“ Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais . ” Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d' accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d' être à la tête de ta propre petite entreprise , sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? 1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe , t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients , tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain 2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers , quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble . 3. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer . Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre. Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque . Un⸱e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement . La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu' aucune journée ne se ressemblera . Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien. Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème . Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garant⸱e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avance Ton rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux . C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C'est toi qui est aux commandes, et nous avons hâte d...

“ Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais . ” Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d' accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d' être à la tête de ta propre petite entreprise , sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? 1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe , t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients , tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain 2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers , quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble . 3. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer . Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre. Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque . Un⸱e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement . La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu' aucune journée ne se ressemblera . Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien. Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème . Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garant⸱e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avance Ton rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux . C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C'est toi qui est aux commandes, et nous avons hâte d...

“Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais. ” Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d' accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d' être à la tête de ta propre petite entreprise , sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? 1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau auprès de tes clients. Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe , t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients , tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain 2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers , quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble . 3. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer . Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre. Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque . Un⸱e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement . La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu' aucune journée ne se ressemblera . Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien. Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème . Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garant ⸱ e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avance Ton rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux . C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C'est toi qui est aux commande...

“ Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais . ” Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d' accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d' être à la tête de ta propre petite entreprise , sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? 1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe , t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients , tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain 2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers , quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble . 3. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer . Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre. Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque . Un⸱e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement . La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu' aucune journée ne se ressemblera . Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien. Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème . Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garant⸱e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avance Ton rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux . C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C'est toi qui est aux commandes, et nous avons hâte d...

“ Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais . ” Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d' accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d' être à la tête de ta propre petite entreprise , sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? 1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe , t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients , tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain 2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers , quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble . 3. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer . Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre. Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque . Un⸱e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement . La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu' aucune journée ne se ressemblera . Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien. Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème . Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garant⸱e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avance Ton rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux . C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C'est toi qui est aux commandes, et nous avons hâte d...

Chez Laurea, nous excellons dans l’art de connecter les lieux et les expériences. Experts en digitalisation de points de vente et de salles de réunion, nous combinons conseil, installation et maintenance opérationnelle pour offrir à nos clients des solutions audiovisuelles performantes et sur mesure. Rejoindre notre équipe, c’est plonger au cœur de projets innovants : Affichage dynamique, sonorisation, écrans LED, logiciels de diffusion et maintenance technique. Nos collaborateurs sont animés par une même passion : transformer les espaces professionnels en environnements connectés, intuitifs et inspirants. Chez Laurea, chaque projet est une aventure collective où expertise technique, esprit d’équipe et satisfaction client sont au centre de tout. Mission principale : Au croisement du commerce, de la technique et de la gestion de projet, le/la collaborateur(trice) est responsable de la définition des solutions audiovisuelles, de leur valorisation auprès des clients et de leur bonne mise en œuvre opérationnelle. Il/elle intervient sur des projets d’intégration AV tels que : Affichage dynamique (digital signage) Salles de réunion (visioconférence, collaboration) Murs LED Auditoriums et salles de conférence Responsabilités 1. Chef de produit Définir et structurer les offres AV (catalogue solutions, bundles, standards) Assurer une veille technologique (constructeurs, tendances, innovations) Sélectionner les équipements et partenaires (écrans, LED, systèmes audio, UC, etc.) Construire les argumentaires produits et supports d’aide à la vente Participer à la stratégie de positionnement (prix, marché cible, différenciation) 2. Avant-vente / Ingénierie commerciale Analyser les besoins clients (fonctionnels, techniques, budgétaires) Concevoir des solutions AV adaptées (schémas, synoptiques, architectures) Rédiger les propositions techniques et commerciales Réaliser des démonstrations et soutenances clients Accompagner les équipes commerciales en rendez-vous Chiffrer les projets (matériel, intégration, services) 3. Chef de projet Piloter les projets de déploiement AV de A à Z Coordonner les équipes internes (techniques, logistique) et partenaires Suivre le planning, le budget et la qualité des livrables Assurer le lien avec le client tout au long du projet Superviser l’installation, les tests et la mise en service Garantir la satisfaction client et gérer les éventuels écarts Environnement et conditions Travail en collaboration avec équipes commerciales et techniques Déplacements ponctuels chez les clients Interaction avec constructeurs et partenaires Objectifs du poste Augmenter le taux de transformation des opportunités Garantir la rentabilité et la qualité des projets livrés Structurer et faire évoluer l’offre AV de l’entreprise Assurer une expérience client premium Rémunération A partir de 40K Brut annuel Profil recherché Formation Bac +3 à Bac +5 (école d’ingénieur, audiovisuel, IT, ou équivalent) Compétences techniques Bonne connaissance des environnements AV : Affichage dynamique Visioconférence (Teams Rooms, Zoom Rooms…) Solutions LED Audio (DSP, micros, acoustique) Lecture de plans et réalisation de synoptiques Notions réseaux (IP, VLAN, QoS) appréciées Maîtrise des outils de chiffrage et de conception Compétences transverses Capacité à vulgariser des sujets techniques Sens du service client et du conseil Gestion de projet (planning, coordination, risques) Esprit analytique et structuré Aisance orale (présentations, soutenances) Expérience 3 à 7 ans dans l’intégration AV, IT ou systèmes audiovisuels Expérience en avant-vente ou gestion de projet fortement appréciée Qualités personnelles Autonomie et sens des responsabilités Excellent relationnel Esprit d’équipe Rigueur et organisation Curiosité technologique

Pr&#234;t/e &#224; partager votre expertise chez DEKRA ?<br />DEKRA Automotive Solutions recherche son/sa futur/e Formateur/trice Service Automobile &#224; Villers-Cotter&#234;ts.<br />Vous int&#233;grerez notre &#233;quipe d&#39;experts de la formation et plus particuli&#232;rement de l&#39;ing&#233;nierie p&#233;dagogique apr&#232;s-vente.<br />En itin&#233;rance, vous &#234;tes mobile en France afin de pouvoir d&#233;ployer les formations dans les centres de formation d&#233;di&#233;s<br />Votre r&#244;le :<br />- Animer les formations de notre catalogue en respectant le planning et le sc&#233;nario p&#233;dagogique d&#233;fini<br />- Construire des modules de formation (pr&#233;sentielles, classes virtuelles, e-learning) conform&#233;ment &#224; notre m&#233;thode de conception<br />- R&#233;aliser des &#233;valuations dans le cadre de certification chez nos clients<br />- Assurer le reporting d&#233;fini dans le plan qualit&#233;<br />Les formations dispens&#233;es ?<br />- Management du SAV<br />- Pilotage de l&#39;activit&#233; SAV<br />- Conseillers Client<br />- Satisfaction client<br />- Consum&#233;risme<br />- Outils constructeur<br />- Connectivit&#233;<br />- Process Garantie<br />- Certifications<br />- Vente APV<br />- Process et logistique pi&#232;ces de rechange<br />Les formations seront principalement anim&#233;es dans le centre de formation de Villers-Cotter&#234;ts (02) mais aussi de Saint-Etienne (42) et M&#233;rignac (33). <br />En interne, l&#39;intitul&#233; du poste variera de l&#39;intitul&#233; de l&#39;annonce et sera Consultant Networks.<br />Vous aussi, vous voulez faire partie de l&#39;aventure DEKRA et rejoindre notre communaut&#233; de collaborateur/rices passionn&#233;/es ?<br />&#192; l&#39;occasion de son anniversaire, DEKRA c&#233;l&#232;bre 100 ans d&#39;engagement en faveur d&#39;un monde plus s&#251;r et plus durable. En devenant collaborateur/rice DEKRA, vous participerez activement &#224; notre mission.<br />Votre savoir &#234;tre : Dot&#233;/e d&#39;un bon relationnel et p&#233;dagogue, vous &#234;tes &#224; l&#39;aise avec la prise de parole en public et avez &#224; cour de transmettre savoirs et exp&#233;rience en animant des stages dynamiques et interactifs.<br />Vous &#234;tes reconnu/e pour votre curiosit&#233;, votre adaptabilit&#233; et votre implication.<br />Votre savoir-faire : Issu/e d&#39;une formation sup&#233;rieure, vous justifiez d&#39;une exp&#233;rience significative dans le secteur automobile chez un constructeur ou au sein de son r&#233;seau, orient&#233;e Services, vous &#234;tes motiv&#233;/e &#224; &#233;voluer sur ce type de m&#233;tier ou vous &#234;tes d&#233;j&#224; formateur/trice.<br />V&#233;ritable passionn&#233;/e par l&#39;automobile et dot&#233;/e d&#39;une app&#233;tence pour les nouvelles technologies, la connectivit&#233;, l&#39;&#233;lectromobilit&#233;, vous souhaitez partager votre expertise dans l&#39;apr&#232;s-vente (APV).<br />Une expertise en garantie et la connaissance du domaine de la formation et l&#39;ing&#233;nierie p&#233;dagogique seraient des plus.<br />Nous vous proposons :<br />- V&#233;hicule de fonction + carte carburant<br />- Titre restaurant via carte SWILE (montant 10.50euros / jour, participation de DEKRA &#224; 60%)<br />- Une mutuelle performante (prise en charge &#224; hauteur de 70% par DEKRA)<br />- La possibilit&#233; de t&#233;l&#233;-travailler selon l&#39;accord en vigueur et si ad&#233;quation avec votre poste<br />- Possibilit&#233; d&#39;&#233;pargne (CET, PERCOL, etc.)<br />- Primes (variable, cooptation, etc.)<br />Et cela, dans une culture d&#39;entreprise :<br />- Stimulante au sein d&#39;une entreprise innovante, notamment &#224; travers la cybers&#233;curit&#233;, l&#39;intelligence artificielle ou encore la mobilit&#233; du futur<br />- Enrichissante, proposant des formations internes et des opportunit&#233;s de d&#233;veloppement professionnel notamment &#224; travers des programmes de mentorats, plateformes de e-learning<br />- Engag&#233;e, par nos actions environnementales, nous avons obtenu pour la 5? ann&#233;e cons&#233;cutive la distinction EcoVadis Platinium, qui refl&#232;te notre place parmi le top 1 % des entreprises les plus exemplaires en mati&#232;re de RSE

Pr&#234;t/e &#224; partager votre expertise chez DEKRA ? <br />DEKRA Industrial recherche son/sa futur/e R&#233;f&#233;rent/e Performance Processus Op&#233;rationnels au Plessis-Robinson.<br />Vous rejoindrez une &#233;quipe de 5 personnes. <br />Votre r&#244;le :<br />En tant que R&#233;f&#233;rent/e Performance Processus Op&#233;rationnels vos principales missions seront :<br />1. Pilotage et performance des processus<br />-Cartographier, formaliser et faire &#233;voluer les processus (macro-processus, proc&#233;dures, modes op&#233;ratoires)<br />-Veiller &#224; la conformit&#233; r&#233;glementaire et aux exigences d&#39;audit<br />-D&#233;finir et piloter les KPI (DSO, taux de litiges, d&#233;lais de traitement...)<br />-Analyser les &#233;carts, identifier les causes racines et d&#233;ployer les actions correctives<br />-Mesurer les gains g&#233;n&#233;r&#233;s (cash, productivit&#233;, qualit&#233;)<br />2. Animation transverse et am&#233;lioration continue<br />-Animer des ateliers d&#39;am&#233;lioration continue (Lean, PDCA, Kaizen...)<br />-Accompagner les managers et &#233;quipes administratives dans la mise en oeuvre des bonnes pratiques<br />-Assurer le r&#244;le de r&#233;f&#233;rent m&#233;tier sur les outils administratifs (ERP, CRM, outils de recouvrement, GED...), en interface avec les &#233;quipes IT<br />3. Communication et accompagnement<br />-Concevoir et animer des supports de formation et de communication<br />-Favoriser l&#39;adh&#233;sion aux processus et la culture de performance<br />-&#202;tre un point d&#39;appui reconnu pour les &#233;quipes op&#233;rationnelles<br />Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amen&#233;/e &#224; vous d&#233;placer sur le territoire national. <br />Vous aussi, vous voulez faire partie de l&#39;aventure DEKRA et rejoindre notre communaut&#233; de collaborateur/rices passionn&#233;/es ? <br />&#192; l&#39;occasion de son anniversaire, DEKRA c&#233;l&#232;bre 100 ans d&#39;engagement en faveur d&#39;un monde plus s&#251;r et plus durable. En devenant collaborateur/rice DEKRA, vous participerez activement &#224; notre mission.<br />Chez DEKRA, les qualit&#233;s humaines priment : nous privil&#233;gions les personnalit&#233;s align&#233;es avec nos valeurs, avant m&#234;me l&#39;exp&#233;rience ou les comp&#233;tences techniques. <br />Votre savoir-&#234;tre : <br />-Capacit&#233; d&#39;analyse et de synth&#232;se pour transformer les donn&#233;es en actions concr&#232;tes<br />-Excellentes qualit&#233;s r&#233;dactionnelles et p&#233;dagogiques <br />-Aisance relationnelle et communication orale pour f&#233;d&#233;rer les &#233;quipes<br />-Rigueur, organisation et sens des priorit&#233;s<br />Votre savoir-faire : <br />-Vous avez acquis une exp&#233;rience d&#39;au moins 8 ans sur des fonctions orient&#233;es optimisation des processus administratifs ou order-to-cash <br />-Vous avez des connaissances en finance op&#233;rationnelle (cash, facturation DSO...)<br />-Bonne compr&#233;hension des outils de gestion (ERP, CRM...) et des bases de donn&#233;es<br />Nous vous proposons : <br />-Salaire : 52K euros sur 13 mois <br />-Cadre Forfait Jour<br />-Titre restaurant via carte SWILE (montant 10.50euros par jour, participation de l&#39;employeur 60%) <br />-Une mutuelle performante prise en charge de 70% par DEKRA <br />-Possibilit&#233; de t&#233;l&#233;travailler selon l&#39;accord en vigueur <br />-Primes (cooptation, anciennet&#233;, vacances) <br />Et cela, dans une culture d&#39;entreprise : <br />-Stimulante au sein d&#39;une entreprise innovante, notamment &#224; travers la cybers&#233;curit&#233;, l&#39;intelligence artificielle ou encore la mobilit&#233; du futur <br />-Enrichissante, proposant des formations internes et des opportunit&#233;s de d&#233;veloppement professionnel notamment &#224; travers des programmes de mentorats, plateformes de e-learning <br />-Engag&#233;e, par nos actions environnementales, nous avons obtenu pour la 5? ann&#233;e cons&#233;cutive la distinction EcoVadis Platinium, qui refl&#232;te notre place parmi le top 1 % des entreprises les plus exemplaires en mati&#232;re de RSE ! <br />Quel parcours vous attend ? <br />Une &#233;tude attentive de votre candidature, un &#233;change t&#233;l&#233;phonique, un entretien manager / RH. &

Pr&#234;t/e &#224; partager votre expertise chez DEKRA ? <br />DEKRA Automotive Solutions recherche son/sa futur/e Formateur/trice Carrosserie Automobile &#224; Villers-Cotter&#234;ts.<br />Vous int&#233;grerez notre &#233;quipe d&#39;experts de la formation et plus particuli&#232;rement de l&#39;ing&#233;nierie p&#233;dagogique apr&#232;s-vente.<br />En itin&#233;rance, vous &#234;tes mobile en France afin de pouvoir d&#233;ployer les formations dans les centres de formation d&#233;di&#233;s<br />Votre r&#244;le :<br />- Enseigner les techniques de r&#233;paration en carrosserie :<br />- D&#233;bosselage, redressage, mastics, soudure.<br />- Remplacement d&#39;&#233;l&#233;ments.<br />- M&#233;thodes de diagnostic et contr&#244;le de d&#233;formation.<br />- Pr&#233;paration des surfaces avant peinture.<br />- Faire respecter les r&#232;gles de s&#233;curit&#233; et de pr&#233;vention des risques en atelier.<br />Les formations dispens&#233;es ?<br />- Management du SAV<br />- Pilotage de l&#39;activit&#233; SAV<br />- Conseillers Client<br />- Satisfaction client<br />- Consum&#233;risme<br />- Outils constructeur<br />- Connectivit&#233;<br />- Process Garantie<br />- Certifications<br />- Vente APV<br />- Process et logistique pi&#232;ces de rechange<br />Les formations seront principalement anim&#233;es dans les centres de formation de Villers-Cotter&#234;ts (02) et de Saint-Etienne (42) mais aussi de M&#233;rignac (33).<br />En interne, l&#39;intitul&#233; du poste variera de l&#39;intitul&#233; de l&#39;annonce et sera Consultant Networks.<br />Vous aussi, vous voulez faire partie de l&#39;aventure DEKRA et rejoindre notre communaut&#233; de collaborateur/rices passionn&#233;/es ? <br />Votre savoir &#234;tre : Dot&#233;/e d&#39;un bon relationnel et p&#233;dagogue, vous &#234;tes &#224; l&#39;aise avec la prise de parole en public et avez &#224; coeur de transmettre savoirs et exp&#233;rience en animant des stages dynamiques et interactifs.<br />Vous &#234;tes reconnu/e pour votre curiosit&#233;, votre adaptabilit&#233; et votre implication.<br />Votre savoir-faire : Issu/e d&#39;une formation sup&#233;rieure, vous ma&#238;trisez les techniques de carrosserie et r&#233;paration, vous disposez de connaissance en mat&#233;riaux modernes (aluminium, composites), vous ma&#238;trisez les outils et &#233;quipements (redressage, soudures, banc de mesure...), vous disposez id&#233;alement de connaissance des proc&#233;dures constructeur et des notions en peinture automobile. Enfin, vous &#234;tes motiv&#233;/e &#224; &#233;voluer sur ce type de m&#233;tier ou vous &#234;tes d&#233;j&#224; formateur/trice.<br />V&#233;ritable passionn&#233;/e par l&#39;automobile et dot&#233;/e d&#39;une app&#233;tence pour les nouvelles technologies, la connectivit&#233;, l&#39;&#233;lectromobilit&#233;, vous souhaitez partager votre expertise dans l&#39;apr&#232;s-vente (APV).<br />Une expertise en garantie et la connaissance du domaine de la formation et l&#39;ing&#233;nierie p&#233;dagogique seraient des plus.<br />Nous vous proposons : <br />- V&#233;hicule de fonction + carte carburant<br />- Titre restaurant via carte SWILE (montant 10.50euros / jour, participation de DEKRA &#224; 60%)<br />- Une mutuelle performante (prise en charge &#224; hauteur de 70% par DEKRA)<br />- La possibilit&#233; de t&#233;l&#233;-travailler selon l&#39;accord en vigueur et si ad&#233;quation avec votre poste<br />- Possibilit&#233; d&#39;&#233;pargne (CET, PERCOL, etc.)<br />- Primes (variable, cooptation, etc.)<br />Et cela, dans une culture d&#39;entreprise : <br />-Stimulante au sein d&#39;une entreprise innovante, notamment &#224; travers la cybers&#233;curit&#233;, l&#39;intelligence artificielle ou encore la mobilit&#233; du futur <br />-Enrichissante, proposant des formations internes et des opportunit&#233;s de d&#233;veloppement professionnel notamment &#224; travers des programmes de mentorats, plateformes de e-learning <br />-Engag&#233;e, par nos actions environnementales, nous avons obtenu pour la 5? ann&#233;e cons&#233;cutive la distinction EcoVadis Platinium, qui refl&#232;te notre place parmi le top 1 % des entreprises les plus exemplaires en mati&#232;re de RSE ! <br />Quel parcours vous attend ? <br />

Nos valeurs Passion, Compromis, Innovation, Créativité, Ouverture d'esprit, Goût d'entreprendre, Excellence, Rigueur, Éthique, Honnêteté, Fraternité, Partage. Notre vision Devenir les leaders mondiaux de l'hospitalité et de la gastronomie durable, en transformant notre impact, ainsi que celui de nos collaborateurs, de nos clients et de nos partenaires. Nos missions Promouvoir une gastronomie circulaire qui prend en compte le vivant sur Terre et au-delà. Défendre l'artisanat, la biodiversité et notre planète par le biais d'une gastronomie responsable comme moyen de reconstruction de notre société. Qui est Mauro Colagreco ? Nourri de voyages, de découvertes, de rencontres et d’ambitions, Mauro Colagreco porte une cuisine instinctive, généreuse et respectueuse de l’environnement. Mené au sommet de son art par son audace, sa vision et son engagement, ce chef responsable, hors norme et surtout sans frontière, dirige aujourd’hui plus de 30 établissements à travers le monde. Son restaurant Mirazur***, vaisseau amiral mentonnais, a été élu Meilleur Restaurant du Monde, compte 3 étoiles rouges et 1 étoile verte au Guide Michelin, est le premier restaurant certifié Zéro-Plastique et fait partie de la communauté B Corp. Soucieux de voir émerger une gastronomie circulaire, respectueuse des cycles de la nature, Mauro Colagreco s’emploie chaque jour à contribuer, au mieux et à son échelle, à la transition environnementale. Sensibilisant sans relâche les pouvoirs publics, les acteurs de la gastronomie et tout un chacun aux enjeux de notre humanité, il est le premier chef nommé par l’UNESCO Ambassadeur de bonne volonté en faveur de la biodiversité. Qu'est-ce que la Gastronomie Circulaire ? La gastronomie circulaire est un mouvement culinaire porté par Mauro Colagreco dès 2006. Respectueuse par essence, nécessaire et visionnaire, elle a pour vocation de renouer profondément avec la nature, et de réconcilier la cuisine en général avec un véritable engagement sociétal. Dans sa fervente volonté de préserver la planète, ses ressources et sa biodiversité afin d’assurer un avenir aux enfants de la terre, Mauro Colagreco a inscrit les principes de sa gastronomie circulaire dans un manifeste qui développe différents axes sur lesquels le monde de l’alimentation peut s’engager afin de changer le paradigme de l’alimentation mondiale, quelque soit le niveau gastronomique. Résumé brièvement, ce manifeste appelle à : toujours faire les choix en faveur de la nature ; consommer ultra frais, local, de saison, idéalement issu de la cueillette biologique voire biodynamique ; prendre soin des sols pour les rendre de plus en plus vivants ; cuisiner en préservant les biodiversités végétale et animale ; valoriser les produits dans leur entièreté ; trier, recycler et envisager systématiquement un retour à la terre ; éradiquer totalement le plastique à usage unique ; soutenir sa communauté ; respecter, éduquer et former son prochain ; et travailler à compenser son empreinte carbone, pour une gastronomie respectueuse de la vie. Le Grand Chef Mauro COLAGRECO, trois étoiles au Guide Michelin, recherche un sommelier pour compléter son équipe. Vous assurez avec rigueur et sens de l'organisation les mises en place. Vous conseillez et vendez les vins ainsi que les autres boissons, participez aux différentes élaborations d'accords mets & vins avec les équipes, et êtes à l'aise avec le client. Vous participez aux inventaires, à la gestion des stocks. Vous êtes reconnu comme un professionnel confirmé, autonome, flexible, doté d’une grande capacité d’adaptation. L’élégance, la discrétion, la rigueur et le sens de l’organisation feront partie des clés de votre succès dans ces postes. Idéalement issus d’une formation hôtelière, nos futurs talents ont : 1. Une excellente présentation, 2. Des connaissances approfondies de l’accueil, du service et du travail en salle, 3. Un sens très poussé du service client, 4. Une expérience sur le même poste en restaurant étoilé exigée, 5. Une maîtrise de l’anglais (exigée, une deuxième langue étrangère serait un plus). Vous aimez travailler en équipe et en étroite collaboration avec vos collègues et dans l'esprit de notre établissement. Volontaire et ayant envie de partager ses compétences et d'apprendre auprès de nos équipes de salle et cuisine, nous offrons la possibilité d'évoluer dans notre établissement. CDI 43 heures par semaine Rémunération : 12600€ brut / mois Avantages : 1. Encouragement à la formation 2. Cadre de vie et de travail attractif 3. Alan - Mutuelle d'Entreprise ( 4. Restaurant d'entreprise 5. Avantages dans les établissements du Groupe Mauro Colagreco