Je bent minimaal 18 jaar. Je spreekt Nederlands en hebt een basiskennis Frans. Je Bent gastvrij, sociaal, enthousiast en houdt van aanpakken. Je bent minimaal 7 weken beschikbaar in de maanden juli en augustus 2026. Heb jij altijd al gedroomd van een uitdagende zomerbaan op een camping in Frankrijk? Voor een gemoedelijke familiecamping met 48 kampeerplaatsen-accommodaties in hartje Frankrijk, 800km van Utrecht, zoeken wij een enthousiaste ALLROUND CAMPING MEDEWERKER van begin juli tot eind augustus 2026. Welke werkzaamheden kun je verwachten? Als allround medewerker ben ook jij het gezicht van de camping. Je taken zijn afwisselend en kunnen bestaan uit: Meedraaien in de horeca Kleinschalige animatie Meehelpen met schoonmaken accommodaties/sanitair Algemene klussen om de camping netjes te houden. Wat verwachten zij van jou? Je bent minimaal 18 jaar. Je spreekt Nederlands, basiskennis van Frans is een pré Je bent gastvrij, sociaal, enthousiast en houdt van aanpakken Beschikbaar: minimaal 7 weken in juli en augustus 2026. Eigen vervoer is aan te raden, zodat je op je vrije dag de omgeving kunt verkennen. Wat bieden zij? Een onvergetelijke zomer op een gezellige familiecamping op het Franse platteland. Salaris volgens CAO en tegemoetkoming reiskosten. je verblijft in een accommodatie, stacaravan of tent, op de camping, welke je eventueel deelt met een collega Een superleuke, afwisselende baan met veel contact met gasten. Uiteraard mag je van alle faciliteiten op de camping gebruik maken. De camping is een kleine gezinscamping met 36 kampeerplaatsen en 11 accommodaties, gelegen aan de rand van een dorpje in het departement Creuse, Limousin in de regio Nouvelle-Aquitaine. Gelegen op slechts 800km van Utrecht, kun je bij hen tijdens de vakantie ontspannen in een groene omgeving, ver weg van het massatoerisme. Gastvrijheid, een gemoedelijke sfeer en persoonlijke benadering zijn hun belangrijkste kenmerken.

• Vous mesurez et identifiez les surfaces à traiter et vous effectuez un traitement préalable des surfaces à réparer notamment en procédant au sablage des façades.
• Vous montez et démontez des infrastructures temporaires tout en respectant les règles de sécurité et le règlement général sur la protection du travail.
• Vous chargez et déchargez du matériel et des matériaux, avec manutention de charges lourdes.
• Vous effectuez les chapes de sol, posez le carrelage et appliquez les enduits et le plâtre sur les murs et les plafonds.
• Vous réparez différents types de plafonnage, cloisons et isolation thermique ou acoustique en utilisant des techniques de maçonneries, de terrassement et de dallage.
• Vous préparez les mélanges des matériaux nécessaires au travail et vous effectuez un nettoyage du matériel et de la surface de travail.

• Vous disposez au minimum d'un certificat de l'enseignement secondaire inférieur (CESI) ou d'un certificat d'études du 2e degré (CE2D) en maçonnerie, plafonnage, carrelage ou d'un CESI/CE2D dans une autre orientation, complété par la validation des compétences ou une formation reconnue dans l'une de ces trois disciplines.
• Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, sauf exceptions, une déclaration d'équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles est obligatoire (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=travaillerenbelgique )

 

• Vous avez au moins 3 ans d'expérience en maçonnerie, plafonnage ou carrelage
• Vous êtes en possession d'un permis de conduire B
• Vous faites preuve de motivation au quotidien
• Vous savez travailler seul ou en équipe selon les besoins du chantier
• Vous êtes capable de manipuler et porter des charges lourdes

• Un contrat à plein temps et à durée indéterminée. Vous travaillerez de 7h45 à 15h45 du lundi au vendredi. Une semaine de service de garde mensuelle, sur base volontaire (16h-23h), est également prévue.
• Salaire mensuel brut : minimum 2.551,10 euros (qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale ainsi que de la réussite de l'examen linguistique). Vous pouvez obtenir une estimation de votre salaire via notre outil de calcul de salaire en ligne 
• Une allocation de fin d'année et un pécule de vacances.
• Des chèques repas (8€, dont 6.91€ à charge de la Ville de Bruxelles).
• Profitez de 36,5 jours de congés, 4 jours de congés fixés par la Ville et 10 jours fériés légaux
• Possibilité d'une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux et la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola).
• Plan de pension pour les non statutaires à hauteur de 3% du traitement brut
• La Ville de Bruxelles répond à vos besoins de développement professionnel en vous offrant des formations régulières. 
• Nos lieux de travail sont facilement accessibles en transports en commun et l'abonnement STIB est remboursé à 100%, il y a également et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo).

Het installeren van hydraulische en elektrische systemen in nieuwe machines en reparatiewerkzaamheden. machines afstellen en proefdraaien dieselmotoren opbouwen licht laswerk storingen zoeken Gevraagd wordt: lts/mts niveau werktuigbouwkunde of mechatronica interesse en/of affiniteit met hydrauliek Beheersing Engelse taal is een pré

HYDRAULIEK MONTEUR SYSTEMEN m/v Assemblage en reparatie van hydraulische pompunits, cilinders en systemen ________________________________________ Funktie-omschrijvingUw taak bestaat uit reparatie en assemblage van hydraulische pompunits, cilinders en systemen. Ervaring met pneumatische en/of hydraulische apparatuur is gewenst. Na een korte inwerkperiode moet u zelfstandig binnen ons team kunnen funktioneren. OpleidingsomschrijvingOpleiding LTS - MTS. Kennis van hydrauliek/pneumatiek (ROVC). Kennis van elektrotechniek is een pré. Grote mate van zelfstandigheid. Arbeidstijd40 uur per week

Dans le cadre de l'exécution d'une surveillance électronique et dans le respect des réglementations et des procédures définies par le service, le titulaire de la fonction a pour mission de veiller :

-au placement ou au retrait du matériel de surveillance électronique au domicile des justiciables sous surveillance électronique ainsi qu'aux interventions techniques nécessaires (remplacement, déplacement ou petites interventions)

-à la prise en charge des formalités administratives liées aux interventions techniques (reprise-remise, constat de l'état du matériel, check-list de placement, ...)

En tant qu'agent équipe mobile intervenant sur le matériel de surveillance électronique 

• Sur base d'un planning d'interventions, vous vous rendez au domicile de justiciables devant être sous surveillance électronique et vous y placez, remplacez, vérifiez ou retirez le matériel de surveillance électronique
• Vous procédez à la vérification de la correspondance de l'identité du justiciable à placer sous surveillance électronique
• Vous procédez aux interventions techniques en collaboration avec le service monitoring et remplissez les formalités administratives
• Vous disposez d'un véhicule de service muni d'un système GPS, qui doit être récupéré et rapporté quotidiennement à son lieu d'affectation.
• Vous récupérez également du matériel de surveillance électronique au sein de commissariats, hôpitaux, établissements pénitentiaires ou tout autre endroit désigné dans l'ordre d`intervention

En tant que gestionnaire du stock du matériel de surveillance électronique

• Vous êtes responsable de la gestion du stock du matériel de surveillance électronique qui vous est livré à Bruxelles 
• Vous encodez dans un système informatique les données du matériel (numéro de série, description d'un éventuel problème technique rencontré, ...)
• Vous réceptionnez, à Bruxelles, le matériel de surveillance électronique et complétez les formulaires administratifs sur papier et dans le système informatique

En tant que gestionnaire du véhicule de service

• Vous êtes responsable du véhicule de service qui vous est confié quotidiennement 
• Vous veillez à alerter à temps le Centre de surveillance électronique lorsqu'une intervention sur le véhicule est nécessaire (entretien, réparation, changement de pneus,...)
• Vous remplissez les formulaires administratifs nécessaires à l'utilisation du véhicule de service
• Vous conduisez le véhicule au garage qui réalise les entretiens, les réparations et vous allez le rechercher lorsque l'intervention est terminée. Entre-temps vous revenez au Centre de surveillance électronique  pour réaliser d'autres tâches

Cette liste de tâches est non-exhaustive.

Spécificités de la fonction :

Horaires à deux pauses 5j/7 (8h-16h et 12h-20h) et un week-end sur 8.

Des prestations irrégulières sont payées pour les heures effectuées en soirée après 18h, le dimanche et les jours fériés conformément à l'arrêté du gouvernement de la Communauté française du 18/02/2004.

Un permis de conduire est requis pour la fonction.

Diplôme(s) 

Vous êtes en possession d'un CESS (Certificat d'enseignement secondaire supérieur) ou de son équivalence reconnue par le Service de l'équivalence des diplômes de la Communauté française au moment de la candidature.

Expérience(s) professionnelle(s) et requis :

Requis 

Aucune expérience professionnelle n'est requise par contre un permis de conduire (B) est requis pour la fonction.

Atout(s)

Une expérience professionnelle dans un domaine technique constitue un premier atout.

Une expérience professionnelle dans un des domaines suivants constitue un second atout :

                -le domaine de l'exécution des peines privatives de liberté et non-privatives de liberté (mesures alternatives à l'emprisonnement)

                -le domaine de la justice pénale et civile

                -le domaine du maintien de l'ordre public et du respect de la loi

La maîtrise des outils de communication (Mail, téléphone, GPS, ordinateur de bord dans le véhicule de service) constitue un troisième atout.

Compétences évaluées lors de l'entretien de sélection

Compétences techniques

-Bonne connaissance des techniques de communication orale. Pondérée 

Compétences comportementales

Résoudre les problèmes. Pondérée

Agir de manière orientée service 

Faire preuve de fiabilité. Pondérée

Travailler en équipe

Votre motivation sera évaluée lors de l'entretien et sera considérée comme particulièrement importante pour la fonction.

Les compétences marquées d'un « Pondérée » sont considérées comme importantes pour la fonction. Elles ont donc une valeur plus importante dans le score final.

Type de contrat

1 emploi d'agent équipe mobile sous contrat à durée déterminée avec une durée maximale jusqu'au 31/12/2027, disponible immédiatement.

Temps plein (38h/semaine).

Salaire et avantages

Salaire

Echelle barémique : 200/2

Salaire annuel (indexé au 01/11/2025) :

Brut indexé minimum : 32.050,97 €

Brut indexé maximum : 58.073,15 €

Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement dans le cadre d'un CDD d'une durée de deux ans effective.

Avantages

• Chèques-repas ;
• Rémunération salariale attractive ;
• Pécule de vacances et allocation de fin d'année ;
• Assurance hospitalisation à un tarif avantageux ;
• Activités et avantages pour les enfants du personnel (journées récréatives, chèque Saint-Nicolas, indemnités de stages, allocation de rentrée scolaire, ...) ;
• 27 jours minimum de congé par an ;
• Travail valorisant au sein du service public ;
• Possibilité de suivre des formations utiles à la fonction :
• Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail ;
• Indemnité vélo.

Vous réalisez l'entretien, les réparations, les modifications et le dépannage des équipements électriques dans les bâtiments publics pour le confort des usagers.

 

Taches

• Vous placez des installations électriques fixes et mobiles (matériel de sonorisation lors des festivités).
• Vous entretenez des installations électriques (ballaste, TL, starter, interrupteurs, prises, scène, éclairage ).
• Vous effectuez des dépannages et réparations standard (disjoncteurs, différentiels, prises, interrupteurs).
• Vous assurez les dépannages urgents en dehors des heures (système de garde avec récupération).
• Vous collaborez avec les équipes techniques, logistiques et événementielles.
• Vous respectez les consignes de sécurité et assurez un suivi clair des interventions auprès de la hiérarchie.

Vous êtes en possession d'un certificat d'enseignement secondaire inférieur option : électricité.

 

Ou vous remplissez les conditions de mobilité interne pour une fonction niveau D ou de promotion pour une fonction dans le grade d'employé technique.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, sauf exceptions, une déclaration d'équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles est obligatoire (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=travaillerenbelgique )

• Vous avez une forte orientation résultats et organisez efficacement votre travail.
• Vous travaillez aussi bien en équipe que de manière autonome.
• Vous planifiez vos missions en utilisant des outils de suivi et de gestion.
• Vous communiquez clairement en français et/ou en néerlandais, avec intégrité et professionnalisme.
• Vous êtes flexible, capable de travailler selon des horaires fixes et de répondre aux urgences (gardes avec récupération).

• Un contrat à plein temps et à durée indéterminée
• Salaire mensuel brut : minimum 2501,10 euros (qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale ainsi que de la réussite de l'examen linguistique). Vous pouvez obtenir une estimation de votre salaire via notre outil de calcul de salaire en ligne
• Une allocation de bilinguisme sous réserve de l'obtention de l'examen du Selor.
• Une allocation de fin d'année et un pécule de vacances.
• Des chèques repas (8€, dont 6.91€ à charge de la Ville de Bruxelles).
• Profitez de 36,5 jours de congés libres, 4 jours de congés fixés par la Ville et 10 jours fériés légaux.
• Possibilité d'une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux et la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola).
• Plan de pension pour les non statutaires à hauteur de 3% du traitement brut.
• La Ville de Bruxelles répond à vos besoins de développement professionnel en vous offrant des formations régulières.
• Nos lieux de travail sont facilement accessibles en transports en commun et l'abonnement STIB est remboursé à 100%, il y a également et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo)

Wat houdt de functie in?

U werkt onder supervisie van de directeur.

U ondersteunt de institutionele ontwikkeling van het FIRM door de juridisch oriëntatie van institutionele aangelegenheden aan te sturen en door de administratie, financiën, HR en IT-aspecten van de werking te coördineren.

U geeft leiding aan de leden van het team Administratie (momenteel 4 medewerkers: boekhouding, IT, HR en administratie) en neemt alle beslissingen die nodig zijn om dit team goed te laten functioneren en kwalitatief hoogwaardige bijdragen en resultaten te leveren.

Als lid van het Senior Management Team (SMT) bent u mee verantwoordelijk voor de collegiale leiding van het instituut, onder supervisie van de directeur.

De belangrijkste taken omvatten, onder meer:

Als coördinator Administratie en lid van het SMT, in samenspraak met en op basis van de beslissingen genomen binnen het SMT, alle juridische, human resources, administratieve, financiële en IT-aspecten van de werking van het FIRM strategisch aansturen en coördineren, waaronder:

• de institutionele ontwikkeling en werking van het FIRM juridisch ondersteunen, onder meer op het vlak van sociaal recht (zowel inzake statutaire als contractuele medewerkers en stagiaires), contracten- en verbintenissenrecht, regelgeving inzake overheidsopdrachten, regelgeving inzake de bescherming van persoonsgegevens, auteursrecht, milieurecht, enz., en waar nodig zelf complexe administratieve taken uitvoeren;
• het human resources beleid strategisch ontwikkelen en de uitvoering ervan coördineren; de administratieve en logistieke organisatie van verschillende evenementen van het FIRM coördineren; het aankoopbeleid van het FIRM coördineren en opvolgen; het financiële beleid van het FIRM strategisch ontwikkelen en coördineren; de ontwikkeling en uitvoering van het IT-beleid en de IT-infrastructuur van het instituut coördineren, waaronder de informatiebeveiliging en gegevensbescherming.

Als leider van het team Administratie:

• de werkzaamheden van de medewerkers aansturen, zowel qua planning en taakverdeling als inhoudelijk;
• de leden van het team als hiërarchisch verantwoordelijke superviseren en evalueren, coachen, ondersteunen en waken over hun werklast.

Als lid van het SMT:

• samen met de Raad van Bestuur het strategisch plan en de jaarplannen ontwikkelen, deze omzetten in operationele plannen en de dotatie-aanvraag en de begroting opstellen;
• maatregelen, procedures en werkwijzen ontwikkelen voor een goede, effectieve en efficiënte interne organisatie;
• instaan voor de kwaliteitsbewaking van de bijdragen van het FIRM, gerealiseerd door de verschillende teams;
• bijdragen aan de afstemming tussen de teams en waken over de ontwikkeling van een horizontale, open cultuur van multidisciplinaire samenwerking;
• probleempunten, potentiële conflicten en risico's voor het instituut bespreken en oplossen.

Profiel

U voldoet aan het volgende profiel of aan zoveel mogelijk aspecten daarvan:

• Universitair diploma of diploma hoger onderwijs van het lange type, bij voorkeur Master in de rechten, toegepaste economische wetenschappen, overheidsmanagement of dergelijke, erkend in België;
• Ten minste 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie;
• Zeer goede kennis van de juridische en administratieve context en regelgeving rond het management van overheidsinstellingen, waaronder kennis van sociaal recht voor overheidsambtenaren en kennis van de regelgeving rond overheidsopdrachten, GDPR, verzekeringen, overheidsbudgetten en financiën, enz.;
• Voldoende kennis van de diverse vakgebieden om de medewerkers van het team te kunnen aansturen;
• Affiniteit met het domein van de mensenrechten.

Competenties:

• Leiding geven en coachen: goede vaardigheden inzake leiding geven aan een team, de coaching van medewerkers en ondersteuning van samenwerking, met respect voor de autonomie van elke medewerker (mensgericht leiderschap);
• Samenwerken en teamgeest: vaardigheden om samen te werken in een collegiale leidingstructuur en om horizontale samenwerking te stimuleren, zowel binnen als tussen teams; vaardigheden om een arbeidscultuur ter bevordering van het welzijn te promoten;
• Analytisch en conceptueel denken;
• Organiseren en plannen (projectmanagement);
• Proactiviteit en resultaatgerichtheid;
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.

Taalvereisten:

• Het FIRM werkt tweetalig, in het Frans en het Nederlands. Kennis van de ene taal op C2-niveau en van de andere minstens op B2-niveau is noodzakelijk (volgens het Common European Framework of Reference for Languages - CEFR).
• Kennis van het Engels: functioneel niveau.

Wat bieden we aan?

• Een boeiende functie, waarin u vernieuwend werk kan doen in een team enthousiaste mensen;
• Een voltijdse statutaire functie op A2-niveau met een proeftijd van één jaar (100% statutair barema: A2 van 31.723 euro (minimum) tot 56.123 euro (maximum) met toepassing van de indexeringscoëfficiënt van 2,1223 (april 2025));
• Een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering; taalpremie; gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer; schooltoelage; aangepaste telecommunicatiemiddelen; maaltijdcheques (na een periode van 3 maanden));
• Mogelijkheid tot telewerken en flexibele werktijden;
• Plaats van tewerkstelling: Leuvenseweg 48, 1000 Brussel. De kantoren zijn bereikbaar met de lift;
• Startdatum: zo spoedig mogelijk.

Gelijke kansen en diversiteit

Ons personeelsbeleid is gebaseerd op diversiteit en gelijke kansen. Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst, geloofsovertuiging, handicap, nationaliteit, enz.

Kandidaten met een handicap, leermoeilijkheden of ziekte

Ook als u niet over een geldig getuigschrift beschikt, kan u om een redelijke aanpassing van de selectieprocedure verzoeken. U kan een beschrijving geven van uw handicap/ziekte/leerprobleem en ook aangeven welke aanpassingen kunnen worden gedaan om u te helpen. Het FIRM zal zich inspannen om u deze ook tijdens uw tewerkstelling ter beschikking te stellen.

Le titulaire de la fonction a pour missions de :

• Apporter son expertise juridique afin de produire des avis, analyses, études et recherches destinés à garantir une interprétation correcte et un usage adéquat des textes juridiques dans des matières transversales telles que les Marchés publics, le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), la Commission d'Accès aux documents administratifs (CADA), les dossiers RH, droits d'auteur, etc. ;
• Assurer la rédaction des projets de textes décrétaux et réglementaires ou des circulaires à la demande des cabinets ministériels en lien avec l'enseignement ;
• Assurer une réponse coordonnée aux demandes transversales (notes vertes, demandes juridiques transversales internes au Ministère, ...) des différentes entités de l'Administration générale de l'Enseignement (AGE) ;
• Assurer l'information et la formation des collègues dans les domaines précités ;
• Apporter un soutien aux collègues en ce qui concerne la procédure de négociation des textes législatifs ;
• Organiser et participer à des Groupes de travail et commissions à caractère juridique ;
• Assurer une veille législative dans son domaine d'expertise ;
• Assurer le traitement et la gestion de dossiers de litige.

1. Traiter les questions juridiques relevant de votre expertise et apporter un soutien aux entités de l'AGE dans des matières transversales :

• Etudiez les demandes des acteurs internes (fonctionnaires généraux, entités de l'AGE et du MFWB, collègues, etc.) et/ou externes (chefs d'établissements scolaires, enseignants, syndicats, cabinets ministériels, etc.) et mener une recherche documentaire pour répondre aux questions juridiques dans les domaines précités ;
• Fournir des avis et des recommandations pour garantir l'application correcte de la réglementation ;
• Soutenir les différents acteurs (internes et/ou externes) sur le plan juridique dans leur prise de décisions et actions ;
• Elaborer des outils de travail juridiques destinés à faciliter le travail des services (procédures, décisions-types, etc.) ;
• Rédiger des notes et des courriers.

2. Assurer la rédaction des projets de textes décrétaux et réglementaires ou des circulaires

• Préparez et rédigez des propositions de textes normatifs et réglementaires et/ou des projets de circulaires ;
• Aidez les services demandeurs lors de la rédaction des documents légaux ;
• Coordonner et centraliser les contributions des différentes entités concernées en vue de l'élaboration d'un décret-programme, en assurant leur cohérence juridique, leur articulation et leur intégration dans un texte unique ;
• Proposer d'initiative des modifications légales, réglementaires ou du contenu de circulaires ;
• Suivre les différentes phases d'adoption d'un texte (négociations, Conseil d'Etat, ...).

3. Garantir une gestion coordonnée des demandes transversales (notes vertes, requêtes juridiques transversales internes au Ministère, ...) émanant des différentes entités de l'AGE.

• Recueillir l'ensemble des réponses issues des entités concernées de l'AGE ;
• Vérifier la cohérence des contributions reçues ;
• Élaborer une réponse consolidée et coordonnée à la demande transversale.

4. Assurer l'information et la formation des collègues dans les domaines précités

• Collecter la législation, la jurisprudence et la doctrine sur une matière pour en connaître l'état théorique et jurisprudentiel ;
• Synthétiser et vulgariser la matière ;
• Présenter la législation aux collègues de l'AGE et le cas échéant aux Chefs d'établissement, lors des journées d'information des Directeurs.

5. Apporter un soutien aux collègues en ce qui concerne la procédure de négociation des textes législatifs.

• Aider les collègues au niveau de l'interprétation de la règlementation relative aux différents Comités de négociation ;
• Suppléer les collègues en cas de besoin au niveau du secrétariat des Comités de négociation.

6. A la demande de la hiérarchie, organiser et/ou participer à des réunions de groupes de travail, commissions ou autres.

• Organiser et/ou participer à des réunions de groupes de travail, commissions ou autres ;
• Rédiger les PV de réunions ;
• Assurer le reporting à la hiérarchie.

7. Gérer la veille juridique

• Se tenir informé de l'évolution de la législation et de la réglementation ainsi que de la jurisprudence concernant les domaines pertinents pour l'organisation ;
• Créer et maintenir un réseau de connaissances utiles à votre fonction.

8. Apporter un appui juridique dans le cadre de la défense des intérêts de la Communauté française pour le contentieux administratif et judiciaire

• Gérer des dossiers de contentieux en étroite collaboration avec le Centre d'Expertise Juridique, les autres départements de l'Administration générale l'Enseignement et le cas échéant le cabinet du Ministre compétent ;
• Instruire des dossiers dans le cadre des Chambres de recours (rédaction de rapports, recherche juridique, etc.) ;
• Instruire des dossiers dans le cadre de la CADA.  

Cette liste des tâches est non-exhaustive.

Expérience(s) professionnelle(s)

Requis 

Une expérience professionnelle de minimum 2 années dans le domaine suivant : la gestion de dossiers juridiques.

Atouts

Une expérience professionnelle dans le domaine de l'enseignement constitue un premier atout.

Une expérience professionnelle dans le domaine du droit public constitue un deuxième atout.

Une expérience professionnelle au sein d'un service public ou d'un organisme d'intérêt public constitue un troisième atout.

Compétences évaluées lors de l'entretien de sélection

Compétences techniques

• Bonnes connaissances du fonctionnement de la Fédération Wallonie-Bruxelles et de l'organigramme de l'Administration générale de l'Enseignement. (Pondérée x2)
• Bonnes connaissances du schéma institutionnel de l'enseignement en Fédération Wallonie-Bruxelles et de ses interlocuteurs. 
   
• Bonnes connaissances des principes de droit public et de droit administratif (principes généraux, motivation formelle, ...). (Pondérée x2)
• Bonnes techniques d'expression orale.
• Bonnes techniques d'expression écrite. (Pondérée x2)

Compétences comportementales

• Intégrer l'information :  Établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates. (Pondérée x2)
• Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègue.
• Conseiller : Fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise. (Pondérée x2)
• Faire preuve de fiabilité : Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité.
   

Votre motivation sera évaluée lors de l'entretien. (Pondérée x2)

Les compétences marquées d'un « Pondérée » sont considérées comme importantes pour la fonction. Elles ont donc une valeur plus importante dans le score final.

Diplôme(s) 

Vous disposez d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long (Master) en droit ou de son équivalence reconnue par le Service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d'enseignement supérieur de la Communauté française au moment de la candidature.

Contrat

CDI
Temps plein (38h)

Salaire annuel

¿ Entre 45.281,99 € brut et 83.088,92 € brut
¿ Echelle barémique : 100/1
¿ Niveau d'emploi : 1
¿ Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement

Avantages

¿ Télétravail possible à 50% (avec accord) et indemnité de télétravail
¿ Chèques-repas
¿ Pécule de vacances et allocation fin d'année
¿ Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile - lieu de travail
¿ Indemnité vélo
¿ Assurance hospitalisation de base gratuite
¿ 27 jours minimum de congé par an
¿ Pour les enfants du personnel : journées récréatives, chèque Saint-Nicolas, indemnités de stages, allocation de rentrée scolaire, ...