En tant qu'accompagnateur/trice d'un groupe d'adultes, tu travailles au sein de la maison d'accueil de PAG-ASA, tu es responsable de l'organisation pratico-pratique de la vie quotidienne de la maison d'accueil et de la vie du groupe. Tu veilles à garder un équilibre entre le besoin de structure du groupe et le besoin d'autonomie de chacun afin de créer une ambiance agréable et sereine. Grâce à ta connaissance des méthodes de communication et de dynamique de groupe, tu arrives à gérer les résistances, querelles, désaccords ou autres problèmes et à trouver des solutions  avec les habitants. Ta fonction comprend plus concrètement :

(a) En ce qui concerne "la dynamique de groupe et la vie de groupe":

• Observer et intervenir dans la dynamique de groupe : faciliter les échanges, proposer des activités, prévenir les incidents;
• Organiser et faciliter les formations, les activités de promotion d'autonomie, les activités de groupe et les réunions d'habitants ;
• Renforcer l'expertise interne sur les processus et les méthodologies de dynamique de groupe;
• Contribuer activement au bon fonctionnement de la maison d'accueil et de PAG-ASA: *participer aux réunions internes et externes; *assurer les permanences de jour dans la maison d'accueil dont deux jours avec un horaire tardif jusqu'à 20h afin de faire le rélai vers les travailleurs de nuit.

(b) En ce qui concerne "les aspects pratiques et organisationnels":

• Assurer au quotidien la propreté, l'hygiène, la sécurité et le bon fonctionnement dans la maison d'accueil, ensemble avec les habitants ;
• Gérer la vie de groupe dans la maison au quotidien ;
• Préparer le côté pratique de l'accueil des nouveaux habitants ;
• Accueillir et aider au déménagement chaque nouvelle personne selon une procédure standard ;
• Gérer la réserve de nourriture et de matériel en fonction du budget de la maison d'accueil ;
• Organiser et effectuer les contrôles de chambres ;
• Veiller au respect et à l'application du règlement interne de la maison d'acceuil ;

Formation et expérience :

• Diplôme niveau bachelier (éducateur/trice) ou équivalent par expérience ;
• Connaissance du français ET du néerlandais indispensable (PAG-ASA travaille en 2 langues) ;
• Connaissance informatique (Word, Excel, Outlook, Powerpoint).

Compétences et attitudes :

• Flexibilité et talent d'organisation ;
• Esprit structuré, entreprenant et réactif  ;
• Bonne gestion des imprévus et du stress ;
• Très bonnes capacités de communication (orale et écrite) ;
• Ayant l'esprit d'équipe, tout en sachant travailler de façon indépendante ;
• Envie de travailler dans un cadre multilingue et multiculturel, avec des personnes très fragilisées ;
• Permis de conduire B est un atout.

Ce que nous offrons?

• Un travail intéressant au sein d'une équipe expérimentée, dynamique et enthousiaste ;
• Un contrat de minimum 8 mois (du lundi au vendredi) ; 
• Horaire de 20h48 /semaine, soit 3 jours(en moyenne 7h36/jour)  en horaire flottant ;
• Salaire suivant le barème B1c de la CP 319.01 (à titre indicatif: salaire mensuel brut de 1.945€ pour 2 années d'ancienneté ) ;
• Chèques-repas ;
• Remboursement des frais de transport domicile-lieu de travail en transport public ;
• Lieu de travail situé à proximité de la Gare Centrale de Bruxelles ;
• Début de contrat : au plus vite.

Mission de la fonction
1. Etablir des projets de cadre du personnel, d'organigramme, de plans de formation, de règlements de travail et du statut 
2. Assister le Secrétaire Général sur l'instruction et l'exécution, notamment au sein du comité de direction, des principaux axes politiques compris dans la note d'orientation 
3. Assister le Secrétaire Général sur la préparation des dossiers soumis au conseil de l'action sociale et au bureau permanent 
4. Organiser des procédures de recrutement et de promotion du personnel ainsi que des examens 
5. Concevoir et mettre en œuvre des définitions de fonctions-types et la coordination de l'établissement des définitions de fonctions individualisées 
6. Faire la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences au sein du centre ainsi que le développement d'une politique de formation du personnel 
7. Elaborer un projet de règlement relatif à l'évaluation du personnel ainsi que la bonne gestion du processus d'évaluation de chaque membre du personnel concerné 
8. Gérer la mobilité interne du personnel 
9. Réaliser un rapport annuel à l'intention du Secrétaire Général sur la gestion des ressources humaines. Ce rapport est communiqué par le Secrétaire Général à la Présidente

Organisation générale
- Assurer l'organisation générale des activités des différents services du département des ressources humaines et surveiller l'exécution qualitative des tâches 
- Donner des instructions, indications et/ou explications claires, précises, proportionnées et adaptées aux tâches à effectuer par le personnel du département 
- Veiller à la tenue des réunions d'équipe pour communiquer des instructions mais aussi pour échange d'avis et pour écouter les besoins rencontrés "sur le terrain » 
- Dresser des plannings, donner des instructions concrètes, confier des tâches et des responsabilités aux collaborateurs directs et indirects 
- Veiller à créer une cohésion entre ses équipes 
- Dresser des objectifs et mettre en place des outils de planification, gestion, contrôle et évaluation pour les atteindre 
- Mettre en place, redéfinir et/ou optimaliser des procédures de travail dans le sens de la simplification administrative

La gestion du personnel
- Superviser les travailleurs des différentes cellules du département 
- Conseiller et motiver les collaborateurs 
- Stimuler la communication et la concertation entre les différentes cellules du département ;
- Rechercher des solutions concernant les problèmes liés au manque de personnel (maladie, congé, ...)
- Organisation de la formation et de la supervision du personnel 
- Intervention en cas de conflit entre membres du personnel

La collaboration avec la hiérarchie supérieure
- Identifier et signaler les problèmes non résolus à la hiérarchie supérieure pour recherche des solutions.

La réalisation des projets
- La mise en place et le développement des projets innovateurs et/ou des projets indispensables pour l'amélioration de la qualité des services du CPAS.

La gestion financière
- Assurer la bonne gestion financière du Département.

- Diplôme requis: seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir : Master en Ressources Humaines, Management ou Master équivalent.
- Disposer d'une expérience est un atout

Compétences comportementales
- S'autodévelopper
- Être orienté résultats
- Coopérer
- Travailler avec professionnalisme et intégrité
- Organiser le travail
- Décider 
- Mobiliser une équipe 

Compétences et connaissances théoriques/pratiques
- Réglementations / Législations relatives au ressources humaines
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook, Powerpoint etc.)
- Gestion d'équipe et planification du personnel
- Gestion d'un portefeuille de projets
- Gestion de projets
- Gestion des conflits et stress
- Langage et technique de communication (interculturelle)
- Comptabilité budgétaire

- Horaire flexible
- Télétravail structurel (1 jour/semaine) et indemnité après 6 mois d'ancienneté
- Minimum 35 jours de congé par an pour un temps plein
- Chèques repas de 8 euros
- Salaire mensuel brut (avec 6 années d'ancienneté) : 6.167,53 €
- Augmentation barémique automatique
- Assurance hospitalisation
- Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor de 485,35 € brut)
- Deuxième pilier pension
- Affiliation au Service Social Collectif et réductions dans certains commerces
- Assistance personnelle et professionnelle, juridique et psychologique 24/24 via Ethias Workplace options
- Prise en charge du ticket modérateur dans les Hôpitaux Iris Sud
- Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
- Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail 
- Accessibilité aisée en transports en commun

Dans le cadre de l'accompagnement des citoyens bénéficiaires du revenu d'intégration ou équivalent, vous serez chargé de soutenir, au sein du Département de l'Insertion socioprofessionnelle, le bénéficiaire tout au long de son processus
d'insertion socioprofessionnelle (définition de son projet professionnel, guidance formation, recherche emploi, etc.). 

En tant que Consultant ISP, vous serez amené à :
Rencontrer les bénéficiaires - identifier leurs difficultés et leurs ressources ;
Animer des groupes pour des séances d'information ;
Initier les méthodes les plus adaptées permettant d'assurer une mobilisation du public;
Amener le bénéficiaire à formuler des aspirations vocationnelles réalistes et stables, reflétant ses intérêts profonds, de planifier et d'actualiser les démarches en conséquence ;
Soutenir la personne dans la recherche et la mise en place de solutions lui permettant de réaliser son projet dans les meilleures conditions possibles ;
Lui fournir le coaching adapté, directement ou indirectement, pour favoriser son apprentissage (remédiation, modules de techniques d'apprentissage, techniques d'évaluation des compétences linguistiques, techniques de recherche d'emploi...) ;
Travailler dans le cadre d'une contractualisation de la relation d'aide (fixation d'objectifs, évaluation des obstacles et freins et proposition de leviers.

Vous détenez un Bachelier, de préférence : d'assistant en psychologie, d'assistant social, d'éducateur ou tout autre diplôme à orientation sociale
Pour les personnes en dehors de l'UE : carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail
Un intérêt pour le domaine de l'ISP ;
Des connaissances des métiers et des compétences requises sur le marché de l'emploi ;
Une aisance dans la conduite d'entretiens individuels à visée sociale
Être disposé à accueillir et à informer les bénéficiaires dans une langue qu'ils comprennent (avec l'aide d'un interprète)
Adhésion à la culture d'entreprise tournée vers une approche participative
Connaissance en Néerlandais (possession du brevet Selor ou disposé à l'obtenir).
Bonne connaissance de Microsoft Office
Rigueur, curiosité, autonomie et polyvalence

Contrats de remplacement (6 mois & 1 an)
Horaires flexibles
En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
Télétravail possible après 6 mois d'ancienneté
Prime de télétravail possible
Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : BH
Mensuel brut à l'index actuel (Reconnaissance de l'expérience professionnelle sous réserve de la remise d'attestations probantes en application du statut pécuniaire) : BH
o Sans ancienneté = 3.033,73 €
o 10 années d'expérience = 3.602,56 €
o 20 années d'expérience = 4.171,39 €
Conciliation vie personnelle / vie privée
Reprise de la totalité de l'ancienneté utile à la fonction
Prime de fin d'année
Prime linguistique si réussite de l'article 8 du SELOR (222,62 €)
Chèques-repas d'une valeur faciale de 8€
Assurance hospitalisation (après 6 mois d'ancienneté)
Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l'extérieur du réseau bruxellois
Indemnité vélo possible
Programme de formation

Missions : 

La Fondation Kanal développe un nouveau site dont la gestion est assurée par la Direction Bâtiment. Cette direction est responsable de plusieurs marchés publics. Pour soutenir cette activité, un pôle logistique et services a été mis en place. Il est composé d'une équipe logistique et d'une équipe dédiée aux services aux bureaux, aux départements internes et à l'ensemble du site. L'approvisionnement fonctionne de manière décentralisée : certains marchés publics sont réalisés par des commandes ponctuelles, d'autres via des contrats-cadres qui permettent des livraisons régulières.

 

Phase d'aménagement du site (jusqu'à l'automne 2026)

• Suivi des commandes et réception du mobilier et matériel.
• Prise en main du site pour la prise en charge de la gestion au quotidien des marchés publics exécutant le nettoyage et la gestion des déchets du site.
• Inventaire et coordination des installations avec les équipes bâtiment et logistique.
• Organisation du déménagement vers les nouveaux bureaux.

 

Phase d'exploitation du site (à partir de l'automne 2026)

Gestion des espaces de travail

• Approvisionnement en consommables (café, papeterie, etc.).
• Suivi des équipements (machines à café, électroménagers).
• Aménagement/réaménagement des postes de travail et des espaces communs de rangement.
• Gestion des envois et réceptions de colis.

Suivi des contrats de services

• Nettoyage : coordination des prestations, planning, facturation.
• Déchets : suivi des collectes, propreté des containers, statistiques.

Support aux équipes internes

• Interface avec les départements internes (Horeca, production, maintenance, etc.).
• Suivi des demandes et incidents via les outils internes.
• Participation aux réunions et à la gestion des fournisseurs.

Logistique et aménagements

• Montage/démontage de mobilier.
• Suivi des livraisons et du quai de déchargement.
• Interventions ponctuelles sur le site (affichage, petits travaux).

Profil

• Avoir travaillé dans une petite structure en gestion des stocks et des inventaires ;
• Avoir des compétences administratives, de support de bureau administratif et par extension, de services au bâtiment ; 
• Pouvoir témoigner de compétences en planification ; 
• Avoir de l'expérience en réconciliation de bon de commande, livraison, facturation ; 
• Avoir travaillé avec des logiciels de type ERP/CRM
• Avoir appliqué des contrats de type fournisseur et les faire respecter
• Avoir travaillé au contact des clients internes

Offre : 

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
• Une rémunération attractive et des avantages extra-légaux : 
  • Assurance hospitalisation
  • Assurance pension
  • Chèques-repas d'une valeur de 8 euros
  • Abonnement au réseau STIB
  • Abonnement de GSM
  • 8 jours de congé supplémentaires
• Un jour de télétravail par semaine, avec forfait de 45 euros/mois.
• Un travail dans un environnement stimulant et dans une institution muséale en construction !

Pour l'ouverture de notre future boutique "Chocolate Market" de Leeuw-Saint-Pierre en novembre, nous sommes à la recherche d'un(e) Gérant(e) / Expert(e) Coach disponible rapidement afin de prendre la responsabilité de notre nouvelle boutique de chocolats haut de gamme.

La mission :

En qualité d'expert(e) coach (=Gérant), ta mission principale est de gérer et de développer l'activité commerciale de la boutique afin d'atteindre les objectifs fixés en termes de rentabilité et de chiffre d'affaire. Pour y parvenir, tu assumeras les tâches suivantes :

 

• Tu es en charge de la vente de nos produits auprès de notre clientèle.
• Tu es ambassadeur(rice) de la marque et aimes nos produits et tu assures un service premium à la clientèle.
• Tu réponds aux questions de nos clients avec aisance et tu entretiens et fidélise la clientèle.
• Tu mets en place des actions de dynamisation.
• Tu gères le suivi et la gestion des stocks : maintenir les conditions de conservation optimales, prévenir les ruptures de marchandises, effectuer les inventaires.
• Tu gères la préparation des commandes.
• Tu gères la réception et la livraison des différents produits et emballages.
• Tu réachalandes la boutique.
• Tu appliques les procédures inhérentes à la fonction et tu es le garant du respect de celles-ci auprès de ton équipe : respect de l'hygiène, des normes BRC et HACCP, des règles de sécurité et des procédures relatives au fonctionnement de la boutique.
• Tu t'occupes de la gestion d'équipe, de l'organisation du travail, de la réalisation des horaires et de la répartition des différentes tâches.
• Tu assures la gestion du courrier, des contacts fournisseurs, administration, autorités locales, réapprovisionnement, contrôle des marchandises,...
• Tu assures une gestion complète de la caisse et des flux de cash : comptage de la caisse, transfert en banque, classement des extraits de compte et préparation pour le comptable.
• Tu coordonnes le suivi du tableau de bord de gestion journalière et des objectifs de performance.
• Tu es disponible pour travailler le samedi.

 

• Tu es parfaitement bilingue Néerlandais/français
• Tu es motivé(e), dynamique et as une expérience probante de minimum 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans la gestion d'une boutique de produits de qualité supérieure ou dans la vente dans le secteur alimentaire. 
• Tu aimes travailler en équipe et tu as un bon sens de la communication.
• Tu possèdes les capacités de gérer une équipe : motiver, écouter, gérer les conflits. 
• Tu apprends facilement, tu es autonome, rigoureux(se), rapide, précis(e) et organisé(e).
• Tu es à l'écoute de nos clients et as une aisance relationnelle dans tes contacts.
• Tu as un bon sens des responsabilités, de la gestion du stress et tu es orienté résultats. 
• Tu possèdes des connaissances de bases en informatique. 

Hoe maak jij mee het verschil?

 

Als technieker elektromechanica werk je mee aan het herstel en onderhoud van onze TGV- en Eurostarstellen en doe je er alles aan om onze klanten een aangename, comfortabele en veilige reis te bezorgen. Of ze nu op weg zijn naar Parijs, Londen, Amsterdam of Keulen.

Wat is jouw rol bij NMBS ?

 

Als technieker elektromechanica onderhoud je onze installaties en rollend materieel.

• Je spoort problemen op, analyseert ze en voert indien nodig herstellingen uit. 
• Je waakt over de strikte toepassing en controle van de veiligheidsmaatregelen.
• Je werkt in een klein team, binnen of buiten de werkplaats.

Waarom is deze job iets voor jou ?

 

• Je hebt een diploma hoger secundair technisch of beroepsonderwijs (OK4) in de sector "industrie" of een gelijkwaardig getuigschrift, of je hebt minstens 2 jaar ervaring in de domeinen mechanica of elektriciteit.
• Je hebt een passie voor elektromechanica.
• Je kan een elektrisch schema lezen en de juiste meetinstrumenten gebruiken.
• Je hebt een goede kennis van het spoorwegmaterieel en je wil er graag over bijleren.
• Je bent flexibel en bent bereid om zowel in een ploegensysteem als in het weekend te werken. Je kan indien nodig worden opgeroepen.

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Dat maakt NMBS sterker. Daarom zijn diversiteit en inclusie zo belangrijk voor ons.

Wat mag je van ons verwachten?

 

Hoe een trein in elkaar zit, leer je niet op de schoolbanken. Daarom investeren we veel in je opleiding. Je volgt les in ons gloednieuw opleidingscentrum in Melle. Je zal (theorie)lessen in Melle afwisselen met opleiding in de werkplaats. In het totaal ga je, verspreid over je eerste 12 weken, zo'n 28 dagen naar Melle. Ook daarna voorzien we nog heel wat opleiding op de werkplek. Je kiest voor een gevarieerde job met veel verantwoordelijkheden. Je krijgt de kans om je talenten te gebruiken in een sector die je boeit. En dat is nog niet alles. We bieden je ook:

• Een contract van onbepaalde duur.
• Een aantrekkelijk loon, met een jaarpremie, vakantiegeld, vergoeding voor nacht- en weekenddiensten, en maaltijdcheques.
• Kansen om door te groeien binnen NMBS.
• De mogelijkheid om opleidingen te volgen, je hele loopbaan lang. Het doel? Je kennis up-to-date houden en je vaardigheden verbreden.
• Een treinabonnement.

PARTENORD HABITAT recrute pour son agence de Villeneuve d'Ascq un(e) Chargé(e) de gestion locative H/F (Commercial d'agence H/F). A partir des dossiers de demandes de logements, le/la commercial(e) d'agence analyse et étudie les dossiers suivants la procédure définie et les objectifs de peuplement fixés, en vue d'une présentation des dossiers en CALEOL sur les logements libérés. Il/elle porte la responsabilité de la commercialisation du patrimoine dont il/elle a la charge. A ce titre, les missions seront les suivantes : Location : - Charger de se constituer un portefeuille de prospects sur le périmètre de son agence et selon les critères d'attributions (ressources, typologies, quartiles, cotations ...) y compris avec les différents partenaires (Ville, Action Logement). - Responsable de la qualité de la saisie de la demande dans le SNE. - Responsable du processus SNE/SYPLO de la saisie de la demande et s'assure de sa radiation après attribution. Il/elle réalise dans le cadre du plan de gestion, l'accueil du demandeur et les entretiens règlementaires s'y rapportant. - Sur la base des dossiers transmis, il/elle reçoit le demandeur et complète la demande. - Prépare les dossiers pour le passage en CALEOL - Participer au passage en CALEOL en respectant les règles et politique d'attribution et le règlement de la Commission d'attribution logements. - Notifier les décisions actées par la CALEOL. - Réaliser les visites de logements avec les demandeurs pour valider l'adéquation demande/produit. - Organiser les mutations nécessaires pour optimiser l'occupation des logements (parcours résidentiel) qu'il a détectées. Attribution : - Préparer le contrat de location et les annexes et s'assurer de la complétude du dossier (nom des contractants, adresse, montant du loyer, diagnostic...) - Procéder à la signature du contrat de location à partir d'un dossier constitué par ses soins après passage en CALEOL et en assurer le suivi (dossier APL, FSL, LOCAPASS, eclients...) - Transmettre les éléments du dossier client nécessaires à l'état des lieux d'entrée réalisée par le/la Responsable Client - Etablir la fiche auto contrôle post attribution. Procédure d'encaissements : - A partir du planning établi, il/elle peut être amené(e) à contrôler les chèques. Votre profil : Vous avez une expérience première expérience dans le domaine de l'Immobilier idéalement chez un bailleur social. De formation supérieure Bac + 2 Professions Immobilières. Dynamique, avec un bon contact relationnel, vous souhaitez découvrir ou approfondir vos connaissances dans le secteur du logement. Vous avez le goût du challenge et l'esprit du travail d'équipe. Vous maitrisez idéalement Ikos et le SNE. Type de contrat et rémunération : Poste à pourvoir en CDI. Rémunération : 24 500 EUR à 25 500 EUR annuel brut selon expérience. Des déplacements sont à prévoir avec un véhicule de service. Télétravail possible / Tickets restaurants / RTT / Prime d'intéressement / Plan d'épargne entreprise / Mutuelle d'entreprise / Comité Social et Économique actif offrant de nombreux avantages / Prise en charge à 100% des frais de transports publics dans le cadre du trajet domicile-travail. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que le challenge vous intéresse, rejoignez nos équipes où vous serez formé(e) et accompagné(e).

Nous sommes à la recherche d'un Conseiller commercial (F/H) pour notre agence de Conflans-Sainte-Honorine (78). Acteurs clés du fonctionnement de la Macif, les conseillers commerciaux guident et accompagnent les sociétaires en fonction de leurs besoins liés à leur projet de vie. Vos principales missions sont : - Répondre aux besoins du sociétaire par téléphone/en face à face - Optimiser chaque contact pour mener des actions commerciales de fidélisation sur les produits MACIF adaptés aux besoins des sociétaires : IARD, Santé/Prévoyance, Finance/Epargne - Participer au développement de l'activité de nos points d'accueil par de la prise de rendez vous Votre talent commercial et votre goût prononcé pour la vente sont des gages de réussite. Vous savez convaincre et établir une relation de confiance en privilégiant l'écoute : ce poste est fait pour vous ! Afin de vous accompagner, une formation professionnelle et rémunérée vous sera dispensée en interne pour une durée de 4 mois. Elle alterne entre théorie et pratique sur nos produits, techniques de vente et outils informatiques, afin que vous ayez toutes les clés pour réussir votre prise de poste. A la fin de cette formation, en cas de réussite, vous recevrez la certification professionnelle CAPA (Capacité Professionnelle en Assurance) reconnue par l'Etat. Vous avez : - le sens du service client : une écoute active et une aisance orale - une appétence commerciale - une capacité d'adaptation et d'ouverture au changement - un esprit d'équipe qui aide à atteindre des objectifs collectifs Quelques informations supplémentaires : - Temps de travail avantageux : Contrat de travail 37h du mardi au vendredi : 8h45-13h00/14h00-18h00 (Mardi prise de poste à 08h00) et le samedi : 08h45-12h00 - Rémunération mensuelle brute fixe : 2 563.96 euros (13ème mois, prime de vacances et indemnité de lieu de travail inclus) - Rémunération variable annuelle : en fonction des objectifs réalisés - Prime de participation et intéressement avec accès à un plan d'épargne entreprise et retraite - Ouvres sociales du CSE dont restaurant d'entreprise ou tickets restaurant ... - Possibilité d'évolutions professionnelles au sein du groupe AEMA accompagnées par un suivi de proximité managérial et RH En lien avec sa démarche de "bien vivre ensemble au travail", la Macif est un employeur inclusif et respectueux de toutes les singularités. L'ensemble de nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Reconnue Top Employer 2024 pour ses pratiques RH, la Macif s'engage à promouvoir la diversité et à garantir l'égalité de traitement pour tous.

Notre consultant Audit et Expertise comptable, Charles Martinez, recherche pour le compte de l'un de ses clients, cabinet d'expertise comptable en pleine expansion, un Gestionnaire de Paie (H/F) Les missions confiées sont les suivantes : - Gestion d'un portefeuille de 300 paies pour 30 dossiers - Collecter les éléments variables de paie - Établir et vérifier les déclarations de charges sociales via la DSN - Gérer les déclarations diverses - Administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié - Conseiller les clients sur la réglementation sociale - Missions transverses possibles (Audits sociaux, SIRH, déplacement client...) Afin de mener à bien ces missions, vous serez accompagné par une équipe de collaborateurs, ce qui vous permettra d'échanger aisément. Ce cabinet étant en développement constant, est en mesure de vous offrir, à court et moyen terme, des perspectives d'évolution. Avantages : - Logiciel SILAE - Contrat sur 35h annualisé - Prime d'intéressement (2000-2500EUR net/an) - Plan Epargne Retraite - Télétravail (1-2 jours par semaine) - Horaires modulables - Téléphone et PC professionnel - Heures supplémentaires payées - Ouvert aux temps partiels et contrats à 100% sur 4 jours - Expérience : Au moins 3 ans en cabinet d'expertise comptable (alternance comprise) - Formation : Formation en gestion de paie Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie et votre esprit d'équipe. Prenons le temps d'échanger sur votre parcours en postulant sur cette offre ! Vous pouvez également me joindre directement sur Linkedin : Charles MARTINEZ

Nous recherchons un profil Collaborateur Comptable confirmé pour intégrer les équipes de notre client basé à Aurillac (15). Cabinet d'Expertise Comptable composé d'une vingtaine de collaborateurs et en plein développement, vous travaillerez en binôme avec une assistante qui s'occupe de votre saisie. Vos Missions : - Établissement des Liasses Fiscales - Établissement du Bilan - Relation & Conseil client - Rdv Bilan (si souhaité) Avantages : - Ticket restaurant - Prime de bilan - 13ème mois - Indemnité kilométrique - Possibilité d'évolution à moyen terme Vous êtes motivé(e), et vous avez déjà une première expérience professionnelle en cabinet comptable. De formation Bac+2 à Bac+5 dans le domaine de la comptabilité (BTS CGO, DCG, DSCG, Master CCA) votre profil nous intéresse.