En tant qu'infirmier·ère à domicile vous intervenez selon la prescription du·de la médecin traitant·e, lorsqu'il y en a un·e, et collaborez étroitement avec les différents·es acteur·rices du réseau (médecins, CPAS, maisons de repos, hôpitaux...). Nos soins se prodiguent sur les 19 communes bruxelloises. 

Découvrez le métier d'Infirmier·ère à domicile en vidéo : Les métiers du domicile - Infirmière à domicile

Missions & tâches

Soins infirmiers

• Appliquer les actes infirmiers prescrits dans le respect du cadre légal
• Réaliser les soins infirmiers globaux (toilettes, soins annexes, ...)
• Suivre les patient·es en soins palliatifs et en fin de vie 
• Manipuler le matériel médical et les charges nécessaires lors des déplacements

Coordination des soins

• Hiérarchiser les priorités pour garantir la qualité et la continuité des soins
• Identifier les problèmes de santé, détecter les risques et adapter les soins
• Participer aux formations spécialisées (diabétologie, HAD, plaies, pilulier électronique...)
• Communiquer avec les médecins, CPAS, hôpitaux, maisons de repos, maisons médicales et centres de soins
• S'adapter aux environnements variés : domicile, institutions, HAD
• Instaurer un climat de confiance avec les bénéficiaires et leurs proches
• Coopérer avec l'équipe interne : infirmier·ères, aide¿soignant·es, responsables, référent·es, GRH, logistique, IT, direction
• Préserver un service de qualité malgré les urgences et situations conflictuelles
• Gérer les imprévus, urgences et demandes simultanées

Missions administratives

• Garantir la facturation correcte et la traçabilité des actes (encodage des codes des soins via le programme Allsoft)
• Tenir à jour les dossiers bénéficiaires
• Organiser sa tournée dans les plages horaires définies
• Respecter les règles de confidentialité, la déontologie et la protection des données sensibles

• Être titulaire au minimum d'un diplôme de bachelier ou d'un brevet en soins infirmiers
• Disposer du permis B définitif (conduite d'un véhicule professionnel à boîte de transmission automatique)
• Être en possession d'un numéro INAMI conformément aux exigences légales
• Fournir un extrait de casier judiciaire (modèle 2)

• Contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) - Temps plein ou Temps partiel - Entrée en fonction dès que possible
• Rémunération : conforme à la Commission paritaire 330 sous le barème légal (IFIC 14 ou IFIC 14 B selon votre diplôme) avec sursalaire en cas d'horaires inconfortables 
• Double pécule de vacances et prime de fin d'année 
• Chèques-repas
• Congés : 20 jours de congés légaux, congés d'ancienneté (1 jour tous les 5 ans)
• Mobilité : voiture de fonction avec carte essence et possibilité d'usage privé
• Matériel de travail : Smartphone et tablette de fonction
• Formation continue : Accès à de nombreuses formations adaptées à vos besoins professionnels
• Autres avantages : Assurance vie privée et assurance groupe - avantages financiers chez des partenaires (Benefits@work et Steylemans) 
• Réduction du temps de travail en fin de carrière selon les dispositions légales en vigueur - lieu d'habitation pris en considération pour l'organisation des tournées - horaire de jour (7h-13h) ou de soirée (16h-19h) - Aucune prestation de nuit

Au sein des Maisons des Enfants, qui relèvent du Service de la Jeunesse, vous êtes la personne relais entre les membres de l'équipe d'animateurs et la hiérarchie. Vous êtes responsable de la qualité de travail des collaborateurs et vous traduisez les objectifs du service en actions concrètes. Vous assurez l'encadrement quotidien de l'équipe d'animateurs et veillez aux conditions optimales de travail.

Vous travaillez au sein d'une petite équipe de 3 à 5 personnes et entretenez des contacts internes avec vos collègues et la hiérarchie, ainsi qu'avec d'autres structures du service de la Jeunesse (La Cabane). Vous avez également des contacts externes avec le public (parents et enfants de 6 à 12 ans ) ainsi qu'avec les partenaires locaux (associations, comités de quartier...).

Vous exercez votre fonction au sein d'une Maison des Enfants, un environnement parfois bruyant en raison du travail d'animation et de l'accueil des enfants.

Pendant les vacances scolaires, vous êtes pleinement mobilisé sur le terrain dans le cadre de la plaine et des stages, en assurant un travail d'animation direct auprès des enfants.

Vous travaillez selon des horaires spécifiques :

• en période scolaire : du mardi au samedi de 12h à 19h30 (avec la pause de midi à prendre sur place) ;
• en période de vacances scolaires : du lundi au vendredi, de 10h à 18h, et durant les vacances d'été, de 8h30 à 16h30 ou de 9h à 17h.

Enfin, cette fonction s'exerce exclusivement sur site et ne permet pas de télétravail.

TACHES

• Vous encadrez les collaborateurs, proposez des formations adaptées, gérez les congés et assurez l'accueil des nouveaux membres tout en participant activement à la cohésion et au développement de l'équipe.
• Vous préparez, coordonnez et animez des activités pédagogiques et ludiques pour les enfants de 6 à 12 ans, en tenant compte des spécificités de chaque quartier et des besoins identifiés.
• Vous mettez en place des réunions d'équipe, veillez à leur bon déroulement, suivez les décisions prises et soutenez la réflexion collective pour impulser des actions ou projets innovants.
• Vous gérez les commandes de matériel, les demandes logistiques, les besoins de réparations et le mobilier, tout en veillant au respect des règlements et à la déontologie des Maisons des Enfants.
• Vous établissez le budget prévisionnel, tenez les comptes bancaires, transmettez les justificatifs financiers et rédigez les comptes rendus ainsi que les rapports d'activités et de projets pédagogiques.
• Vous communiquez sur les activités et projets des Maisons des Enfants, accompagnez le public, informez les équipes des directives administratives et restez à jour sur les nouvelles pratiques et règlementations.

Vous êtes titulaire d'un diplôme de Bachelier en lien avec la fonction

Ou vous remplissez les conditions de mobilité interne pour un poste de niveau B ou promotion pour une fonction dans le grade de secrétaire.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, sauf exceptions, une déclaration d'équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles est obligatoire (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=travaillerenbelgique )

• Vous avez de l'expérience professionnelle en gestion d'équipe et animation d'enfants.
• Vous faites preuve d'un esprit créatif et êtes orienté-ée solutions.
• Vous savez diriger une équipe et faites preuve d'une bonne gestion de vos émotions et d'une bonne résistance au stress.
• Vous aimez le contact humain et avez une communication appropriée aussi bien avec vos collègues qu'avec les parents et enfants.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques de base (suite office).

Vous maîtrisez le français et avez le niveau requis de connaissance de la deuxième langue administrative conformément aux dispositions de la loi sur l'emploi des langues en matière administrative

• Un contrat de remplacement 
• Salaire mensuel brut : minimum 3054.58 euros (qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale ainsi que de la réussite de l'examen linguistique). Vous pouvez obtenir une estimation de votre salaire via notre outil de calcul de salaire en ligne
• Une allocation de fin d'année et un pécule de vacances.
• Des chèques repas (8€, dont 6.91€ à charge de la Ville de Bruxelles).
• Profitez de 36,5 jours de congés, 4 jours de congés fixés par la Ville et 10 jours fériés légaux.
• Possibilité d'une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux et la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola).
• Plan de pension pour les collaborateurs contractuels à hauteur de 3% du traitement brut.
• La Ville de Bruxelles répond à vos besoins de développement professionnel en vous offrant des formations régulières.
• Nos lieux de travail sont facilement accessibles en transports en commun et l'abonnement STIB est remboursé à 100%, il y a également et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo).

Omietkari a štukatéri

Technici vo fyzikálnych, technických vedách a doprave inde neuvedení

Manipulační pracovníci, nosiči

Vykonávanie čistiacich a upratovacích činností pre podnikateľské a nepodnikateľské subjekty podľa ich objednávok a podpísaných zmlúv.
Výhody:príspevok na stravovanie

Svensk medborgare ( krav från Arlanda ) Rent Belastningregister (krav från Arlanda) Inga betalningsanmärkningar (krav från Arlanda) Att du minst kan jobba April-november Tala flytande Svenska Inga sjukdomar som påverkar jobbet (svårt att gå i från och vi är mån om din hälsa) Tålamod Yes i can - attityd Pålitlig och plikttrogen Fysiskt i form Vana av bilning och sågning Vana av snöröjning ( om man vill jobba på vinterhalvåret) Vana av sandsopning Vi jobbar med Väg och markunderhållning. Vi växer oerhört och behöver omgående två nya personer ! Just nu söker vi två stycken pålitliga personer som vill jobba på Arlanda flygplats och Landningsbanorna . Vill jobba med ett bra gäng med att göra alla manuella arbeten före asfaltering på Arlanda så sök jobbet hiss oss

 

Context

Elke dag zorgt het opvangnetwerk voor menswaardige opvang voor meer dan 30 000 verzoekers om internationale bescherming. Bovenop de basishulp (bed, bad, brood) staan Fedasil en de opvangpartners ook in voor de sociale begeleiding van de bewoners.

Fedasil ontwikkelt sinds 2016 in samenwerking met de opvangpartners het softwarepakket Match-IT om belangrijke kernprocessen te stroomlijnen, high level inzicht te krijgen in de doelgroep en operationele realiteit, en de collega's in het werkveld maximaal te ontlasten van administratieve inefficiëntie. Match-IT ondersteunt alle basisprocessen voor het identificeren van bewoners, het beheren van opvangplaatsen en het ondersteunen van de sociale begeleiding. De uitdaging voor de komende jaren is om de bestaande processen flexibeler, gebruiksvriendelijker en efficiënter te maken, met nog steeds de focus op administratieve efficiëntie.

Inbedding functie in organigram ICT

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Je speelt een sleutelrol in het creëren van nieuwe services en applicaties. Je bent betrokken vanaf de formulering van behoeften tot en met de oplevering van de oplossing.
• Je beheert hierbij de architectuur van je project(en) van A tot Z, vanaf de vereisten in de business case tot en met de acceptatietesten en oplevering. Je werkt hiervoor samen met de analisten en de Enterprise Architect en staat in voortdurend contact met een groot aantal partners om performante en coherente oplossingen te implementeren die gealigneerd zijn met de prioriteiten van de business.
• Je definieert, bewaakt en communiceert de architecturale visie en roadmap en zorgt ervoor dat ontwerpen consistent zijn met architectuurprincipes en passen in de algemene, overkoepelende architectuur.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van architectuurmodellen en -documenten.
• Je geeft je input rond organisatie-kritische processen van strategisch belang.
• Je levert technische expertise bij de ontwikkeling, operationalisering en verbetering van ICT-processen, -gegevens, -toepassingen en -diensten.
• Je brengt infrastructuurcomponenten, softwarecomponenten, databases en middleware-lagen in kaart door het uitvoeren van risico-analyses en kwaliteitscontroles.
• Samen met het team laat je het system design evolueren. Hierbij streef je naar built-in quality en bewaak je de non-functional requirements.
• Je helpt service- en applicatiemanagers bij het vinden van oplossingen voor complexe problemen.
• Je speelt een sleutelrol in kennisbeheer en -deling binnen de (project)teams waar jij deel van uit maakt.
• Je speelt een actieve rol in de implementatie van DevSecOps.en de continuous delivery pipeline.

U heeft een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

Om te kunnen deelnemen aan de selectieprocedure moet de kandidaat houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau en beschikken over relevante professionele ervaring.

Onder relevante professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in minstens twee van de volgende domeinen die samen ten minste 6 jaar bedragen.

• Het uittekenen van applicatie architecturen;
• Data en informatie-architectuur;
• Netwerk en/of system architectuur;
• Enterprise architectuur.

Generieke competenties 

ORGANISEREN: Proactief zetten van objectieven, nauwgezet uittekenen van actieplannen en daarbij de juiste middelen inschakelen, binnen de beschikbare tijd.

MEDEWERKERS ONTWIKKELEN: Begeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling)

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.

Technische vaardigheden

Je heb een ruime ervaring met onderstaande technische vaardigheden, of je bent bereid om deze op korte termijn te leren:

• Java
• Docker en Kubernetes (OpenShift)
• Service Oriented Architecture
• BPMN, UML
• Agile, Scrum, project management basics
• Jira, Confluence

Kennis van Spring Boot en React zijn een plus.

• Je bent in staat om de business requirements te begrijpen en deze om te zetten in solution designs.
• Je hebt kennis en ervaring met softwareontwikkeling & integratie design patterns.

Troeven

• Je bent hands-on, analytisch en communicatief (in vlot Nederlands; een goed begrip van Frans en Engels). Je staat eerst altijd stil bij het `waarom' en stelt altijd in vraag of iets logisch of wel de juiste oplossing is.

Aanbod

Type overeenkomst

Een voltijds contract van onbepaalde duur (38u/week) met clausule in het kader van Europese Financiering (AMIF).

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Categorie A: een administratief uurrooster met vaste en variabele periodes en diensten van 7u36 per dag, van maandag tot en met vrijdag.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil 

Kartuizersstraat 21

1000 Brussel 

Loon

Je wordt aangeworven op niveau NA31 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 5841,08 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be

Voordelen

26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).

Mogelijkheid tot telewerken.

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Výhody:ubytovanie, vlastná doprava zamestnávateľa

Výhody:ubytovanie, vlastná doprava zamestnávateľa