Apprentis d'Auteuil, fondation catholique reconnue d'utilité publique, accompagne depuis plus de 160 ans des jeunes et des familles en difficulté. Elle agit sur l'accueil, l'éducation, la formation et l'insertion auprès de 40 000 jeunes et 8 000 parents. Le Pôle Éducatif Marcel Callo accueille des jeunes confiés par l'Aide sociale à l'enfance et propose des accompagnements éducatifs diversifiés au sein de ses sept établissements dans l'Oise. Suite à deux départs à la retraite sur trois établissements, le pôle redessine sa stratégie pastorale afin de l'adapter aux enjeux propres à chaque établissement. Dans ce cadre, il recrute des Animateurs en pastorale sur trois de ses établissements pour renforcer cette dynamique. La Maison d'Enfants Joseph Wresinski accueille 26 jeunes, confiés par les services de l'Aide sociale à l'enfance. Nous recherchons un(e) Animateur (trice) en Pastorale (F/H) à temps partiel (50%). Ce que l'on propose : * Donner du sens à vos actions au sein d'une fondation engagée auprès des jeunes et familles fragilisés. * Participer à la construction du sens, à la dimension évangélique et à l'unité de la Fondation Apprentis d'Auteuil, œuvre d'Église. Vos Missions : Rattaché(e) au Directeur adjoint de la MECS, vos principales missions seront les suivantes : * Favoriser l'épanouissement des jeunes en animant, avec les équipes éducatives, des actions pastorales adaptées. * Établir avec les jeunes une relation éducative de confiance, les accueillir, les écouter, dialoguer avec eux, êtes attentif(ve) à leurs aspirations humaines et spirituelles, témoigner de votre propre foi et de vos engagements personnels dans l'Église. * Participer aux réunions éducatives de la MECS. * Contribuer à la mise en œuvre du projet éducatif définit par Apprentis d'Auteuil, le faire connaitre et le rendre accessible à tous. * Concevoir, coordonner et animer des temps forts et des projets en pastorale ainsi que des actions ouvrant à la solidarité avec des jeunes, en lien avec l'équipe éducative. * Intervenir auprès des jeunes sur les thématiques liées à l'interculturalité, le dialogue interreligieux, l'EARS (éducation affective relationnelle et sexuelle). * Travailler en partenariat et en réseau : - Vous êtes en lien avec la paroisse, le diocèse, les services d'Église et les organisations caritatives de la région. - Vous intégrez une équipe de 10 animateurs en pastorale au sein de la région (rencontre 1 fois/trimestre) à la direction régionale et participez à la mise en œuvre des projets. * Coordonner une équipe d'animateurs en pastorale, composée de bénévoles paroissiaux et de membres de l'équipe pédagogique. Profil recherché : * Vous possédez une expérience en animation et/ou dans le domaine du social. * Une expérience en animation pastorale et/ou un intérêt affirmé pour ce domaine serait un atout. * Vous êtes engagé(e) dans le milieu associatif. * Vous faites preuve d'une grande créativité et d'autonomie pour vos missions auprès des enfants. * Vous portez le projet de la pastorale et savez travailler en collaboration avec l'équipe pédagogique pour faire vivre les projets de l'établissement (pèlerinages, les temps forts, célébrations.) * Dynamique, enthousiaste et doué(e) d'un bon sens du relationnel, vous avez une expérience ou une sensibilité auprès des jeunes enfants. * Vous faites preuve de souplesse et d'adaptation au quotidien avec les jeunes. Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes à un moment de votre parcours où cette opportunité résonne particulièrement. Le projet des Apprentis d'Auteuil et ses valeurs font écho à vos convictions. Vous avez l'envie et l'élan de faire évoluer la pastorale et de contribuer activement à son développement. Conditions de travail : Contrat : CDI - 1 poste en temps partiel Temps de travail : temps partiel - 50% Horaires : * Mardi : 9h-13h / 13h30-17h30 * Mercredi : 12h-20h (réunions d'équipe et présence des jeunes) Le temps restant est consacré à la préparation, ainsi qu'aux sollicitations régionales, nationales et autres demandes transversales. Lieu : Creil Prise de poste : Dès que possible Rémunération : Base temps à partir de 23k euros (selon profil, expérience et grille de référence Apprentis d'Auteuil). Avantages : Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur

Envie d'intégrer un groupe en pleine croissance, qui a du sens et un impact concret sur le quotidien de milliers de personnes ? Cette entreprise française s'est imposée comme un acteur reconnu de la transition énergétique, avec une présence nationale et un modèle qui fait la différence : toutes les compétences sont internalisées, de la gestion administrative à l'exécution terrain, sans recours à la sous-traitance.Cette maîtrise complète de la chaîne de valeur est au coeur de sa réputation et de sa croissance soutenue. Rejoignez une DSI en pleine structuration, où le poste de PO est encore à construire et à incarner. Il y a de vraies applications métier à faire évoluer, des arbitrages à porter et un impact direct sur les outils qui font tourner l'activité au quotidien. Le poste : Description Important : le poste se situe au Sud de Lyon, avec des déplacements simplifiés en voiture. Rattaché au DSI, vous jouez un rôle clé dans la stratégie des produits, dans leurs développements et leurs évolutions au sein du groupe.Vous êtes le garant de la vision produit, de la priorisation des fonctionnalités et de la qualité des livrables sur des applications critiques.Vous coordonnez l'ensemble des acteurs internes et externes autour d'une même ambition. Missions - Porter et diffuser une vision produit claire, en cohérence avec les orientations stratégiques du groupe ; - Construire et faire vivre le backlog produit, en arbitrant les priorités selon la valeur métier et les besoins utilisateurs ; - Aller chercher les besoins auprès des parties prenantes internes et externes pour s'assurer que le produit répond aux vrais enjeux ; - Formaliser des user stories précises et des critères d'acceptation opérationnels pour cadrer les développements ; - Valider les fonctionnalités livrées à chaque sprint et veiller à leur conformité aux standards de qualité attendus ; - Fixer des objectifs clairs et des jalons réalistes sur l'ensemble des livrables ; - Piloter la relation prestataire avec exigence, en assurant une exécution rigoureuse et une communication sans zone grise ; - Allouer les ressources en fonction des contraintes techniques du projet ; - Mettre en place tableaux de bord, KPIs et comités de pilotage réguliers ; Votre position est transverse et vous collaborez avec les équipes internes (Direction commerciale, Direction technique, Back Office, Direction financière, Service RH?) et externes (prestataires, développeurs, intégrateurs'). Package - Salaire fixe + variable : 50-55Keuros selon votre expérience et votre expertise - Prime de participation - Tickets restaurants (prise en charge 50/50) - CE via la plateforme HelloCSE (offres, réductions et avantages sur plusieurs marques) - 1 jour de télétravail par semaine (poste situé au Sud de Lyon) - Mise en place d'autres avantages en cours : il y a 1 an, les avantages mentionnés cidessus n'existaient pas. Volonté des équipes de proposer des évolutions au fil des années. Les plus - Un rôle central à construire au sein d'une DSI en pleine montée en puissance ; - Faire partie d'un groupe en évolution constante avec une dynamique proactive ; - La croissance à deux chiffres depuis plusieurs années et un secteur qui ne connaît pas la crise ; - De vraies applications métier avec des enjeux business concrets ; - Un environnement qui favorise l'autonomie et la prise d'initiative. L'avis de notre expert Manon BOURDETTE VIVIER «Un poste clé pour quelqu'un qui souhaite avoir un impact au sein d'une organisation en pleine montée en maturité informatique. Le DSI est très impliqué et offre un cadre de travail structurant, tout en laissant une belle place à la prise d'initiative et à l'autonomie.» Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire en lien avec un ERP/CRM. Vous êtes à l'aise dans un contexte multi-parties prenantes et vous savez jongler entre vision stratégique et réalité opérationnelle. Compétences requises : - Excellente maîtrise des méthodologies Agile et des outils associés (Jira, Trello?) ; - Solides compétences en gestion de backlog, définition des exigences et priorisation ; - Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires ; - Bonne communication avec des publics aux niveaux techniques variés. Vrai bonus : Vous avez déjà travaillé en lien avec l'ERP/CRM Salesforce. REF: EFV/IT

Envie d'intégrer un groupe en pleine croissance, qui a du sens et un impact concret sur le quotidien de milliers de personnes ? Cette entreprise française s'est imposée comme un acteur reconnu de la transition énergétique, avec une présence nationale et un modèle qui fait la différence : toutes les compétences sont internalisées, de la gestion administrative à l'exécution terrain, sans recours à la sous-traitance.Cette maîtrise complète de la chaîne de valeur est au coeur de sa réputation et de sa croissance soutenue. Rejoignez une DSI en pleine structuration, où le poste de PO est encore à construire et à incarner. Il y a de vraies applications métier à faire évoluer, des arbitrages à porter et un impact direct sur les outils qui font tourner l'activité au quotidien. Le poste : Description Important : le poste se situe au Sud de Lyon, avec des déplacements simplifiés en voiture. Rattaché au DSI, vous jouez un rôle clé dans la stratégie des produits, dans leurs développements et leurs évolutions au sein du groupe.Vous êtes le garant de la vision produit, de la priorisation des fonctionnalités et de la qualité des livrables sur des applications critiques.Vous coordonnez l'ensemble des acteurs internes et externes autour d'une même ambition. Missions - Porter et diffuser une vision produit claire, en cohérence avec les orientations stratégiques du groupe ; - Construire et faire vivre le backlog produit, en arbitrant les priorités selon la valeur métier et les besoins utilisateurs ; - Aller chercher les besoins auprès des parties prenantes internes et externes pour s'assurer que le produit répond aux vrais enjeux ; - Formaliser des user stories précises et des critères d'acceptation opérationnels pour cadrer les développements ; - Valider les fonctionnalités livrées à chaque sprint et veiller à leur conformité aux standards de qualité attendus ; - Fixer des objectifs clairs et des jalons réalistes sur l'ensemble des livrables ; - Piloter la relation prestataire avec exigence, en assurant une exécution rigoureuse et une communication sans zone grise ; - Allouer les ressources en fonction des contraintes techniques du projet ; - Mettre en place tableaux de bord, KPIs et comités de pilotage réguliers ; Votre position est transverse et vous collaborez avec les équipes internes (Direction commerciale, Direction technique, Back Office, Direction financière, Service RH?) et externes (prestataires, développeurs, intégrateurs'). Package - Salaire fixe + variable : 50-55Keuros selon votre expérience et votre expertise - Prime de participation - Tickets restaurants (prise en charge 50/50) - CE via la plateforme HelloCSE (offres, réductions et avantages sur plusieurs marques) - 1 jour de télétravail par semaine (poste situé au Sud de Lyon) - Mise en place d'autres avantages en cours : il y a 1 an, les avantages mentionnés cidessus n'existaient pas. Volonté des équipes de proposer des évolutions au fil des années. Les plus - Un rôle central à construire au sein d'une DSI en pleine montée en puissance ; - Faire partie d'un groupe en évolution constante avec une dynamique proactive ; - La croissance à deux chiffres depuis plusieurs années et un secteur qui ne connaît pas la crise ; - De vraies applications métier avec des enjeux business concrets ; - Un environnement qui favorise l'autonomie et la prise d'initiative. L'avis de notre expert Manon BOURDETTE VIVIER «Un poste clé pour quelqu'un qui souhaite avoir un impact au sein d'une organisation en pleine montée en maturité informatique. Le DSI est très impliqué et offre un cadre de travail structurant, tout en laissant une belle place à la prise d'initiative et à l'autonomie.» Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire en lien avec un ERP/CRM. Vous êtes à l'aise dans un contexte multi-parties prenantes et vous savez jongler entre vision stratégique et réalité opérationnelle. Compétences requises : - Excellente maîtrise des méthodologies Agile et des outils associés (Jira, Trello?) ; - Solides compétences en gestion de backlog, définition des exigences et priorisation ; - Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires ; - Bonne communication avec des publics aux niveaux techniques variés. Vrai bonus : Vous avez déjà travaillé en lien avec l'ERP/CRM Salesforce.

Rejoignez-nous en tant que Technicien.ne supérieur.re en méthode de maintenance électronique ! La Direction opérationnelle du Matériel Roulant Ferroviaire met à disposition de la région Ile-de-France des trains assurant les meilleures performances techniques et dynamiques, notamment sur les plans de la sécurité, de la disponibilité, et des coûts. Au sein de cette direction, vous intégrez l'unité de maintenance des équipements (AME) en charge notamment de la maintenance et de la révision des équipements électroniques embarqués sur les matériels roulants de type RER, métros et tramways (par exemple : pilotage automatique, équipements de contrôle commande, système des portes, système d'information voyageurs...). Les enjeux de l'atelier sont de garantir la sécurité ferroviaire, de mettre à disposition des équipements fiables, d'anticiper les évolutions technologiques et de gérer l'obsolescence des équipements et des composants. 01. Poste et Missions Quel sera votre quotidien en tant que Chargé.e de méthode de maintenance en électronique ? Votre rôle sera principalement : d'être le référent technique des activités concernant un ou plusieurs types de matériels métro, RER ou tramway. de réalisez les analyses de fiabilité et vous contribuer aux actions de fiabilisation de participez à la réception en maintenance des matériels nouveaux. d'assurez la conformité et la gestion de la documentation technique de maintenance mise à disposition des équipes de production. de gérez le parc de maintenance ainsi que l'obsolescence. de participez à l'élaboration des outils et méthodes de maintenance. d'êtes force de proposition dans le déploiement de nouveaux processus de maintenance. Vous travaillerez avec de nombreux interlocuteurs internes (techniciens et techniciens supérieurs des équipes de production, concepteurs de bancs de tests, ateliers de maintenance des trains, ingénieurs des bureaux d'études ferroviaires) et externes (constructeurs du matériel roulant, fournisseurs des équipements et de matériels électriques). Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp 02. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+2/3 en électronique, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en conception ou maintenance électronique acquise idéalement dans le domaine ferroviaire ou à défaut dans un autre secteur comparable (aéronautique). Pour relever ces défis, nous recherchons une personne : avec un intérêt affirmé pour l'électronique ; avec de solides compétences en analogique, numérique, test et mesure ; des compétences rédactionnelles ; faisant preuve de pragmatisme, de rigueur, de proactivité, de capacité d'analyse et de synthèse ainsi que le travail en équipe. Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler directement en ligne ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sous réserve de l'aptitude au poste. Type de contrat : CDI Localisation : Saint-Ouen (Porte de Clignancourt , métro Ligne 4 tramway T3B) Salaire : à définir selon expérience Principaux avantages entreprise : - Évolution de carrière vers d'autres métiers y compris en filiales internationales - 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an 03. Informations complémentaires Région :Ile de France Type de contrat : Durée Indéterminée Pourquoi choisir le groupe RATP ? Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents. Nous rejoindre, c'est s'engager chaque jour à faire vivre les valeurs d'un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs. Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain. Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l'intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières. En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe. Vous pourrez également saisir l'opportunité d'évoluer vers d'autres domaines, d'autres métiers grâce aux mobilités internes. Alors... pourquoi pas vous ?

RESPONSABILITÉS : Nous cherchons notre futur Contrôleur Administratif & Financier, le binôme de confiance du Directeur Général de l'établissement, en lien direct avec la Direction Financière Groupe. Un rôle stratégique, au cœur de la performance et du pilotage de l'activité locale, véritable interface entre le terrain et le siège. Vos missions seront : Piloter les chiffres mais pas seulement • Élaborer des outils de reporting clairs et pertinents pour transformer les données brutes en indicateurs utiles d'aide à la décision • Produire des analyses de rentabilité, revues analytiques et synthèses de résultats, en rythme hebdomadaire, mensuel ou trimestriel • Être le gardien(ne) de la cohérence financière : CA, marges, écarts, ratios, EBITDA • Élaborer et suivre le budget et les reforecast, en lien avec la direction locale et le siège • Analyser chaque mois les écarts entre le prévisionnel et le réalisé, et proposer des actions concrètes Être un(e) vrai(e) business partner • Être le partenaire business du Directeur Général : comprendre, expliquer, conseiller • Mettre en place et suivre des tableaux de bord opérationnels pour donner une vision claire à tous les acteurs • Aider les managers opérationnels à comprendre leurs chiffres, à piloter leurs budgets et à améliorer leur performance • Traduire les contraintes financières en leviers d'action concrets Garantir la fiabilité et la conformité financière • Superviser et contrôler les clôtures comptables, du rapprochement des états au suivi des provisions, jusqu'à la transmission des éléments extracomptables au CSP comptable • Assurer la bonne application des procédures financières et administratives du Groupe • Être le relais local de la Direction Financière Groupe pour les contrôles, les audits et les projets outils • Suivre les investissements, contrats et engagements avec rigueur et anticipation Gérer la trésorerie avec rigueur et anticipation • Suivre au quotidien la trésorerie et assurer le reporting des flux • Établir les prévisions de trésorerie, anticiper les besoins et alerter si nécessaire Être le (la) gardien(ne) du cadre administratif, juridique et réglementaire • Coordonner le suivi administratif, juridique et réglementaire courant de l'établissement • Suivre et mettre à jour les contrats de prestations de services : échéances, renouvellement, conformité • S'assurer du respect des engagements contractuels des prestataires et alerter si nécessaire • Produire et transmettre les documents et rapports réglementaires dont le rapport du délégataire en lien avec la Mairie PROFIL RECHERCHÉ : Chez JOA, on aime les personnalités qui mettent autant de cœur que de précision dans leur travail. Celles qui savent que derrière chaque chiffre, il y a une histoire, une décision, une équipe... et surtout un enjeu de performance au service d'un lieu où le divertissement règne en maître. Les ingrédients qui feront de vous notre futur(e) contrôleur(euse) administratif et financier : • Un solide parcours académique : diplôme Bac+4/5 en finance, contrôle de gestion ou comptabilité • Une expérience confirmée (5 ans minimum) en contrôle de gestion opérationnel • Une vraie maîtrise des outils : reporting, Excel avancé, ERP (Sage) — vous êtes à l'aise dans l'analyse comme dans la production d'indicateurs • Un sens du terrain affirmé : vous passez d'un tableau de bord à un échange opérationnel avec la même fluidité • Une envie de comprendre, expliquer et fiabiliser : vous aimez faire parler les chiffres, éclairer les décisions et jouer votre rôle de partenaire de gestion • De la rigueur, de la curiosité et de l'autonomie, avec une capacité à analyser en profondeur mais aussi à vulgariser clairement • Et surtout... l'envie de porter haut les valeurs JOA : le FUN, l'engagement et l'esprit collectif Poste à pourvoir au plus vite et au plus tard le 1er juin 2026 ! Chez JOA, la passion n'a pas de genre Nos métiers sont ouverts à toutes et à tous. Ce qui nous importe avant tout : votre talent, votre personnalité... et votre envie d'accompagner un établissement où la performance rime avec plaisir de travailler ensemble.

Au cœur d’un secteur regroupant 9 établissements et services, nous portons une dynamique collective ambitieuse : favoriser la coopération, croiser les expertises et développer des pratiques innovantes au service des parcours de vie des personnes accompagnées. Notre secteur s’inscrit dans une ouverture résolue sur son environnement : partenaires du soin, associations, entreprises, acteurs culturels et collectivités locales. Votre rôle : Coordonner, structurer, impulser. Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous occupez une fonction clé d’articulation entre l’équipe éducative, les personnes accompagnées, les familles et les partenaires. Vous contribuez à la qualité des accompagnements en assurant une coordination éducative structurante, tout en conservant une dimension opérationnelle auprès des personnes accueillies. Vos missions principales : Coordination des projets personnalisés Garantir la cohérence, la mise en œuvre et l’évaluation des projets personnalisés. Organiser et animer les réunions de suivi. Veiller à l’actualisation des objectifs en lien avec l’évolution des besoins. Assurer la traçabilité et la qualité des écrits professionnels. Animation et soutien technique de l’équipe Apporter un appui technique aux professionnels dans l’analyse des situations complexes. Soutenir l’équipe dans ses écrits notamment dans les projets personnalisés Coordonner le suivi de tous les projets personnalisés Accompagnement éducatif Accompagner les personnes dans les actes de la vie quotidienne (hygiène, repas, déplacements, activités). Mettre en œuvre les projets personnalisés en lien avec l’équipe pluridisciplinaire. Soutenir les personnes dans le développement de leurs compétences et de leur pouvoir d’agir. Travail partenarial et ouverture territoriale Développer et entretenir les liens avec les partenaires (soin, emploi, logement, culture, vie sociale). Favoriser les liens avec les familles et partenaires dans le respect du cadre institutionnel. Encourager la participation des personnes à la vie sociale, culturelle et citoyenne. Participer à la dynamique d’ouverture sur le territoire portée par l’établissement. Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé exigé. Expérience significative auprès de personnes en situation de handicap souhaitée. Expérience en coordination ou forte appétence pour la structuration des projets. Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Leadership technique fondé sur la coopération et la bienveillance. Sens de l’organisation, rigueur et posture professionnelle affirmée. Intérêt pour l’innovation, le travail en réseau et l’ouverture sur le territoire. Ce que nous offrons Une équipe de direction accessible, engagée dans un management collaboratif. Une dynamique collective forte entre 9 établissements et services. Un environnement stimulant, en transformation et orienté vers l’excellence des accompagnements. Des équipes investies et solidaires. Des marges d’initiative réelles. Informations complémentaires Nous collaborons étroitement avec Nactim, qui agit comme le prolongement de notre service RH pour la gestion de nos contrats temporaires. Votre contrat de mission est porté par Nactim : Contrat de mission intérim : temps plein Date de prise de poste : Dès que possible Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) : Sans reprise d’ancienneté : 13.85€ brut/heure Avec 5 ans d’ancienneté : 15.80€ brut/heure Avec 10 ans d’ancienneté : 17.70€ brut/heure Avec 20 ans d’ancienneté : 20.78€ brut/heure Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc. En tant qu'intérimaire Nactim, vous bénéficiez de nombreux avantages : Accès au CSE Nactim : chèques vacances, carte cadeau de Noël, chèques culture, etc. Mutuelle intérimaire : prise en charge à 50 % par Nactim. Accès au FASTT : des services pour vous simplifier la vie au quotidien (garde d'enfant, location de véhicule, solutions de logement, etc.). Accès à des formations métiers

Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, quand on parle de vapeur, c'est pas pour aller au spa. C'est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone. Vos défis au quotidien - Vous préparerez votre chantier à partir du dossier d'études et d'affaires. - Vous rédigerez les états des lieux et visites. - Vous exprimerez les besoins en termes de moyens humains et matériels. - Vous suivrez et contrôlerez l'avancement des travaux (délais, qualité, conformité contractuelle) - Vous serez garant de la tenue des objectifs fixés (coût, délai, qualité). - Vous organiserez les opérations de fin chantier (réception, formation, conformité contractuelle). - Vous effectuerez le chiffrage de travaux complémentaires. - Vous assurerez la délégation d'exploitation des ouvrages réalisés avant livraison. Parce que pour vous la qualité et la sûreté est primordiale : - Vous serez le représentant de l'entreprise durant le déroulement des travaux (client, tiers, ST, usages, etc.). - Vous rendrez compte à votre hiérarchie de l'avancement des travaux (coût, délai, qualité). - Vous suivrez, contrôlerez et réceptionnerez les travaux réalisés par les sous-traitants. - Vous veillerez au respect des règles QHSSE. - Vous réaliserez l'état des lieux technique préalable à l'exécution des travaux. Parc que pour vous êtes un manager affirmé : - Vous assurez l'accueil de vos équipes et de tout autre personne venant sur vos chantiers en lien avec le Responsable de Site et/ou l'Agent QHSSE dédié - Vous fixerez les objectifs quotidiens aux équipes que vous managerez. - Vous réaliserez les entretiens individuels et participerez au tutorat. - Vous réaliserez les entretiens managériaux de vos équipes - Vous suivrez la montée en compétence de vos collaborateurs et remontrez leurs éventuels besoins en formation. Formation : Diplôme CAP à BAC+2 avec une spécialisation en Electricité Expérience : 6 ans minimum sur un poste similaire Compétences : Management d'équipe, suivi de chantier, planification, sens de la relation client, compétences techniques métier. Vous faites preuve d'esprit d'équipe et d'attitude interrogative. Manager et communicant(e) confirmé(e), vous maitrisez les outils informatiques Qualités personnelles : Leadership, capacité à fédérer, organisation, sens du travail bien fait, autonomie Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Les avantages chez SPIE : 13ème mois Participation / intéressement Prime de vacances Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Mobilité interne Prime de cooptation Indemnités de Petits Déplacements ou de Grands Déplacements avec véhicule de service ou de location fourni uniquement dans le cadre du GD Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions etc) Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Présentation du processus recrutement Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : * Entretien avec un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil * Entretien en présentiel ou en visio avec le manager et le RRH de proximité

Contexte La Fédération de Charité Caritas Alsace est une association reconnue de mission d’utilité publique et agréé entreprise solidaire d’utilité sociale. Elle est organisée en deux grandes branches d’activités : une branche caritative portée par Caritas Alsace Réseau Secours Catholique et une branche d’activité positionnée sur les champs de la protection de l’Enfance, du handicap, de la santé, des personnes âgées et de l’insertion sociale et professionnelle. Elle compte 850 salariés et 2 200 bénévoles répartis sur toute l’Alsace. Dans le cadre de la création des Pôles d’Appui à la Scolarité (PAS) en partenariat avec l’Education Nationale, le DITEP Les Tilleuls recrute un.e ergothérapeute en appui à la scolarité d’enfants à besoins particuliers. Le PAS est une mesure issue des engagements de la Conférence Nationale du Handicap du 26/04/2023 et réaffirmée par le Comité Interministériel du Handicap du 6 mars 2025, qui apporte une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et l’école, auprès des élèves, sans nécessairement de reconnaissance du handicap. L’ergothérapeute fait partie du plateau technique du PAS et de l’Equipe Mobile Ressources du DITEP qui a des missions identiques, mais des modalités d’interventions différentes. Missions Sous l’autorité de la directrice du DITEP et conformément aux valeurs associatives et aux dispositions du projet d’établissement, vous exercerez les missions suivantes : Viser à optimiser l’autonomie de l’enfant/adolescent dans le cadre de ses activités quotidiennes en prenant en compte son milieu familial et social Proposer et réaliser des adaptations de l’environnement physique de l’enfant de l’adolescent à visée ergonomique dans tous les lieux de vie de l’enfant/adolescent notamment en milieu scolaire ou au domicile Evaluer les habiletés, les forces et intérêts particuliers ainsi que les difficultés liées aux activités de la vie quotidienne de l’enfant, en collectivité, à la maison et à l’école, puis établir des bilans et/ou comptes rendus de ses observations Contribuer à l’évaluation et aux observations de l’équipe pluridisciplinaire Proposer un plan d’intervention favorisant la participation et l’autonomie de l’enfant/adolescent Analyser le profil sensoriel de l’enfant et déterminer les composantes sensorielles et cognitives favorables au développement de ses habiletés Participer à l’élaboration du projet global et de scolarisation de l’enfant et de ses parents Soutenir et développer le travail partenarial dans et hors des PAS, avec les ESSMS des territoires concernés, les professionnels libéraux des territoires. Conditions Rémunération dans le cadre de la Convention Collective Nationale de Travail du 15/03/66 CDI à pourvoir dès que possible à 1 ETP annualisé (Congés trimestriels + RTT), possibilité de temps partiel Poste à pourvoir le 24 aout 2026 (avant si besoin) Rattaché au DITEP Les Tilleuls de Scharrachbergheim-Irmstett Localisation : Poste mobile basé dans une structure scolaire pour des interventions dans un secteur Centre, d’Ouest en Est du Bas-Rhin Profil recherché Diplôme d’état d’Ergothérapeute exigé Expérience souhaitée, de préférence auprès d’enfants et d’adolescents porteurs de handicaps et/ou troubles du comportement Expérience de travail en partenariat avec les familles souhaitées Bon sens de l’organisation et disponibilité Capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire élargie Bonne aisance relationnelle et bonne capacité d’écoute

Description :  ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DU SERVICE SOCIAL - GÉRE LES TEMPS DE TRAVAIL DES AGENTS - ADAPTE L'ORGANISATION EN FONCTION DES MOUVEMENTS DE PERSONNEL - MET EN PLACE LES CONDITIONS MATÉRIELLES DE TRAVAIL DES AGENTS - ADAPTE LES ORGANISATIONS DANS LE CADRE DE NOUVEAUX DISPOSITIFS - PARTICIPE À LA MISE EN ADÉQUATION DES BESOINS DES SERVICES DE SOINS AVEC LES RESSOURCES EN PERSONNEL SOCIAL, REPÉRE ET ADAPTE LES CHARGES DE TRAVAIL EN FONCTION DES PUBLICS ET DES ACTIVITÉS DES SERVICES - ADAPTE LE FONCTIONNEMENT AUX BESOINS DES PATIENTS ET DES FAMILLES - MOBILISE LES OUTILS STATISTIQUES POUR RECUEILLIR LES DONNÉES D'ACTIVITÉ DU SERVICE SOCIAL - PARTICIPE À L'ÉLABORATION DU RAPPORT D'ACTIVITÉ - PARTICIPE AU PILOTAGE ET À LA RÉDACTION DU PROJET DE SERVICE SOCIAL, EN COHÉRENCE AVEC LES STRATÉGIES ET LES ENJEUX À L'ŒUVRE ET AVEC LE PROJET D'ÉTABLISSEMENT - ORGANISE LA DOCUMENTATION ET SON ACTUALISATION - RECHERCHE ET DIFFUSE L'INFORMATION - GÉRE LES MOYENS MATÉRIELS, ANTICIPE LES BESOINS, EFFECTUE LES DEMANDES D'ÉQUIPEMENTS ,D'ENTRETIEN ET DE TRAVAUX   ENCADREMENT ET MANAGEMENT - CONCOURT À LA DÉFINITION DES BESOINS EN PERSONNEL - PARTICIPE À L'ÉLABORATION ET À L'ACTUALISATION DES PROFILS/FICHES DE POSTE - PARTICIPE AU RECRUTEMENT DES PERSONNELS - ASSURE L'ACCOMPAGNEMENT ET LE CONSEIL TECHNIQUE INDIVIDUEL ET COLLECTIF, ENCOURAGE UNE PRATIQUE REFLEXIVE - APPORTE SON EXPERTISE EN APPUI DE L'ASSISTANT SOCIAL POUR LES SITUATIONS LES PLUS COMPLEXES - VALORISE LES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET HUMAINES POUR LES FAIRE ÉVOLUER - ANIME L'ÉQUIPE DE SERVICE SOCIAL: RÉUNIONS DE SERVICE, D'INFORMATION, DES RENCONTRES PARTENAIRES, GROUPES DE TRAVAIL THÉMATIQUES - ASSURE L'ACCUEIL ET LE SUIVI DES JEUNES PROFESSIONNELS - VEILLE À LA MAITRISE DES PROCESSUS MÉTHODOLOGIQUES, DES CONNAISSANCES ET DES RÉGLES DÉONTOLOGIQUES NÉCESSAIRES À L'EXERCICE DE LA PROFESSION - VALIDE LES ÉCRITS PROFESSIONNELS (PROTECTION DE L'ENFANCE, PROTECTION DES PERSONNES VULNÉRABLES) - S'ASSURE DE LA TRAÇABILITÉ DES INTERVENTIONS SOCIALES (DOSSIER SOCIAL INFORMATISÉ…) - MET EN PLACE DES MÉTHODES DE TRAVAIL, DES PROCÉDURES ET DES OUTILS SPÉCIFIQUES - EVALUE ANNUELLEMENT LES PROFESSIONNELS ET PROPOSE UNE APPRÉCIATION - RECUEILLE LES BESOINS DES PERSONNELS EN TERME DE FORMATION ET FAIT DES PROPOSITIONS POUR L'ÉLABORATION DU PLAN DE FORMATION - INFORMÉ DES RÉCLAMATIONS ET DES ÉVÉNEMENTS INDÉSIRABLES, CONTRIBUE À L'ANALYSE ET AU TRAITEMENT DES DYSFONCTIONNEMENTS - PARTICIPE À L'ACCUEIL, AU TUTORAT ET À L'ÉVALUATION DES STAGIAIRES EN LIEN AVEC LES FORMATEURS DE TERRAIN   PARTENARIAT - S'INSCRIT DANS UNE DÉMARCHE COLLABORATIVE AVEC LES PARTENAIRES INTERNES ET EXTERNES - ASSURE UN RÔLE DE MÉDIATION - PARTICIPE À DES GROUPES DE TRAVAIL INSTITUTIONNELS, S'INSCRIT DANS DES PROJETS TRANSVERSAUX - PARTICIPE À LA CONSTRUCTION DE PARTENARIATS, DE RÉSEAUX LOCAUX - EST AMENÉ À REPRÉSENTER L'INSTITUTION AUPRÈS D'INSTANCES EXTRA HOSPITALIÈRES Profil recherché : Le/la candidat(e) devra être titulaire du Diplôme d’État d’Assistant de Service Social, complété par le CAFERUIS. Il/elle justifie d’une expérience professionnelle solide, diversifiée, et d’une bonne connaissance du champ hospitalier. Il/elle maîtrise les processus méthodologiques et techniques du travail social, ainsi que la conduite de projets de service et d’équipe. Une connaissance approfondie du fonctionnement hospitalier, de ses enjeux, ainsi que des cadres législatifs et réglementaires du champ social est attendue. Des compétences affirmées en management sont requises, incluant la gestion des ressources humaines, la régulation des activités et la capacité d’arbitrage en lien avec des équipes pluridisciplinaires. Le/la candidat(e) saura accompagner les équipes dans une dynamique de changement, de recherche d’efficience et d’innovation. Il/elle dispose de fortes capacités d’analyse et de synthèse, lui permettant de piloter l’activité du service (définition et suivi d’indicateurs, élaboration de tableaux de bord, rédaction de rapports d’activité) et d’anticiper les évolutions organisationnelles. Doté(e) d’un excellent relationnel, il/elle fait preuve d’aptitudes en communication, négociation et gestion des situations complexes ou conflictuelles. Il/elle sait développer et entretenir des réseaux partenariaux solides. Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’adaptation, réactivité et dynamisme sont indispensables pour réussir dans ce poste. 

Description de tâches: Sales Specialist (m/f/x) / Vertriebsspezialist (m/w/d) Beschreibung unten auf Deutsch Main duties: Main Activities • Manage and run the continuous collaboration with travel agencies and B2B partners • Contribute actively to the sales growth, KPIs and commercial results • Manage, prepare and send travel agency & B2B partner mailings, in collaboration with internal stakeholders and commercial teams • Contribute to the commercial sales initiatives, provide ticket sales conditions and operational expert support for key B2B partners and clients • Perform market research and provide commercial insights on competition and market trends to improve processes, services and commercial offers • Plan, prepare and run sales trips, organise workshops, and commercial events on Luxair and LuxairTours products. Represent Luxair at trade fairs and events • Participate in and prepare the minutes of strategic meetings in relation to the department. Review and report also on the follow-up of action points • Manage files, requests and CRM processes related to the Miles & More program and loyalty initiatives of Luxair & LuxairTours Required profile: Minimum Qualification Criteria: • Have a high school diploma and/or proven experience in the field of tourism • Have proven experience in managing administrative tasks • Be proficient with the current computer tools and programs • Fluent in English and German (spoken & written) • Accept duty travel, conference and event attendance Wished Qualification Criteria • Refer to the training table • Develop good reservation and booking system skills • Have good organizational skills • Have very good communication skills • Have good commercial negotiation skills • Have good writing skills • Develop project management skills • Be rigorous, show assertiveness and stress resistance • Have the ability to work independently and in a team • Luxembourgish, french or any other language will be considered an asset • Tourism & travel industry experience with references of more than 3 years would be beneficial D Hauptaufgaben • Pflege und Steuerung der kontinuierlichen Zusammenarbeit mit Reisebüros und B2B-Partnern • Aktive Mitwirkung am Umsatzwachstum, an KPIs und an den kommerziellen Ergebnissen • Erstellung, Vorbereitung und Versand von Mailings an Reisebüros und B2B-Partner in Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Vertriebsteams • Mitwirkung an kommerziellen Verkaufsinitiativen, Bereitstellung von Ticketverkaufsbedingungen sowie operative und fachliche Unterstützung für wichtige B2B-Partner und Kunden • Durchführung von Marktanalysen sowie Bereitstellung kommerzieller Insights zu Wettbewerb und Markttrends zur Verbesserung von Prozessen, Services und kommerziellen Angeboten • Planung, Vorbereitung und Durchführung von Sales-Reisen, Organisation von Workshops und kommerziellen Events zu Produkten von Luxair und LuxairTours; Repräsentation von Luxair auf Messen und Veranstaltungen • Teilnahme an strategischen Meetings im Zusammenhang mit der Abteilung sowie Vorbereitung der Sitzungsprotokolle; Nachverfolgung und Reporting der vereinbarten Maßnahmen • Verwaltung von Akten, Anfragen und CRM-Prozessen im Zusammenhang mit dem Miles & More-Programm sowie den Loyalty-Initiativen von Luxair & LuxairTours Mindestqualifikationen • Abgeschlossene schulische Ausbildung (Sekundarstufe) und/oder nachgewiesene Berufserfahrung im Tourismusbereich • Nachgewiesene Erfahrung in der Bearbeitung administrativer Aufgaben • Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools und Programmen • Sehr gute Kenntnisse in Englisch und Deutsch (mündlich und schriftlich) • Bereitschaft zu Dienstreisen sowie zur Teilnahme an Konferenzen und Veranstaltungen Wünschenswerte Qualifikationen • Siehe Qualifikationstabelle • Gute Kenntnisse von Reservierungs- und Buchungssystemen • Gute organisatorische Fähigkeiten • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten • Gute kaufmännische und Verhandlungsfähigkeiten • Sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit • Kenntnisse im Projektmanagement • Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen sowie Belastbarkeit • Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten • Luxemburgisch, Französisch oder weitere Fremdsprachen sind von Vorteil • Berufserfahrung in der Tourismus- und Reisebranche von mehr als 3 Jahren mit Referenzen ist von Vorteil