Poste à pourvoir : 

Aides-familiaux (H/F/X) - Service d'aide aux familles.
Contrat à temps plein ou mi-temps,
soit contrat de remplacement,
soit à durée déterminée de 6 mois, renouvelable ou suivi d'un CDI sur évaluation positive

 

Profil recherché :

Dans un cadre social, l'aide familial aide les personnes en difficulté à leur domicile. L'aide familial est un professionnel à caractère polyvalent. Il seconde les bénéficiaires dans la réalisation des tâches de la vie quotidienne. Il prévient notamment des dangers qui menacent le bénéficiaire et ses collègues et collabore avec tous les acteurs médico-sociaux entourant le bénéficiaire.

Diplôme d'aide familial. Une expérience avec les personnes âgées ou en difficulté est un atout.

Compétences comportementales :

Empathie et écoute active
Patience et tolérance
Discrétion et respect de la confidentialité
Sens du service et de l'entraide
Fiabilité et sens des responsabilités
Autonomie et sens de l'organisation
Communication claire et respectueuse
Bienveillance et attitude positive
Adaptabilité
Gestion émotionnelle
Ponctualité

Nous offrons :

Pécule de vacances
Prime de fin d'année
Prime linguistique (si Brevet Selor adéquat)
Chèques repas (valeur faciale 8 €)
Pension 2ème pilier
Assurance hospitalisation (dès obtention d'un CDI)
Service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles,...)
Un accès à la plateforme Benefits@Works
Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années (privé ou indépendant)
et l'entièreté du service public
Abonnement STIB
Intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun, vélo (y compris autres cycles) ou à pied
Régime de congés avantageux
Formations

• Gère et pilote l'asbl (finances, ressources humaines, recrutement, concordance avec les valeurs...)
• Met en œuvre et suit la stratégie de l'asbl conformément aux orientations des instances dirigeantes (AG, CA et Comité de Gestion)
• Assure l'expertise stratégique auprès des instances dirigeantes au sujet de l'asbl et de ses activités, dans le but de leur permettre de prendre les meilleures décisions en connaissance de cause 
• Représente l'asbl vis-à-vis de l'extérieur et garantit sa pérennité
• Est en charge de la gestion journalière (avec la Direction adjointe) : 
  • Assure la gestion quotidienne selon le cadre de délégation du CA
  • Supervise, organise et coordonne l'action des différents départements
  • Gère le personnel, contrôle la bonne exécution des tâches et aplanit les difficultés
• Garantit in fine de l'affectation des ressources humaines, matérielles et financières
• Conçoit et élabore le projet global de l'association (vision, stratégie et objectifs)
• Assure l'interface avec le CA et les instances dirigeantes (AG, CA et Comité de Gestion) 
• Assure la bonne organisation de la représentation de l'asbl et les relations externes stratégiques
• Favorise la visibilité de l'association (participation à des colloques, à d'autres CA...)
• Participe activement au développement de l'asbl en initiant des projets, en valorisant les activités et en consolidant la collaboration avec les partenaires
• Développe une culture d'entreprise axée sur les valeurs et les missions de l'asbl
• Supervise l'exécution du travail
• Veille au respect des principes démocratiques et de déontologie professionnelle 
• Veille à la qualité des projets et au respect de l'objet social dans leur réalisation
• Élabore le budget de l'association
• Supervise l'exécution des dépenses dans le cadre du budget
• Supervise la justification des subventions et des activités
• Veille à la mise en place et au bon fonctionnement d'un service administratif rigoureux, efficace et fiable
• S'assure de la qualité et de la fiabilité du processus administratif et gestionnaire de l'association
• Impulse une politique des ressources humaines cohérente
• Organise l'évaluation annuelle de l'équipe
• Répond à l'évolution de l'environnement politique et institutionnel
• Établit et préserve une bonne ambiance de travail et une bonne qualité de vie au sein de l'association
• Veille à la bonne circulation de l'information

Compétences managériales et organisationnelles

• Leadership affirmé, capacité à motiver, accompagner et fédérer les équipes
• Aptitude à piloter le changement, à déléguer efficacement et à gérer les priorités
• Excellentes compétences d'anticipation, de planification et d'organisation
• Sens de la décision, autonomie et capacité à travailler sous pression
• Bonne connaissance et compréhension des réalités opérationnelles du terrain 

Compétences stratégiques 

• Capacité d'analyse stratégique et de positionnement par rapport aux enjeux politiques et institutionnels liés aux secteurs d'activité de l'asbl
• Maîtrise du secteur événementiel et de l'espace public
• Maîtrise du fonctionnement des structures institutionnelles et des pouvoirs publics concernés
• Aptitude à concevoir, coordonner et évaluer un programme global d'actions

Compétences analytiques et financières

• Compétences en analyse financière et en gestion budgétaire
• Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur et méthode

Compétences relationnelles

• Excellentes qualités relationnelles : écoute, assertivité, diplomatie, communication
• Capacité de négociation et de représentation auprès de multiples acteurs (publics, privés, population)
• Ouverture aux réalités et besoins spécifiques du public et des partenaires

Compétences personnelles

• Polyvalence, ouverture d'esprit et adaptabilité
• Résistance au stress, pragmatisme et sens des responsabilités
• Créativité, capacité d'innovation et respect des principes déontologiques
• Approche humaine alliant exigence, bienveillance et cohérence
• Faire preuve de discrétion, de confidentialité et d'impartialité 

Formation - Niveau d'expérience                                                                                                                 

• Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des pouvoirs publics 
• Bonne connaissance du secteur de l'événementiel (événements bruxellois, fournisseurs,     prestataires, etc.) 
• Connaissances en gestion de la sécurité sur les événements

. Contrat à durée indéterminée, à temps plein
. Commission paritaire 304
  Rémunération fixée par référence au barème A7 (brut non indexé : minimum 32.190,23€ et maximum 51.761,45€) appliqué à la   Ville de Bruxelles + package BME (Ordinateur portable, GSM et abonnement GSM ; chèques repas ; assurance ; etc.)
. Prise de fonction souhaitée à partir de mars 2026 

Poste à pourvoir : 

Aide familial - Service d'aide aux familles. Contrat à temps plein à durée déterminée de 6 mois, renouvelable ou suivi d'un CDI sur évaluation positive.

 

Profil recherché :

Dans un cadre social, l'aide familial aide les personnes en difficulté à leur domicile. L'aide familial est un professionnel à caractère polyvalent. Il seconde les bénéficiaires dans la réalisation des tâches de la vie quotidienne. Il prévient notamment des dangers qui menacent le bénéficiaire et ses collègues et collabore avec tous les acteurs médico-sociaux entourant le bénéficiaire.

Diplôme d'aide familial. Une expérience avec les personnes âgées ou en difficulté est un atout.

Compétences comportementales :

Empathie et écoute active
Patience et tolérance
Discrétion et respect de la confidentialité
Sens du service et de l'entraide
Fiabilité et sens des responsabilités
Autonomie et sens de l'organisation
Communication claire et respectueuse
Bienveillance et attitude positive
Adaptabilité
Gestion émotionnelle
Ponctualité

Nous offrons :

Pécule de vacances
Prime de fin d'année
Prime linguistique (si Brevet Selor adéquat)
Chèques repas (valeur faciale 8 €)
Pension 2ème pilier
Assurance hospitalisation (dès obtention d'un CDI)
Service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles,...)
Un accès à la plateforme Benefits@Works
Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années (privé ou indépendant)
et l'entièreté du service public
Abonnement STIB
Intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun, vélo (y compris autres cycles) ou à pied
Régime de congés avantageux
Formations

Zakres obowiązków: -utrzymanie porządku i czystości w otoczeniu i wewnątrz budynku -pielegnowanie trawników i rabatów kwiatowych oraz drzew i krzewów , grabienie liści -odśnieżanie , dbanie o właściwy stan nawierzchni na parkingu -obsługa urządzeń ogrodniczych i utrzymanie ich w sprawności i konserwacji -zadania i czynności pomocnicze -pomoc w załadunku i rozładunku towarów,pracach magazynowych i produkcji -wykonywanie prostych prac naprawczych wewnatrz i na zewnątrz budynku Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - inne zawody: Ogrodnik*, staż: 2 lat - konieczne; Robotnik gospodarczy, staż: 2 lat - konieczne - pozostałe: -doświadczenie zawodowe 2 lata na podobnym stanowisku -odpowiedzialność -sumienność -dobra organizacja pracy Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: -kontakt telefoniczny -kontakt e-mail -CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Wsparcie Kierownika Budowy w działaniach logistycznych i organizacyjnych, planowanie i koordynacja robót realizowanych przez podwykonawców, nadzór, weryfikacja m. in. w zakresie zgodności z projektem, sporządzanie raportów, zestawień, przedmiarów, analiz, notatek ze spotkań itp., opracowanie dokumentacji powykonawczej i odbiorowej, udział w spotkaniach i naradach koordynacyjnych. Praca zgodnie z grafikiem ustalonym z pracodawcą. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: obsługa programu AutoCAD - konieczne; obsługa pakietu MS Office - konieczne - pozostałe: umiejętność pracy z dokumentacją o charakterze technicznym, wysoki poziom zaangażowania i inicjowania rozwiązań w trudnych sytuacjach oraz poczucie odpowiedzialności za realizowane zadania, komunikatywność, umiejętność pracy zespołowej. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV przesłane na adres agnieszka.poplawska@tps.pl - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: 1. NADZÓR NAD UTRZYMANIEM PRAWIDŁOWEGO STANU TECHNICZNEGO NIERUCHOMOŚCI. 2. KONTAKT Z MIESZKAŃCAMI W SPRAWACH DOTYCĄCYCH OSIEDLA. 3. WSPÓŁPRACA Z DOSTAWCAMI USŁUG I MEDIÓW ZWIĄZANYCH Z UTRZYMANIEM NIERUCHOMOŚCI, NADZÓR NAD ICH WŁAŚCIWĄ REALIZACJĄ. 4. PROWADZENIE REJESTÓW ORAZ MONITOROWANIE ZGŁOSZEŃ, AWARII I USTEREK. 5. ZARZĄDZANIE BIEŻĄCYMI AWARIAMI I REMONTAMI. 6. NADZÓR NAD FIRMAMI ŚWIADCZĄCYMI USŁUGI SPRZĄTANIA ORAZ BIEŻĄCEJ KONSERWACJI W ZASOBACH SM. 7. OBSŁUGA DOKUMENTACJI ZWIĄZANEJ Z ZARZĄDZANIEM OSIEDLEM. 8. PROWADZENIE KSIĄŻECZEK OBIEKTÓW BUDOWLANYCH. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne; wyższe (w tym licencjat) - pożądane - umiejętności: Zarządca nieruchomości - konieczne; OBSŁUGA KOMPUTERA - konieczne - pozostałe: Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: cv - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: 1. PLANOWANIE I DOSKONALENIE PRACY W BIBLIOTECE, 2. WSPÓŁPRACA Z BIBLIOTEKĄ WIODĄCĄ, 3. KLASYFIKOWANIE I RĘCZNE KATALOGOWANIE ZBIORÓW I MULTIMEDIÓW, 4. PROMOWANIE CZYTELNICTWA W ŚRODOWISKU WOJSKOWYM, 5. ORGANIZOWANIE WYSTAW, EKSPOZYCJI, SPOTKAŃ, WYJAZDÓW, 6. AKTUALIZOWANIE KATALOGÓW, 7. LEKCJE BIBLIOTECZNE DLA DZIECI GODZINY PRACY 09.00-17.00 Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe - konieczne; wyższe (w tym licencjat) - pożądane - pozostałe: UMIEJĘTNOŚCI: • KATALOGOWANIE RĘCZNE, • ORGANIZOWANIE WYSTAW, SPOTKAŃ, DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE: • WYKSZTAŁCENIE ŚREDNIE - 4 LATA STAŻU W BIBLIOTECE + PRZYGOTOWANIE PEDAGOGICZNE • WYKSZTAŁCENIE WYŻSZE - 2 LATA STAŻU W BIBLIOTECE + PRZYGOTOWANIE PEDAGOGICZNE Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV NA ADRES E-MAIL: k.stachanska@ron.mil.pl + LIST MOTYWACYJNY - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: -przyjmowanie samochodów ciężarowych i zespołów samochodowych do naprawy oraz sporządzanie protokołów przyjęcia; - ustalanie przyczyn wad i uszkodzeń poszczególnych układów, zespołów i mechanizmów samochodów ciężarowych metodami diagnostycznymi; - usuwanie usterek w zespołach i układach samochodów ciężarowych (do których można zaliczyć: silnik, sprzęgło, skrzynię biegów, most napędowy, koła jezdne, układ kierowniczy i hamulcowy, zawieszenie pojazdu, układy zasilania silników, podwozie i nadwozie) w ramach napraw bieżących i głównych; Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe, typ: mechaniczne - konieczne - pozostałe: doświadczenie na stanowisku mechanik samochodowy min. 3 lata, chęci do pracy, zaangażowanie, umiejętność pracy w zespole Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: - Tworzenie i optymalizacja receptur kosmetycznych. - Dobór i testowanie surowców kosmetycznych. - Prowadzenie badań stabilności i kompatybilności produktów. - Współpraca z działami marketingu, produkcji i jakości. - Monitorowanie trendów rynkowych i innowacji w branży kosmetycznej. - Prowadzenie dokumentacji technologicznej i raportowanie wyników badań. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - dodatkowe - pozostałe: Wymagania: - Wykształcenie wyższe chemiczne, biotechnologiczne lub pokrewne. - Doświadczenie w branży kosmetycznej - Znajomość surowców kosmetycznych oraz przepisów prawnych - Umiejętność analitycznego myślenia i chęć nauki. - Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją. Praca w systemie I zmianowym w godz. 7:00-15:00. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Diagnoza i ocena: Badania diagnostyczne w celu określenia mocnych stron, predyspozycji, uzdolnień i przyczyn niepowodzeń edukacyjnych. Diagnozowanie sytuacji wychowawczych i problemów uczniów. Pomoc psychologiczno-pedagogiczna: Udzielanie wsparcia emocjonalnego i porad uczniom. Prowadzenie zajęć rozwijających kompetencje emocjonalno-społeczne. Wspieranie uczniów z trudnościami w nauce, konfliktami z rówieśnikami czy problemami rodzinnymi. Profilaktyka: Realizacja programów profilaktycznych (uzależnienia, zachowania ryzykowne, zdrowie psychiczne). Wspieranie rozwoju psychicznego i społecznego uczniów. Współpraca i interwencja: Współpraca z nauczycielami i rodzicami w rozwiązywaniu problemów. Prowadzenie interwencji kryzysowych i mediacji. Współpraca z poradniami psychologicznymi i innymi, Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), typ: pedagogiczne - konieczne - pozostałe: Psychologia Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE