PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Vous cherchez une opportunité professionnelle stimulante et porteuse de sens ? Rejoignez la Ville de Sens et la Communauté d’Agglomération du Grand Sénonais, un territoire dynamique et stratégique à une heure de Paris. Situé au cœur du nord de la Bourgogne-Franche-Comté, notre pôle économique et patrimonial majeur déploie un projet de développement ambitieux, axé sur l’attractivité, la qualité de vie et une administration moderne, innovante et engagée. Pourquoi nous rejoindre ? Ensemble, nous mutualisons nos forces pour relever les défis du quotidien et de demain. Avec vos compétences, nous cherchons des collaborateurs proches des usagers, autonomes, responsables et résolument ouverts à l’innovation et aux transitions futures. Un environnement stimulant : - Une administration engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO). - Un réseau d’innovateurs publics actif et motivé. - Un fort accent mis sur la formation, l’évolution de carrière et les mobilités internes. - Des projets structurants rayonnant au-delà du territoire et des projets de proximité améliorant le quotidien. Une vie d’équipe enrichissante : - Des activités variées pour les agents : culture, sport, environnement. - Une valorisation des talents et des métiers au sein d’un collectif dynamique et solidaire. - Un agenda social faisant du bien-être au travail une priorité. Vous avez envie de contribuer à une administration qui place l’humain et l’innovation au cœur de ses priorités ? Faites partie de l’aventure et construisez avec nous les services publics du Sénonais ! Intégré au sein de la direction de la police municipale, vous serez encadrant de proximité (h/f). DESCRIPTION DES MISSIONS - Contribuer à la mise en œuvre des projets de service - Encadrer et coordonner, en lien avec les chefs de brigade, l’action de l’équipe de police municipale sur le terrain - Accompagner les agents dans l’exécution de leurs missions, en conformité avec les orientations fixées par la direction - Organiser et coordonner les interventions de police municipale sur le terrain - Vérifier les écrits professionnels, les différentes procédures et les tableaux de suivi - Contrôler la conformité des procédures administratives et judiciaires - Superviser les activités relatives au port, au transport, au stockage des armements ainsi qu’à la formation au tir et au maniement des armes - Préparer et participer aux réunions internes et aux échanges avec les partenaires (instances locales de tranquillité, etc.) - Entretenir une relation de proximité avec la population, les élus et les partenaires institutionnels - Participer aux cérémonies officielles de la collectivité - Assurer le lien fonctionnel entre les équipes opérationnelles et la direction - Rendre compte à la hiérarchie et rédiger les comptes rendus nécessaires PROFIL RECHERCHÉ - Maîtrise des techniques de commandement - Solide connaissance du cadre juridique encadrant la Police municipale - Maîtrise des principaux codes (Pénal, de la Route, CGCT, Santé publique) - Connaissance des droits et obligations des agents exerçant une autorité - Maîtrise des procédures et habilitations liées à l’armement - Bonne compréhension des compétences et champs d’intervention de la Police nationale - Maîtrise des techniques d’entretien professionnel et de communication interpersonnelle - Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité - Aptitude à l’animation d’équipe et au management opérationnel - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (Word, Excel, Logitud…) - Excellentes capacités rédactionnelles - Sens affirmé du service public - Intégrité, impartialité et loyauté - Sens de l’écoute et aisance relationnelle - Organisation, rigueur - Patience et disponibilité

RESPONSABILITÉS : Chef de centre Travaux Publics (F/H) Pilotage global de la production — Management & Exploitation — Évolution DG à 3 ans CDI — Cadre Île-de-France / Région Prise de poste rapide ~ salaire proposé à partir de 60 000 € brut annuel L'entreprise Acteur régional reconnu des travaux publics, cette société à taille humaine intervient sur des projets variés de génie civil et de réseaux — aussi bien en réseaux secs qu'humides. Forte d'une culture technique exigeante et d'une organisation proche du terrain, elle se distingue par la qualité de ses équipes, la diversité de ses marchés et la confiance de ses clients publics et privés. Le poste Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous prenez en charge le pilotage opérationnel et managérial d'un centre de travaux. Votre périmètre est large : vous assumez la responsabilité pleine de la production, de la rentabilité et de l'animation des équipes encadrantes. • Management direct de conducteurs de travaux et appui technique aux équipes terrain • Organisation et optimisation des ressources humaines et matérielles • Suivi technique, financier et opérationnel de l'ensemble des chantiers du centre • Garant du respect des délais, des budgets, de la qualité d'exécution et des exigences sécurité • Arbitrage des priorités, anticipation et gestion des aléas • Interface stratégique entre la direction générale, l'encadrement travaux et les partenaires externes • Contribution active à la dynamique commerciale et à la fidélisation des clients Environnement technique Réseaux électriquesTélécoms / Fibre Enfouissement de réseaux AEP Assainissement EU / EP Éclairage public Société Coopérative et Participative (SCOP)Un modèle d'entreprise où les salariés sont associés, co-décisionnaires et bénéficiaires des résultats. Intégrer cette structure, c'est rejoindre un collectif où la performance est partagée et le projet d'entreprise porté par tous. Partenaire officiel de l'AJ Auxerre — Ligue 1L'entreprise s'engage au-delà de ses chantiers : partenaire officiel du club professionnel local, elle affiche un ancrage territorial fort et une culture de l'engagement collectif — dans les tribunes comme sur le terrain. Un poste créateur de valeur, dans une structure où votre contribution est directement visible — et reconnue à sa juste mesure. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Vous justifiez d'une expérience confirmée en travaux publics, idéalement acquise en conduite de travaux, gestion de production ou exploitation multi-chantiers. Vous avez déjà encadré des équipes et souhaitez aujourd'hui élargir votre périmètre à un niveau de responsabilité supérieur, avec une ambition de direction à moyen terme. • Expérience significative en travaux publics / réseaux (réseaux secs et/ou humides) • Parcours en conduite de travaux senior, responsable travaux ou manager opérationnel • Expérience prouvée en management d'équipes travaux • Leadership affirmé, autonomie de décision, sens des responsabilités • Capacité à piloter une activité multi-chantiers avec une vision globale • Rigueur dans le suivi financier et la gestion des indicateurs de performance • Appétence pour le modèle coopératif et goût pour le projet d'entreprise collectif Prêt(e) à prendre les rênes ? Ce poste s'adresse à un ou une professionnel(le) ambitieu(se), souhaitant s'investir dans un projet d'entreprise à fort potentiel — avec une trajectoire vers la direction générale clairement tracée, dans un modèle SCOP où votre engagement sera pleinement reconnu. Candidatures et échanges confidentiels bienvenus. Discrétion assurée. Conformément à notre politique de diversité et d'inclusion, ce poste est ouvert à toutes et tous. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap, ainsi que celles de toutes origines, genres et expériences.

RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le.la responsable carrière et paie / SIRH a pour mission de coordonner l'activité du service afin d'assurer la mise en œuvre de l'ensemble des opérations relevant des domaines carrière, paie et SIRH, dans le strict respect des règles statutaires. Rattachement : Directrice adjointe des ressources humaines Missions : Pilotage du service carrière et paie / SIRH : - Encadrer l'équipe composée d'un·e coordinateur·ice carrières et paies, de cinq gestionnaires carrières-paies ainsi que du/de la chargé·e SIRH, dans une dynamique d'amélioration continue, de sécurisation des processus et de montée en compétences. - Animer les réunions de service et participer aux réunions des cadres de la DRH. - Sécuriser les processus en formalisant les procédures internes au service et les procédures transversales à l'ensemble de la DRH. - Assurer la coordination et les liens fonctionnels avec l'ensemble des services de la direction. Activités principales : - Garantir l'application des règles statutaires en matière de gestion des carrières et des rémunérations pour l'ensemble des agents de la collectivité. - Structurer les échéanciers de paie et garantir le respect du processus de paie dans son intégralité, en lien avec le/la chargé·e SIRH. - Contrôler la sécurité juridique de l'ensemble des actes relatifs au personnel produits par les gestionnaires. - Assurer l'harmonisation et la sécurisation des procédures : mise à jour de la banque d'arrêtés RH, formalisation et actualisation des processus internes, etc. - Élaborer les actes administratifs complexes. - Piloter les différents projets informatiques et numériques relevant du champ des RH, en lien avec le/la chargé·e SIRH. - Assurer, en lien avec le.la chargé·e SIRH, le suivi de la masse salariale ainsi que la production des différents rapports et déclarations obligatoires (notamment le RSU). - Assurer une veille statutaire et analyser l'actualité réglementaire afin de garantir sa bonne application. - Rédiger des notes d'information statutaires à destination des services et de l'encadrement. - Conseiller les autres cadres de la direction ainsi que les encadrants de la collectivité sur les questions statutaires, de carrière et de rémunération. - Assurer le lien avec la Trésorerie et les autres partenaires institutionnels (CIG, Préfecture, etc.). PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtres titulaire d'un diplôme de niveau master, spécialisé en ressources humaines, en droit public ou en administration générale et/ou disposez d'une expérience significative en ressources humaines au sein d'un organisme public. Compétences attendues Savoirs - Maîtrise du statut de la fonction publique et de son fonctionnement - Connaissance approfondie de l'environnement territorial - Maîtrise des processus de rémunération Savoir-faire - Maîtrise des outils informatiques, en particulier du SIRH CIRIL - Forte aptitude au management d'équipe - Excellentes qualités rédactionnelles - Capacité d'analyse juridique Savoir être - Sens affirmé du service public - Rigoureux.se, autonome, réactif.ve - Bon sens de l'organisation et de la gestion des priorités - Aptitude avérée au travail en transversalité Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique ou aux contractuels

IGESA emploie plus de 1300 collaborateurs en France et Outre-Mer pour délivrer des prestations de service au profit des familles du ministère des armées. Entreprise multi activités, IGESA gère un réseau d'une cinquantaine de crèches, une trentaine de village vacances, des hôtels, des sites de colonies de vacances, 2 maisons d'accueil pour enfants (ASE), un lycée professionnel et un dispositif de maisons ATHOS destinées à l'accueil de militaires ou anciens militaires blessés psychiques. Une maison ATHOS met en œuvre un programme de réhabilitation psychosociale adapté à la singularité militaire. Le personnel de la maison comprend une équipe socle (un directeur, un directeur adjoint, des accompagnateurs et un assistant technique de gestion). Une équipe d’intervenants pluridisciplinaires (assistante sociale, référent en transition professionnelle) contribue également à la mise en œuvre du programme de réhabilitation psychosociale. La maison, non médicalisée, fonctionne sur la base d’un accueil de jour, du lundi au vendredi aux heures ouvrables, 250 jours par an.   Le directeur de maison ATHOS met en œuvre et assure le bon fonctionnement et la gestion de la maison. Sous l’autorité du directeur des établissements sociaux de l’IGESA, il manage le personnel de la maison et encadre les interventions de l’équipe pluridisciplinaire. En coordination avec le pôle ATHOS, il contribue à l’élaboration du projet d’établissement qui assure la gestion et la cohérence de l’accompagnement des blessés dans un esprit rigoureux et bienveillant. * Piloter à la mise en œuvre par les équipes du projet d’établissement ; * Assurer la gestion globale des ressources de l’établissement ; * Animer et fédérer les équipes pluridisciplinaires ; * Participer à la démarche d’amélioration de la qualité portée par la direction des établissements sociaux ; * Proposer localement des actions en lien avec le programme ministériel d’accompagnement des blessés ; * Assurer la cohérence et la qualité du parcours personnalisé de chaque blessé en lien avec les équipes et les partenaires externes ; * Promouvoir la maison ATHOS auprès des institutions régaliennes et des associations et entretenir différents réseaux (édiles, entreprises) de nature à proposer des partenariats bénéfiques aux parcours de rétablissement des membres de la maison ; * Entretenir le lien avec les institutions militaires locales (EMZDS, HA, CMA, ASA, DEFMOB, ONaCVG, formations administratives)     * Curiosité intellectuelle * Capacité à analyser et comprendre des situations humaines complexes * Capacité à développer une intelligence des situations * Capacité d’adaptation à la personnalité et au style de son interlocuteur * Sens de l’écoute et du dialogue * Capacité à se remettre en cause * Capacité d’arbitrer avec bienveillance * Capacité décisionnelle et valorisante * Capacité à faire preuve d’autorité lorsque la situation l’exige * Rigueur · Sens du travail en équipe * Capacité de décision * Aptitude à gérer le stress * Calme et rassurant Diplômes souhaités : * Nous recherchons un(e) officier en projet de reconversion disposant d’une expérience solide en commandement, d’un excellent relationnel, et de capacités managériales avérées. * Le(la) candidat(e) devra avoir une bonne connaissance de la blessure psychique, du parcours des blessés ainsi que des acteurs impliqués dans leur accompagnement et leur suivi. * La participation à des commissions de blessés ou accompagnement de blessés dans le cadre du service serait particulièrement appréciée. Le poste requiert un leadership affirmé, une expertise dans la gestion d’équipes, et la capacité à incarner les valeurs de soutien et de résilience auprès des blessés et des équipes médico-sociales. Rémunération : 54 400 € brut annuel, selon expériences

POSTE : Team Leader SAP Finance - S - 4Hana H/F DESCRIPTION : Envie de rejoindre une organisation où l'expertise se vit et se partage ? Envie de prendre un rôle clé dans une équipe SAP Finance en pleine accélération ? Ce poste s'adresse à celles et ceux qui souhaitent conjuguer excellence fonctionnelle et leadership humain. Le futur Team Leader SAP Finance aura pour mission d'impulser une dynamique, d'incarner l'expertise SAP Finance et d'accompagner la croissance du pôle SAP Finance. Un équilibre entre Expertise & Leadership Expertise SAP Finance : la référence qui transforme les enjeux métier en impacts concrets Vous apportez une maîtrise solide de SAP S/4HANA et/ou SAP S/4HANA Cloud ainsi que des processus Finance. Véritable point d'appui de l'équipe et interlocuteur clef de nos clients, vous contribuez à : - Traduire les enjeux métiers en solutions SAP fiables, pragmatiques et cohérentes. - Accompagner les consultants en diffusant les bonnes pratiques et les standards S/4. - Porter la connaissance, challenger les approches et sécuriser les orientations technico-fonctionnelles du projet. Leadership humain : faire grandir une équipe à taille humaine Le Team Leader joue un rôle de proximité, mobilisateur et attentif. Ses missions incluent : - Accompagner chaque consultant dans son développement : mentoring, montée en expertise, trajectoires de carrière. - Piloter le staffing avec les responsables d'activité et assurer la bonne répartition des compétences. - Participer aux people reviews, salary reviews et mener l'ensemble des temps forts d'évaluation. Transformation et performance : un rôle clé dans l'évolution du pôle Vous participez activement aux décisions stratégiques qui structurent le pôle SAP Finance : - Impulsion d'une culture d'innovation (digitalisation, automatisation, process mining. - Représentation du pôle auprès des équipes Finance, IT et des comités transverses. - Participation aux initiatives internes visant à renforcer l'attractivité et la visibilité de la communauté SAP. Quels sont nos avantages pour rejoindre notre groupe ? Découvrez nos locaux modernes en centre-ville et profitez du télétravail jusqu'à 5 jours par semaine avec une prime d'équipement de 100 €. Devenez actionnaire salarié et vivez la convivialité dans une entreprise reconnue Great Place to Work depuis 10 ans et dans le Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans. Après un congé maternité, revenez à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois. Bénéficiez d'une permanence handicap avec un consultant dédié. Accédez à une offre de formation complète et à un programme de mentoring pour les femmes. Explorez des opportunités de mobilité en France et à l'étranger. Profitez de tickets restaurant, d'une prime vacances, de 50% de prise en charge des abonnements de transport public, et d'une mutuelle. Recevez des primes de cooptation allant de 500 à 4000 €. Nous sommes fiers d'être dans le Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans les domaines social, environnemental et éthique. PROFIL : Vous justifiez de : - Minimum 7 ans d'expérience sur SAP Finance / S/4HANA, idéalement dans un rôle de Manager ou Consultant Senior. - Un leadership naturel et fédérateur. - Une forte capacité d'analyse, une prise de hauteur et un esprit de décision affirmé. - Une appétence pour le management, le mentoring et le développement des talents. Pourquoi nous rejoindre ? - Une équipe SAP Finance ambitieuse, engagée et soudée. - Des projets S/4 structurants, variés et orientés vers l'innovation. - Une culture d'entreprise moderne fondée sur la confiance, l'autonomie, la bienveillance et l'audace. - De belles perspectives d'évolution professionnelle et de leadership.

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION L'ADN de notre collectivité ? Une volonté affirmée de construire une ville plus solidaire, engagée dans la transition écologique et tournée vers la participation citoyenne. Rejoignez-nous : ensemble nous sommes Villejuif et Villejuif a le visage de chacun d’entre nous ! DESCRIPTION DES MISSIONS Le.la Responsable du service paramédical est en charge du pilotage des activités paramédicales au sein des structures de santé de la Direction de la santé (centres municipaux de santé, centre médico-psycho-pédagogique, maison de la santé et du handicap). Sous la responsabilité du directeur de la santé, le responsable du service paramédical est chargé d'organiser les activités paramédicales de l’équipe infirmière, de l’équipe des assistants médicaux, de celle des assistantes dentaires et médicales et des autres professionnels soignants non médicaux (psychologue, manipulateur en électroradiologie…), d'animer les réunions des équipes placées sous sa responsabilité, de coordonner les moyens mis en oeuvre au sein du service et de faire le lien entre l’équipe paramédicale et l’équipe de direction. MISSIONS PRINCIPALES : o Élaborer et réaliser le projet du service paramédical o Définir les objectifs et les modalités d'organisation, selon les besoins et activités du service et en concertation avec les équipes, par la mise en place notamment de réunions de service régulières o Intégrer le rôle du service paramédical dans les actions de prévention o Organiser, coordonner, planifier et rendre compte des activités de soins paramédicaux o Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins en participant à la mise en oeuvre du dossier unique informatisé o Garantir le respect des normes et de la réglementation o Mettre en oeuvre et contrôler le respect des procédures en lien avec le guide des bonnes pratiques o Mettre en place des actions préventives d’accident en lien avec le la cellule de gestion de risques o Gérer les plannings et la formation des personnels paramédicaux o Organiser le recrutement des personnels paramédicaux o Assurer les opérations de commandes, livraisons, stockage et consommation des moyens médicaux en lien avec la cellule administrative et comptable et la direction de la santé o Assurer le suivi des actes infirmiers pour permettre le recouvrement des actes effectués et suivre l’évolution de la codification o Gérer les absences, les remplacements et mettre à jour le planning des médecins et d’occupation des cabinets médicaux o Suivre le planning de vacations des médecins o Contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins et veiller au confort et à la sécurité des personnes soignées o Favoriser l'amélioration de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, contrôle de la qualité, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilances sanitaires. o Coordination des activités avec les autres services PROFIL RECHERCHÉ Titulaire du diplôme d’État d’infirmière Diplôme de cadre de santé apprécié Connaissance de la réglementation des soins médicaux et paramédicaux Connaissance de la réglementation de la radioprotection Connaissance de l’environnement territorial Maîtrise de l’informatique (bureautique, dossier médical informatisé, agenda de rendez-vous en ligne…) Connaissance du fonctionnement des centres de santé, notamment municipaux

RESPONSABILITÉS : Gestion administrative et pédagogique : - Assurer l'accueil physique et téléphonique d'un ou plusieurs Départements de formation - Transmettre divers courriers aux services concernés - Etablir les certificats de scolarité - Sortir les emplois du temps d'ADE pour affichage et pour préparation des D.S. (préparer les copies d'examens, demander les sujets auprès des vacataires et les imprimer) - Mettre à jour les fichiers étudiants dans SCODOC - Suivre et enregistrer les absences des étudiants dans ADE et SCODOC - Editer les bulletins dans SCODOC - Entrer les résultats dans Apogée - Organiser les sorties pédagogiques (demande de devis auprès des sociétés de transport, réservation des bus, déclaration de sortie auprès de l'Université) - Editer et transmettre les conventions de stage aux différents interlocuteur - Classer et archiver les documents : factures, rapports de stages, dossiers étudiants, copies, bulletins... Gestion financière : - Editer les bons de commande sur un logiciel de comptabilité avec insertion des devis - Demander les créations de fournisseur auprès du Service Facturier - Réceptionner les factures et les bons de livraison et établir les services faits dans le logiciel de comptabilité - Suivre le budget sur le logiciel de comptabilité Affectation administrative (Service, laboratoire, composante) IUT Littoral Côte d'Opale, département MLT site de Dunkerque (50%) et département GACO site de Longuenesse (50%). Affectation géographique : Dunkerque et Longuenesse CDD de 1 mois renouvelable à compter de mai 2026. Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation avant le 27 avril 2026. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme souhaité : Niveau bac +2, une expérience dans le secrétariat serait un plus Conditions particulières d'exercice : Poste partagé sur deux sites géographiques différents c'est-à-dire Longuenesse (en présentiel le mardi et le mercredi) et Dunkerque (en présentiel le lundi, le jeudi et le vendredi) Connaissance, savoir : - Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat (suivi des formations, contraintes réglementaires...) - Gestion comptable et financière - L'agent doit disposer de solides capacités rédactionnelles et d'une maîtrise affirmée de l'orthographe. Savoir-faire : - Utilisation des moyens de communication écrite et orale. Prise de notes et rédaction de documents de tous ordres. Analyse et gestion des demandes de toutes natures - Organisation et gestion des bases de données - Utilisation des outils bureautiques (WORD, EXCEL, ACCESS...) - Maitrise des logiciels internes de l'ULCO (APOGEE, ADE, SCODOC, SIFAC, VEWEB, etc...). - Gestion administrative de PARCOURSUP. - Gestion des approvisionnements en fournitures de bureau et consommables divers Savoir être : - Sens de l'organisation - Réactivité - Sens relationnel

En tant que Coordinateur ou Coordinatrice Sécurité, Protection et Santé (CSPS) Niveau 1, vous serez amené à réaliser les missions suivnates : - En phase conception : - Etablir le devis relatif à votre mission - Veiller à l'application des principes généraux de prévention dans les choix architecturaux et techniques - Définir les sujétions liées aux protections collectives, appareils de levage, accès provisoires et installations générales - Rédiger les avis SPS pour la phase PRO et conseillez la MOA et la MOE - Réaliser les visites préalables avec les exploitants concernés - Elaborer et mettez à jour le Plan Général de Coordination Conception (PGC) - Participer à la Déclaration Préalable et à l'analyse des offres - Ouvrir et tenir le Registre Journal de Coordination (RJC) - Constituer le Dossier d'Intervention Ultérieure sur l'Ouvrage (DIUO) - Transférer toutes les consignes et documents SPS au coordonnateur de la phase réalisation lorsque nécessaire - En phase réalisation : - Effectuer les visites et inspections communes des entreprises - Organiser la coordination des activités simultanées ou successives et la mise en commun des installations et circulations - Tenir à jour et diffusez le Registre Journal de Coordination - Veiller à la bonne application des mesures de coordination et des procédures définies - Appliquer les consignes du Pôle et de la DGII SE, ainsi que la charte graphique et les formats obligatoires - Mettre à jour le PGC Réalisation tout au long du projet - Maintenir à jour la liste des entreprises et sous-traitants ainsi que leurs périodes d'intervention - Prendre en compte les contraintes d'exploitation ferroviaire à proximité des chantiers - Présider le CISSCT lorsque requis - Actualiser et finalisez le DIUO à la réception du DOE et du projet Information complémentaire : - Vous assurerez votre mission dans le cadre projet LNPCA (Ligne Nouvelle Provence Côte d'Azur) phase 1 (2026-2030) - Suivi du plan de charge conformément aux attendus du pôle - Participation à la veille technique et réglementaire, ainsi qu'aux retours d'expérience - Présence requise en réunions d'études et de chantier - Visites de chantiers possibles de jour, de nuit et le week-end (nombreuses OCP programmées) Contrat : CDI Vous avez un diplôme de niveau Bac +5, idéalement en génie civil, BTP, prévention des risques et vous avez une attestation de compétences CSPS Conception Réalisation - Niveau 1 (obligatoire). Vous avez un expérience confirmée dans la coordination SPS, avec une pratique solide des chantiers de grands travaux ferroviaires ou de génie civil complexe, en phase conception et réalisation, cohérente avec un poste de cadre. Rejoignez-nous si vous : - Avez une parfaite connaissance de la réglementation en vigueur (Code du Travail, normes SPS, obligations légales) - Maîtrisez des méthodologies SPS, de la gestion des coactivités et de l'analyse des risques - Avez une bonne connaissance des outils du Pack Office - Avez une bonne capacité à piloter des organisations multi-acteurs et à tenir un Registre Journal de Coordination irréprochable - Faites preuve de prise d'initiative - Avez un sens affirmé des responsabilités - Avez de bonnes qualités de communication, capacité à fédérer et à travailler en réseau - Avez une bonne aptitude à gérer des situations critiques ou sensibles, notamment en environnement ferroviaire - Avez une bonne capacité à transmettre son expertise, esprit pédagogique - Avez de bonnes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse - Êtes rigoureux - Êtes organisé - Êtes autonome

RESPONSABILITÉS : L'Institut Universitaire de Technologie d'Aix-Marseille a été créé le 29 octobre 2012 suite à la fusion des IUT de Provence, d'Aix-en-Provence et de Marseille. Cet IUT regroupe 5.000 étudiants·es dans sept villes et propose 17 spécialités de Bachelor universitaires de technologie (BUT) et 45 licences professionnelles. Au sein du service patrimoine de l'IUT d'Aix-Marseille, le poste de coordination maintenance et travaux contribue au bon fonctionnement et à la sécurisation des infrastructures du site d'Arles. Placé sous l'autorité du responsable du service maintenance, logistique et travaux, et en lien étroit avec la coordination logistique et prévention, il constitue un appui direct dans le pilotage des activités techniques. Le poste participe à la planification et au suivi de l'ensemble des travaux et interventions, de l'étude à la réalisation, en veillant au respect des procédures applicables aux établissements publics et aux normes de sécurité des personnes et des biens. Il prend part aux projets portés par les départements, assure le suivi des contrôles réglementaires et coordonne les entreprises extérieures intervenant sur le site, tout en étant force de proposition pour améliorer l'organisation et la qualité des interventions. La fonction conserve une dimension opérationnelle affirmée à travers la réalisation de travaux de maintenance et de rénovation, ainsi que l'entretien des installations techniques. Selon les nécessités de service, des interventions peuvent être assurées sur différents sites et inclure une participation à l'accueil, à l'ouverture ou à la fermeture du site, y compris ponctuellement en dehors des horaires habituels. Ce poste s'inscrit dans un environnement technique exigeant et stimulant, au service d'un établissement universitaire ancré sur son territoire. PROFIL RECHERCHÉ : Rejoignez-nous si vous maîtrisez les règles d'hygiène et de sécurité, les marchés publics et le fonctionnement d'une composante universitaire. À l'aise avec l'installation et la maintenance des équipements, vous intervenez avec méthode, établissez des diagnostics fiables et proposez des solutions adaptées. Vous appliquez rigoureusement les procédures et normes, contribuez à la sécurité des personnes et des locaux, utilisez efficacement les outils et logiciels, organisez votre travail de façon autonome tout en travaillant en collectif. Vous rendez compte de votre activité, gérez les urgences avec discernement et agissez avec professionnalisme et sens des responsabilités. Votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre capacité d'écoute favorisent des relations de travail constructives. Patient·e et attentif·ve, vous appréciez le travail en équipe et contribuez à un environnement technique fiable, sécurisé et réactif. Un processus de recrutement fluide et transparent : Deux étapes : un échange téléphonique avec les candidats présélectionnés, puis un entretien avec les responsables. En cas de réussite, la confirmation est rapide. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil, d'intégration et de formations adaptées. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : • Flexibilité de l'organisation du travail possible : télétravail et semaine en 4j ou 4,5j dès 2 mois d'ancienneté, selon accord managérial • Équilibre des temps de vie : jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (selon organisation et temps de travail) • Prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les non titulaires et RIFSEEP pour les titulaires • Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap • Prise en charge des transports en commun à 75%, compatible avec un forfait mobilité durable • Possibilité de place de parking ou forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail à vélo • Accès à des prestations de loisir, sport, culture et social

Vous cherchez à donner du sens à votre expertise tout en accompagnant des personnes vers un nouveau départ professionnel ? Les Défricheurs sont une structure d'insertion par l'activité économique (SIAE), engagée depuis près de 30 ans pour le retour durable à l'emploi. Ancrée sur son territoire, l'association s'appuie sur les métiers des espaces verts comme support de reconstruction professionnelle : reprendre un cadre, apprendre, progresser, retrouver confiance. Depuis 2022, le projet associatif a été réaffirmé et renforcé autour de valeurs claires : humain, bienveillance, respect et engagement, avec un accompagnement individualisé et un véritable contrat de confiance pour les personnes en transition. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Encadrant(e) Technique Espaces Verts à pourvoir dès février 2026. Votre rôle : encadrer les chantiers, transmettre votre savoir-faire.et surtout accompagner au quotidien une petite équipe vers une progression concrète et un retour à l'emploi durable. Travailler aux Défricheurs, c'est rejoindre une équipe solidaire et investie, où chaque journée a un impact réel. En tant qu'Encadrant(e) Technique Espaces Verts, vous êtes attendu(e) à la fois comme référent(e) technique, repère humain et pilier de l'organisation des chantiers. Concrètement, cela signifie que vous devrez : - Accueillir et intégrer les équipiers dès leur arrivée, poser un cadre clair, rassurant et structurant. - Organiser le travail au quotidien : préparer les chantiers, répartir les tâches, transmettre les consignes et veiller à leur bonne compréhension. - Former sur le terrain, par la démonstration, la répétition et la pédagogie, aux gestes professionnels des espaces verts. - Faire respecter les règles de sécurité, le cadre collectif et le matériel, avec fermeté et bienveillance. - Suivre l'évolution des personnes accompagnées, observer leurs progrès, leurs freins et leurs besoins. - Contribuer activement au retour à l'emploi durable : valoriser les compétences acquises, encourager la progression, préparer les prochaines étapes professionnelles. - Assurer le bon déroulement des chantiers confiés, dans le respect des délais, de la qualité et des attentes des partenaires. - Participer à la vie de la structure : échanges avec les collègues, réunions, propositions d'amélioration, contribution aux projets. Ce que l'on recherche chez vous : une personne capable d'allier savoir-faire de terrain, sens de l'organisation et vraie posture d'accompagnement humain. Vous avez des compétences ou une première expérience dans les travaux d'espaces verts et vous êtes à l'aise pour organiser l'activité, transmettre les gestes professionnels et encadrer au quotidien une petite équipe. Vous savez poser un cadre clair, rassurant et sécurisant, tout en restant à l'écoute. Mais au-delà des compétences techniques, nous attendons surtout une posture : une personne capable d'être exigeante sur le cadre, tout en restant profondément humaine, bienveillante, engagée. Quelqu'un qui sait encourager, valoriser, expliquer, recadrer si nécessaire, et qui croit sincèrement que chacun peut se relever et évoluer lorsqu'on lui donne les bons repères. Vous appréciez le travail en équipe, les échanges avec différents interlocuteurs, et vous êtes à l'aise avec un suivi administratif simple lié à l'activité. Un intérêt pour l'insertion, l'accompagnement vers l'emploi ou l'économie sociale et solidaire, ainsi qu'une expérience d'encadrement, seront appréciés. Ici, on cherche avant tout une personne prête à s'investir dans une mission porteuse de sens, dans un cadre professionnel structuré. Les horaires sont organisés pour préserver l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle : 8h-16h du lundi au jeudi et 7h-12h le vendredi. La structure met à disposition les EPI, propose des formations internes techniques et sociales, et favorise un environnement basé sur l'échange, le travail collaboratif et le partage des pratiques.