Dette er Nord universitet

Ønsker du å bidra til å skape kunnskap som gjør en forskjell? Ved Nord universitet utvikler vi framtidige løsninger gjennom utdanning, forskning og samarbeid med samfunnet rundt oss.

Sammen former vi framtiden, med røtter i nord og blikket rettet fremover.

Nord i verden – kunnskap for framtiden

Video: https://www.youtube.com/watch?v=mzrda-wPIc8

Om stillingen

Fakultet for biovitenskap og akvakultur søker en faglig sterk og engasjert medarbeider veterinærfagelig bakgrunn som kan bidra i undervisning og veiledning av studenter på fagområdet fôr og ernæring. Dette er en permanent stilling på 30 %.  Du vil ha hovedansvar for undervisning i fôr og ernæring for studentene på Bachelor i dyrepleie. Du vil også bidra med undervisning i for eksempel fôring, ernæring, fordøyelsesfysiologi på andre studieprogram, gjøre sensurarbeid og veilede studenter på ulike nivå. 

Undervisningen foregår på norsk og engelsk og gjennomføres fysisk på studiested Bodø og i noen grad på studiested Steinkjer. Det må derfor regnes med noe reisevirksomhet. Undervisningsoppgavene kan endres over tid, og arbeidsoppgaver ved andre studiesteder kan tilkomme. 

Arbeidsoppgaver

• Undervisning på alle nivåer
• Veiledning av bachelor-, master- og doktorgradsstudenter
• Tilrettelegging for samarbeid og forskningsformidling med nasjonale og internasjonale partnere
• Det forutsettes at den som ansettes, aktivt bidrar til utviklingen av fagmiljøet ved fakultetet

Kvalifikasjonskrav

Professor:

• For ansettelse som professor kreves doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet
• Utdanningsfaglig kompetanse
• Norskferdigheter på nivå B2
• Vesentlige bidrag til forskning eller kunstnerisk utviklingsarbeid på høyeste nivå, i samsvar med internasjonale eller nasjonale standarder innen fagområdet.
• Kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid og høy grad av refleksjon over egen praksis
• Bred erfaring med veiledning, fortrinnsvis på ph.d.-nivå

• Initiere, lede og/eller delta i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap

   

Førsteamanuensis:

• For ansettelse som førsteamanuensis kreves doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet
• Utdanningsfaglig kompetanse
• Norskferdigheter på nivå B2

 

Felles for begge:

• God muntlig og skriftlig framstillingsevne i norsk (ev. skandinavisk språk) og engelsk.
• For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlig og skriftlig språkferdigheter kunne dokumenteres. 
• Søkere må dokumentere at de har utdanningsfaglig kompetanse, det vil si pedagogisk eller didaktisk kompetanse for å fremme læring, blant annet kunnskap og ferdigheter innen utvikling og gjennomføring av undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Mer informasjon finner du på Nords nettsider. Søkere som ved ansettelse ikke kan dokumentere relevant utdanningsfaglig kompetanse, må skaffe seg denne kompetansen i løpet av en toårsperiode. Nord universitet tilbyr et emne i universitetspedagogikk som dekker dette kravet.

 

Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:

• Forsknings- og utviklingsarbeid som er relevant for stillingen
• Publikasjoner de siste fem årene vil bli vektlagt
• Erfaring med internasjonale forskingsnettverk og prosjekter med ekstern finansiering
• Erfaring fra undervisning og veiledning på bachelor- og masternivå fra universitets- og høgskolesektoren
• Pedagogiske kvalifikasjoner
• Relevant yrkespraksis
• God evne til å kommunisere og samarbeide med studenter og kolleger
• Personlige egenskaper som kan bidra positivt til arbeidsmiljøet

Vi tilbyr

Stillingen lønnes etter Statens regulativ, kode 1013 for professor og kode 1011 for førsteamanuensis. Lønn etter avtale. Fra lønnen går lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.

• God låne-, forsikrings-, og pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• Kreativt og kollegialt arbeidsmiljø
• En arbeidsplass i stadig utvikling
• Fleksibel arbeidstid
• Aktivt bedriftsidrettslag

Generell informasjon

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, avtaler og instrukser som til enhver tid gjelder for stillingen. Det tas forbehold om endring i ansvars- og arbeidsområde som følge av fremtidig organisasjonsutvikling og omorganisering ved Nord universitet.

Nord universitet er underlagt sikkerhetsloven og dette stiller krav til håndtering av skjermingsverdig og sensitiv informasjon. For å øke sikkerheten rundt ansettelsene, kan Nord benytte seg av bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Nord universitet oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV, innvandrerbakgrunn og ellers ulik livserfaring til å søke.

Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til anonymiserte registreringsformål.

Søknadsprosessen

Søkere vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Aktuelle kandidater kan bli innkalt til intervju og prøveforelesning.

Søknad

Den elektroniske søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev. Presiser om du søker på stillingen som professor eller førsteamanuensis.
• Fullstendig curriculum vitae.
• Kopi av vitnemål og attester.
• Fullstendige kopier av et utvalg på inntil ti av søkerens mest relevante publikasjoner, samt en liste over disse. Doktorgradsavhandlingen skal vedlegges som ett av vedleggene. Søkerne bes prioritere de fem viktigste arbeidene og kommentere prioriteringen.
• Utdanningsfaglig CV.
• Dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes som relevant for stillingen, og som ønskes tatt i betraktning ved vurderingen.
• Kontaktinformasjon til 2–3 referansepersoner.

All dokumentasjon som det skal tas hensyn til, lastes opp som vedlegg til søknaden.

Fullstendig elektronisk dokumentasjon må være sendt innen søknadsfristen.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om det er bedt om unntak fra offentlighet. Søkere som ber om konfidensialitet, må begrunne dette særskilt i søknaden. Dersom unntak ikke innvilges, vil søkeren bli varslet før opplysninger offentliggjøres.

Om arbeidsgiveren:

Gjennom forskning, utdanning og samfunnsdeltakelse, bidrar Nord universitet til å skape en bærekraftig framtid med utgangspunkt i vår geografiske lokalisering. 

I samarbeid med samfunns- og næringsliv i Nordland og Trøndelag, fremmer våre 11.500 studenter og 1.350 ansatte innovative løsninger og kunnskapsbasert praksis, lokalt og internasjonalt.

Nord universitet har fire strategiske satsningsområder: blå og grønn vekst, bærekraftig innovasjon og entreprenørskap, samfunnssikkerhet og helse, velferd og oppvekst, 

Fakultet for biovitenskap og akvakultur (FBA) utdanner mennesker som fremmer bærekraftig og nytenkende utvikling for å møte globale utfordringer innen matproduksjon, klima og miljø. Fakultetet er en internasjonal arena for utdanning, forskning og kunnskapsformidling, med ansatte og studenter fra 39 land. Fakultetet tilbyr doktorgrad (ph.d.) i biovitenskap.

Fakultet for biovitenskap og akvakultur har 900 studenter og 165 ansatte i Bodø og Steinkjer. Fagmiljøet er organisert i faggruppene Akvakultur, Økologi, Genomikk, Husdyr, produksjon og velferd og Alger og mikrobiell bioteknologi.
 

Les mer: www.nord.no/fba 

Vil du jobbe med bruk og vern av areal i kommunane saman med kollegaer i plangruppa og saman med kommunane og private planleggarar?

Plan- og klimaseksjonen har ledig ei fast stilling og eit eittårig vikariat som rådgivar/seniorrådgivar i plan. I seksjonen er vi sju medarbeidarar, og har mellom anna ansvar frå oppfølging av kommunane si planlegging etter plan- og bygningsloven. Det vil seie at vi mellom anna følgjer opp og rettleiar kommunane innafor planfaglege spørsmål knytt til naturmangfald, klima, vassforvaltning, strandsone, friluftsliv, barn og unge, universell utforming, samfunnstryggleik, landbruk, landskap med meir.  Gjennom saksbehandling og synfaringar vil du samarbeide med mange ulike personar og organisasjonar som kan ha både likt og ulikt syn i saka som Statsforvaltaren.

Korleis arbeider vi i vår seksjon?

I vår seksjon arbeider plansaksbehandlarane i det vi kallar plangruppa. Det er fem medarbeidarar i gruppa som samarbeider tett. Kvar saksbehandlar har ansvar for å følgje opp «sine» kommunar og for å koordinere Statsforvaltaren sine ulike faglege innspel til plansakene frå desse kommunane. Du vil bli ein del av denne gruppa.

Kva er dine arbeidsoppgåver?

I denne jobben vil du         

• gi kommunane kunnskapsbaserte råd om bruk og vern av areal
• behandle plansaker og dispensasjonssaker
• få eit godt innblikk i kva som går føre seg i kommunane både i overordna og detaljert planlegging
• få mange dyktige kollegaer innanfor svært mange fagområde
• få jobbe både sjølvstendig og i team
• delta på synfaringar og kommunebesøk

Andre oppgåver enn dei som er omtalt ovanfor kan og bli tillagt deg.

Som plansaksbehandlar får du ansvar for tema som du har kompetanse i. Du vil og få gleda av å dele kompetansen din med kollegaer i seksjonen og andre hos Statsforvaltaren. 

Kva for kvalifikasjoner har du?

 
Du har

• mastergrad eller tilsvarande innan arealplanlegging, naturforvaltning, landskapsarkitektur eller biologi, eventuelt andre mastergradar som er relevante  for planarbeid
• kunnskap om plan- og bygningsloven
• eit godt og klart språk når du skriv og snakkar norsk

 
Det er ein fordel at du har

• arbeidserfaring frå behandling av planer etter plan- og bygningsloven
• førarkort klasse B

 
Personlege eigenskapar vektleggast spesielt. Mellom anna

• er du strukturert og  sjølvstendig
• er du god til å kommunisere med andre
• evner du å stå i faglige uenigheter og kan handtere desse på ein rolig og løsningsorientert måte
• er du analytisk og klarer å prioritere kva som er viktig

 

​Hos oss får du

• ein stabil arbeidsgivar med fleksibel arbeidstid
• løn som 1434 rådgivar/ 1364 seniorrådgivar med lønsspenn frå kr.590.000,- til kr.800.000,- . Lønsplassering ut frå kvalifikasjonar, erfaring og lokal lønnspolitikk. I særskilte tilfelle kan høgare lønn vurderast. Stilling som seniorrådgivar har større ansvar og særskilte krav til kompetanse innan fagområdet.
• tilsetting etter gjeldande lover, instruksar og reglement. Dei første seks månadene er prøvetid
• medlemskap i ei av landets beste pensjonsordningar, Statens pensjonskasse (SPK). Vi trekker 2 prosent av løna di, og i tillegg betaler vi eit innskot til pensjonsordninga di. I SPK får du særs gode pensjons- og forsikringsordningar samt gunstige vilkår for lån til bustad (https://spk.no/Medlemskap-i-SPK)
• moglegheit for noko heimekontor når det er føremålsteneleg
• høve til å trene i arbeidstida

Les meir om godane ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise) 
Som vår nye kollega vil du få ein utfordrande jobb i eit utviklande og godt fagmiljø
Vi bruker som hovudregel nynorsk som skriftspråk. Den som vert tilsett må beherske norsk både skriftleg og munnleg. Utviklinga av organisasjonen vår er ein kontinuerleg prosess, og den som vert tilsett må vere open for endringar i organisering, oppgåver og ansvarsområde.

Mangfald

Eit godt arbeidsmiljø er prega av mangfald. Vi ønskjer medarbeidarar med ulike kompetansar, fagkombinasjonar, livserfaring og perspektiv for å bidra til ei enda betre oppgåveløysing. Vi oppfordrar difor alle kvalifiserte kandidatar til å søkje utan omsyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkomen til å søkje sjølv om du ikkje kan vise til ein samanhengande yrkeskarriere. Vi legg til rette for medarbeidarar som har behov for det.

Har du ei funksjonsnedsetting, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, kan du bli positivt særbehandla om du set kryss for dette når du søkjer stillinga. Du kan lese meir om dette på arbeidsgivarportalen (https://arbeidsgiver.dfo.no/positivsaerbehandling).

 
Praktisk informasjon om søknadsprosessen

Alle som søkjer stillinga må søkje digitalt. Når søknadsfristen går ut, vurderer vi søknaden din på bakgrunn av informasjonen du har sendt oss. Det er difor viktig at du både i søknadsbrevet og CV-en, viser korleis kompetansen din fyller krava som er satt i utlysinga.
 
Det er viktig at du registrere all relevant utdanning og erfaring i profilen du opprettar i rekrutteringssystemet (sjølv om du legg ved ein ferdigutfylt CV). Dette er mellom anna nødvendig for å ivareta kravet om fullstendig søkjarliste.
 
Relevante vitnemål og attester lastar du opp. Vitnemål og/eller karakterutskrifter kan du gjerne hente frå vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet, legg du ved godkjenning frå NOKUT/Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Vedlegg lastar du opp i PDF-format.
 
Offentleg søkjarliste blir utarbeidd etter søknadsfristens utløp. Om du ønskjer å reservere deg frå den offentlege søkjarlista, må du grunngje dette særskilt. For at vi skal kunne vurdere ønskjet ditt om reservasjon, må du grunngje konkret kva for ulempe det vil ha for deg å stå på den offentlege søkjarlista. Du vil bli varsla om ønsket ditt ikkje vert tatt til følgje. Vi gjer merksam på at søkjarlista kan bli offentleg sjølv om du som søkjar ber om anonymitet jf. offentleglova § 25.  
 

Om oss

Statsforvaltaren er Kongen og Regjeringa sin fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å informere om statleg politikk og sette handlingsplanar ut i livet. Oppgåvene er i hovudsak rettleiing, tilsyn og klagebehandling retta mot enkeltpersonar, kommunar og bedrifter. Dette gjeld innan kommuneøkonomi og forvaltning, sosial- og familierettslege saker, samfunnstryggleik og beredskap, helse, utdanning, landbruk og miljøvern. Vi er ein kompetansearbeidsplass med om lag 150 medarbeidarar som jobbar for visjonen vår «Trygg framtid for folk og natur».
Har du spørsmål om stillinga? Ta gjerne kontakt med rekrutterande leiar Ulf Lucasen på telefon (Norge +47) 48022090.
 
Søknadsfrist: 12. April 2026 
​

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillingen

Vi søker en engasjert og fremtidsrettet leder for polititjenestene i Geografisk driftsenhet Øst i Agder politidistrikt. Stillingen inngår i politimesterens ledergruppe, og det forventes at du bidrar aktivt til helhetlig drift og utvikling av politidistriktet, samtidig som du leder og utvikler egen driftsenhet.

GDE Øst er en av politidistriktets tre geografiske driftsenheter og har ansvar for polititjenesten innenfor sitt geografiske område. Driftsenheten er organisert med funksjoner innen etterforskning, etterretning og forebygging, operativ tjeneste og arrest og tilhørende oppgaver. Som leder skal du sikre et velfungerende lederteam, legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og drive systematisk forbedringsarbeid som styrker kvaliteten i polititjenesten.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Politiets samfunnsoppdrag er å forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror mangfold gir bedre oppgaveløsning og ønsker medarbeidere med ulike erfaringer og perspektiver.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som har relevant ledererfaring med personalansvar. Du er en trygg og tydelig leder som utøver god personalledelse, bygger tillit og er flink med folk. Du opptrer profesjonelt og bidrar til gode prioriteringer, god dialog og et godt samarbeid både internt og eksternt. Evne til å være nærværende, lydhør og tillitsvekkende overfor publikum og samarbeidspartnere er sentralt.

Du har evne til å arbeide helhetlig og strategisk, og tar medansvar for at Agder politidistrikt som helhet leverer gode tjenester. Du har god digital forståelse og håndterer organisatoriske, økonomiske og administrative prosesser på en god måte. Du er også etter en leder som er opptatt av utvikling og kvalitet, og som aktivt identifiserer forbedringsområder og bidrar til kontinuerlig forbedring.

Vi stiller høye krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.

Arbeidsoppgaver

• Bidra aktivt i politimesterens ledergruppe og følge opp beslutninger og prioriteringer i egen driftsenhet
• Medansvar for Agder politidistrikts totale samfunnsoppdrag
• Budsjett-, resultat- og personalansvar
• Sørge for velfungerende lederteam i driftsenheten
• Sikre planmessig og effektiv polititjeneste innen forebygging, beredskap og etterforskning med høy kvalitet og kunnskapsstyrt prioritering
• Tett tverretatlig og tverrfaglig samarbeid med kommuner og andre lokale aktører
• Utvikle ønsket kultur i tråd med politimesters intensjon for ledelse og medarbeiderskap i politidistriktet
• Utøve trygg og tydelig ledelse og legge til rette for godt partssamarbeid
• Være pådriver for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematiske forbedringer i polititjenesten
• Sikre god samhandling med øvrige driftsenheter i eget politidistrikt og med særorgan ved behov
• Sørge for effektiv bruk av tilgjengelig teknologi som støtter arbeidsprosesser og kvalitet i leveranser

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå fra politi(høg)skole, eller master i rettsvitenskap, eller annen særlig relevant utdannelse.
• Minimum 3 års erfaring med personalledelse.
• Videreutdanning innen ledelse. Lang og relevant erfaring i lederrollen kan utligne kravet.
• Dokumentert god resultatoppnåelse i tidligere stillinger.
• Bred ledererfaring fra politi og/eller påtalemyndighet.
• Erfaring fra å lede og implementere utviklings- og endringsprosesser.
• Erfaring med tverrfaglig og tverretatlig samhandling.
• God forståelse for politiets styringsprosesser og samfunnsrolle.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
• God teknologiforståelse

Ønskelig:

• Relevant utdanning på masternivå eller tilsvarende.
• Videreutdanning og/eller erfaring fra komplekse etterforsknings- etterretnings- eller forebyggingsoppgaver.
• Erfaring med implementering og bruk av ny teknologi.
• Erfaring med mediehåndtering.
• God forståelse for forvaltning, relevant lov- og avtaleverk og saksbehandling i staten

Andre krav:

• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
• Må kunne klareres for inntil HEMMELIG i henhold til sikkerhetsloven Ved å søke på stilling i politiet samtykker man til at det vil bli foretatt en skikkethetsvurdering i forkant av eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• Du har svært gode samarbeids- og relasjonsegenskaper, og gjennomfører involverende prosesser som motiverer, støtter og utvikler medarbeidere.
• Du er strategisk og helhetsorientert, med fremtidsrettet innstilling og sterk etisk bevissthet.
• Du er initiativrik og beslutningsdyktig, med god gjennomføringsevne og evne til å skape oppslutning om mål sammen med andre.
• Du er analytisk og strukturert, og ser muligheter for forbedring av drift og bedre ressursutnyttelse.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Lederstilling med stor påvirkning på samfunnsoppdraget i Agder
• Mulighet til å utvikle en samlet polititjeneste i tett samspill med kommuner og andre aktører
• Gode muligheter for faglig utvikling og lederutvikling innenfor politiet
• Stillingen lønnes som driftsenhetsleder i stillingskode 0290 politiinspektør med årslønn 1 200 000 - 1 240 000 kroner brutto per år.For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.
  Uregulert arbeidstid er en del av lønnen
  

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Agder politidistrikt er ett av 12 politidistrikter i Norge. Vi dekker hele Agder, bortsett fra Sirdal kommune. Vi har ansvaret for 24 kommuner der det bor nærmere 320.000 mennesker. Agder politidistrikt ledes av politimester Kjerstin Askholt og visepolitimester Morten Sjustøl.
Agder politidistrikt har omtrent 840 ansatte, og er nå organisert med 10 politistasjonsdistrikt som inneholder 17 politistasjoner. Politistasjonsdistriktene ligger under tre geografiske driftsenheter (Vestre Agder driftsenhet, Midtre Agder driftsenhet og Østre Agder driftsenhet).
I tillegg til geografiske driftsenheter har politidistriktet fire funksjonelle driftsenheter (felles enhet for påtale, felles enhet for operativ tjeneste, felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning, felles enhet for utlending, forvaltning og sivil rettspleie). I tillegg kommer PST og tre lederstøttestaber (kommunikasjon, virksomhetsstyring og HR/HMS).

Jurist ved seksjon for sosial og familie

Seksjon for sosial og familie har eit breitt samansett, engasjert og kompetent fagmiljø med juridisk og sosialfagleg kompetanse. No søkjer vi ein ny medarbeidar som vil vere med å vidareutvikle arbeidet vårt med klagebehandling, tilsyn og rettleiing. Hos oss får du jobbe med viktige samfunnsoppgåver som har stor betydning for barn, unge og familiar – og du blir del av ein arbeidsplass med høg fagleg kvalitet og eit godt arbeidsmiljø.

Kva for oppgåver får du arbeide med?

I denne stillinga får du ein sentral rolle i vårt arbeid med å sikre rettstryggleiken på sosial- og barnevernsområdet. Du vil arbeide med ulik lovgiving og oppgåver, frå  tilsyn av barnevernsinstitusjonar til behandling av klagesaker. Du vil og samarbeide tett med dei andre juristane på seksjonen og med våre sosionomar og barnevernspedagogar. Du får altså

• arbeide med klagesaksbehandling og tilsyn etter sosialtjenestelova og barnevernslova
• gi juridisk rettleiing til mellom anna kommunar og våre medarbeidarar
• samarbeide tett med andre faggrupper i seksjonen og på tvers av seksjonane i vår organisasjon
• bidra inn i utviklingsoppgåver ved behov

Andre oppgåver enn dei som er omtalt ovanfor kan og bli tillagt deg.

Kva for kvalifikasjonar har du?

Du har

• norsk mastergrad i rettsvitskap
• eit godt og klart norsk språk når du skriv og snakkar

 
Det er ein fordel at du har

• relevant erfaring frå statleg eller kommunal forvaltning, til dømes frå tilsyn eller klagesaksbehandling
• kjennskap til sosial- og barnevernslovgivninga

 
Vi vektlegg dine personlege eigenskapar spesielt. Du

• trivst med å arbeide sjølvstendig og saman med andre
• er fleksibel og handterer endringar i oppgåver på en god måte
• er strukturert, effektiv og evner å prioritere kva som er viktig
• har gode kommunikasjonseigenskapar
• trivst med å rettleie andre

 
Vi oppmodar nyutdanna juristar om å søkje. Dette inkluderer deg som er ferdig med mastergraden no til våren. Du må i så fall dokumentere at mastergraden er fullført før du kan starte i stillinga.
Politiattest som ikkje er eldre enn tre månader må kunne leggast fram før du tiltrer stillinga, jf. barnevernslova §12-11.
 

Hos oss får du

• ein stabil arbeidsgivar med fleksibel arbeidstid
• jobbe med samfunnsaktuelle saker og bidra til rettstryggleik
• stor moglegheit for fagleg utvikling og variasjon i arbeidsoppgåver
• tverrfagleg samarbeid og godt arbeidsmiljø
• naudsynt opplæring i aktuelt regelverk og datasystem
• løn som 1434 rådgivar/ 1364 seniorrådgivar med lønsspenn frå kr.590.000,- til kr.800.000,- . Lønsplassering ut frå kvalifikasjonar, erfaring og lokal lønnspolitikk. I særskilte tilfelle kan høgare lønn vurderast. Stilling som seniorrådgivar har større ansvar og særskilte krav til kompetanse innan fagområdet.
• tilsetting etter gjeldande lover, instruksar og reglement. Dei første seks månadene er prøvetid
• medlemskap i ei av landets beste pensjonsordningar, Statens pensjonskasse (SPK). Vi trekker 2 prosent av løna di, og i tillegg betaler vi eit innskot til pensjonsordninga di. I SPK får du særs gode pensjons- og forsikringsordningar samt gunstige vilkår for lån til bustad (https://spk.no/Medlemskap-i-SPK)
• moglegheit for noko heimekontor når det er føremålsteneleg
• høve til å trene i arbeidstida

Les meir om godane ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise) 
 
Bli betre kjent med Statsforvaltaren i Møre og Romsdal.( https://www.statsforvalteren.no/more-og-romsdal/.)
Som vår nye kollega vil du få ein utfordrande jobb i eit utviklande og godt fagmiljø
Vi bruker som hovudregel nynorsk som skriftspråk. Den som vert tilsett må beherske norsk både skriftleg og munnleg. Utviklinga av organisasjonen vår er ein kontinuerleg prosess, og den som vert tilsett må vere open for endringar i organisering, oppgåver og ansvarsområde.

Mangfald

Eit godt arbeidsmiljø er prega av mangfald. Vi ønskjer medarbeidarar med ulike kompetansar, fagkombinasjonar, livserfaring og perspektiv for å bidra til ei enda betre oppgåveløysing. Vi oppfordrar difor alle kvalifiserte kandidatar til å søkje utan omsyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkomen til å søkje sjølv om du ikkje kan vise til ein samanhengande yrkeskarriere. Vi legg til rette for medarbeidarar som har behov for det.

Har du ei funksjonsnedsetting, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, kan du bli positivt særbehandla om du set kryss for dette når du søkjer stillinga. Du kan lese meir om dette på arbeidsgivarportalen (https://arbeidsgiver.dfo.no/positivsaerbehandling).

 
Praktisk informasjon om søknadsprosessen

Alle som søkjer stillinga må søkje digitalt. Når søknadsfristen går ut, vurderer vi søknaden din på bakgrunn av informasjonen du har sendt oss. Det er difor viktig at du både i søknadsbrevet og CV-en, viser korleis kompetansen din fyller krava som er satt i utlysinga.
 
Det er viktig at du registrere all relevant utdanning og erfaring i profilen du opprettar i rekrutteringssystemet (sjølv om du legg ved ein ferdigutfylt CV). Dette er mellom anna nødvendig for å ivareta kravet om fullstendig søkjarliste.
 
Relevante vitnemål og attester lastar du opp. Vitnemål og/eller karakterutskrifter kan du gjerne hente frå vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet, legg du ved godkjenning frå NOKUT/Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Vedlegg lastar du opp i PDF-format.
 
Offentleg søkjarliste blir utarbeidd etter søknadsfristens utløp. Om du ønskjer å reservere deg frå den offentlege søkjarlista, må du grunngje dette særskilt. For at vi skal kunne vurdere ønskjet ditt om reservasjon, må du grunngje konkret kva for ulempe det vil ha for deg å stå på den offentlege søkjarlista. Du vil bli varsla om ønsket ditt ikkje vert tatt til følgje. Vi gjer merksam på at søkjarlista kan bli offentleg sjølv om du som søkjar ber om anonymitet jf. offentleglova § 25.  
 

Om oss

Statsforvaltaren er Kongen og Regjeringa sin fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å informere om statleg politikk og sette handlingsplanar ut i livet. Oppgåvene er i hovudsak rettleiing, tilsyn og klagebehandling retta mot enkeltpersonar, kommunar og bedrifter. Dette gjeld innan kommuneøkonomi og forvaltning, sosial- og familierettslege saker, samfunnstryggleik og beredskap, helse, utdanning, landbruk og miljøvern. Vi er ein kompetansearbeidsplass med om lag 150 medarbeidarar som jobbar for visjonen vår «Trygg framtid for folk og natur».
Har du spørsmål om stillinga? Ta gjerne kontakt med rekrutterande leiar Ann Lilly Inderhaug Orvik på telefon (Norge +47) 95921410.
 
Søknadsfrist: 12. april 2026 
​

Om arbeidsgiveren:

null

Er du god til å se styrkene til kollegaene dine, og bygge et effektivt team som sammen ser muligheter og finner gode løsninger? Er du opptatt av de store linjene på tvers og synes det er spennende å jobbe med struktur og fokus på problemløsing og kontinuerlige forbedringer?

Vi i Lånekassen er stolte av å gjøre utdanning mulig, og nå har du mulighet til å bli med på laget!

I Lånekassen er vi opptatt av å

• teste ut og ta i bruk den nyeste teknologien, og gjennom dette understøtte virksomhetens behov på best mulig måte over tid
• juble når vi finner de gode løsningene, og vi er sammen om å løse utfordringene
• ha stor takhøyde – vi feirer sammen og feiler sammen
  
• ha en god balanse mellom jobb og fritid
  

Vi har alle våre IT-systemer i offentlige skyløsninger, og benytter i hovedsak Microsoft Azure og Microsoft 365 for å levere våre tjenester til interne brukere og eksterne kunder. Vi har en driftspartner som passer på systemene våre 24/7/365, og en sikkerhetspartner som overvåker sikkerheten i systemene. Vi videreutvikler selv våre kundeløsninger, og forvalter selv kontorstøtteløsningene som skal til for at de ansatte får gjort jobben sin.

Arbeidsoppgaver

Å være operativ teamleder hos oss betyr at du er i stand til å utføre tekniske oppgaver selv, samtidig som du kan strukturere og delegere oppgaver til de andre teammedlemmene. Du må blant annet kunne:

• Bygge et team med godt samhold
  
• Være en koordinator som bidrar til å sikre helhet og sammenheng i leveransene
  
• Lede, støtte og veilede teamet for å nå Lånekassens og IT-avdelingens mål om sikker og stabil drift og kontinuerlig modernisering og forbedring av sikkerheten
  
• Delta i eller lede avviksanalyser for å finne løsningsforslag til feilsituasjoner
• Vurdere, spesifisere og bidra til innføring av nye systemer, ny arkitektur og nye tjenester
• Samarbeide tett med behovseiere, funksjonelle eiere og tekniske ressurser
  
• Bidra til god samhandling mellom alle våre fagmiljøer for drift og systemutvikling
  
• Delta i prosjektarbeid ved behov
• Ha lyst og evne til å jobbe for at vi hele tiden blir litt bedre

Om deg

Vi tror du lykkes best i denne jobben om du er en relasjonsbygger som ser verdien av tverrfaglig samarbeid. Du har erfaring både med teamledelse og teknisk arbeid, og trives med å ha flere ansvarsområder. Du synes det er spennende med nye utfordringer, og er selvstendig og beslutningsdyktig. Du er opptatt av å tenke helhetlig og evner å se de store linjene. Samtidig blir du gjerne motivert av å spille andre gode, og er i stand til å oppnå gode resultater gjennom teamarbeid og å levere på behovene til brukerne av løsningene.

Personlige egenskaper

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå innen IT. Relevant erfaring som teamleder og i tekniske roller kan kompensere for formell utdanning.
• Erfaring fra prosessledelse og teamledelse i tekniske team.
• Minimum 3 års praktisk erfaring fra tekniske roller/stillinger med relevant teknologi
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Hvis du også har god peiling på følgende, vil det telle positivt for din søknad:

• Identitet- og tilgangsstyring i Entra ID og Active Directory
• Konfigurasjonsstyring av Entra ID-joinete servere
• Entra suite / Global Secure Access

For oss er det viktig med rett innstilling og motivasjon til å lære, og vi legger derfor vekt på personlig egnethet.

Dette får du hos oss

Vi har et stort hjerte for samfunnsoppdraget om å gjøre utdanning mulig. Hos oss får du engasjerte og faglig sterke kollegaer, og et godt arbeidsmiljø der vi hele tiden lærer av hverandre. IT-miljøet i Lånekassen fordeler seg mellom Oslo, Trondheim og hjemmekollegaer. Denne stillingen har base i Trondheim eller Oslo. Du vil samarbeide tett med kollegaer fra alle kontorstedene våre.

Vi vet at en god balanse mellom arbeid og fritid er viktig for at du skal trives og yte ditt beste, og vi vet at livet har ulike faser. Derfor legger vi til rette for en fleksibel arbeidshverdag. Hos oss jobber vi minst tre dager på kontoret, og vi har mulighet til å jobbe to dager hjemmefra. Vi har også fleksitid og sommertid.

I tillegg får du:

• Nye, flotte kontorlokaler på Brattøra i Trondheim eller Helsfyr i Oslo
• God kantineordning
• Sykkelparkering
• Mulighet for å trene i arbeidstiden
  
• Mulighet til å bli med i en eller flere av de mange sosiale gruppene våre (f.eks. filmklubb, strikkeklubb, klatregruppe, gågruppe og løpegruppe).
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode forsikrings-, låne- og pensjonsordninger

Du vil bli ansatt som rådgiver/seniorrådgiver med lønnsplassering i spennet 680 000 – 870 000 kr avhengig av utdanning og erfaring. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

 

Mangfoldig og inkluderende arbeidsliv

I Lånekassen skal alle ha det godt på jobb, og vi ønsker oss kollegaer med ulike perspektiver og erfaringer. Hos oss er vi opptatt av at vi møter hverandre med vennlighet og gjensidig respekt. Vi har som mål å ansette flere personer fra underrepresenterte grupper. Har du innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å søke. Du kan krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi legger til rette for medarbeidere som har behov for det.

Praktiske opplysninger

For å sikre at du blir tatt i betraktning ber vi deg skrive søknad og CV på norsk, og legge ved vitnemål og attester elektronisk i søknaden. Ta med originaler/bekreftede kopier til intervju dersom dette ikke er lastet opp i søknaden.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Du kan be om å bli unntatt søkerlisten ved å sende en begrunnelse på det i søknadsskjemaet. Vi vil ta stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt, og gir deg beskjed hvis ikke.

Du trenger ikke å sende en lang søknadstekst, men vi vil gjerne at du skriver noen ord om hvorfor du vil jobbe hos oss og hvordan dine erfaringer passer inn hos oss, og legger ved en utfyllende CV.

Søknader og intervjuer vil bli vurdert og gjennomført forløpende.

Kontaktinformasjon

Georg Eie, IT-driftsleder, georg.eie@lanekassen.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lånekassen

Referansenr.: 5101997568
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi gir alle like muligheter til å ta utdanning. Kunnskap er en viktig forutsetning for utvikling og demokrati. I over 75 år har Lånekassen vært en bærebjelke for det samfunnet vi har i dag - det skal vi også være i fremtiden.

Vi er små, men likevel store. Med omtrent 400 engasjerte ansatte og 1,2 millioner kunder, kan du være med å påvirke hvordan vi skal løse oppdraget vårt på best mulig måte, samtidig som du får jobbe innenfor et stort og viktig samfunnsområde.

Om stillingen

Vi ser etter Data Engineers som har erfaring med å utvikle dataprodukter som skaper reell verdi – og som trigges av å jobbe tett på både fagmiljø og teknologi. Hos oss får du være med å forme hvordan politiet bruker data i årene som kommer.

Politiet er i en stor digital endringsreise. Vi jobber for at politiansatte over hele landet skal ha bedre verktøy, bedre beslutningsgrunnlag og bedre informasjon tilgjengelig i situasjoner som betyr noe. For å få til dette trenger vi dataprodukter som gjør det enklere å jobbe på tvers av fagområder, systemer og organisasjoner.

Som Data Engineer hos oss blir du en fagperson med påvirkningskraft. Du blir en del av et fagmiljø som i dag består av 12 Data Engineers og får være med å sette retning for hvordan vi jobber med dataprodukter i politiet. Sammen med utviklere, designere og domeneeksperter utvikler du dataprodukter som gir bedre beslutningsstøtte og mer effektiv oppgaveløsning i politiet. Hos oss får du bruke kompetansen din til å bygge noe som har reell betydning – for etterforskere, saksbehandlere, operasjonssentraler, politipatruljer og i siste instans: innbyggerne. Vi trenger bedre innsikt, bedre beslutningsgrunnlag og verktøy som støtter politiansatte i situasjoner der det virkelig gjelder.

Du ansettes inn i seksjonen for Data og analyse, men hvilket team du jobber i vil kunne variere over tid. 

I Politiets IT-enhet er vi over 800 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Arbeidsoppgaver

• bygge dataprodukter i tett samarbeid med fagressurser
• jobbe tett på dataplattformteamet for å ta i bruk nye løsninger
• gjøre data mer tilgjengelig for beslutningsstøtte og analyse
• hjelpe et bredt spekter av brukere, som analytikere og etterforskere i ulike politidistrikt og særorgan, slik at de kan løse oppgavene sine på en enklere og mer effektiv måte
• pådriver i endringsprosessen med å gjøre politiet mer datadrevet

Arbeidsstedet ditt blir på vårt hovedkontor på Majorstua.

Kvalifikasjoner

• IT-utdanning på universitets- eller høyskolenivå. Relevant arbeidserfaring kan veie opp for manglende formell utdanning
• minimum 2 års relevant erfaring
• erfaring med utvikling av dataprodukter
• Du kan kommunisere godt på både norsk og engelsk. Arbeidsspråket er norsk.

For å bli vurdert som søker til stillingen må du oppfylle alle kravene som står i punktene over. Vitnemål fra høyere utdanning, fagbrev og relevante attester skal legges ved søknaden.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. I tillegg samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Les mer på politiet.no/jobbipit

I tillegg er det en fordel om du har erfaring med:

• ETL-verktøy som f.eks. dbt
• SQL og python
• Databricks eller Apache Spark
• Data Governance; datakvalitet, datakatalog, livsløp
• hybride on-premise/skyløsninger for dataplattform
• Data Mesh konseptet

Personlige egenskaper

• Du er analytisk og tenker helhetlig utover eget fagfelt
• Du er trygg i deg selv og din fagkunnskap og evner å formidle det til andre
• Du er en god relasjonsbygger og samarbeider godt med andre

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye Data Engineer.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver i lønnsspennet kr. 650 000 - 1 050 000, avhengig av kvalifikasjoner. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på spk.no. 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden).

Les mer om godene du får som ansatt og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Om stillingen

Kriminalomsorgen er en kompleks virksomhet som etterlever et omfattende regelverk knyttet til blant annet straffegjennomføring, økonomistyring, personvern, informasjonssikkerhet, HR og HMS.

Etaten har store ambisjoner for utvikling av området og søker nå en fagansvarlig risikostyring og internkontroll. Stillingen har et overordnet ansvar for utvikling, vedlikehold og kontinuerlig forbedring av kriminalomsorgens system for internkontroll og risikohåndtering. 

Du får en sentral rolle i å videreutvikle integreringen av risikostyring og internkontroll i kriminalomsorgens prosesser. Gjennom tett samarbeid på tvers av fagmiljø og nivåer i organisasjonen, vil du bidra til å sikre at internkontrollen er målrettet og understøtter kriminalomsorgens måloppnåelse.

Stillingen inngår i avdeling for Økonomi og eiendom i Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI).

Arbeidsoppgaver

Dine viktigste arbeidsoppgaver

Utvikling og forbedring

• Utvikle og vedlikeholde kriminalomsorgens risikostyring, kvalitetssystem og internkontrollsystem, herunder modeller, metoder og dokumentasjon, i henhold til gjeldende rammeverk og beste praksis innenfor fagområdet. Samtidig sikre at dette blir en naturlig del av virksomhetsstyringen på tvers av hele organisasjonen.
• Implementere nye krav, lover og standarder, samt bidra til kontinuerlig forbedring av risikostyringen og internkontrollen.
• Koordinere og revidere prosedyrer, retningslinjer og annen kvalitetsdokumentasjon, og bidra til at disse er oppdatert, tilgjengelige og forståelige.

Kvalitets- og risikostyring

• Gjennomføre og følge opp internkontroller, identifisere avvik og forbedringspunkter.
• Analysere kvalitets- og risikodata og foreslå tiltak for forbedring.
• Gi ledelsen prioriterte forslag til forbedringsområder og bidra i risikovurderinger og rapportering av relevante kontrolltiltak og evalueringer.

Samarbeid og opplæring

• Rådgiver for ledelsen i spørsmål om kvalitet, internkontroll og risikostyring.
• Bidra til å bygge en kvalitetskultur i organisasjonen og bevisstgjøre medarbeidere om viktigheten av god risikostyring og internkontroll.
• Sikre god kommunikasjon med kriminalomsorgens internkontroll-team, andre avdelinger og regioner.
• Bistå med opplæring, støtte og veiledning til linjeledere og fagavdelinger.

 

Utdanning og erfaring

For å være kvalifisert til stillingen må du ha:

• Relevant utdanning på masternivå og minimum 5 års relevant erfaring.
  Bachelorgrad og lang relevant erfaring kan unntaksvis erstatte kravet om utdanning på masternivå.
• Erfaring fra arbeid med internkontroll, risikostyring eller revisjon i større virksomhet.
• God kompetanse i bruk av digitale verktøy og systemer.
• Meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk.

 

Det er en fordel om du også har:

• Erfaring med standarder, rammeverk og metoder for internkontroll og risikostyring (f.eks. COSO-rammeverket, ISO 31000 eller tilsvarende)
• Erfaring med ledelsesstandarder (f.eks. ISO 9001 eller tilsvarende).
• Erfaring med utvikling og forvaltning av digitale kvalitetssystemer.
• Sertifisering innen kvalitetsledelse.
• Erfaring fra prosjektledelse og/eller endringsarbeid.
• Kunnskap om kriminalomsorgen og straffegjennomføring.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• motiverer og involverer andre i kvalitetsarbeid.
• ser helheten, prioriterer godt og forstår virksomhetens behov.
• arbeider selvstendig, tar initiativ og følger opp oppgaver til de er gjennomført.
• jobber strukturert og effektivt, og sikrer god planlegging og fremdrift.
• bygger gode relasjoner og samarbeider godt med ulike fagmiljøer.

Vi tilbyr

• En arbeidsplass med høyt engasjement og et viktig samfunnsoppdrag.
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver med stor påvirkningsmulighet.
• Moderne kontorlokaler sentralt i Lillestrøm – kun 10 minutter fra Oslo S.
• Fleksibel arbeidstid med sommer- og vintertid.
• Hjemmekontorordning.
• Mulighet for trening i arbeidstiden, eget treningsrom, sykkelgarasje og kantine.
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.

Lønn:
Stillingen lønnes som seniorrådgiver (kode 1364) fra kr 850 000 til kr 950 000 pr. år, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Kriminalomsorgen er en del av den sivile beredskapen, og dermed en del av totalforsvaret. Kriminalomsorgsdirektoratet er en virksomhet underlagt sikkerhetsloven jf. sikkerhetsloven § 1-3. Det er et vilkår for ansettelse at du kan sikkerhetsklareres og autoriseres på aktuelt nivå, dersom det vurderes nødvendig. Som del av sikkerhetsklareringsprosessen foretas det en helhetlig vurdering av lojalitet, pålitelighet og sårbarheter, herunder eventuelle utenlandske tilknytninger som kan påvirke sikkerhetsmessig egnethet. Personer som ikke oppnår nødvendig sikkerhetsklarering, kan ikke ansettes.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Oddvar Snipsøyr tlf. 905 60 020.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.KDI holder til i lyse og trivelige lokaler i Kriminalomsorgens hus i Lillestrøm, og har også en lokasjon i Horten. KDI ledes av en direktør og er organisert med fem avdelinger og en stab: Kriminalomsorgsfaglig avdeling, avdeling for styring, innovasjon og analyse, avdeling for HR, avdeling for digitalisering, avdeling for økonomi og eiendom, samt stab for kommunikasjon og samfunnskontakt. 

Om stillingen

I Sør-Øst politidistrikt har vi ledig to faste stillinger som førstekonsulent med funksjon som namsfullmektig. Stillingen  er for tiden plassert ved Namsfogden i Sør-Øst, seksjon 1 Vestfold tvang og forlik, med stedsplassering ved Horten politistasjon og Tønsberg politistasjon.

Namsfogden i Sør-Øst har ansvar for sikring av pengekrav, tvangsrealisasjon, saker etter gjeldsordningsloven, sekretariatfunksjonen for forliksråd og forkynning av sivile saker. Sivil rettspleie i Sør-Øst politidistrikt består for tiden av 114 medarbeidere som er organisert i 7 seksjoner og er stedsplassert på 23 tjenestesteder i Sør-Øst politidistrikt.

Seksjon 1 Vestfold tvang og forlik består av 24 saksbehandlere inkludert leder. Den som ansettes skal sørge for et godt samarbeid med eksterne og interne samarbeidspartnere, samt medvirke til godt arbeidsmiljø og ønsket kultur. Namsfogden står i 2026 overfor store endringer og omfattende digital utvikling av våre saksbehandlingssystemer. Den som ansettes bør derfor være utviklingsorientert og ha god digital kompetanse.

Seksjon 1 Vestfold tvang og forlik har to lokasjoner, Horten og Tønsberg. Det skal ansettes en førstekonsulent på hver lokasjon. Kontaktflaten for førstekonsulenten er andre medarbeidere, ledelse, skyldnere, kreditorer, prosessfullmektiger, eksterne medhjelpere, verger, arbeidsgivere, tingretten etc.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som er utviklingsorientert og har god digital kompetanse og som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Registrering og kontroll av innkomne saker
• Avholde utleggsforretninger
• Klagebehandling
• Selvstendig saksbehandling
• Bidragsyter i FSR sitt dokumentsenter
• Muligheter til å delta i utviklingsarbeid innenfor fagfeltet
• Veilede publikum
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen etter behov

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått høyere utdanning på minimum bachelornivå
• Dersom det ikke er kvalifiserte søkere som oppfyller utdanningskravet, kan man vurdere søkere med lang og relevant praksis med evne til selvstendig og resultatorientert arbeid
• Være utviklingsorientert
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• God digital kompetanse
• Førerkort kl. B

• Det kreves økonomisk vederheftighet

  Eventuell relevant fagutdanning som tilbys fra PHS forventes gjennomført

Det er også ønskelig med:

• Utdanning rettet mot aktuelt fagfelt, juridisk eller økonomisk
• Saksbehandlererfaring
• Erfaring innen offentlig forvaltning, publikum/kundebehandling
• God kjennskap til gjeldende regelverk
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk
• Kjennskap til datasystemet SIAN vil være et fortrinn
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke jobb i Sør-Øst politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. En skikkethetsvurdering er en kontroll som retter seg mot andre forhold enn de som undersøkes for utstedelse av politiattest.

Personlige egenskaper

• Kunne jobbe selvstendig, effektivt og nøyaktig, være strukturert, fleksibel og ha god arbeidskapasitet
• Være resultatorientert og ha god gjennomføringsevne
• Møte publikum både personlig, over telefon og i skranke på en positiv måte
• Gode evner til kommunikasjon både skriftlig og muntlig
• Samfunnsorientert og ha forståelse for namsmannens rolle i politiets samfunnsoppdrag, og være motivert for å arbeide innen den sivile rettspleien
• Ha gode samarbeidsegenskaper og være bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En spennende og utfordrende arbeidsplass for deg som vil være med å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som førstekonsulent (stillingskode 1408) med årslønn: fra kr. 560 000 brutto pr. år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser

 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Sør-Øst politidistrikt er et Norge i miniatyr med mange små og store byer, betydelige fjellområder, langstrakt kyst og turisme både vinter og sommer. Politidistriktet dekker fylkene Vestfold, Telemark og Buskerud, i tillegg til Jevnaker kommune i Akershus – til sammen 42 kommuner -  som strekker seg fra Kragerø i sør til Hemsedal i nord. Det bor noe over 700.000  innbyggere i distriktet.

 

 

Politiets oppgaver er sammensatte og mangfoldig. Den sentrale beliggenheten, med mange knutepunkter for både nasjonal og internasjonal transport, gjør distriktet til et pulserende og attraktivt område.

Administrasjonsstedet for Sør-Øst politidistrikt ligger i Tønsberg. Våre medarbeidere jobber etter prinsippene i medarbeiderplattformen for politiet som innebærer å være modig, helhetsorientert, vise respekt og være tett på.
 

Om stillingen

Nå trenger vi deg som vil bruke erfaringen din til å administrere og videreutvikle applikasjoner politiet trenger i en hektisk arbeidshverdag. Som applikasjonsforvalter i Politiets IT-enhet (PIT) jobber du tett med brukere i politietaten. Du vet at et godt samarbeid med brukerne skaper gode støtteverktøy for saksbehandling og kunnskapsdeling. Derfor er du nysgjerrig på andres perspektiv og ser at vi eier helheten sammen. 

Som applikasjonsforvalter tilhører du seksjonen Applikasjonsansvar. Når du jobber i team hos oss, er du med på å løse ulike problemstillinger knyttet til økonomi og HR eller et av våre andre domener. Siden vi jobber med ulike problemstillinger, har du mulighet til å jobbe i forskjellige team ut fra hvor det er størst behov for perspektivet ditt og kompetansen din. Det gjør at du får mulighet til å lære nye domener og teknologier.

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Arbeidsoppgaver

• Jobbe med utvikling av funksjonalitet innenfor system for turnus og kompetanse og øvrige applikasjoner knyttet til team økonomi og HR.
• Bidra med opplæring til sluttbrukere.
• Delta i ulike utviklingsprosesser sammen med teamet.
• Sikre godt samarbeid internt og ut i politietaten.
• Bidra til at vi deler relevant læring og kompetanse på tvers av Politiets IT-enhet.
• Du vil også bidra inn i andre oppgaver som ligger til seksjonen.

Arbeidsstedet ditt blir Majorstuen. 

Kvalifikasjoner

• Utdanning fra høyskole/universitet på minimum bachelornivå innen IT. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Erfaring med applikasjonsforvaltning, systemadministrasjon eller tilsvarende oppgaver
• Erfaring med support 2.-3. linje
• Erfaring med utarbeidelse av systemdokumentasjon og brukerdokumentasjon. 
• Du kan kommunisere godt på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er norsk. 

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit. Stillingen krever autorisasjon til BEGRENSET. Du kan lese mer om autorisasjon her: Autorisasjon - Nasjonal sikkerhetsmyndighet

I tillegg er det en fordel om du har:

• kjennskap til produktutvikling, herunder å skape noe sammen, måle effekten og lære av dette 
• kjennskap til applikasjoner knyttet til turnus, HR og økonomiløsninger
• kjennskap til leverandøroppfølging og samarbeid med både tekniske og faglige miljøer
• erfaring med turnus- og kompetanseløsninger, eller andre digitale systemer for kompetanseforvaltning og bemanningsplanlegging
• kjennskap til arbeidsmiljøloven, hovedtariffavtalen og arbeidstidsbestemmelser for Politi- og lensmannsetaten (ATB)

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• er selvstendig og initiativrik, med høy gjennomføringsevne 
• er systematisk og nøyaktig
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye applikasjonsforvalter. 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn kr. 700 000-880 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på spk.no. 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden)

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Om stillingen

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Nå trenger vi deg som forstår viktigheten av sikre og stabile telefonitjenester. I denne stillingen får du være del av et team som skal sørge for at befolkningen kommer i kontakt med politiet. Hos oss får du bistå i arbeid med å jobbe mot et mer sentralt og helhetlig driftskonsept for telefoni som tjeneste i politiet. Vi har fokus på robusthet, redundans, skalerbarhet, fleksibilitet, og mulighet for automatisering av deler av tjenesten.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Arbeidsoppgaver

• etablering av nye tjenester på eksisterende og fremtidig telefoni-plattform.
• kontinuerlig videreutvikling av løsninger og integrasjoner på plattformen.
• dokumentasjon av løsninger og rutinebeskrivelser.
• oppfølging av leverandører og rammeavtaler.
• bistå i anskaffelser og spennende prosjekter.
• det kan bli aktuelt å inngå i vaktordning

Arbeidsstedet ditt blir Jaren på Hadeland. 

Kvalifikasjoner

• relevant utdanning på minimum fagskolenivå.
• lang relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• grunnleggende kompetanse om telefoni (IP/fast og mobilt) og SIP
• grunnleggende nettverkskompetanse 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit. 

Stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og autorisasjon. Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG og autoriseres før du begynner i jobben. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert 

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over.

I tillegg er det en ønskelig om du har:

• utdanning på bachelor- eller mastergradsnivå
• kjennskap til telefoni-markedet i Norge (Telia, Telenor, ICE..)
• kjennskap til mobile bedriftsnett løsninger
• kjennskap til integrasjoner mellom systemer
• kjennskap til kontaktsenter og UC løsninger
• kjennskap til serverinfrastruktur, fysisk og virtuell (VM/ESXi) samt SBC
• kjennskap til operativsystem og klienter
• kompetanse om produktutvikling 
• erfaring med leverandøroppfølging og avtaler

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• kommunisere godt med personer med og uten teknisk kompetanse.
• ha erfaring med å arbeide i team, være en god lagspiller – og kunne arbeide selvstendig
• være opptatt av kontinuerlig forbedring av løsninger og arbeidsform
• være opptatt av sluttbrukeren sin opplevelse og evner å finne løsninger på tekniske problemer i dialog med andre.
   

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye medarbeider.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som 1434/Rådgiver eller 1364/Seniorrådgiver med årslønn kr. 700 000 - 800 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på spk.no. 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden).

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.