego Nadleśnictwa Stary Sącz z dnia 17.09.2024 r. (załącznik nr 4 do ogłoszenia) wraz z regulaminem na załączniku nr 2 do ogłoszenia, 7)oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji proce

Zakres obowiązków: - prowadzenie akt osobowych pracowników - przygotowywanie dokumentów kadrowych związanych z zatrudnieniem, przebiegiem pracy i zwolnieniem pracownika, - wystawianie zaświadczeń dla pracowników, - tworzenie dokumentów zgłoszeniowych ZUS ZUA i wyrejestrowanie ZUS ZWUA do ZUS, - zgłaszanie członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego pracowników ZUS ZCNA, - kontrolowanie aktualności badań lekarskich pracowników, - naliczanie i kontrolowanie udzielanych pracownikom urlopów wypoczynkowych i innych, - tworzenie harmonogramów czasu pracy, - prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników, - sporządzanie list płac pracowników, - pobieranie dokumentów z ZUS, - naliczanie wynagrodzeń chorobowych i zasiłków, - naliczanie potrąceń komorniczych i składek na ubezpieczenie dobrowolne pracowników w PZU, - sporządzanie PIT-11 za pracowników, - sporządzanie dokumentów rozliczeniowych do ZUS za pracowników (ZUS DRA, RCA, RSA, RPA) i wspólników spółki komandytowej (ZUS DRA), - naliczanie PIT-4 za pracowników, PIT-4R, - sporządzanie dokumentów rozliczeniowych do PFRON w systemie e-PFRON2 (INF-1, INF-2), - składanie wniosków o dofinansowaniedo wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (SODiR PFRON - WN-D, INF-D-P), sporządzanie ZUS IWA 0 składka wypadkowa, - sporządzanie dokumentów do GUS, - przyjmowanie zgłoszeń nauszeń prawa i podejmowanie działań naprawczych - SYGNALIŚCI. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne; średnie zawodowe 4-letnie - konieczne - umiejętności: obsługa komputera - konieczne - pozostałe: wymagane doświadczenie - co najmniej 1 rok Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE