Consultant(e) SAP FI/CO F/H Description de poste Rejoindre notre communauté SAP composée de plus d’un millier d’experts, c’est accompagner les métiers de nos clients dans leurs évolutions et participer au déploiement et à la maintenance de leur solution SAP ECC ou S/4Hana. Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Lyon et accompagner les plus grands acteurs de l'industrie, cette annonce est susceptible de vous intéresser. Stack technique : SAP avec connaissance d'un ou plusieurs des modules suivants : FI/CO/ SD/MM/PP/QM/PM(plant maintenance), une certification S4/HANA serait un plus. Environnement projet : migration S4/HANA Europe Fonctions et responsabilités Vos missions principales sont : - Animer des sessions de travail avec les clients afin de comprendre leur fonctionnement actuel et de définir avec eux leurs processus cibles dans votre domaine de spécialité  - Être force de propositions en apportant des recommandations et « Best practices »  - Participer à la rédaction des cahiers des charges et de spécifications fonctionnelles - Analyser et chiffrer les demandes clients - Suivre le paramétrage des solutions - Participer aux tests d'intégration - Coordonner l'atteinte des objectifs qui vous sont confiés dans le respect des plannings et charges associées - Animer les formations pour les utilisateurs En fonction de votre niveau d’expérience, vous êtes amené à: - Contribuer à la dynamique de l'équipe SAP par l'animation d’ateliers internes ou des rencontres ciblées avec des experts - Coacher des consultant(e)s SAP juniors : suivre et coordonner leurs interventions et leurs montées en compétence - Porter une démarche de progrès permanent : proposition d’améliorations, d’optimisation des processus métier - Être en veille active sur les nouvelles offres SAP et les process métier relatif à votre domaine fonctionnel En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : - Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel - Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être - Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Et bien d'autres encore ! Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation BAC+ 4/5 (Ecole Supérieure de Commerce, d’Ingénieur ou Université), vous justifiez d’une expérience d’au moins 8 ans en qualité de consultant(e) SAP, acquise en société de conseil ou entreprise cliente. Vous avez : - Une bonne maîtrise du Français et de l’Anglais (oral et écrit) - Une capacité à vous adapter aux nouveaux flux et processus de travail - Une capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute - Un bon relationnel client CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. #LI-FB26 Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes ent...

L'équipe d'Aquila RH de Langon recrute un Technicien Confirmé en Mécanique Automobile en CDI ! Si vous êtes un professionnel expérimenté, passionné par l’automobile et que vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant, ce poste est fait pour vous. Vous aurez l'opportunité de mettre vos compétences au service d'un atelier en constante évolution, tout en contribuant activement à son bon fonctionnement à long terme. Bénéfices offerts par Aquila RH :Acomptes 2 fois par semaine les mardis et jeudis10% d’indemnité de fin de mission10% d’indemnité congés payésAvances de trésorerie jusqu’à 100% de vos Indemnités de Fin de Mission et Indemnités Congés PayésVotre épargne rémunérée à 5% par anUne prime de fidélité pouvant aller jusqu’à 200€ en janvier prochainAccédez à notre partenaire Couleur CE dès la 1ère heure de mission (billetterie, parcs et loisirs, art et culture…).Bénéficiez d’une mutuelle d’entreprise et d’un accès au FASTT : accédez à des formations, des réductions sur vos locations de voiture, un accès prioritaire aux gardes d’enfant… Notre engagement pour la diversité et l'inclusion se reflète dans notre processus de recrutement. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle et handicap. Vos missions Réaliser les diagnostics, réparations et entretiens sur divers types de véhicules : Identifier les pannes et anomalies sur les moteurs, systèmes de freinage, suspension, transmission et autres composants, puis effectuer les réparations nécessaires tout en respectant les procédures techniques et les normes de qualité.Effectuer les interventions techniques complexes et standard : Réaliser des interventions de maintenance courantes (vidanges, contrôles) ainsi que des réparations plus complexes (moteur, transmission), en suivant les délais et les procédures définis par l'atelier.Contrôler et maintenir les équipements de l'atelier : Vérifier régulièrement l’état des outils et machines utilisés, assurer leur maintenance préventive et leur bon fonctionnement afin d'éviter tout dysfonctionnement ou retard dans les opérations.Identifier et résoudre les pannes mécaniques, électriques et électroniques des véhicules : Analyser les pannes de manière méthodique en utilisant des outils de diagnostic avancés, et apporter des solutions appropriées aux problèmes mécaniques, électriques ou électroniques rencontrés.Procéder aux ajustements nécessaires après chaque intervention : Effectuer les réglages sur les véhicules après réparations pour garantir leur bon fonctionnement, comme les réglages moteur, les alignements de roues, ou les vérifications des systèmes de freinage.Veiller à la qualité des interventions et au respect des normes de sécurité : Assurer que chaque intervention soit réalisée dans le respect des normes de sécurité et que les réparations respectent les standards de qualité définis par l’atelier et le constructeur.Informer et conseiller les clients sur les réparations : Fournir des explications claires aux clients sur les réparations effectuées et celles à venir, leur recommander des actions pour optimiser la longévité de leurs véhicules.Collaborer avec l’équipe technique et participer au développement des compétences : Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe pour assurer un travail cohérent et efficace, tout en contribuant à la formation et à l’accompagnement des nouveaux techniciens. Pré-requis Formation : Bac Pro ou BTS en Mécanique Automobile ou équivalent.Expérience : 3 à 5 ans d’expérience en tant que mécanicien automobile ou technicien confirmé.Compétences techniques : Maîtrise des systèmes mécaniques, électriques et électroniques des véhicules modernes.Autonomie et rigueur : Capacité à travailler de manière indépendante, tout en respectant les procédures et les délais.Respect des normes de sécurité : Connaissance des règles de sécurité en atelier et capacité à les appliquer.Outils et équipement : Maîtrise des outils spécifiques à la mécanique automobile et des technologies de diagnostic. Profil recherchéNous recherchons un technicien confirmé en mécanique automobile, passionné par son métier, ayant une solide expérience dans le diagnostic et la réparation de véhicules. Le candidat idéal possède une grande autonomie, est méthodique et rigoureux dans l’exécution de ses tâches, et peut gérer des interventions complexes tout en respectant les délais. Doté d’une bonne capacité d’analyse, il saura identifier rapidement les pannes et proposer des solutions efficaces. Il est également à l’aise avec l’utilisation des outils de diagnostic et les technologies modernes. Le sens du service client et la capacité à travailler en équipe sont essentiels pour ce poste, tout comme une bonne organisation pour garantir la fluidité des opérations au sein de l’atelier. Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de tra...

Fidèles à nos valeurs artisanales et environnementales depuis près de 80 ans, nous sommes spécialistes de la menuiserie industrielle Aluminium, PVC, Bois et multi matériaux.  Notre entreprise familiale a évolué de l’artisanat vers l’industrialisation grâce au savoir-faire et aux investissements. Nous intégrons tout le cycle de vie d’une fenêtre et d’une façade : création, design, fabrication, livraison, récupération et recyclage. Ce modèle, axé sur le développement durable et l'innovation, est le fruit de l’effort collectif de nos 1 400 collaborateurs. Avec des circuits de décision courts et réactifs, nous favorisons l'agilité et l'épanouissement de nos équipes. Ensemble, nous construisons l'avenir, portés par une vision claire : allier performance industrielle, service et respect de l’environnement. Notre mission au quotidien : faire vraiment, faire avant, faire autrement Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un électricien chauffagiste (H/F)   Intégré(e) au service travaux, vous intervenez sur l'ensemble des bâtiments du groupe. Votre rôle est central pour assurer la performance des équipements de chauffage et contribuer à l’optimisation énergétique de nos sites industriels. Dans un contexte industriel, vous aurez les missions suivantes  : 1. Pilotage de la performance énergétique Biomasse & Gaz * Energie bois : Vous pilotez et optimisez le fonctionnement des chaudières bois (Bretignolles, Vihiers et Beaulieu) ainsi que l'approvisionnement en bois/copeaux. * Gaz : Vous êtes le garant de la conformité, de l'entretien et du bon fonctionnement des chaudières gaz du groupe. * Maintenance préventive : Vous assurez l'entretien, le ramonage et le suivi hydraulique des installations. 2. Maintenance multi-technique * Climatisation & Ventilation : Vous intervenez sur les systèmes de climatisation et VMC sur nos différents sites (Bretignolles, Beaulieu, Vihiers). * Maintenance : Vous entretenez les systèmes d'aspiration de copeaux et réalisez les raccordements nécessaires pour assurer la propreté et la sécurité des ateliers. * Dépannage : Vous assurez les interventions curatives en plomberie et les petites installations sanitaires. Le poste est en journée et est à pourvoir en CDI. Nos avantages / Les plus du Groupe MILLET Rejoignez notre entreprise, qui place ses collaborateurs au cœur de son développement ! Voici ce qui vous attend en intégrant le Groupe MILLET : * Un parcours d'intégration personnalisé : pour faire de votre arrivée une réussite, l’ensemble des services, avec lesquels vous serez amené à travailler, voire plus, prendront le temps de vous accueillir. Vous aurez également la chance de visiter plusieurs ateliers de fabrication pour comprendre l’étape centrale de l’entreprise : la fabrication.   * Rémunération : fixe évolutif selon votre profil, ainsi qu’une prime de fin d’année, une prime de participation, des chèques vacances et d’autres avantages. * Temps de travail : votre planning sera organisé sur 4,5 jours/semaine * Exemples de partenariats : Puy du Fou , FC NANTES , Stade Rochelais , équipe de France handball, match de Hockey, vous pourriez avoir la possibilité de vous y rendre, avec vos proches ! * Des places en crèche inter-entreprise : vous aurez l’opportunité de pouvoir faire garder (de manière occasionnelle ou régulière) vos enfants au sein de la crèche les P’tits Chênes à Bressuire. sous réserve de place(s) disponible(s) * Une localisation centrale, proche de grands axes routiers : notre siège social est situé à Brétignolles (79), à 1h de Nantes et d’Angers, à moins de 2h de La Rochelle, de Poitiers et des plages de la côte vendéenne ! Vous accéderez facilement et rapidement à ces grandes villes tout en ayant les avantages de la vie à la campagne . * Des opportunités de mobilité interne : évoluer de façon transversale chez Millet ? C’est possible ! Chaque candidature déposée = 1 entretien à la clé ! Passer de la production au bureau ou l’inverse, c’est possible ! Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situations de handicap.   Issu(e) d’une formation BAC à BAC+2, en installations thermiques, systèmes énergétiques et climatiques, fluides et énergies, vous justifiez d’une première expérience réussie en plomberie/chauffage, idéalement en milieu industriel. Habilitations électriques H0/B0 B1 B2v Br Bc souhaitables. Des astreintes ponctuelles sont à prévoir (2 à 3 par an) Autonome, organisé(e) et réactif(ve), vous avez le sens de l’initiative. Personne de terrain, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre disponibilité et votre sens du service.                                                                         Vous avez votre permis de conduire (B) afin de vous déplacer sur les différents sites (véhicule de l’entreprise mis à disposition, départ du siège). Processus de recrutement Chaque candidature est étudiée avec so...

magasinier régie travaux interventions H/F - EC160005 Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable. Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray). GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de ... légié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées. 1000 femmes et ... par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique. En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable où les services techniques représentent la moitié des effectifs. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements. La Direction territoriale nord est l’une des directions de proximité de la Direction Générale des Services Techniques qui recouvre plus spécifiquement la ville de Boulogne Billancourt. La Direction a pour mission les thématiques liées à l’espace public de ce secteur, notamment la gestion des parcs et jardins, des déchets, de la propreté, de la voirie et de ses réseaux, de l’assainissement. Le service Interventions de cette Direction s’occupe de la propreté sur le domaine public. Les missions principales du magasinier régie travaux interventions au sein d’une équipe dynamique et motivée sont les suivantes : - Organiser les stocks nécessaires aux travaux de la régie voirie sur le CTM - Gérer les stocks de petits mobiliers urbains - Gérer les stocks signalisation verticale (panneaux, mâts) - Gérer les stocks de matériaux (enrobés froid, ciment) - Gérer les outils - Réceptionner les commandes et vérifier la conformité des livraisons - Vérifier la disponibilité quotidienne du matériel pour les équipes du Service Interventions - Enregistrer sur support informatique les entrées et sorties du matériel et des matériaux - Préparer les commandes des équipes - Aider les équipes du Service Interventions en cas de besoin

Description : Le (La) futur(e) PSYCHOMOTRICIEN(NE) aura les missions suivantes :  * MISSION GÉNÉRALE : Le psychomotricien, sur prescription médicale, évalue les troubles psychomoteurs et propose ensuite, si nécessaire, une prise en charge individuelle ou groupale avec un projet thérapeutique personnalisé. Il garde les prérogatives des modalités, des médiations et des techniques employées. L’ensemble prend place dans le projet de soin global du patient, porté par l’équipe pluridisciplinaire.    * ACTIVITÉS PRINCIPALES : - Rôle diagnostique : EVALUATION DES TROUBLES PSYCHOMOTEURS : recueil des données par entretiens avec le patient et son entourage, observation clinique, anamnèse et examen psychomoteur. * Maîtrise des tests psychomoteurs divers requise : MABC-2, test de motricité facile de Kwint, EMG, Epreuve graphique d’organisation perceptive de Bender, Figure complexe de Rey A, somatognosies de Bergès, dessin du bonhomme de Goodenough, Questionnaire de Moyano, examen du tonus, test de latéralité gestuelle innée de Bergès, test de dominance latérale de Zazzo, test d’adaptation à l’espace de Marthe Vyl, test d’orientation droite/gauche de piaget-Head, test d’adaptation au rythme de Soubiran, épreuves de rythme de Stambak, BHK-Ado, Test de Stroop, Vineland, profil Sensoriel de Dunn) RÉDACTION DU COMPTE RENDU DE L’ÉVALUATION, proposition de prise en charge en psychomotricité, participation à l’élaboration du projet thérapeutique global pour le patient. Contribution à la réflexion sur le besoin d’investigations complémentaires du patient - Rôle thérapeutique : Proposition de séances thérapeutiques individuelles ou de groupe. Mise en place de groupes thérapeutiques à médiation. Prises en charge de groupe avec d’autres membres de l’équipe. Préparation, présentation et analyse des prises en charge en psychomotricité. La fréquence et la durée des séances sont établies par le psychomotricien en cohérence avec le projet de soin global. Participation aux temps informels (entre les médiations) et aux repas thérapeutiques - Place du psychomotricien dans l’équipe : Il participe aux réunions de synthèse et se concerte avec les autres membres de l’équipe à propos des prises en charge des patients. Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de service et aux orientations thérapeutiques de celui-ci. Projet médico-soignant. Il peut assister aux réunions extérieures au service et rencontrer différents intervenants extérieurs au bénéfice du patient ou du service selon les décisions prises en équipe. Il peut participer aux travaux des différentes instances administratives, médicales et paramédicales selon son engagement institutionnel. (Mandat électif, mission collective…) - Rôle d’information et de prévention : Information des membres de l’équipe sur la prise en charge des patients dans le domaine de la psychomotricité. Transmission d’informations écrites et orales pour assurer la continuité des soins. Information des patients, Participation à l’accueil des stagiaires non-psychomotriciens. Participation à des réunions d’information et à des actions de prévention de la compétence des psychomotriciens. - Rôle de formation et d’enseignement : Maître de stage : encadrement des étudiants en formation de psychomotricité.    Encadrement de mémoire de fin d’études, - Travail de recherche : Temps de réflexion personnelle et collective sur la pratique de la psychomotricité, Documentation personnelle, Participation à des équipes de recherche. Participation à la formation de ses pairs et des professionnels de santé. Nécessité de formation continue qui tient compte de l’évolution des pathologies et des soins. Préparation et analyse des prises en charge en psychomotricité. - Rôle d’organisation : Participe à compléter les dossiers patients, rédaction des courriers, accueil des patients, prise de rendez-vous, convocation… Commande de matériel ; entretien et création de matériel selon le budget alloué à l’unité et communiqué par l’encadrement   Profil recherché : Le poste est à pourvoir  50% ou à 100%. PRÉREQUIS  Diplôme d'Etat de psychomotricien SAVOIRS * Anatomie, physiologie (12028) * Communication et relation d'aide (44021) * Développement psychomoteur de l'enfant et de l'adolescent (14420) * Éthique et déontologie professionnelles (14220) * Médicales générales et/ou scientifiques (43054) * Méthodes de recherche en soins (43001) * Pédagogie (44521) * Psychologie des âges de la vie (14405) * Psychomotricité (43470) * Psychosociologie du handicap (14414) * Qualité (31354) * Santé publique (13038) SAVOIR-FAIRE  * Analyser et évaluer une situation et élaborer un diagnostic psychomoteur * Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle * Concevoir, conduire et évaluer un projet d'intervention en psychomotricité * Conduire une relation dans un contexte d'intervention en psychomotricité * Elaborer et conduire une démarche de conseil, de pré...

Description : CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI : * VOUS BÉNÉFICIEZ D’UNE EXPÉRIENCE CONFIRMÉE DANS LE MANAGEMENT D’ÉQUIPE * VOUS AIMEZ ÉVOLUER DANS UN ENVIRONNEMENT LOGISTIQUE DYNAMIQUE * VOUS AVEZ UNE SENSIBILITÉ POUR L’ACCOMPAGNEMENT D’UN PUBLIC EN GRANDE PRÉCARITÉ   Vous ferez partie des 12 SALARIÉS PERMANENTS d’Ares Atelier (entrepôt de 800 m2) et serez intégré.e à l’équipe d’exploitation, qui compte 6 personnes, vous compris. Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation (REX) et en collaboration avec les 2 autres Chefs d’équipe, votre mission principale est de piloter une équipe composé d’une VINGTAINE DE SALARIÉS EN INSERTION. Concrètement, au quotidien vos tâches sont les suivantes : 1. ASSURER LA BONNE EXÉCUTION DE NOS PRESTATIONS CLIENTS  * Assurer la bonne exécution de la prestation fournie au client : préparer, valider la prestation et briefer son équipe * Réaliser la prestation : * Organiser le planning et le travail de l’équipe * Coordonner, animer et suivre la prestation * Remplir les tableaux de reporting opérationnel 2. VEILLER À LA SÉCURITÉ DES PERSONNES ET DES MATÉRIELS :   * Respecter et faire respecter les règles de sécurité * Participer à la formation à la sécurité d’un nouveau salarié * Identifier tout manquement ou risque 3. MANAGER LES SALARIÉS EN INSERTION ET DÉVELOPPER LEUR EMPLOYABILITÉ : * Manager les salariés en insertion placés sous sa responsabilité : * Assigner les tâches individuelles, en tenant compte des difficultés et objectifs de chaque salarié * Accompagner, contrôler et restituer * Assurer l’acquisition au poste de travail des compétences professionnelles clés : * Être pédagogue dans la transmission des consignes et des savoirs, * S’adapter aux personnes * Fournir un feedback régulier * Dans un esprit de continuité et de cohérence de l’accompagnement, vous partager avec les Chargé.es d’Accompagnement Social et Professionnel (CASP), les informations professionnelles et sociales pertinentes relatives au suivi des salariés en insertion. 4. GÉRER LA RELATION CLIENT ET ASSURER LA SATISFACTION CLIENT :  * Gérer la relation client au niveau opérationnel * Être à l’écoute du client, communiquer opportunément avec le bon niveau d’information Profil recherché : FORMATION & EXPERIENCE :  * Diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine de la logistique ; * Expérience de 1 à 2 ans dans le management d’équipe ; * 2 à 3 ans d’expérience en environnement logistique. COMPÉTENCES & QUALITES PERSONNELLES : * Adhésion au projet d’insertion par le travail (IAE), ainsi qu’à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe Ares * Grande capacité à manager une équipe avec pédagogie dans une dynamique d’autonomisation * Capacité à former et faire monter en compétence son équipe * A l’aise avec l’utilisation du Pack Office, notamment Excel (saisie, filtre…) et Outlook * Capacité à poser et faire respecter un cadre et des processus avec bienveillance * Faire preuve de polyvalence * Aisance relationnelle à l’orale/écrit, bonne capacité à communiquer  * Faire preuve d'autonomie, de rigueur et d'adaptabilité * Assertivité et bonne capacité à gérer son stress  * Avoir un bon esprit d'équipe et un bon sens de la communication REMUNERATION & AVANTAGES SALARIAUX :   * CDI, statut Agent de maîtrise  * Rattachement à la Convention Collective des Ateliers et Chantiers d’Insertion * 2 306 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe  * 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT * Lieux de travail : entrepôt localisé à CAP18 (à proximité de la Porte d’Aubervilliers), Paris 18ème   * 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté  * Tickets restaurant de 10,50 € + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)  * Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe  * Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)

C'est un poste clé au sein de l'entreprise. 

Vous serez responsable de veiller à ce que MyMove continue d'évoluer dans la bonne direction, en équilibrant les besoins des clients, la vision produit et la durabilité technique. 

Ce poste combine gestion de produit, architecture logicielle et ingénierie logicielle pratique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction, la réussite client ainsi qu'avec les outils et services qui alimentent notre plateforme pour proposer de nouvelles fonctionnalités, améliorer la plateforme et résoudre des défis techniques complexes. Ce n'est pas un poste de gestion des personnes. Nous recherchons quelqu'un qui dirige par la propriété, l'expertise technique et la prise de décision ¿ en tant que référence pour tout ce qui concerne les produits et les technologies de notre société. 

 🗺 Piloter le produit 

 Maîtriser l'évolution quotidienne de la plateforme : 

• Comprendre les besoins des clients et les défis opérationnels 
• Remettre en question les demandes de fonctionnalités et proposer des solutions pragmatiques 
• Définir les spécifications fonctionnelles et valider les implémentations 
• Prioriser le travail en fonction de la valeur client et de l'impact sur l'entreprise 
• Équilibrer les nouvelles fonctionnalités, la maintenance et les améliorations techniques 
• Aider à façonner la feuille de route produit à long terme 

🏗 Fournir un leadership technique 

Maîtriser la cohérence technique de la plateforme : 

• Définir l'architecture et la direction technique
• Examiner les propositions techniques et les principales implémentations 
• Maintenir des normes élevées en matière de qualité du code et de maintenabilité 
• Prendre des décisions architecturales lorsque des compromis sont nécessaires 
• Identifier la dette technique et définir des plans d'amélioration 

💻 Rester fidèle au code 

Bien qu'il s'agisse d'un rôle de leadership, vous resterez un ingénieur logiciel actif. Selon les priorités, vous contribuerez à : 

• Développement backend et frontend 
• Développement d'applications mobiles 
• Revues de code et refactorisation 
• Enquête sur les problèmes de production 
• Conception et mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités 

🔥 Problèmes techniques complexes propres 

Quand quelque chose de difficile survient, c'est vers vous que les gens se tournent ¿ en enquêtant sur les incidents de production, analysant les causes profondes, coordonnant les correctifs et veillant à des améliorations appropriées à long terme. 

 🚀 Comprendre le secteur de la mobilité 

Construire une plateforme de partage de flotte va bien au-delà du développement logiciel. Vous vous familiariserez progressivement avec : 

• Opérations de flotte et flux de travail de réservation de véhicules 
• Véhicules connectés et télématique 
• Gestion de l'identité et des accès 
• Flux de paiements et budgets de mobilité 
• Déploiements en marque blanche 
• Contraintes opérationnelles auxquelles sont confrontés les gestionnaires de flotte 

Nous recherchons quelqu'un qui aime s'approprier et travailler à la fois sur le produit et l'ingénierie. Vous n'avez pas besoin de tout savoir dès le premier jour ¿ mais vous devez être à l'aise pour apprendre rapidement et prendre des décisions dans des environnements complexes. 

¿ Expérience et compétences 

• Minimum 3 ans d'expérience dans la création d'applications SaaS modernes 
• Solide expérience en développement backend 
• Expérience dans la conception d'architecture logicielle 
• Une bonne compréhension du développement frontend 
• Expérience avec des applications mobiles (un plus) 
• Solides compétences en SQL et en conception d'API 
• Expérience dans la traduction des besoins métier en solutions techniques 

🧠 Qui tu es 

• Vous prenez la responsabilité plutôt que d'attendre des instructions 
• Tu aimes résoudre des problèmes complexes 
• Vous pouvez communiquer avec des parties prenantes techniques et non techniques 
• Vous vous souciez de la qualité des logiciels sans perdre de vue les priorités métier 
• Vous êtes pragmatique et à l'aise pour faire des compromis 

 Notre pile technologique 

Backend          Python / FastAPI 

Base de données       PostgreSQL

Frontend          React

Mobile              React Native

Infrastructures            Google Cloud Platform / Kubernetes / Redis

Nous sommes plus intéressés par votre capacité à comprendre les systèmes et à résoudre des problèmes qu'à votre expérience avec toutes les technologies listées ci-dessus 

RESPONSABILITÉS : Rattaché à Vincent, Responsable Achats Projets au sein de la division Industrie, vous rejoignez une équipe de 13 personnes dédiée aux achats projets et à l'accompagnement des transformations industrielles du groupe. L'objectif est de prendre en charge des problématiques industrielles, achats ou programmes, puis d'identifier et de mettre en œuvre la solution la plus pertinente pour Daher à travers des appels d'offres complexes. Le terrain de jeu est particulièrement stimulant : · Des appels d'offres compris entre 500K€ et 7 M€ d'achats annuels. · Une moyenne située entre 1 M€ et 3 M€ par consultation. · Des projets pouvant mobiliser une quinzaine de fournisseurs. · Des consultations s'étalant généralement sur 3 à 6 mois. · Des enjeux directs sur la compétitivité et la rentabilité de la division Industrie. Vos missions seront notamment les suivantes : · Comprendre les enjeux industriels, techniques, économiques et qualités associées à chaque projet. · Identifier et construire le panel fournisseurs le plus pertinent en France et à l'international. · Lancer et piloter les appels d'offres de la définition du besoin jusqu'à la recommandation finale. · Challenger les fournisseurs sur leurs choix industriels, leurs coûts, leurs capacités et leurs engagements. · Identifier les points de vigilance et les risques susceptibles d'impacter la décision finale. · Préparer et présenter les recommandations achats auprès des différentes instances de décision. Ces projets vous amèneront notamment à travailler sur le développement ou le renforcement de fournisseurs implantés en Inde, en Europe de l'Est, au Maroc, en Tunisie, au Portugal, en Espagne ou encore au Mexique selon les commodités concernées. Au cours d'un appel d'offres, vous échangez quotidiennement avec les fournisseurs, les achats familles, la qualité, les programmes, les procédés spéciaux, les méthodes ou encore les bureaux d'études. Votre rôle consiste à consolider ces informations, identifier les points de vigilance et construire une recommandation argumentée permettant la prise de décision. Des déplacements sont à prévoir, notamment sur le site de Tarbes ainsi qu'auprès des fournisseurs et des différents sites du groupe. L'anglais (niveau B2 – C1) est indispensable et utilisé régulièrement dans les échanges avec les fournisseurs et les partenaires internationaux. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un profil disposant d'environ 8 années d'expérience dans les achats industriels, les achats projets ou le pilotage d'appels d'offres complexes, dont au moins 5 années acquises dans l'industrie aéronautique. L'expérience aéronautique constitue un véritable prérequis. Au-delà de la connaissance du secteur, elle permet d'appréhender rapidement les exigences liées à la traçabilité, aux procédés spéciaux, aux contraintes qualité, aux matières aéronautiques et aux enjeux de sécurité propres à cette industrie. Vous avez déjà piloté des appels d'offres impliquant de multiples parties prenantes et savez évoluer dans des environnements où les décisions prises peuvent avoir un impact direct sur plusieurs millions d'euros d'activité. Une expérience du sourcing international constituera un réel atout, notamment si vous avez déjà travaillé avec des fournisseurs implantés en Inde ou dans d'autres zones à bas coûts. Au-delà de votre parcours, nous serons particulièrement attentifs à votre capacité à : · Comprendre rapidement un sujet technique sans être nécessairement l'expert de la commodité concernée. · Identifier les informations utiles parmi un volume important de données et les restituer de manière claire pour faciliter la prise de décision. · Comprendre pourquoi deux fournisseurs proposent des prix très différents et être capable d'aller chercher les explications derrière les chiffres. · Challenger un fournisseur, obtenir les informations nécessaires et ne pas se contenter d'une première réponse lorsqu'elle ne répond pas au besoin. · Mener plusieurs consultations en parallèle tout en respectant les jalons et les échéances fixés. · Faire avancer un sujet lorsque plusieurs métiers interviennent et que les priorités de chacun ne sont pas toujours alignées. Postulez dès maintenant sous la référence : # ProjetIndustrie2026 Rémunération et avantages · Rémunération : à échanger durant l'entretien · 10% de variable sur objectif · Participation – intéressement · Restaurant d'entreprise sur site · CSE Process et inclusion 1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement). 2/ Côté Entreprise : 3 étapes avec des rencontres auprès de la RH et du N+1, du Directeur Achat Industrie et enfin de la Directrice Achat Groupe

Entreprise d'envergure internationale spécialisée dans la fabrication de matériel de distribution et de commande électrique. Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : COORDINATEUR HSEE ET BATIMENT (H/F) Nous recherchons pour l'un de nos clients basé sur Sarre-Union un Coordinateur HSEE et Bâtiment. I/ Assurer le déploiement de la politique sécurité du site - Former le personnel et s'assurer que celui-ci connaît et applique les consignes sécurité dans l'entreprise - Déployer et assurer la mise en œuvre sur le site des exigences réglementaires et autres exigences (directives Schneider etc) en matière de sécurité - S'assurer de l'adéquation entre les risques et les mesures de prévention mises en place (expertise sécurité sur les projets du site, adéquation des EPI...) - Faire vivre le système de management de la sécurité et être force de proposition en matière d'amélioration continue sur les sujets sécurité - Procéder à la réalisation et à la mise à jour de tous les supports et documents liés à la sécurité (flash sécurité, instructions, évaluation des risques....), conformément à la politique sécurité du site. - Réaliser les audits sécurité - Suivi des dossiers AT/MP (déclarations et suivi) II/ Assurer le déploiement de la politique environnement du site - Assurer la gestion des déchets sur le site : suivi des caristes déchets, suivi administratif, contrôle du respect des consignes en place, mise en place d'actions d'amélioration etc - Assurer la mise à jour du système de management de l'environnement (analyse environnementale, procédures, affichages, communication, actions de sensibilisation etc) - Former le personnel et s'assurer que celui-ci connaît et applique les consignes environnement dans l'entreprise - Participer au déploiement des exigences réglementaires et autres exigences (directives Schneider etc) en matière d'environnement - Piloter des actions d'amélioration et actions correctives liées aux audits environnementaux (ISO, TMD, SPS...) POSTE A POURVOIR DU 1er/07 au 31/03/2027. PROFIL : Connaissances professionnelles requises : - Bac +5 comme ingénieur généraliste ou expert hygiène/sécurité/environnement (HSE) dans son domaine. - Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans le management d'une unité autonome de production ou sur une fonction de préventeur. - Anglais niveau B2 minimum. - Maîtrise des outils informatiques. Savoir-faire techniques : - Connaître et maîtriser la réglementation en vigueur. - Animer les équipes ou les groupes de travail. - Animer les Commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT). - Savoir gérer les projets. Compétences attendues : - Capacité à s'adapter à des interlocuteurs différents. - Animer, donner de l'impulsion. - Capacité à s'adapter au changement. - Capacité à travailler en équipe. - Faire preuve d'autonomie et d'initiative. - Capacité à organiser, structurer, planifier. - Faire preuve de discrétion et discernement Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d’une centaine de disciplines, de l’optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l’intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c’est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C’est donc être au cœur d’une formidable aventure technique. Une attention portée à l’équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C’est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d’accorder la flexibilité nécessaire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C’est aussi la possibilité d’évoluer, de changer de fonction ou d’activité, voire de pays. Lieu : Vélizy-Villacoublay, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantages * Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée * Un package de rémunération attractif * Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes * Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs * Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien Rejoignez-nous sur le campus Vélizy qui héberge une grande diversité d’activités Thales, aéro, défense, civile,... A l'ouest de Paris, ce site offre un environnement de travail équipé des dernières innovations technologiques et propose des services permettant de concilier vie professionnelle et personnelle. * Campus moderne avec espaces de travail collaboratifs * Restaurant d'entreprise et cafétéria * Salle de sport et installations sportives * Espaces verts et terrasses * Proximité immédiate du centre commercial Vélizy 2 * Proche de grands espaces verts (Forêt de Meudon, Forêt de Versailles) * Télétravail partiel * Horaires flexibles En tant qu'Architecte Cloud GCP, vous serez responsable de la conception, de l'implémentation et de l'optimisation de nos solutions cloud sur la plateforme Google Cloud Platform. Vous jouerez un rôle clé dans la définition de notre stratégie cloud et accompagnerez nos équipes dans leur adoption des meilleures pratiques. Votre Profil Avec une formation supérieure en informatique de niveau Bac+5, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 4 ans en architecture de systèmes d'information, dont 2 années minimum dédiées à Google Cloud Platform. Vous êtes certifié GCP Professional Cloud Architect ou GCP Professional Security Engineer et possédez les compétences suivantes: * Expertise approfondie de Google Cloud Platform et de ses mécanismes de sécurité * Maîtrise des services GCP : Cloud Identity, Security Command Center, Cloud KMS, Cloud HSM * Expérience significative en sécurité des systèmes d'information * Expertise en architecture Zero Trust et en solutions de chiffrement * Maîtrise des conteneurs sécurisés et de Kubernetes (GKE) * Compétences en Infrastructure as Code (Terraform) et en automatisation sécurisée * Excellentes capacités d'analyse et de gestion des risques * Leadership et capacité à porter la transformation * Force de proposition et d'innovation * Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler avec des équipes multiculturelles De plus, une bonne maîtrise de l'anglais est indispensable pour interagir efficacement avec...