BUP Kirkenes har ledig 50 % fast stilling med halve arbeidsdager for Helsesekretær/ Sekretær! 

Stillingen passer perfekt for deg som søker nye utfordringer, og ønsker å jobbe dagtid på ukedager, i Spesialisthelsetjenesten🥇

BUP Kirkenes gir tilbud til befolkningen i kommunene Sør-Varanger, Vadsø, Vardø, Båtsfjord og Berlevåg. Poliklinikken er samlokalisert med VPP Kirkenes.  BUP har 12 fag stillinger og 2 kontorfaglige stillinger.

Vi holder til i nye flotte lokaler midt i Kirkenes sentrum! Vi i ferd med å bygge opp et godt og stabilt fagmiljø. Vi er en forholdsvis liten enhet og har derfor varierte, utfordrende og spennende arbeidshverdager! 

Stillingen som helsesekretær/ sekretær  innebærer varierte, kontorfaglige arbeidsoppgaver og er støttefunksjon til leder og øvrige personale, samt servicefunksjon til pasienter og pårørende. Her får du både jobbe selvstendig og samarbeide med øvrige personale.  

Høres dette ut som noe som kan passe for deg?

Kirkenes by har ca. 3 500 innbyggere og er en av Finnmarks største byer! Her er endepunkt for hurtigruten og E6. Flyplassen Høybuktmoen er kun en 10 minutters biltur unna, med direkte fly til blant annet Oslo, Alta og Tromsø. Kirkenes er kommunesenter i fantastiske Sør-Varanger kommune! Her finner du kalde vintre, relativt varme somrer og en frodig og mangfoldig natur som strekker seg fra viddelandskap via vakre fjorder til Pasviks dype furuskog. Kommunen har i dag like under 10 000 innbyggere.

Vi ønsker deg velkommen til å søke stillingen!

Tiltredelse snarest.

Arbeidsoppgaver

• Resepsjonsarbeid og sentralbord som en stor del av arbeidet
• Forefallende kontorarbeid
• Pasientinnkalling
• Behandling av post
• Arkivering i Elements
• Skanning av journaldokumenter i DIPS
• Betjening av både pasientrettede og adm. dataprogram som DIPS
• Leder- og behandlerstøtte
• Kvalitetssikring av data og rapporteringer
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som helsesekretær er ønskelig
• Alternativt søkes sekretær eller merkantil med realkompetanse innen fagfeltet
• Erfaring fra kontor- og administrasjonsarbeid
• Gode datakunnskaper, fordel med kjennskap til dataprogrammet  DIPS
• Kjennskap til pasientsystemet Dips og arkivsystem Elements er en fordel
• Erfaring fra pasientkontakt/service er ønskelig
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for allestillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Ansvarsbevisst
• Selvstendig
• Evne til å jobbe under press
• Fleksibel og serviceinnstilt
• Stabilitet blir vektlagt
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Godt arbeidsmiljø
• Tilgang til treningsrom for ansatte
• Medlemskap i landets kanskje beste pensjonsordning
• Lønn i henhold til gjeldende overenskomster, samt 6 mnd. prøvetid
• I tillegg får du en rekke økonomiske fordeler som nedskrivning av studielån, lavere skatt og billigere strøm

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet )
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Line Birgitte Pedersen, Enhetsleder, +4747390338, Line.birgitte.pedersen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Wiulls gate 2
9900 Kirkenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5104656252
Stillingsprosent: 50%
Fast
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Om stillingen

Seksjon for anskaffelser og økonomi søker en analytisk, pedagogisk og utviklingsorientert controller til å jobbe med oppfølging og videreutvikling av tilskuddsforvaltningen. Du vil også bli sentral i arbeidet med å utvikle nye tilskuddsordninger og implementere/følge opp nytt regelverk innenfor økonomiområdet. I denne stillingen vil du jobbe både selvstendig og teambasert. Du vil arbeide tett på ledelsen og får ansvar for internkontroll på tilskuddsområdet. Du vil også bidra inn i forskriftsarbeid, videreutvikle våre interne prosesser og rutiner, og veilede/gi råd i tolkning av regelverk på utvalgte områder.

Om du er opptatt av god ressursutnyttelse og effektiv virkemiddelbruk og ønsker å jobbe i et miljø med høy faglig kompetanse, håper vi å få å høre fra deg. Du må ha god virksomhetsforståelse, økonomikompetanse og evne til å sette deg raskt inn i nye problemstillinger. God formidlingsevne er også viktig i denne stillingen.

Seksjon for anskaffelser og økonomi er en del av organisasjons- og digitaliseringsavdelingen. Våre viktigste ansvarsområder er anskaffelser, regnskap, økonomistyring, tilskuddsforvaltning, internkontroll, forvaltning og utvikling av interne prosesser og IKT-systemer innenfor våre fagområder.

I vår seksjon er vi 18 dyktige medarbeidere som fordeler seg på våre kontorer i Trondheim, Oslo og Svolvær. Denne stillingen har kontorsted på Brattøra i Trondheim eller på Helsfyr i Oslo.

Stillingens hovedansvarsområder

• internkontroll av tilskuddsforvaltningen
• koordinere og gjennomføre utviklingsprosjekter
• følge opp og implementere endringer i regelverk på tilskuddsområdet
• bidra i utvikling av nye ordninger og i endring av forskrifter
• rådgivning, veiledning og opplæring
• bidra til å videreutvikle rutiner, prosesser og fagsystemer
• samarbeid med fagavdelinger og eksterne aktører

Kompetansekrav

Kvalifikasjoner

• utdanning på masternivå, fortrinnsvis innenfor økonomi, jus eller samfunnsvitenskapelige fag. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for kravet til formell utdanning.
• erfaring med tilskuddsforvaltning
• god økonomi- og regnskapsforståelse
• kjennskap til offentlig forvaltning og økonomireglementet i staten
• god systemforståelse og erfaring med relevante verktøy
• gode kommunikasjonsevner på norsk, muntlig og skriftlig
• erfaring med å koordinere og/eller lede prosesser og utviklingsprosjekter

Hvem er du? 

Du er en nøyaktig, strukturert og analytisk person med evne til å se helheten. Du har høy gjennomføringsevne og trives med å jobbe selvstendig. I tillegg er du profesjonell og tydelig, og evner å formidle og veilede på en forståelig måte. Du er trygg på din fagkompetanse og tar gjerne initiativ og ansvar. For å lykkes i denne stillingen må du ha god rolleforståelse og samarbeide godt med andre. 

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Hvorfor skal du velge oss?

Du vil møte varierte og utfordrende oppgaver der du får bruke din kompetanse og dine personlige egenskaper. Du blir del av et bredt og kompetent team som har en sentral rolle i organisasjonen, og du får store muligheter til å vokse og utvikle deg, både faglig og personlig.

Er du opptatt av fleksibilitet i hverdagen? Vi gir deg mulighet for avtale om hjemmekontor inntil to dager i uka om arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre. I tillegg har vi fleksitid, overtid, sommertid og betalt lunsj. Du blir også medlem av Statens pensjonskasse, med gode pensjonsordninger og boliglån med gunstige betingelser. De ansatte har et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter og mulighet for trening i arbeidstiden.

Du blir ansatt i fast stilling som seniorrådgiver med lønn fra kr. 680 000 til kr. 940 000 etter erfaring og kvalifikasjoner. Er du spesielt kvalifisert, kan vi vurdere deg noe høyere. 

Har du spørsmål?

Kontaktperson for stillingen er seksjonsleder Guri Hope, tlf.94 16 16 09 eller e-post guri.hope@miljodir.no. 

Ved henvendelser, oppgi referansenummer 36-2026 OAO.

Generelle opplysninger

Du søker på stillingen via Jobbnorge.no. Skriv en kortfattet søknad på norsk, og legg ved relevante attester og vitnemål. Utdanning tatt i utlandet må være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge må du laste opp fra Vitnemålsportalen.

Søkerlistene blir offentlige når søknadsfristen har gått ut. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, så må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Vi innkaller minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om dette på Statens arbeidsgiverportal. Avkrysningen brukes også til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

Mer informasjon om hvordan vi behandler opplysninger om deg som søker, kan du finne i personvernerklæringen vår.

Om arbeidsgiveren:

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning. 

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet. Vi har om lag 830 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim, Oslo, Svolvær og Tromsø og ved Statens naturoppsyn (SNO) sine lokalkontor. I tillegg har vi om lag 130 deltidsansatte rovviltkontakter spredd over hele landet.

Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene i Miljødirektoratet. Vi utvikler og følger opp regelverk, gir råd til Klima- og miljødepartementet, gjennomfører samfunnsøkonomiske analyser, overvåker og kartlegger arter, fører oppsyn og tilsyn, regulerer nasjonalparker og naturreservat. Noen oppgaver krever at ansatte med ulik fagkompetanse jobber sammen på tvers. På den måten sikrer vi størst mulig faglig tyngde i leveransene våre. Vi lærer av hverandre og utvikler oss internt. Andre arbeidsoppgaver krever selvstendig jobbing. For å løse samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte har vi behov for medarbeidere i alle aldere, med ulike fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaringer og perspektiver. Er du kvalifisert til en ledig stilling, så oppfordrer vi deg til å søke! 

Se alle ledige stillinger i Miljødirektoratet.
 

Om stillingen

Vil du bruke designkompetansen din på tjenester som faktisk betyr noe for samfunnet?

I Kartverket jobber vi med noen av landets mest avanserte digitale løsninger innen sjøkart, dybdedata, nautisk informasjon og havnivå. Nå søker vi en UX‑designer til Stavanger som kan omsette geodata til gode grensesnitt og tilgjengelige brukeropplevelser.

Som UX-designer hos oss blir du en viktig del av et tverrfaglig miljø i Stavanger som utvikler digitale løsninger basert på sjøkart og havdata, slik at innbyggere, kommuner og næringsliv får enkel og trygg tilgang til kystinformasjon. Hvis du liker å kombinere innsiktsarbeid, informasjonsarkitektur, prototyping og design av løsninger vil du trives godt hos oss.

Stillingen tilhører IT - utvikling og seksjonen prosess og design. Du får arbeidssted i våre nye moderne lokaler midt i Stavanger sentrum.

Arbeidsoppgaver

• Kartlegge brukerbehov i løsningene våre gjennom intervjuer, observasjoner, testing og analyse
• Etablere og vedlikeholde informasjonsarkitektur, navigasjonsstrukturer og felles UX-mønstre
• Designe kart- og datavisninger som gjør komplekse data forståelige
• Designe arbeidsflyter, for eksempel til ekspertsystem for kartproduksjon
• Utvikle prototyper og gjennomføre brukertesting av funksjonalitet
• Jobbe tett med utviklere og fagpersoner for å sikre riktige prioriteringer og funksjonelle løsninger
• Sikre universell utforming og etterlevelse av personvernhensyn
• Bidra til helhet, konsistens og kvalitet på tvers av systemene våre
• Delta aktivt i Kartverkets designmiljø, og bidra til utvikling av designsystemet vårt

Kvalifikasjonskrav

• Utdanning på masternivå innen interaksjons- eller UX-design. Andre relevante IT-utdanninger kan også vurderes
• Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir)
• Bachelorgrad i kombinasjon med lang og relevant erfaring kan kompensere for kravet til master
• Dokumentert praktisk erfaring med UX‑ og interaksjonsdesign. Erfaringen kan være fra arbeidslivet, studier, prosjekter eller andre relevante sammenhenger.

Ønskelig-krav:

• Erfaring fra arbeid i produktteam som jobber smidig
• Erfaring med frontend‑utvikling eller forståelse for implementering av design i kode
• Erfaring fra store organisasjoner eller offentlig sektor

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeidsegenskaper og teamorientert, jobber villig med andre mot felles mål og retning 
• Kommuniserer virkningsfullt og får folk med deg
• Identifiserer grunnleggende årsaker og finner løsninger 
• Fremmer endring, åpen for nye initiativer og forbedringer
• Tilpasser deg raskt og effektivt når situasjonen krever nye eller andre fremgangsmåter
• Er opptatt av kontinuerlig forbedring og nye måter å jobbe på

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres til og autoriseres for – KONFIDENSIELT jfr. Sikkerhetsloven § 8-2 og § 8-4 og § 8-5. Her kan du lese mer om prosessen: Slik blir du sikkerhetsklarert - Nasjonal sikkerhetsmyndighet

Hvorfor skal du velge oss?

I Kartverket kombinerer vi stolte tradisjoner med fremtidsrettet teknologi for å løse samfunnskritiske oppgaver. Verdien av fellesløsningene og den geografiske infrastrukturen Kartverket forvalter er estimert til 30 milliarder kroner årlig innenfor viktige samfunnsområder som sikkerhet og beredskap, klima, miljø og natur, kommunal forvaltning og privat næringsliv.

Vi tror på moderne måter å jobbe på. Med en produktorganisert tilnærming setter vi brukerne i sentrum og sikrer rask verdi gjennom kontinuerlige leveranser. Vi har en ambisjon om å gi alle våre ansatte en hverdag der mestring og arbeidsglede står høyt i fokus. Du påvirker samfunnsutviklingen og får bidra til fremtidens løsninger.

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter i en kultur som oppfordrer til faglig påfyll
• Gode velferdsordninger som bedriftsidrettslag, treningsrom og en time trening per uke i arbeidstiden
• Fleksitid og sommertid
• Fleksibelt arbeidsted inntil to dager i uken 
• Lønn som overingeniør/senioringeniør, kode 1087/1181, avhengig av kvalifikasjoner
• Trygghet og gode betingelser med pensjonsordning og muligheter for boliglån gjennom Statens pensjonskasse

Om søknaden din

Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.

Positiv særbehandling

Kartverket er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene (bli positivt særbehandlet), må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen.

Søkerlista er offentlig - Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes.

Om du trenger teknisk hjelp til søknaden, ta kontakt med support hos Grade Jobbnorge

• support@jobbnorge.no
• 75542220

Om arbeidsgiveren:

Fra sjø til land. Fra det ytterste verdensrommet til dypeste havbunner. Vi i Kartverket vet at alt skjer et sted, og at geografisk informasjon og eiendomsinformasjon er viktige komponenter i utviklingen av bærekraftige samfunn og nye digitale, produkter og tjenester.

Våre ambisjoner på vegne av Norge er store. Vi er over 800 stolte kartverksansatte som hver dag står opp og bidrar til Norge skal bli ledende i bruken av geografisk informasjon. I 2024 ble vi tildelt den prestisjefylte "Bedre Stat"-prisen for vårt arbeid med å digitalisere samhandling ved eiendomshandel.

Vår jobb er å gjøre det enkelt å samle, bearbeide og dele stedfestet informasjon.Våre data spiller en nøkkelrolle i fremtidens bærekraftige samfunn og for å finne svare på fremtidens klimautfordringer. Vi er statens fagorgan for kart, geodata og eiendomsinformasjon. Vår oppgave er å bygge og vedlikeholde nasjonal geografisk infrastruktur for sjø og land, og samarbeide med kommuner, statlige organer og private aktører.

Vi har 13 kontorsteder fra sør til nord, samt et jordobservatorium på 79 grader nord. Kartverket ble etablert i 1773 og er den eldste tekniske etaten i Norge.

Vi trenger stadig flere på laget. Kanskje du blir en av oss? 

Vil du ha en sommerjobb som faktisk betyr noe?

Østre Toten kommune gir deg muligheten til å tjene penger, få arbeidserfaring – og samtidig gjøre en forskjell der du bor. Hos oss får du jobbe med ekte oppgaver, møte hyggelige folk og lære masse nytt!

Vi tilbyr sommerjobber innen flere områder, og du velger selv hva som passer best for deg.

Hvem ser vi etter?

Vi ønsker oss deg som:

• Er mellom 16 og 19 år
• Er bosatt i Østre Toten
• Har energi, stå-på-vilje og liker å ta ansvar
• Er positiv, imøtekommende og samarbeider godt med andre
• Kan jobbe både selvstendig og i team
• Har lyst til å lære noe nytt og bidra til et godt miljø

I søknaden vil vi gjerne høre litt om dine interesser og hva du tror du kan bidra med.

Arbeidstiden vil kunne variere med alt fra 5 til 7,5 timer pr.dag, og antall dager pr. uke kan også variere noe. Dette blir avklart i hvert enkelt tilfelle og informert om i god tid før ansettelse.

Jobbeperioden er uke 26–32. Opplys i søknaden hvilken periode du kan jobbe.

Hva får du hos oss?

• Et forberedende kurs og god opplæring
• Ordna arbeidstider og et trygt arbeidsmiljø
• Lønn etter avtale, og god erfaring å ta med videre
• En sommerjobb som faktisk gjør seg på CV-en!

Hvor kan du jobbe?

Fortell oss gjerne hvor du ønsker å jobbe – vi har muligheter innen:

Barnehage:

• Her er det behov for 2 personer
• Arbeidsplasser vil være Kapp og Nordli barnehage
• Arbeidsoppgaver vil være lek og aktiviteter med barna, og hjeloe til i hverdagsrutinene i barnehagen
• Arbeidsperiode vil være ukene 26, 27 og 32

Renhold:

• Her er det behov for 3 til 4 personer
• Arbeidsoppgavene er litt fysisk krevende
• Arbeidsoppgaver vil bestå av utvendig vindusvask med vindusvaskemaskin på kommunale bygg
• Jobben vil kunne være avhengig av været og det kan bli innendørs renholdsoppgaver ved behov
• Arbeidsperiode vil være uke 26 - 29

Aktivitetstjenesten:

• Her er det behov for for 1 person
• Arbeidet vil primært være på Balke dagsenter på Skreia. Dagsenteret på Labo kan også vurderes
• Arbeidsoppgaver vil bestå av forberedelse, gjennomføring og opprydding av aktiviteter, måltider og bidra til miljøarbeidet
• Du kan her bidra til et meningsfylt og trivelig tilbud for eldre innbyggere og passer godt for deg som er nysgjerrig på arbeid innen helse og omsorg
• Arbeidsperioder bli enten ukene 26 - 29 eller 28 - 33

Kjøkkendrift

• Her er det behov for 1 person
• Arbeidet vil være på Labo
• Arbeidsoppgaver vil  bestå av deltakelse på postkjøkken med tilrettelegging av måltider, skrelle grønnsaker og renhold 
• Arbeidsperiode vil være i ukene 25 - 32 og her kan det tilpasses etter behov og ønsker

Vaktmestertjenesten:

• Her er det behov for 3 personer
• Luking, vanning av blomsterbed ved kommunale eiendommer
• Rydding av vegetasjon og gressklipping
• Avfallshåndtering og annet forefallende arbeid
• Det kan være en fordel med eget transportmiddel

Biblioteket:

• Her er det behov for 1 person
• Arbeidsoppgaver er å bistå i gjennomføring av aktiviteter for barn i "Sommerbiblioteket", samt være med i skranken og kontakt med publikum
• Arbeidsperiode vil være uke 27 - 30

BUA (Frivillighetsentralen "Sommer i parken"): 

• Her er det behov for 2 personer
• Arbeidsoppgaver er tilrettelegging av aktiviteter for barn og unge
• Dele info og oppdatere sosiale medier
• Samarbeide med BUA om utlån av utstyr
• Arbeidsperiode vil være uke 28 - 31

Lønn

Alle under 18 år avlønnes i stillingskode 6600 Ung arbeidstaker, og de over 18 år i stillingskode 6572 Assistent.

• Under 16 år: 162,87 kr/time
• 16–18 år: 183,23 kr/time
• Over 18 år: 203,59 kr/time

Lønn reguleres etter resultatet av det sentrale lønnsoppgjøret fra 1. mai 2026.

Etter at du har søkt

• Du får automatisk bekreftelse når søknaden er mottatt
• Aktuelle kandidater blir innkalt til intervju
• Alle får svar enten du får sommerjobb eller ikke
• Offentlig søkerliste settes opp etter søknadsfristen (unntak kun etter offentleglova § 25)

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Østre Toten kommune ligger vakkert til ved Mjøsa, og er kjent for sitt levende lokalsamfunn, sterke frivillighet og gode tjenester. Med visjonen «Livskvalitet ved Mjøsa» jobber vi målrettet for å skape et trygt, inkluderende og bærekraftig samfunn for våre innbyggere. Vårt verdigrunnlag er: "Vi er stolte av å jobbe i Østre Toten kommune, hvor vi møter utfordringer med mot og optimisme." "Vi tør å utfordre oss selv og hverandre, tenke nytt og bry oss." "Vi er profesjonelle og samarbeider om gode løsninger." "Vi skal skape gode tjenester sammen med innbyggerne." Vi er stolte av våre ansatte – mennesker med høy kompetanse, stort engasjement og varme hjerter. Sammen skaper vi tjenester som gjør en forskjell i folks liv, hver dag. Hos oss får du muligheten til å bidra i et inkluderende arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter, pensjonsordninger og støtte til faglig vekst. Østre Toten kommune bygger på verdiene stolthet, mot, handlekraft og samarbeid Disse verdiene skal kjennes igjen i måten vi møter både kollegaer og innbyggere på – med åpenhet, ansvar og omtanke.

Dine beslutninger vil være med på å forme samfunnet

I Remiks jobber vi hver dag med å forvalte samfunnets ressurser på en smartere og mer bærekraftig måte. Avfall er ikke bare avfall – det er ressurser vi kan utnytte bedre, og en viktig del av hvordan vi kan lykkes med det grønne skiftet.

Remiks er et konsern med flere selskaper og ulike forretningsområder, og en kompleks og spennende virksomhet. Nå søker vi en Business Controller som vil være med å utvikle våre økonomi- og analysefunksjoner – og bidra til gode, datadrevne beslutninger.

Hvorfor jobbe i Remiks?

Hos oss får du en rolle med både faglig tyngde og mening. Du vil jobbe tett på konsernledelsen og bidra med analyser og innsikt som påvirker beslutningene som tas. Rollen gir deg stor grad av ansvar og reell påvirkningskraft, og du vil bli en del av et kompetent og utviklingsorientert økonomimiljø.

I tillegg får du:

Et tydelig samfunnsoppdrag
Du bidrar til bedre ressursutnyttelse og et mer bærekraftig samfunn med fokus på sirkulære verdikjeder

Reell påvirkning gjennom data og analyse
Analysene dine brukes i beslutninger som påvirker både drift og utvikling

En kompleks og spennende virksomhet
Du jobber på tvers av flere selskaper og forretningsområder

Tett samarbeid med ledelsen
Kort vei fra analyse til handling

Om rollen

Som en del av Remiks-konsernet er du opptatt av det store bildet. Vil du ha en jobb med mening, så er du på vei til rett plass. Du aksepterer kollegaer og kunder som de er, med alle de ulikheter vi mennesker bærer på.

Som Business Controller i Remiks får du en sentral rolle i skjæringspunktet mellom økonomi, drift og strategi. Du vil få et bredt og variert ansvarsområde, og vil jobbe tett med ledere og nøkkelpersoner på tvers i konsernet, for å sikre gode beslutninger gjennom analyser og innsikt. 

Du skal være en pådriver for god økonomistyring og bidra til å identifisere hva som skaper god lønnsomhet, god ressursutnyttelse og forbedringsmuligheter. 

Du kan forvente å jobbe både med det store bildet og detaljene som kreves for at Remiks Miljøpark skal nå sine satte mål, og at vi i Remiks som helhet kan levere på samfunnsoppdraget.

Dine arbeidsoppgaver

• Ansvar for løpende økonomisk oppfølging og analyse av resultater (business reviews)
• Ansvar for konsernets budsjett- og prognoseprosesser
• Bidra til styre- og konsernrapportering
• Utvikle og følge opp KPI’er og relevant styringsinformasjon
• Jobbe proaktivt på tvers i konsernet for å identifisere forbedringsmuligheter, effektivisere prosesser og styrke lønnsomhet

• Etablere, forbedre og videreutvikle rutiner, rapporteringsprosesser og systemer innen fagområdet 
• Bistå og veilede ledere i økonomiforståelse og bruk av styringsverktøy
• Utarbeide analyser, beslutningsgrunnlag og business cases
• Initiere og bidra til digitalisering og videreutvikling av økonomifunksjonen

Ønskede kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som motiveres av å jobbe med noe som har betydning utover bunnlinjen. Remiks har en viktig samfunnsrolle og jobber på vegne av miljøet og kommende generasjoner.
Du ønsker dessuten å bruke kompetansen din til å skape innsikt og forbedring.

Du har god økonomi- og forretningsforståelse og ser sammenhengen mellom drift og økonomi I bunn ligger en interesse for teknologi og datadrevet styring.

• Du må ha høyere utdanning innen økonomi, min. bachelor
• Du har arbeidserfaring fra controlling, revisjon eller analyse
• Vi ser etter sterke analytiske ferdigheter og god systemforståelse
• God digital forståelse, du kan bruke verktøy til analyse, innsikt og beslutningsstøtte
• Du kan formidle innsikt på en tydelig og relevant måte
• Du mener du har sterk Excel- og systemkompetanse
• Er proaktiv, nysgjerrig og pådriver for å effektivisere og ta i bruk ny teknologi

Vi tilbyr

• En sentral rolle med stor påvirkningskraft i en virksomhet som betyr noe
• Muligheten til å påvirke og styre egen hverdag, i et kompetent og tverrfaglig fagmiljø 
• Svært gode muligheter for faglig utvikling
• Dyktige og engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø. Det er høyt under taket og lav terskel i Remiks-konsernet

• Konkurransedyktige betingelser
• Blant de beste pensjons- og forsikringsordninger som er å oppdrive
• Velferdsordninger som kantinetilbud, tilgang til treningsrom og muligheter for trening i arbeidstida
• Mulighet for å delta i et aktivt og allsidig bedriftsidrettslag

Spørsmål om stillingen?

Du kan lese mer om oss på remiks.no

Hva Remiks jobber med finner du også mer om her.

Om arbeidsgiveren:

Remiks er et avfallsselskap som samler inn, håndterer og behandler avfall i Nord-Norge. Vi tilbyr avfallsløsninger for næringslivet og utfører lovpålagte oppgaver gjennom innsamling av husholdningsavfall i Tromsø og Karlsøy kommune.

Vi jobber med utgangspunkt i våre verdier miljøbevisst, pålitelig, nyskapende og tilgjengelig. Disse verdiene er forankret i alt vi gjør og våre ansatte er våre fremste ambassadører for disse verdiene.

Remiks er et aksjeselskap som eies i sin helhet av Tromsø og Karlsøy kommune. Konsernet har ca. 150 ansatte og vi har holder til i moderne lokaler ved Miljøparken på nordspissen av Tromsøya. I våre lokaler er det lav terskel og høyt under taket.

Remiks Miljøpark AS er moderselskapet for Remiks Husholdning AS og Remiks Næring AS. Likevel ser vi på oss selv som ett - én familie - med felles mål og interesser.

Vi er underlagt offentlighetsloven, og vi gjør oppmerksom på at du som søker kan føres opp på offentlig søkerliste. CV kan også bli benyttet til utvidet søkerliste. Du vil i søknadsprosessen kunne anmode om å ikke bli oppført i søkerlisten, og må da angi en begrunnelse. I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil bli varslet om anmodningen ikke tas til følge.
 

Hadsel kommune i nært samarbeid med Sentral fagenhet for tvungen omsorg, etablerer nå eget botiltak for omsorgsdømt som skal gjennomføre særreaksjonen tvungen omsorg utenfor fagenhetens lokaler. Sentral fagenhet for tvungen omsorg er en nasjonal enhet med ansvar for sikkerhet, omsorg og behandling i gjennomføring av alle dommer til tvungen omsorg i Norge.
Stillingene tilsettes av Hadsel kommune i tråd med gjeldende tilsettingsreglement og vilkår. Botiltaket er plassert på Stokmarknes.

Vi søker derfor personell til tiltaket.
5 x 100% miljøterapeut i medlever/døgnturnus
5 x 100% helsefagarbeider i medlever/døgnturnus
6 stillinger, for tiden natt, i ordinær turnus med arbeid hver tredje helg. Stillingsstørrelse ca 60 – 80%, med mulighet for større stillingsstørrelse. Halvparten miljøterapeuter og andre halvpart helsefagarbeidere.

Om stillingene

Som miljøterapeut vil du ha ansvar for miljøterapeutisk oppfølging samt legemiddelhåndtering. Du vil gi opplæringstjenester og praktisk bistand til beboer. Det finnes egen stillingsinstruks for stillingen.

Helsefagarbeider jobber i tospann med miljøterapeut, og støtter denne i det faglige arbeidet. Det finnes egen stillingsinstruks for stillingen.

Både miljøterapeut og helsefagarbeidere jobber nært med, og forholder seg til stedlig leder som har et omfattende faglig ansvar, og som gjør viktige sikkerhetsvurderinger til enhver tid.

Høy grad av personlig egnethet og skikkethet til å ivareta stillingens faglige og relasjonelle kompleksitet.

Kompetansekrav

Off. godkjent vernepleier/sykepleier, eller annen relevant helse- og sosialfaglig høyskoleutdanning.
Off. godkjent helsefagarbeider/hjelpepleier
Det åpnes for at personer med annen relevant kompetanse og/eller med erfaring fra denne type arbeid, kan bli vurdert for stilling.
God digital kompetanse
Førerkort kl. B

Ønsket kompetanse:

• Relevant erfaring med målgruppen: personer med kognitive vansker, atferdsproblematikk og/ eller grupper omfattet av Riksadvokatens rundskriv 2/2020-om utilregnelighetsregler og særreaksjoner.
• relevant videreutdanning, gjerne innen veiledning.

Personlige egenskaper:

• Er engasjert og selvgående, og har evne til å utøve selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst arbeid. Jobber systematisk og målrettet og følger avdelingens rutiner
• Har gode ferdigheter i kommunikasjon og samhandling, og kommuniserer tydelig. Du skaper et miljø der beboer føler seg sett, trygg og ivaretatt og ser etter mulighetene og ressursene som bor i det enkelte mennesket. Du tror på relasjonens kraft og vet at de beste løsningene finnes sammen med andre.
• Er lyttende og handlekraftig: Du tar informerte beslutninger og vet når det er tid for å lytte og når det er tid for å handle
• Er lærevillig og nysgjerrig: Du holder deg faglig oppdatert og inspirerer teamet til å utvikle seg.
• Er tilpasningsdyktig og ser muligheter der andre ser utfordringer.
• Har en løsningsrettet og konfliktdempende tilnærming til arbeidets utfordringer
• Samarbeider godt med leder, kolleger, beboer og dennes pårørende
• Er fleksibel og liker å jobbe i et spennende miljø der ingen dager er like

Vi tilbyr
Konkurransedyktige betingelser
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Flyttegodtgjørelse etter kommunens reglement
Et tverrfaglig kompetansemiljø

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

Les mer her:https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt

Hadsel kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Hadsel kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Regjeringen har vedtatt nedskriving av studielån med kr 25.000,- pr. år innføres for enkelte kommuner i Norge. Hadsel kommune er omfattet av dette, under forutsetning av at en bor i kommunen.

Les mer mer: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-utdanningsgjeld-slik-vil-det-fungere/id3058902/

Språkkunnskaper
Norsk er arbeidsspråk i Hadsel kommune og som søker må du kunne snakke, lese og skrive så godt norsk at du både kan samarbeide med andre og utføre arbeidsoppgavene dine selvstendig. 

Intervju
Kvalifiserte søkere vil bli innkalt til intervju.

Ansettelse

• Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk
• Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis. 
• Politiattest må leveres i henhold til Helsepersonelloven §20a, andre ledd, jmfr. Straffeloven §§63 og 64 om gjennomføringen av dom til tvungen omsorg. Politiattest skal ikke legges ved søknad, men fremskaffes etter at tilbud blir gitt og før signering av arbeidsavtale, jf. politiregisterforskriften § 36-1 nummer 3

Offentlighet
Opplysninger om søker kan bli offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. Offentlighetslovens § 25.

Søknaden
Søknaden må inneholde søknadsbrev og CV, legg gjerne ved attester og vitnemål. 

Referanser skal oppgis i søknaden.

Søknader sendes elektronisk ved bruk av "Søk her". 

Velkommen som søker til Hadsel kommune - Et hav av muligheter! Vi ser frem til en søknad fra akkurat deg! Så hiv deg over tastaturet og søk jobb hos oss da vell 

https://www.hadsel.kommune.no/ny-i-hadsel/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Miljøarbeidertjenesten gir opplæringstjenester og praktisk bistand til personer med ulike funksjonshemminger og personer med psykisk utviklingshemming. Tjenesten består av følgende avdelinger: Miljøarbeidertjenesten Stokmarknes avd. 1 (inkludert avlastningsbolig) Miljøarbeidertjenesten Stokmarknes avd. 2 Miljøarbeidertjenesten Melbu avdeling 1 Miljøarbeidertjenesten Melbu avdeling 2 (inkludert Seljeveien aktivitetssenter)

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.

Senter for velferds- og arbeidslivsforskning (SVA) ved OsloMet - storbyuniversitetet består av Arbeidsforskningsinstituttet (AFI), Velferdsforskningsinstituttet NOVA, By- og regionforskningsinstituttet NIBR og Forbruksforskningsinstituttet SIFO.

NOVA er ett av Norges største samfunnsvitenskapelige forskningsinstitutt med vekt på forskning om oppvekst, velferd, sosialpolitikk og eldre år.

Om stillingen 

Ved Velferdsforskningsinstituttet NOVA er det ledig en 4-årig åremålsstilling som forskningsleder i seksjon for helse- og velferdsforskning. 

Seksjon for helse- og velferdsforskning ivaretar en langvarig forskningstradisjon på NOVA på temaet velferdsstatens tjenester og ytelser, organisering og brukere. Forskningen retter seg i hovedsak mot fem kjerneområder: (1) velferdsstater og grønn omstilling, (2) Demokrati og offentlig forvaltning, (3) Helhetlige velferdstjenester, (4) Like muligheter i utdanning og arbeid, og (5) Sosial ulikhet i helse. 

Seksjonen består av forskere med bakgrunn fra en rekke ulike fagdisipliner som blant annet sosiologi, statsvitenskap, samfunnsøkonomi og psykologi. Forskerne i seksjonen bygger primært sine studier på intervjuer, observasjon, registerdata, surveydata, felteksperimenter, policyanalyser og casestudier. Vi leder og deltar i flere store internasjonale prosjekter, hovedsakelig med finansiering fra Norges Forskningsråd. 

Som forskningsleder for denne seksjonen blir du en del av et faglig sterkt og hyggelig arbeidsmiljø. Du bør ha solid samfunnsvitenskapelig forskningskompetanse, gode lederegenskaper og miljøskapende evner. Du blir en del av et lederteam som er opptatt av å skape trygghet, tillit og sikre gjensidig støtte og forankring av beslutninger. Ledergruppen består av tre andre forskningsledere, en administrativ leder og direktør. Du vil rapportere direkte til direktøren. 

Les mer om NOVA 

Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil være å

• lede utviklingen av seksjonens overordnede faglige mål innenfor instituttets strategier og rammebetingelser
• ha personal- og budsjettansvar
• initiere og legge til rette for prosjektakkvisisjon
• videreutvikle forskningssamarbeid mellom seksjonen og miljøer i og utenfor NOVA og OsloMet
• bidra til strategisk ledelse av instituttet, herunder fungere som bindeledd mellom seksjonen og øvrig ledelse 
• drive med egen forskning i 20 % av full stilling

Kvalifikasjonskrav

Du må ha: 

• Doktorgrad innenfor relevant fagområde
• Erfaring med prosjektledelse, gruppeledelse og/eller personalledelse
• Erfaring fra prosjektakkvisisjon
• Erfaring fra forskning og vitenskapelig publisering på ett eller flere av kjerneområdene til seksjonen
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norske eller skandinavisk språk og engelsk

Det vil være en fordel om du har:

• Kjennskap fra oppdragsmarkedet og ulike forskningsfinansiører
• God  forståelse for forskningsstrategisk ledelse
• God økonomiforståelse og erfaring med budsjettarbeid

Personlige egenskaper 

Som leder for seksjonens faglige utvikling med personalansvar vil personlig egnethet bli tillagt vekt. Personlig egnethet bygger på skjønnsmessige vurderinger basert på individuelle intervjuer og samtaler med referanser. I denne stillingen vil blant annet faglige ambisjoner, strategiske evner og gode samarbeids- og kommunikasjonsevner bli tillagt vekt. 

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss. 

Vi tilbyr

• interessante oppgaver ved Norges tredje største universitet 
• muligheter til faglig utvikling i et spennende fag- og forskningsmiljø
• et inkluderende og godt arbeidsmiljø
• fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger 
• låne- arbeidstid og gode velferdsordninger 

Andre opplysninger 

• Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk som forskningssjef med stillingskode 1111, fra kroner 850 000 – 950 000 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 
• Stillingen er på åremål for fire år, med mulighet for forlengelse. Åremålsstillingen som forskningssjef ved NOVA innebærer 80 % ledertid og 20 % forskningstid. Etter endt åremål vil stillingsinnholdet endres til 100 % forskningstid i stillingskode 1109 forsker. 

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.  
Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• Søknadsbrev
• CV, alle sider av vitnemål, og eventuelle attester 
• Fullstendig publikasjonsliste 
• Inntil 10 vitenskapelige arbeider, og en oversikt over disse, inkl. ph.fd.-avhandling hvis relevant

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

Kontaktopplysninger 

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte: 

• Instituttdirektør, Guro Ødegård, mobiltelefon: 990 24 922 (epost: guro.odegard@oslomet.no) 

Ved problemer med rekrutteringsportalen, kan du ta kontakt med HR-seniorrådgiver Nadia N. Vaagan på epost: nadianag@oslomet.no

 

 

 

 

 

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

null

Lyst på en meningsfylt jobb som betyr noe – og som kan kombineres med studier, reising og en fleksibel hverdag?

I Sandvedhaugen barnehager ser vi etter deg som ønsker å være en viktig del av barnas hverdag gjennom å  skape gode øyeblikk sammen med barn i lek og samspill. Som tilkallingsvikar får du en variert arbeidshverdag der ingen dager er like.

Vi er to barnehager som ligger sentralt på Sandved - Nordtun og Sørtun, med både Sandneshallen og Sandved skole som nærmeste nabo. Vi har en barnehage med 7 avdelinger og en barnehage med 8 avdelinger, som vikar får man mulighet til å jobbe i begge. Dette gir store muligheter for mye jobb.  

I Sandvedhaugen barnehager setter vi trivsel, inkludering og vennskap i sentrum. Som tilkallingsvikar får du mulighet til å være med på å skape trygge, morsomme og meningsfulle dager for barna. Du blir den voksne som sørger for at lek, mestring og trivsel får stå i sentrum. Hver vakt får du mulighet til å bidra til vennskap, utvikling og små, viktige øyeblikk i barnas hverdag.  

Stillingen er også viktig for teamet vårt - du støtter kollegaene og bidrar til at barnehagen opprettholder et stabilt og inkluderende tilbud. Som tilkallingsvikar hos oss blir du en del av et fleksibelt, engasjert og inkluderende arbeidsmiljø, med fokus på mangfold, medvirkning og glede, der ditt bidrag virkelig gjør en forskjell.   

Søknadene vil bli vurdert fortløpende. 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver 

• Være en trygg voksen i barnas hverdag og bidra til omsorg, lek og læring
• Delta aktivt i lek og aktivitet, både inne og ute
• Tilrettelegge for måltider der barna opplever mestring og felleskap
• Stell og påkledning - hjelp barna etter behov (bleieskift, klær til ute/inne)
• Skape og opprettholde trygge rutiner gjennom dagen
• Gi støtte til barns selvstendighet og mestring
• Bidra til gode relasjoner og vennskap i barnegruppen
• Samarbeide med kollegaer for å sikre et trygt, inkluderende og utviklende miljø
• Ta del i praktiske oppgaver i barnehagen - rydding, orden, klargjøring til aktiviteter
• Kommunisere godt med både barn, foreldre og kollegaer

👉 Kort sagt: være en aktiv, trygg og omsorgsfull voksen som bidrar til at barna får en god og meningsfull barnehage hverdag. 

Kvalifikasjoner

Du trenger ikke å ha jobbet i barnehage før, men det kan være fordel om du har noe erfaring fra: 

👶 Arbeid med barn og unge - i barnehage, skole, SFO eller gjennom fritidsaktivitet.

💛 Omsorgsarbeid - fra helse, miljøarbeid eller andre roller der mennesker står i sentrum.

👩 Service- eller kundearbeid - kan også være nyttig, siden det gir erfaring med kommunikasjon, ansvar og relasjoner.

🙌 Frivillig arbeid - kanskje som trener, speiderleder eller i andre aktiviteter for barn og unge.

Det viktigste er at du er en trygg, tilstedeværende og engasjert voksen i barnas hverdag.

 

Krav til stillingen:

• For stillinger i barnehage er det språkkrav etter barnehagelovens §27. For å bli fast eller midlertidig ansatt i barnehage må personer med et annet førstespråk enn norsk eller samisk ha avlagt en norskprøve og ha oppnådd nivå A2 på delprøven i skriftlig framstilling og nivå B1 på delprøvene i leseforståelse, lytteforståelse og muntlig kommunikasjon.
• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse
• I denne stillinger kreves det at du leverer egenerklæring for tuberkulose før tiltredelse
  

  

Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter).

Personlige egenskaper

💛Omsorgsfull og trygg - barna skal føle seg sett og ivaretatt med deg i nærheten.
🎈Leken og kreativ - du blir med i leken, enten det er byggeklosser, rollelek eller tur til sandkassen.
🤝En god lagspiller - du samarbeider godt med kollegaer og bidrar til et inkluderende miljø.
🌻Fleksibel og positiv - ingen dager er helt like i barnehagen, og du møter endringer med et smil.
👀Oppmerksom og tilstede - du fanger opp barnas behov og gir rom for mestring og utvikling.
🔔Ansvarsbevisst og pålitelig - både barn og voksne vet at de kan stole på deg.
 
Hos oss blir du en del av et miljø som løfter hverandre

Vi tilbyr

• En meningsfull jobb der du får være med å gjør en forskjell i barns hverdag 👶
• Et varmt og inkluderende arbeidsmiljø med mye omsorg og arbeidsglede 🤝
• Mulighet til å være ute i frisk luft og delta i varierte aktiviteter 🌿
• Gode pensjons- og forsikringsordninger 🛡️
  

Kontaktinformasjon

Liv Hjertø, Virksomhetsleder, 97403881
Kathrine Åsland, Styrer Nordtunet, 95866016
Maiken Gimre Sporaland, Styrer Sørtunet, 95866016
Elise Tengesdal, Administrasjonskonsulent, 97403881

Arbeidssted

Gamle Asheimvei 15
4318 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sandnes kommune

Referansenr.: 5099533894
Stillingsprosent: 0%
Vikariat
Søknadsfrist: 15.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sandnes kommune er kåret til Norges mest attraktive by i 2022. Visjonen vår er: "Sandnes – i sentrum for framtiden" og verdiene våre er "modig, romslig og sunn". Verdiene våre skal vise igjen hos den enkelte medarbeider og måten vi jobber på. 

Sandnes ligger sentralt på Nord-Jæren, og er blant Norges mest folkerike kommuner. Den består av etablerte storby- og tettstedsområder, og er en av fylkets største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og vakre friluftsområder på rekke og rad. Kommunen kjennetegnes dessuten av et aktivt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mye mer!

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV-en.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort, selv om en har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Vi søker en erfaren medarbeider til våre elektro- og automasjonslaboratorier

Om stillingen

Ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag er det fra 15.06.2026 ledig en ettårig midlertidig stilling. Stillingen er knyttet til Institutt for mikrosystemer, og nærmeste overordnede er instituttleder Marius Tannum. Hovedarbeidssted er p.t. campus Vestfold, Bakkenteigen, Horten.

Vi søker etter en person med ingeniørbakgrunn innen elektro- og automasjonsfag til våre laboratorier, og aktuell stillingsbetegnelse vil være avdelingsingeniør. 

Personen vil inngå i det faglige miljøet ved studieretningen Elektro-automasjon og robotikk, og får ansvar for laboratorieutstyr, undervisning og veiledning av studenter innen fagområdene elektrisitetslære, elektriske installasjoner, elektriske maskiner, kraftelektronikk, og automasjonssystemer med PLS.

Aktuelle arbeidsoppgaver

• Sørge for drift, vedlikehold og utvikling av elektro-laboratoriene til instituttet
• Være med i den faglige utviklingen av elektro- og automasjonsfagene på instituttet
• Bidra med undervisning og veiledning, spesielt til elektro-fagene nevnt over
• Bistå med elektro- og automasjonsløsninger for forsknings- og utviklingsprosjekter
• Gjennomføre laboratorieoppgaver med studenter og veilede brukere
• HMS-ansvar i laboratoriene

 Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, tilsvarende bachelornivå.
• Erfaring med veiledning innen elektrofag.
• Ønskelig med relevant industriell erfaring med elektriske anlegg, elektriske maskiner og kraftomformere.
• Erfaring med maritime elektro- og automasjonssystemer er ønskelig, men ikke krav.
• Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på norsk og engelsk.
• Gode generelle IT-kunnskaper

Det vil bli lagt vekt på personlige egenskaper som

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Motivasjon og initiativ
• Løsningsorientert og serviceinnstilt
• Glad i å lære og lære bort
• Interesse for teknikk og utvikling

Vi tilbyr

• Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling.
• Inkluderende miljø med engasjerte kolleger.
• God pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Ansattgoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden.

Lønn

Avdelingsingeniør (SKO 1085): NOK NOK 549 500 - 668 00 per år. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes.

Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og kompetanse. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. De som blir innkalt til intervju bes ta med kopi av attester og vitnemål.

Ansettelsesorgan er ansettelsesutvalget for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Instituttleder Marius Stian Tannum, epost/tlf:marius.tannum@usn.no / +47 31 00 90 19

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Stine Knudseth, epost: stine.knudseth@usn.no

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på knappen  ”Søk stillingen”.

Her kan du lese mer om søknadsprosessen for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper. Legg ved kvittering på søknad eller vedtak når du søker. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse i stillingen.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Bli kjent med oss

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner, med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SViTC1wg3I8

Om arbeidsgiveren:

USN er universitet nær deg. Her jobber vi sammen for å finne løsninger. For lokalsamfunnet, verden og alle oss som bor her. På våre campuser fra fjord til fjell vil du jobbe i nærheten av hjemstedet ditt på sørøst-landet. Her gjør du en meningsfull jobb blant yrende studentliv og innovative forskningsmiljøer. Du får en arbeidsplass som er tett på de store samfunnsutfordringene – og samtidig nær løsningene på dem. Et arbeid vi gyver løs på med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Som ansatt får fordype deg i ditt eget felt, samtidig som du har tilgang til en buffet av muligheter for utvikling og læring.Gjennom de offisielle kanalene – og gjennom et nettverk av kunnskapsrike og rause kollegaer som kan mye om mangt. 
  
USN er resultatet av fusjoner mellom tidligere høyskoler. Høyskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Høyskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høyskolen i Telemark. Høyskolen fikk universitetsstatus i 2018. Rektoren vår heter Pia Cecilie Bing-Jonsson.

Les mer om hvordan det er å jobbe på Universitetet i Sørøst-Norge.

Husbanken jobber for at flere skal kunne skaffe seg og beholde en egnet bolig, og for å forebygge at mennesker blir vanskeligstilte på boligmarkedet. Kommunene og eiendomsbransjen er våre viktigste samarbeidspartnere i dette arbeidet.

Vi søker en kommune- og kunderådgiver til region øst som skal jobbe tett med kommuner, bidra direkte til å realisere Husbankens samfunnsoppdrag, styrke kontorets kapasitet i kommunearbeidet og vår evne til å levere på vårt samfunnsoppdrag.

Vi ser etter deg som er samfunnsengasjert, strukturert og trives med å jobbe i skjæringspunktet mellom rådgivning, relasjonsbygging og analyse. En viktig del av rollen som kommunekontakt er samarbeid og å gi råd om hvordan Husbankens økonomiske virkemidler kan brukes målrettet og effektivt for å fremskaffe boliger. Rollen innebærer også å styrke kunnskapen som trengs for å utvikle og gjennomføre boligpolitikken, både lokalt og nasjonalt, ved å være en faglig støttespiller for kommunene. Du får ansvar for egen kommuneportefølje og får delta i utviklingsprosjekter, følge opp og håndtere bestillinger fra departementet og bidra i faglige arrangementer. Du får også være operativ og jobbe utadrettet i tett dialog med kommuner, aktører i eiendomsbransjen og andre samarbeidspartnere.

Har du erfaring fra bedriftsmarkedet i bank vil du også kunne få oppgaver knyttet til lånesaksbehandling.

Husbanken øst har ansvar for det boligpolitiske arbeidet og bruk av Husbankens låne- og tilskuddsordninger for kommunene på Østlandet. Vi samarbeider tett med kommuner og statlige- og regionale aktører for å identifisere og løse boligpolitiske utfordringer. Kommunearbeidet er en kjerneoppgave, og vi jobber for å gi kommunene likeverdige tjenester av høy kvalitet.

Regionkontoret består av 24 ansatte fordelt på avdelingene Oslo/Innlandet og Viken, og følger opp totalt 98 kommuner. Avdeling Oslo og Innlandet har ti ansatte og styrker nå laget som følge av økt oppdragsmengde.

Arbeidsoppgaver

Hva går jobben ut på?

Du får

• veilede og følge opp kommuner i deres boligpolitiske arbeid
  
• gi råd om målrettet og helhetlig bruk av Husbankens økonomiske virkemidler
  
• jobbe proaktivt og utadrettet mot kommuner og samarbeidspartnere
  
• analysere utfordringer i kommunene foreslå tiltak
  
• planlegge og gjennomføre møter, nettverkssamlinger og opplæringsaktiviteter
  
• bidra i avdelingens øvrige oppgaver, herunder arrangementer og utviklingsarbeid
  
• dele kunnskap og overføre kompetanse internt og eksternt

Noe reisevirksomhet i regionen må påregnes.

Kvalifikasjoner

Hvilken kompetanse bør du ha?

Du har

• Relevant høyere utdanning på bachelornivå, gjerne innen økonomi eller samfunnsvitenskapelige fag. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
  
• erfaring fra kunderettet arbeid, fortrinnsvis fra bank/finans, og/eller
  
• erfaring fra boligpolitisk arbeid på strategisk nivå i kommune eller annen relevant virksomhet
  
• god forståelse for offentlig forvaltning og samspillet mellom stat og kommune
  
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

Hvem er du?

Vi ser etter deg som:

• bygger gode relasjoner og trives i dialog med kunder og samarbeidspartnere
  
• jobber strukturert, selvstendig og får ting gjort
  
• er analytisk, ser sammenhenger og finner gode løsninger
  
• er fleksibel og bidrar der det trengs
  
• tilegner deg raskt ny kunnskap og deler den med andre
  
• er trygg, tydelig og samarbeidsorientert

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Hvorfor skal du velge Husbanken?

I Husbanken jobber vi hver dag for at alle skal bo trygt og godt. Hvis du motiveres av et tydelig samfunnsoppdrag og ønsker å gjøre en forskjell, tror vi du vil trives hos oss.

Du blir en del av et sterkt og tverrfaglig kompetansemiljø med engasjerte, hyggelige og erfarne kolleger. Hos oss får du faglige utfordringer, gode utviklingsmuligheter og mulighet til å jobbe på tvers av fagområder.
Vi legger til rette for en god balanse mellom jobb og fritid, blant annet gjennom fleksitid og sommertid. Du får dekket mobiltelefon, og kan også få delvis støtte til trening.

Som ansatt får du medlemskap i Statens pensjonskasse, som gir deg en av landets beste pensjonsordninger og gode muligheter for boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Du ansettes som seniorrådgiver (kode 1364) med lønn fra 730 000 til 850 000 kroner, avhengig av erfaring og kompetanse. Husbanken har seks måneders prøvetid.

Vi holder til i moderne lokaler sentralt i Oslo, med kort vei til offentlig transport.

Når du søker, må du legge ved vitnemål (kan lastes ned fra vitnemalsportalen.no). Har du utdanning fra utlandet, må dette være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi ønsker alle kvalifiserte kandidater velkommen til å søke, uansett alder, kjønn, arbeids -og livserfaring, hull i CV-en, etnisk bakgrunn eller funksjonsevne. Anonymiserte opplysninger om søkerne kan bli brukt til statistikkformål.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt.

Finalekandidaten må gjennom en bakgrunnssjekk. Vi benytter Semac.

Kontaktinformasjon

Ole Morten Holm, Avdelingsdirektør, 476 23 661

Arbeidssted

Schweigaards gate 15
0191 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Husbanken

Referansenr.: 5104152792
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.04.2026

Om arbeidsgiveren:

I Husbanken bidrar du til at alle i Norge skal bo godt og trygt. I både eid og leid bolig. Husbanken støtter alle kommuner faglig, økonomisk og med kunnskap. Vi arbeider med både bostøtte og økonomiske virkemidler, slik at folk kan beholde eller skaffe seg bolig. Vi digitaliserer og forbedrer tjenester med brukeren i fokus. i Husleietvistutvalget får leietakere og utleiere veiledning og mekling ved behov. Hovedkontor er i Drammen og vi har seks regionkontorer spredt rundt i landet. Vi er 350 engasjerte og dedikerte ansatte som er stolte av den viktige jobben vi gjør. Hos oss får du brukt både hodet og hjertet sammen med dyktige kollegaer på mange fagfelt.